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I.

GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES BAJO EL RGIMEN GENERAL CASO N 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL Si el trabajador percibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la remuneracin computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, la remuneracin computable es la vigente al 30 de junio. Se considera computable a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. INFORMACIN: Fecha de Ingreso: Tiempo computable: Remuneracin mensual Bsico: Bonificacin por riesgo de caja: Asignacin Familiar:

13.11.2006 6 meses junio 2011 S/. 3,000.00 200.00 60.00

SOLUCIN: Clculo de la remuneracin computable a) Remuneracin computable Bsico S/. 3,000.00 Bonificacin por riesgo de caja 200.00 Asignacin Familiar 60.00 Total 3,260.00 b) Monto de la gratificacin El monto a pagar por la gratificacin de Navidad se calcula por el Periodo Enero Junio, siendo el tiempo computable 6 meses. Gratificacin = S/. 3,260.00 / 6 X 6 = S/. 3,260.00 El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero Junio es S/. 3,260.00. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio. Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011. CASO N 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL PERODO ENERO JUNIO 2011 Si el trabajador percibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la remuneracin computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, la remuneracin computable es la vigente al 30 de junio. Se considera computable a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Para este caso es importante destacar que segn el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002TR, excepcionalmente se consideran tiempo efectivamente laborados los siguientes casos de suspensin de labores:

El descanso vacacional La licencia con goce de remuneraciones Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originen el pago de subsidios. El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efectivo legal, como son: Das no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo (Artculo 54 D.S. N 010-2003-TR). Das de licencia sindical (Artculo 32 D.S. N 010-2003-TR). Das de inasistencia debido al cierre del local por la comisin de infracciones tributarias de parte de la empresa. No se considera tiempo efectivamente laborado respecto al trabajador o los trabajadores responsables de la infraccin (Artculo 183 D.S. N 139-99-EF). Das no laborados por suspensin de actividades en una empresa por caso fortuito o fuerza mayor alegados por el empleador que luego no hayan sido comprobadas por la Autoridad de Trabajo (Artculo 23 D.S. N 001-96-TR). Horas de lactancia materna (Ley N 27403).

INFORMACIN: - Fecha de Ingreso: 13.11.2006 - Remuneracin mensual: S/. 3,000.00 junio 2011 Bsico Asignacin Familiar: 60.00 - En el Periodo Enero Junio 2011, el trabajador tuvo las siguientes inasistencias: 35 das de descanso mdico de los cuales 15 fueron subsidiados 30 das por descanso vacacional 2 das de inasistencia injustificada SOLUCIN: a) Remuneracin computable Bsico S/. 3,000.00 Asignacin Familiar 60.00 Total 3,060.00 b) Tiempo computable Conforme a la informacin se considera como das no computables para efecto del clculo de las gratificaciones: - 20 das de descanso sin pago subsidios - 2 das de inasistencia injustificada Luego, el tiempo computable para la determinacin de las gratificaciones ser 5 meses y 8 das. En este caso es de aplicacin el numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, norma que seala lo siguiente: El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente Entonces, si el trabajador tuvo vnculo laboral todo el mes y no labor unos das, stos se descuentan a razn de un treintavo por da de inasistencia. c) Monto de la gratificacin Siendo la remuneracin computable S/. 3,060.00 y el tiempo computable 5 meses y 8 das tenemos que el monto de la gratificacin ser:

Por los meses S/. 3,060.00 / 6 X 5:

S/. 2,550.00

Por los das: S/. 3,060.00 / 360 x 8: = Total

68.00 S/. 2,618.00

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero Junio es S/. 2,618.00. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio. Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011. CASO N 3: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA E IMPRECISA MENSUAL La gratificacin para los trabajadores con remuneracin variable e imprecisa ser equivalente al promedio de las comisiones o de la remuneracin a destajo, segn sea el caso, percibidas durante los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio, es decir, en el Periodo Enero - Junio. Se aplican para este caso el artculo 4 de la Ley N 27735, artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR. INFORMACIN: - Fecha de ingreso: - Tiempo computable: - Remuneracin Fija vigente En junio 2001 (1) Bsico: Bonificacin al cargo: Movilidad de libre disposicin: Asignacin familiar: - Comisiones enero - junio Enero: Febrero: Marzo: Abril: Mayo: Junio:

01.08.2004 6 meses

S/. 1,000.00 900.00 200.00 60.00

650.00 660.00 700.00 690.00 680.00 630.00

SOLUCIN: a) Remuneracin computable Adems de la remuneracin fija mensual al 30 de junio 2011 es computable el promedio de las comisiones del semestre anterior a la oportunidad de pago, es decir, para el caso el Periodo Enero - Junio. - Remuneracin fija Remuneracin bsica: S/. 1,000.00 Bonificacin al cargo: 900.00 Movilidad de libre disposicin: 200.00 Asignacin familiar: 60.00 Total S/. 2,160.00 - Comisiones enero - junio Enero:

650.00

Febrero: Marzo: Abril: Mayo: Junio: Total Prom. Mensual de Comisiones: S/. 4,010.00 / 6 = S/. 668.33

660.00 700.00 690.00 680.00 630.00 S/. 4,010.00

- Total remuneracin computable Remuneracin fija S/. 2,160.00 Prom. Comisiones 668.33 Total S/. 2,828.33 b) Monto de la Gratificacin El monto a pagar por la gratificacin de Fiestas Patrias se calcula por el Perodo Enero Junio, siendo el tiempo computable 6 meses. Gratificacin = S/. 2,828.33 / 6 X 6 = S/. 2,828.33 El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo enero Junio es S/. 2,828.33. Este beneficio debe ser abonado en la pr mera quincena de julio. Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011. CASO N 4: TRABAJADORES CON REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA CON PERIODO LABORADO MENOR A 6 MESES La gratificacin para los trabajadores con remuneracin variable e imprecisa ser equivalente al promedio de las comisiones o de la remuneracin a destajo, segn sea el caso, percibidas durante los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio, es decir, en el Perodo Enero - Junio. Si el periodo a liquidarse fuere inferior seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. Se aplican para este caso el artculo 4 de la Ley N 27735, artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR. INFORMACIN: - Fecha de ingreso: - Comisiones febrero - junio Febrero: Marzo: Abril: Mayo: Junio:

10.02.2011 1,260.00 1,700.00 1,690.00 1,680.00 1,630.00

SOLUCIN: a) Remuneracin computable Sern computables para el caso las comisiones del Periodo Febrero Junio 2011. - Comisiones enero - junio Febrero: 1,260.00

Marzo: Abril: Mayo: Junio: Total

1,700.00 1,690.00 1,680.00 1,630.00 S/. 7,960.00

Como el periodo a liquidarse es inferior seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. Para ello vemos que entre el 10.02.2011 al 30.06.2011 hay 141 das. Prom. diario: S/. 7,960.00/141 = S/. 56.45 de Comisiones Prom. Mensual: S/. 56.45 x 30 das = S/. 1,693.62 de Comisiones Entonces, la remuneracin computable para el clculo de gratificaciones ser (1) Todos los conceptos son computables S/. 1,693.62 b) Tiempo computable El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes y da calendario efectivamente laborado en el periodo correspondiente, en aplicacin del artculo 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR. Conforme a lo detallado anteriormente, el tiempo computable ser 4 meses. c) Monto de la Gratificacin Siendo la remuneracin computable S/. 1,693.62 y el tiempo computable 4 meses, tenemos que el monto de la gratificacin es: Gratificacin = S/. 1,693.62 / 6 X 4 = S/. 1,129.08 El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero Junio es S/. 1,129.08. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio. Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011. CASO N 5: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA DIARIA El monto a pagar por gratificacin equivale a la remuneracin diaria vigente al 30 de junio de 2011 por treinta. INFORMACIN: - Fecha de Ingreso: 01.06.2009 - Tiempo computable: 6 meses - Remuneracin diaria al 30 de junio Jornal Bsico: S/. 30.00 - El trabajador realiz horas extras en los siguientes meses: Febrero S/. 130.00 Marzo 145.00 Abril 150.00 Total S/. 425.00 - El trabajador tienen derecho a Asignacin Familiar SOLUCIN: a) Remuneracin computable (RC) La remuneracin computable para el pago de gratificacin equivale al jornal diario vigente al 30 de junio multiplicado por 30. A este monto se adicionar las remuneraciones complementarias que

cumplen con el criterio de regularidad, es decir, aquellas percibidas por 3 o ms meses en el semestre enero junio, como es el caso de la remuneracin por horas extras. RC = S/. 30.00 x 30 = S/. 900.00 Asig. Familiar 60.00 Prom. Horas Extras: S/. 425.00/6 = 70.83 Total S/. 1,030.83 b) Monto de la gratificacin Siendo la remuneracin computable S/. 1,030.83 y el tiempo computable 6 meses la gratificacin por Fiestas Patrias ser: Gratificacin = S/. 1,030.83 / 6 x 6 = S/. 1,030.83 Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011. CASO N 6: GRATIFICACIN PROPORCIONAL Esta modalidad de pago corresponde a los trabajadores que tengan vnculo laboral en la oportunidad de pago de gratificaciones y menos de 6 meses de labor al 30 de junio. INFORMACIN: - Fecha de ingreso: 14.02.2011 - Tiempo computable: 4 meses - Remuneracin mensual de julio Remuneracin Bsica: S/. 1,800.00 Bonificacin por cargo: 300.00 Movilidad supeditada a la asistencia: 80.00 Asignacin familiar: 60.00 SOLUCIN: a) Remuneracin computable De las remuneraciones percibidas por el trabajador slo la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no es computable para el pago de gratificacin por Fiestas Patrias. Remuneracin bsica: S/. 1,800.00 Bonificacin por cargo: 300.00 Asignacin Familiar: 60.00 Total: 2,160.00 b) Tiempo computable Se considera como tiempo computable para el pago de gratificacin por Fiestas Patrias 4 meses. Slo se pagar por das, cuando habiendo el trabajador tenido vnculo laboral todo el mes, hayan das que no se consideren tiempo efectivamente laborado, como faltas, permisos, entre otros. c) Monto de la gratificacin Gratificacin = S/. 2,160 / 6 X 4 S/. 1,440.00 Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011.

CASO N 7: GRATIFICACIN TRUNCA Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados. INFORMACIN: Fecha de ingreso: 03.05.2009 Fecha de cese: 06.06.2011 Remun. diaria Bsico: S/. 20.00 El trabajador tiene derecho a Asignacin Familiar SOLUCIN: a) Remuneracin computable La remuneracin computable equivale al monto de la remuneracin diaria multiplicada por 30, ms la remuneracin por Asignacin Familiar. Remun. = (S/. 20.00 X 30) + S/. 60.00 = S/. 660.00 b) Tiempo computable El trabajador ces con fecha 06.06.2011, por lo que el tiempo computable para el clculo de las gratificaciones por Fiestas Patrias es 5 meses c) Clculo de la Gratificacin Gratificacin = S/. 660.00 / 6 X 5 = S/. 550.00 Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011. II. GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES BAJO REGMENES ESPECIALES CASO N 8: TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL Los trabajadores de construccin civil recibirn 40 jornales bsicos como gratificacin por Fiestas Patrias. Si el trabajador no ha laborado todo el Perodo Enero Julio percibir tantos stimos de los 40 jornales, como meses calendarios completos haya laborado en esa obra. Para el otorgamiento de las gratificaciones debe tenerse en cuenta lo siguiente: a) Slo en caso que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses percibir el ntegro de la gratificacin por Fiestas Patrias. b) Si el trabajador labora en una obra un periodo menor percibir tantos stimos de monto como meses calendarios completos haya laborado en esa obra. c) Tanto en los casos de ingreso como en los casos de cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos del monto como das haya laborado. d) El trabajador no podr percibir el beneficio de las gratificaciones en ms de una obra; de lo contrario, el empleador deber descontar el monto pagado de la liquidacin de beneficios sociales. e) Las gratificaciones se pagarn al obrero una semana antes de las fiestas, salvo el caso de retiro o despedida. Segn el acuerdo colectivo vigente a partir de 01 junio del ao 2010 (Expediente N 48500-2010MTPE/2/12.210) las remuneraciones para trabajadores de construccin civil son las siguientes: CATEGORA Operario Oficial BSICO DIARIO 40.80 36.10

Pen

32.30

INFORMACIN: Categora: Fecha de ingreso: Tiempo computable: Bsico:

Operario 10.05.2011 2 meses y 22 das (en el Perodo 01.01.2011 al 31.07.2011) S/. 40.80

SOLUCIN: En este caso el trabajador labora en calidad de operario, se encuentra laborando en la oportunidad de pago y su tiempo computable es 2 meses y 22 das. Veamos en el siguiente cuadro el pago de gratificaciones por meses y das.

CONCEPTO Jornal diario Por ao (40 jornales bsicos) Por mes (1/7 de 40 jornales bsicos) Por das (1/210 de 40 jornales bsicos) Luego, la gratificacin ser: Por 2 meses: S/. 233.14 x 2 Por 22 das: S/. 7.77 x 22 Total

OPERARIO 40,80 1,632.00 233.14 7.77

OFICIAL 36,10 1,444.00 206.29 6.88

PEN 32,30 1,292.00 184.87 6.15

= =

S/. 466.29 170.97 S/. 637.26

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011. CASO N 9: RGIMEN ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA Segn el Decreto Supremo N 007-2008-TR, los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, mientras que los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, en un monto equivalente a media remuneracin cada una. Supletoriamente al Decreto Supremo N 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR, se aplicar la norma del rgimen general para el pago de gratificaciones, aprobada mediante Ley N 27735. INFORMACIN: Un trabajador ingres la laborar con fecha 09 de marzo de 2011 con un contrato de trabajo bajo el rgimen especial de la pequea empresa, con una remuneracin de S/. 1,200.00. La empresa se acogi al rgimen especial el 07 de mayo de 2009 cul es el monto a pagar por gratificacin en el mes de julio 2011?. SOLUCIN:

a) Remuneracin computable En aplicacin supletoria de la Ley N 27735, la remuneracin a considerar para el clculo de la gratificacin por Fiestas Patrias ser la remuneracin vigente al 30 de junio de 2011, esto es, S/. 1,200.00. b) Tiempo computable En aplicacin supletoria de la Ley N 27735, las gratificaciones se pagan por meses calendarios completos laborados. En este caso, siendo la fecha de ingreso 09 de marzo de 2011, el tiempo computable ser 3 meses. c) Monto de la gratificacin por Fiestas Patrias Gratificacin = (50% de S/. 1,200.00) = S/. 300.00 6x3 La empresa deber abonar a su trabajador la cantidad de S/. 300.00 como gratificacin por Fiestas Patrias en la primera quincena de julio 2011. Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011.