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BTS Comptabilit et gestion des entreprises

ROYAUME DU MAROC MINISTRE DE lDUCATION

BREVET DE TECHNICIEN SUPRIEUR COMPTABILIT ET GESTION DES ENTREPRISES

RFRENTIEL

OCTOBRE 2005

BTS Comptabilit et gestion des entreprises

Royaume du Maroc Ministre de lducation

BTS Comptabilit et gestion des entreprises

RFRENTIEL
SOMMAIRE GNRAL

1 Rfrentiel des activits professionnelles 2 Rfrentiel de certification 3 Annexe 1 : les savoirs associs 4 Annexe 2 : le tableau de croisement des comptences et des savoirs associs 5 Annexe 3 : les horaires du BTS Comptabilit et gestion des entreprises et les profils de postes des enseignants dconomie et gestion 6 Annexe 4 : les activits professionnelles de synthse 7 Annexe 5 : lorganisation des stages en entreprises 8 Annexe 6 : les preuves de certification du BTS Comptabilit et gestion des entreprises 9 Annexe 7 : les modalits des preuves crites professionnelles du BTS Comptabilit et gestion des entreprises

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1RE BTS CG - ANNE SCOLAIRE 2005/2006

PROGRAMME DE COMPTABILIT GNRALE


INTRODUCTION GNRALE CONTENUS
1. Le systme dinformation comptable La fonction dinformation de la comptabilit : - Reprsentations de lentreprise - Structures des traitements comptables - Le rle et la fonction de la comptabilit financire : lobjectif dinformation, les fonctions du traitement comptable 2. Les mcanismes du traitement et organisation comptables comptables Situer les places relatives du systme dinformation de gestion et du systme dinformation comptable dans lentreprise et leur interdpendance. Description du systme comptable : structure et organisation, principes et rgles de fonctionnement, organisation des traitements et production de linformation comptable. Ltude des engagements hors bilan nest pas exige. Ltude des systmes comptables est aborde partir de situations concrtes

LIMITES

Mcanismes 1.2.1. Mca nismes du traitement comptable


Comptabilit intgre, comptabilit autonome - La comptabilit des flux : analyse conomique et financire des flux, reprsentation comptable - La comptabilit en partie double : les techniques et supports de lenregistrement comptable, procdures de base - Le fonctionnement des comptes : structures et cadre comptable

1.2.2. Organisation comptable


- La tenue des comptes : les moyens de preuve en comptabilit - Systmes de comptabilisation : classique et centralisateur (procdures dorganisation, volutions) 3. Le droit et la comptabilit Sources du droit comptable Les normes comptables internationales Le code gnral de normalisation comptable (CGNC) : - Rgles de fond et de forme de lenregistrement comptable - Le plan comptable gnral des entreprises (PCGE)

PARTIE 1 : TRAITEMENT DES OPRATIONS OPRATIONS COURANTES


CONTENUS LIMITES
Le champ dtude est limit aux oprations en monnaie nationale ou en devises, lexclusion des ventes distance, des transports internationaux, des oprations triangulaires, et des prestations immatrielles. A rappeler les rgles de calculs commerciaux (rapports et proportions, pourcentages) et financiers (intrts simples) Intgrer la prise en compte des rgles relatives la TVA et des rgles concernant la distinction entre charges et immobilisations.

1. TRAITEMENT DES OPRATIONS OPRATIONS COMMERCIALES


1.1. Analyse des oprations commerciales : - Le cycle achats : bon de commande, bon de livraison, facture et rglement. - Ltablissement des documents commerciaux : bon de livraison, facture et encaissement. - Les avances et acomptes, les retours de biens, les rductions commerciales et financires. - Les frais accessoires (emballages, assurances, transport, manutention, commissions, etc.). 1.2. Lenregistrement comptable des oprations commerciales Lenregistrement comptable des oprations commerciales : - Les documents de saisie des oprations comptables (tickets, bordereau dimputation). - Lenregistrement des documents comptables lis aux achats et aux ventes. - Lintgration de la comptabilit financire et de la comptabilit de gestion.

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1.3. La vrification et le suivi des comptes Le rapprochement des comptes - Le suivi des comptes : contrle comptable, contrle rel : - Le lettrage et le pointage des comptes. - Le suivi des stocks - Le suivi des comptes clients - La rectification des erreurs. - Ecritures de rapprochement Se limiter aux mthodes du cot moyen pondr et du premier entr - premier sorti. Clients, fournisseurs, trsorerie, stocks Relevs, balances partielles, tats dinventaire Procdures comptables de vrification

2. TRAITEMENT DES OPRATIONS OPRATIONS FISCALES : TVA


2.1. Gnralits 2.2. Comptabilisation des dclarations et des rgularisations

Incidences sur les comptes des oprations fiscales (flux imposables, liquidation et paiements)

3. TRAITEMENT DES OPRATIONS OPRATIONS SOCIALES


3.1. Analyse des oprations sociales - Etablissements de la paie - Etablissements des documents sociaux 3.2. comptabilisation des oprations sociales - La comptabilisation de la paie - La comptabilisation des charges et retenues sociales et fiscales (IGR salaris) Incidences sur les comptes des oprations de la paie. (flux de charges, retenues et paiements)

4. ACQUISITION DIMMOBILISATIONS ET TITRES TITRES


4.1. Dtermination de la valeur dentre - La valeur dentre des immobilisations (incorporelles, corporelles et financires) - La valeur dentre des titres 4.2. Comptabilisation Comptabilisation des entres dimmobilisations dimmobilisations et titres 4.3. Suivi des immobilisations et titres - Documents et procdures, - Tableaux annexes Ne sont envisages que les immobilisations acquises titre onreux, en application d'un contrat de crdit-bail ou produites par lentreprise. Exclure les acquisitions d'immobilisations par contrat de rente viagre.

PARTIE 2 : TRAITEMENT DES OPRATIONS OPRATIONS DINVENTAIRE


CONTENUS LIMITES

1. LINVENTAIRE COMPTABLE
- Le rle et lintrt de linventaire - Linventaire de la situation patrimoniale - Les mthodes dvaluation comptable (CGNC) A traiter tous les modes damortissement dimmobilisations (linaire, dpressif et drogatoire)

2. LAMORTISSEMENT DES IMMOBILISATIONS IMMOBILISATIONS


- Le rle de lamortissement - Modalits et mthodes de calcul - Enregistrement comptable

A traiter les provisions pour dprciation, pour risques et charges et rglementes

3. ANALYSE DES PROVISIONS PROVISIONS


- Le rle des provisions - Modalits et mthodes dvaluation des provisions - ajustement des provisions - Enregistrement comptable

Lajustement des crances et des dettes doit intgrer le traitement des carts de conversion

Lors de ltude des subventions dinvestissement il est judicieux de signaler les autres types de subventions

4. TRAITEMENT DE STOCKS
- Constatation de la variation de stocks - ajustement des provisions

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5. AJUSTEMENT DES CRANCES CRANCES ET DES DETTES 6. AJUSTEMENT DES COMPTES COMPTES DE PRODUITS ET CHARGES CHARGES 7. CHARGES ACTIVABLES 8. SUBVENTIONS DINVESTISSEMENT

PARTIE 3 : TATS DE SYNTHSE


CONTENUS LIMITES

1. LTABLISSEMENT DES TATS TATS DE SYNTHSE


- Le passage aux comptes annuels - Passage du rsultat comptable au rsultat fiscal - La dtermination des rsultats Les documents de synthse sont prsents selon les modles normal et simplifi

2. LA PRSENTATION DES TATS TATS DE SYNTHSE


- Le Bilan , CPC et ETIC - Les tats financiers

3. LA CLTURE CLTURE ET LA ROUVERTURE DES COMPTES

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Royaume du Maroc Ministre de lducation RFRENTIEL DES ACTIVITS PROFESSIONNELLES


I - APPELLATION Brevet de technicien suprieur : COMPTABILIT ET GESTION DES ENTREPRISES

II - CHAMP D'ACTIVIT 2.1 - Dfinition Le titulaire du diplme, au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables qui l'emploient : - organise et ralise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales ; - participe l'laboration et la communication des informations de gestion ; - contribue aux prvisions et la prparation des dcisions. Il intervient dans la conception, l'exploitation et l'volution du systme d'information de gestion de l'entreprise dans le cadre des solutions technologiques adoptes. Il peut tre conduit mettre en place une organisation comptable adapte dans de petites structures qui en taient jusque l dpourvues. Dans ce cadre, il propose au chef dentreprises de volutions de nature conomiques, juridiques ou fiscales. Il exerce ses activits en tant que prestataire de services pour des clients , partenaires internes ou externes. Il agit dans des contextes de travail varis et volutifs, dpendant la fois de la structure juridique, de la taille, des choix organisationnels et technologiques des entreprises. Son action s'inscrit dans le respect des obligations lgales et contractuelles et des procdures internes, dans la limite des marges d'autonomie qui lui sont attribues. Dans ses relations avec des partenaires extrieurs, il peut tre amen reprsenter l'entreprise. 2 - Contexte professionnel 2.2.1 - Emplois concerns Le titulaire de l'emploi exerce son activit principalement : - au sein des entreprises du secteur concurrentiel, comme comptable unique dans les petites structures ou comme comptable spcialis intgr une quipe, dans les entreprises de plus grande dimension ; - dans les entreprises ou organismes prestataires de services comptables et de gestion, en tant qu'assistant ou collaborateur (cabinets d'expertise comptable, comptables agrs et fiduciaires...) ; il peut galement tre charg de clientle ou conseiller (cabinets d'audit et de conseil) ; - dans le secteur associatif et coopratif pour des emplois similaires ceux du secteur concurrentiel mais dans un contexte rglementaire spcifique ;

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dans les services comptables et financiers du secteur public.

La pleine responsabilit dans les emplois indiqus est atteinte par lexprience professionnelle acquise lissue d'une phase d'insertion dans laquelle la matrise technique, les qualits dadaptation et le comportement sont essentiels. Le titulaire du BTS volue vers les fonctions dencadrement par promotion interne et par la voie de la formation continue. 2.2.2 - Environnement : Le tissu conomique marocain est caractris par une grande diversit des types dentreprises : de trs petites entreprises familiales peu structures voisinent avec de grandes entreprises ou des filiales de groupes trangers soumis une forte concurrence internationale. Dans ce contexte les environnements de travail du titulaire du diplme peuvent tre trs diffrents, mais tous soumis des volutions importantes. Sous l'effet de la pression concurrentielle, les grandes entreprises oprent de profonds changements organisationnels caractriss essentiellement par le recentrage sur les mtiers et les missions de l'entreprise, le renouveau de la fonction de production, l'organisation des activits autour de la chane de valeur, le raccourcissement des liaisons hirarchiques, l'allgement des structures, la dcentralisation des dcisions et des responsabilits et la recherche de la qualit et de la matrise des cots. Dans ce contexte, les services comptables et financiers des grandes entreprises, au-del de l'utilisation gnralise des moyens informatiques, voluent sous l'influence de plusieurs tendances. Lexternalisation totale ou partielle de la fonction comptable et de certaines tches fiscales, sociales et de gestion conduit les cabinets d'expertise comptable et les fiduciaires proposer des prestations individualises gnratrices de valeur ajoute. Les entreprises de toutes tailles voluent de plus en plus dans leurs structures juridiques et conomiques : lentreprise individuelle se constitue en socit, lentreprise moyenne ou grande se structure en groupe, pour ne prendre que ces exemples. Dans ce contexte, la plupart des entreprises sont conduites modifier leur cadre comptable ou adopter de nouvelles normes et de nouvelles procdures, ces dernires pouvant inclure des tches spcifiques lies la consolidation des comptes. Le dveloppement des firmes en rseau, notamment par intgration des sous-traitants et des concurrents, peut conduire ces entreprises harmoniser leurs systmes comptables. Les services comptables et financiers peuvent fournir dsormais les conseils et les informations de gestion commands par les clients tant internes quexternes, avec la qualit requise et dans les dlais, tout en assurant la matrise de leurs cots. Les systmes d'information se dveloppent laide des technologies des rseaux, ce qui autorise l'mergence de nouvelles formes d'organisation du travail : tltravail, travail coopratif, travail collaboratif. L'intgration des systmes d'information l'utilisation des bases de donnes et des logiciels professionnels communicants sont dsormais prises en compte par les services comptables et financiers.

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Par ailleurs, lvolution du cadre juridique et fiscal oblige les entreprises individuelles et les professions librales tenir une comptabilit. Lenjeu pour le titulaire du diplme consiste alors structurer la fonction comptable, cette mutation pouvant conduire la mise en place dune vritable organisation comptable ou la cration dun service. Dans ce cadre, la mise en place dun systme dinformatisation comptable et lutilisation des technologies de linformation et la communication sont incontournables. Quelque soit le contexte, llargissement des activits comptables et de gestion conduit vers davantage de contrle, d'organisation et de communication. En ce sens, le titulaire du diplme est un porteur de changement positif sil sait convaincre et faire partager les choix induits par les volutions de lentreprise. 2.3 - Dlimitation et pondration des activits 2.3.1 - Dlimitation des activits. Quel que soit le contexte professionnel, les activits du titulaire de lemploi sappuient sur la matrise de techniques spcifiques et intgrent de faon indissociable les dimensions organisationnelle et relationnelle lies la pratique professionnelle. Le titulaire de lemploi se voit confier la tenue de la comptabilit gnrale, ltablissement des tats financiers, la gestion des relations avec les administrations fiscales et sociales, la production, lanalyse et la communication dinformations financires et de gestion, dans tout type d'organisation et de contexte technologique de traitement de l'information. Il s'assure de l'adquation du traitement de l'vnement par rapport la rgle (contrle interne et obligations lgales). Il lui faut aussi s'adapter aux volutions juridiques et conomiques, analyser et traduire ces volutions afin de les rendre utilisables par les autres acteurs internes et externes. Le titulaire de lemploi est en mesure dassurer la gestion de la paie, le suivi des contrats de travail et le respect des obligations sociales. Il assure le paramtrage et lexploitation de logiciels professionnels, dans le respect des procdures comptables et financires. Il peut galement participer ou avoir en charge l'laboration des donnes prvisionnelles, (en particulier la construction des budgets et des indicateurs de suivi de gestion) et produire les informations permettant de prparer les dcisions. Ces activits le conduisent intervenir dans l'organisation du systme d'information comptable et de gestion de lentreprise. 2.3.2 - Variabilit des activits Les activits du titulaire de lemploi peuvent varier selon le type dorganisation. Les entreprises du secteur concurrentiel industriel et commercial Dans la petite et moyenne entreprise, lactivit du titulaire du diplme est centre sur la comptabilit gnrale et la gestion fiscale et sociale. Sa prsence permet aux petites structures daccder des outils de gestion (calcul des cots, budgets,). Il est en mesure de concevoir et de faire voluer le systme dinformation comptable et de gestion. Interlocuteur privilgi du dirigeant, il est charg du suivi des relations avec les clients, les

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fournisseurs et les banques et constitue le plus souvent linterface entre le chef dentreprise et les prestataires de services extrieurs (cabinet dexpertise, fiduciaire, , socits de services informatiques, etc.). Dans la grande entreprise, son activit est fortement spcialise et sexerce en quipe et en rseau. Il traite linformation comptable et de gestion dans le respect des procdures existantes. Selon lorganisation de lentreprise, son secteur dactivit et sa taille, il agit dans le contexte plus ou moins formalis des procdures internes ou encore, dans une relation clients / fournisseurs avec les autres services de lorganisation. Les entreprises prestataires de services comptables (cabinets dexpertise, fiduciaires) a) Assistant ou collaborateur ayant en charge des dossiers de trs petites entreprises (TPE) : Sa mission consiste : - organiser le systme dinformation comptable dans lentreprise ; - traiter les flux dinformations dans le cabinet dexpertise comptable ou de la fiduciaire ; - rendre compte et conseiller le chef dentreprise dont il suit le dossier. Il sattache dvelopper une relation de confiance avec le chef dentreprise dont il a le dossier en charge. Il agit avec une grande autonomie dans les domaines comptables, fiscaux et sociaux. Il est lcoute des demandes de lentreprise cliente et est mme de proposer des solutions aux problmes poss par lvolution de la structure de la TPE (embauche de nouveaux salaris, modification du rgime fiscal, etc.). Sa mission de conseil stend au domaine de linformatique de gestion, en particulier dans laccompagnement des volutions technologiques lies au transfert numrique des donnes. b) Assistant ou collaborateur ayant en charge des dossiers de petites et moyennes entreprises (PME) et de plus grandes entreprises. Responsable du dossier, il intervient en complment du service comptable interne dans des domaines plus spcialiss en fonction de la mission qui lui a t confie. Avec de lexprience, son action peut slargir au conseil ou la formation au sein de lentreprise cliente. Le collaborateur doit adapter sa communication ses interlocuteurs (utilisation dun langage comprhensible par des non-spcialistes). Les secteurs public, associatif et coopratif a) Le secteur public Le titulaire de lemploi participe la gestion d'un service public ou dun tablissement public ou dune collectivit territoriale dans le respect des normes comptables publiques. Il peut tre amen organiser et mettre en uvre des outils de contrle de gestion. b) Le secteur associatif et coopratif Les emplois comptables et de gestion du secteur associatif et coopratif peuvent tre assimils ceux des entreprises du secteur concurrentiel en tenant compte des finalits propres ces organisations, dans le respect de leurs normes spcifiques.

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III. - DESCRIPTION DES ACTIVITS Le titulaire du diplme exerce ses activits dans le cadre de la fonction comptable et financire de lentreprise et participe la cration de linformation et aux analyses de gestion permettant la prise de dcision. Il en rsulte un ensemble dactivits qui sarticulent autour de huit grands processus : 1. Gestion comptable des oprations commerciales, 2. Gestion des relations avec les salaris et les organismes sociaux, 3. Gestion fiscale et relations avec ladministration des impts, 4. Gestion de lvolution de la vie juridique de lentreprise 5. Production et analyse de linformation financire, 6. Gestion des investissements, de la trsorerie et du financement, 7. Dtermination et analyse des cots, 8. Prvision et gestion budgtaire, mesure et analyse de la performance. Chacun de ces processus est compos dactivits elles-mmes formes dun ensemble de tches ralises en collaboration troite avec les autres acteurs de lentreprise qui, selon lorganisation retenue, peuvent tre associs de faon variable leur ralisation. Les processus sont caractriss par lorganisation en rseau des activits, par les ressources quils mettent en uvre et par les capacits et comptences ncessaires la production des rsultats attendus. La ralisation des tches et des activits ncessite des comptences techniques, des comptences relationnelles et des comptences organisationnelles et exige du technicien suprieur : la matrise de la comptabilit gnrale, de la fiscalit et des mthodes d'analyse financire ; la capacit mettre en uvre les mthodes et les dmarches de l'laboration des cots, de la gestion budgtaire et du contrle de gestion ; une bonne technicit dans le domaine fortement volutif du droit social et du droit du travail, associe la pratique des relations sociales et de la communication professionnelle ; laptitude se reprsenter de faon prcise le systme dinformation (qui peut aller audel des frontires physiques de lentreprise) et les capacits permettant dtre associ son volution ; une adaptabilit forte au niveau de la gestion du poste de travail et une aptitude communiquer au travers des rseaux.

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Par ailleurs, la variabilit des activits est lie dune part, la complexit de la structure de lentreprise (appartenance ou non un groupe, organisation transversale ou par projets) et dautre part, aux volutions technologiques et organisationnelles, ce qui se traduit par : lutilisation largie de linformatique grce aux rseaux et aux outils daide la dcision ; la mise en uvre des procdures comptables et des normes de gestion dfinies dans le cadre dun groupe de socits et la ncessit dassurer la communication relative linformation comptable et financire en amont et en aval de son traitement ; le dveloppement dactivits en amont et en aval de la saisie et du traitement de linformation : reprage des donnes conomiques qui alimentent le systme dinformation, reprage des besoins des services utilisateurs de linformation de gestion par exemple ; limplication dans la qualit de linformation : contrle, respect des dlais et adaptation aux besoins des utilisateurs.

IV - PROFIL DU TITULAIRE DU DIPLME

Savoirs et savoir-faire professionnels


Le titulaire du diplme, quel que soit son contexte de travail et donc le statut de lorganisation dans laquelle il exerce, doit avoir acquis une forte technicit, non limite des comptences oprationnelles, dans un ensemble de domaines qui constituent le cur des comptences indispensables la qualit du traitement des informations de gestion : - comptabilit financire, - droit fiscal, droit social, droit des affaires - gestion financire, - comptabilit de gestion, - gestion budgtaire et contrle de gestion, - informatique et organisation du systme dinformation comptable et de gestion, - management. Llargissement de ses activits, les volutions technologiques et organisationnelles constantes, exigent galement une bonne culture gnrale, conomique, juridique et technologique.

Qualits personnelles
Rigueur, mthode, afin dassurer, partir de la matrise technique et du respect des normes et des obligations rglementaires et dontologiques, la qualit et la scurit du traitement de linformation de gestion. Capacit prendre du recul sur les activits confies, dvelopper une vision globale de lentreprise partir du systme dinformation de gestion.

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Capacit dadaptation, ouverture desprit, esprit critique sont ncessaires pour suivre ou anticiper les volutions rglementaires, technologiques et organisationnelles. Capacit sintgrer dans un groupe, travailler en quipe et animer un groupe de travail ; capacit travailler en autonomie, prendre des initiatives dans un contexte de responsabilit dlimit. Aptitude observer un devoir de rserve indispensable la confiance de la ligne hirarchique quant au traitement des donnes confidentielles ou qui engagent la responsabilit de lentreprise. Intrt pour les activits productives (de biens ou de services) et capacit percevoir, au travers dobservations ou dchanges avec les oprationnels, la ralit de lentreprise, des flux et den comprendre la traduction dans le systme dinformation de gestion (comptabilit, analyse des cots, prvision budgtaire, contrle de gestion).

Aptitudes et comptences gnrales


Capacit dabstraction, esprit logique permettant de modliser, de simuler et de prvoir notamment laide doutils informatiques. Aptitude mettre jour ses connaissances dans les domaines conomique, juridique et technologique. Capacit communiquer voire ngocier, dans des situations trs diverses :
-

communication avec des partenaires de lorganisation ou des partenaires externes (organismes financiers, administrations fiscales et sociales, autres entreprises clientes ou fournisseurs), en arabe, en franais et en anglais. Des connaissances de base en espagnol sont par ailleurs souhaitables. communication dans un langage professionnel ou dans un langage accessible des nonspcialistes.

Intrt pour les relations humaines.

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LE RFRENTIEL DE CERTIFICATION LES COMPTENCES


Les comptences sont organises autour de 8 processus fondamentaux :

Processus n 1 : gestion comptable des oprations c ommerciales


On donne Un cadre juridique : la forme de lentreprise, les lois et rgles en vigueur. La nature de lactivit un poste informatique complet un logiciel de comptabilit des livres comptables pour la comptabilit manuelle un logiciel de gestion en liaison (ou non) avec le logiciel de comptabilit (mono- poste ou en rseau) des logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, gestionnaire de bases de donnes...) un manuel de procdures tre capable de : C1.1 : Participer la dfinition et la mise en uvre dun systme dinformation comptable C1.1.1 : Identifier les informations comptables et les traitements ncessaires. C1.1.2 : Mettre en uvre un systme dinformation comptable C1.1.3 : Dfinir et adapter une organisation comptable (systme centralisateur, systme classique) C1.1.4 : Informer les responsables des spcificits du systme dinformation comptable. On exige

Cohrence et prcisions des traitements proposs.

Respect des rgles de forme et de fond de tenue des comptabilits. Pertinence des choix et des propositions et des critiques. Qualit de la communication.

C1.2 : Etablir, contrler et classer les documents commerciaux - Un ensemble dinformations sur les oprations commerciales ralises - Un ensemble de documents commerciaux tablir ou de documents reus - Des classeurs pour le classement et la conservation des C1.2.1 : Etablir les diffrents documents commerciaux : (B.C, B.L, factures, pices de caisse) Exactitude des calculs Qualit des documents tablis Respect des dlais Conformit aux rgles et normes Exhaustivit et fiabilit des documents Cohrence entre les documents Adquation du classement avec le contexte Facilit et rapidit daccs et didentification des documents

C1.2.2 : Contrler les documents tablis (mis) ou reus

C1.2.3 : Classer les documents mis ou reus (diffrents types de classements) C1.2.4 : Communiquer les documents aux utilisateurs concerns C1.3 : Enregistrer et archiver les documents commerciaux C1.3.1 : Adapter et mettre jour le plan des comptes

Conformit aux normes et procdures comptables Adaptation aux besoins des entreprises Conformit aux principes

- Le plan comptable et/ou un plan des comptes

BTS Comptabilit et gestion des entreprises C1.3.2 : Prparer lenregistrement des pices comptables C1.3.3 : Saisie des critures dans les journaux appropris C1.3.4 : Contrler les critures comptables, aux mthodes dvaluation et aux rgles de prsentation Exactitude et prcision des calculs Cohrence entre les imputations et la saisie Facilit et rapidit daccs et didentification des documents

- Un ensemble de pices justificatives - Des classeurs darchivage

C1.3.5 : Archiver les documents comptables

- Les comptes clients et fournisseurs - Les factures non rgles dachat et de vente - Les chanciers clients et les chanciers fournisseurs - Les comptes de stocks et ltat des stocks - Les comptes de trsorerie et les relevs correspondants

C1.4 : Justifier et assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs, banque, achats, ventes, stocks Exhaustivit et fiabilit des documents C1.4.1 : Etablir les balances auxiliaires clients fournisseurs Exhaustivit et fiabilit des informations produites C1.4.2 : Reprer les dettes et les crances chues et non payes ainsi que les comptes anormalement dbiteurs ou crditeurs en utilisant une technique Exhaustivit et fiabilit des approprie (lettrage) justifications C1.4.3 : Justifier les soldes de ces comptes

Respect des dlais de rglement Exhaustivit et fiabilit des documents Pertinence des propositions Conformit aux normes et procdures comptables Adaptation des mthodes utilises au contexte Exhaustivit et pertinence de linformation produite

C1.4.4 : Assurer le suivi et la mise jour des chanciers clients et fournisseurs C1.4.5 : proposer des solutions aux problmes de rglement C1.4.6 : Assurer la mise jour et lvaluation des stocks

C1.4.7 : Rapprocher les comptes de stocks aux donnes de linventaire Exhaustivit et pertinence de linformation produite

C1.4.8 : Rapprocher les comtes de trsoreries et les relevs correspondants

C1.4.9 : Informer les services concerns des diffrences constates

Qualit et pertinence des messages

C1.4.10 : Enregistrer les rapprochements dans les journaux appropris Un ensemble de documents commerciaux Les livres comptables C1.5 : Analyser les informations commerciales rsultant des Information sur les clients et traitements comptables les fournisseurs C15.1 : Extraire, slectionner et trier les

Conformit aux normes et procdures comptables

Pertinence des informations extraites

BTS Comptabilit et gestion des entreprises Les Echanciers clients et fournisseurs donnes comptables C1.5.1 : Calculer les ratios et les indicateurs de gestion Exactitude des calculs Pertinence des indicateurs Pertinence des indicateurs C1.5.2 : Participer lvaluation du risque client et fournisseur

Pertinence de lanalyse

C1.5.3 : Analyser les indicateurs et les diffrences constates

Qualit et adquation des graphiques

C1.5.4 : Reprsenter graphiquement les donnes analyses

Pertinence des commentaires

C1.5.5 : Commenter les ratios, les carts et les graphiques

Qualit des messages Pertinence des informations

C1.5.6 : informer les services concerns

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PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES ORGANISMES SOCIAUX On donne : Documentation juridique : Etre capable de : C21 VEILLER A LAPPLCATION DES OBLIGATIONS SOCIALES C211 Consulter les sources dinformation, constituer et mettre jour la documentation sociale C212 Identifier les obligations sociales et reprer leur rgularit dans le temps C213 Assurer lchange et la mise jour de linformation des salaris, relativement aux obligations sociales On exige : Conformit aux dispositions sociales et fiscales Technicit en matire juridique Rigueur et pertinence des mthodes Communication interne Et relations interpersonnelles Pratique des logiciels

Extraits des textes : lgislation sociale (Code de Travail) et fiscale (IGR), (IGR) et notes dinstruction des administrations Contrats de travail et conventions collectives
Documentation de lentreprise :

Organisation et rglements internes

C22 PARTICIPER A LA GESTION DU PERSONNEL C221 Participer la mise en uvre des statuts Documentation juridique : professionnels et rglements internes C222 Assurer la mise jour des dossiers et fichiers du personnel, la rdaction et ladaptation de contrats Conformit aux dispositions sociales et fiscales

Extraits des textes : lgislation sociale (Code de Travail) et fiscale (IGR), et notes dinstruction des administrations Contrats de travail et conventions collectives
Documentation de lentreprise :

types Technicit en matire juridique C223 Assurer le suivi des conventions et contrats et Application et respect des dossiers individuels du personnel (embauche, procdures dorganisation promotions, absences, congs, dparts, licenciement, Autonomie et fiabilit dans lorganisation ) C224 Organiser le suivi des dossiers, la tenue et larchivage des documents et linformation des salaris Pratique des logiciels Communication interne Et relations interpersonnelles Conformit aux dispositions

Dossiers du personnel Organisation et rglements internes

Documentation juridique :

Extraits des textes : lgislation sociale (Code de Travail) et fiscale (IGR), et notes dinstruction des administrations
Documentation de lentreprise :

C23 REALISER LES TRAITEMENTS RELATIFS A LA PAIE DU PERSONNEL C231 Organiser la collecte des donnes, le systme de traitement et le paramtrage de logiciels adapts C232 - Mettre en application les dispositions lgales et contractuelles relatives au calcul des salaires, retenues et charges sociales C233 Assurer la saisie, ldition et la tenue des documents de la paie, le contrle des calculs et des documents, formulaires et imprims C234 Comptabiliser les flux ns des oprations de la paie et les incidences des rgularisations sociales sur les comptes de lentreprise

sociales et fiscales Respect des procdures de traitement Exactitude des calculs Cohrence et rgularit des traitements Pratique des logiciels, exploitation de loutil informatique Travail autonome

Dossiers et registres individuels du personnel Organisation comptable et informatique

Documentation juridique :

Imprims et formulaires, procdures et formalits administratives, correspondances


Documentation de lentreprise :

C24 VEILLER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES OBLIGATIONS SOCIALES C241 Etablir les dclarations sociales et bordereaux de versement C242 Assurer le suivi des chances sociales et des formalits administratives (affiliations, embauche,

Rgularit de la situation sociale et fiscale Conformit et cohrence des documents produits Ponctualit et disponibilit de linformation Communication professionnelle et relations interpersonnelles

Dossiers et registres individuels du personnel Organisation interne et systme informatique

dpart, )
C243 Organiser la tenue et larchivage des documents rglementaires

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C244 Assurer la communication avec les organismes sociaux

Documentation juridique :

C25 CONTRIBUER A LA CREATION DE VALEUR DE LENTREPRISE C251 Mettre en place les procdures internes des vrifications sociales ou fiscales, et incidences comptables, et assurer le contrle des traitements C252 Anticiper les volutions conomiques et juridiques, et identifier les incidences sur lentreprise et sur les salaris

Cohrence des dmarches et procdures de contrle Technicit en matire juridique Rigueur et pertinence des mthodes Exploitation de loutil informatique

Extraits des textes : lgislation sociale (Code de Travail) et fiscale (IGR), et notes dinstruction des administrations
Documentation de lentreprise :

Normes et procdures internes, Stratgies et prvisions de lentreprise


Documentation gnrale :

Environnement juridique, conomique et commercial de lentreprise

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PROCESSUS N 3 : GESTION FISCALE ET RELATIONS AVEC LADMINISTRATION DES IMPOTS On donne : Documentation fiscale : Etre capable de : On exige : Conformit aux dispositions C31 DELIMITER LETENDUE DES OBLIGATIONS FISCALES DE LENTREPRISE : C311 Consulter les sources dinformation, constituer et mettre jour la documentation fiscale relatifs lentreprise C313 Identifier les obligations fiscales, reprer la rgularit dans le temps et tablir lchancier des travaux fiscaux Documentation fiscale : Conformit aux dispositions C32 REALISER LE TRAITEMENT FISCAL DES INFORMATIONS C321 Organiser la collecte des donnes, le systme de traitement et le paramtrage de logiciels adapts C322 - Mettre en application les rgles dassiette, de liquidation et de recouvrement des impts C323 Assurer la saisie, ldition et la tenue des documents, le contrle des calculs et des documents, formulaires et imprims C324 Comptabiliser les flux ns des oprations fiscales et les incidences des rgularisations fiscales sur les comptes de lentreprise C33 VEILLER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES Rgularit de la situation OBLIGATIONS FISCALES fiscale C331 Etablir les dclarations fiscales et Conformit et cohrence des documents produits Ponctualit et disponibilit de linformation Communication professionnelle et relations interpersonnelles fiscales Respect des procdures de traitement Exactitude des calculs Cohrence et rgularit des traitements Pratique des logiciels, exploitation de loutil informatique Travail autonome fiscales Respect des choix de lentreprise

Extraits des textes : lois sur les impts, lois de finances, circulaires et notes dinstruction de ladministration fiscale
Documentation de lentreprise :

Donnes commerciales Documents juridiques

Technicit en matire fiscale C312 Identifier le champ dapplication des impts Rigueur et pertinence des mthodes Pratique des logiciels

Extraits des textes : lois sur les impts, circulaires et notes dinstruction (TVA, IS, IGR, TPA, TPP,
DET)

Documentation de lentreprise :

Documents commerciaux et comptables Organisation comptable et informatique

Documentation fiscale :

Imprims et formulaires, procdures bordereaux et formalits administratives, C332 Assurer le suivi de lchancier fiscal et des correspondances
Documentation de lentreprise :

Organisation interne

formalits administratives C333 Organiser la tenue et larchivage des documents rglementaires C334 Assurer la communication avec ladministration fiscale, partenaires internes et externes

Documentation fiscale :

Extraits des textes : lois sur les impts, lois de finances


Documentation de lentreprise :

C34 CONTRIBUER A LA CREATION DE VALEUR DE LENTREPRISE C341 Mettre en place les procdures internes des vrifications fiscales et comptables, et assurer le contrle des traitements C342 - Adapter linformation aux besoins de la gestion, travers les tudes de faisabilit et le calcul financier (options fiscales, cot fiscal et

Cohrence des dmarches et procdures de contrle Technicit en matire fiscale et financire Rigueur et pertinence des mthodes Exploitation de loutil informatique

Normes et procdures internes Stratgies et prvisions lentreprise


Documentation gnrale :

de

Environnement conomique et lentreprise

juridique, commercial de

conomie dimpt)
C343 Anticiper les volutions juridiques et les incidences fiscales sur lentreprise (tude des

opportunits et prvention des risques)

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PROCESSUS 4 :

La gestion de lvolution de la structure juridique des entreprises.


Etre capable de : C4.1 Mettre en uvre les procdures de cration dentreprise. C411 Participer au choix de la forme juridique ; C412 Accomplir les autres formalits de cration dentreprise On exige La qualit de la rdaction; Lexactitude des informations ; Le respect de lordre des tapes de cration.

On donne - La liste des souscripteurs; - Le contrat de bail enregistr; - Le certificat ngatif ; - Attestation de blocage ; - Attestation de conformit ; - Les autres imprims fiscaux, administratifs et sociaux. Les contrats de travail ; Les statuts ; Les donnes comptables.

C4.2 Mettre en application les modalits de fonctionnement dune entreprise. C4.21 Rmunrer les dirigeants ; C4.22 Rpartir les rsultats. C4.3 Mettre en uvre les modalits relatives aux modifications de lentreprise. C4.3.1 Modifier le capital et la forme juridique ; C4.3.2 Mettre en uvre les formalits qui sen suivent. C.4.4 Mettre en application les procdures de liquidation de lentreprise. C4.4.1 Etablir le P.V de dissolution et de liquidation de lentreprise C4.4.2 Procder aux enregistrements ncessaires.

Le respect des statuts en vigueur ; Le respect des statuts ; Le contrle des frais de gestion.

Les statuts ; Donnes comptables ; Les textes de loi.

le respect de la lgislation en vigueur ; le respect des procdures juridiques ; la qualit de la mise en forme des documents.

Les P.V ; Les donnes comptables.

Le respect des formalits juridiques, fiscales, administratives et sociales ; La qualit de la mise en uvre des documents.

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Processus 7: Dtermination et analyse des cots


On donne Etre capable de Informations de la comptabilit C 71 Participer la mise en place ou lamlioration d'un systme de calcul gnrale de cots Inventaire des stocks C711 Identifier les objectifs et les contraintes du systme de calcul de Logiciels de comptabilit et/ou cots logiciels outils et/ou progiciels C712 Analyser la pertinence du gestion intgr systme de calcul des cots C713 - Proposer des amliorations au Description du processus de systme existant en fonction de production lvolution de lorganisation et de lenvironnement. Manuel des procdures de C72 Mettre en place des diffrentes calcul des cots mthodes de calcul de cots Les critres de variabilit des C 721 - Retraiter les donnes de la charges comptabilit gnrale C 722 - Imputer les charges directes La dfinition de l'activit C 723 Affecter, rpartir et imputer les normale et de l'activit relle charges indirectes C 724 - Calculer diffrents cots : des Le montant des charges fixes produits, des commandes, C 725 Evaluer les sorties de stocks C 726 Calculer les rsultats analytiques et tablir la concordance avec les rsultats de la comptabilit gnrale C727 Calculer des cots partiels C 727 - Communiquer l'information de gestion aux services concerns C73 Mettre lanalyse des cots au service de la prise de dcision de gestion Analyser lvolution des cots en fonction de lactivit Evaluer le risque dexploitation Utiliser les cots pour prendre des dcisions de gestion On exige

Exhaustivit de lidentification des objectifs et des contraintes Clart et rigueur du raisonnement Pertinence des propositions et des mthodes par rapport aux objectifs et aux contraintes

Exactitude des calculs Respect des procdures Clart de la conception et de la Prsentation des tableaux de calcul des cots. Qualit de la communication crite et orale

Qualit des commentaires. Pertinence des propositions de dcisions

Processus 8: Prvision, gestion budgtaire et analyse de la performance


On donne Les nomenclatures de produits Les gammes de fabrication Entre capable de C 81 - Participer la prvision des ventes C811 Choisir la technique et la mthode de prvision adaptes On exige

La pertinence du choix de la mthode de prvision.

BTS Comptabilit et gestion des entreprises Les documents relatifs aux procdures budgtaires Les donnes des comptabilits gnrale et analytique Les donnes commerciales passes et ventuellement futures. Les donnes futures sur les cots des facteurs, les capacits de production Description complte des activits dun service, dun centre de responsabilit Progiciel de comptabilit ou spcifique et/ou un logiciel outil (tableur) et/ou progiciel de gestion de base de donnes et/ou progiciel de gestion intgr C812 Mettre en uvre la technique et la mthode choisie C813 Apprcier la qualit des prvisions C82 - Participer llaboration des cots prtablis ltablissement des budgets C821 - Calculer les cots prtablis C822 - Etablir les programmes et les budget oprationnels C823 - Etablir le budget de trsorerie C824 - Analyser le budget de trsorerie et proposer des solutions dquilibrage C825 Etablir les tats de synthse prvisionnels C83 Participer au contrle budgtaire C831 Calculer et analyser les carts entre ralisations et prvisions C832 Reprer les carts significatifs C 833 Etablir un diagnostic sur les causes des carts Exactitude et fiabilit des calculs Cohrence des prvisions tablies

Exactitude et fiabilit des calculs Respect des procdures, des nomenclatures de produits, des gammes de fabrication. Respect des dlais prvus Clart et prcision des documents produits

C84 Participer llaboration du tableau de bord oprationnel et la remonte des comptes (reporting) C841 - Identifier les critres de la performance dun service, dun processus, dune activit, dun centre de responsabilit C842 Identifier les facteurs explicatifs de la performance C843 Proposer des indicateurs de mesure des critres et de ces facteurs C844 Construire, renseigner et analyser le tableau de bord C845 Communiquer les rsultats de lanalyse aux diffrents services C846 Participer la procdure de remonte des comptes

Exactitude et fiabilit des calculs Respect des procdures Pertinence et rigueur de lanalyse Cohrence et rigueur du raisonnement dans le diagnostic

Pertinence du choix des critres et des indicateurs, du reprage des facteurs Exactitude et fiabilit des calculs Cohrence et rigueur du raisonnement dans lanalyse Clart et prcision des documents produits Qualit de la communication

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Processus 5 : Production et analyse de l'information financire


On donne Etre capable de C. 5.1 Assurer le suivi comptable des immobilisations C. 5.1. 1. Contrler les factures dacquisition. C. 5.1. 2. Evaluer et enregistrer les immobilisations lentre. C. 5.1. 3. Enregistrer les sorties dactif immobilis. C. 5.2. Assurer la veille ncessaire au traitement des obligations comptables. C. 5.2. 1. Slectionner et consulter les sources d'information adaptes et actualises. C. 5.2. 2. Identifier et prendre en compte les volutions comptables ayant des consquences pour l'entreprise. C. 5.2. 3. Constituer, organiser et mettre jour la documentation comptable. C. 5.2. 4. Participer aux runions danalyse des volutions comptables C. 5.2. 5. Participer la rdaction de notes ou de rsums. C. 5. 3. Raliser les travaux de fin de priode. C. 5.3. 1. Mettre en oeuvre les contrles, rgles et procdures comptables de lentreprise. C. 5.3. 2. Participer la dfinition des procdures dinventaire. C. 5.3. 3. Evaluer les lments dactif linventaire. C. 5.3. 4. Enregistrer les oprations dinventaire. C. 5.3. 5. Mettre en oeuvre les procdures de contrle interne. C. 5.3. 6. Rendre compte des rsultats du contrle. C. 5. 4. Produire les comptes annuels et les situations intermdiaires. C. 5. 4. 1. tablir les Etats de synthse. C. 5. 4. 2. Prparer et comptabiliser laffectation du rsultat conformment aux statuts et aux dcisions dassemble. C. 5. 4. 3. Prsenter et commenter (par crit et oralement) ces documents en sadaptant aux diffrents interlocuteurs On exige

Une situation professionnelle caractrise par : - son cadre juridique (entreprise individuelle, SARL, SA ou ventuellement filiale dun groupe). - un contexte de travail (cabinet dexpertise comptable et de fiduciaire, entreprise, association). - une organisation et des procdures comptables internes et ventuellement du groupe. - des pratiques professionnelles, des usages et des choix comptables. Des consignes correspondant aux choix de lentreprise. - Documentation juridique, comptable et fiscale professionnelle.

- Autonomie dans l'utilisation des ressources. - Prtinence des comptes rendus - Exactitude des calculs, des traitements et de leurs justifications. - Conformit stricte aux dispositions comptables et fiscales. - Respect des procdures de lentreprise et des pratiques professionnelles. - Pertinence des choix effectus. - Rigueur dans la mise en oeuvre des outils et des mthodes danalyse. - Rigueur des contrles effectus. - Qualit et cohrence des documents produits. - Qualit de la communication professionnelle.

C. 5.5. Participer des oprations de consolidation. - Poste informatique quip de C. 5. 5. 1. Participer ltablissement de la liasse de consolidation. logiciels et priphriques C. 5. 5. 2. Transmettre et reporter les comptes. ncessaires aux traitement et la C. 5. 5. 3. Assurer les relations avec le service comptable des socits lies. diffusion de linformation comptable et financire. C. 5. 6. tablir et analyser linformation financire. C. 5. 6. 1. Participer au choix des mthodes et indicateurs pertinents. C. 5. 6. 2. Analyser le cycle d'exploitation, le cycle dinvestissement et la rentabilit. C. 5. 6. 3. Analyser les flux financiers.

BTS Comptabilit et gestion des entreprises C. 5. 6. 4. Participer la formulation dun diagnostic financier. C. 5. 6. 5. Prsenter et commenter les rsultats de lanalyse financire en sadaptant aux interlocuteurs.

Processus 6 : Gestion des immobilisations, des investissements, du financement et de la trsorerie ON DONNE COMPTENCES C.6.1 Participer aux choix dinvestissement C.6.1.1 Collecter les informations ncessaires au choix des investissements. C.6.2.2. Dfinir et mettre en oeuvre les critres de choix dinvestissement. C.6.2.3. Prsenter aux services concerns une synthse des calculs et les conclusions utiles la prise de dcision. C.6.2. Participer au choix des modes de financement des investissements C.6.2.1 Dterminer les besoins financiers des investissements. C.6.2.2 Participer au choix du mode de financement optimal. C.6.2.3 Mesurer les consquences du choix sur la structure financire. C.6.2.4 Enregistrer la solution retenue. C.6.2.5 tablir un plan de financement. C.6.2.6 Prsenter aux services concerns une synthse des calculs et les conclusions utiles la prise de dcision C.6.2.7 tablir les dossiers de financement C.6.3. Grer la trsorerie ; financer lexploitation. C.6.3.1 Dterminer les besoins financiers de lexploitation. C.6.3.2 Identifier le moyen de paiement adapt pour assurer les rglements. C.6.3.3 Contrler les comptes de trsorerie. C.6.3.4 Assurer la traabilit des sommes reues ou dcaisses. C.6.3.5 Traiter et comptabiliser les flux de trsorerie, encaissements, dcaissements (y compris les flux en devises). C.6.3.6 Grer les excdents et les dcouverts. C.6.3.7 Rapporter aux dirigeants la situation financire et suggrer les solutions. C.6.4.8 Sensibiliser les dirigeants sur la situation financire de lentreprise. ON EXIGE

Une situation professionnelle caractrise par : - un contexte organisationnel et des procdures de contrle interne. - une organisation comptable structure. - lutilisation de modles mathmatiques. Le degr dautonomie dpend de la taille et du secteur de lentreprise, de lappartenance un groupe. Poste informatique quip de logiciels (tableur, texteur,) et priphriques ncessaires aux traitement et la diffusion de linformation comptable et financire. Documentation comptable, juridique et financire.

- Rigueur et pertinence dans la mise en oeuvre des outils et des mthodes danalyse. - Respect des procdures de lentreprise et conformit la rglementation en vigueur. - Aptitude travailler en groupe, respecter les rgles internes, obtenir linformation souhaite. - Qualit du contrle interne. - Matrise des outils informatiques. - Qualit et cohrence des documents produits. - Rigueur dans les calculs. - Pertinence et cohrence des analyses, des diagnostics, des commentaires, et des propositions. - Respect des chanciers de rglement.

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S1 : COMPTABILIT FINANCIRE TABLEAU DES SAVOIRS ASSOCIS AUX COMPTENCES COMPTENCES ET ACTIVITS Processus 1 Contenus Limites Le systme dinformation comptable La fonction dinformation de la comptabilit : - Reprsentations de lentreprise - Structures des traitements comptables - Le rle et la fonction de la comptabilit financire : lobjectif dinformation, les fonctions du traitement comptable Les mcanismes du traitement comptable : comptabilit autonome, Comptabilit intgre - La comptabilit des flux : analyse conomique et financire des flux, reprsentation comptable - La comptabilit en partie double : les techniques et supports de lenregistrement comptable, procdures de base - Le fonctionnement des comptes : structures et cadre comptable Le droit et la comptabilit Sources du droit comptable Les normes comptables internationales Le code gnral de normalisation comptable (CGNC) : - Rgles de fond et de forme de lenregistrement comptable - Le plan comptable gnral des entreprises (PCGE) Lorganisation comptable : - La tenue des comptes : les moyens de preuve en comptabilit - Systmes denregistrement : procdures dorganisation (systme classique, systme centralisateur) , volutions Ltude des engagements hors bilan nest pas exige. Ltude des systmes comptables est aborde partir de situations concrtes Description du systme comptable : structure et organisation, principes et rgles de fonctionnement, organisation des traitements et production de linformation comptable. Situer les places relatives du systme dinformation de gestion et du systme dinformation comptable dans lentreprise et leur interdpendance.

S111

S112

S.113

Analyse des oprations commerciales : Le cycle achats : bon de commande, bon de livraison, facture et rglement. facture et encaissement. Les avances et acomptes, les retours de biens, les rductions commerciales et financires. Les frais accessoires (emballages, assurances, transport, manutention, commissions, etc.).

Le champ dtude est limit aux oprations en monnaie nationale ou en devises, lexclusion des ventes distance, des transports et des prestations immatrielles. Intgrer la prise en compte des rgles relatives la TVA et des rgles concernant la distinction entre charges et immobilisations.

Ltablissement des documents commerciaux : bon de livraison, internationaux, des oprations triangulaires,

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Lenregistrement comptable des oprations commerciales - Les documents de saisie des oprations comptables (tickets, bordereau dimputation). - Lenregistrement des documents comptables lis aux achats et aux ventes. - Lintgration de la comptabilit financire et de la comptabilit de gestion.

S.114

S.115.

La vrification et le suivi des comptes Le rapprochement des comptes - Le suivi des comptes : contrle comptable, contrle rel : - Le lettrage et le pointage des comptes. - Le suivi des stocks - Le suivi des comptes clients - La rectification des erreurs. - Ecritures de rapprochement

Clients, fournisseurs, trsorerie, stocks Relevs, balances partielles, tats dinventaire Procdures comptables de vrification Se limiter aux mthodes du cot moyen pondr et du premier entr - premier sorti.

S.116.

Lanalyse du cycle dexploitation Les ratios de gestion lis aux ventes et aux achats. (crdits client / crdit Fournisseur / rotation des stocks). Utilisation dindicateurs simples : encours clients, balance ge, suivi des encaissements.

Processus 2

Contenus Lenregistrement comptable des oprations sociales Analyse des oprations : - La comptabilisation de la paie - La comptabilisation des charges et retenues sociales et fiscales (IGR salaris)

Limites Incidences sur les comptes des oprations de la paie. (flux de charges, retenues et paiements) Procdures de traitement comptable (calculs, critures) Utilisation des logiciels (paie et comptabilit) Tableaux rcapitulatifs des documents de base Procdures comptables de vrification

S.121

S.122

Organisation comptable du traitement de la paie Choix des journaux Choix du traitement adapt

S.123

Le pointage des comptes - Le contrle des comptes - Ecritures de rectification

Processus 3

Contenus Lenregistrement comptable des oprations fiscales La comptabilisation des dclarations et des rgularisations de TVA La comptabilisation de limposition des bnfices : IS dclarations et rgularisations IGR dclarations et rgularisations La comptabilisation des autres impts (TPA, TPP, DET, etc.)

Limites Incidences sur les comptes des oprations fiscales (flux imposables, liquidation et paiements)

S.131

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Processus 4

Contenus Les critures de constitution Dans lentreprise individuelle Dans la SNC e la SARL Dans la SA

Limites Y compris ltude des associs dfaillants et des versements anticips. Ne pas aborder le problme des tantimes. On se limitera aux actions et aux parts sociales libres, non libres et amorties. Ne pas envisager la comptabilisation des droits achets et des droits vendus, ni leur incidence sur le plan fiscal.

S.141

S.142

La critures lies la rmunration des dirigeants et des administrateurs Les critures daffectation du rsultat

S.143
S.144

Les critures lies aux modifications du capital - Laugmentation du capital - La rduction de capital - Lamortissement du capital

S.145

Les critures lies la transformation et la liquidation des entreprises

Processus 5

Contenus La comptabilit des immobilisations Principes comptables et mthodes dvaluation La valeur dentre dune immobilisation : - incorporelle ; - corporelle ; - financire. La comptabilisation des entres dimmobilisation Le suivi des immobilisations : documents et procdures La comptabilisation des sorties dimmobilisation Les tableaux annexes des immobilisations

Limites Ne sont envisages que les immobilisations acquises titre onreux, en application d'un contrat de crdit-bail ou produites par lentreprise. Exclure les acquisitions d'immobilisations par contrat de rente viagre.

S.151.

Les cessions dimmobilisations subventionnes et les mises au rebut sont incluses.

S.152.

Les travaux de fin dexercice Linventaire comptable - Le rle et lintrt de linventaire - Linventaire de la situation patrimoniale - Les mthodes dvaluation comptable (CGNC) Lamortissement des immobilisations : - Le rle de lamortissement - Modalits et mthodes de calcul Analyse comptable des provisions : - Le rle des provisions - Modalits et mthodes dvaluation des provisions - ajustement des provisions La prise en compte du stock final Lajustement des crances et des dettes (y compris les carts de conversions) Lajustement des comptes de produits et charges Les charges activables Les subventions dinvestissement Les critures dinventaire Les critures daffectation des rsultats Les tats de synthse Ltablissement des tats de synthse : - Le passage aux comptes annuels Les documents de synthse sont prsents L'valuation par quivalence des titres de socits contrles est exclue.

S.153.

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- La dtermination des rsultats La prsentation des tats de synthse - Le Bilan - Le Compte de produits et charges - Ltat des informations complmentaires (ETIC) - Les tats financiers - La clture et la rouverture des comptes
Processus 6

selon les modles normal et simplifi.

Contenus Comptabilisation des emprunts (indivis et obligataires) Comptabilisation des oprations relatives au crdit-bail mobilier Comptabilisation des oprations sur les titres immobiliss et de participation

Limites La comptabilisation de lmission, du service et des remboursements de lemprunt (obligation ordinaire)

S.161. 161. S.

S.162.

Comptabilisation des crdits de trsorerie Comptabilisation des oprations sur les TVP

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DROIT FISCAL, SOCIAL ET DES SOCITS

S2
TABLEAU DES SAVOIRS ASSOCIS AUX COMPTENCES ET ACTIVITS Processus 2
S.221

Contenus

Limites

2.1 veiller lapplication des obligations sociales Les sources du droit du travail et de la scurit sociale Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du rfrentiel de droit. La mise jour concerne aussi bien le recueil des textes rglementaires relatifs au droit du travail et au rgime de la scurit sociale que des dispositions conventionnelles.

S.222

Participer la gestion du personnel Le contrat de travail (caractristiques, formes de contrats, clauses contractuelles essentielles) Les dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles en matire de dure du travail, de rmunration, de congs, de suspension et de rupture des contrats de travail.

Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du rfrentiel de droit et sont mises en uvre loccasion de situations pratiques. La rdaction dun contrat de travail ou dun courrier se limite au choix et ladaptation un salari de modles existants (contrat dure dtermine ou indtermine, contrat temps complet ou temps partiel). Tous les contrats spcifiques sont exclus. Les cas de suspension du contrat de travail ne concernent que labsence pour maladie. Les cas de rupture du contrat de travail sont limits la dmission et au licenciement pour motif personnel. Toute forme de contentieux qui pourrait en dcouler est exclue. Exclure de ltude les situations complexes combinant congs pays, suspension ou rupture du contrat de travail. Le cas des salaris protgs et des dirigeants est exclu La tenue des dossiers et la mise jour des informations relatives au personnel ou la paie s'effectue l'aide d'un logiciel de paie et/ou dun systme de gestion de base de donnes relationnelle.

S.223.

Raliser Raliser les traitements relatifs la paie du personnel Le bulletin de paie : - les mentions obligatoires figurant sur le bulletin - les lments du salaire soumis aux retenues (sociales et fiscales et autres organismes), les cotisations sociales et la taxe professionnelle. - les lments du salaire non soumis prlvement. - Le solde de tout compte. La production des bulletins de salaire est effectue laide dun logiciel de paie paramtr et est limite au cas de la mensualisation. La connaissance des particularits propres certains secteurs dactivit (BTP, Htellerie, ) nest pas exige. Les diffrentes formes daide lemploi et les contrats particuliers sont exclus.

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Ltude des indemnits de licenciement est exclue. Le paramtrage du logiciel de paie est limit lexploitation des profils disponibles, aux liaisons avec le logiciel comptable et la mise jour des rubriques de la paie.

S.224.

Veiller la gestion administrative des obligations sociales Laffiliation auprs des organismes sociaux et le suivi des relations La dclaration linspection du travail et la CNSS. Les dclarations sociales priodiques et leur comptabilisation. Le suivi dun agenda social. Le transfert lectronique des donnes sociales.

Les dclarations sociales sont effectues partir des sorties du logiciel de paie. Les organismes sociaux concerns sont les principaux organismes obligatoires. Les problmes lis au dcalage de la paie sont exclus. Les contentieux avec les organismes sociaux sont exclus. Les dclarations sociales sont les dclarations mensuelles ou trimestrielles et les dclarations annuelles. La dclaration annuelle des donnes sociales concerne les salaires. Toute rgularisation de fin de priode est exclue.

processus 3 Contenus

Limites Prsentation des rgimes d'imposition des bnfices des entreprises (net rel, net simplifi et forfaitaire). Se limiter ltude succincte des rgimes dassujettissement des entreprises lIGR ou lIS (les cas des associations, des socits civiles, des G.I.E., et des socits coopratives sont exclus). On se limite : - aux biens, services et travaux immobiliers pour les oprations ralises au Maroc ; - uniquement aux biens pour les exportations et les importations. Est galement exclue la TVA sur les oprations de promotion immobilire ;

S.231

Dlimiter le champ dapplication des obligations fiscales de lentreprise Les sources du droit fiscal Lorganisation de ladministration des impts. La classification des impts et taxes. La technique fiscale : champ dapplication, fait gnrateur et exigibilit, assiette, liquidation. Le rgime fiscal de lentreprise et ses implications

S.232

Raliser le traitement fiscal des informations

La Taxe sur la Valeur Ajoute :


Les mcanismes et les caractres gnraux. Le champ d'application. La base dimposition. Le fait gnrateur et l'exigibilit. La dductibilit de la TVA et prorata. Les crdits de TVA. Les rgularisations de la TVA. Les modalits d'tablissement des dclarations (rgimes du rel normal et simplifi). Le paiement de la TVA.

Limpt sur les socits :


Champ dapplication, assiette, plus et moins-values, calcul, dclaration, paiement, report de dficits. Ltude de limposition des bnfices ne porte pas sur : - les abandons de crances ;

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- les provisions rglementes ( l'exception des amortissements drogatoires et de la

Limposition des entreprises lIGR :


LIGR dans le cadre de lentreprise individuelle : champ d'application, assiette, plus et moins-values, calcul, dclaration, centres de gestion agrs.

provision pour investissement) ; - la fiscalit des groupes - les problmes fiscaux fiscaux se rapportant aux OPCVM.

Limposition des particuliers lIGR :


Les revenus fonciers Les revenus des capitaux mobiliers Les revenus professionnels

Se limiter la dfinition des diffrentes catgories de revenus. Les revenus mobiliers et les revenus professionnels sont tudis de faon plus

produits Les Taxes sur les pr oduits des actions (TPA) et les taxes sur les produits de placements revenu fixe (TPPRF) :
Champ dapplication, fait gnrateur, assiette et liquidation.

approfondie. Les diffrentes dductions ou rductions dimpt sur le revenu doivent doivent tre connues dans leur principe, les modalits prcises tant fournies laide dune documentation.

Les droits denregistrement :


Les apports purs et simples Les apports titre onreux Les apports mixtes.

Loptimisation du calcul des droits denregistrement nest pas demande lexamen.


S.233.

Veiller la gestion administrative des obligations fiscales fiscales La dtermination des chances fiscales propres lentreprise concernant les documents dclaratifs. Llaboration dun agenda fiscal. Le contentieux fiscal (solution administrative, la solution des commissions et la solution judiciaire). Les sanctions administratives lies aux retards.

S.234.

Contribuer la cration de valeur de lentreprise Les procdures internes de contrle des travaux fiscaux. Linterprtation des textes et leur valuation laide doutils informatiques de simulation.

Le champ dtude est limit aux exemples suivants : - incidence du choix de lautorisation dacquitter la TVA daprs les dbits ; - incidence sur le rsultat du choix dun mode damortissement.

Processus 4

Contenus

Limites

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S.241.

Mettre en uvre les procdures procdures de cration Les connaissances en droit des affaires relatives : - aux principes gnraux du droit des socits (le contrat de - la constitution des socits ; - aux organes de gestion et de contrle (internes et externes), leurs responsabilits et sanctions affrentes. La cration dune entreprise (SA, SARL et SNC)

tude uniquement des Socits Anonymes, des Socits Responsabilit Limite, des Socits en nom collectif. appui sur le rfrentiel de droit.

socit, la personnalit morale, les classifications de socits) ; Les connaissances mises en uvre prennent

S.242.

Mettre en application les modalits de fonctionnement dune entreprise. La rmunration des dirigeants Les rgles relatives laffectation du rsultat

Pour les socits soumises lIS, exclure les rmunrations proportionnelles des dirigeants fiscalement dductibles du rsultat. Les affectations peuvent concerner plusieurs catgories dactions en excluant le cas des actions amorties et des actions dividende prioritaire.

S.243. S. 243.

Mettre en uvre les modalits relatives aux modifications du capital Les augmentations de capital par apports nouveaux et incorporation des rserves. La rduction du capital Lamortissement du capital

Ne pas envisager la comptabilisation des droits achets et des droits vendus, ni leur incidence sur le plan fiscal.

S.244.

La transformation, la dissolution et la liquidation des entreprises La rdaction des procs verbaux de transformation, de dissolution et de liquidation

A partir de modles de document existant.

Processus 5

Contenus Les obligations comptables du Commerant et des socits commerciales. Les principales sources du droit comptable. Le Plan comptable gnral : - Objet et principes de la comptabilit. - Dfinition des actifs, des passifs, des produits et des charges. - Rgles de comptabilisation et dvaluation. - Tenue, structure et fonctionnement des comptes. - Documents de synthse. La preuve en comptabilit (pices justificatives, livres comptables, procdures informatises).

Limites Ltude du cadre comptable marocain est limite la partie "comptabilit et comptes individuels" ; Ltude des engagements nest pas exige.

S.251.

S.252

Rgimes fiscaux damortissements et dductibilit des dotations aux amortissements et aux provisions provisions

S.253

Dductibilit de la TVA acquitte sur les lments dactif amortissables et/ou provisionns. Voir le point S.2.3.2.2. La Dductibilit de la TVA

S.254.

Rgime fiscal de rgularisation de la TVA dduite sur les immobilisations cdes. Voir le point S.2.3.2.2. Les rgularisations de TVA

S.255.

Frais de constitution de lentreprise.

BTS Comptabilit et gestion des entreprises


Frais de publicit lgale et de conseil Voir le point S.2.3.2.2. Droit denregistrement
S.256.

Caractristiques des diffrentes variantes dactions et de parts parts sociales. Voir le point S.2.4.1.1. La cration dune entreprise (SA, SARL

et SNC)
S.257.

Affectation des rsultats. Les rgles relatives laffectation du rsultat. La rpartition des rsultats rsultant des statuts et des dcisions de lassemble gnrale. Les rgles de constitution des rserves lgales, rglementes et statutaires. Les droits associs laction ou la part sociale. Les composantes du dividende. Pour les socits soumises lIS, exclure les rmunrations proportionnelles des dirigeants dirigeants fiscalement dductibles du rsultat. Les affectations peuvent concerner plusieurs catgories dactions en excluant le cas des actions amorties et des actions dividende prioritaire.

S.258.

Aspects juridiques de la concentration des entreprises et de de la formation de groupes. La notion de groupe. Lentreprise et sa place dans le groupe. Les diffrentes formes de participation. Les types de contrle. Ltude doit rester limite aux lments ncessaires la comprhension des relations entre socits appartenant un groupe et aux consquences en matire de prsentation des comptes annuels.

S.259.

Les principales caractristiques de lentreprise appartenant un groupe, notamment en matire de comptabilit et de prsentation des comptes annuels. Les rgles dtablissement des pourcentages de contrle et dintrt. Le primtre de consolidation. Les mthodes de consolidation. Les rgles pour le choix de la mthode de consolidation. Les principes des retraitements de consolidation. Pour les retraitements, ltude est limite aux principes de la mthode de lintgration globale. Elle est mene de faon simplifie et en excluant toute technicit. Elle est limite des groupes constitus dune socit mre mre et dune filiale. Les principes des retraitements seront limits aux oprations rciproques et aux principes dhomognisation des comptes. Les enregistrements comptables sont exclus. Se limiter aux caractristiques principales.

processus 6

Contenus Aspects juridiques des emprunts indivis :

Limites

S.261.

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Ouverture dun compte bancaire. Analyse du contrat de crdit Rglementation des taux dintrt.
S.262

tude limite aux emprunts rembourss par annuits constantes, par amortissements constants ou remboursables in fine.

Aspects juridiques des des emprunts obligataires : Conditions dmission et de remboursement. Organisation des obligataires. Obligations convertibles en actions. Obligations remboursables en actions Ltude de lemprunt obligataire sera limite aux caractristiques juridiques et financires. La comptabilisation de lmission et ltude du service de cet emprunt sont exclues.

S.263

Chques et effets de commerce. Caractristiques du chque : Emission et validit, Prsentation et paiement Circulation : endossement Emission et validit, Prsentation et paiement Circulation : endossement et escompte.

Caractristiques de la lettre de change et du billet ordre :

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Gestion Financire S3
Savoirs associs S 3.1. Fonction financire Limites

S 3.1.1. Dfinition et organisation S 3.1.2. Missions et objectifs S 3.1.3. Principes gnraux de la gestion financire
S3.2.1.1. Lanalyse fonctionnelle du bilan Les masses du bilan fonctionnel. Le fonds de roulement Fonctionnel (FRF). Le besoin de Financement Net Global (BFNG). La trsorerie nette (TN). La relation entre FRF, BFNG et TN. Les ratios relatifs aux bilans fonctionnels.

S3.2.1.2. Lanalyse fonctionnelle du Compte de Produits et Charges Les soldes intermdiaires de gestion. La capacit dautofinancement et lautofinancement de lexercice. Les ratios relatifs lactivit. S 3.2. Analyse financire S3.2.1.3. Le tableau de financement du PCGE. S3.2.1.4. Les limites de lanalyse fonctionnelle du PCGE. S3.2.1.5. Lanalyse liquidit du bilan Passage du bilan comptable au bilan financier, avec tous les retraitements ncessaires. Les masses du bilan liquidit. Le fonds de roulement (FR). Le besoin en fonds de roulement (BFR). La trsorerie nette (TN). La relation entre FRNG, BFR et TN. Les ratios relatifs aux bilans liquidit. S3.2.1.6. Le diagnostic financier (par comparaisons sur plusieurs exercices ou par rfrence des moyennes sectorielles).

- Lanalyse fonctionnelle du bilan doit tre faite partir dun bilan fonctionnel : bilan comptable retrait (crdit-bail et carts de conversion). - Lanalyse fonctionnelle dexploitation doit tre faite partir dun CPC retrait (crdit-bail, sous-traitance, personnel extrieur, subvention dexploitation). - Lanalyse liquidit du bilan doit tre faite partir dun bilan financier, en ralisant tous les retraitements ncessaires (reclassements et redressements) ; en excluant ceux concernant les impts latents ou diffrs.

S 3.3.1. Gestion des investissements


S 3.3.1.1. Gnralits sur linvestissement. La notion dinvestissement. La typologie des investissements. Dcisions dinvestissement et de dsinvestissement. S 3.3. Gestion financire long terme S 3.3.1.2. La rentabilit dun projet d'investissement en avenir certain ou probabilisable. Les principes de capitalisation et dactualisation de capitaux. Le mode de calcul des flux nets de trsorerie gnrs par le projet Les critres de dcision : la valeur actuelle nette, le taux interne de rentabilit, le taux de profitabilit, le dlai de rcupration du capital investi. Larbre de dcision S3.3.1.3. Le choix entre plusieurs projets : hypothses, modalits, conclusions. -Prise en compte de la variation du besoin en fonds de roulement et du rsultat dficitaire. -Lincidence fiscale se limite la prise en compte de limpt sur les rsultats (hors plus- value). On se limite au choix de projets de mme dure. On se limitera pour larbre de dcision ltude de deux vnements.

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S 3.3.2. Gestion du financement de linvestissement


S 3.3.2.1. Modes de financement Les emprunts indivis : Principe dquivalence de capitaux intrts composs, et son application aux calculs dannuits et aux emprunts indivis. Remboursement de lemprunt indivis Les emprunts obligataires : Caractristiques juridiques et financires. Remboursement de lemprunt indivis. Le crdit- bail mobilier. Les subventions dinvestissement. Les apports la cration de l'entreprise et les augmentations de capital (en numraire, par apports en nature, par conversion de crances et par incorporation de rserves). S 3.3.2.2. Choix de modes de financement Le choix de la structure financire. La rentabilit financire et la rentabilit conomique. La notion deffet de levier : mise en vidence de leffet de levier partir dhypothses dendettement et de taux demprunt. Le plan de financement. S3.3.2.3. Les obligations relatives au contenu de lETIC: tableau des chances des dettes. S 3.4.1. Moyens de rglements S 3.4. Gestion financire court terme Etudes des moyens de rglements (modalits, avantages et limites) Les notions de risques de paiement et de change. Les diffrentes modalits de crdits - bancaires et non bancaires (modalits juridiques, critres de choix). Les subventions dexploitation, dquilibre. S 3.4.2. Choix et combinaison de modes de financement de lexploitation : Les intrts simples et quivalence de capitaux. Les intrts composs et quivalence de capitaux. Le cot et les conditions du crdit court terme : les diffrentes composantes dun taux, les jours de banque, les commissions. Les taux dintrt effectifs : dtermination et intrt de la notion. S 3.4.3. Gestion les flux dexcdents et de dficits de liquidits Placement des excdents Placements bancaires terme, Placements en titres (OPCVM,...). Gestion des dficits Escompte deffets de commerce, Dcouverts et facilit de caisse, Cessions dlments dActif. - Ltude des formules de placement doit se limiter une simple prsentation, excluant tout aspect comptable. - Le traitement des oprations de vente et dacquisition des droits attachs aux titres. - Ne pas aborder les aspects juridiques et comptables des moyens de rglements. - Ne pas aborder les techniques lies la couverture des risques. - Ne pas aborder les aspects juridiques et comptables des moyens de rglements, ainsi que des droits qui leur sont lis.

- Ltude doit se limiter aux emprunts (indivis et obligataires) rembourss par annuits constantes, par amortissements constants ou remboursables in fine. - La comptabilisation de lmission de ces emprunts et des droits qui leur sont attachs, ainsi que ltude du service sont exclues.

- On se limite la mise en vidence de leffet de levier partir dhypothses dendettement et de taux demprunt. - Ltude du plan de financement doit se limiter une prsentation partir dun exemple simplifi.

BTS Comptabilit et gestion des entreprises S 3.4.4. Gestion de la trsorerie Plan de trsorerie Suivi de trsorerie journalire Contrle interne du cycle de trsorerie : objectifs et composantes La variation de la trsorerie dexploitation : calcul et interprtation des rsultats obtenus Le tableau de flux de trsorerie : contenu des principaux soldes, apprciation et commentaire des informations prsentes Le fonds de roulement normatif : calcul et interprtation - Ltude du tableau de flux de trsorerie doit se limiter une simple prsentation. - Ltude du fonds de roulement normatif doit tre faite uniquement en avenir certain, sous lhypothse de la proportionnalit au chiffre daffaires, et limite aux postes du cycle commercial (stocks, crances clients, dettes fournisseurs et comptes de TVA). Les dures dcoulement sont donnes.

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Savoir 4 Comptabilit de gestion


Comptences S41 La dfinition du systme du calcul du cot Connaissances associes Le processus productif et le rseau danalyse Les objectifs de la comptabilit gnrale et la comptabilit analytique d'exploitation. Les objets de cots (produits, services, chantiers, commandes,) Les charges incorporables, non incorporables, suppltives, dusage et tales. Les charges directes, les charges indirectes Mthodes des centres danalyse Les centres d'analyses. Les units d'uvres. Mthode base dactivit Les activits, les processus Les inducteurs de cot. Les mthodes de valorisation des comptes de stock S42 Les mthodes de cots complets La mthode des centres danalyse - Le tableau des charges indirectes. - La rpartition primaire et la rpartition secondaire. - Le cot unitaire des units d'uvres. - Les cots d'achats, cots de production, et cots de revient. - Les rsultats analytiques et la concordance entre le rsultat analytique et le rsultat de la comptabilit gnrale - Intrts et limites de la mthode La mthode des cots base dactivits - Les cots des activits, des inducteurs, des processus, des produits - Intrts et limites de la mthode S43 Les cots partiels Les cots variables - La variabilit des charges : charges variables, fixes, semi-variables - Les cots variables, la marge sur cot variable, le taux de marge sur cot variable - Le tableau dexploitation diffrentiel - Lincidence de la mthode sur lvaluation des stocks et le rsultat global - Intrts et limites de la mthode Les cots spcifiques L'analyse d'exploitation: - le seuil de rentabilit, le point mort - le risque d'exploitation, la marge et lindice de scurit. L'imputation des charges fixes : la prise en compte du niveau dactivit L'analyse marginale - Le cot marginal et la recette marginale - Intrts et limites de la mthode Ltude se limite : aux mthode du cot moyen pondr aprs chaque entre et de priode, premier entr premier sorti, aux prestations entre deux centres auxiliaires. des cas simples pour les dchets et les en-cours (leur valorisation tant donne) et la mthode des cots base dactivits. Les sous-produits sont exclus. Limites de connaissances

Les processus de production de biens en continu sont exclus.

On se situe dans le cadre dentreprises de : - fabrication de produits - commercialisation de marchandises - prestations de services

Les mthodes statistiques (corrlation, ajustement) doivent tre connues ainsi que leur mise en uvre sur tableur.

On dtermine le seuil de rentabilit et le point mort par les mthodes arithmtique et graphique. On se contentera de lutilisation de la loi normale. On ne traite pas limputation rationnelle dans le tableau de rpartition des charges indirectes. Dans lanalyse marginale, on exclut la modlisation mathmatique.

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Savoir 5 Gestion budgtaire et contrle de gestion

S51 La prvision des ventes

S52 Les cots prtablis

Les mthodes danalyse et de prvision des ventes : Seules les mthodes des moindres lajustement et la corrlation linaires (la carrs et de la moyenne mobile sont dtermination des paramtres de lajustement ; demandes. le calcul et linterprtation dun coefficient de La corrlation sur des sries pondres corrlation linaire) est exclue. - lanalyse des sries chronologiques : Lajustement et le lissage exponentiel tendance, calcul des coefficients saisonniers, sont exclus correction des variations saisonnires, Le calcul des coefficients saisonniers est effectu par la mthode du rapport la lutilisation des coefficients saisonniers pour la tendance. prvision. Lajustement linaire peut tre prcd par un lissage obtenu par la mthode des moyennes mobiles Les cots prtablis : cots standards, cots Les standards techniques sont fournis budgts Les composantes des cots prtablis Le budget flexible. Intrt et limites de la mthode des cots prtablis La dmarche budgtaire : - les diffrentes tapes de la procdure budgtaire. - les programmes et budgets : dfinition, typologie, interdpendance des budgets. Lapplication des principes de la programmation linaire la recherche dun optimum ; La gestion des approvisionnements et des stocks de matires et produits finis : - principes, notions de stock critique et de stock de scurit ; - les mthodes de gestion des stocks ( priode fixe, priode variable, flux tendus) ; - les composantes des cots de gestion des stocks ; - le modle de Wilson ; - intrt et limites du modle de Wilson La gestion de projet : les mthodes dordonnancement. Ltablissement des budgets Les mthodes dquilibrage du budget de trsorerie. Les documents de synthse prvisionnels (bilan et compte de rsultat) Pour quilibrer le budget e trsorerie, on se limite quelques techniques simples de financement. La rsolution des programmes linaires est limite la mthode graphique et lutilisation des fonctions spcifiques des tableurs. Ltude du dual nest pas exige Les modles doptimisation avec tarif dgressif et avec pnurie sont exclus On exclut les calculs probabilistes

S 53 Les budgets

Pour les mthodes dordonnancement, on se limitera au diagramme de Gantt et le MPM (mthode des potentiels METRA).

S 54 La performance

La performance : dfinition, performance externe, performance interne. Les diffrentes approches de la performance interne : - la performance dans lorganisation : les analyses dcarts, le tableau de bord ; - la performance lintrieur dun groupe : la remonte des comptes, les prix de cession internes ; - la performance en rfrence au march : le cot cible Les diffrentes approches ne sont prsentes que dans leur principe

S 55 Le contrle budgtaire

Le contrle de gestion et le contrle budgtaire : objectifs, intrt, limites. Le calcul dcarts entre ralisations et prvisions : carts sur marge, matire, main duvre, sur

Lcart sur marge est tabli par rfrence au cot prtabli et est analys en un cart sur prix et un cart sur quantit. Lcart sur composition des ventes

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charges indirectes Lanalyse des carts obtenus en deux sous-carts : effet quantit, effet prix ou cot ; interprtation et le suivi des carts La mthodologie de la collecte des informations prvisionnelles et des ralisations ntant pas exig. Les carts sur cots de production sont analyss au niveau de la production relle. Les carts sur matire, main duvre et centres danalyse sont analyss en deux sous-carts. Les analyses sont limites des situations simples (les cas avec valuation des stocks par lots, heures supplmentaires ne sont pas exigs) et sans en-cours de production. Les reprsentations graphiques d'carts ne sont pas exiges.

S 56 Les tableaux de bord et la remonte des comptes

Dfinition, objectifs, structure du tableau de bord Les notions de centre de responsabilit, de facteur cl de succs, de critre de performance et dindicateur de performance La mthodologie dlaboration dun tableau de bord Dfinition, objectifs, structure de la remonte des comptes ( reporting ) Les interdpendances entre les centres de responsabilit, les services ou entre les activits dun processus La conception dun tableau de bord nest envisage que dans le cadre dun service, dun centre de responsabilit ou dune petite entreprise. Se limiter aux principes de la remonte des comptes

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S6 - INFORMATIQUE ET ORGANISATION DU SYSTME DINFORMATION COMPTABLE ET DE GESTION

NOMENCLATURE
S61. SE SITUER DANS LE SYSTME DINFORMATION ET MATRISER SON POSTE DE TRAVAIL S611. Systme dinformation de lorganisation S612. Configuration et organisation du poste S613. Rseau local, rseau tendu S62. UTILISER LES LOGICIELS DE COMMUNICATION S621. Texteur S622. Tableur grapheur S623. Logiciel de PrAO S624. Logiciels de messagerie S63. DVELOPPER DES APPLICATIONS BUREAUTIQUES S631. Autour de loutil tableur S632. Autour de loutil SGBD-R S64. METTRE EN UVRE LES LOGICIELS PROFESSIONNELS S641. Le logiciel de comptabilit S642. Le logiciel de paie S643. Autres logiciels de gestion

BTS Comptabilit et gestion des entreprises CONNAISSANCES ASSOCIES ET LIMITES LIMITES DE CONNAISSANCES S61. SE SITUER DANS LE SYSTME DINFORMATION ET MATRISER SON POSTE DE TRAVAIL S611. Systme dinformation de lorganisation Systme dinformation, systme dinformation comptable Sous-systme informatis Sous-systme informatique S612. Configuration et organisation du poste Les standards de la micro-informatique en termes de logiciels et matriels.

carter toute approche thorique ou exhaustive. Orienter lenseignement vers lapproche base de donnes et vers les solutions professionnelles.

Les fonctionnalits essentielles du systme dexploitation. Les sauvegardes et la scurit des donnes La personnalisation de linterface S613. Rseau local, rseau tendu Lorganisation dun rseau local Les quipements rseau Larchitecture client-serveur Les outils et protocoles de linternet et de lintranet.

Configurations et principales caractristiques technologiques du moment. Reprsentation fonctionnelle des couches logicielles. On se limitera la gestion des supports, des rpertoires et des fichiers.

On se limitera aux notions dutilisateur, de groupe, de ressource, de partage et de permissions. Description fonctionnelle des quipements ncessaires. On se bornera prsenter les enjeux de cette architecture partir dexemples. On se limitera citer les principaux protocoles du moment, leur rle et les outils qui en dcoulent.

S62. UTILISER LES LOGICIELS DE COMMUNICATION S621. Texteur Rgles typographiques et de mise en forme de textes Reconnaissance optique de caractres Publipostage S622. Tableur grapheur Rgles de prsentation des donnes chiffres sous forme de tableau ou de graphique. S623. Logiciel de PrAO Rgles de conception dun diaporama Fonctionnalits essentielles. S624. Logiciels de messagerie Fonctionnalits de base.

Manipulations qui favorisent lefficience (en dehors de la dextrit de la frappe).

On insistera sur ladquation entre le document termin et le message porter.

S63. DVELOPPER DES APPLICATIONS BUREAUTIQUES S631. Autour de loutil tableur Principes du tableur, fonctionnalits et fonctions de base

On insistera sur : - les fonctions couramment utilises en gestion : fonctions statistiques, financires, logiques ou de recherche ; - les fonctionnalits propre aider la prise de dcision : simulation, filtrage de donnes, outils doptimisation.

BTS Comptabilit et gestion des entreprises Notion de variable, dclaration et affectation. Structures algorithmiques de base : squence, alternative et itration. Macro-commande, formulaire.

Algorithmique

Automatisation S632. Autour de loutil SGBD-R Modle conceptuel des donnes Modle relationnel Requtes en SQL

Modle Entit Association tapes de construction Oprations : slection, projection, jointure, intersection, union et diffrence. Oprateurs : MAX, MIN, AVG, SUM, COUNT avec ou sans regroupement. Tables, relations, requtes QBE, formulaires et tats.

Implmentation de la base de donnes

S64. METTRE EN UVRE LES LOGICIELS PROFESSIONNELS S641. Le logiciel de comptabilit Paramtrage et fonctionnalits lies un usage courant S642. Le logiciel de paie Paramtrage et fonctionnalits lies un usage courant S643. Autres logiciels de gestion Fonctionnalits dun logiciel de gestion commerciale. Fonctionnalits dun logiciel de gestion des immobilisations.

Connaissances indispensables la mise en uvre des comptences des processus 1, 2 et 5.

Connaissances indispensables la mise en uvre des comptences des processus 2 et 5.

Fonctionnalits indispensables la mise en uvre des comptences du processus 1. Fonctionnalits indispensables la mise en uvre des comptences du processus 6.

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Savoir 7 : Management
S 71 Dfinitions et limites Savoirs Limites On privilgie une approche multiLentreprise Dfinitions Objectifs dimensionnelle de lentreprise Les analyses sociologiques et psycho sociologiques de lentreprise ( coles classique, des relations humaines, ) Classification des entreprises (conomique, juridique, social) Lenvironnement de lentreprise Les thories de la contingence -facteurs internes de la contingence -facteurs externes de la contingence Lanalyse des modes de relations entre les entreprises -concurrence -complmentarit Lidentit et la culture de lentreprise Dfinitions Les composantes de la culture dentreprise - lments socioculturels de lentreprise - les styles de commandement Interactions entre la culture dentreprise et le management S 72 Systme dinformation et de dcision Le systme dinformation Notion dinformation, rles de linformation Limpact du systme dinformation sur lorganisation de lentreprise Lentreprise, centre de dcision - les fonctions de la dcision, les types de dcisions - Le processus de dcision Dcision et pouvoir Dfinitions Lexercice du pouvoir Notion du pouvoir Lgitimit du pouvoir Caractristiques du pouvoir Sources du pouvoir Les formes de pouvoir Centralisation, dcentralisation Management participatif La structure de lentreprise Typologies : - en fonction de la rpartition du pouvoir Hirarchique Fonctionnelle Hirarchico-fonctionnelle -en fonction des activits Par fonction Divisionnelle Matricielle Dynamique de la structure : structures mergentes, organisation transversale, par projets, lentreprise rseau Lapprovisionnement Dfinitions objectifs Processus dachat Gestion des stocks

On aborde les notions de partenariat et dalliance

On aborde le modle IMC et un autre modle.

S 73 Lorganisation de lentreprise

On aborde les caractristiques et les avantages et inconvnients de chacune de ces structures.

S 74 Les principales activits de lentreprise

On se limite la problmatique sans entrer dans la mise en uvre des

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La production Dfinitions objectifs Les systmes de production - Typologies des systmes de production (linaire, discontinue, unitaire) - Etapes de processus de production La gestion de la production - Les contraintes pesant sur la gestion de la production (technologiques, financires et mercatiques) - Les modes de gestion de la production Court terme Long terme (pilotage par lamont, par laval) - Lvolution de la gestion de production - les facteurs dvolution ( Les environnements mercatique, technologique, conomique, gographique) - les nouveaux impratifs de la production (flexibilit, productivit, qualit). La commercialisation Dfinitions, objectifs La dmarche mercatique Ltude du march Le plan de marchage La force de vente Le financement Dfinitions objectifs Solvabilit, rentabilit Modes de financement : Court terme : escompte, crdit de trsorerie, crdit de mobilisation des crances commerciales, . Long terme : autofinancement, capital social, emprunts, crdit-bail, locations. Investissement Dfinitions objectifs Investissements de remplacement, de croissance, de renouvellement Investissements matriels et immatriels Les contraintes La dmarche qualit Dfinition, enjeux. Gestion de la qualit totale La logistique Dfinition, domaines, enjeux Les fondement de la gestion des ressources humaines Dfinition, rle Lvolution dela gestion des ressources humaines : flexibilit, externalisation. Le recrutement Gestion prvisionnelle de lemploi Modes de recrutement La rmunration Dfinitions, composantes et enjeux, Individualisation, variabilisation. Lvaluation des ressources humaines Objectifs, outils La gestion sociale : formation et gestion des conflits mthodes et outils.

S 75 Les approches processuelles

S 76 La gestion des ressources humaines

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S 77 La strat gie

Dfinitions, objectifs, composantes de la stratgie Le diagnostic stratgique Diagnostic externe, interne (forces, faiblesses, opportunits menaces) Analyse concurrentielle -diffrents niveaux danalyse Segmentation stratgique Analyse de la position concurrentielle de lentreprise -outils danalyse concurrentielle Cycle de vie de produit Analyse de portefeuilles dactivits Apports rcents (M. Porter,) Analyse technologique -impact de la technologie sur la stratgie de lentreprise -outils danalyse technologique -veille technologique -voies daccs linnovation Analyse organisationnelle - structure, comptences, ressources matrielles Typologie de la stratgie : Selon le domaine dactivit : Stratgie de spcialisation Stratgie de diversification Stratgie de recentrage ou de dsengagement Selon les variables concurrentielles : stratgie de domination par les cots stratgie de diffrenciation stratgie de concentration Les voies de dveloppement - Les croissances interne et externe - internationalisation - stratgies dalliance ou de partenariat - stratgie dintgration verticale La planification - mise en uvre - intrts et limites de la planification Lentreprise citoyenne - rle de lentreprise - le concept de citoyennet - Enjeux de la citoyennet dveloppement durable quit sociale Lentreprise lthique -quest ce que lthique ? -objectifs travers lthique -analyse critique de la dmarche thique On aborde les caractristiques, la porte et les limites des chacune de ces stratgies.

S 78 Lentreprise citoyenne et lthique

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S8-S9 Environnement conomique et Juridique


Les savoirs conomiques Contenu Limites

Premire anne
S81-Notions de lconomie et ses domaines Les fonctions conomiques, les agents conomiques, la notion de circuit Se limiter aux volutions des trois grands courants : libralisme, keynsianisme et marxisme.

S82-Les grands courants de la pense conomique

S83-Chiffres et agrgats de lconomie nationale

S84-Le financement de lconomie Notion de la monnaie Mcanismes de la cration montaire Les contreparties de la masse montaire Les circuits de financement Le systme bancaire et financier marocain S85-La coordination par le march et ses limites

Rechercher et analyser les principales donnes conomiques : taux dpargne, taux dinvestissement, taux de chmage, PIB, PNB, taux de croissance, taux dinflation.

S86 - La rgulation par lEtat et ses limites

Se limiter au traitement des diffrents types de march (concurrence pure et parfaite, monopole, oligopole, concurrence monopolistique) Traiter les mcanismes des diffrentes politiques : politique budgtaire, montaire et sociale

Seconde anne
S87 les relations conomiques internationales
Fondements des changes internationaux Analyse des changes internationaux Cas pratique : balance des paiements marocaine Les paiements internationaux Les groupements internationaux : UE, ALENA, UMA, ASEAN. Traiter les caractristiques et les tendances des changes internationaux ainsi que le rle de lOMC comme organe de rgulation Traiter le systme montaire international, le march de change et le fonds montaire international comme organe de rgulation.

S88 Les problmes de dveloppement


Notions de croissance et de dveloppement Indicateurs du dveloppement PNB par habitant, IDH, autres indicateurs Pays industriels, NPI, PMA, pays en transition Traiter les diffrentes stratgies traditionnelles

BTS Comptabilit et gestion des entreprises La diversit des pays face au dveloppement Stratgies de dveloppement (promotion des exportations, substitutions aux importations, industries industrialisantes) et celles axes sur le rle de lEtat et le capital humain.

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Les savoirs juridiques

Contenus juridiques
Premire anne : S91: Droit, justice et laboration de la rgle de droit. (Temps indicatif : 10 heures) Notions et sources de droit Rgle de droit

Objectifs et limites de connaissances


- Prsenter les diffrentes sources et lvolution de leur importance relative - Prciser la dfinition et caractristiques de la rgle de droit

Organisation judiciaire au Maroc Types de juridictions Laccs la justice, les principes Action et procdures judiciaires

- Identifier les diffrentes juridictions nationales et leurs attributions - Dgager les principes qui rgissent la justice au Maroc -dcrire les principes cls de la procdure suivie devant les juridictions

S92 Contrats et obligations (Temps indicatif : 30 heures) Obligations


Notion, sources et classifications Sujets et objets

- Identifier les conditions gnrales de formation et de validit - Reprer les obligations des parties - Reprsenter les effets entre les parties et les tiers - En dduire les consquences au niveau du rgime de nullit

Contrats
Notion et formation des contrats Excution et inexcution des contrats Nullit des contrats

- Identifier les conditions de mise en oeuvre de la

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S93 Responsabilit et preuve Responsabilit : dfinition, types, sources Preuve : notion et moyens

responsabilit - Distinguer les types de responsabilits - Prciser les principaux moyens de preuve

S94 Commerants et fonds de commerce Commerants : Conditions dexercice et obligations Actes de commerce : dfinitions, types, consquences Fonds ce commerce : dfinition, composition et oprations - Montrer lintrt de la distinction entre les diffrents actes de commerce et actes civils - Traiter les principales oprations lies au fonds de commerce : la vente, la location, le nantissement

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Deuxime anne :

- Introduire le droit du travail partir de son volution S95 Relations de travail Principes gnraux du droit du travail rcente (rmunration, dure du travail, dfense des salaris) et des sources (constitution(s), code du travail, conventions et accords collectifs). - prciser la diversit des formes de contrats de travail et en dgager les principales caractristiques - reprer les droits et obligations des parties et la validit des clauses obligatoires et facultatives (plus particulirement clause de non concurrence, de rsultat et clause de mobilit)

Diffrents types de contrat de travail

- Prciser les diffrents modes de rupture (dmission, licenciements) et reprer les consquences

Procdure de conciliation

La rupture du contrat de travail

Rglementation des conflits sociaux

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S96 Relations de lentreprise avec son environnement Contrats de vente - prsenter les diffrentes formes de vente et les spcificits propres chaque type de vente: face face, distance, crdit Les envisager galement dans le cadre des marchs publics.

Contrat de transport

la proprit industrielle et commerciale,

La loi sur la concurrence

La protection du consommateur

- Mettre en vidence les droits du consommateur - Prsenter les pratiques commerciales illicites - la conformit et la scurit des biens et des services

Les accords de coopration dans le domaine industriel et commercial.

Reprer les spcificits du contrat de sous-traitance, de franchise et de concession.

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ANNEXE 1 :

Les savoirs associs

- S1 : comptabilit financire, - S2 : droit fiscal, droit social, droit des affaires, - S3 : gestion financire, - S4 : comptabilit de gestion, - S5 : gestion budgtaire et contrle de gestion, - S6 : informatique et organisation du systme dinformation comptable et de gestion, - S7 : management, - S8 S9 Environnement conomique et juridique

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ANNEXE 2 :
TABLEAU DE CROISEMENT DES PROCESSUS ET DES SAVOIRS ASSOCIES

PROCESSUS

SAVOIR S1 COMPTABILITE FINANCIERE

SAVOIR S2 SAVOIR S3 GESTION DROIT SOCIAL FINANCIERE FISCAL ET DES SOCIETES

SAVOIR S4 COMPTABILITE DE GESTION

SAVOIR S5 GESTION BUDGETAIRE ET CONTROLE DE GESTION

SAVOIR S6 INFORMATIQUE ET ORGANISATION DU SYSTEME DINFORMATION COMPTABLE ET DE GESTION S611 S612 S622 S641 S643 S 621

SAVOIR S7 MANAGEMENT

P1 GESTION COMPTABLE DES OPERATIONS COMMER-CIALES S 111 S 112 S 113 S 114 S 115 S 116

S 72 S 74

P2 GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX

S 121 S 122 S 123

S221 S 622 S222 S 63 S223 S 641 S224

S 71 S 72 S 76 S 78

S12 P3

S 642

S 63 GESTION FISCALE ET RELATIONS AVEC LADMINISTRATION DES IMPOTS S 131 S231 S232 S 3312 S641 S 334

S 71 S 72

BTS Comptabilit et gestion des entreprises S234

P4 S 141 GESTION DE LEVOLUTION DE LA VIE JURIDIQUE DE LENTREPRISE S 142 S 143 S 144 S241 S242 S243 S244 S 313 S 612 S 63 S 71 S 72 S 73 S 77

P5 PRODUCTION ET ANALYSE DE LINFORMA-TION FINANCIERE

S 151 S 152 S 153 S 154 S 155

S 251 S 252 S 253 S 254 S 255 S 256 S 257 S 258 S 259

S 31 S 32

S 61 S 62 S 63 S641 S 642 S 621

S 71 S 72 S 73 S 74 S 75

P6 GESTION DES INVESTIS SEMENTS, DE LA TRESORERIE ET DU FINAN CEMENT

S 33 S261 S 161 S262 S 162 S263 S 34 S 623 S 631 S 643 S 41 S622

S 72 S 74 S 77

P7 S 42 DETERMINA TION ET ANALYSE DES COUTS

S 61 S 621 S43 S 622 S 63 S51

S 71 S 72 S 73 S 74 S 75 S 77

BTS Comptabilit et gestion des entreprises P8 S52 PREVISION ET GESTION BUDGETAIRE, MESURE ET ANALYSE DE LA PERFOR MANCE S53 S54 S55 S56 S 61 S 62 S63 S 72 S 74 S 77

BTS Comptabilit et gestion des entreprises

ANNEXE 3

Projet d'horaire du BTS Comptabilit et gestion des entreprises total 1 = sans ddoublement Premire anne Activits de synthse total 1 2 1 2 2 total 2 = avec ddoublement Deuxime anne Activits de total 2 synthse total 1 1 3 1 2 7 0 2 4 2 3 2 3 1 24 2 2 2 2 8 8 32

Enseignements technologiques S1 Comptabilit financire S2 Droit appliqu S3 Gestion financire S4 Comptabilit de gestion S5 Contrle de gestion S6 Informatique de gestion S7 Management Environnement conomique et juridique Communication Sous-totaux technologiques Arabe Franais Langue trangre 2 Mathmatiques gnrales EPS Sous-totaux enseignements gnraux Totaux tous enseignements

Cours 4 2 2 1 2 3 14 2 2 2 2 2 10 24

6 3 4 0 3 2 3 1 22 2 2 2 2 2 10

total 2 8 4 6 0 5 2 3 2 30 2 2 2 2 2 10 40

Cours 2 1 5 2 1 2 3 16 2 2 2 2 8 24

4 1 9 0 6 5 2 3 2 32 2 2 2 2 8 40

1 8

1 8

32

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BTS Comptabilit et gestion des entreprises Profils des enseignants d'conomie et gestion
Classe de premire anne classe non classe ddouble Comptabilit financire S1 Droit appliqu S2 Gestion financire S3 Total Profil B Comptabilit de gestion S4 Gestion budgtaire et contrle S5 Total Profil C Informatique et organisation du SI S6 Total Profil D Management S7 Environnement co. et juridique EEJ Total Profil E Communication Total des besoins en co-gestion ddouble Classe de seconde anne classe non classe ddouble ddouble

Profil A

6 3 9 4 4 3 3

8 4 12 6 6 5 5

3 1 7 11

4 1 9 14

4 4 3 3

6 6 5 5

2 3 5

2 3 5

2 3 5

2 3 5

1 22

2 30

1 24

2 32

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ANNEXE 4 : LES ACTIVITS PROFESSIONNELLES DE SYNTHSE


La structure horaire du BTS CGE prvoit des travaux en groupe restreint (lorsque leffectif total de la classe le justifie) pour un volume de 7 heures par an. Cet horaire concerne lenseignant du profil A pour 3 heures, lenseignant du profil B pour 2 heures et lenseignant du profil C pour 2 heures galement. Il se droule dans un laboratoire informatique comprenant des postes quips des logiciels professionnels, bureautiques et dune connexion internet. Dans lanne, cet horaire sera utilis parts gales : pour des travaux dirigs mens individuellement par chaque professeur concern ; pour les activits professionnelles de synthse proprement dites labores et supervises par lquipe des enseignants concerns. Les activits professionnelles de synthse serviront de support pour lvaluation lors de lpreuve pratique sur poste informatique (E3).

ORGANISATION DES ACTIVITS PROFESSIONNELLES DE SYNTHSE Trois activits professionnelles de synthse seront ralises chaque anne. La conception de ces activits sera effectue conjointement par les enseignants en charge de cet horaire. La ralisation des activits se fera dans deux crneaux horaires hebdomadaires de trois et quatre heures et sur une dure de trois quatre semaines. Lquipe des enseignants fixe les modalits pratiques dencadrement de ces sances. On peut concevoir par exemple que les professeurs interviennent sur leur horaire normal ou encore quils se succdent tour de rle sur des sances compltes. Les activits doivent tre menes par des quipes de trois quatre tudiants dans lhoraire prvu cet effet et ventuellement par lutilisation du libre-service. Au dbut de la premire sance, le professeur distribue le document (sous forme imprime ou lectronique) dcrivant la mission professionnelle remplir et laisse les tudiants travailler en autonomie. Durant les sances, le professeur participe aux activits en dbloquant des situations mais sans donner de solutions. Par ailleurs, il observe, il coute afin dtre en mesure deffectuer une valuation juste. Au terme des sances, lactivit est value partir : des documents remis par lquipe des tudiants au terme des sances prvues ; des observations des enseignants durant celles-ci ; dune prsentation sur le modle de lpreuve pratique. Lvaluation peut sappuyer sur une grille (comptences mises en uvre, degr datteinte des objectifs) conue en relation avec lactivit.

CONTENU DES ACTIVITS PROFESSIONNELLES DE SYNTHSE Lactivit professionnelle de synthse doit correspondre une mise en situation professionnelle et ne pas se limiter une succession dexercices. Au terme des deux ans, lensemble des processus devra avoir t couvert par les six activits. Chacune dentre elles doit concerner au moins deux processus et sappuyer largement sur loutil informatique. Elles doivent tre aussi loccasion de mettre en uvre les comptences acquises en matire de communication.

BTS Comptabilit et gestion des entreprises Le travail en quipe permet de dvelopper les comptences organisationnelles (comme la rpartition des tches au sein de lquipe) et collectives (notamment la dynamique de groupe).

PREUVE PRATIQUE Cette preuve, dune dure de trente minutes, sappuie sur les activits professionnelles de synthse ralises durant les deux annes de formation. Le jury, compos dun enseignant de profil A ou B et dun enseignant de profil C extrieurs ltablissement, choisit une activit parmi celles prsentes. Chaque candidat doit proposer quatre activits au minimum. Le candidat dbute sa prestation par une brve prsentation (5 minutes au maximum) de sa mission. Par la suite, il utilise le poste informatique pour prsenter les travaux effectus. Sur sa propre initiative ou sur sollicitation du jury, le candidat explique et justifie les dmarches, les mthodes et les oprations quil a mises en uvre et peut prsenter et commenter les supports ayant servi la ralisation de lactivit dsigne.

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Annexe 5 : Lorganisation des stages pour le BTS CGE


objectifs Premire anne Prendre un premier contact avec lentreprise Apprhender les diffrents services de lentreprise et les relations qui stablissent entre eux Comprendre les relations de lentreprise avec son environnement Amliorer sa communication orale et crite Deuxime anne Dvelopper ses comptences professionnelles Tester les comptences professionnelles Dvelopper une communication verbale et crite professionnelles Acqurir des qualits relationnelles et des comportements professionnels.

dure de stage la priode du stage rapport (ou compte rendu) de stage les critres dvaluation

deux semaines Au choix de lquipe pdagogique un compte rendu de 10 pages au maximum (annexes non comprises)

quatre semaines Janvier un rapport de stage de 30 pages au maximum (annexes non comprises) La qualit rdactionnelle du rapport Les capacits danalyse et de synthse La pertinence des propositions faites quant lorganisation interne de lentreprise les capacits de prsentation et dargumentation lors de la prsentation un professeur de spcialit extrieur ltablissement un professeur de management extrieur ltablissement un professionnel qui na pas eu ltudiant en stage. 10mn de prsentation au cours desquelles le candidat ne peut tre interrompu 30mn dchange Coefficient 4

La qualit de la prsentation du compte rendu ; La capacit rendre compte de son exprience en entreprise ; La capacit dcrire une entreprise dans son fonctionnement interne et ses relations avec lextrieur.

la composition du jury de soutenance du rapport de stage

Les professeurs de ltablissement

Modalits de lpreuve valuation la fin de la premire anne qui intervient pour le passage en seconde anne de BTS Notation

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ANNEXE 6

BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ENTREPRISES TABLEAU DES EPREUVES DE CERTIFICATION

INTITULE ETUDE DE CAS 1 E1

NATURE ECRIT

DUREE 4 HEURES

COEFFICIENT 4

COMPOSITION DE NOTE LA COMMISSION ELIMINATOIRE 1 profil A et 1 profil C 1 profil A ou 1 profil B et 1 profil C 1 profil A ou B et 1 profil profil C 1 prof A ou B, 1 profil D ou F 6

ETUDE DE CAS 2

E2

ECRIT

4 HEURES

EPREUVE PRATIQUE

E3

PRATIQUE

30 mn

SOUTENANCE

E4 E5 E6

ORAL ECRIT ECRIT

40 mn 1 HEURE 2 HEURES

3 2 2

10

ARABE Franais LANGUE VIVANTE 2 ENVIRONNEMEN T ECONOMIQUE ET JURIDIQUE /MANAGEMENT DES ENTREPRISES total des coefficients

6 6

E7

ECRIT

1 HEURE

E8

ECRIT

4 HEURES

1 Professeur de profil D

24

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Annexe 7 :

Dfinition des preuves crites du BTS Comptabilit et gestion des entreprises


Les comptences professionnelles, induites par le rfrentiel des activits professionnelles et prsentes par processus dans le rfrentiel de certification, font lobjet dune validation sous la forme de deux preuves. Les savoirs relevant de lenseignement de Management des entreprises font lobjet dune certification par une preuve spcifique. Les savoirs relevant des domaines de lconomie et du droit - qui pourraient tre intgrs dans un enseignement intitul Environnement conomique et juridique - font lobjet dune certification spcifique.

tudes de cas n 1 : Production des documents comptables et financiers


Objectifs
Lpreuve doit permettre dvaluer des comptences professionnelles et les savoirs associs correspondant au respect des rgles notamment comptables, fiscales et sociales pour llaboration des documents obligatoires essentiellement destination des tiers (documents commerciaux et de synthse, dclarations fiscales, sociales,). Elle value les capacits : - crer, grer et contrler linformation comptable, fiscale et sociale, - agir dans le respect des contraintes rglementaires, - dtecter des dysfonctionnements, des opportunits dans les procdures dlaboration de linformation comptable, fiscale et sociales, les analyser et formuler des propositions damlioration. - Assurer la gestion des relations avec les tiers par une communication adapte.

Contenus
Lpreuve vise valuer les comptences et les savoirs qui leur sont associs, relevant des processus suivants : - P1 Gestion comptable des oprations commerciales, - P2 Gestion des relations avec les salaris et les organismes sociaux, - P3 Gestion fiscale et relations avec ladministration des impts, - P4 Gestion de lvolution de la vie juridique de lentreprise, - et la premire partie du processus P5 Production et analyse de linformation financire, de la comptence C51 la comptence C55. Elle vise galement valuer la partie des savoirs relevant de linformatique de gestion dans sa dimension thorique en relation avec les comptences ci dessus : par exemple algorithmique, base de donnes (clients, produits, etc.), droit daccs

Mode dvaluation
Lpreuve est crite. Sa dure est de 4 heures. Elle prend la forme dune tude de cas structure en plusieurs dossiers indpendants abordant les diffrents contenus valider et base sur une ou des situations relles.

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tudes de cas n 2 : Analyse des documents financiers, analyse et contrle des cots
Objectifs
Lpreuve doit permettre dvaluer des comptences professionnelles et les savoirs associs dans les domaines de la gestion de lentreprise. Cest dans cette preuve que sera valu en particulier les outils de mathmatiques appliques la gestion. Elle value les capacits : - reprer, collecter, organiser, traiter et produire linformation quantitative et qualitative pour prparer les dcisions de gestion analyser un problme de gestion financire - raliser un diagnostic, analyser des performances et formuler des propositions - communiquer par crit, de manire formelle (rapport, note, etc.) les analyses diagnostics ou propositions effectus.

Contenus
Lpreuve vise valuer les comptences et les savoirs qui leur sont associs, relevant des processus suivants : P5 P6 P7 P8 Production et analyse de linformation financire (la comptence C56) Gestion des investissements, de la trsorerie et du financement Dtermination et analyse des cots Prvisions et gestion budgtaire, mesure et analyse de la performance.

Elle peut ventuellement porter sur les comptences et les savoirs relatifs aux autres processus dans une optique danalyse de gestion Elle vise galement valuer la partie des savoirs relevant de linformatique de gestion dans sa dimension thorique en relation avec les comptences ci dessus : par exemple Construction ou analyse dune feuille de calcul

Mode dvaluation
Lpreuve est crite. Sa dure est de 4 heures. Elle prend la forme dune tude de cas structure en plusieurs dossiers indpendants abordant les diffrents contenus valider et base sur une ou des situations relles.

preuve de Management des entreprises et dEnvironnement conomique et juridique


L preuve vise valuer la capacit mettre en uvre ses savoirs relevant du management des entreprises, ainsi que de lenvironnement conomique et juridique. Elle est divise en deux parties gales.

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Partie 1 : Management des entreprises Cette partie value les capacits : - exploiter une source documentaire, - matriser les concepts et mthodes du management, les mettre en uvre pour analyser une situation dentreprise, raliser un diagnostic et formuler des propositions. - produire un dveloppement structur rpondant une problmatique. Elle porte sur les savoirs identifis dans S7 - Management des entreprises .

Sa dure indicative est de 2 heures. Elle prend la forme dune tude de cas compos de documents prsentant des situations dentreprises et des questions dexploitation et de synthse.

Partie 2 : Environnement conomique et juridique Cette partie vise valuer la capacit mettre en uvre les connaissances relevant de lenseignement d Environnement conomique et juridique . Elle value les capacits : - exploiter une source documentaire, - matriser les concepts et mthodes de lconomie et du droit, les mettre en uvre pour comprendre les caractristiques de lenvironnement de lentreprise et ses volutions, - Apprhender les interactions entre environnement et lentreprise.

Elle porte ncessairement sur les deux domaines, conomique et juridique et sa dure indicative est de deux heures. Elle comporte deux sous-parties indpendantes : Lune vise valuer les comptences mthodologiques relatives lexploitation dinformations conomiques et/ou juridiques. Lautre vise apprcier la rflexion et laptitude construire une argumentation structure sur une question relevant du domaine de lconomie gnrale ou du droit. Elle peut saccompagner dune documentation conomique ou juridique.

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