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RFRENTIEL
OCTOBRE 2005
RFRENTIEL
SOMMAIRE GNRAL
1 Rfrentiel des activits professionnelles 2 Rfrentiel de certification 3 Annexe 1 : les savoirs associs 4 Annexe 2 : le tableau de croisement des comptences et des savoirs associs 5 Annexe 3 : les horaires du BTS Comptabilit et gestion des entreprises et les profils de postes des enseignants dconomie et gestion 6 Annexe 4 : les activits professionnelles de synthse 7 Annexe 5 : lorganisation des stages en entreprises 8 Annexe 6 : les preuves de certification du BTS Comptabilit et gestion des entreprises 9 Annexe 7 : les modalits des preuves crites professionnelles du BTS Comptabilit et gestion des entreprises
LIMITES
Incidences sur les comptes des oprations fiscales (flux imposables, liquidation et paiements)
1. LINVENTAIRE COMPTABLE
- Le rle et lintrt de linventaire - Linventaire de la situation patrimoniale - Les mthodes dvaluation comptable (CGNC) A traiter tous les modes damortissement dimmobilisations (linaire, dpressif et drogatoire)
Lajustement des crances et des dettes doit intgrer le traitement des carts de conversion
Lors de ltude des subventions dinvestissement il est judicieux de signaler les autres types de subventions
4. TRAITEMENT DE STOCKS
- Constatation de la variation de stocks - ajustement des provisions
5. AJUSTEMENT DES CRANCES CRANCES ET DES DETTES 6. AJUSTEMENT DES COMPTES COMPTES DE PRODUITS ET CHARGES CHARGES 7. CHARGES ACTIVABLES 8. SUBVENTIONS DINVESTISSEMENT
II - CHAMP D'ACTIVIT 2.1 - Dfinition Le titulaire du diplme, au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables qui l'emploient : - organise et ralise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales ; - participe l'laboration et la communication des informations de gestion ; - contribue aux prvisions et la prparation des dcisions. Il intervient dans la conception, l'exploitation et l'volution du systme d'information de gestion de l'entreprise dans le cadre des solutions technologiques adoptes. Il peut tre conduit mettre en place une organisation comptable adapte dans de petites structures qui en taient jusque l dpourvues. Dans ce cadre, il propose au chef dentreprises de volutions de nature conomiques, juridiques ou fiscales. Il exerce ses activits en tant que prestataire de services pour des clients , partenaires internes ou externes. Il agit dans des contextes de travail varis et volutifs, dpendant la fois de la structure juridique, de la taille, des choix organisationnels et technologiques des entreprises. Son action s'inscrit dans le respect des obligations lgales et contractuelles et des procdures internes, dans la limite des marges d'autonomie qui lui sont attribues. Dans ses relations avec des partenaires extrieurs, il peut tre amen reprsenter l'entreprise. 2 - Contexte professionnel 2.2.1 - Emplois concerns Le titulaire de l'emploi exerce son activit principalement : - au sein des entreprises du secteur concurrentiel, comme comptable unique dans les petites structures ou comme comptable spcialis intgr une quipe, dans les entreprises de plus grande dimension ; - dans les entreprises ou organismes prestataires de services comptables et de gestion, en tant qu'assistant ou collaborateur (cabinets d'expertise comptable, comptables agrs et fiduciaires...) ; il peut galement tre charg de clientle ou conseiller (cabinets d'audit et de conseil) ; - dans le secteur associatif et coopratif pour des emplois similaires ceux du secteur concurrentiel mais dans un contexte rglementaire spcifique ;
La pleine responsabilit dans les emplois indiqus est atteinte par lexprience professionnelle acquise lissue d'une phase d'insertion dans laquelle la matrise technique, les qualits dadaptation et le comportement sont essentiels. Le titulaire du BTS volue vers les fonctions dencadrement par promotion interne et par la voie de la formation continue. 2.2.2 - Environnement : Le tissu conomique marocain est caractris par une grande diversit des types dentreprises : de trs petites entreprises familiales peu structures voisinent avec de grandes entreprises ou des filiales de groupes trangers soumis une forte concurrence internationale. Dans ce contexte les environnements de travail du titulaire du diplme peuvent tre trs diffrents, mais tous soumis des volutions importantes. Sous l'effet de la pression concurrentielle, les grandes entreprises oprent de profonds changements organisationnels caractriss essentiellement par le recentrage sur les mtiers et les missions de l'entreprise, le renouveau de la fonction de production, l'organisation des activits autour de la chane de valeur, le raccourcissement des liaisons hirarchiques, l'allgement des structures, la dcentralisation des dcisions et des responsabilits et la recherche de la qualit et de la matrise des cots. Dans ce contexte, les services comptables et financiers des grandes entreprises, au-del de l'utilisation gnralise des moyens informatiques, voluent sous l'influence de plusieurs tendances. Lexternalisation totale ou partielle de la fonction comptable et de certaines tches fiscales, sociales et de gestion conduit les cabinets d'expertise comptable et les fiduciaires proposer des prestations individualises gnratrices de valeur ajoute. Les entreprises de toutes tailles voluent de plus en plus dans leurs structures juridiques et conomiques : lentreprise individuelle se constitue en socit, lentreprise moyenne ou grande se structure en groupe, pour ne prendre que ces exemples. Dans ce contexte, la plupart des entreprises sont conduites modifier leur cadre comptable ou adopter de nouvelles normes et de nouvelles procdures, ces dernires pouvant inclure des tches spcifiques lies la consolidation des comptes. Le dveloppement des firmes en rseau, notamment par intgration des sous-traitants et des concurrents, peut conduire ces entreprises harmoniser leurs systmes comptables. Les services comptables et financiers peuvent fournir dsormais les conseils et les informations de gestion commands par les clients tant internes quexternes, avec la qualit requise et dans les dlais, tout en assurant la matrise de leurs cots. Les systmes d'information se dveloppent laide des technologies des rseaux, ce qui autorise l'mergence de nouvelles formes d'organisation du travail : tltravail, travail coopratif, travail collaboratif. L'intgration des systmes d'information l'utilisation des bases de donnes et des logiciels professionnels communicants sont dsormais prises en compte par les services comptables et financiers.
Par ailleurs, lvolution du cadre juridique et fiscal oblige les entreprises individuelles et les professions librales tenir une comptabilit. Lenjeu pour le titulaire du diplme consiste alors structurer la fonction comptable, cette mutation pouvant conduire la mise en place dune vritable organisation comptable ou la cration dun service. Dans ce cadre, la mise en place dun systme dinformatisation comptable et lutilisation des technologies de linformation et la communication sont incontournables. Quelque soit le contexte, llargissement des activits comptables et de gestion conduit vers davantage de contrle, d'organisation et de communication. En ce sens, le titulaire du diplme est un porteur de changement positif sil sait convaincre et faire partager les choix induits par les volutions de lentreprise. 2.3 - Dlimitation et pondration des activits 2.3.1 - Dlimitation des activits. Quel que soit le contexte professionnel, les activits du titulaire de lemploi sappuient sur la matrise de techniques spcifiques et intgrent de faon indissociable les dimensions organisationnelle et relationnelle lies la pratique professionnelle. Le titulaire de lemploi se voit confier la tenue de la comptabilit gnrale, ltablissement des tats financiers, la gestion des relations avec les administrations fiscales et sociales, la production, lanalyse et la communication dinformations financires et de gestion, dans tout type d'organisation et de contexte technologique de traitement de l'information. Il s'assure de l'adquation du traitement de l'vnement par rapport la rgle (contrle interne et obligations lgales). Il lui faut aussi s'adapter aux volutions juridiques et conomiques, analyser et traduire ces volutions afin de les rendre utilisables par les autres acteurs internes et externes. Le titulaire de lemploi est en mesure dassurer la gestion de la paie, le suivi des contrats de travail et le respect des obligations sociales. Il assure le paramtrage et lexploitation de logiciels professionnels, dans le respect des procdures comptables et financires. Il peut galement participer ou avoir en charge l'laboration des donnes prvisionnelles, (en particulier la construction des budgets et des indicateurs de suivi de gestion) et produire les informations permettant de prparer les dcisions. Ces activits le conduisent intervenir dans l'organisation du systme d'information comptable et de gestion de lentreprise. 2.3.2 - Variabilit des activits Les activits du titulaire de lemploi peuvent varier selon le type dorganisation. Les entreprises du secteur concurrentiel industriel et commercial Dans la petite et moyenne entreprise, lactivit du titulaire du diplme est centre sur la comptabilit gnrale et la gestion fiscale et sociale. Sa prsence permet aux petites structures daccder des outils de gestion (calcul des cots, budgets,). Il est en mesure de concevoir et de faire voluer le systme dinformation comptable et de gestion. Interlocuteur privilgi du dirigeant, il est charg du suivi des relations avec les clients, les
fournisseurs et les banques et constitue le plus souvent linterface entre le chef dentreprise et les prestataires de services extrieurs (cabinet dexpertise, fiduciaire, , socits de services informatiques, etc.). Dans la grande entreprise, son activit est fortement spcialise et sexerce en quipe et en rseau. Il traite linformation comptable et de gestion dans le respect des procdures existantes. Selon lorganisation de lentreprise, son secteur dactivit et sa taille, il agit dans le contexte plus ou moins formalis des procdures internes ou encore, dans une relation clients / fournisseurs avec les autres services de lorganisation. Les entreprises prestataires de services comptables (cabinets dexpertise, fiduciaires) a) Assistant ou collaborateur ayant en charge des dossiers de trs petites entreprises (TPE) : Sa mission consiste : - organiser le systme dinformation comptable dans lentreprise ; - traiter les flux dinformations dans le cabinet dexpertise comptable ou de la fiduciaire ; - rendre compte et conseiller le chef dentreprise dont il suit le dossier. Il sattache dvelopper une relation de confiance avec le chef dentreprise dont il a le dossier en charge. Il agit avec une grande autonomie dans les domaines comptables, fiscaux et sociaux. Il est lcoute des demandes de lentreprise cliente et est mme de proposer des solutions aux problmes poss par lvolution de la structure de la TPE (embauche de nouveaux salaris, modification du rgime fiscal, etc.). Sa mission de conseil stend au domaine de linformatique de gestion, en particulier dans laccompagnement des volutions technologiques lies au transfert numrique des donnes. b) Assistant ou collaborateur ayant en charge des dossiers de petites et moyennes entreprises (PME) et de plus grandes entreprises. Responsable du dossier, il intervient en complment du service comptable interne dans des domaines plus spcialiss en fonction de la mission qui lui a t confie. Avec de lexprience, son action peut slargir au conseil ou la formation au sein de lentreprise cliente. Le collaborateur doit adapter sa communication ses interlocuteurs (utilisation dun langage comprhensible par des non-spcialistes). Les secteurs public, associatif et coopratif a) Le secteur public Le titulaire de lemploi participe la gestion d'un service public ou dun tablissement public ou dune collectivit territoriale dans le respect des normes comptables publiques. Il peut tre amen organiser et mettre en uvre des outils de contrle de gestion. b) Le secteur associatif et coopratif Les emplois comptables et de gestion du secteur associatif et coopratif peuvent tre assimils ceux des entreprises du secteur concurrentiel en tenant compte des finalits propres ces organisations, dans le respect de leurs normes spcifiques.
III. - DESCRIPTION DES ACTIVITS Le titulaire du diplme exerce ses activits dans le cadre de la fonction comptable et financire de lentreprise et participe la cration de linformation et aux analyses de gestion permettant la prise de dcision. Il en rsulte un ensemble dactivits qui sarticulent autour de huit grands processus : 1. Gestion comptable des oprations commerciales, 2. Gestion des relations avec les salaris et les organismes sociaux, 3. Gestion fiscale et relations avec ladministration des impts, 4. Gestion de lvolution de la vie juridique de lentreprise 5. Production et analyse de linformation financire, 6. Gestion des investissements, de la trsorerie et du financement, 7. Dtermination et analyse des cots, 8. Prvision et gestion budgtaire, mesure et analyse de la performance. Chacun de ces processus est compos dactivits elles-mmes formes dun ensemble de tches ralises en collaboration troite avec les autres acteurs de lentreprise qui, selon lorganisation retenue, peuvent tre associs de faon variable leur ralisation. Les processus sont caractriss par lorganisation en rseau des activits, par les ressources quils mettent en uvre et par les capacits et comptences ncessaires la production des rsultats attendus. La ralisation des tches et des activits ncessite des comptences techniques, des comptences relationnelles et des comptences organisationnelles et exige du technicien suprieur : la matrise de la comptabilit gnrale, de la fiscalit et des mthodes d'analyse financire ; la capacit mettre en uvre les mthodes et les dmarches de l'laboration des cots, de la gestion budgtaire et du contrle de gestion ; une bonne technicit dans le domaine fortement volutif du droit social et du droit du travail, associe la pratique des relations sociales et de la communication professionnelle ; laptitude se reprsenter de faon prcise le systme dinformation (qui peut aller audel des frontires physiques de lentreprise) et les capacits permettant dtre associ son volution ; une adaptabilit forte au niveau de la gestion du poste de travail et une aptitude communiquer au travers des rseaux.
Par ailleurs, la variabilit des activits est lie dune part, la complexit de la structure de lentreprise (appartenance ou non un groupe, organisation transversale ou par projets) et dautre part, aux volutions technologiques et organisationnelles, ce qui se traduit par : lutilisation largie de linformatique grce aux rseaux et aux outils daide la dcision ; la mise en uvre des procdures comptables et des normes de gestion dfinies dans le cadre dun groupe de socits et la ncessit dassurer la communication relative linformation comptable et financire en amont et en aval de son traitement ; le dveloppement dactivits en amont et en aval de la saisie et du traitement de linformation : reprage des donnes conomiques qui alimentent le systme dinformation, reprage des besoins des services utilisateurs de linformation de gestion par exemple ; limplication dans la qualit de linformation : contrle, respect des dlais et adaptation aux besoins des utilisateurs.
Qualits personnelles
Rigueur, mthode, afin dassurer, partir de la matrise technique et du respect des normes et des obligations rglementaires et dontologiques, la qualit et la scurit du traitement de linformation de gestion. Capacit prendre du recul sur les activits confies, dvelopper une vision globale de lentreprise partir du systme dinformation de gestion.
Capacit dadaptation, ouverture desprit, esprit critique sont ncessaires pour suivre ou anticiper les volutions rglementaires, technologiques et organisationnelles. Capacit sintgrer dans un groupe, travailler en quipe et animer un groupe de travail ; capacit travailler en autonomie, prendre des initiatives dans un contexte de responsabilit dlimit. Aptitude observer un devoir de rserve indispensable la confiance de la ligne hirarchique quant au traitement des donnes confidentielles ou qui engagent la responsabilit de lentreprise. Intrt pour les activits productives (de biens ou de services) et capacit percevoir, au travers dobservations ou dchanges avec les oprationnels, la ralit de lentreprise, des flux et den comprendre la traduction dans le systme dinformation de gestion (comptabilit, analyse des cots, prvision budgtaire, contrle de gestion).
communication avec des partenaires de lorganisation ou des partenaires externes (organismes financiers, administrations fiscales et sociales, autres entreprises clientes ou fournisseurs), en arabe, en franais et en anglais. Des connaissances de base en espagnol sont par ailleurs souhaitables. communication dans un langage professionnel ou dans un langage accessible des nonspcialistes.
Respect des rgles de forme et de fond de tenue des comptabilits. Pertinence des choix et des propositions et des critiques. Qualit de la communication.
C1.2 : Etablir, contrler et classer les documents commerciaux - Un ensemble dinformations sur les oprations commerciales ralises - Un ensemble de documents commerciaux tablir ou de documents reus - Des classeurs pour le classement et la conservation des C1.2.1 : Etablir les diffrents documents commerciaux : (B.C, B.L, factures, pices de caisse) Exactitude des calculs Qualit des documents tablis Respect des dlais Conformit aux rgles et normes Exhaustivit et fiabilit des documents Cohrence entre les documents Adquation du classement avec le contexte Facilit et rapidit daccs et didentification des documents
C1.2.3 : Classer les documents mis ou reus (diffrents types de classements) C1.2.4 : Communiquer les documents aux utilisateurs concerns C1.3 : Enregistrer et archiver les documents commerciaux C1.3.1 : Adapter et mettre jour le plan des comptes
Conformit aux normes et procdures comptables Adaptation aux besoins des entreprises Conformit aux principes
BTS Comptabilit et gestion des entreprises C1.3.2 : Prparer lenregistrement des pices comptables C1.3.3 : Saisie des critures dans les journaux appropris C1.3.4 : Contrler les critures comptables, aux mthodes dvaluation et aux rgles de prsentation Exactitude et prcision des calculs Cohrence entre les imputations et la saisie Facilit et rapidit daccs et didentification des documents
- Les comptes clients et fournisseurs - Les factures non rgles dachat et de vente - Les chanciers clients et les chanciers fournisseurs - Les comptes de stocks et ltat des stocks - Les comptes de trsorerie et les relevs correspondants
C1.4 : Justifier et assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs, banque, achats, ventes, stocks Exhaustivit et fiabilit des documents C1.4.1 : Etablir les balances auxiliaires clients fournisseurs Exhaustivit et fiabilit des informations produites C1.4.2 : Reprer les dettes et les crances chues et non payes ainsi que les comptes anormalement dbiteurs ou crditeurs en utilisant une technique Exhaustivit et fiabilit des approprie (lettrage) justifications C1.4.3 : Justifier les soldes de ces comptes
Respect des dlais de rglement Exhaustivit et fiabilit des documents Pertinence des propositions Conformit aux normes et procdures comptables Adaptation des mthodes utilises au contexte Exhaustivit et pertinence de linformation produite
C1.4.4 : Assurer le suivi et la mise jour des chanciers clients et fournisseurs C1.4.5 : proposer des solutions aux problmes de rglement C1.4.6 : Assurer la mise jour et lvaluation des stocks
C1.4.7 : Rapprocher les comptes de stocks aux donnes de linventaire Exhaustivit et pertinence de linformation produite
C1.4.10 : Enregistrer les rapprochements dans les journaux appropris Un ensemble de documents commerciaux Les livres comptables C1.5 : Analyser les informations commerciales rsultant des Information sur les clients et traitements comptables les fournisseurs C15.1 : Extraire, slectionner et trier les
BTS Comptabilit et gestion des entreprises Les Echanciers clients et fournisseurs donnes comptables C1.5.1 : Calculer les ratios et les indicateurs de gestion Exactitude des calculs Pertinence des indicateurs Pertinence des indicateurs C1.5.2 : Participer lvaluation du risque client et fournisseur
Pertinence de lanalyse
PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES ORGANISMES SOCIAUX On donne : Documentation juridique : Etre capable de : C21 VEILLER A LAPPLCATION DES OBLIGATIONS SOCIALES C211 Consulter les sources dinformation, constituer et mettre jour la documentation sociale C212 Identifier les obligations sociales et reprer leur rgularit dans le temps C213 Assurer lchange et la mise jour de linformation des salaris, relativement aux obligations sociales On exige : Conformit aux dispositions sociales et fiscales Technicit en matire juridique Rigueur et pertinence des mthodes Communication interne Et relations interpersonnelles Pratique des logiciels
Extraits des textes : lgislation sociale (Code de Travail) et fiscale (IGR), (IGR) et notes dinstruction des administrations Contrats de travail et conventions collectives
Documentation de lentreprise :
C22 PARTICIPER A LA GESTION DU PERSONNEL C221 Participer la mise en uvre des statuts Documentation juridique : professionnels et rglements internes C222 Assurer la mise jour des dossiers et fichiers du personnel, la rdaction et ladaptation de contrats Conformit aux dispositions sociales et fiscales
Extraits des textes : lgislation sociale (Code de Travail) et fiscale (IGR), et notes dinstruction des administrations Contrats de travail et conventions collectives
Documentation de lentreprise :
types Technicit en matire juridique C223 Assurer le suivi des conventions et contrats et Application et respect des dossiers individuels du personnel (embauche, procdures dorganisation promotions, absences, congs, dparts, licenciement, Autonomie et fiabilit dans lorganisation ) C224 Organiser le suivi des dossiers, la tenue et larchivage des documents et linformation des salaris Pratique des logiciels Communication interne Et relations interpersonnelles Conformit aux dispositions
Documentation juridique :
Extraits des textes : lgislation sociale (Code de Travail) et fiscale (IGR), et notes dinstruction des administrations
Documentation de lentreprise :
C23 REALISER LES TRAITEMENTS RELATIFS A LA PAIE DU PERSONNEL C231 Organiser la collecte des donnes, le systme de traitement et le paramtrage de logiciels adapts C232 - Mettre en application les dispositions lgales et contractuelles relatives au calcul des salaires, retenues et charges sociales C233 Assurer la saisie, ldition et la tenue des documents de la paie, le contrle des calculs et des documents, formulaires et imprims C234 Comptabiliser les flux ns des oprations de la paie et les incidences des rgularisations sociales sur les comptes de lentreprise
sociales et fiscales Respect des procdures de traitement Exactitude des calculs Cohrence et rgularit des traitements Pratique des logiciels, exploitation de loutil informatique Travail autonome
Documentation juridique :
C24 VEILLER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES OBLIGATIONS SOCIALES C241 Etablir les dclarations sociales et bordereaux de versement C242 Assurer le suivi des chances sociales et des formalits administratives (affiliations, embauche,
Rgularit de la situation sociale et fiscale Conformit et cohrence des documents produits Ponctualit et disponibilit de linformation Communication professionnelle et relations interpersonnelles
dpart, )
C243 Organiser la tenue et larchivage des documents rglementaires
Documentation juridique :
C25 CONTRIBUER A LA CREATION DE VALEUR DE LENTREPRISE C251 Mettre en place les procdures internes des vrifications sociales ou fiscales, et incidences comptables, et assurer le contrle des traitements C252 Anticiper les volutions conomiques et juridiques, et identifier les incidences sur lentreprise et sur les salaris
Cohrence des dmarches et procdures de contrle Technicit en matire juridique Rigueur et pertinence des mthodes Exploitation de loutil informatique
Extraits des textes : lgislation sociale (Code de Travail) et fiscale (IGR), et notes dinstruction des administrations
Documentation de lentreprise :
PROCESSUS N 3 : GESTION FISCALE ET RELATIONS AVEC LADMINISTRATION DES IMPOTS On donne : Documentation fiscale : Etre capable de : On exige : Conformit aux dispositions C31 DELIMITER LETENDUE DES OBLIGATIONS FISCALES DE LENTREPRISE : C311 Consulter les sources dinformation, constituer et mettre jour la documentation fiscale relatifs lentreprise C313 Identifier les obligations fiscales, reprer la rgularit dans le temps et tablir lchancier des travaux fiscaux Documentation fiscale : Conformit aux dispositions C32 REALISER LE TRAITEMENT FISCAL DES INFORMATIONS C321 Organiser la collecte des donnes, le systme de traitement et le paramtrage de logiciels adapts C322 - Mettre en application les rgles dassiette, de liquidation et de recouvrement des impts C323 Assurer la saisie, ldition et la tenue des documents, le contrle des calculs et des documents, formulaires et imprims C324 Comptabiliser les flux ns des oprations fiscales et les incidences des rgularisations fiscales sur les comptes de lentreprise C33 VEILLER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES Rgularit de la situation OBLIGATIONS FISCALES fiscale C331 Etablir les dclarations fiscales et Conformit et cohrence des documents produits Ponctualit et disponibilit de linformation Communication professionnelle et relations interpersonnelles fiscales Respect des procdures de traitement Exactitude des calculs Cohrence et rgularit des traitements Pratique des logiciels, exploitation de loutil informatique Travail autonome fiscales Respect des choix de lentreprise
Extraits des textes : lois sur les impts, lois de finances, circulaires et notes dinstruction de ladministration fiscale
Documentation de lentreprise :
Technicit en matire fiscale C312 Identifier le champ dapplication des impts Rigueur et pertinence des mthodes Pratique des logiciels
Extraits des textes : lois sur les impts, circulaires et notes dinstruction (TVA, IS, IGR, TPA, TPP,
DET)
Documentation de lentreprise :
Documentation fiscale :
Imprims et formulaires, procdures bordereaux et formalits administratives, C332 Assurer le suivi de lchancier fiscal et des correspondances
Documentation de lentreprise :
Organisation interne
formalits administratives C333 Organiser la tenue et larchivage des documents rglementaires C334 Assurer la communication avec ladministration fiscale, partenaires internes et externes
Documentation fiscale :
C34 CONTRIBUER A LA CREATION DE VALEUR DE LENTREPRISE C341 Mettre en place les procdures internes des vrifications fiscales et comptables, et assurer le contrle des traitements C342 - Adapter linformation aux besoins de la gestion, travers les tudes de faisabilit et le calcul financier (options fiscales, cot fiscal et
Cohrence des dmarches et procdures de contrle Technicit en matire fiscale et financire Rigueur et pertinence des mthodes Exploitation de loutil informatique
de
juridique, commercial de
conomie dimpt)
C343 Anticiper les volutions juridiques et les incidences fiscales sur lentreprise (tude des
PROCESSUS 4 :
On donne - La liste des souscripteurs; - Le contrat de bail enregistr; - Le certificat ngatif ; - Attestation de blocage ; - Attestation de conformit ; - Les autres imprims fiscaux, administratifs et sociaux. Les contrats de travail ; Les statuts ; Les donnes comptables.
C4.2 Mettre en application les modalits de fonctionnement dune entreprise. C4.21 Rmunrer les dirigeants ; C4.22 Rpartir les rsultats. C4.3 Mettre en uvre les modalits relatives aux modifications de lentreprise. C4.3.1 Modifier le capital et la forme juridique ; C4.3.2 Mettre en uvre les formalits qui sen suivent. C.4.4 Mettre en application les procdures de liquidation de lentreprise. C4.4.1 Etablir le P.V de dissolution et de liquidation de lentreprise C4.4.2 Procder aux enregistrements ncessaires.
Le respect des statuts en vigueur ; Le respect des statuts ; Le contrle des frais de gestion.
le respect de la lgislation en vigueur ; le respect des procdures juridiques ; la qualit de la mise en forme des documents.
Le respect des formalits juridiques, fiscales, administratives et sociales ; La qualit de la mise en uvre des documents.
Exhaustivit de lidentification des objectifs et des contraintes Clart et rigueur du raisonnement Pertinence des propositions et des mthodes par rapport aux objectifs et aux contraintes
Exactitude des calculs Respect des procdures Clart de la conception et de la Prsentation des tableaux de calcul des cots. Qualit de la communication crite et orale
BTS Comptabilit et gestion des entreprises Les documents relatifs aux procdures budgtaires Les donnes des comptabilits gnrale et analytique Les donnes commerciales passes et ventuellement futures. Les donnes futures sur les cots des facteurs, les capacits de production Description complte des activits dun service, dun centre de responsabilit Progiciel de comptabilit ou spcifique et/ou un logiciel outil (tableur) et/ou progiciel de gestion de base de donnes et/ou progiciel de gestion intgr C812 Mettre en uvre la technique et la mthode choisie C813 Apprcier la qualit des prvisions C82 - Participer llaboration des cots prtablis ltablissement des budgets C821 - Calculer les cots prtablis C822 - Etablir les programmes et les budget oprationnels C823 - Etablir le budget de trsorerie C824 - Analyser le budget de trsorerie et proposer des solutions dquilibrage C825 Etablir les tats de synthse prvisionnels C83 Participer au contrle budgtaire C831 Calculer et analyser les carts entre ralisations et prvisions C832 Reprer les carts significatifs C 833 Etablir un diagnostic sur les causes des carts Exactitude et fiabilit des calculs Cohrence des prvisions tablies
Exactitude et fiabilit des calculs Respect des procdures, des nomenclatures de produits, des gammes de fabrication. Respect des dlais prvus Clart et prcision des documents produits
C84 Participer llaboration du tableau de bord oprationnel et la remonte des comptes (reporting) C841 - Identifier les critres de la performance dun service, dun processus, dune activit, dun centre de responsabilit C842 Identifier les facteurs explicatifs de la performance C843 Proposer des indicateurs de mesure des critres et de ces facteurs C844 Construire, renseigner et analyser le tableau de bord C845 Communiquer les rsultats de lanalyse aux diffrents services C846 Participer la procdure de remonte des comptes
Exactitude et fiabilit des calculs Respect des procdures Pertinence et rigueur de lanalyse Cohrence et rigueur du raisonnement dans le diagnostic
Pertinence du choix des critres et des indicateurs, du reprage des facteurs Exactitude et fiabilit des calculs Cohrence et rigueur du raisonnement dans lanalyse Clart et prcision des documents produits Qualit de la communication
Une situation professionnelle caractrise par : - son cadre juridique (entreprise individuelle, SARL, SA ou ventuellement filiale dun groupe). - un contexte de travail (cabinet dexpertise comptable et de fiduciaire, entreprise, association). - une organisation et des procdures comptables internes et ventuellement du groupe. - des pratiques professionnelles, des usages et des choix comptables. Des consignes correspondant aux choix de lentreprise. - Documentation juridique, comptable et fiscale professionnelle.
- Autonomie dans l'utilisation des ressources. - Prtinence des comptes rendus - Exactitude des calculs, des traitements et de leurs justifications. - Conformit stricte aux dispositions comptables et fiscales. - Respect des procdures de lentreprise et des pratiques professionnelles. - Pertinence des choix effectus. - Rigueur dans la mise en oeuvre des outils et des mthodes danalyse. - Rigueur des contrles effectus. - Qualit et cohrence des documents produits. - Qualit de la communication professionnelle.
C. 5.5. Participer des oprations de consolidation. - Poste informatique quip de C. 5. 5. 1. Participer ltablissement de la liasse de consolidation. logiciels et priphriques C. 5. 5. 2. Transmettre et reporter les comptes. ncessaires aux traitement et la C. 5. 5. 3. Assurer les relations avec le service comptable des socits lies. diffusion de linformation comptable et financire. C. 5. 6. tablir et analyser linformation financire. C. 5. 6. 1. Participer au choix des mthodes et indicateurs pertinents. C. 5. 6. 2. Analyser le cycle d'exploitation, le cycle dinvestissement et la rentabilit. C. 5. 6. 3. Analyser les flux financiers.
BTS Comptabilit et gestion des entreprises C. 5. 6. 4. Participer la formulation dun diagnostic financier. C. 5. 6. 5. Prsenter et commenter les rsultats de lanalyse financire en sadaptant aux interlocuteurs.
Processus 6 : Gestion des immobilisations, des investissements, du financement et de la trsorerie ON DONNE COMPTENCES C.6.1 Participer aux choix dinvestissement C.6.1.1 Collecter les informations ncessaires au choix des investissements. C.6.2.2. Dfinir et mettre en oeuvre les critres de choix dinvestissement. C.6.2.3. Prsenter aux services concerns une synthse des calculs et les conclusions utiles la prise de dcision. C.6.2. Participer au choix des modes de financement des investissements C.6.2.1 Dterminer les besoins financiers des investissements. C.6.2.2 Participer au choix du mode de financement optimal. C.6.2.3 Mesurer les consquences du choix sur la structure financire. C.6.2.4 Enregistrer la solution retenue. C.6.2.5 tablir un plan de financement. C.6.2.6 Prsenter aux services concerns une synthse des calculs et les conclusions utiles la prise de dcision C.6.2.7 tablir les dossiers de financement C.6.3. Grer la trsorerie ; financer lexploitation. C.6.3.1 Dterminer les besoins financiers de lexploitation. C.6.3.2 Identifier le moyen de paiement adapt pour assurer les rglements. C.6.3.3 Contrler les comptes de trsorerie. C.6.3.4 Assurer la traabilit des sommes reues ou dcaisses. C.6.3.5 Traiter et comptabiliser les flux de trsorerie, encaissements, dcaissements (y compris les flux en devises). C.6.3.6 Grer les excdents et les dcouverts. C.6.3.7 Rapporter aux dirigeants la situation financire et suggrer les solutions. C.6.4.8 Sensibiliser les dirigeants sur la situation financire de lentreprise. ON EXIGE
Une situation professionnelle caractrise par : - un contexte organisationnel et des procdures de contrle interne. - une organisation comptable structure. - lutilisation de modles mathmatiques. Le degr dautonomie dpend de la taille et du secteur de lentreprise, de lappartenance un groupe. Poste informatique quip de logiciels (tableur, texteur,) et priphriques ncessaires aux traitement et la diffusion de linformation comptable et financire. Documentation comptable, juridique et financire.
- Rigueur et pertinence dans la mise en oeuvre des outils et des mthodes danalyse. - Respect des procdures de lentreprise et conformit la rglementation en vigueur. - Aptitude travailler en groupe, respecter les rgles internes, obtenir linformation souhaite. - Qualit du contrle interne. - Matrise des outils informatiques. - Qualit et cohrence des documents produits. - Rigueur dans les calculs. - Pertinence et cohrence des analyses, des diagnostics, des commentaires, et des propositions. - Respect des chanciers de rglement.
S1 : COMPTABILIT FINANCIRE TABLEAU DES SAVOIRS ASSOCIS AUX COMPTENCES COMPTENCES ET ACTIVITS Processus 1 Contenus Limites Le systme dinformation comptable La fonction dinformation de la comptabilit : - Reprsentations de lentreprise - Structures des traitements comptables - Le rle et la fonction de la comptabilit financire : lobjectif dinformation, les fonctions du traitement comptable Les mcanismes du traitement comptable : comptabilit autonome, Comptabilit intgre - La comptabilit des flux : analyse conomique et financire des flux, reprsentation comptable - La comptabilit en partie double : les techniques et supports de lenregistrement comptable, procdures de base - Le fonctionnement des comptes : structures et cadre comptable Le droit et la comptabilit Sources du droit comptable Les normes comptables internationales Le code gnral de normalisation comptable (CGNC) : - Rgles de fond et de forme de lenregistrement comptable - Le plan comptable gnral des entreprises (PCGE) Lorganisation comptable : - La tenue des comptes : les moyens de preuve en comptabilit - Systmes denregistrement : procdures dorganisation (systme classique, systme centralisateur) , volutions Ltude des engagements hors bilan nest pas exige. Ltude des systmes comptables est aborde partir de situations concrtes Description du systme comptable : structure et organisation, principes et rgles de fonctionnement, organisation des traitements et production de linformation comptable. Situer les places relatives du systme dinformation de gestion et du systme dinformation comptable dans lentreprise et leur interdpendance.
S111
S112
S.113
Analyse des oprations commerciales : Le cycle achats : bon de commande, bon de livraison, facture et rglement. facture et encaissement. Les avances et acomptes, les retours de biens, les rductions commerciales et financires. Les frais accessoires (emballages, assurances, transport, manutention, commissions, etc.).
Le champ dtude est limit aux oprations en monnaie nationale ou en devises, lexclusion des ventes distance, des transports et des prestations immatrielles. Intgrer la prise en compte des rgles relatives la TVA et des rgles concernant la distinction entre charges et immobilisations.
Ltablissement des documents commerciaux : bon de livraison, internationaux, des oprations triangulaires,
S.114
S.115.
La vrification et le suivi des comptes Le rapprochement des comptes - Le suivi des comptes : contrle comptable, contrle rel : - Le lettrage et le pointage des comptes. - Le suivi des stocks - Le suivi des comptes clients - La rectification des erreurs. - Ecritures de rapprochement
Clients, fournisseurs, trsorerie, stocks Relevs, balances partielles, tats dinventaire Procdures comptables de vrification Se limiter aux mthodes du cot moyen pondr et du premier entr - premier sorti.
S.116.
Lanalyse du cycle dexploitation Les ratios de gestion lis aux ventes et aux achats. (crdits client / crdit Fournisseur / rotation des stocks). Utilisation dindicateurs simples : encours clients, balance ge, suivi des encaissements.
Processus 2
Contenus Lenregistrement comptable des oprations sociales Analyse des oprations : - La comptabilisation de la paie - La comptabilisation des charges et retenues sociales et fiscales (IGR salaris)
Limites Incidences sur les comptes des oprations de la paie. (flux de charges, retenues et paiements) Procdures de traitement comptable (calculs, critures) Utilisation des logiciels (paie et comptabilit) Tableaux rcapitulatifs des documents de base Procdures comptables de vrification
S.121
S.122
Organisation comptable du traitement de la paie Choix des journaux Choix du traitement adapt
S.123
Processus 3
Contenus Lenregistrement comptable des oprations fiscales La comptabilisation des dclarations et des rgularisations de TVA La comptabilisation de limposition des bnfices : IS dclarations et rgularisations IGR dclarations et rgularisations La comptabilisation des autres impts (TPA, TPP, DET, etc.)
Limites Incidences sur les comptes des oprations fiscales (flux imposables, liquidation et paiements)
S.131
Processus 4
Contenus Les critures de constitution Dans lentreprise individuelle Dans la SNC e la SARL Dans la SA
Limites Y compris ltude des associs dfaillants et des versements anticips. Ne pas aborder le problme des tantimes. On se limitera aux actions et aux parts sociales libres, non libres et amorties. Ne pas envisager la comptabilisation des droits achets et des droits vendus, ni leur incidence sur le plan fiscal.
S.141
S.142
La critures lies la rmunration des dirigeants et des administrateurs Les critures daffectation du rsultat
S.143
S.144
Les critures lies aux modifications du capital - Laugmentation du capital - La rduction de capital - Lamortissement du capital
S.145
Processus 5
Contenus La comptabilit des immobilisations Principes comptables et mthodes dvaluation La valeur dentre dune immobilisation : - incorporelle ; - corporelle ; - financire. La comptabilisation des entres dimmobilisation Le suivi des immobilisations : documents et procdures La comptabilisation des sorties dimmobilisation Les tableaux annexes des immobilisations
Limites Ne sont envisages que les immobilisations acquises titre onreux, en application d'un contrat de crdit-bail ou produites par lentreprise. Exclure les acquisitions d'immobilisations par contrat de rente viagre.
S.151.
S.152.
Les travaux de fin dexercice Linventaire comptable - Le rle et lintrt de linventaire - Linventaire de la situation patrimoniale - Les mthodes dvaluation comptable (CGNC) Lamortissement des immobilisations : - Le rle de lamortissement - Modalits et mthodes de calcul Analyse comptable des provisions : - Le rle des provisions - Modalits et mthodes dvaluation des provisions - ajustement des provisions La prise en compte du stock final Lajustement des crances et des dettes (y compris les carts de conversions) Lajustement des comptes de produits et charges Les charges activables Les subventions dinvestissement Les critures dinventaire Les critures daffectation des rsultats Les tats de synthse Ltablissement des tats de synthse : - Le passage aux comptes annuels Les documents de synthse sont prsents L'valuation par quivalence des titres de socits contrles est exclue.
S.153.
Contenus Comptabilisation des emprunts (indivis et obligataires) Comptabilisation des oprations relatives au crdit-bail mobilier Comptabilisation des oprations sur les titres immobiliss et de participation
S.161. 161. S.
S.162.
Comptabilisation des crdits de trsorerie Comptabilisation des oprations sur les TVP
S2
TABLEAU DES SAVOIRS ASSOCIS AUX COMPTENCES ET ACTIVITS Processus 2
S.221
Contenus
Limites
2.1 veiller lapplication des obligations sociales Les sources du droit du travail et de la scurit sociale Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du rfrentiel de droit. La mise jour concerne aussi bien le recueil des textes rglementaires relatifs au droit du travail et au rgime de la scurit sociale que des dispositions conventionnelles.
S.222
Participer la gestion du personnel Le contrat de travail (caractristiques, formes de contrats, clauses contractuelles essentielles) Les dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles en matire de dure du travail, de rmunration, de congs, de suspension et de rupture des contrats de travail.
Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du rfrentiel de droit et sont mises en uvre loccasion de situations pratiques. La rdaction dun contrat de travail ou dun courrier se limite au choix et ladaptation un salari de modles existants (contrat dure dtermine ou indtermine, contrat temps complet ou temps partiel). Tous les contrats spcifiques sont exclus. Les cas de suspension du contrat de travail ne concernent que labsence pour maladie. Les cas de rupture du contrat de travail sont limits la dmission et au licenciement pour motif personnel. Toute forme de contentieux qui pourrait en dcouler est exclue. Exclure de ltude les situations complexes combinant congs pays, suspension ou rupture du contrat de travail. Le cas des salaris protgs et des dirigeants est exclu La tenue des dossiers et la mise jour des informations relatives au personnel ou la paie s'effectue l'aide d'un logiciel de paie et/ou dun systme de gestion de base de donnes relationnelle.
S.223.
Raliser Raliser les traitements relatifs la paie du personnel Le bulletin de paie : - les mentions obligatoires figurant sur le bulletin - les lments du salaire soumis aux retenues (sociales et fiscales et autres organismes), les cotisations sociales et la taxe professionnelle. - les lments du salaire non soumis prlvement. - Le solde de tout compte. La production des bulletins de salaire est effectue laide dun logiciel de paie paramtr et est limite au cas de la mensualisation. La connaissance des particularits propres certains secteurs dactivit (BTP, Htellerie, ) nest pas exige. Les diffrentes formes daide lemploi et les contrats particuliers sont exclus.
S.224.
Veiller la gestion administrative des obligations sociales Laffiliation auprs des organismes sociaux et le suivi des relations La dclaration linspection du travail et la CNSS. Les dclarations sociales priodiques et leur comptabilisation. Le suivi dun agenda social. Le transfert lectronique des donnes sociales.
Les dclarations sociales sont effectues partir des sorties du logiciel de paie. Les organismes sociaux concerns sont les principaux organismes obligatoires. Les problmes lis au dcalage de la paie sont exclus. Les contentieux avec les organismes sociaux sont exclus. Les dclarations sociales sont les dclarations mensuelles ou trimestrielles et les dclarations annuelles. La dclaration annuelle des donnes sociales concerne les salaires. Toute rgularisation de fin de priode est exclue.
processus 3 Contenus
Limites Prsentation des rgimes d'imposition des bnfices des entreprises (net rel, net simplifi et forfaitaire). Se limiter ltude succincte des rgimes dassujettissement des entreprises lIGR ou lIS (les cas des associations, des socits civiles, des G.I.E., et des socits coopratives sont exclus). On se limite : - aux biens, services et travaux immobiliers pour les oprations ralises au Maroc ; - uniquement aux biens pour les exportations et les importations. Est galement exclue la TVA sur les oprations de promotion immobilire ;
S.231
Dlimiter le champ dapplication des obligations fiscales de lentreprise Les sources du droit fiscal Lorganisation de ladministration des impts. La classification des impts et taxes. La technique fiscale : champ dapplication, fait gnrateur et exigibilit, assiette, liquidation. Le rgime fiscal de lentreprise et ses implications
S.232
provision pour investissement) ; - la fiscalit des groupes - les problmes fiscaux fiscaux se rapportant aux OPCVM.
Se limiter la dfinition des diffrentes catgories de revenus. Les revenus mobiliers et les revenus professionnels sont tudis de faon plus
produits Les Taxes sur les pr oduits des actions (TPA) et les taxes sur les produits de placements revenu fixe (TPPRF) :
Champ dapplication, fait gnrateur, assiette et liquidation.
approfondie. Les diffrentes dductions ou rductions dimpt sur le revenu doivent doivent tre connues dans leur principe, les modalits prcises tant fournies laide dune documentation.
Veiller la gestion administrative des obligations fiscales fiscales La dtermination des chances fiscales propres lentreprise concernant les documents dclaratifs. Llaboration dun agenda fiscal. Le contentieux fiscal (solution administrative, la solution des commissions et la solution judiciaire). Les sanctions administratives lies aux retards.
S.234.
Contribuer la cration de valeur de lentreprise Les procdures internes de contrle des travaux fiscaux. Linterprtation des textes et leur valuation laide doutils informatiques de simulation.
Le champ dtude est limit aux exemples suivants : - incidence du choix de lautorisation dacquitter la TVA daprs les dbits ; - incidence sur le rsultat du choix dun mode damortissement.
Processus 4
Contenus
Limites
Mettre en uvre les procdures procdures de cration Les connaissances en droit des affaires relatives : - aux principes gnraux du droit des socits (le contrat de - la constitution des socits ; - aux organes de gestion et de contrle (internes et externes), leurs responsabilits et sanctions affrentes. La cration dune entreprise (SA, SARL et SNC)
tude uniquement des Socits Anonymes, des Socits Responsabilit Limite, des Socits en nom collectif. appui sur le rfrentiel de droit.
socit, la personnalit morale, les classifications de socits) ; Les connaissances mises en uvre prennent
S.242.
Mettre en application les modalits de fonctionnement dune entreprise. La rmunration des dirigeants Les rgles relatives laffectation du rsultat
Pour les socits soumises lIS, exclure les rmunrations proportionnelles des dirigeants fiscalement dductibles du rsultat. Les affectations peuvent concerner plusieurs catgories dactions en excluant le cas des actions amorties et des actions dividende prioritaire.
S.243. S. 243.
Mettre en uvre les modalits relatives aux modifications du capital Les augmentations de capital par apports nouveaux et incorporation des rserves. La rduction du capital Lamortissement du capital
Ne pas envisager la comptabilisation des droits achets et des droits vendus, ni leur incidence sur le plan fiscal.
S.244.
La transformation, la dissolution et la liquidation des entreprises La rdaction des procs verbaux de transformation, de dissolution et de liquidation
Processus 5
Contenus Les obligations comptables du Commerant et des socits commerciales. Les principales sources du droit comptable. Le Plan comptable gnral : - Objet et principes de la comptabilit. - Dfinition des actifs, des passifs, des produits et des charges. - Rgles de comptabilisation et dvaluation. - Tenue, structure et fonctionnement des comptes. - Documents de synthse. La preuve en comptabilit (pices justificatives, livres comptables, procdures informatises).
Limites Ltude du cadre comptable marocain est limite la partie "comptabilit et comptes individuels" ; Ltude des engagements nest pas exige.
S.251.
S.252
Rgimes fiscaux damortissements et dductibilit des dotations aux amortissements et aux provisions provisions
S.253
Dductibilit de la TVA acquitte sur les lments dactif amortissables et/ou provisionns. Voir le point S.2.3.2.2. La Dductibilit de la TVA
S.254.
Rgime fiscal de rgularisation de la TVA dduite sur les immobilisations cdes. Voir le point S.2.3.2.2. Les rgularisations de TVA
S.255.
Caractristiques des diffrentes variantes dactions et de parts parts sociales. Voir le point S.2.4.1.1. La cration dune entreprise (SA, SARL
et SNC)
S.257.
Affectation des rsultats. Les rgles relatives laffectation du rsultat. La rpartition des rsultats rsultant des statuts et des dcisions de lassemble gnrale. Les rgles de constitution des rserves lgales, rglementes et statutaires. Les droits associs laction ou la part sociale. Les composantes du dividende. Pour les socits soumises lIS, exclure les rmunrations proportionnelles des dirigeants dirigeants fiscalement dductibles du rsultat. Les affectations peuvent concerner plusieurs catgories dactions en excluant le cas des actions amorties et des actions dividende prioritaire.
S.258.
Aspects juridiques de la concentration des entreprises et de de la formation de groupes. La notion de groupe. Lentreprise et sa place dans le groupe. Les diffrentes formes de participation. Les types de contrle. Ltude doit rester limite aux lments ncessaires la comprhension des relations entre socits appartenant un groupe et aux consquences en matire de prsentation des comptes annuels.
S.259.
Les principales caractristiques de lentreprise appartenant un groupe, notamment en matire de comptabilit et de prsentation des comptes annuels. Les rgles dtablissement des pourcentages de contrle et dintrt. Le primtre de consolidation. Les mthodes de consolidation. Les rgles pour le choix de la mthode de consolidation. Les principes des retraitements de consolidation. Pour les retraitements, ltude est limite aux principes de la mthode de lintgration globale. Elle est mene de faon simplifie et en excluant toute technicit. Elle est limite des groupes constitus dune socit mre mre et dune filiale. Les principes des retraitements seront limits aux oprations rciproques et aux principes dhomognisation des comptes. Les enregistrements comptables sont exclus. Se limiter aux caractristiques principales.
processus 6
Limites
S.261.
tude limite aux emprunts rembourss par annuits constantes, par amortissements constants ou remboursables in fine.
Aspects juridiques des des emprunts obligataires : Conditions dmission et de remboursement. Organisation des obligataires. Obligations convertibles en actions. Obligations remboursables en actions Ltude de lemprunt obligataire sera limite aux caractristiques juridiques et financires. La comptabilisation de lmission et ltude du service de cet emprunt sont exclues.
S.263
Chques et effets de commerce. Caractristiques du chque : Emission et validit, Prsentation et paiement Circulation : endossement Emission et validit, Prsentation et paiement Circulation : endossement et escompte.
Gestion Financire S3
Savoirs associs S 3.1. Fonction financire Limites
S 3.1.1. Dfinition et organisation S 3.1.2. Missions et objectifs S 3.1.3. Principes gnraux de la gestion financire
S3.2.1.1. Lanalyse fonctionnelle du bilan Les masses du bilan fonctionnel. Le fonds de roulement Fonctionnel (FRF). Le besoin de Financement Net Global (BFNG). La trsorerie nette (TN). La relation entre FRF, BFNG et TN. Les ratios relatifs aux bilans fonctionnels.
S3.2.1.2. Lanalyse fonctionnelle du Compte de Produits et Charges Les soldes intermdiaires de gestion. La capacit dautofinancement et lautofinancement de lexercice. Les ratios relatifs lactivit. S 3.2. Analyse financire S3.2.1.3. Le tableau de financement du PCGE. S3.2.1.4. Les limites de lanalyse fonctionnelle du PCGE. S3.2.1.5. Lanalyse liquidit du bilan Passage du bilan comptable au bilan financier, avec tous les retraitements ncessaires. Les masses du bilan liquidit. Le fonds de roulement (FR). Le besoin en fonds de roulement (BFR). La trsorerie nette (TN). La relation entre FRNG, BFR et TN. Les ratios relatifs aux bilans liquidit. S3.2.1.6. Le diagnostic financier (par comparaisons sur plusieurs exercices ou par rfrence des moyennes sectorielles).
- Lanalyse fonctionnelle du bilan doit tre faite partir dun bilan fonctionnel : bilan comptable retrait (crdit-bail et carts de conversion). - Lanalyse fonctionnelle dexploitation doit tre faite partir dun CPC retrait (crdit-bail, sous-traitance, personnel extrieur, subvention dexploitation). - Lanalyse liquidit du bilan doit tre faite partir dun bilan financier, en ralisant tous les retraitements ncessaires (reclassements et redressements) ; en excluant ceux concernant les impts latents ou diffrs.
- Ltude doit se limiter aux emprunts (indivis et obligataires) rembourss par annuits constantes, par amortissements constants ou remboursables in fine. - La comptabilisation de lmission de ces emprunts et des droits qui leur sont attachs, ainsi que ltude du service sont exclues.
- On se limite la mise en vidence de leffet de levier partir dhypothses dendettement et de taux demprunt. - Ltude du plan de financement doit se limiter une prsentation partir dun exemple simplifi.
BTS Comptabilit et gestion des entreprises S 3.4.4. Gestion de la trsorerie Plan de trsorerie Suivi de trsorerie journalire Contrle interne du cycle de trsorerie : objectifs et composantes La variation de la trsorerie dexploitation : calcul et interprtation des rsultats obtenus Le tableau de flux de trsorerie : contenu des principaux soldes, apprciation et commentaire des informations prsentes Le fonds de roulement normatif : calcul et interprtation - Ltude du tableau de flux de trsorerie doit se limiter une simple prsentation. - Ltude du fonds de roulement normatif doit tre faite uniquement en avenir certain, sous lhypothse de la proportionnalit au chiffre daffaires, et limite aux postes du cycle commercial (stocks, crances clients, dettes fournisseurs et comptes de TVA). Les dures dcoulement sont donnes.
On se situe dans le cadre dentreprises de : - fabrication de produits - commercialisation de marchandises - prestations de services
Les mthodes statistiques (corrlation, ajustement) doivent tre connues ainsi que leur mise en uvre sur tableur.
On dtermine le seuil de rentabilit et le point mort par les mthodes arithmtique et graphique. On se contentera de lutilisation de la loi normale. On ne traite pas limputation rationnelle dans le tableau de rpartition des charges indirectes. Dans lanalyse marginale, on exclut la modlisation mathmatique.
Les mthodes danalyse et de prvision des ventes : Seules les mthodes des moindres lajustement et la corrlation linaires (la carrs et de la moyenne mobile sont dtermination des paramtres de lajustement ; demandes. le calcul et linterprtation dun coefficient de La corrlation sur des sries pondres corrlation linaire) est exclue. - lanalyse des sries chronologiques : Lajustement et le lissage exponentiel tendance, calcul des coefficients saisonniers, sont exclus correction des variations saisonnires, Le calcul des coefficients saisonniers est effectu par la mthode du rapport la lutilisation des coefficients saisonniers pour la tendance. prvision. Lajustement linaire peut tre prcd par un lissage obtenu par la mthode des moyennes mobiles Les cots prtablis : cots standards, cots Les standards techniques sont fournis budgts Les composantes des cots prtablis Le budget flexible. Intrt et limites de la mthode des cots prtablis La dmarche budgtaire : - les diffrentes tapes de la procdure budgtaire. - les programmes et budgets : dfinition, typologie, interdpendance des budgets. Lapplication des principes de la programmation linaire la recherche dun optimum ; La gestion des approvisionnements et des stocks de matires et produits finis : - principes, notions de stock critique et de stock de scurit ; - les mthodes de gestion des stocks ( priode fixe, priode variable, flux tendus) ; - les composantes des cots de gestion des stocks ; - le modle de Wilson ; - intrt et limites du modle de Wilson La gestion de projet : les mthodes dordonnancement. Ltablissement des budgets Les mthodes dquilibrage du budget de trsorerie. Les documents de synthse prvisionnels (bilan et compte de rsultat) Pour quilibrer le budget e trsorerie, on se limite quelques techniques simples de financement. La rsolution des programmes linaires est limite la mthode graphique et lutilisation des fonctions spcifiques des tableurs. Ltude du dual nest pas exige Les modles doptimisation avec tarif dgressif et avec pnurie sont exclus On exclut les calculs probabilistes
S 53 Les budgets
Pour les mthodes dordonnancement, on se limitera au diagramme de Gantt et le MPM (mthode des potentiels METRA).
S 54 La performance
La performance : dfinition, performance externe, performance interne. Les diffrentes approches de la performance interne : - la performance dans lorganisation : les analyses dcarts, le tableau de bord ; - la performance lintrieur dun groupe : la remonte des comptes, les prix de cession internes ; - la performance en rfrence au march : le cot cible Les diffrentes approches ne sont prsentes que dans leur principe
S 55 Le contrle budgtaire
Le contrle de gestion et le contrle budgtaire : objectifs, intrt, limites. Le calcul dcarts entre ralisations et prvisions : carts sur marge, matire, main duvre, sur
Lcart sur marge est tabli par rfrence au cot prtabli et est analys en un cart sur prix et un cart sur quantit. Lcart sur composition des ventes
Dfinition, objectifs, structure du tableau de bord Les notions de centre de responsabilit, de facteur cl de succs, de critre de performance et dindicateur de performance La mthodologie dlaboration dun tableau de bord Dfinition, objectifs, structure de la remonte des comptes ( reporting ) Les interdpendances entre les centres de responsabilit, les services ou entre les activits dun processus La conception dun tableau de bord nest envisage que dans le cadre dun service, dun centre de responsabilit ou dune petite entreprise. Se limiter aux principes de la remonte des comptes
NOMENCLATURE
S61. SE SITUER DANS LE SYSTME DINFORMATION ET MATRISER SON POSTE DE TRAVAIL S611. Systme dinformation de lorganisation S612. Configuration et organisation du poste S613. Rseau local, rseau tendu S62. UTILISER LES LOGICIELS DE COMMUNICATION S621. Texteur S622. Tableur grapheur S623. Logiciel de PrAO S624. Logiciels de messagerie S63. DVELOPPER DES APPLICATIONS BUREAUTIQUES S631. Autour de loutil tableur S632. Autour de loutil SGBD-R S64. METTRE EN UVRE LES LOGICIELS PROFESSIONNELS S641. Le logiciel de comptabilit S642. Le logiciel de paie S643. Autres logiciels de gestion
BTS Comptabilit et gestion des entreprises CONNAISSANCES ASSOCIES ET LIMITES LIMITES DE CONNAISSANCES S61. SE SITUER DANS LE SYSTME DINFORMATION ET MATRISER SON POSTE DE TRAVAIL S611. Systme dinformation de lorganisation Systme dinformation, systme dinformation comptable Sous-systme informatis Sous-systme informatique S612. Configuration et organisation du poste Les standards de la micro-informatique en termes de logiciels et matriels.
carter toute approche thorique ou exhaustive. Orienter lenseignement vers lapproche base de donnes et vers les solutions professionnelles.
Les fonctionnalits essentielles du systme dexploitation. Les sauvegardes et la scurit des donnes La personnalisation de linterface S613. Rseau local, rseau tendu Lorganisation dun rseau local Les quipements rseau Larchitecture client-serveur Les outils et protocoles de linternet et de lintranet.
Configurations et principales caractristiques technologiques du moment. Reprsentation fonctionnelle des couches logicielles. On se limitera la gestion des supports, des rpertoires et des fichiers.
On se limitera aux notions dutilisateur, de groupe, de ressource, de partage et de permissions. Description fonctionnelle des quipements ncessaires. On se bornera prsenter les enjeux de cette architecture partir dexemples. On se limitera citer les principaux protocoles du moment, leur rle et les outils qui en dcoulent.
S62. UTILISER LES LOGICIELS DE COMMUNICATION S621. Texteur Rgles typographiques et de mise en forme de textes Reconnaissance optique de caractres Publipostage S622. Tableur grapheur Rgles de prsentation des donnes chiffres sous forme de tableau ou de graphique. S623. Logiciel de PrAO Rgles de conception dun diaporama Fonctionnalits essentielles. S624. Logiciels de messagerie Fonctionnalits de base.
S63. DVELOPPER DES APPLICATIONS BUREAUTIQUES S631. Autour de loutil tableur Principes du tableur, fonctionnalits et fonctions de base
On insistera sur : - les fonctions couramment utilises en gestion : fonctions statistiques, financires, logiques ou de recherche ; - les fonctionnalits propre aider la prise de dcision : simulation, filtrage de donnes, outils doptimisation.
BTS Comptabilit et gestion des entreprises Notion de variable, dclaration et affectation. Structures algorithmiques de base : squence, alternative et itration. Macro-commande, formulaire.
Algorithmique
Automatisation S632. Autour de loutil SGBD-R Modle conceptuel des donnes Modle relationnel Requtes en SQL
Modle Entit Association tapes de construction Oprations : slection, projection, jointure, intersection, union et diffrence. Oprateurs : MAX, MIN, AVG, SUM, COUNT avec ou sans regroupement. Tables, relations, requtes QBE, formulaires et tats.
S64. METTRE EN UVRE LES LOGICIELS PROFESSIONNELS S641. Le logiciel de comptabilit Paramtrage et fonctionnalits lies un usage courant S642. Le logiciel de paie Paramtrage et fonctionnalits lies un usage courant S643. Autres logiciels de gestion Fonctionnalits dun logiciel de gestion commerciale. Fonctionnalits dun logiciel de gestion des immobilisations.
Fonctionnalits indispensables la mise en uvre des comptences du processus 1. Fonctionnalits indispensables la mise en uvre des comptences du processus 6.
Savoir 7 : Management
S 71 Dfinitions et limites Savoirs Limites On privilgie une approche multiLentreprise Dfinitions Objectifs dimensionnelle de lentreprise Les analyses sociologiques et psycho sociologiques de lentreprise ( coles classique, des relations humaines, ) Classification des entreprises (conomique, juridique, social) Lenvironnement de lentreprise Les thories de la contingence -facteurs internes de la contingence -facteurs externes de la contingence Lanalyse des modes de relations entre les entreprises -concurrence -complmentarit Lidentit et la culture de lentreprise Dfinitions Les composantes de la culture dentreprise - lments socioculturels de lentreprise - les styles de commandement Interactions entre la culture dentreprise et le management S 72 Systme dinformation et de dcision Le systme dinformation Notion dinformation, rles de linformation Limpact du systme dinformation sur lorganisation de lentreprise Lentreprise, centre de dcision - les fonctions de la dcision, les types de dcisions - Le processus de dcision Dcision et pouvoir Dfinitions Lexercice du pouvoir Notion du pouvoir Lgitimit du pouvoir Caractristiques du pouvoir Sources du pouvoir Les formes de pouvoir Centralisation, dcentralisation Management participatif La structure de lentreprise Typologies : - en fonction de la rpartition du pouvoir Hirarchique Fonctionnelle Hirarchico-fonctionnelle -en fonction des activits Par fonction Divisionnelle Matricielle Dynamique de la structure : structures mergentes, organisation transversale, par projets, lentreprise rseau Lapprovisionnement Dfinitions objectifs Processus dachat Gestion des stocks
S 73 Lorganisation de lentreprise
S 77 La strat gie
Dfinitions, objectifs, composantes de la stratgie Le diagnostic stratgique Diagnostic externe, interne (forces, faiblesses, opportunits menaces) Analyse concurrentielle -diffrents niveaux danalyse Segmentation stratgique Analyse de la position concurrentielle de lentreprise -outils danalyse concurrentielle Cycle de vie de produit Analyse de portefeuilles dactivits Apports rcents (M. Porter,) Analyse technologique -impact de la technologie sur la stratgie de lentreprise -outils danalyse technologique -veille technologique -voies daccs linnovation Analyse organisationnelle - structure, comptences, ressources matrielles Typologie de la stratgie : Selon le domaine dactivit : Stratgie de spcialisation Stratgie de diversification Stratgie de recentrage ou de dsengagement Selon les variables concurrentielles : stratgie de domination par les cots stratgie de diffrenciation stratgie de concentration Les voies de dveloppement - Les croissances interne et externe - internationalisation - stratgies dalliance ou de partenariat - stratgie dintgration verticale La planification - mise en uvre - intrts et limites de la planification Lentreprise citoyenne - rle de lentreprise - le concept de citoyennet - Enjeux de la citoyennet dveloppement durable quit sociale Lentreprise lthique -quest ce que lthique ? -objectifs travers lthique -analyse critique de la dmarche thique On aborde les caractristiques, la porte et les limites des chacune de ces stratgies.
Premire anne
S81-Notions de lconomie et ses domaines Les fonctions conomiques, les agents conomiques, la notion de circuit Se limiter aux volutions des trois grands courants : libralisme, keynsianisme et marxisme.
S84-Le financement de lconomie Notion de la monnaie Mcanismes de la cration montaire Les contreparties de la masse montaire Les circuits de financement Le systme bancaire et financier marocain S85-La coordination par le march et ses limites
Rechercher et analyser les principales donnes conomiques : taux dpargne, taux dinvestissement, taux de chmage, PIB, PNB, taux de croissance, taux dinflation.
Se limiter au traitement des diffrents types de march (concurrence pure et parfaite, monopole, oligopole, concurrence monopolistique) Traiter les mcanismes des diffrentes politiques : politique budgtaire, montaire et sociale
Seconde anne
S87 les relations conomiques internationales
Fondements des changes internationaux Analyse des changes internationaux Cas pratique : balance des paiements marocaine Les paiements internationaux Les groupements internationaux : UE, ALENA, UMA, ASEAN. Traiter les caractristiques et les tendances des changes internationaux ainsi que le rle de lOMC comme organe de rgulation Traiter le systme montaire international, le march de change et le fonds montaire international comme organe de rgulation.
BTS Comptabilit et gestion des entreprises La diversit des pays face au dveloppement Stratgies de dveloppement (promotion des exportations, substitutions aux importations, industries industrialisantes) et celles axes sur le rle de lEtat et le capital humain.
Contenus juridiques
Premire anne : S91: Droit, justice et laboration de la rgle de droit. (Temps indicatif : 10 heures) Notions et sources de droit Rgle de droit
Organisation judiciaire au Maroc Types de juridictions Laccs la justice, les principes Action et procdures judiciaires
- Identifier les diffrentes juridictions nationales et leurs attributions - Dgager les principes qui rgissent la justice au Maroc -dcrire les principes cls de la procdure suivie devant les juridictions
- Identifier les conditions gnrales de formation et de validit - Reprer les obligations des parties - Reprsenter les effets entre les parties et les tiers - En dduire les consquences au niveau du rgime de nullit
Contrats
Notion et formation des contrats Excution et inexcution des contrats Nullit des contrats
S93 Responsabilit et preuve Responsabilit : dfinition, types, sources Preuve : notion et moyens
responsabilit - Distinguer les types de responsabilits - Prciser les principaux moyens de preuve
S94 Commerants et fonds de commerce Commerants : Conditions dexercice et obligations Actes de commerce : dfinitions, types, consquences Fonds ce commerce : dfinition, composition et oprations - Montrer lintrt de la distinction entre les diffrents actes de commerce et actes civils - Traiter les principales oprations lies au fonds de commerce : la vente, la location, le nantissement
Deuxime anne :
- Introduire le droit du travail partir de son volution S95 Relations de travail Principes gnraux du droit du travail rcente (rmunration, dure du travail, dfense des salaris) et des sources (constitution(s), code du travail, conventions et accords collectifs). - prciser la diversit des formes de contrats de travail et en dgager les principales caractristiques - reprer les droits et obligations des parties et la validit des clauses obligatoires et facultatives (plus particulirement clause de non concurrence, de rsultat et clause de mobilit)
- Prciser les diffrents modes de rupture (dmission, licenciements) et reprer les consquences
Procdure de conciliation
S96 Relations de lentreprise avec son environnement Contrats de vente - prsenter les diffrentes formes de vente et les spcificits propres chaque type de vente: face face, distance, crdit Les envisager galement dans le cadre des marchs publics.
Contrat de transport
La protection du consommateur
- Mettre en vidence les droits du consommateur - Prsenter les pratiques commerciales illicites - la conformit et la scurit des biens et des services
ANNEXE 1 :
- S1 : comptabilit financire, - S2 : droit fiscal, droit social, droit des affaires, - S3 : gestion financire, - S4 : comptabilit de gestion, - S5 : gestion budgtaire et contrle de gestion, - S6 : informatique et organisation du systme dinformation comptable et de gestion, - S7 : management, - S8 S9 Environnement conomique et juridique
ANNEXE 2 :
TABLEAU DE CROISEMENT DES PROCESSUS ET DES SAVOIRS ASSOCIES
PROCESSUS
SAVOIR S6 INFORMATIQUE ET ORGANISATION DU SYSTEME DINFORMATION COMPTABLE ET DE GESTION S611 S612 S622 S641 S643 S 621
SAVOIR S7 MANAGEMENT
P1 GESTION COMPTABLE DES OPERATIONS COMMER-CIALES S 111 S 112 S 113 S 114 S 115 S 116
S 72 S 74
S 71 S 72 S 76 S 78
S12 P3
S 642
S 63 GESTION FISCALE ET RELATIONS AVEC LADMINISTRATION DES IMPOTS S 131 S231 S232 S 3312 S641 S 334
S 71 S 72
P4 S 141 GESTION DE LEVOLUTION DE LA VIE JURIDIQUE DE LENTREPRISE S 142 S 143 S 144 S241 S242 S243 S244 S 313 S 612 S 63 S 71 S 72 S 73 S 77
S 31 S 32
S 71 S 72 S 73 S 74 S 75
S 72 S 74 S 77
S 71 S 72 S 73 S 74 S 75 S 77
BTS Comptabilit et gestion des entreprises P8 S52 PREVISION ET GESTION BUDGETAIRE, MESURE ET ANALYSE DE LA PERFOR MANCE S53 S54 S55 S56 S 61 S 62 S63 S 72 S 74 S 77
ANNEXE 3
Projet d'horaire du BTS Comptabilit et gestion des entreprises total 1 = sans ddoublement Premire anne Activits de synthse total 1 2 1 2 2 total 2 = avec ddoublement Deuxime anne Activits de total 2 synthse total 1 1 3 1 2 7 0 2 4 2 3 2 3 1 24 2 2 2 2 8 8 32
Enseignements technologiques S1 Comptabilit financire S2 Droit appliqu S3 Gestion financire S4 Comptabilit de gestion S5 Contrle de gestion S6 Informatique de gestion S7 Management Environnement conomique et juridique Communication Sous-totaux technologiques Arabe Franais Langue trangre 2 Mathmatiques gnrales EPS Sous-totaux enseignements gnraux Totaux tous enseignements
Cours 4 2 2 1 2 3 14 2 2 2 2 2 10 24
6 3 4 0 3 2 3 1 22 2 2 2 2 2 10
total 2 8 4 6 0 5 2 3 2 30 2 2 2 2 2 10 40
Cours 2 1 5 2 1 2 3 16 2 2 2 2 8 24
4 1 9 0 6 5 2 3 2 32 2 2 2 2 8 40
1 8
1 8
32
BTS Comptabilit et gestion des entreprises Profils des enseignants d'conomie et gestion
Classe de premire anne classe non classe ddouble Comptabilit financire S1 Droit appliqu S2 Gestion financire S3 Total Profil B Comptabilit de gestion S4 Gestion budgtaire et contrle S5 Total Profil C Informatique et organisation du SI S6 Total Profil D Management S7 Environnement co. et juridique EEJ Total Profil E Communication Total des besoins en co-gestion ddouble Classe de seconde anne classe non classe ddouble ddouble
Profil A
6 3 9 4 4 3 3
8 4 12 6 6 5 5
3 1 7 11
4 1 9 14
4 4 3 3
6 6 5 5
2 3 5
2 3 5
2 3 5
2 3 5
1 22
2 30
1 24
2 32
ORGANISATION DES ACTIVITS PROFESSIONNELLES DE SYNTHSE Trois activits professionnelles de synthse seront ralises chaque anne. La conception de ces activits sera effectue conjointement par les enseignants en charge de cet horaire. La ralisation des activits se fera dans deux crneaux horaires hebdomadaires de trois et quatre heures et sur une dure de trois quatre semaines. Lquipe des enseignants fixe les modalits pratiques dencadrement de ces sances. On peut concevoir par exemple que les professeurs interviennent sur leur horaire normal ou encore quils se succdent tour de rle sur des sances compltes. Les activits doivent tre menes par des quipes de trois quatre tudiants dans lhoraire prvu cet effet et ventuellement par lutilisation du libre-service. Au dbut de la premire sance, le professeur distribue le document (sous forme imprime ou lectronique) dcrivant la mission professionnelle remplir et laisse les tudiants travailler en autonomie. Durant les sances, le professeur participe aux activits en dbloquant des situations mais sans donner de solutions. Par ailleurs, il observe, il coute afin dtre en mesure deffectuer une valuation juste. Au terme des sances, lactivit est value partir : des documents remis par lquipe des tudiants au terme des sances prvues ; des observations des enseignants durant celles-ci ; dune prsentation sur le modle de lpreuve pratique. Lvaluation peut sappuyer sur une grille (comptences mises en uvre, degr datteinte des objectifs) conue en relation avec lactivit.
CONTENU DES ACTIVITS PROFESSIONNELLES DE SYNTHSE Lactivit professionnelle de synthse doit correspondre une mise en situation professionnelle et ne pas se limiter une succession dexercices. Au terme des deux ans, lensemble des processus devra avoir t couvert par les six activits. Chacune dentre elles doit concerner au moins deux processus et sappuyer largement sur loutil informatique. Elles doivent tre aussi loccasion de mettre en uvre les comptences acquises en matire de communication.
BTS Comptabilit et gestion des entreprises Le travail en quipe permet de dvelopper les comptences organisationnelles (comme la rpartition des tches au sein de lquipe) et collectives (notamment la dynamique de groupe).
PREUVE PRATIQUE Cette preuve, dune dure de trente minutes, sappuie sur les activits professionnelles de synthse ralises durant les deux annes de formation. Le jury, compos dun enseignant de profil A ou B et dun enseignant de profil C extrieurs ltablissement, choisit une activit parmi celles prsentes. Chaque candidat doit proposer quatre activits au minimum. Le candidat dbute sa prestation par une brve prsentation (5 minutes au maximum) de sa mission. Par la suite, il utilise le poste informatique pour prsenter les travaux effectus. Sur sa propre initiative ou sur sollicitation du jury, le candidat explique et justifie les dmarches, les mthodes et les oprations quil a mises en uvre et peut prsenter et commenter les supports ayant servi la ralisation de lactivit dsigne.
dure de stage la priode du stage rapport (ou compte rendu) de stage les critres dvaluation
deux semaines Au choix de lquipe pdagogique un compte rendu de 10 pages au maximum (annexes non comprises)
quatre semaines Janvier un rapport de stage de 30 pages au maximum (annexes non comprises) La qualit rdactionnelle du rapport Les capacits danalyse et de synthse La pertinence des propositions faites quant lorganisation interne de lentreprise les capacits de prsentation et dargumentation lors de la prsentation un professeur de spcialit extrieur ltablissement un professeur de management extrieur ltablissement un professionnel qui na pas eu ltudiant en stage. 10mn de prsentation au cours desquelles le candidat ne peut tre interrompu 30mn dchange Coefficient 4
La qualit de la prsentation du compte rendu ; La capacit rendre compte de son exprience en entreprise ; La capacit dcrire une entreprise dans son fonctionnement interne et ses relations avec lextrieur.
Modalits de lpreuve valuation la fin de la premire anne qui intervient pour le passage en seconde anne de BTS Notation
ANNEXE 6
NATURE ECRIT
DUREE 4 HEURES
COEFFICIENT 4
COMPOSITION DE NOTE LA COMMISSION ELIMINATOIRE 1 profil A et 1 profil C 1 profil A ou 1 profil B et 1 profil C 1 profil A ou B et 1 profil profil C 1 prof A ou B, 1 profil D ou F 6
ETUDE DE CAS 2
E2
ECRIT
4 HEURES
EPREUVE PRATIQUE
E3
PRATIQUE
30 mn
SOUTENANCE
E4 E5 E6
40 mn 1 HEURE 2 HEURES
3 2 2
10
ARABE Franais LANGUE VIVANTE 2 ENVIRONNEMEN T ECONOMIQUE ET JURIDIQUE /MANAGEMENT DES ENTREPRISES total des coefficients
6 6
E7
ECRIT
1 HEURE
E8
ECRIT
4 HEURES
1 Professeur de profil D
24
Annexe 7 :
Contenus
Lpreuve vise valuer les comptences et les savoirs qui leur sont associs, relevant des processus suivants : - P1 Gestion comptable des oprations commerciales, - P2 Gestion des relations avec les salaris et les organismes sociaux, - P3 Gestion fiscale et relations avec ladministration des impts, - P4 Gestion de lvolution de la vie juridique de lentreprise, - et la premire partie du processus P5 Production et analyse de linformation financire, de la comptence C51 la comptence C55. Elle vise galement valuer la partie des savoirs relevant de linformatique de gestion dans sa dimension thorique en relation avec les comptences ci dessus : par exemple algorithmique, base de donnes (clients, produits, etc.), droit daccs
Mode dvaluation
Lpreuve est crite. Sa dure est de 4 heures. Elle prend la forme dune tude de cas structure en plusieurs dossiers indpendants abordant les diffrents contenus valider et base sur une ou des situations relles.
tudes de cas n 2 : Analyse des documents financiers, analyse et contrle des cots
Objectifs
Lpreuve doit permettre dvaluer des comptences professionnelles et les savoirs associs dans les domaines de la gestion de lentreprise. Cest dans cette preuve que sera valu en particulier les outils de mathmatiques appliques la gestion. Elle value les capacits : - reprer, collecter, organiser, traiter et produire linformation quantitative et qualitative pour prparer les dcisions de gestion analyser un problme de gestion financire - raliser un diagnostic, analyser des performances et formuler des propositions - communiquer par crit, de manire formelle (rapport, note, etc.) les analyses diagnostics ou propositions effectus.
Contenus
Lpreuve vise valuer les comptences et les savoirs qui leur sont associs, relevant des processus suivants : P5 P6 P7 P8 Production et analyse de linformation financire (la comptence C56) Gestion des investissements, de la trsorerie et du financement Dtermination et analyse des cots Prvisions et gestion budgtaire, mesure et analyse de la performance.
Elle peut ventuellement porter sur les comptences et les savoirs relatifs aux autres processus dans une optique danalyse de gestion Elle vise galement valuer la partie des savoirs relevant de linformatique de gestion dans sa dimension thorique en relation avec les comptences ci dessus : par exemple Construction ou analyse dune feuille de calcul
Mode dvaluation
Lpreuve est crite. Sa dure est de 4 heures. Elle prend la forme dune tude de cas structure en plusieurs dossiers indpendants abordant les diffrents contenus valider et base sur une ou des situations relles.
Partie 1 : Management des entreprises Cette partie value les capacits : - exploiter une source documentaire, - matriser les concepts et mthodes du management, les mettre en uvre pour analyser une situation dentreprise, raliser un diagnostic et formuler des propositions. - produire un dveloppement structur rpondant une problmatique. Elle porte sur les savoirs identifis dans S7 - Management des entreprises .
Sa dure indicative est de 2 heures. Elle prend la forme dune tude de cas compos de documents prsentant des situations dentreprises et des questions dexploitation et de synthse.
Partie 2 : Environnement conomique et juridique Cette partie vise valuer la capacit mettre en uvre les connaissances relevant de lenseignement d Environnement conomique et juridique . Elle value les capacits : - exploiter une source documentaire, - matriser les concepts et mthodes de lconomie et du droit, les mettre en uvre pour comprendre les caractristiques de lenvironnement de lentreprise et ses volutions, - Apprhender les interactions entre environnement et lentreprise.
Elle porte ncessairement sur les deux domaines, conomique et juridique et sa dure indicative est de deux heures. Elle comporte deux sous-parties indpendantes : Lune vise valuer les comptences mthodologiques relatives lexploitation dinformations conomiques et/ou juridiques. Lautre vise apprcier la rflexion et laptitude construire une argumentation structure sur une question relevant du domaine de lconomie gnrale ou du droit. Elle peut saccompagner dune documentation conomique ou juridique.