INSTITUTO TECNOLGICO DE GUAYMAS

MATERIA:
Gestin Estratgica Del Capital Humano I

TEMA
El Contrato

NOMBRE DEL MAESTRO

Ma. Dolores Astorga Ahumada

INTEGRANTES
Verdugo Avila Francisco Javier --- Palomino Fras Ramn Snchez Toledo Irasema Judith --- Lpez Torres Leticia M. Guevara Murillo Berenice --- Morales Laurian Guadalupe

CARRERA Y SEMESTRE
Lic. en Admn. IV A

Guaymas Son. A 14 de Marzo de 2013

CONTRATACIN
Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo. La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador. La duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deber ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador Generara afiliacin al IMSS. Contratacin de personal Es necesario que el patrn tenga informacin correcta sobre el contrato individual de trabajo que celebra con sus empleados porque, de otro modo , no tiene sealados o descritos los requisitos que establecen con toda claridad cules son las condiciones de trabajo, es decir la duracin de la jornada, los descansos legales, el salario y la manera de fijarlo y, sobre todo, la duracin del contrato. Adems, el patrn puede ser multado por las autoridades del trabajo si le falta este documento. La falta del documento no favorece al patrn, por que la Ley Federal del Trabajo, dice que si no existe el contrato, el trabajador tendr de todos modos garantizados sus derechos. Por el contrario, el patrn es culpable de no haber redactado por escrito y no haber dado una copia del documento al trabajador. El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrn y trabajador y que contiene las bases ms importantes de la prestacin del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vnculo entre uno y otro contratante. El Contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrn y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo. Nuestra ley autoriza tres tipos de contrato por su duracin: 1. Por tiempo indeterminado o indefinido 2. Por obra determinada 3. Por tiempo determinado o fijo La regla general es que el contrato sea por tiempo indefinido, por que normalmente se necesitan los servicios de un trabajador para cubrir las necesidades permanentes del negocio.

Sin embargo, a veces se necesita hacer trabajos que no son permanentes, como por ejemplo ampliar las instalaciones. En este caso se celebrar un contrato para obra determinada. Este contrato debe describir con detalle la obra que se va a realizar. Si se trata de suplir a un trabajador que est incapacitado o que disfruta de vacaciones, debe celebrarse un contrato por tiempo determinado o fijo. Este contrato debe precisar el nombre del trabajador ausente y la razn por la que esta fuera del trabajo: por incapacidad o vacaciones, segn el caso. Contratos no permitidos por la ley Los siguientes contratos no estn permitidos por la Ley Federal del Trabajo: Contrato a Prueba: En el que se establece que el trabajador estar sujeto a probar su capacidad en un periodo determinado de tiempo, antes de que la contratacin sea definitiva. Contrato de aprendizaje: Es el que se celebra para que el trabajador reciba enseanza a cambio de una retribucin simblica inferior al salario mnimo. Este contrato estuvo permitido por la primera ley federal del trabajo, pero la ley actual lo suprimi, por considerar que se prestaba a la explotacin del trabajador, pues permita no pagarle salario o pagarle una retribucin inferior al mnimo, pretextando que estaba recibiendo enseanza. Contrato de menores de catorce aos de edad: Segn la Constitucin Mexicana y la ley federal del trabajo, la edad mnima para admitir a una persona como trabajador, es la de catorce aos cumplidos, por que se considera que antes de esa edad el individuo no se ha desarrollado todava lo suficiente, ni fsica ni mentalmente. Adems por que se le estorbaba a que termine, por lo menos, la educacin primaria. Contrato verbal: Tambin en la ley anterior se autorizaba este tipo de contrato para algn tipo de servicios como el temporal, pero la ley vigente ya no lo permite, por lo que todos los contratos de trabajo, de cualquier clase, tienen que celebrarse necesariamente por escrito. Si el patrn celebra cualquiera de los contratos no permitidos por la ley, ya sea verbalmente o por escrito, se expone a que lo multe la autoridad laboral con sanciones de hasta 315 veces el salario mnimo por cada vez, independientemente de que el trato no tiene valor legal.

CONTRATACIN
Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo. La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador. La duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deber ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador. Generar afiliacin al IMSS.

Contratacin individual y colectiva Contratacin: Es formalizar con apego a la ley, la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Contrato individual: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominacin mediante el pago de un salario. Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de prestar un trabajo en uno o ms establecimientos. Necesidad Legal y Administrativa: Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo Art. 1. La presente ley es de observancia general en toda la repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, apartado A de la constitucin. La ley presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrn la falta de esa formalidad. Necesidad Administrativa: El contrato individual de trabajo tambin constituye una necesidad de carcter administrativo, tanto para el trabajador como para el administrador.

EL PROCESO DE CONTRATACION
Una vez pasadas exitosamente las etapas del proceso de seleccin, el candidato puede ser contratado. La seleccin describe el enfoque de contratacin de personal a todos los niveles de la organizacin. Por lo tanto, la contratacin debe considerarse un proceso continuo en vez de una actitud aislada. El proceso de contratacin incluye una serie de etapas, que consideran disposiciones legales a la decisin de contratar personal para la organizacin. De acuerdo con nuestra Ley Federal del Trabajo, la contratacin se puede dar de 2 formas: contratacin individual y contratacin colectiva. a) Contratacin individual El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, define la relacin de trabajo como: La presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Por otra parte, contrato individual de trabajo se define as: Es aquel por virtud del cual, una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La importancia actual que la Ley le da a la relacin de trabajo es tal, que si en un contrato se pactaran trabajos para menores de 14 aos, una jornada de trabajo mayor a la permitida, horas extras de trabajo para menores de 16 aos, salarios inferiores al mnimo o un periodo mayor de una semana para pagar salarios a trabajadores, tales clusulas seran nulas. En un contrato individual de trabajo intervienen 2 partes: El trabajador. Segn el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador es: La persona fsica que presenta a otra fsica o moral, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Se deduce de la definicin que los servicios no se pueden dar a travs de algn representante o comisionado; que implica la obligacin de ser el individuo el que debe hacer esas labores y que tales labores, se ejecutaran bajo la subordinacin a un patrn. La subordinacin, implica que, quien recibe los servicios, tiene el derecho de mandar, convirtindose esto en una facultad inherente nicamente al que paga, adems el que paga, lo hace porque posee la propiedad de los bienes motivo de la relacin laboral. El subordinado tiene la obligacin de obedecer para que la relacin se perfeccione. Esta relacin laboral, tiene un significado ms profundo todava, porque quiere decir, que si alguna de estas partes falta, la otra no existe, entonces una parte no es ninguna y en consecuencia sera nada.

 El patrn. El artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo define al patrn como: La persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. El patrn puede ser persona fsica o moral. Es persona fsica, el patrn que est representado por un individuo y es persona moral, el patrn que est representado por una sociedad; la formacin de la persona moral es muy variada y obedece a toda una reglamentacin jurdica. b) Contratacin colectiva El artculo 286 de la Ley Federal del Trabajo define al contrato colectivo de trabajo como: El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo, tiene como propsito: fijar las condiciones de trabajo en una o varias empresas o establecimientos y pensando en lo que significa la relacin laboral, se concluye que el trabajador perteneciente a una asociacin de trabajadores, aun disfrutando de los beneficios que aporta el contrato colectivo de trabajo, est amparado por un contrato individual de trabajo. Por otro lado, el contrato colectivo de trabajo es el instrumento para fijar las condiciones de trabajo y a medida que estas van aumentando el grado de dificultad, de intensidad o de calidad, los beneficios que pertenecen a la parte laboral, tambin aumentan en cierta proporcin, de ah que el contrato colectivo de trabajo, sea el medio por el cual los beneficios para el trabajador tienden a crecer superando lo establecido por la Ley.

Requisitos del contrato colectivo de trabajo Los requisitos del contrato colectivo de trabajo son de dos dimensiones: o De forma. Estos deben celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad; debe de elaborarse por triplicado, entregando un ejemplar a cada una de las partes y otra a la junta local de conciliacin y arbitraje. El contrato surtir efectos a partir del momento y fecha de presentacin, salvo que las partes hayan convenido fecha diferente. De fondo. Por lo que se refiere a este aspecto, podemos considerar como requisitos de fondo, los siguientes:

Los nombres y domicilios de los contratantes Las empresas y establecimientos que abarque. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

Las jornadas de trabajo. Los das de descanso y vacaciones. El monto de los salarios. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores. Las bases sobre la integracin y el funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Expediente del trabajador

La funcin de requisitar el expediente del trabajador es un medio de control de personal. Esta fase le informar al jefe de personal, si ha seguido correctamente los pasos del procedimiento de contratacin y adems, si todo se realiz como se plane. Los elementos de control que contiene el expediente, son los documentos que ha acumulado el trabajador durante el proceso de seleccin y adems, los instrumentos que deba proporcionar como complemento de la amplia informacin requerida por el departamento de personal. Dentro de estos documentos estn: La solicitud de empleo. Por ser el primer testimonio formal que present el interesado. Los comprobantes de las entrevistas, de las pruebas, los documentos comprobatorios, as como los resultados del examen mdico. Documentos como acta de matrimonio, de nacimiento, certificados de estudios realizados, antecedentes penales. Estos testimonios documentales los debe poseer el departamento de personal, para ampararse contra cualquier situacin imputable al trabajador, que pudiera presentar en el futuro. En s con el requisitazo del expediente del trabajador se determina el proceso de contratacin. Altas en el IMSS, INFONAVIT, SAR y en el RFC Altas en el IMSS: Simultneamente a la forma del contrato individual de trabajo en un plazo no mayor de 5 das deber afiliarse es trabajador al IMSS constituyendo un requisito de carcter legal. Los plazos para dar los avisos de inscripcin, altas, bajas y modificaciones de salarios no sern mayores a 5 das, segn lo estipula la fraccin 1 del artculo 19 de la Ley del IMSS.