Assuntos tratados: Aviso/Prontido; Turnos Ininterruptos de Revezamento; Trabalho Noturno/ Trabalho Extraordinrio; Perodo de Descanso; Intervalos Ininterruptos; Frias;

Remunerao/ Salrio; Parcelas Salariais Adicionais Salariais; Parcelas Indenizatrias; Equiparao Salarial; Estabilidade; Trmino do Contrato de Trabalho; Direito Coletivo. Sobreaviso: o empregado fica em sua residncia aguardando o chamado da sua empresa. remunerado em 1/3 da hora normal, pois limita a liberdade. O trabalhador poder ficar nessa situao por no mximo 24 horas. Prontido: o empregado fica dentro da prpria empresa aguardando ordens. Recebe 2/3 da hora normal e pode ficar nessa situao por no mximo 12 horas. Obs. tanto no sobreaviso quanto na prontido, se for chamado para trabalhar, receber a hora normal. Turnos Ininterruptos de Revezamento Previso legal art. 7, XIII, da CF/88. Ocorre quando h alternncia de horrios, jornada reduzida de 6 horas, exceto no caso de acordo ou conveno. Intervalos smula 360 do TST, direito do empregado ter intervalos. Obs. smula 423 do TST. Trabalho Noturno Ser humano no tem hbitos noturnos, por isso, esse trabalho precisa de um adicional para compensar o desgaste psquico; o adicional noturno de no mnimo 25% a mais que a hora diurna, esse adicional tem natureza salarial e tem reflexos. Hora noturna urbana: das 22:00 s 05:00 horas, Prorrogao do horrio noturno: ocorre quando cumprida integralmente a prorrogao do horrio. Continua o recebimento do horrio noturno e ao pagamento de hora extra. Hora Reduzida 52:30 (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) = uma hora noturna; 8x52:30= 7 horas integral Ver smula 60 e 265 (importante) do TST. Trabalho Extraordinrio Quando extrapolar a jornada normal (8 horas), h pagamento de hora extra/horas suplementares, de no mnimo 50% a mais que a hora normal, o empregado no esta obrigado a prestar hora extra, exceto se configuradas algumas das hipteses abaixo: 1)acordo de prorrogao: possvel o acordo individual ou coletivo prevendo a prestao de horas extras, desde que no exceda 2 horas dirias. 2)compensao: ocorre com o trabalho extraordinrios em alguns dias para folgar em outros. Estudar a smula 85 do TST. Para que a compensao seja vlida h o mnimo de formalidade, acordo individual ou coletivo, no h acordo verbal.

3)fora maior: acontecimento inevitvel, extraordinrio para o qual o trabalhador no concorreu, o que ultrapassar a hora normal pago com no mnimo 50% da hora normal. O tempo mximo que pode ficar trabalhando no previsto na CLT. Deve ser comunicado ao Ministrio Pblico do Trabalho e Emprego no prazo de 10 dias. Obs. o menor pode prestar servio por fora maior, limitada a 12 horas. 4)concluso de servios inadiveis: quando h produtos perecveis; quando no prestado, o servio acarreta prejuzo ao empregador, remunera-se com 50% a mais no valor do salrio, pelo tempo de 12 horas a mais, necessrio comunicar o Ministrio Pblico do Trabalho e Emprego. 5)recuperao de dias parados: recuperao de horas em razo de paralisao da empresa, desde que no exceda 2 dirias pelo tempo indispensvel recuperao dos dias parados. O tempo necessrio no pode exceder a 45 dias, o empregado deve receber 50% a mais. No h notificao posterior ao Ministrio Pblico do Trabalho e Emprego, e, sim, autorizao prvia. Perodo de Descanso Intervalo, descanso semanal remunerado e frias. Intervalo Intrajornda: concedido para almoo dentro da jornada. Intervalo Intrajornada: entre uma jornada e outra, um dia e outro. Descanso semanal remunerado: mais feriados. Frias: mais 1/3. Intervalo Intrajornada: 4 horas dirias: no tem intervalo; Acima de 4 horas at 6 horas: mnimo 15 minutos Jornada superior a 6 horas, mnimo 1 hora e mximo 2 horas de intervalo. Intervalos no previstos em lei: so considerados tempo disposio; smula 118 do TJT. Intervalos intrajornada no so remunerados. Reduo do Intervalo O intervalo intrajornada no pode ser reduzido nem mesmo via acordo coletivo pois trata de norma de sade do trabalhador. Se for reduzido, o trabalhador no usufruiu do horrio todo; devida como hora extra. Obs. OJ 342 do TST, admite reduo de intervalo para condutores de veculos. Exceo: art. 71, 3 CLT, se a empresa tiver refeitrios organizados, e pedir autorizao do MPTE. Intervalos Remunerados: a) amamentao; a mulher tem dois intervalos de 30 minutos, remunerados; b)digitador/servio de mecanografia: smula 346 do TST: a cada 90 minutos de trabalho contnuo tem direito ao intervalo de 10 minutos art. 72 da CLT. c)servio de frigorficos e cmaras frias: a cada uma hora e quarenta minutos de trabalhos contnuos, direito a intervalo de 20 minutos. d)minas de subsolo: a cada trs horas de trabalho contnuo tem direito a intervalo de 15 minutos, remunerados. Intervalos Interjornada: intervalo de 11 horas consecutivas, entre uma jornada e outra; se no for obedecido o intervalo supra, aplica-se a OJ 355 (as horas que no foram respeitadas, paga-se como hora extra). Descanso/Repouso Semanal Remunerado Lei 605/49 Requisitos: 1)pontualidade, 2)frequncia: faltas injustificadas levam a desconto do dia da falta e do descanso semanal, os mesmos requisitos aplicam-se aos feriados. Trabalho no Descanso Semanal Remunerado

 plenamente permitido o trabalho no descanso semanal remunerado desde que concedida folga compensatria. Se no folgar de forma compensatria, no h pagamento em dobro smula 146 TST. Obs. tudo se aplica aos feriados, folga compensatria ou pagamento em dobro. Frias Previso constitucional art. 7 da CF/88 1)perodo aquisitivo: em que se adquire o direito de frias. O perodo aquisitivo de 12 meses, perodo concessivo (perodo seguinte para concesso de frias). Durao das frias: intimamente ligada s faltas injustificadas; quanto mais faltas injustificadas, menos dias de frias. Ler art. 130 e art. 130 A da CLT. Perodo Concessivo: o empregado j adquiriu o direito de frias, o ato de conceder as frias um ato exclusivo do empregador, cabe ao empregador decidir a poca de frias. Obs. o menor tem o direito de coincidir as frias do trabalho com as frias escolares. Membros da mesma famlia tem direito de usufruir juntos as frias desde que no cause prejuzo para a empresa. Fracionamento: em regra no possvel o fracionamento. Excepcionalmente possvel, desde que seja em 2 perodos e que um dos perodos no seja inferior a 10 dias. O maior de 50 anos e o menor de 18 anos no podem dividir as frias em dois perodos por uma questo de sade. Remunerao 1)diferena entre remunerao e salrio: a contraprestao paga diretamente pelo empregador. Diferena de remunerao e salrio: Salrio: contraprestao paga diretamente pelo empregador. Remunerao: quando paga pelo empregador e por terceiros (quando h gorjetas). Quem recebe gorjetas precisa ter anotado na CTPS que recebe gorjetas, ver smula 354 do TST, parcelas que a gorjeta reflete ou no. Salrio Mnimo Art. 7, IV da C/88 Caractersticas: Fixado por lei; Nacionalmente unificado; Reajustes peridicos; Vedada vinculao para qualquer fim, (vedada a indexao). Necessidades Bsicas: Educao; Moradia; Alimentao; Sade; Lazer; Vesturio; Higiene; Transporte; Previdncia Social. Parcelas Salariais: Comisses e percentagens (art. 457, 1 da CLT),; Abonos (art. 457, 1 da CLT); Abono diferente de abono pecunirio de frias: no tem natureza salarial. Adicionais Salariais: 1)hora extra: (50% a mais);

2 )adicional noturno: (mnimo 50% a mais e h reflexos); 3)adicional de transferncia: (mnimo de 25%); 4)adicional de insalubridade: Requisitos para obteno do adicional de insalubridade: Atividade nocivas sade (acima do limite de tolerncia) devidamente comprovada por percia; OJ 165; Prevista na portaria do Ministrio Pblico do Trabalho e do Emprego. Ex. raio solares no constam na portaria, OJ173. Lixo de residncias, OJ 04. Adicional de insalubridade depende da atividade nociva (10%, 20% ou 40%) smula vinculante 04 (no pode o adicional de insalubridade ser calculado com base no salrio mnimo). Adicional de periculosidade: envolve inflamveis, explosivos ou contato com energia eltrica, ex. quem lida com bomba de gasolina, smula 39, instaladores de telefones, OJ 347, trabalhadores que lidam com radioatividade, OJ 354. 30% sobre o salrio contratual, calculado sobre o salrio bsico sem os adicionais smula 191 do TST. Parcelas Indenizatrias (sem natureza salarial) Participao nos lucros e resultados PLR: pago uma vez por ano ou, no mximo, por 2 vezes. Ajuda de Custo art. 270 CLT: Pagar as despesas com o deslocamento, natureza indenizatria paga um nica vez. Dirias para viagem: parcela indenizatria para pagamento do transporte e hospedagem ter, entretanto, natureza salarial, se exceder a 50% do valor do salrio mensal smula 101 do TST. Vale transporte: despesas com deslocamento de transporte pblico. Salrio Famlia: art. 7 da CF/88; benefcio previdencirio. Requisito dependente com at 14 anos ou deficiente de qualquer idade, trabalhador de baixa renda, at R$750,00 (setecentos e cinquenta reais); salrio famlia = 18 a 24 reais. Salrio in natura/utilidade: salrio pago em utilidades e no em dinheiro; para configurar o salrio in natura, necessrio que seja pago como contraprestao, pelo trabalho desenvolvido ex: alimentao e moradia O valor para a prestao de servios como forma de ferramentas de trabalho no so considerados salrios in natura. Obs. art. 458, 2 da CLT, (parcelas que no configuram salrio in natura. Ex. previdncia privada; educao e vesturio. Equiparao Salarial Art. 461 da CLT e a smula 6 do TST. Requisitos para pleitear a equiparao: 1)empregado e paradigma, devem trabalhar para o mesmo empregador; 2)mesma localidade (mesmo municpio ou regio metropolitana); 3)os dois empregados devem desempenhar a mesma funo e a diferena na funo no pode ser superior a dois anos. 4)trabalho de igual valor: a mesma perfeio tcnica (mesma quantidade e qualidade). 5)inexistncia de quadro de carreira: o plano de cargos e salrios o plano deve estar homologado no Ministrio Pblico do Trabalho e Emprego. Estabilidade O direito de dispensa um direito potestativo do empregador, no h necessidade de anuncia da parte contrria. O direito de dispensa no poder ser exercido quando: 1)empregado decenal: trabalha 10 anos e adquire estabilidade, a CF/88 no recepcionou o empregado decenal;

2)dirigente sindical: smula 369 do TST; quando adquire a estabilidade, com incio do registro da candidatura (dever notificar o empregador em 24 horas); se eleito, a estabilidade dura at um ano aps o mandato. Conselho Fiscal: aprova as contas do presidente do sindicato. Existem 3 membros que no tm estabilidade; no mximo 7 diretores, todos tem estabilidade; delegado sindical (representa os rgos do sindicato) no tem estabilidade, ver smula 379 do TST. 3)gestante: smula 244 do TST e a OJ 30 da SDC (Sesso de Dissdios Coletivos); 4)empregado representante da CIPA: (representantes dos empregadores e empregados), somente os representantes dos empregados tem estabilidade, prazo do mandato por um ano cabendo uma reconduo. Smula 339 do TST. 5)empregado acidentado: em razo de acidente de trabalho, dada a estabilidade desde que cumpridos os dois requisitos 1)afastamento superior a 15 dias; 2)receber benefcio previdencirio. Ver smula 378 do TST. 6)empregado representante da comisso de conciliao prvia; apenas os representantes dos empregados gozam de estabilidade. 7)empregado celetista: o empregado pblico (administrao direta autarquia e fundao, na rea trabalhista goza de estabilidade, ver smula 390 do TST). 8)Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS): uma poupana obrigatria suportada exclusivamente pelo empregador, percentual 8% do valor da remunerao, prazo at o dia 7 do ms seguinte a prestao do servio, prescrio smula 362 do TST. Prazo de dois anos, a contar do trmino do contrato de trabalho para propor ao. A prescrio de 30 anos. Trmino do Contrato de Trabalho Aviso prvio: tem a finalidade de retirar o elemento surpresa, previsto constitucionalmente no art. 7 da CF/88, o aviso-prvio proporcional ao tempo de servio. No existindo lei, aplica-se 30 dias. 1)concedido pelo empregador: reduo da carga horria de duas horas dirias ou sete dias corridos a critrio do empregado (urbano). No caso do trabalhador rural, um dia por semana, a substituio por hora extra vedada, como se o aviso no fosse concedido ver smula 230 do TST. Aviso prvio indenizado: a converso de um ms de trabalho em um ms de iseno, prorrogando para todos os fins o contrato de trabalho. Ver as smulas: 305, 276, do TST e a OJ 367. Culpa recproca: quando o empregado e empregador cometem falta grave. O pagamento do aviso prvio e verbas rescisrias so pagos pela metade, ver smula 14 do TST. Aviso prvio dado pelo empregado: permanecer no trabalho por mais de 30 dias. Hipteses do Trmino do Contrato Dispensa: Dispensa sem justa causa: dispensa sem motivo, paga-se a totalidade das verbas rescisrias; Dispensa por justa causa art. 482 da CLT: o motivo deve ser fundamentado; Exemplos de falta grave cometida pelo empregado: 1)Ato de improbidade: desvio de recursos da empresa, atos ligados a desonestidade, ex. falsificao de atestado mdico. O ato de improbidade deve ser interpretado de forma ampliativa. 2)Incontinncia de conduta: ex. ligao para o disque-sexo, emails com fotos pornogrficas, utilizao inadequadas ao ambiente de trabalho, instalao de cmeras dentro de banheiro feminino. 3)Insubordinao: so ordens pessoais dadas diretamente ao empregado.

4)Indisciplina: so ordens gerais, ex. proibido fumar nas dependncias da empresa e o empregado fuma. Resciso Indireta/dispensa indireta: art. 483 da CLT A falta grave cometida pelo empregador neste caso sero pagas todas as verbas rescisrias. Ex. servios alheios ao contrato. Tratamento com rigor excessivo (bancrio/meta). Quando o empregador descumpre obrigaes do contrato. Ex. atraso salarial, no deposita as frias, no deposita o FGST. Aposentadoria Espontnea: no causa de extino do contrato de trabalho OJ 361. Direito Coletivo Organizao Sindical: Confederao: reunio de trs federaes; Federado: mbito estadual; reunio de 5 sindicatos Sindicatos: Centrais sindicais; Unicidade Um nico sindicato que representa a categoria na mesma base territorial. Em um municpio no pode haver mais de um sindicato para a mesma categoria. Empregador tambm tem sindicato e aplica-se a regra da unicidade. Sindicato dos trabalhadores: sindicato que representa categoria profissional. Sindicato dos empregadores: sindicato que representa categoria econmica. Custeio do sindicato O Brasil no adotou a conveno internacional 87 da OIT. um dos nicos pases que exige contribuio de todo e qualquer trabalhador independentemente de filiao. Tal contribuio chamada de contribuio sindical obrigatria. Contribuio confederativa: art. 8 da CF/88 Para financiar sindicatos, federao e confederao, ou seja, custear o sistema confederativo. No filiados no podem ser cobrados smula 666 do STF e OJ 17 da SDC do TST. Demais contribuies sob qualquer ttulos no podem ser cobradas de no filiados. Negociao coletiva Acordo: sindicato e empregador; Convenes: sindicato e empregador; Greve Direito fundamental do trabalhador, presso sobre o empregador para reivindicar direitos. possvel greve nos servios essenciais desde que comunicada com 72 horas de antecedncia. A greve normal deve ser comunicada com 48 horas de antecedncia. Greve no servio pblico: os militares so proibidos pela CF/88 de realizarem greve art. 142 CF/88. No existe lei especfica para lei no servio pblico. Diante da falta desta lei, aplica-se por analogia a lei de greve do servio privado.