CONSELHO SUPERIOR RESOLUO N 108, DE 5 DE MARO DE 2013 Estabelece normas sobre o concurso para ingresso na carreira do Ministrio Pblico

do Trabalho. O CONSELHO SUPERIOR DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, no exerccio de sua competncia, prevista no art. 98, I, "b", e em cumprimento ao art. 186, pargrafo nico, ambos da Lei Complementar n 75, de 20 de maio de 1993, edita a presente RESOLUO. I - DAS DISPOSIES GERAIS Art. 1 - O Concurso Pblico de Provas e Ttulos para ingresso na carreira do Ministrio Pblico do Trabalho ter mbito nacional, destinando-se ao preenchimento de todas as vagas existentes e das que ocorrerem no seu prazo de eficcia indicado no artigo 8 da presente Resoluo. Art. 2 - O edital de abertura do Concurso conter a relao dos cargos vagos, com a respectiva lotao, e fixar, para as inscries, prazo no inferior a trinta dias, contados da data de sua publicao. Pargrafo nico - O nmero de cargos vagos e suas respectivas lotaes podem apresentar alteraes, por motivos supervenientes, no decorrer do prazo de eficcia do concurso, observando-se, ainda, a ordem de classificao e a relao de vagas que, aps o resultado do concurso, o Conselho Superior decidir devam ser providas inicialmente, devendo ser observado, ainda, o disposto no art. 54 desta Resoluo. Art. 3 - O Concurso compreender as matrias distribudas pelos seguintes grupos: GRUPO I Direito Constitucional e Direitos Humanos Direito Individual e Coletivo do Trabalho Direito Processual do Trabalho Direito Civil e Direito de Empresa Regime Jurdico do Ministrio Pblico GRUPO II Direito Processual Civil Direito Administrativo GRUPO III Direito Previdencirio da Seguridade Social

Direito Penal Direito Internacional Direito Comunitrio Art. 4 - As provas sero elaboradas em conformidade com os programas constantes do anexo a presente Resoluo. Art. 5 O Concurso compreender 03 (trs) provas escritas, sendo a primeira objetiva a segunda subjetiva e a terceira prtica, as provas orais e a aferio de ttulos. 1 - Os ttulos sero computados apenas para fins de classificao entre os candidatos aprovados nas diferentes provas, estas de carter eliminatrio 2 - Ser eliminado o candidato que faltar a qualquer uma das provas, ou que no comparecer ao local da prova no horrio estipulado nos artigos 28, 1, 36 e 45 da presente Resoluo. Art. 6 - Ser reconhecido habilitado no concurso o candidato que obtiver nota final de aprovao igual ou superior a 60 (sessenta). 1 - A nota final de aprovao do candidato ser a mdia aritmtica ponderada das mdias obtidas nas provas escritas e orais, aplicando-se os seguintes pesos: I - mdia das provas escritas: 03 (trs) II - mdia das provas orais: 02 (dois) 2 - A mdia das provas escritas ser obtida pela mdia aritmtica das notas atribudas prova objetiva, prova subjetiva e prova prtica. 3 - A mdia das provas orais ser obtida pela mdia aritmtica das notas atribudas a cada uma das matrias examinadas. 4 - A mdia final do candidato habilitado resultar da mdia aritmtica ponderada referente s mdias obtidas nas provas escritas, orais e na nota de ttulos, aplicando-se os seguintes pesos: I - mdia das provas escritas: 03 (trs) II - mdia das provas orais 02 (dois) III - nota de ttulos 01 (um) 5 - Fica eliminado o candidato que no obtiver nas provas objetiva, subjetiva e prtica e em cada uma das matrias da prova oral a nota mnima de 50 (cinqenta), na escala de 0 (zero) a 100 (cem). 6 - No ser admitido o arredondamento de notas ou de mdias, devendo ser desprezadas as fraes abaixo de centsimos.

Art. 7 - As provas escritas sero realizadas nas cidades dos Estados que sediam Procuradorias Regionais do Trabalho e no Distrito Federal, em conformidade com as inscries dos candidatos; a prova oral, exclusivamente, no Distrito Federal e os exames de higidez fsica e mental onde for determinado no edital. 1 - O Secretrio do Concurso poder, em casos excepcionais, mediante requerimento escrito devidamente fundamentado e comprovado, apresentado at 20 (vinte) dias antes da data prevista para a realizao das provas escritas, autorizar que as mesmas sejam prestadas em Capital diversa do local de inscrio; havendo desistncia da mudana, o candidato somente poder fazer prova no local de origem mediante prvia autorizao do Secretrio de Concursos. 2 - Em nenhuma hiptese sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos determinados pela organizao do concurso. Art. 8 - O prazo de eficcia do concurso, para efeito de nomeao, ser de dois anos contados da publicao do ato homologatrio, prorrogvel uma vez por igual perodo. Art. 9 - Ser publicado, juntamente com o edital de abertura do concurso, cronograma indicando as datas previstas de realizao de todas as etapas do processo seletivo, admitidas eventuais modificaes (antecipao ou adiamento), divulgadas, se necessrio, com a adequada antecedncia. II - DAS VAGAS RESERVADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA Art. 10 - s pessoas com deficincia que, no momento da inscrio no concurso, declararem, sob as penas da Lei, estar enquadradas na definio do artigo 4 do Decreto n 3.298, de dezembro de 1999, publicado na Seo 1 do Dirio Oficial da Unio de 21/12/1999, com as alteraes introduzidas pelo artigo 70 do Decreto n 5.296, de 02 de dezembro de 2004, sero reservadas 10% (dez por cento) do total das vagas, arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior, caso fracionrio o resultado da aplicao do percentual, o que dever constar do correspondente edital. 1 - Para os fins deste artigo, o interessado dever, necessria e obrigatoriamente, enviar Secretaria do Concurso, na forma indicada no correspondente edital, laudo mdico, emitido h menos de seis meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia de que portador, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID) e provvel causa ou origem da deficincia. 2 - Na falta do laudo mdico ou no contendo este as informaes acima indicadas, o requerimento de inscrio preliminar ser processado como de candidato sem deficincia mesmo que declarada tal condio. Art. 11 - Competir Comisso de Concurso as providncias necessrias ao acesso das pessoas com deficincia aos locais de realizao das provas, mas ser dos candidatos nesta situao a responsabilidade de trazer os equipamentos e instrumentos de que dependam para a feitura das provas, mediante prvia autorizao do Presidente da Comisso de Concurso.

 1 - O candidato com deficincia que necessite de recurso especial para a feitura de prova dever requer-lo, por escrito, devidamente justificado por mdico especializado na rea da respectiva deficincia, ao Presidente da Comisso de Concurso, no ato de inscrio, ciente de que pedidos posteriores, nesse sentido, sero indeferidos. 2 - Cumprir ao Presidente da Comisso de Concurso, ao deferir pedido de recurso especial formulado por candidato com deficincia, cuidar para que, do ato, no sobrevenha a possibilidade de identificao da prova do candidato, por quem de seu exame venha a se encarregar. 3 - O candidato poder solicitar, mediante a apresentao de laudo mdico que indique a sua necessidade, que ser apreciado pela Equipe Multiprofissional, seja a sua prova impressa com fonte "arial" ampliada de tamanho 18, que poder ter formato diverso das dos demais candidatos, em razo da quantidade de folhas. Art. 12 - O Ministrio Pblico do Trabalho ter a assistncia de equipe multiprofissional durante o concurso e o estgio probatrio. 1 - A equipe multiprofissional ser composta preferencialmente por um SubprocuradorGeral do Trabalho, que a presidir, por um Procurador Regional do Trabalho, por um Procurador do Trabalho que no esteja em estgio probatrio e por dois mdicos da Diviso de Assistncia a Sade Integral do Ministrio Pblico do Trabalho, todos escolhidos pelo Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho. 2 - A seu juzo, a equipe multiprofissional poder solicitar parecer de profissionais capacitados na rea da deficincia que estiver sendo avaliada, os quais no tero direito a voto. Art. 13 - Os candidatos com deficincia concorrero a todas as vagas oferecidas, utilizando-se somente das vagas reservadas quando, tendo sido aprovados, for insuficiente a classificao obtida, no quadro geral de candidatos, para habilit-los nomeao. 1 - A publicao final do resultado do concurso ser em duas listas de classificao, uma geral contendo a classificao de todos os candidatos e a lista de candidatos portadores de deficincia. 2 - O preenchimento da vaga reservada aos candidatos com deficincia condicionado comprovao da deficincia alegada por ocasio do exame clnico admissional. Art. 14 - Os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no que tange: ao horrio e ao local de aplicao das provas; ao contedo das provas; a avaliao e aos critrios de correo das provas; aos critrios de aprovao; ao posicionamento na classificao geral para fins de escolha das vagas de lotao e de antiguidade na carreira, considerando-se, se for o caso, a classificao na lista de candidatos com deficincia, e a todas as demais normas de regncia do concurso.

 1 - O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no ato da inscrio. 2 - A ampliao do tempo de durao das provas ser de at 60 (sessenta) minutos, conforme o caso, a ser fixado por ato do Presidente da Comisso de Concurso. Art. 15 - As vagas reservadas que no forem preenchidas por candidatos com deficincia sero ocupadas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem de classificao no concurso. Art. 16 - O candidato com deficincia que, em razo desta condio, necessite se apliquem essas regras especiais, prestar as provas escritas isoladamente, em sala previamente designada pelo Secretrio da Comisso de Execuo e Fiscalizao. 1 - O candidato ser assistido por 2 (dois) fiscais, durante a realizao das provas, que lhe prestaro auxlio, efetuando, se for o caso, o manuseio e, se necessrio, a leitura: I) das questes objetivas, e/ou assinalando na folha de respostas, a alternativa indicada pelo candidato ou intrprete; II) das questes subjetivas, e/ou transcrevendo, em letra legvel, a resposta dada pelo candidato ou intrprete; III) do ttulo, captulo ou artigo da legislao admitida no concurso, por solicitao do candidato ou intrprete. 2 - Somente tero acesso sala de realizao da prova o candidato, os fiscais do concurso, os supervisores, os membros da Comisso de Concurso ou da Comisso de Execuo e Fiscalizao e, conforme o caso, o intrprete previamente autorizado pelo Presidente da Comisso de Concurso, vedado o ingresso de qualquer outra pessoa, ainda que seja secretrio, ajudante, guia ou parente do candidato. 3 - Para a realizao da prova o candidato dever fornecer todo o equipamento e material de gravao de udio, ficando os fiscais responsveis pela gravao integral da prova. A gravao poder ser feita em equipamento eletrnico, no padro MP3 ou WMA, por aparelho com sada USB. 4 - Encerrada a prova, o material com a gravao de udio, ser acondicionado em envelope lacrado e rubricado pelos fiscais da prova e pelos membros da Comisso de Execuo e Fiscalizao, dever ser remetido Secretaria do Concurso. No caso de gravao digital em meio eletrnico, a gravao ser transferida para mdia fsica (pen drive, CD ROM etc) fornecida pela organizao do concurso, devendo ser deletada do equipamento do candidato. Art. 17 - O Presidente da Comisso de Concurso baixar as instrues complementares que sejam necessrias para o integral cumprimento das disposies desta Sesso.

III - CANDIDATAS LACTANTES Art. 18 - Fica assegurado s mes lactantes o direito de participarem das etapas do Concurso para as quais forem sendo aprovadas, nos critrios e condies estabelecidas pelos artigos 227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei 8.069/90 - Estatuto da Criana e do Adolescente - e artigos 1 e 2 da Lei 10.048/2000. 1 - Nos horrios previstos para amamentao, as mes lactantes podero retirar-se, temporariamente, das salas onde estaro sendo realizadas as provas, para atendimento a seus bebs em sala especial a ser reservada pela Secretaria do Concurso. 2 - Na sala reservada para amamentao, ficaro 02 (dois) fiscais do sexo feminino e podero ter acesso a ela somente os funcionrios da Comisso de Execuo e Fiscalizao, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco e/ou amizade com a candidata ou quaisquer outras pessoas estranhas organizao do concurso. 3 - A candidata que seja me lactante dever indicar esta condio na respectiva ficha de inscrio preliminar, para a adoo das providncias necessrias pela Secretaria do Concurso. 4 - Em casos excepcionais, a candidata lactante dever indicar a necessidade de amamentao, mediante requerimento dirigido ao Presidente da Comisso de Concurso, at 05 (cinco) dias antes da realizao das provas respectivas. 5 - O tempo total utilizado para amamentao somente implicar acrscimo na durao fixada para realizao das provas at o mximo de 30 (trinta) minutos. 6 - Caber me lactante providenciar pessoa para a guarda do beb durante todo o perodo de prova, que dever encaminh-lo sala reservada para este fim pela Comisso de Execuo e Fiscalizao, nos horrios de amamentao. Art. 19 - O Presidente da Comisso de Concurso baixar as instrues complementares que sejam necessrias para o integral cumprimento das disposies desta Seo. IV- DA INSCRIO PRELIMINAR Art. 20 - Ser admitida a inscrio preliminar exclusivamente pelo sistema de inscrio on-line da Secretaria do Concurso, no endereo eletrnico http://www.mpt.gov.br/concurso 1 - O candidato, ao preencher e enviar o formulrio de inscrio preliminar, firmar declarao, sob as penas da lei, (1) de que bacharel em direito e de que atender, at a data da posse, exigncia de 3 (trs) anos de atividade jurdica exercida exclusivamente aps a obteno do grau de bacharel em Direito (CF, artigo 129, 3); (2) de estar ciente de que a no apresentao do respectivo diploma, devidamente registrado pelo Ministrio da Educao, no ato de inscrio definitiva, acarretar sua excluso do procedimento seletivo; (3) de estar ciente de que para tomar posse dever comprovar os 3 (trs) anos de atividade jurdica e (4) de que aceita as demais regras e condies pertinentes ao concurso consignadas nesta resoluo e no edital do concurso, das quais no poder alegar desconhecimento.

 2 - A inscrio do candidato estar sujeita ao recolhimento da taxa de inscrio. 3 - O Secretrio do Concurso poder dispensar do pagamento da taxa de inscrio candidato que, mediante requerimento especfico, formulado at 15 (quinze) dias antes do trmino do prazo das inscries, comprove, de forma inequvoca, no ter condies de arcar com tal custo, cabendo recurso para o Presidente da Comisso do Concurso, no prazo de 2 (dois) dias, na hiptese de indeferimento do pedido de dispensa. 4 - No existe a hiptese da inscrio condicional. 5 - Ressalvado o disposto no 3 deste artigo, no ser dispensado, em nenhuma outra hiptese, o pagamento da taxa de inscrio e nem ser admitida a sua devoluo. 6 - A inscrio no certame ser por meio da internet, obedecidas as condies fixadas no edital de abertura. Art. 21 - Encerrado o prazo para a inscrio preliminar, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital indicando a divulgao, nos locais de inscrio e na pgina do concurso para Procurador do Trabalho (http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso), da relao nominal dos candidatos que tiveram suas inscries acolhidas, indicando os locais em que faro a prova objetiva. V - DA COMISSO DE CONCURSO Art. 23 - A Comisso de Concurso ser composta pelo Procurador- Geral do Trabalho, que a presidir, por dois outros Membros do Ministrio Pblico do Trabalho e por um jurista de ilibada reputao, escolhidos pelo Conselho Superior, e por um advogado indicado pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil. 1 - O Conselho Superior designar at 5 (cinco) suplentes, no total, para o Procurador-Geral do Trabalho e para os dois membros do Ministrio Pblico do Trabalho integrantes da Comisso, os quais podero auxiliar os titulares em todas as atividades relacionadas ao concurso. 2 - A Comisso de Concurso ser nica para todas as provas. 3 - Comisso do Concurso compete presidir a realizao das provas escritas e orais, formular questes, argir os candidatos, aferir os ttulos, atribuir notas, por meio de cada examinador ou colegiadamente, e apreciar, por meio de manifestao do examinador respectivo submetida ao colegiado, os recursos eventualmente interpostos. VI - DA SECRETARIA DE CONCURSO Art. 24 - A Secretaria de Concurso funcionar na sede da Procuradoria Geral do Trabalho, em Braslia - Distrito Federal. Pargrafo nico - Nas Procuradorias Regionais do Trabalho, onde se realizarem as provas escritas, a Secretaria de Concurso ser representada por rgo local denominado Comisso de Execuo e Fiscalizao. Art. 25 - O Presidente da Comisso de Concurso designar o Secretrio do Concurso, entre os Membros do Ministrio Pblico do Trabalho, lotados no Distrito Federal, e os Membros das

Comisses de Execuo e Fiscalizao, compostas de trs participantes, escolhidos, sempre que possvel, entre os Membros da Instituio lotados na respectiva unidade da federao. Pargrafo nico - A Secretaria das Comisses de Execuo e Fiscalizao ser exercida, necessariamente, por Membro do Ministrio Pblico do Trabalho. Art. 26 - O Secretrio do Concurso e as Comisses de Execuo e Fiscalizao velaro pela inviolabilidade das provas a serem aplicadas, mantendo-as em completo isolamento, dispensando especial cautela na remessa aos locais de aplicao. Pargrafo nico: As embalagens, contendo os cadernos de provas escritas a serem aplicadas, sero lacradas e rubricadas pelo Secretrio do Concurso. Art. 27 - Aos locais de aplicao das provas dever ser conduzido todo material, cabendo respectiva Comisso de Execuo e Fiscalizao convidar, antes da abertura, trs dos candidatos presentes para que verifiquem se persistem intactos os lacres originrios. Pargrafo nico - Aps a aplicao das provas, os cartes de respostas das provas objetivas e os cadernos de resposta das provas subjetiva e prtica, utilizados pelos candidatos, sero acondicionados em pacotes lacrados e rubricados pela Comisso de Execuo e Fiscalizao, que dever providenciar sua remessa ao Secretrio do Concurso a quem incumbir a desidentificao. Alternativamente, poder haver a desidentificao no ato da entrega dos cartes de respostas ou cadernos de resposta, conforme definido em edital. VII - DAS PROVAS ESCRITAS Art. 28 - A primeira prova escrita ser objetiva, com durao de quatro horas, englobando as matrias dos trs Grupos, com cem questes de mltipla escolha, de pronta resposta e apurao padronizada pela Comisso de Concurso. 1 - Na prova objetiva, os candidatos devem apresentar-se com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos munidos da Carteira de Identidade, e de caneta de tinta indelvel, nas cores azul ou preta. 2 - Aps o horrio limite referido no pargrafo primeiro, nenhum candidato, em qualquer hiptese, poder ingressar no local do exame, nem ser admitido a fazer a prova, devendo as comisses de execuo e fiscalizao providenciar imediatamente o fechamento de portes e portas de acesso. 3 - Na prova objetiva no ser permitida qualquer consulta. 4 - Na correo da prova objetiva, as questes tero o mesmo valor, descontando-se o valor de uma resposta certa para cada conjunto de 3 (trs) respostas erradas. 5 - A questo assinalada na prova objetiva como "no respondida" no ser computada para qualquer efeito 6 - O candidato no poder retirar-se da sala em que estiver realizando a prova antes de decorridos 90 (noventa) minutos do respectivo incio, sob pena de eliminao do certame, e pelo menos 3 (trs) candidatos devero permanecer na sala at a entrega da ltima prova.

 7 - A prova objetiva ser aferida por meio eletrnico, cujo resultado ser posteriormente validado pela Comisso de Concurso. 8 - O caderno de provas ser publicado no site http:// www. pgt. mpt. gov. br. 9 - No ser permitida qualquer rasura no preenchimento da folha de respostas que implique em marcao de mais de uma alternativa, sendo considerada a questo, na hiptese, como errada. 10 - vedado ao candidato utilizar lquido corretor de texto no carto de resposta da prova objetiva. 11 - Durante o perodo de realizao das provas no sero permitidos: I - o uso pelo candidato de culos escuros, salvo expressa determinao mdica, aps apreciao da Equipe Multiprofissional, chapu, bon, gorro ou qualquer acessrio de chapelaria, alm de relgios e aparelhos eletrnicos; II - o ingresso do candidato ao local das provas portando arma e/ou munio. 12 - A Comisso de Concurso no se responsabilizar pela perda ou pelo extravio de objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no perodo de realizao das provas, tampouco por danos causados a esses objetos. 13 - O candidato poder ser submetido a detector de metais na entrada da sala e/ou durante a realizao da prova. Art. 29 - No prazo de at cinco dias aps a realizao da primeira prova escrita (objetiva), o Presidente da Comisso de Concurso determinar a disponibilizao do gabarito preliminar, exclusivamente no endereo eletrnico http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso, contando-se, a partir da data da divulgao, o prazo para eventuais recursos, que devero observar o disposto no artigo 50 desta Resoluo. Pargrafo nico - Apreciados os recursos, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital com as eventuais anulaes de questes e alteraes de respostas do gabarito preliminar, e com o resultado da prova objetiva, contendo os nomes dos candidatos classificados (artigo 30), convocando-os etapa seguinte, de que tambm caber recurso, no prazo de 5 (cinco) dias, exclusivamente na hiptese de erro material na atribuio dos pontos. Art. 30 - Observado o 5 do artigo 6 desta Resoluo, classificar-se-o, prosseguindo no concurso, os 300 (trezentos) candidatos que obtiverem as maiores notas excludos deste limite os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e os beneficiados por deciso judicial no relacionada inscrio preliminar. 1 - Os candidatos empatados tricentsima classificao sero todos admitidos etapa seguinte do concurso, ainda que ultrapassado o limite previsto neste artigo. 2 - Na hiptese de resultar do provimento de recurso a classificao do recorrente conforme o estabelecido no caput, ser o mesmo acrescentado relao de classificados anteriormente divulgada, podendo, tambm neste caso, ser excedido o citado limite.

Art. 31 - A prova subjetiva e a prova prtica sero realizadas em 2 (dois) domingos consecutivos ou em dois dias seguidos (sbado e domingo) e tero durao de no mnimo quatro e no mximo cinco horas, conforme for fixado pela Comisso de Concurso, sendo que a prova subjetiva constar de questes, dissertao e/ou resoluo de problema sobre as matrias dos Grupos I e II, enquanto que a prova prtica consistir na elaborao de uma ou mais peas jurdicas, tpicas da atuao judicial ou extrajudicial do Ministrio Pblico como rgo agente ou interveniente, versando sobre qualquer matria do programa. Art. 32 - Apurados primeiramente os resultados da prova subjetiva e identificados os candidatos, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao dos que obtiveram nota igual ou superior a 50 (cinqenta). Pargrafo nico - Expirado o prazo de vista de prova ou decididos os recursos interpostos na forma do disposto no captulo X, a Comisso de Concurso divulgar o respectivo resultado e passar imediata correo da prova prtica dos candidatos classificados, de acordo com o previsto no pargrafo 5 do artigo 6. Art. 33 - Apurados os resultados da prova prtica e identificados os candidatos, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao dos habilitados (artigo 6, 5). Pargrafo nico - Findado o prazo de vista de prova ou resolvidos os recursos interpostos conforme o previsto no captulo X, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital convocando os candidatos habilitados a requererem a inscrio definitiva. Art. 34 - Na prova subjetiva somente admitida a consulta a diplomas normativos quando os textos estiverem desacompanhados de comentrios, anotaes, exposio de motivos, transcries, orientaes jurisprudenciais ou smulas e Resolues dos Tribunais ou de quaisquer rgos da administrao pblica, devendo os candidatos trazer os textos de consulta com as partes no permitidas j isoladas, por grampo ou fita adesiva, de modo a impedir sua utilizao, sob pena de no poder consult-los. 1 - permitida a consulta legislao obtida em stios oficiais na internet, impressa em apenas uma face, at o mximo de 20 folhas, em tamanho A4, sem qualquer edio. 2 - Ser admitida a consulta a protocolos, pactos, tratados, resolues e convenes e demais normas de direito internacional, desacompanhados de "considerandos", e apenas em portugus. Art. 35 - Na prova prtica, alm da consulta a diplomas normativos conforme o artigo anterior, admite-se a consulta a smulas da jurisprudncia uniformizada do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais Superiores, bem como Orientaes Jurisprudenciais e Precedentes Normativos do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 36 - Nas provas subjetiva e prtica, os candidatos devem apresentar-se com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, munidos da Carteira de Identidade, e de caneta transparente de tinta indelvel azul ou preta.

Pargrafo nico - Aps o horrio limite referido no caput, nenhum candidato, em qualquer hiptese, poder ingressar no local do exame, nem ser admitido a fazer as provas escritas, devendo as comisses de execuo e fiscalizao providenciar imediatamente o fechamento de portes e portas de acesso. Art. 37 - vedado ao candidato, sob pena de nulidade da prova, inserir no carto de respostas, afora do local reservado para esse fim, ou no corpo das provas, o seu nome, assinatura, local de realizao, ou qualquer outro sinal que o possa identificar, sendo vedado tambm o uso de lquido corretor de texto e de caneta hidrogrfica florescente. 1 - Durante a realizao das provas, o candidato, sob pena de eliminao, no poder utilizar-se de telefone celular, "pager" ou qualquer outro meio eletrnico de comunicao bem como de computador porttil, inclusive "palms", "tablets" ou similares e mquina datilogrfica. 2 - A no utilizao, pelo candidato, de caneta esferogrfica, nas cores azul ou preta, quando da realizao da prova objetiva, poder acarretar a no leitura automatizada do carto de respostas, com a consequente perda dos pontos referentes s questes no lidas, no podendo o candidato alegar o desconhecimento desta norma. Art. 38 - Ser mantido o sigilo das provas escritas at serem concludos os trabalhos de correo, identificao e proclamao dos resultados pela Comisso de Concurso. 1- As notas das provas subjetiva e prtica sero entregues em sobrecartas fechadas ao Secretrio do Concurso e devero ser atribudas em relao a cada questo ou pea jurdica, no sendo permitido o fracionamento, pois sero expressas em nmero inteiro, podendo oscilar de 0 (zero) a 100 (cem). 2 - O prazo para correo das provas subjetiva e prtica de at 30 (trinta) dias teis para cada prova. 3 - Ser divulgado gabarito das provas subjetiva e prtica, exclusivamente no endereo eletrnico http://www.pgt.mpt.gov.br, to logo publicada no Dirio Oficial a relao dos candidatos aprovados em cada uma dessas etapas. Art. 39 - Anulada alguma questo das provas escritas os pontos creditados mesma sero computados a todos os candidatos. Art. 40 - A apurao das notas e a identificao da autoria das provas sero feitas pelo Secretrio do Concurso. Art. 41 - Estar automaticamente eliminado do concurso o candidato que: I - no comparecer a qualquer uma das provas; II - for encontrado, durante a realizao da prova, portando qualquer um dos objetos vedados por esta resoluo; III - for colhido em flagrante comunicao com outro candidato ou com pessoas estranhas realizao do concurso.

VIII - DA INSCRIO DEFINITIVA Art. 42 - Publicado o edital com a relao dos candidatos classificados na Prova Prtica, os habilitados tero prazo de 08 (oito) dias para requerer a inscrio definitiva, a contar de sua publicao. Art. 43 - A inscrio definitiva dever ser requerida ao Presidente da Comisso de Concurso, pelo candidato, que a remeter Secretaria de Concurso em Braslia, via correios (sedex com data de remessa e de recebimento) contendo os seguintes elementos de instruo: I - Fotocpia autntica da carteira de identidade; II - Fotocpia autntica do diploma de bacharel em Direito, devidamente registrado, pelo Ministrio da Educao; III - Fotocpia autntica do ttulo eleitoral e Certido eleitoral de manter-se atualizado com os deveres polticos; IV - Fotocpia autntica do certificado de reservista ou de dispensa da corporao, se for o caso; V - Declaraes acerca da idoneidade do candidato, firmadas por membros do Ministrio Pblico, magistrados, professores universitrios, dirigentes de rgos da Administrao Pblica ou de advogados, no total de 3 (trs); VI - Certides cveis e criminais dos setores de distribuio dos lugares em que tenha residido nos ltimos 5 (cinco) anos, das Justias Federal, Estadual, Eleitoral e Militar; VII - Curriculum vitae do candidato, com indicao de todos os locais de seu domiclio nos ltimos cinco anos, mencionando os cargos ou empregos exercidos neste perodo, com os nomes e endereos das autoridades ou empregadores com os quais manteve vnculo, bem como os dados atualizados para contato; VIII - Certido negativa da OAB, esclarecendo que o candidato nunca foi punido pela entidade (se o candidato for ou tiver sido inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil); IX - Certido do rgo pblico a que esteja vinculado, se for o caso, registrando que o candidato nunca sofreu punio; X - Comprovao do requisito relativo ao exerccio de atividade jurdica, por prazo no inferior a trs anos (CF, artigo 129, 3), observados os artigos 20 e 22 desta Resoluo. XI - Ttulos que comprovem a capacitao do candidato para exame pela Comisso de Concurso, nos termos do art. 47 desta Resoluo. Art. 44 - Na converso em carter definitivo da inscrio, o Presidente da Comisso de Concurso poder promover as diligncias que se fizerem necessrias sobre a vida pregressa do candidato, colher elementos informativos junto a quem os possa fornecer e convocar o candidato para ser ouvido, assegurando-se a tudo tramitao reservada, correndo por conta do candidato as despesas de viagem, de alimentao e de estada.

Pargrafo nico - Cumpridas as diligncias porventura determinadas, o Presidente da Comisso de Concurso deferir ou no os pedidos de inscrio definitiva, aps exame pelo Secretrio do Concurso, dos elementos que os instruram. IX - DAS PROVAS ORAIS E DA AFERIO DE TTULOS Art. 45 - O Presidente da Comisso de Concurso convocar por edital, publicado no Dirio Oficial da Unio, os candidatos que tiverem deferida a inscrio definitiva a submeterem-se s provas orais, em Braslia-DF, com indicao de hora e local da realizao das arguies. Art. 46 - Nas provas orais, o candidato ser argido pela Comisso de Concurso composta por todos os membros, em sesso pblica, sobre pontos do programa, sorteados no momento da arguio. 1 - A Comisso de Concurso preparar os pontos para as provas orais dentro do programa geral, os quais abrangero as matrias do Grupo I e do Grupo II. 2 - Cada examinador dispor de 10 (dez) minutos para interrogar cada candidato que ser argido pela totalidade dos examinadores, por tempo no superior a 50 (cinqenta) minutos. 3- Cada Membro da Comisso de Concurso atribuir ao candidato nota na escala de 0 (zero) a 100 (cem). 4 - As notas sero recolhidas em envelope, que ser lacrado e rubricado pelos examinadores. 5 - As provas orais sero registradas em gravao de udio ou por qualquer outro meio que possibilite a sua posterior reproduo, para uso exclusivo da Comisso do Concurso. 6 - Na arguio oral do candidato, a Comisso de Concurso avaliar o domnio do conhecimento jurdico, a adequao da linguagem, a articulao do raciocnio, a capacidade de argumentao e o uso correto do vernculo. 7 - A prova oral aberta ao pblico, no limite dos assentos disponveis. vedado o registro eletrnico e o ingresso, ao local de sua realizao, de pessoas portando qualquer aparelho eletrnico, excetuado o previsto no 5 deste artigo. Art. 47 - So admitidos como ttulos, para os fins do 1 do art. 5, desta Resoluo: I - produo cultural de autoria individual, no mbito da cincia jurdica, constante de publicao especializada ou, a critrio da Comisso de Concurso, sitio especializado da Internet, tais como artigos, ensaios, monografias, teses e livros, desde que produzidos aps a concluso do curso de bacharelado em Direito. II - diploma de mestre ou doutor em Direito, devidamente registrado; III - diploma universitrio em curso de ps-graduao, em nvel de especializao na rea jurdica nacional ou estrangeiro, de no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas, conferido aps atribuio de nota de aproveitamento, desde que devidamente reconhecido ou

autorizado pelo Ministrio da Educao, constando tal aspecto, necessariamente, da certido expedida pela instituio de ensino, ou conforme legislao federal especfica; IV - efetivo exerccio de magistrio superior em disciplina da rea jurdica, nvel de graduao, com recrutamento realizado por processo seletivo formal, em Instituio de Ensino Superior pblica ou reconhecida; V - exerccio do magistrio superior em curso de ps-graduao (especializao "lato sensu", mestrado ou doutorado) oferecido por Instituio de Ensino Superior, com o devido reconhecimento; VI - exerccio do magistrio em curso oficial de preparao carreira, atualizao ou psgraduao oferecido por instituies de ensino e pesquisa jurdica (Escolas Superiores) integradas ao Ministrio Pblico, Magistratura e Ordem dos Advogados do Brasil; VII - exerccio em cargo ou funo tcnico-jurdica, privativos de bacharel em Direito, em rgos do Legislativo, Executivo, Judicirio e do Ministrio Pblico; VIII - exerccio da advocacia privada, comprovado mediante certides, publicaes, peties protocoladas, ou outro meio igualmente idneo, no bastando a mera inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil; IX - aprovao em concurso pblico privativo de bacharel em Direito; X - certificado expedido por Escola Superior do Ministrio Pblico, da Magistratura ou da Ordem dos Advogados do Brasil, de haver o candidato freqentado curso de ps-graduao por elas ministrado, de no mnimo 360 horas, comprovada a aprovao do aluno, desde que devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao ou pelo rgo competente; e XI - participao como membro de Banca Examinadora de concurso para o magistrio jurdico superior, para cargos de magistratura, Ministrio Pblico ou Advocacia Pblica. 1 - No so computveis como ttulos: I - desempenho de funo eletiva ou qualquer outro cargo pblico no constante da discriminao deste artigo; II - atividades de extenso universitria, programas ou excurso culturais; III - atestados de capacidade tcnico-jurdica ou de boa conduta profissional; e IV - trabalhos cuja autoria exclusiva do candidato no possa ser apurada. 2 - Admitir-se- a apresentao de ttulos supervenientes, desde que entregues, mediante requerimento, antes do incio das provas orais. Art. 48 - A apreciao dos ttulos ser feita segundo critrios objetivos, adotados pela Comisso de Concurso, previamente estabelecidos, tendo 100 (cem) como nota mxima. X - DOS RECURSOS E DA VISTA DE PROVAS

Art. 49 - Assiste ao candidato, diretamente ou por intermdio de procurador habilitado com poderes especficos, a faculdade de ter vista das provas escritas (subjetiva e prtica), nos 02 (dois) primeiros dias do prazo recursal, que ser concedida por meio digital ou mediante cpia, colocada disposio do interessado no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas, no endereo eletrnico ou e-mail fornecido pelo requerente, a critrio da secretaria do concurso, aps a formalizao do pedido tempestivo. Pargrafo nico - No caso de vista feita a procurador, este dever apresentar, juntamente com o instrumento de mandato, cpia do documento de identidade do candidato, utilizado na inscrio preliminar. Art. 50 - Os candidatos podero recorrer contra o indeferimento de inscries preliminares e definitivas, o teor do gabarito preliminar, o resultado de qualquer uma das provas escritas e da classificao final. 1 - O recurso ser enviado via internet para o e-mail do concurso (concurso@mpt.gov.br) ou por outro meio eletrnico disponibilizado para o candidato, com identificao de recebimento no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicao. 2 - O recurso ser interposto por petio, que conter o nome e a qualificao do recorrente, fazendo-se acompanhar, imprescindivelmente, das respectivas razes, as quais devero ser apresentadas em pginas sem identificao do recorrente ou qualquer outro sinal e individualizadas, especficas para cada questo impugnada, contendo a devida fundamentao, sob pena de no conhecimento. 3 - No recurso contra o gabarito preliminar, o candidato poder, sob pena de precluso, argir a nulidade de questes, por deficincia na sua elaborao, e/ou a incorreo das assertivas apontadas como corretas, podendo, neste caso, pleitear a alterao da resposta apontada no gabarito. 4 - Divulgada a listagem com os nomes e as notas dos candidatos habilitados segunda e terceira fases, caber recurso (artigo 29, pargrafo nico), exclusivamente na hiptese de erro material na atribuio dos pontos, sendo vedado o reexame do gabarito oficial retificado. 5 - O recurso contra o resultado da classificao final somente poder versar sobre a existncia de erro material e de soma de pontos obtidos. 6 - Em nenhuma hiptese caber recurso de deciso que apreciar outro recurso. 7 - As questes sero identificadas por meio de cdigo dado a cada prova recorrida, pela Secretaria do Concurso. 8 - O prazo para o exame dos recursos e entrega dos resultados ao Secretrio do Concurso, para identificao, de at 5 (cinco) dias teis. XI - DA CLASSIFICAO E DA NOMEAO Art. 51 - Os candidatos sero classificados pela ordem decrescente da mdia final, apurada na forma do art. 6, 4, da presente Resoluo.

 1 - Em caso de empate, a classificao obedecer seguinte ordem de preferncia: I - mais elevada mdia nas provas escritas; II - mais elevada mdia nas provas orais; III - mais elevada nota em ttulos; IV - tempo de servio pblico federal; V - tempo de servio pblico em geral; e VI - idade, em favor do mais idoso. 2 - No caso de candidato amparado pela Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), o primeiro critrio de desempate ser o da idade, em favor do mais idoso. Art. 52 - Os candidatos aprovados sero submetidos a exame de higidez fsica e mental, com o objetivo de aferir se as condies fsica e psquica so adequadas ao exerccio das atividades inerentes ao cargo. 1 - O local, o horrio e as demais condies para realizao dos exames, previstos neste artigo, sero objeto de instrues complementares, baixadas pelo Presidente da Comisso de Concurso at a data da inscrio definitiva. 2 - No sero nomeados candidatos considerados inaptos para o exerccio do cargo nos exames de higidez fsica e mental (art.191, LC 75/93). Art. 53 - Concludos os trabalhos do concurso e proclamados pela Comisso os seus resultados, far esta o encaminhamento ao Procurador-Geral do Trabalho para fins de homologao, aps manifestao do Conselho Superior. Art. 54 - Os candidatos aprovados, na ordem de classificao, escolhero a lotao de sua preferncia, na relao de vagas que, aps o resultado do Concurso, o Conselho Superior decidir devam ser providas inicialmente (Art. 194, 1, LC n 75/93). Art. 55 - Homologado o resultado, o candidato aprovado poder apresentar ao ProcuradorGeral do Trabalho, antecipadamente ou at o termo final do prazo de posse, requerimento de recusa de nomeao correspondente sua classificao, o que acarretar o deslocamento de seu nome para o ltimo lugar da lista de classificados. Art. 56 - No sero nomeados os candidatos aprovados no concurso que, data, houverem atingido a idade de 65 (sessenta e cinco) anos. XII - DAS DISPOSIES FINAIS Art. 57 - Os candidatos arcaro com todas as despesas decorrentes do deslocamento para a realizao das provas escritas e orais, para atender a convocaes da Comisso de Concurso ou o cumprimento dos exames previstos no art. 52 da presente Resoluo.

Art. 58 - Estaro impedidos de exercer funes na Secretaria do Concurso, nas Comisses de Execuo e Fiscalizao, na Comisso de Concurso e de participar das atividades de coordenao, fiscalizao e execuo do concurso, alm das situaes previstas nos arts. 134 e 135 do Cdigo de Processo Civil Brasileiro, pessoa que tenha cnjuge, companheiro, excompanheiro, padrasto, enteado ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau inscrito no processo seletivo ou, ainda, que seja ou tenha sido, nos ltimos trs anos, titular, scia, dirigente, empregada ou professora de curso destinado a aperfeioamento de alunos para fins de aprovao em concursos pblicos, especficos ou no. 1 - O impedimento ou a suspeio decorrente de parentesco por afinidade cessar pela dissoluo do casamento que lhe tiver dado causa, salvo sobrevindo descendentes; mas, ainda que dissolvido o casamento sem descendentes, no poder ser membro da comisso de concurso ou da banca examinadora o ex-cnjuge, os sogros, o genro ou a nora de quem for candidato inscrito ao concurso. 2 - Poder, ainda, o membro da comisso de concurso ou da banca examinadora, declararse suspeito por motivo ntimo. 3 - O impedimento ou suspeio dever ser comunicado ao presidente da comisso de concurso, por escrito, at 5 (cinco) dias teis aps a publicao da relao dos candidatos inscritos no dirio oficial respectivo. 4 - No prevalecer o impedimento ou a suspeio para integrar a comisso de concurso ou a banca examinadora, para as fases subsequentes, se o candidato gerador dessa restrio for excludo definitivamente do concurso. 5 - A suspeio por motivo ntimo no poder ser retratada. Art. 59 - As divulgaes referentes ao concurso limitar-se-o indicao das inscries preliminares e definitivas deferidas e relao dos candidatos aprovados, com as respectivas notas e classificao, alm de editais pertinentes ao certame, devendo a Secretaria, no entanto, disponibilizar, na Internet, o acesso de todos os candidatos s respectivas notas. 1 - As divulgaes referentes ao concurso sero feitas no Dirio Oficial da Unio ou na pgina eletrnica do Ministrio Pblico do Trabalho. 2 - A Secretaria do Concurso procurar dar ampla divulgao s informaes relativas ao processo seletivo, utilizando-se de todos os meios disponveis, especialmente a Internet, no endereo http:// www. pgt. mpt. gov. br/ concurso. Art. 60 - Terminado o concurso, devero os candidatos providenciar a retirada dos documentos apresentados com os pedidos de inscrio preliminar e/ou definitiva, dentro de 30 (trinta) dias da publicao do ato homologatrio. 1 - Esgotado o prazo referido no caput deste artigo, a Secretaria do Concurso inutilizar os documentos no retirados. 2 - exceo dos documentos referidos no caput deste artigo, o restante do material relativo ao concurso ficar arquivado na Secretaria do Concurso pelo prazo de sua eficcia aps o qual dever ser inutilizado.

Art. 61 - Os casos omissos sero dirimidos pelo Presidente da Comisso de Concurso, que, se entender necessrio, ouvir o Conselho Superior. Art. 61 - Os casos omissos sero dirimidos pelo Presidente da Comisso de Concurso, que,

se entender necessrio, ouvir o Conselho Superior. Art. 62 - A presente Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio, em especial a Resoluo CSMPT n 101/2011. LUS ANTNIO CAMARGO DE MELO Presidente do CSMPT COMPOSIO LUS ANTNIO CAMARGO DE MELO Presidente HELOISA MARIA MORAES REGO PIRES Vice- Presidente JOS ALVES PEREIRA FILHO Conselheiro OTAVIO BRITO LOPES Conselheiro IVANA AUXILIADORA MENDONA SANTOS Conselheira VERA REGINA DELLA POZZA REIS Conselheira GUSTAVO ERNANI CAVALCANTI DANTAS Conselheiro EDUARDO ANTUNES PARMEGGIANI Conselheiro-Secretrio RONALDO CURADO FLEURY Conselheiro ANEXO PROGRAMA GRUPO I DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO DIREITO CIVIL E DE EMPRESA REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO

GRUPO II DIREITO PROCESSUAL CIVIL DIREITO ADMINISTRATIVO GRUPO III DIREITO PREVIDENCIRIO DA SEGURIDADE SOCIAL DIREITO PENAL DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITRIO GRUPO I DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS 1. Constituio: conceito e classificao. Evoluo histricolegislativa. Constitucionalismo social. Poder constituinte originrio e poder constituinte derivado: contedo e limitaes ao poder de emenda. Mutaes constitucionais. Princpios constitucionais e princpios constitucionais do trabalho. 2. Supremacia da Constituio. Controle de constitucionalidade das leis: conceito, requisitos, espcies, sistemas gerais e sistema brasileiro. Controle abstrato. Controle incidental ou concreto. Ao direta de inconstitucionalidade, ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. Inconstitucionalidade por omisso. Smulas vinculantes. 3. Hermenutica constitucional. Aplicao e interpretao da Constituio. Classificao das normas constitucionais. 4. Evoluo constitucional do Brasil. 5. Direitos e Garantias Fundamentais na Constituio da Federal de 1988. Direito e deveres individuais e coletivos. Direitos sociais. Direitos de nacionalidade. Direitos polticos. Tutelas constitucionais das liberdades: habeas corpus, habeas data, mandado de segurana e mandado de injuno. Ao popular. 6. Organizao do Estado brasileiro. Estrutura poltico-administrativa. Estado democrtico de direito. Estado federal: conceito e sistema de repartio de competncias. Unio. Estado-membro. Poder constituinte estadual: autonomia e limitaes. Municpio: competncia e autonomia. Distrito Federal e Territrios. Interveno federal e estadual. 7. Administrao Pblica. Princpios e disposies constitucionais. Servidores pblicos.

8. Princpio da separao dos poderes: implicao, evoluo e tendncia. Mecanismos de freios e contrapesos. 9. Poder Legislativo. Organizao. Funes. Processo legislativo. Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10. Poder Executivo. Presidente e vice-presidente da Repblica: atribuies e responsabilidade. Ministros de Estado. Conselho da Repblica e Conselho de Defesa Nacional. Poder regulamentar. Medidas provisrias. 11. Poder Judicirio. Funes e organizao. Garantias. rgos e competncia. Conselho Nacional de Justia. Supremo Tribunal Federal. Superior Tribunal de Justia. Justia Federal, Justia Estadual e Justia do Trabalho. Estatuto da Magistratura. 12. Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico, Advocacia Pblica, Advocacia e Defensoria Pblica. 13. Defesa do Estado e das instituies democrticas: Estado de Defesa e Estado de Stio; Foras Armadas e Segurana Pblica. 14. Sistema Tributrio Nacional: princpios gerais; limitaes do poder de tributar; impostos da Unio, dos Estados-membros, do Distrito Federal e dos Municpios. Repartio das receitas tributrias. 15. Ordem Econmica e Financeira: princpios gerais da atividade econmica; Poltica urbana; poltica agrcola e fundiria e sistema financeiro nacional. 16. Ordem Social: Seguridade Social; Educao e Cultura; Comunicao Social. Famlia, criana, adolescente, idoso e ndios. Meio ambiente: conceito; abrangncia; proteo constitucional e competncia legislativa. 17. Disposies Constitucionais Transitrias. 18. Direitos humanos: conceito e evoluo histrica. Violao de direitos humanos e responsabilidade internacional do Estado. A teoria das geraes ou dimenses de direitos. Princpio da universalidade e o relativismo cultural. Princpio da indivisibilidade dos direitos humanos. Diferenas entre direitos civis e polticos e obrigaes decorrentes da garantia de direitos econmicos, sociais e culturais. Aplicabilidade das normas sobre direitos humanos. 19. A Constituio Federal de 1988 e o Direito Internacional dos Direitos Humanos. Os delineamentos do Direito Constitucional Internacional dos Direitos Humanos. Hierarquia dos tratados de direitos humanos. Ius cogens internacional em matria de direitos humanos.

20. O Sistema Internacional de Proteo aos Direitos Humanos: os precedentes histricos do processo de internacionalizao e universalizao dos Direitos Humanos. A estrutura normativa do sistema global de proteo internacional dos direitos humanos. A estrutura normativa do sistema internacional e do sistema regional de proteo aos direitos humanos. Sistema Interamericano de direitos humanos. A Declarao Americana dos Direitos e Deveres Humanos e o Protocolo de San Salvador. A Comisso Interamericana de Direitos Humanos: origem, composio e competncias. Declarao Universal dos Direitos Humanos. Principais tratados internacionais de direitos humanos. 21. O Sistema Internacional de Proteo aos Direitos Humanos e a cidadania no Brasil: O Estado brasileiro e o sistema internacional de Direitos Humanos. O exerccio da cidadania no direito internacional dos direitos humanos - Casos contra o Estado brasileiro perante o sistema Interamericano de Direitos Humanos. 22. O Ministrio Pblico e a defesa dos direitos humanos. 23. Carta Internacional de Direitos Humanos. Conferncia Mundial e a Assemblia Geral do Milnio. Direito de Livre Determinao. Direitos dos Povos Indgenas e das Minorias. Conveno 169 da Organizao Internacional do Trabalho. Declarao da ONU sobre os Direitos dos Povos Indgenas de 2007. 24. Discriminao e aes afirmativas. Direitos da mulher, da criana, do adolescente e do idoso. Direito das pessoas com deficincia. Direitos das pessoas com deficincia no direito internacional. A Conveno da ONU sobre os direitos das pessoas com deficincia e seu protocolo facultativo. Bem estar, progresso e desenvolvimento social. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 1. Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes e autonomia. Fundamentos e formao histrica. Tendncias atuais. Flexibilizao e desregulamentao. Liberdade de trabalho, direito ao trabalho, direito de trabalhar. O valor do trabalho e o desenvolvimento social. Dignidade nas relaes de trabalho. 2. Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do trabalho. Distino entre princpio, regra e norma. Fontes formais do Direito do Trabalho: conceito, classificao, hierarquia e soluo de conflitos. 3. Hermenutica. Interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos bsicos de exegese. O papel da equidade. Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao. Revogao. Irretroatividade e direito adquirido. 4. Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia.

5. Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia. Natureza jurdica, caracterizao, forma e classificao. Elementos integrantes: essenciais, acidentais e naturais. Efeitos do contrato: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos conexos (direitos intelectuais e invenes do empregado). 6. Modalidades de contratos de trabalho. Contrato por prazo determinado. Contrato de experincia e perodo de experincia. Contrato de trabalho e contratos afins. Diferenas em relao prestao de servios, parceria, empreitada, representao comercial, mandato e sociedade. Pr-contratao: configurao, efeitos e responsabilidade jurdica. 7. Empregado: conceito e caracterizao. Empregado domstico. Trabalhadores intelectuais e exercentes de funo de confiana. Dirigentes e scios de empresas. Me social. Indgenas. 8. Empregador: conceito e caracterizao. Empresa e estabelecimento. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Responsabilidade empresarial e pessoal (teoria da desconsiderao da personalidade jurdica). Poderes diretivo, regulamentar, fiscalizador e disciplinar. Limites ao poder potestativo e abuso de direito do empregador. 9. Direitos da personalidade do trabalhador. Dignidade, privacidade e intimidade. Assdio moral, sexual, eleitoral nas relaes de trabalho. Revista ntima. 10. Relaes de trabalho lato sensu. Trabalho autnomo. Trabalho eventual. Trabalho temporrio. Trabalho voluntrio. Trabalho contratado por equipe. Trabalho em cooperativas (cooperativas de mo-de-obra e de servios). Trabalho em domiclio. Teletrabalho. Trabalho rural. Empregador e trabalhador rural. Normas de proteo. Contratos de trabalho especiais. Bancrio, Bombeiro civil, motorista profissional, atleta profissional, artista, jornalista, professor, aeronauta, aerovirio, servios em frigorficos, trabalho em minas de subsolo. Trabalho avulso, rural e urbano. 11. Trabalho porturio. Trabalhador porturio avulso e com vnculo empregatcio. Trabalho porturio exercido fora e dentro da rea do porto organizado. Normas da autoridade martima. Normas internacionais (OIT e IMO). 12. Trabalho aquavirio. Martimos; fluvirios; mergulhadores; pescadores; prticos; e agentes de manobra e docagem. Normas da autoridade martima. Normas internacionais (OIT e IMO). 13. Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao trabalhador rural. 14. Trabalho escravo contemporneo: caracterizao. Modos de execuo. Aliciamento e transporte de trabalhadores. Responsabilidade do empregador e do

intermediador. Normas nacionais e internacionais de proteo (Organizao Internacional do Trabalho - OIT e suas normas). Trfico de pessoas. Normatizao nacional e internacional sobre trfico de pessoas. 15. Trabalho infantil: conceito, caracterizao, efeitos da contratao e penalidades. Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional. Conselhos Tutelares e de Direitos da Criana e do Adolescente: composio e atribuies. Trabalho do adolescente: normas de proteo. Limites contratao. Estgio e aprendizagem: conceito, distino, caractersticas e requisitos contratuais. Direitos e deveres do estagirio e do aprendiz. Trabalho educativo. Normas nacionais e internacionais de proteo (Organizao Internacional do Trabalho - OIT e suas normas). 16. Trabalho da mulher. Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/2006). Aes positivas de insero da mulher no marcado de trabalho. Proteo mulher e ao seu trabalho. Tratamento constitucional e legal. 17. Contrato de trabalho do servidor pblico. Princpios trabalhistas e administrativos aplicveis. Contratao por tempo determinado (necessidade temporria de excepcional interesse pblico). Cargos e funes comissionadas. A legislao federal e os servidores estaduais e municipais. Estabilidade do servidor pblico celetista. Empregados da Administrao Indireta. 18. Nulidade do contrato de trabalho: total e parcial. Trabalho ilcito e trabalho proibido. Efeitos da declarao de nulidade. 19. Terceirizao. Intermediao de mo-de-obra. Entes estatais e terceirizao. Responsabilidade jurdica. Fraudes. Pejotizao. 20. Discriminao do trabalhador. Disposies constitucionais e leis trabalhistas antidiscriminatrias. Discriminao positiva. Normas internas e internacionais. Discriminao na admisso, na vigncia e na terminao do contrato de trabalho. Proteo ao idoso (Lei n 10.741/03). Proteo s pessoas com deficincia e reabilitadas pela previdncia social: incluso no trabalho, reserva legal de vagas e acessibilidade. Normas nacionais e internacionais de proteo (Organizao Internacional do Trabalho - OIT e suas normas). 21. Dano moral individual e coletivo no mbito das relaes de trabalho: caracterizao, conceito e reparao. 22. Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de trabalho. Trabalho noturno. Trabalho extraordinrio. Empregados excludos do direito s horas extras. Art. 62 da CLT. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de

horas (banco de horas). Horas in itinere. Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. Trabalho em regime de tempo parcial. Jornadas especiais de trabalho. 23. Repousos. Intervalos intrajornadas e interjornadas. Repouso semanal e em feriados. Remunerao simples e dobrada. Descanso anual: frias. Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 24. Meio ambiente do trabalho. Conceito. Segurana e sade no trabalho. Proteo legal. Adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. Trabalho em condies prejudiciais sade e segurana. Acidente do trabalho e doenas ocupacionais: caracterizao e responsabilidade jurdica. Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministrio do Trabalho e Emprego sobre segurana e sade do Trabalho urbano e rural (Portaria n 3.214/78). Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Servio Especializao em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA). 25. Remunerao e salrio: conceito e distino. Classificao e composio do salrio. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo jurdica ao salrio. Modalidades de salrio. Gorjetas. Adicionais. Gratificao. Comisses. 13 Salrio. Parcelas no salariais. Salrio in natura e utilidades no salariais. Participao nos lucros e nos resultados. Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo. Quadro de carreira e planos de cargos e salrios. 26. Alterao do contrato de trabalho. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de local de trabalho. Promoo e rebaixamento. Remoo e Reverso. Alterao do horrio e da jornada de trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi jus resistentiae. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines. Hipteses legais. Efeitos. 27. Estabilidade e garantias provisrias no emprego: conceito, caracterizao e distino. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia estabilidade. Homologao. Despedida de empregado estvel. Readmisso e reintegrao. Direito indenizao. Despedida obstativa. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). 29. Cessao do contrato de trabalho: causas e classificao. Espcies. Resciso, resilio e resoluo. Dispensa sem justa causa. Limites. Dispensa com justa causa. Falta grave. Despedida indireta. Hiptese de aposentadoria, fora maior, factum principis, morte, inadimplemento das obrigaes, extino da empresa. 30. Obrigaes e direitos decorrentes da cessao do contrato de trabalho. Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato por prazo determinado. Aviso prvio. Multa (art. 477 da CLT). Procedimento relativo cessao do contrato. Homologao da resciso, quitao e

eficcia liberatria das parcelas. Plano de Demisso Voluntria (PDV). Responsabilidade jurdica ps-contratual. Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas. Seguro Desemprego. 31. Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores. 32. Convenes, Recomendaes e Resolues da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1. Direito coletivo do trabalho: conceito, formao histrica, enquadramento cientfico, contedo e funo. 2. Princpios e fontes normativas. Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua soluo. Aspectos sociolgicos, polticos e econmicos dos conflitos. Atribuies do Ministrio Pblico do Trabalho. 3. Organizao sindical brasileira. Formao histrica, sociolgica, econmica e poltica. O sistema constitucional e a legislao ordinria. Normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) 4. Liberdade sindical (Convenes 87 e 98 da OIT). Construo jurisprudencial sobre direitos e limites das liberdades sindicais. Democracia sindical. Liberdades individuais e institucionais. Os princpios da no interveno e da no interferncia pelo Estado. 5. Organizao de trabalhadores nos locais de trabalho. Conveno 135 da OIT. 6. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociao e desmembramento de categorias. 7. Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes, requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. Garantias sindicais. As Centrais sindicais. Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical. 8. Negociao coletiva: princpios, funo, nveis e procedimento. Legitimao. Arbitragem e mediao. Mediaes e intervenes pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Negociao coletiva com a Administrao Pblica. Conveno 151 da OIT. 9. Acordo coletivo, conveno coletiva e contrato coletivo de trabalho. Vigncia, eficcia e extenso dos instrumentos normativos. Interpretao de instrumentos coletivos de trabalho. 10. Poder normativo da Justia do Trabalho. 11. Normas coletivas. Natureza das normas coletivas. Incorporao das clusulas normativas aos contratos de trabalho. 12. Greve. Modalidades. Greves em servios essenciais. Legislao brasileira. A greve em seus aspectos sociais, polticos e econmicos. Liberdades e restries, direitos e deveres. A greve no contexto internacional. 13. Condutas antissindicais: contedo, espcies e consequncias. Lockout. 14. Convenes, recomendaes e resolues da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1. Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao, integrao e eficcia das normas.

2. Acesso Justia do Trabalho. Gratuidade. Jus postulandi. A coletivizao do processo. Mtodos extrajudiciais de composio dos conflitos trabalhistas: mediao e arbitragem. Poder Normativo. Simulao de lides. 3. Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e competncia dos rgos. Juzos de Direito investidos na jurisdio trabalhista. Corregedoria na Justia do Trabalho. Lei Orgnica da Magistratura. 4. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, da pessoa, da funo e do lugar. Modificao de competncia. Conflitos de competncia. Inovaes introduzidas pela Emenda Constitucional n 45/2004. 5. Partes, procuradores, representao, assistncia, substituio processual e litisconsrcio. Mandato tcito. Assistncia judiciria. Litigncia de m-f. 6. Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos. Comunicao dos atos processuais. Notificao. Precluso. 7. Vcios do ato processual: espcies. Nulidades no processo do trabalho: extenso, princpios, arguio, declarao e efeitos. 8. Dissdio individual: Procedimento Comum: Sumrio, Sumarssimo e Ordinrio. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. 9. Audincia. Comparecimento das partes e "arquivamento". Conciliao. Revelia. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. 10. Provas: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. nus da prova. Interrogatrio. Confisso. Documentos. Incidente de falsidade documental. Testemunha (compromisso, impedimentos e consequncias). Percia e inspeo judicial. 11. Sentena nos dissdios individuais. Tutela antecipada de mrito e tutela cautelar no processo trabalhista. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as partes, terceiros e INSS. Honorrios periciais e advocatcios. 12. Sistema recursal: princpios e procedimentos. Efeitos dos recursos. Pressupostos de admissibilidade. Juzos de admissibilidade e de mrito. Remessa ex officio. 13. Recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST e embargos de declarao. Recurso adesivo. Agravo regimental. 14. Liquidao da sentena. Execuo provisria e execuo definitiva. Aplicao subsidiria da Lei de Execuo Fiscal e do Cdigo de Processo Civil. Citao. Penhora. Execuo de quantia certa contra devedor solvente. Execuo das obrigaes de fazer e no fazer. Execuo de ttulos extrajudiciais. Execuo da massa falida e das empresas submetidas ao procedimento de recuperao judicial (Lei n 11.101/05). Execuo das contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento. 15. Embargos execuo. Exceo de pr-executividade. Impugnao sentena de liquidao. Embargos de Terceiro. Fraude execuo. Expropriao de bens do devedor. Arrematao, adjudicao, remio. Execuo contra a Fazenda Pblica: dvidas de pequeno valor e precatrio. 16. Inqurito para apurao de falta grave: conceito, cabimento, prazo e julgamento. Natureza e efeitos da sentena. 17. A defesa e a proteo legal dos direitos e interesses trabalhistas difusos, coletivos e individuais homogneos. Sistema de tutela jurisdicional coletiva: fundamento constitucional e legal. Ao civil pblica e ao civil coletiva. Cabimento. Objeto.

Legitimao. Litisconsrcio. Competncia. Transao. Sentena. Liquidao. Execuo. Litispendncia. Coisa Julgada. Recursos. Subsistema de tutela coletiva. Aes para tutela de interesses transindividuais. Ao popular. Ao por improbidade administrativa. 18. Outras aes admissveis no processo trabalhista: ao de consignao em pagamento; ao de prestao de contas, mandado de segurana e ao monitria. Ao anulatria de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. 19. Dissdio coletivo: conceito, classificao, competncia, instaurao (legitimao, prazo e procedimento). Sentena normativa: efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso. Recursos. Ao de cumprimento. 20. Ao rescisria no processo do trabalho: cabimento, competncia, hipteses de admissibilidade, requisitos. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para ingresso. Procedimento e recurso. Ao anulatria de sentena (querela nulitatis). 21. Correio parcial. Reclamao instncia superior. 22. Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores. DIREITO CIVIL E DIREITO DE EMPRESA 1. Aplicao da lei no tempo e no espao. Princpio da irretroatividade. Revogao, derrogao e ab-rogao. Direito adquirido. 2. Hierarquia, integrao e interpretao das leis. Hermenutica jurdica. Analogia, princpios gerais do Direito e equidade. Mtodos de interpretao. 3. Das pessoas naturais: personalidade, capacidade e domiclio. Dos direitos da personalidade. Da ausncia. 4. Das pessoas jurdicas: classificao, registro e normas gerais. Grupos jurdicos no personificados. Despersonalizao e responsabilidades. Domiclio. Abuso da personalidade jurdica. 5. Dos bens. Classificao. Bem de famlia. 6. Dos fatos jurdicos. Do negcio jurdico e dos atos jurdicos. Requisitos de validade, prova, interpretao e nus da prova. Da representao. Da condio, do termo e do encargo. Dos defeitos e da invalidade. 7. Dos atos ilcitos. Da responsabilidade civil. Boa-f objetiva. Prescrio e decadncia. 8. Das obrigaes: conceito, modalidades, transmisso, adimplemento e extino. Responsabilidade extracontratual. Teoria da impreviso, caso fortuito e fora maior. Do inadimplemento: mora, perdas e danos, juros legais e clusula penal. Do pagamento indevido e do enriquecimento sem causa. 9. Dos contratos. Normas gerais. Da extino dos contratos: exceo do contrato no cumprido e resoluo por onerosidade excessiva. Das vrias espcies de contratos: compra e venda, doao, emprstimo, comodato, mtuo, prestao de servio, empreitada, depsito, mandato, locao de imvel residencial ao empregado e direito de retomada. 10. Do direito de empresa. Empresa: conceito. Do empresrio e do exerccio da empresa: caracterizao, inscrio e capacidade. Do estabelecimento: institutos complementares, prepostos. Da sociedade: normas gerais. Das sociedades no personificadas. Das sociedades personificadas: espcies. Da sociedade limitada. Da sociedade cooperativa. Cooperativa de prestao de servios. Cooperativa

Social (Lei 9.867/99). Liquidao, transformao, incorporao, fuso e ciso de sociedades. 11. Da sociedade annima: conceito, caractersticas e espcies. Capital social. Aes. Direitos e obrigaes dos acionistas. Conselho de administrao. Deveres e responsabilidade dos administradores e diretores. Condio jurdica dos empregados eleitos para a Diretoria. 12. Recuperao judicial, extrajudicial e falncia de empresas (Lei n 11.101/2005). Classificao dos crditos. Posio do crdito trabalhista. Liquidao extrajudicial de sociedades: noes gerais. 13. Contratos mercantis: alienao fiduciria em garantia; arrendamento mercantil (leasing); franquia (franshising); faturizao (factoring); representao comercial. 14. A proteo ao consumidor. Cdigo de Defesa do Consumidor: princpios de regncia e direitos bsicos. Desconsiderao da personalidade jurdica. Proteo contratual. A defesa do consumidor em juzo. REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO 1. Ministrio Pblico. Antecedentes histricos. Evoluo constitucional do Ministrio Pblico no Brasil. O Ministrio Pblico na Constituio Federal de 1988. 2. Princpios, Garantias e vedaes. Deveres dos membros do Ministrio Pblico. Regime disciplinar. 3. Modelo e atribuies constitucionais do Ministrio Pblico. Litisconsrcio entre Ministrios Pblicos. Expedio de notificaes e requisies. 4. O Conselho Nacional do Ministrio Pblico. Corregedoria- Geral do Ministrio Pblico. rgos colegiados. Ouvidoria do Ministrio Pblico. Ministrio Pblico dos Estados. Lei Orgnica Nacional (Lei n 8.625/93). Ministrio Pblico junto aos Tribunais de Contas. 5. Ministrio Pblico da Unio. Lei Complementar n 75/93. Estrutura. Organizao. Carreira. Instrumentos de atuao. Responsabilidade civil e penal. 6. O Ministrio Pblico do Trabalho. Estrutura. Organizao. Prerrogativas. Atribuies (judiciais e extrajudiciais). Procedimentos de investigao. Inqurito civil. Procedimento preparatrio e promocional. Poderes de investigao: requisio, notificao, inspeo e realizao de diligncias. Recomendao. Termos de ajustamento de conduta. Audincia pblica. Coordenadorias nacionais do MPT. GRUPO II DIREITO PROCESSUAL CIVIL 1. Princpios fundamentais do processo civil. Instrumentalidade e efetividade processual. 2. Jurisdio: conceito, caractersticas, rgos, princpios informativos, espcies e limites. Competncia: classificao, diviso e modificao. 3. Ao: conceito, classificao, espcies, natureza jurdica. Ao e pretenso. Condies da ao. 4. Processo: conceito e natureza jurdica. Relao jurdica processual e relao jurdica material. Objeto do processo: mrito da causa. Processo e procedimento.

Procedimento ordinrio e sumrio. Processo de conhecimento, processo cautelar e processo de execuo. 5. Formao, suspenso e extino do processo. Pressupostos processuais (ausncia e efeitos). Julgamento conforme o estado do processo. 6. Sujeitos da relao processual. Parte (conceito). Capacidade de ser parte e capacidade de estar em juzo. Legitimao ordinria e extraordinria (substituio processual). Procuradores. Ministrio Pblico. Juiz. Interveno de terceiros. Litisconsrcio e assistncia. Litigncia de m-f. Atos atentatrios a dignidade da Jurisdio. 7. Atos processuais. Prazos. Precluso (conceito e espcies). Despesas processuais e honorrios. 8. Petio inicial: requisitos e vcios. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao e alterao. Cumulao de pedidos. 9. Resposta do ru: defesa direta e indireta. Revelia. Direitos indisponveis. Contestao. Excees processuais: incompetncia, impedimento e suspeio. Reconveno. Carncia de ao. Litispendncia, conexo e continncia. 10. Prova: conceito, princpios gerais e objeto. Prova ilcita. nus da prova. Iniciativa probatria do juiz. Prova emprestada. Sistema de apreciao da prova. Indcios e presunes. 11. Sentena: conceito, classificao, requisitos e efeitos. Deciso interlocutria e despacho. Tutela inibitria e antecipao da tutela. Tutela especfica e antecipada das obrigaes de fazer e no fazer. Julgamento extra, ultra e citra petita. Coisa julgada: definio, limites e efeitos. 12. Processo cautelar: disposies e princpios gerais, liminares, sentena cautelar e seus efeitos. Medidas cautelares especficas: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio, produo antecipada de prova, protesto. 13. Recursos: princpios gerais e efeitos. Recurso adesivo e reexame necessrio. Embargos de declarao. Apelao. Recurso Extraordinrio e recurso especial. Natureza e finalidade. Hipteses de cabimento. 14. Processo de execuo. Partes. Liquidao da sentena: natureza jurdica e modalidades. Ttulos executivos judiciais e extrajudiciais. Responsabilidade patrimonial. Bens impenhorveis. Execuo das obrigaes de fazer e no fazer. Execuo contra a Fazenda Pblica. 15. Ao civil pblica e ao civil coletiva. Cabimento, objeto, legitimao. Litisconsrcio. Competncia. Transao. Sentena. Liquidao. Execuo. Litispendncia. Coisa julgada. Recursos. Subsistema de tutela coletiva. Aes para tutela de interesses transindividuais. Ao popular. Ao por improbidade administrativa. 16. Incidente de uniformizao de jurisprudncia e de inconstitucionalidade. DIREITO ADMINISTRATIVO 1. Direito administrativo: conceito, objeto e fontes. Administrao pblica: princpios informativos e poderes (hierrquico, regulamentar, disciplinar e de polcia). Polcia judiciria e polcia administrativa. As liberdades pblicas e o poder de polcia. 2. Ato administrativo: conceito, requisitos, elementos, atributos e classificao. O mrito do ato administrativo.

3. Vcios do ato administrativo. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria dos motivos determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 4. Centralizao, descentralizao e desconcentrao. Administrao pblica direta e indireta. Autarquia, sociedade de economia mista, empresa pblica e fundao pblica. Agncias reguladoras e executivas. 5. Servio pblico: conceito, caracteres jurdicos, classificao e garantias. Modalidades da atividade administrativa do Estado. Setor pblico no-estatal: organizaes sociais e organizaes da sociedade civil de interesse pblico. Conceito de polticas pblicas. 6. Agentes polticos. Agentes pblicos. Servidor Pblico e funcionrio pblico. Empregado pblico. Direito de sindicalizao e direito de greve do servidor pblico. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/90). Processo administrativo disciplinar. 7. Controle interno e externo da Administrao Pblica. Recursos administrativos. Controle jurisdicional: meios e limites. Improbidade administrativa. 8. Responsabilidade civil do Estado: fundamentos. Responsabilidade objetiva e subjetiva. Responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do servidor e por ato judicial. Ao regressiva. 9. Bens pblicos: classificao e caracteres jurdicos. Imprescritibilidade, impenhorabilidade, inalienabilidade e no onerosidade. 10. Contrato administrativo: conceito, elementos, fiscalizao e extino. Contratos de parceria pblico-privada (Lei n 11.079/ 2004). 11. Licitao: conceito, modalidades e hipteses de dispensa. Exigncia de regularidade fiscal e trabalhista (Lei n 8666/93). GRUPO III DIREITO PREVIDENCIRIO DA SEGURIDADE SOCIAL 1. Seguridade social: conceito, princpios constitucionais e organizao. Custeio e benefcios. 2. Assistncia, sade, previdncia. 3. Do custeio da seguridade social: sistema de financiamento. Contribuies e isenes. Responsabilidade pelo recolhimento. 4. Previdncia Social: organizao, princpios e regras gerais. 5. Dos beneficirios e das prestaes da previdncia social. Cumulao de benefcios. Benefcios de prestao continuada. Prescrio. Decadncia. 5. Acidente do trabalho: efeitos previdencirios. Auxliodoena e auxlio-acidente. Acidente do Trabalho tpico e por equiparao. Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). Aes regressivas. 6. Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP). Fator acidentrio de Preveno (FAP). Seguro Acidente do Trabalho ( SAT). DIREITO PENAL 1. Tipo e tipicidade. Excludentes de antijuridicidade (legtima defesa; estado de necessidade e exerccio regular de direito). Culpabilidade. Dolo e culpa. Autoria, coautoria e participao. Relao de causalidade. Imputabilidade e causas de excluso. Responsabilidade penal da pessoa jurdica.

2. Crime: conceito. Crimes comissivos, omissivos e mistos. Consumao e tentativa. Desistncia voluntria, arrependimento eficaz e arrependimento posterior. 3. Crimes contra a liberdade pessoal: constrangimento ilegal; ameaa; sequestro e crcere privado e reduo condio anloga de escravo. 4. Crimes contra o patrimnio: furto, roubo, extorso, dano, apropriao indbita e estelionato. 5. Crimes contra a honra: calnia, difamao e injria. 6. Crime de abuso de autoridade (Lei n 4.898/65). 7. Crimes contra a Administrao da Justia: denunciao caluniosa; falso testemunho ou falsa percia; coao no curso do processo; exerccio arbitrrio das prprias razes; fraude processual; favorecimento pessoal, patrocnio infiel e explorao de prestgio. 8. Crime de falsidade documental: falsificao de documento pblico; falsificao de documento particular; falsidade ideolgica; falsidade de atestado mdico; uso de documento falso e supresso de documento. 9. Crimes contra a organizao do trabalho. Condutas criminosas relativas anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, reteno dolosa do salrio e apropriao indbita e sonegao das contribuies previdencirias. Crimes contra a seguridade social. 10. Crimes resultantes de preconceito de raa ou cor (Lei n 7.716/96). Crimes contra as pessoas com deficincia (Lei n 7.853/89). Crimes de responsabilidade dos Prefeitos Municipais (Decreto- Lei n 201/67). 11. Crimes contra a Dignidade Sexual: trfico internacional de pessoas para fim de explorao sexual e trfico interno de pessoa para fim de explorao sexual. DIREITO INTERNACIONAL E DIREITO COMUNITRIO 1. Sujeitos do Direito Internacional Pblico. Estados, organizaes internacionais e pessoas naturais. 2. rgos das relaes entre os Estados: agentes diplomticos e representantes consulares. Convenes de Viena de 1961 e 1963. As Misses Especiais. 3. Imunidade de jurisdio dos Estados e das organizaes internacionais: origem, fundamentos, limites e evoluo. Imunidade de execuo. 4. Atividades do estrangeiro no Brasil: limitaes constitucionais. 5. Aplicao da lei trabalhista estrangeira: os princpios da lex loci executiones e do locus regit actum. 6. Tratados internacionais: vigncia e aplicao. Hierarquia e Controle de Convencionalidade. 7. Organizao Internacional do Trabalho: natureza jurdica. rgos da OIT: Conselho de Administrao, Repartio Internacional do Trabalho e Conferncia ou Assemblia Geral. Finalidade e objetivos. Estrutura e composio dos rgos. Convenes e Recomendaes Internacionais do Trabalho. Declarao sobre os Princpios e Direitos Fundamentais do Trabalho. 8. Normas internacionais de proteo da criana e do adolescente: Conveno sobre os Direitos da Criana e Pacto dos Direitos Econmicos, Sociais e Culturais (ONU). Conveno 138 e Recomendao 146 sobre a idade mnima para admisso no emprego, Conveno 182 e Recomendao 190 sobre as piores formas de trabalho infantil (OIT). Decreto 6.481/08.

9. Organizao Mundial do Comrcio e concorrncia internacional. "Dumping social", "clusula social" e "selo social". Padres trabalhistas mnimos. 10. Conceito, princpios e orientaes sociais do Direito Comunitrio. Fontes. Unio Europia e Unasul. Mercado Comum do Sul (MERCOSUL): constituio, natureza jurdica, estrutura. Sistema de soluo de controvrsias. 11. Tratados sobre Direitos humanos. Conveno Americana de Direitos Humanos (Pacto de So Jos da Costa Rica). Conveno das Naes Unidas contra a corrupo (Tratado de Mrida). O documento acima foi publicado na edio do dia 20 de maro de 2013 do Dirio Oficial da Unio nas pginas 84, 85, 86, 87, 88 e 89