FACULDADE DE DIREITO DE CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM-FDCI DIREITO DO TRABALHO 4 B NOTURNO Alunos: PAOLA ZANON PEREIRA 6219 VIVIANA SILOTTI SIMER

R 6250 POLYANNA HELVCIO GOMES 6224 EDSON FONSECA FIGUEIREDO 6520 ROBERTINO BATISTA DA SILVA JUNIOR 6232 TATTIANA KELLY OLIVEIRA SALES - 6244

JORNADA DE TRABALHO
1. Definio: Extrai-se do art. 4 da CLT a definio de jornada de trabalhando, resumindo-se esta como um perodo durante um dia, em que o empregado permanece disposio do empregador, trabalhando ou aguardando ordens. 2. Durao: Nos termos da CF, art. 7, XIII, a durao da jornada de trabalho dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva. A medida de durao do tempo de trabalho fixada pela lei, pelos convnios coletivos e pelos contratos individuais de trabalho, estes no podendo dar tratamento menos favorvel aos empregados do que aqueles. Tambm poder haver jornadas inferiores ao tempo estipulado para limite em regra geral, tais ocorrncias advm da fora contratual, ou por fora de lei para determinadas profisses ou ainda por acordo coletivo sindical. A atribuio de jornada diferenciada para profisses diferentes podem ser justificadas pela pretenso legislativa de evitar o exaurimento da energia do trabalhador trazendo-lhe problemas de sade, ou ainda por razes econmicas, pois o pagamento ser devido na proporo da fora despendida, ou ainda com o fim de ampliar a oferta de trabalho na sociedade. O tempo despendido pelo empregado para chegar ao local de trabalho, no ser computado como jornada de trabalho, salvo as excees contidas nos pargrafos do artigo art. 58 da CLT. No mesmo sentido, tem-se a Smula 90 do TST. 3. Classificao: a jornada de trabalho classifica-se em: a) Quanto ao perodo: em diurna (entre 5 e 22 horas), noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro) ou mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); b) Quanto durao: em jornada normal (que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas) e extraordinria (tambm chamada de suplementar); c) Quanto ao desenvolvimento: em jornada com e sem intervalo;

d) Quanto ao regime jurdico de durao: em jornada normal e jornada especial, nesta ltima leva-se em conta determinadas atividades ou condies pessoais do empregado; e) Quanto remunerao: em jornada com adicional geral e com adicionais especiais; f) Quanto prorrogao: em jornada com e sem permisso de horas extras; g) Quanto aos turnos: em jornada em revezamento e fixa; h) Quanto integralidade em jornada a tempo integral e a tempo parcial, sendo esta de at 25 horas por semana, com salrios proporcionais sua durao; i) Quanto exigncia ou no do efetivo de trabalho: h jornadas nas quais o trabalho no tem de ser prestado, bastando que o empregado permanea num certo perodo, em sua casa para, quando necessrio, cham-lo na empresa para trabalhar como no sobreaviso. 4. Horas extras: So aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho. 4.1. Acordo de Prorrogao de Horas Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal; em segundo lugar, significa, o documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado. Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras; em se tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo. Cabimento: cabvel para todo empregado, como regra geral; todavia, h excees que devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59, que declara que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho. Durao: o acordo um contrato; se a prazo (determinado), sua durao terminar com o termo final previsto entre as partes; se sem prazo (indeterminado), sua eficcia estender-se- durante toda a relao de emprego. Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos mesmos meios com os quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso. Efeitos: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do pagamento de adicional de horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e materiais, isto , a faculdade, que dele resulta para o empregador e a correspondente

obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o trabalho prorrogado por at 2 horas. Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d cincia outra da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada; no caso do acordo de prorrogao de horas extras, denncia a comunicao que uma das partes faz outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o fim de limitao do trabalho s horas normais. Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado: os efeitos da recusa o sujeitam mesma disciplina de todo o contrato de trabalho; com o acordo, ele obriga-se a faz-las quando convocado. 4.2. Casos, disciplinados por lei, onde se permite horas extraordinrias: a) acordo de prorrogao (art. 59, CLT) significa que de comum acordo, empregado e empregador podem prorrogar a jornada diria de trabalho. As horas extras, decorrentes deste acordo sero de no mximo 2 dirias e ser escrita na forma prevista em lei; b) sistema de compensao (art. 59, 2 da CLT) consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou outras jornadas dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de compensao, o empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59, 2). A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o quadrimestre que servir de parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas extras; completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas excedentes com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas. A CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de acordo ou conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo (Enunciado 85 do TST). c) fora maior (art. 61 e 501 da CLT) entende-se fora maior como um acontecimento imprevisvel para qual o empregado em nada concorreu. No limites para a prestao de servios extraordinrios (para o menor no pode ultrapassar o limite de 12 horas) e, tem 50% de adicional; d) concluso de servios inadiveis (art. 7, inciso XVI da CF) servios inadiveis so aqueles que tm de ser concludos na mesma jornada de trabalho, sob pena de prejuzos ao empregador. Havendo a necessidade de concluso dos servios inadiveis o empregado independentemente de acordo obrigado a cumprir horas extras, sero pagas como adicional de 50% (limite mximo de 04 horas por dia);

e) recuperao das horas de paralisao (art. 4 da CLT) pode a empresa ficar paralisada por causas acidentais ou de fora maior. Nesse caso os empregados, por que continuam disposio do empregador, tero direito ao salrio. O limite de 02 horas por dia, alm da jornada, e durante 45 dias por ano, desde que autorizado pela DRT. H que se analisar a smula 85 do TST interpretando-a com o art. 59, 2, da CLT. A compensao semanal, enquanto que o banco de horas por perodo maior (s pode por conveno coletiva de trabalho). 4.3. Empregados excludos da proteo legal da jornada de trabalho: nem todo o empregado protegido pelas normas sobre a jornada diria de trabalho; as excluses operam-se em razo da funo, como por exemplo, o empregado domstico (Lei 5859/72). Os gerentes e exercentes de cargo de confiana como diretores, chefes de departamento ou filial, que recebem gratificao de funo em valor igual ou superior a 40% do salrio efetivo tambm no tem o direito de pleitear pagamento de horas extraordinrias (CLT, art. 62, II). E mais, em certas atividades a lei no confere o direito ao empregado de pedir o pagamento de horas suplementares. So aquelas nas quais no h controle de horrio. Os empregados que exercem atividades externas incompatveis com a fixao de horrio no so abrangidos pela proteo da lei (CLT, art. 62,I), devendo tal condio ser anotada na CTPS e registro de empregados. 4.4. Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do modelo legal; so as que lhe conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada a prorrogao. 5. Reduo da jornada com diminuio do salrio: inquestionavelmente lcita, uma vez que a CF/88 permite, pela negociao, a reduo da jornada. 6. Intervalos (art. 71, CLT): h intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e intrajornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo de 11 horas; a jurisprudncia assegura o direito remunerao (50% sobre o valor da hora de trabalho) como extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo entre 2 jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro; a lei obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; ser de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na durao da jornada, salvo alguns especiais. 7. Repouso semanal remunerado: O direito ao repouso semanal remunerado e nos feriados garantido pela CF a todo empregado, a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho

por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador. Ser de 24 horas consecutivas e pagas pelo empregador. H empresas autorizadas pelo Estado a funcionar em feriado e domingos, assim, os empregados que prestarem servios nos domingos tero direito a uma folga compensatria semanal. Quanto ao trabalho nos feriados haver folga compensatria ao pagamento da remunerao em dobro. A converso da folga em remunerao em dobro s permitida quanto aos feriados. A folga semanal de concesso imperativa, insubstituvel, porque decorre de preceito constitucional. 8. Frias: Por frias anuais remuneradas entende-se um certo nmero de dias consecutivos durante os quais, cada ano, o trabalhador que cumpriu certas condies servio suspende o seu trabalho recebendo, no obstante sua remunerao habitual. Observa-se que as frias no so apenas direito, mas dever do empregado, proibindo nossa lei que trabalhe durante as frias. Perodo o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio. Perodo aquisitivo admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses (CLT, art. 130). Perda do direito nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhuma reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm. Perodo concessivo o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134). Remunerao ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII). Frias vencidas so as que se referem a perodo aquisitivo j completado e que no foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT). Frias proporcionais referem-se ao pagamento em dinheiro na cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1 ano de casa,

aplica-se o disposto no art. 146, nico da CLT: na cessao do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias; para empregados com menos de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT: o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o artigo anterior. Prescrio extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo. Frias coletivas podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135). 9. Controle de tempo de servio: O tempo de servio pode ser controlado com a marcao dos horrios de incio e de fim da durao do trabalho, inclusive com a dispensa de horrios fixos para o comeo e o termino da jornada, cabendo ao empregador para quem a lei confere esse poder decidir se os seus empregados estaro submetidos ou no a controle de horrios, disposto no art. 2 da CLT. Contudo, a jornada de trabalho ser obrigatoriamente controlada quando a empresa tiver mais de 10 empregados, mas determinadas funes no abarcam tal obrigatoriedade, tais como as funes de confiana exercidas por cargos de gerencia. 10. Sobreaviso: a jornada em que o trabalhador fica de planto disposio do empregador na prpria residncia para atendimento de ocorrncias que possam surgir e em dias que no se confundem com aqueles em que prestam servios na empresa. Sua fonte o art. 244, 2 da CLT. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo de 24 horas. As horas de sobreaviso para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 do salrio normal.