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CAPÍTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo del personal de de
los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha.
El presente Convenio afectará a la totalidad del Personal que presta sus servicios en
prevención y extinción de incendios de Castilla la Mancha, dedicados a las labores
definidas en el Art. 5 y con las excepciones siguientes:
El Personal de alta dirección, a que se refiere el artículo 2º. 1. a) del Estatuto de los
Trabajadores.
Los Consejeros, a que se refiere el artículo 1º. 3. c) del Estatuto de los Trabajadores salvo
aquéllos que estén vinculados por relación laboral de la Empresa.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años en todos sus contenidos, con
vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010, salvo en aquéllas
materias para las que se disponga expresamente otra vigencia distinta.
1. Constitución.
Estudio de todas las instancias de los interesados en las que soliciten cuestiones
relacionadas con la aplicación del presente Convenio.
Conocer el estado todas de las instalaciones y proponer su mejora y adecuación con arreglo
a la normativa vigente.
Las que se consideren en el reglamento de la CIV que se actualizará por acuerdo de las
partes. Hasta que se produzca el citado acuerdo se mantendrá el reglamento existente.
3. Reuniones.
4. Adopción de acuerdos.
Los acuerdos de la comisión que impliquen interpretación o aplicación del contenido del
presente convenio se tomarán igualmente por mayoría. En este caso la comisión actuará con
funciones normativas, por lo que dichas decisiones tendrán el mismo rango y eficacia que
el propio convenio. En consecuencia deberán someterse a las autoridades competentes para
su publicación como parte integrante del convenio, siendo la empresa la encargada de
realizar dicha tramitación, debiendo de remitir copia a los sindicatos con representación en
la empresa.
Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro por disposiciones legales
de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente
Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las
aquí pactadas.
Las disposiciones y derechos reconocidos en este Convenio son irrenunciables para los
trabajadores. En el contrato individual sólo podrán establecerse mejoras sobre las recogidas
en el presente Convenio.
Siempre con carácter personal, la Empresa viene obligada a respetar las condiciones
particulares que con carácter global y en cómputo anual excedan del conjunto de mejoras
del presente Convenio, manteniéndose estrictamente “ad personam”. Se respetaran las
condiciones más beneficiosas que los trabajadores o trabajadoras pudieran tener
reconocidas a titulo individual o colectivo por la empresa al entrar en vigor ente Convenio,
siempre y cuando fuesen más favorables consideradas en su conjunto y en el computo
anual respecto a los conceptos cuantificables
ART.13 .- VINCULACION A LA TOTALIDAD.
Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este convenio colectivo serán
aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido
en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
CAPÍTULO II.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
1.- Los grupos profesionales así como las categorías laborales se clasifican en:
1. a.1) Titulados
-Técnico de Investigación de causas
-Técnico de Coordinación de Medios Aereos
-Técnico de Formación
-tecnico de Reten Helitransportado
-Tercnico-cordinador/Tecnico de Operaciones
-Preparador físico
-Técnico de seguridad y salud.
1.a.2) No Titulados
1 Coordinador de Prevención y Extinción de Incendios o
Encargado forestal.
2 Responsable de Retén o capataz
3 Responsable de Retén Helitransportado
4 Capataz de maquinaria pesada
1.b) Grupo profesional de Administración
Auxiliar Administrativo
Administrativo
1.d) Grupo profesional Auxiliar (dedicados a “2ª actividad“no trabajaran en ningún caso
labores de extinción
2.- Las categorías profesionales serán las mismas durante todo el año.
3.- La definición de las funciones de cada una de ellas se recoge en el Anexo nº 1 del
presente Convenio Colectivo.
4.- De precisarse definir una nueva categoría profesional durante la vigencia del
Convenio, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del mismo quedaría facultada para
acordar sus funciones y nivel retributivo.
CAPÍTULO III.
CONTRATACIÓN
ART.17.- LLAMAMIENTO
Cuando la nueva ubicación del puesto de trabajo se encuentre a más de 15 Kms de distancia
respecto al anterior, el trabajador cobrará el desplazamiento desde el kilómetro cero, con el
importe establecido en el presente convenio.
Las posibles reubicaciones serán pactadas entre la empresa y los representantes de los
trabajadores
El escrito de llamamiento se cursará a través de cualquier medio en el que quede constancia
fehaciente de haber sido recibido por el trabajador, indicándose en el mismo que de no
contestarse por escrito, en el plazo de 15 días naturales contados a partir de su recepción, se
entenderá que renuncia a continuar en el Servicio causando baja voluntaria a todos los
efectos.
Se realizarán dos promociones internas en cada año de campaña. Para ello la empresa
adjudicataria, mandará para realizar la primera de las promociones carta con todas las
vacantes a nivel regional a todos los trabajadores del servicio.
Las solicitudes para cubrir las vacantes ofertadas en la carta de llamamiento que impliquen
una promoción para el trabajador, deberán ser estudiadas por las Empresas en los 15 días
siguientes a la finalización del plazo de contestación al llamamiento, quienes elevarán
propuestas motivadas de adjudicación a la Comisión de Interpretación y Vigilancia.
Una vez resuelta esta primera promoción interna se iniciará una segunda promoción interna
con las mismas obligaciones por parte de la empresa tanto en las formas como en el tiempo
para su realización.
Para obtener una de estas plazas el aspirante deberá demostrar su antigüedad en el servicio,
así como las aptitudes requeridas para cada categoría a la que se opte. En caso de igualdad
en estos baremos por más de un trabajador se realizará una prueba de selección teórico-
práctica. Los resultados de la adjudicación se elevarán a la Comisión de Interpretación y
Vigilancia.
Hasta la resolución definitiva del concurso de promoción interna, los trabajadores
permanecerán en sus anteriores puestos de trabajo.
1 Como último recurso se hará una prueba teórico y/o práctica con el siguiente
criterio:
Prueba teórica con un máximo de 2,5 ptos
Prueba práctica con un máximo de 2,5 ptos
Titulación oficial forestal con un máximo de 1,5 ptos
Experiencia en las campañas de incendios 0.75 puntos por campaña hasta un
máximo de 3 ptos
Cursos de formación 0,1 ptos por cada 30 horas hasta un máximo de 0,5 ptos.
Una vez realizada la provisión de los puestos de trabajo vacantes mediante el concurso de
promoción interna y en el caso de que continuasen existiendo vacantes sin cubrir, éstas se
convocarán a oferta pública en las oficinas comarcales del SEPECAM y en las Empresas
adjudicatarias.
Con independencia de los trabajadores que resulten seleccionados y cubran las vacantes
ofertadas, se confeccionará una relación con las personas que hubiesen superado las
pruebas, para atender las posibles necesidades temporales de contratación motivadas por
razones de urgencia.
Los Servicios de Prevención de las Empresas contrastarán los informes médicos que al
efecto emitan los facultativos especialistas de la Seguridad Social.
La prueba a realizar de aptitud física será para las BRIF, el llamado Pack Test que consiste,
para los hombres, en caminar 4800 m con un peso de 20 Kg en un tiempo de 45 minutos
como máximo. Y para las mujeres, 4000 m con 17 Kg en un tiempo de 45 minutos.
Para el resto del personal que tenga que pasar prueba de aptitud física, será el Field Test,
que consiste para los hombres en caminar 3200 m con 11 Kg de peso en un tiempo máximo
de 30 minutos. Y para las mujeres, 2800 m con 9 Kg de peso en un tiempo máximo de 30
minutos.
Con carácter permanente, adquirirán la condición de fijos discontinuos los trabajadores que
acrediten tener una plaza en propiedad.
En ningún caso serán de aplicación los anteriores criterios al personal que preste sus
servicios mediante contrato de interinidad.
A efectos de conseguir ser fijo discontínuo por parte de los interinos, se les computarán los
años que han trabajado con contrato de interinidad en el momento de tener una plaza en
propiedad, obteniendo tal condición en el mismo momento de obtener dicha plaza en
propiedad.
ART. 20.-FINIQUITO
El trabajador podrá ser asistido por un representante de los Trabajadores en el acto de firma
del recibo de finiquito.
1º.- Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:
CAPÍTULO IV.-
TIEMPO DE TRABAJO
El horario de trabajo se acomodará a las exigencias del Servicio, de acuerdo con los niveles
de riesgo y la duración en cómputo semanal de la jornada, con las siguientes limitaciones:
Dadas las características del trabajo a realizar, el personal adscrito a un turno estará a plena
disposición y podrá ser movilizado durante las 24 horas del día que tenga asignado servicio,
computándose las mismas de las 0:00 horas de un día hasta las 24:00 horas del mismo día.
El disfrute de las mismas será obligatorio y solo podrá realizarse durante el período de
prevención y previa solicitud del trabajador con un mes de antelación y la empresa
contestará a la solicitud en el plazo de una semana.. Dadas las características especiales de
este Servicio de Emergencia y la estacionalidad del mismo, si no fuese posible su disfrute
dentro del período de contratación, se procederá a su abono.
Respecto a los festivos locales, se acuerda que a los trabajadores que les coincida en el
periodo de extinción, estos días festivos de la localidad en la que está situado su centro de
trabajo, se les compense por el mismo tiempo en periodo de prevención, a petición del
trabajador y siempre que las necesidades del Servicio lo permitan en los días elegidos.
Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad derivada
de AT o EP, embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato de trabajo
por maternidad o paternidad, se tendrá derecho al disfrute en periodo distinto, aunque haya
terminado el año natural al que correspondan.
Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento clínico, con o
sin intervención quirúrgica, o enfermedad grave, no se computarán a efectos de vacaciones
los días que hubiese durado dicho internamientos o enfermedad. En este supuesto, los días
de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
Todos los permisos y licencias serán aplicables a las parejas de hecho
d) Dos días por traslado de domicilio habitual. Se aumentará en un día más cuando el
traslado sea a otra localidad.
g) El tiempo indispensable para la asistencia a consulta medica del interesado, previo aviso
y justificación posterior.
j) Por lactancia de un hijo menor de 15 meses, se tendrá derecho a 2 horas de ausencia del
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Voluntariamente podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en 2 horas con la misma finalidad La duración de este
permiso se incrementará proporcionalmente en el caso de parto múltiple. La mujer, por su
voluntad, podrá acumular este derecho en jornadas completas, acumulándolo en 30 días.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.
.
Dichas licencias y siempre que sea posible, deberán solicitarse por escrito con una
antelación de dos días, al objeto de que se puedan adoptar las medidas necesarias para
proceder a la cobertura del Servicio. En el caso de que la empresa no conteste en 2 días, la
licencia, permiso o cambio de turno se entenderá concedido.
Los días de los permisos mencionados en los apartados anteriores serán disfrutados en días
laborables, y a elección del trabajador.
En el caso de trabajadores que tengan que desplazarse al extranjero, el permiso será,
siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a un país de origen,
de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la
empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
Con carácter excepcional y mediando causa debidamente justificada, las empresas podrán
conceder licencia no retribuida para ausentarse del trabajo por asuntos particulares.
Dichas licencias deberán solicitarse por escrito y con la antelación de dos días.
Los trabajadores que cuenten con una antigüedad de 1 año en la empresa tendrán derecho a
disfrutar de permiso sin sueldo por un periodo de uno a cuatro meses y por una sola vez al
año.
La orden de trabajo de superior categoría será notificada por la Empresa por escrito, donde
constará la fecha de efecto.
Estos trabajos no podrán tener una duración superior a 75 días ininterrumpidos, quedando
el trabajador adscrito automáticamente a esta categoría al superar dicho período.,
exceptuando a los trabajadores que se encuentren en comisión de servicios
Se empleará esta figura para sustituir a los trabajadores con categorías de especial
responsabilidad (Responsables de reten, Emisoristas, Conductores de VTT, Conductores
VTT Helitransportada, Conductor Forestal Móvil, Conductor Autobomba y Conductor de
nodriza) que causen baja por cualquier circunstancia.
El trabajador sustituto tendrá que cumplir la condición de demostrar una experiencia
profesional mínina de tres campañas en el servicio y no perderá la Categoría Profesional
que ostenta.
Una vez terminada la Campaña, la plaza saldrá a promoción interna.
Si hay varios candidatos para acceder a la comisión de servicios, se seguirán los criterios de
selección que para la promoción interna.
Los periodos trabajados en comisión de servicios no computarán a ningún efecto para la
promoción interna.
CAPÍTULO VI.-
ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
ART. 29.-PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA Y ADAPTACION DEL
PUESTO DE TRABAJO.
1.- En el supuesto de existir puestos de trabajo vacantes en las emisoras de los centros de
comunicaciones (Emisoras Centrales o Emisoristas de Aeródromo) o en las Oficinas
Administrativas de los Servicios, tendrán preferencia para desempeñarlos aquellos
trabajadores discapacitados, con al menos un 33% de minusvalía acreditada, que hubiesen
concursado a dichos puestos.
2.- El personal que por cualquier motivo viera su capacidad disminuida, la empresa estará
obligada a reubicarlo en otro puesto de trabajo, dentro del Servicio, que se adapte a la
capacidad del mismo.
CAPÍTULO VII.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Los trabajadores de común acuerdo podrán permutar el puesto de trabajo siempre que
cumpla las condiciones exigidas para ocupar ese puesto.
En los supuestos de desplazamientos transitorios fuera del lugar habitual de trabajo, las
empresas proporcionarán los medios de transporte necesario, así como la manutención y
alojamiento, si dicho desplazamiento necesitase pernoctar fuera de su residencia habitual.
Si no fuese posible facilitar los medios de locomoción y los trabajadores debiesen utilizar el
vehículo propio para incorporarse al nuevo lugar de trabajo, se abonarán en concepto de
gasto de locomoción 0,35 €/Km por carretera y 0,50 €/Km por camino o pista forestal.
Aquellos trabajadores que por motivo de su jornada laboral hagan su dieta fuera de su
centro de trabajo percibirán la cantidad de 15 € diarios.
A los trabajadores de vigilancia fija y vigilantes de pistas forestales se les proporcionará un
vehiculo para el acceso a su lugar de trabajo A los trabajadores de vigilancia fija y
vigilantes de pistas forestales se les proporcionará un vehiculo para el acceso a su lugar de
trabajo.
CAPÍTULO VIII.
SUSPENSIÓN y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
La suspensión del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y efectos, se regulará
conforme a los establecidos en el ARTÍCULO 45 del Estatuto de los Trabajadores.
La extinción del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y efectos, se regulará
conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO IX.
FALTAS Y SANCIONES
Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivos justificados, siempre que el retraso
total acumulado por las mismas no supere los 20 minutos.
El abandono del centro o del puesto de trabajo, siempre que dicho abandono no fuera
perjudicial para el desarrollo del trabajo habitual.
Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado, siempre que el retraso
total acumulado por las mismas supere los 20 minutos.
La falta de obediencia a los superiores en las órdenes e instrucciones del trabajo, incluidas
las relativas a Seguridad y Salud Laboral.
Haber sido sancionado por dos faltas leves en la misma Campaña o en dos consecutivas.
Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa que lo justifique.
No acudir a la llamada de la empresa, para realizar un servicio de urgente necesidad,
cuando no exista causa justificada para negarse a ello.
El acoso sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de posición prevalente por ser
efectuado por un o una superiora a personas subordinadas laboralmente.
Haber sido sancionado con dos faltas graves en la misma Campaña o en dos consecutivas.
1. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas y que en
cualquier caso se comunicaran por escrito serán las siguientes:
2. Las sanciones a los trabajadores por faltas leves que impliquen suspensión de empleo y
sueldo, las graves y muy graves serán notificadas a los representantes legales de los
trabajadores. También se entregará a la Comisión de Interpretación y Vigilancia una copia
de las sanciones leves que impliquen empleo y sueldo graves y muy graves que se hubiesen
impuesto desde la última reunión.
3. Las sanciones por faltas graves y muy graves que se pretendan imponer a los
representantes legales o sindicales de los trabajadores, requerirán la tramitación previa de
expediente disciplinario contradictorio, cuya iniciación se comunicará a los restantes
representantes y al interesado, dando audiencia a éste y a aquéllos.
4. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte y las muy graves, a
los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de los hechos y,
en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
5. Las sanciones a los trabajadores solo podrán ser realizadas por el personal de la empresa,
por motivos laborales provenientes de trabajadores de la empresa.
6. las sanciones que se impongan a los trabajadores que se anulen del expediente a los seis
meses de haber sido sancionado.
CAPITULO X
PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Las Empresas se obligan a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/95 del 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en la Ley 54/2003 de 12 de diciembre de
reforma del Marco Formativo en PRL y normas de desarrollo
2. Éstas dotaran a los trabajadores del equipo de protección individual requerido en función
de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. La empresa deberá informar y formar a los
trabajadores sobre los riesgos a los que estos están expuestos, el uso adecuado de los EPIS
y su idoneidad para dichos puestos, y la adecuada conservación de los mismos con el
objeto de mantener sus propiedades de protección.
3. Los EPIS deberán estar homologados por un “Organismo Notificado” que acreditará el
cumplimiento de las exigencias requeridas mediante Declaración de Conformidad y
examen CE tipo, según los Reales Decretos 1407/1992 “Condiciones para la
comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección
individual” que será entregada a la Comisión Regional de Seguridad y Salud. En el Anexo
nº 4 se recoge la relación de prendas de trabajo y equipos de protección individual de cada
categoría profesional, sin perjuicio del establecimiento y aprobación de las mejoras que
sobre las prendas y EPIS apruebe la Comisión Regional de Seguridad y Salud o resulte de
la legislación aplicable.
4. La empresa garantizará que los medios de transporte reúnen las normas de seguridad
establecidas según la norma vigente.
1. Con independencia de lo establecido para esta materia en las normas legales citadas en el
artículo anterior y en lo que dispongan los Convenios Colectivos propios de las Empresas
adjudicatarias, se crea una Comisión Regional de Seguridad y Salud encargada de
coordinar las actuaciones en política de prevención de riesgos laborales, cuya composición
será la misma que la de la Comisión Paritaria, al objeto de unificar las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores en todas las Empresas.
3. Dicha comisión se reunirá como mínimo una reunión ordinaria al mes y sera convocada
por el secretario de dicho comité, se establecerá al inicio del año este calendario de
reuniones. Los miembros de dicho comité no se les computará como crédito horario y los
gastos correrán a cargo de la empresa
2. Los Delegados de Prevención serán designados en cada centro de trabajo entre y por los
representantes de los trabajadores en dicho centro.
3. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones
previstas en la Ley será considerado como tiempo de trabajo efectivo y en ningún caso se
utilizará el crédito horario sindical para el desarrollo de estas funciones. La letra e) del
artículo 68 del ET, en su contenido en materia de garantías será de aplicación a los
Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores.
4. Los Delegados de Prevención Laboral tendrán las siguientes competencias y facultades,
sin perjuicio de las que estén atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada
momento.
Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las
decisiones a que se refiere el ARTÍCULO 33 de la Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos
Laborales.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales.
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente
de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los
centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de
Riesgos Laborales, pudiendo formular entre ellos las observaciones que estimen oportunas.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley, a la
Información y Documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias
para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de
esta Ley. Cuando la información está sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser
suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores
una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos pudiendo presentarse, a un fuera de
su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste, procedentes de las personas u
órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como
de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los
mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere
el normal desarrollo del proceso productivo
Dadas las características del trabajo a realizar dentro del Servicio, todos los trabajadores de
nuevo ingreso deberán recibir, antes del inicio de la actividad, la formación adecuada sobre
los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Esta formación no podrá ser inferior a 15
horas efectivas. Los gastos originados por esta formación previa serán a cuenta de la
Empresa
La empresa estará obligada a formar a los delegados de salud laboral y a un curso de
reciclaje cada dos años.
CAPÍTULO XI.
FORMACIÓN PROFESIONAL
Una vez realizado el llamamiento y contratado el personal de nuevo ingreso con carácter
previo a al inicio de cualesquiera de los trabajos, se procederá a realizar la formación
precisa y adecuada, dirigida a las diferentes categorías que forman el operativo,
optimizando los tiempos de espera en la época de alto riesgo.
No obstante lo anterior y dadas las características del trabajo a realizar dentro del Servicio,
todos los trabajadores de nuevo ingreso deberán recibir, antes del inicio de la actividad, la
formación adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Los gastos
originados por esta formación previa serán a cuenta de la Empresa.
Los trabajadores del dispositivo recibirán formación concerniente, a las en las emergencias,
especificadas en el PLATECAM que se les pueda asignar como, inundaciones, terremotos,
etc..
Garantizando la empresa en caso de que el operativo realice este tipo de trabajos de
achique, desescombro, búsqueda, limpieza de barro / nieve, etc… los epis adecuados para
cada tarea, debiendo de contar en los almacenes con un mínimo de estocaje, para una
actuación imprevista de parte de los trabajadores aprox 20%, que se determinará en el
presente convenio.
La formación para los trabajadores fijos y fijos discontinuos se realizara durante el periodo
de prevención y en jornada de trabajo.
CAPÍTULO XII.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Dicha cobertura tendrá efectos de la fecha del hecho causante y su importe será abonado a
los beneficiarios o al propio trabajador accidentado.
Tendrán derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este
Convenio que presten sus servicios en las Empresas adjudicatarias en el momento de
producirse el hecho causante.
El abono de las sanciones por infracciones de tráfico que se impongan a los trabajadores
que conduzcan vehículos de la Empresa, serán abonadas por las Empresas adjudicatarias
cuando sean éstas las responsables de la infracción, y por el conductor, cuando la infracción
se deba a causas a él imputables. En los casos en que el trabajador considere que no es
responsable de la infracción podrá presentar reclamación ante la C.I.V. quien resolverá a la
vista de las circunstancias y alegaciones realizadas.
Esta misma vía de reclamaciones podrá utilizarse para los supuestos en los que el trabajador
aporte su vehículo al servicio de la Empresa, siempre que la infracción se hubiese cometido
en el desempeño de funciones ordenadas expresamente por la misma.
CAPÍTULO XIII.
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Con independencia de lo que dispongan en esta materia los convenios propios de las
empresas adjudicatarias que será de aplicación a los representantes del personal incluido en
el ámbito del presente convenio, en lo no previsto por los mismos se estará a lo establecido
en el Titulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica 117 /1985, de Libertad
Sindical y de más normas de desarrollo.
Las Tablas salariales y complementos retributivos para los años 2009 y 2010 se reflejan en
los Anexos nros 2 y 3, respectivamente, del presente Convenio.
a) Estructura retributiva.
Se establece una estructura retributiva única para todo el personal integrante de los
Servicios de Extinción de Incendios Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha.
El sistema retributivo de los trabajadores del colectivo será el recogido en las tablas
salariales que figuran como Anexo II del presente Convenio, en función de cada una de las
categorías profesionales.
b) Incrementos económicos.
Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las 21,00 h. y 7,00 de la mañana
percibirán un plus de nocturnidad por importe del 40 % de su salario base.
Al personal que por razones de servicio se vea obligado a realizar horas extraordinarias, le
serán abonadas a razón de 20 €/hora. Las horas con motivo de incendios serán de obligado
cumplimiento.
Cuando una cuadrilla sea citada con anterioridad a su horario habitual de trabajo y se
resuelva el incendio en una falsa alarma o un simulacro se termine la extinción en un plazo
inferior a dos horas se compensara a cada trabajador que haya actuado en la extinción con
cinco horas extraordinarias.
Como norma general, las horas extraordinarias realizadas en período de extinción serán
abonadas conforme a los valores establecidos en el presente Convenio. No obstante y de
mutuo acuerdo entre la Empresa y trabajador, se podrán compensar por descanso durante el
período de prevención.
Las horas extraordinarias que se realicen desde las 21,00 h. de un día hasta las 7.00 h del
día siguiente se abonarán a razón de 200% sobre el valor de la hora extra normal, o, a
elección del trabajador, por descanso equivalente en la misma proporción, siempre que éste
último se disfrute en período de prevención.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán la cantidad de 100 €
por Campaña,
Además los trabajadores del 112 y emisoristas, o cualquier otro trabajador que lo realice,
cobraran por festivo trabajado la cantidad de 100 € por cada uno de los días, en
compensación del trabajo realizado en festivo no dominical. Dicho importe podrá ser
prorrateado mensualmente.
Además cualquier trabajador que tenga que desarrollar su jornada en domingo, percibirá la
cantidad de 50 € por domingo trabajado.
Los días festivos locales de la población en que este situado el centro de trabajo, que
coincidan en periodo de extinción, se compensara por el mismo tiempo en periodo de
prevención, a decisión del trabajador y de común acuerdo de todos los integrantes de la
cuadrilla.
ART.59 GRATIFICACIONES
Todos aquellos trabajadores que lleven en el Servicio 15 años de manera consecutiva,
recibiran una gratificación de una paga extra, o bien 15 días más de vacaciones, a elección
del trabajador o trabajadora.
DISPOSICION TRANSITORIA
El presente Convenio Colectivo será de aplicación para aquellos trabajadores que realizan las
actividades descritas en el artículo 3 del mismo y que pertenezcan a Unidades no
encuadradas en el ámbito del servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de
la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (BRIF y Parques Nacionales), siempre que
las condiciones laborales de los mismos no se encuentren reguladas por otra norma
convencional específica.
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
Al tratarse de una empresa de más de 250 trabajadores, las partes convienen en negociar un
plan de igualdad propio.
DISPOSICIONES ADICIONALES.
PRIMERA
La dotación mínima del camión auto bomba será conductor, ayudante y un especialista
SEGUNDA
Los trabajadores que prestan servicios en el 112, que tienen actividad garantizada durante
todo el año, adquirirán la condición de fijos de puesto de trabajo, siempre que cumplan los
requisitos establecidos en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo. Esta
transformación de contratos se realizará a la firma del presente Convenio y continuará en
años sucesivos.
TERCERA
En el supuesto de que en años sucesivos se produjera cambios de empresa o de sustitución,
se hará cargo la Junta de Comunidades. Se garantizará la continuidad de los trabajadores
en la prestación de los servicios.
CUARTA
Los trabajadores de torres de vigilancia que tengan un acceso complicado a su centro de
trabajo, podrán solicitar a su empresa que les sea facilitado un vehículo para el acceso al
mismo.
Además se reimplantarán las antenas portátiles en las emisoras de las torres de vigilancia.
Al mismo tiempo, se dotarán a las torres de vigilancia de un torno manual con cable para
subir los enseres de los vigilantes.
QUINTA
Se designará como día festivo del Servicio el 2 de mayo.
No obstante lo anterior, en el supuesto de que dicho día coincidiese con alguna festividad
local, sábado o domingo, se trasladará al día siguiente o anterior no festivo.
SEXTA
GARANTÍA SALARIAL
SÉPTIMA
Los trabajadores dispondrán de una credencial que los identifique dentro del Servicio.
OCTAVA
El pago de la nómina será puntual el último día laborable de cada mes. La empresa estará
obligada a anticipar hasta el 90% del salario al trabajador que lo solicite.
NOVENA
La empresa facilitara en Navidad una cesta a todos sus trabajadores
DECIMA
Se fija como plazo el año 2011 para que todos los centros de trabajo cumplan las normas
de seguridad e higiene en el mismo, incluidos tales como luz, agua caliente, etc
Realizarán los trabajos preventivos que se le asignen, sin utilizar en los mismos maquinaria
auxiliar como motosierra y/o desbrozadora.
De igual modo, en el período de prevención, realizarán las funciones de Especialista
Forestal el resto del personal de extinción que no estuviese encuadrado en las categorías de
Responsable de Retén y Conductor VTT.
DISPOSICIÓN FINAL
Las Partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido integro del Acuerdo sobre
Solución Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La Mancha así como su Reglamento de
Aplicación.
ANEXO Nº 1
Los vigilantes fijos tienen como misión primordial la de observar el terreno para
detectar cualquier señal de posible fuego, informando de ello a la Central de Operaciones
provincial (COP) a través de la emisora, además de mantenerse a la escucha de la emisora
de forma permanente y atenta. Así mismo dichos vigilantes deben indicar y orientar al
personal que se desplace al incendio por los caminos más accesibles y rápidos de llegar al
lugar del siniestro, sirviendo si fuera preciso de enlace con la Central si las comunicaciones
directas no fueran efectivas, deben estar informados además de cortes de caminos, accesos,
etc.
Aquellos vigilantes que tengan que llegar a la torre por un camino a pie se les compensara
el tiempo empleado en su desplazamiento a pie con 10 € hora.
Podrán reorganizarse los turnos ente los mismos compañeros de la torreta.
Mantenimiento de instalaciones:
Limpieza de la casa y almacén
Mantenimiento y/o pequeñas reparaciones del material propio de la base
Cuidar que, tanto el material y bombas de carga de los aviones se encuentre operativo.
Revisión de la pista de aterrizaje y helisuperficie.
ESPECIALISTA FORESTAL
Es el operario que efectúa su trabajo primordialmente con esfuerzo físico, además es capaz
de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales tales como motosierras,
motodesbrozadoras, etc, al tiempo que es conocedor de las técnicas y trabajos forestales
básicos y de las herramientas e instrumentos que se emplean en los mismos.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO
Es la persona que cumple funciones o realiza trabajos administrativos y
burocráticos adecuados a su preparación profesional actuando bajo la dependencia de la
persona o personas que designe la dirección de la empresa. Realizará también trabajos de
ofimática y procesos de datos
Es el operario que efectúa su trabajo primordialmente con esfuerzo físico, además es capaz
de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales tales como motosierras,
motodesbrozadoras, etc, al tiempo que es conocedor de las técnicas y trabajos forestales
básicos y de las herramientas e instrumentos que se emplean en los mismos.
RESPONSABLE RETÉN
Es aquella persona que con los conocimientos suficientes realiza las siguientes
funciones:
Se encargará de organizar, distribuir y organizar el trabajo de los miembros de su
unidad operativa. Cumplimentará partes, estadillos y demás documentación necesaria para
el desarrollo y control del servicio. Supervisará el uso adecuado de las dotaciones
individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
MINIRETENES
En retenes cuya dotación no sea superior a 5 personas, el Responsable del mismo conducirá
el vehículo mientras no participe más de 6 horas continuadas en extinción.
Es el operario que tiene como misión fundamental la conducción del vehículo todo
terreno del retén forestal. Será conocedor de las herramientas e instrumentos que se
emplean en los trabajos forestales básicos, realizando labores de limpieza y conservación
del vehículo. En caso de incendio, prestará apoyo logístico y será responsable de todo lo
concerniente a la carga y descarga del vehículo, utensilios y material de incendios.
Es el operario que tiene como misión fundamental la conducción del vehículo todo terreno
del retén forestal. Será conocedor de las herramientas e instrumentos que se emplean en los
trabajos forestales básicos, realizando labores de limpieza y conservación del vehículo. En
caso de incendio, prestará apoyo logístico y será responsable de todo lo concerniente a la
carga y descarga del vehículo, utensilios y material de incendios. También realizará
funciones de especialista de helitransportada.
Tiene la función de conducir los camiones autobombas con tracción a las cuatro
ruedas, así como el correcto mantenimiento de los mismos. Operará la bomba y vigilará su
funcionamiento, igualmente organizará los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
Estará a las órdenes del responsable de reten aunque será el jefe de la extinción hasta la
llegada al incendio de algún Agente medioambiental o Responsable de Retén, al que
informará de la situación del incendio y de las medidas tomadas para su extinción.
Deberá estar en posesión del permiso de conducir correspondiente al vehículo
utilizado.
CONDUCTOR DE NODRIZA
Tiene la función de conducir los camiones nodriza con traccion a las cuatro ruedas,
así como el correcto mantenimiento de los mismos. Operará la bomba y vigilara su
funcionamiento.
PERSONAL DE LIMPIEZA
VIGILANTE DE MÓVIL
Tendrán como misión primordial la de observar el terreno para detectar cualquier señal de
posible fuego, informando de ello a la Central de Operaciones provincial (COP) a través de
la emisora, además de mantenerse a la escucha de la emisora de forma permanente y atenta.
Así mismo dichos vigilantes deben indicar y orientar al personal que se desplace al
incendio por los caminos más accesibles y rápidos de llegar al lugar del siniestro, sirviendo
si fuera preciso de enlace con la Central si las comunicaciones directas no fueran efectivas,
deben estar informados además de cortes de caminos, accesos, etc
Realizarán sus funciones en vehículos proporcionados por la empresa y se desplazarán por
las zonas de observación delimitadas por el COP.
Deberá estar en posesión del permiso de conducción adecuado y será el responsable de su
mantenimiento.
TECNICO DE FORMACION
1.- suplir el desconocimiento del comportamiento del fuego que exista entre los
combatientes, afianzar conceptos y despejar dudas.
2.- Utilizar el equipo personal de seguridad (casco, gafas, mono, botas, mascarilla
antihumo,…)
3.- Manejar correctamente los equipos anti incendios, como son: Herramientas
manuales (pulaski, macleod, palines, batefuegos), motobombas (mangueras,
articulaciones, reducciones, puntas de lanza).
4.- Trabajar coordinadamente con maquinaria y medios aéreos.
5.- Ejecutar correctamente las labores de liquidación y remate.
6.- Memorizar las trece situaciones de riesgo y las diez normas de seguridad en función
de las Pautas de comportamiento del incendio.
7.- Prevenir los riesgos.
8.- Ayudar a la coordinación del grupo, con ejercicios prácticos.
9.- Formación física del personal.
10.- Colaboración con la empresa y/o administración en el seguimiento de actuaciones
para su posible registro en distintos trabajos.
11.- Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales, que dentro de
la Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por la empresa o por la
Administración.
TECNICO DE RETEN HELITRASPORTADO
TÉCNICO-COORDINADOR/TECNICO DE OPERACIONES
En las Empresas que establezcan esta categoría, las funciones de la misma serán:
ANEXO Nº 3
ANEXO Nº 4
Pantalón desmontable
Cinturón de lona
Camisa manga corta/larga
Camisa algodón
Botas(sustituirlas por zapatillas) (DEPENDE EL TERRENO)
Gorra
Linterna
Forro Polar
ANEXO Nº 5
PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES TORRETAS, EMISORISTAS AERÓDROMO Y
ESPECIALISTAS AERÓDROMO
ANEXO Nº 5(ELIMINAR LAS TORRES QUE YA NO EXISTEN)
PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES TORRETAS, EMISORISTAS AERÓDROMO Y
ESPECIALISTAS AERÓDROMO
PROVINCIA DE CIUDAD
PROVINCIA DE ALBACETE PROVINCIA DE TOLEDO PROV
REAL
GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A: GRU
Los Poyales (Villatoya) Almorox Cerro San Sebastian Cabr
Monte Ardal (Yeste) Robledo del Buey (Aeródromo) (Puertollano) Almo
El Bañadero (Paterna del Madera) Baños de Vallanerejo San C
Cerro de la Pared (Balsa de Ves) (Navalpino) El Po
Mingamao (Nerpio) Sierra Morena (Calzada)
Carcelén (Aeródromo) Morro Rodrigo (Alcoba)
Santa María (Miguelturra)
Riofrío (Puebla de Don Rodrigo)
GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B: GRU
La Coronilla (Peñascosa) Dehesa Boyal (Navahermosa) Caracolleras (Almodovar) Vald
Alto del Hornillo (Carcelén) San Pablo (San Pablo ) Virgen de la Sierra (Villarrubia) Mont
Alto del Cacho (Almansa) El Piélago Ruidera (Ruidera) Card
La Marmota (Tarazona de la Añover El Rondal (Saceruela) Cuev
Mancha) Valderruco (Aldea del Rey) El Ca
El Padrón (Bienservida) La Atalaya (Aeródromo) Argu
El To
Alarc
Mase
Cabe
El He
El Ar
GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C: GRU
Las Fresnedas (Yeste) Los Algibes (Robledillo) San Enrique (Abenójar) Pozo
Majada Atalaya (Ayua) La Estrella (La Estrella) Gargantón (Piedrabuena) Verti
Cabeza del Moro (Almansa) La Iglesuela Hontanar (Viso del Marqués) Cerro
El Padroncillo (Riopar) Quinto de Don Pedro (Aeródromo) Cabeza Buey (Torre Juan Abad) Cabe
Majada Hueca (Hellín) Riofrío (Aeródromo) Carac
Salva
Parac
El To
Cerro
La M
Tinaj
Sotos
Betet
GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D: GRU
El Padrastro (Bogarra) Hontanar Puerto Niefla (Brazatortas) Palan
La Serralba (Peñascosa) Valdeverdeja El Morrón (Solana del Pino) San P
Cerro Helechar (Molinicos) El Castillazo Peñas Negrillas (Almuradiel) Aliag
Cuarto Alarcón (Ayna) Caldeina (Urda) Valles del Término (Puebla) Rode
La Celada (Molinicos) Tierras de Talavera (Navalagua) Puebla (Puebla) Sotos
Pico Trifillas (Lietor) Nava de Don Diego (Aeródromo) Las Magalonas (Fuencaliente) Cabe
Molejón de Paules (Yeste) La Torrecilla (Solana del Pino) Zafri
Lomas de Gamonal (Hellín) La Ribera (Almadén) Vald
Piedra de las Grajas (Alcaraz) La Garganta (Aeródromo) Hena
Torcarraya (Paterna del Madera) Las D
Peña del Cambrón (Villaverde del La B
Guadalimar) La M
Hoya de Martínmanso (Férez) Cerro
Pozo de Reolid (Letur) Valsa
Cañadillas (Aeródromo) Camp
(Land
Buen