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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43659

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

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Resolucin de 12 de abril de 2011, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de enseanza y formacin no reglada.

Visto el texto del VII Convenio Colectivo de enseanza y formacin no reglada, Cdigo de Convenio n. 99008825011994, que fue suscrito con fecha 2 de marzo de 2011, de una parte, por las asociaciones empresariales CECAP, ACADE-FECEI, CECE y ANCED, en representacin de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos FE-CC.OO y FETE-UGT, en representacin de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 12 de abril de 2011.El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche. VII CONVENIO COLECTIVO DE ENSEANZA Y FORMACIN NO REGLADA CAPTULO I mbitos Artculo 1. mbito territorial. El presente Convenio Colectivo es de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol. En los Convenios de mbito inferior que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio, se excluirn expresamente de su negociacin: periodo de prueba, clasificacin de categoras profesionales, modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de empresa, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogrfica. Artculo 2. mbito funcional. Quedarn afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se dediquen a impartir enseanza y formacin no reglada, ya sea presencial, a distancia, semipresencial u on-line. Quedan expresamente excluidas del mbito funcional de aplicacin del presente convenio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de las enseanzas reguladas en la Ley Orgnica 2/2006 de Educacin. Artculo 3. mbito temporal. La duracin de este Convenio ser del 1 enero de 2010 a 31 diciembre de 2013. Entrar en vigor a partir de la fecha de su publicacin en el BOE y sus efectos econmicos se aplicarn con efectos retroactivos de 1 de enero de 2010.

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43660 Las partes debern denunciar el presente Convenio con dos meses de antelacin a la fecha del trmino de su vigencia. Caso de no efectuar dicha denuncia, se entender prorrogado anualmente por tcita reconduccin. Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento o prrroga del mismo. Hasta la firma del nuevo Convenio se mantendr en vigor el anterior. Artculo 4. mbito personal. El presente Convenio afectar a todo el personal que, en rgimen de contrato de trabajo, preste sus servicios a las empresas incluidas en el mbito funcional. CAPTULO II Comisin Paritaria Artculo 5. Constitucin de la Comisin Paritaria. En el mes siguiente a la publicacin en el BOE del Convenio, se constituir una comisin para la interpretacin, mediacin, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio. Entre sus facultades, expresamente se le confiere la de homologar cualquier categora laboral actualmente existente con las establecidas en el Convenio, as como la de corregir cualquier error que pudiera producirse en la publicacin del Convenio. En la primera sesin se proceder a establecer las sedes y nombrar un Presidente y un Secretario que asumirn respectivamente la funcin de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados. Se har de forma rotativa. Dicha comisin estar integrada por representantes de las organizaciones negociadoras del Convenio, no computndose a estos efectos al Presidente y Secretario. La Comisin Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepcin de consultas en la siguiente direccin: Comisin paritaria enseanza y formacin no reglada (C/ Jacometrezo, 15, 5. M. 28013 Madrid). Artculo 6. Funcionamiento. La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se har por escrito o fax, con una antelacin mnima de diez das hbiles, indicndose en la misma el orden del da, fecha, hora y lugar de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria. Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en funcin de la representatividad de cada organizacin en la mesa negociadora del Convenio, requirindose para tomar acuerdos vlidos la aprobacin de la mayora de la representatividad patronal y de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no voto. Si las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resolucin de la Comisin Paritaria ser vinculante.
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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 CAPTULO III Organizacin del trabajo Artculo 7. La organizacin y disciplina de trabajo en estas empresas ser competencia exclusiva de la persona fsica o jurdica propietaria de las mismas, ajustndose en su ejercicio a lo establecido en la legislacin vigente en cada momento y a las disposiciones de carcter interno con que se doten, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores. CAPTULO IV Contratacin, grupos profesionales, categoras laborales y funcionales Artculo 8. Contratacin. Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. Se formalizar siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duracin, se considerarn fijos, transcurrido el perodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo. Tambin adquirirn la condicin de fijos, aquellos trabajadores que, en un perodo de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, todo ello de conformidad con lo establecido en cada momento por la legislacin vigente. Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relacin no es laboral, transcurrido el perodo de prueba, se presumirn fijos, as como aquellos que, finalizadas las prrrogas legales, sigan trabajando en la empresa. Los trabajadores con contratacin a tiempo parcial tendrn preferencia a ampliar su jornada, caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores las condiciones que el puesto precise, a juicio de la direccin. En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al mbito de la contratacin, la Comisin Paritaria se reunir para proceder a las modificaciones oportunas: a) Contrato eventual por circunstancias de la produccin. Cuando el contrato de duracin determinada previsto en el apartado 1.b) del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendr una duracin mxima de doce meses dentro de un periodo de diecisis meses. Dicho periodo de diecisis meses se computar a partir de la fecha de la causa o circunstancias que justifique su utilizacin. En el caso de que este contrato se concierte por una duracin inferior a doce meses podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo. Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente. Sec. III. Pg. 43661

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 b) Contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado. Tienen por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad del centro. El contrato deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya su objeto. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio, no pudiendo superar en ningn caso el periodo mximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. A los efectos de aplicacin del prrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicios determinados queda identificado y ser vlido cuando las empresas de enseanza afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros tanto empresas privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones pblicas de cualquier mbito para prestarles servicios o cursos de enseanza y contraten a trabajadores para desarrollar actividades relacionadas con la prestacin de los servicios derivados de dichos contratos o acuerdos. La identificacin o supuesto de contratacin por obra o servicio, descrita en el prrafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicacin o utilizacin de dicha modalidad de contratacin laboral permitida legalmente. Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente. c) Contrato de trabajo en prcticas: Podr celebrarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o de ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los cinco aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, pudiendo realizarse dentro de los siete aos siguientes a la terminacin de los estudios en el caso de que se concierte con un trabajador con discapacidad. Dichos contratos se concertarn por empresa y trabajador en prcticas de acuerdo a las siguientes reglas y, supletoriamente, a la legislacin vigente: 1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos. Las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a 6 meses. 2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duracin de dicho contrato. 3. En virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad slo se podr realizar un contrato en prcticas, con sus respectivas prrrogas. A estos efectos, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate. 4. La retribucin ser el 80% el primer ao y el 90% el segundo de la retribucin establecida en Convenio para su categora profesional. 5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes para los titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 2 y de dos meses para los titulados de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al trmino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad. Sec. III. Pg. 43662

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 d) Contrato para la formacin: El contrato para la formacin, que tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el adecuado desempeo del puesto de trabajo, se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 que carezcan de la titulacin o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prcticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas pblicos de empleo-formacin, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formacin profesional de grado medio, el lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando se trate de personas con discapacidad. Estos contratos se regirn por las siguientes reglas: 1. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y mxima de dos aos. Esta duracin podr incrementarse hasta los tres aos o cuatro aos si el trabajador es discapacitado, siempre que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formacin terica y/o prctica que le permita adquirir la cualificacin necesaria para el desempeo del puesto de trabajo. Las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos, o en su caso tres aos. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a seis meses. 2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duracin de dicho contrato. 3. El tiempo dedicado a la formacin terica no ser inferior al 15% de la jornada mxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo. 4. La retribucin del trabajador ser el S.M.I, con independencia del tramo dedicado a la formacin terica. 5. El perodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del anterior contrato a efectos de antigedad. 6. A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida. En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formacin se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. e) Contrato para el fomento a la contratacin indefinida: Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida, en los supuestos y modalidades previstas en la legislacin vigente en cada momento. f) Contratos fijos discontinuos de llamada incierta:
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Atendiendo a las peculiaridades del sector de enseanza no reglada, las empresas a las que le sea de aplicacin el presente convenio podrn transformar contratos temporales o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo fijos-discontinuos, tanto a jornada completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artculo 15., 8 del Estatuto de los trabajadores y dems normativa vigente concordante de aplicacin.

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 g) Contratacin de personas con discapacidad: Las empresas de ms de 50 trabajadores, a partir de la publicacin del presente Convenio, debern asegurar el cumplimiento de la obligacin de reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con un grado de discapacidad superior al 33%, de acuerdo al artculo 38 de la Ley 13/1982 de 7 de abril de Integracin Social de los Minusvlidos (LISMI). Artculo 9. Perodo de prueba. El perodo de prueba que se establece para los trabajadores contratados segn el presente convenio ser de seis meses para los trabajadores con titulacin universitaria o de grado, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y de dos meses para el resto de trabajadores. Dicho perodo se computar a efectos de antigedad. Artculo 10. Categoras y grupos profesionales. El personal contratado en las empresas del mbito del Convenio se har conforme a alguno de los siguientes grupos y categoras. Las mismas tienen carcter enunciativo y no suponen la obligacin de contratar para todas ellas, si la empresa no las precisa. En todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un trabajador con la categora de Profesor titular, no podrn contratar a trabajadores con la categora profesional de Profesor auxiliar o adjunto. Grupo I: docentes: Profesor/a Titular. Profesor/a de Taller. Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a. Profesor/a Auxiliar on line. Instructor/a o Experto/a. Educador social. Grupo II: administracin: Jefe de Administracin. Oficial Administrativo de primera. Oficial Administrativo de segunda. Orientador profesional. Auxiliar Administrativo. Redactor/a-Corrector/a. Agente Comercial. Aprendiz-contratado/a para la formacin. Grupo III: servicios: Encargado/a de Almacn. Empleado/a de Servicios Generales. Auxiliar no docente. Monitor-animador. Aprendiz-contratado/a para la formacin.
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Sec. III. Pg. 43664

Grupo IV: titulados/as no docentes.

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Artculo 11. Definicin de categoras laborales. Profesor/a Titular: Es el que reuniendo las condiciones y titulacin exigidas por la legislacin, ejerce la funcin docente y el desarrollo de los programas establecidos en el centro. Profesor de Taller: es el que reuniendo los conocimientos necesarios imparte su actividad como docente en programas socio-culturales. Profesor/a Auxiliar o Adjunto: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido en su actividad por aqul. Profesor Auxiliar on line: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido por su actividad en la formacin on line. Instructor/a o Experto/a: Es quien imparte enseanza en funcin de sus conocimientos especficos. Educador social: es quien reuniendo una titulacin especfica y/o habilitacin realiza las funciones correspondientes a su formacin. Jefe de Administracin: Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o secretara de la empresa. Oficial Administrativo de primera: Es quien, habiendo sido contratado como tal, posee conocimiento y dominio de una determinada funcin dentro del rea de administracin y gestin de la empresa. Oficial Administrativo de segunda: Es quien, habiendo sido contratado como tal, carece de experiencia suficiente para desarrollar con dominio de su cometido o no puede ocupar la plaza del oficial de primera por no disponer la empresa de vacante o no precisarse para el desempeo del trabajo el dominio o especializacin que es inherente al Oficial de primera. Orientador profesional: es a quien la direccin contrata y encomienda la orientacin a los alumnos del centro en las posibles salidas profesionales. Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas, burocrticas, biblioteca, atencin al telfono, recepcin y dems servicios relacionados con el Departamento de Administracin y Direccin. Redactor/aCorrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o la direccin con el fin de conseguir su correcta redaccin y posterior impresin. Agente Comercial: Es quien se dedica a la promocin y venta de los cursos que imparte la empresa, bajo la direccin y supervisin del titular de la empresa. Encargado/a de Almacn: Es quien, habiendo sido contratado como tal, se encarga del aprovisionamiento, custodia y distribucin del material que precisa la empresa para el desarrollo de su actividad propia. Empleado/a de Servicios Generales: Es quien atiende el servicio de limpieza de instalaciones y mobiliario, mantenimiento de las instalaciones, equipos, etc. Auxiliar no docente: Es quien, a juicio de la direccin, ejerce labores de atencin y asistencia a alumnos en actos o programas formativos o culturales. Monitor- animador: es a quien la direccin encomienda labores de atencin y asistencia a usuarios. Aprendiz-contratado/a para la formacin: Es quien desempea su trabajo en funcin de un contrato de aprendizaje/formacin. Titulado/a no docente: Es quien, reuniendo una titulacin especfica, realiza la funcin concreta para la que ha sido contratado. Artculo 12. Categoras funcionales.
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Sec. III. Pg. 43665

Pueden ser: Director/a. Subdirector/a. Jefe de Estudios.

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Artculo 13. Definicin de categoras funcionales y caractersticas. Las desempearn aquellos trabajadores a los que la direccin de la empresa encomiende las funciones que le sean propias. Gozarn de esta categora y consiguiente tratamiento mientras ejerzan dicha funcin. Por tanto no consolidarn derecho adquirido alguno. Director/a: Es el encargado por la empresa de dirigir, orientar y supervisar las actividades de la misma y de sus trabajadores. Subdirector/a: Es quien sustituye al Director. Jefe de Estudios: Es a quien, reuniendo las condiciones necesarias, encomienda la Direccin las tareas de coordinacin pedaggica, planificacin de horarios lectivos y disciplina de profesores y alumnos dentro del centro. Artculo 14. Ceses. Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, sta deber dar cumplimiento a lo legislado al efecto. Si el cese se debe a voluntad del trabajador, ste deber notificarlo a la empresa por escrito con, al menos, 30 das de antelacin. Caso de incumplimiento, la empresa podr descontarle de su liquidacin dos das de salario por cada da de retraso en el preaviso, hasta un mximo de 30 das. Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estar obligada a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos das de salario por cada da de retraso en el abono de su liquidacin, hasta un mximo de 30 das. En el caso de acceso a la funcin pblica el preaviso podr hacerse dentro de los siete das siguientes a contar desde la publicacin de las listas definitivas de aprobados. CAPTULO V Jornada, vacaciones, permisos, ascensos, excedencia, jubilaciones, maternidad Artculo 15. Jornada. 1) La jornada laboral anual mxima de los trabajadores del presente Convenio ser: Grupo I: 1.446 horas. Grupos II, III: 1.715 horas. Cmputo de categoras funcionales: 200 horas sobre el cmputo anual establecido para su grupo. Para una ms conveniente organizacin del trabajo, se establece como mdulo semanal de referencia 34 horas semanales para el Grupo I y 39 horas semanales para los Grupos II, III y IV. No obstante, puede optar la empresa por otra distribucin semanal, en funcin de la actividad, necesidades, carcter del contrato, etc. Las horas de mera presencia se considerarn dentro de la jornada de trabajo efectivo, siempre que, en virtud del horario establecido por la Direccin del centro, sta as lo estime, y se dediquen a la realizacin de tareas docentes y de anloga naturaleza. 2) Tendrn la consideracin de horas extraordinarias cuantas excedan de las establecidas en convenio o pactadas si stas fuesen de menor jornada. Las horas extraordinarias se harn de mutuo acuerdo entre las partes y teniendo en cuenta la limitacin legal establecida al efecto. Su retribucin se har mensualmente o al finalizar el contrato, en su caso. En la realizacin de la mencionada jornada, la empresa tendr en cuenta las limitaciones legales establecidas al efecto. Sec. III. Pg. 43666

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43667 3) Prestacin de servicios en das festivos por trabajadores adscritos a la actividad de Idioma Espaol para extranjeros y programas socio-culturales y tiempo libre. En la actividad de Idioma Espaol para Extranjeros y programas socio-culturales y tiempo libre, y para atender necesidades de servicios o por razones tcnicas u organizativas, podrn los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad, excepcionalmente prestar sus servicios tanto en domingos, das festivos como en fiestas laborales u oficiales, siempre que dicha prestacin haya sido pactada previamente por la empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuirn, o en su caso compensarn, segn hayan acordado empresa y trabajador, respetndose en todo caso el descanso semanal previsto en el artculo 37.1 del E.T. Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribucin o compensacin para las horas trabajadas en das festivos o fiestas laborales y oficiales, la direccin de la empresa, atendiendo a razones organizativas y respetando en todo caso lo previsto en el artculo 37.2 del E.T y normativa concordante de aplicacin, podr optar entre: a) Retribuir las citadas horas segn la normativa vigente. b) Conceder un descanso equivalente a un da de permiso retribuido por cada jornada diaria completa de trabajo prestado en las circunstancias arriba descritas. Dicho descanso compensatorio deber disfrutarse segn el calendario que a tal efecto se determine por la empresa, y dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de prestacin de servicios en das festivos o fiestas oficiales. El anterior sistema de compensacin por descanso no ser de aplicacin ni podr exigirse por aquellos empleados contratados exclusivamente para trabajar en das festivos o fiestas oficiales. Artculo 16. Vacaciones. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de un mes de vacaciones retribuidas al ao o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutarn en los perodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto la empresa fijar con antelacin de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc. Su fijacin se efectuar a tenor de lo previsto en la legislacin laboral vigente. El Grupo I, adems disfrutar en Semana Santa y Navidad los das de vacaciones que la empresa conceda a sus alumnos. En caso de prestar servicios en Semana Santa y/o Navidad, el trabajador perteneciente a este grupo tendr derecho a la compensacin de dos das de permiso retribuido y un da para los que hubiesen dado clase en Semana Santa, fijndose por la empresa la fecha de disfrute de dichos das de permiso en funcin de las necesidades organizativas de la empresa. Los Grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los das en que la empresa suspenda sus actividades no docentes o, en cualquier caso, y como mnimo, cuatro das laborales al ao. Artculo 17. Permisos. 1. El trabajador tendr derecho a los siguientes permisos retribuidos: a) Quince das naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en comn cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autnoma donde est empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deber comunicarse con un preaviso de 15 das naturales. La misma pareja podr hacer uso de este permiso o bien en matrimonio o en el inicio de la vida de comn. b) Tres das en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizacin de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y dos ms si tuvieran que desplazarse a una provincia no limtrofe o isla. c) Un da por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43668 d) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente. e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. f) Un da por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carcter pblico y personal. h) Dos das por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 ms si tuvieran que desplazarse a una provincia no limtrofe o isla. 2. Todo el personal afectado por este convenio podr solicitar hasta 15 das de permiso sin sueldo por ao que debern serle concedidos de solicitarlo con, al menos, veinte das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador de permiso, la direccin decidir sobre su concesin teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. Artculo 18. Ascensos y vacantes. Los auxiliares administrativos ascendern a la categora de oficial, siempre que exista vacante y renan las condiciones que, a juicio de la Direccin y odos los representantes de los trabajadores, precise el puesto. Los auxiliares administrativos con cuatro aos de antigedad y rendimiento satisfactorio, de no existir vacante de oficial, tendrn derecho a la retribucin salarial de ste. 1. Vacantes en el grupo I, sern cubiertas entre el personal de categoras inferiores del mismo grupo cuando, a juicio del titular, renan las condiciones necesarias. 2. De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes anteriores, tendrn preferencia los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuando a juicio del titular, renan las condiciones necesarias. 3. Vacantes entre el personal de servicios. Las vacantes que se produzcan se cubrirn por los trabajadores de la categora inmediata inferior, siempre y cuando renan la capacidad para el desempeo del puesto a cubrir, a juicio del titular. 4. En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el personal con contrato a tiempo parcial. Artculo 19. Excedencias y jubilaciones. 1. En la concesin de las excedencias las empresas se regirn por lo establecido en la legislacin laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas. 2. Atendiendo a la legislacin vigente para promover la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrn derecho a solicitar una excedencia de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Durante el primer ao de excedencia, todos los trabajadores tendrn derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un grupo profesional o categora equivalente. De igual forma, podr solicitarse por los trabajadores afectados por el presente convenio, una excedencia de una duracin no superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43669 La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Los periodos en que los trabajadores permanezcan en situacin de excedencia conforme a lo establecido en los apartados anteriores, ser computable a efectos de antigedad. 3. El trabajador podr jubilarse voluntariamente de acuerdo con la legislacin vigente de aplicacin en cada momento. Artculo 20. Conciliacin de la vida familiar y laboral: maternidad, paternidad y adopcin. 1) Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante los permisos de maternidad a tenor de la legislacin vigente y en las condiciones que en la misma se determinen: En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. A tenor de lo dispuesto en el artculo 48 bis del ET, en los supuestos de nacimiento de un hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4 del ET. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder a slo uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos. En todo lo no regulado expresamente en este artculo se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento. 2) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podr dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en los trminos previstos en la legislacin vigente. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La concrecin horaria de este derecho, y la determinacin del disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar a la empresa, con 15 das de antelacin, la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. 3) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43670 Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada anterior. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha en la que se incorporar a su jornada diaria. 4) Los trabajadores, que ostenten la condicin de futuros padres, podrn si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar ste, para asistir y acompaar a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes, pero sin prdida de ningn otro derecho laboral. Dicha reduccin de jornada se establecer de mutuo acuerdo entre la Direccin de la empresa y el trabajador. 5) Tambin tendrn derecho a la reduccin de su jornada, con reduccin proporcional de haberes, los progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que estn a su cargo y se encuentren afectados por el cncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duracin y/o tratamiento continuado de la enfermedad. 6) En todo lo no expresamente regulado por este artculo, se estar a lo dispuesto en los artculos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as como a la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. CAPTULO VI Actualizacin y perfeccionamiento Artculo 21. Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los trabajadores los realicen, los gastos de matrcula, desplazamiento, residencia y manutencin, en su caso, corrern a cargo a la empresa. Si el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas sern computadas como jornada de trabajo efectivo dentro de la jornada anual. La formacin continua se efectuar segn lo previsto en el Acuerdo Nacional de Formacin para el Empleo para el sector de la enseanza privada o el acuerdo que lo sustituya y vigente en cada momento. Las organizaciones no firmantes del acuerdo mencionado, pero que forman parte de la mesa negociadora del presente Convenio, son miembros de la Comisin Paritaria de la Enseanza Privada constituida para la formacin continua y, como tales, participarn siempre que aquella estudie o informe sobre Planes de Formacin que se refieran a la Enseanza no Reglada o establezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas convocatorias. Por tanto, su participacin se refiere al mbito propio de la Enseanza no Reglada. CAPTULO VII Derechos sindicales Artculo 22. Los derechos de representacin colectiva y sindical de los trabajadores se regirn por lo establecido en la legislacin laboral vigente.
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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43671 Para facilitar la actividad sindical se podr llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulacin de horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarn por ambas partes las condiciones y el procedimiento. Durante la negociacin colectiva, la parte patronal propiciar frmulas que garanticen la concesin, por parte de las empresas, de permisos retribuidos a aquellos trabajadores que, por designacin de los sindicatos representativos, asistan a las reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio o a las sesiones que celebre la Comisin Paritaria del mismo. CAPTULO VIII Mejoras sociales Artculo 23. Becas para los hijos. Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos, el40% de la jornada anual, tendrn derecho a plaza gratuita para sus hijos en las empresas en las que prestan sus servicios y para las enseanzas que en las mismas se imparten en cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25% del nmero de alumnos matriculados en dichos cursos. Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendrn idnticas obligaciones que el resto de los alumnos. Artculo 24. Premio especial de permanencia. Los trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 tendrn derecho, una vez cumplidos los veinte aos de permanencia en la empresa, a una paga consistente en tres mensualidades ordinarias. Dicha paga se devengar una nica vez. Artculo 25. Seguro de responsabilidad civil y accidentes. 1. Las empresas debern contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deber cubrir la responsabilidad civil profesional sin reduccin en funcin de la jornada de trabajo. 2. Igualmente las empresas suscribirn para sus trabajadores la correspondiente pliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente in itinere. Las coberturas de la pliza de este seguro de accidentes sern las siguientes para cada trabajador: Capital asegurado en caso de muerte por accidente: 42.070,85 euros. Capital asegurado en caso de invalidez por accidente: 42.070,85 euros. Esta ltima cifra se reducir, conforme a los correspondientes porcentajes por la prdida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de incapacidad permanente parcial para la profesin habitual. El infarto de miocardo, y sus consecuencias, queda garantizado, siempre que sea declarado en firme como accidente laboral por la autoridad laboral o judicial. Artculo 26. Plus extrasalarial de transporte. Con independencia del salario, durante 11 meses, los trabajadores tendrn derecho a percibir un plus extrasalarial de transporte consistente en: Ao 2010: 112,49 euros/mes si tienen el 50 % o ms de la jornada anual. 56,24 euros/mes si tienen menos del 50% y ms del 25% de la jornada anual. 34,03 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.

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Nm. 102 Ao 2011: 113,61 euros/mes si tienen el 50 % o ms de la jornada anual. 56,80 euros/mes si tienen menos del 50% y ms del 25% de la jornada anual. 34,37 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual. Ao 2012: 115,31 euros/mes si tienen el 50 % o ms de la jornada anual. 57,65 euros/mes si tienen menos del 50% y ms del 25% de la jornada anual. 34,89 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual. CAPTULO IX Retribuciones Artculo 27. El salario de los trabajadores de este Convenio estar formado por los siguientes conceptos: Salario base, antigedad o, en su caso, complemento de perfeccionamiento profesional, y resto de complementos que pudieran corresponderles. Las empresas abonarn el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en funcin del trabajo realizado dentro de los cinco das primeros de cada mes. Dicho salario lo percibirn los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 si as lo acuerdan con la empresa. Artculo 28. El salario base anual que percibirn los trabajadores de este Convenio, establecido en funcin de la jornada total anual prevista en el artculo 15, ser el establecido en el anexo 1. Las tablas salariales fijadas para el ao 2010 suponen un incremento, con carcter general del 0,8% sobre todos los conceptos percibidos en 2009. Para el ao 2011 el incremento salarial pactado ser el 1% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2010. Para el ao 2012 el incremento salarial pactado ser el 1,5% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2010. Al finalizar el ao 2012 se negociar la revisin salarial para el ao 2013. En dicha revisin salarial se tendr en cuenta la desviacin del IPC prevista para el ao anterior. Artculo 29. Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional. Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formacin y calidad en la prestacin de servicios, as como servir de estimulo a su propio desarrollo profesional y econmico, el trabajador, devengar un complemento por la formacin y conocimientos adquiridos en cada perodo de 3 aos, siempre que dicha formacin sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma. El trabajador tendr derecho a la percepcin del mencionado complemento siempre que acredite la realizacin, en los tres aos anteriores, de: 30 horas de formacin, para el grupo I. 15 horas de formacin, para los grupos II y III. 10 horas de formacin, para el grupo IV. Dichas horas tendrn la consideracin de horas laborables. Si en los perodos de referencia el trabajador realiza ms horas de las establecidas, stas se computarn, teniendo como limite el 50% de las horas correspondientes para el perodo siguiente. Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43672

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43673 El importe del precitado complemento ser el indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el artculo 28 del presente Convenio y se har efectivo en la nmina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente perodo. Para los grupos I y II, el mencionado complemento no podr superar el 30% del Salario Base correspondiente a cada categora profesional, establecido en las tablas del presente convenio. Para el personal del grupo III, el complemento de desarrollo profesional no podr superar el 40% del Salario Base correspondiente a cada categora profesional, establecido en las tablas salariales del presente Convenio. Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podr superar el 50% del Salario Base correspondiente a cada categora profesional, establecido en las tablas salariales del presente Convenio. Artculo 30 El Agente Comercial percibir, adems de su salario anual correspondiente, en concepto de comisin, la cantidad que individualmente pacte en su contrato de trabajo con la empresa. Artculo 31. Los trabajadores que desempeen categoras funcionales percibirn, adems de su salario base, y mientras desempeen la funcin asignada, las siguientes cantidades al ao:
Ao 2010: Director/a: Subdirector/a: Jefe de Estudio: Ao 2011: Director/a: Subdirector/a: Jefe de Estudio: Ao 2012: Director/a: Subdirector/a: Jefe de Estudio: 3.031,59 euros/ao. 2.842,33 euros/ao. 2.653,06 euros/ao. 2.986,79 euros/ao. 2.800,33 euros/ao. 2.613,85 euros/ao. 2.957,22 euros/ao 2.772,60 euros/ao. 2.587,97 euros/ao.

CAPTULO X Rgimen disciplinario Artculo 32. En las empresas afectadas por este Convenio se aplicar el rgimen disciplinario establecido en la legislacin laboral vigente. Cada empresa, segn sus caractersticas, podr determinar en su Reglamento de Rgimen Interior la tipificacin de faltas y las correspondientes sanciones. CAPTULO XI
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Seguridad, salud laboral y violencia de gnero Artculo 33. Seguridad, salud en el trabajo y violencia de gnero. 1) En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa concordante (BOE de 10/11/1995).

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43674 A estos efectos las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio debern abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley. 2) Delegados de Prevencin: 2.1) Los Delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el artculo 36 de la Ley 31/1995. Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores. 2.2) Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995. Tendr los permisos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones en los trminos previstos en la legislacin vigente. En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal. En las empresas de cincuenta o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en el artculo 35, nm. 2 de la ley 31/1995. 3) Comit de la Seguridad y Salud: En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra. El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/1995. 4) rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Enseanza no Reglada. Se acuerda la constitucin de un rgano especfico para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de la Enseanza y Formacin no reglada, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas. Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas. El rgano paritario estatal se constituye y estructura para la Formacin, Cualificacin Profesional y Salud Laboral en este sector. El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Enseanza no reglada. La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que ser rotativa, se establece inicialmente en la C/ Jacometrezo, 15, 28013 Madrid. El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones negociadoras de este convenio en nmero de 16 miembros, 8 representantes empresariales y 8 representantes sindicales distribuidos porcentualmente a su representacin. En la primera reunin que se

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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43675 celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros. El cargo de Presidente recaer en un representante de la patronal y el de Secretario en un representante de las organizaciones sindicales. Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones acompaados de los asesores que estimen necesarios. Los miembros del rgano Paritario sern designados por las organizaciones a quienes representan. Y cesarn en su cargo por: libre revocacin efectuada por la organizacin que les design y/o por renuncia expresa. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la sustitucin del miembro, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien corresponda su sustitucin, notificar la nueva designacin en el plazo mximo de treinta das. 5) Violencia de gnero. Los titulares de los centros facilitarn a la trabajadora victima de violencia de gnero que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, como la reduccin o la reordenacin de su tiempo de trabajo, la movilidad geogrfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo y la extincin del contrato de trabajo, en los trminos legalmente establecidos. CAPTULO XII Globalidad, absorcin, derechos adquiridos Artculo 34. Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible. Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que, con carcter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del Convenio. Con respecto a las dems situaciones, y en su conjunto, sern respetadas las ms beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores. Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen disfrutando de ms vacaciones, menor jornada y salario superior se les respetar como derecho ad personam. Disposicin adicional primera. Con independencia de lo establecido en el artculo 2., tambin podr ser de aplicacin el presente Convenio a las organizaciones empresariales negociadoras del mismo. Disposicin adicional segunda. La empresa estar obligada a ofertar las horas de formacin necesarias para la percepcin del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a lo establecido en el artculo 29 del presente Convenio. Si al transcurrir las tres cuartas partes del perodo de referencia (tres aos), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formacin, sta deber propiciar o autorizar la realizacin de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el artculo 29 del presente Convenio. En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengar el derecho a percibir este complemento, al transcurrir tres aos.

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Nm. 102 Disposicin adicional tercera. El antiguo complemento de antigedad, recogido en el V Convenio Colectivo, qued extinguido y sin ninguna eficacia, desde Enero de 2007. En su lugar, surti efecto el complemento de desarrollo profesional, reflejado en el artculo 29 de este texto. Los trabajadores integrados en el mbito personal del presente convenio, percibirn el citado complemento de desarrollo profesional equivalente a la cantidad que resulte de multiplicar el valor del CPP fijado en las tablas salariales, segn la categora profesional, por el nmero de trienios cumplidos, siempre que se den las condiciones establecidas en el artculo 29 y en la disposicin adicional segunda. Disposicin adicional cuarta. La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a la lectura y compresin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que defina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal corresponde a la mujer. Disposicin transitoria primera. Contratos de fomento a la contratacin indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001. Los contratos de fomento a la contratacin indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001, incluidos los celebrados al amparo de lo previsto en el Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarn rigindose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron. Disposicin transitoria segunda. Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente texto vinieran percibiendo el plus de transporte en las condiciones vigentes en el artculo 26 del IV Convenio, mantendrn dichas condiciones como derecho ad personam durante la vigencia de este VII Convenio. Disposicin transitoria tercera. Dentro de la Comisin Paritaria definida en el artculo 5 del presente convenio colectivo se crear un grupo de trabajo y de estudio para la reforma de la actual clasificacin profesional establecida en los artculos 10 y 11. Dicho grupo de trabajo elevar una propuesta a la comisin negociadora del convenio, para su posible incorporacin al texto, de una nueva clasificacin profesional, basada en la adaptacin al Catlogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales y a las nuevas necesidades de perfiles profesionales de las empresas del sector. Disposicin final primera. Este Convenio queda abierto a la adhesin de cualquier organizacin con representatividad legal suficiente dentro de los mbitos definidos en el mismo. Disposicin final segunda. Durante la vigencia de la relacin laboral, los trabajadores afectados por este Convenio no podrn ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se produce concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la clusula de plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa.
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Nm. 102 Disposicin final tercera. Clusula de descuelgue: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa o mbito inferior establecido en el artculo 87.1 del ET, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas de duracin no superior a 15 das, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando la situacin y perspectivas econmicas de sta pudieran verse daadas como consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo primero, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del Convenio Colectivo. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en este Convenio Colectivo, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del Convenio ni, como mximo los tres aos de duracin. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero. Disposicin final cuarta. Las organizaciones firmantes en el nimo de contribuir a la normalizacin de la negociacin colectiva de los diversos sectores que conforman la enseanza privada, posibilitarn mediante negociacin posterior y mediante acuerdo de las organizaciones legitimadas del sector la negociacin de un acuerdo general o marco para la enseanza privada, respetndose en lo referente al mbito territorial lo regulado en el art. 1 del presente Convenio. Disposicin final quinta. Adhesin al A.S.E.C. Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), as como a su Reglamento de aplicacin que vincular a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio. Disposicin final sexta. Procedimiento de Solucin de discrepancias en la negociacin de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carcter colectivo establecidas en este Convenio Colectivo. De conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, las partes negociadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo establecidas en el presente convenio colectivo, podrn ser sometidas a la mediacin de la comisin paritaria del convenio, la cual deber dictar la correspondiente resolucin en el plazo de quince das desde la recepcin de la solicitud. En caso de desacuerdo en la comisin paritaria, se seguirn los procedimientos previstos en el Acuerdo Sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC). Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43677

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