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COMPENDIO DE JURISPRUDENCIA LABORAL ENERO-DICIEMBRE 2007

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SUMARIO
1. Accidentes o enfermedades ocupacionales. 2. Contrato de trabajo. 3. Domingos y feriados. 4. Elementos constitutivos de la relacin de trabajo. 5. Grupo de empresas. 6. Jornada de trabajo. 7. Principio de Territorialidad de la Ley laboral venezolana. 8. Salario. 9. Trabajadores de direccin o confianza. 10. Contratistas e Intermediarios. 11. Temas procesales varios. ________________________________________________________________________________________

1.- ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES Y/O OCUPACIONALES.


1.1 (TSJ-SCS) TRIBUNAL SUPREMO JUSTICIA. SALA DE CASACIN SOCIAL, SALA ACCIDENTAL. Sentencia N 134, 5 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (Ramn Napolen Llovera Macuare contra Pride Drilling, C.A). DE ACUERDO A LAS MXIMAS DE EXPERIENCIA, LA HERNIA DISCAL, EN LOS CASOS DE ACTIVIDADES QUE REQUIEREN ESFUERZO FSICO, CONSTITUYE UNA ENFERMEDAD PROFESIONA, INDEPEDIENTEMENTE DE SI LA EMPRESA CUMPLE O NO CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA LOPCYMAT. Al respecto, la Sala observa que, de acuerdo jurdico mediante la explotacin de una con la reiterada doctrina jurisprudencial actividad econmica que le reporta un lucro. establecida sobre la responsabilidad objetiva del patrono en casos de accidentes de trabajo Del anlisis probatorio realizado, la Sala y enfermedades profesionales, an cuando no observa que el demandante padece de hernia sea posible establecer que los daos discal y degeneracin discal, y aunque no experimentados en la salud o integridad consta en autos elemento alguno que fsica de los laborantes est ligada determine si la empresa cumpla o no las causalmente a una conducta culposa o dolosa normas establecidas en la Ley Orgnica de del empleador, ste queda obligado a Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente indemnizar los perjuicios sufridos con de Trabajo, las mximas de experiencia ocasin de la prestacin de servicios, en conducen a determinar que el demandante virtud de que el dao -lesiones derivadas de realizaba una actividad que requera esfuerzo accidente o enfermedad profesionalfsico, por lo que la mencionada afeccin debe constituye la materializacin de un riesgo tenerse como una enfermedad de origen introducido por el empresario en el trfico ocupacional. As se decide. ________________________________________________________________________________________

1.2 (TSJ-SCS). Sentencia N 204, 13 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Rafael Valbuena Cordero (Hctor Orlando Perdomo Jimnez contra Dell Acqua, C.A.). LAS INDEMIZACIONES POR ENFERMEDAD PROFESIONAL PREVISTAS TANTO EN LA LOT COMO EN LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO SLO PROCEDEN EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE EL TRABAJADOR NO SE ENCUENTRE AMPARADO POR EL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.

En primer lugar, se observa que el trabajador accionante reclama el pago de las indemnizaciones por enfermedad profesional que establece el artculo 573 de la Ley Orgnica de Trabajo, en concordancia con la clusula 41 de la Convencin Colectiva de Trabajo celebrada entre la Cmara Venezolana de la Construccin y las Federaciones de Trabajadores de la Industria de la Construccin, Madera, Conexos y Similares de Venezuela, en la cual se consagra un aumento del ciento veinte por ciento (120%) en las cantidades que establece la Ley Orgnica del Trabajo como indemnizacin por enfermedades profesionales.

profesional consagradas en la convencin colectiva, slo proceden en aquellos casos en que el trabajador no haya estado amparado por el Seguro Social Obligatorio. En el caso de autos, se encuentra plenamente evidenciado que el accionante estuvo inscrito en dicho Instituto mientras dur la relacin laboral, lo cual se desprende de la planilla de registro de asegurado del I.V.S.S. y de la participacin de retiro que realiz la empresa cuando finaliz la relacin de trabajo, la cual promovi la parte accionada y no fue impugnada por la actora, las cuales se aprecian en todo su valor probatorio por presentar estampado el sello hmedo de la institucin y estar suscritas por el funcionario receptor.

Observa la Sala que la referida clusula En virtud de lo anterior, debe declararse la establece -al igual que lo hace el artculo 585 improcedencia de las indemnizaciones de la Ley Orgnica del Trabajo-, que las reclamadas por este concepto. As se decide. indemnizaciones derivadas de enfermedad ________________________________________________________________________________________ 1.3. TSJ-SCS. Sentencia N 204, 13 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Rafael Valbuena Cordero (Hctor Orlando Perdomo Jimnez contra Dell Acqua, C.A.). LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTCULO 33 DE LA LOPCYMAT DERIVAN DE UNA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA (CULPA EN SENTIDO AMPLIO) Y, POR TANTO, SE REQUIERE QUE QUIEN LA ALEGUE PRUEBE TAL CIRCUNSTANCIA. En tal sentido se observa, que la reiterada doctrina jurisprudencial de esta Sala, ha dejado claramente establecido que las indemnizaciones a que se refiere el artculo 33 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, derivan de una responsabilidad por daos de naturaleza subjetiva, es decir, que la obligacin de reparacin que la norma dispone encuentra su fundamento en la idea de falta (culpa en sentido amplio), lo que impone la carga de probar esta circunstancia fctica a quien alegue la existencia de la obligacin indemnizatoria. En el caso de autos, luego de una exhaustiva revisin de los elementos probatorios aportados al proceso, se puede constatar que el actor no satisfizo la carga de probar el elemento subjetivo del tipo normativo y que por el contrario, la empresa aport elementos probatorios que evidencian el cumplimiento de sus deberes en cuanto a garantizar las condiciones de higiene y seguridad industrial. () Ahora bien, del anlisis concordado de los elementos probatorios antes sealados, denota la Sala, que si bien es cierto el

En virtud de las anteriores consideraciones, debe la Sala declarar improcedentes las pretensiones esgrimidas por el actor, dirigidas a obtener el pago de las indemnizaciones establecidas en el artculo 33 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. As se decide. ________________________________________________________________________________________ 1.4. (TSJ-SCS). Sentencia N 253, 1 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (William Antonio Oliveros Gmez contra Pride Internacional C.A.). PARA DETERMINAR LA RELACIN DE CAUSALIDAD ENTRE EL TRABAJO PRESTADO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, ES NECESARIO: (I) EXAMINAR LAS CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, (II) LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS (III) LA EXISTENCIA DEL DAO Y, (IV) LA CULPA, ES DECIR, IMPRUDENCIA, NEGLIGENCIA E INOBSERVANCIA POR PARTE DE LA EMPRESA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD. De igual modo, afirma la Sala que en el caso sub examine qued demostrada la existencia de la enfermedad profesional alegada por el trabajador; sin embargo, tal como lo ha sealado la jurisprudencia de esta Sala, es requisito sine qua non para la procedencia de cualquier indemnizacin por daos materiales o morales derivados de enfermedad profesional tanto si se trata de responsabilidad objetiva o subjetiva-, que la enfermedad o estado patolgico padecido por el trabajador haya sido contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al medio ambiente de trabajo (de conformidad con las definiciones consagradas en los artculos 562 de la Ley Orgnica del Trabajo y 28 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), para lo cual ser indispensable establecer la relacin de causalidad entre la prestacin de servicios considerando las condiciones en que se realizaba- y la aparicin de la enfermedad. () Tal como lo ha expuesto la jurisprudencia patria, para determinar la relacin de causalidad entre el trabajo prestado y la enfermedad profesional, es indispensable examinar las condiciones del medio ambiente laboral y la naturaleza de los servicios realizados. En el caso bajo estudio, se advierte que de los trminos en que efectu la sociedad mercantil accionada la contestacin de la demanda y del alegato de prescripcin de la accin por indemnizacin de enfermedad profesional, sta admiti expresamente la existencia del dao (enfermedad profesional); igualmente del acervo probatorio valorado ut supra se determina, a travs de los informes mdicos, que el dao se ocasion al trabajador accionante por realizar trabajos pesados como obrero de taladro, con lo cual se configur la relacin de causalidad; empero, en cuanto a la culpa, es decir, la imprudencia, negligencia e inobservancia por parte de la empresa para cumplir con las condiciones de prevencin, higiene y seguridad que demostraran el hecho ilcito cometido por el patrono, no fue demostrada por el trabajador actor quien, a tenor de los artculos 72 y 135 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, tena la carga de la prueba por tratarse de un hecho extraordinario el objeto de la demanda. En consecuencia, no son procedentes las indemnizaciones reclamadas por el actor por dao material y lucro cesante previstas en el artculo 1273 del Cdigo Civil. As se decide.

empleador incurri en incumplimiento de diversas normas sobre prevencin, higiene y seguridad industrial, no puede por ello inferirse que las patologas que hoy presenta el trabajador fuesen ocasionadas por el incumplimiento del empleador de dichas obligaciones, es decir, a sabiendas de que el trabajador corra peligro en el desempeo de sus labores, presupuesto ste que encabeza el artculo 33 de la Ley Orgnica de

Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, cuya aplicacin se reclama.

________________________________________________________________________________________ 1.5 (TSJ-SCS). Sentencia N 274, 8 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz. (Paz Aguirre contra Consorcio Dravica) EL DESGASTE DEGENERATIVO CAUSADO POR LA EDAD NO PUEDE CONSIDERARSE COMO FACTOR PARA LA DETERMINACIN DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y POR TANTO, ATENDIENDO AL PRINCIPIO DE
JUSTICIA Y EQUIDAD, NO RESULTAN PROCEDENTES LAS INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE STA.

Ahora bien, tal y como se ha dicho, para que demandada, Consorcio Dravica. resulten procedentes las indemnizaciones producto de enfermedades o accidentes de Resulta entonces necesario sealar que, trabajo, debe insoslayablemente, existir un actuara la Sala alejada del principio de nexo entre el trabajo prestado y la justicia y equidad, si condenara a esta ltima enfermedad sufrida, nexo que debe ser empresa en la que se prest el servicio por el probado por el trabajador que alegue el perodo antes mencionado, al pago de tales hecho. indemnizaciones ms an cuando, por En este sentido, tal y como se desprende de mximas de experiencia las afecciones en la las mismas pruebas aportadas por el actor columna pueden ser producto de diversas (evaluacin mdica de incapacidad residual), causas que pudieran estar alejadas de factores la enfermedad que padece el actor, es laborales. producto tanto de un desgaste degenerativo por la edad (50 aos), as como por el En este sentido, ni del informe mdico ni de esfuerzo fsico que deviene de la actividad las actas que conforman el expediente se laboral ejercida por ste durante 29 aos, constata que en efecto la enfermedad que dentro de los cuales slo 1 ao y 13 das padece el trabajador sea producto de la labor fueron trabajados para la empresa prestada a la empresa. As se declara. ________________________________________________________________________________________ 1.6 (TSJ-SCS). Sentencia N 667, 29 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. (Manuel Herrera Betermin contra C.V.G. Siderrgica del Orinoco, C.A. SIDOR). LA INDEMNIZACIN POR DAO MATERIAL O MORAL DECLARADA POR UN TRIBUNAL CON POSTERIORIDAD A LA MUERTE DE UNA PERSONA EN VIRTUD DE UN HECHO PREEXISTENTE, PASAR A SUS CAUSAHABIENTES, NO COMO REPARACIN SINO COMO PARTE DE SU ACERVO HEREDITARIO. Probado el hecho ilcito surge para la vctima el derecho a la reparacin por el dao material o moral que se le ha causado y ello constituye una certeza en cuanto al derecho y una expectativa respecto al monto, que deber ser establecido judicialmente, o por convenio entre las partes. El monto fijado entra a formar parte del patrimonio de la vctima no obstante que dicho monto haya sido fijado judicialmente con posterioridad a su muerte. En esta hiptesis, el Tribunal de alzada al declarar la existencia del dao y la reparacin correspondiente, decide sobre una situacin preexistente a la muerte de la vctima del dao, y el monto de esa reparacin pasa a integrar el acervo hereditario, bien se trate de reparacin por dao material o inmaterial. La ley no establece diferencia al respecto. La naturaleza de derecho personalsimo a la reclamacin del dao moral determina quien tiene cualidad para ejercer la accin reparatoria, pero ejercida sta y una vez admitida la demanda por el tribunal, corresponde a este en primer lugar determinar si efectivamente se produjo el dao y, en caso afirmativo, establecer las consecuencias del mismo. Entre estas consecuencias se destacan las reparaciones

Por tales motivos la Sala considera que la demanda por daos sufridos por el ciudadano Manuel Herrera fue ejercida con cualidad para hacerlo, en virtud del carcter personalsimo de la pretensin. El pronunciamiento judicial pretendido era la declaracin de la existencia del dao, el derecho a la reparacin y la fijacin del monto de la reparacin, lo cual fue realizado por los Tribunales de Instancia. No puede de ninguna manera interpretarse que el derecho a la reparacin se constituye a partir de la sentencia que lo reconoce, sino que el mismo deriva del hecho generador del dao, declarado judicialmente. _____________________________________________________________________________________ 1.7 (TSJ-SCS). Sentencia N 737, 12 de abril de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Jos Antonio Lpez Chavero contra Distribuidora de Licores Botella de Oro, C.A.) ALEGAR EL DESPIDO JUSTIFICADO DE UN TRABAJADOR, CONFORME A LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL ARTCULO 102 DE LA LOT, NO ES UNA CONDUCTA ANTIJURDICA EN S MISMA. POR LO TANTO, NO
PROCEDE EL PAGO DE INDEMNIZACIONES POR DAO MORAL.

por dao material y moral. Si la persona afectada muere antes de que sean fijados los montos de las reparaciones, cualesquiera que sean estas, las cantidades fijadas pasarn a sus causahabientes, no como reparacin, sino como derecho hereditario. (Vid. punto resolutivo 2do. de la sentencia de fecha 26 de mayo de 2001, caso Villagrn Morales y otros, de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la cual se decidi que las reparaciones por dao moral sufrido por los nios muertos por agentes policiales de Guatemala, fueran pagadas a sus causahabientes).

Asimismo, en el escrito presentado por la parte patronal ante la Inspectora del Trabajo solicitando autorizacin para despedir al accionante, se observa que tal pedimento se fundament en que ste habra incurrido en la causal de despido justificado prevista en el literal g) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, dado que cuando se realiz el inventario de la existencia de mercanca y del dinero producto de las ventas, se encontraron sustracciones de efectivo de caja registradora en sus das libres. Adicionalmente, se puede verificar de las declaraciones contenidas en el acta de audiencia oral y pblica de amparo constitucional celebrada ante el Juzgado Segundo de Primera Instancia en lo Civil, Mercantil, Agrario y Trnsito del Primer Circuito de la Circunscripcin Judicial del Estado Bolvar, que el ciudadano Nunzio Basile afirm que el actor fue despedido porque usaba la licorera como caja chica personal, sustrayendo dinero de la caja para su uso personal. De lo anterior puede concluirse que se encuentra suficientemente probado en autos que el ciudadano Nunzio Basile hizo los

sealamientos indicados por el actor, sin embargo, observa la Sala que tal conducta no podra considerarse antijurdica en s misma, ya que sera necesario la demostracin de que los actos realizados por el pretendido agente del dao estaban deliberadamente dirigidos a causar un perjuicio a la vctima (dolo), o que los mismos responden a una voluntad defectuosa por faltar al deber de comportamiento y diligencia que un buen padre de familia observara en las relaciones sociales, en aras de no quebrantar el deber genrico de conservacin de la esfera jurdica ajena (culpa), ya que este elemento subjetivo de la antijuridicidad es un presupuesto indispensable de la responsabilidad civil por hecho ilcito ex artculo 1185 del Cdigo Civil. En el caso bajo examen, no puede constatarse que haya existido una actuacin maliciosa de la parte demandada en orden a causar una lesin de intereses no patrimoniales en el actor, y se observa que las afirmaciones hechas por el ciudadano Nunzio Basile nicamente respondan al ejercicio del derecho a la defensa en los procedimientos administrativos y judiciales llevados en contra de la empresa a la cual representa, sin

que se observe de las pruebas de autos, que doloso o culposo que determine la existi la intencin de hacer trascendentes a imputabilidad de los presuntos daos esta finalidad especfica las afirmaciones sufridos por el trabajador; en consecuencia, realizadas, ni tampoco consta que se hayan debe declararse improcedente la pretensin divulgado pblicamente o en el entorno indemnizatoria del accionante. As se social del actor, por lo que no podra decide. sostenerse que existi un comportamiento ________________________________________________________________________________________

2.- CONTRATO DE TRABAJO


2.1 TSJ-SCS. Sentencia N 0007, 23 de enero de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz (Caso: Luis Oswaldo Morales Urdaneta contra Consulado de Colombia en Machiques) NO OPERAR EN NINGN CASO LA CESIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ENTRE EL TRABAJADOR QUE
MANTENGA SUSPENDIDA LA RELACIN DE TRABAJO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 94 DE LA LOT Y LA PERSONA QUE DE MANERA EVENTUAL OCUPARE SU CARGO (EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE CARCTER INTUITO PERSONAE).

Observa la Sala, como la recurrida certeramente, ante la situacin antes planteada una vez analizada y valorada la prueba instrumental denominada cesin de contrato, establece que la cesin in commento se produce con la finalidad de dar cumplimiento a las previsiones contenidas en el artculo 96 de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual como antes se expuso, prev la posibilidad por necesidades del empleador de proveer temporalmente la vacante del trabajador cuya relacin laboral se halla suspendida, debiendo reintegrar a ste a su puesto de trabajo al finalizar la suspensin. De otra parte, tambin se observa, como el propio formalizante reconoce en su denuncia que dicha cesin en materia laboral carece absolutamente de efectos jurdicos vlidos por la naturaleza del contrato de trabajo intuite personae-, de all que, estando la situacin de hecho acaecida en el caso de autos regulada expresamente en el ordenamiento jurdico laboral venezolano, a travs de la figura de la suspensin de la relacin de trabajo por accidente o enfermedad, sea sta profesional o no, la recurrida le dio aplicacin a las apropiadas normas de derecho, en el caso concreto, normas sustantivas del trabajo reguladoras, garantes y protectoras de los derechos de los trabajadores, a los fines establecer la fecha de terminacin de la relacin de trabajo.

As pues, concuerda la Sala con la decisin impugnada, cuando luego de efectuada la soberana apreciacin de los hechos por el Juzgador de Alzada, se establece que las partes se encontraban vinculadas por un contrato a tiempo indeterminado, que inici en el ao 1995 y en virtud del incidente sufrido por el actor el da 18 de agosto de 1999 -que se ajusta a una de las causales previstas en el artculo 94 de la Ley Sustantiva laboral-, se produjo una suspensin de la relacin, la cual no perdi tal condicin por la cesin de contrato efectuada, toda vez que dicha figura no est prevista en el ordenamiento jurdico laboral venezolano, amn que de aceptar tal posibilidad desvirtuara el carcter personal que constituye el objeto de la obligacin del trabajador. As pues, al determinar la sentencia impugnada en casacin que el da 15 de marzo de 2000, fecha en que se reintegra el trabajador a sus labores una vez cesada la causa de la suspensin, comienza a correr el lapso de prescripcin de la accin como resultado de la terminacin de la vinculacin laboral, no incurre en el vicio de suposicin falsa delatado, as como tampoco incurre en la infraccin de las normas que se le imputan, pues la demanda se interpuso en fecha 15 de febrero de 2001, logrndose la citacin de la

parte demandada el da 21 de febrero del del lapso de prescripcin. mismo ao, es decir, antes del vencimiento ________________________________________________________________________________ 2.2 TSJ-SCS (SALA ACCIDENTAL). Sentencia N 217, 27 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (Rafael Eduardo Moreno Pastrn contra Telecomunicaciones Movilnet, C.A. y Compaa Annima Nacional Telfonos de Venezuela -C.A.N.T.V.-) SE PUEDEN MODIFICAR LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO PREVIO ACUERDO ENTRE LAS
PARTES, SIEMPRE Y CUANDO: (I) TALES MODIFICACIONES NO CONTRAREN NORMAS DE ORDEN PBLICO; (II) NO SEAN MANISFIESTAMENTE IMPROCEDENTES, ES DECIR, NO CONTRAREN LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR; Y, (III) CONSAGREN EN SU CONJUNTO BENEFICIOS MS FAVORABLES PARA EL TRABAJADOR -CUANDO SE TRATE DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS-.

En el contexto laboral venezolano, es prctica comn en los grupos empresariales, la transferencia de trabajadores de una sociedad a otra dentro del mismo grupo, lo cual es posible con el consentimiento del trabajador. En este orden, la doctrina patria ha definido el contrato de trabajo como el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin que corresponde a la persona fsica o jurdica que lo contrata, a cambio de una remuneracin; asimismo, ha puntualizado que en todo contrato se deben distinguir dos aspectos: a) una funcin constitutiva o creadora de la relacin jurdico-laboral, que es el pacto o acuerdo de voluntades entre empresario y trabajador, segn el cual, ambos consienten en obligarse recprocamente la autonoma de la voluntad es fundamental-, y b) una funcin reguladora o normativa de los efectos de la relacin jurdica creada que prolonga sus efectos en el tiempo, en tanto subsiste la relacin laboral. Este contrato es susceptible de modificaciones, las cuales pueden definirse como la variacin de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Estos cambios pueden tener su origen en un nuevo pacto entre las partes, es decir, surgen directamente de la voluntad de empresario y trabajador, bajo la forma de novaciones contractuales que, habindose generado

dentro del marco que la ley permite, no encontrarn dificultad en su aplicacin; nicamente surgiran problemas cuando ese pacto venga precedido de un vicio en el consentimiento, por ejemplo, que la prestacin de dicho consentimiento haya sido impuesta, caso en el cual la consecuencia es la nulidad del pacto. Por otra parte, la Sala debe recalcar que, dado el carcter irrenunciable de los derechos laborales, las modificaciones que se hagan en el contrato no pueden afectar los derechos mnimos garantizados por la legislacin, por lo que podran encuadrarse en los siguientes elementos: a. Que no contraren normas de orden pblico y, por tanto, no establezcan condiciones menos favorables a las establecidas por el legislador. b. Que no sean manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con la dignidad del trabajador o riesgosas para su vida, salud o preservacin de la empresa, establecimiento o explotacin. c. Que las partes as lo convengan y consagren en su conjunto beneficios ms favorables al trabajador, cuando se trate de las Convenciones Colectivas. Ahora bien, en el caso sub examine, el accionante Rafael Eduardo Moreno Pastrn suscribi con la codemandada Movilnet un Convenio de Asignacin de Funciones en fecha

1 de marzo de 2001, en el cual declar que era trabajador exclusivo de esa empresa As las cosas, la Sala observa que los trminos desde el 12 de junio de 1995 y, por razones en que se celebr el convenio, se enmarcan comerciales, poda prestar servicios en el rea dentro de los elementos sealados ut supra de contabilidad para las sociedades para la procedencia de modificaciones al mercantiles C.A.N.T.V., CANTV.net, contrato individual de trabajo, por lo que el CAVEGUAS y cualquier otra sociedad pacto suscrito entre el trabajador accionante relacionada, los cuales seran ejecutados en Rafael Eduardo Moreno Pastrn y la nombre y por cuenta de la codemandada codemandada Movilnet, no alter su relacin Movilnet, y no representaran un esfuerzo laboral iniciada el 12 de junio de 1995, ni los adicional; asimismo, en el referido convenio derechos derivados de la misma. se estableci que los servicios personales por cuenta del trabajador no supondran la Por las razones expuestas, la Sala considera existencia de relaciones de trabajo con dichas que la recurrida no infringi las normas empresas y que tales servicios se entenderan delatadas por falta de aplicacin. As se remunerados con el salario que Movilnet resuelve. pagaba al trabajador. ________________________________________________________________________________

3.- DOMINGOS Y FERIADOS


3.1 (TSJ-SCS). Sentencia N 1134, 30 de mayo de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. (Marisela Fowler Salcedo contra C.O.D. Tarcred-Courrier, C.A.). INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EL SALARIO FIJO SEA CANCELADO DE FORMA QUINCENAL, DENTRO DE
DICHA REMUNERACIN SE DEBE INCLUIR EL PAGO DE LOS DAS FERIADOS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO.

En el presente caso, la demandante devengaba un salario fijo, cuyo monto le era cancelado de forma quincenal, lo que no quiere decir, que la suma acordada no haya sido pactada de manera mensual, por lo que tal hecho puede subsumirse perfectamente en el supuesto de hecho de la norma citada, lo que conlleva la aplicacin de la consecuencia jurdica contemplada en la misma, a saber, que el pago de los das feriados y de descanso obligatorio est comprendido en la remuneracin convenida. En consecuencia, debe concluirse que en la sentencia impugnada no se infringi el artculo 217 de la Ley Orgnica del Trabajo por falsa aplicacin. () De la lectura del citado precepto legal, cuya falta de aplicacin se denuncia, se observa que el mismo establece, en primer lugar, la obligacin para el patrono de remunerar el da de descanso semanal a los trabajadores

que presten servicios durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de la cantidad equivalente al salario de un da. Respecto a este punto, an cuando la norma no fue sealada expresamente, el juzgador de la recurrida reconoce este deber del patrono; en segundo lugar, la norma dispone la forma en que se calcular el monto del salario del da feriado o de descanso, lo cual no resulta aplicable al caso bajo examen, por cuanto de lo alegado en la demanda se constata que se trataba de una trabajadora con salario fijo. Por ltimo, consagra el artculo trascrito el derecho a seguir disfrutando de ese beneficio, an en los casos de faltar un da al trabajo, lo cual no est en discusin en este juicio. De manera que el pronunciamiento relativo al reclamo del pago de das de descanso y feriados por parte del sentenciador de alzada fue ajustado a derecho.

Como consecuencia de lo expuesto, debe por la que se declara improcedente la concluirse que la recurrida no incurri en la presente denuncia analizada. As se infraccin de las normas denunciadas, razn resuelve. ________________________________________________________________________________ 3.2 (TSJ-SCS). Sentencia N 2234, 6 de noviembre de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. (Ana Margarita Rangel De Carrillo contra Ancor Cosmetics, C.A). LA ESTIMACIN DE LA INCIDENCIA DE LOS DAS FERIADOS Y DE DESCANSO EN EL SALARIO NORMAL DE
LOS TRABAJADORES QUE DEVENGAN UN SALARIO VARIABLE SE OBTIENE AL DIVIDIR EL SALARIO BSICO MENSUAL ENTRE LOS TREINTA (30) DAS DEL MES, LO QUE ARROJAR EL SALARIO DIARIO DEVENGADO, MULTIPLICAR POR 63 DAS (52 DOMINGOS Y 11 FERIADOS) Y DIVIDIRLO ENTRE 360 DAS. DE LO ANTERIOR RESULTAR LA ALCUOTA DE DOMINGOS Y FERIADOS QUE DEBER SUMARSE AL SALARIO BSICO DIARIO, LO QUE TRAE COMO RESULTADO EL SALARIO NORMAL DIARIO.

Al salario bsico mensual es necesario sumarle la alcuota de domingos y feriados de la siguiente forma: salario bsico mensual entre treinta (30) das dar el salario diario, multiplicado por 63 das (52 domingos y 11 feriados) dividido entre 360 das resultar la alcuota de domingos y feriados que deber sumarse al salario bsico diario, dando como resultado el salario normal diario ()

En el caso concreto, el salario de la actora era variable mensual de acuerdo con las ventas realizadas, razn por la cual considera la Sala que le corresponde el pago de los domingos y feriados calculados al salario promedio diario calculado de su remuneracin bsica anual. Como no qued demostrado que se hubiera pagado este concepto durante la relacin laboral se acuerda el pago de 52 domingos por ao ms 11 das feriados.

Domingo y feriados: El artculo 216 de la Ley () Orgnica del Trabajo establece que el descanso semanal ser remunerado y para los trabajadores a destajo o con remuneracin El salario diario correspondiente a cada mes variable, el salario del da feriado ser el lo multiplicar por el nmero de domingos y feriados del mes calculado. promedio de la remuneracin de la semana. ________________________________________________________________________________________

4.- ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA RELACIN DE TRABAJO


4.1 (TSJ-SCS). Sentencia N 001, 11 de enero de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Caso: Bernardino Chaves Miranda contra Shelton Welltools Incorporated de Venezuela C.A. Shelton Buenas Herramientas Incorporadas, Siglas S.W.T. de Venezuela). SI EL PATRONO NO LOGRARA DESVIRTUAR LA PRESUNCIN DE LABORALIDAD ALEGADA POR EL ACTOR, SE ENTENDER QUE SE EST EN PRESENCIA DE LOS ELEMENTOS PROPIOS DE UNA RELACIN DE
TRABAJO, ELLO EN APLICACIN DEL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO FAVORECE AL TRABAJADOR).

(EN CASO DE DUDA SE

Sin embargo, debe la Sala cumplir con su labor de juzgamiento resolviendo el caso, pero a su vez responder con una decisin justa, para ello se permite invocar el artculo 9 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el cual no slo justifica su empleo cuando haya

duda acerca de la aplicacin o interpretacin de una norma legal o en caso de colisin entre varias normas aplicables al mismo asunto, sino que adems se extiende a las incertidumbres que se generen sobre la

apreciacin de los hechos o de las pruebas, como ha sucedido en el caso de autos.

En este sentido, ante la disyuntiva que existe en reconocer o no la naturaleza laboral del vnculo que uni al ciudadano Bernardino Chaves Miranda con la empresa Shelton Welltools Incorporated de Venezuela, C.A., la Sala se inclina por la rectora procesal que () tiene el principio indubio pro operario (la Consecuente con lo anterior, esta Sala de duda favorece al trabajador), principio que Casacin Social establece que la demandada adquiere mayor aplicacin, pues la no logr desvirtuar la presuncin de demandada no pudo probar los hechos laboralidad, encontrndose por consiguiente alegados por ella para enervar la pretensin presente, en el caso que nos ocupa, los del actor, especficamente que la relacin que elementos propios de una relacin de trabajo. la uni con el actor fue de naturaleza As se decide. mercantil. ________________________________________________________________________________________ 4.2. TSJ-SCS. Sentencia N 0020, 31 de enero de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. (Caso: Csar Alexis Farias Quijada contra Industrias Pesqueras Sancho, C.A.)

Pues bien, a pesar de haber esta Sala desechado la prueba fundamental que tena la empresa demandada para desvirtuar la presuncin de laboralidad establecida en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo, se estima necesario sealar, lo siguiente:

SE REQUIERE LA PRESENCIA DE LOS ELEMENTOS DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACIN PARA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE TRABAJO. Adicionalmente, no se aprecia la existencia de De acuerdo con los planteamientos de las partes y el resultado de las probanzas otras circunstancias que pudieran configurar aportadas a los autos, en los trminos que prueba plena o indicios en contrario a lo han quedado expuestos, se aprecia en el caso sealado, como podran serlo una inscripcin la existencia de un servicio prestado por el en el Seguro Social y en el registro de la Ley actor a la demandada, consistente en de Poltica Habitacional, o algn otro recaudo transportar aguas de desecho en el camin de idneo al efecto. su propiedad, sin horario o jornada fijos sino cuando era requerido el servicio, con pagos Conforme a las anteriores consideraciones, por cada viaje realizado. Que en la zona se dado que evidencian la inexistencia en la encuentra un grupo de trabajadores, choferes, actividad del actor para la demandada, de los entre ellos el actor, propietarios de camiones elementos de subordinacin y dependencia con los cuales prestan servicios de transporte nsitos a la relacin laboral, resulta para la demandada y para otras empresas, desvirtuada la presuncin del artculo 65 de bajo la modalidad de pago de fletes por cada la Ley Orgnica del Trabajo y, en viaje efectuado, sin horario ni jornadas y consecuencia, improcedente la demanda. As corriendo a su cargo los riesgos inherentes al se decide. vehculo. ________________________________________________________________________________ 4.3 (TSJ-SCS). Sentencia N 265, 5 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Juan Carlos Medina Continuado contra Zoe Investments De Venezuela C.A.). CUANDO EL PATRONO RECONOCE LA EXISTENCIA DE UNA PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIO PERO
NIEGA SU CARCTER LABORAL, TIENE LA CARGA DE DESVIRTUAR LOS ELEMENTOS PROPIOS DE UNA RELACIN LABORAL; A SABER: (I) LA LABOR POR CUENTA AJENA, (II) SUORDINACION Y (III) SALARIO.

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Pues bien, es claro el criterio jurisprudencial precedentemente expuesto, cuando seala el carcter relativo de la presuncin de laboralidad contenida en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo, es decir, que dicha presuncin admite prueba en contrario. As pues, cuando la parte accionada en la contestacin a la demanda, reconoce la existencia de una prestacin personal de servicio, pero niega el carcter laboral de la misma, al considerar que no estn presentes los elementos propios de una relacin de naturaleza laboral, corresponde entonces a dicha parte desvirtuar tal presuncin.

no estn presentes los elementos propios de una relacin de trabajo (labor por cuenta ajena, subordinacin, y salario), y as lo seala, en los siguientes trminos: ()

As pues, esta Sala comparte lo establecido por el sentenciador de la recurrida, cuando seal que en el presente caso no se encontraban los elementos propios de una relacin de trabajo, pues se evidencia de autos que el ciudadano Juan Carlos Medina, tena participacin accionaria dentro de la empresa, diriga y ejerca la gestin, funcin y representacin diaria de la misma, realizando En sintona con lo anterior, del examen una labor que iba en provecho propio debido exhaustivo de la sentencia recurrida, se a su condicin de propietario accionista, por observa que la alzada, luego del anlisis y lo que debe entenderse entonces que la parte valoracin de las pruebas aportadas por la demandada a travs de las pruebas aportadas demandada a fin de desvirtuar la presuncin al proceso logr desvirtuar la presuncin de de laboralidad de la relacin discutida, laboralidad contenida en el artculo 65 de la concluye acertadamente que en dicha unin Ley Orgnica del Trabajo. ________________________________________________________________________________________ 4.4 (TSJ-SCS). Sentencia N 1042, 24 de mayo de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz. (Rafael Valentino Maestri y Mara Isabel Peirano contra Seguros Nuevo Mundo, S.A.). EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS TIENE COMO FINALIDAD CONOCER LA
VERDAD DE LOS HECHOS, LOS CUALES PUEDEN ENCONTRARSE VULNERADOS POR UNA APARIENCIA MERCANTIL O LABORAL, SEGN SEA EL CASO.

En la presente denuncia, ataca el recurrente Al respecto, es importante sealar, que la omisin por parte de la Alzada de los cuando en materia laboral se habla del artculos concernientes al contrato de trabajo principio imperante de la primaca de la y la obligatoriedad de lo pautado entre las realidad de los hechos sobre las formas o partes, contrato que tal y como se desprende apariencias, su finalidad no se limita a de la decisin objeto de estudio, es aceptado esclarecer, a travs del levantamiento del velo como existente por la Juzgadora, sin corporativo, una relacin de naturaleza embargo, es clara la Sentenciadora cuando, laboral que ha sido enmascarada con una en aplicacin del principio de la realidad de relacin mercantil o de otra ndole, sino que, los hechos, seala que a pesar de que las el propsito de dicho principio, es conocer la partes se vincularon a travs de un contrato que verdad de los hechos, los cuales pueden denominaron laboral, en la prctica su desarrollo encontrarse vulnerados por una apariencia no fue tal, dadas las atribuciones y funciones mercantil o laboral, segn sea el caso. ejercidas por cada uno de ellos y las condiciones que devengaban por la labor prestada. ________________________________________________________________________________________ 4.5 (TSJ-SCS). Sentencia N 1184, 5 de junio de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Elas Dvila Prez y otro contra Federacin Centro Cristiano Para Las Naciones Federacin C.C.N.).

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POR APLICACIN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, LA PRESTACIN DE SERVICIOS A


UNA SOCIEDAD CIVIL SIN FINES DE LUCRO CUYAS FUNCIONES SEAN RELIGIOSAS O SOCIALES, EN DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS, PUEDE TRAER CONSIGO CARACTERES QUE INTEGREN LA NOCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.

En este sentido, resulta oportuno destacar, que de los alegatos expuestos en la audiencia oral ante esta Sala se evidenci la existencia en la sociedad civil accionada, de regmenes distintos desde el punto de vista de la administracin del recurso humano, por cuanto a la par del personal que por motivos altruistas prestan un servicio voluntario, la institucin mantiene un sistema organizacional, mediante el cual existe personal que presta sus servicios en el marco de los caracteres que integran la nocin de la relacin de trabajo, es decir, en calidad de trabajadores y en tal virtud, deben preverse En consecuencia, de acuerdo con las los recursos patrimoniales para honrar los consideraciones antes expuestas, esta Sala compromisos que la legislacin laboral considera que en el caso en particular, la consagra a favor de los mismos, en atencin relacin jurdica que vincul a las partes es de al perfil humanitario y tuitivo del hecho naturaleza laboral. As se decide. social trabajo, de manera que lo dispuesto en este caso tiene un efecto exclusivamente No obstante, dado el carcter pedaggico de casustico, pues se corrobor la existencia de la labor que debe caracterizar a esta Sala de una relacin de naturaleza laboral entre los Casacin Social, es de advertir, que la demandantes y la accionada. ________________________________________________________________________________________ 4.6 (TSJ/SCS). Sentencia N 1895, 25 de septiembre de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Rafael Valbuena Cordero. (Isaac Enrique Mosquera Snchez contra Asociacin Civil Centro Mdico Docente La Trinidad) LA SALA, MEDIANTE LA APLICACIN DEL TEST DE LABORALIDAD, DETERMIN QUE LA RELACIN QUE
VINCUL AL ACTOR CON LA EMPRESA NO FUE DE NATURALEZA LABORAL.

Consecuente con lo precedentemente expuesto, resta a esta Sala determinar si en la realidad de los hechos, existi tal como lo argumenta la parte actora una relacin de trabajo. Ahora bien, qued demostrado que tanto el ciudadano Elas Dvila y la ciudadana Gina Bustamante de Dvila, adems de estar unidos a la demandada, por motivos religiosos, desempearon en la misma actividades de tipo administrativo, en las sedes y oficinas de la misma; que estaban a cargo de un departamento, el de discipulado, habiendo participado Elas Dvila tambin en la administracin de la organizacin, pero siempre bajo las instrucciones de la junta directiva de la asociacin a quin deban rendir cuentas; tales ciudadanos prestaban servicios exclusivamente a la accionada y reciban una contraprestacin en dinero.

presente decisin en modo alguno implica que no pueda prestarse servicios de manera voluntaria a la asociacin civil Federacin Centro Cristiano Para las Naciones C.C.N., Institucin sin fines de lucro, cuyas funciones son religiosas y sociales.

() corresponde entonces determinar, conforme a las pruebas aportadas por ambas partes, y con la aplicabilidad del test de laboralidad desarrollado en la jurisprudencia de esta Sala, si en efecto existi un vnculo que uni a las partes en disputa, y en caso de

ser afirmativo, relacin.

la

naturaleza

de

dicha

En este orden de ideas, la Sala al aplicar el test de laboralidad en el presente caso, observa:

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1.1. Forma prestada:

de

determinacin

la

labor 1.3. Forma de efectuarse el pago: Se desprende de autos, que la contraprestacin que reciba a cambio de la labor desarrollada consista en el pago de honorarios mdicos, monto que le era depositado por la accionada, luego de una rendicin de cuentas de lo recabado en el perodo y de descontar lo correspondiente a los servicios prestados por ella, de tipo administrativo, telfono, secretaria, etc.. 1.4. Trabajo personal, supervisin y control disciplinario: Se evidencia de las actas que conforman el presente expediente, que las condiciones de tiempo, modo y lugar de la prestacin del servicio se caracterizaron por un extenso marco de autonoma, ostentando el actor libertad para la modificacin de su horario.

Se desprende de autos, concretamente de las testimoniales rendidas por los testigos, que quien establece las tarifas a ser cobradas por honorarios mdicos y servicios prestados es el Centro Mdico Docente La Trinidad de mutuo acuerdo con los mdicos que ejercen en cada unidad, que el demandante prest el servicio en consultorios propiedad de dicho Centro, utilizando las instalaciones y equipos del mismo, as como que la papelera usada por l tiene impreso el membrete y logo de dicho instituto. 1.2. Tiempo y desempeado: condiciones del trabajo

Se evidencia de los autos del expediente, que los mdicos de mutuo acuerdo con el instituto son los que fijan su horario; que el demandante prestaba servicios de lunes a viernes de 2:00 pm a 7:00 pm y en caso de En virtud de todo lo antes expuesto se que decidiera hacer algn cambio en su concluye, que qued demostrado que el horario preestablecido, deba simplemente demandante ejerca libremente su profesin notificar al Departamento de Control de Citas de mdico en las instalaciones de la del Centro Mdico Docente La Trinidad; de lo accionada, asumiendo los riesgos derivados que se puede inferir que an cuando tena un de ello, disponiendo de su horario y sin horario, el demandante poda disponer del ningn tipo de subordinacin, por lo que la mismo, teniendo nicamente que participar a accin intentada debe ser declarada sin lugar. los efectos de que los pacientes fueran As se resuelve. informados; sin necesidad de permiso de la accionada. Tampoco prestaba servicios en dicha institucin con carcter de exclusividad. ________________________________________________________________________________________ 4.7 (TSJ-SCS). Sentencia N 2154, de fecha 25 de octubre de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Diaz. (Jorge Luis Pirela Lpez contra Poliolefinas Internacionales, C.A. Polinter). NO SE CONSIDERA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE CARCTER LABORAL CUANDO LA PERSONA QUE DICE TENER TAL CARCTER PERTENECE A LA JUNTA DIRECTIVA, AS COMO CUANDO EJERCE LA
REPRESENTACIN DE ACCIONES PERTENECIENTES A LA EMPRESA.

Si bien es cierto, es reconocido y as fue determinado en juicio, que el actor desplegaba funciones de Gerente General de la empresa, no es menos cierto que la Alzada, luego del anlisis en conjunto de las pruebas aportadas a juicio, determin que el actor perteneci a la junta directiva de la empresa demandada, representando las llamadas

acciones clase B, que demostraban el inters propio del actor al desempear su cargo. Es decir, que concluye la Alzada que el demandante, no tena carcter de trabajador dependiente, por el contrario es considerado accionista de la empresa, por lo que, la relacin discutida no reviste carcter laboral.

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En este sentido, analizadas las conclusiones a la que llega la Alzada, mal puede sta aplicar lo estipulado en el artculo 42 de la Ley Orgnica del Trabajo, referente a lo que se entiende por empleado de direccin, amparado por la Ley Orgnica del Trabajo. As se decide. Ahora bien, considera necesario esta Sala, resaltar en esta oportunidad el efecto de uno de los principios fundamentales que rige el Proceso Laboral Venezolano, tal y como lo es, el principio de la realidad de los hechos sobre las formas o apariencias. Resulta comn, en la prctica, la simulacin de las relaciones de trabajo enmarcadas en una relacin de naturaleza mercantil o de otra ndole, siendo tarea de los aplicadores del derecho, buscar la verdad y determinar la naturaleza exacta de la relacin discutida, evidenciando la realidad de los hechos sobre las formas o apariencias de estos.

de la naturaleza que aparenta (mercantil o de cualquier otra ndole) sino por el contrario, para determinar que la relacin objeto de discusin, es de una naturaleza distinta a la laboral, que es la que se pretende hacer valer, es decir, tambin el derecho del trabajo debe brindar seguridad jurdica a aquellos patronos a quienes se les pretende atribuir responsabilidades que en definitiva, no poseen. Por ello, en el caso objeto de estudio, tal y como se evidenci de autos y de los alegatos de las partes en la audiencia oral de casacin, el accionante prestaba servicios para la empresa Pequiven, y sta lo design como gerente general de la empresa POLINTER (demandada), para cumplir determinadas funciones con tal carcter, por lo que independientemente de que haya sido nombrado por PEQIVEN como Gerente General de la empresa POLINTER, no por ello deben generarse obligaciones laborales para la demandada. As se decide.

Ahora bien, ello no slo puede ocurrir para esclarecer que la relacin que se discute no es ________________________________________________________________________________

5.- GRUPO DE EMPRESAS


5.1 (TSJ-SCS). Sentencia N 490, 15 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz. (Antonio Barett Fajardo contra Alimentos Delta, C.A. Y Corporacin Delta Ii, C.A.) CUANDO UNA EMPRESA QUE FORMA PARTE DE UN GRUPO ES LIQUIDADA, CUALQUIER OTRA QUE FORME
PARTE DEL GRUPO PODR COMPARACER EN JUICIO Y ASUMIR LAS OBLIGACIONES LABORALES CONTRAIDAS POR LA EMPRESA LIQUIDADA.

Se desprende de autos que efectivamente la incomparecencia de la empresa Alimentos estamos en presencia de un grupo de Delta II, C.A. a la audiencia preliminar, incomparecencia que no podra acarrear la empresas entre las codemandadas ALIMENTOS DELTA, C.A. y admisin de los hechos una vez que tales CORPORACIN DELTA II, C.A., en este hechos son defendidos por la empresa sentido, y siendo responsablemente solidaria compareciente, lo cual no implica suplir la empresa codemandada Corporacin Delta defensas que no le corresponden, por el II, C.A. respecto de las obligaciones contrario, la demandada asistente a juicio contradas por Alimentos Delta, C.A., al contest y demostr la naturaleza de la haber verificado la Alzada la liquidacin de relacin que exista entre el actor y las esta ltima empresa, mal podra el Superior o demandadas. en esta oportunidad la Sala, declarar la violacin al derecho a la defensa del actor por ________________________________________________________________________________________

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5.2 (TSJ-SCS). Sentencia N 1057, 24 de mayo de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Hctor Luis Guzmn Muoz contra Inversiones Sapaloex, S.A.). EXISTE UNA UNIDAD ECONMICA DE EMPRESAS CUANDO: (I) TIENEN EN COMN UN ACCIONISTA CON PODER DECISIORIO; Y, (II) CUANDO SUS RGANOS DE DIRECCIN ESTN COMPUESTOS POR LAS MISMAS PERSONAS. Por todo ello, concluye este alto Tribunal que en correspondencia con los medios probatorios cursantes en autos y en sintona con la funcin jurisdiccional de indagar la verdad, nace indudablemente la certeza de que en el presente caso existe un grupo econmico integrado por las sociedades mercantiles Inversiones Sapaloex, S.A. y Procesadora Industrial de la Zbila, C.A., para el cual el accionante de autos, prest efectivamente sus servicios personales, por lo que ambas empresas son solidariamente responsables. ________________________________________________________________________________________ 5.3 (TSJ-SCS). Sentencia N 1694, de fecha 16 de octubre de 2007. Magistrado Ponente: Evelyn Marrero Ortiz (Horacio Ramn Quijada Rodrguez Contra Radio Eclipse 1.350 A.M., C.A. Y Radio Guanipa C.A.) EFECTOS DE LA DECLARATORIA DE LA EXISTENCIA DE UNIDAD ECNOMICA: LA SOLIDARIDAD LABORAL SE PUEDE EXTENDER HASTA OBLIGACIONES DE HACER, TALES COMO EL REENGANCHE. En efecto, presentadas dichas solicitudes de reenganche y pago de salarios cados, vista la infructuosidad de su ejecucin, el trabajador argument que su patrona Radio Guanipa, C.A. y la sociedad mercantil Radio Eclipse 1.350 A.M., C.A. conforman un grupo econmico y que, en vista de la imposibilidad de hacer valer la orden de reenganche y pago de salarios cados contra la primera de las nombradas, debe ser hecha valer contra la segunda de ellas. Vale la pena destacar, que la existencia de un grupo econmico alegada por el solicitante no fue planteada ab-initio por ste, sino cuando en la etapa de ejecucin de la citada sentencia de esta Sala, el apoderado de Radio Eclipse 1.350 A.M., C.A. se opuso al reenganche alegando ser una sociedad mercantil diferente a la obligada, Radio Guanipa, C.A. Tambin aprecia la Sala que la primera de las mencionadas sociedades mercantiles no exista para el momento en que el trabajador fue despedido de su lugar de trabajo. As, desde el momento en el cual el apoderado legal de Radio Eclipse 1.350 A.M., C.A. se opuso por primera vez a la ejecucin de la referida sentencia por parte del Juzgado Segundo de Primera Instancia en lo Civil, Mercantil, Agrario, Trnsito y del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Anzotegui, comisionado al efecto, dicha sociedad mercantil se hizo parte en el procedimiento, teniendo la oportunidad no solamente de contradecir lo expresado en las rdenes judiciales proferidas para ejecutar la sentencia antes identificada, sino de probar, controlar y contradecir lo expuesto por el solicitante, mxime cuando se abri una articulacin probatoria en la cual se hizo parte y ejerci notablemente su derecho a la defensa. De lo anterior se colige y en virtud del principio de la comunidad de las pruebas, que la empresa demandada y la sociedad mercantil Procesadora Industrial de la Zbila, C.A., poseen un accionista con poder decisorio comn, estando por consiguiente sus rganos de direccin compuestos por las mismas personas, a saber, los ciudadanos Donata Leonesi y Eva Siegmund, lo que hace evidente la existencia de una unidad econmica entre las empresas.

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De all que considere la Sala cumplidos los extremos legales, para afirmar que se han respetado los derechos constitucionales a la defensa y al debido proceso de Radio Eclipse 1.350 A.M., C.A., en observancia de los derechos del ciudadano Horacio Ramn Quijada Rodrguez, respecto a la existencia de solidaridad entre la aludida empresa y la demandada Radio Guanipa, C.A. () Ahora bien, aprecia la Sala que en el curso de la articulacin probatoria, el solicitante expone que tanto Radio Guanipa, C.A. como Radio Eclipse 1.350 A.M., C.A. forman parte de un mismo grupo econmico y, por tanto, el reenganche y el pago de los salarios cados es ejecutable contra esta ltima, en vista de la imposibilidad de hacerlo contra la primera de las nombradas en su cualidad de patrona. ()

al analizar la composicin accionaria de las empresas y la titularidad de las posiciones directivas, al aparecer algunos de los accionistas y directores en ambas empresas; as como la explotacin de la misma concesin del espectro radioelctrico (la frecuencia 1.350 MHz en amplitud modulada), cuya titularidad pertenece a personas relacionadas a ambas empresas; concluye esta Sala que en la presente causa se configura la existencia de un grupo econmico entre las sociedades mercantiles Radio Guanipa, C.A. y Radio Eclipse 1.350 A.M., C.A. Determinado lo anterior, prospera la solidaridad laboral entre ambas empresas establecida en el artculo 21 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo alegada por el ciudadano Horacio Ramn Quijada Rodrguez y, por tanto, resulta procedente la solicitud de reenganche y pago de salarios cados por ste presentada contra la sociedad mercantil Radio Eclipse 1.350 A.M., C.A. As se declara.

Aunado a lo expuesto, en vista de los elementos indiciarios apreciados por esta Sala ________________________________________________________________________________________

6.- JORNADA DE TRABAJO


6.1 (TSJ-SCS). Sentencia N 133, 5 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutirrez (Pablo Vargas Montiel contra Banco Central de Venezuela). PROCEDE EL RECLAMO DEL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS LABORADAS POR EL TRABAJADOR DESDE EL MOMENTO EN QUE SE CAUSARON (INTERS JURDICO ACTUAL). EN CONSECUENCIA, NO RESULTA
NECESARIO QUE FINALICE LA RELACIN LABORAL PARA PODER SOLICITAR EL PAGO DE LAS MISMAS.

De la revisin del texto de la recurrida se observa que sta, asumiendo que el reclamo de las horas extras slo es procedente una vez terminada la relacin de trabajo, concluye indicando que por estar suspendida la relacin de trabajo entre el accionante y la demandada, no hay inters jurdico actual para proponer la presente demanda. Es menester destacar, que el artculo 16 del Cdigo de Procedimiento Civil seala que para proponer la demanda el actor debe tener inters jurdico actual.

Ahora bien, constitucionalmente se establece el lmite mximo de duracin de la jornada de trabajo (diurna y nocturna), por lo que todo aquello que supere dicha jornada es considerado como extraordinario, salvo las excepciones legales. En tal sentido, el trabajador percibe por su jornada de trabajo un salario, el cual el cual es pagado peridicamente (semanal, quincenal o mensual), por lo que al laborar horas extraordinarias, las mismas deben ser remuneradas por el empleador una vez causadas, en la oportunidad en que le

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corresponda pagar el salario respectivo; asimismo, es necesario resaltar que la Ley Orgnica del Trabajo, especficamente en los artculos 144 y 155, regula lo concerniente al mtodo de clculo bajo el cual deben pagarse las horas extraordinarias. Determinado lo anterior, considera la Sala necesario advertir que la postura asumida por el Juzgador de Alzada respecto al momento en que se hace exigible el pago de las horas extraordinarias trabajadas (finalizacin de la relacin de trabajo), como

fundamento de la declaratoria de falta de inters jurdico para proponer la accin interpuesta, constituye una premisa falsa, en razn de que el referido concepto, se convierte en un crdito lquido para el trabajador desde el momento en que ste es causado, materializndose el pago del mismo al momento que corresponda la cancelacin del salario correspondiente, ello, lgicamente en atencin al mtodo de su clculo (de las horas extraordinarias), y no al finalizar la relacin de trabajo, como equvocamente lo seala la recurrida.

________________________________________________________________________________________ 6.2 (TSJ-SCS). Sentencia N 1233, 12 de junio de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz. (Antonio Jos Gonzlez Villasana contra Superenvases Envalic, C.A). SE ENTIENDE COMO JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 198 DE LA LOT, EL TIEMPO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICIN DEL PATRONO SIN PODER DISPONER LIBREMENTE DE SU ACTIVIDAD, EL CUAL DEBE SER REMUNERADO
COMO JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO Y EN LA MEDIDA QUE EXCEDA DE LOS LMITES LEGALES O CONVENCIONALES, DEBE CONSIDERRSELE COMO HORA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO. EN ESTE SENTIDO, LA NORMA EXCLUYE DEL CUMPLIMIENTO DE DICHA JORNADA A AQUELLOS TRABAJADORES DE DIRECCIN Y DE CONFIANZA, TENIENDO STOS LA CARGA DE DEMOSTRAR DICHAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

Como se aprecia del pasaje jurisprudencial antes transcrito, se entiende como jornada efectiva de trabajo de conformidad con el artculo 189 de la Ley Orgnica del Trabajo, el tiempo que el trabajador permanece a disposicin del patrono, sin poder disponer libremente de su actividad, entendindose por la frase a disposicin del patrono que el trabajador debe estar en el sitio donde normalmente cumple su jornada ordinaria, la cual corresponde ser remunerada como jornada efectiva de trabajo y en la medida que sta exceda de los lmites legales o convencionales establecidos, como hora extraordinaria de trabajo. Siguiendo este mismo orden de ideas, tenemos que el artculo 198 en su literal a) de la Ley Orgnica del Trabajo, excluye de las limitaciones establecidas en la duracin de la jornada de trabajo, previstas en el artculo 195 y siguientes eiusdem, a aquellos trabajadores que desempeen funciones de direccin y de confianza; no obstante, tal supuesto de

excepcin encuentra una limitante en el texto del artculo in commento, en el entendido, de que dicha categorizacin de trabajadores no podr permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo, teniendo derecho adicionalmente en el marco de tal jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora. En este sentido, de aplicrsele al caso sub iudice las reglas precedentemente expuestas, y ante la negativa del patrono respecto a tal circunstancia de hecho, el trabajador deba demostrar en autos que prest el servicio en exceso a la jornada ordinaria establecida en once (11) horas, en su respectivo sitio de trabajo, pues, conforme al criterio jurisprudencial de esta Sala, solo se remunera como hora efectiva de trabajo, el tiempo en que el trabajador no puede disponer libremente de su actividad y por tanto al no quedar demostrado de autos que durante el perodo en el cual el trabajador alega que estuvo disponible para atender

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emergencia, hubo una prestacin efectiva de sus servicios, mal puede condenarse al pago de las horas extraordinarias reclamadas y, en consecuencia, el monto y

las alcuotas que por dicho concepto pretende el actor que le sean incluidas al salario base de clculo de sus prestaciones sociales. As se decide.

________________________________________________________________________________________ 6.3 (TSJ-SCS). Sentencia N 1903, 25 de septiembre de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz. (Jhonder Yanger Aldazoro contra Inversiones Sotovenca, C.A.) LA SALA REITER EL CRITERIO CONFORME AL CUAL ES CARGA DEL TRABAJADOR PROBAR EL TRABAJO
PRESTADO EN JORNADA EXTRAORDINARIA.

El fundamento de la Alzada para la procedencia de las horas extras reclamadas versa en la manera en que fueron, segn los alegatos del actor, trabajadas por ste, es decir, segn el Juzgador al ser laboradas tales horas extras de manera regular, era el patrono quien deba probar un horario distinto. Expresamente seala el Juzgador de la recurrida lo siguiente: dichas horas extras son realizadas de manera regular, en virtud de que el horario que cumple sobrepasa el tiempo de labor diario permitido en la Ley; en ese caso le corresponde a la demandada la carga de desvirtuar el horario de trabajo alegado por el actor; por el contrario, cuando se demandan unas horas extras eventuales que por alguna circunstancia excepcional el actor haya debido laborar, tanto la carga de las alegaciones, como la carga probatoria, corresponde al trabajador, y as lo ha establecido la Sala de Casacin Social en sus decisiones. De este modo al establecer que el horario de trabajo era de once (11) horas diarias, siendo que la jornada laboral diaria mxima es de ocho (8) horas, por mandato legal, es por lo que se condena a la demandada al pago de 3 horas extras diarias, la cual genera en la semana dieciocho (18) horas extras, as como su incidencia en las prestaciones sociales.

especficamente, en materia de distribucin de la carga probatoria. Seala el artculo 72 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su posicin en la relacin procesal. (Subrayado y cursiva de la Sala). (omissis) En este sentido, erradamente el Juzgador de Alzada consider que era la demandada quien deba probar las horas extras alegadas por el actor, ya que dichas horas extras eran trabajadas de manera regular, de tal manera que al tratarse de circunstancias de hecho especiales, como lo son las horas extras, y en virtud de su negacin, debe quien las alega demostrar y exponer las razones de hecho y de derecho conforme a las cuales se consideran procedentes. As se decide.

A todas luces, resulta errado el fundamento de la Alzada para declarar la procedencia de las horas extras en el caso objeto de estudio, al quebrantar el orden pblico laboral y la reiterada jurisprudencia de esta Sala, ________________________________________________________________________________________

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7.- PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD DE LA LEY LABORAL VENEZOLANA.


7.1 (TSJ-SCS). Sentencia N 001, 11 de enero de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Caso: Bernardino Chaves Miranda contra Shelton Welltools Incorporated de Venezuela C.A. Shelton Buenas Herramientas Incorporadas, Siglas S.W.T. de Venezuela). SE LE APLICA EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINSTRATIVOS Y JUDICIALES EN MATERIA DEL TRABAJO A LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS QUE SEAN CONTRATADOS Y PRESTEN
SUS SERVICIOS EN EL PAS.

Ahora bien, en segundo lugar alega la parte demandada que la presente demanda debi declararse improceder, pues al tener el ciudadano actor la condicin de extranjero residente en el pas, es decir, no domiciliado en Venezuela, debi y no lo hizo cumplir con lo establecido en el artculo 36 del Cdigo Civil, que seala: el demandante no domiciliado en Venezuela debe afianzar el pago de lo que pudiere ser juzgado y sentenciado, a no ser que posea en el pas bienes en cantidad suficiente y salvo lo que disponga leyes especiales.

En sintona con lo anterior, no puede la Sala pasar por alto que el demandante es un extranjero cuya contratacin con la empresa ________________________________________________________________________________________

se hizo dentro de los lmites de nuestro territorio nacional, que ha prestado su servicio para la contratante dentro y fuera del pas, como as lo manifest el actor en la audiencia oral y publica de casacin. De manera que de acuerdo a esto ltimo los derechos del trabajador estaran amparados por el mbito de aplicacin de la legislacin venezolana, la cual consagra el principio de gratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo (artculo 5 de la Ley Orgnica del Trabajo y 8 literal f) del Reglamento). As se decide.

7.2 TRIBUNAL SEGUNDO SUPERIOR DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIN JUDICIAL DEL REA METROPOLITANA DE CARACAS (TSS/AMC), AP21-R-2007-1401, 12 de diciembre de 2007. Juez: Marjorie Acevedo. (Michael Little contra Chevrontexaco Global Technology Services Company.) . LA CONTRATACIN DE UN TRABAJADOR INTERNACIONAL PARA LA PRESTACIN DE SERVICIOS EN
DIFERENTES PAISES NO SUPONE LA APLICACIN DE LA LEGISLACIN VENEZOLANA Y EN CONSECUENCIA, NO TRAE CONSIGO LA SOLIDARIDAD DE LAS OBLIGACIONES CONTRADAS POR LAS EMPRESAS EN LAS CUALES HA PRESTADO SERVICIO, SALVO PACTO EXPRESO ENTRE LAS EMPRESAS.

A modo de conclusiones, puede entonces, afirmarse: 1. La Ley venezolana no es aplicable mas que a los servicios prestados o convenidos en Venezuela (Artculo 10 de la L.0.T.) 2. La solidaridad, como nexo entre deudores de una misma obligacin, no proviene mas que de pacto expreso o de regla legal. () Por otra parte, si la prestacin de antigedad que fue reformada y regulada con mayor

rigor tcnico a la alusin que haca la Ley Orgnica del Trabajo de 1990, dejndose de lado el termino indemnizacin de antigedad para que surgiera este beneficio reconocido como el derecho que surge por el transcurso de la relacin laboral o la permanencia del trabajador y que no supone un pago indemnizatorio porque no supone la ocurrencia de un dao, al habrsele pagado al actor al finalizar la relacin laboral, como es reconocido por ambas partes, los beneficios que surgieron con ocasin de una relacin que se inici y culmin en EUA, aunque hubo dos asignaciones temporales del demandante a Australia y Venezuela, que el domicilio del

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demandante y la casa matriz del grupo Chevron se encuentran en EUA, que la mayor parte de los servicios (considerados como integrantes de un solo contrato de trabajo) se prestaron en EUA, que la seguridad social del quejoso se rigi durante el decurso de la relacin por las leyes de California y era la ciudad de San Ramn, en ese Estado, el lugar de repatriacin o de origen, se hace necesario concluir que al realizarse el pago al finalizar la relacin laboral, ste inclua, todos los beneficios que se generaron en el pas, por lo cual no se puede ordenar el pago adicional de sumas de dinero en bolvares, tal y como lo pretende la parte actora, por ese slo hecho, ya que el actor recibi beneficios similares que privilegian el tiempo de servicio prestado en su integridad.

Por otra parte, la demandada logr demostrar que el quejoso era acreedor de un plan de retiro, consistente en unas contribuciones efectuadas por la empresa para los empleados elegibles de la nmina en U.S. dlares, conforme al cual se le pagara una pensin de retiro al momento de la terminacin de la relacin, que segn la eleccin del accionante consistira en el pago de pensin mensual vitalicia de U.S. $ 1.531,36 o en un pago global de U.S. $ 293.437,40. Al ser as, el demandante no estaba sustrado de disfrutar beneficios que le ampararan con ocasin de la terminacin de la relacin conforme a las leyes extranjeras, que como se dijo supra son equivalentes o similares a la proteccin regulada por la Ley Orgnica del Trabajo

() ________________________________________________________________________________________

8.- SALARIO
8.1 TSJ-SCS. Sentencia N 0010, 25 de enero de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. (Caso: Carlos Alberto Snchez Gutirrez contra Baroid de Venezuela, S.A.) EL SUBSIDIO PARA EL ARRENDAMIENTO DE VIVIENDA NO DETENTA CARCTER SALARIAL. Para calificar si se beneficio tiene carcter salarial, la recurrida aplic correctamente el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo y la doctrina de la Sala de Casacin Social contenida en la sentencia N 376 de 2004 que interpreta el mismo artculo y concluy que el beneficio para arrendamiento de vivienda no forma parte del salario, razn por la cual no incurri en falta de aplicacin de los artculos denunciados. ________________________________________________________________________________________ 8.2 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA- SALA POLTICO ADMINISTRATIVA (TSJ-SPA). Sentencia N 00311, 22 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Evelyn Marrero Ortiz (Alberto Salinas Leyva, Contra Angelus Club Discoteque, C.A.). EL SALARIO BASE A CONSIDERAR A LOS EFECTOS DE DETERMINAR SI UN TRABAJADOR SE ENCUENTRA AMPARADO POR EL DECRETO PRESIDENCIAL DE INAMOVILIDAD, DEBER INCLUIR LOS BENEFICIOS
SALARIALES ADICIONALES COMO LA PROPINA, BONO NOCTURNO, ENTRE OTROS.

Del examen conjunto de todo el material probatorio apreciado, en aplicacin del principio de unidad de la prueba, la recurrida estableci que el actor reciba el subsidio para arrendamiento de vivienda y que ste era destinado al pago del arrendamiento de la vivienda como consta en el contrato de arrendamiento consignado.

Las disposiciones normativas antes transcritas, regulan la composicin del salario base de los trabajadores, su definicin y los

diversos beneficios adicionales que han de considerarse -incluidos y excluidos- para su determinacin.

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Por tanto, al encontrarse incluidos legalmente como beneficios salariales tanto la propina como aquellos recargos por concepto de trabajo nocturno, entre otros, estima esta Sala que el Juzgado Tercero Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas err en la operacin aritmtica realizada para la determinacin del salario bsico mensual del demandante, toda vez que, excluy de su clculo tales conceptos. Por tal razn a los fines de determinar si esto afecta el dispositivo del fallo, en razn al salario base real devengado por el demandante y el lmite mnimo previsto para la inamovilidad laboral decretada por el Ejecutivo Nacional (Decreto N 3.546 publicado en la Gaceta Oficial N 38.154 del 29 de marzo de 2005), esta Sala pasa a realizar la siguiente operacin aritmtica:

Bolvares (Bs. 13.500,00), a lo cual aade los siguientes conceptos y montos: 1) por propinas la cantidad de Cincuenta y Tres Mil Seiscientos Noventa y Ocho Bolvares (Bs. 53.698,00) diarios; 2) por bono nocturno la cantidad Cuatro Mil Cincuenta Bolvares (Bs. 4.050,00), lo que da un total mensual de Dos Millones Ciento Treinta y Siete Mil Cuatrocientos Cuarenta Bolvares (Bs. 2.137.440,00), como consecuencia de la siguiente operacin aritmtica: (53.698,00 + 4.050 + 13.500,00= 71248) x 30 = 2.137.440,00. As, al no encontrarse amparado el demandante bajo alguno de los supuestos de inamovilidad consagrados en el referido Decreto, toda vez, que en el caso especfico como qued demostrado el salario base mensual del actor supera con creces el lmite mximo establecido en el Decreto de Inamovilidad Laboral vigente para la fecha de su despido, poda ste acudir a los rganos Jurisdiccionales para hacer valer sus pretensiones.

El denunciante afirma en su escrito de promocin de pruebas (folio 32 al 34 del expediente), que devenga como salario base diario la cantidad de Trece Mil Quinientos ________________________________________________________________________________________

8.3 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA- SALA CONSTITUCIONAL (TSJ-SC). Sentencia N 301, 27 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Jess Eduardo Cabrera Romero (Adriana Vigilanza Garca y Carlos A. Vecchio contra los artculos 67, 68, 69, 72, 74 y 79 del Decreto n 307 con Rango y Fuerza de Ley de Reforma de la Ley de Impuesto sobre la Renta, publicado en la Gaceta Oficial n 5.390 Extraordinario, de 22 de octubre de 1999). EL SALARIO BASE A UTILIZAR PARA LA DECLARACIN Y PAGO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA SER EL SALARIO NORMAL Y, EN CONSECUENCIA, NO SE CONSIDERARN A TALES EFECTOS LOS INGRESOS ACCIDENTALES QUE OBTENGA EL TRABAJADOR CON OCASIN DE LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS, ENTRE OTROS. En consideracin al criterio esbozado, la Sala es de la opinin que la norma que estipula los conceptos que conforman el enriquecimiento neto de los trabajadores, puede ser interpretada conforme a los postulados constitucionales, estimando que ste slo abarca las remuneraciones otorgadas en forma regular (salario normal) a que se refiere el pargrafo segundo del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, con ocasin de la prestacin de servicios personales bajo relacin de dependencia, excluyendo entonces de tal base los beneficios remunerativos marginales otorgados en forma accidental, pues de lo contrario el trabajador contribuyente perdera estas percepciones si no en su totalidad, en buena parte- slo en el pago de impuestos. Por tal razn, con el objeto de adecuar el rgimen impositivo a la renta aplicable a las personas naturales con ocasin de los ingresos devengados a ttulo salarial, con los presupuestos constitucionales sobre los que se funda el sistema tributario; ponderando, por una parte, el apego al principio de justicia

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De esta manera, la Sala ejerciendo su labor de mxima intrprete de la Constitucin ajusta la disposicin legal antes referida a los postulados constitucionales, la cual adems se adecua a la letra y espritu del pargrafo cuarto del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, que dispone cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular () considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. As se decide. ________________________________________________________________________________________ 8.4 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA- SALA CONSTITUCIONAL (TSJ-SC). Sentencia N 301, 9 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Jess Eduardo Cabrera Romero (Adriana Vigilanza Garca y Carlos A. Vecchio contra los artculos 67, 68, 69, 72, 74 y 79 del Decreto n 307 con Rango y Fuerza de Ley de Reforma de la Ley de Impuesto sobre la Renta, publicado en la Gaceta Oficial n 5.390 Extraordinario, de 22 de octubre de 1999).ACLARATORIA LA INTERPRETACIN DEL ARTCULO 31 DE LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA REALIZADO POR LA SENTENCIA N 301 DEL 27 DE FEBRERO DE 2007 TIENE EFECTOS EX NUNC, ES DECIR, QUE TIENE EFECTOS A PARTIR DE LA PUBLICACIN DE LA SENTENCIA EN LA GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA, Y POR TANTO, SE APLICAR A PARTIR DEL EJERCICIO FISCAL SIGUIENTE, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL CDIGO ORGNICO TRIBUTARIO.
SALA EN LA

tributaria y, por la otra, la preservacin del principio de eficiencia presente en tales normas, en los trminos bajo los cuales han sido definidos a lo largo de este fallo, esta Sala Constitucional modifica la preposicin del artculo 31 de la Ley de Impuesto sobre la Renta, en el siguiente sentido:

De all que, aun cuando la lgica jurdica, no tiempo de la interpretacin efectuada en el deja dudas acerca de que la interpretacin fallo N 301 del 27 de febrero de 2007, que ha hecho la Sala, en forma vinculante, del sealando expresamente la misma no es artculo 31 de la Ley de Impuesto sobre la aplicable al perodo fiscal correspondiente al Renta, tiene efectos ex nunc, esto es, a partir ao 2006 pues el mismo se inici antes de que de la publicacin del fallo que la contiene en se hiciera tal interpretacin, de modo que la la Gaceta Oficial de la Repblica, lo cual se interpretacin efectuada del artculo 31 de la hizo en la N 38.635 del 1 de marzo de 2007, Ley de Impuesto sobre la Renta se aplicar, a tratndose la materia vinculada a dicha partir del ejercicio fiscal siguiente, de acuerdo interpretacin a la tributaria, la cual se rige a lo establecido en la normativa del Cdigo por perodos fiscales anuales, esta Sala en Orgnico Tributario vigente y la legislacin aras de la certeza jurdica que debe a los sobre impuesto sobre la renta, la cual no ha justiciables y a la administracin fiscal- aclara sido modificada. As se decide. el aspecto relacionado a la aplicacin en el ________________________________________________________________________________________ 8.5 (TSJ-SCS) SALA ACCIDENTAL. Sentencia N 256. 5 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo (Kirmayer De Goldstein contra Banesco Banco Universal, C.A.) LA EXCLUSION DEL 20% DEL SALARIO PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS, PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES SALARIO DE EFICACIA ATIPICA- SOLO PUEDE AFECTAR UNA PORCIN DEL AUMENTO SALARIAL QUE SE OTORGUE A LOS TRABAJADORES O A LA TOTALIDAD DEL SALARIO
SIEMPRE Y CUANDO SE PACTE AL INICIO DE LA RELACIN DE TRABAJO. LA SALA APLIC RETROACTIVAMENTE LOS EFECTOS DEL REGLAMENTO DE LA LOT PUBLICADO EN EL AO 1999 A SITUACIONES DE HECHO OCURRIDAS CON ANTERIORIDAD ESPECFICAMENTE A PARTIR DE LA REFORMA DE LA LEY EN 1997. A SU ENTRADA EN VIGENCIA,

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El artculo 133 Pargrafo Primero establece que las convenciones colectivas, los acuerdos colectivos o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo. El literal c) del artculo 74 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo establece que una cuota del salario, en ningn caso superior al veinte por ciento (20%) podr ser excluida de la base de clculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones derivados de la relacin de trabajo cuando afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores, o al inicio de la relacin de trabajo a los fines de la determinacin originaria del salario. Es por todos conocido que antes de la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo de 1997 la remuneracin de los trabajadores estaba compuesta por un salario bsico y una cantidad de bonos que no tenan carcter salarial y no eran tomados en cuenta para el clculo de los derechos laborales.

posteriormente el artculo 74 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. Al considerar la recurrida que haba sido acordada a efectos del clculo de los derechos laborales, una exclusin del 20% del salario total y no slo del aumento salarial, err en la interpretacin del Pargrafo Primero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, razn por la cual, se declara procedente esta denuncia. En cuanto al reclamo de diferencias por razn de la indebida exclusin del 20% de la totalidad del salario a los efectos del clculo de prestaciones, encuentra la Sala que es tambin procedente, pues, aun cuando la clusula del contrato colectivo donde se estableci la exclusin, con vigencia a partir del 19 de junio de 1998, indica pura y simplemente la referencia al salario, es lo cierto que, conforme a la correcta interpretacin del Pargrafo Primero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, en concordancia con el literal c) del artculo 74 de su Reglamento, la eficacia atpica del salario as convenida, slo puede tener efectos respecto del aumento o aumentos salariales, no sobre la totalidad de la remuneracin que vena percibiendo el trabajador.

En la Ley Orgnica del Trabajo de 1997 se orden la inclusin de todos estos bonos en el salario de los trabajadores, lo cual En consecuencia, para obtener el salario real a automticamente aument el salario; y, se tomar en cuenta para el clculo de las autoriz en el artculo 133, la exclusin de prestaciones de la actora, el experto que se hasta un 20% del salario para el clculo de los ordenar designar en el dispositivo de este beneficios, prestaciones e indemnizaciones fallo, deber determinar el monto de la citada laborales, lo cual, de conformidad con el exclusin en los trminos indicados, esto es, principio y derecho constitucional de calculado dicho 20 % no sobre la totalidad del progresividad de los derechos laborales, no salario que devengaba para abril de 1998, debe desmejorar la condicin del trabajador, sino sobre el aumento del mismo que implic permitiendo una exclusin salarial que a esa fecha la conversin en salario de lo que pudiera ser mayor que el aumento de salario vena percibiendo en concepto de fondo de recibido, por lo cual se debe entender que la ahorro, as como sobre los aumentos exclusin permitida era sobre el aumento posteriores recibidos. As se declara. salarial, a menos que la relacin laboral estuviere iniciando, tal como lo estableci ________________________________________________________________________________________ 8.6 (TSJ-SCS). Sentencia N 686, 29 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. (Julio Csar Gauita Ramos contra Olivenca Formas Continuas y Juego Listo, C.A.)

CARCTER NO SALARIAL DEL APORTE PATRONAL A LA CAJA DE AHORROS. SE CONSIDERAN QUE SLO TIENEN CARACTER SALARIAL AQUELLAS CANTIDADES RECIBIDAS POR EL TRABAJADOR CON LA
INTENCIN RETRIBUTIVA DE SU TRABAJO O LO QUE ES IGUAL, UNA CONTRAPRESTACIN AL TRABAJO SUBORDINADO.

Ahora bien, esta Sala de Casacin Social se ha pronunciado de manera pacfica y reiterada sobre el carcter no salarial del aporte de la caja de ahorros, segn sentencia de fecha 14 de diciembre del ao 2004, en los siguientes trminos:

tales beneficios no estn revestidos de naturaleza salarial. As se decide. (Resaltado de esta Sala). De la jurisprudencia anteriormente transcrita, se puede concluir que el aporte de la caja de ahorros no est revestido de carcter salarial, pues tal y como expresamente establece la Sala, el salario es el medio remunerativo del trabajo o lo que es lo mismo una contraprestacin al trabajo subordinado.

Finalmente, con relacin al beneficio de la tasa preferencial del crdito hipotecario por concepto de vivienda as como tambin el aporte por caja de ahorro considerados por el demandante, de carcter salarial, esta Sala considera oportuno, ratificar el criterio por En consecuencia, y pese a lo sealado en el ella expuesto en cuanto a que no todas las texto de la sentencia recurrida, considera esta ventajas, provechos y beneficios otorgados Sala de Casacin Social que el Juez Superior al trabajador son de tal naturaleza ...ya que Laboral incurri en un error, al ordenar el debe considerarse al salario como un medio pago de la antigedad de conformidad con el remunerativo del trabajo; como una artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo contraprestacin al trabajo subordinado... tomando como base de clculo el salario (Sentencia N 263 de fecha 24 de octubre de bsico diario devengado por el trabajador 2001), es decir percepciones recibidas por el incluyendo la incidencia por caja de ahorro. trabajador con la intencin retributiva de su trabajo, por lo que, en este orden de ideas, ________________________________________________________________________________________ 8.7 (TSJ-SCS). Sentencia N 0859, 2 de mayo de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero (Julio Bez, contra la Compaa Annima Nacional Telfonos De Venezuela, (C.A.N.T.V.). LA INCIDENCIA DEL BONO CORPORATIVO Y LA INCIDENCIA POR TRASLADO NO REVISTEN CARCTER SALARIAL DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECE EL ARTCULO 133 DE LA LOT. AS, EN LO QUE RESPECTA AL BONO CORPORATIVO, NO SE PUEDE CONSIDERAR QUE FORMA PARTE DEL SALARIO
PORQUE CARECE DE LA REGULARIDAD Y PERMANENCIA PROPIA DE LAS PERCEPCIONES SALARIALES Y EN RELACIN CON LA INCIDENCIA POR TRASLADO, PORQUE LA MISMA ES DADA CON EL PROPSITO DE COMPENSAR EL GASTO QUE DEBA SUFRAGAR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CAMBIO O TRASLADO DE LA CIUDAD, POR LO CUAL NO CONSTITUYE REALMENTE NINGN PROVECHO O VENTAJA PARA EL TRABAJADOR.

Seguidamente observa la Sala que el objeto de la controversia radica principalmente en determinar los conceptos que forman o no parte del salario y la procedencia de un aumento salarial a objeto de verificar si existe alguna diferencia a favor del trabajador, as: Incidencia del bono corporativo: La Sala considera que en aplicacin de lo previsto en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo no se puede considerar que este bono forma

parte del salario normal porque carece de regularidad y permanencia, por lo tanto no reviste carcter salarial. Incidencia por traslado: En virtud de que dicha incidencia era dada para compensar el gasto que deba sufragar el trabajador como consecuencia del cambio o traslado de la ciudad por los gastos en que incurra y siendo que el pago no produce ningn provecho o ventaja en el trabajador de manera de incrementar su patrimonio, es por lo que de

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conformidad con el artculo 133 de la Ley salario. Orgnica del Trabajo no puede considerarse ________________________________________________________________________________________ 8.8 (TSJ-SCS). Sentencia N 0880, 8 de mayo de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Mara Alicia Len Ramrez contra la Oficina de Registro Inmobiliario del Primer Circuito de Los Municipios San Cristbal y Torbes Del Estado Tchira). LAS CANTIDADES DE DINERO RECIBIDAS EN LOS REGISTROS Y NOTARAS PROVENIENTES DE LOS ARANCELES PAGADOS POR LOS PARTICULARES, NO CONSTITUYEN SALARIO, Y EN CONSECUENCIA, NO PUEDEN COMPUTARSE A LOS FINES DE CLCULO DE PRESTACIONES, INDEMINIZACIONES O BENEFICIOS LABORALES. Para decidir se observa que la Sala, en reiteradas oportunidades ha establecido que todo lo que perciba el trabajador de manera habitual con motivo de los servicios prestados, en su respectiva jornada personal, no sujeto a una calificacin especial prevista en la Ley que permita afirmar lo contrario, debe entenderse que corresponde a retribucin de su trabajo ordinario, y en tal sentido, formar parte tanto del salario integral como del salario normal. En ese orden de ideas, la recurrida seal: antecede a los entes registrales y notariales, es concluyente que las cantidades recibidas en los Registro y Notarias, provenientes de los aranceles pagados por los particulares, no constituyen salario, ni pueden computarse a los fines del clculo de las prestaciones, indemnizaciones o beneficios laborales; de tal manera que el Juzgado Superior no incurri en la infraccin de las normas sealadas como infringidas por falta de aplicacin, de manera que resulta forzoso desechar la presente delacin. As se decide.

Precisada la aplicabilidad de la norma que ________________________________________________________________________________________ 8.9 (TSJ-SCS). Sentencia N 1036, 22 de mayo de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Jos Guillermo Silva contra Schering de Venezuela S.A.). EL CONCEPTO DE SALARIO NORMAL DEBE INCLUIR CUALQUIER PRESTACIN QUE ENCUADRE EN EL CONCEPTO GENERAL DE SALARIO, SIEMPRE QUE LA MISMA SEA DEVENGADA DE FORMA REGULAR Y PERMANENTE, ENTENDIENDO POR ESTO, QUE SI EL TRABAJADOR RECIBE COMISIONES, PREMIOS O INCENTIVOS EN FORMA CONSTANTE Y REGULAR, TALES CONCEPTOS INTEGRAN EL SALARIO NORMAL. DENTRO DE ESTA DEFINICIN SE INCLUYEN: (I) PREMIOS POR VENTAS; (II) PREMIOS POR COBRANZAS; (III) SBADOS, DOMINGOS Y FERIADOS, INCENTIVOS VENTAS; Y, SBADOS, DOMINGOS Y FERIADOS INCENTIVOS COBRANZAS. Observa la Sala, que de acuerdo con la definicin de salario establecida en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, ste comprende cualquier remuneracin, provecho o ventaja valuable econmicamente que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio, y expresamente aclara que dentro de tal concepcin constituyen el salario las comisiones, primas, gratificaciones, entre otras prestaciones que dependen del logro de ciertos objetivos, de la realizacin de alguna transaccin u otro hecho eventual o aleatorio. En virtud de esto se puede establecer, que el concepto de salario normal debe incluir cualquier prestacin que encuadre en el concepto general de salario, siempre que la misma sea devengada en forma regular y permanente, de modo que si el trabajador recibe comisiones, premios o incentivos en forma constante y con regularidad, tales conceptos integran el salario normal ex

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artculo 133 de la ley sustantiva del trabajo, ya que cuando la norma excluye de esta nocin las percepciones de carcter accidental, lo que toma en cuenta es que no exista la regularidad y permanencia anteriormente aludida.

En este sentido, el ad quem actu ajustado a Derecho al incluir en el salario normal los conceptos: Premios por Ventas, Premios por Cobranzas, Sbados, Domingos, Feriados Incentivos Ventas y Sbados, Domingos, Feriados Incentivos Cobranzas, ya que determin que los mismos se pagaban al trabajador en forma regular y permanente. ________________________________________________________________________________________

Finalmente, se observa que en el libelo de demanda el propio accionante le atribuye carcter salarial a los referidos conceptos, y los incluye en el salario base de clculo para determinar el monto de lo que presuntamente le adeuda la empresa, por lo que no tendra inters procesal en impugnar una sentencia que le concede lo pedido en cuanto a la calificacin del carcter salarial de tales prestaciones. En consecuencia, se declara improcedente la delacin. As se decide.

8.10 (TSJ-SCS). Sentencia N 1181, 31 de mayo de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Simn Tadeo Salazar Infante contra Biotech Laboratorio, C.A). NO REVISTE CARCTER SALARIAL EL USO DEL VEHCULO POR PARTE DE UN VISITADOR MDICO, TODA VEZ QUE EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CARGO, LE RESULTA NECESARIO
DESPLAZARSE CONSTANTEMENTE POR DIVERSAS ZONAS PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO FINAL DE LA EMPRESA (CONSTITUYE UNA HERRAMIENTA INDISPENSABLE DE TRABAJO).

Por todas las consideraciones precedentemente descritas, se considera que la asignacin de vehculo percibida por el actor, no posee la naturaleza salarial que pretende se le atribuya, pues adolece de la intencin retributiva del trabajo, y por ende el Juzgador de alzada al incluir dicha percepcin dentro del salario normal del Aunado a lo antes sealado, es importante trabajador, contravino la reiterada doctrina recalcar que el accionante se desempeaba en jurisprudencial sentada por esta Sala, con la empresa como visitador mdico, relacin a la nocin de salario y los elementos constituyendo para l una herramienta que deben ser excluidos del mismo, indispensable en la ejecucin de su labor la quebrantando igualmente el artculo 133 de la utilizacin del vehculo, toda vez que en el Ley Orgnica del Trabajo por errnea ejercicio de las funciones inherentes a su interpretacin. ________________________________________________________________________________________ 8.11 (TSJ-SCS). Sentencia N 1356, 19 de junio de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. (Rosana Palazzolo Len contra Banco Provincial, S.A., Banco Universal.).

De acuerdo a lo anterior, advierte la Sala que la suma de dinero recibida mensualmente por el trabajador fue otorgada con el fin de compensarlo por la utilizacin de su vehculo de acuerdo al reporte de la relacin de das por mes, siendo que para ello era estimada una cantidad diaria que indemnizaba la depreciacin del vehculo y el desgaste sufrido por el uso del bien particular en el desempeo de sus labores para la empresa, sin que tal prestacin implicara un enriquecimiento efectivo en el patrimonio del trabajador.

cargo le resulta necesario desplazarse constantemente por diversas zonas para cumplir con el objetivo final de la empresa, el cual es ofertar en el mercado nacional los productos elaborados.

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LA SALA DETERMIN QUE LOS BONOS D.O.R (DIRECCIN ORIENTADA A RESULTADOS) NO REVISTEN CARCTER SALARIAL, PUES ADOLECEN DE LA INTENCIN RETRIBUTIVA DEL TRABAJO, ES DECIR, NO SON UN PAGO DADO AL TRABAJADOR POR EL HECHO DE LA CONTRAPRESTACIN DEL SERVICIO INDIVIDUAL,
SINO UN SUBSIDIO O VENTAJA CONCEDIDO AL TRABAJADOR COMO POLTICA DE LA EMPRESA A LOS

GERENTES EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL. Quien recurre, aduce que la sentencia recurrida incurri en la infraccin por falta de aplicacin del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, pues no determin en trminos claros, precisos y lacnicos, si los Bonos denominados D.O.R. (Direccin Orientada a Resultados) tenan incidencia salarial, para el pago de las prestaciones sociales y dems indemnizaciones laborales. Pues bien, es menester sealar que esta Sala de Casacin Social, en sentencia N 263 con relacin a la definicin de salario contenida en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, expres lo siguiente: () establecidos por la sentencia recurrida, observa la Sala que el concepto reclamado por el actor (bonos D.O.R.), no posee naturaleza salarial, pues, adolece de la intencin retributiva del trabajo. Es decir, no fue un pago dado al trabajador por el hecho de la contraprestacin del servicio individual, sino un subsidio o ventaja concedido al trabajador como poltica de la empresa a los Gerentes Ejecutivos de alto nivel, por lo que en ningn momento puede tener carcter salarial. Por consiguiente, no incurri el sentenciador superior en la infraccin de la norma delatada, razn por la que se declara improcedente la presente denuncia analizada. As se decide.

De acuerdo con el criterio anteriormente transcrito y conforme a los hechos ________________________________________________________________________________________ 8.12 (TSJ-SPA). Sentencia N 1151, 28 de junio 2007. Magistrado Ponente: Yolanda Jaimes de Guerrero. (Flix Hilario Infante Castellano contra Fuente de Soda El Len C.A.) LA NOCIN DE SALARIO QUE DEBE ENTENDERSE A LOS EFECTOS DEL DECRETO DE INAMOVILIDAD ES EL PREVISTO EN EL ARTCULO 133 DE LA LOT. Ahora bien, visto que la nocin de salario a supera el establecido en el mencionado entenderse a los efectos del Decreto de Decreto de Inamovilidad N 4.397, esta Sala Inamovilidad precedentemente transcrito, es declara que el Poder Judicial s tiene el referido conforme a lo expuesto en la jurisdiccin para conocer y decidir el presente anterior decisin a la nocin establecida en caso, en razn de lo cual debe declararse el precitado artculo 133 de la Ley Orgnica improcedente el recurso de regulacin de de Trabajo y por cuanto el trabajador aleg jurisdiccin ejercido en la presente causa. As que para el momento del despido devengaba se decide. un salario de dos millones de bolvares (Bs. 2.000.000,00) mensuales, monto ste que ________________________________________________________________________________________ 8.13 (TSJ-SCS). Sentencia N 1665, 30 de julio de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. (Guillermo Echeto Ballesta, Elas Gmez Manrique y Jos Erasmo Rosales Molina contra Consorcio Concesiones Viales De Mrida, C.A. Conviameca y Pavimentadora Onica, S.A). CARECEN DE CARCTER SALARIAL AQUELLOS CONCEPTOS SUMINISTRADOS O PAGADOS AL TRABAJADOR COMO INSTRUMENTOS PARA EJECUTAR EL SERVICIO Y NO POR LA EJECUCIN EL SERVICIO PRESTADO.

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En ese orden de ideas, siguiendo los parmetros contenidos en la sentencia antes citada, para la determinacin del monto que por concepto de los referidos cesta tickets adeuda la accionada a los demandantes, deber efectuarse mediante la experticia complementaria del fallo antes ordenada, el cmputo de los das efectivamente laborados por la parte actora, para lo cual la empresa demandada deber proveer el libro de control de asistencia del personal al experto contable designado, en caso contrario se deducir por das hbiles calendario, debiendo determinarse los das hbiles laborados, excluyendo los das no laborables establecidos en el artculo 212 de la Ley En tal sentido, el experto deber servirse de Orgnica del Trabajo. Una vez computados los libros contables de la empresa accionada los das efectivamente laborados, calcular el para determinar los salarios percibidos por valor correspondiente por cupn o ticket, los trabajadores cada mes desde las fechas de cuyo valor ser el mnimo establecido por el inicio antes sealadas y hasta la fecha de pargrafo primero del artculo 5 de la Ley finalizacin por despido injustificado alegada Programa de Alimentacin para los por la parte demandante, es decir, 12 de Trabajadores, es decir, el 0.25 del valor de la agosto de 2005, toda vez que nada prob la unidad tributaria correspondiente al da accionada respecto a los alegatos expuestos efectivamente laborado y en el cual naci el en el escrito de contestacin para derecho a percibir el referido beneficio. As se excepcionarse. As se decide. decide. ________________________________________________________________________________________ 8.14 (TSJ-SCS). Sentencia N 2074, 18 de octubre de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Antonio Miguel Silva Alvarado contra Pirelli De Venezuela, C.A.) NO FORMA PARTE DE LA DEFINICIN DE SALARIO NORMAL LA ALCUOTA DE BONO VACACIONAL, YA
QUE DICHO PAGO SE GENERA COMO UNA REMUNERACIN EXTRAORDINARIA ORIENTADA AL MEJOR

Con respecto al salario, qued demostrado mediante las pruebas pertinentes que en el transcurso de la relacin de trabajo existieron variaciones en los montos que semanalmente devengaban los trabajadores, no obstante, de los documentos cursantes a los autos slo se puede extraer la remuneracin correspondiente desde el mes de junio del ao 2003 hasta agosto de 2005, siendo que previamente se estableci que el ciudadano Jos Guillermo Echeto Ballesta comenz a prestar servicios el 3 de diciembre del 2000 y los ciudadanos Elas Gmez Manrique y Jos Erasmo Rosales en fecha 2 de marzo de 2002, en tal virtud, se ordena una experticia complementaria del fallo a los fines que un nico experto designado por el tribunal, determine los montos exactos percibidos durante la existencia del vnculo laboral entre las partes, tomando en consideracin el salario integral conformado por el sueldo bsico mensual ms la alcuota correspondiente por bono vacacional y utilidades, ello, sin incluir los conceptos de pago por alquiler de herramientas y de vehculos, toda vez, que dichos desembolsos por parte de la empresa no tienen carcter salarial, pues conteste con la jurisprudencia reiterada de la Sala, debe entenderse que fueron suministrados como un elemento o instrumento para ejecutar el servicio y no por el servicio prestado.

Mencin aparte requiere el beneficio de Cesta Ticket reclamado, y previsto en la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores en los artculos 2 y 4, los cuales establecen las condiciones de procedibilidad de dicho beneficio y dado que en el presente juicio no se demostr haber cumplido con la obligacin prevista en la referida Ley, en ninguna de las modalidades en sta prevista, se declara procedente el pago del Cesta Ticket, para lo cual resulta pertinente reiterar la doctrina de la Sala, contenida en la sentencia N 629 de fecha 16 de junio de 2005, en la cual se expres: ()

DISFRUTE DEL TRABAJADOR EN SU RESPECTIVO PERODO Y NO COMO UNA RETRIBUCIN DEL SERVICIO PRESTADO.

En sintona con lo expuesto, observa esta Sala que la sentencia impugnada infringi los artculos 145 de la Ley orgnica del Trabajo, y 177 de la Ley adjetiva laboral, al adicionar la alcuota de utilidades al salario normal y ordenar el pago de las vacaciones vencidas con base a dicho salario, por lo que resulta con lugar la denuncia. As se decide. ________________________________________________________________________________________ 8.15 (TSJ-SCS). Sentencia N 2117, 23 de octubre de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. (Carmen Alicia Oropeza Gutirrez contra Banco Provincial S.A., Banco Universal). ES FACTIBLE QUE EN LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO SE ESTABLEZCA UNA BASE DE CLCULO
DISTINTA A LA ESTABLECIDA EN LA LOT PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS LABORALES, SIEMPRE QUE LA PREVISIN CONTRACTUAL SEA EN SU CONJUNTO MS FAVORABLE A LOS TRABAJADORES. EL CASO DEL SALARIO UTILIZADO POR UNA CONVENCIN COLECTIVA PARA EL PAGO DE LAS VACACIONES.

Del contenido de las normas enunciadas, se desprende que constituye salario todo aquel provecho o ventaja que perciba el trabajador con ocasin de la prestacin de sus servicios en forma regular o permanente; empero, no tienen carcter salarial las percepciones accidentales, las derivadas de la prestacin de antigedad y las expresamente determinadas por la Ley sustantiva laboral; que el salario base para el pago del beneficio de las vacaciones, debe efectuarse con el salario normal devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior en que naci su derecho. En ese sentido, esta Sala de Casacin Social, en sentencia N 1901 de fecha 16 de noviembre de 2006 (caso: Antonio Testa Dominicancela, contra la sociedad mercantil Coca-Cola Femsa de Venezuela,) estableci:

Del extracto jurisprudencial trascrito, se colige que la alcuota de bono vacacional no forma parte de la definicin de salario normal, en virtud de que dicho pago se genera como una remuneracin extraordinaria dirigida al mejor disfrute del trabajador en su respectivo perodo, y no como una retribucin derivada del servicio prestado. ()

En el caso concreto, se observa que en las clusulas 57 y 58 de la Convencin Colectiva del Banco Provincial, Banco Universal S.A., se estipula cancelar las vacaciones, bono vacacional y utilidades calculadas con base en el salario bsico y no con base en el salario normal, con la diferencia que en estas clusulas se otorgan ms das de disfrute, es decir, ms das que los sealados en los

artculos 219, 223 y 174 de la Ley Orgnica del Trabajo, en consecuencia las diferencias reclamadas por la actora fueron correctamente canceladas y calculadas de conformidad con las clusula 57 de dicha Convencin, pues en este caso se aplic la norma que ms favoreci al trabajador, razn por la cual se declaran improcedentes las diferencias reclamadas.

________________________________________________________________________________________ 8.16 (TSJ-SCS). Sentencia N 2208, 1 de noviembre de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. (Reinaldo Jos Gonzlez Quintero contra Petrleos De Venezuela, S.A. (P.D.V.S.A.) DE CONFORMIDAD CON EL CRITERIO PACFICO DE LA SALA, EL LAPSO PARA LA ESTIMACIN DE LOS SALARIOS CADOS CUANDO EL PATRONO INSISTE EN EL DESPIDO DEL TRABAJADOR, SE CUENTA A
PARTIR DE LA NOTIFICACIN DE LA DEMANDA Y NO DE LA CONTESTACIN, HASTA LA FECHA EN QUE SE CONSIGNAN LAS CANTIDADES REFERIDAS A LAS PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIN POR

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DESPIDO INJUSTIFICADO.

Es as que de conformidad con lo hasta aqu expuesto, la Alzada declar con lugar la impugnacin del actor y orden el pago de los salarios cados desde la notificacin de la demandada hasta el cumplimiento voluntario o ejecucin definitiva de la decisin, evidencindose la violacin de la jurisprudencia contenida en la sentencia N 1.026 de 2004 que estableci que los salarios cados se pagan hasta la fecha de la consignacin y no proceden durante el lapso en el que transcurra la impugnacin, razn por la cual se declara con lugar el recurso de control de la legalidad interpuesto; y, en consecuencia, se anula la decisin recurrida. As se decide. ()

Adicionalmente la sentencia N 1.026 de 2004 (caso: Efran Pez Gutirrez contra Koll, Gomas Industriales, C.A.) antes trascrita estableci que en caso de impugnacin del monto consignado por el patrono al persistir en el despido durante el juicio de estabilidad laboral, no es computable al pago de los salarios cados, el lapso en el que transcurra la impugnacin. En el caso concreto, de conformidad con el actual criterio sobre el lapso para el pago de los salarios cados, antes explicado, considera la Sala que s procede el pago de los salarios cados pues stos se generan a partir de la notificacin de la demanda y no a partir de la contestacin, como fue alegado por la demandada, razn por la cual se declara con lugar la impugnacin y se ordena el pago de los salarios cados desde la notificacin de la demanda hasta el 6 de marzo de 2006, fecha de la persistencia en el despido y consignacin de las prestaciones sociales e indemnizacin por despido injustificado.

De conformidad con la doctrina reiterada de esta Sala de Casacin Social respecto al lapso para el pago de los salarios cados (sentencia N 742 de 2003 (caso: Jos ngel Barrientos contra Cebra, S.A.), el lapso computable para el pago de los salarios cados es a partir de la citacin, hoy notificacin, hasta la fecha de insistencia en el despido o en su defecto hasta la fecha del reenganche del trabajador. ________________________________________________________________________________________

8.17 (TSJ-SCS). Sentencia N 2376, 21 de noviembre de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. (Manuel Alejandro Ordez Masso, Mara Guilln Carrero y Pierina del Carmen Prez Becerra contra LOreal Venezuela, C.A). LA SALA ESTABLECI LA NECESIDAD DE INTERPRETAR CONJUNTAMENTE LOS ARTCULOS 216 Y 217 DE LA LOT EN RELACIN AL PAGO DE LOS SBADOS, DOMINGOS Y FERIADOS PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN SALARIO VARIABLE. EN ESTE SENTIDO, CONSIDER QUE EL PAGO
DE LOS SBADOS, DOMINGOS Y FERIADOS DEBE SER CALCULADO CON BASE AL PROMEDIO DE LO RECIBIDO COMO INCENTIVO POR VENTAS EN EL MES RESPECTIVO. DE IGUAL FORMA, LA SALA ESTABLECI QUE EL PAGO POR CONCEPTO DE VACACIONES DEBE SER CALCULADO SOBRE EL PROMEDIO DE LO CORRESPONDIENTE POR SBADOS, DOMINGOS Y FERIADOS DURANTE EL AO INMEDIATAMENTE ANTERIOR AL MOMENTO EN QUE SE TOMARON SUS VACACIONES, YA QUE ESTOS FORMAN PARTE DE SU SALARIO NORMAL.

Como se seal en la Sentencia N 1.633 de 2004, para resolver la peticin referida al pago de los sbados, domingos y feriados por devengar los actores un salario variable formado por un sueldo fijo ms un incentivo por ventas, es necesario interpretar

concordadamente los artculos 216 y 217 de la Ley Orgnica del Trabajo. El artculo 217 de la Ley Orgnica del Trabajo establece que cuando se haya convenido un salario mensual, el pago de los das feriados y

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de descanso obligatorio estar comprendido en la remuneracin. El artculo 216 eiusdem dispone que el descanso semanal ser remunerado con el pago del salario de un da de trabajo; y, cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de lo devengado en la respectiva semana. Estas normas hacen una distincin entre los trabajadores que reciben un salario mensual y los que tienen un salario a destajo o variable, pues el salario de stos ltimos depende de la cantidad de trabajo realizado; y es por todos conocido, que los das feriados, no son hbiles para el trabajo. De esta forma, la Ley protege a los trabajadores de salario variable previendo que los das en que ellos no realizan la actividad que genera su salario, como son los das de descanso y feriados, reciban una remuneracin calculada como el promedio de lo generado durante la semana, para que as su situacin se equipare a la de los trabajadores que reciben salario mensual pues su remuneracin comprende los das feriados y de descanso. Asimismo, el artculo 211 de la Ley Orgnica del Trabajo dispone que todos los das del ao son hbiles para el trabajo, excepto los das feriados; y, el artculo 212 eiusdem establece que son feriados los domingos, el 1 de enero, Jueves y Viernes Santos, 1 de mayo, 25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, Estadal o Municipal, hasta un lmite de 3 por ao. De la interpretacin de estas normas en concordancia con el artculo 196 de la Ley Orgnica del Trabajo, se entiende que normalmente la jornada de trabajo es de lunes a sbado con un da de descanso, que es el domingo, a menos que en el contrato de trabajo se establezca una jornada y horario especial, lo cual deber ser demostrado por la parte que lo alegue. En el caso concreto, la demandada admiti que los actores reciban una porcin variable

de su salario denominado incentivo por ventas; y, aleg que el mismo comprenda el pago de los domingos y feriados, pero no demostr esto ltimo, pues no consta en autos la forma de clculo de este incentivo ni un pago expreso por domingos y feriados en los recibos de pago, razn por la cual, concluye la Sala que los actores no recibieron el pago de los domingos y feriados de cada mes correspondiente a la parte variable de su salario. Por las consideraciones anteriores, como qued establecido que los actores reciban una parte variable en su salario sin incluir el pago de los domingos y feriados, se acuerda su pago calculado con base en el promedio de lo recibido como incentivo por ventas en el mes respectivo de conformidad con lo establecido en el artculo 216 de la Ley Orgnica del Trabajo, confirmando el criterio establecido en la Sentencia N 19 de 2007 de esta Sala de Casacin Social. Como este pago forma parte del salario normal definido en el artculo 133 eiusdem y no fue pagado en su oportunidad, de conformidad con la Sentencia N 2.191 de 2006 de la Sala Constitucional de este Tribunal Supremo de Justicia, corresponde a los actores intereses de mora desde el momento en que debieron ser pagados los domingos y feriados, es decir, al final de cada mes, razn por la cual se ordenar una experticia complementaria del fallo para calcular este concepto. () Es de todos conocido que las vacaciones son un perodo en el cual no se trabaja sino que se descansa; y, como lo dice la Ley, es un perodo remunerado, es decir, es un lapso de tiempo durante el cual no se trabaja y se recibe el mismo salario como si estuviera trabajando. Es necesario aclarar respecto a las vacaciones reclamadas, que como se acaba de explicar, no son un pago adicional sino el pago del salario normal durante un perodo en el cual no se trabaja, excepto cuando no se tomaron

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Adicionalmente, qued admitido la composicin del salario en una parte fija y otra variable; y, se acord anteriormente que no se le pag a los actores los domingos y feriados correspondientes a la parte variable. De esta manera se acuerda el pago de 25 das de salario por bono vacacional anual a Manuel Ordez y Pierina Prez; y, 30 das de salario por bono vacacional anual a Mara Guilln, calculados sobre el promedio de lo correspondiente a domingos y feriados durante el ao inmediatamente anterior al momento en que tomaron sus vacaciones, pues los domingos y feriados forman parte de sus salario normal, de conformidad con el artculo 145 de la Ley Orgnica del Trabajo. Como este pago debi hacerse al momento de tomar las vacaciones y no fue pagado en su oportunidad, de conformidad con la Sentencia N 2.191 de 2006 de la Sala Constitucional de este Tribunal Supremo de Justicia, corresponde a los actores intereses de mora desde el momento en que debieron ser pagados los respectivos bonos vacacionales, En el caso concreto, los actores pretenden el es decir, al tomar las vacaciones, razn por la pago de 30 das de salario por bono cual se ordenar una experticia vacacional, calculados sobre la parte del complementaria del fallo para calcular este salario normal correspondiente a los concepto. _______________________________________________________________________________________

las vacaciones durante la relacin laboral; y, como qued demostrado con los recibos de pago de vacaciones que las mismas fueron disfrutadas en su oportunidad; y, como ya se acord el pago de la diferencia de salario por domingos y feriados de todo el perodo, incluyendo los perodos de vacaciones, no procede este concepto, excepto las vacaciones pendientes de Mara Guilln por haber reconocido la demandada en la contestacin que le adeuda 71 das de vacaciones las cuales se calcularn con base en el promedio del salario del ltimo ao de servicio, el cual incluir lo correspondiente a domingos y feriados, de conformidad con el concepto de salario normal y la jurisprudencia pacfica de esta Sala. Adicionalmente, para el mejor disfrute de esos das de descanso, la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 223 dispone el pago de una bonificacin especial, denominada bono vacacional, el cual deber pagarse en la oportunidad en que se tomen las vacaciones, calculado con el salario normal de ese momento. En caso de que no se hayan tomado las vacaciones durante la relacin laboral, se pagarn tanto las vacaciones como el bono vacacional al trmino de la relacin calculados con base en el ultimo salario de conformidad con los artculos 224 y 226 de la Ley Orgnica del Trabajo.

domingos y feriados por devengar mensualmente un salario mixto y la empresa neg que pagara a sus trabajadores esa cantidad de das alegando que pag ese concepto en su oportunidad. ()

9.- TRABAJADORES DE DIRECCIN O CONFIANZA


9.1 (TSJ-SCS). Sentencia N 1037, 22 de mayo de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Gloria Araujo Pisani contra Radio Mundial, C.A.). SE EVIDENCIA QUE ESTAMOS ANTE LA PRESENCIA DE UN EMPLEADO DE DIRECCIN CUANDO EL
TRABAJADOR: (I) EJERCE LAS MAS AMPLIAS FACULTADES DE DIRECCIN DENTRO DE LA EMPRESA; (II) ES MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA; (III) SUSCRIBE CONTRATOS EN NOMBRE DE LA EMPRESA CON OTRAS SOCIEDADES MERCANTILES; Y (IV) TIENE EL CARCTER DE REPRESENTANTE DEL PATRONO FRENTE A OTROS TRABAJADORES O TERCEROS, SUSTITUYNDOLO EN SUS FUNCIONES EN ALGUNAS OCASIONES.

En tal sentido, se aprecia que el ad quem hizo un anlisis y estudio del concepto de

empleado de direccin establecido en la doctrina y la jurisprudencia y estableci en

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cuanto al carcter de empleado o no de demandada, de las que se desprende que la direccin de la parte actora, que le demandante perteneca a la junta directiva de corresponda a la parte demandada probar la empresa accionada. ese hecho, por lo que al examinar la controversia expres que la parte actora Asimismo, se observa que la empresa funga como presidenta, que participaba en las accionada promovi Contratos de Publicidad decisiones de la empresa por cuanto perteneca a la cursante a los folios 163 al 166, celebrados por junta directiva, y comprometa a la empresa la parte actora en representacin de la demandada por cuanto poda suscribir contratos empresa demandada, a los cuales se les dio en nombre de la demandada; por tanto, era una valor probatorio y de los que se evidencia empleada de direccin, excluida de la que la accionante celebraba contratos con proteccin especial del rgimen de otras empresas y representaba al patrono estabilidad relativa y de los beneficios frente a tercero. contractuales, previstos en los artculos 112 y 510 de la Ley Orgnica del Trabajo, por lo que Pues bien, visto que qued comprobado que declar improcedente el pago de la la ciudadana Gloria Araujo Pisani intervena indemnizacin por despido injustificado en la toma de decisiones u orientaciones de la establecida en el artculo 125 eiusdem. empresa, asimismo tena el carcter de De lo anterior, se colige que es acertado el representante del patrono frente a otros criterio de la sentencia impugnada, de trabajadores o terceros, sustituyndolo en sus calificar a la accionante como empleada de funciones en algunas ocasiones, por direccin, ya que sta ejerca las ms amplias consiguiente las labores que desempeaba potestades de direccin dentro de la empresa, dentro de la empresa se encuentran por ser miembro principal de la Junta perfectamente subsumidas en los supuestos Directiva, aunado al hecho de que suscriba contenidos en el artculo 42 de la Ley contratos en nombre de la accionada con Orgnica del Trabajo. otras sociedades mercantiles, de lo que se deriva que asuma la representacin del En consecuencia, se aprecia que el Juez de patrono frente a terceros, lo que qued alzada aplic de manera acertada el artculo demostrado con las pruebas evacuadas en el 42 de la Ley Orgnica del Trabajo y por tanto, proceso, en especial de las documentales no incurri en la infraccin, por falsa cursantes en los folios 176 al 216, -Actas de aplicacin, de la citada disposicin legal, reuniones de la Junta Directiva de Radio razn suficiente para desestimar la denuncia, Mundial, C.A.-, promovidas por la parte por falta de aplicacin, de los artculos 112 y actora, a las que se les dio pleno valor 125 eiusdem. probatorio por haber sido reconocidas por la ________________________________________________________________________________ 9.2 (TSJ-SCS). Sentencia N 1185, 5 de junio de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz. (Adenis de Jess Hernndez contra Construcciones Petroleras, C.A., solidariamente contra la empresa Chevron Global Technology Services Company). LA DETERMINACIN DE UN TRABAJADOR COMO DE CONFIANZA DENPENDE DE LA VALORACIN QUE SE
HAGA DE LA NATURALEZA REAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, CONFORME A LO CUAL SE CONSIDERA TRABAJADOR DE CONFIANZA A AQUEL QUE ASUMA RESPONSABILIDADES QUE IMPLICAN LA SUPERVISIN DE PERSONAL Y LA OPERATIVIDAD DEL PATRONO, LO QUE TRAE COMO CONSECUENCIA DADA SU CONDICIN- LA EXCLUSIN DE DICHO EMPLEADO DE LA CONVENCIN COLECTIVA

PETROLERA. As pues, el juzgador de la recurrida al establecer que el trabajador demandante se desempe en el cargo de Supervisor de Obras, se aparta del contenido de las normas citadas, por cuanto, no obstante establecer la realizacin de dicha actividad por el actor

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como un hecho evidenciado no slo de la manifestacin efectuada en el escrito libelar en el cual se indica que la labor efectuada consista en supervisar todas y cada una de las obras realizadas en un horario que exceda el ordinario, llegando en la mayora de las veces a extenderse hasta las 10 de la noche, sbados y domingos incluidos, sino tambin del anlisis y valoracin de los medios probatorios cursantes al expediente, a saber: pruebas instrumentales y testimoniales, omite determinar la naturaleza real del trabajo ejecutado a los fines de procurarle una correcta aplicacin a la legislacin vigente en la materia.

reiterada de sta Sala de Casacin Social, ha sido pacfica al establecer el criterio siguiente: () De lo expuesto se patentiza, que la sentencia impugnada en casacin incurri en la infraccin de los artculos de la Ley Orgnica del Trabajo delatados por falta de aplicacin, as como tambin en la falsa aplicacin de la Clusula Tercera de la Convencin Colectiva Petrolera, al no estimar que el actor reclamante tuvo el carcter de trabajador de confianza, por tener bajo su cargo responsabilidades que implicaban supervisin de personal y de operatividad del patrono, lo cual lleva inexorablemente a la exclusin de dicho empleado de los beneficios contractuales comprendidos en la Contratacin Colectiva invocada. As se decide.

En efecto, la ley Sustantiva Laboral a travs del artculo 45 eiusdem, prev los supuestos de hecho con la finalidad de delimitar las labores de confianza ejercidas por un empleado en el marco de una relacin de trabajo y, en ese sentido la jurisprudencia ________________________________________________________________________________________

9.3 (TSJ-SCS). Sentencia N 1232, 7 de junio de 2007. Magistrado Ponente: Alfonso Valbuena Cordero. (Jess Fidel Rivero contra Pdvsa Petrleo Y Gas, S.A. Y Geoservices, S.A.). LA DETERMINACIN DE UN TRABAJADOR COMO DE CONFIANZA DENPENDE DE LA VALORACIN QUE SE HAGA DE LA NATURALEZA REAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. LA SALA ESTIMA QUE EL CARGO DE GELOGO DE PROYECTOS DEBE CONSIDERARSE COMO DE CONFIANZA, YA QUE DEBIDO A LOS
CONOCIMIENTOS TCNICOS QUE POSEE, SE HACE CONOCEDOR DE SECRETOS INDUSTRIALES.

Las normas transcritas consagran, en lneas generales, las definiciones de empleado de direccin, trabajador de confianza, representante del patrono, as como el deber de atender, a los efectos de la calificacin del empleado, a la naturaleza real de los servicios prestados y la excepcin de aplicacin de la contratacin colectiva a los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebracin de la misma y que participan en su discusin. De manera que, estaba obligado el sentenciador superior a verificar en el presente caso, si el demandante perteneca a alguna de estas categoras de trabajadores, atendiendo el principio establecido en el citado artculo 47, es decir, atendiendo a la naturaleza real del servicio prestado y no nicamente a la denominacin asignada al cargo ejercido.

Ahora bien, en el libelo de la demanda, el actor aleg ser de profesin Gelogo y haber ocupado el cargo de Gelogo de Proyectos en la empresa Geoservices, S.A.. En principio este cargo no se encuentra estipulado dentro de la categora de ocupaciones establecidas en el Tabulador de Personal del Contrato Colectivo; sin embargo, en virtud del principio de la primaca de la realidad sobre los hechos, resulta necesario verificar qu tipo de funciones desempeaba el demandante Jess Fidel Rivero Gonzlez en la accionada, para verificar si estaba regulado por dicha convencin. El demandante tiene el ttulo universitario de Gelogo y desempeaba en la empresa accionada el cargo de Gelogo de Proyectos, resulta obvio que la labor realizada por el actor ameritaba conocimientos tcnicos

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especializados, lo cual es admitido por ste, confianza, de conformidad con lo establecido directamente vinculados con la actividad de en el artculo 45 de la Ley Orgnica del la demandada, lo que lo hace conocedor de Trabajo, categora sta de trabajadores que se secretos industriales y esto aunado a que su encuentran exceptuados de la aplicacin del cargo no se encuentra en el Tabulador de convenio colectivo, segn lo dispuesto en la Funciones del Contrato Colectivo, lleva a esta clusula tercera del mismo, de conformidad Sala a la conclusin de que la labor realizada con lo dispuesto en el artculo 509 eiusdem. por el actor era la propia de un trabajador de _____________________________________________________________________________________ 9.4 (TSJ-SCS). Sentencia N 2243, 6 de noviembre de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. (Mara Teresa Rangel contra Puertos Del Litoral Central P.L.C., S.A.). EL ASESOR LEGAL NO PUEDE SER CONSIDERADO COMO UN TRABAJADOR DE DIRECCIN YA QUE SU
ACTUACIN SE BASA PRINCIPALMENTE EN ASESORA EN MATERIAL LEGAL, POR LO QUE NO TOMA DECISIONES NI DE ADMINISTRACIN NI DE DISPOSICIN, Y TAMPOCO REPRESENTA NI SUSTITUYE AL PATRONO; LO ANTERIOR NO IMPLICA QUE NO SEA CONSIDERADO COMO UN TRABAJADOR DE CONFIANZA, YA QUE CONOCE SECRETOS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DE LA EMPRESA.

En el caso concreto, respecto a la patrono en el Banco Exterior, pero ello no es intervencin en la toma de decisiones u suficiente para establecer que los trabajadores orientaciones de la empresa, qued o terceros la consideraban una representante demostrado que la actora desempeaba el del patrono, razn por la cual tampoco se cargo de Consultora Jurdica, que su funcin cumple con este requisito. era coordinar la actividad de asesora jurdica En relacin con la sustitucin total o parcial de la empresa y la relacionada con la del patrono en sus funciones, no qued representacin en procedimientos demostrado que las actividades de la actora administrativos y jurisdiccionales en los que intervinieran en forma decisiva en el sea parte la empresa; y, que las decisiones resultado econmico de la empresa o en el eran tomadas por el Presidente y la Junta cumplimiento de su fines de produccin, que Directiva; por lo cual considera la Sala que por su profunda vinculacin con la figura del aunque se prob que la actora era firma empleador, pudiera llegar a confundirse con autorizada tipo B en la cuenta del patrono l o a sustituirlo en la expresin de su en el Banco Exterior, esto no desvirta que las voluntad, razn por la cual, tampoco se decisiones sobre el rumbo de la empresa eran cumple con este requisito. tomadas por el Presidente y la Junta Directiva; y, que la Consultora Jurdica Por las razones anteriores, concluye la Sala cumpla funciones de asesora en materia que la actora no puede ser considerada como legal, razn por la cual, no est cumplido este un empleado de direccin, pues su actuacin requisito. es principalmente de asesora en materia Respecto a la representacin del patrono legal, por lo cual no toma decisiones de frente a otros trabajadores o terceros, qued administracin ni de disposicin; no demostrado que la actora tena un poder representa ni sustituye al patrono; pero no especial para otorgar finiquitos de fianzas en cabe duda de que se trata de un trabajador de representacin de la empresa y que tena confianza que conoce todos los secretos firma autorizada tipo B en la cuenta del industriales y comerciales de la empresa. ________________________________________________________________________________________ 9.5 (TSJ-SCS). Sentencia N 2264, 13 de noviembre de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Salvatori Amenta Gracian contra Pizzera Y Delicateses Lancora, C.A. y otras).

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POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE PRESTA, AL GERENTE SE LE CONSIDERA COMO TRABAJADOR DE CONFIANZA Y, EN CONSECUENCIA, LE ES APLICABLE EL ARTCULO 198 DE LA LOT, EL CUAL ESTABLECE QUE AQUELLOS TRABAJADORES QUE DESEMPEEN LABORES DE DIRECCIN Y CONFIANZA, ESTN EXCLUIDOS DE LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA QUE SE LE APLICA A LOS DEMS LABORANTES, Y SI BIEN ESTA JORNADA EST SOMETIDA A LIMITACIONES, STAS SON MAS LAXAS. No obstante, debe dejarse sentado que tena en su posesin llaves del local, supervisaba al personal, autorizaba y otorgaba los vales solicitados, compraba y reciba mercancas en nombre de las codemandadas, emita constancias. Constata esta Sala que siendo as, el demandante no se encontraba sometido a las limitaciones legales de la jornada de trabajo, teniendo como tiempo normal de prestacin servicio once (11) horas diarias con un descanso mnimo de una (1) hora, pues el ejercicio de su cargo as lo exiga. porque tena un conocimiento especial de las actividades y responsabilidades de la misma, y por tanto gozaba de la confianza de su patrono para ejecutar esas actividades. Siendo as, el demandante no se encontraba sometido a las limitaciones legales de la jornada de trabajo, teniendo como tiempo normal de prestacin servicio once (11) horas diarias con un descanso mnimo de una (1) hora, pues el ejercicio de su cargo as lo exiga. As se establece.

() Si bien la recurrida no mencion el artculo 45 de la Ley Orgnica del Trabajo ni su Por lo tanto, en el caso de autos al no existir contenido, es evidente para esta Sala que la elementos probatorios en autos para misma calific al actor como un empleado de determinar fehacientemente que el actor confianza por la naturaleza real de los trabaj las horas extras reclamadas, cuyo servicios prestados de conformidad con lo pago fue demandado en el libelo, resulta establecido en el artculo 47 eiusdem. ajustado a derecho el criterio del Tribunal En consonancia con lo anterior, esta Sala Superior, que estableci que al desempear el aprecia de las pruebas cursantes a los folios actor el cargo de Gerente en la empresa 131 al 215, 314 al 333 y 351 (pieza N 1) que el demandada, era aplicable el artculo 198 de la demandante otorgaba vales a otros Ley Orgnica del Trabajo, segn el cual los trabajadores, reciba y compraba mercancas, trabajadores de direccin y de confianza suscriba en nombre de la empresa estn excluidos de la jornada de trabajo constancias de trabajos, en razn de ello se ordinaria, aplicable al resto de los laborantes, observa que tanto el Juez de Instancia como y si bien la duracin de su trabajo est el Superior consideraron que si el actor estaba sometida a limitaciones, stas son ms laxas; autorizado para tener las llaves del local, en consecuencia, visto que el demandante, comprar y recibir mercancas, autorizar vales efectivamente, ejerci un cargo de confianza, hasta en su propio nombre, suscribir no le corresponda el pago de las horas extras constancias de trabajos para los dems demandadas. Es forzoso declarar la trabajadores entre otras tantas actividades, es improcedencia de la denuncia formulada. ________________________________________________________________________________________

10.- CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS


10.1 (TSJ-SCS) Sentencia N 201, 13 de febrero de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo (Hernando Felipe Mndez Martnez contra BP Venezuela Holding L.T.D.) SE ENTIENDE QUE LA ACTIVIDAD QUE REALIZA LA CONTRATISTA ES CONEXA CON AQUELLA QUE
REALIZA EL BENEFICIARIO DE LA OBRA (CONTRATANTE), CUANDO DICHA ACTIVIDAD SE PRESENTA COMO NECESARIA E INDISPENSABLE PARA EJECUTAR LAS OBRAS O SERVICIOS DE QUE SE TRATE.

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De conformidad con el artculo 55 de la Ley Orgnica del Trabajo, contratista es la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios, con sus propios elementos. En principio, el contratista es responsable frente a los trabajadores por l contratados, pudiendo el beneficiario de la obra, responder solidariamente de las obligaciones contradas por ste ante los trabajadores que el contratista haya contratado, cuando la obra ejecutada sea inherente o conexa con la actividad desarrollada por el dueo de la obra o beneficiario del servicio. Para ello, el artculo 56 eiusdem, y el artculo 22 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, establecen los criterios que deben tomarse en cuenta para determinar cuando la actividad del contratista es inherente o conexa con la del contratante, siendo inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante y conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella. De manera que, cuando la obra o servicio sea inherente o conexa, entonces s opera la responsabilidad de carcter solidario entre el contratante y el contratista, y como consecuencia de esa solidaridad, los trabajadores de la contratista deben disfrutar de los mismos beneficios y condiciones de trabajo establecidas para los trabajadores de la contratante. No obstante, la Ley Orgnica del Trabajo, en el artculo 55, establece una presuncin de inherencia o conexidad iuris tantum-, respecto de las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras o de hidrocarburos, al sealar que las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos, se presumirn inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario.

beneficiario de la obra o servicio, cuando el contratista, aun sin haber sido autorizado por el contratante, haya subcontratado. En tal caso, los trabajadores subcontratados gozarn de los mismos beneficios y condiciones que corresponda a los trabajadores empleados en la respectiva obra o servicio. Ahora bien, en el presente caso, y con vista de las circunstancias sealadas, considera esta Sala de Casacin Social que la recurrida emple correctamente el trmino conexidad, al considerar que la actividad que realiza la empresa Inversiones Procodeca es conexa con las actividades que hace BP Venezuela Holding Limited, y concluir que existe responsabilidad solidaria, porque la actividad conexa es la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella, es decir, que est ligada, unida, vinculada tan estrechamente con la desarrollada por la contratante que sin su concurso no podra desarrollar la actividad, por lo que la actividad conexa del contratista o subcontratista se presenta como necesaria, indispensable, para ejecutar las obras o servicios de que se trate, de tal manera que si no fuera realizada por la contratista tendra necesariamente que ser realizada por la contratante, pero nunca podra prescindirse de la actividad en cuestin, pues de hacerlo la ejecucin de la obra o la prestacin del servicio se paralizara, tales son los casos de las viviendas o habitaciones para los trabajadores, construccin de carreteras o vas de comunicacin, transporte, alimentacin, servicio mdico, entre otras, siendo el criterio espacial, es decir, el lugar donde se est ejecutando la obra o prestando el servicio determinante y luce totalmente distinto el servicio de alimentacin para unos trabajadores en un campo o pozo petrolero lejos de los ncleos urbanos que el servicio de alimentacin en los poblados, donde los trabajadores pueden satisfacer su necesidad de otra manera, razn por la cual, no incurre el sentenciador en falsa aplicacin del artculo 56 de la Ley Orgnica del Trabajo.

De igual forma el artculo 56 eiusdem, consagra la responsabilidad solidaria del ________________________________________________________________________________________

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10.2 (TSJ-SCS). Sentencia N 252, 1 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (Luis Surez, Contra Agrocaris Servicios Ambientales, C.A Y Eni Dacion B.V., antes Lasmo De Venezuela B.V.). EL CONTRATANTE NO RESULTA RESPONSABLE SOLIDARIO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES CONTRAIDAS POR EL CONTRATISTA CON SUS TRABAJADORES CUANDO LA ACTIVIDAD DESARROLLADA
POR EL CONTRATISTA A FAVOR DEL CONTRATANTE NO CONSTITUYE SU MAYOR FUENTE DE PRODUCTIVIDAD Y/O LUCRO.

El ciudadano Luis Surez demanda por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales a la sociedad mercantil Agrocaris Servicios de Venezuela C.A., y de manera solidaria a su empresa contratista ENI DACION B.V; la demandada principal arguy el incumplimiento en sus obligaciones laborales derivado del retraso en el pago por parte de la codemandada contratista, y esta neg la responsabilidad solidaria, desvirtuando la presuncin de inherencia y conexidad, y aleg subsidiariamente la prescripcin de la accin.

Ahora bien, el anlisis del acervo probatorio, revela que el trabajador se desempe como gerente general y factor mercantil de la sociedad mercantil AGROCARIS SERVICIOS ________________________________________________________________________________________

DE VENEZUELA C.A., cuyo objeto comercial consiste en prestar servicios ambientales, de descontaminacin, bioremediacin, saneamiento de suelos y transporte de desechos petroleros a las distintas empresas operacionales en el sector de explotacin de hidrocarburos, entre ellas, la codemandada ENI DACION B.V.; asimismo se evidencia que esta relacin comercial con la contratista no constituye su mayor fuente de productividad y/o lucro; en consecuencia, la codemandada ENI DACION B.V. no es responsable solidariamente de las obligaciones derivadas del vnculo laboral existente entre la empresa AGROCARIS SERVICIOS DE VENEZUELA C.A. y el ciudadano Luis Surez. As se decide.

10.3 (TSJ-SCS). Sentencia N 1940, 2 de octubre de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Ender Leonardo Perea Ferrer contra Federal Car Service Compaa Annima Fedecar C.A. y Bp Venezuela Holdings Limited.). EN VIRTUD DE LA APLICABILIDAD DE LAS PRESUNCIONES SOBRE CONEXIDAD QUE ESTABLECE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LA CARGA PROBATORIA DE DESVIRTUAR TALES PRESUNCIONES RECAE SOBRE LA EMPRESA DEMANDADA. Tomando en consideracin los hechos Se observa que el artculo 55 de la Ley establecidos soberanamente por el Juez de Orgnica del Trabajo, establece que las obras instancia, la empresa beneficiaria del servicio o servicios ejecutados por contratistas para de transporte que realizaba Fedecar C.A. empresas mineras y de hidrocarburos, se que era el patrono del actor-, es una empresa presumirn inherentes o conexas con la que se dedica al negocio de los hidrocarburos actividad del patrono beneficiario, y como lo afirma la representacin judicial de asimismo, el artculo 57 eiusdem dispone que Bp Venezuela Holdings Ltd.-, lo cual hace cuando un contratista realice habitualmente aplicable al caso de autos la presuncin de obras o servicios para una empresa en un inherencia o conexidad establecida en el volumen que constituya su mayor fuente de artculo 55 de la ley sustantiva del trabajo. lucro, se presumir que su actividad es Asimismo, el ad quem estableci que el inherente o conexa con la de la empresa que servicio de transporte realizado por la se beneficia con ella. contratista para la beneficiaria, era habitual y en un volumen que constitua su mayor fuente de lucro, por lo que tambin resulta

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aplicable la presuncin establecida en el artculo 57 de la Ley Orgnica del Trabajo y 22 del Reglamento de dicha ley, adems de lo cual, el Juez de alzada verific ciertas circunstancias de hecho que le llevaron a la conviccin de que existi conexidad entre las actividades del contratante y del contratista, como el hecho de que el transporte prestado tena por finalidad trasladar a los trabajadores de la beneficiaria al campo petrolero en el cual deban prestar sus servicios; que el servicio de transporte se realizaba en forma exclusiva para la beneficiaria; que el actor trabajaba como chofer en el transporte de los trabajadores de la contratante, por lo que participaba directamente en el desenvolvimiento de la actividad econmica de sta, y finalmente, tom en consideracin que en el tabulador de

puestos de trabajo que aparece en el contrato colectivo de la empresa beneficiaria, figura el cargo de chofer, que era la actividad que actor realizaba para tal empresa. () Finalmente, se observa que en virtud de la aplicabilidad al caso examinado, de las presunciones sobre conexidad que establece la Ley Orgnica del Trabajo, la carga probatoria de desvirtuar tales presunciones recaa sobre la empresa demandada, y no se constata mediante los hechos establecidos por el Juzgador de alzada que se haya desvirtuado tal presuncin, por lo que no se verifica el vicio delatado. En razn de las anteriores consideraciones, se desecha la presente denuncia. As se decide.

________________________________________________________________________________________ 10.4 (TSJ-SC). Sentencia N 2318, 20 de noviembre de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Diaz. (Vctor Manuel Estanga Pinto contra Consorcio Tozzi-Aisca (C.T.A., C.A.), Grupo Alvica, S.C.S Y Petrolera Ameriven, S.A). LA SALA RATIFICA SU CRITERIO EN CUANTO A LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE EL CONTRATISTA Y EL CONTRATANTE PARA LOS CASOS DE ACCIDENTES LABORALES Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES. configure la falsa aplicacin de la norma convencional delatada. A mayor abundamiento, esta Sala en sentencia N 1210 de fecha 1 de agosto de 2006, caso: Hilario Jos Bravo Soto contra Lubvenca de Occidente, C.A. y otra), se pronunci respecto al alcance de la solidaridad entre contratante y contratista, conforme a lo establecido en los artculos 55 y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, exponiendo las razones por las cuales debe extenderse la responsabilidad solidaria al contratante en caso de que ocurra un infortunio laboral, de acuerdo al siguiente tenor. ________________________________________________________________________________________ Como se aprecia, en la clusula N 31 parcialmente transcrita no se hace exclusin respecto a la responsabilidad que pudiere tener tanto empresas contratantes como contratistas por va de la solidaridad que establece los artculos 54, 55, 56 y 57 de la Ley Orgnica del Trabajo, en caso de ocurrencia de un infortunio laboral, proveniente de enfermedad profesional o accidente de trabajo, por el contrario de su lectura y anlisis se destaca la obligacin solidaria por la que responden ambas empresas contratante y contratistas- frente a los trabajadores, lo cual conlleva a que no se

11.- TEMAS PROCESALES VARIOS


11.1 (TSJ-SCS). Sentencia N 130, 1 de febrero de 2007 (ACLARATORIA). Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa (Miguel Ascanio y otros contra Ferrominera del Orinoco, C.A.)

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LAS CANTIDADES DE DINERO EMBARGADAS POR EL TRIBUNAL EJECUTOR DEBEN CONSIDERARSE UN PAGO PARCIAL DE LAS CANTIDADES ADEUDADAS POR EL PATRONO, APLICANDO DE ESTA FORMA LA FIGURA DE LA IMPUTACIN DE PAGO PREVISTA EN EL ARTCULO 1302 DEL CDIGO CIVIL. Advierte este Mximo Tribunal que al no genera a favor de la demandada el clculo declarar el Juzgado Ejecutor de medidas de intereses legales y/o convencionales, procedente lo solicitado por el ejecutante y empero, la libert, en este caso, del ordenar la entrega de las sumas embargadas cumplimiento total de la deuda contrada en a las entidades bancarias CORP BANCA funcin de los 184 codemandantes toda vez C.A., por un monto de cuatro millones ciento que para el 10 de noviembre de 1999, no cincuenta mil bolvares (Bs. 4.150.000,00), e cursan medios de autocomposicin procesal INTERBANK, Banco Universal, por la suma suscritos por las partes, por lo tanto, resulta de ciento ochenta y dos millones trescientos procedente la deduccin y/o compensacin cuarenta y cinco mil cuatrocientos nueve de la suma de dinero pagada por la bolvares con un cntimo (Bs. 182.345.409,01), demandada. lo que arrib en su totalidad a la cantidad de ciento ochenta y seis millones cuatrocientos Ahora bien, advierte la Sala que dada la noventa y cinco mil cuatrocientos nueve naturaleza procesal de la acumulacin bolvares con un cntimos (Bs. impropia efectuada por los 184 186.495.409,01), actu en contravencin a lo codemandantes mediante la cual instaron al establecido en los artculos 540 y 545 del cumplimiento oportuno de beneficios Cdigo de Procedimiento Civil, normativa contractuales, la indeterminacin de la que regula el embargo de cantidades de cantidad adeudada, la falta de especificidad dinero; por lo que se colige, que dicha en el pago efectuado por la demandada el cantidad de dinero recibida por la cual fue recibido por el representante judicial representacin judicial de la parte actora del grupo de extrabajadores, debe aplicarse fungi como un pago parcial sobre los analgicamente las reglas de imputacin del beneficios laborales reclamados el cual no pago previstas en el artculo 1302 del Cdigo puede ser objeto de reintegro como lo solicit Civil, para proceder a la deduccin y/o prima facie la representacin judicial de la compensacin de los ciento ochenta y seis sociedad mercantil Ferrominera del Orinoco, millones cuatrocientos noventa y cinco mil C.A.; por no ser un pago indebido sino que cuatrocientos nueve bolvares con un cntimo debe considerarse como un pago parcial que (Bs. 186.495.409, 01). ________________________________________________________________________________________ 11.2 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA- SALA POLTICO ADMINISTRATIVA. (TSJ-SPA). Sentencia N 429, 15 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Evelyn Marrero Ortiz. (Andrs Rafael Domnech Acosta contra Transportes Lcteos Gadama, C.A.). EL PODER JUDICIAL S TIENE JURISDICCIN PARA CONOCER LA DEMANDA DE CUMPLIMIENTO DE PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA DICTADA POR LA INSPECTORA DEL TRABAJO, CUANDO STA NO
HAYA SIDO CUMPLIDA VOLUNTARIAMENTE POR EL PATRONO Y SE HUBIERE AGOTADO EL PROCEDIMIENTO DE MULTA PREVISTO EN LA LOT.

Corresponde a esta Sala pronunciarse sobre la consulta sometida a su conocimiento, y en tal sentido observa que en el caso bajo anlisis el Juzgado Dcimo Primero de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del

rea Metropolitana de Caracas, declar su falta de jurisdiccin para conocer la demanda incoada por el ciudadano Andrs Rafael Domnech Acosta, sealando que corresponde a la Inspectora del Trabajo respectiva, conocer de la solicitud efectuada.

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Ahora bien, se desprende del escrito de demanda que la parte accionante pretende la ejecucin de la Providencia Administrativa N 1268-04, de fecha 30 de julio de 2004 dictada por la Inspectora del Trabajo en el Distrito Capital del Municipio Libertador, mediante la cual se declar con lugar la solicitud de calificacin de despido, reenganche y pago de salarios cados, interpuesta por el accionante contra la sociedad mercantil Transportes Lcteos Gadama, C.A. Al respecto, debe la Sala ratificar el criterio conforme al cual los actos emanados de las Inspectoras del Trabajo son actos administrativos que gozan de los principios de ejecutividad y ejecutoriedad, conforme a lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. Por tal razn, las referidas Inspectoras cuentan con mecanismos expresamente previstos en la ley para ejecutar forzosamente sus decisiones. (Ver sentencia de esta Sala N 01958 de fecha 2 de agosto de 2006, Caso: Luisa Josefina Rivas vs. Sodexho Alimentacin y Servicios, C.A., y sentencia de la Sala Constitucional N 3569 del 6 de diciembre de 2005, Caso: Saud Rodrguez Prez). En este orden de ideas, debe hacerse referencia al contenido de los artculos 639 y 642 de la Ley Orgnica del Trabajo, los cuales establecen: Artculo 639.- Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de un trabajador amparado con fuero sindical emanada de un funcionario competente, se le impondr una multa no menos del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos. (subrayado de la Sala) Artculo 642.- Toda desobediencia a citacin u orden emanada del funcionario competente del trabajo, acarrear al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo

De igual modo, el artculo 647 eiusdem establece el procedimiento para los casos en que resulte necesario aplicar la sancin prevista en el artculo 642, antes transcrito. As, la mencionada norma seala que dicho procedimiento se inicia con un Acta motivada y circunstanciada que levantar el funcionario de inspeccin, una vez verificada la infraccin. () En este sentido, la Sala Constitucional de este Alto Tribunal en sentencia de fecha 14 de diciembre de 2006 (caso: Guardianes Vigimn, S.R.L.), seal lo siguiente: la ejecucin de las decisiones administrativas debe ser exigida primeramente en va administrativa y, en caso de no ser fructfera la gestin, agotado como haya sido el procedimiento de multa previsto en la Ley Orgnica del Trabajo Ttulo XI, podra recurrir a los mecanismos jurisdiccionales ordinarios de los que conocen los tribunales de lo contencioso administrativo. () Ahora bien, de la lectura de las actas que conforman el expediente aprecia la Sala que en el caso de autos la sociedad mercantil Transporte Lcteos Gadama, C.A. no dio cumplimiento a la Providencia Administrativa N 1268-04 dictada el 30 de julio de 2004 por la Inspectora del Trabajo en el Distrito Capital del Municipio Libertador que orden el reenganche y el pago de salarios cados al ciudadano Andrs Domnech. (Folio 71 del expediente). Asimismo se observa, que se dio inicio al procedimiento de multa previsto en el artculo 647 de la Ley Orgnica del Trabajo y mediante la Providencia Administrativa N 0225-05 dictada por la Sala de Sanciones de la referida Inspectora el 9 de noviembre de 2005, se impuso a la sociedad mercantil Transportes Lcteos Gadama, C.A. la sancin establecida en el artculo 639 eiusdem. (Folios del 72 al 107 del expediente).

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En atencin a lo expuesto, visto que la este Mximo Tribunal y a las normas antes principal pretensin de la parte actora no ha analizadas, debe esta Sala declarar que el sido satisfecha, es decir, su reenganche y el Poder Judicial s tiene jurisdiccin para pago de los salarios cados, y visto conocer la demanda de cumplimiento de igualmente que concluy el procedimiento de Providencia Administrativa interpuesta. multa, conforme al criterio jurisprudencial de _________________________________________________________________________ 11.3 (TSJ-SCS). Sentencia N 489, 15 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: (Laboratorio Policlnica San Felipe, C.A contra Marianela Antonieta Jordn Gil) LA OFERTA DE PAGO REALIZADA POR UN PATRONO POR ANTE LOS TRIBUNALES LABORALES NO IMPLICA UN MENOSCABO DE LA POTESTAD QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE ACCIONAR CUANDO
CONSIDEREN QUE SE LES ADEUDAN DIFERENCIAS, NI CONSTITUYE UNA VIOLACIN AL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Finalmente, dada la naturaleza del asunto planteado, aprovecha la Sala la situacin para precisar que la oferta de pago es un mecanismo que puede tener cabida en el proceso laboral, pero con un tratamiento y consideracin particular respecto al establecido en la ley adjetiva comn, en el entendido de que puede el patrono ante los Tribunales Laborales ofrecer el pago de las cantidades que considera le adeuda al trabajador, bien por prestaciones o por otros conceptos laborales al trmino de la relacin, sin que ello signifique un menoscabo de la potestad que tiene ste -el trabajador- de accionar de conformidad con el procedimiento laboral ordinario los derechos que tenga a bien reclamar, y menos an implique o genere una violacin al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Esto ltimo ha tenido lugar, en virtud a que la Sala pretende evitar una interpretacin y aplicacin mecnica de la consecuencia prevista en el artculo 825 del Cdigo de Procedimiento Civil, segn el cual, declarada vlida la oferta y depsito quedar libertado el deudor, puesto que de aplicarse automticamente tal determinacin en casos como el de autos, supondra para el patrono la liberacin total de cualquier deuda laboral en detrimento de los derechos de la trabajadora, a quien no se le discute esa condicin, y as las cosas sta nada podra reclamar a su patrono, vindose impedida de poder ejercer alguna de las acciones

conferidas por la Ley Adjetiva Laboral, resultando de esta manera violentado el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales consagrados en el artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, y supremamente protegidos por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la cual expresamente seala lo siguiente: () En este orden de ideas, resulta apropiado recordar el deber que tienen los jueces dentro del mbito de sus competencias, de conformidad con el artculo 334 de la Carta Fundamental, de asegurar la integridad de la Constitucin, y en el caso de incompatibilidad entre sta y una norma o ley, aplicar las disposiciones constitucionales, y decidir lo conduncente. Bajo esta orientacin, ha venido tratando la Sala los asuntos como el presente, por lo que de igual manera cabe rememorar el criterio que se dej sentado mediante decisin N 1685, de fecha 24 de octubre de 2006 (caso: Jos Ignacio Soler Monge contra Preparados Alimenticios Internacionales, C.A. (P.A.I.C.A.), en la que se estableci: Pues bien, ha sido criterio constante en materia laboral, que en caso de que el patrono efecte una oferta real de pago al trabajador, puede este ltimo recibir el monto ofertado, sin que esto se entienda como abandono del

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derecho que tiene de reclamar posteriormente las diferencias que puedan originarse, caso en el cual, si en el procedimiento de oferta real existe desacuerdo en cuanto a las cantidades depositadas, el juez ante el cual se efectu la oferta real, no debe entrar en el anlisis de los conceptos que integran el pago ofrecido; esto con el fin de salvaguardar el derecho que tiene el dbil jurdico de intentar por va de juicio ordinario laboral cualquier posible diferencia relacionada con los elementos que integran ya sea el salario, el preaviso, la antigedad, horas extraordinarias, pago de das feriados y domingos trabajados, etc., los cuales no pueden determinarse a travs del procedimiento contemplado en el Cdigo de Procedimiento Civil, por cuanto no le son propios.

Aclara entonces la Sala que el ejercicio de la accin laboral ordinaria es potestativa de los trabajadores, y es discrecional su ejercicio, por lo que la renuncia o la conducta omisiva de la misma debe estar circunscrita al mbito de la propia voluntad de los trabajadores, pues, nadie tiene la potestad para impedirles seguir un proceso con fundamento en los presupuestos exigidos por la ley y obtener un pronunciamiento sobre el fondo. Por tanto, si la trabajadora MARIANELA ANTONIETA JORDN GIL considera que hay alguna diferencia a su favor que reclamar, quedan a salvo sus derechos de acudir por la va del proceso laboral ordinario y obtener una decisin judicial que se pronuncie al respecto.

_______________________________________________________________________________________ 11.4 (TSJ-SCS). Sentencia N 661, 29 de marzo de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz. (Noraima Josefina Jimnez contra Expresos Caribe, C.A.) LA CITACIN JUDICIAL PRACTICADA DURANTE EL TRANSCURSO DE UN PROCESO LABORAL QUE POSTERIORMENTE SE EXTINGUE, INTERRUMPE LA PRESCRIPCIN PARA EL EJERCICIO DE UNA NUEVA DEMANDA. Ahora bien, se ha verificado que ciertamente con anterioridad a la presente causa, en fecha 26 de abril de 2004 la parte actora interpuso demanda tambin por cobro de prestaciones sociales, contra la empresa actualmente demandada. Que en fecha 5 de mayo de 2004, se practic notificacin de la empresa en aqul juicio y que el procedimiento posteriormente fue declarado desistido por la incomparecencia de la parte demandante en la prolongacin de la audiencia preliminar. Visto que varias de las denuncias van dirigidas a impugnar la desestimacin que hiciere la Alzada por no declarar la prescripcin alegada, sobre la base de que segn la parte recurrente la notificacin realizada en el anterior juicio no poda interrumpir la prescripcin, a continuacin se reproduce el criterio que maneja actualmente la Sala, y mediante el cual se deja claro que las consecuencias de la perencin y el desistimiento del procedimiento, no pueden ser las mismas que en el procedimiento civil ordinario, en el cual por aplicacin de la norma contentiva en el artculo 1.972 del Cdigo Civil, la extincin de la instancia y desistimiento de la demanda, impide los efectos de la citacin del accionado para interrumpir la prescripcin, y por tanto, si el demandante quisiera reclamar su derecho en un proceso futuro, el tiempo transcurrido bajo la pendencia del juicio extinguido debe computarse al tiempo de prescripcin. Contrario al criterio que se maneja en el procedimiento civil ordinario, la Sala de Casacin Social se conduce por el siguiente: De esto se sigue que en el sistema de procedimiento civil, la extincin del proceso impide la eficacia de la demanda notificada al accionado, para interrumpir la prescripcin, lo cual es perfectamente acorde con un proceso regido estrictamente por el principio dispositivo, donde la diligencia del litigante en el desarrollo del juicio, importa de manera

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irrestricta para defender sus intereses privados. Sin embargo, el nuevo sistema consagrado en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, desarrolla el principio fundamental consagrado en el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, segn el cual el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia, es decir, enuncia el carcter meramente instrumental de las normas que reglamentan el proceso, y que por lo tanto, deben interpretarse y aplicarse de forma que tiendan a la consecucin del fin al que estn subordinadas -por lo que no es lcito sacrificar la justicia en aras de preservar las formas no esenciales-. En virtud de este apego de la ley procesal del trabajo al principio fundamental expresado en la Constitucin (artculo 257), y de la especial naturaleza irrenunciable de los derechos que se tutelan en el procedimiento laboral (artculo 89, numeral 2, constitucional y artculo 3 de la ley sustantiva del trabajo), el sistema procesal establecido en la nueva ley impone al juzgador orientar su actuacin en un principio de equidad (artculo 2 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo), y a no perder de vista la irrenunciabilidad de los derechos y beneficios que la legislacin social acuerda a los trabajadores (artculo 5 eiusdem), por lo que consagra algunas disposiciones que modifican el rgimen ordinario que tienen ciertas instituciones procesales. Especficamente, puede observarse que en materia de perencin, la regla consagrada en el Cdigo Civil (artculo 1972), y en el Cdigo de Procedimiento Civil (artculos 267 y siguientes), traen como consecuencia que la extincin de la instancia impide los efectos de la citacin del accionado para interrumpir la prescripcin, y por tanto, si el demandante quisiera reclamar su derecho en un proceso futuro, el tiempo transcurrido bajo la pendencia del juicio extinguido, debe computarse al tiempo de prescripcin. Sin embargo, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en aras de preservar la irrenunciabilidad de los derechos laborales, ha consagrado un rgimen distinto al de Derecho comn, estableciendo en su artculo

203 que la perencin no impide que se vuelva a proponer la demanda -al igual que ocurre en el proceso civil-, y que adems, los lapsos de prescripcin no corren durante la pendencia del proceso, excluyendo expresamente la consecuencia jurdica establecida en el artculo 1.972 del Cdigo Civil. En el caso de autos, la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda incoada por el ciudadano accionante, en un juicio que se ha demorado ms de cuatro (4) aos, como consecuencia de un procedimiento anacrnico que desconoca la especial necesidad de tutela de los derechos sociales del trabajador, y de una administracin de justicia cuya estructura no se ajustaba a las necesidades reales de la sociedad en que pretenda funcionar, conllevara a que, de conformidad con el rgimen establecido para el proceso civil, una eventual proposicin de la demanda estara condenada a fracasar por efecto de la prescripcin consumada, lo cual coloca a quien afirma tener derechos derivados de una relacin de trabajo, en la situacin de renunciar de hecho a sus derechos laborales cuando intente una accin cuyo ejercicio estaba suspendido slo por un lapso de noventa (90) das, en virtud de la prohibicin establecida en el artculo 266 del Cdigo de Procedimiento Civil. Esta situacin se presenta a la Sala como manifiestamente contraria a los principios rectores del proceso en nuestro nuevo sistema constitucional, en virtud del cual, ste se mantiene como instrumento y por tanto, subordinado- al logro del fin ltimo al que tiende todo orden jurdico, cual es la justicia material. En consecuencia, resulta forzoso realizar una interpretacin lgico sistemtica de las normas que regulan el procedimiento laboral, siguiendo como principio la equidad en el proceso -tal como lo impone el artculo 2 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo-, y salvando cualquier contradiccin con el fundamento constitucional del mismo -como instrumento para la realizacin de la justicia, ex artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela-, y as establecer soluciones que tutelen la

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irrenunciabilidad del trabajador. En este sentido, se observa que la que la legislacin social acuerda al inadmisibilidad de la demanda extingue el trabajado(Sentencia de la Sala de Casacin proceso sin influir en la titularidad del Social, N 199, de fecha 7 de febrero de 2006). derecho sustantivo reclamado, al igual que en los casos en que slo se extingue la instancia Conforme al criterio de la Sala, en los casos perencin, desistimiento del procedimiento-, en que se extingue el proceso, por y dado que el nuevo sistema impide que se interpretacin extensiva del artculo 203 de la desconozca la eficacia de la citacin judicial Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el nuevo para interrumpir la prescripcin, en los casos proceso laboral impide que se desconozca la en que simplemente se extingue el proceso, eficacia de la notificacin judicial practicada una interpretacin extensiva del artculo 203 en el procedimiento desistido, de manera que de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, es acertado el criterio de los Jueces al sealar permite aplicar por analoga los efectos que al momento de presentar la parte jurdicos que ella consagra al caso de autos, y accionante nueva demanda en fecha 15 de por lo tanto, el lapso de prescripcin no octubre de 2004, ya la prescripcin se podra correr durante la pendencia del encontraba interrumpida en virtud a que en proceso, y habra quedado vlidamente el procedimiento declarado desistido la interrumpida con la citacin judicial demanda haba sido presentada en fecha 26 verificada en el curso del mismo, de abril de 2004, y se haba practicado la preservndose as la posibilidad de intentar respectiva notificacin el 5 de mayo de 2004, nuevamente la demanda y obtener la tutela aun en el lapso de los dos meses siguientes judicial efectiva -garantizada en el artculo 26 establecidos en el literal a) del artculo 64 de constitucional- de los derechos irrenunciables la Ley Orgnica del Trabajo. ________________________________________________________________________________________ 11.5 (TSJ-SCS). Sentencia N 712, 10 de abril de 2007. Magistrado Ponente: Omar Alfredo Mora Daz. (Caso: Adalis Rodrguez y otros contra Hoteles Cumberland de Oriente, C.A.) UNA DE LAS FORMAS DE INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES PROVENIENTES DE UNA RELACIN DE TRABAJO ES A TRAVS DE UNA DEMANDA JUDICIAL, AUNQUE SE HAGA ANTE UN JUEZ INCOMPETENTE. SIN EMBARGO, TAL INTERRUPCIN SE VE CONDICIONADA A QUE SE EFECTE LA
NOTIFICACIN O CITACIN DEL DEMANDADO ANTES DE LA EXPIRACIN DEL LAPSO DE PRESCRIPCIN O DENTRO DE LOS DOS (2) MESES SIGUIENTES.

Lo manifestado por el juez de segunda instancia, no guarda correspondencia con el alcance y contenido del artculo 64 de la Ley Sustantiva del Trabajo, toda vez que es expresa la norma al establecer que la prescripcin de las acciones provenientes de la relacin de trabajo puede interrumpirse, entre otras causas, por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, pero tal interrupcin se ve condicionada para que opere efectivamente por una exigencia legal, vale decir, que se efecte la notificacin o citacin del demandado antes de la expiracin del lapso de prescripcin o dentro de los dos (2) meses siguientes.

() En ese orden de ideas, lo correcto resultaba establecer que a partir del 9 de julio de 1999 comenzaba a computarse el lapso de un ao en referencia, de manera que la fecha de vencimiento para que operara la prescripcin era el 9 de julio de 2000, as, la interrupcin de la misma operara una vez que se cumplieran los extremos de la norma, es decir, que se propusiera la demanda ante un tribunal aun incompetente antes del ao de vencimiento y se notificara a la empresa en dicho trmino o dentro de los dos meses siguientes al vencimiento del mismo.

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() Lo aseverado cobra especial relevancia en el caso concreto, cuando luego de efectuada una revisin a las actas del expediente, la Sala constata que la empresa demandada fue, de conformidad con las previsiones contenidas en el artculo 50 de la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, debidamente notificada de la accin incoada en su contra por los ex -trabajadores actores en la presente causa en fecha 9 de agosto de 2000-. En efecto, al folio 54 de la segunda pieza del expediente cursa la diligencia de fecha 9 de agosto de 2000, mediante la cual el funcionario competente del tribunal de la causa (Alguacil) deja constancia de haberse trasladado a la sede de la empresa demandada y haber procedido a la fijacin del cartel de notificacin a las puertas de la misma, asentndose en la misma oportunidad la copia del cartel correspondiente, en la cartelera del tribunal.

Los hechos sealados, revelan la improcedencia de la defensa de prescripcin opuesta, por cuanto, atendiendo a los das en los cuales se verificaron las distintas actuaciones procesales se puede establecer sin lugar a dudas que la referida prescripcin fue debidamente interrumpida, pues, iniciado el lapso para computar el vencimiento en fecha 9 de julio de 1999 y habiendo la parte actora introducido su libelo de demanda el da 30 de junio de 2000, es decir, con anterioridad a la expiracin del ao otorgado por la ley para que opere la prescripcin, aun poda como en efecto se hizo, notificar a la accionada dentro de los dos meses de prorroga siguientes a dicho tiempo, en el caso concreto, se realiz el da 9 de agosto de 2000.

As pues, en consonancia con los argumentos antes expuestos y evidenciado que el error cometido por la recurrida no es determinante en su dispositivo, por cuanto, no opera en el presente caso la prescripcin de la accin opuesta por la demandada, debe la Sala declarar improcedente la denuncia bajo anlisis y as se decide. ________________________________________________________________________________________ 11.6 (TSJ-SCS). Sentencia N 718, 11 de abril de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Caso: Ramn del Carmen Gil Camacho contra Maersk Drilling Venezuela, S.A.). LA CONDICIN DE EXTRABAJADOR O DE TRABAJADOR ACTUAL NO SON PER SE CAUSAS DE
INHABILIDAD PARA SER TESTIGO ANTE JUICIOS LLEVADOS POR OTROS TRABAJADORES O POR EL PATRONO. CORRESPONDER EN TODO CASO AL JUEZ QUE CONOCE DEL ASUNTO, ANALIZAR SI EXISTE POR PARTE DEL TESTIGO ALGN INTERS EN LAS RESULTAS DEL JUICIO, A FIN DE DETERMINAR SU INHABILIDAD, SI FUERE EL CASO.

La norma que antecede, menciona quienes se encuentran impedidos para ser testigos en el juicio laboral y aunque no incluya las causas de inhabilidad del testigo previstas en el Cdigo de Procedimiento Civil, no significa que estos siempre sean hbiles para declarar. Ahora bien, se le conoce como prueba testimonial a la declaracin de personas que saben y les conste algunos de los hechos que las partes pretendan aclarar, es decir, testigo viene a constituir la persona que da testimonio de una cosa o atestige, persona que presencie o adquiera directo y verdadero conocimiento de una cosa. Davis Echanda, da la definicin de testimonio como un medio de

prueba que consiste en la declaracin representativa que una persona que no es parte en el proceso en que se aduce, hace a un juez con fines procesales sobre lo que sabe respecto a un hecho de cualquier naturaleza. Debe existir requisitos en la persona que da testimonio y que intervienen en el juicio, como los de mayor importancia destaca que la persona debe reconocrsele, su solvencia moral y desinters en el asunto de que se trate. Al respecto, la doctrina patria al analizar la norma transcrita ut supra ha sealado que

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normalmente los testigos del trabajador son cuando se ventilan varios juicios instaurados ex-trabajadores como l, que compartieron o por distintos trabajadores en iguales constataron los hechos que el demandante condiciones contra un mismo patrono, y cada debe comprobar, y los testigos del patrono actor promueve como testigo a un trabajador son los trabajadores actuales que tambin que es parte actora en otro juicio anlogo. compartieron o constataron los hechos relevantes a la litis; por lo que la condicin de Por los anteriores razonamientos, considera ex-trabajador o la subordinacin del la Sala que el Juez de alzada, no incurri en la trabajador actual no son per se causas de infraccin del artculo 98 de la Ley Orgnica inhabilidad del testigo. Correspondera en Procesal del Trabajo, al otorgarle valor cada caso al Juez que conoce del asunto, probatorio a la declaracin del testigo analizar si existe un inters por parte del promovido por la parte demandada. As se testigo en las resultas del juicio; verbi gratia decide. ________________________________________________________________________________________ 11.7 (TSJ TSJ-SCS). Sentencia N 765, 17 de abril de 2007. Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. (Caso: William Thomas Steadham Tippett y otros contra Pride Internacional, C.A.). SE EXIME AL PATRONO DEL PAGO DE INDEXACIN E INTERESES MORATORIOS SOBRE LAS CANTIDADES CONCEDIDAS AL TRABAJADOR EN MONEDA EXTRANJERA. SE ESTABLECE IGUALMENTE QUE SOBRE
TALES CANTIDADES SE DEBERN REALIZAR LAS CORRESPONDIENTES RETENCIONES DEL SOBRE LA RENTA (ISLR).

IMPUESTO

Sobre la indexacin y clculo de intereses de mora solicitados: En este orden, la Sala ha apreciado el traslado de los demandantes a su sitios de origen por cuanto los actores han conferido los instrumentos que acreditan la representacin de los mismos en el presente juicio fuera de nuestro territorio, y como quiera que han sido debidamente calculados los conceptos causados por la prestacin de servicios en Venezuela con la paridad cambiaria vigente a la fecha de dictar el dispositivo de la presente decisin, lo cual ha equiparado, la prdida del poder adquisitivo del bolvar desde la fecha de la admisin de la demanda, en aras de una decisin equitativa en obsequio de la justicia y la imparcialidad, se exime a la accionada de los intereses de mora, as como de la correccin monetaria. Por lo que en mrito de lo expuesto, se ordena a la empresa demandada al pago de las cantidades ut-supra sealadas, sin indexacin ni intereses de mora. Dada la procedencia de los conceptos antes referidos, los cuales tienen lugar por aplicacin de la legislacin venezolana, la

Sala no puede pasar por alto que las cantidades percibidas mensualmente en dlares y que son justamente aquellas sobre las cuales se est condenando parcialmente los conceptos reclamados, nunca sufrieron las correspondientes retenciones del Impuesto Sobre la Renta por parte del Estado Venezolano (salvo prueba en contrario), por lo que en razn de ello, se ordena a la empresa como agente de retencin a deducir y enterar el mencionado tributo al Fisco Nacional. A tales efectos, la empresa actuando como agente de retencin tomar en cuenta las declaracin realizada por el demandante Jerry Jerome Rakowitz, para el periodo 01-012000 al 31-12-2000 y respecto al demandante Delbert Barnette quien present una planilla comprobante de retencin, la misma no ser tomada en cuenta por corresponder a un periodo diferente al alegado por el actor para el cobro de sus prestaciones. En consecuencia, una vez realizados los clculos, la empresa retendr para todos los actores el referido impuesto sobre la renta para los periodos no enterados, con la excepcin como se expres del periodo 01-01-2000 al 31-12-2000,

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correspondiente al demandante Jerry Jerome Rakowitz. As queda establecido.

Se ordena la realizacin de experticia complementaria del fallo a los fines de determinar los montos definitivos a cancelar a los demandantes con ocasin a los ________________________________________________________________________________________

conceptos acordados supra, la cual deber materializarse conteste con los parmetros estipulados precedentemente, designando para ello el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin competente, un nico experto. As se establece.

11.8 (TSJ-SCS). Sentencia N 1447, 3 de julio de 2007. Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. (Orlando Jos Zambrano Prez contra Justiniano Antonio Mascareo). LA SALA DETERMIN QUE LA INSTITUCIN PROCESAL DEL DESPACHO SANEADOR NO ES EL MEDIO
IDNEO PARA TRAMITAR LA FALTA DE CUALIDAD PROCESAL, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR LA DOCTRINA DE LA SALA CONSTITUCIONAL DEL TSJ.

() Lo que pretendi el actor al solicitar corregir la identificacin de la parte demandada, exceda de la mera forma, implicaba una reforma de la demanda, la cual solo es posible antes del inicio de la audiencia preliminar, tal y como lo seal esta Sala en fecha 20-03-2007, sentencia N 502, en el caso Virginia Lpez contra Indulac.

haber comparecido a juicio su representante legal. En consecuencia, debieron los juzgadores declarar sin lugar la falta de cualidad interpuesta por el demandado en virtud de los argumentos expuestos. ()

En mrito de las consideraciones que Ahora bien, independientemente de que es anteceden, esta Sala extremando sus acertada la conclusin a la que arriba el Juez, funciones, estima que si bien es cierto, el al negarle aplicacin a la norma contentiva de impugnante yerra al sealar que era factible a la institucin del despacho saneador, por travs del despacho saneador corregir el error considerar que no se encontraba presente el in comento, tal desacierto no puede supuesto de hecho necesario para su convertirse en bice para reconocer que el procedencia, no puede la Sala dejar pasar por Juez de la recurrida no actu conforme a los alto que el actor en el sustrato de su principios que rigen la justicia social al dejar planteamiento le asiste la razn. Ello es as, de aplicar la doctrina emanada de la Sala de acuerdo con el criterio emanado de la Sala Constitucional de este Mximo Tribunal y Constitucional al que se hizo referencia supra, ratificada por esta Sala en sentencia N 1170 segn el cual dada la forma en que el de fecha 11 de agosto de 2005 (caso: Gilberto demandado contest la demanda el Juez ha Jess Solares Sevillano contra Nunzio Basile debido dar por convalidado el error en que Colosi), en torno a la materia debatida, toda incurri el actor, toda vez que el vez que de haber tomado en cuenta el criterio reconocimiento por parte del citado al oponer jurisprudencial en ellas contenido, hubiese como defensa que el trabajador debi declarado sin lugar la defensa de falta de demandar a la empresa PROLAF S.A y no a cualidad, ello, ante la confesin efectuada por l en su carcter de dueo, ya que slo es el demandado en el acto de contestacin de la accionista y miembro de la junta directiva demanda, al reconocerse como miembro de la ocupando el cargo de Director Gerente de la junta directiva y por ende representante legal misma, hace que la persona jurdica quede de una empresa que en su decir debi ser la constituida formalmente en demandada al demandada. ________________________________________________________________________________________

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11.9 (TSJ-SCS). Sentencia N 1642, 23 de julio de 2007. Magistrado Ponente: Carmen Elvigia Porras de Roa. (Fernando Surez contra D.O.S.A. Sociedad Annima). LA CESIN DE DERECHOS LITIGIOSOS EN EL MBITO LABORAL DEBE MATERIALIZARSE ANTE EL JUEZ DEL TRABAJO, QUIEN SER EL ENCARGADO DE CONSTATAR LA ADECUACIN DE LOS LMITES DE DICHA CESIN CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEGISLACIN, ASEGURANDO CON ELLO LA EFICACIA Y LA VALIDEZ DEL CONTRATO IMPARTIENDO FINALMENTE LA HOMOLOGACIN DEL MISMO. En este orden de ideas, el artculo 145 del Cdigo de Procedimiento Civil, establece: Artculo 145. La cesin que hiciere alguno de los litigantes, por acto entre vivos, de los derechos que ventila a quien no es parte en la causa, despus del acto de la contestacin de la demanda y mientras no sea dictada sentencia definitivamente firme, no surte efectos sino entre el cedente y el cesionario, salvo el consentimiento del otro litigante. En tal sentido, esta Sala en sentencia N 325 de fecha 15 de mayo de 2003, (caso: Robert Cameron Reagor contra. Compaa Occidental de Hidrocarburos, Inc. O Compaa Occidental de Hidrocarburos OXY), ha manifestado con respecto a la cesin de derechos laborales, lo siguiente: De manera, que para verificarse la cesin de derechos litigiosos en el mbito laboral, la cual podra significar el resquebrajamiento de los derechos de los trabajadores, necesariamente debe sta materializarse ante el funcionario competente, a saber, el Juez de Trabajo, quien deber constatar la adecuacin de los lmites de la cesin de derechos litigiosos, conforme a lo preceptuado en los artculos 3 sub iudice y 89, numeral 2 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y as asegurar la eficacia y validez del contrato, impartiendo finalmente la homologacin del mismo (Omissis). En el caso bajo estudio, al no apreciar esta Sala el cumplimiento de exigencias sealadas, no puede tenerse como vlido el contrato celebrado, pues, no resulta suficiente la diligencia presentada a tales efectos, cuando el Funcionario competente no ha verificado si pudieran haberse vulnerado los derechos del cedente y, por ende, el acto carece lgicamente de la respectiva homologacin que le confiera certeza jurdica. As se decide. De conformidad con lo establecido en los prrafos precedentes, la Sala desestima el escrito de oposicin al recurso de nulidad, presentado en fecha 13 de enero de 2003, por el abogado Alberto Enrique Rodrguez actuando con el carcter de apoderado judicial del ciudadano Vctor Alberto Gonzlez, quien celebr el contrato de cesin de derechos litigiosos con el actor de la presente causa, y en consecuencia, al resultar viciado el referido acto, no se considera como parte del presente juicio al pretendido cesionario. As se establece. Advierte la Sala, que la cesin de derechos litigiosos realizada por el demandante, a favor del tercero Luis Ernesto Surez Nio, no cumple con lo previsto en el criterio jurisprudencial ut supra, por lo que no es vlida, y en consecuencia, no se puede considerar como parte del juicio al cesionario. As se decide. En atencin a las sociedades mercantiles Distribuidora el Buen Gusto S.R.L. y Fernando Surez, C.A. se observa, que fueron llamadas a juicio, como terceras, que al no sufrir ningn perjuicio con el dispositivo de la decisin recurrida, tampoco poseen legitimidad para recurrir en sede casacional. En consecuencia, visto que los recurrentes carecen del inters procesal requerido para ejercer este medio extraordinario de impugnacin, resulta forzoso declarar inadmisible el recurso de casacin anunciado y formalizado por la representacin judicial del ciudadano Luis Ernesto Surez Nio cesionario- y de las sociedades mercantiles Distribuidora el Buen Gusto S.R.L. y Fernando Surez, C.A. terceras intervinientes-. As se decide.

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_____________________________________________________________________________________ 11.10 (TSJ-SPA) Sentencia N 1519, 14 de agosto de 2007. Magistrado Ponente: Evelyn Marreo Ortz. (Grupo Alvica, S.C.S. contra rdenes contenidas en el Informe de las Inspecciones realizadas en la Obra de Construccin Proyecto Hamaca en el Estado Anzotegui, de fecha 26 de julio de 2002, emanado de la Direccin de Inspeccin y Condiciones de Trabajo, del MINISTERIO DEL TRABAJO) LA SALA DETERMIN LA NATURALEZA DE LAS RDENES ADMINISTRATIVAS CONTENIDAS EN LOS INFORMES DE INSPECCIN DE LA DIRECCIN DE INSPECCIN Y CONDICIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y ESTABLECI QUE SON SUCEPTIBLES DE SER RECURRIDAS EN LA JURISDICCIN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. () en el caso de autos, los actos impugnados mediante el recurso contencioso administrativo de nulidad son las rdenes contenidas en un Informe de las Inspecciones realizadas en la Obra de Construccin Proyecto Hamaca en el Estado Anzotegui, emanado de la Direccin de Inspeccin y Condiciones de Trabajo del Ministerio del Trabajo, el cual fue dictado en el marco del procedimiento previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente para la poca, (hoy consagrado en el Captulo V del Ttulo VIII de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), de cuyo contenido se aprecia que el rgano administrativo dej constancia de una serie de irregularidades las cuales deban ser subsanadas en los lapsos indicados en el mismo Informe. De all que pase esta Mxima Instancia a analizar la naturaleza, contenido y alcance de las rdenes a que se refiere el Informe impugnado, a fin de verificar si las mismas encuadran dentro de los supuestos excepcionales establecidos en el aludido artculo 85 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, para as determinar si resultan susceptibles de ser recurridas tanto en sede administrativa como ante el rgano jurisdiccional competente. () se observa que cada una de las rdenes contiene la imposicin de una obligacin de hacer por parte del recurrente en un tiempo determinado -plazo mximo de 120 das y como mnimo algunas de ellas deban ser ejecutadas de inmediato- basndose la Administracin en la presunta violacin a la normativa aplicable en materia de prevencin, condiciones, medio ambiente del trabajo, higiene y seguridad, que se le imput a las empresas Petrolera Ameriven, S.A., Grupo Alvica S.C.S., y otras empresas contratistas de la obra, sin darles un lapso para ejercer su derecho a la defensa y promover y evacuar las probanzas que tuvieran para desvirtuar el resultado de la Inspeccin, materializado en las rdenes.

(omissis) As, aprecia la Sala que las rdenes" objeto del recurso contencioso administrativo de nulidad de autos, constituyen la constatacin inmediata por parte de la Direccin de Inspeccin y Condiciones de Trabajo del Ministerio del Trabajo para la poca, de presuntas infracciones a la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, por parte de la recurrente, sin abrir ningn tipo de procedimiento que le permitiera a la sociedad actora desvirtuar los alegatos ofrecidos en su contra por la Administracin, resultando transgredidos sus derechos a la defensa y al debido proceso. (omissis) Por lo tanto, dada la naturaleza del contenido de las rdenes impugnadas y las graves consecuencias que estas conllevan, estima la Sala que stas causaron indefensin a sus destinatarios, por lo que resultan susceptibles de ser impugnadas, conforme lo establece el aludido artculo 85 de la Ley Orgnica de

Procedimientos declara.

Administrativos.

As

se

Advertido lo antes indicado y demostrada como ha quedado la indefensin de la sociedad recurrente ante la actividad administrativa materializada en las referidas ________________________________________________________________________________________

rdenes, las cuales se declaran nulas, debe esta Sala declarar con lugar el recurso contencioso administrativo de nulidad interpuesto por los apoderados judiciales de la sociedad mercantil Grupo Alvica S.C.S. As se declara.

11.11 (TSJ-SCS). Sentencia N 2195, 1 de noviembre de 2007. Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo. (Marcial Antonio Pineda Fernndez, contra Well Services Petroleum Company Ltd. de Venezuela, C.A., y Repsol Exploration de Venezuela, C.A). LA INTERPOSICIN DE UNA RECLAMACIN ANTE UN RGANO ADMINISTRATIVO EN CASO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, NO INTERRUMPE LA PRESCRIPCIN DE CUALQUIER OTRA ACCIN QUE SE EJERZA POR OTROS CONCEPTOS ANTE UN TRIBUNAL LABORAL. ASIMISMO, LA SALA DETERMIN QUE
AL SER DECLARADA LA PRESCRIPCIN EN UN CASO EN EL QUE EST PRESENTE UN LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO, LOS EFECTOS DE LA MISMA ALCANZAN A AMBOS PATRONOS DEMANDADOS.

En relacin con la prescripcin la Sala en el recurso de casacin resolvi lo referido a esta y dej claro que a pesar del hecho de que el actor haya interpuesto una reclamacin ante una autoridad administrativa del trabajo, en este caso no interrumpi la prescripcin, pues en el presente caso la reclamacin que hizo el actor ante dicho ente administrativo fue por una causa distinta a la causa objeto de la presente demanda, pues se trata de una reclamacin por enfermedad profesional y el actor reclama en la demanda cobro por prestaciones sociales y en el libelo en ningn momento hace mencin a indemnizacin por enfermedad profesional, del mismo modo se aprecia en el acta de la Inspectora del Trabajo del Estado Zulia, de fecha 14 de marzo de 2002, una reclamacin por enfermedad profesional nica y exclusivamente y la misma no hace ningn tipo de mencin en relacin con el cobro de prestaciones sociales, por lo tanto, no se puso en mora al deudor por la interposicin de la reclamacin administrativa. () Consta en el expediente que la fecha de despido fue el 24 de octubre de 2001, el ciudadano Marcial Pineda present la demanda el 9 de octubre de 2002, y la fecha de

citacin fue el 17 de marzo de 2003, es evidente que la citacin se realiz vencido el lapso de dos meses previsto en el artculo 64, literal a) de la Ley Orgnica del Trabajo, razn por la cual prescribi la accin. Ahora bien, respecto a la solidaridad, el contratista es responsable frente a los trabajadores por l contratados, pudiendo el beneficiario de la obra, responder solidariamente de las obligaciones contradas por ste ante los trabajadores que el contratista haya contratado, cuando la obra ejecutada sea inherente o conexa con la actividad desarrollada por el dueo de la obra o beneficiario del servicio. () La Sala de Casacin Social, en sentencia N 56 de 05 de abril de 2001, ratificada en fallo N 720 de 12 de abril de 2007, estableci que cuando exista una solidaridad entre un beneficiario y una contratista se est en presencia de un litisconsorcio pasivo necesario, es decir, que ambas empresas demandadas Well Services Petroleum Company Ltd. de Venezuela, C.A., y Repsol Exploration de Venezuela, C.A, son solidariamente responsables y tienen la obligacin de responder por el dao causado.

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()

En el caso concreto, una sola de las empresas demandadas en este caso Repsol Exploration de Venezuela, C.A., solidariamente responsable compareci en el juicio, promovi pruebas y dio contestacin a la ________________________________________________________________________________________

demanda, oponiendo como defensa la prescripcin. Al ser declarada la prescripcin y tratndose de un litisconsorcio pasivo necesario, los efectos alcanzan a las dos empresas demandadas, razn por la cual, es improcedente la demanda.

11.12 (TSJ-SCS). Sentencia N 2439, 7 de diciembre de 2007. Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. (Plirio Rafael Melndez Castillo Contra Frigorfico Industrial Los Andes, C.A. Filaca). EL CRITERIO IMPERANTE EN CUANTO A LA EJECUCIN DE LAS PROVIDENCIAS ADMINISTRATIVAS ES AQUEL QUE ESTABLECE QUE LA VA JUDICIAL NO ES LA MAS IDNEA PARA LOGRAR SU EJECUCIN, AS
COMO TAMPOCO SE LE CONSIDERA AL AMPARO EL MEDIO ADECUADO PARA INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIN, YA QUE DICHAS PROVIDENCIAS DEBEN SER EJECUTADAS POR LA AUTORIDAD QUE LAS DICT. EN ESTE SENTIDO, LA PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA QUE DECLARA EL REENGANCHE Y EL PAGO DE SALARIOS CADOS, AS COMO CONCEDE ESTABILIDAD ABSOLUTA EN CUANTO A LA INAMOVILIDAD, MANTIENE SU VIGENCIA HASTA QUE EL TRABAJADOR TCITA O EXPRESAMENTE RENUNCIE A SU EJECUCIN, LO CUAL PUEDE OCURRIR DE DOS FORMAS: (I) CUANDO SE AGOTAN TODOS LOS MECANISMOS NECESARIOS QUE TIENDEN A LOGRAR SU EJECUCIN; O, (II) CUANDO EL TRABAJADOR SIN AGOTAR TALES RECURSOS, DECIDE INTERPONER UNA DEMANDA POR DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES, MOMENTO A PARTIR DEL CUAL RENUNCIA AL REENGANCHE Y PUEDE CONSIDERARSE TERMINADA LA RELACIN DE TRABAJO.

Como puede apreciarse en el caso bajo anlisis la controversia encuentra sus lmites en determinar si oper o no la prescripcin de la accin. Ahora bien, se ha sostenido que el inters individual protegido por la estabilidad absoluta es la permanencia de la respectiva relacin de empleo. La prestacin debida, la sustancia de la obligacin de estabilidad destinada a satisfacer al trabajador como titular del derecho respectivo, es la intangibilidad del correspondiente contrato individual. Una vez constituida dicha obligacin, deriva de ella el deber de cumplimiento exacto y la responsabilidad de los daos y perjuicios en caso de contravencin. El trabajador, al igual que cualquier otro acreedor tiene derecho a no ser constreido a recibir una cosa diversa de la que se debe, aunque el valor de la cosa ofrecida sea igual o superior al de aqulla. En consecuencia, administrativa a la la providencia que se ha hecho

referencia ut supra tena un efecto, consagraba al trabajador un derecho subjetivo al declarar su reenganche y pago de los salarios cados, le conceda estabilidad absoluta en virtud de la inamovilidad, razn por la cual mientras no pudiera materializarse mantena su vigencia hasta que el trabajador tcita o expresamente renunciare a su ejecucin, lo cual puede ocurrir de dos formas, la primera cuando se agotan todos los mecanismos necesarios tendientes a lograr su ejecucin, o en su defecto, cuando el trabajador sin agotar tales recursos, decide interponer demanda por prestaciones sociales, momento a partir del cual renuncia al reenganche y puede considerarse terminada la relacin de trabajo. As tenemos, que se desprende de actas del expediente que desde el momento en que la providencia administrativa fue dictada, el actor realiz gestiones tendientes al logro de la ejecucin de la misma, especficamente diversos amparos constitucionales, y el ltimo de stos fue intentado ante la Sala Constitucional de este Mximo Tribunal

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contra la decisin emanada en fecha 14 de mayo de 2003, del Juzgado Superior Civil y Contencioso Administrativo de la Circunscripcin Judicial de la Regin de Los Andes, que conociendo en amparo declar que haba operado la causal de inadmisibilidad prevista en el artculo 6, numeral 4 de la Ley de Derechos y Garantas Constitucionales y consider aplicable el lapso de caducidad previsto en dicha norma, toda vez que la accin es de carcter constitucional y no de naturaleza laboral como haba argumentado el Tribunal de Primera Instancia para declarar con lugar el amparo. En tal sentido, la Sala Constitucional mediante decisin de fecha 4 de agosto de 2004 declar improcedente in limine litis la accin de amparo constitucional incoada contra la anterior decisin, al considerar que se pretenda abrir el debate original, lo que constituira una nueva instancia y no la apreciacin de una nueva violacin constitucional imputable al presunto agraviante, nico caso, ste ltimo, en el que resulta posible el ejercicio del amparo contra amparo. As las cosas, es importante recordar la evolucin jurisprudencial con relacin a la problemtica de la ejecucin de stas providencias administrativas, ya que si bien es cierto actualmente impera el criterio en el sentido, que la va judicial no es la adecuada para lograr dicha ejecucin, ello no siempre fue as, razn por la cual el fundamento del Juez de Alzada al sealar que el amparo no era el medio idneo para interrumpir la prescripcin, no puede ser aplicado al caso concreto toda vez que durante el tiempo en que el trabajador intent la ejecucin de la misma s se consideraba al amparo como la una va pertinente para alcanzar tal materializacin. () No puede esta Sala desconocer la tesis contenida en el fallo citado anteriormente,

por el contrario conviene en que ciertamente no es el amparo la va idnea para ejecutar el acto administrativo que ordena el reenganche, toda vez que las providencias administrativas deben ser ejecutadas por la autoridad que las dict. Sin embargo, en el caso de marras como ya se adelant ut supra, no poda aplicarse tal criterio, que es posterior al desarrollo de los hechos en el contexto de la causa que nos ocupa, por lo que para una justa resolucin de la controversia la Sala estima que a los fines de computar el lapso de prescripcin, el mismo deber efectuarse a partir del momento en que el actor agot todas las acciones dirigidas a lograr la ejecucin de la providencia en cuestin, ya que esto ocurri primero que la interposicin de la demanda por prestaciones sociales, a saber el 4 de agosto de 2004, fecha en la cual la Sala Constitucional de este Mximo Tribunal de la Repblica, declar la improcedencia del amparo intentado por el actor. Como corolario de lo anterior, se concluye que la accin por cobro de prestaciones sociales no se encuentra prescrita, ya que es a partir del 4 de agosto de 2004 cuando se hace nugatorio para el trabajador ejecutar la providencia que ordenaba su reenganche y nace entonces la imperiosa necesidad de dar por terminada la relacin laboral y con ella el legtimo derecho del justiciable a reclamar el pago de las prestaciones sociales generadas durante la vigencia de la misma, lo cual efectu mediante demanda interpuesta dentro del lapso de un ao siguiente a dicha fecha, especficamente el 29 de junio de 2005, verificndose que adems la citacin de la demandada se practic dentro de los dos meses siguientes al vencimiento de dicho lapso de prescripcin, es decir, el 16 de septiembre del mismo ao, por lo que atendiendo a lo preceptuado en los artculos 61 y 64 de la Ley Orgnica del Trabajo, resulta forzoso declarar que no oper la prescripcin en el caso bajo estudio. As se decide.

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Este reporte fue elaborado por la Unidad de Derecho del Trabajo de Grau Hernndez & Mnaco, la cual est conformada por los siguientes profesionales y asistentes: Luis Alfredo Hernndez Merlanti. lhernandez@ghm.com.ve Jos Ernesto Hernndez Bizot. jhernadez@ghm.com.ve Jos Francisco Novoa Nontoa. jnovoa@ghm.com.ve Mark A. Melilli Silva. mmelilli@ghm.com.ve Lanor Herndez Zanchi lehernandez@ghm.com.ve Natalia de Paz Garmendia. ndepaz@ghm.com.ve Mara Isabel Cadenas Castillo mcadenas@ghm.com.ve

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