Tipificador de Multas PDF

DEPARTAMENTO DE INSPECCIN DIRECCIN DEL TRABAJO
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
(01 MARZO 2013)
Nuevo Cdigo
CDIGO NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA ENUNCIADO DE LA INFRACCIN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CATEGORA INFRACCIONAL
DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA
CAPITULO 10: REMUNERACIONES

No adoptar y/o poner en prctica las medidas prescritas por el organismo administrador de la Ley 16.744, con fecha, segn el siguiente detalle: (detallar cada una de las medidas) 1.2.3.Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales del empleador, destinadas a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores de la empresa.
1138-b
Art. 68, inciso 1, de la Ley 16.744, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No cumplimiento de las medidas dispuestas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
Cdigo Eliminado
CDIGO NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA Artculo 19 incisos 1, 5, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.
ENUNCIADO DE LA INFRACCIN
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
0,5 UF por trabajador y por cada mes. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la AFP..., respecto del (de la) trabajador(a) de casa particular, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1 de Marzo de 2006
1239-a
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

CAPITULOS
CAPITULO 1 CAPITULO 2 CAPITULO 3 CAPITULO 4 CAPITULO 5 CAPITULO 6 CAPTULO 7 CAPTULO 8 CAPTULO 9 CAPITULO 10 CAPITULO 11 CAPITULO 12 CAPTULO 13 CAPTULO 14 CAPITULO 15 CAPTULO 16 CAPITULO 17 CAPITULO 18 CAPITULO 19 CAPITULO 20 CAPITULO 21 CAPITULO 22 CAPITULO 23 CAPITULO 24 CAPITULO 25 CAPITULO 26 CAPITULO 27 CAPITULO 28 CAPITULO 29 CAPITULO 30 CAPITULO 31 CAPITULO 32 CAPITULO 33 CAPITULO 34 CAPITULO 35 CAPITULO 36 CAPITULO 37 CAPITULO 38 CAPITULO 39 CAPITULO 40 CAPITULO 41 ACTOS DISCRIMINATORIOS CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TRABAJO DE LOS MENORES LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES LA JORNADA DE TRABAJO LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) JORNADA BISEMANAL HORAS EXTRAORDINARIAS DESCANSOS REMUNERACIONES FERIADO ANUAL Y PERMISOS CONTRATO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR DEL REGLAMENTO INTERNO DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA CAPACITACIN OCUPACIONAL PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES PROTECCIN A LA MATERNIDAD DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL NEGOCIACIN COLECTIVA NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
MATERIA
CDIGOS
1001-a / 1001-a 1004-a / 1010-e 1011-a / 1016-a 1017-a / 1017-a 1018-a / 1028-p 1029-a / 1029-a 1030-a / 1030-b 1031-a / 1034-f 1035-a / 1039-d 1040-a / 1053-c 1054-a / 1062-a 1063-a / 1067-a 1068-a / 1071-b 1072-a / 1074-e 1075-a / 1094-a 1095-a / 1105-c 1106-a / 1109-f 1110-a / 1115-c 1116-a / 1116-b 1117-a / 1123-b 1125-a / 1125-a 1126-a / 1179-n 1180-a / 1191-b 1192-a / 1194-b 1195-a / 1198-a 1203-a / 1210-a 1212-a / 1230-b 1231-b 1233-a / 1237-b 1238-a / 1238-b 1239-a / 1246-a 1247-a / 1270-b 1271-a / 1278-a 1279-a / 1290-a 1291-a / 1297-a 1297-c /1301-a 1302-a / 1304-b 1305-a / 1311-b 1312-a / 1319-a 1320-a / 1328-s 1329-a / 1359-a
CDIGO
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA
ENUNCIADO DE LA INFRACCIN
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS

Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de terceros) (por medio de prensa radio TV Internet) la contratacin del trabajador Sr.., basado en motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica) (nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen social) - (ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial), hecho ocurrido con fecha N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60
1001-a
Art. 2 incisos 3, 4, 5 y 6 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Cometer actos de discriminacin contrarios a los principios de las leyes laborales.
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

N Trab. Empresa 1004-a Artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo No otorgar el trabajo convenido. No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo que consiste en, durante los das(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doa)... GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, acordados libremente por las partes, al (a la) trabajador(a) don (doa)..., respecto del beneficio y perodos siguientes: No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria por los mismos, a don (doa)..., en su calidad de (alumno) (egresado de institucin de educacin superior) (egresado de la enseanza media tcnico-profesional), durante el perodo trabajado como prctica profesional. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria de dichos beneficios. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Art. 9 incisos 1, 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.. 1 a 49 No escriturar contrato de trabajo. No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha: GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 5 10 15
1004-b
Artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar (entregar) beneficios contractuales
1005-a
Art. 8 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1006-a
Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin
1006-c
Art. 9 en relacin con el inciso final del Art. 183-N e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria por falta del contrato de puesta a dispocin de trabajadores transitorios No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con trabajos prohibidos por la ley. No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con supuestos distintos a aquellos que se justifican legalmente. No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con EST no inscrita en el REPEST de la Direccin del Trabajo.
N Trab. Empresa No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST.... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 5 10 15
Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin.
1006-d
Art. 9 en relacin con el inciso 2 del Art. 183-P e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos por la ley.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 20 30
1006-e
Art. 9 en relacin con el del Art. 183U e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., con supuestos distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 5 10 15
1006-f
Art. 9 en relacin con el Art. 183-AA inciso 1 e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
N UTM 10 20 30
1006-g
Art. 9 en relacin con el Art. 183-T e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por continuar prestando servicios despus de expirado el plazo del contrato de trabajo con la EST.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por continuar prestando servicios despus de expirado con fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos: (se debe realizar una relacin detallada de los hechos)
N UTM 5 10 15
N Trab. Empresa Art. 9 incisos 1, y 5 y 506 del Cdigo del Trabajo. 1 a 49 No entregar copia contrato de trabajo. del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la) trabajador(a) don (doa)...; GRAVE 50 a 199 200 y ms
N UTM 5 10 15
1007-a
N Trab. Empresa 1007-b Art. 9 inciso 5 y 506 del Cdigo del Trabajo No mantener en el lugar de trabajo copia del contrato de trabajo y finiquito. No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del (contrato de trabajo) (finiquito) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)... GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No contener el contrato de trabajo la estipulacin referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las partes) - (ingreso del trabajador) - (determinacin de la naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) - (Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin) - (Duracin y distribucin de la jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Dems pactos que acordaren las partes) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)...; No dejar testimonio en el contrato de trabajo los beneficios adicionales que en la prctica suministra el empleador en forma de (casa habitacin) (luz) (combustible) (alimento) (prestaciones en especie) (prestaciones en servicios), respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que para la contratacin lo hizo cambiar de domicilio ubicado en, de la ciudad de No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa)..., al alterar unilateral y discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad de prestacin de los servicios) - (la distribucin de la jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...) No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en documento anexo la modificacin de la estipulacin referida a (labor o funcin) - (horario de trabajo) (lugar o ciudad de prestacin de los servicios) (distribucin de la jornada de trabajo) - (duracin de la jornada de trabajo) - (el monto, forma y perodo del pago de la remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa) No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una vez al ao el aumento de remuneracin derivado de reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa) N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto sin cumplir los requisitos legales. Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la) trabajador(a) don (doa), sin cumplir con los requisitos legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N , de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
N UTM 9 30 40
1008-a
No contener el contrato de trabajo las clusulas bsicas legales.
1008-b
No especificar en el contrato de trabajo el beneficio adicional de casa habitacin (luz) (alimento).
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1008-c
No establecer en el contrato el lugar de procedencia del trabajador.
1008-d
Artculos 5 inciso 3, 7, 10 y 506 del Cdigo del Trabajo
Incumplimiento contrato de trabajo
al
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1009-a
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.
1009-b
No actualizar en el contrato de trabajo la remuneracin.
1009-c
No actualizar en el contrato de trabajo el aumento de la remuneracin por mutuo acuerdo de las partes.
No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don (doa), el aumento de la remuneracin efectuado por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle:
1010-a
Art. 12 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1010-b
Art. 12 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida sin cumplir los requisitos legales.
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa)..., (anticipando) (postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos) (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo resuelto por la Resolucin N .., de fecha. de la Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci que no se reunan las condiciones para alterar la distribucin de la jornada de trabajo) No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en establecimientos escolares y preescolares regidos por la ley N 19.886, el pago de las remuneraciones de los meses de enero y febrero, segn el siguiente detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y monto de las remuneraciones pertinentes)
N UTM 10 40 60
1010-e
Artculo 6, inciso 2, de la Ley N 19.886, en relacin a los artculos 10 y 506, del Cdigo del Trabajo.
No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos el pago de remuneraciones por los meses de enero y febrero
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 aos don (doa)..., {sin contar con la autorizacin expresa del} (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) materno) (guardador) (persona a que est a cargo) (institucin a que est a su cargo) - (Inspector del Trabajo) {sin especificar la expresa autorizacin de su representante legal la labor o trabajo para lo cual fue autorizado} Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo de enseanza bsica/media) - (en trabajos de ms de ocho horas diarias). N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60
1011-a
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos sin contar con la autorizacin del representante legal.
1011-b
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos sin cumplir con la obligacin escolar.
N UTM 10 40 60
1011-c
N Trab. Empresa Trabajar ms de ocho horas diarias el menor de 18 aos. Trabajar ms de ocho horas diarias el (la) menor de 18 aos don (doa)..., durante el perodo siguiente: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1011-d
Art. 13, inciso 3, en relacin con los Arts, 15, 16 y 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 13 inciso final y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 9 del D.S. N 50 de 11.09.2007
N Trab. Empresa Contratar a menor de 15 aos en actividades que no estn permitidas Contratar al (a la) menor de quince aos don (doa), para labores que no estn calificadas como de espectculos o actividades artsticas. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No registrar los contratos de trabajo de servicios de menores de 18 aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo. No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 15 das contados desde la incorporacin de los menores, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
1011-e
1011-f
Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con los Arts. 1, 2, letra b), y 3 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos para trabajo peligroso por su naturaleza.
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don doa..., para prestar servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en la fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de explosivos y de materiales que los contengan) (en faenas forestales como {aserraderos tala de bosques otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o deslizamientos de materiales) (en alturas superiores a 2 metros del nivel del piso {en construccin de edificios en altura sobre andamios techumbres otras}) (sobre 2.000 metros del nivel del mar) (subterrneos consistentes en {labores mineras construccin de tnel ejecucin de excavaciones instalacin o limpieza de cmaras de distribucin de <agua energa elctrica telfono gas eliminacin de desechos otros>) (en faenas mineras) (debajo del agua consistente en {buceo profesional buceo artesanal otras}) (en condiciones extremas de temperatura en {cmaras de congelacin o frigorficas fundiciones otras}) (en que se deba manipular sustancias peligrosas o que impliquen la exposicin del menor a stas) (que conlleven riesgo ergonmico) (que implican la manipulacin, aplicacin o almacenamiento de agroqumicos) (que implican el manejo o la utilizacin de material cortopunzante de uso clnico) (en la atencin de animales enfermos) (en la atencin de personas enfermas) (que exponen a los menores a riesgos biolgicos tales como virus, bacterias, hongos o parsitos) (utilizando {guillotinas esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves prensas - sierras circulares - pistolas neumticas amasadoras - equipos de oxicorte hornos otros}, maquinarias, equipos o herramientas que requieren capacitacin y experiencia para su manejo seguro y evitar incapacidades permanentes o muerte,) (en establecimientos o reas determinadas de consumo y/o venta exclusiva de alcohol) (en establecimientos o reas determinadas en que se permita el consumo de tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo psicolgico y moral del menor , por el lugar en que se prestan los servicios que corresponde a {cabaret caf espectculo sala de cine establecimiento que exhibe material con contenido altamente violento, ertico, y/o sexual explcito espectculo para adulto casa de masaje - otros}) (a bordo de vehculos de transporte de pasajeros o de carga) (que implican el trnsito peridico a travs de fronteras nacionales) (que implican traslado de dinero y de otros bienes de valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en cuidado de menores) (en cuidado de enfermos) (en actividades de vigilancia) (en actividades de guardias u otros) Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., para prestar servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la debida proteccin) (en condiciones de aislamiento) (que implican poner en riesgo la salud mental del menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas) (en donde no existen las medidas de higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud del menor) Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., sin dar cumplimiento a la obligacin de (informar los riesgos laborales, contenida en el Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el adiestramiento necesario y adecuado a su edad para que pueda desarrollar sus labores en forma segura) (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido adiestrado), segn las siguientes actividades constatadas: Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., sin dar cumplimiento, antes de la incorporacin del menor y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo, a la obligacin de efectuar una evaluacin del puesto de trabajo en que ste se desempear, con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que estar expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevencin que procedan.
N UTM 10 40 60
1011-g
Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con los Arts. 1, 2, letra c), y 4 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos para trabajo peligroso por sus condiciones.
N UTM 10 40 60
1011-h
Arts. 13, incisos 2 y 7, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 5 inciso 1 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
No dar cumplimiento a la obligacin de informar los riesgos laborales, del adiestramiento y control de cumplimiento del menor.
N UTM 10 40 60
1011-i
Arts. 13, incisos 2 y 7, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 5 inciso 2 del D.S. N 50 de 11.09.2007.
No dar cumplimiento a la obligacin de evaluacin del puesto de trabajo en que se desempear el menor.
N UTM 10 40 60
1011-j
Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 6 inciso 2 del D.S. N 50 de 11.09.2007. Art. 9 inciso 4 del D.S. N 50 de 11.09.2007 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Artculos 14, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 2 letra a) del D.S. N 50 de 11.09.2007.
No dar cumplimiento a la obligacin de requerir al menor el certificado de matrcula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseanza media. No informar a la Inspeccin del Trabajo el trmino de la relacin laboral del menor.
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., sin dar cumplimiento, previo a la incorporacin del menor, a la obligacin de requerir al menor (el certificado de matrcula o de alumno regular) (la licencia de egreso de la enseanza media) .
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49
1011-k
No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el trmino de la relacin laboral con el (la) menor don (doa)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin de servicios.
1012-a
Trabajo de menor de 18 aos en faenas que requieran fuerza excesiva (peligrosas para su salud) (peligrosas para su seguridad).
Admitir al (a la) menor don (doa)...., en faenas en que se ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud, seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle:
1013-a
Artculo 14 incisos 2 y 3 en relacin con el inciso 4 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Trabajo de menor de 21 aos en faenas subterrneas mineras sin cumplir requisitos legales.
50 a 199 Contratar al (la) menor don (doa)...., en trabajos subterrneos, habindose verificado que previamente no se le someti a examen de aptitud. GRAVSIMA 200 y ms
Multa por cada menor contratado. Duplicadas en caso de reincidencia N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1014-a
Trabajo de menor de 18 en establecimientos que se expende bebidas alcohlicas que se consumen al interior del mismo.
N UTM 10 40 60
Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 aos don (doa), en el establecimiento denominado..., que expende bebidas alcohlicas que deben consumirse en el mismo lugar. Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., en espectculos vivos en el (Cabaret) (Restaurante) (Hotel) (Pub) (sin contar con la autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia) (sin especificar la autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias). Contratar para desarrollar actividades de (teatro) (cine) (radio) (televisin) (circo) al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., (sin contar con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias).
1014-b
Artculos 15 inciso 2, 13 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo
Trabajo de menor de 18 aos en cabaret (restaurante) (hotel) (pub) que presentan espectculos en vivo sin autorizacin legal o requisitos de educacin escolar
N UTM 10 40 60
1015-a
Celebrar contrato con menor de 15 aos para actividades de teatro, sin la autorizacin legal o requisitos de educacin escolar.
N UTM 10 40 60
N Trab. Empresa 1016-a Art. 18 y 506 del Cdigo del Trabajo. Trabajo de menor de 18 aos en trabajos nocturnos. Permitir al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., realizar trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el establecimiento (industrial) (comercial) denominado.. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1017-a
Artculos 19, 20 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No tener a lo menos el 85% de los trabajadores nacionalidad chilena.
No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de nacionalidad chilena, habindose constatado que el total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
N UTM 9 30 40
GRAVE
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO

N Trab. Empresa 1018-a Art. 22 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder la jornada ordinaria legal de trabajo. Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doa)..., durante el siguiente perodo: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don (doa)..., cuya naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos legales establecidos en el inciso (segundo) (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no desempear efectivamente labores (de Gerente) (de administrador) - (de apoderado con facultades de administracin) (sin fiscalizacin superior inmediata) - (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedores viajantes) (de cobradores) (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones) (a bordo de naves pesqueras). Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don (doa)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o egreso de sus labores) (se le efecta descuentos por atrasos) - (se ejerce supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan sus funciones), en los siguientes trminos: No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el (la) trabajador (a) don (doa)..., se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables. No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el (la) trabajador(a) don (doa)..., destina a las actividades de (cambio de vestuario) - (uso de elementos de proteccin) (uso de elementos de aseo personal) que necesariamente debe realizarse para el desarrollo de las labores convenidas. No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas, en los siguientes perodos: No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas, en los perodos que se indican, constatndose que la nave no contaba con las acomodaciones necesarias para el descanso (total) (parcial) a bordo de aquella. No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas continuas dentro de cada da calendario) (no inferior a 12 horas dentro de cada da calendario, dividido en no ms de dos tiempos) a los trabajadores que se indican, que desempean labores a bordo de nave pesquera:, habindose constatado que el perodo de navegacin se prolong por ms de 12 das, segn el siguiente detalle: No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como mnimo previo al zarpe, despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada....., a los siguientes trabajadores: N UTM 10 40 60
N UTM 10 40 60
1018-b
Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.
1018-c
Art. 22, inciso 1, en relacin con el Art. 42, letra a, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.
1019-a
No considerar jornada de trabajo efectiva.
1019-b
No considerar jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario (uso de elementos de proteccin). No otorgar descansos mnimos de 12 horas que contempla la ley a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera. No otorgar descansos mnimos de 12 horas en tierra a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1020-a
1020-b
1020-c
No otorgar los descanso mnimos a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera.
1020-d
No otorgar descanso en tierra de 8 horas como mnimo
1020-e
No otorgar descanso en tierra segn el acuerdo entre las partes
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 horas) previo al zarpe, segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha ..... despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada....., a los siguientes trabajadores: No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha....) en forma continua, despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada......, a los siguientes trabajadores: No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha...) en forma continua, en cada recalada programada de la nave de pesca, despus de la navegacin prolongada por (doce o menos) .... das en la nave pesquera denominada......, a los siguientes trabajadores: No otorgar el descanso a eleccin del trabajador (en tierra) (en las instalaciones habilitadas en la nave de pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mnimo) (de horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha...) (despus de la navegacin prolongada por ms de 12 das) (en la campaa de pesca de la zona sur austral) en la nave pesquera denominada..., a los siguientes trabajadores: Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpe de ... das, acordado por las partes con fecha...... , en circunstancias que este descanso solo puede ser modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la organizacin sindical representativa del personal embarcado que afecta a los siguientes trabajadores: No reunir los requistos copulativos el acuerdo del descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre el armador y la organizacin sindical representativa del personal embarcado, al (convenir un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios) (tener una duracin menor a dos aos) (tener una superior a cuatro aos) (no remitir copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su celebracin) No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar del momento de la recalada del barco. No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso no interrumpido de 8 horas durante la navegacin, que le corresponda a contar de la recalada del barco en el puerto base, en compensacin al descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la nave cuenta con las acomodaciones necesarias para cumplir o completarlo de esta forma.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1020-f
No otorgar descanso en tierra en forma continua
1020-g
No otorgar descanso en tierra en cada recalada programada de la nave de pesca
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1020-h
Art. 23, incisos 3 y 4, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar el descanso previo al zarpe a elecin del trabajador
1020-i
Modificacin unilateral del descanso previo al zarpe acordado por las partes
N UTM 10 40 60
1020-j
Acuerdo del descanso previo al zarpe sin cumplir requistos legales
1021-a
Art. 21 del Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar los descansos mnimos de 8 horas en tierra a contar de la recalada del barco.
N UTM 10 40 60
1021-b
Art. 21 del Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar en compensacin los descansos mnimos de 8 horas a los que correspondan en tierra a contar de la recalada del barco.
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 10 40 60
N UTM 9 30 40 N UTM 5 10 20
1022-a
Art. 30 N 4 Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar con personal necesario para cumplir funciones que estipula la ley.
No contar con el personal necesario de serenos o cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de regreso a su puerto base.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1023-a
Art. 24 incisos 1 y final del Cdigo del Trabajo.
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en ms de dos horas diarias (un tiempo mayor).
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de los siguientes trabajadores:
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
La multa es por cada trabajador en infraccin N Trab. Empresa N UTM 5 10 20
1023-b
Pactar horas extraordinarias en perodo inmediatamente anterior a Navidad
Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad, no obstante que el empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
La multa es por cada trabajador en infraccin
10
N Trab. Empresa Art. 24 incisos 3 y final del Cdigo del Trabajo. Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 23 horas Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 23 horas durante los nueve das anteriores a Navidad respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 5 10 20
1023-c
La multa es por cada trabajador en infraccin Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 20 horas los das 24 y 31 de diciembre N Trab. Empresa Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de diciembre) (31 de diciembre) respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 5 10 20
1023-d
La multa es por cada trabajador en infraccin Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa). y en las fechas que se detallan ms adelante, habindose constatado que su funcin es de (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles) No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn consta en el respectivo registro de asistencia y en las fechas que ms adelante se indican, habindose constatado que cumple la funcin de (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (ferrocarriles). No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa), que se desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de ocho horas, segn lo constatado en el registro control de asistencia. Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de locomocin colectiva interurbana constatado en el registro de control de asistencia. No contar el bus con litera adecuada para el descanso, habindose constatado que el (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de locomocin colectiva interurbana, un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar ms de cinco horas continuas; (Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo pactado las partes la jornada ordinaria semanal de trabajo mediante turnos, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos segn el siguiente detalle: Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que se cumpla el requisito indispensable en el sentido que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda vez que se ha constatado que la atencin al pblico es de amplio movimiento y permanentemente continua, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60
1024-a
Exceder el mximo de 180 horas mensuales el personal de la locomocin colectiva interurbana y ferrocarriles.
1024-b
No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas al personal de la locomocin colectiva interurbana y ferrocarriles. No otorgar al arribar a un terminal un descanso mnimo de ocho horas en tierra al personal de la locomocin colectiva interurbana y ferrocarriles. Manejar ms de cinco horas continuas el chofer de locomocin colectiva interurbana.
N UTM 10 40 60
1024-c
1024-d
1024-e
No contar el bus con litera de descanso.
1024-f
Art. 25 inciso 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No otorgar descanso mnimo de dos horas
1025-a
No cumplir estipulaciones legales, relativas a (turnos) (descansos) (horas continuas de manejo) del personal de transporte urbano colectivo de pasajeros. Establecer jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin cumplir requisitos legales.
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1026-a
Art. 27 incisos 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1026-b
Distribuir jornada ordinaria semanal en ms de 5 das.
Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco das respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVSIMA
1 a 49 50 a 199 200 y ms
11
N Trab. Empresa 1026-c Art. 27 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder mxima diarias. permanencia de 12 horas Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar descanso de a lo menos una hora imputable a la jornada de 12 horas de trabajo. N Trab. Empresa No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en ms de 6 das (menos de 5 das). N Trab. Empresa Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en (ms de seis das) - (menos de cinco das) del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1027-b Art. 28 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada ordinaria diaria mxima de 10 horas. Exceder el mximo de 10 horas la jornada ordinaria diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz para reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones) del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don (doa), que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en menos de 21 das al mes, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana; N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana; No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana; N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Establecer una base de clculo para el pago de los tiempos de espera, en una proporcin inferior a 1,5 ingresos mnimos mensuales, respecto del (de la) trabajador (a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana. No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana, hecho constatado en el registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: No contar el camin con litera adecuada para el descanso, habindose constatado que el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1026-d
1027-a
1028-a
Exceder la jornada ordinaria diaria (semanal).
1028-b
Artculos 25 bis y 506 del Cdigo del Trabajo
Exceder el mximo de 180 horas mensuales el personal de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana Distribuir la jornada ordinaria mensual en menos de 21 das al mes, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Imputar a la jornada ordinaria los tiempos de descanso a bordo, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. No retribuir o compensar los tiempos de descanso a bordo o en tierra, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Establecer una base de clculo indebida para el pago de los tiempos de espera, para choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar cinco horas, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana.
1028-c
1028-d
1028-e
Artculos 25 bis inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo
1028-f
Artculos 25 bis, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo
1028-g
1028-h
No contar el camin con litera adecuada para el descanso, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana.
12
1028-i
Artculos 26 bis y 506 del Cdigo del Trabajo.
Pactar la jornada ordinaria mensual en menos de 20 das al mes, trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros. Imputar a la jornada ordinaria los tiempos de descanso a bordo o en tierra, trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros; No retribuir o compensar los tiempos de descanso a bordo o en tierra, trabajador de los servicios de trasporte rural colectivo de pasajeros;
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
1028-j
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don doa..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
1028-k
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de trasporte rural colectivo de pasajeros;
1028-l
Conducir ms de cinco horas continuas trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros, No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas a choferes de vehculos de carga terrestre interurbana No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos a choferes de vehculos de carga terrestre interurbana
Conducir ms de cinco horas continuas el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, constatado en el registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la) trabajador(a) don (doa)... que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin se indican: No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos por hora conducida, por la conduccin continua inferior a cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin se indican:
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1028-m
Art. 25 bis, inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1028-n
Art. 25 bis, inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1028-o
Artculos 25 bis, inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo
Manejar ms de cinco horas contiuas el chofer de vehculos de carga terrestre interurbana.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el (la) trabajador(a) don (doa), que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana, constatado que el registro de control de asistencia.
1028-p
Artculos 23 bis, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar gratificacin proporcionada a los tripulantes que trabajaron despus del naufragio
N UTM 10 40 60
No pagar a los tripulantes una gratificacin proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los restos de la nave o de la carga despus del naufragio ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle:
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

No cumplir estipulaciones sobre jornada de trabajo de trabajadores contratados por jornadas parciales. Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo respecto de los trabajadores que a continuacin se sealan, sin haber informado el empleador con una semana de antelacin como mnimo esta determinacin. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1029-a
Artculos 40 bis C y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 9 30 40
CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL

Implementar sistema de distribucin de jornada bisemanal sin cumplir con los requisitos legales. Implementar un sistema de jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que la prestacin se realice en lugares apartados de centros urbanos, respecto de los trabajadores y perodos que se detallan: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60
1030-a
1030-b
No otorgar descanso compensatorio al trmino de la jornada bisemanal de trabajo, como estipula la ley.
No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de trabajo, los das de descanso compensatorios por los das (domingo) (festivos) (adicionales), respecto de los trabajadores y perodos bisemanales que a continuacin se indica:
N UTM 10 40 60
CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
13
N Trab. Empresa 1031-a Art. 31 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder mximo de 2 horas extras por da. Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1032-a Artculos 32 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pactar por escrito las horas extraordinarias. No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas por los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No estipular la vigencia o el tiempo de duracin del pacto de horas extraordinarias. N Trab. Empresa Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin respecto de los siguientes trabajadores: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Compensar indebidamente las horas extraordinarias por permisos. Compensar las horas extraordinarias a cuenta de permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador, respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se sealan: (No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el recargo legal mnimo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias sobre la base del ingreso mnimo mensual) respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del personal. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Llevar un registro de asistencia distinto a libro de asistencia o reloj control, sin contar con la autorizacin de la Direccin del Trabajo, mediante Resolucin fundada, respecto de los trabajadores y perodos siguientes: No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de salida, lo que se hizo anticipadamente), respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas (segn lo autorizado por Resolucin de la Direccin del Trabajo) - (por tener borrones y enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin del trabajador en la firma y registros de las horas de entrada y salida que son indelegables), respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1032-b
Artculos 32 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1032-c
1033-a
Artculos 32 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar las extraordinarias.
horas
1034-a
Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933 Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933 Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933
No llevar registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.
1034-b
Llevar un registro asistencia ilegal.
de
1034-c
No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.
1034-d
Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933
No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo segn lo autorizado por la Direccin del Trabajo.
1034-f
Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 4 del Decreto 45 de 16.05.1986 y Art. 20 del Reglamento 969 de 1933
No llevar correctamente el registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo de los trabajadores agrcolas.
No llevar correctamente el control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida) (firmar el registro o estampar su impresin digital a lo menos una vez al mes)
N UTM 10 40 60
CAPTULO 9: DESCANSOS
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a colacin al (a la) trabajador(a) don (doa)..., durante los perodos que a continuacin se indican, no tratndose de un trabajo de proceso continuo. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40
1035-a
No otorgar descanso dentro de la jornada.
14
1036-a
No otorgar descanso dominical y/o festivo.
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican, no encontrndose la empresa en algunas de las excepciones al descanso dominical y de das festivos.
N UTM 10 40 60 N UTM 5 10 20
1036-b
Artculos 35 y 506, del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso los das 1 de mayo; 18 y 19 de septiembre; 25 de diciembre y 1 de enero, a trabajadores del comercio.
No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de septiembre) (19 de septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero) respecto de los siguientes dependientes del comercio:
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
La multa es por cada trabajador en infraccin No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 de septiembre de 200 , recayeron en das martes y mircoles, respecto de los siguientes dependientes del comercio: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y jueves, respecto de los siguientes dependientes del comercio: Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha, que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y perodos : No constar por escrito lo pactado entre las partes que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y perodos : No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... el descanso (semanal) (dominical) - (por das festivos) (bisemanal) a ms tardar a las 21 horas del da anterior a ste, que no est afecto a sistemas de turnos rotativos, segn el siguiente detalle: Se prolong la jornada de trabajo del da xx/xx/xxxx, hasta las horas, que corresponde al da anterior al inicio del descanso, hecho constatado en el registro de asistencia. Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da siguiente de ste, el (la) trabajador(a) don (doa)..., no afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes fechas: No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... que est afecto a sistemas de turnos rotativos, su descanso (semanal) (dominical) - (por das festivos) (bisemanal) a ms tardar a las 24 horas del da anterior a ste, segn el siguiente detalle: . Se prolong la jornada de trabajo hasta las horas del da xx/xx/xxxx, que corresponde al da de descanso, hecho constatado en el registro de asistencia. No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y perodos siguientes: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
1036-c
Artculos 35 ter y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio
1036-d
Artculos 35 ter y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio
1036-e
Incumplimiento al pacto por escrito entre las partes del descanso con goce de remuneraciones del da hbil entre dos das feriados
1036-f
Artculos 35 bis inciso segundo y 506 del Cdigo del Trabajo
No suscribir el pacto por escrito entre las partes del descanso con goce de remuneraciones del da hbil entre dos das feriados
N UTM 9 30 40
1037-a
Iniciar el descanso (semanal) (dominical) (por das festivos) (bisemanal) despus de las 21 horas del da anterior.
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1037-b
Terminar el descanso semanal (dominical) (por das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas.
1037-c
Artculos 36 y 506 del Cdigo del Trabajo. Ver Ord. N 3709/074, de 16.09.2011, de la Direccin del Trabajo
Iniciar el descanso semanal (dominical) (por das festivos) (bisemanal) despus de las 24 horas del da anterior.
1038-a
No otorgar descanso semanal compensatorio.
1039-a
No otorgar descanso de 2 domingo en el mes calendario.
No otorgar al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario en da domingo, habindose constatado que la empresa desarrolla actividades comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos siguientes:
15
1039-b
No otorgar (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo con lo convenido.
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, tratndose de trabajadores exceptuados del descanso dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4) del Art. 38 del C. del T., respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican:
N UTM 9 30 40
1039-c
No cumplimiento de resolucin fundada que autoriza sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y descanso
N Trab. Empresa No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz un sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1039-d
Art. 38 N 7, y, Art. 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 169 de la Ley 18.700.
No otorgar el feriado legal en da de elecciones
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea en el centro o complejo comercial bajo una misma razn social denominado, el feriado legal por el da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito).
N UTM 10 40 60
CAPITULO 10: REMUNERACIONES

Art. 44 inciso 3 y Art. 506 inciso 1 del Cdigo del Trabajo. Pagar sueldo inferior al ingreso mnimo mensual en proporcin a la jornada parcial de trabajo. Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mnimo mensual en proporcin a la jornada parcial de trabajo respecto del trabajador(a) don (doa) y en perodos que a continuacin se indica: Imputar indebidamente al sueldo mensual del trabajador(a) don (doa)..., con (horas extraordinarias) (asignacin familiar legal) (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) (asignacin desgaste de herramientas) (asignacin de prdida de caja) (gratificacin legal/convencional) (otras), respecto de los perodos y montos que a continuacin se indican: No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria, por los perodos que a continuacin se indican: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Art. 44 inciso 3 en relacin con el inciso 3 del artculo 8 del D.L. N 670, de 1974 y Art. 506 inciso 1 del Cdigo del Trabajo. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, por los montos y perodos que a continuacin se indican: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Art. 45 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Ver dictamen N 0110/001, de 08.01.2009 Art. 45 incisos 1 y 3 con relacin al Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Ver dictamen N 0110/001, de 08.01.2009 Art. 46 con relacin a los artculos 7, 47 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que se remunera por (da) (hora) -(trato) (comisin) (produccin), respecto de los siguientes perodos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad convenida en el (contrato individual) (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), respecto del (de la) trabajador (a) y perodo que a continuacin se indica: No pagar la gratificacin legal respecto del (de la) trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica, habindose constatado que conforme a la revisin de los documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo utilidades lquidas en su giro. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60
1040-a
1040-b
Imputar indebidamente al sueldo mensual con estipendios o beneficios que no proceden.
1040-c
Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base. y 506 del Cdigo del Trabajo.
1040-d
Artculos 42, letra a, Pagar sueldo base inferior y 506 del Cdigo del al ingreso mnimo mensual. Trabajo.
1041-a
No pagar semana corrida.
1041-b
No pagar la semana corrida de acuerdo a lo devengado o al ingreso mnimo mensual.
No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don (doa)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo perodo de pago)- (tomando como base el ingreso mnimo mensual), respecto de los siguientes perodos:
1042-a
No pagar gratificacin convencional.
1043-a
No pagar legal.
gratificacin
16
1043-b
Artculos 50 y 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar ntegramente la gratificacin legal.
Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones, considerando el tope legal de los 4.75 IMM.
1044-a
No pagar gratificacin legal proporcional.
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses trabajados, habindose verificado que la empresa obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del (de la) trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica:
1045-a
No pagar gastos por cambio de residencia.
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., los gastos razonables de ida y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha
1046-a
No pagar remuneraciones en moneda de curso legal.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen) (pesos argentinos) (libra esterlina), a los trabajadores y perodos que se indican:
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1046-b
Pagar remuneraciones mediante documento valorado sin solicitud del trabajador.
Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doa)..., sin que haya existido solicitud de ste, respecto de los siguientes perodos:
1046-c
No entregar comprobante de pago de remuneraciones.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma cmo se determin y de las deducciones efectuadas, en el perodo de, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa) No indicar en el comprobante del pago de remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se determin y de las deducciones, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., durante los siguientes perodos: Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin del contrato) (promocin o movilidad en el empleo) del trabajador (a) don (doa)., a la suscripcin de (pagars)) (letras de cambios) (compromisos de pago), para responder de remuneraciones ya devengadas e incorporadas en su patrimonio. No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones) (participaciones) (sobresueldos) (regalas de..) con la periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los trabajadores y perodos que se indican:
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1046-d
Entregar comprobante de pago de remuneraciones sin las indicaciones legales. Condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia o renovacin del contrato, o la promocin o movilidad en el empleo.
1046-e
Artculos 54 bis, inciso final, y 506 del Cdigo del Trabajo
1047-a
Art. 55 inciso 1 en relacin con los artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneraciones.
1047-b
No pagar anticipos quincenales en trabajos remunerados por (piezaobra medida).
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, habindose verificado que el trabajo es por (pieza (obra) - (medida) (temporada) y en el contrato nada se establece, respecto de los trabajadores y perodos siguientes:
NTrab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1047-c
Art. 55, inciso 1, en relacin con los artculos 44, inciso 2, 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Pagar las remuneraciones por perodos que exceden de un mes.
Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones) (participaciones) (sobresueldos) (regalas de...) en perodos que exceden de un mes, segn el siguiente detalle y por los trabajadores que se indican:
N UTM 10 40 60
17
1047-d
No pagar las remuneraciones ya devengadas compuestas parcial o totalmente por comisiones.
No pagar las remuneraciones compuestas (parcialmente) (totalmente) por comisiones conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias, respecto del perodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, sin que existan razones tcnicas, las que se encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio del trabajador (a) don (doa), segn el siguiente detalle: (sealar el tipo de comisiones y desglosar los montos) No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) (en el lugar en que se prestan los servicios) (dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada de trabajo), no existiendo pacto entre las partes en que se acuerde otros das u horas de pago, respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indica: No deducir de las remuneraciones( los impuestos que las graven) (cotizaciones de seguridad social) (las cuotas sindicales) (las obligaciones con las instituciones de previsin o con organismos pblicos ) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en montos que exceden del 45% de la remuneracin total, segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de la) trabajador(a) don (doa)..., por (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador {su conyuge} { o alguno de sus hijos}) (el pago del mutuo o crdito sin inters {destinado al pago de la adquisicin de viviendas} {para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda} {las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos}), por los perodos y montos segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas) (porcentaje), destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza, que excede del quince por ciento de la remuneracin total, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que se sealan: Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de (arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) (uso de herramientas) (entrega de medicinas) (atencin mdica) (prestaciones en especie) (concepto de multas no autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa ) - segn el siguiente detalle: No deducir de las remuneraciones (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos) (por {sumas} {porcentaje}, destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en montos que en su conjunto excede del 45% de la remuneracin total, segn el siguiente detalle:
N UTM 10 40 60
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1048-a
No pagar remuneracin en tiempo, lugar y hora debida.
1049-a
Artculos 58, inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No efectuar las deducciones obligatorias.
N UTM 9 30 40
1049-b
Artculos 58, incisos 2 y 4, y 506 del Cdigo del Trabajo.
Efectuar deducciones facultativas sobre el 45% de las remuneraciones.
1049-c
Artculos 58, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.
Efectuar deducciones de las remuneraciones para el pago de adquisicin de vivienda, para depsito de cuenta de ahorro para la vivienda, sin acuerdo de las partes.
N UTM 9 30 40
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1049-d
Artculos 58, inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo
Efectuar deducciones sobre el 15% de las remuneraciones
1049-e
Efectuar deducciones (retenciones) (compensaciones) indebidas de las remuneraciones.
1049-f
No efectuar deducciones facultativas existiendo acuerdo entre empleador y el trabajador, destinadas al pago de la adquisicin de viviendas
N UTM 10 40 60
1049-g
Artculos 58, inciso 4 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Efectuar deducciones facultativas que en su conjunto supera el 45% de las remuneraciones.
N UTM 9 30 40
18
1049-h
Efectuar deducciones excesivas de las remuneraciones.
Efectuar deducciones de remuneraciones de ms del 30% del total de la remuneracin mensual, por el mutuo o crdito sin inters (destinado al pago de la adquisicin de vivienda) (para ser depositado en cuenta de ahorro para la vivienda) (destinado a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos segn el siguiente detalle:
N UTM 9 30 40
1049-i
Efectuar deducciones (retenciones) (compensaciones) indebidas de las remuneraciones.
(Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto del no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento, segn el siguiente detalle:
N UTM 9 30 40
1049-j
Artculos 58, inciso 7, y 506 del Cdigo del Trabajo
No autorizacin por escrito del empleador o trabajador para recibir como forma de pago efectos de comercio
No contar la autorizacin por escrito del empleador al (a la) trabajador(a) don (doa), as como tambin de los procedimientos que debe cumplir para recibir como medio de pago efectos de comercio, por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento, segn el siguiente detalle:
N UTM 9 30 40
1049-k
Efectuar deducciones indebidas de las remuneraciones, por robo, hurto, prdida o destruccin
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de (robo) (hurto) (prdida) - (destruccin), por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, segn el siguiente detalle:
N UTM 9 30 40
1049-l
No efectuar deducciones facultativas convenidas por escrito entre empleador y el trabajador, para pagos de cualquier naturaleza
No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) (el porcentaje de %) destinado a efectuar pagos de cualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escrito que no excede el quince por ciento de la remuneracin total entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos segn el siguiente detalle:
N UTM 10 40 60
1049-m
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin acuerdo de las partes.
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de la) trabajador(a) don (doa)..., por los perodos y montos segn el siguiente detalle: (Deducir) (retener) (compensar) de las remuneraciones del trabajador(a) don (doa), la cotizacin adicional destinada al financiamiento del seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del empleador (con excepcin de los trabajadores jvenes que perciban subsidio previsional, mientras se encuentren percibiendo dicho subsidio) segn el siguiente detalle: (No efectuar) (No pagar al asignatario que se individualiza ms adelante) los descuentos a las remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada en el contrato una cantidad para la mantencin de la familia) (existiendo resolucin judicial sobre el particular), respecto de los siguientes perodos:
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1049-n
Artculos 17, inciso 2, del D.L. 3.500, de 1981, en relacin con los artculos 58, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.
Deducir de la remuneracin la cotizacin adicional destinada al financiamiento del seguro por invalidez y sobrevivencia.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1050-a
No efectuar (pagar) descuento de la remuneracin para la mantencin de la familia.
1051-a
No pagar remuneraciones quedadas al fallecimiento del trabajador.
No pago de las remuneraciones, adeudadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona que se hizo cargo de los gastos del funeral.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1051-b
No pagar saldo de las remuneraciones quedadas al fallecimiento del trabajador a la cnyuge (los hijos) (los padres).
No pago del saldo de las remuneraciones y dems prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se individualiza, habindose acreditado tal calidad mediante certificado emitido por el Registro Civil.
19
N Trab. Empresa 1052-a Artculos 62 y 506 del Cdigo del Trabajo. No llevar el libro auxiliar de remuneraciones. No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose verificado que el empleador cuenta con 5 o ms trabajadores. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1052-b Artculos 62, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo. Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar timbrado por el SII. Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No llevar correctamente libro auxiliar de remuneraciones al no incluir todas las remuneraciones. No llevar correctamente el libro auxiliar de remuneraciones al no incluir en el perodo que se indica la remuneracin referida a (gratificacin) (horas extras) (bonificacin de ) (asignacin de...) (bonos) (premios) (regalas consistentes en) percibidas por el trabajador Sr No pagar las sumas adeudadas por concepto de (remuneraciones) (indemnizaciones) (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) (desgaste de herramientas) (asignacin de caja) (viticos) (reajustada conforme a la variacin experimentada por el IPC) (con el mximo de inters permitido para las operaciones reajustables), devengadas por la prestacin de servicios del trabajador y perodos que se detallan: No pagar en un solo acto en el finiquito todas las remuneraciones adeudadas al trmino de contrato de trabajo al trabajador Sr...., sin que exista acuerdo del fraccionamiento del pago entre las partes. No pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de enero y febrero, respecto de las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en establecimientos escolares y preescolares regidos por la ley N 19.886, segn el siguiente detalle: (individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y monto de las remuneraciones adeudadas) N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Artculo 6, inciso 2, de la Ley N 19.886, en relacin a los artculos 55, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20 N UTM 10 40 60
1052-c
1053-a
No pagar las sumas adeudadas por remuneraciones devengadas con los reajustes e intereses legales.
N UTM 10 40 60
N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60
1053-b
No pagar las remuneraciones adeudadas al trmino del contrato de trabajo
1053-c
No pagar remuneraciones manipuladoras alimentos
de
las las de
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS

No otorgar siete das corridos de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don (doa)..., a partir del da del respectivo fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), habindose constatado que fue solicitado previamente previa presentacin del respectivo certificado de defuncin. No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don (doa)..., por muerte de su (hijo en perodo de gestacin) (padre) (madre), habindose constatado que fue solicitado previamente previa presentacin del respectivo certificado de defuncin. Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don (doa)..., cuyo contrato est vigente, al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparado por fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn consta en el respectivo certificado de defuncin. No permitir que el (los) trabajador(es) Sr(s)., se ausente(n) durante dos horas de su jornada diaria de trabajo, el da ., fecha en que se celebr - elecciones ., a fin de que pueda(n) sufragar sin descuentos de remuneraciones. No conceder los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Sr(s)., designados (vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) (miembros de Colegios Escrutadores) (delegado de la Junta Electoral), el da ., fecha en que se celebr elecciones .. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 8 15 20 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1054-a
Artculos 66 inciso 1 y 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar siete das de permiso pagado por muerte de hijo o cnyuge
1054-b
Artculos 66 inciso 2 y 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar tres das hbiles de permiso pagado por muerte de un hijo en perodo de gestacin, padre o madre del trabajador Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador amparado por fuero laboral por muerte de hijo o cnyuge. No permitir ausentarse dos horas de la jornada de trabajo, al trabajador, con el fin de que ste pueda sufragar durante elecciones
1054-c
Artculos 66 inciso 4, Art. 174 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1054-d
Art. 155 inciso 2, Ley N 18.700, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1054-e
Art. 156 Ley N No conceder los permisos 18.700, y Art. 506 necesarios a trabajadores del Cdigo del designados vocales de mesa Trabajo. durante elecciones.
1054-f
Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Art. 156 Ley N Descontar los permisos Sr(s)., designados (vocales de 18.700, y Art. 506 legales a trabajadores Mesas Receptoras de Sufragios) (miembros de Colegios del Cdigo del designados vocales de mesa Escrutadores) (delegado de la Junta Electoral), el da Trabajo. durante elecciones. ., fecha en que se celebr elecciones..
20
N Trab. Empresa 1055-a Artculos 67 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar feriado anual. No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene ms de un ao de servicio para el empleador, correspondiente al ao GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1056-a Artculos 68 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar progresivo. feriado No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha sido objeto de negociacin. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1057-a Artculos 69 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar correctamente feriado anual. No otorgar correctamente el feriado anual del ao al (a la) trabajador(a) don (doa)..., al no considerar cmo inhbil el da sbado. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar fraccin de feriado anual de a lo menos 10 das en forma continua. N Trab. Empresa No otorgar feriado anual en forma continua de a lo menos 10 das al (a la) trabajador(a) don (doa)..., correspondiente al ao... GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1058-b Artculos 70 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo. Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado anual. Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., correspondientes a los aos GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del ao.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene una remuneracin (fija) (variable) (fija y variable), segn el siguiente detalle: (desglosar la remuneracin impaga y el monto) N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1061-a Artculos 73 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual. Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual correspondiente al ao.., respecto al (a la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No compensar en dinero el feriado anual a trabajador que dej de pertenecer a la empresa. No compensar en dinero el feriado anual al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que teniendo los requisitos para hacer uso de dicho feriado, dej de pertenecer a la empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar la indemnizacin por concepto de feriado proporcional al (a la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que ha dejado de pertenecer a la empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1062-a Artculos 76 y 506 del Cdigo del Trabajo. Otorgar feriado colectivo por un perodo inferior a 15 das hbiles. Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince das hbiles respecto de los trabajadores y perodo que a continuacin se indica: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60
1058-a
1059-a
No pagar remuneracin ntegra durante el feriado.
1060-a
No pagar reajuste ocurrido durante feriado legal.
No pagar reajuste (legal) (convencional) (voluntario), de remuneraciones ocurrido durante el feriado legal correspondiente al ao.., respecto de los siguientes trabajadores:
1061-b
1061-c
No pagar indemnizacin por feriado proporcional.
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
21

En los casos que proceda, se deber tener en cuenta el Art. 57, inciso 4, de la ley N 19.518, de 1997, que dispone: El contrato de aprendizaje a que se refiere este Estatuto podr celebrarse slo por mayores de 15 y menores de 25 aos y tendr una duracin mxima de 2 aos.
1063-a
Celebrar contrato de aprendizaje con trabajador mayor de 21 aos.
Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que tena a la fecha de celebracin del contrato ms de 21 aos.
N UTM 10 40 60
1064-a
No contener el contrato de aprendizaje las estipulaciones que establece la ley.
No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin expresa del plan a desarrollar) (las estipulaciones mnimas del artculo 10), del (de la) trabajador(a) aprendiz don (doa)
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N 9 30 40
1065-a
Ocupar al trabajador aprendiz en trabajos ajenos al programa de aprendizaje.
N Trab. Empresa Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa)...,, en trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho ocurrido en las siguientes fechas: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1065-b
No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a trabajador aprendiz.
N Trab. Empresa No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a trabajador aprendiz que se indica: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1065-c
No designar trabajador como maestro gua.
No designar un trabajador de la empresa como maestro gua del (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa),
GRAVE
1066-a
Exceder de 2 aos el contrato de aprendizaje.
Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del (de la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que el programa de aprendizaje se inici con fecha
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1067-a
Exceder del 10% el nmero de aprendices.
Exceder el nmero de aprendices del 10% del total trabajadores ocupados a jornada completa en empresa, habindose constatado que la cantidad trabajadores ocupados a jornada completa y aprendices era la siguiente:
de la de de
CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS

Art. 88 inciso 2 en relacin con el D.S. N45 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 16.05.86, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder promedio anual de 8 horas jornada ordinaria diaria del trabajador agrcola N Trab. Empresa Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de jornada ordinaria del trabajador agrcola permanente que se individualiza segn el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no se prestaron los servicios convenidos por cuanto las condiciones climticas adversas no le permiti efectuar sus labores, habindose constatado que el trabajador no falt injustificadamente a su trabajo el da anterior. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por concepto de remuneraciones, regalas por valor que excede del 50% de las remuneraciones. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr y a su familia, habitacin higinica y adecuada, habindose constatado que (no ocupa) (no puede ocupar) una casa habitacin en un lugar que atendida la distancia y medios de comunicacin le permita desempear sus labores. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
1068-a
1069-a
No pagar da no trabajado por razones climticas.
1070-a
Pactar en el contrato de trabajo agrcola regalas por un valor superior al 50% de la remuneracin.
N UTM 10 40 60
1071-a
Artculos 92, inciso primero, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar habitacin higinica y adecuada a trabajador agrcola y a su familia.
22
1071-b
Artculos 92, inciso segundo, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar informacin suficiente al trabajador agrcola sobre el correcto uso y manipulacin de residuos txicos.
No proporcionar al trabajador agrcola Sr, que realiza labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin) (los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerese de ellos) (los productos de aseo indispensables para la completa remocin), de acuerdo al siguiente detalle:
N UTM 10 40 60
CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA

No inscribirse en Registro especial de la Inspeccin del Trabajo, como intermediario de trabajadores agrcolas. Utilizar servicios de intermediacin de trabajadores agrcolas a travs de intermediarios agrcolas no inscritos en el Registro de Intermediarios Agrcolas No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva, como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que prestan servicios en empresa comercial derivada de la agricultura) (que prestan servicios en empresas agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la (explotacin de madera u otras afines). N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa) dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin, habindose constatado que la duracin de la faena para la que fue contratado es superior a veintiocho das. No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados desde la fecha de trmino de la relacin laboral, los saldos de remuneracin impagos de (de la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N 19.728, habindose constatado que la fecha de trmino de la relacin laboral fue: No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa),condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, habindose constatado que (no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1072-a
1072-b
Art. 92 bis, inciso 2, en relacin al art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es) _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin del Trabajo.
1073-a
No escriturar contrato de trabajo a trabajador agrcola de temporada.
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador.
1073-b
No remitir copia contrato agrcola de temporada a la Inspeccin del Trabajo.
1073-c
No depositar saldos de remuneracin impagos de trabajador agrcola de temporada, en la cuenta individual de desempleo.
1074-a
Art. 95 inciso 1 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 95 inciso 2 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 95 inciso 2 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 95 inciso 4 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento a trabajador agrcola de temporada.
N UTM 10 40 60
1074-b
No proporcionar condiciones adecuadas e higinicas a trabajador agrcola de temporada que le permita en la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, las condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.
N UTM 10 40 60
1074-c
No proporcionar a trabajador agrcola de temporada alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo.
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, habindose constatado que el dependiente no puede adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) (dificultades de transporte).
N UTM 10 40 60
1074-d
No proporcionar a trabajador agrcola de temporada los medios de movilizacin necesarios entre la faena y el lugar donde aloja.
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, los medios de movilizacin necesarios entre la faena y el lugar donde alojan, habindose constatado que entre ambos puntos media una distancia igual o superior a tres kilmetros y adems no existen medios de transporte pblico.
N UTM 9 30 40
23
1074-e
Artculos 95, inciso tercero, y 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar informacin suficiente al trabajador agrcola de temporada sobre el correcto uso y manipulacin de residuos txicos
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), que realiza labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin) (los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerese de ellos) (los productos de aseo indispensables para la completa remocin).
N UTM 10 40 60
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

No recibir en la nave (no alimentar), (no pagar sueldo o remuneracin) a trabajador. No (recibir en la nave) (alimentar) (pagar sueldo o remuneracin) al trabajador martimo Sr, habindose constatado la existencia de contrato de embarco celebrado entre hombres de mar con el naviero. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No contar con contrato de embarco autorizado en (la capitana de puerto en el litoral) (el consulado de Chile en, cuando se celebra en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Efectuar otras labores a las convenidas sin que se haya producido fuerza mayor. N Trab. Empresa Efectuar otras labores a las convenidas por las partes, habindose constatado que no se produjo por causa de fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores: MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No indicar en el contrato de embarco el (nombre y matrcula de la nave o naves) (asignaciones y viticos que se pactaren) (puerto donde el contratado debe ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores de mar: Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotado (el desembarco de la nave en que hubieran servido anteriormente) (la firma de la autoridad martima) (del cnsul de Chile en, respecto del desembarco acaecido en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) (tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios. GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No firmar contrato de embarco a hombre de mar embarcado por motivos extraordinarios. N Trab. Empresa No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) (tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados por motivos extraordinarios. 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms No pagar el tiempo servido a hombre de mar embarcado en la condiciones del inc. primero del Art. 105 del C. del T. No pagar el tiempo servido a hombres de mar embarcados sin convenio provisional escrito, que ms adelante se indican, en las condiciones del contrato (de los que desempean una plaza igual o anloga) (que hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeo de anlogo cargo). N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1080-a Art. 106 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada semanal de gente de mar. Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 56 horas respecto de los siguientes trabajadores: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1080-b Art. 106 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Distribuir jornada semanal de gente de mar en ms de ocho horas diarias. Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de ocho horas diarias, respecto de los siguientes trabajadores: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar con el recargo legal, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar. No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20 N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
1075-a
1075-b
No contar con contrato de embarco autorizado.
1076-a
1077-a
No indicar en el contrato de embarque las estipulaciones legales.
1078-a
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotaciones estipuladas en la ley.
1079-a
No registrar en el rol de la nave a individuo embarcado, sin firmar su contrato de embarco.
1079-b
1079-c
1080-c
Art. 106, incisos 1 y 3, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
24
1081-a
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre fondeada en puerto. Exigir en domingos y festivos, trabajos que puedan postergarse o que no sean indispensables para la nave.
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre fondeada en puerto, respecto de los siguientes trabajadores:
N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1082-a
Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden postergarse o que no sean indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave respecto de los siguientes trabajadores:
1083-a
No otorgar da de descanso compensatorio a la gente del mar.
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da de descanso en compensacin a las actividades realizadas en todos los das domingo y festivos que el trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y de los trabajadores de mar que se indican:
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1083-b
No pagar el da de descanso compensado de acuerdo a la especial forma acordada por las partes.
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, respecto de los siguientes trabajadores:
1084-a
Art. 115 y. 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima.
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
1084-b
No fijar el cuadro regulador de trabajo en lugar visible.
No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes trabajadores:
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1085-a
No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas, dentro de cada da calendario.
N Trab. Empresa No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas, dentro de cada da calendario, respecto de los siguientes trabajadores embarcados o gente de mar: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula de la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato de embarque) por cuenta del armador, habiendo terminado el contrato entre las partes, y habindose verificado que la nave toc puerto nacional y tarda ms de quince das en llegar al de restitucin o de matrcula. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1086-a
No restituir al contratado por cuenta del armador.
1087-a
No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin.
No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el servicio militar.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1088-a
No pagar a la gente de mar la indemnizacin legal, habindose verificado la prdida de la nave.
No pagar a la gente de mar una indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin, habindose constatado la prdida de la nave por (naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores:
1088-b
No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de efectos personales.
No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de efectos personales, en caso de prdida de la nave por (naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores:
1089-a
Art. 124 Inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar con el seguro de la nave, las sumas adeudadas a la tripulacin.
No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por (remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones), respecto de los siguientes trabajadores:
1090-a
No pagar gratificacin a oficiales y tripulantes que hubiesen trabajado para recoger restos de nave naufragada.
No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, respecto de los siguientes trabajadores:
25
1091-a
No pagar gastos, correspondientes a enfermedad comn de trabajador de mar desembarcado en puerto extranjero. No pagar pasaje al puerto de restitucin a trabajador desembarcado por enfermedad.
N Trab. Empresa No pagar los gastos, por enfermedad comn del trabajador de mar Sr, al ser desembarcado en puerto extranjero del pas...: GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No pagar los pasajes al puerto de restitucin al trabajador Sr, por desembarco en el puerto de, debido a enfermedad de ste. GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1091-b
1091-c
No desembarcar a trabajador enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van a bordo.
No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por enfermedad perjudicial para la salud de los que van a bordo, en el primer puerto en que toque la nave, habindose constatado que las autoridades pertinentes no se negaron a recibirlo.
N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1091-d
No pagar gastos de traslado de los restos de miembro de la dotacin fallecido.
No pagar los gastos de traslado de los restos del miembro de la dotacin fallecido Sr, hasta el punto de origen.
GRAVISIMA
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1092-a
No respetar continuidad laboral del traspaso de una nave a un arrendatario o armador.
No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) (armador), respecto de los siguientes trabajadores:
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1093-a
No pagar sueldos en equivalente a moneda nacional.
No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera, respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVSIMA
1093-b
No pagar sueldos por mensualidades vencidas.
No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los oficiales que se indican, habindose verificado que el contrato fue pactado por tiempo determinado:
GRAVSIMA
1093-c
No pagar sueldos segn lo convenido.
No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el contrato, respecto del los tripulantes:
GRAVSIMA
1093-d
No otorgar anticipos.
No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje redondo, respecto de los siguientes (oficiales) (tripulantes):
GRAVE
1094-a
No pagar viticos a la gente de mar.
No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento) (alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores:
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No tener oficina establecida en el lugar de faenas. No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales contratados. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
1095-a
No efectuar un curso bsico de seguridad en faenas portuarias.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.
N UTM 10 40 60 N UTM 20 40 60
1096-a
Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
26
1096-b
No mantener el capital propio o garanta legal.
No mantener el capital propio o la garanta reglamentada en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias que el empleador desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 20 40 60
N UTM 20 40 60
1096-c
No tener nacionalidad chilena el empleador, contratante de uno o ms trabajadores portuarios eventuales.
No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los representantes o apoderados del empleador) de trabajadores portuarios eventuales.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1096-d
No pertenecer a personas chilenas ms del 50% del capital social del empleador de trabajadores portuarios eventuales.
N UTM 20 40 60
No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital social del empleador de trabajadores portuarios eventuales a personas chilenas.
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1097-a
Art. 137 letra a y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo con la anticipacin legal.
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador portuario eventual Sr , con la anticipacin requerida por la autoridad martima.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1097-b
No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo de la contratacin.
No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms adelante se individualizan, afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) (cumplir el turno correspondiente).
1097-c
No dejar constancia de la hora de celebracin del contrato de trabajo de los trabajadores portuarios eventuales.
No dejar constancia de la hora de celebracin del contrato de trabajo de los siguientes trabajadores portuarios eventuales:
GRAVE
1098-a
Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder duracin jornada ordinaria diaria.
Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho horas) (convenida), respecto de los siguientes trabajadores portuarios eventuales:
GRAVSIMA
1098-b
Convenir una jornada ordinaria diaria inferior a 4 horas.
Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes trabajadores portuarios eventuales:
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1098-c
Exceder duracin de jornada ordinaria diaria, por sobre lo pactado.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a continuacin se detallan:
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1098-d
Exceder duracin mxima de jornada ordinaria diaria sin terminacin de faenas de carga o descarga.
Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminacin de faenas de carga o descarga, respecto de los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a continuacin se detallan:
1098-e
No pagar horas extraordinarias a trabajador portuario.
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, habindose constatado que fueron trabajadas en exceso sobre la jornada pactada.
1098-f
No pagar extraordinarias recargo legal.
horas con
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, con el recargo legal del cincuenta por ciento de la remuneracin convenida.
27
1098-g
No liquidar y pagar horas extraordinarias conjuntamente con la remuneracin.
N Trab. Empresa No liquidar y pagar las horas extraordinarias conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los siguientes trabajadores portuarios eventuales: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, las remuneraciones correspondientes a un medio turno, habindose constatado que los contratos de trabajo expiraron al producirse (caso fortuito) (fuerza mayor). No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones, habindose constatado que el empleador decidi proseguir con la ejecucin de las faenas respecto de los siguientes trabajadores y perodos: No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por los turnos que se indican ms adelante, las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente trabajadas, habindose verificado que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones. Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por los turnos que se indican, las remuneraciones correspondientes por un valor inferior a un medio turno, habindose constatado que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones. No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, quienes debieron efectuar el trabajo encomendado en esas condiciones durante el perodo que se detalla a continuacin: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
1099-a
Artculos 137 letra c y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneracin equivalente a un medio turno.
1100-a
Art. 137 letra d y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneracin con recargo por lluvia.
1100-b
No pagar remuneracin por turno suspendido por lluvia.
1100-c
Pagar remuneracin inferior a un medio turno, por turno suspendido por lluvia.
1101-a
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se encuentra a la gira.
1102-a
No pagar remuneracin dentro de 24 horas de terminado el turno.
No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino del turno o jornadas que se indica, las remuneraciones de los siguientes trabajadores portuarios:
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1102-b
No pagar remuneracin con la periodicidad estipulada en el contrato.
No pagar las remuneraciones con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo celebrado en cumplimiento de un convenio de provisin de puestos de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios: No pagar las remuneraciones que le hubiesen correspondido al trabajador portuario por el cumplimiento ntegro del contrato, habindose constatado que el empleador puso trmino en forma anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el contrato de trabajo del trabajador Sr No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en cada trimestre calendario, para cada uno de los trabajadores que forman parte del convenio segn el siguiente detalle: No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, las estipulaciones referidas a la (individualizacin precisa de o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de l) (las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) (un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva dejndose adems, constancia de sta) (el modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo perodo), respecto de los siguientes trabajadores:
1103-a
No pagar remuneraciones que le hubieren correspondido a trabajador portuario por el cumplimiento ntegro del contrato.
1104-a
Artculos 142 letra a y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo la garanta legal de oferta de trabajo;
1104-b
Art. 142 letra e N 1, 2, 3 y 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo las estipulaciones de
N UTM 9 30 40
28
1104-c
Artculos 142 letra g y 506 del Cdigo del Trabajo.
No remitir a la Inspeccin del Trabajo la copia del convenio de provisin de puestos de trabajo.
No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una copia de los convenios de provisin de puestos de trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, con indicacin de la partes que lo hayan suscrito, respecto de los siguientes trabajadores: No mantener en su oficina u otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integren, segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 8 15 20 N UTM 9 30 40 N UTM 10 15 20
1105-a
No mantener el empleador la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integran.
1105-b
Artculo 22 y 29 del DS N 48 de 1986, Reglamento sobre No remitir nmina de los Trabajo Portuario, en trabajadores portuarios relacin con el artculo contratados. 145 del Cdigo del Trabajo. Art. 19 del Reglamento Sobre Trabajo Portuario D.S. 48 de 1986 y 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 22 y 29 del DS N 48 de 1986, Reglamento sobre Trabajo Portuario, en relacin con el artculo 145 del Cdigo del Trabajo.
No remitir a la Capitana de Puerto, la (nmina) (nmina completa) de los trabajadores portuarios que haya contratado y que deben realizar un turno, segn el siguiente detalle:. (sealar el nombre y el turno correspondiente)
N UTM 9 30 40 N UTM 10 15 20
1105-c
No tener los trabajadores portuarios el permiso de seguridad de la autoridad martima
No tener los trabajadores portuarios contratados, el permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Martima, que los habilita para desempearse en faenas portuarias, segn el siguiente detalle:
1105-d
No contener la nmina enviada a la Capitana de Puerto: No contener la nmina (Individualizacin de la Empresa de Muellaje) (Nombre remitida a la Capitana de de la nave) (Fecha de expedicin de la nmina) Puerto las estipulaciones (Duracin y condiciones del turno) (Nombre completo mnimas. de los trabajadores, alfabticamente ordenados, con indicacin del nmero de su cdula de identidad).
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

N Trab. Empresa 1106-a Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada diaria mxima de 12 horas. Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de casa particular Sra, la que no vive en la casa del empleador, durante los siguientes perodos: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1106-b Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar descanso mnimo imputable a jornada mxima. No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de una hora imputable a jornada mxima de 12. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los siguientes perodos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes perodos: No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora de casa particular Sra..., durante las dos primeras semanas de prueba, con a lo menos tres das de anticipacin. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1106-f Artculos 147 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar las dos semanas de prueba a trabajadora de casa particular. No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de prueba a la trabajadora de casa particular Sra... GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1107-a Artculos 150 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar semanal de completo. descanso un da No otorgar el descanso semanal de un da completo a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de su empleador, durante los siguientes perodos: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1106-c
No otorgar descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias.
1106-d
No otorgar descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas.
1106-e
No dar aviso del trmino del contrato a trabajadora de casa particular.
29
1108-a
No otorgar alimento a trabajador de casa particular que vive en casa de su empleador.
N Trab. Empresa No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular Sra, habindose constatado que vive en la casa de su empleador. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1108-c
No pagar una Artculos 151 y 506 remuneracin proporcional del Cdigo del mnima equivalente al Trabajo. I.M.M.
No pagar una remuneracin mnima equivalente al ingreso mnimo mensual, en forma proporcional a la jornada parcial de la trabajadora de casa particular doa..., durante los siguientes perodos. Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa particular a don (doa)., en circunstancia que los servicios prestados no son asimilables a esta modalidad de contrato. En efecto, se constat que las labores precisas del (de la) trabajador (a) son las siguientes: No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa particular Sra, habindose constatado que no padeca de enfermedad contagiosa.
1108-d
Calificar indebidamente en calidad de trabajador de casa particular a trabajador que no cumple con los requisitos.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
1109-a
No conservar el cargo en caso de enfermedad del trabajador de casa particular.
1109-b
Art. 152 bis inciso 1 en relacin al Art. 149 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias a trabajador de Cuerpo de Bomberos.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr., que vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los perodos que se indican:
1109-c
Art. 152 bis inciso 1 en relacin al Art. 149 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas a trabajador de Cuerpo de Bomberos. No compensar el descanso entre jornada interrumpido por acto de servicio o emergencia a trabajador de Cuerpo de Bomberos. Exceder la jornada diaria mxima de 12 horas de cuarteleros conductores de Bomberos.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes perodos: No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha ..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia) relacionado con sus funciones. Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las dependencias del empleador, respecto de los siguientes perodos: No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en casa del empleador, un descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo mxima de 12 horas.
1109-d
Art. 152 bis inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1109-e
1109-f
No otorgar a cuarteleros conductores de Bomberos descanso no inferior a una hora imputable a la jornada diaria de trabajo
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO

No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No contener el Reglamento Interno normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. No remitir copia de reglamento interno de orden higiene y seguridad a la Direccin del Trabajo No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, habindose constatado que la (empresa) (establecimiento) (faenas) (unidad econmica) ocupa normalmente 10 o ms trabajadores permanentes. No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a la Direccin del Trabajo, dentro del plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1110-a
1110-b
1110-c
30
1110-d
Artculos 153 inciso final y 506 del Cdigo del Trabajo.
No efectuar las modificaciones que exigi la Direccin del Trabajo.
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de incorporar disposiciones obligatorias). No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, disposicin referida a:
N UTM 10 40 60
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de

cada turno;
2. los descansos; 3. los diversos tipos de remuneraciones; 4. lugar, da y hora de pago; 5. las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos
los trabajadores;
6. la designacin de cargos ejecutivos o dependientes

del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; Artculos 154 y 506 del Cdigo del Trabajo. No contener el reglamento interno las clusulas mnimas establecida por la ley. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases

de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores; 8. la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar; 9. las formas e instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento; 10. las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria; 11. procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de amonestacin y multas; 12. el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual;
N UTM 9 30 40
1111-a
1111-b
Artculo 154, N 13, en relacin con los artculos 62 bis y 506, del Cdigo del Trabajo.
No contener el reglamento interno el procedimiento de reclamacin por incumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. No responder por escrito dentro del plazo de treinta das corridos de efectuado el reclamo de la trabajadora por infraccin al artculo 62 bis, del Cdigo del Trabajo. Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores. Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores. Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores. No haber mantenido reserva de la informacin y datos privados obtenidos con ocasin de la relacin laboral.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene

y Seguridad, el procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al artculo 62 bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. GRAVE
N UTM 9 30 40
1111-c
Artculo 154, N 13, en relacin con los artculos 62 bis y 506, del Cdigo del Trabajo.
No responder (por escrito debidamente fundado) (dentro del plazo de treinta das corridos) el reclamo de la trabajadora por infraccin al artculo 62 bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, en los trminos establecidos en el procedimiento contenido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas de revisin y control de los trabajadores que no son idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador, al establecer lo siguiente:
N UTM 9 30 40
1112-a
Art. 154 inciso final en relacin con los artculos. 5 y 506 del Cdigo del Trabajo.
1112-b
Art. 154 inciso final en relacin con los artculos 5 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 154 inciso final en relacin con los artculos 5 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas de revisin y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos.
1112-c
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas de revisin y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador.
1113-a
No haber mantenido reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes.
GRAVSIMA
1 a 49 50 a 199 200 y ms
31
1114-a
No dar a conocer reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No entregar copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa. Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden higiene y seguridad que excede monto legal. No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de reglamento interno, segn lo estipulado en la ley. No pasar al producto de aplicadas por en virtud de interno. SENCE el las multas la empresa reglamento
No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que comience a regir.
N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1114-b
No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.
GRAVE
1114-c
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad al (sindicato) (delegado de personal) (comit paritario) existente en la empresa.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1114-e
No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
1115-a
Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador.
GRAVE
1115-b
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del reglamento interno.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1115-c
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del sindicato).
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente desempeaba, mientras el dependiente (efectu el servicio militar obligatorio) (form parte de las reservas nacionales movilizadas) (form parte de las reservas nacionales llamadas a instruccin) durante el perodo .., y que se present a su trabajo dentro del plazo legal y que el trabajador estaba capacitado para ello. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1116-b Artculos 158 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneraciones a reservista militar. No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1116-a
No conservar a trabajador la propiedad del empleo durante su servicio militar.
N UTM 10 40 60
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Exceder de un ao el contrato a plazo fijo del (de la) trabajador(a) don (doa), que no tiene la calidad de gerente ni posee ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) trabajador(a) don (doa), al ponerle trmino a su contrato de trabajo invocando la causal contemplada en el inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo; N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20
1117-a
Artculos 159 N 4 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder de un ao el contrato a plazo fijo.
1117-b
Artculos 159 N 4 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo.
Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del (de la) trabajador(a) don (doa), quin (ocupa el cargo de gerente) (tiene ttulo profesional / tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste).
1118-a
No dar aviso escrito de desahucio.
MENOS GRAVE
32
1118-b
Poner trmino al contrato de trabajador con licencia mdica.
Poner trmino al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa), invocando como causal de despido (necesidades de la empresa) (desahucio escrito), habindose constatado que el dependiente se encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn) (accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la fecha del despido. No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio aumentada en un treinta por ciento) (indemnizacin sustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don (doa), por haber sido despedido como consecuencia de su invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica de fecha...
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1118-c
Artculos 161 Bis y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar indemnizacin legal.
1119-a
Art. 162, incisos 1 y 2, Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el trmino de contrato en el plazo de (3) (6) das hbiles
No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada dentro de los (3) (6) das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
1119-c
Omitir informacin obligatoria en aviso escrito de trmino del contrato.
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a la) trabajador(a) don (doa)..., (la causal de trmino del contrato) (los hechos en que se funda el despido).
MENOS GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1119-d
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 3 das hbiles copia del aviso de trmino del contrato de trabajo. No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 6 das hbiles copia del aviso de trmino del contrato de trabajo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo. No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo. No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada a lo menos con treinta das de anticipacin, el trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el inciso primero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1119-e
Artculo 162, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.
1119-f
Artculo 162, inciso 4 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el trmino de contrato con treinta das de anticipacin.
1119-g
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del contrato de trabajo por la causal del inciso primero del Art. 161. No indicar, precisamente, en el aviso de trmino del contrato, el monto total a pagar por indemnizacin por aos de servicios.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del contrato de trabajo por la causal sealada en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, dado al (a la) trabajador(a) don (doa), con fecha
1120-a
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a la) trabajador(a) don (doa)..., el monto total a pagar por indemnizacin por aos de servicio, en razn que el empleador invoc la causal sealada en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1120-b
No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a) don (doa)..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
N UTM 8 15 20
1120-c
No pagar remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo desde la fecha del despido y la comunicacin del pago de las imposiciones morosas.
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)...,las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo de las imposiciones morosas.
N UTM 9 30 40
33
N Trab. Empresa 1121-a Artculos 162 inciso final del Cdigo del Trabajo. No acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido del (de la) trabajador(a) don (doa)... GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1121-b
Art. 162 inciso final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar cotizaciones previsionales devengadas despus del despido.
No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la comunicacin al trabajador del pago definitivo de las imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores al despido, del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
N UTM 9 30 40
1122-a
No pagar indemnizacin por aos de servicio convenida.
No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida en el (contrato de trabajo) (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) al (a la) trabajador(a) don (doa)...
N UTM 10 40 60
1122-b
Artculos 163, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar indemnizacin legal por aos de servicio.
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que corresponde por haber sido despedido de acuerdo al artculo 161 del Cdigo del Trabajo, por (necesidades de la empresa) (desahucio escrito del empleador).
N UTM 10 40 60
1123-a
Artculos 169 letra a) inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir pacto ratificado ante la Inspeccin del Trabajo.
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex trabajador(a) don (doa), ratificado ante la Inspeccin del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, habindose constatado el no pago de las cuotas correspondientes a los meses:
N UTM 10 40 60
1123-b
Artculos 169, letra a), y 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar las indemnizaciones en un solo acto
No pagar la (indemnizacin por aos de servicios) (indemnizacin sustitutita del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don (doa)..., en un solo acto al momento de extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes para fraccionarla.
N UTM 10 40 60
CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL

N Trab. Empresa 1125-a Artculos 181, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneraciones por perodo de capacitacin. No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don (doa)..., por el tiempo ocupado en acciones de capacitacin, por el perodo y monto segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60
1126-a
No confeccionar reglamento interno de higiene y seguridad.
34
1126-b
Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No tener al da el reglamento interno de higiene y seguridad.
No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, lo que impide que las medidas dispuestas para proteger la vida, salud e higiene de los trabajadores sean eficaces en plenitud.
N UTM 9 30 40
1126-c
No entregar ejemplar escrito del reglamento interno de higiene y seguridad.
No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores. No prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud de los trabajadores. No mantener las condiciones adecuadas de higiene y salud al no identificar los peligros y evaluar los riesgos que estn presentes (en el lugar de trabajo) (en la faena de), segn el siguiente detalle: (sealar los aspectos centrales de la infraccin) No poner a la consideracin (del Comit Paritario de Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, como medida necesaria para formular observaciones al Reglamento. Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una proteccin ms eficaz de la vida, salud e higine de los trabajadores. No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal, tales como (el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno) (el uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal) (la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la obligacin de informar los sntomas de enfermedad profesional y de los accidentes). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo como (la introduccin de bebidas alcohlicas) (trabajar en estado de embriaguez) (retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa) (destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin) (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1127-a
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1127-b
Artculo 184, incisos 1 y 2, y artculo 506, del Cdigo del Trabajo.

Art. 15 inciso 2 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener las condiciones adecuadas de higiene y salud en las faenas.
N UTM 9 30 40
1128-a
No dar a conocer el reglamento interno de higiene y seguridad con la anticipacin establecida.
1129-a
Art. 18 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal.
N UTM 9 30 40
1130-a
No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad actos o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo.
N UTM 9 30 40
35
1131-a
Art. 21 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social con relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.
No informar a los trabajadores de los riesgos que entraan sus labores, las medidas preventivas pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos, lmites de exposicin permisibles y de los peligros para la salud y las medidas de control. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho a saber e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25 trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal) (establecimiento) (agencia). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre constitucin de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No otorgar las facilidades necesarias para que funcione adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al menos una reunin al mes. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad con la ocasin de la (muerte) (disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%), del (de la) trabajador(a) don (doa)...,con ocasin del accidente ocurrido de fecha. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de su competencia consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboracin de programas de trabajo) (investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento de Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las cuales no fueron apeladas ante el organismo administrador, las que son obligatorias. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa
N UTM 10 40 60
1132-a
Art. 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con el Art. 66 de la Ley 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 14 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 16 inciso 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 16 inciso 2 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
No constituir Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
1133-a
No otorgar facilidades necesarias para que funcione adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
N UTM 9 30 40
1134-a
No realizar reunin el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de acuerdo con la ley.
N UTM 9 30 40
1134-b
No reunirse el Comit Paritario con ocasin de la muerte (accidente) del trabajador.
N UTM 10 40 60
1135-a
Art. 24 del D.S. 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones encomendadas por la ley.
N UTM 9 30 40
1136-a
Art. 66 inciso 5 de la Ley 16.744 en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 9 30 40
No cumplir acuerdos del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
36
1137-a
Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar Departamento Prevencin de Profesionales.
con de Riesgos
No contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, habindose verificado que la empresa ocupa ms de 100 trabajadores. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa.
N UTM 10 40 60
1137-b
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por un experto en prevencin. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa
N UTM 9 30 40
1137-c
Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No asesorar y desarrollar el Departamento de Prevencin de Riesgos lo pertinente con las funciones mnimas.
No asesorar ni desarrollar el Departamento de Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones mnimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales) (el control de los riesgos en el ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores) (el registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados) (el asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas determinadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos: 1.2.3.Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa. No adoptar y/o poner en prctica las medidas prescritas por el organismo administrador de la Ley 16.744, con fecha, segn el siguiente detalle: (detallar cada una de las medidas) 1.2.3.Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales del empleador, destinadas a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores de la empresa. No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., afectado por enfermedad profesional de ., calificada por la institucin competente, a otra faena donde no est expuesto al agente causante de la enfermedad, como medida obligatoria, necesaria e indispensable para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales. No realizar el control radiogrfico semestral por exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes trabajadores:
N UTM 9 30 40
1138-a
No dar cumplimiento a las medidas de prevencin de riesgos sugeridas por el Departamento de Prevencin de Riesgos.
N UTM 10 40 60
1138-b
Art. 68, inciso 1, de la Ley 16.744, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No cumplimiento de las medidas dispuestas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.
N UTM 10 40 60
1139-a
No trasladar a trabajador afectado por enfermedad profesional a otra faena no nociva.
N UTM 10 40 60
1139-b
Art. 71 inciso 3 de la Ley 16.744 en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No realizar el control radiogrfico semestral a trabajadores expuestos al riesgo de neumoconiosis.
N UTM 10 40 60
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa.
37
1140-a
Art. 76 inciso primero de la ley 16.744, en relacin con los Art. 71 y 72 del D.S. N 101, de 1969, de MINTRABYPS, Art., 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No denunciar al Organismo Administrador respectivo, (el accidente ) (enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte).
No denunciar al organismo administrador, inmediatamente de producido (el accidente) - (la enfermedad) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que puede ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en.. (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin a los eventualese accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las medidas necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha......., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las medidas necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. No suspender las faenas en forma inmediata por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., (al (a la) trabajador(a) don (doa)...,) (estudiante en prctica don (doa)...), ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No permitir la evacuacin de los trabajadores por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se han subsanado las deficiencias constatadas que provocaron la suspensin inmediata de las faenas afectadas por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No cumplir el experto en prevencin de riesgos don , con el tiempo legal de atencin semanal, al verificarse que su jornada de trabajo es de ____horas semanales, en circunstancia que, conforme a la cantidad de trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas semanales. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No registrar en el (registro de asistencia) (reloj control) el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los das que presta servicio, la jornada de trabajo correspondiente al tiempo legal de atencin en las siguientes fechas: Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
N UTM 10 40 60
1140-b
Art. 76 incisos cuarto y final de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.
No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo el accidente fatal y grave.
N UTM 50 100 150
N UTM 50 100 150
1140-c
Art. 76 incisos quinto y final de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.
No suspender las faenas por accidente fatal y grave.
1140-d
N UTM 50 100 150
No permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo por accidente fatal y grave.
1140-e
N UTM 50 100 150
Reanudar las faenas sin que se verifique que se han subsanado las deficiencias que provoc el accidente fatal y grave.
1141-a
Art. 11 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos con el tiempo legal de atencin semanal.
N UTM 9 30 40
1141-b
Art. 11 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 9 30 40
No registrar la jornada de trabajo el experto en prevencin de riesgos.
38
1141-c
Art. 28 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener la empresa minera extractiva un registro de asistencia y asignatura de las capacitaciones a trabajadores.
No mantener registro de asistencia y asignatura de las capacitaciones a trabajadores sobre el mtodo y procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo que se relaciona con la Industria Extractiva Minera. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho a saber e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin de la industria extractiva minera, Categora A o B. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa. No contar (los camiones) (los equipos de movimiento de tierra) (las palas) (las motoniveladoras) (los cargadores) (los equipos de levante) o todo vehculo o maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que pueda desplazarse con luces y aparatos sonoros que indiquen la direccin de su movimiento en retroceso, y en el caso de Gras Puente, en todo sentido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar la empresa con un procedimiento especfico de trabajo seguro para la operacin, mantencin y reparacin de maquinaria de la Industria Extractiva Minera. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la Industria Extractiva Minera, con servicios higinicos, sean excusados de agua corriente o excusados qumicos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo, para operaciones de superficie relacionada con la Industria Extractiva Minera, con un nmero mnimo de excusados o retretes, calculados de acuerdo al nmero de trabajadores, que suman una cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de artefactos: ... excusados o retretes. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6) meses) (aprobada por la autoridad sanitaria local) el agua que no provenga de un servicio pblico para ser utilizada en la Industria minera extractiva. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar la empresa que se relaciona con la Industria Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia y rescate que comprenda (alarmas) (evacuacin) (salvamento con medios propios o ajenos) (medios de comunicacin) (elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
N UTM 9 30 40
1141-d
Art. 35 inciso 1 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin en la industria extractiva minera.
N UTM 9 30 40
1141-e
No contar los vehculos o maquinarias -de la empresa minera extractiva- con luces y aparatos sonoros en retroceso y los Gras Puente en todo sentido.
N UTM 9 30 40
1141-f
No contar la empresa minera extractiva con un procedimiento de trabajo seguro para la operacin, mantencin y reparacin de maquinaria.
N UTM 9 30 40
1141-g
No contar la empresa minera extractiva con excusados de agua corriente o excusados qumicos.
N UTM 9 30 40
1141-h
No mantener la empresa minera extractiva un nmero suficiente de excusados o retretes
N UTM 9 30 40
1141-i
No ser muestreada y aprobada el agua que no proviene de un servicio pblico para la Industria minera extractiva.
N UTM 9 30 40
1141-j
No contar la empresa minera extractiva con un procedimiento de emergencia y rescate.
N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
39
1141-k
No contar la empresa minera extractiva con medidas de proteccin en botaderos, parrillas y chancadores y otros.
No mantener medidas de proteccin relacionada con la Industria Extractiva Minera, como (barreras delimitadoras) (iluminacin) (sealizacin) (procedimientos de operacin) en (botaderos) (parrillas) (chancadores) y otros similares que eviten (deslizamientos o cadas de equipos por pendientes o en desniveles) (vaciado accidental en lugares inhabilitados) (lesiones a personas). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No ofrecer la cabina o habitculo de los vehculos y/o equipos que operan en carguo y transporte en minas extractivas a rajo abierto condiciones mnimas de (aislamiento acstico) (buenas condiciones de sellado para evitar filtraciones de polvo y gases) (asientos con diseo ergonmico) (climatizacin) (instrumental y mandos de operacin de acuerdo a diseos ergonmicos y con instrucciones en espaol) (Buena visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las mismas. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa minera. Emplazar los campamentos mineros en (proximidades de cauces de agua o sus afluentes) (reas con potencialidad de derrumbes y/o aluviones). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No disponer la administracin de la faena minera de los medios, planes y programas para la mantencin de todas las instalaciones, equipos y mquinas que se utilicen en una mina subterrnea o a rajo abierto, que incluya a lo menos y si corresponde, los siguientes aspectos: a) Estado general de los sistemas de transmisin, suspensin, rodado, frenado, direccin y sistemas de seguridad; b) Sistemas hidrulicos de operacin; c) Sistemas elctricos; d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del operador; e) Sistemas de proteccin contra incendios. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores que laboran en la empresa minera. No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo seguro) (supervisin directa mientras se ejecuta la tarea) (proveer defensas y los elementos de proteccin personal como arns y doble cuerda de seguridad) (cuidar que mientras se encuentre personal dentro de estos recintos o instalaciones no exista posibilidad de que terceros accionen el movimiento de los sistemas) Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.
N UTM 9 30 40
1141-l
No ofrecer la cabina o habitculo de vehculos y/o equipos que operan en empresas mineras a rajo abierto condiciones mnimas de seguridad y confort.
N UTM 9 30 40
1141-m
Emplazar la empresa minera extractiva campamentos en reas de riesgo.
N UTM 9 30 40
1141-n
Art. 51 de D.S.N132, en relacin con los Art. 184 y506 del Cdigo del Trabajo.
No disponer de los medios, planes y programas para la mantencin de todas las instalaciones, equipos y mquinas en la empresa minera extractiva.
N UTM 9 30 40
1141-o
Art. 55, inciso 1, de D.S. N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No adoptar medidas de control para el acceso de personal a la maquinaria fija en la empresa minera extractiva.
N UTM 10 40 60
1141-p
Art. 55, inciso 2, de D.S. N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No adoptar medidas de seguridad para las labores sobre parrillas de piques o tolvas en la empresa minera extractiva.
No proporcionar a los trabajadores que laboran sobre parrillas de piques o tolvas en la reduccin de colpas o bolones, mientras realizan estas tareas, cinturn o arns y cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado de material. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y, en general, la integridad fsica de los trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.
N UTM 10 40 60
40
1142-a
Art. 5 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar con pavimentos y revestimientos de los pisos en las secciones o reas de trabajo.
No contar con (pavimentos y revestimientos de los pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos resistentes a productos txicos o corrosivos, impermeables y no porosos que faciliten una limpieza oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad) en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los trabajadores. No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos o de terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con las siguientes medidas obligatorias: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los trabajadores. No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en buen estado de limpieza y conservacin, pintados de acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se ejecutan en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo. No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de todo obstculo que permitan un fcil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia, en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al estar propensos a accidentes que eventualmente los incapaciten. No contar con suficientes espacios (en los pasillos de circulacin para el movimiento del personal o materiales) (entre mquinas o equipos donde circulen personas que no deben ser inferiores a 150 cm), Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al estar propensos a accidentes que eventualmente los incapaciten. No proveer (dormitorios dotados de una fuente de energa elctrica, con pisos, paredes y techos que aslen de condiciones climticas externas) - (camas o camarotes confeccionados de material resistente, complementados con colchn y almohadas en buenas condiciones) - (las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tomar precauciones que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo, habindose constatado que stos realizan tareas en (locales descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...) (faena...) (empresa). Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza los lugares de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N UTM 9 30 40
1142-b
Art. 3 del D.S. 594, de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Nota: Ver dictamen N 1570/49, de 18.04.2005.
N UTM 10 40 60
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias.
1143-a
Art. 6 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de limpieza y conservacin.
N UTM 9 30 40
1144-a
No mantener los pisos y pasillos de trnsito libres de obstculos para un seguro desplazamiento.
N UTM 10 40 60
1145-a
No mantener los pasillos de circulacin suficientemente amplio para un seguro desplazamiento.
N UTM 10 40 60
1146-a
No proveer dormitorios dotados con energa elctrica, con pisos, paredes, techos aislantes y otras medidas inherentes.
N UTM 10 40 60
1147-a
No tomar todas las medidas necesarias contra las inclemencias del tiempo en lugares abiertos
N UTM 10 40 60
1148-a
No mantener los lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza.
N UTM 10 40 60
41
1148-b
No tomar las medidas efectivas para evitar la presencia de insectos (roedores).
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario en los lugares de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso (individual) (colectivo) destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin previa de la autoridad sanitaria correspondiente. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima de cien litros de agua por persona y por da, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener en el campamento de carcter transitorio un suministro mnimo de cien litros de agua potable por trabajador y por cada miembro de su familia, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No suministrar el agua almacenada en estanque en la faena o campamento de carcter transitorio denominado, con las condiciones de estndar mnimo para: (asegurar que el agua potable tenga un recambio total cuando las circunstancias lo exijan, controlando diariamente que el cloro libre residual del agua est de acuerdo con las normas de calidad de agua correspondientes) - (evitar todo tipo de contaminacin y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad por debajo de los requisitos mnimos exigidos en las normas vigentes) - (que la distribucin de agua a los consumidores se haga por red de caeras, con salida por llave de paso en buen estado). No contar con servicios higinicos independientes y separados para hombres y mujeres, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de uso individual o colectivo con excusado y lavatorio como mnimo, situacin que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N UTM 10 40 60
1149-a
N UTM 10 40 60
No contar con agua potable destinada al consumo humano.
1150-a
Art. 14 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 14 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 15 incisos 1 y 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
No contar el sistema de agua potable con la autorizacin sanitaria.
1150-b
No mantener un mnimo de 100 litros por persona y por da.
N UTM 10 40 60
1151-a
No mantener en faenas o campamentos transitorios un suministro mnimo de agua potable.
1151-b
Art. 15, inciso 3, DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No suministrar el agua en forma adecuada en las faenas o campamentos de carcter transitorio.
N Trab. Empresa
N UTM 9 30 40
Grave
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1152-a
No contar con servicios higinicos independientes y separados para hombres y mujeres.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1152-b
N UTM 10 40 60
No contar con servicios higinicos en buenas condiciones e higinicos.
1153-a
N UTM 10 40 60
No contar con servicios higinicos.
42
1153-b
No contar con servicios higinicos segn los requisitos mnimos legales.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con (excusado o lavatorio) (un compartimento con puerta por cada excusado, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes), situacin que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer de duchas con agua fra y caliente, no obstante que por la naturaleza del trabajo se toma contacto con sustancias txicas o causan suciedad corporal, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios higinicos de uso individual o colectivo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con un nmero mnimo de excusados con taza de W.C., lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de trabajadores que laboran por turno, que suman una cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; .....lavatorios y .....duchas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en las faenas temporales, en que no es materialmente posible instalar servicios higinicos conectados a una red de alcantarillado, una cantidad mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o baos qumicos en las faenas temporales ) a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo sin contar con la autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil destinado a vestidor, habindose verificado que por el tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a vestidor independiente y separado por sexo, habindose verificado que trabajan hombres y mujeres y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con casilleros guardarropas (en buenas condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N UTM 10 40 60
1153-c
Art. 21 inciso 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
No disponer de duchas con agua fra y caliente.
1153-d
N UTM 10 40 60
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios higinicos.
1154-a
N UTM 9 30 40
No mantener un nmero suficientes de artefactos en los servicios higinicos.
1155-a
Art. 24 inciso 1 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
No mantener en la faena temporal letrina sanitaria o bao qumico.
1155-b
Art. 25 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Tener servicios higinicos o letrinas o baos qumicos a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo.
N UTM 9 30 40
1156-a
N UTM 10 40 60
No dotar de vestidores o guardarropas fijo o mvil.
1156-b
No dotar de vestidores independientes y separados para hombres y mujeres.
N UTM 9 30 40
1156-c
No contar los vestidores con casilleros guardarropas en buenas condiciones, ventilados y/o suficientes respecto del N de trabajadores.
N UTM 10 40 60
43
1156-d
No dotar de casilleros guardarropas separados e independientes por cada trabajador.
No contar con dos casilleros guardarropas separados e independientes por cada trabajador, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, habindose verificado que los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no adoptar las medidas que impidan que los trabajadores las saquen de los lugares de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el vestidor con casilleros guardarropas, situacin que afecta entre otros, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo que realizan los trabajadores se ven precisados a consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el que es legalmente exigible, (completamente separado de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente de contaminacin ambiental) (reservado solo para comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sitio de trabajo con comedores mviles dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin ambiental, habindose constatado que por la naturaleza o modalidad de la labor que realizan los trabajadores, deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Emplear un sistema distinto al de comedores mviles para el consumo de alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Permitir que los trabajadores consuman alimentos al mismo tiempo que ejecutan labores propias de su trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N UTM 9 30 40
1156-e
N UTM 9 30 40
No responsabilizarse del lavado de las ropas de trabajo.
1156-f
N UTM 10 40 60
No contar el vestidor con casilleros guardarropas.
1157-a
N UTM 10 40 60
No contar el sitio de trabajo con comedores.
1157-b
No contar con comedores completamente separado y con mesas y sillas de material lavable.
N UTM 9 30 40
1158-a
No contar con comedores mviles dotados con mesas y sillas y agua limpia.
N UTM 9 30 40
1158-b
Art. 30 inciso 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 30 inciso 3 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Emplear un sistema distinto para el consumo de alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de Salud.
N UTM 9 30 40
N UTM 10 40 60
1158-c
Consumir los trabajadores sus alimentos durante la ejecucin de sus labores.
44
1159-a
No contar con autorizacin sanitaria para preparar alimentos para el personal.
No contar con autorizacin sanitaria correspondiente para que funcione el casino que prepara los alimentos para el personal. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener una ventilacin que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No adoptar las medidas de control para captar los agentes de contaminacin ambiental que perjudican la salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su dispersin por el local de trabajo, segn el siguiente detalle: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del Edificio) (del local) (del establecimiento), las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener en condiciones seguras y en buen funcionamiento (los elementos estructurales de la construccin de los locales de trabajo) (las maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas) (los equipos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes factores de peligro: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de seguridad. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de escape con obstculos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores No contar con sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) (el uso de elemento de proteccin personal). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores No proteger todas las partes mviles, transmisiones y puntos de operacin de las siguientes maquinarias y equipos: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1160-a
N UTM 10 40 60
No contar con ventilacin el lugar de trabajo.
1160-b
No adoptar las medidas de control para captar los agentes contaminantes desprendidos en su origen y evitar su dispersin.
N UTM 9 30 40
1161-a
No tener el sistema de ventilacin con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco.
N UTM 9 30 40
1162-a
No contar los lugares de trabajo con elementos estructurales, maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.
N UTM 10 40 60
1163-a
Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.
1163-b
No mantener vas de escape o evacuacin libre de obstrucciones.
1163-c
Mantener con llaves u obstculos las vas de escape.
1163-d
No contar con sealizacin visible y permanente las zonas de peligro.
N UTM 10 40 60
1164-a
No estar debidamente protegidas las partes mviles y otras de las maquinarias y equipos.
N UTM 10 40 60
45
1165-a
No mantener protegidas las instalaciones elctricas o de gas.
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente, al no acreditar con los documentos o certificados correspondientes tales circunstancias. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar con los documentos o certificados correspondientes tales circunstancias. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No tener procedimiento ni lugares apropiados para realizar el almacenamiento de materiales que sean seguros para los trabajadores, situacin que configura los siguientes problemas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No disponer de un recinto adecuado y especfico para almacenar las siguientes sustancias peligrosas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de accin para enfrentar emergencias derivadas del almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de seguridad de cada una de las siguientes sustancias almacenadas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No almacenar las sustancias inflamables en forma independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa, respectodelassiguientesnormas: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en recintos especficos destinados para tales efectos en las condiciones adecuadas a las caractersticas de cada sustancia) (identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales en la materia), ello segn el siguiente detalle: (desglosar el tipo de sustancia y el estado en que encuentran, segn corresponda) No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo (un tractor) (una sembradora) (una cosechadora) (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una (motoniveladora) (una retroexcavadora) (un tralla), patente N . Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores
N UTM 10 40 60
1166-a
No cumplir con el reglamento vigente sobre equipos generadores de vapor.
N UTM 10 40 60
1167-a
Art. 42 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 42 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No almacenar los materiales en lugares apropiados y seguros para los trabajadores.
N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1167-b
No disponer de un recinto adecuado para almacenar sustancias peligrosas.
1167-c
N UTM 10 40 60
No mantener un plan detallado para enfrentar emergencias derivadas de sustancias peligrosas.
1167-d
No almacenar sustancias inflamables forma separada independientes de peligrosas.
las en e las
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1167-e
Art. 42 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 42, del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
No cumplir con las exigencias sobre almacenamiento de combustibles lquidos.
1167-f
No almacenar las sustancias peligrosas en recintos especficos ni estar identificadas de acuerdo a la norma chilena.
N UTM 10 40 60
1168-a
Conducir tractores, sembradoras y otras maquinarias similares sin poseer el trabajador licencia de conductor.
N UTM 10 40 60
46
1168-b
No contar las gras, camiones y similares con alarma de retroceso tipo sonoro.
No contar (las gras) (los camiones) (las palas cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las siguientes: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar con extintores de incendios adecuados al tipo de materiales combustibles existentes en el local de trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con extintores suficientes de acuerdo a la superficie de metros cuadrados del local de trabajo, conforme al siguiente detalle: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el establecimiento) con extintores de incendios certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N 369 de 1996, del Ministerio de Econocma. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil acceso y clara identificacin) (en sitios libres de obstculos) (en condiciones mximas de funcionamiento) --(debidamente sealizados). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la manera de usar los extintores de incendio en caso de mergencia. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con extintores de incendios (sometidos a revisin, control y mantencin preventiva por lo menos una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo sometidos a revisin y mantencin). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No proporcionar a los trabajadores los siguientes elementos de proteccin personal adecuados al riesgo del trabajo que realizan: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de proteccin personal. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
N UTM 10 40 60
1169-a
Art. 45 inciso primero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 45 inciso primero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
No contar con extintores de incendio adecuados.
1169-b
No contar con extintores de incendio suficientes de acuerdo a la superficie del local.
N UTM 10 40 60
1169-c
Art. 45 inciso tercero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
No contar con extintores de incendio certificados en la seccin.
1170-a
N UTM 10 40 60
No ubicar los extintores en lugares accesibles.
1171-a
N UTM 10 40 60
No instruir en el uso de extintores.
1172-a
No revisar, controlar y mantener los extintores de incendio segn las normas legales oficiales.
N UTM 10 40 60
1173-a
Art. 53 del D.S. 594, de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No proporcionar los elementos de proteccin personal libre de costo para el trabajador.
N UTM 9 30 40
1173-b
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de proteccin.
N UTM 10 40 60
47
1173-c
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los elementos de proteccin personal.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los elementos de proteccin personal usados por los trabajadores consistentes en: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No cumplir los elementos de proteccin personal entregados a los trabajadores con las normas, exigencias y certificacin de calidad de acuerdo al Decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No controlar el riesgo por exposicin a sustancias qumicas o agentes fsicos, sea en su origen o proporcionando proteccin adecuada al o los trabajadores expuestos, habindose demostrado que en el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores que se establecen como lmites permisibles, lo que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad e higiene de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No realizar la evaluacin de riesgos del (de los) contaminante(s) qumico(s) _______ presente(s) en el rea _______, que permita determinar si se supera(n) el Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo permitido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias peligrosas almacenadas que corresponden a: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) / (libres de obstculos y sealizados) al exterior de los depsitos de contencin de sustancias peligrosas que corresponden a: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias prohibidas: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los contaminantes qumicos e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o fluctuante, lo que hace que los trabajadores estn expuestos a niveles de presin sonora superiores a los permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________, que estn expuestos al fro, ropa adecuada, que sea no muy ajustada y fcilmente desabrochable y sacable, y ropa exterior en contacto con el medio ambiente que debe ser de material aislante. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
N UTM 10 40 60
1174-a
No cumplir con las normas de exigencias de calidad los elementos de proteccin personal.
N UTM 10 40 60
1174-b
Art. 57 de DS N594, del Ministerio de Salud en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No controlar el riesgo por exposicin a sustancias qumicas o a agentes fsicos en los lugares de trabajo
N UTM 10 40 60
1174-c
No realizar evaluacin de riesgos de los contaminantes qumicos presentes en los lugares de trabajo
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1174-d
N UTM 9 30 40
No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias peligrosas almacenadas. No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) / (libres de obstculos y sealizados) al exterior de los depsitos de contencin de sustancias peligrosas
1174-e
N UTM 10 40 60
1175-a
N UTM 10 40 60
Utilizar en el lugar de trabajo sustancias qumicas prohibidas.
1175-b
N UTM 9 30 40
No controlar la exposicin al ruido
1175-c
No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores expuestos al fro
N UTM 10 40 60
48
1175-d
Art. 12, DS N 78, de 2010, MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
El lugar de almacenaje de sustancias peligrosas no cuenta con un sistema de control de derrame y/o sistema manual de extincin.
No contar el lugar donde estn almacenadas las sustancias peligrosas de menos de 600 kg o L, ubicado en _______________, con un sistema (de control de derrames consistentes en materiales absorbentes o bandejas de contencin) - (manual de extincin de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos almacenados, en que las cantidades, distribucin, potencial de extincin y mantenimiento estn de acuerdo al D.S. 594, de 1999, MINSAL). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No estar los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio, en estanteras (de material no absorbente, liso y lavable, cerradas o con barras antivuelco, con control de derrames) (sin ventilacin para evitar la acumulacin de gases en su interior) (que no cuenta con sealizacin que indique almacenamiento de sustancias peligrosas). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar la bodega comn ubicada en _____________________, donde se almacenen sustancias peligrosas, como plaguicidas, (con su permetro cerrado por muros o paredes slidas) (con estructura resistente a la accin del agua, incombustibles, con piso slido, liso e impermeable, no poroso). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No estar la zona ubicada en _____________, destinada para el almacenamiento de las sustancias peligrosas, claramente sealizada y demarcada. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tener prohibido fumar al interior de las bodegas comunes que almacenen sustancias peligrosas, mediante letreros que indiquen "No fumar", en el acceso principal de la bodega, ubicada en ____________, y en el interior de la misma, dispuestos en lugares fcilmente visibles. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con un programa por escrito de instruccin terico - prctico para los trabajadores, de duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No encontrarse debidamente etiquetados los envases de plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa, ubicada en ___________, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tener baos destinados al personal que labora en locales, ubicados en _________________, independientes de aquellos destinados al uso de pblico. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas diarias) (40 horas semanales), respecto de los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la digitacin e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores que se dedican a estas labores.
N UTM 9 30 40
1175-e
Art. 13, DS N 78, de 2010, MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No estar los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrios en estanteras de material liso y lavable.
N UTM 9 30 40
1175-f
Art. 17, DS N 78, de 2010, MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
La bodega comn que almacena plaguicidas en cantidades superior a 600 kg L, no cuenta con su permetro cerrado por muros o paredes solidas.
N UTM 9 30 40
1175-g
No estar claramente sealizada y demarcada la zona de almacenaje al interior de la bodega comn.
N UTM 9 30 40
1175-h
No sealar por letreros la prohibicin de fumar al interior de las bodegas comunes.
N UTM 9 30 40
1175-i
Art. 109 e, del DS 594, de 1999 del MINSAL, en relacin con los Arts. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No contar con programa escrito terico - practico de proteccin y prevencin contra la exposicin ocupacional a radiacin UV solar
N UTM 9 30 40
1175-j
Art. 32, DL 3557, de 1981, del Ministerio de Agricultura, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No encontrarse debidamente etiquetados los envases de plaguicidas.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1175-k
Art. 8, del D.S. N 10, de 25.09.2010, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No tener baos destinados al personal que labora en locales, independientes de aquellos destinado al uso del pblico
N UTM 9 30 40
1176-a
N UTM 9 30 40
Exceder el tiempo mximo legal de las labores de digitacin.
49
1176-b
Art. 95 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 123 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No otorgar descanso de 5 minutos despus de 20 de digitacin.
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la digitacine e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores que se dedican a estas labores. No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua fresca por jornada a cada trabajador que labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de las fuentes de agua potable autorizadas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil para los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por el lugar. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de agua potable en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en el campamento a cada trabajador que labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de agua potable en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en los campamentos letrinas o baos qumicos independientes y separados por sexo para los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto de letrinas o baos qumicos a una distancia que no exceda los 125 metros de los lugares de mayor concentracin de ellos en el predio. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto y en lugares apartados, que no se desplazan permanentemente, de servicios higinicos a no ms de 250 metros de donde se encuentren. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
N UTM 9 30 40
No contar cada trabajador con agua para beber.
N UTM 10 40 60
1176-c
1176-d
Art. 123 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No proveer agua en un recipiente porttil en el lugar de la faena.
GRAVE
N UTM 9 30 40
1176-e
Art.124 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No proveer agua a cada trabajador para lavado e higiene personal
N UTM 10 40 60
1176-f
No proveer letrinas y baos qumicos
N UTM 10 40 60
1176-g
No disponer de servicios higinicos de fcil acceso
N UTM 9 30 40
1176-h
No disponer de servicios higinicos en lugares apartados.
N UTM 10 40 60
50
Art.128 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo 1176-i
No contar con comedor en faenas a campo abierto
No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto de un recinto para comer, de manera provisoria y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que proteja a los trabajadores de condiciones climticas adversas y suficientemente alejado de los lugares en que hubiere sustancias txicas o peligrosas de modo de evitar la contaminacin. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) (agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un sistema natural o mediante frio para conservar el alimento que lleven los trabajadores). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida ) (otro producto txico), capaz de causar dao a la salud humana, sin que los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen los elementos de proteccin personal indispensables como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de prevencin de sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
N UTM 9 30 40
1176-j
No contar con comedor con condiciones mnimas exigidas
N UTM 9 30 40
1177-a
Permitir la aplicacin de pesticidas, plaguicidas u otros productos txicos, sin que el trabajador utilice los elementos de proteccin personal necesarios (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos).
N UTM 10 40 60
1177-b
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin del pesticida, plaguicida u otro producto txico y el tiempo de seguridad que sigue a ste.
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin del (pesticida) - (plaguicida) (otro producto txico) y el tiempo de seguridad que sigue a ste, sealado en la etiqueta del envase del producto aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus labores no les signifique riesgos para su salud. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de prevencin de sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No efectuar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada en buses o minibuses, al contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente N , conducido por don. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N.., conducido por don, un letrero con la leyenda Trabajadores Agrcolas de Temporada. Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada. Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N, conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de Temporada. Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada.
N UTM 10 40 60
1177-c
Art. 2 del Decreto N 20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 4 del Decreto N 20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 4 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No efectuar transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada en buses o minibuses.
N UTM 9 30 40
1177-d
No llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada el letrero identificador pertinente.
N UTM 9 30 40
1177-e
Llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada un letrero identificador ilegal/irregular.
N UTM 9 30 40
51
1177-f
Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada un mayor nmero de pasajeros que el permitido.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don., personas sin asiento, lo que significa transportar un mayor nmero de pasajeros que el permitido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y salud de los trabajadores. Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N , que tiene ms de (22) (18) aos de antigedad, segn el ao de fabricacin que consta en el padrn de inscripcin N , de , del Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificacin. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N , hechizo en los trminos del artculo 43, de la ley N 18.290, segn el padrn de inscripcin N , de , del Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificacin. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. Exigir o admitir el desempeo del (de la) trabajador(a) don (doa)..., en faenas calificadas por organismo competente como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
N UTM 9 30 40
1177-g
Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada sus puertas cerradas.
N UTM 9 30 40
1177-h
No mantener limpio el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada.
N UTM 9 30 40
1177-i
Art. 5 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, utilizando bus o minibs con ms de 22 o 18 aos de antigedad.
N UTM 10 40 60
1177-j
Art. 5 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, utilizando bus o minibs hechizo segn el Art. 43, de la ley 18.290.
N UTM 10 40 60
1178-a
Exigir o admitir el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
N UTM 10 40 60
1178-b
Art. 98, inciso 1, en relacin con los artculos 184 y 506, en el del Cdigo del No disponer Trabajo, y el D.S. N remolcador de personal 977, de 1996, del de cocina. Ministerio de Salud. Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No incluir en la dotacin comercial del Remolcador (indicar nombre;registro de matrcula y cualquier otro dato que individualice a la nave) personal de cocina encargado exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la tripulacin a bordo.
N UTM 9 30 40
1178-c
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total que impide al (a la) trabajador(a) don (doa)__________, realizar cualquier labor durante su vigencia. (licencia por jornada completa)
N UTM 10 40 60
1178-d
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo parcial, permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doa) ____________, labore ms de media jornada. (Licencia por media jornada).
N UTM 10 40 60
52
1178-e
Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del trabajador.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del (de la) trabajador(a) don (doa) ___________________, en la forma que determine la Compin, para atender al restablecimiento de su salud. No tener en las faenas de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar en campamentos, las condiciones mnimas de dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (de estar dotados de iluminacin segura, sin llama abierta) -(con pisos, paredes y techos con aislacin suficiente) (con una ventilacin natural adecuada que permita mantener una temperatura interior entre 10C y 30C durante las horas de reposo de los trabajadores) - (con una cama o camarote para cada trabajador, confeccionados de material resistente y dotados de colchn y almohada en buenas condiciones) - (con la amplitud necesaria que evite el hacinamiento) (limpios) No contar con duchas los campamentos de las faenas de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar.
N UTM 10 40 60
1178-f
Art. 120 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No tener los Campamentos de faenas de actividades primarias a campo abierto con sus condiciones mnimas.
N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1178-g
Art. 120 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No tener duchas en los Campamentos de faenas de actividades primarias a campo abierto.
1178-h
Art. 121 DS N 594, del MINSAL, en No proveer equipamiento de relacin con los Art. uso personal en las faenas 184 y 506 del Cdigo a campo abierto. del Trabajo Art. 122 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 127 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la entrada, o a eliminar, la presencia de plagas. No disponer de bao para trabajadores en las faenas de actividades primarias a campo abierto, que tengan contactos con sustancias toxicas.
No proveer a los trabajadores de la faena de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada, el equipamiento de uso personal necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo. No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la entrada, o a eliminar, la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario en los (lugares de trabajo) - (baos) (cocinas) (comedores) en la faena de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada , segn el siguiente detalle: No disponer de duchas con agua fra y caliente para los trabajadores que se desempean en la faena de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada , Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con agua caliente para los trabajadores que se desempean en la faena de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada , y que operan con sustancias txicas, sin que est (siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustin al exterior) - (instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un lugar adecuadamente ventilado)
N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1178-i
1178-j
1178-k
Art. 127 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con agua caliente sin las condiciones adecuadas.
N UTM 9 30 40
1178-l
Art. 13, DS 160, de 2009, del Ministerio de Economa, F. y Reconstruccin (MINECON) en relacin con el artculo 42 del DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No mantener en buen estado las instalaciones de combustibles lquidos.
No mantener en buen estado las instalaciones de combustibles lquidos y en condiciones de impedir o reducir cualquier filtracin, emanacin o residuo que pueda causar peligro, daos o molestias (a las personas y/o cosas) (cursos de aguas superficiales /subterrneas / lagos / mares). Lo anterior segn el siguiente detalle:
N UTM 9 30 40
53
1178-m
Art. 16 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
Comit Paritario de Faena, en rgimen de subcontratacin, no realiza las acciones mnimas
El Comit Paritario de Faena, en rgimen de subcontratacin, no realiza las acciones mnimas de (ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo) - (tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen) - (observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin) - (realizar la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comit Paritario en esa faena) - (no integrar al Comit un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por stos para tal fin, para realizar investigacin de accidente del trabajo en empresa contratista o subcontratista, cuando estos no cuentan con un Departamento de Prevencin de Riesgos) No proporcionar como Empresa Principal al Comit paritario de faena, (el Programa de trabajo de prevencin de riesgos de la empresa) - (los informes de evaluacin y seguimiento del Programa ) - (los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social) - (la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales en la investigacin de accidentes) No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de su competencia consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboracin de programas de trabajo) (investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No realizar la gestin del riesgo de radiacin UV adoptando medidas de control mnimas de (informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a radiacin UV de origen solar y sus medidas de control) - (publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de proteccin personal) (identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto) - (disponer las medidas especficas de control a implementar) - (medidas Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar faenas, horarios de colacin entre 13:00 y las 15:00 hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin, entrega de elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como gorros, lentes, factor de proteccin solar) - (Mantener un programa escrito de instruccin terico prctico para los trabajadores, de duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros). No remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24 horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don., una vez conocida la enfermedad o sntoma presumiblemente de origen profesional al establecimiento del organismo administrador de la ley N 16.744, segn el siguiente detalle: No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores, habindose constatado que los servicios se prestan en (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito de mercaderas) (establecimiento industrial) (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los trabajadores obligan y permiten tener tales elementos). Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras.
N Trab. Empresa Gravsima 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1178-n
Art. 16 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No proporcionar al comit paritario de faena, en rgimen de subcontratacin, la informacin mnima para su trabajo
N UTM 10 40 60
1178-o
Art. 16 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 24 del D.S. 54, de 1969, del MINTRAB, y artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Faena las funciones encomendadas por la ley.
N UTM 10 40 60
1178-p
Art 109 b del DS 594, de 1999, del ministerio de salud, en relacin con art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 9 30 40
No realizar la gestin del riesgo de radiacin UV.
1178-q
Artculo 72, letra c) del D.S. N 101, de 1969, de MINTRAB, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No remitir la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) al establecimiento del organismo administrador.
N UTM 10 40 60
1179-a
Art. 193 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores
N UTM 2 4 6
54
1179-b
Art. 193 inciso 3 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No constar en reglamento interno la forma y condiciones en que se ejercer el derecho de asiento o silla.
No constar en el Reglamento Interno la forma y condiciones en que se ejercer el derecho de los trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos o sillas. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la salud e integridad fsica de los trabajadores. No contar con un programa de formacin e instruccin satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas mecnicas; del uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas seguras para el manejo manual de carga. Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos derivados del manejo manual de carga; formas de prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo manual de carga. Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones que permitan reducir al mximo los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores derivados del manejo o manipulacin manual de carga. Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin de Riesgos) (del Organismo Administrador de la Ley N 16.744, al que se encuentra adherido) (de un profesional competente) (del Comit Paritario de Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del manejo manual de carga. Esta situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato de trabajo) las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta proveniente del sol en las labores de (cultivo) (siembra) (cosecha) (pesca) (plantaciones) (vigilancia) ( y en general por toda aquella funcin expuesta al sol). Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No alternar perodos de descansos en zonas temperadas o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores en peligro por exposicin al fro: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y vigencia de la autoridad martima, respecto de los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
N UTM 2 4 6
1179-c
Art. 8 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-G y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar con un programa de formacin e instruccin satisfactorio para el manejo manual de carga de los trabajadores
N UTM 9 30 40
1179-d
Art. 8 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-G y 506 del Cdigo del Trabajo.
No capacitar a los trabajadores en los mtodos correctos para el manejo manual de carga.
N UTM 10 40 60
1179-e
Art. 9 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones del manejo manual de carga.
N UTM 9 30 40
1179-f
Art. 10 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
No evaluar los riesgos derivados del manejo manual de carga.
1179-g
Art. 19 de la Ley N 20.096, de 23.03.2006, en relacin con los Arts. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No especificar el uso de los elementos protectores de la radiacin ultravioleta
N UTM 10 40 60
1179-i
Art. 100 del D.S. 594 de 1999, en relacin con los Arts. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 501 y 502 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No alternar perodos de descanso en zonas temperadas o con trabajos adecuados a trabajadores en peligro por exposicin al fro.
N UTM 10 40 60
1179-j
No contar los equipos de buceo con la certificacin de inspeccin y vigencia de la autoridad martima.
N UTM 10 40 60
55
1179-k
Art. 601 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No contar el trabajador que realiza labores de buceo con la matrcula vigente otorgada por la autoridad martima.
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo con la matrcula vigente otorgada por la autoridad martima como (asistente de buzo) (buzo) (buzo profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo) (supervisor de buceo), medida que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar los trabajadores que realizan trabajos submarinos ubicados en......., con la autorizacin otorgada por la autoridad martima, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad martima, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora en que se registran las inmersiones, indicando la profundidad, tiempo y programa de descompresin, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, las funciones de su competencia consistentes en: 1. Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST; 2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, as como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevencin de Riesgos; 3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios; 4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera; 5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios; 6. Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios.
N UTM 10 40 60
1179-L
Art. 602 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 604 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 901 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No contar el trabajador que realiza trabajos submarinos con la autorizacin otorgada por la autoridad martima
N UTM 10 40 60
1179-m
No contar en los trabajos de buceo con un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad martima.
N UTM 10 40 60
1179-n
No contar el supervisor de buceo con la bitcora de inmersiones.
GRAVISIMA
N UTM 10 40 60
1179-o
Art. 31 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena las funciones encomendadas por la ley.
N UTM 9 30 40
1179-p
Decreto Supremo N 101, de 1968, artculo 71, Letra g), del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Reglamento de la ley 16.744, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
No registrar todas las consultas de trabajadores con motivo de lesiones, atendidos en policlnico o centro asistencial de la faena.
No registrar la atencin del (de la) trabajador(a) don (doa), que consult con motivo de su lesin sufrida y atendida en el policlnico o centro asistencial de la faena, con fecha .. GRAVISIMA Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
N UTM 10 40 60
56
1179-q
Decreto Supremo N 101, de 1968, artculo 71, Letra g), del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Reglamento de la ley 16.744, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Artculo 5, inciso 2, del D.S. N 50, de 2007, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener formato del registro de atencin de trabajadores en Policlnico o centro asistencial de la faena.
No mantener formato del registro de atencin de trabajadores en Policlnicos o centros asistenciales ubicados en el lugar de la faena cuya direccin es . GRAVE Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
N UTM 9 30 40
1179-r
No efectuar una evaluacin de los riesgos del puesto de trabajo en que el trabajador menor de 18 aos se desempear
No haber efectuado una evaluacin de los riesgos del puesto de trabajo en que se desempear el (la) trabajador (a) menor de edad don (doa):., antes de su incorporacin laboral y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a que estar expuesto.
N UTM 10 40 60
1179-s
Circular D.G.T.M. y MM. A-42/002, (02.06.06), Anexo D TM 35, en relacin a los artculos 184 y 506 del CT.
No informar mensualmente a la autoridad martima un resumen de las actividades de buceo, indicando el tipo de trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista de Buceo y los problemas de seguridad observados. No informar en forma mensual a la autoridad martima las actividades de Buceo efectuadas. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo. No contar con Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo con los siguientes contenidos mnimos: (Definicin de responsabilidades del personal) (Identificacin de buzos que laboran en la faena) (Evaluacin de riesgos) (Plan de accin para evacuacin del buzo accidentado) - (medio de traslado y centro asistencial adecuado a la emergencia) (Medios de comunicacin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo de la faena ubicada en aprobado por la Autoridad Martima. El Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo no se encuentra aprobado por la Autoridad Martima Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. GRAVSIMA
N UTM 10 40 60
1179-t
Circular D.G.T.M. y M.M. A-42/002, de 02.06.2006, Apndice 1 al Anexo A, en relacin con los artculos 184 y 506, del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
1179-u
El Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo no cuenta con los contenidos mnimos.
N UTM 10 40 60
1179-v
N UTM 10 40 60
57
1179-w
Circular D.G.T.M. y M.M. A-42/002, de 02.06.2006, Anexo A III, en relacin con los artculos 184 y 506, del Cdigo del Trabajo.
No contar con equipos de seguridad Mnimos para los trabajos de buceo.
No existir en la faena ubicada en equipo de seguridad para todos los trabajos de buceo que contenga los siguientes elementos: Equipo para administrar oxgeno; Botiqun equipado con elementos bsicos de primeros auxilios; Bandera de buceo (tamao mnimo de 0.80 x 0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u otro medio seguro para sacar al buzo del agua; Manual de primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para plan de evacuacin de emergencia. GRAVSIMA Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Tener el supervisor de buceo don, a su cargo ms de ocho (8) buzos en la faena ubicada en ..
N UTM 10 40 60
1179-x
Artculo 901, del D.S. 752, TM 35, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Tener el supervisor de buceo a su cargo ms de ocho (8) buzos
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Realizar faenas a ms de 40 metros de profundidad en la faena ubicada en sin existir cmara de descompresin y personal entrenado a no ms de 500 metros.
N UTM 10 40 60
1179-y
Artculo 907, del D.S. 752 y CircularA-42-002 (02.06.06) TM 35, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
Realizar faenas a 40 metros y ms sin existir cmara de descompresin y personal entrenado a no ms de 500 metros.
N UTM 10 40 60
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo Flotante don ubicado en.. el Curso Bsico de Seguridad para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos . Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa.
1179-z
DGTM y MM. Ord. N 12.600/219, de 26/02/2004, en relacin a los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo
El Jefe de Centro de cultivo flotante no tiene aprobado Curso Bsico de Seguridad para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos.
N UTM 10 40 60
CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD

Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en el empleo) a la ausencia o existencia de embarazo. Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia o existencia de embarazo) (presentacin de certificado de estado de gravidez) ( realizacin de exmen de estado de gravidez). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 70 140 210
1180-a
Art. 194 inciso 4 y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1181-a
Art. 195 incisos 1 y 5, y Art. 208 en No respetar relacin con el inciso maternal. 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
descanso
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose constatado que la trabajadora se encontraba prestando servicio;
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 70 140 210
N UTM 51 102 153
1181-b
Art. 195 inciso 2 y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar al padre o a quien le fuere otorgado el cuidado o la adopcin de un menor, el permiso pagado por nacimiento de hijo.
No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco das por (nacimiento de su hijo) (encontrarse en proceso de adopcin de , conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620) (por adopcin del menor , conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620)
N UTM 51 102 153
1181-c
Art. 195 inciso 3 y Art. 208 en relacin No otorgar al padre, permiso con el inciso 5 del destinado al cuidado de su Art. 506 del Cdigo hijo, cuya madre muri. del Trabajo.
No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre del menor muri (en el parto) (durante el perodo de permiso posterior a ste)
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
58
1181-d
Art. 195, inciso 6, y Art. 208 en relacin No conservar el (empleo) con el inciso 5 del (puesto), durante el Art. 506 del Cdigo descanso maternal del Trabajo.
N Trab. Empresa No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa (don) ..., durante el perodo de (prenatal) (postnatal) GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 51 102 153
1181-e
Art. 195 inciso 3 con relacin a los artculos 174, 201, 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador amparado por fuero paternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparado por fuero laboral por fallecimiento de la madre de su hijo, segn consta en los respectivos certificados de nacimiento y defuncin.
N UTM 70 140 210
N UTM 70 140 210
1182-a
Art. 196, inciso 1, y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso prenatal suplementario por enfermedad durante el embarazo.
No otorgar descanso prenatal suplementario a la trabajadora doa, que durante el embarazo sufri enfermedad como consecuencia de ste, y cuya duracin ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las prestaciones mdicas preventivas y curativas.
N UTM 70 140 210
1182-b
No otorgar descanso prenatal suplementario por parto atrasado.
No otorgar descanso prenatal suplementario a la trabajadora doa, que tuvo parto despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el descanso de maternidad.
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
1182-c
No prolongar descanso puerperal.
No prolongar, por el tiempo de , fijado por el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa, el descanso puerperal a la trabajadora doa, que como consecuencia del alumbramiento sufri enfermedad comprobada con certificado mdico que le impidi regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a la trabajadora doa, una vez terminado el permiso postnatal, habiendo avisado mediante carta certificada enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carcter variable a la trabajadora doa , reincorporada a sus labores por la mitad de su jornada una vez terminado el permiso postnatal segn el siguiente detalle:
N UTM 70 140 210
1182-d
Artculo 197 bis incisos 2, 5 y final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 100 200 300
No reincorporar media jornada
por
1182-e
Artculo 197 bis, inciso 2 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 100 200 300
No pagar remuneraciones de a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o variables.
1182-f
Artculo 197 bis incisos 7 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No conceder permiso postnatal parental al padre
No conceder el permiso postnatal parental a continuacin del perodo postnatal de (doce semanas) (dieciocho semanas) al padre trabajador don, por (fallecimiento de la madre del menor) (tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial)
N UTM 150 300 450 N UTM 51 102 153
1182-g
Artculo 197 bis, incisos 1, 2 y 7, Art. 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar al padre trabajador remuneraciones de a lo menos el 50% estipendios fijos y/o variables.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carcter variable al padre trabajador don.., por media jornada, por tener permiso postnatal parental a continuacin del perodo postnatal de dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del menor) (tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial) No responder (a la trabajadora doa...) - (al padre trabajador don...), en (forma fundamentada e informada) (dentro de los tres das de recibida la comunicacin) (mediante carta certificada) (copia a la Inspeccin del Trabajo) el aviso de reincorporacin a sus labores por media jornada.
1182-j
Artculo 197 bis incisos 2, 5 , 8 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 197 bis incisos 2, 5 , 8 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 100 200 300
59
1182-l
Artculo 197 bis incisos 6 y 9, Art. 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio (FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso (posnatal parental de doce das de la trabajadora doa) - (posnatal parental de media jornada de dieciocho das de la trabajadora doa) - (la media jornada o jornada completa respecto del padre trabajador Sr, por {fallecimiento de la madre del menor} {tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial} )
N UTM 51 102 153
1182-m
Artculo 196, inciso 4, Art. 208, en relacin con inciso 1 del artculo 195, y con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 196, inciso 5, Art. 208, en relacin con inciso 1 del artculo 195, y con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 196, inciso 6, Art. 208, en relacin con inciso 1 del artculo 195, y con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 197 bis, inciso1, en relacin con el inciso 1 del Art. 195 y con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No respetar el descanso postnatal de dieciocho semanas
No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a la trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la trigsima tercera semana de gestacin) (nio pes menos de 1.500 gramos)
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 70 140 210
N UTM 70 140 210
1182-n
No otorgar el descanso postnatal incrementado
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo a la trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose acreditado que el parto fue de nios.
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
1182-o
No otorgar el descanso postnatal de mayor extensin
No otorgar el descanso postnatal de mayor extensin a la trabajadora doa..., durante el perodo de..., por haber concurrido simultneamente las circunstancias de parto mltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la trigsima tercera semana de gestacin) (todos {algunos de} los nios pesaron menos de 1.500 gramos)
N UTM 70 140 210
N Trab. Empresa No conceder permiso No conceder permiso postnatal parental de doce semanas a postnatal parental de la trabajadora doa, a continuacin del descanso doce semanas postnatal GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que (su hijo menor de un ao) (el menor respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o cuidado personal como medida de proteccin de edad inferior a un ao) requiere atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del menor. No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y que la madre falleci, lo que fue debidamente acreditado mediante el certificado de defuncin o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del menor. No otorgar permiso a la trabajadora doa..., para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin del menor. No otorgar permiso al trabajador don, para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal del menor de 18 aos, que ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado mdico, ello considerando que (tiene la tuicin por sentencia judicial) (la madre del menor ha fallecido) (la madre del menor est imposibilitada de hacer uso del permiso) (el menor est a su cuidado por la falta de sus padres) N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
N UTM 150 300 450
1182-p
N UTM 51 102 153
1183-a
No otorgar permiso para atencin en el hogar de un nio menor de un ao con motivo de enfermedad grave.
1183-b
No otorgar permiso al padre para atencin en el hogar de un nio menor de un ao con motivo de enfermedad grave.
N UTM 51 102 153
1184-a
Artculo 199 bis, inciso 1, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 51 102 153
No otorgar permiso a trabajadora por accidente (enfermedad) grave de su hijo.
1184-b
N UTM 51 102 153
No otorgar permiso a trabajador por accidente (enfermedad) grave de menor con tuicin judicial.
60
1184-c
Artculo 199 bis, inciso 4, atculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Descontar ms de un da por mes de la remuneracin a trabajadora que se ausent de su trabajo por accidente (enfermedad) de hijomenor de 18 aos.
Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones (a la trabajadora doa) (al trabajador Sr...), que se ausent de su trabajo por un nmero equivalente a jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal del menor de 18 aos, respecto de quin (tiene la tuicin por sentencia judicial) - (su madre ha fallecido) (su madre est imposibilitada de hacer uso del permiso) (tiene su cuidado por la falta de sus padres), ello considerando que el menor ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado mdico. No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del menor, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos, con determinacin diagnstica del mdico tratante) (del menor, con determinacin diagnstica del mdico tratante, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422) Descontar ms de un da por mes (a la trabajadora doa...) - (al trabajador don...), que se ausent a su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del menor, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos, con determinacin diagnstica del mdico tratante) (del menor, con determinacin diagnstica del mdico tratante, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422)
N UTM 51 102 153
1184-d
Artculo 199 bis, inciso 5, artculo 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar permiso a trabajadora(dor) para cuidar a menor con discapacidad.
N UTM 51 102 153
1184-e
Artculo 199 bis, incisos 4 y 5, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Descontar ms de un da por mes trabajadora(dor) tiene a su cuidado un menor con discapacidad
N UTM 51 102 153
1184-f
Artculo 199 bis, inciso 3, y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No imputar a feriado anual, a horas extras o forma convenida por las partes la restitucin del el tiempo no trabajado por el permiso a ausentarse de su trabajo por accidente (enfermedad) de hijo menor de 18 aos.
No imputar a (feriado anual) (horas extraordinarias) (forma convenida por las partes) la restitucin del tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don (doa), por el permiso a ausentarse de su trabajo por (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 aos, descontndose de su remuneracin segn el siguiente detalle: No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal de (su hijo don {doa}, mayor de 18 aos) (don (doa), mayor de 18 aos, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa psquica) (causa intelectual) (multidficit) (dependencia severa) No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin judicial (la tuicin) (el cuidado personal como medida de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor de edad
N UTM 51 102 153
1184-g
No otorgar permiso a trabajadora(dor) para el cuidado de persona mayor de 18 aos con discapacidad mental.
N UTM 51 102 153
1185-a
Art. 200, inciso 1, Art. 197 bis, , artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 51 102 153
No otorgar permiso parental a trabajador(a) que tiene a su cuidado un menor de edad.
1185-b
Art. 200, inciso 1, artculo 197 bis, Art. 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar permiso de 12 semanas previo al permiso posnatal parental a la trabajadora que tiene a su cuidado menor de seis meses.
No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal parental (a la trabajadora doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin judicial tiene (la tuicin) (el cuidado personal como medida de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor de seis meses
N UTM 51 102 153
61
1186-a
Art. 201, inciso 1, con relacin al Art. 174, Art. 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajadora amparada por fuero maternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparada por fuero laboral por maternidad segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de matrona) - (certificado de nacimiento). Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora doa...) - (trabajador don), al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que (hace uso del permiso postnatal parental por fallecimiento de la madre del menor) (tiene el cuidado personal por sentencia judicial) (tiene la tuicin del menor por sentencia judicial), segn el siguiente detalle: No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que no sea perjudicial para su estado de embarazo, habindose verificado que su funcin (la obliga a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno) (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha sido declarada por la autoridad competente inconveniente para el estado de gravidez).
N UTM 70 140 210
1186-b
Art. 201, incisos 1 y 2, con relacin a los Art. 197 bis, Art. 174, Art. 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador(a) amparado por fuero laboral
N UTM 70 140 210
1187-a
Art. 202, inciso 1, Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 51 102 153
No trasladar a trabajadora a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado de embarazo.
1188-a
N Trab. Empresa No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de la empresa. No otorgar beneficio de sala cuna, habindose constatado que en la empresa laboran 20 o ms trabajadoras cuyos nombres son los siguientes: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No mantener las condiciones de higiene y seguridad en sala cuna. No mantener las condiciones de higiene y seguridad en Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. N 289 de 1989 del Ministerio de Salud. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Designar sala cuna no autorizada por la JUNJI. Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de Jardines infantiles. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
N UTM 51 102 153
1188-b
No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de un centro o complejo comercial (industrial) (Servicios).
No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado que se trata de un centro o complejo (comercial) (industrial) (de servicios) administrado bajo una misma razn social o personalidad jurdica, establecimientos todos que ocupan 20 o ms trabajadoras y que a continuacin se nominan:
N UTM 51 102 153
1188-c
Artculo 203, inciso 2, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 51 102 153
1188-d
Artculo, 203 inciso 3, artculoy 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 51 102 153
Habilitar o mantener servicio comn de sala cuna sin informe previo favorable de la JUNJI.
(Habilitar) (construir) (mantener) con otros establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica, servicio comn de sala cuna sin contar con informe previo favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
1188-e
N UTM 51 102 153
No pagar gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleva su hijo menor de dos aos.
No pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus hijos menores de dos aos, habindose constatado que el empleador design la sala cuna, respecto de las siguientes trabajadoras:
1188-f
N UTM 51 102 153
1188-g
Artculo 203, inciso 7, en relacin con los Art. 206, inciso final, 208 y 506 inciso 5 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 51 102 153
No pagar pasajes por traslado de menor de dos aos a sala cuna.
No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la trabajadora doa) - (el trabajador que tiene el cuidado personal por sentencia judicial), para el traslado de hijo menor de dos aos a la sala cuna denominada....., en el siguiente perodo:
62
1189-a
No tener persona competente a cargo de cuidado de nios en sala cuna.
No tener en la sala cuna una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de los nios, atendido el hecho que la persona ocupada para estos efectos no acredita conocimientos idneos para el cargo, segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 51 102 153
N UTM 51 102 153
1189-b
Descontar de remuneraciones monto por concepto de mantenimiento de sala cuna.
Descontar de las remuneraciones monto por concepto de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y perdos segn el siguiente detalle:
GRAVE
1190-a
Artculo 206, inciso 1, artculo 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 51 102 153
No otorgar permiso de a lo menos una hora para alimentar al menor de dos aos.
No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar donde se encuentra el menor) durante el siguiente perodo:
GRAVE
N UTM 51 102 153
1190-b
Artculo 206, inciso 3, artculo 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No considerar como trabajado el tiempo de permiso ocupado para dar alimento a hijo menor de dos aos
No considerar como trabajado el tiempo de permiso ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se encuentra el menor)
1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
1190-c
Artculo 206, inciso final, en relacin con los Art. 203, 208 e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No ampliar el perodo de permiso ocupado para dar alimento a hijo menor de dos aos en la sala cuna, al tiempo necesario de ida y vuelta.
N Trab. Empresa No ampliar el perodo de permiso ocupado por la trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo necesario de ida y vuelta. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 51 102 153
1190-d
Artculo 206, inciso final, en relacin con los Art. 203, 208 e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N Trab. Empresa No pagar pasajes por el transporte de la madre para dar alimento a sus hijos en la sala cuna. No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados por la trabajadora doa, para dar alimento a su hijo menor de dos aos que est en la sala cuna denominada....., ubicada en, en el siguiente perodo: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
N UTM 51 102 153
1191-a
Art. 208 inciso 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No tener derecho al pago de los subsidios por maternidad por culpa del empleador;
No tener derecho (la trabajadora doa) (el trabajador don), al pago de los subsidios a la maternidad por (prenatal) (postnatal) - (permiso postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de un ao) , habindose constatado que esta prestacin no se pag por la institucin pertinente por culpa del empleador, segn el siguiente detalle: No pagar (a la trabajadora doa) (al trabajador don) los subsidios correspondientes a la proteccin a la maternidad por (prenatal) (postnatal) (permiso postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir esta obligacin legal en atencin a que la institucin que debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los siguientes perodos:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 70 140 210
N UTM 70 140 210
1191-b
Art. 208, inciso 3, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar los subsidios por maternidad de cargo del empleador.
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Art. 211-B en relacin al inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual. No adoptar las medidas de resguardo necesarias como (la separacin de los espacios fsicos) (redistribucin del tiempo de jornada) a doa (don) , afectada por acoso sexual, respecto de don (doa)., involucrado en estos hechos, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No disponer la realizacin de una investigacin por acoso sexual ante denuncia interpuesta por doa (don)...; GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1192-a
1193-a
Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No realizar la investigacin por acoso sexual ante denuncia interpuesta.
63
1193-b
No remisin de la denuncia por acoso sexual a la Inspeccin del Trabajo (cuando no existe la obligacin legal de tener reglamento interno). Remisin de la denuncia por acoso sexual a la Inspeccin del Trabajo fuera del plazo de cinco das. Conclusin de la investigacin interna de por acoso sexual en un plazo mayor a los treinta das.
No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de recibida, obligacin legal que procede al no tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
1193-c
Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa (don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal de cinco das, segn el siguiente detalle:
GRAVE
1193-d
Conclusin de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don)en un plazo mayor a los treinta das legales.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1193-e
Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2, Art. 506 del Cdigo del Trabajo y dictamen N 0100/002, de 09.02.2012. Art. 211-E en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Investigacin por acoso sexual sin el procedimiento establecido en la ley.
Realizacin de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que conste por escrito) (sin ser llevada en estricta reserva) (no garantizando que las partes involucradas sean odas y puedan fundamentar sus dichos). No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva, los antecedentes de la investigacin interna por acoso sexual, dentro de los cinco das de concluida sta, que corresponde a la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don)...
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1193-f
No remitir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das. las conclusiones de la investigacin por acoso sexual.
1194-a
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual.
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual sufrido por doa (don).
GRAVSIMA
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1194-b
Art. 211-E en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual fuera del plazo de los quince das legales.
Disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual cometido contra doa (don), fuera del plazo de los quince das legales, contados desde la recepcin de la conclusin de la investigacin interna.
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA

Art.211-G en relacin con los Art. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo. No utilizar medios adecuados a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. No disponer de medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los trabajadores que cumplen funciones de, en la faena de, segn el siguiente detalle: No entregar una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen funciones de., en la faena de. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Art. 211-I en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo. N Trab. Empresa Labores de carga y descarga manual efectuada por trabajadora embarazada. Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de la trabajadora embarazada doa, al desarrollar operaciones de carga o descarga manual. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas superiores a los 20 kilogramos un menor de 18 aos. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1195-a
1195-b
Art.211-G en relacin con los Art. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.
No entregar una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo.
1196-a
Art. 211-H en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.
Operar cargas superiores a 50 kilogramos mediante manipulacin manual.
Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de los trabajadores por la manipulacin manual de cargas superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores que cumplen funciones de., en la faena de.
1197-a
1198-a
Art. 211-J en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos don) (la trabajadora doa)
N UTM 10 40 60
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
64
1200-a
Art. 221 inciso 3 y 4 con relacin a los artculos 174, 238 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo
Poner trmino al contrato de trabajo de trabajador(a) con fuero laboral por concurrir a la constitucin de un Sindicato. Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral del orden sindical. (Delegados sindicales, delegado del personal y miembro aforado del comit paritario de H. y S.) Poner trmino al contrato de trabajo de trabajador(a) con fuero laboral por ser director trabajador de Caja de Compensacin de Asignacin Familiar.
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral Sr(a)., que concurri a la constitucin del sindicato de empresa, sin contar con la autorizacin previa del juez competente.
N UTM 70 140 210 N UTM 70 140 210
1202-a
Arts. 243 y 302 relacin a artculos 174 y del Cdigo Trabajo
con los 506 del
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) don (doa), con fuero laboral sindical, que tiene el cargo de (delegado sindical) (delegado del personal) (representante del personal como miembro del comit paritario de higiene y seguridad), sin contar con la autorizacin previa del juez competente.
1202-c
Art. 38 de la Ley 18.899 del MINTRAB con relacin al Art. 243, 174 y 506 del Cdigo del Trabajo.
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral Sr(a)., sin contar con la autorizacin previa del juez competente , por formar parte del directorio de C.C.A.F., en representacin de los trabajadores. No prestar las facilidades necesarias para practicar la votacin de (eleccin del directorio) (censura del directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) (eleccin complementaria del directorio del sindicato) (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara la paralizacin de la empresa, ello segn el siguiente detalle: No conceder al (director sindical) (delegado sindical) Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los permisos para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones sindicales.
N UTM 70 140 210
1203-a
No otorgar facilidades para votacin sindical.
1204-a
No conceder sindical.
permiso
1205-a
No conservar el empleo al trmino de permiso sindical adicional.
No conservar el empleo al (director sindical) (delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su trabajo, terminado el permiso adicional que utiliz durante el perodo de
1205-b
No asignar otro cargo de igual grado y remuneracin al que tena antes de hacer uso de permiso sindical adicional. No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, aporte a organizaciones sindicales de superior grado. No depositar aporte a organizaciones sindicales de superior grado.
No asignar al (director sindical) (delegado sindical) Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que tena anteriormente, una vez que se reintegr a su trabajo al trmino del permiso adicional que utiliz durante el perodo de No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la cantidad acordada por la asamblea (habindose enviado previamente al empleador copia del acta en que consta el acuerdo), como aporte a organizacin sindical de superior grado denominada..., respecto de los siguientes perodos: No depositar en la (cuenta corriente) (cuenta de ahorro) de la organizacin de superior grado denominada.., la cantidad descontada de la respectiva cuota ordinaria sindical (habindose enviado previamente al empleador copia del acta en que consta el acuerdo), respecto de los siguientes perodos: No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., director sindical de la (federacin) - (confederacin) para efectuar su labor sindical, habindose verificado que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su empleador. No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., director sindical de la central sindical..., para efectuar su labor gremial, habindose constatado que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su empleador. (Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha elegido y el empleador, como asimismo con las personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1206-a
1206-b
1208-b
No conceder permiso sindical a director de Federacin (Confederacin).
1209-b
No conceder permiso sindical a director de Central Sindical.
1210-a
Impedir la funcin del delegado de personal.
CAPITULO 27: NEGOCIACIN COLECTIVA
65
1212-a
No dar respuesta a presentacin hecha por los trabajadores que se unieron para negociar colectivamente.
No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 das por parte del empleador, a la presentacin hecha por los trabajadores que se unieron para negociar colectivamente. No dar respuesta por parte del empleador a la presentacin del proyecto de convenio colectivo realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado por la Inspeccin del Trabajo bajo apercibimiento de sancin. No entregar al (sindicato) (grupo negociador) solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente y que son indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
1213-a
Artculos 314 bis A y 506 del Cdigo del Trabajo
No dar respuesta dentro de plazo a proyecto del convenio colectivo.
1214-a
No entregar antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo.
1215-a
No comunicar la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.
No comunicar dentro de los cinco das de recibido el proyecto de contrato colectivo a todos los dems trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.
1216-a
Artculos 329, inciso 2, y 332, inciso 1, del Cdigo del Trabajo.
No dar respuesta dentro de plazo al proyecto de contrato colectivo.
No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal) (prorrogado por las partes) al proyecto de contrato colectivo presentado por la comisin negociadora con fecha:
20% de las remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 20 30 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
1217-a
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo.
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega a la comisin negociadora.
1218-a
No comunicar a directiva sindical constitucin de comisin negociadora los empleadores.
la la la de
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la constitucin de la comisin negociadora de los empleadores, dentro de los dos das siguientes al acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el Art. 334 del Cdigo del Trabajo. No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas relativas a (la determinacin precisa de las partes a quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de vigencia del contrato).
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1220-a
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas legales.
1222-a
Artculo 349 inciso 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No cumplir estipulaciones de instrumento colectivo.
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a las obligaciones contenidas en la clusula N...,respecto de los siguientes trabajadores y perodos:
1223-a
No enviar copia a Inspeccin del Trabajo, de compromiso de arbitraje voluntario, dentro de plazo.
N Trab. Empresa No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de cinco das contados desde su suscripcin. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No suscribir el empleador, durante el proceso de negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto, al exigir la comisin negociadora al empleador con fecha..., dicha suscripcin. No informar a todos los trabajadores interesados respecto de su ltima oferta, ya sea entregando un ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposicin en lugares visibles; N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo, respecto de su ltima oferta en proceso de negociacin colectiva dentro del plazo legal, segn el siguiente detalle: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1224-a
Negarse a suscribir un nuevo contrato colectivo exigido por la Comisin Negociadora.
1225-a
No informar a todos los trabajadores interesados respecto de su ltima oferta.
1225-b
No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo de su ltima oferta.
66
1226-a
Declarar el lock-out parcial, sin que haya tts. involucrados en el proceso de negociacin colectiva.
Declarar el lock-out parcial en el establecimiento de la empresa denominado, sin que haya trabajadores involucrados en el proceso de negociacin que lo origine, segn el siguiente detalle:
1226-b
Extender el lock-out ms del tiempo legalmente permitido.
Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms all del da del trmino de la huelga).
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
1226-c
Art. 375; Art. 377 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Permitir el acceso de trabajadores a la empresa o predio o establecimiento habiendose declarado el lock-out. Declarar el lock-out total o parcial sin que la huelga afectare a ms del 50% del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lockout (parcial) (total) a la empresa o predio o establecimiento, segn el siguiente detalle: Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial) (total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes trabajadores a trabajar:
1227-a
Declarar el lock-out (total) (parcial), habindose constatado que la huelga no afecta a ms del 50% del total de trabajadores (de la empresa) (del establecimiento), segn el siguiente detalle:
1227-b
Declarar el lock-out sin que conste que la huelga signifique la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento.
N Trab. Empresa Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o establecimiento, habindose constatado que la huelga no significa la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1228-e
Art. 381 inciso final y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Retirar ofertas, una vez ejercidos los derechos que se describen en el Art. 381 del Cdigo del Trabajo.
Retirar las ofertas efectuadas a la comisin negociadora del proceso de negociacin colectiva reglada, una vez ejercidos los derechos que se describen en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo, ello segn el siguiente detalle:
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60
1228-f
Art. 381 inciso 1 letra c) y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar reemplazo.
bono
de
No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de finalizada la huelga a los siguientes trabajadores: Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a travs de la negociacin individual, hecho que configur modificar lo estipulado en los contratos individuales en perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios inolucrados: (mencionar trabajadores y beneficios afectados)
1230-b
Artculos 311 y 506 del Cdigo del Trabajo
Disminuir los beneficios y derechos del contrato colectivo, mediante el contrato individual.
CAPTULO 28: NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR

No restituir al personal embarcado al puerto sealado en el contrato de embarco, no obstante la expresa solicitud del trabajador Sr.., involucrado en la negociacin colectiva, habindose constatado que la huelga se inici en puerto extranjero y no se efectu contratacin temporal, dentro del plazo legal, en condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes, circunstancia debidamente certificada por el respectivo cnsul de Chile en
1231-b
Art. 386 letra d inciso 3 y 506 Art. del Cdigo del Trabajo.
No restituir al personal embarcado al puerto sealado en el contrato de embarco.
N UTM 10 40 60
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Artculos 24 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de fecha, a lashoras, al (no permitir la visita a los lugares de trabajo) (no permitir el acceso del fiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenas de la empresa), de acuerdo al siguiente detalle de los hechos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N IMM 15 20 26
1233-a
Impedir la fiscalizacin a la empresa.
67
1233-b
Artculos 24 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Dificultar la fiscalizacin a la empresa
Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a las horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se deseen mantener con los trabajadores) (no tratar personalmente con los inspectores los problemas a solucionar durante el cometido) (no facilitar los libros de contabilidad). (Levantar sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo) (ejecutar cualquiera otra accin destinada a vulnerar) la medida de suspensin de labores decretada mediante Resolucin N... de fecha..., por constituir peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores, segn el siguiente detalle de los hechos: No acatar en forma inmediata la medida de suspensin de labores decretada, al (reaccionar de manera desconsiderada o violenta) ( desautorizar o intimidar al funcionario) (otra), segn el siguiente detalle de los hechos: (Reapertura sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo) (ejecutar cualquiera otra accin destinada a vulnerar) de la medida de clausura del (establecimiento) (faena) dispuesta mediante Resolucin N... de fecha..., segn el siguiente detalle de los hechos: No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio de mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora , segn el siguiente detalle: No comparecer el empleador exclusivamente en forma personal, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado en estos trminos bajo apercibimiento legal, para la fecha y hora que a continuacin se indica: No exhibir toda la documentacin exigida que deriva de las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle: (detallar la documentacin no exhibida). Lo anterior, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican: No mantener en el establecimiento o faena, toda la documentacin que deriva de las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle: (detallar la documentacin que no se mantiene). Lo anterior, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican:
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N IMM 15 20 26
1235-a
Artculo 25, inciso 1 , en relacin con el artculo 28 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 25, inciso 1 , en relacin con el artculo 28 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 25, inciso 1 , en relacin con el artculo 37 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculos 29 y 30 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculos 29 y 30 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Violacin o la ejecucin de cualquiera otra accin destinada a vulnerar la medida de suspensin de labores decretada.
N IMM 15 20 26 N IMM 15 20 26 N IMM 15 20 26
1235-b
No acatar en forma inmediata la medida de suspensin de labores decretada.
1235-c
Violacin o la ejecucin de cualquiera otra accin destinada a vulnerar la medida de clausura del establecimiento o faena.
1236-a
No comparecer a citacin de la Direccin del Trabajo.
GRAVE
1 I.M.M.
1236-b
No comparecer en forma personal a citacin de la Direccin del Trabajo.
GRAVE
1 I.M.M.
1237-a
Artculos 31 y 32 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
N IMM 10 15 20
No exhibir toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin
1237-b
Artculos 31 y 32 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
N IMM 10 15 20
No mantener toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin.
CAPITULO 30: DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518

N Trab. Empresa No constituir Comit Bipartito de Capacitacin. No cumplir con la obligacin de constituir un comit bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15) (ms de 15) trabajadores. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
1238-a
Artculos 13, 17 inciso 1; 18 y 75 de la Ley N 19.518.
N UTM 17 34 50
1238-b
Artculos 13, 17 inciso 1; 18 y 75 de la Ley N 19.518.
N Trab. Empresa No tener al menos uno de los representante del empleador requisitos legales. No tener al menos uno de los tres representantes del empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal superior de la misma. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 8 12 16
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
68
Artculo 19 incisos 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

1239-b
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones voluntarias) (las cotizaciones correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.
0,5 UF por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1 de Marzo de 2006)
Artculo 19 incisos 1, 5, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

1239-c
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular.
No declarar oportunamente (las cotizaciones previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa), por el perodo y monto imponible que a continuacin se indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
0,5 UF por trabajador y por cada mes.
69
Artculo 19 inciso0s 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

1239-d
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., omisin relacionada con antecedentes propios del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa)..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
Artculo 19 incisos 1, 5, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

0,75 UF por trabajador y por cada mes. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la AFP..., respecto del (de la) trabajador(a) don (doa), perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006)
1239-e
70
Artculo 19 incisos 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

1239-f
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador(a)) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones voluntarias) (las cotizaciones correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.
0,75 UF por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006
Art. 17 bis incisos 1, 2, 3, 5 ,6 y 7 y Art. 19 del D.L. 3.500 de 1980.

1240-a
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajo pesado.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto del trabajador(a), perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones respectivas.
0.5 U.F. por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1 de Marzo de 2006)
71
Art. 17 bis incisos 1, 2, 3,5, 6 y 7 y Art. 19 del D.L. 3.500 de 1980.

1240-b
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajo pesado.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto del trabajador(a), perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones respectivas.
0.75 U.F. por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006
1240-c
Artculo 17 inciso 3 y Artculo 19, incisos 1, 5 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia durante los perodos de incapacidad laboral. No comunicar a la A.F.P. la (iniciacin) (cesacin) de los servicios trabajador.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral, respecto del trabajador, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto. No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del (de la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrida con fecha...
1241-a
Art. 2 inciso 6 y Art. 19 inciso 6 del D.L. 3.500 de 1980. Artculo 19 incisos 1, 5 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 de 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.
0,2 U.F. por trabajador
1242-a
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular, pagadas dentro del mes subsiguiente a la retencin.
No declarar oportunamente (las cotizaciones previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa), por el perodo y monto imponible que a continuacin se indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.
72
Artculo 19 inciso 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*

*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 de 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.
1242-b
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular pagadas dentro del mes subsiguiente a la retencin.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP.., omisin relacionada con antecedentes propios del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa), al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
Art. 3, inciso 1, Ley 18.156, de 1982.

Esta multa es sin perjuicio de las sanciones que corresponde aplicar al empleador en conformidad a la ley, detalladas en este captulo.
1242-c
Invocar indebidamente la exencin previsional establecida para los tcnicos extranjeros.
Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la exencin previsional para tcnicos extranjeros sin reunir los requisitos legales de aplicabilidad, segn el siguiente detalle: (desarrollar una relacin sucinta de los hechos)
N UTM 12 36 60
Duplicada en caso de ms de una infraccin dentro de dos aos.
1243-a
Art. 185 incisos 1 y 5 del D.F.L. N 01, de 2005.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales para salud. Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales para salud.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a), perodo y monto que se indican en Anexo Previsional adjunto. Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (total de las remuneraciones imponibles mensuales ). No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto que se indican en Anexo Previsional adjunto. Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, al no contener la planilla de cotizaciones el (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las remuneraciones imponibles) (total de las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.
1243-b
Art. 185 incisos 1 y 5 del D.F.L. N 01, de 2005.
1244-a
Art. 10 incisos 1, 3, 4 , 5 y 6 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesanta.
1 U.F. por trabajador y por cada mes.
1244-b
Art. 10 incisos 3, 4 , 5 y 6 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta.
Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesanta.
1 U.F. por trabajador y por cada mes.
1245-a
Art. 5 inciso 3 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta, en relacin con el inciso 6 del Art. 19 del D.L. 3.500, de 1980.
No comunicar a la A.F.C. la (iniciacin) (cesacin) de los servicios.
No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del (de la) trabajador(a) don (doa)
0,5 U.F. por trabajador
73
1246-a
Art. 28 del D.F.L. N 150 de 27.08.81, Sistema nico de Prestaciones Familiares, en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar las asignaciones familiares y/o maternales.
No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales) una vez al mes, junto con el pago de las remuneraciones, respecto del trabajador(a)
N UTM 10 40 60
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

Art. 2 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 4 inciso 1 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 25 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 26 inciso 2 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente como profesional de la educacin sin contar con el ttulo de profesor o educador concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin que se encuentre, adems, habilitado legalmente para ejercer la funcin docente o autorizada para desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes. Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente como profesional de la educacin estando inhabilitado por haber sido condenado por alguno de los delitos contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6 y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Desempear funciones de carcter permanente el profesional de la educacin don (doa)..., incorporado a la dotacin docente en calidad contrata. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Desempear funciones docentes directivas, encontrndose a contrata. Desempear funciones docentes directivas en la Corporacin el profesional de la educacin a contrata don(doa) GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No estar integrada la Comisin Calificadora de Concursos de la Corporacin....., por (el Director del Departamento de Administracin de la Corporacin Municipal) (el Director del establecimiento que corresponda a la vacante concursable) (un docente elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de la vacante a llenar) (un funcionario designado por el Departamento Provincial para actuar como ministro de fe) No considerar la Comisin Calificadora del concurso pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de la educacin Sr.., (los antecedentes relacionados con la excelencia en su desempeo profesional) (la consideracin de los aos de servicios) (la mayor ponderacin a los desempeos en escuelas bsicas rurales) (el perfeccionamiento acumulado) No contener el contrato de trabajo de profesional de la educacin don(doa), celebrado con la Corporacin, las clusulas mnimas referidas a (Nombre del empleador: Corporacin) (Nombre y RUT del profesional de la educacin) (Fecha de ingreso del profesional de la educacin a la Corporacin) (Tipo de funciones, de acuerdo al Ttulo II de esta ley) (Nmero de horas cronolgicas semanales a desempear) (Jornada de trabajo) (Nivel o modalidad de enseanza, cuando corresponda) (Calidad de la designacin) (perodo de vigencia del contrato). N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1247-a
Contratar a trabajador para ejercer la funcin docente sin contar requisitos legales.
1248-a
Contratar a trabajador para ejercer la funcin docente, encontrndose inhabilitado.
1248-b
Desempear funciones permanentes profesional de la educacin en calidad contrata
1249-a
1249-b
Art. 31 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
N UTM 9 30 40
No integracin legal de la Comisin Calificadora de Concursos
1249-c
Art. 33 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No considerar por la Comisin Calificadora de Concurso los antecedentes relacionados con la excelencia profesional.
N UTM 9 30 40
1250-a
Art. 29 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60
No contener el contrato de trabajo las clusulas mnimas.
1251-a
Artculos 35 inciso 1 y 5 transitorio del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, en relacin con los artculos 3 y 9 de la ley N 19.715, y los artculos 55 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 38 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo
N Trab. Empresa No pagar la remuneracin bsica mnima nacional. No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al profesional de la educacin don(doa) GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
N Trab. Empresa No pagar la remuneracin ntegra durante la vigencia de la licencia mdica. No pagar el total de las remuneraciones al profesional de la educacin don(doa), durante el perodo de vigencia de la licencia mdica. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1252-a
74
1253-a
Art. 41 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 44 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 45 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 47 inciso 1 con relacin al Art. 5 transitorio del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 52 inciso 1 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 52 inciso 1 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 54 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 59 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 62 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 62 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 62 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Extender indebidamente perodo de perfeccionamiento durante feriado.
Convocar a los profesionales de la educacin que a continuacin se detallan, para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de docencia de aula, por un perodo superior a tres semanas consecutivas durante el feriado de estos profesionales: No mantener las asignaciones de antigedad y de perfeccionamiento a profesional de la educacin que efectu permuta de su cargo Sr, habindose verificado que la permuta cont con la autorizacin previa de los respectivos empleadores y que su empleo es de la misma naturaleza que el permutado.
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
1254-a
No pagar asignaciones antigedad y perfeccionamiento docente que permut cargo.
de de a su
1255-a
No efectuar imposiciones previsionales sobre totalidad de remuneraciones.
No efectuar imposiciones previsionales sobre la totalidad de las remuneraciones de los siguientes profesionales de la educacin:
GRAVSIMA
1256-a
No pagar asignacin.
No pagar al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., la asignacin de - perfeccionamiento) - (desempeo en condiciones difciles) - (responsabilidad directiva y tcnico-pedaggica) (zona).
GRAVE
1257-a
No conservar porcentaje correspondiente a asignacin de experiencia (perfeccionamiento).
No conservar el porcentaje por la asignacin de (experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., al prestar servicios en otra localidad.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1257-b
No conservar porcentaje correspondiente a asignacin de desempeo en condiciones difciles (tcnico pedaggica).
No conservar el porcentaje por la asignacin (desempeo en condiciones difciles) al profesional la educacin don(doa), dependiente de Corporacin de Educacin., cuyo nuevo empleo derecho a percibirla.
de de la da
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1258-a
No pagar el incentivo Unidad de Mejoramiento Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.)
No pagar al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., en proporcin a sus horas contratadas, el incentivo econmico denominado Unidad de Mejoramiento Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.) Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Unidad Mejoramiento Profesional, UMP segn el Art. 54) - (el monto mensual complementario segn el Art. 56) a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la educacin don(doa). Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato de 30 horas cronolgicas semanales, segn el siguiente detalle:
1259-a
Imputar a la remuneracin adicional montos percibidos por aplicacin de Arts. 54 al 58 de ley 19.070. Pagar remuneracin total inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con 30 horas cronolgicas. Pagar remuneracin total inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con mas de 30 horas cronolgicas. Pagar remuneracin proporcional inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con menos de 30 horas cronolgicas. Considerar para el clculo de remuneracin total conceptos excluidos por la ley.
1260-a
1260-b
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas semanales superior a 30, segn el siguiente detalle:
1260-c
Pagar una remuneracin total proporcional inferior a $mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas semanales inferior a 30, segn el siguiente detalle: Considerar para el clculo de la remuneracin total (la asignacin por desempeo en condiciones difciles) (las horas extraordinarias) del profesional de la educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin Educacional.) (del establecimiento educacional particular subvencionado).
1260-d
75
1261-a
Art. 63 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 65 letra c) del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, en relacin con el Art. 9, inciso 3 de la Ley 19.933, Art. 2 Ley 19.598 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 65 letra c) del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, en relacin con el Art. 2 Ley 19.598 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 68 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 69 inciso 2 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 69 incisos 3 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 69 incisos 5 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 69 inciso final del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 72 letra b) del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 72 letra b) del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, en relacin con los artculo 127 al 143 de la Ley N 18.883 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 70 en relacin con Art. 33 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar bonificacin proporcional.
No pagar bonificacin proporcional a sus horas de designacin o contrato a los profesionales de la educacin que a continuacin se detallan, dependientes (de la Corporacin Educacional ) (del establecimiento de educacin particular subvencionado).
N UTM 9 30 40
1261-b
No pagar extraordinario
bono
No pagar en el mes de diciembre del ao, al profesional de la educacin don(doa), dependiente del establecimiento de educacin (particular subvencionado .) (tcnico profesional), el bono extraordinario en proporcin a sus horas contratadas.
N UTM 9 30 40
1261-c
No pagar extraordinario
bono
No pagar en el mes de diciembre del ao ..., al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin, el bono extraordinario en proporcin a sus horas contratadas.
1262-a
Exceder jornada mxima de 44 horas cronolgicas de trabajo semanal.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de los profesionales de la educacin que se detallan ms adelante, los que se desempean en el establecimiento de educacin del sector privado denominado., quienes prestan servicios para un mismo empleador. Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal, habindose verificado que el docente fue designado en una jornada de 44 horas en el establecimiento educacional del sector privado denominado, respecto del profesional de la educacin don(doa)
1263-a
Exceder jornada mxima de docencia de aula semanal.
1263-b
Exceder jornada proporcional de docencia de aula semanal.
Exceder la docencia de aula semanal proporcional, habindose verificado que la jornada contratada es inferior a 44 horas semanales, respecto del profesional de la educacin don(doa) Exceder el horario de medianoche, respecto de profesional de la educacin don(doa), que cumple funciones en jornada nocturna en el establecimiento educacional del sector privado denominado, habindose verificado que no se trate de docente contratado para cumplir labores de internado.
1263-c
Exceder de medianoche la jornada nocturna.
1263-d
No reducir la docencia de aula efectiva.
No reducir la docencia de aula efectiva por peticin del profesional de la educacin don(doa)., quin tiene ms de 30 aos de servicio.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1263-e
Despido de profesional de la educacin sin sumario administrativo previo.
Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando la causal de caducidad del contrato por (falta de providad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave de las obligaciones que impone su funcin), sin acreditar en forma previa su participacin a travs de un sumario asdministrativo
1263-f
Instruir sumario administrativo a profesional de la educacin sin el procedimiento legal de la Ley N 18.883
N UTM 9 30 40
Instruir sumario administrativo al profesional de la educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los siguientes hechos:
1263-g
No considerar por la Comisin Calificadora de Concurso los resultados finales de la calificacin.
No considerar la Comisin Calificadora del concurso pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del sistema de calificacin.
N UTM 9 30 40
76
1264-a
Art. 79 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 79 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 80 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 80 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 80 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 81 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 81 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 81 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 81 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 82 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 83 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 84 inciso 1 en relacin con el Art. 50 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el contrato de trabajo del profesional de la educacin las estipulaciones mnimas legales.
No contener el contrato de trabajo del profesional de la educacin don(doa), las siguientes estipulaciones (descripcin de las labores docentes que se encomiendan) (determinacin de la jornada semanal de trabajo, diferencindose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas) (lugar y horario para la prestacin de servicios) (duracin del contrato). No contener el contrato de trabajo de reemplazo del profesional de la educacin don(doa).., (el nombre del docente que se reemplaza) (la causa de la ausencia del trabajador reemplazado).
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 UTM N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1264-b
No contener el contrato de trabajo de reemplazo del profesional de la educacin las estipulaciones mnimas legales.
1265-a
Exceder jornada mxima de trabajo semanal.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada semanal del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes para un mismo empleador, en el establecimiento educacional particular subvencionado
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1265-b
Exceder jornada mxima de docencia de aula semanal.
Exceder de 33 horas cronolgicas la docencia de aula semanal del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado
1265-c
Exceder el tiempo permitido para la hora docente de aula.
Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del profesionales de la educacin don(doa)..., que ejerce actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado
1266-a
No confeccionar reglamento interno.
No tener reglamento interno.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1266-b
No contener reglamento interno clusula(s) esencial(es).
No considerar en el reglamento interno del establecimiento educacional particular las (Normas generales de ndole tcnico-pedaggicas, incluyendo las relativas al Consejo de Profesores) ( Normas tcnico-administrativas sobre estructura y funcionamiento general del establecimiento) ( Normas de prevencin de riesgos, de higiene y de seguridad).
1266-c
No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo) el reglamento interno.
No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo el reglamento interno de establecimiento educacional particular, dentro del plazo de sesenta das.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1266-d
No comunicar a los profesionales de la educacin del establecimiento de educacin particular la existencia del reglamento interno.
N Trab. Empresa No comunicar a los profesionales de la educacin del establecimiento de educacin particular la existencia del reglamento interno. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No prorrogar por los meses de enero y febrero los contratos de trabajo del profesional de la educacin don(doa)..., que contando con ms de seis meses continuos de servicio para el mismo empleador, se encuentran vigentes al mes de diciembre. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1267-a
No prorrogar contrato de trabajo de acuerdo con la ley.
1268-a
Pactar monto inferior al valor hora mnimo nacional vigente fijado por ley.
Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la educacin don(doa)..., un valor de hora inferior al valor hora mnimo nacional vigente fijado por ley.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1269-a
No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles.
No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles al profesional de la educacin Sr, habindose verificado que ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que ha sido calificado como de desempeo difcil por razones de (ubicacin geogrfica) (marginalidad) (extrema pobreza) (otras caractersticas anlogas).
77
1270-a
Art. 85 incisos 1 y 4 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar la bonificacin mensual legal pactada.
No pagar al profesional de la educacin don(doa)..., que se desempea en el establecimiento educacional..., la bonificacin mensual legal que corresponde por cada hora semanal pactada en su contratos de trabajo.
N UTM 10 40 60
1270-b
Art. 87 inciso 1 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar la indemnizacin remuneracional a docente por despido en virtud del Art. 161 C.T.
No pagar al profesional de la educacin Sr. , la indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones hasta el trmino del ao laboral ... Ello por haber sido despedido en virtud del Art. 161 del C.T., por la causal (necesidades de la empresa) (desahucio del empleador).
N UTM 10 40 60
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD)
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40
1271-a
Art. 6 Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Clasificar indebidamente a trabajador sin poseer ttulo profesional de a lo menos 8 semestres.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la categora (a) - (b) del artculo 5 de la ley 19.378 sin estar en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duracin.
1271-b
Art. 6 Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Clasificar indebidamente a trabajador sin contar con un ttulo tcnico de nivel superior.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la categora c) del artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con un ttulo tcnico del nivel superior de aquellos a que se refiere el artculo 31 de la ley 18.962.
N UTM 9 30 40
1272-a
Art. 14 y 6 transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Contratar sin concurso pblico de antecedentes.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), bajo un contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento previo de concurso pblico de antecedentes.
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1272-b
N Trab. Empresa Contratar con contrato a plazo fijo superior a un ao; Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con contrato a plazo fijo por perodo superior a un ao calendario. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1272-c
Contratar a plazo fijo superior a la ausencia (vigencia) del reemplazado.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con contrato a plazo fijo por un perodo (superior a la ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza).
1272-d
Artculo 14 Ley 19.378 y art. 506 del Cdigo del Trabajo
Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del total de horas de la dotacin anual de atencin primaria de salud municipal.
N Trab. Empresa Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del total de horas de la dotacin anual de atencin primaria de salud municipal. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1273-a
Art. 15 incisos 1 y 4 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder jornada ordinaria de trabajo.
Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a cuarenta y cuatro horas semanales.
GRAVSIMA
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1273-b
Cumplir jornada parcial inferior a la permitida, sin cumplir requisitos legales.
Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378. Desempear horas extraordinarias el (la) trabajador(a) don (doa), que tiene contrato de trabajo con jornada parcial, habindose constatado que el establecimiento cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que estn en condiciones de trabajar fuera del horario establecido.
1273-c
Trabajar horas extraordinarias, teniendo contrato con jornada parcial, sin cumplir requisitos legales.
78
1274-a
Art. 24 inciso 1 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Pagar sueldo base inferior al sueldo base mnimo nacional del Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), quin presta servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mnimo nacional en los siguientes perodos: No pagar asignacin anual de mrito correspondiente a que tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doa), conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
1275-a
Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar la asignacin anual de mrito.
1275-b
No pagar ntegramente la asignacin anual de mrito.
No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin anual de mrito a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
1275-c
No pagar correctamente la asignacin anual de mrito de acuerdo al tramo legal.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), una asignacin anual de mrito que no corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
1276-a
Art. 40 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneracin debidamente.
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), con contrato a plazo fijo, durante los meses de una remuneracin asimilable a los mismos niveles establecidos para el personal con contrato indefinido. Establecer la comisin de calificacin para el desempeo funcionario no integrada por (un profesional del rea de salud, funcionario del establecimiento) - (un Director de la Corporacin Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la misma categora del calificado elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin). No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), quin presta servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneracin segn el siguiente detalle: 1) Tipo de remuneracin: ; 2) Perodos:
1277-a
Art. 44 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Establecer comisin de calificacin, sin cumplir requisitos legales.
1278-a
Art. 23 en relacin con el artculo 14 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneracin a funcionario asimilado al Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.
N UTM 10 40 60
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Art. 183-F letra a) en relacin con el Art. 183-G, el Art. 183 - L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No cumplir con los supuestos que habilitan el funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios No cumplir con los supuestos que habilitan el funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios, al no tener por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros, trabajadores de servicios transitorios y actividades afines en el mbito de recursos humanos, al desarrollar las siguientes actividades incompatibles:........
1279-a
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 500 1000 1500
1280-a
Art. 183-K en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No inscripcin en el registro especial y pblico de la Direccin del Trabajo
No cumplir con la obligacin de inscripcin como Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial y pblico que lleva la Direccin del Trabajo.
N UTM 360 720 1080
1281-a
Art. 183-J en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Ejercer como Empresa de Servicios Transitorios sin constituir garanta.
N UTM 500 1000 1500
No constituir garanta a nombre de la Direccin del Trabajo.
79
1281-b
Art. 183-J inciso 2 en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Ejercer como Empresa de Servicios Transitorios sin ajustar el monto de la garanta.
No ajustar el monto de la garanta a nombre de la Direccin del Trabajo (cada doce meses) (al vencimiento de la garanta anterior de fecha....)
N UTM 360 720 1080
1282-a
Art. 183-N, incisos 4, en relacin con los artculos 183-L y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios las disposiciones mnimas exigidas por la ley.
No constar en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (el precio convenido) - (si los trabajadores puesto a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia del contrato, a la utilizacin de transporte) - (si los trabajadores puesto a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia del contrato, instalaciones colectivas) (la individualizacin del {nombre} {domicilio} {nmero de cdula de identidad o RUT} {representante legal}, correspondiente a la {Empresa de Servicios Transitorios..} {Empresa Usuaria}).
N UTM 360 720 1080
N Trab. Empresa Art. 183-N, incisos 4, en relacin con los artculos 183-L y 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios dentro del plazo. No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a la incorporacin del trabajador. 1 a 49 50 a 199 GRAVE 200 y ms
N UTM 360 720 1080
1282-b
Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. Exceder la puesta a disposicin del trabajador de servicios transitorios el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (la suspensin del contrato) (la obligacin de prestar servicios), segn el siguiente detalle: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder de 90 das el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el siguiente detalle: Exceder de 180 das el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (proyectos nuevos y especficos de la Empresa Usuaria) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle: Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios a 90 das, sin que subsistan las circunstancias que motivaron su contratacin originado por (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el siguiente detalle: Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de disposicin de servicios transitorios a 180 das, sin que subsistan las circunstancias que motivaron su contratacin originado por (proyectos nuevos y especficos) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle: Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios para (proyectos nuevos y especficos) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1283-a
Art. 183-O en relacin con la letra a) del Art. 183- y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado. Exceder el plazo mximo de 90 das en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios
N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1283-b
Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras b y e), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
1283-c
Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras c y d y art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder el plazo mximo de 180 das en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios
1283-d
Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras b y e), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Prorrogar indebidamente a 90 das el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.
1283-e
Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras c y d), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-O inciso final en relacin con el Art. 183- letras c y d), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Prorrogar indebidamente a 180 das el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.
1283-f
Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.
80
1284-a
Art. 183-P incisos 1 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios en supuestos ilcitos
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios), segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVE 200 y ms
N UTM 10 20 30
* La multa es por cada trabajador contratado. * Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa N UTM 9 30 40 N UTM 5 10 15
1285-a
Art. 183-R, inciso 4, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No enviar copia del contrato de trabajo de servicios transitorios a la Empresa Usuaria
No enviar copia del contrato de trabajo de servicios transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del trabajador Sr...
1285-b
Artculo 183-R, inciso 3, en relacin a los artculos 9, e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No escriturar contrato de trabajo de servicios transitorios dentro del plazo de cinco das.
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios don (doa)..., dentro del plazo de los cinco das siguientes a su incorporacin de fecha:
1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
Nota: La multa es por cada trabajador eninfraccin
N Trab. Empresa Artculo 183-R, inciso 3, en relacin a los artculos 9, e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar contrato de trabajo de servicios transitorios de dos das. No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a su incorporacin de fecha: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 5 10 15
1285-c
1286-a
Art. 183-S e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Exigir o efectuar cobro ilegal a trabajador de servicios transitorios
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios transitorios don (doa)... por concepto de (capacitacin) (su puesta a disposicin en la Empresa Usuaria..)
N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60
1287-a
Art. 183-U e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios con supuestos distintos a los legales.
1 a 49 Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn el siguiente detalle: 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms
* Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. Art. 183-AB, inciso 4, e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No constatar la Empresa de Servicios Transitorios el estado de salud del trabajador de servicios transitorios Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con discapacidad No proporcionar capacitacin cada ao calendario al menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios No constatar que el estado de salud del trabajador de servicios transitorios don (doa)..., sea compatible con la actividad especfica que se encuentra desempeando. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa Usuaria... N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No proporcionar capacitacin cada ao calendario al menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios puestos a disposicin. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40
1288-a
1289-a
Art. 183-AC en relacin con el prrafo segundo del inciso 1 del Art. 183-O, e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40
1290-a
Art. 183-AD e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
81
CAPITULO N 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS

N Trab. Empresa Art. 183-I en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios ..., al estar: relacionadas o coligadas y tener inters (directo) (indirecto) al aparecer como (matriz) (filial) - (participacin o relacin societaria), segn el siguiente detalle: 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms
N UTM 10 40 60
1291-a
Tener la Empresa Usuaria relacin e inters con la Empresa de Servicios Transitorios.
* La multa es por cada trabajador en infraccin . * Por su parte, la EST tiene por esta causal, la cancelacin en el REPEST.
N Trab. Empresa Art. 183-P inciso final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo Contratar como Empresa Usuaria la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios para labores ilcitas Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios). 1 a 49 50 a 199 GRAVISIMA 200 y ms
N UTM 10 40 60
1292-a
* La multa es por cada trabajador en infraccin . * Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria.
1293-a
Art. 183-N inciso 1 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No indicar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios disposiciones exigidas por la ley.
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (el precio convenido) - (la utilizacin de transporte instalaciones colectivas existente en la usuaria).
N UTM 10 40 60
1293-b
Art. 183-N, inciso 3, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No sealar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios la individualizacin de datos esenciales.
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa de Servicios Transitorios... , la individualizacin del (nombre) (domicilio) (nmero de cdula de identidad o RUT) (representante legal), correspondiente a la (Empresa de Servicios Transitorios..) (Empresa Usuaria..)
N UTM 9 30 40
N Trab. Empresa Art. 183-N, incisos 4 y 5, en relacin con el atculo 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar el contrato de puesta de disposicin de trabajadores de servicios transitorios dentro del plazo No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos) das a la incorporacin del trabajador. 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms
N UTM 500 1000 1500
1293-c
* Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms
N UTM 10 20 30
1294-a
Art. 183-AA en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo
Contratar la Empresa Usuaria a trabajador de servicios transitorios de EST no inscrita en el REPEST de la DT.
Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por intermedio de empresa no inscrita como Empresa de Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
* La multa es por cada trabajador en infraccin * Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. No poner a disposicin de la Empresa de Servicios Transitorios..., el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40
1295-a
Art. 183-W, inciso 1, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No poner la Empresa Usuaria a disposicin de la Empresa de Servicios Transitorios el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios.
82
1295-b
Art. 183-W, inciso 2, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No cumplir la Empresa Usuaria con los datos que debe indicar el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios. No cumplir la Empresa Usuaria con las condiciones convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios Transitorios. Pactar horas extraordinarias entre la Empresa Usuaria y trabajador de servicios transitorios No mantener la Empresa Usuaria reserva de la informacin y datos privados de trabajador de servicios transitorios
No indicar en el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios el (nombre y apellido del trabajador) (nombre o razn social de la EST) (domicilio de la EST) (domicilio de la usuaria)
1296-a
Art. 183-X, inciso 2, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo
No cumplir ntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales) (naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
1296-b
Art. 183-X, inciso 3, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 183-Y, inciso 2, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente detalle:
1297-a
No mantener la Empresa Usuaria reserva de la informacin y datos privados del trabajador de servicios transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la relacin laboral.
CAPITULO N 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS

Art. 183-X inciso 1 en relacin con los artculos 156 y 506, inciso 5, del Cdigo del Trabajo. Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso inciso 3 del artculo 66 bis , e inciso 1 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506, inciso 5, del Cdigo del Trabajo. No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a tts. de servicios transitorios No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios transitorios que se indican: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No constituir la Empresa Usuaria Comit Paritario de Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST..., el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores segn el siguiente detalle: (indicar el N de tts. de empresa usuaria y los tts. transitorios) N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40
1297-c
1298-a
No constituir la Empresa Usuaria, Comit Paritario de Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST
N UTM 9 30 40
1298-b
Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 1 artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo) (no integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada ante la ausencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos) medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios.
N UTM 10 40 60
1298-c
Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-AB inciso 2 en relacin con la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No constituir la Empresa Usuaria, Departamento de Prevencin de Riesgos, incluyendo a los trabajadores transitorios para cumplir con qurum exigido.
No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el Departamento de Prevencin de Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios, segn el siguiente detalle
N UTM 9 30 40
1298-d
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios, segn el siguiente detalle:
N UTM 10 40 60
1298-e
No adoptar la Empresa Usuaria las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de servicios transitorios
No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas de higiene y seguridad necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de servicios transitorios que laboran en la (obra) (empresa) (faena), segn el siguiente detalle:
N UTM 10 40 60
83
1298-f
Art. 183-AB inciso 3 en relacin con el Art. 76 de la ley 16.744; Arts. 71 y 72 del D.S. 101, de 1969 del MINTRABYPS y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No denunciar la Empresa Usuaria al Organismo Administrador respectivo, el accidente del trabajo o enfermedad profesional de trabajador de servicios transitorios.
No denunciar la Empresa Usuaria al organismo administrador, (el accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad profesional) que afect con fecha......., al trabajador de servicios transitorios don (doa)..., medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
N UTM 10 40 60
1298-g
Art. 183-AB inciso 3 en relacin con los incisos 5 y final del Art. 76 de la ley 16.744, y Art. 184 del Cdigo del Trabajo.
No suspender las faenas la Empresa Usuaria por accidente del trabajo fatal y grave.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios don (doa)... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No permitir la Empresa Usuaria la evacuacin de los trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave que afect con fecha.., al(a la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doa)... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se han subsanado las deficiencias constatadas que provocaron la suspensin inmediata de las faenas afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Sr... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa.
N UTM 50 100 150
1298-h
No permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo por accidente grave y fatal.
N UTM 50 100 150
1298-i
Reanudar las faenas sin que se verifique que se han subsanado las deficiencias que provoc el accidente del trabajo fatal y grave.
N UTM 50 100 150
1300-j
Art. 183-AB inciso 3 en relacin con el Art. 76 de la ley 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No notificar la Empresa Usuaria a la Empresa de Servicios Transitorios el accidente del trabajo o enfermedad profesional.
No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad profesional) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doa)...
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1301-a
Art. 76 de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.
No informar la Empresa Usuaria a la Inspeccin del Trabajo el accidente del trabajo fatal y grave.
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente del trabajo fatal y grave.que afect con fecha......., al trabajador de servicios transitorios Sr..., medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
N UTM 50 100 150
CAPITULO N 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL

Utilizar servicios de subcontratacin de trabajadores agrcolas a travs de Contratistas / Subcontratistas agrcolas no inscritos en el Registro de Contratistas Agrcolas N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms
1302-a
Art. 92 bis, inciso 2, en relacin al art. 506 del Cdigo del Trabajo.
Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) agrcola Sr.(es). _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin del Trabajo.
N UTM 9 30 40
N UTM 10 40 60
1304-a
Art. 183-C inciso 3 en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar el mandante las obligaciones previsionales retenidas.
No pagar a los Organismos de Previsin individualizados en nmina anexa, las obligaciones previsionales que corresponden a los montos retenidos a la empresa (contratista) (subcontratista)........
84
1304-b
Art. 183-C inciso 3 en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo.
No pagar el mandante las obligaciones laborales retenidas.
No pagar a los trabajadores individualizados en nmina anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a la empresa (contratista) (subcontratista) ...
N UTM 10 40 60
C AP I T U L O N 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-E inciso 1 en relacin con el artculo 11 del D.S. 76 de 2007, del MINTRAB, con el artculo 66 bis, inciso 2, de la ley N 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 13 del DS 76 de 2007 del MINTRAB, en relacin con el inciso 2 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 1 del artculo 66 de la ley N 16.744;, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. No implementar la empresa principal un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en la obra, faena o servicios propios de su giro. No implementar la empresa principal un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No cumplir la empresa principal para la implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo con la obligacin de confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No contemplar el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas (los encargados del sistema de gestin) - (las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas) - (la obligacin de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresas principal los riesgos para la seguridad y salud de los tts.) - (los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante) - (las sanciones aplicables) N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60
1305-a
1305-b
No confeccionar la Empresa Principal un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas.
N UTM 10 40 60
1305-c
No contemplar la Empresa Principal en el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas disposiciones obligatorias.
N UTM 10 40 60
1305-d
No constituir la Empresa Principal Comit Paritario de Higiene y Seguridad, para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas
No constituir la empresa principal Comit Paritario de Higiene y Seguridad de faenas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
N UTM 10 40 60
1305-e
Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis, inciso 1 artculo 66 de la ley N 16.744, Art. 16 del DS 76, de 2007, del MINTRAB, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No velar la Empresa Principal por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas
No velar la empresa principal por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) (observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo) (no integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada ante la ausencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos), medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en la citada (obra) (faena)
N UTM 9 30 40
1305-f
Art. 26, del D.S. 76, de 2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 26, del D.S. 76, de 2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis de la ley N 16.744;, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No constituir la Empresa Principal Departamento de Prevencin de Riesgos para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas
No constituir la empresa principal un Departamento de Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran
N UTM 10 40 60
1305-g
No velar la Empresa Principal por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas.
No velar la empresa principal por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran
N UTM 9 30 40
85
1305-h
Art. 183-E inciso 1 en relacin con el articulo 3 del D.S. N 594, de 1999, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 12, del D.S. 76, de 2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 2 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 5, del D.S. N 76, de 2007, del MINTRAB, en relacin con el del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que se desempean en su obra, empresa o faena
No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores en la (empresa) (obra...) (faena.....), al no contar con (agua potable) (servicios higinicos) (equipos de proteccin personal) (etc...), respecto de los siguientes trabajadores: .......... , que laboran para la empresa (contratista....) (subcontratista ....)
N UTM 10 40 60
1305-i
No entregar la empresa principal, copia del Reglamento Especial a las Empresas Contratistas y Subcontratistas al inicio de labores.
N Trab. Empresa No entregar copia del Reglamento Especial a las siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 9 30 40
1306-a
No mantener la empresa principal en la faena, obra o servicio, un registro actualizado de antecedentes vinculado al Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...) (servicio...) con un registro que contenga los antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo como: (cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas de servicios transitorios) (antecedentes de las empresas contratistas y subcontratistas) (antecedentes de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena) (informe de evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o servicios) (medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas de los organismos fiscalizadores). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No contemplar el sistema de gestin para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos, acciones correctivas, etc.), medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y subcontratistas...(indicar), en cuanto a informar a los trabajadores de las siguientes medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de ellos:...(sealar lo no informado como por Ej. los riesgos laborales, de las medidas de control y prevencin, de los mtodos de trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de proteccin, constitucin y funcionamiento de Comits Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos)
N UTM 9 30 40
1306-b
Art. 5 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contar la empresa principal en la faena, obra o servicio con un registro que contenga los antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
N UTM 9 30 40
1307-a
Art. 9 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contemplar la empresa principal en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo los elementos mnimos.
N UTM 10 40 60
1307-b
Art. 9 N 3 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No vigilar la empresa principal el cumplimiento que compete a las empresas contratistas de la obligacin de informar a los tts. de los riesgos; medidas de control y prevencin; mtodos de trabajo correcto y funcionamiento de los Comits Paritarios y Depto. de Prevencin de Riesgos. No formular la empresa contratista o subcontratista un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral aprobado por el representante legal, que incorpora las directrices que le entregue la empresa principal.
N UTM 10 40 60
1307-c
Art. 9 N 3, inciso 6, del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 9 N 3 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No formular la empresa (contratista...) (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral aprobado por el representante legal, que incorpora las directrices que sobre la materia le entregue la empresa principal....
N UTM 9 30 40
1307-d
No confeccionar la empresa principal un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral.
No confeccionar la empresa principal un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por el representante legal, que contenga las medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las acciones de informacin y formacin, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigacin de accidentes.
N UTM 10 40 60
86
1307-e
Art. 9 N 3, inciso 3, del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 10 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 17 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 30 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 30 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 32 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 32 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.
No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral, las clusulas mnimas establecida por la ley.
No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral (la aprobacin del representante legal) (las medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo) - (los plazos en que las medidas se ejecutarn y sus responsables) - (las acciones de informacin y formacin) - (los procedimientos de control de los riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigacin de accidentes) No mantener por escrito, ya sea en papel o formato electrnico, la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas) con fecha......, segn el siguiente detalle: (indicar los acuerdos). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No estar a cargo el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena por un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No estar contratado a tiempo completo el experto en prevencin de riesgos de la categora profesional a cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No cumplir la empresa principal con las medidas de prevencin indicadas con fecha....por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No cumplir la empresa (contratista) (subcontratista) con las medidas de prevencin indicadas con fecha..., por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
N UTM 10 40 60
1308-a
No mantener por escrito la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
N UTM 9 30 40
1309-a
No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena.
N UTM 9 30 40
1310-a
No estar a cargo el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena por un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional. No estar contratado a tiempo completo el experto en prevencin de riesgos de la categora profesional a cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena. No cumplir la empresa principal, contratista o subcontratista, con las medidas de prevencin indicadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena. No cumplir la empresa contratista o subcontratista con las medidas de prevencin indicadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena.
N UTM 10 40 60
N UTM 9 30 40
1310-b
N UTM 9 30 40
1311-a
N UTM 9 30 40
1311-b
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS

No constar por escrito el contrato de trabajo de trabajador de artes y espectculo al momento de iniciarse la prestacin de servicios Exceder la jornada ordinaria diaria de 10 horas de trabajador de artes y espectculo No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., cuya (funcin) (obra) (temporada) (proyecto) denominada..., tiene un lapso inferior a tres das al momento de iniciarse la prestacin de los servicios N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., durante el siguiente perodo: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar descanso semanal compensatorio a trabajador de artes y espectculos No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador de artes y espectculos Sr..., en los siguientes perodos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60
1312-a
Artculos 145 B y 506 del Cdigo del Trabajo
1313-a
Artculos 145 C y 506 del Cdigo del Trabajo
1314-a
Artculos 145 D, 36 y 506 del Cdigo del Trabajo
87
1314-b
Artculos 145 D, 36 y 506 del Cdigo del Trabajo
No otorgar el descanso semanal compensatorio a trabajador de artes y espectculos con una duracin de 33 horas continuas No determinar el horario y plan de trabajo para la jornada de trabajo de trabajador de artes y espectculos
No otorgar el da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., con una duracin mnima de 33 horas en forma continua, en los siguientes perodos: No determinar el horario y plan de trabajo para cada jornada laboral del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., con la suficiente anticipacin al inicio de la prestacin de servicios consistente en (funcin) (obra) (temporada) (proyecto) denominada... No costear o proveer (traslado) (alimentacin) (alojamiento) del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, debido a que las obras artsticas o proyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta a aquella donde el trabajador tiene su domicilio. No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., cuyo contrato de trabajo con una duracin inferior a 30 das, estipula que la periodicidad del pago es...., segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40
1315-a
Artculos 145 E y 506 del Cdigo del Trabajo
1316-a
Artculos 145 F y 506 del Cdigo del Trabajo
No costear traslado, alimentacin y alojamiento a trabajador de artes y espectculos
1317-a
Artculos 145 G y 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar las remuneraciones del trabajador de artes y espectculos
1317-b
Artculos 145 G y 506 del Cdigo del Trabajo
Convenir perodo de pago de remuneraciones del trabajador de artes y espectculos que excede la fecha de trmino No contar con la autorizacin expresa del trabajador de artes y espectculos para el uso y explotacin comercial de su imagen artistica Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el trabajador de artes y espectculos por el uso y explotacin comercial de su imagen artistica Excluir de manera arbitraria a trabajador de artes y espectculos de ensayos y/o actividades preparatorias
Convenir perodos de pago de remuneraciones del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., que excede la fecha de trmino del contrato de trabajo que tiene una duracin inferior a 30 das, segn el siguiente detalle: No contar con la autorizacin expresa del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., para el uso y explotacin comercial de su imagen artistica para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios. Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., por el uso y explotacin comercial de su imagen artistica, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle:
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1318-a
Artculos 145 I y 506 del Cdigo del Trabajo
1318-b
Artculos 145 I y 506 del Cdigo del Trabajo
1319-a
Artculos 145 J y 506 del Cdigo del Trabajo
Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., de ensayos y/o actividades preparatorias necesarios para el ejercicio de su actividad artistica, segn el siguiente detalle:
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
Artculos 152 bis C inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo N Trab. Empresa No firmar el contrato de trabajo del deportista profesional en triplicado No firmar el contrato de trabajo en triplicado del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa)... GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Artculos 152 bis C inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo No registrar el contrato de trabajo del deportista profesional ante la entidad superior correspondiente No registrar el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa)...., dentro del plazo de 10 das hbiles de suscrito el contrato ante la entidad superior correspondiente. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Artculos 152 bis D inciso 1 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo Celebrar el primer contrato de trabajo de los deportistas profesionales con una duracin inferior a una temporada o superior a 5 aos Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una duracin (inferior a una temporada) - (inferior al resto de la temporada ya iniciada) (superior a cinco aos) N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450
1320-a
1320-b
1320-c
Artculos 152 bis C inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No mencionar el contrato de trabajo todo beneficio o prestacin que reciba el deportista profesional
No mencionar el contrato de trabajo del deportista profesional don (doa)..., todos los beneficios o prestaciones que reciba y tenga como causa este contrato, segn el siguiente detalle:
1321-a
88
1321-b
Artculos 152 bis D inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No contar la renovacin del trabajo de los deportistas profesionales con el acuerdo expreso y escrito del trabajador
No contar la renovacin del contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms
N UTM 150 300 450 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450
1321-c
Artculos 152 bis D inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Renovar el trabajo de los deportistas profesionales con una duracin inferior a seis meses
Renovar el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una duracin inferior a seis meses, segn el siguiente detalle: No pagar a la institucin deportiva........, la indemnizacin que corresponde por la labor formativa y educacional realizada con el (la) deportista don (doa) ..., segn las normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de profesional por el (la) citado deportista. No contar con la autorizacin expresa del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., para el uso y explotacin comercial de la imagen deportiva para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios. Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., por el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle: (Utilizar subterfugio respecto de) (Ocultar) (Simular) beneficios o prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., segn el siguiente detalle: No pagar las remuneraciones del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:
1322-a
Artculos 152 bis E inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
No pagar la indemnizacin por la labor formativa realizada.
1323-a
Artculos 152 bis F inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No contar con la autorizacin expresa del deportista profesional para el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el deportista profesional por el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva Utilizacin de subterfugio, ocultacin o simulacin de beneficios o prestaciones laborales de deportistas profesionales No pagar las remuneraciones de los deportistas profesionales con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo Pagar las remuneraciones de los deportistas profesionales en perodos que exceden de un mes No pagar a los deportistas profesionales los emolumentos convenidos por incentivos o premios dentro de los 90 das siguientes a su origen No pagar a los deportistas profesionales los emolumentos convenidos por incentivos o premios a la fecha de trmino del contrato de trabajo No contar con la aceptacin expresa del deportista profesional la cesin temporal de sus servicios
1323-b
Artculos 152 bis F inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1324-a
Artculos 152 bis G inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1325-a
Artculos 152 bis H inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1325-b
Artculos 152 bis H inciso 1 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una periodicidad que excede de un mes, segn el siguiente detalle: No pagar al (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., los emolumentos convenidos en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos dentro de los 90 das siguientes al evento que los origin, segn el siguiente detalle: No pagar al (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., los emolumentos convenidos en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha de terminacin del contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:
1325-c
N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1325-d
1326-a
Artculos 152 bis I inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No contar con la aceptacin expresa del deportista profesional don (doa) ..., la cesin temporal de sus servicios convenida con la institucin deportiva...
GRAVE
1326-b
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin temporal de deportista profesional
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin temporal del deportista profesional Sr...., convenida con la institucin deportiva...
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1326-c
No pagar la indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo de deportista profesional
No pagar al deportista profesional don (doa) ..., a lo menos el diez por ciento de la indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo, convenida con la institucin deportiva...
89
1327-a
Artculos 152 bis J inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No informar a la entidad superior deportiva el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los deportistas profesionales No pagar la entidad superior deportiva las obligaciones previsionales retenidas.
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, que corresponden a los siguientes perodos:
1327-b
Artculos 152 bis J inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No pagar a los Organismos de Previsin individualizados en nmina anexa, las obligaciones previsionales que corresponden a los montos retenidos a la institucin deportiva...
1327-c
ArtculoS 152 bis J inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No pagar la entidad superior deportiva las obligaciones laborales retenidas.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas individualizados en nmina anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a la institucin deportiva...
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1328-a
Artculos 152 bis K inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, segn el siguiente detalle:
1328-b
Artculos 152 bis K inciso 1; 153 inciso 2; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No contener normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. No remitir copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales a la Direccin del Trabajo No efectuar las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales que exigi la Direccin del Trabajo.
No contener el reglamento interno normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
1328-c
Artculos 152 bis K inciso 1, 153 inciso 2 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No remitir copia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas a la Direccin del Trabajo dentro del plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que exigi la Direccin del Trabajo mediante Ord. N ..., de ..., en razn (de las ilegalidades constatadas) (de incorporar disposiciones obligatorias). No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas disposicin referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno) (los descansos) (los diversos tipos de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias) (las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar) (las formas e instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento) (las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria) (procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de amonestacin y multas) (el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual). Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control de los trabajadores que no son idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador, al establecer lo siguiente:
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms
1328-d
Artculos 152 bis K inciso 1; 153 inciso 3; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1328-e
Artculos 152 bis K inciso 1; 152 bis L 154 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No contener el reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales las clusulas mnimas establecida por la ley.
N UTM 100 200 300
1328-f
Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5; N 152 bis L y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.
N UTM 100 200 300
90
1328-g
Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5; 152 bis L y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales, medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores. Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales, medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores. No haber mantenido reserva de la informacin y datos privados obtenidos con ocasin de la relacin laboral de deportistas profesionales No fijar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad a deportistas profesionales en dos sitios visibles No poner en conocimiento de los deportistas profesionales las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No dar cumplimiento a las modificaciones al reglamento interno de orden higiene y seguridad para deportistas profesionales, exigido por la Direccin del Trabajo. No entregar copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales No entregar gratuitamente un ejemplar impreso del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que excede monto legal. No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales segn lo estipulado en la ley. No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos, segn el siguiente detalle: Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador, de acuerdo al siguiente detalle: No haber mantenido reserva de toda la informacin y datos privados del (de la) (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes. No fijar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad y sus modificaciones para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que comience a regir. No poner en conocimiento de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1328-h
Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5 y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1328-i
Artculos 152 bis K inciso 1; 154 bis; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo Artculos 152 bis K; 156 inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1328-j
1328-k
Artculos 152 bis K; 156 inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
1328-l
Artculos 152 bis K; 153 inciso final; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
No dar cumplimiento a las modificaciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, exigido por la Inspeccin del Trabajo de.. mediante Ord. N...., de fecha..., dentro del plazo otorgado al efecto. No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas al (sindicato) (delegado de personal) (comit paritario) existente en la institucin deportiva.
1328-m
1328-n
No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas y del reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1328-o
Sancionar con multa estipulada en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador.
1328-p
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales, segn el siguiente detalle:
N UTM 100 200 300
1328-q
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, por ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del sindicato).
N UTM 100 200 300
91
1328-r
Artculos 152 bis K; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Imponer sanciones por situaciones o conductas extradeportivas a deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que excede monto legal. Imponer sanciones consistente en reduccin de las vacaciones y descansos a deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas.
N Trab. Empresa Imponer sanciones por situaciones o conductas extradeportivas a los siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores que desempean actividades conexas) : GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 100 200 300
1328-s
Artculos 152 bis K; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo
Imponer sanciones consistentes en reduccin de (vacaciones) (descansos) (exclusin de los entrenamientos con el plantel profesional) a los siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores que desempean actividades conexas) :
N UTM 100 200 300
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
Artculos letra c) 506 del Trabajo No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas 152 ter A, No comprender como Perodo destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin y inciso 2, y de Servicio de Vuelo las horas entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de Cdigo del destinadas a reentrenamientos evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo peridicos en avin. por conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del (tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr... N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando vuelo) (tripulante de cabina) : Cdigo del Trabajo los das libres programados. Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de vuelo cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de inciso 2 y 506 del conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: Cdigo del Trabajo originalmente programadas Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los Exceder la jornada mensual de servicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y Artculos 152 ter D, trabajo de los tripulantes de de cabina: GRAVSIMA inciso 1, y 506 del vuelo y de cabina., por los Cdigo del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: servicios en tierra N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria de que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica inciso 2, y 506 del trabajo de los tripulantes de o necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto GRAVSIMA de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina.. Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria trabajadas por (contigencia metereolgica) ( emergencia mdica) (necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneracin GRAVE convenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) (12) (13) (14) (15) horas, que corresponde despus de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7) (8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes (Tripulante de Vuelo) (Tripulante de cabina):Detallar el o los nombres y cargos de los trabajadores y N de horas de descanso faltantes N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60
1329-a
1330-a
No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de Artculos 152 ter C No entregar con una Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes inciso 1, y 506 del anticipacin de a lo menos cinco tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: Cdigo del Trabajo das el Rol de Vuelo Nombre y cargo de trabajador
1331-a
1332-a
1333-a
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVSIMA inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina.
1334-a
1335-a
1336-a
Artculo 152 ter D, inciso 3, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo
No pagar las horas trabajadas excedidas de la jornada ordinaria con el recargo legal.
1337-a
No otorgar a Tripulante de Vuelo y Cabina el descanso compensatorio despus de servicios de vuelo.
1338-a
Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en diaria de trabajo realizada en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA tierra por los tripulantes de vuelo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: y de cabina..
92
1339-a
Artculo 152 ter D, inciso 6, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo Artculo 152 ter D, inciso 6, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo
No otorgar a Tripulante de Vuelo y Cabina un descanso mnimo de once horas previo a un Perodo de Servicio de Vuelo.
No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes
N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1340-a
Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada Exceder de 45 horas efectivas en ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se promedio la jornada ordinaria extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha...., GRAVE semanal de trabajo por las respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: labores en tierra. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin de los GRAVE siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin adeudada No remunerar de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin, la prestacin de servicios en tierra realizada en el extranjero con fecha...., en la ciudad de..., pas...., no comprendida en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, con motivo (de la Feria...) (de la Promocin....) (del Congreso...), respecto GRAVE de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin adeudada
1341-a
No remunerar la prestacin de Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al inciso 1, y 506 del promedio a los tres ltimos Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del trabajador.
1342-a
No remunerar la prestacin de servicios en tierra realizada en el Artculos 152 ter E, extranjero de acuerdo al inciso 2, y 506 del promedio a los tres ltimos Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del trabajador.
1343-a
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de Artculos 152 ter F, Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los inciso 1, y 506 del jornada especial de vuelo por los destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes GRAVISIMA Cdigo del Trabajo tripulantes de vuelo y de cabina.. de vuelo: Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso: No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo Artculos 152 ter F, No otorgar a Tripulante de superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los inciso 1, y 506 del Cabina un descanso a bordo destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes GRAVISIMA trbajadores: Cdigo del Trabajo mnimo de una hora. Detallar el nombre del trabajador y N de horas de descanso faltante Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los Artculos 152 ter F, labores efectivas en una jornada destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes inciso 1, y 506 del GRAVISIMA especial de vuelo por los de cabina: Cdigo del Trabajo tripulantes de cabina.. Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso: Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin General de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad Programar vuelos o rutas de de vuelo) (existir acuerdo con los trabajadores involucrados Artculos 152 ter F, largo alcance, con ida y vuelta, registrado en la Direccin del Trabajo). GRAVISIMA inciso 2, y 506 del sin cumplir con los requisitos Cdigo del Trabajo Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo legales alcance .realizadas con fecha..., entre los destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y cabina: Detallar el nombre y cargo del trabajador No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus de una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes
1344-a
1345-a
N UTM 10 40 60
1346-a
1347-a
No otorgar a Tripulante de Artculos 152 ter G, Vuelo y Cabina el inciso 2, y 506 del descanso despus de una Cdigo del Trabajo jornada especial.
N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms
N UTM 10 40 60
1348-a
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido inciso 1, y 506 del de dieciocho noches fuera de su comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) Cdigo del Trabajo lugar de residencia (Tripulantes de cabina): Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas
N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60
1349-a
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das, despus de desarrollar labores de hasta cinco das Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) GRAVISIMA inciso 2, y 506 del descanso mnimo de dos (Tripulantes de cabina): Cdigo del Trabajo das. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes
93
1350-a
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das, despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7) (8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVISIMA inciso 2, y 506 del descanso de cuatro das. cabina): Cdigo del Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los Artculos 152 ter H, Prestar servicios los Tripulantes siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de inciso 2, y 506 del por ms de diez das en forma cabina): Cdigo del Trabajo continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos:
N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1351-a
GRAVISIMA
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1352-a
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas de retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes 506 del Cdigo del el turno de llamada o perodo de (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Trabajo retn Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas
1353-a
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los 506 del Cdigo del perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Trabajo consecutivo con otro. Detallar el nombre y cargo de trabajador No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) Artculos 152 ter I y No compensar o pagar el turno (Tripulantes de cabina): 506 del Cdigo del de llamada o perodo de retn .. Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador
1354-a
1355-a
Pactar horas Artculos 152 ter J, extraordinarias en la inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, jornada Cdigo del Trabajo especial o en el perodo de retn.
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) (la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar durante los perodos de servicios de vuelo, con los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Detallar el nombre y cargo de trabajador
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms
1356-a
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes Artculos 152 ter J, Imputar los das de descanso y de cabina): inciso 2, y 506 del las horas de retn al feriado GRAVE Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das/horas Cdigo del Trabajo anual. imputadas No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de 106 horas, comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e incluyendo los das sbado y domingo, en la base de su residencia Artculos 152 ter K, No otorgar a lo menos una vez al habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) GRAVISIMA inciso 1, y 506 del mes un descanso de 106 horas. (Tripulantes de cabina): Cdigo del Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas no otorgadas Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del Artculos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 horas primer da de ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de inciso 1, y 506 del despus de las cero horas del Vuelo) (Tripulantes de cabina): Cdigo del Trabajo primer da. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas faltantes
N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa
1357-a
1358-a
GRAVE
1 a 49 50 a 199 200 y ms
1359-a
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar la compensacin en dinero por los descansos compensatorios adicionales) dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin Artculos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los das feriados, respecto de los inciso 1, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE cabina): Cdigo del Trabajo dentro de los sesenta das. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso) (compensacin en dinero)
N UTM 9 30 40
94

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIN DIRECCIN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(01 MARZO 2013)

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA

CAPITULO 10: REMUNERACIONES

No cumplimiento de las medidas dispuestas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA

ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA

CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS

Art. 2 incisos 3, 4, 5 y 6 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Cometer actos de discriminacin contrarios a los principios de las leyes laborales.

CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar (entregar) beneficios contractuales

Art. 8 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el contrato de trabajo las clusulas bsicas legales.

Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No especificar en el contrato de trabajo el beneficio adicional de casa habitacin (luz) (alimento).

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No establecer en el contrato el lugar de procedencia del trabajador.

Artculos 5 inciso 3, 7, 10 y 506 del Cdigo del Trabajo

Incumplimiento contrato de trabajo

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

Artculos 11 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

Artculos 11 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No actualizar en el contrato de trabajo la remuneracin.

Artculos 11 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Art. 12 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Art. 12 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos sin cumplir con la obligacin escolar.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos para trabajo peligroso por su naturaleza.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms