SALUD OCUPACIONAL TRABAJO FINAL

JOHANNA MURCIA HERNNDEZ Cdigo: 55.179.111 ALEJANDRA BARRAGN SANTOFIMIO Cdigo: 55.179.938 GLORIA DEISY PERDOMO Cdigo: OLGA LUCIA PAREDES Cdigo:

PRESENTADO A LA TURORA: NUVIA STELLA BARRAGN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) JUNIO 12 DE 2012

1. INTRODUCCIN

El siguiente documento tiene como objetivo presentar el consolidado del trabajo desarrollado durante el semestre en el curso Salud Ocupacional. En l se encuentran la informacin relacionada con los aspectos generales de la E.S.E Hospital Arsenio Repizo Vanegas, del municipio de San Agustn (Huila), organizacin elegida por el grupo colaborativo para llevar a la prctica los conceptos relacionados con el establecimiento y desempeo del rea de salud ocupacional y seguridad industrial.

De igual manera, en este informe se encuentra el resultado de los productos obtenidos en los trabajos colaborativos 1 y 2, en los cuales se realiz el diagnstico a la E.S.E, con respecto a la Salud Ocupacional, se analiz dicha informacin y se establecieron acciones de mejoramiento relacionadas con el Programa de Salud Ocupacional de la entidad en estudio.

Consideramos que el ejercicio prctico realizado durante el transcurso de este periodo acadmico, nos permiti aplicar los conceptos tericos a una realidad organizacional, en la cual se logran establecer de manera adecuada los requisitos de ley y las propias dinmicas empresariales, con el nico objetivo de brindar proteccin a los empleados, usuarios y comunidad en general.

2. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

2.1 RESEA HISTRICA DE LA EMPRESA: La ESE Hospital Arsenio Repizo Vanegas de San Agustn (Huila), su vida Institucional se remonta al ao de 1956 como consecuencia del querer y sentir de la comunidad que con esfuerzos emprendi en forma decidida una serie de campaas tendientes a la recoleccin de recursos para su creacin. El 14 de septiembre de 1965, mediante acuerdo 008 se le dio el nombre de Hospital Arsenio Repizo Vanegas en honor al presbtero y prroco de la iglesia de San Agustn, quien fue su gestor principal. El mismo acuerdo en sus artculos 2 y 3 cre el cuerpo mdico consultivo y la Junta Directiva, respectivamente. El 28 de octubre de 1967, la Junta Directiva del Hospital, mediante acuerdo 001, elabor los estatutos que fueron aprobados por resolucin 1246 del 20 de julio de 1969, en predio del municipio en instalaciones construidas por la comunidad y ayuda de la administracin municipal y el servicio de salud del Huila, empez a funcionar el hoy hospital Arsenio Repizo Vanegas. El 10 de septiembre de 1996, segn acuerdo 045 del concejo constituy en el municipio de San Agustn una Empresa Social del Estado. 2.2 SERVICIOS QUE OFRECE: EL Hospital Arsenio Repizo Vanegas, es una empresa prestadora de servicios pblicos de salud de primer nivel o baja complejidad de atencin con cobertura en el municipio de San Agustn Huila, aqu se ofrecen los siguientes servicios: Servicio de informacin y atencin al usuario SIAU Consulta ambulatoria de medicina general Consulta odontolgica general Urgencias medicas Urgencias odontolgicas Hospitalizacin de baja complejidad Atencin de partos de bajo riesgo Sala de atencin enfermedad respiratoria aguda(era) Sala de rehidratacin oral Farmacia Transporte bsico asistencial se

CENTRO DE APOYO DIAGNSTICO Laboratorio clnico con exmenes de baja complejidad y algunos de segundo nivel Ecografas obsttricas

PROGARAMAS DE ATENCIN Y PREVENCIN Detencin temprana de alteraciones del embarazo Detencin de alteraciones del crecimiento y desarrollo Detencin de alteraciones del joven Detencin de alteraciones del adulto Detencin de alteraciones de agudeza visual Programa de planificacin familiar hombres y mujeres Detencin temprana de cncer cervicouterinas: ( toma de citologas cervicouterinas) Programa ampliado de inmunizacin Higiene oral Enfermera

SALUD PBLICA Plan de intervenciones colectivas Equipo comunitario de salud (PIC)

2.3 DESCRIPCIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA: Dentro de los aspectos ms representativos de la cultura organizacional de la ESE Hospital Arsenio Repizo Vanegas tenemos: 2.3.1 DIRECTRICES TICAS: * Mantener al usuario como la persona ms importante en la empresa. * Mantener la visin de que al usuario hay que atenderlo muy bien porque es nuestro deber, no como un favor. * Toda persona merece respeto, nuestros compaeros y usuarios son la mayor razn de nuestro objetivo, por lo tanto se debe actuar cada da para que su vida y su salud sean la mejor. * Cada usuario en salud tiene derecho a su integridad y dignidad, por lo tanto el contenido de su historia clnica debe ser reservado y preservado. * Hacer las aclaraciones necesarias e imprescindibles para el correcto desempeo durante la elaboracin o prctica de un acto profesional. * Actuar con responsabilidad y empata ante nuestros usuarios. * Atender con amabilidad, oportunidad y puntualidad al usuario, como desarrollar los procedimientos de acuerdo a las normas establecidas. as

* Los servidores pblicos deben usar el tiempo oficial en un esfuerzo responsable para cumplir con sus quehaceres. Debern desempear sus funciones de una manera eficiente y eficaz y velar para que sus colaboradores acten de la misma manera. * Velar por el buen nombre de la empresa dentro y fuera de ella. * Proteger los bienes de la institucin, as como la no utilizacin de los equipos

y elementos de trabajo para fines distintos a la funcin a la que fueron asignados. 2.3.2 DECLOGO DE VALORES: 1. Calidad: Orientacin a la satisfaccin del usuario, como estilo de trabajo cotidiano caracterizado por el mejoramiento continuo, la eficiencia en el manejo de los recursos, la eficacia y efectividad organizacional. 2. Creatividad: Bsqueda innovadora de nuevas alternativas de prestar los servicios de salud que permitan el crecimiento y desarrollo a todos los niveles de la organizacin. 3. Trabajo en equipo: Es la disponibilidad de los funcionarios de realizar sus labores con responsabilidad y teniendo en cuenta que cada accin que se realice afecta la institucin como un sistema y que cada funcionario realiza su actividad y agrega valor al resultado final y es tan importante como las que realizan los dems. 4. Desarrollo: Capacidad permanente de reconocer el potencial de las personas en funcin de su propio crecimiento y el de la entidad. De igual forma en una bsqueda de crecimiento personal y profesional en cada una de nuestras competencias y habilidades en beneficio individual e institucional. 5. Integridad y Honestidad: Compromiso individual por el cumplimiento de las normas y conductas ticas aqu plasmadas. la rectitud y

6. Confidencialidad: Cuidado escrupuloso de los asuntos conocidos en el ejercicio del cargo y en la responsabilidad en el uso de la informacin, incluso despus del retiro definitivo del servidor. 7. Compromiso: Reflejo de la capacidad profesional y la constante dedicacin que sirva al inters pblico, y al cumplimiento de la misin de la entidad. 8. Transparencia: Orientacin del actuar con equidad, independencia e imparcialidad, respetando los derechos de los ciudadanos y los dems grupos de inters. 9. Independencia: El actuar de los servidores intereses personales o externos que comprometan imparcialidad respecto a los grupos de inters. no se afectara por su transparencia e

10. Austeridad: La gestin de la ESE Hospital Arsenio Repizo Vanegas se realizara dentro de los principios de austeridad a que estn obligados todos los servidores pblicos, para dar buen uso a los recursos asignados. 2.3.3 POLTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL: La E.S.E garantizar adecuados planes y programas de contingencia para la prevencin y atencin de desastres en situaciones que demanden la intervencin del personal de la institucin.

La E.S.E diseara e implementara programas de P Y P un impacto significativo en la salud del individuo y la sociedad.

que

generen

La E.S.E coordinara actividades con las diferentes corporaciones a fin de incrementar programas de salud a la comunidad.

locales

2.3.4 POLITICA DE MEDIO AMBIENTE: La E.S.E garantizara el cumplimiento al proceso de normas de clasificacin y manejo, y disposicin final de residuos generados en el proceso de trabajo, para generar un menor impacto al medio ambiente. Las polticas contemplan los siguientes puntos: Contribuir con el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud, as como las condiciones ambientales de los funcionarios de la Institucin y de la comunidad en general, a travs del desarrollo de lineamientos establecidos en el Decreto 2676/2006. Cumplir con el Decreto 1295 de 1994, por el cual se cre el Sistema General de Riesgos Profesionales que establece las actividades de Promocin y Prevencin, tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y la salud de la Poblacin Trabajadora protegindola de los riesgos derivados de la organizacin del trabajo. Garantizar el cumplimiento, la reglamentacin, organizacin y funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en la Institucin segn Resolucin 1016/1989 del Ministerio de Trabajo. Manejo, clasificacin y disposicin final de desechos slidos cumpliendo con la norma. 2.3.5 POLTICA DE MERCADEO : La satisfaccin de las necesidades y expectativas del cliente interno y externo es un compromiso primordial en la gestin empresarial.
La empresa celebrar contratos con personas naturales o jurdicas para vender servicios de atencin ambulatoria y/u hospitalaria para el fomento de la salud, prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de la enfermedad que hacen parte de los diferentes Planes de Beneficio establecidos en la ley 100 de 1993 y en sus decretos reglamentarios. Los clientes a quienes se les ofrecer la venta de servicios de salud son entre otros: Empresas Promotoras de salud del Rgimen subsidiado, las Empresas Promotoras de Salud del Rgimen contributivo, las Cajas de Compensacin, las Compaas aseguradoras, las entidades de medicina prepagada, las direcciones territoriales de salud y dems instituciones, empresas y en general toda persona natural o jurdica que requiera los servicios hospitalarios y de diagnstico.

2.3.6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La definicin de los principios, valores, directrices ticas demuestran que la cultura organizacional de la E.S.E Hospital Arseio Repizo Vanegas, est orientada bajo directrices de buen servicio hacia los usuarios y de colaboracin y buen trato hacia los compaeros de trabajo. Su estructura organizacional, a pesar de ser jerrquica, establece todas las reas funcionales para poder llevar a buen trmino la prestacin de los servicios integrales de salud a los usuarios, empleados, sociedad, organismos de control, acreedores y proveedores. 2.4 ANLISIS DEL REA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
2.4.1 Planta de personal: La E.S.E. HOSPITAL ARSENIO REPIZO VANEGAS est conformada por un total de 39 empleados nombrados y 72 temporales y 7 independientes para un total de 118, as:

Poblacin De planta

Hombres 11
7

Mujere s 28

Total 39

Temporales Independientes Total

17 4 32

55 3 86

72 7 118

2.4.2 Horarios y turnos de trabajo. rea Administrativa: Horario de Oficina: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Viernes 7:00 a.m. a 12:00 pm y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. rea Asistencial: Martes a Viernes de 7:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00pm. El da lunes en jornada contnua desde las 7:00 a.m. a las 6:00 p.m. rea de urgencias: las 24 horas del da con turnos mdicos de 2 horas. 2.4.3 Estructura del programa

La E.S.E. HOSPITAL ARSENIO REPIZO VANEGAS de nivel I disea e implementa las

actividades enunciadas a continuacin, con base en: Documento del programa Salud Ocupacional y Panorama general de condiciones de trabajo (riesgos profesionales). Establece responsabilidades a todo nivel en el desarrollo de las actividades pendientes a controlar los factores de riesgo y los efectos que estos pueden ocasionar en la poblacin trabajadora. El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y publicado segn lo establecido por la ley, difundirlo entre los trabajadores en diferentes mbitos. Diseo, registro y capacitacin a los miembros del comit paritario de Salud Ocupacional y fomentar el desarrollo de sus actividades al tenor de la resolucin 02013 de 1986. 2.4.4 Recursos Existentes para la gestin de Salud Ocupacional: Recursos Humanos: para adelantar la gestin de salud La E.S.E. HOSPITAL ARSENIO REPIZO VANEGAS cuenta con el comit paritario de Salud Ocupacional (COPASO) quien recibe orientacin y asesora por parte de la administradora de riesgos profesionales e igualmente, acompaa y vigila el desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional. Recursos Fsicos: para el desarrollo del programa de capacitacin, cuentan con la sala de conferencias y auditorio. Recursos Tcnicos: La E.S.E. HOSPITAL ARSENIO REPIZO VANEGAS nivel I cuenta con la asesora e instructivos que les presta la ARP a la que se encuentran afiliados. Seguridad Industrial: Realizar revisiones peridicas para verificar las condiciones locativas y de saneamiento bsico.

 En caso necesario realizar estudio de puesto de trabajo para orientar los procesos de seleccin y ubicacin. Coordinar con el rea tcnica (mantenimiento) el desarrollo de los programas de mantenimiento (preventivo, predictivo, correctivo, autnomo) llevar registro definiendo rutas de inspeccin y responsable. Elaborar, difundir y evaluar normas de trabajo para labores usuales y/o permisos de trabajo, seguros para labores de riesgo especial. Ubicar y aprender a utilizar los equipos extintores y conexos (alarmas, mangueras) llevar a cabo los programas formales de revisin, recarga y dotacin. Comprobar peridicamente el funcionamiento de los equipos de control. Disear y elaborar el plan de emergencia, anlisis vulnerabilidad realizando simulacros. Implementacin del programa para el manejo de desechos slidos. Actividades conjuntas de medicina, higiene y seguridad, La E.S.E. HOSPITAL ARSENIO REPIZO VANEGAS adelantara sistema de vigilancia epidemiolgica para los riesgos generales y para riesgos laborales prioritarios. Para determinar la prioridad se har uso de instrumentos objetivos (panorama de riesgos, medicin, evaluaciones exmenes (para clnicos) y (subjetivos autorrepartes de condiciones de salud y trabajo). Se hace uso de esquemas definidos para la seleccin, dotacin, utilizacin, mantenimiento y reposicin de elemento de proteccin personal. El suministro bsico de elementos de proteccin personal es:

rea Odontologa: Laboratorio Clnico Radiologa Terapia respiratoria Enfermera Ciruga Urgencias Maternidad Hospitalizacin

Elementos de proteccin . Guantes, tapaboca, careta Guantes Delantal plomado Guantes, tapaboca Guantes, tapaboca Guantes, tapaboca, polainas y gorro Guantes, tapaboca Peto, polainas y gorro Guantes, tapaboca.

3.5 PANORAMA DE RIESGOS Al realizar en anlisis de los panoramas de riesgo de higiene industrial y Seguridad Industrial, conforme a los parmetros de la gua de actividades, proponemos las siguientes mejoras:

REA: CUENTAS, ESTADISTICA, CARTERA, AUDITORIA DE CALIDAD, AUDITORA DE CUENTAS, CONTABILIDAD Y ALMACEN, COORDINACIN FINANCIERA, COSTOS Y PRESUPUESTO NOTA: Al presentar los mismos riesgos y el mismo nivel de exposicin se toma la misma recomendacin pera estas dos reas. FSICO Adecuar el sistema de ventilacin con el objetivo que se reduzca el nivel de riesgo de sofocacin entre los trabajadores expuestos a l. Solicitar a la direccin del Hospital la implementacin de un sistema de aireado, que permita el ingreso de aire fresco y la extraccin del aire seco. Esto se puede apoyar en la utilizacin de un extractor de aire.

ERGONOMICO Realizar capacitacin sobre higiene postural y manejo de cargas a todo el personal expuesto al factor de riesgo. Implementar el programa de pausas activas. Uso de sillas ergonmicas.

REA: GERENCIA PSICOSOCIAL Realizar capacitaciones sobre manejo de estrs laboral. Implementacin del Programa Estilos de trabajo saludables

REA: SECRETARIA DE GERENCIA PSICOSOCIAL Realizar la redistribucin de la carga laboral Implementacin del Programa Estilos de trabajo saludables ERGONMICO Realizar capacitacin sobre higiene postural y manejo de cargas a todo el personal expuesto al factor de riesgo. Implementar el programa de pausas activas. Uso de sillas ergonmicas.

REA: TESORERA Y PAGADURA ERGONMICO Realizar capacitacin sobre higiene postural y manejo de cargas a todo el personal expuesto al factor de riesgo. Implementar el programa de pausas activas.

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Se recomienda realizar una ubicacin correcta de estos focos de luz para que no causen en el mediano y largo plazo, enfermedades profesionales como perdida de la visin, trastornos y dolores de cabeza en los trabajadores.

REA: HISTORIAS CLNICAS FSICO Adecuar el sistema de ventilacin con el objetivo que se reduzca el nivel de riesgo de sofocacin entre los trabajadores expuestos a l. Se recomienda realizar una ubicacin correcta de estos focos de luz para que no causen en el mediano y largo plazo, enfermedades profesionales como perdida de la visin, trastornos y dolores de cabeza en los trabajadores.

ERGONMICO Realizar capacitacin sobre higiene postural y manejo de cargas a todo el personal expuesto al factor de riesgo. Implementar el programa de pausas activas. Implementar ejercicios para el manejo del tnel carpiano.

PSICOSOCIAL Capacitacin sobre manejo del estrs Anlisis de carga laboral Realizar la redistribucin de las tareas

QUMICO Realizacin de campaas mensuales de aseo para reducir la acumulacin de polvo en el rea. Implementacin de un extractor de polvo.

REA: COORDINACIN MDICA ERGONMICO Utilizacin de filtros para las pantallas o implementacin de pantallas LED. Implementar el programa de pausas activas. Desarrollar espacios ergonmicos, empezando por el cambio de todas las sillas.

REA: COORDINACIN SALUD PBLICA PSICOSOCIAL Solicitar al Jefe de Recursos Humanos del Hospital la reinduccin a todos los trabajadores del Hospital. Implementar el programa de induccin para todos los cargos.

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REA: CONSULTA EXTERNA BIOLGICO Realizar seguimientos peridicos sobre las normas de bioseguridad para el manejo de pacientes El uso del equipo de proteccin personal se debe convertir en un estilo de vida saludable.

ERGONMICO Implementar el programa de pausas activas. Desarrollar espacios ergonmicos.

PSICOSOCIAL Capacitacin sobre manejo del estrs Implementacin del Programa Estilos de trabajo saludables

3.6 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Al realizar una lectura detallada del Programa de Salud Ocupacional (Ver Anexos), encontramos que el documento se ajusta en su totalidad a los requisitos de Ley exigidos en esta materia y es fiel reflejo de la realidad que se establece en la E.S.E para el rea de Salud Ocupacional.

De igual manera, todos los elementos definidos en este documento tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores de la E.S.E, define las actividades de promocin y prevencin que permiten mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores de la E.S.E e identifican el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlan los factores de riesgo relacionados.

3.7 PROPUESTA DE MEJORAMIENTO AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Teniendo en cuenta la normatividad vigente en materia de Riesgos Profesionales, en especial la Ley 9 de 1979, la Resolucin 2013 de 1986, la Resolucin 1016 de 1989 y el Decreto Ley 1295 de 1.994 y con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la ocurrencia de enfermedades profesionales, es recomendable que la E.S.E Hospital Arsenio Repizo Vanegas tenga en cuenta los siguientes aspectos para llevar a cabo el mantenimiento y mejoramiento continuo de su Programa de Salud Ocupacional: En reunin con los directivos de la E.S.E y el coordinador del programa de Salud Ocupacional, hacer la revisin de la Poltica de Salud Ocupacional, con el fin de

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establecer si sigue siendo vigente y adecuada al propsito de la institucin de salud.

Llevada a cabo la revisin, es necesario hacer tambin la revisin de las responsabilidades a todo nivel, con el fin de identificar posibles fallas en la labor de quienes se han establecido como responsables de la implementacin y mantenimiento del Programa de Salud Ocupacional.

Hechas las revisiones y adecuaciones, es clave que se informe al personal a sobre las decisiones de estos encuentros.

Incluir en los programas de capacitacin, las reinducciones sobre aspectos

relacionados con el Programa de Salud Ocupacional, analizando y difundiendo informacin sobre cada subprograma y sobre las experiencias adquiridas a travs de lesiones, daos o prdidas ilustrando con ello situaciones para que se tomen las medidas de prevencin y control respectivas.

Hacer seguimiento al cronograma de actividades del programa de Salud Ocupacional, con el fin de mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de la E.S.E.

Investigar, adecuar y socializar las normativas legales que en materia de Salud Ocupacional afecten a la E.S.E y a sus trabajadores.

Con el liderazgo del Coordinador del Programa de Salud Ocupacional y el apoyo del COPASO, se hace necesario revisar la dinmica de los subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo, Subprograma de Seguridad Industrial, Subprograma de Higiene Industrial y Programa de Manejo de Residuos Slidos de la E.S.E, objetivos especficos de la gestin en salud ocupacional.

3.8 PLAN DE MEJORA PARA LA E.S.E HOSPITAL ARSENIO REPIZO VANEGAS En realidad consideramos que solo hay que llevar a cabo unos pequeos ajustes en la institucin, los cuales permitan el mantenimiento continuo del Programa de Salud Ocupacional y la cultura de la prevencin: 1. Proporcionar a los trabajadores capacitaciones sobre la correcta interpretacin de la sealizacin. 2. Garantizar el buen estado de las seales dentro de la empresa con su debido mantenimiento.

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3. Incluir en los programas de capacitacin, las re inducciones sobre aspectos

relacionados con el Programa de Salud Ocupacional, analizando y difundiendo informacin sobre cada subprograma y sobre las experiencias adquiridas a travs de lesiones, daos o prdidas ilustrando con ello situaciones para que se tomen las medidas de prevencin y control respectivas. 4. Realizar programa de pausas activas. 5. Revisin y estrategia de mejoramiento a las superficies lisas (pisos). 6. Seguimiento al manejo y distribucin de residuos.

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4. CONCLUSIONES

Como institucin de primer nivel, la E.S.E Hospital Arsenio Repizo Vanegas, cuenta con avances importantes en el rea de Salud Ocupacional, entre ellos, la existencia del Programa de Salud Ocupacional aspecto que le permite orientar, ejecutar y evaluar las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados y usuarios.

Teniendo en cuenta que el Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la

E.S.E con la participacin de los trabajadores. Su ejecucin es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Por esta razn, debe actualizarse como mnimo una vez al ao, segn se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos identificados.

Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud

Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la implementacin de Sistemas de Gestin de la calidad, como centrar la atencin en la productividad y las finanzas de la empresa; por esta razn se delega a una o varias personas para que realicen su implementacin y mantenimiento continuo.

Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto que por pequea que sea la organizacin, requiere del desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional y estar afiliada a una ARP, que los asesores en su desarrollo.

El hecho de que en la E.S.E se hayan establecido responsabilidades a todo nivel, garantiza que se controlan los factores de riesgo y los efectos que estos pueden lograr en la poblacin trabajadora.

En definitiva, la E.S.E Hospital Arsenio Repizo Vanegas una empresa que

cumple con lo establecido en las normas, vigentes, pues cuenta con el (COPASO), el cual ejerce sus funciones dentro de lo establecido. De igual forma, se tiene un panorama de riesgos, higiene y seguridad industrial, se cuenta con todas las zonas debidamente sealizadas, cuenta con un comit de brigadas de emergencia preparado y suficiente para cubrir en caso de ser necesario. Todo tipo de amenazas epidemiolgicas que se presentan son notificadas en su momento, con su seguimiento y solucin, existen jornadas especiales de prevencin (vacunacin) el personal anualmente es valorado por medico ocupacional, es capacitado y actualizado en los diferentes temas que abarcan la

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salud ocupacional (Accidentes, Incidentes, Riesgos, Enfermedad Profesional. Etc.) Siempre se piensa en el bienestar del trabajador ofrecindose tambin jornadas recreativas y de integracin, lo cual se ve reflejado en el buen desempeo laboral y la disminucin de ausentismo, enfermedades y accidentes laborales. BIBLIOGRAFA
http://es.scribd.com/doc/13032227/Mapa-Conceptual-Programa-de-Salud-Ocupacional http://promocionsalud.ucaldas.edu.co/downloads/Revista%206_4.pdf http://www.slideshare.net/manceramr/ panorama- de-riesgos http://prevencionseguridadysaludlaboral.blogspot.com/2011/01/mapa-de-riesgosuniversidad-nacional.html Gua Tcnica Colombiana GTC 45, Gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional; ICONTEC, 2010-12-15. Mdulo 102505-Salud Ocupacional; Sandra Milena Castro, Director Nacional; Edwin Eduardo Delgado, Acreditador. Pamplona, julio de 2009.

ANEXOS

Ver anexos en archivo adjunto .zip

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