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Convention collective nationale des employs et agents de matrise des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, mtaux et quipement

de la maison. Etendue par arrt du 29 avril 1986 JORF 1er juin 1986. Chapitre Ier : Dispositions gnrales Objet.
Article 1

En vigueur tendu

La prsente convention collective rgle, sur l'ensemble du territoire mtropolitain et les dpartements d'outre-mer, les conditions d'emploi des employs et agents de matrise des employeurs ayant une activit principale de : - commerce de gros ; - commerce de dtail ; - intermdiaires du commerce ; - centrale d'achat non alimentaire, pour les produits de quincaillerie gnrale, lis la fonction de fourniture pour le btiment, l'industrie et l'quipement de l'habitat, avec ou sans activits complmentaires de location, installation ou rparation. A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits pouvant tre commercialiss par ces entreprises sont les suivantes : - outillage main, lectroportatif, mcanique ; - fournitures et quipements pour l'industrie, le btiment et la marine ; - boulonnerie, visserie, assemblage ; - tubes, fers, mtaux ; - plomberie, sanitaire ; - lectricit, domotique ; - combustibles en vrac ou en conditionn ; - quincaillerie d'ameublement ; - bricolage et quipement de l'habitat ; - dcoration interne et externe, entretien et protection du btiment et de l'habitat ; - mnage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ; - jardinage, plein air, motoculture ; - petit et gros lectromnager, chauffage toutes nergies. La prsente convention collective concerne galement les organisations professionnelles rgionales et leurs satellites existant dans le champ d'application professionnel dfini ci-dessus. La prsente convention collective ne s'applique pas si une famille de produits mentionne ci-dessus constitue durablement elle seule l'activit principale dfinie par le champ d'application professionnel d'une autre convention collective nationale. La prsente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une activit exclusive de vente au grand public et une surface de vente gale ou suprieure 400 m qui remplissent le
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double critre suivant : - vente, en libre service assist, d'articles de bricolage ; - existence des 6 rayons minimum suivants : bois et dcoupe, outillage, quincaillerie, lectricit, peinture, dcoration. A titre indicatif, les entreprises relevant de la prsente convention collective sont le plus souvent classes dans l'un des codes suivants de la nomenclature NAF de 2003 : Gros 51. 1 C. Intermdiaires du commerce en combustibles, mtaux, minraux et produits chimiques (partiel), activit Mtaux et produits sidrurgiques ; 51. 1 J. Intermdiaires du commerce en meubles, articles de mnage et quincaillerie (partiel), activit Articles de mnage et quincaillerie ; 51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec la quincaillerie ; 51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'amnagement de l'habitat (partiel), activit Amnagement-Habitat , ex. : domotique ; 51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel), activit Appareils mnagers non lectriques ; 51. 5 C. Commerce de gros de minerais et mtaux (partiel), activit Mtaux et produits sidrurgiques ; 51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalit) ; 51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage (partiel), activit Fournitures de quincaillerie pour plomberie et chauffage ; 51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et quipements industriels divers (partiel), activit Machines et quipements utiliss dans l'industrie et soudage ; 51. 8 N. Commerce de gros de fournitures et quipements divers pour le commerce et les services (partiel), activit Equipements pour la marine . Dtail 52. 4 J. Commerce de dtail d'quipement du foyer (partiel), activit Ustensiles mnagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine et poteries , Appareils et articles de mnage ou d'conomie domestique divers ; 52. 4 N. Commerce de dtail de quincaillerie (totalit) ; 52. 4 P. Commerce de dtail de bricolage (partiel), activits autres que celles mentionnes au quatrime paragraphe du prsent article ; 71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel), activit Matriels de bricolage, tondeuses gazon et outils main.

Dure.
Article 2

En vigueur tendu

La prsente convention est conclue pour une dure d'une anne dater du premier jour du mois qui suivra sa signature, en se substituant purement et simplement celle qui tait en vigueur jusqu' cette date. Elle se poursuivra ensuite par tacite reconduction d'anne en anne, sauf rvision ou dnonciation dans les conditions prvues aux articles 3 et 4 ci-aprs.

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Rvision.
Article 3

En vigueur tendu

Chaque partie signataire peut demander la rvision de la prsente convention et, le cas chant, de ses annexes. Toute demande de rvision devra tre porte la connaissance des autres parties signataires, par lettre recommande avec accus de rception, 3 mois au moins avant la date de l'chance annuelle. Pour tre valable, elle devra comporter l'indication des points dont la rvision est demande et des propositions formules en remplacement. Les discussions devront commencer au plus tard dans le dlai d'un mois suivant la date de rception de la dernire en date des lettres de notification. Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas aux rvisions concernant les catgories d'emploi et les salaires minima en ce sens que ces rvisions pourront intervenir tout moment en cours d'anne.

Dnonciation.
Article 4

En vigueur tendu

La dnonciation partielle ou totale de la prsente convention par l'une ou l'autre des parties contractantes, qui ne pourra intervenir dans la premire anne de son application, devra tre porte la connaissance des autres parties contractantes par lettre recommande avec accus de rception. Elle sera effectue avec un pravis de 3 mois avant la date de l'chance annuelle l'expiration de laquelle la convention cessera d'avoir effet. Toutefois, en cas de dnonciation par l'une seulement des organisations patronales signataires, les autres parties contractantes auront la possibilit de convenir avant l'expiration du dlai de pravis, du maintien, en ce qui les concerne, de tout ou partie des dispositions de la prsente convention.

Article 5

En vigueur tendu

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Les dispositions de la prsente convention ne constituent que des minima et ne peuvent en aucun cas faire obstacle aux accords plus favorables qui pourraient tre conclus, ultrieurement sa signature, dans le cadre d'un ou de plusieurs tablissements ou sur le plan national.

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Chapitre II : Droit syndical et libert d'opinion.


Article 6

En vigueur tendu

Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les employeurs que pour les salaris, de s'associer pour la dfense collective des intrts affrents leur condition de salaris ou d'employeurs, ainsi que la pleine libert pour les syndicats de poursuivre leurs buts. L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution et, en particulier, dans les conditions prvues par la loi du 27 dcembre 1968 relative l'exercice du droit syndical dans les entreprises.

Article 7

En vigueur tendu

Les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un syndicat, les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses du travailleur pour arrter leur dcision en ce qui concerne l'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline, de congdiement ou d'avancement, pour l'application de la prsente convention et ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat (1). Le personnel s'engage ne pas prendre en considration dans le travail les opinions des autres salaris ou leur adhsion tel ou tel syndicat et ne pas user de contrainte sur ceux qui jugent propos de n'adhrer aucun syndicat ou qui ont donn leur adhsion un groupement syndical non partie la prsente convention. Les parties veilleront la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et s'emploieront auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect intgral. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 412-2 du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 8

En vigueur tendu

L'exercice du droit syndical tel qu'il vient d'tre dfini a pour condition la stricte neutralit des lieux de travail. Conformment l'article L. 412-8 du code du travail, l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet usage et distincts de ceux qui sont affects aux communications des dlgus du personnel et du comit d'entreprise. Un exemplaire de ces communications syndicales est transmis au chef d'entreprise simultanment l'affichage.

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Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalits fixes par accord avec le chef d'entreprise. Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de l'entreprise, dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entre et de sortie du travail. Le contenu de ces affiches, publications et tracts doit tre conforme aux lois en vigueur.

Article 9

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 28 avril 2004 BO conventions collectives 2004-40.

(Dispositions annules et remplaces par l'avenant du 28 avril 2004 relatif aux modalits de participation des reprsentants syndicaux et d'indemnisation des salaris d'entreprise lors des runions paritaires).

Article 10

En vigueur tendu

Des autorisations d'absence seront accordes aprs pravis d'au moins une semaine aux salaris devant assister aux runions statutaires des organisations syndicales sur prsentation d'un document crit manant de celles-ci. Les parties s'emploieront ce que ces autorisations n'apportent pas de gne sensible la bonne marche de l'entreprise. Ces absences ne viendront pas en dduction des congs annuels.

Article 11

En vigueur tendu

Par accord entre les deux parties, lorsqu'un employ quittera son emploi pour exercer une fonction syndicale il pourra lui tre accord un cong sans solde d'un an. De toute faon, il jouira pendant un an partir du moment o il a quitt son emploi, d'une priorit d'embauchage dans cet emploi ou un emploi quivalent. Sa demande de rembauchage devra tre faite au plus tard dans le mois suivant l'expiration de sa fonction syndicale. Dans l'un et l'autre cas, il conservera ses droits d'anciennet dans l'entreprise.

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Article 12

En vigueur tendu

Si une des parties contractantes conteste le mode de congdiement d'un travailleur comme ayant t effectu en violation du droit syndical tel qu'il est dfini l'article 8 ci-dessus, la commission paritaire s'emploiera examiner les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus.

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Chapitre III A. - Dlgus du personnel.


Article 13

En vigueur tendu

Dans chaque entreprise occupant plus de 10 salaris, il est institu des dlgus titulaires et supplants en conformit avec les lois en vigueur. Les dlgus sont dsigns pour la dure d'une anne et peuvent tre rlus. Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la dmission, la rsiliation du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l'ligibilit.

Article 14

En vigueur tendu

Les conditions d'lectorat et d'ligibilit sont celles prvues par les textes rglementaires en vigueur.

Article 15

En vigueur tendu

En cas de vacance d'un dlgu titulaire, pour dmission ou autrement, il sera remplac selon les rgles de dvolution des supplances prvues par la loi du 28 octobre 1982. Le nouvel lu sera nomm pour le temps restant courir jusqu'au terme qui tait assign aux fonctions de celui qu'il remplace.

Article 16

En vigueur tendu

Les dlgus ont qualit pour prsenter la direction les rclamations individuelles qui n'auraient pas t directement satisfaites (1) et les rclamations collectives. Ils sont habilits veiller l'application de la prsente convention, faire respecter l'application des tarifs, des salaires et traitements, du code du travail, l'hygine et la scurit et l'ensemble des lois concernant la protection de tous les salaris. Lorsque la visite de l'inspecteur du travail est motive par une rclamation d'un dlgu, la direction est tenue de le laisser accompagner par un dlgu du personnel de chaque organisation syndicale (2). (1) Termes exclus de l'extension (arrt du 29 avril 1986, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 422-1, avant-dernier alina, du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

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Article 17

En vigueur tendu

Les dlgus du personnel sont reus collectivement par le chef d'tablissement ou ses reprsentants, conformment l'article L. 424-4 du code du travail.

Article 18

En vigueur tendu

Pour acclrer et faciliter l'examen des questions tudier, les dlgus rsumeront, sauf urgence, les points principaux discuter et les fixeront par crit dans une note qu'ils remettront la direction 2 jours avant leur rception. Une copie de cette note figurera sur le registre tenu par la direction et mis la disposition du personnel un jour ouvrable par quinzaine, au bureau de la direction et en dehors des heures de travail, sur lequel sera consigne la rponse qu'elle fera connatre aux dlgus dans un dlai qui ne devra pas excder 6 jours.

Article 19

En vigueur tendu

La comptence du dlgu se limite, en principe, au lieu de travail et au collge lectoral qui l'a lu. Un dlgu pourra, de plus, faire appel un reprsentant dment mandat du syndicat de sa profession. (1) Article exclu de l'extension (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 20

En vigueur tendu

Le chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel, dans la limite d'une dure qui, sauf cas exceptionnel, est fixe 15 heures par mois, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions. Le temps pass pour l'exercice de ces fonctions ne peut entraner une rduction du salaire effectif. Au cas o les dlgus seraient appels siger dans une commission prvue par la prsente convention ou se prsenter devant elle, le temps pass sera la charge de l'employeur et rentrera dans les cas exceptionnels.

Article 21

En vigueur tendu

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Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus du personnel peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise ; ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris. L'usage de bons de dlgation pourra tre institu dans l'tablissement afin de faciliter le dcompte des heures. Ces heures de dlgation peuvent tre utilises seulement pendant les heures d'ouverture de l'entreprise (1). (1) Phrase exclue de l'extension (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 22

En vigueur tendu

(Numro rserv).

Article 23

En vigueur tendu

La procdure d'lection est celle fixe par la loi sous rserve des prcisions apportes par la prsente convention ou ses avenants.

Article 24

En vigueur tendu

Les dlgus du personnel sont lus, d'une part par les employs de magasin et de bureau, d'autre part par les ingnieurs, cadres, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils. II y aura donc 2 collges lectoraux. Les scrutins auront lieu dans la quinzaine qui prcdera l'expiration du mandat des dlgus en fonctions. Les lections ne pourront avoir lieu pendant la priode effective des congs pays de l'tablissement. La date et les heures de commencement et de fin de scrutin seront dtermines dans chaque tablissement par la direction, en accord avec les reprsentants des organisations habilites. Elles seront annonces au moins 15 jours pleins l'avance, par affichage.

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Pendant ce dlai, la liste des lecteurs, tablie par la direction, sera tenue la disposition du personnel ; les rclamations relatives cette liste devront tre formules 12 jours pleins avant la date du scrutin. Les candidatures seront dposes 8 jours pleins avant la date des lections.

Article 25

En vigueur tendu

Le vote aura lieu bulletin secret, en prsence du bureau de vote, dans une ou plusieurs urnes dposes l'endroit le plus favorable. En cas d'absence dment justifie, les lecteurs pourront voter par correspondance. Dans chaque tablissement, les cas particuliers qui lui seront soumis seront examins par la direction. Les bulletins seront placs dans des enveloppes de modle uniforme qui seront remises aux lecteurs dans les mmes conditions que les bulletins. Tout bulletin contenant plus de noms que de dlgus lire sera annul aprs constatation par le bureau. Si l'enveloppe contient plusieurs bulletins pour les mmes noms, il ne sera tenu compte que d'un seul.

Article 26

En vigueur tendu

Pour les absents votant par correspondance, la direction devra adresser en temps utile l'lecteur les bulletins de vote affrents chacune des listes en prsence, ainsi que l'enveloppe de modle uniforme ncessaire. Aprs avoir introduit le bulletin de son choix dans l'enveloppe de modle uniforme, qui ne devra pas tre cachete, l'lecteur insrera cette dernire dans une autre enveloppe portant de faon trs apparente la rfrence des lections et adresse cachete et recommande la direction de l'tablissement. La direction, en accord avec les reprsentants dans l'tablissement des organisations prsentant des candidats, fixera la date limite de rception de ces envois, date qui devra tre communique l'lecteur absent dsirant voter par correspondance. Ds rception des envois recommands, la direction procdera, en prsence des reprsentants dans

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l'tablissement de chacune des organisations ayant prsent des candidats, leur mise en sret jusqu' la date du scrutin. Ils seront alors remis au prsident du bureau de vote qui les ouvrira publiquement et introduira dans les urnes les enveloppes de modle uniforme qu'ils contiennent.

Article 27

En vigueur tendu

Le dpouillement public du vote aura lieu immdiatement aprs l'heure fixe pour la fin du scrutin. Les rsultats seront consigns dans un procs-verbal dont un exemplaire sera remis chaque dlgu lu et au chef d'entreprise.

Article 28

En vigueur tendu

Les parties se rfreront la loi pour tous les cas relatifs aux dlgus du personnel qui n'ont pas t viss par la prsente convention.

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Chapitre III B. - Comit d'entreprise.


Article 29

En vigueur tendu

Dans les entreprises occupant habituellement (1) au moins 50 salaris, un comit d'entreprise sera constitu conformment aux dispositions lgales en vigueur (2). (1) Terme exclu de l'extension (arrt du 29 avril 1986, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 431-1, 2e alina, du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 30

En vigueur tendu

Le comit d'entreprise comprend le chef d'entreprise ou son reprsentant et une dlgation du personnel compose comme suit : - de 50 74 salaris : 3 titulaires, 3 supplants ; - de 75 99 salaris : 4 titulaires, 4 supplants ; - de 100 399 salaris : 5 titulaires, 5 supplants ; - de 400 749 salaris : 6 titulaires, 6 supplants.

Article 31

En vigueur tendu

Les membres du comit d'entreprise sont lus sur des listes spares : - en ce qui concerne les reprsentants des cadres et assimils, par les cadres et assimils et - en ce qui concerne les employs, par les employs. Nanmoins, il peut tre dcid que tous les salaris seront runis en un seul collge appel voter pour les mmes candidats s'il y a accord sur ce point entre les organisations syndicales les plus reprsentatives et le chef d'entreprise (1). Dans ce cas, les 2 catgories de salaris devront figurer sur les listes.

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(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 433-2, 4e alina, du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 32

En vigueur tendu

En cas de sectionnement des listes, les siges seront rpartis par catgorie la suite d'accords entre le chef d'entreprise et les syndicats.

Article 33

En vigueur tendu

Les conditions d'lectorat et d'ligibilit sont celles prvues par les textes rglementaires en vigueur.

Article 34

En vigueur tendu

Les articles 23, 24, 25, 26 de la prsente convention concernant les modalits d'lection des dlgus du personnel s'appliquent aux lections du comit d'entreprise, l'exception des dlais spcifiques au comit d'entreprise.

Article 35

En vigueur tendu

Dans l'ordre conomique, le comit d'entreprise est obligatoirement inform et consult selon l'article L. 432-1 du code du travail.

Article 36

En vigueur tendu

Dans l'ordre social, le comit d'entreprise assure et contrle la gestion des activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise au bnfice des salaris ou de leur famille ou participe leur gestion dans les conditions prvues par les textes en vigueur.

Article 37

En vigueur tendu

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En plus des attributions dtermines dans les 2 articles prcdents, le comit d'entreprise est inform et consult sur les problmes gnraux concernant les conditions de travail selon l'article L. 432-3 du code du travail.

Article 38

En vigueur tendu

Le budget ncessaire au fonctionnement du comit d'entreprise et ses activits sociales est rgi par les lois en vigueur.

Article 39

En vigueur tendu

Les parties se rfreront la loi pour tous les cas relatifs aux comits d'entreprise qui n'ont pas t viss par la prsente convention.

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Chapitre IV : Embauchage.
Article 40

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 1 avril 1993 tendu par arrt du 30 novembre 1993 JORF 10 dcembre 1993.

Les employeurs peuvent recourir toute poque l'embauchage direct ; nanmoins, ils doivent notifier l'ANPE toute place vacante dans l'entreprise. Les employs licencis pour suppression d'emploi individuelle ou collective bnficieront d'une priorit de rembauchage pendant un an, conformment la loi en vigueur (art. L. 321-14 du code du travail). En cas de vacance d'emplois temps complet dans un tablissement employant du personnel temps partiel, il sera fait appel de prfrence, qualification gale, ce personnel.

Article 41

En vigueur tendu

Lors de l'embauchage, il est donn obligatoirement connaissance de la prsente convention collective et des avenants qui s'y rapportent la personne recrute.

Article 42

En vigueur tendu

Tout embauchage dans l'entreprise donnera lieu, au cours de la priode d'essai, une visite mdicale obligatoire.

Article 43

En vigueur tendu

Lorsque plusieurs personnes postuleront un emploi, le chef d'entreprise devra prendre sa dcision en se fondant uniquement sur l'intrt de l'entreprise.

Article 44

En vigueur tendu

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Le coefficient ou, lorsqu'il n'en existe pas, la qualification professionnelle devra obligatoirement figurer sur les fiches de paye.

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Chapitre V : Contrat de travail dure indtermine - Priode d'essai.


Article 45

En vigueur tendu

Le contrat de travail dure indtermine n'est considr comme dfinitivement conclu qu' la fin de la priode d'essai de : - 1 mois renouvelable sous rserve de l'accord exprs de l'intress, pour les employs ; - 2 mois pour le personnel de matrise (en concordance avec le dlai-cong). La dure de la priode d'essai doit correspondre une dure de travail effectif. Pour les employs, au cas o la priode d'essai renouvele ne serait pas suivie d'une embauche dfinitive, l'intress sera prvenu 1 semaine avant la fin du 2e mois d'essai.

Article 46

En vigueur tendu

Pendant toute la priode d'essai, les parties sont libres de se sparer sans pravis ni indemnit.

Article 47

En vigueur tendu

L'employ conserv dans l'entreprise aprs la fin de la priode d'essai recevra notification crite de sa fonction, de sa catgorie d'emploi, de son salaire minimum garanti et de son salaire rel sur la base de la dure lgale du travail, non comprises les heures supplmentaires.

Article 48

En vigueur tendu

Lorsqu'il y aura modification dans la fonction, entranant une modification de salaire ou de classification, cette modification fera l'objet d'une notification crite l'intress.

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Chapitre VI : Contrat de travail dure dtermine.


Article 49

En vigueur tendu

En dehors du personnel titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, les entreprises pourront employer du personnel titulaire d'un contrat de travail dure dtermine, conformment la loi et dans les cas prvus par celle-ci : - absence temporaire ou suspension du contrat de travail d'un salari survenance d'un surcrot exceptionnel et temporaire d'activit ; - excution d'une tche occasionnelle, etc..

Article 50

En vigueur tendu

Tout contrat de travail dure dtermine devra faire l'objet d'un engagement crit rdig en 2 exemplaires et sign par chacune des parties avant la date d'entre en fonctions ou au plus tard le jour de celle-ci. Un exemplaire de cet engagement devra tre remis l'intress signataire immdiatement aprs l'apposition des signatures.

Article 51

En vigueur tendu

Article tendu sous rserve de l'application de l'article D. 121-3 du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er). Tout contrat de travail dure dtermine devra mentionner au moins : - la date de commencement de l'engagement ; - la nature de la fonction remplir ; - la classification dans la catgorie d'emploi le salaire minimum de la catgorie ; - le salaire rel sur la base de la dure lgale du travail ; - la dure de la priode d'essai ;

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- la date d'expiration du contrat ou la dure minimale. Lorsqu'il interviendra, en cours de contrat, des modifications dans la fonction, entranant une modification de salaire ou de classification, cette modification fera l'objet d'un avenant au contrat crit prvu l'article 50 ci-dessus. (1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article D. 121-3 du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 52

En vigueur tendu

Les salaires minima de base seront les mmes pour le personnel titulaire d'un contrat de travail dure dtermine que pour le personnel ayant un contrat de travail dure indtermine.

Article 53

En vigueur tendu

Si, l'arrive du terme de son contrat de travail dure dtermine, un employ est conserv dans l'entreprise sans que ce contrat soit renouvel, ledit contrat devient dure indtermine.

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Chapitre VII : Contrat de travail temps partiel.


Article 54

En vigueur tendu

En dehors du personnel temps complet, les entreprises pourront employer soit avec contrat dure dtermine, soit avec contrat dure indtermine, du personnel temps partiel. Ce personnel devra tre titulaire d'un contrat crit, tabli dans les formes prvues par la loi qui devra, en outre, prciser les jours et heures de travail afin qu'il ait la possibilit de travailler dans d'autres entreprises les jours o il n'est pas occup. Le fait, pour un employ temps partiel, de ne pouvoir rpondre une demande de travail exceptionnel en dehors du temps prvu au contrat, ne pourra, en aucune faon constituer un prtexte licenciement. Ce personnel bnficiera, dans les mmes conditions que le personnel temps complet, des avantages prvus par la prsente convention. Tout contrat de travail temps partiel pourra tre transform en un contrat de travail temps complet si cette transformation recueille l'accord des 2 parties.

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Chapitre VIII : Congs pays et autres congs.


Article 55

En vigueur tendu

Le rgime des congs pays est tabli conformment la lgislation en vigueur sous rserve des prcisions apportes par le prsent chapitre.

Article 56

En vigueur tendu

La priode des congs s'tend du 1er mai au 31 octobre de chaque anne. Nanmoins, le point de dpart de la priode prise en considration pour l'apprciation du droit au cong reste fix au 1er juin de chaque anne. A l'intrieur de la priode des congs ainsi fixe, l'ordre des dparts est fix par l'employeur aprs avis des dlgus du personnel, compte tenu de la situation de famille des bnficiaires, notamment des possibilits de congs du conjoint dans le secteur priv ou public et de la dure de leurs services chez l'employeur. Les conjoints travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong simultan. La priode des vacances scolaires sera accorde par priorit au personnel dont les enfants frquentent l'cole.

Fractionnement des congs.


Article 57

En vigueur tendu

Compte tenu des modifications apportes par l'ordonnance du 16 janvier 1982, le fractionnement des congs lgaux est soumis aux rgles suivantes : a) Le fractionnement est subordonn un accord entre l'employeur et le salari concern ; b) Le cong pay dont la dure ne dpasse pas 12 jours ouvrables doit tre continu ; c) Cette fraction de 12 jours ouvrables doit tre attribue pendant la priode du 1er mai au 31 octobre ;

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d) La dure des congs pris en une seule fois ne peut excder 24 jours ouvrables ; e) Les jours de cong restant dus au-del de cette fraction peuvent tre accords en une ou plusieurs fois soit pendant la priode du 1er mai au 31 octobre, soit en dehors de cette priode. Si la 4e semaine est prise en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, le salari a droit 2 jours ouvrables de congs supplmentaires si le nombre de jours de congs pris en dehors de cette priode est de 6, ou suprieur 6. Il a droit 1 jour si ce nombre est de 3, 4 ou 5 jours. Aucun cong supplmentaire ne lui est d sur la 5e semaine de congs pays. Lorsque les jours de cong excdant la fraction de 12 jours sont accords pendant la priode du 1er mai au 31 octobre, aucun cong supplmentaire n'est d en vertu de la loi, quel que soit leur nombre. f) Toutefois, il peut tre drog soit aprs accord individuel du salari, soit par accord collectif d'tablissement, aux rgles nonces ci-dessus en c et e.

Article 58

En vigueur tendu

Le rappel d'un employ en cong ne peut avoir lieu que pour un cas exceptionnel et srieusement motiv. L'employ rappel a droit 2 jours ouvrables de congs annuels supplmentaires en sus du cong restant courir, non compris le dlai de voyage. Ses frais de voyage aller et retour seront intgralement rembourss.

Article 59

En vigueur tendu

L'ordre de dpart en cong devra tre communiqu chaque ayant droit au moins 2 mois avant son dpart et affich dans l'entreprise.

Salaris travaillant en sous-sol.


Article 60

En vigueur tendu

Aprs 1 an de prsence dans l'entreprise, les salaris travaillant dans les sous-sols bnficieront de 1 jour supplmentaire de congs pays par priode de 3 mois passs en permanence dans les sous-sols.

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Ce cong ne pourra, sauf accord de l'employeur, tre accol au cong principal et, s'il est pris en dehors du 1er mai au 31 octobre, ne donnera lieu aucun supplment bas sur l'article 7 de la loi n 69-424 du 16 mai 1969.

Congs exceptionnels.
Article 61

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 1 avril 1993 tendu par arrt du 30 novembre 1993 JORF 10 dcembre 1993.

En dehors des congs pays lgaux, les employs ont droit des congs pays de courte dure, sur demande justifie - prsente 8 jours l'avance en ce qui concerne les dispositions des alinas 4 et 5 du paragraphe a et celles du paragraphe b - dans les conditions suivantes : a) Sans considration de temps de prsence : 1. En cas de dcs du conjoint, d'un descendant ou d'un ascendant en ligne directe : 3 jours ouvrables. 2. En cas de dcs des beaux-parents, d'un frre ou d'une soeur : 1 jour ouvrable. 3. En cas de naissance d'un enfant ou de placement d'un enfant au foyer en vue de son adoption, pour le pre et pour la mre adoptive, si celle-ci ne demande pas bnficier du cong d'adoption accord aux femmes salaries dans le cadre de l'assurance maternit : 3 jours ouvrables. 4. En cas de mariage de l'intress : 4 jours ouvrables. 5. En cas de mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable. b) Aprs 6 mois de prsence : 1. En cas de mariage de l'intress : 5 jours ouvrables. 2. En cas de mariage ou d'entre en religion d'un enfant : 2 jours ouvrables conscutifs dont le jour de la crmonie. 3. En cas de premire communion d'un enfant : le jour de la crmonie, s'il est un jour ouvrable.

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4. En cas de dmnagement : 1 jour tous les 5 ans. c) Aprs 3 mois d'anciennet : Cong de prslection militaire : dans la limite de 3 jours. (1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail et de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 4 de l'accord annex) (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Cong supplmentaire d'anciennet.


Article 62

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 1 avril 1993 tendu par arrt du 30 novembre 1993 JORF 10 dcembre 1993.

La dure du cong lgal est augment d'un cong supplmentaire d'anciennet qui ne sera pas accol au cong principal, sauf accord de l'entreprise, et qui est tabli comme suit : - 1 jour ouvrable aprs 15 ans de service dans l'entreprise ; - 2 jours ouvrables aprs 20 ans de service dans l'entreprise ; - 3 jours ouvrables aprs 25 ans de service dans l'entreprise. Ce cong, s'il est pris en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, ne donnera lieu aucun supplment bas sur l'article L. 223-8 du code du travail. Les droits aux congs d'anciennet s'apprcient au 1er juin de chaque anne (soit l'expiration de la priode de rfrence).

Cong spcial demi-salaire.


Article 63

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 1 avril 1993 tendu par arrt du 30 novembre 1993 JORF 10 dcembre 1993.

Il sera accord aux employs des congs, pays demi-salaire, dans la limite maximum de 15 jours par an et sur prsentation d'un certificat mdical indiquant que la prsence de la mre ou du pre est obligatoire pour soigner la maison un de ses enfants gravement malade.

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Les dispositions du paragraphe prcdent bnficieront : - au mari pour soigner sa femme ; - la femme pour soigner son mari ; - au veuf, au divorc, au spar de corps, pour soigner un enfant vivant son domicile.

Cong ducation ouvrire et formation syndicale.


Article 64

En vigueur tendu

Les dispositions du code du travail sont applicables au personnel travaillant dans les tablissements soumis la prsente convention.

Cong sans traitement.


Article 65

En vigueur tendu

Pour des cas exceptionnels et motivs, les salaris pourront demander un cong sans traitement pour une priode de courte dure.

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Chapitre IX : Accidents - Maladies - Maternit.


Article 66

En vigueur tendu

Les absences justifies par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident, constate par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, ne peuvent constituer de plein droit et pendant 6 mois, une cause de rupture du contrat de travail si elles sont signifies l'employeur dans les 2 jours ouvrables, sauf cas exceptionnels justifis. En ce qui concerne les victimes d'accidents du travail ou de maladie professionnelle, il est fait application de la loi du 7 janvier 1981 (art. L. 122-32-1 et suivants du code du travail).

Article 67

En vigueur tendu

Le contrat de travail se trouvera galement rompu si, avant l'expiration des dlais noncs ci-dessus, l'employeur est oblig de procder au remplacement de l'intress ; dans ce cas, l'employeur devra en aviser l'intress par lettre recommande et il aura pendant 6 mois priorit pour son remploi, sous rserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (respect procdure et indemnits de licenciement) (1). Dans l'hypothse vise l'alina prcdent, l'employeur devra verser l'employ, dont le contrat se sera trouv rompu par ncessit de remplacement, une somme gale l'indemnit de pravis dont aurait bnfici l'intress s'il avait t licenci sans qu'ait t respect le dlai-cong ; il percevra, en outre, s'il remplit les conditions requises, l'indemnit de congs pays et l'indemnit de licenciement laquelle lui aurait donn droit son anciennet. Dans tous les cas, le remplacement ne devra jamais avoir lieu avec intention malicieuse ou lgret blmable et le licenciement ne pourra pas intervenir tant que le salari n'aura pas puis ses droits complment de salaire prvus aux articles 69 et 69 bis. (1) Alina tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 68

En vigueur tendu

Au retour de l'absence occasionne par la maternit, la maladie ou un accident de travail, les employs reconnus mdicalement aptes leur travail, seront rintgrs avec tous leurs droits sous rserve de prvenir l'employeur 2 jours ouvrables au maximum aprs la date de gurison porte sur le certificat mdical.

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Article 69

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 1 avril 1993 tendu par arrt 30 novembre 1993 JORF 10 dcembre 1993.

En cas de maladie constate par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, les employs et apprentis avec contrat ayant au moins 1 an de prsence dans l'tablissement bnficieront sous rserve : a) de la dduction de la rmunration correspondant aux 3 premiers jours de chaque maladie ; b) de la dduction des prestations journalires verses par la scurit sociale ou par toutes autres assurances ou mutuelles ; c) d'avoir justifi de leur incapacit de travail dans les 48 heures suivant la date de l'arrt de travail ; d) d'tre pris en charge par la scurit sociale ; des dispositions suivantes : 1. L'intress recevra, dans la limite de chaque anne civile et de chaque maladie et accident du travail, une indemnit lui permettant d'atteindre la rmunration qu'il aurait perue s'il avait continu travailler, et ce dans les limites ci-aprs :
MAINTIEN DU SALAIRE 90 % du brut Aprs 1 an de prsence Aprs 3 ans de prsence Aprs 6 ans de prsence Aprs 9 ans de prsence Aprs 12 ans de prsence Aprs 21 ans de prsence Aprs 27 ans de prsence Aprs 30 ans de prsence 1 mois 2 mois 2 mois 3 mois 3 mois 70 jours 80 jours 90 jours 1 mois 70 jours 80 jours 90 jours 1 mois MAINTIEN DU SALAIRE 66 % du brut

Si le salari atteint pendant sa maladie un seuil d'anciennet exig, ses droits complment de salaire seront calculs en fonction de l'anciennet qu'il vient d'atteindre au cours de la maladie. 2. Les accidents de trajet sont assimils la maladie. 3. Lorsque la maladie ou l'accident du travail sera tal sur 2 annes civiles, les principes suivants seront appliqus : a) Le temps d'indemnisation joue d'abord par maladie. b) Le temps d'indemnisation est renouvel chaque 1er janvier.

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Ainsi, mme cheval sur 2 annes civiles, une mme maladie ne peut donner lieu une indemnisation suprieure celle du temps d'indemnisation prvue par le tableau ci-dessus. (1) Article tendu sans prjudice de l'application de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annex) (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Accidents en dehors du travail.


Article 69 BIS
En vigueur tendu

Aprs 3 ans d'anciennet dans l'entreprise, en cas d'absence au travail justifie par l'incapacit rsultant d'accident dment constat par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, les employs, sous rserve des dispositions prvues aux paragraphes a, b, c et d de l'article 69, recevront : - pendant 30 jours : 90 % de la rmunration brute qu'ils auraient gagne s'ils avaient continu travailler ; - pendant les 30 jours suivants : 2/3 de cette mme rmunration. Ces temps d'indemnisation seront augments de 10 jours par priode entire de 5 ans d'anciennet, en sus de celle requise l'alina 1er, sans que chacun d'eux puisse dpasser 90 jours.

Article 70

En vigueur tendu

En cas d'accident du travail survenu l'intrieur du magasin ou de ses annexes, et en cas d'accident du travail survenu l'extrieur de ces mmes locaux si l'employ en est sorti sur les directives de l'employeur, les dispositions de l'article 69 s'appliqueront, ds aprs la priode d'essai, mais les 3 jours de franchise seront supprims et la premire ligne du tableau de l'article 69 sera remplace par "aprs la priode d'essai". (1) Article tendu sans prjudice de l'application de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annex) (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Maternit.
Article 71

En vigueur tendu

a) Aucun employeur ne peut rsilier le contrat de travail du fait de la grossesse lorsqu'une salarie est en cet tat mdicalement constat, et pendant une priode de 14 semaines suivant l'accouchement (1).

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b) Si un licenciement est notifi avant la constatation mdicale de la grossesse, la salarie peut, dans un dlai de 15 jours compter de la notification du licenciement, justifier de son tat par l'envoi d'un certificat mdical par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Le licenciement se trouve de ce fait annul, sauf s'il est justifi par une faute grave de l'intresse ou par l'impossibilit o l'employeur se trouve, pour un motif tranger la grossesse ou l'accouchement, de maintenir le contrat de travail. c) Les dispositions des prcdents alinas ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine. d) La femme a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une priode qui commence 6 semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine 10 semaines aprs la date de celui-ci. Si un tat pathologique, attest par certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou des couches le rend ncessaire, la priode de suspension est augmente de la dure de cet tat pathologique, sans pouvoir excder 8 semaines avant la date prsume de l'accouchement et 14 semaines aprs la date de celui-ci (2). e) Quand l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension du contrat de travail pourra tre prolonge jusqu' l'accomplissement des 16 semaines de suspension du contrat auxquelles la salarie a droit. f) La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail. g) La rsiliation du contrat de travail par l'employeur ne peut prendre effet ou tre signifie pendant la priode de suspension prvue aux paragraphes d et e ci-dessus. h) A l'expiration du dlai de 10 semaines ou ventuellement de 14 semaines aprs l'accouchement, la femme peut, en vue d'lever son enfant, s'abstenir, sans dlai-cong et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture, de reprendre son emploi. Elle doit alors, 15 jours au moins avant le terme de la priode de suspension, avertir son employeur par lettre recommande avec demande d'avis de rception, qu'elle ne reprendra pas son emploi au terme de la suspension de son contrat (3). En pareil cas, elle peut, dans l'anne suivant ce terme, solliciter, dans les mmes formes, son rembauchage ; l'employeur est alors tenu, pendant 2 ans, de l'embaucher par priorit dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prtendre et de lui accorder, en cas de remploi, le bnfice de tous les avantages qu'elle avait acquis au moment de son dpart. i) Toute convention contraire aux dispositions du prsent article est nulle de plein droit. j) L'inobservation par l'employeur des dispositions du prsent article peut donner lieu l'attribution de dommages-intrts au profit de la femme (4). k) En outre, lorsqu'en application des dispositions prcites, le licenciement est nul, l'employeur est

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tenu de verser le montant du salaire qui aurait t peru pendant la priode couverte par la nullit. l) Les femmes en tat de grossesse apparente pourront quitter le travail sans dlai-cong et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture. (1) Paragraphe tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-25-2 et L. 122-26 du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er). (2) Paragraphe tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-26 du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er). (3) Paragraphe tendu sans prjudice de l'application de l'article L. 122-28-1 du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er). (4) Paragraphe tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-30 du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

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Chapitre X : Changement de catgorie, d'chelon, d'emploi.


Article 72

En vigueur tendu

Tout employ appel occuper, pour une priode suprieure 1 mois, un poste dans une catgorie, chelon ou qualification professionnel suprieur celui dans lequel il est titulaire, peroit, dater de son entre en fonction, une indemnit gale la diffrence entre son salaire rel et celui auquel il pourrait prtendre s'il tait titularis dans sa nouvelle fonction. La dlgation temporaire effectue dans une catgorie, chelon d'emploi ou qualification professionnelle suprieure ne pourra dpasser 6 mois. A l'expiration de ce dlai, l'employ sera titularis ou reclass dans ses fonctions antrieures. Toutefois, cette limitation de dure ne s'applique pas lorsque le remplacement est conscutif des circonstances exceptionnelles (faits de guerre, maladie de longue dure, etc.). Dans ce cas, au retour du titulaire du poste, l'employ qui a t dlgu dans une catgorie, chelon d'emploi ou qualification professionnel suprieur, sera remplac dans sa fonction, mais il aura priorit pour le premier emploi vacant de la catgorie ou chelon d'emploi suprieur qu'il aura occup temporairement.

Article 73

En vigueur tendu

Le coefficient ou la classification professionnelle devant figurer sur les fiches de paye, ceux-ci devront tre prcds de l'abrviation ATT ( titre temporaire) lorsqu'ils ne seront pas dfinitifs.

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Chapitre XI : Dlai-cong - Indemnit de pravis - Indemnit de congdiement.


Article 74

En vigueur tendu

Pendant la priode d'essai, et quel que soit le mode de rmunration, les parties peuvent se sparer sans pravis.

Article 75

En vigueur tendu

A l'issue de la priode d'essai, le pravis (ou dlai-cong) est fix comme suit, sauf en cas de faute grave, o il est supprim :

I. - Matrise :

Pravis rciproque : 2 mois.

II. - Employs de magasin et employs de bureau :

a) La rupture du contrat de travail est due l'initiative de l'employeur : DUREE D'ANCIENNETE DUREE DU PREAVIS ininterrompue dans respecter l'tablissement Moins de 2 ans 1 mois de date date Plus de 2 ans 2 mois de date date

Le congdiement doit tre obligatoirement confirm par crit.

b) La rupture du contrat de travail est due l'initiative du salari : DUREE D'ANCIENNETE DUREE DU PREAVIS ininterrompue dans respecter l'tablissement Moins de 20 ans 1 mois de date date Plus de 20 ans 2 mois de date date

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Le personnel titulaire d'un contrat de travail dure dtermine n'est pas concern par les dispositions du prsent article. Les priodes de suspension du contrat de travail et les absences occasionnes par l'accomplissement du service militaire ou par un appel sous les drapeaux sont rgles selon les dispositions lgales. (1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 76

En vigueur tendu

Tout employ licenci sera autoris s'absenter chaque jour pendant 2 heures, payes au salaire rel, pendant la dure du pravis, pour rechercher un emploi.

Les absences seront en outre limites la priode pendant laquelle l'intress n'aura pas trouv un nouvel emploi.

Les 2 heures seront prises un jour au gr de l'employeur, un jour au gr de l'employ, si les deux parties n'arrivent pas se mettre d'accord.

Elles pourront tre cumules aprs accord des deux parties.

Article 77

En vigueur tendu

En cas de licenciement, l'employ pourra quitter son emploi ds qu'il aura trouv une autre place.

Il ne percevra alors, pour la priode de pravis, que le salaire correspondant sa priode de travail effectif dans l'entreprise.

Article 78

En vigueur tendu

Tout dclassement ou rtrogradation non accept par l'intress sera considr comme une rupture du contrat du fait de l'employeur sauf si cette mesure tait due une faute grave.

Sauf en cas de faute grave, tout dclassement ou rtrogradation accept par l'intress ne prendra effet que 1 mois aprs sa notification.

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Article 79

En vigueur tendu

En cas de licenciements collectifs, seront licencis en premier lieu les salaris prsentant les moindres aptitudes professionnelles, galit d'aptitudes professionnelles les salaris titulaires du contrat de travail le moins ancien en date, l'anciennet tant majore de 2 ans pour chaque enfant charge au sens de la lgislation sur les allocations familiales.

Les dlgus au comit d'entreprise ou, dfaut de comit d'entreprise, les dlgus du personnel, si l'entreprise en possde, devront donner leur avis avant tout licenciement collectif.

L'employ licenci pour cause de licenciement collectif bnficiera pendant 1 an d'une priorit d'embauchage pour le mme emploi ou un emploi similaire.

Article 80

En vigueur tendu

Les absences dues un cas fortuit et majeur tel qu'incendie du domicile, accident du conjoint, d'un enfant, etc., n'entranent pas la rupture du contrat de travail si l'employ en avertit l'employeur dans les plus brefs dlais.

Sauf cas d'impossibilit absolue, l'employeur doit tre averti dans les 48 heures du motif de l'absence. (1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 81

En vigueur tendu

Sauf en cas de faute grave, tout salari qui compte 2 ans d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur a droit une indemnit de licenciement distincte de celle du dlai-cong, et qui se cumule avec l'indemnit ventuelle de pravis. L'indemnit de licenciement sera calcule selon la loi, soit 1/10 du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois, par anne d'anciennet dans l'entreprise.

Article 82

En vigueur tendu

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Si l'employ congdi a plus de 10 ans d'anciennet dans l'entreprise, l'indemnit de licenciement prvue l'article 81 (1/10 de mois par anne de prsence) sera majore de 1/15 de mois pour les annes venant au-del de ces 10 ans.

Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit est 1/12 de la rmunration des 12 derniers mois prcdant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intress, le 1/3 des 3 derniers mois, tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel, qui aurait t verse au salari pendant cette priode, ne serait prise en compte que pro rata temporis.

Cette indemnit ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.

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Chapitre XI bis : Dpart en retraite


Article

En vigueur tendu Dernire modification : Cre par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40 tendu par arrt du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.

L'employeur prcisera tout salari qui lui en fera la demande, avant le point de dpart du dlai de prvenance prvu l'article 84, le montant des droits indemnit auxquels il peut prtendre selon qu'il demande partir la retraite ou qu'il est mis la retraite par l'entreprise ainsi que les consquences que le choix emporte en matire de cotisations de scurit sociale et en matire fiscale.

Dpart l'initiative du salari


Article 83

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40 tendu par arrt du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.

Le dpart en retraite d'un salari g de 60 ans au moins ne constitue pas une dmission. Le salari devra prvenir l'employeur au moins 2 mois l'avance de son intention de mettre fin au contrat de travail dont l'chance correspond au dernier jour d'un mois civil. Il en est de mme, titre drogatoire, pour les salaris gs de moins de 60 ans et remplissant les conditions lgales leur permettant de faire liquider leur pension de vieillesse taux plein auprs d'un rgime de la scurit sociale. Les salaris gs de moins de 60 ans sont tenus de prvenir leur employeur en respectant le pravis prvu par la prsente convention dans le cas d'une dmission (article 75, paragraphe I et paragraphe II b). A partir de 10 ans continus d'anciennet dans la mme entreprise, la condition que l'intress soit g de 60 ans au moins, qu'il remplisse les conditions pour obtenir la retraite scurit sociale taux plein ou que le salari g de moins de 60 ans remplisse les conditions d'un dpart en retraite anticip et qu'il y ait rupture du contrat de travail terminant la carrire professionnelle, celui-ci recevra, titre d'indemnit de fin de carrire : - aprs 10 ans de prsence : 1 mois de salaire ; - et ensuite par tranche de 5 ans d'anciennet : 1 demi-mois de salaire.

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Cette indemnit ne s'ajoutera en aucun cas toute autre indemnit de fin de carrire qui pourrait tre accorde par tout rgime spcial. Le mois de salaire servant de base au calcul de l'indemnit de fin de carrire sera le salaire moyen mensuel des 12 derniers mois, toutes gratifications exclues. Le paiement de l'indemnit de fin de carrire sera tal sur les mois qui suivront le dpart la retraite en autant de mensualits que la base de calcul de cette indemnit comportera de priodes dcennales. L'employeur pourra toutefois, s'il le juge propos, se librer du rglement en une seule fois dans le mois calendaire qui suivra la date de dpart la retraite. NOTA : Arrt du 18 avril 2005 : Le premier alina de l'article 83 (Dpart l'initiative du salari) du chapitre XI bis (Dpart en retraite) de la convention collective des employs et personnel de matrise est tendu sous rserve de l'application des dispositions combines du dernier alina de l'article L. 122-14-13 et de l'article L. 122-6 du code du travail, le pravis d par le salari partant volontairement la retraite ne pouvant excder une dure de deux mois.

Mise la retraite l'initiative de l'employeur


Article 84

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40 tendu par arrt du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.

Tout salari pourra tre mis la retraite l'ge de 65 ans. Cette rupture ne constituera pas un licenciement. La mise la retraite, l'initiative de l'employeur, d'un salari g d'au moins 60 ans et de moins de 65 ans qui peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein au sens du code de la scurit sociale et qui peut faire liquider sans abattement les retraites complmentaires auxquelles l'employeur cotise avec lui ne constitue pas un licenciement lorsque cette mise la retraite est compense par l'une des trois dispositions suivantes : - conclusion par l'employeur d'un contrat d'apprentissage ; - conclusion par l'employeur d'un contrat de qualification ou de professionnalisation ; - conclusion par l'employeur d'un contrat de travail dure indtermine. Le contrat d'apprentissage, de qualification, de professionnalisation ou le contrat de travail dure indtermine vis l'alina prcdent doit tre conclu dans un dlai de 6 mois avant la date de notification de la mise la retraite ou de 12 mois aprs cette date de notification. La mention du contrat d'apprentissage, de qualification, de professionnalisation ou du contrat

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dure indtermine, sur le registre unique du personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter le nom du salari dont la mise la retraite a justifi la conclusion dudit contrat. De mme, la mention du dpart du salari mis la retraite, sur le registre unique du personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter le nom du salari avec lequel a t conclu un contrat d'apprentissage, un contrat de qualification ou de professionnalisation, ou un contrat dure indtermine, justifi par la mise la retraite. L'employeur doit notifier au salari sa mise la retraite en respectant un dlai de prvenance de 6 mois. Le salari peut s'opposer cette dcision par crit (lettre recommande avec accus de rception ou simple lettre contre dcharge) dans les 15 jours compter de la rception de la lettre notifiant sa mise la retraite. En cas de mise la retraite, le salari percevra une indemnit gale l'indemnit lgale de licenciement (cause non conomique) majore d'un pourcentage dgressif selon l'ge, par tranches annuelles : - 15 % si le salari est g de 60 ans ; - 12 % si le salari est g de 61 ans ; - 9 % si le salari est g de 62 ans ; - 6 % si le salari est g de 63 ans ; - 3 % si le salari est g de 64 ans.

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Chapitre XII : Sanctions, mesures disciplinaires.


Article 85

En vigueur tendu

Il est recommand aux chefs d'entreprise de ne faire figurer aucune note au dossier d'un employ sans que celui-ci en ait t pralablement avis. Les blmes doivent tre signifis l'intress et signs soit par lui-mme, soit par 2 tmoins en sa prsence.

Article 86

En vigueur tendu

Le droit disciplinaire s'exerce conformment l'article L. 122-41 du code du travail.

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Chapitre XIII : Dure du travail - Heures supplmentaires.


Article 87

En vigueur tendu

Les heures supplmentaires sont celles dfinies comme telles par les lois, dcrets et rglements en vigueur relatifs la dure du travail.

Article 88

En vigueur tendu

Les heures supplmentaires devront tre payes un tarif major dans les conditions suivantes : - 25 % pour les 8 premires heures supplmentaires hebdomadaires ; - 50 % pour les 8 suivantes.

Article 89

En vigueur tendu

Les heures de travail effectues le dimanche, ou un jour lgalement fri, normalement chm, ou la nuit, entre 22 heures et 6 heures, donneront lieu au versement d'une indemnit spciale de 25 % qui s'ajoutera aux majorations prvues l'article prcdent. (1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 221-5 et suivants du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 90

En vigueur tendu

Lorsque le personnel sera appel faire des heures supplmentaires en plus de l'horaire normal de travail, titre exceptionnel, et pour une dure limite, il devra en tre inform au moins 3 jours l'avance, sauf cas d'urgence. Dans ce dernier cas (cas d'urgence), l'employ ayant un motif valable peut rserver son acceptation.

Article 91

En vigueur tendu

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Pour tout ce qui concerne l'application des dispositions relatives au prsent chapitre, il est rappel que les jours fris sont ceux qui sont considrs comme tels par la lgislation en vigueur. A la date de la signature de la prsente convention, les jours lgalement fris sont les suivants : - jour de l'An (1er janvier) ; - lundi de Pques ; - 1er Mai ; - 8 Mai ; - Ascension ; - lundi de Pentecte ; - fte nationale (14 Juillet) ; - Assomption (15 aot) ; - Toussaint (1er novembre) ; - armistice de la guerre 1914-1918 (11 Novembre) ; - Nol (25 dcembre) ; La fte lgale du 1er Mai est soumise la lgislation qui lui est propre.

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Chapitre XIV : Commission paritaire de conciliation.


Article 92

En vigueur tendu

Les diffrends collectifs ns de l'application de la prsente convention et tous diffrends, collectifs ou individuels, ayant pour cause l'interprtation de cette convention, qui n'auraient pas t rgls directement sur le plan de l'entreprise, seront soumis par la partie la plus diligente une commission paritaire professionnelle de conciliation (1). Cette commission sera compose de 2 collges : - un collge " salari " comprenant 2 reprsentants (un titulaire et un supplant) pour chacune des organisations signataires, tant entendu que les organisations affilies d'une mme confdration ne seront reprsentes que par 2 membres au plus ; - un collge " employeur " d'un mme nombre total de reprsentants (titulaires et supplants) dsigns par le syndicat patronal. Les commissaires titulaires et supplants sont dsigns par chacune des organisations intresses, pour une dure de 1 an et leur mandat se renouvelle par tacite reconduction. Lorsqu'un commissaire du collge " salari " ne peut se rendre une runion et que son supplant ne peut l'y remplacer, le titulaire a la facult de demander l'organisation syndicale qui l'a dsign de le faire remplacer titre exceptionnel par une autre personne ; dans ce cas, l'organisation patronale devra en avoir t avise avant la runion. En cas de vacance d'un poste par suite de dcs, rvocation, dmission, maladie prolonge, celui-ci est pourvu pour la dure restant courir jusqu' expiration du mandat de l'intress. Un commissaire " salari " ou " employeur " ne peut siger une runion ayant examiner un diffrend dans lequel son tablissement est partie. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 511-1 du code du travail (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).

Article 93

En vigueur tendu

La commission sera saisie par lettre recommande adresse par le syndicat requrant aux autres syndicats signataires de la prsente convention.

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Cette commission devra se runir, sauf impossibilit, dans un dlai maximum de 2 semaines partir du jour de la rception de toutes les lettres recommandes.

Article 94

En vigueur tendu

a) La lettre par laquelle la commission sera saisie devra dfinir, de faon prcise et dtaille, l'objet du diffrent et la clause de la convention laquelle il se rapporte. A la suite de la rception de cette lettre, les parties conviendront du jour, de l'heure et du lieu de la runion de la commission paritaire. b) Les parties intresses pourront, pour aider la conciliation, tre entendues par la commission soit contradictoirement, soit sparment. Elles pourront se faire assister par un avocat ou un dfenseur, mais non pas se faire reprsenter, sauf en cas de force majeure dont la commission sera seule juge. La dlibration de la commission se fera en dehors de la prsence des parties. c) La commission de conciliation a pour fonction essentielle de rechercher une solution amiable aux diffrends qui lui sont soumis ; elle donne des avis sauf en ce qui concerne les conflits collectifs. d) Le fait, par les parties, de soumettre leur litige la commission paritaire de conciliation implique qu'elles se prsentent de bonne foi et pensent qu'un rglement amiable est possible. Simultanment, elles renoncent dfinitivement, en cas d'accord, leurs droits ns du diffrend qui les opposait. e) En cas de dsaccord, le recours la commission paritaire ne fait pas obstacle au droit, pour les parties, de porter le litige devant les tribunaux comptents. f) L'avis de la commission paritaire de conciliation a un caractre obligatoire lorsqu'il s'agit de diffrends collectifs et de l'interprtation de la convention collective ; il constitue " l'accord de conciliation " prvu par la loi du 2 fvrier 1950. Dans ce cas, la rgle de la majorit est admise : moiti des voix des membres prsents plus une. g) Le vote peut avoir lieu bulletins secrets sur la demande d'une des parties. h) Les sances de la commission ne sont pas publiques. Les dbats seront considrs comme confidentiels par les membres de la commission qui devront se considrer comme lis par le secret professionnel (il ne pourra en tre fait tat en justice). Un procs-verbal sera rdig en fin de sance, comportant l'expos du litige et les conclusions de la commission. II sera communiqu aux parties sur leur demande.

Article 95

En vigueur tendu

La commission paritaire de conciliation dlibrera sur toutes les affaires qui seraient renvoyes, en vue d'une tentative de conciliation, par un conseil de prud'hommes, dont la comptence territoriale serait contenue l'intrieur du rayon d'action de la prsente convention, la condition que

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l'employeur en cause relve d'un numro de l'INSEE vis par le champ d'application professionnel de ladite convention. (1) Article exclu de l'extension (arrt du 29 avril 1986, art. 1er).<R>

Article 96

En vigueur tendu

Pour permettre la commission d'intervenir utilement dans le conflit et de lui trouver une solution, les parties contractantes s'engagent respecter avant toute mesure de fermeture d'entreprise ou de cessation de travail, un dlai de 1 semaine franche compter du jour de la premire runion de la commission qui examinera le diffrend.

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Chapitre XV : Salaires Salaires minima.


Article 97

En vigueur tendu

Le barme des salaires minima applicables aux commerces de gros, de demi-gros et de dtail de la quincaillerie fait l'objet d'une annexe la prsente convention.

Anciennet.
Article 98

En vigueur tendu

L'anciennet est compte du jour d'entre dans l'entreprise ou l'tablissement, y compris annexes, filiales, succursales, quel que soit l'emploi du dbut. Sont considres comme temps de prsence dans l'entreprise : - les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre telles qu'elles sont lgalement dfinies ; - les interruptions pour priodes militaires obligatoires, accident, maladie, congs maternit. Lorsque le contrat de travail est interrompu pour service militaire obligatoire, congs facultatifs de maternit, congs exceptionnels rsultant d'un accord entre les parties, les diffrentes priodes passes dans l'entreprise se cumulent pour le calcul de l'anciennet. Dbut de l'article remplac par l'article IV " Garantie d'anciennet " de l'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable compter du 1er janvier 2000 (voir annexe " Classification des emplois ", accords communs).

Retraite complmentaire.
Article 99

En vigueur tendu

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Les salaris doivent cotiser un rgime de retraite complmentaire ds leur embauchage, quel que soit leur ge, et mme s'ils sont apprentis (loi du 29 dcembre 1972). La cotisation destine au rgime complmentaire de retraite, fixe 4 %, sera rpartie comme suit : - 60 % de ce taux la charge de l'employeur ; - 40 % de ce taux la charge du salari.

Apprentissage.
Article 100

En vigueur tendu

a) Tous les employs de 16 18 ans devront obligatoirement suivre les cours professionnels au centre de formation des apprentis commis-vendeurs en quincaillerie. A la fin du cycle, un certificat d'aptitude professionnelle (CAP) est dlivr au jeune employ qui a subi l'examen avec succs. Les cours peuvent tre donns pendant les heures de travail. b) Une commission paritaire, compose de 3 employeurs et de 3 employs quincailliers, dsigns respectivement par les parties signataires des prsentes, aura pour tche principale l'tude et la mise au point d'un programme d'instruction gnrale et de connaissances techniques appropries la profession. Cette commission travaillera en collaboration avec le corps enseignant des cours professionnels et proposera la direction de la socit d'enseignement professionnel et, ventuellement, l'inspection de l'enseignement technique, les moyens qui lui paratront les meilleurs pour la ralisation des buts poursuivis. c) Tout apprenti quincaillier devra tre muni d'un contrat d'apprentissage crit et sign au plus tard dans la quinzaine de sa mise excution, faute de quoi l'intress sera considr comme tant embauch comme aide-employ de magasin et non comme apprenti. d) Les 2 premiers mois de l'apprentissage sont considrs comme priode d'essai pendant laquelle le contrat peut tre annul par la seule volont de l'une des parties. Dans ce cas, aucune indemnit ne sera alloue l'une ou l'autre partie. e) Pour le surplus de l'organisation de l'apprentissage, les parties entendent se rfrer au livre I du code du travail.

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f) Le salaire minimum de l'apprenti est fix en pourcentage du SMIC croissant par semestre d'apprentissage et selon l'ge (art. D. 117, 1 3 du code du travail). g) Les abattements d'ge seront supprims sur les salaires pour les jeunes gens de moins de 18 ans partir du premier jour du mois au cours duquel ils auront obtenu leur certificat d'aptitude professionnelle.

Jeunes de moins de 18 ans non munis d'un contrat d'apprentissage.


Article 101

En vigueur tendu

a) Tous les employs quincailliers de 16 18 ans qui ne sont pas munis d'un contrat d'apprentissage dans la quinzaine de leur embauchage seront considrs comme tant embauchs comme " aide-employs " de magasin et non comme apprentis. b) L'aide-employ a pour fonction principale d'aider son employeur ou les employs quincailliers dans leurs travaux de magasin et de manutention. Il pourra ventuellement tre appel faire des courses et porter des petits colis d'une manire intermittente. L'aide-employ ne devra pas tre affect uniquement des travaux de manutention. c) Les aides-employs seront rmunrs suivant un barme calcul en fonction du salaire minimum interprofessionnel de croissance et suivant les abattements d'ge en vigueur ; - de 16 17 ans : 20 % ; - de 17 18 ans : 10 %. Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de 6 mois de pratique professionnelle dans la quincaillerie.

Date d'application.
Article 102

En vigueur tendu

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La date d'application de la prsente convention est fixe au 1er octobre 1985. Fait Lyon, le 3 juillet 1985.

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