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Paris, le 19 mars 2013

Madame la Prsidente,

Comme dhabitude ce CTP est rduit un rle de chambre denregistrement. Ce nest pas un lieu de dbat et de dialogue : en tmoigne le dernier CHSCT conduit au pas de course et empchant mme la lecture de la dclaration CGT sur le dernier point (bilan activit de la Cellule Psy). En tmoigne galement votre annonce de la cration de votre CIO avant mme le vote du CTP central !!! La CGT vous demande de cesser le chantage la signature et exige la prsentation des indicateurs prvus dans cet accord au CTP central.

La CGT prend acte que la Ville de Paris a rdig cet accord pour inciter ses agents partir : en effet le mot mobilit est utilis 51 fois en 63 pages. Par contre lexpression catgorie active nest jamais employe. La dmonstration est faite : la Ville veut supprimer la catgorie active aux agents qui en bnficient actuellement en prtextant une pseudo reconversion. Le terme de formation est employ plus de 100 fois, sans jamais prciser si le budget consacr la formation sera augment 4% de la masse salariale au lieu des 3,5% aujourdhui qui lui est ddi. Dailleurs les seuls moyens ddis cet accord sont les postes de conseillers carrire. Ces postes seront crs au dtriment de combien de postes redploys ? De fait, les agents de la Mairie de Paris continueront payer la facture de la dgradation de leurs conditions de travail. La vague de suicides France Tlcom et rcemment la Poste tmoigne de lefficacit de la mobilit pour se dbarrasser des agents. Madame Bertinotti a annonc la cration dun observatoire des suicides au travail. La CGT vous demande de crer cet observatoire la Ville.

La Ville de Paris souhaite amnager sur INTRANET un espace ddi la mobilit professionnelle. Cet espace sera aliment par les agents eux-mmes qui y dposeront leurs souhaits. La CGT demande qui aura accs ce vivier de candidats potentiels ? Ce fichier a-t-il t dclar la CNIL ? Quelles sont les garanties de confidentialit ? La CGT a crit ce sujet madame la Secrtaire Gnrale le 8 octobre 2012 et attend encore la rponse. A quelque chose malheur est bon puisque les agents qui nont pas accs un ordinateur Ville sont exclus de tous les dispositifs mis en place pour se dbarrasser deux. La Ville de Paris souhaite anticiper le vieillissement des agents le plus en amont de la carrire. Pour la CGT cette anticipation ne passe pas par la gestion prvisionnelle des ressources humaines comme vous le prtendez. Madame la Prsidente, vos personnels ne sont pas une charge comme la CAP des adjoints administratifs vous la rappel le 14 dcembre 2012 en refusant de voter toutes vos propositions. Pour anticiper le vieillissement de vos agents, vous devez imprativement amliorer leurs conditions de travail.

Cest pourquoi la CGT vous demande darrter votre politique de redploiement des effectifs qui asphyxie les services, casse les collectifs de travail. Les consultations en souffrance au travail augmentent alors mme que la plupart des agents ignorent lexistence de cette instance. Vos mthodes de gestion par objectif, l'valuation individualise des performances, dstructurent les valeurs de rfrence au travail bien fait, la comptence professionnelle. La souffrance psychique au travail est considre comme rsultant exclusivement de la personnalit du salari, de son histoire, de son tat psychique, cette pense raccourcie nest ni acceptable ni fonde. Elle voisine avec un regard mprisant sur lensemble des agents dans leur engagement dans lactivit de travail Vous cherchez mdicaliser ce mal-tre pour en extirper toute dimension collective et tout lien avec l'organisation des services. Vous parlez de "personnes fragiles" et bien trop rarement de "personnes fragilises" par votre systme de destruction des individus ! Votre politique cre tellement de travailleurs handicaps que vous tes contraints denvisager la cration dun ESAT. La Ville de Paris nest plus en capacit de reclasser les agents quelle a briss au travail.

Larticle 87 de la loi de financement de la scurit Sociale 2009 oblige les entreprises signer un accord en faveur des salaris gs. En effet dans le priv les plans de licenciements concernent en premier lieu les sniors. La Ville de Paris a-t-elle lintention dimiter les entreprises prives en multipliant les rorganisations de service qui suppriment des postes et jectent les agents ? Pourquoi faire un accord ACAG alors que lenqute de lINED met en exergue les discriminations lies lorigine des agents. Cette enqute a rvl quon observe un effet significatif de lorigine avec le fait dtre en catgorie C, y compris dans sa dimension de sant et desprance de vie en bonne sant (cf. rapport MIHSBPRP sur laccidentabilit et laccidentologie). Lorigine joue un galement rle sur le dclassement, en particulier pour les groupes que lon peut associer aux minorits visibles : la proportion dagents dclasss est de 74% parmi les descendants dimmigrs dorigine africaine et 88% chez les descendants de natifs dOutre-mer. Madame la Prsidente, le texte que vous nous proposez dborde de strotypes et la CGT vous

demande de dfinir clairement ce quest un poste susceptible de convenir aux sniors ! Si les sniors se voient refuser des formations cest que le budget des formations est contraint. Les directions ne veulent pas dpenser leur budget formation avec un agent qui va partir prochainement la retraite car le retour sur investissement sera jug insuffisant. De mme recruter un snior sera jug non rentable. La direction prfre recruter un jeune qui lui cotera moins cher et sera plus mallable. Sagissant du paragraphe consacr au management inter gnrationnel, de qui vous moquez-vous ? Allez vous galement crer des modules de formation envers les encadrants pour les aider diriger des quipes hommes/femmes, handicaps/non handicaps, agents issus de minorits visibles, les gros, les maigres ? etc ? Sagissant de la formation, contrairement ce que vous prtendez, la formation nest pas une opportunit pour voluer, mais une ncessit imprieuse quel que soit son ge. Certains agents sont sur le mme poste depuis plus de 30 ans, mais sont contraints de se former aux nouvelles mthodes de travail. Sagissant de la valorisation de la mmoire des agents comme patrimoine commun de la Ville, la

CGT demande la Ville de Paris dinclure dans ce dispositif tous les mtiers dits ouvriers. Des chercheurs pourraient sintresser conditions de travail de nos collgues en 2013. aux

Pour notre part, nous considrons les agents (de toutes directions) comme tant ressources dans une approche du travail rel au sens de leur exprience, de leurs connaissances des services et nous considrons quils peuvent apporter une contribution de qualit dans des instances dexpression libre (hors toute subordination) que vous refusez obstinment de mettre en place. Laugmentation des inaptitudes au travail tmoigne des mauvaises conditions de travail des agents. La CGT ne reviendra pas sur le manque de mdecins du travail. Des salaris exposs certains risques chimiques ou au travail sur cran, source de TMS ne font plus partie de la surveillance mdicale renforce. Les visites de reprises la suite dun accident de travail ne sont obligatoires que si larrt dpasse trente jours au lieu de huit jours. Le mdecin du travail, qui connat les salaris et qui critique les conditions de travail, est porteur dune indpendance professionnelle gnante quon tente

de brider. Aussi le nombre de mdecins forms cette spcialit est insuffisant. Puisque votre majorit dtient tous les pouvoirs, la CGT attend que ltat prenne les mesures ncessaires pour former les futurs mdecins du travail. Le dossier mdical numrique (page 47) na fait lobjet daucun dialogue avec les OS. Un vrai problme de confidentialit se pose. De mme que vous psychiatrisez le suicide, vous mdicalisez les mauvaises conditions de travail. Dautre part vous tentez de culpabiliser les agents de 50 ans et plus qui seraient en mauvaise sant : alcool, tabac, etc.. Jamais vous nabordez la question du travail, ni des effectifs. Vous supprimez les salles de sport (notamment celle de la DASES) et vous prtendez vouloir que les agents soient en bonne condition physique. Vous parquez les agents en OPEN STRESS, exemple au BR, contrairement aux prconisations de Mme Hidalgo ancienne inspectrice du travail, qui a t contrainte de revenir sur ceux quelle avait initialement prvus au T8. Parce que vous refusez de faire le lien entre effectifs et conditions de travail, parce que vous voulez imposez un management France Telecom en malmenant lthique des cadres, parce que vous

voulez supprimer la catgorie active nos collgues qui meurent avant vous, parce que vous attaquez en permanence le statut parisien, la CGT ne signera pas cet accord contraire aux intrts des agents.