Salario base para el clculo de prestaciones sociales Artculo 122.

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. Captulo III De las Prestaciones Sociales Rgimen de prestaciones sociales Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Garanta y clculo de prestaciones sociales Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de

cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando Captulo VI De la Jornada de Trabajo Definicin de jornada Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. Horas de descanso y alimentacin Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas. Lmites de la jornada de trabajo Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: 1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2.-La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. 3.- Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

Captulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo Definicin y lmites de las horas extraordinarias

Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades. Captulo VIII De los Das Hbiles para el Trabajo Das hbiles y das feriados Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1o de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1o de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado. Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a ese

descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal. JUBILACIONES SOCIALES. Artculo 1 La presente Ley regula el derecho a la jubilacin y pensin de los funcionarios o funcionarias y empleados o empleadas de los organismos a que se refiere el artculo 2. Artculo 2 Quedan sometidos a la presente Ley los siguientes rganos y entes: 1. Los ministerios y dems organismos de la Administracin Central de la Repblica. 2. La Procuradura General de la Repblica. 3. El Consejo Nacional Electoral. 4. La Defensora del Pueblo. 5. Los estados y sus organismos descentralizados. 6. Los municipios y sus organismos descentralizados. 7. Los institutos autnomos y las empresas en las cuales alguno de los organismos del sector pblico tenga por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de su capital. 8. Las fundaciones del Estado. 9. Las personas jurdicas de derecho pblico con forma de sociedades annimas. 10. Los dems entes descentralizados de la Administracin Pblica Nacional y de los estados y de los municipios. Artculo 3 El derecho a la jubilacin se adquiere mediante el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Cuando el funcionario o funcionaria y empleado o empleada haya alcanzado la edad de sesenta (60) aos si es hombre, o de cincuenta y cinco (55) aos si es mujer, siempre que hubiere cumplido, por lo menos, veinticinco (25) aos de servicios; o, b) Cuando el funcionario o funcionaria y empleado o empleada haya cumplido treinta y cinco (35) aos de servicio, independientemente de la edad. Pargrafo Primero: Para que nazca el derecho a la jubilacin ser necesario en todo caso que el funcionario o funcionaria o empleado o empleada haya efectuado no menos de sesenta (60) cotizaciones mensuales. De no reunir este requisito, la persona que desee gozar de la jubilacin deber contribuir con la suma nica necesaria para completar el nmero mnimo de cotizaciones, la cual ser deducible de las prestaciones sociales que reciba al trmino de su relacin de trabajo, o deducible mensualmente de la pensin o jubilacin que reciba en las condiciones que establezca el Reglamento de esta Ley. Pargrafo Segundo: Los aos de servicio en exceso de veinticinco (25) sern tomados en cuenta como si fueran aos de edad, a los fines del cumplimiento del requisito establecido en el literal a) de este artculo, pero no para determinar el monto de la jubilacin. Artculo 7 A los efectos de la presente Ley, se entiende por sueldo mensual del funcionario o funcionaria, empleado o empleada, el integrado por el sueldo bsico y las compensaciones por antigedad y servicio eficiente. En el Reglamento de esta Ley se podrn establecer otros elementos de sueldo, segn las caractersticas del organismo o del empleo. Artculo 25

Los jubilados y jubiladas recibirn anualmente una bonificacin de fin de ao calculada en la misma forma en que se haga para los funcionarios o funcionarias empleados o empleadas activos y la cual ser pagada en la oportunidad en que lo determine el Ejecutivo Nacional.