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Texte de la Convention collective du 19 janvier 2012

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA PRODUCTION CINMATOGRAPHIQUE

SOMMAIRE
TITRE I- DISPOSITIONS COMMUNES
CHAPITRE I

CHAMP DAPPLICATION .......................................................................................... 5 Champ dapplication............................................................................................... 5 Structuration de la convention collective ............................................................. 6 Rciprocit des conventions collectives................................................................ 7 LIBERTES CIVIQUES ET GALITE ............................................................................. 8 Interdiction des discriminations ............................................................................ 8 galit entre les hommes et les femmes ............................................................... 8 Travailleurs handicaps .......................................................................................... 9 DIALOGUE SOCIAL ................................................................................................... 9 Information sur le droit conventionnel applicable dans lentreprise............... 9 Droit syndical et institutions reprsentatives du personnel............................. 9 Ngociations de branche....................................................................................... 10 Financement du paritarisme ................................................................................ 10 Reprsentativit des organisations syndicales .................................................. 10 CONTRATS DE TRAVAIL ........................................................................................ 11 Contrats de travail dure indtermine........................................................... Contrats de travail dure dtermine de droit commun .............................. Recours au contrat dure dtermine dusage ............................................... Expiration, suspension et rupture du contrat dure dtermine de droit commun et du contrat dure dtermine dusage ......................................... 11 11 12 13

Article 1. Article 2. Article 3. CHAPITRE II Article 4. Article 5. Article 6. CHAPITRE III Article 7. Article 8. Article 9. Article 10. Article 11. CHAPITRE IV Article 12. Article 13. Article 14. Article 15. CHAPITRE V Article 16. Article 17. Article 18. CHAPITRE VI Article 19. Article 20. Article 21. Article 22. Article 23. CHAPITRE VII Article 24. Article 25. Article 26. Article 27. Article 28. CHAPITRE VIII Article 29. Article 30.

CONGES .................................................................................................................. 14 Congs pays ........................................................................................................ 14 Jours fris............................................................................................................... 15 Journe de solidarit.............................................................................................. 15 DUREE DU TRAVAIL ............................................................................................... 16 Dure lgale et dure du travail effectif ............................................................. Dfinition de la semaine civile............................................................................. Heures supplmentaires ....................................................................................... Dure du travail et dplacements ...................................................................... Repos ....................................................................................................................... 16 16 16 16 17

SANTE PREVOYANCE RETRAITE COMPLEMENTAIRE ......................................... 18 Maladie et accident ................................................................................................ Prvoyance et complmentaire sant.................................................................. Mdecine du travail............................................................................................... Retraite complmentaire....................................................................................... Conditions particulires de travail ltranger................................................. 18 19 19 20 20

FORMATION ET EMPLOI ........................................................................................ 21 Formation professionnelle .................................................................................... 21 Dispositions particulires en faveur de lemploi des seniors .................... 21

CHAPITRE IX Article 31. Article 32. Article 33. Article 34. Article 35. Article 36.

DISPOSITIONS FINALES .......................................................................................... 21 Commission paritaire dinterprtation et de conciliation................................ Entre en vigueur, dure, extension ................................................................... Avantages acquis ................................................................................................... Adhsion ................................................................................................................. Rvision ................................................................................................................... Dnonciation........................................................................................................... 21 22 22 22 23 24

TITRE II- TECHNICIENS DE LA PRODUCTION CINMATOGRAPHIQUE Article 1. CHAPITRE I Article 2. Article 3. CHAPITRE II Article 4. 43Article 5. Article 6. Article 7. Article 8. CHAPITRE III Article 9. Article 10. Article 11. Article 12. CHAPITRE IV Article 13. Article 14. Article 15. CHAPITRE V Article 16. Article 17. Article 18. Article 19. Article 20. Article 21. Article 22. Article 23. CHAPITRE VI Article 24. Article 25. Article 26. Article 27. Champ dapplication
TITRES DE FONCTIONS ...........................................................................................

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Titres et dfinitions de fonctions ......................................................................... 25 Dpt institutionnel de la liste des titres et dfinitions de fonctions ............. 42 DROIT SYNDICAL ET REPRESENTATION DES SALARIES ...................................... 43 Libert syndicale .................................................................................................... Exercice du droit syndical ................................................................................... Droit dinformation syndicale.............................................................................. Dlgus de production ....................................................................................... Comit central interentreprises dhygine, de scurit et des conditions de travail de la production cinmatographique et de films publicitaires ...
SALAIRES

43 43 44 44 44

Grilles des salaires minima garantis ................................................................... Revalorisation des salaires .................................................................................. Paiement des salaires ............................................................................................ Intressement aux recettes....................................................................................

45 45 46 46

ENGAGEMENT ......................................................................................................... 46 Visite mdicale dembauche................................................................................. 46 Conditions exceptionnelles de travail................................................................. 47 Interdiction du recours des entreprises de travail temporaire..................... 47 CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................... 47 Contrat de travail ................................................................................................... 47 Mentions sur le contrat de travail........................................................................ 48 Prise deffet du contrat de travail ........................................................................ 48 Dure prvisionnelle du contrat et prorogation................................................ 48 Excution du contrat ............................................................................................. 49 Rupture du contrat ................................................................................................ 49 Transferts dentreprise ........................................................................................... 49 Brevets dinvention................................................................................................ 49 DUREE DU TRAVAIL ................................................................................................ 50 Prambule .............................................................................................................. Dure hebdomadaire du travail .......................................................................... Organisation de la dure du travail lors du tournage...................................... Amplitude de la journe de travail ..................................................................... 50 51 51 52

Article 28. Article 29. Article 30. Article 31. Article 32. Article 33. Article 34. Article 35. Article 36. Article 37. Article 38. Article 39. Article 40. Article 41. Article 42. Article 43. CHAPITRE VII Article 44. Article 45. CHAPITRE VIII Article 46 Article 47 Article 48 Article 49 Article 50
CHAPITRE IX

Journe continue .................................................................................................... 52 Dcompte de la journe de travail....................................................................... 53 quivalence............................................................................................................. 53 Contrats tablis sur une base forfaitaire .............................................................. 53 Rmunration des dures de dplacement ........................................................ 54 Lieux habituels de travail ..................................................................................... 54 Engagement la journe....................................................................................... 55 Heures anticipes.................................................................................................... 55 Majorations de salaires........................................................................................... 55 Heures supplmentaires ........................................................................................ 55 Majoration des heures de travail effectues au-del de la 10me heure de tournage dans une mme journe.................................................................. 55 Poursuite du travail le sixime jour conscutif de la semaine civile Paris et en rgion parisienne ............................................................................. 56 Travail de nuit ........................................................................................................ 56 Travail du dimanche ............................................................................................. 56 Jours fris............................................................................................................... 57 Journe de solidarit.............................................................................................. 58 CONGES ................................................................................................................... 58 Congs pays .......................................................................................................... 58 Prvoyance et complmentaire sant.................................................................. 59 RESTAURATION, TRANSPORTS ET DEFRAIEMENT .............................................. 59 Frais de restauration.............................................................................................. Frais de voyage....................................................................................................... Dfraiements........................................................................................................... Rsidence................................................................................................................. quipements et fournitures.................................................................................. 59 60 60 61 61

COMMISSION PARITAIRE DINTERPRETATION ET DE CONCILIATION .............. 61 REALISATEUR .......................................................................................................... 62 Conditions dengagement .................................................................................... 62 Salaire minimum conventionnel.......................................................................... 63 Mode de rmunration ......................................................................................... 63

CHAPITRE X Article 51. Article 52. Article 53.

Annexe I : Annexe II : Annexe III :

Grille des salaires minima garantis ....................................................................... 1 Grille des dures hebdomadaires de travail comprenant des dures dquivalence............................................................................................................ 1 Accord dintressement aux recettes dexploitation et tableaux ...................... 1

TITRE I DISPOSITIONS COMMUNES CHAPITRE I CHAMP DAPPLICATION Article 1. Champ dapplication

La convention collective nationale de la production cinmatographique, ses avenants et annexes, sont applicables : aux entreprises franaises de production de films cinmatographiques de long mtrage, de films de court-mtrage (sauf annexes portant sur les niveaux de rmunration) et de films publicitaires et aux salaris quelles emploient aux termes dun contrat de travail soumis au droit franais et ce, quels que soient les lieux dexcution du contrat de travail, savoir sur le territoire franais, en ce compris les dpartements dOutre-mer, ainsi que sur les territoires situs ltranger pour les tournages ou parties de tournages qui sy effectuent (sous rserve des rgles locales dordre public applicables). titre indicatif, les entreprises concernes relvent respectivement du code NAF 5911C entreprises de production de films cinmatographiques et 5911B entreprises de production de films publicitaires. aux entreprises trangres de production de films cinmatographiques de long mtrage, de films de court-mtrage (sauf annexes portant sur les niveaux de rmunration) et de films publicitaires, produisant tout ou partie dun film sur le territoire franais, en ce compris les dpartements dOutre-mer, et aux salaris quelles dtachent ou quelles emploient sur ce territoire aux termes dun contrat de travail soumis au droit franais. En cas de dtachement, les dispositions conventionnelles applicables, ds lors quelles sont plus favorables que la loi applicable au contrat de travail, sont celles traitant des matires mentionnes larticle L1262-4 du code du travail. aux entreprises de production excutive cinmatographique franaise vises larticle L. 331-4 du Code du cinma et de limage anime, agissant pour le compte dune entreprise de production trangre, et dont lactivit est de mettre disposition de lentreprise de production trangre un certain nombre de salaris contribuant au tournage du film et dont elles sont lemployeur.

On entend par films cinmatographiques de longue dure les uvres devant faire lobjet dun visa dexploitation dlivr par le ministre de la culture conformment larticle L211-1 du code du cinma et de limage anime, et dont la dure est suprieure ou gale une heure ou huit minutes pour les uvres cinmatographiques fixes sur support pellicule de format 70 mm comportant au moins huit perforations par image, conformment larticle 6, 1 du dcret n 99-130 du 24 fvrier 1999.

On entend par films cinmatographiques de courte-dure, les uvres devant faire lobjet dun visa dexploitation dlivr par le ministre de la culture conformment larticle L 211-1 du code du cinma et de limage anime, et dont la dure est infrieure une heure conformment larticle 6, 2 du dcret n 99-130 du 24 fvrier 1999. Compte-tenu de lconomie particulire prsidant lexploitation cinmatographique des films de courtedure, une annexe propre aux salaires pratiqus dans le cadre de ces films pourra tre attache ultrieurement au titre II. On entend par films publicitaires les uvres audiovisuelles de courte dure dont lobjet est de faire la promotion dun produit, dun service, dune marque ou dune cause. Article 2. Structuration de la convention collective

Lactivit des entreprises de production se caractrise dune part par une activit principale intermittente qui consiste en la production et la ralisation autonome de films et dautre part par une activit de gestion administrative, commerciale et patrimoniale du ou des films produits ou acquis par ces entreprises. Ces deux activits sont rglementairement dissocies et spares lune de lautre en ce qui concerne la gestion comptable, financire et fiscale. Lune est caractrise par lactivit priodique dtermine par la ralisation dun film dtermin et qui consiste engager et employer les quipes technique et artistique, leffet de la ralisation du film (prparation, tournage, post-production). Ces salaris sont engags pour une dure dtermine correspondant au maximum la dure de ralisation du film. Ils sont engags sous contrat dure dtermine dusage en application des dispositions des articles L.1242-2, 3 et D1242-1, 6 du code du travail. Sagissant de lquipe technique, complmentairement aux salaris engags sous contrat dtermine dusage dont les fonctions sont dfinies au chapitre I du Titre II de la prsente convention collective, peuvent tre engags par exception sous contrat dure dtermine de droit commun des personnels concourant spcifiquement la ralisation du film (tel ou tel spcialiste dont le concours est spcifique et exceptionnel) mais entrant dans la comptabilit du film. Lactivit de lquipe concourant la ralisation du film relve dans lentreprise dune gestion administrative, sociale et comptable propre la production du film et spcifique lensemble des salaris des quipes technique et artistique embauchs pour ce film. Lactivit de ralisation du film sexerce dans des lieux extrieurs aux locaux du sige des socits de production (studios et dcors naturels). Lautre est caractrise par lactivit administrative et commerciale prenne qui sexerce au sige de lentreprise, assure par des salaris engags sous contrat dure indtermine ou sous contrat dure dtermine de droit commun.

Cette structure est inhrente la production cinmatographique et toujours en vigueur. Il rsulte de cette situation sociale, fiscale, professionnelle et rglementaire une structuration de la prsente convention collective en quatre titres distincts : Le prsent Titre I relatif aux Dispositions Communes.

Un Titre II applicable aux salaris de lquipe technique contribuant la ralisation des films. Les dispositions du Titre II sont applicables spcifiquement et exclusivement aux salaris de lquipe technique engags pour la ralisation des films, soit sous contrat de travail dure dtermine dusage au titre des fonctions indiques au chapitre I du Titre II, soit sous contrat de travail dure dtermine de droit commun, comme prcis ci-dessus. Un Titre III applicable aux salaris artistes interprtes et acteurs de complment contribuant la ralisation des films. Les dispositions du Titre III sont applicables spcifiquement et exclusivement aux salaris artistes interprtes et acteurs de complment engags pour la ralisation des films, sous contrat de travail dure dtermine dusage au titre des fonctions indiques dans ce titre. A cet effet, les parties sengagent ngocier et conclure un accord spar qui sintgrera au texte de la prsente convention collective pour en constituer son Titre III. Un Titre IV applicable aux salaris exerant les fonctions attaches lactivit permanente des entreprises de production. A cet effet, les parties sengagent ngocier et conclure un accord spar qui sintgrera au texte de la prsente convention collective pour en constituer son Titre IV.

Ces quatre titres ainsi que toute autre annexe ou avenant ces titres constituent la convention collective nationale de la production cinmatographique. Les prsentes dispositions communes sont dfinies sous rserve de dispositions spcifiques propres aux titres II, III et IV. Article 3. Rciprocit des conventions collectives

Les entreprises couvertes par la prsente convention peuvent tre amenes exercer une activit de production de films audiovisuels, de films danimation, une activit de prestation technique ou encore la production dun programme audiovisuel non destin une exploitation commerciale. Pour les entreprises rgies par la prsente convention et pour les salaris viss aux Titres II et III de la prsente convention collective, lorsque lobjet du contrat est un programme audiovisuel dont lentreprise en est le producteur dlgu ou excutif ou dont elle dtient les droits dexploitation, les rapports entre les employeurs et les salaris sont rgis par la convention collective de la production audiovisuelle en ce qui concerne les salaris viss au Titre II de la prsente convention collective, et par la convention collective des artistes interprtes engags pour des missions de tlvision, en ce qui concerne ceux des salaris viss au Titre III de la prsente convention collective entrant dans le champ dapplication de la convention collective prcite. Pour ces mmes entreprises et pour les salaris viss au Titre II et au Titre III de la prsente convention collective, lorsque lobjet du contrat est un film danimation, les rapports entre les employeurs et les salaris sont rgis par la convention collective de la production du film

danimation, dans la mesure o cette rciprocit est galement prvue dans la convention collective de la production du film danimation. Pour ces mmes entreprises et pour les salaris viss au Titre II de la prsente convention collective, lorsque lobjet du contrat est, soit une activit de prestation technique indpendante dun programme produit par lentreprise, soit un programme audiovisuel qui nest pas destin une exploitation commerciale et dont lentreprise ne dtient pas les droits dexploitation ( lexception des programmes danimation), les rapports entre les employeurs et les salaris sont rgis par la convention collective de la prestation technique, dans la mesure o cette rciprocit est galement prvue dans la convention collective de la prestation technique. Pour ces mmes entreprises et pour les salaris viss au Titre III de la prsente convention collective, lorsque lobjet du contrat est une activit de doublage, les rapports entre les employeurs et les salaris sont rgis par la convention collective de la prestation technique, dans la mesure o cette rciprocit est galement prvue dans la convention collective de la prestation technique. CHAPITRE II LIBERTES CIVIQUES ET EGALITE Article 4. Interdiction des discriminations

Les employeurs sengagent ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses ou de lorigine sociale, raciale, du sexe, des murs, de la situation de famille pour arrter leur dcision, notamment en ce qui concerne lembauche, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline ou davancement, de licenciement. Les parties contractantes reconnaissent chacun des salaris une totale libert dopinion et le droit dadhrer au syndicat de son choix et reconnaissent le droit pour tous les salaris de sorganiser et dagir librement pour la dfense collective et individuelle de leurs intrts professionnels. Les employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non un syndicat, dexercer ou non des fonctions syndicales, mutualistes ou civiques, notamment en ce qui concerne lembauche, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures davancement, de discipline ou de licenciement. Article 5. galit entre les hommes et les femmes

Lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes constitue une rgle laquelle il ne peut tre en aucun cas drog. Sont interdites toutes discriminations lembauche et toute disparit de rmunration, formation, qualification, classification, quelles que soient les fonctions exerces par les salaris masculins ou fminins. ce titre notamment, sera respecte et applique lgalit de rmunration entre les hommes et les femmes.

En application de larticle L.2241-11 du code du travail issu de la loi du 09 novembre 2010 portant rforme des retraites, les organisations demployeurs et les organisations syndicales de salaris lies par la prsente convention collective, la suite des ngociations annuelle et quinquennale vises aux article L.2241-1 et L.2241-7 du code du travail, concluront un accord visant supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes. Article 6. Travailleurs handicaps

Les conditions demploi et de travail des travailleurs handicaps seront conformes aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur et respecteront les prescriptions de la mdecine du travail. Aucun salari ne peut faire lobjet de discrimination en raison de son tat de sant ou de son handicap. CHAPITRE III DIALOGUE SOCIAL Article 7. Information sur le droit conventionnel applicable dans lentreprise

Conformment aux dispositions lgales en vigueur, lemployeur soblige, au moment de lembauche, fournir au salari une information relative aux textes conventionnels applicables dans lentreprise. Lemployeur doit fournir un exemplaire de la convention collective ainsi que tous les textes conventionnels applicables dans lentreprise ou ltablissement au comit dentreprise, aux dlgus du personnel, aux dlgus syndicaux, aux salaris mandats et aux dlgus de production. Lemployeur doit galement tenir la disposition du personnel un exemplaire jour de la convention collective et des textes conventionnels applicables dans lentreprise ou ltablissement, avec affichage sur le lieu de travail dun avis mentionnant le lieu o il est possible de les consulter. Enfin, lemployeur doit mentionner lintitul de la convention collective sur le bulletin de salaire du salari. Article 8. Droit syndical et institutions reprsentatives du personnel

Lexercice du droit syndical et les modalits relatives llection et au fonctionnement des institutions reprsentatives du personnel sont dfinis par lensemble des dispositions lgales et rglementaires en vigueur et des dispositions particulires prvues dans les Titres II IV de la prsente convention collective. Les parties la prsente convention conviennent de mettre en place une institution spcifique la branche de la production cinmatographique, appele dlgus de plateau , reprsentant respectivement les salaris de lquipe technique (Titre II)

embauchs pour le tournage du film et/ou la construction des dcors, et les salaris de lquipe artistique (Titre III). Dans les conditions lgales en vigueur, les salaris peuvent participer des stages ou sessions de formation conomique, sociale et syndicale. Article 9. Ngociations de branche

Les organisations demployeurs et les organisations syndicales de salaris lies par la prsente convention collective organiseront les ngociations annuelles, triennales et quinquennales prvues par les articles L.2241-1 L.2241-8 du code du travail. La ngociation sur les salaires aura lieu au moins une fois par an, sans prjudice des dispositions particulires pouvant figurer dans les Titres II, III et IV de la prsente convention collective. cet effet, les organisations demployeurs remettront aux organisations syndicales de salaris au moins quinze jours avant la date douverture des ngociations un rapport, conformment larticle D2241-1 du code du travail. Article 10. Financement du paritarisme

Les parties signataires confirment leur attachement dvelopper une politique de concertation et de ngociation qui implique la mise en uvre dun financement du paritarisme, afin notamment : - danticiper, coordonner et accompagner lapplication du dispositif conventionnel ; - de suivre lvolution de lemploi et les besoins de comptence et de qualification propres aux salaris relevant respectivement des Titres II et suivants. Le financement de ces fonds sera assur par une contribution annuelle dont le montant est rfrenc la masse salariale des personnels des entreprises relevant de la prsente convention collective et selon des modalits qui seront dfinies dans un accord de branche venir. Cet accord, en ce compris ses avenants et annexes, constituera une annexe la prsente convention collective. cet effet, la gestion de cette contribution sera assure par lAssociation de gestion du CCHSCT de la production cinmatographique. Le produit de cette contribution sera rparti galit entre les organisations demployeurs dune part et les organisations de salaris reprsentatives dans la branche dautre part. Laccord prcit dfinira galement les modalits de collecte, de gestion et rpartition entre les organisations de chaque collge du produit des contributions au financement du paritarisme. Article 11. Reprsentativit des organisations syndicales

Les critres de la loi du 20 aot 2008, en particulier, rfrencent la reprsentativit des organisations syndicales de salaris au niveau de lentreprise par addition de lensemble des suffrages recueillis aux lections des dlgus du personnel obtenus dans les entreprises et les tablissements concerns, nont aucune application effective pour ce qui concerne

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lactivit de production vu que la ralisation des films cinmatographiques correspond une dure demploi qui outrepasse trs rarement douze semaines conscutives et la ralisation des films publicitaires une deux semaines au maximum. Les dispositions de la loi 2010-1215 du 15 octobre 2010, relatives la dmocratie sociale qui prvoient lorganisation dlections par branche dans les entreprises dont les effectifs sont infrieurs 11 salaris au 31 dcembre de lanne prcdant les lections ne sauraient tre considres comme adaptes la mesure de la reprsentativit des organisations syndicales du fait que les techniciens, ralisateurs, artistes, exerant leur activit durant lanne prcdant llection et ntant pas salari une date fixe de lanne, et ds lors ne sauraient tre en mesure dexprimer la reprsentativit des organisations syndicales dans la production de films cinmatographiques et publicitaires. En consquence, les parties signataires dcident de rfrer le critre de reprsentativit des organisations syndicales au regard des lections qui doivent tre organises en deux collges et dfinies dans laccord instituant le comit central inter-entreprise dhygine et de scurit et des conditions de travail de la branche films cinmatographique institu par laccord du 17 dcembre 2007, tendu par arrt par larrt du 6 mars 2008.

CHAPITRE IV CONTRATS DE TRAVAIL La spcificit de lactivit conomique et sociale de la production de films cinmatographiques et publicitaires implique le recours aux diffrents types de contrats prvus par le code du travail : contrat dure indtermine et contrat dure dtermine, en ce compris les CDD dits de droit commun et les CDD dits dusage , dont les conditions de recours sont limitativement numres par le code du travail. Les parties ont souhait rappeler dans la prsente convention collective ces conditions de recours, et plus particulirement dfinir les catgories de salaris relevant de la prsente convention dont le recours au CDD dusage est reconnu. Article 12. Contrats de travail dure indtermine

Les dispositions conventionnelles relatives la conclusion, lexcution, la suspension et la rupture du contrat de travail dure indtermine sont celles dfinies par le code du travail, sous rserve de dispositions particulires prvues le cas chant au Titre IV de la prsente convention collective. Article 13. Principes Conformment larticle L1242-1 du code du travail, le contrat de travail dure dtermine, quel que soit son motif, ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise. Sous rserve des dispositions de larticle L1242-3 du code du travail, il ne peut tre conclu que pour Contrats de travail dure dtermine de droit commun

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lexcution dune tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas numrs larticle L1242-2 dudit code. Le contrat est conclu par crit avec ou sans terme prcis conformment aux dispositions de larticle L1242-7 du code du travail. Lorsquil est conclu sans terme prcis, il comporte une dure minimale dengagement et prend fin lorsque lobjet pour lequel il a t conclu est ralis ou la fin de la dure minimale dengagement lorsque lobjet se ralise pendant cette dure. Les dispositions conventionnelles relatives au contenu, la conclusion, lexcution, la suspension et la rupture du contrat de travail dure dtermine de droit commun sont celles dfinies par le code du travail, sous rserve de dispositions particulires prvues au prsent chapitre et/ou le cas chant aux titres suivants de la prsente convention collective. Formalisme du contrat Lengagement du salari doit faire l'objet d'un contrat crit tabli, si possible, avant le commencement du travail, en au moins deux exemplaires signs par les deux parties, chacune d'elles en conservant au moins un. Le contrat sign sera transmis au salari au plus tard dans les deux jours suivant lembauche conformment larticle L.1242-13 du Code du travail. Article 14. Recours au contrat dure dtermine dusage

Les contrats dure dtermine dusage doivent rpondre aux impratifs rappels ci-dessus. Les parties conviennent de prciser au niveau de la branche les conditions dun recours lgitime au CDD dusage par les entreprises entrant dans le champ dapplication de la prsente convention collective, en application des articles L.1242-2, 3 et D.1242-1, 6 du code du travail. Les parties constatent que le recours ce type de contrats pour les salaris de lquipe artistique dun film, qui sont viss au Titre III de la prsente convention collective, est dusage constant dans le champ de prsente convention collective car correspondant une ralit inhrente au secteur. Cest en effet le caractre temporaire de ces emplois, en lien direct avec la production dun film dtermin, qui fonde la lgitimit du recours au CDD dusage. Les parties constatent galement que le recours ce type de contrats pour les salaris de lquipe technique dont les emplois sont viss au chapitre I du Titre II de la prsente convention collective, est galement dusage constant car correspondant une ralit inhrente au secteur ds lors que ces emplois sont en lien direct avec la production dun film dtermin et sont donc par nature temporaires. Cette liste demplois figurant au chapitre I du Titre II pourra tre modifie en fonction de lvolution des mtiers dans le cadre davenants la prsente convention collective. En outre, il est rappel que le CDD dusage doit : - tre tabli par crit,

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comporter la dfinition prcise de son objet, savoir la rfrence du film pour la production duquel le salari est embauch et la mention du rle en ce qui concerne les salaris viss au Titre III de la prsente convention collective, justifier du caractre temporaire de lengagement en indiquant son terme par une date ou par lintervention dun fait indiqu au contrat.

Les Titres II et III dfinissent les mentions devant obligatoirement figurer dans le contrat dure dtermine dusage. Les emplois temporaires ne rpondant pas lensemble des conditions ci-dessus exposes relveront des dispositions relatives au CDD de droit commun. Conformment larticle L.1243-10, 1 du code du travail, les salaris employs dans le cadre du CDD dusage ne bnficieront pas de la prime de prcarit. Article 15. Expiration, suspension et rupture du contrat dure dtermine de droit commun et du contrat dure dtermine dusage

l'expiration du contrat de travail, il sera remis au salari le solde des rmunrations exigibles ainsi que tous documents prvus par la rglementation en vigueur. Le contrat de travail cesse de plein droit lchance du terme, soit la date initialement prvue, soit lorsque lobjet pour lequel il a t conclu est ralis. La suspension du contrat ne fait pas obstacle lchance du terme. Le contrat de travail peut tre rompu avant le terme initialement prvu ou la fin de la priode minimale dengagement en cas de faute grave ou lourde ou en cas de force majeure. En cas de force majeure compromettant dfinitivement la poursuite de lexcution du contrat de travail, le contrat prend fin et le salari percevra une indemnit quivalente aux rmunrations quil aurait perues sil avait travaill jusquau terme du contrat en cas de contrat terme prcis, ou jusqu la fin de la dure minimale de travail lorsque le contrat est conclu sans terme prcis, conformment larticle L1243-4 alina 2 du code du travail. En cas de force majeure compromettant provisoirement la poursuite de lexcution du contrat de travail, le contrat est suspendu et reprend effet lorsque la cause de force majeure a disparu. Le salari devra reprendre le travail et poursuivre lexcution du contrat jusquau terme initialement prvu si celui-ci nest pas encore chu. Le contrat de travail pourra galement tre rompu avant le terme initialement prvu ou la fin de la priode minimale dengagement dun commun accord entre les parties formul par crit. En cas de non-excution ou de rsiliation du contrat par lemployeur pour des raisons autres que celles voques aux paragraphes ci-dessus, lemployeur est tenu au paiement de l'intgralit des sommes reprsentant la totalit de la rmunration jusquau terme du contrat en cas de contrat de date date, ou jusqu la fin de la dure minimale dengagement lorsque le contrat est conclu sans terme prcis.

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De plus, les parties pourront stipuler dans le contrat un ddit forfaitaire qui sera d en cas de non-excution totale ou partielle de lengagement du fait de lemployeur. Ce ddit forfaitaire sajoutera la rmunration prvue lalina ci-dessus. En cas de non-excution ou de rupture injustifie du contrat par le salari, lemployeur aura la facult de rclamer celui-ci une indemnit pour le prjudice qui lui aura ainsi t caus, conformment larticle L1243-3 du code du travail

CHAPITRE V CONGES Article 16. Congs pays

Congs annuels Le nombre de jours de congs annuels accords aux salaris est dtermin conformment aux dispositions lgales. La priode de rfrence est fixe du 1e juin au 31 mai de lanne suivante, sauf dispositions particulires daccords dentreprise et lexclusion des salaris bnficiant des dispositions de larticle V.1.2 ci-dessous. Les modalits de fractionnement ou de prise de congs sont dtermines selon les dispositions lgales.

Congs Spectacles Les salaris relevant des Titre II et III bnficient des dispositions particulires de la Caisse des Congs Spectacle, sauf lorsquils ont t occups de manire continue, dans le cadre dun mme contrat de travail, pendant les douze mois prcdant leur demande de cong. Lemployeur sacquitte alors de son obligation en matire de congs par le versement dune cotisation la Caisse des congs spectacles. La priode de rfrence pour les Congs Spectacle est fixe du 1e avril au 31 mars de lanne suivante. Conformment larticle D7121-32 du code du travail, lemployeur devra dlivrer au salari, avant son dpart en congs ou au terme de son contrat, en double exemplaire, une attestation justifiant de ses droits congs. Conformment larticle D7121-37 du code du travail, les parties conviennent de fixer un plafond de lindemnit de congs pays pour les salaris viss aux Titres II et III de la prsente convention collective. Le montant de ce plafond est indiqu dans ces titres. A ce titre, les parties conviennent dengager avant le 31 mars de chaque anne des ngociations sur le plafond de lindemnit prcite.

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Congs pour vnements familiaux Les salaris bnficient de jours de congs sans condition danciennet et sans perte de rmunration. Ces jours de congs correspondent aux vnements suivants : 1. 2. 3. 4. Mariage ou PACS: 4 jours, Mariage dun enfant : 1 jour, Naissance ou adoption : 3 jours, Dcs du conjoint, du concubin dclar, du partenaire li par un Pacte Civil de Solidarit : 2 jours, 5. Dcs dun enfant : 2 jours, 6. Dcs du pre ou de la mre, des beaux-parents, dun frre ou dune sur : 2 jours. Ces jours dabsence doivent tre pris au moment des vnements en cause et dans le cas de dcs en fonction des obsques.

Article 17.

Jours fris

Les jours fris sont les ftes lgales dsignes larticle L3133-1 et L3134-13 du code du travail ainsi que, dans les Dpartements dOutre-Mer uniquement, la journe anniversaire de labolition de lesclavage retenue par chaque dpartement.

titre exceptionnel un jour fri peut tre travaill dans le cadre des dispositions lgales et dans le cadre des dispositions spcifiques relatives aux titres II, III et IV.
Conformment larticle L3133-5 du code du travail, le chmage du 1e mai donne lieu indemnit gale au salaire perdu du fait de ce chmage. Sagissant des autres jours fris, ils sont rmunrs sans condition danciennet lorsquils sont chms, sauf lorsquils se situent lintrieur dune priode dabsence et nauraient de toute faon pas t travaills. Par exemple, le jour fri non travaill tombant en mme temps que le repos hebdomadaire ne donne pas lieu indemnit particulire.

Article 18.

Journe de solidarit

En application des dispositions de larticle L3133-8 du code du Travail, et sous rserve de dispositions spcifiques chaque titre, le lundi de Pentecte constitue pour la branche de la production cinmatographique la journe de solidarit. Cette journe est travaille et rmunre sans majoration dans la limite de sept heures.

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CHAPITRE VI DUREE DU TRAVAIL Le prsent chapitre fixe les dispositions relatives la dure du travail communes applicables aux salaris des entreprises relevant de la prsente convention collective. Des dispositions spcifiques (amplitude de la journe de travail, organisation du temps de travail, etc) sont prcises dans les Titres II, III et IV. Article 19. Dure lgale et dure du travail effectif

La dure hebdomadaire du travail applicable est celle lgale : actuellement 35 heures. La dure du travail effectif est la dure pendant laquelle le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement ses occupations personnelles. Les dispositions relatives la dure maximale du travail sont celles fixes par le code du travail et celles, spcifiques aux titres II et III de la prsente convention collective. Article 20. Dfinition de la semaine civile

La semaine civile dbute le lundi 0 heure et se termine le dimanche 24 heures. Article 21. Majorations Les heures supplmentaires sont les heures de travail accomplies la demande de lemployeur au-del de la dure lgale du travail. Seul le temps de travail effectif, ou assimil comme tel, est pris en compte pour calculer le nombre et le paiement des heures de travail en heures supplmentaires. Le dcompte se fait par prise en compte de la dure hebdomadaire relle de travail effectif ou assimil comme tel, arrondie la demi-heure suprieure. Sous rserve de dispositions spcifiques prvues le cas chant aux Titres II IV, chaque heure supplmentaire est majore a minima comme suit : de la 36e la 43e heure : 25% ; partir de la 44e heure : 50%. Repos de remplacement Conformment larticle L.3121-24 du code du travail, les heures supplmentaires et les majorations affrentes peuvent tre compenses par loctroi dun repos de remplacement quivalent. Ce repos de remplacement se cumule avec la contrepartie obligatoire en repos ventuellement due. Heures supplmentaires

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Les heures supplmentaires et les majorations affrentes dont le paiement aura t remplac par un repos de remplacement ne simputent pas sur le contingent annuel dheures supplmentaires applicables lemployeur. Article 22. Dfinitions Le domicile est dfini comme le lieu de rsidence habituel du salari tel que figurant dans son contrat de travail. Le lieu dhbergement est dfini comme le lieu de rsidence temporaire du salari lorsquil est en voyage. Dplacements quotidiens Temps de transport ne constituant pas du travail effectif : Le temps de trajet pris par le salari pour se rendre quotidiennement de son domicile ou de son lieu dhbergement son lieu de travail ou en revenir, nest pas du temps de travail effectif, y compris en cas de simple mise disposition par lemployeur dun moyen de transport ds lors quil laisse au salari la possibilit de se rendre sur le lieu de travail par tout autre moyen sa convenance. Temps de dplacement constituant du travail effectif : Le temps de dplacement constituant du temps de travail effectif correspond au temps de dplacement en mission ou entre deux lieux de travail. Ce temps inclut les dures de dplacement entre deux lieux de travail dans le cadre dune mme journe de travail. Il inclut galement la dure de conduite des vhicules techniques pour se rendre sur le lieu de travail et retour. Le temps de dplacement, sous rserve des dispositions propres aux titres II et III, entre deux lieux de travail couvre le cas du temps de transport entre, dune part, le sige social de lentreprise ou tout lieu de convocation o le salari doit obligatoirement se rendre la demande de lemployeur pour lembauche et la dbauche et, dautre part, le lieu dexcution du travail, dans la mesure o le salari se trouve la disposition de lemployeur et ne peut vaquer ses occupations personnelles. Si un salari accepte dutiliser son propre vhicule sur demande de la production (sous rserve que son contrat dassurance couvre cet usage), ses frais de transport seront rembourss sur la base du barme kilomtrique tabli par les Urssaf, conformment au chapitre VII du prsent titre. Voyages Le voyage se caractrise par le fait que le salari ne regagne pas son domicile habituel la fin de la journe. Il correspond au temps dacheminement du salari de son domicile jusqu son lieu dhbergement. Le temps de voyage nest pas du temps de travail effectif mais peut faire lobjet dune indemnisation dans les conditions prvues le cas chant aux Titres II IV de la prsente convention collective. Dure du travail, transports et dplacements

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Article 23.

Repos

Repos quotidien Tout salari bnficie dun repos quotidien dune dure minimale de 11 heures conscutives. Cette dure peut tre ramene 9 heures conscutives dans les cas prvus le cas chant aux Titres II IV de la prsente convention collective. Repos hebdomadaire Le repos hebdomadaire est en principe de 48h conscutives, sauf circonstances particulires prcises dans les Titres II IV de la prsente convention collective et rduisant le repos hebdomadaire 24h conscutives. Cette facult devra sexercer dans le respect du repos hebdomadaire et de linterdiction de travail du salari plus de six jours conscutifs conformment aux articles L3132-1 et L3132-2 du code du travail. Dans ce cas, le repos hebdomadaire est pris le dimanche. Toutefois, la production de films cinmatographiques et publicitaires tant une activit pour laquelle les articles L3132-12 et R3132-5 du code du travail autorisent le travail du dimanche, lemployeur pourra recourir au travail du dimanche et fixer le repos hebdomadaire un autre jour de la semaine civile dans les conditions prvues aux Titres II IV de la prsente convention collective.

CHAPITRE VII SANTE PREVOYANCE RETRAITE COMPLEMENTAIRE Article 24. Maladie et accident

Dispositions Gnrales Les absences rsultant de maladie ou daccident, dorigine professionnelle ou non, ne constituent pas en soi une cause de rupture du contrat de travail. Sauf cas de force majeure, le salari doit immdiatement informer ou faire informer lemployeur de son absence pour maladie ou accident et de la dure prvisible de celle-ci. Il doit en outre faire parvenir lemployeur dans les 48 heures lavis darrt de travail tabli par un mdecin. Le salari devra prvenir immdiatement lemployeur de toute prolongation de son incapacit de travail et de la dure de cette dernire. Le certificat de prolongation tabli par le mdecin doit tre adress lemployeur au plus tard dans les 48 heures suivant la date initialement prvue pour la reprise du travail. Le contrat de travail est suspendu pour la dure de labsence, sans toutefois faire obstacle lchance du contrat lorsque celui-ci est dure dtermine. Le salari a droit au paiement de la rmunration prvue au contrat de travail pour le nombre de jours de travail effectus, en ce compris le jour de survenance de laccident du travail ou de trajet.

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Incapacit temporaire de travail Inaptitude du salari Lincapacit temporaire de travail et linaptitude du salari pour maladie ou accident sont rgies conformment aux dispositions du code du travail. Article 25. Prvoyance et complmentaire sant

Les dispositions relatives la prvoyance et complmentaire sant seront fixs respectivement dans les titres II IV. Article 26. Mdecine du travail

Conformment larticle R4624-10 du code du travail, tout salari doit faire lobjet dun examen mdical avant lembauche ou au plus tard avant lexpiration de la priode dessai par le mdecin du travail, lexception des salaris soumis une surveillance mdicale renforce en application des dispositions de larticle R4624-19 dudit code, qui bnficient de cet examen avant leur embauche. Toutefois, par drogation larticle R4624-10 prcit, les salaris relevant des Titres II et III sont soumis laccord national interbranches du 29 juin 2009 tendu par arrt du 17 mai 2010 relatif la sant au travail des salaris intermittents du spectacle, ne bnficient pas dun examen pralable chaque embauche. Conformment larticle L4624-16 du code du travail, le salari bnficie dexamens mdicaux priodiques par le mdecin du travail en vue de sassurer du maintien de son aptitude mdicale au poste de travail occup, au moins tous les 24 mois, lexception des salaris soumis une surveillance mdicale renforce qui bnficient de ces examens au moins une fois par an ou selon une priodicit dcide par le mdecin du travail conformment larticle L4624-20 du code du travail. Une fiche daptitude doit tre remise au salari lissue de chaque visite et lemployeur doit en prendre connaissance. Concernant les salaris des Titres II et II et conformment laccord interbranches du 29 juin 2009 prcit, le salari doit soumettre la fiche daptitude jour lemployeur pralablement son embauche. Les employeurs sont libres de recourir tout service de sant au travail de leur choix comptent dans le lieu dtablissement du sige social de lentreprise. Toutefois, pour les salaris des Titres II et III et en vertu de laccord interbranches du 29 juin 2009 prcit, lemployeur doit obligatoirement cotiser au Centre Mdical de la Bourse pour assurer notamment le suivi mdical de ses salaris embauchs sous CDD dusage. Les partenaires sociaux conviennent, en application de larticle 3.2 de laccord prcit du 29 juin 2009, de confier en tant que de besoin au CCHSCT de la production cinmatographique et au CMB lexamen des situations risques dans la branche qui ont vocation le cas chant faire lobjet de protocoles de suivi mdical spcifiques certains mtiers.

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Article 27.

Retraite complmentaire

Les entreprises relevant du champ dapplication de la prsente convention collective assujettiront obligatoirement lensemble des salaris quils emploient lInstitution de Retraite de la Presse et du Spectacle (IRPS) en ce qui concerne les personnels non cadres, et lInstitution de Retraite Cadres de la Presse et du Spectacle (IRCPS) en ce qui concerne les personnels cadres. Ces entreprises sont soumises aux accords conclus sur la retraite complmentaire visant notamment ces entreprises et leurs salaris, en particulier laccord du 30 dcembre 1991 relatif la retraite complmentaire des intermittents techniques cadres et non cadres des entreprises participant la production duvres cinmatographiques et audiovisuelles. Article 28. Conditions particulires de travail ltranger

Couverture sociale En cas de denvoi du salari hors du territoire franais pour les besoins de la production, lemployeur fournit au salari, avant son dpart, un formulaire de dtachement dment rempli et sign, afin de maintenir le salari au rgime franais de scurit sociale, si le lieu de rsidence et/ou la nationalit du salari le permettent. Dans l'hypothse o la procdure de dtachement susvise au sens du droit de la scurit sociale ne peut pas tre utilise et que le rgime de scurit sociale du pays d'accueil de la production auquel le salari sera soumis ne permet pas celui-ci de bnficier d'une couverture au moins quivalente celle du pays dont il est ressortissant, lemployeur doit contracter au bnfice du salari ou de ses ayants droits une assurance contre les accidents garantissant au salari des indemnits en cas d'invalidit ou de dcs, ainsi que le remboursement des frais mdicaux, d'hospitalisation, sur la base des prestations de la scurit sociale franaise. Les frais de rapatriement du corps en cas de dcs devront galement tre couverts. Surveillance mdicale Le salari doit se soumettre toute visite mdicale demande par lemployeur ou ses compagnies d'assurances, ainsi qu' toutes vaccinations et autres traitements prventifs exigs par le corps mdical ou les rglements sanitaires. Les visites mdicales ainsi que les vaccinations et autres traitements prventifs prcits seront la charge de lemployeur.

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CHAPITRE VIII FORMATION ET EMPLOI Article 29. Formation professionnelle

Les entreprises relevant de la prsente convention collective sont soumises aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur et le cas chant aux accords conclus : - dans le champ de lAfdas pour ce qui concerne la formation professionnelle continue, - dans le champ de la CPNEF-AV pour ce qui concerne les questions relatives la gestion de lemploi et de la formation, - dans le champ de lAPDS, pour ce qui concerne la taxe dapprentissage et la contribution au dveloppement de lapprentissage sur la base des salaires verss aux intermittents du spectacle salaris sous CDD dusage relevant de la prsente convention collective. Il est en outre rappel que, chaque anne, les reprsentants du personnel doivent tre consults sur le projet de plan de formation de lentreprise.

Article 30.

Dispositions particulires en faveur de lemploi des seniors

En application de la loi de financement de la scurit sociale pour 2009 et de larticle L2122-8 du code du travail, les parties conviennent de traiter dans un accord de branche venir les questions lies au recrutement des salaris de plus de 50 ans et au maintien dans lemploi des salaris de plus de 55 ans dans les entreprises employant au moins 50 salaris ou appartenant un groupe dont leffectif comprend au moins 50 salaris. Cet accord, en ce compris ses avenants, constituera une annexe de la prsente convention collective.

CHAPITRE IX DISPOSITIONS FINALES

Article 31.

Commission Paritaire dInterprtation et de Conciliation

Compte-tenu de la structuration particulire de lactivit des entreprises de production de films cinmatographiques et de films publicitaires, et compte tenu de lexistence dorganisations syndicales catgorielles reconnues reprsentatives au plan national, il est institu: Une commission paritaire dinterprtation et de conciliation avec les organisations syndicales inter-catgorielles et catgorielles reconnues reprsentatives au plan national pour les titres I, II et IV, Une commission paritaire dinterprtation et de conciliation spcifique au titre III avec les organisations syndicales inter-catgorielles reconnues reprsentatives au plan national.

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Dans chacune de ces commissions, le collge salari est compos de deux reprsentants de chacune des organisations syndicales reprsentatives signataires ou adhrentes, ne disposant que dune seule voix. Le collge employeur est compos de reprsentants des organisations demployeurs signataires ou adhrentes disposant dun nombre gal de voix. Les modalits de sa composition seront dfinies pour prserver le caractre paritaire de chacune des commissions. Les rgles de fonctionnement de chacune des commissions feront lobjet dun rglement intrieur labor par les membres au cours de la premire runion desdites commissions qui se tiendront cette fin la demande de la partie la plus diligente. Il est dores et dj prvu que : Chacune des commissions sera prside par un reprsentant du collge employeurs, lesquels dsigneront la personne qui la prsidera selon les modalits indiques dans le rglement intrieur. Elles ne peuvent valablement dlibrer qu la condition dune parit de membres entre les deux collges. Elles sont saisies par lettre recommande avec accus de rception adresse la prsidence de chacune des commissions et se runissent sur convocation de son prsident. Elles peuvent tre saisies tout moment par une ou plusieurs organisations demployeurs ou par une ou plusieurs organisations de salaris reprsentatives.

Missions Les commissions peuvent tre saisies de tout litige de porte collective ou individuelle relatif linterprtation ou lapplication des dispositions relatives aux titres concerns de la prsente convention collective. lissue de chaque runion, un procs-verbal est tabli et transmis chacune de ses organisations membres. La lettre de saisine doit exposer clairement les diffrends ou les dispositions sujettes interprtation qui seront examins dans un dlai maximum de 15 jours ouvrables suivant la saisine. Chacune des commissions entend la ou les parties qui le souhaitent ou quelle estime ncessaire dentendre. Les dcisions sont prises dans les conditions fixes par leur rglement intrieur.

Article 32.

Entre en vigueur, dure, extension

Le titre I et les titres II, III et IV, constituant la prsente convention collective, sont conclus pour une dure indtermine. Les titres II, III et IV sont obligatoirement rfrencs au titre I. Dans ces conditions, ils ne pourront tre dposs et soumis extension que conjointement au titre I ou, sils le sont sparment, en tant toujours rfrencs audit titre I. Le titre I et les titres II, III et IV, constituant la prsente convention collective feront lobjet des formalits de dpt prvues par larticle D2231-2 du code du travail par la partie la plus

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diligente. Pour tre dpose, le texte de la convention collective devra comporter au minimum le Titre I ainsi que lun ou plusieurs des Titres II IV. Tout titre, avenant ou annexe non dpos conjointement au Titre I devra, en vue de son dpt et de son extension, tre rfrenc ce Titre I. Les parties signataires sengagent saisir dans les meilleurs dlais le Ministre du Travail conformment larticle L.2261-24 du code du travail en vue de son extension lensemble du champ dapplication dfini larticle I.1. Les titres, avenants et annexes constituant ensemble la prsente convention collective sappliquent au premier jour du mois suivant la date de publication de leur arrt dextension au Journal Officiel. En tant que de besoin et sauf disposition contraire dans la prsente convention collective, ses titres, avenants et annexes, les parties signataires conviennent que les titres, avenants et annexes de la prsente convention collective annulent et remplacent toutes dispositions conventionnelles antrieures ayant le mme objet en tout ou partie et sy substitueront compter de son entre en vigueur. Article 33. Avantages acquis

La prsente convention collective ne peut en aucun cas porter atteinte aux avantages individuels acquis tels que dfinis par les articles L2261-13 et L2261-14 du code du travail par les salaris, antrieurement la date dentre en vigueur de la prsente convention collective. Article 34. Adhsion

Toute organisation demployeurs ainsi que toute organisation syndicale de salaris ayant fait la preuve de sa reprsentativit dans la branche dactivit de la production de films cinmatographiques ou de films publicitaires conjointement dans les titres I, II, IV ou dans lensemble des titres, non signataires de la prsente convention et de ses diffrents titres, pourra y adhrer dans les conditions fixes larticle L2261-3 du code du travail. Cette adhsion devra tre notifie aux signataires de la prsente convention collective, par lettre recommande avec accus de rception, et faire lobjet des formalits de dpt prvues larticle D2231-2 du code du travail par ladhrent. Article 35. Rvision

En application des articles L2261-7 et 8 du code du travail, chaque partie signataire ou adhrente pourra, tout moment, demander la rvision de tout ou partie des titres, avenants ou annexes de la prsente convention collective. La ou les parties ayant pris linitiative dune demande de rvision devra (devront) la notifier chacun des autres signataires ou adhrents et chacune des autres organisations syndicales reprsentatives dans la branche qui ne serait ni signataire ni adhrente, par lettre recommande avec accus de rception, accompagne des motifs de la rvision envisage et dune proposition de nouvelle rdaction des dispositions dont la rvision est demande. Une premire runion doit avoir lieu dans les trois mois suivant la notification.

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Une demande de rvision peut tre prsente par un ou plusieurs signataires et/ou adhrents. Dans le cas o elle ne serait le fait que dun seul signataire ou adhrent, celui-ci ne peut demander, seul, quune rvision par an. Tant que la demande de rvision na pas abouti un nouvel accord, les dispositions en cours continuent de produire leur effet. La demande de rvision est rpute caduque si aucun accord de rvision nest conclu dans les six mois suivants la notification. Article 36. Dnonciation

En application des articles L2261-9 et suivants du code du travail, les titres constituant la prsente convention collective peuvent faire lobjet dune dnonciation par la totalit ou l'une ou plusieurs de ses parties signataires. Dans ce cas, la dnonciation devra tre faite par lettre recommande avec accus de rception et ne prendra effet qu lissue dun pravis de six mois. La dnonciation peut tre totale ou partielle mais toute dnonciation de lannexe III vaut dnonciation du Titre II personnels techniques de la convention collective nationale de la production cinmatographique. La dnonciation du Titre II personnels techniques de la convention collective nationale de la production cinmatographique vaut dnonciation de lannexe III. La dnonciation de larticle I.1 du Titre I, relatif au champ dapplication quivaut la dnonciation totale des dispositions de la prsente convention collective, en ce compris ses Titres II IV, annexes, avenants et accords complmentaires. La dnonciation partielle peut viser : - lintgralit des articles du Titre I de la prsente convention collective, lexception de larticle I.1 relatif au champ dapplication ; En cas de dnonciation partielle, les dispositions dnonces cesseront de produire leur effet dans les conditions prvues ci-dessous. Les dispositions non dnonces continueront produire leur effet sans changement. Une nouvelle ngociation sengage dans un dlai de trois mois suivant la notification de la dnonciation partielle ou totale. En cas de dnonciation totale ou partielle et dfaut daccord sur un nouveau texte la date dexpiration des dispositions dnonces : - si la dnonciation est le fait de la totalit des parties signataires de la prsente convention collective reprsentant soit les employeurs, soit les salaris, les dispositions dnonces continueront produire leurs effets pendant une priode de dix-huit mois compter de lexpiration du dlai de pravis prcit de six mois ; - si la dnonciation est le fait de certaines ou dune seule des parties signataires de la prsente convention collective, les dispositions dnonces continueront produire leurs effets entre les autres parties la prsente convention collective ; en ce qui concerne les auteurs de la dnonciation, les dispositions dnonces continueront produire leurs effets pendant une priode de dix-huit mois compter de lexpiration du dlai de pravis prcit de six mois. .

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TITRE II TECHNICIENS DE LA PRODUCTION CINEMATOGRAPHIQUE

Article 1.

CHAMP DAPPLICATION

Le titre II est tabli en conformit et en application des dispositions du titre I dispositions communes. Le titre II est applicable limitativement aux salaris techniciens concourant la ralisation des films. Les dispositions du titre II sont applicables spcifiquement et exclusivement aux salaris de lquipe technique engags pour la ralisation des films sous contrat de travail dure dtermine dusage au titre des fonctions fixes au chapitre I du prsent titre, et par exception certains personnels concourant spcifiquement la ralisation du film, engags sous contrat de travail dure dtermine de droit commun et entrant dans la comptabilit du film compter de son entre en vigueur, ce prsent titre, lexception de laccord national professionnel du 30 dcembre 1991 relatif la retraite complmentaire des intermittents techniques cadres et non cadres, annule et remplace les dispositions de la convention collective nationale des techniciens signe le 30 avril 1950, et celles de la convention collective nationale des travailleurs indpendants signe le 1er aot 1960, et celles des dispositions communes du protocole daccord du 29 mars 1973 relatives aux conventions susdites. CHAPITRE I
TITRES DE FONCTIONS

Article 2.

Titres et dfinitions de fonctions

Les titres de fonction sentendent au masculin comme au fminin. Ces prsentes classifications sont fondes indistinctement, dans le respect de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformment aux dispositions de larticle L. 2241-7 du code du travail, les organisations reprsentatives de la branche de la production cinmatographique se runiront au moins une fois tous les 5 ans pour examiner et, sil y a lieu, rviser, modifier, supprimer ou ajouter des classifications la prsente grille. La prsente liste prcise pour chacune delle sa classification cadre ou non cadre.

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Titre et dfinitions de fonctions Branche ralisation Ralisateur cinma


Cadre collaborateur de cration En qualit de technicien salari de la socit du producteur dlgu, ou du producteur excutif, indpendamment de son contrat d'auteur, il assure la direction artistique et dirige la mise en scne et les acteurs, les prises de vues et de sons. Dans le cadre de son contrat de travail, en accord avec le producteur dlgu ou son reprsentant et en collaboration avec les techniciens cadres collaborateurs de cration, il dirige et coordonne la prparation du tournage. Avec le producteur dlgu, il choisit les acteurs et ses collaborateurs de cration et dtermine les lieux des dcors. Il tablit le dcoupage technique du film. Il collabore ltablissement du plan de travail dans le cadre du devis prvisionnel. Il dirige les travaux de montage et de mixage et supervise les travaux de finitions jusqu la copie standard. Il accomplit sa mission dans le cadre des rgles dhygine et de scurit en vigueur.

Ralisateur de films publicitaires


Cadre collaborateur de cration En qualit de technicien salari de la socit du producteur, indpendamment de son contrat d'auteur, il assure la direction artistique et dirige la mise en scne et les acteurs, les prises de vues et de sons. Dans le cadre de son contrat de travail, en accord avec le producteur ou son reprsentant et en collaboration avec les techniciens cadres collaborateurs de cration, il dirige et coordonne la prparation du tournage. Avec le producteur et sur accord du commanditaire du film, il choisit ses collaborateurs de cration ainsi que les acteurs en accord avec le commanditaire du film, et dtermine les lieux des dcors. Il tablit le dcoupage technique du film. Il collabore ltablissement du plan de travail dans le cadre du devis prvisionnel. Il participe ventuellement aux travaux de montage, de mixage et de finitions jusqu la copie standard, suivant les indications du producteur et du commanditaire du film. Il accomplit sa mission dans le cadre des rgles dhygine et de scurit en vigueur.

Technicien ralisateur deuxime quipe cinma


Cadre partir des directives artistiques et techniques du ralisateur du film et sur ses indications, il dirige l'quipe complmentaire de tournage.

Conseiller technique la ralisation cinma


Cadre Technicien dexprience confirme dans la mise en scne, engag par la socit de production en vue de conseiller techniquement le ralisateur dont l'exprience de la ralisation est insuffisante pour ce qui concerne soit le dcoupage, soit la prise de vues, soit la direction d'acteur.

Premier Assistant ralisateur cinma


Cadre Collaborateur du ralisateur, il seconde celui-ci durant la prparation et la ralisation du film. Il peut tre engag pour des tudes pralables. En accord avec la production et en coordination avec les collaborateurs de

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cration concerns, il tablit et met en uvre le plan de travail. Il coordonne avec les diffrents dpartements du film la prparation et la mise en uvre du tournage de chaque squence. Il labore les feuilles de service. En lien avec le Ralisateur, il exerce ses fonctions dans le respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Second Assistant ralisateur cinma


Non cadre Collaborateur du Premier assistant ralisateur, il assiste celui-ci dans ses fonctions. Durant la prparation et le tournage, il assure notamment la liaison et la diffusion des diffrentes informations de service. Il formalise les feuilles de service des jours suivants et transmet les prvisions plus long terme aux comdiens et tous les services.

Auxiliaire la ralisation cinma


Non cadre Sous les directives des assistants ralisateurs, il est charg notamment de veiller la circulation des personnes sur le lieu de tournage, daller qurir les comdiens dans leurs loges et les conduire sur le lieu de tournage. Pendant la priode de tournage, il ne peut tre engag dauxiliaire la ralisation cinma qu la condition que les postes de Premier assistant ralisateur cinma et Deuxime assistant ralisateur cinma soient pourvus, ou que le poste de 1er assistant ralisateur soit pourvu dans le cas des films documentaires.

Scripte Cinma
Cadre Collaborateur technique et artistique du ralisateur. Il fait le lien avec le directeur de production et le monteur, notamment via les rapports artistiques et administratifs. Pendant la prparation, est charg de pr-minuter le scnario et dtablir une continuit chronologique. Responsable de la continuit, il veille sa bonne mise en uvre pendant le tournage.

Assistant scripte cinma


Non cadre Assiste le scripte dans ses fonctions et excute les tches confies par celui-ci.

Technicien retour image cinma


Non cadre disposition du ralisateur et du producteur, installe et assure l'organisation technique des reprises de vise depuis la camra jusqu'aux diffrents moniteurs. Il peut assurer la gestion et la bonne conservation des enregistrements tmoins.

Premier assistant la distribution des rles cinma


Cadre En fonction du scnario et en collaboration avec le Producteur et le Ralisateur, il est charg de rechercher et de proposer des interprtes correspondant aux diffrents rles. ce titre, il dtermine avec la production les moyens techniques et humains ncessaires laccomplissement de sa mission. Il peut tre engag pour des tudes pralables.

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Charg de la figuration cinma


Non cadre En fonction des demandes du ralisateur, il est charg de rechercher les diffrents acteurs de complment. Il veille leur prparation et leur mise en place pour les prises de vues. Il est charg de faire remplir et collecter les fiches de renseignements.

Assistant au charg de la figuration cinma


Non cadre Assiste le charg de la figuration et excute les tches confies par celui-ci.

Rptiteur Cinma
Non cadre Dans le respect des consignes du Ralisateur, il assure, avant et pendant le tournage, la prparation des acteurs, notamment pour jouer en une langue qui leur est trangre. Il assure, ventuellement, le suivi du travail en postsynchronisation.

Responsable des enfants cinma


Non cadre Il est charg de la surveillance et de l'encadrement des enfants et en assure le confort pendant la dure de prparation du film le cas chant et pendant le tournage. Il peut assurer la prparation des enfants leur rle et assure le cas chant leur suivi scolaire. Il justifie de toute qualification et habilitation ncessaires. Il veille au respect des rgles d'hygine et de scurit dans l'exercice de ses fonctions.

Branche administration Directeur de Production cinma


Cadre collaborateur de cration Engag par la socit de production en vue de la ralisation d'un film, il reprsente le producteur de la prparation la fin des prises de vues et ventuellement jusqu' l'tablissement de la copie standard. Il assure la direction et l'organisation gnrale du travail dans le cadre des lois et rglements en vigueur. Il veille dans l'exercice de ses fonctions au respect des rgles d'hygine et scurit en vigueur. Il est responsable de l'tablissement du devis et gre les dpenses de la production du film. Il supervise le plan de travail et agre celui-ci. Il est charg notamment de l'engagement des salaris concourant la ralisation du film.

Administrateur de production cinma


Cadre Collaborateur du producteur et du directeur de production, il assure la gestion administrative, comptable et sociale du film et notamment tablit les bulletins de salaires. Il tablit les donnes ncessaires au suivi du devis et aux prvisions de trsorerie. Il assure le contrle des oprations et critures comptables en rfrence au plan comptable des entreprises de production. Il vrifie leur rgularit et fournit les lments pour ltablissement des situations de dpenses.

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Administrateur adjoint comptable cinma


Non cadre Il assiste ladministrateur de production dans ses fonctions de gestion de la production du film, en particulier la comptabilit de la production du film.

Assistant comptable de production cinma


Non cadre Assistant de ladministrateur adjoint film, est charg dexcuter des travaux dadministration et de comptabilit courante de la production du film.

Secrtaire de production cinma


Non cadre Collaborateur du directeur de production et du rgisseur gnral. En charge des travaux de secrtariat, il assure des tches de coordination et le suivi des dossiers administratifs et contractuels avec chacun des dpartements de la production du film.

Branche rgie Rgisseur Gnral cinma


Cadre Collaborateur direct du directeur de production. Pendant la prparation, il participe aux reprages et ltablissement du plan de travail. Il est responsable de la bonne marche des services de rgie, supervise et assure la logistique selon les lieux de tournage (fournitures, autorisations administratives, hbergement, restauration, transports, etc.) en collaboration avec le ralisateur du film ou son assistant. Il veille dans l'exercice de ses fonctions au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Rgisseur adjoint cinma


Non cadre L(les) adjoint(s) du rgisseur gnral est (sont) qualifi(s) pour aider celui-ci dans l'organisation et lexcution des tches de rgie.

Auxiliaire la rgie cinma


Non cadre Sous les directives du rgisseur gnral cinma ou du rgisseur adjoint cinma, il effectue des travaux lis la rgie, notamment : - il effectue des courses diverses de proximit en liaison avec le tournage du film ; - il participe lorganisation des tournages en dcors naturels et la surveillance de la circulation sur le lieu de tournage; - dans les lieux des dcors naturels, il installe lintrieur des loges comdiens et maquillage ; - il assure la fourniture et la tenue de la table rgie mis la disposition de lquipe de tournage. - Pendant la priode de tournage, il ne peut tre engag dauxiliaire la rgie cinma qu la condition que les postes de rgisseur gnral et de rgisseur adjoint soient pourvus, ou que le poste de rgisseur gnral soit pourvu dans le cas des films documentaires.

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Branche image Directeur de la photographie cinma


Cadre collaborateur de cration Collaborateur direct du ralisateur, il a la responsabilit de la qualit technique et artistique de la photographie et des prises de vues du film. ce titre, il dtermine avec le directeur de production les moyens matriels, techniques et humains ncessaires aux prises de vue. Pendant la prparation et le tournage, il participe au reprage, au dcoupage et au choix des cadres et plus gnralement toute dcision qui a une incidence sur la qualit de limage. En fonction des demandes artistiques du ralisateur, il choisit et compose les ambiances lumineuses du film. Il dfinit et contrle les travaux de lquipe de prises de vue, du chef lectricien et ventuellement du chef machiniste pour les problmes de lumire. Il surveille ltalonnage du film et est consult sur les travaux de finition ayant une incidence sur limage du film. Il est consult en cas de modification de l'image par les techniques informatiques. Dans l'exercice de sa fonction il veille aux rgles d'hygine et de scurit.

Cadreur cinma
Cadre A la responsabilit du cadrage de limage et de lharmonie des mouvements de lappareil de prises de vues, suivant les directives du ralisateur sous le contrle, dun point de vue technique, du directeur de la photographie.

Cadreur spcialis cinma


Cadre Suivant les directives du ralisateur et sous le contrle du directeur de la photographie, il assure les cadrages et lharmonie des mouvements de lappareil de prise de vues au moyen dun bras mcanique stabilisateur (exemple : "steadicam"), port ou fixe, ou dans le cadre de toute autre prise de vue spcialise.

Premier Assistant oprateur cinma


Cadre A la responsabilit de la mise au point de lobjectif en fonction des dplacements des acteurs et de la camra. Il rceptionne et vrifie les appareils de prises de vues, les objectifs et les accessoires avant le dbut du tournage et en surveille le bon fonctionnement pendant toute la dure du film. Il veille au bon conditionnement des matriels en vue des transports.

Deuxime Assistant oprateur cinma


Non cadre Assiste le 1er assistant oprateur dans toutes ses tches et peut notamment effectuer les zooms sous les directives du cadreur film. En particulier, a la responsabilit du chargement et du dchargement des supports d'enregistrement (pellicule et/ou supports numriques) et de leur conditionnement pour expdition au lieu de traitement. Il est responsable de l'alimentation lectrique de la camra. Il gre et comptabilise les supports vierges et enregistrs, veille leur conservation et leurs bonnes conditions de transport.

Technicien dappareils tlcommands (prise de vues) cinma


Cadre Il a la responsabilit technique de l'appareil support des mouvements tlcommands de la camra et des diffrents dports. Il le prpare, dirige son installation et sa mise en service en collaboration avec les machinistes et les assistants oprateurs si ncessaire. Il est responsable des oprations de dmontage et de rangement. II a les connaissances techniques qui lui permettent d'assurer le bon fonctionnement des appareillages.

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Photographe de plateau cinma


Cadre Excute, en accord avec le ralisateur, le directeur de la photographie et le producteur, les photos du film pour la production en vue de lexploitation et de la promotion du film. Il est responsable de leur qualit technique et assure la compatibilit des supports photographiques.

Branche son Chef oprateur de son cinma


Cadre collaborateur de cration Collaborateur du ralisateur, il a la responsabilit artistique et technique des enregistrements et de la ralisation sonores du film par l'apport des sons synchrones et des sons seuls. ce titre, il dtermine avec le directeur de production les moyens matriels, techniques et humains ncessaires.

Assistant oprateur du son cinma


Cadre Sous les directives du chef oprateur du son il assure en fonction de la prise de vue la captation du son par tous moyens techniques, en particulier par l'entremise de la perche et a la charge d'installer les diffrents microphones. Il a la charge du stock de support son et de matriel son.

Branche costumes Crateur de costume cinma


Cadre collaborateur de cration Collaborateur du ralisateur, il a la responsabilit artistique de la composition visuelle des personnages du film en rfrence au scnario. Il assure durant la prparation et le tournage, la coordination et le suivi de la conception et de la ralisation des costumes et des accessoires. Le cas chant, il coordonne le travail artistique des coiffures, perruques et maquillage. Il a la connaissance des styles et des poques. Il fournit au ralisateur une prsentation visuelle de sa conception des personnages laide de diffrents supports : maquettes, chantillonnages, documentation Il tablit le devis costume en fonction du scnario et des demandes du ralisateur et en accord avec le producteur ou son reprsentant. Il suit la gestion de son budget. Il dirige et coordonne le travail de ses assistants et des diffrentes quipes quil a choisis dun commun accord avec le producteur. Il collabore avec le directeur de la photographie et le chef dcorateur. Il dirige les essayages des costumes, assiste aux essais de maquillage et de coiffure.

Chef costumier cinma


Cadre Dans le cas des films o il ny a pas de cration originale de costumes, durant la prparation et le tournage, en accord avec le ralisateur et le producteur ou son reprsentant, il a pour charge de rechercher, en rfrence au scnario, les costumes et accessoires vestimentaires ncessaires la composition visuelle des personnages du film.

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Il tablit le devis costume en fonction du scnario et des demandes du ralisateur et en accord avec le producteur ou son reprsentant. Il suit la gestion de son budget. Il dirige et coordonne le travail de ses assistants et des diffrentes quipes quil a choisis dun commun accord avec le producteur. Il collabore avec le directeur de la photographie et le chef dcorateur. Il dirige les essayages des costumes, assiste aux essais de maquillage et de coiffure.

Costumier cinma
Non cadre Il assiste dans ses fonctions le crateur de costumes cinma ou le chef costumier cinma dans la recherche et les essayages de costumes ainsi que dans lorganisation du travail. Il veille la logistique du tournage et la gestion des stocks et la coordination entre les fournisseurs et la production. Il planifie les dures de location en fonction du plan de travail et assure la restitution des costumes aux loueurs.

Habilleur Cinma
Non cadre Sur le plateau, il a en charge la responsabilit de lhabillage des comdiens en veillant au respect des choix du crateur de costumes ou du chef costumier ainsi que du ralisateur. Il assure la continuit (raccords) en collaboration avec la scripte. Il a la responsabilit du rangement et de lentretien des costumes.

Teinturier patineur costumes cinma


Non cadre En troite collaboration avec le crateur de costumes et le chef datelier costumes, il prpare les tissus et autres matriaux en amont de la fabrication (couleurs, impressions, apprts, motifs) et effectue sur le plateau les patines ponctuelles de circonstance.

Chef datelier costumes cinma


Non cadre Collaborateur direct du crateur de costumes, il a la connaissance des textiles, des coupes de toutes les poques. Il effectue le patronage et la coupe des costumes dans le respect des maquettes du crateur de costumes. Il est responsable de lorganisation de son atelier ainsi que de son quipe de ralisation des costumes. Il participe aux essayages des nouveaux modles.

Couturier costumes cinma


Non cadre Il excute les tches confies par le chef datelier costumes cinma, notamment dans la fabrication des costumes.

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Branche maquillage Chef maquilleur Cinma


Cadre A la responsabilit de la cration du maquillage des interprtes selon les directives du ralisateur et conformment au scnario. Travaille en collaboration avec le directeur de la photographie, le crateur de costumes et avec le chef coiffeur cinma. Il est responsable des travaux excuts par ses assistants. Il assure le suivi des compositions initiales durant la ralisation du film. Dans le cadre de la prparation, il tablit un budget en accord avec le directeur de production et en contrle la gestion.

Maquilleur Cinma
Non cadre Excute des maquillages et raccords sous la responsabilit du chef maquilleur. Il surveille ltat du maquillage des artistes sur le plateau.

Branche coiffure Chef coiffeur Cinma


Non cadre Est charg, suivant les directives du ralisateur en collaboration avec le directeur de la photographie et le chef maquilleur, de la confection des perruques postiches et de lexcution de toutes coiffures dpoque ou modernes. Il doit assurer, tout au long du film, avec exactitude et mthode, la forme initiale de chaque coiffure et leur adaptation conformment au scnario, en accord avec les maquettes du crateur de costumes, sil y a lieu.

Coiffeur Cinma
Non cadre Sous la responsabilit du Chef coiffeur, il procde la coiffure des interprtes selon le scnario et en surveille ltat sur le plateau.

Branche dcoration Chef dcorateur cinma


Cadre collaborateur de cration Collaborateur du ralisateur, il a la responsabilit artistique et technique des dcors du film. Il est charg par le producteur, en accord avec le ralisateur de la conception, de l'amnagement et de la construction des dcors conformment au scnario, au plan de travail dans le cadre du budget. Il participe au choix des lieux de tournage et assure la cohrence artistique des dcors. Il collabore la mise au point du plan de travail, tablit le devis dcoration en fonction du scnario et des demandes du ralisateur en accord avec le producteur ou son reprsentant. Il dirige et coordonne le travail de ses assistants et des diffrentes quipes mises sa disposition. En cas de recours des moyens numriques, il assure galement le suivi de la cohrence artistique de la conception et de la construction des dcors. Il veille la conception, l'amnagement et la construction des dcors dans le respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Ensemblier dcorateur cinma


Cadre Lorsqu'un film ne ncessite aucune construction, il peut assurer l'amnagement des dcors naturels. Il est en outre charg de choisir les meubles, accessoires et objets d'art et lments dcoratifs ncessaires au tournage. Il collabore l'tablissement du devis "dcoration". Il assure la cohrence artistique des dcors. L'ensemblier

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dcorateur n'a pas qualit pour assurer la construction des dcors du film. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Premier assistant dcorateur cinma


Cadre Il seconde le chef dcorateur cinma et doit pouvoir le remplacer en cas dabsence temporaire. Il s'occupe particulirement sous la direction de celui-ci de la partie technique des dcors, collabore la conception des plans et ltablissement du devis dcoration et coordonne suivant le plan de travail les diffrents corps de mtiers lors de la construction et de l'amnagement des dcors.

Deuxime assistant dcorateur cinma


Non cadre Il assiste le premier assistant dcorateur cinma dans ses fonctions et excute les plans et dtails ncessaires la ralisation des dcors. Il est capable de raliser des maquettes d'tudes et de reprsentation des dcors.

Troisime assistant dcorateur cinma


Non cadre Salari membre de l'quipe de l'assistanat de dcoration, il s'initie la fonction d'assistant dcorateur. Il est charg d'excuter des tches simples. Durant la priode de tournage, il ne peut tre employ qu' la condition que les postes de Premier et Second assistants, soient pourvus.

Ensemblier cinma
Cadre Il est charg par le chef dcorateur cinma de rechercher et de choisir les meubles et objets d'art ncessaires l'installation des dcors, d'en assurer la livraison et les rendus en temps utile, et de procder leur mise en place sur le dcor. Dans le cadre du devis et sous la responsabilit du chef dcorateur cinma, il assure la gestion du budget "meubles et accessoires".

Rgisseur d'extrieurs cinma


Cadre Il est charg de la recherche, de la fourniture et de la restitution aux fournisseurs s'il y a lieu de tous les accessoires, animaux, matriaux et lments non dcoratifs et vhicules dpoque lis la ralisation du dcor et des accessoires jouant. Il est ventuellement l'adjoint de l'ensemblier. Il peut arrter et excuter toutes dpenses inhrentes son poste sous le contrle du chef dcorateur ou le cas chant de l'ensemblier dcorateur.

Accessoiriste de plateau cinma


Non cadre Suivant les indications du chef dcorateur cinma, de l'ensemblier dcorateur cinma ou de la mise en scne, il est charg pendant le tournage de la surveillance, de la prparation et de l'emploi de tous les accessoires jouant, et de la mise en place raccord de l'ensemble mobilier install sur le plateau de prise de vues. Veille lentretien de ceux-ci et assure en suivant la continuit les raccords de scne indiqus par la feuille de service. Il assure les effets spciaux simples ne ncessitant pas de mesures de scurit particulires l'gard des membres de l'quipe artistique et technique participant au tournage.

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Accessoiriste de dcor cinma


Non cadre Charg de rceptionner les meubles et accessoires, d'installer, d'quiper et de prparer les dcors sous les directives de l'ensemblier. Il contrle lidentit, ltat et la conservation des objets reus et rendus.

Peintre d'art de dcor cinma


Non cadre Peintre d'art, il compose et excute les fresques, dcouvertes ou tous motifs dcoratifs de style sous la direction du chef dcorateur cinma ou de l'ensemblier dcorateur cinma.

Infographiste de dcor cinma


Non cadre Charg sous la direction du chef dcorateur ou de l'ensemblier dcorateur de la fabrication et de la transformation d'accessoires graphiques numriques par des moyens informatiques. Il peut effectuer la simulation modlise et la reprsentation en images de synthse des dcors.

Illustrateur de dcor cinma


Non cadre Charg sous la direction du chef dcorateur ou de l'ensemblier dcorateur d'effectuer des reprsentations artistiques des dcors par le dessin et la peinture. Il peut raliser des calligraphies ou tout accessoire faisant appel au dessin d'art.

Chef Tapissier de dcor cinma


Non cadre Collaborateur du chef dcorateur cinma, de l'ensemblier dcorateur cinma ou de l'ensemblier cinma. Est capable dexcuter une esquisse, den arrter graphiquement les coupes, daccomplir tous travaux daprs dessins et documents dpoque. Est capable de coordonner au dcor et aux techniques de prises de vues des ensembles dcoratifs textiles et d'en assurer l'excution et l'installation.

Tapissier de dcor cinma


Non cadre Assistant du chef tapissier de dcor cinma. Il excute et installe tous les ouvrages de couture que ncessitent les travaux de tapisserie.

Branche montage Chef monteur cinma


Cadre collaborateur de cration Collaborateur de cration, il donne au film sa construction et son rythme par l'assemblage artistique et technique des images et des sons, dans l'esprit du scnario et sous la responsabilit du ralisateur. Il participe avec le ralisateur la postproduction. Il est charg, en collaboration avec le ralisateur, de veiller la cohrence de lespace sonore du film.

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Premier assistant monteur cinma


Non cadre

Il assiste le chef monteur pendant la dure des travaux lis au montage et sous sa responsabilit assure le suivi des diffrentes tapes du montage : organisation et prparation du travail, gestion des matriaux images et sons, dialogue avec les industries techniques et travail avec les diffrents intervenants (bruitage, postsynchronisation).

Deuxime assistant monteur cinma


Non cadre Sous la responsabilit du chef monteur et sous la direction du Premier assistant monteur Cinma, il est charg d'excuter des tches simples lies au montage. Il ne peut tre recouru un Deuxime assistant monteur cinma sans que le poste de Premier assistant monteur cinma soit pourvu ; il peut cependant tre engag pour une dure de travail distincte de celle du premier assistant monteur cinma.

Chef monteur son cinma


Cadre Pour le cas o lquipe de montage Cinma nassurerait pas conjointement le montage de limage et du son, le Chef monteur son est charg, en collaboration avec le Ralisateur et en lien avec le Chef monteur cinma, de donner sa cohrence et son rythme l'espace sonore du film. Durant le mixage, il est appel donner des indications au mixeur.

Bruiteur
Cadre Illustrateur sonore, sous la direction du ralisateur, il excute en direct lhabillage sonore du film pour le mixage de la version originale et la version internationale en complment du montage son.

Assistant bruiteur
Non cadre Collaborateur direct du bruiteur, il travaille sous ses directives. Il gre tous les matriels et accessoires ncessaires lexcution des bruits.

Coordinateur de post-production cinma


Cadre En relation avec les chefs de poste concerns, en particulier le chef monteur, il assure des tches de coordination, de suivi et de mise en uvre des moyens de post-production tels que dfinis conformment au planning de post production et au devis tabli par le directeur de production.

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Branche mixage Mixeur cinma


Cadre Sous la direction du ralisateur, il est charg en auditorium de lenregistrement, des post-synchronisations et des effets sonores puis du mlange et de la spatialisation de tous les lments fournis incluant la musique. Il assure la conformit technique sur les diffrents supports de diffusion.

Assistant mixeur cinma


Cadre Collaborateur direct du mixeur, il travaille sous ses directives. Il prend en charge une partie des lments sonores mlanger.

Branche collaborateurs techniques spcialiss Superviseur deffets physiques cinma


Cadre Il est charg de la conception et de lexcution des effets spciaux physiques (pluie, brouillard, explosions, armes feu). Il doit justifier des habilitations ncessaires. Lors de la mise en uvre de ces effets, il a la charge, en collaboration avec le directeur de production, de faire mettre en place tous les moyens ncessaires la scurit des personnes, des lieux et du dcor. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Assistant effets physiques cinma


Non cadre Il assiste dans ses fonctions le superviseur d'effets physiques et installe sous sa direction les moyens ncessaires la ralisation de l'effet. Il doit justifier des habilitations ncessaires. Il veille dans lexercice de ses fonctions au respect des rgles dhygine et de scurit en vigueur.

Animatronicien cinma
Non cadre Spcialiste charg de raliser et d'animer des automates lectromcaniques. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Branche machinistes de prise de vues Chef machiniste prise de vues cinma


Non cadre Collaborateur de la prise de vues, il constitue en accord avec la production, dirige et encadre lquipe machinerie. Il est charg de rpondre par sa comptence technique aux diverses demandes de la mise en scne et de dfinir, dinstaller et manipuler tous les moyens techniques ncessaires la mise en place des clairages

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et du matriel de prises de vues. Il veille leur utilisation dans le respect des rgles de scurit. Sous la direction, dun point de vue technique, du directeur de la photographie et en relation avec le cadreur, il excute les dplacements de la camra durant les prises de vues. Il doit justifier des habilitations rglementaires lies la mise en uvre des matriels utiliss.

Sous-chef machiniste prise de vues cinma


Non cadre Machiniste qui assiste ou supple le chef machiniste prise de vues, si l'organisation du tournage l'exige, notamment dans son travail de coordination de lquipe machinerie. Il doit justifier des habilitations rglementaires lies la mise en uvre des matriels utiliss.

Machiniste prise de vues cinma


Non cadre Spcialiste de la mise en place et du bon fonctionnement de tous les moyens techniques ncessaires la prise de vues et la mise en place des clairages, il travaille sous la direction du chef machiniste de prise de vues et/ou du sous-chef machiniste prise de vues. Il doit justifier des habilitations rglementaires lies la mise en uvre des matriels utiliss.

Branche lectriciens de prise de vues Chef lectricien prise de vues cinma


Non cadre Collaborateur du directeur de la photographie, il constitue en accord avec la production, dirige et encadre lquipe lectriciens. Il assure avec leur concours linstallation et le fonctionnement des moyens techniques dclairage ncessaires. Il en assure le rglage selon les directives du directeur de la photographie. Il a la connaissance des matriels dclairage et doit justifier des habilitations rglementaires. partir de la source de courant lectrique mis disposition, il est qualifi pour vrifier et veiller au bon fonctionnement et la conformit des branchements lectriques sur le lieu de tournage dans le respect des rgles de scurit.

Sous-chef lectricien prise de vues cinma


Non cadre lectricien prise de vues, capable dassister ou de suppler le chef lectricien, si l'organisation du tournage l'exige, notamment dans son travail de coordination de lquipe lectriciens. Il doit justifier des habilitations et qualifications rglementaires ncessaires lutilisation de moyens dclairage.

lectricien prise de vues cinma


Non cadre lectricien de formation, spcialiste charg de la mise en place des branchements et du rglage des clairages et de leurs accessoires. Il travaille sous la direction du chef lectricien de prise de vues et/ou du sous-chef lectricien prise de vues. Il doit justifier des habilitations et qualifications rglementaires ncessaires lutilisation de moyens dclairage.

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Conducteur de groupe cinma


Non cadre Il a la charge de lentretien, du bon fonctionnement du groupe lectrogne sur les lieux de tournage et de lacheminement du courant lectrique fourni par celui-ci jusquaux branchements principaux ncessits par le tournage en veillant la scurit des installations. Il vrifie la conformit du courant produit avec la cadence de prise de vues. Il doit justifier des habilitations rglementaires ncessaires la conduite et l'utilisation du groupe. Il peut assister l'quipe lectrique pour l'installation du matriel.

Branche construction de dcors Chef constructeur cinma


Cadre Il est charg par le chef dcorateur de la mise en uvre de la construction et de l'excution technique des dcors. cet effet, il a la responsabilit de coordonner l'ensemble des travaux de construction et d'excution des dcors. Il constitue en accord avec la production et dirige les diffrentes quipes des diffrents corps professionnels participant leur ralisation. Dans ce cadre, il est charg de l'organisation du travail de ces diffrents corps de mtiers. Il veille dans l'emploi des matriaux et dans l'excution des dcors au respect des rgles de scurit et d'hygine en vigueur.

Chef machiniste de construction cinma


Non cadre En studio et en construction extrieure de dcor, il dirige lquipe machinerie de construction. Il est responsable de la coordination et de l'excution du montage et du dmontage de toutes les parties construites, des lments fixes et mobiles. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles de scurit et d'hygine en vigueur.

Sous-chef machiniste de construction cinma


Non cadre En studio et en construction extrieure de dcor, il seconde le chef machiniste dans le montage et le dmontage des dcors.

Machiniste de construction cinma


Non cadre En studio et en construction extrieure de dcor, spcialiste capable deffectuer le montage et le dmontage des dcors sous la direction du chef et/ou du sous-chef machiniste de construction.

Chef lectricien de construction cinma


Non cadre En studio et en construction extrieure de dcor, dirige lquipe lectriciens de studio. Charg sous la double direction du directeur de la photographie et du chef lectricien prise de vues de linstallation de tous les moyens dclairage ncessaires au tournage. Il doit justifier des habilitations rglementaires. partir de la source de courant lectrique mis disposition, il est qualifi pour intervenir sur toutes les installations

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lectriques et est responsable des branchements lectriques. Il veille aux branchements lectriques dans le respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Sous-chef lectricien de construction cinma


Non cadre En studio et en construction extrieure de dcor, lectricien de studio capable de seconder le chef lectricien de construction notamment dans la coordination de lquipe lectriciens de studio. Il justifie de la qualification professionnelle et des habilitations dans la mise en uvre et l'utilisation des moyens d'clairage.

lectricien de construction cinma


Non cadre En studio et en construction extrieure de dcor, lectricien charg sous la direction du chef et/ou du souschef lectricien de la mise en place des moyens dclairage studio et de leur alimentation. Il justifie de la qualification professionnelle et des habilitations dans la mise en uvre et l'utilisation des moyens d'clairage.

Chef menuisier de dcor cinma


Non cadre Responsable de l'organisation, de la coordination, de l'excution des travaux de menuiserie spcifiques aux dcors. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Sous-chef menuisier de dcor cinma


Non cadre Menuisier capable de seconder le chef menuisier de dcoration, notamment dans la coordination des quipes menuiserie.

Menuisier traceur de dcor cinma


Non cadre Menuisier spcialis capable de tracer et d'excuter tous les ouvrages de menuiserie inhrents et spcifiques au dcor de cinma.

Menuisier de dcor cinma


Non cadre Menuisier charg dassurer lexcution de tout ouvrage ncessaire aux dcors et de travailler sur toutes les machines exceptes la toupie.

Toupilleur de dcor cinma


Non cadre Menuisier qualifi dans le toupillage. Il est charg de l'excution des lments de menuiserie raliss la toupie.

Maquettiste de dcor cinma


Non cadre Spcialiste charg d'excuter tous travaux fins en modle rduit sous les indications du chef dcorateur.

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Maon de dcor cinma


Non cadre Sous la responsabilit du chef constructeur, spcialiste charg dexcuter les travaux de maonnerie inhrents et spcifiques aux dcors.

Chef serrurier de dcor cinma


Non cadre Serrurier responsable de la fabrication des ouvrages mtalliques, mcaniques ou de ferronnerie inhrents et spcifiques aux dcors. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Serrurier de dcor cinma


Non cadre Spcialiste charg de raliser les ouvrages mtalliques, mcaniques ou de ferronnerie inhrents et spcifiques au dcor.

Chef sculpteur de dcor cinma


Non cadre Sous les directives du chef dcorateur ou de l'ensemblier dcorateur, il est responsable de l'organisation, de la coordination, de l'excution des travaux de sculpture ncessaires aux dcors. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Sculpteur de dcor cinma


Non cadre Sculpteur capable de seconder le chef sculpteur de dcoration, excute les travaux de sculpture inhrents au dcor.

Chef staffeur de dcor cinma


Non cadre Sous la direction du chef dcorateur ou de l'ensemblier dcorateur, il est responsable de l'organisation, de la coordination, de l'excution des travaux de moulage et de staff ncessaires aux dcors. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

Staffeur de dcor cinma


Non cadre Spcialiste, excute les travaux de moulage et de staff sous la direction du chef staffeur.

Chef peintre de dcor cinma


Non cadre Sous les directives du chef dcorateur ou de l'ensemblier dcorateur, il est responsable de l'organisation, de la coordination, de l'excution des travaux de peinture et de la prparation des tons, des matires et des patines spcifiques aux prises de vues. Il veille dans l'exercice de sa fonction au respect des rgles d'hygine et de scurit en vigueur.

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Sous-chef peintre de dcor cinma


Non cadre Il seconde le chef peintre et coordonne le travail de l'une des quipes de peintres dcoration.

Peintre de dcor cinma


Non cadre Peintre spcialiste, il excute les travaux de peinture spcifiques au dcor de cinma.

Peintre en lettres de dcor cinma


Non cadre Spcialiste, il excute les graphismes et logos peints sous les indications du chef dcorateur ou de lensemblier dcorateur.

Peintre faux bois et patine dcor cinma


Non cadre Spcialiste, il excute tout travaux dimitation bois, marbre, trompe lil, et de patine, sous les indications du chef dcorateur et/ou du chef peintre.

Article 3.

Dpt institutionnel de la liste des titres et dfinitions de fonctions

La liste des titres et fonctions professionnelles dfinie ci-dessus sera dpose auprs de la Caisse des congs spectacles, de lUNEDIC, du Ple Emploi et de lAFDAS ainsi notamment que de lIRPS (ARRCO) et de lIRCPS (AGIRC) AUDIENS, afin dintgrer les modifications dappellation des titres de fonctions existants et les titres et dfinitions de fonctions qui sont rajouts.

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CHAPITRE II DROIT SYNDICAL ET REPRESENTATION DES SALARIES Article 4. Libert syndicale

Lexercice du droit syndical sexerce dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires en vigueur et des dispositions particulires, applicables spcifiquement aux salaris engags sous contrat dure dtermine dusage et concourant la ralisation des films. Les parties contractantes reconnaissent chacun des salaris une totale libert dopinion et le droit dadhrer au syndicat de son choix et reconnaissent le droit pour tous les salaris de sorganiser et dagir librement pour la dfense collective et individuelle de leurs intrts professionnels. Les employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non un syndicat, dexercer ou non des fonctions syndicales, mutualistes ou civiques, notamment en ce qui concerne lembauche, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures davancement, de discipline ou de licenciement. Dans les conditions lgales en vigueur, les salaris peuvent participer des stages ou sessions de formation conomique, sociale et syndicale. Les parties signataires sengagent veiller la stricte observation des dispositions dfinies dans les articles du prsent chapitre. Article 5. Exercice du droit syndical

Lexercice du droit syndical saccomplit dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Compte tenu du fait : - que lactivit de ralisation des films est indpendante de lactivit des personnels lis lactivit permanente des entreprises de production au sige desdites entreprises, et sexerce dans des lieux itinrants et extrieurs aux locaux des siges des socits de production, - que les techniciens concourant la ralisation dun film sont engags pour la dure dtermine en vue de sa ralisation, allant de quelques jours quelques semaines, outrepassant rarement 12 semaines, les parties contractantes constatant que les dispositions de droit commun concernant lexercice du droit syndical ne peuvent trouver deffet, conviennent dadapter par les dispositions qui suivent lexercice du droit syndical propre aux techniciens afin dassurer ceux-ci un exercice de ces droits et une reprsentation collective effective. Article 6. Droit dinformation syndicale

Chaque organisation syndicale reprsentative dans la branche production cinmatographique pourra mandater un reprsentant qui disposera, durant le tournage du film, et sur rendez-vous fix en accord avec le directeur de production, dun droit

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dinformation syndicale auprs des quipes de tournage des films, pris sur le temps de travail. Cette runion dinformation, lors du tournage du film, ne pourra excder 15 minutes. Article 7. Dlgus de plateau

Il est institu une reprsentation spcifique pour la ralisation de chacun des films des quipes de techniciens par des dlgus de plateau lus. Ces dlgus de plateau sont les reprsentants directs des techniciens auprs du producteur ou de son reprsentant pour toutes questions relatives la prsente convention. Dans les trois premiers jours de tournage des films, seront organises des lections de dlgus de production titulaires et supplants :

Un titulaire et un supplant reprsentant les techniciens de tournage, Le cas chant, un titulaire et un supplant reprsentant les salaris de construction de dcor, dont le lieu de travail est distinct du tournage.

Ces lections sont organises en un seul tour. Les candidats devront se prsenter au nom de lune des organisations syndicales reprsentatives dans la branche production cinmatographique et/ou dans le titre II. dfaut, pourra faire acte de candidature, sans rfrence une organisation syndicale reprsentative des techniciens, tout autre salari appartenant lquipe technique. Les candidats ces lections devront justifier avoir collabor dans la production cinmatographique ou la production de films publicitaires sur au moins trois films et cumul un total minimum de 20 semaines de travail et sont engags pour la dure du tournage du film ou la dure de construction des dcors. Si le contrat de travail dun dlgu de plateau prend fin avant la fin du tournage ou avant le terme de la construction des dcors, de nouvelles lections devront tre organises dans les mmes conditions que celles dcrites ci-dessus. Aucune mesure discriminatoire dans le cadre de leur mandat ou de leur fonction professionnelle ne pourra tre prise leur encontre par le producteur ou son reprsentant. Lexistence et le mandat de ces dlgus de plateau sont indpendants de ceux des reprsentants du personnel reprsentant les salaris lis lactivit prenne et permanente des entreprises de production, employs sous contrat dure indtermine ou sous contrat dure dtermine de droit commun.

Article 8.

Comit central interentreprises dhygine, de scurit et des conditions de travail de la production cinmatographique et de films publicitaires

Les entreprises de production, pralablement tout tournage de films, doivent adresser une dclaration de chantier au Comit central dhygine, de scurit et des conditions de travail

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de la production cinmatographique institu par laccord du 17 dcembre 2007, ainsi que toute dclaration daccident de travail ou de trajet survenu dans leur entreprise. Toutes les entreprises de production vises par le champ dapplication sont tenues de sacquitter des cotisations fixes par laccord prcit. Conformment aux dispositions de larticle 6 de laccord du 17 dcembre 2007, seront organises les lections des reprsentants des organisations syndicales de salaris en confiant AUDIENS la mise en uvre des oprations lectorales. Les premires lections se drouleront au plus tard fin avril 2012. Ces lections auront lieu tous les 4 ans. Seront lecteurs pour le collge des techniciens concourant la ralisation des films, ceux qui justifient avoir peru dans lanne de rfrence retenue, dans la branche production cinmatographique et films publicitaires, des salaires dont le montant total est au moins quivalent 3 SMIC mensuels sur les trois annes prcdant lanne de la date des lections.

CHAPITRE III
SALAIRES

Article 9.

Grilles des salaires minima garantis

Pour chacune des fonctions fixes larticle 2, chapitre 1, est tabli un salaire minimum garanti de 39 heures hebdomadaires comprenant 35 heures au salaire horaire de base et 4 heures supplmentaires majores de 25 %. La grille de salaires ci-dessus dfinie est fixe dans lannexe I de la prsente convention. Article 10. Rvaluation des salaires

Les salaires minima des techniciens de la production cinmatographique seront rvalus au 1er janvier et au 1er juillet de chaque anne. Lors des ngociations, afin de fixer le montant ventuel de ces rvaluations, il sera tenu compte du pourcentage daugmentation du cot de la vie mesur par lINSEE (indice des prix la consommation hors tabac des mnages urbains dont le chef est ouvrier ou employ (France entire, mtropole et DOM) valoris respectivement au 30 novembre et au 31 mai). Les grilles de salaires minima garantis rvalus au 1er janvier et au 1er juillet de chaque anne feront lobjet sil y a lieu dun avenant qui sera dpos par la partie la plus diligente auprs de la Direction Gnrale du Travail conformment aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6, ainsi que de larticle D. 2231-2 du Code du travail. Les diverses indemnits (repas, casse-crote et transport) seront rvalues aux mmes dates et du mme pourcentage que les salaires minima garantis.

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Article 11.

Paiement des salaires

Les salaires sont tablis sur la base de chaque semaine civile. Le paiement du salaire correspondant la priode hebdomadaire doit tre effectu dans les deux premiers jours de la semaine qui suit. Article 12. Intressement aux recettes

Il est institu dans les conditions fixes en annexe 3 pour les techniciens participant la ralisation dun film dtermin et correspondant des caractristiques conomiques particulires dfinies dans ladite annexe, un accord dintressement spcifique aux recettes dexploitation desdits films.

CHAPITRE IV ENGAGEMENT Article 13. Visite mdicale dembauche

Conformment aux dispositions lgales en vigueur, tout salari devra justifier dun certificat daptitude au travail en cours de validit dlivr par le Centre Mdical de la Bourse ou par un autre centre mdical agr. Article 14. Conditions exceptionnelles de travail

Dans le cas o le tournage du film demanderait tre excut dans des conditions exceptionnelles, particulirement pnibles ou dangereuses (haute montagne, rgions polaires ou tropicales, films daviation, de mer, conditions prilleuses), les conditions dengagement et la composition de lquipe technique seront rgles avant lengagement des techniciens et aprs une tude approfondie des problmes poss. Le salari doit se soumettre toute visite mdicale, vaccination et autres traitements prventifs, demands par le producteur ou des compagnies dassurance. Le cas chant, une visite mdicale spcifique permettra de dterminer si le salari est apte accomplir sa prestation de travail dans les conditions exceptionnelles envisages. Ces visites mdicales, ainsi que ces vaccinations ou autres traitements prventifs seront la charge du producteur. Le producteur sera, en outre, tenu de souscrire une assurance spciale indpendante garantissant un capital dcs et invalidit payable lassur ou ses ayants droits, bass sur les appointements du salari pour la dure de son contrat multiplis par 5, avec un minimum de 150 000 Euros, cette assurance couvrant galement les frais mdicaux et dhospitalisation, et, bien sr, les frais de rapatriement du corps en cas de dcs.

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Les quipements particuliers ncessaires lexcution du travail dans ces conditions pnibles ou dangereuses seront fournis par le producteur ou rembourss au technicien sur justificatif. En cas daccident du travail grave ou de maladie grave ncessitant une hospitalisation survenant dans un pays tranger, lassurance doit couvrir les frais sanitaires exposs et lventuel rapatriement du salari. Article 15. Interdiction du recours des entreprises de travail temporaire

En aucun cas les emplois, au titre de lune des fonctions dfinies larticle 3 chapitre 1, ne peuvent tre pourvus par le recours une entreprise de travail temporaire franaise ou trangre, ni par le recours toute entreprise tierce. Tous les techniciens viss la prsente convention doivent tre salaris par le ou lun des producteurs dlgus ou par lentreprise de production cinmatographique excutive agissant pour le compte des entreprises de production dlgues ; Dans le cas de coproduction internationale, les emplois sont rpartis entre les entreprises coproductrices du film de chacun des pays parties prenantes la coproduction.

CHAPITRE V CONTRAT DE TRAVAIL

Article 16.

Contrat de travail

Les techniciens concourant la ralisation des films sont engags en application des dispositions des articles L.2142-2 et L.2142-3 du code du travail par contrat dure dtermine dusage. Tout engagement fera lobjet dun contrat de travail dure dtermine dusage crit et sign par les deux parties. Les contrats seront tablis en double exemplaire dont lun sera remis au salari au plus tard au jour de sa prise deffet. Les contrats seront conclus pour lune des dures suivantes :

pour la dure dtermine prvisionnelle de lemploi correspondant la ralisation du


film,

pour une dure dtermine de date date, la journe, pour toute dure infrieure 5 jours conscutifs dans la mme semaine
civile, dans ce dernier cas la journe est indivisible et payable pour 7 heures minimum.

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Article 17.

Mentions sur le contrat de travail

Nonobstant les dispositions lgales et rglementaires en vigueur, le contrat prcise : 1. la nature du contrat : contrat dure dtermine dusage en application de larticle L. 1242-2 du Code du travail, 2. lidentit des parties, 3. le titre de luvre cinmatographique ou du film publicitaire, 4. le titre de fonction et le statut du salari (cadre ou non cadre), 5. la date de prise deffet du contrat, 6. la dure prvisionnelle du contrat ou la date de son terme, 7. le montant de la rmunration et la priodicit de son versement ainsi que tous les lments constitutifs du salaire, 8. laffiliation aux caisses de retraites complmentaires et la Caisse des Congs Spectacles, 9. les noms et adresses des organismes de protection, caisses de retraite complmentaires et cadre, institution de prvoyance, 10. la mention de la prsente Convention collective nationale, 11. la dure de travail journalire ou hebdomadaire de rfrence.

Article 18.

Prise deffet du contrat de travail

Pour les engagements conclus pour la dure de ralisation du film, la date de prise deffet du contrat doit tre obligatoirement indique dans celui-ci. Dans le cas o la date prcise de prise deffet du contrat ne serait pas arrte et o le producteur dsire sassurer de la collaboration de certains techniciens, celle-ci doit tre fixe de faon prvisionnelle lintrieur dune priode qui ne peut excder 15 jours. Le contrat prendra effet au plus tard lexpiration de cette priode. Le contrat prendra effet : la date du commencement effectif du travail de lintress (prparation et/ou tournage), ou, pour le travail ncessitant un voyage, le jour du dpart du technicien de sa rsidence. Article 19. Dure prvisionnelle du contrat et prorogation

Sous rserve des dispositions vises ci-aprs et concernant les dures ventuelles de dpassement de la dure prvisionnelle pour lexcution du film, le terme du contrat sera celui correspondant au terme de la dure prvisionnelle ou dure minimale. Au-del de la dure prvisionnelle du contrat, en cas de dpassement, tout membre du personnel technique est tenu de rester la disposition du producteur pour une priode calcule de la faon suivante :

6 jours de dpassement seront accords pour les contrats dune dure de six
semaines,

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12 jours de dpassement pour des contrats de sept douze semaines, pour les contrats dune dure infrieure 6 semaines ou suprieurs 12 semaines, il
sera accord un jour de dpassement par semaine. Excution du contrat

Article 20.

Il ne pourra y avoir aucune interruption dans lexcution dun contrat, quelle que soit la dure ou le motif dune suspension quelconque du travail (prparatifs, dure du voyage, mauvais temps, dcors non prts la date prvue ou tout autre incident). Toutefois, au cas o, pour des raisons techniques ou artistiques, un film serait ralis en plusieurs priodes de tournage, chacune de ces priodes fera lobjet dun contrat distinct. Article 21. Rupture du contrat

En cas de rupture du contrat de travail dun technicien du fait du producteur ou du producteur excutif, sauf faute grave, le producteur est tenu au paiement de l'intgralit des salaires correspondant la date de la dure prvisionnelle fixe au contrat. En cas de rupture du contrat pour faute grave, le producteur devra notifier au salari par crit le motif de la rupture. En cas de non-excution du contrat, injustifie et imputable au producteur, celui-ci sera dans l'obligation de verser au salari la totalit des salaires prvus au contrat pour la dure prvisionnelle de celui-ci. Si par suite de cas de force majeure, le producteur tait amen interrompre le travail un moment quelconque, la facult lui sera rserve soit de rsilier les engagements en cours, soit den suspendre lexcution pour une dure gale celle qui aura entran larrt de son activit. Dans ce dernier cas, le salari, sil est disponible, sera rintgr dans son emploi la fin de la priode de suspension du contrat. Article 22. Transferts dentreprise

Au cas o au producteur dlgu se substituerait un autre producteur dlgu pour la ralisation du film envisag ou en cours de ralisation, le producteur dlgu cessionnaire devra notifier par lettre recommande la cession opre aux techniciens. Tous les contrats de travail en cours subsistent de plein droit entre le cessionnaire et les salaris et leur continuit dexcution ne peut tre subordonne une quelconque modification. Article 23. Brevets dinvention

En application de l'article L. 611-7 du Code de la proprit intellectuelle : Lorsquun salari ralise une invention dans le cadre de l'excution de son contrat de travail, cest--dire selon les instructions de lemployeur, cette invention appartient l'employeur.

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Si ce dernier dcide de dposer l'invention titre de brevet, le nom du salari devra figurer sur la demande de brevet et tre reproduit dans lexemplaire imprim de la description. Le salari et l'employeur dtermineront le montant de la rmunration supplmentaire qui devra tre verse au salari. Ce montant devra notamment prendre en compte le cadre gnral de l'invention, les difficults de mise au point pratique et la contribution personnelle de l'inventeur. En cas d'exploitation et/ou cession du brevet, le montant de cette rmunration sera dfini dun commun accord. Lorsque le salari fait une invention en dehors de l'excution de son contrat de travail, mais soit dans le cours de l'excution de ses fonctions, soit dans le domaine des activits de l'entreprise, soit par la connaissance ou l'utilisation des techniques ou de moyens spcifiques l'entreprise, ou de donnes procures par elle, l'employeur a le droit de se faire attribuer la proprit ou la jouissance de tout ou partie des droits attachs au brevet protgeant l'invention de son salari. L'employeur et le salari se runiront alors pour dterminer le montant du juste prix qui devra tre attribu au salari en cas d'attribution. Toute invention nentrant pas dans les cas prvus ci-dessus, appartiendra de droit et exclusivement au salari, sans aucun recours de lemployeur.

CHAPITRE VI DUREE DU TRAVAIL Article 24. Prambule

La dure de ralisation dun film se dcompose en trois tapes : la prparation, le tournage et la post-production. Les priodes de prparation et de post-production ne ncessitent pas une organisation de la dure du travail drogeant au droit commun. En revanche, lorganisation de la journe de tournage se dfinit par une dure de travail collective la majorit des techniciens et, pour certaines catgories devant obligatoirement effectuer une dure de travail de prparation avant le tournage et une dure de travail de rangement aprs la fin de la dure de tournage, par une dure individualise. Ces dures individualises, drogeant aux dures maximales du droit commun peuvent atteindre dans certains cas exceptionnels ( terminaison dun plan en cours, terminaison dun dcor, disponibilit dun acteur) une dure journalire de 12 heures comprenant les dures de prparation et de rangement et une dure de repos entre deux journes de travail de 11 heures, sans pouvoir outrepasser une dure hebdomadaire intgrant les dures dquivalence fixes larticle 30 et lannexe II de 60 heures de travail hebdomadaire. Cette spcificit, inhrente la ralisation des films et propre au tournage dans tous les pays du monde, est une condition imprative au maintien du tournage des films en France, une condition pour viter que le tournage des films soit dlocalis ltranger aux fins dchapper aux contraintes des dispositions de droit commun du code du travail. Sans une

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rglementation drogatoire, la dure du travail collective se trouverait rduite selon les lieux de prises de vues, une dure bien infrieure 7 heures de travail journaliers.

Article 25.

Dure hebdomadaire du travail

La dure hebdomadaire du travail, sous rserve des dispositions drogatoires vises larticle 24 relatives au tournage, est celle dfinie par les dispositions lgales. Dans lattente de lentre en vigueur des dispositions drogatoires, la dure hebdomadaire maximale moyenne du travail est porte 46 heures par semaine sur 12 semaines conscutives maximum, tant prcis que la dure hebdomadaire maximale est de 48 heures par semaine. Le travail est organis sur la base dune dure hebdomadaire minimale garantie de 39 heures comprenant 4 heures supplmentaires majores de 25 %. La rpartition du temps de travail doit rserver aux salaris deux jours, soit 48 heures de repos conscutifs et comprenant le dimanche, sauf circonstances exceptionnelles imposes par le scnario (actualit, fte populaire, manifestation sportive, meeting, etc.) qui ne pourraient tre tournes que le dimanche. Article 26. Organisation de la dure du travail lors du tournage

Tournages en studios et dcors naturels en rgion parisienne, le personnel regagne chaque soir son domicile habituel.

Le travail est organis sur la base de 5 jours hebdomadaires. Exceptionnellement, une semaine de travail pourra tre porte six jours condition
que le travail du sixime jour fasse lobjet dun repos compensateur au plus tard le lundi ou le vendredi de la semaine suivante.

Dans le cas o ce repos compensateur ne pourra tre pris, le salaire du travail du 6me
jour bnficiera dune majoration complmentaire sajoutant aux diverses autres majorations de salaire fixes dans le prsent accord. termine lheure du retour ce rendez-vous. Dans Paris intra-muros, le lieu de rendez-vous est celui du tournage. dplacement, lheure du rendez-vous fixe par la convocation et lheure du retour ce lieu de rendez-vous fixent lamplitude de la journe de travail.

La journe de travail commence lheure du rendez-vous fix par la convocation et se

Lorsque le lieu de rendez-vous est fix en dehors de Paris intra-muros et ncessite un

La dure de transport entre le lieu de rendez-vous et le lieu de tournage, aller et

retour, nest pas considre comme du temps de travail effectif dans la limite de 2 heures.

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Les dplacements entre deux lieux de tournage dans la mme journe sont considrs
comme des dures de travail effectif.

Si le travail se termine au-del de vingt-quatre heures, le dernier jour de la semaine

de travail, un repos compensateur de dix heures au minimum suivra la fin du travail. Le repos sera lui-mme suivi de quarante-huit heures de repos hebdomadaire.

Tournages hors rgion parisienne, France continentale et tranger.

La semaine de travail pourra tre organise sur 6 jours de la semaine civile.

Dans ce cas le nombre dheures minimal de travail effectif garanti sera de 47 heures. Les heures supplmentaires ventuelles effectues au-del de cette dure seront rmunres selon les dispositions fixes au prsent titre. civile de travail, un repos compensateur de dix heures au minimum suivra la fin du travail. Le repos sera lui-mme suivi de vingt-quatre heures ou de quarante-huit heures de repos hebdomadaire. le lieu de tournage, la dure de transport entre le lieu de rendez-vous et le lieu de tournage, aller et retour, nest pas considr comme du temps de travail effectif dans la limite de 2 heures. comme des dures de travail effectif. comme lieu de rsidence.

Si le travail se termine au-del de vingt-quatre heures, le dernier jour de la semaine

Pour les tournages ncessitant une dure de transport entre le lieu de rendez-vous et

Les dplacements entre deux lieux de tournage dans la mme journe sont considrs Le lieu de rendez-vous est fix lintrieur de la commune fixe par lemployeur
Il ne pourra en aucun cas tre effectu plus de 4 semaines conscutives de 6 jours. Article 27. Amplitude de la journe de travail

Le total journalier concernant les heures de travail, les heures supplmentaires ventuelles, les dures de prparation pralables aux prises de vues et de rangement suivant les prises de vues pour certains techniciens, larrt pour les repas, les pauses, les heures de transport entre le lieu de rendez-vous et le lieu de tournage, ne devra pas excder treize heures. La dure de repos minimum devant scouler entre le retour au lieu de rendez-vous et la reprise du lendemain au lieu de rendez-vous ne pourra tre infrieure 11 heures. Article 28. Journe continue

Dans le cas o lhoraire de tournage seffectuerait de 12h00 20h00, il y aura une pause obligatoire dune demi-heure prise au bout de 6 heures de travail continues au plus tard ; cette dure de pause est rmunre au salaire horaire de base mais nest pas considre comme du temps de travail effectif.

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Article 29.

Dcompte administratif

Un dcompte individuel sera tabli dans le but de dterminer les dures respectives des heures de travail effectifs, des pauses repas et du transport entre le lieu de rendez-vous et le lieu de tournage. Ce dcompte tabli pour chaque journe sera remis au salari au plus tard le premier jour de la semaine suivante de travail et au terme du lendemain du dernier jour de travail sur le film ; et pour les salaris engags pour une dure infrieure 5 jours, au terme du lendemain du dernier jour de travail. Ce dcompte sera attest par le directeur de production o un responsable dsign par celui-ci. Article 30. quivalence

Exclusivement pour la priode de tournage, le nombre dheures de travail garanti pour certains techniciens sinscrit dans un dcompte de dure de prsence dquivalence consistant hebdomadairement en une dure dheures de travail effectif et de temps dinactivit qui nest pas considr comme une dure de travail effectif. Ce temps dinactivit ne comprend pas les pauses repas et autres. Ces dures et la rmunration affrente sont fixes pour ces catgories dans les annexes I et II. Il est rappel que pour les besoins de lisibilit de ces annexes les minima garantis correspondent 5 ou 6 jours de travail. Il est bien entendu que les rmunrations indiques seront proratises en fonction du nombre de jours concerns. Les heures supplmentaires de tournage qui seraient effectues et qui amneraient le cas chant un dpassement de la dure du travail effectif prfixe, sajoutent au total des heures de travail effectif et sont rmunres conformment aux dispositions de la prsente convention. Les dures dquivalence ne sappliquent pas pour les engagements infrieurs cinq jours conscutifs.

Article 31.

Contrats tablis sur une base forfaitaire

Pour les priodes de prparation et de postproduction, les techniciens dont les fonctions sont notamment : - le crateur de costumes, - le directeur de production, - le chef dcorateur, - le directeur de la photographie et le premier assistant la distribution des rles cinma (ce dernier pouvant tre engag durant la priode de tournage), et de manire gnrale tous les techniciens disposant dune autonomie dans lorganisation de leur emploi du temps qui ne les conduit pas durant ces priodes suivre un horaire collectif de travail, dans la limite des dispositions lgales applicables, peuvent tre engags par accord entre les parties pour une dure du travail calcule en jours et excluant ainsi lapplication des dispositions lgales et conventionnelles relatives aux heures supplmentaires.

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Article 32. -

Rmunration des dures de dplacement

Paris et rgion parisienne, le personnel regagnant chaque soir son domicile, la dure de transport est dtermine comme suit : - Du domicile des techniciens au lieu de rendez-vous, ou au lieu de tournage dans Paris intra-muros, il est fait application des dispositions de droit commun. - Du lieu de rendez-vous dtermin par une porte de Paris au lieu de tournage, lindemnit de transport est gal au salaire horaire de base plafonn au montant du salaire horaire minimum garanti de base du machiniste de prise de vues concurrence de 2 heures par jour aller et retour. - Au-del de 2 heures de transport par jour aller et retour, les heures de dplacement sont dcomptes comme heures de travail effectif.

En extrieurs dfrays, le personnel ne regagnant pas chaque soir son domicile, les dures de transport entre le lieu de rendez-vous dtermin comme lieu de rsidence et les lieux de tournage ne sont pas considres comme dures de travail effectif dans la limite de deux heures par jour. Au-del de 2 heures par jour, les temps de transport sont dcompts comme heures de travail effectif. Du lieu de rendez-vous au lieu de tournage, lindemnit de transport est gal au salaire horaire de base du technicien plafonn au montant du salaire horaire minimum garanti de base du machiniste de prise de vues concurrence de 2 heures par jour aller et retour. Lorsque le tournage a lieu dans la commune de rsidence, le lieu de tournage constitue le lieu de rendez-vous.

Article 33.

Lieux habituels de travail

En Rgion parisienne, les studios agrs, les bureaux de lentreprise de production, les salles de montage, les auditoriums, les laboratoires, sont considrs comme des lieux de travail habituels, sous rserve que le temps de transport pour se rendre depuis une station parisienne ces lieux par le rseau mtropolitain et le rseau express rgional nexcde pas une heure aller et retour. Dans ce cas le transport est indemnis en application des dispositions de droit commun. La dure excdentaire sera indemnise sur la base du salaire horaire de base du salari plafonn au montant du salaire horaire minimum garanti de base du machiniste de prises de vues. Au cas o la production nest pas mme dassurer le transport des techniciens et que ceux-ci sont contraints dutiliser leurs vhicules personnels, ces frais de transport seront rembourss sur la base du barme kilomtrique tabli par ladministration fiscale.

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Article 34.

Engagement la journe hors forfait jours

Le salaire horaire de base minimum garanti est major de 25 %. Les heures supplmentaires effectues au-del de la dure de 7 heures sont majores de 50 % du salaire horaire de base minimum garanti. Au-del de la dixime heure, elles sont majores de 100 % du salaire horaire de base minimum garanti. La rmunration journalire minimale garantie ne peut tre infrieure 7 heures. Pour les films publicitaires uniquement : Le salaire horaire de base minimum garanti est major de 50%. Les heures supplmentaires effectues au-del de la dure de 8 heures sont majores de 100% du salaire horaire de base minimum garanti. La rmunration journalire minimale garantie ne peut tre infrieure 8 heures. Article 35. Heures anticipes

La dure damplitude de travail qui amputerait la dure de repos journalier fix larticle 27 entre la fin de la journe et le dbut de la suivante est majore de 100 % concurrence du nombre dheures. Il en est de mme pour la dure de repos hebdomadaire entre le dernier jour de la semaine de travail et le dbut de la semaine suivante. Cette majoration est indpendante des autres majorations fixes dans le prsent titre. Article 36. Majorations de salaires

Les diffrentes majorations dfinies ci-avant et ci-aprs aux articles 34 et 35 et de 37 42 se calculent en rfrence au salaire horaire de base et sappliquent indpendamment les unes des autres, chacune de ces majorations ayant son objet spcifique, tant prcis que leur cumul ne peut conduire dpasser une majoration de 200% du salaire de base. Article 37. Heures supplmentaires effectues au-del de 35 heures dans la mme semaine civile

De la 36me la 43me heure supplmentaire : majoration de 25 % du salaire horaire de base, De la 44me la 48me heure supplmentaire : majoration de 50 % du salaire horaire de base, Au-del de la 48me heure supplmentaire : majoration de 75 % du salaire horaire de base. Article 38. tournage Majoration des heures de travail effectues au-del de la 10e heure de

Les heures effectues au-del de la dixime heure de tournage dans la mme journe bnficient dune majoration complmentaire spcifique de 100 % du salaire horaire de base.

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Article 39.

Poursuite du travail le sixime jour conscutif de la semaine civile pour les tournages en rgion parisienne

La poursuite du travail le 6me jour ouvrable de la semaine civile donne lieu une majoration spcifique de 100 % qui exclut lapplication des autres majorations relatives la dure hebdomadaire du travail. Le travail du 6me jour doit tre rcupr le lundi ou le vendredi de la semaine suivante. Au cas o la rcupration du 6me jour de travail ne pourrait avoir lieu, la rmunration du samedi sera rajout une rmunration quivalente 3,5 heures de travail au salaire horaire de base. Article 40. Travail de nuit

Au cas o, pour des raisons artistiques relatives au scnario, le tournage ncessiterait un tournage de nuit, savoir les heures de travail effectues : Pour la priode du 1er avril au 30 septembre, entre 22 heures et 6 heures, Pour la priode du 1er octobre et le 31 mars, entre 20 heures et 6 heures, sauf exception pour le travail en studio agr entre 21 heures et 6 heures. Les heures de travail de nuit sont majores ainsi que suit :

le salaire horaire de base des 8 premires heures de travail effectues pendant la

tranche horaire de nuit dune mme nuit est major de 50 %, et au-del de ces huit premires heures de nuit, le salaire horaire de base des ventuelles dernires heures de nuit est major de 100 %.

Si le travail de nuit se poursuit sur la journe du dimanche ou dun jour fri, ces heures bnficient complmentairement de la majoration fixe pour les heures de travail effectues respectivement le dimanche ou un jour fri. Article 41. Travail du dimanche

Sous rserve dune modification rglementaire ad hoc intervenir, le travail de lquipe technique le dimanche est autoris. En revanche, le travail est interdit en studio le dimanche. Dans lattente de la modification rglementaire, les partenaires sociaux conviennent que si un vnement indispensable au scnario (actualit, fte populaire, manifestation sportive, meeting, etc.) ne peut tre tourn que le dimanche, le travail du dimanche fera lobjet dune demande dautorisation exceptionnelle. Le travail du dimanche fera lobjet dune journe de repos le lundi ou le vendredi de la semaine suivante, ou le samedi dans le cas de tournage hors Paris et rgion parisienne lorsque le technicien ne regagne pas chaque soir son domicile. Le salaire de base horaire des heures de travail effectues le dimanche est major de 100 %. Un jour fri ne pourra en aucun cas tre considr comme journe de repos du dimanche travaill.

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Si le travail du dimanche correspond au terme de la dure de lemploi et si le travail du dimanche ne peut faire lobjet dune rcupration le lundi ou le vendredi de la semaine prcdente, la rmunration du travail du dimanche sera ajoute une rmunration quivalente 7 heures au salaire horaire de base du salari. Article 42. Jours fris

Le travail est interdit en studio les jours fris. Si un vnement indispensable au scnario (actualit, fte populaire, manifestation sportive, meeting, etc.) ne peut tre tourn quun jour fri, le travail du jour fri sera autoris exceptionnellement. Les jours fris sont ceux dfinis par la loi ou les textes rglementaires comme ftes lgales, soit actuellement :

le 1er janvier, le lundi de Pques, le 1er mai, le 8 mai, lAscension, le lundi de Pentecte, le 14 juillet, le 15 aot, le 1er novembre, le 11 novembre, le 25 dcembre.

ces 11 jours, sajoutent :

dans les dpartements et territoire dOutre-mer (DOM TOM), la journe

anniversaire de labolition de lesclavage, retenue par chaque dpartement ou territoire dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin au Haut-Rhin, le Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une glise mixte et le 26 dcembre.

Tous les jours fris non travaills sont rmunrs comme un jour de travail normal pour une dure minimale de 7 heures. Lorsquun jour fri est travaill, le salaire horaire de base est major de 100 % auquel sajoute une journe de rcupration paye pour 7 heures, la rcupration devant avoir lieu au plus tard dans la semaine qui suit le jour fri. Dans le cas o cette rcupration naurait pas lieu et ne serait donc pas paye, la rmunration majore du travail du jour fri sera ajoute une rmunration quivalente 7 heures au salaire horaire de base du salari.

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Article 43.

Journe de solidarit

Attendu que lactivit professionnelle des techniciens contribuant la ralisation de films est dtermine par des dures dengagement formalises par des contrats dure dtermine dusage en vue de la ralisation dun film dtermin, ces dures nominales de contrats de travail, en rgle gnrale, nexcdent pas huit dix semaines. une priode demploi succde, pour les techniciens, une priode de chmage plus ou moins longue dans lattente dun nouvel engagement pour la ralisation dun nouveau film. Lactivit des socits de production est caractrise galement par une activit intermittente correspondant la dure de ralisation dun film dtermin suivie dune priode dattente indtermine de reprise de lactivit de ralisation dun autre film. Il rsulte de cette situation que les techniciens qui pourraient tre engags par plusieurs contrats dure dtermine correspondant diffrentes priodes de travail pour le mme employeur en dehors de la date du jour fri fix comme journe de solidarit seraient exempts de toute contribution la journe de solidarit fixe un jour dtermin, tout en ayant effectu une ou plusieurs priodes demploi dure dtermine, pralablement au jour fri fix. Alors que ceux, ayant un contrat dure dtermine comprenant le jour fri fix, quelques soient le nombre de jours de travail pralable, mme sil ne sagit que de quelques jours, seraient assujettis la dure de 7 heures de solidarit. Il rsulte de cette situation demploi que les dispositions actuelles de la loi ne sauraient sappliquer sans enfreindre le principe de lgalit des droits. En consquence il est convenu dadapter les dispositions de la loi afin dassujettir tous les techniciens une dure de travail de solidarit au prorata de la dure demploi quils effectueront pour chacun de leurs diffrents employeurs. Cette dure contributive sera totalise et dcompte proportionnellement en rfrence la dure annuelle du travail de 1 607 heures et la dure de solidarit de 7 heures.

Chapitre VII
CONGES Article 44. Congs pays

Les salaris dont les fonctions sont listes larticle 2-1, lexclusion de tout autre, sont obligatoirement affilis la Caisse des Congs Spectacles vise aux articles L. 3141-30 et D. 3141-9 du code du travail. Au terme de leur engagement, lemployeur doit obligatoirement remettre chaque salari le certificat justificatif de ses droits cong affrent la priode demploi, lors de la remise du dernier bulletin de paie. Le montant de salaire pris en compte pour le calcul des cotisations congs spectacles est plafonn au triple du montant des salaires journaliers minima garantis base 39 heures au 1er janvier de chaque anne (soit salaires minima base 39 heures diviss par 5, multiplis par 3).

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Article 45.

Prvoyance et complmentaire sant

Les salaris techniciens intermittents viss dans le titre II de la prsente convention sont couverts en matire de prvoyance dcs, invalidit et frais de sant par laccord interbranches du 20 dcembre 2006 et ses avenants dsignant Audiens-Prvoyance comme organisme gestionnaire. Il est convenu qu dater du 1er janvier 2014, le taux de la cotisation propre la branche production de films cinmatographiques et de films publicitaires pour les non cadres, actuellement fix 0,42 % dans laccord interbranches, sera rvalu de 1,08 points et port 1,5 % du salaire tranche A. Le taux de cette cotisation pour les non cadres sera pris en charge en totalit par lemployeur, au mme titre que celui applicable aux cadres. Du fait de laugmentation du taux de cotisation ainsi dtermin, les garanties spcifiques en rsultant feront lobjet dune rvision dtaille amliorant les garanties actuelles fixes dans laccord interbranches. Cette rvision fera lobjet dun accord dapplication avec Audiens-Prvoyance.

CHAPITRE VIII RESTAURATION, TRANSPORTS ET DEFRAIEMENT Article 46. Frais de restauration

Les repas et casse-crote durant la priode de tournage et durant les priodes de construction de dcors pour les techniciens concerns de la branche de constructions de dcors, sont la charge du producteur. Il en est de mme pour le repas qui prcde les journes de travail continues. Par ailleurs, pour les tournages en extrieurs, de jour ou de nuit et quel que soit le lieu, il sera mis disposition des salaris des boissons chaudes ou froides la charge de lemployeur. dfaut de lorganisation du repas par la production, il sera vers au technicien une indemnit de repas dont le montant est fix dans lannexe du barme des salaires. Dans le cas o la journe de travail commence avant 7 heures du matin, une indemnit de casse-crote sera verse au technicien si le casse-crote nest pas fourni par le producteur. Le montant de cette indemnit de casse-crote est fix dans lannexe du barme des salaires.

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Article 47.

Frais de voyage

Les voyages sont dans tous les cas la charge de lemployeur, quil sagisse des titres de transport, des assurances, des formalits administratives obligatoires (passeport, visa, ou des frais divers lis au voyage), des bagages. Les heures de voyage ne sont pas des heures de travail effectif et sont indemnises au salaire horaire de base du technicien plafonn au montant du salaire horaire minimum garanti de base du machiniste prise de vues cinma. Dans le cas o la dure de voyage serait suprieure 7 heures, le nombre dheures indemnis sera plafonn ce nombre. laller, la dure de voyage correspond la dure de transport depuis le domicile du technicien jusquau lieu dhbergement, et inversement pour le retour. La dure du voyage sintgre dans la dure damplitude dfinie larticle 33. Sous rserve de cette dure damplitude, le travail effectif peut avoir lieu le jour du voyage sous rserve dune priode de repos d1 heure minimum entre larrive au lieu de rsidence ou au lieu de tournage et la prise effective du travail, sinon le travail effectif commencera dans la journe du lendemain. Dans les cas o, en accord avec lemployeur, le salari utilise son propre vhicule, il ne pourra en aucun cas tre dans lobligation de transporter du personnel de la production. Les frais dutilisation de son vhicule seront rembourss sur la base du barme kilomtrique tabli par ladministration fiscale. En outre, il percevra lindemnit de transport prvue au 2me paragraphe du prsent article, dans les limites du caractre usuel et raisonnable du temps de trajet. Dans les cas o le salari utilise son vhicule en accord avec lemployeur, et accepte dy transporter du personnel de la production, lemployeur vrifie que lassurance du conducteur bnficie dune extension pour les personnes quil transporte. Article 48. Dfraiements

Un dfraiement unique sera accord tous les membres du personnel technique. Le montant du dfraiement dpendra des lieux o seffectuent les dplacements et sera fix suivant le lieu et le cot de la vie dans la rgion considre. Ce dfraiement prendra effet le jour du dpart du lieu de domicile lu du salari et sachvera son retour audit lieu. Les dfraiements seront pays la semaine et davance. Le montant du dfraiement doit correspondre au montant du prix de la chambre dhtel, des petits djeuners et repas pris en dehors de la journe de travail et non dj pris en charge par la production, majors dun montant au moins gal au montant de lindemnit repas.

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Article 49.

Rsidence

Lhbergement des techniciens doit tre assur par lemployeur par chambre individuelle comprenant douche et WC ds lors quil existe de telles infrastructures. Toutefois, en accord avec lemployeur, chaque technicien pourra choisir de son lieu dhbergement. Dans ces conditions le montant du remboursement de lhbergement et du transport sera fix dun commun accord entre lemployeur et le salari. Article 50. quipements et fournitures

Pour lexcution de leur travail, toutes les fournitures ncessaires au salari cette excution seront payes, aprs validation, par le producteur, qui fournira lavance financire pralablement leur achat. En aucun cas, les techniciens nauront faire lavance de ces frais. Si, en raison du lieu choisi et de la nature du travail demand un quipement spcial tait ncessaire, il serait entirement la charge du producteur et resterait la proprit de ce dernier.

CHAPITRE IX Commission paritaire dinterprtation et de conciliation En rfrence au titre I, dans le cadre du prsent titre II, il est institu une commission dinterprtation et de conciliation laquelle tout litige entre un employeur et un ou plusieurs salaris, relatif lapplication de la prsente convention, peut tre soumis. La commission est compose dun reprsentant de chaque organisation syndicale de salaris reprsentative signataire ou adhrente du prsent titre et dun nombre gal de reprsentants des organisations demployeurs signataires ou adhrentes. La commission sera prside par un reprsentant des organisations du collge employeurs, lesquelles dsigneront la personne qui la prsidera. La commission peut tre saisie par lune des organisations signataires. Elle se runira dans un dlai nexcdant pas 8 jours compter de sa saisie. La commission ne peut valablement dlibrer qu la condition dune parit de membres entre le collge employeur et le collge salari. En cas davis unanime de la commission, cet avis sera transmis chacune des parties.

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CHAPITRE X Ralisateur

Des dispositions particulires aux ralisateurs sont prvues ci-dessous. Article 51. Conditions dengagement

Dure de lengagement En application de sa dfinition de fonction figurant en annexe du prsent Titre, le ralisateur est engag par contrat(s) de travail dure dtermine dusage, incluant des priodes discontinues, qui commence au dbut de la prparation technique et se termine par ltablissement de la copie standard du film ou du master numrique. On considrera ici que la prparation technique dbute partir de lexcution des travaux relatifs la prparation du film tels que fixs dans la dfinition de fonction du ralisateur et au plus tard la date de la mise en production du film. Les dates de dbut et de fin de lengagement (ou la priode minimale dengagement en cas de contrat sans terme prcis), ainsi que les dates prvisionnelles des diffrentes phases de celui-ci (prparation, tournage, montage, mixage, finitions) sont dtermines dun commun accord entre le producteur et le ralisateur. Les diffrentes phases de travail se droulent normalement en continuit et sauf impossibilit, successivement. Si les diffrentes phases ne peuvent se drouler en continuit, les dates des diffrentes phases sont fixes au contrat en accord avec le ralisateur. Si certaines dates ne peuvent pas tre fixes lors de la signature du contrat initial (sous rserve de la priode minimale dengagement en cas de contrat sans terme prcis), elles feront lobjet dune fixation entre les parties ds que possible. Les contrats de 5 mois ou plus pourront tre suspendus en raison des impratifs de la production. La priode de suspension du contrat ne donnera pas lieu rmunration seulement si elle est dune dure gale ou suprieure une semaine conscutive. En cas dengagement de date date, tout dpassement de la date de terme fixe initialement dans le contrat de travail doit faire lobjet dun avenant au contrat. Le ralisateur peut tre galement engag par contrat de travail pour une prparation technique dans le cadre dune tude pralable de faisabilit avant toute mise en production. Ce contrat ne prjuge pas de la dcision ultrieure du producteur quant la suite donner ce projet. Ainsi, ce contrat est indpendant du contrat de travail qui serait ventuellement conclu en cas de mise en production du projet.

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Type de contrat dengagement En rfrence larticle L.3111-2 du code du travail, les parties conviennent que les ralisateurs ont vocation conclure avec lemployeur une convention de forfait temps plein sans rfrence horaire compte-tenu des responsabilits importantes qui leur sont confies dans lorganisation gnrale et la bonne marche de la production pour laquelle ils sont engags. Il est rappel que la convention de forfait doit expressment figurer dans le contrat de travail conclu avec le ralisateur. Les dispositions spcifiques relatives aux conventions de forfait sans rfrence horaire sappliquent en consquence aux ralisateurs en tant que cadres dirigeants. Article 52. Salaire minimum conventionnel

Le ralisateur, dans le cadre de sa dfinition de fonction, dirige les personnels techniques concourant la ralisation du film. Compte-tenu de sa qualit de cadre-dirigeant, le salaire minimum de rfrence du ralisateur se situe au niveau le plus lev du barme conventionnel des salaires des techniciens. Le salaire du ralisateur est dtermin par les parties. Cependant, il ne peut pas tre infrieur un montant fix lannexe 1. Le salaire minimum se dtermine comme suit : Ralisateur cinma contrat dune dure infrieure 5 mois : salaire hebdomadaire brut indiqu lannexe 1 contrat dune dure dau moins 5 mois : compte-tenu de ltalement de la mission sur une dure longue avec des priodes de travail continues et discontinues, salaire mensuel brut indiqu lannexe 1. Pour les mois incomplets, salaires au prorata temporis du tarif mensuel contrats hors production du film (tude pralable de faisabilit) : application des proratas hebdomadaires ou journaliers du tarif mensuel indiqus lannexe 1.

Ralisateur de films publicitaires contrat dune dure dau moins 5 jours conscutifs : salaire hebdomadaire brut indiqu lannexe 1 contrat dune dure infrieure 5 jours conscutifs : salaire journalier brut indiqu lannexe 1 Mode de rmunration

Article 53.

En application de larticle L.7121-2 du code du travail, de larticle L.311-3-15 du code de la scurit sociale et de larrt ministriel du 24 janvier 1975, le ralisateur est rmunr en cachet ( forfaits journaliers ) sans rfrence horaire et bnficie du taux rduit de

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cotisations de scurit sociale et dallocations familiales au titre de lemploi des artistes du spectacle.

Signatures Organisations dEmployeurs

Paris, le 19 janvier 2012 Organisations de salaris

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Titre II - techniciens de la production cinmatographique Annexe I Grille des salaires minima garantis et montant des indemnits repas et casse-crote Les salaires minima sont garantis sur une base de 39 heures : 35 heures au salaire horaire de base plus 4 heures majores de 25 %. Le montant de ces salaires hebdomadaires minima garantis sera rvalu au 1er janvier 2012, conformment larticle 10, chapitre III.

auxiliaire de ralisation cinma technicien retour image cinma assistant scripte cinma assistant au charg de la figuration cinma assistant comptable de production cinma auxiliaire de rgie cinma 3me assistant dcorateur cinma 2me assistant monteur cinma habilleur cinma tapissier de dcor cinma secrtaire de production cinma costumier cinma couturier cinma teinturier patineur costumes cinma coiffeur cinma assistant maquilleur cinma 2me assistant ralisateur cinma charg de la figuration cinma rptiteur cinma responsable des enfants cinma rgisseur adjoint cinma administrateur adjoint comptable cinma 2me assistant oprateur cinma 1er assistant monteur cinma photographe de plateau cinma accessoiriste de plateau cinma accessoiriste de dcor cinma animatronicien cinma assistant oprateur du son cinma assistant bruiteur assistant mixeur cinma assistant effets physiques cinma

466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 824,86 824,86 869,34 967,91 967,91 967,91 967,91 967,91 974,23 974,23 974,23 974,23 974,23 974,23 974,23 974,23 1 166,15 1 166,15 1 166,15 1 166,15 1 171,36 1 171,36 1 171,36 1 171,36

chef monteur son cinma conseiller technique la ralisation cinma cadreur cinma chef monteur cinma cadreur spcialis cinma chef costumier cinma chef oprateur du son cinma bruiteur mixeur cinma ensemblier dcorateur cinma superviseur d'effets physiques cinma crateur de costumes cinma directeur de production cinma chef dcorateur cinma directeur de la photographie cinma technicien ralisateur 2me quipe cinma ralisateur cinma* ralisateur de films publicitaires machiniste de prise de vues cinma lectricien de prise de vues cinma conducteur de groupe cinma sous-chef machiniste de prise de vues cinma sous-chef lectricien de prise de vues cinma chef machiniste de prise de vues cinma chef lectricien de prise de vues cinma maon de dcor cinma machiniste de construction cinma lectricien de construction cinma peintre de dcor cinma menuisier de dcor cinma peintre en lettres de dcor cinma peintre faux bois et patine dcor cinma

1 429,72 1 616,63 1 616,63 1 616,63 1 789,44 1 789,44 1 789,44 1 789,44 1 789,44 1 789,44 1 789,44 2 506,39 2 540,07 2 540,07 2 574,66 2 574,66 2 818,52 3 500,00 916,07 916,07 990,44 973,56 973,56 1 108,51 1 108,51 946,53 949,41 949,41 993,62 992,70 1 045,43 1 045,43

2me assistant dcorateur cinma infographiste de dcors cinma illustrateur de dcors cinma chef tapissier cinma rgisseur d'extrieurs cinma chef d'atelier costumes cinma chef coiffeur cinma chef maquilleur cinma 1er assistant oprateur cinma technicien d'appareils tlcommands (prise de vues) cinma peintre d'art de dcor cinma scripte cinma administrateur de production cinma 1er assistant dcorateur cinma ensemblier cinma 1er assistant la distribution des rles cinma coordinateur de post production cinma rgisseur gnral cinma 1er assistant ralisateur cinma

1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 212,09 1 253,20 1 253,20 1 202,23 1 202,23 1 253,20 1 320,36 1 320,36 1 362,18 1 362,18 1 362,18 1 362,18

serrurier de dcor cinma menuisier-traceur de dcor cinma staffeur de dcor cinma menuisier toupilleur de dcor cinma maquettiste de dcor cinma sculpteur de dcor cinma sous-chef machiniste de dcor cinma sous-chef lectricien de dcor cinma sous chef peintre de dcor cinma sous chef menuisier de dcor cinma sous chef staffeur de dcor cinma chef machiniste de construction cinma chef lectricien de construction cinma chef peintre de dcor cinma chef menuisier de dcor cinma chef staffeur de dcor cinma chef serrurier de dcor cinma chef sculpteur de dcor cinma chef constructeur cinma

1 045,43 1 045,43 1 045,43 1 117,20 1 117,20 1 145,42 1 021,98 1 021,98 1 031,95 1 112,97 1 112,97 1 159,38 1 159,38 1 169,35 1 212,87 1 212,87 1 212,87 1 213,10 1 383,80

* Les modalits particulires de rmunration du ralisateur cinma sont prcises au Chapitre X du Titre II.

Montant de lindemnit repas : Montant de lindemnit casse-crote :

16,96 6,89

RALISATEURS Contrat dune dure infrieure 5 mois salaire minimum hebdomadaire de 2 818,52

Contrat dune dure dau moins 5 mois application au salaire de rfrence hebdomadaire figurant ci-dessus du coefficient 2,84 salaire minimum mensuel 8 004,60 Contrats hors production du film : prorata du salaire mensuel figurant ci-dessus engagement dune semaine ou plus salaire minimum hebdomadaire 1 848,64 engagement infrieur 5 jours conscutifs salaire minimum journalier 462,16

Films publicitaires engagement dune semaine ou plus salaire minimum hebdomadaire engagement infrieur 5 jours conscutifs salaire minimum journalier 3 500,00 875,00

Paris, le 19 janvier 2012 Signatures : Organisations dEmployeurs Organisations de salaris

Titre II - techniciens de la production cinmatographique Annexe II Grille des dures hebdomadaires de travail comprenant des dures dquivalence En rfrence aux dispositions de larticle 30 de la prsente convention, pour les priodes de tournage exclusivement et pour certaines catgories de fonctions ci-aprs fixes, le nombre dheures hebdomadaires de travail effectif minimum garanti et rmunr sinscrit dans une dure dquivalence fixe respectivement sur la base dune semaine de travail en 5 jours et sur la base dune semaine de travail en 6 jours, ainsi que dfini ci-aprs : Salaires minima garantis correspondant aux heures de travail effectif incluant les seules majorations dfinies larticle 37, chapitre VI et ne sont pas exclusifs de lapplication des autres majorations spcifiques fixes dans le prsent accord.

Hebdomadaire sur 5 jours Fonctions

Hebdomadaire sur 6 jours

Heures de travail effectif 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 43 43 43 43 43 43 43 43 43

Dure incluant la dure d'quivalence 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46

Salaires

Heures de travail effectif 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 52 52 52 52 52 52 52 52 52

Dure incluant la dure Salaires d'quivalence 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 673,22 673,22 1 683,63 1 691,15 1 735,72 1 735,72 1 906,27 2 334,01 2 583,50 2 583,50 3 667,23 3 667,23 3 717,17 693,62 693,62 693,62 693,62 1 226,98 1 293,14 1 439,77 1 439,77 1 449,17

assistant scripte cinma 3me assistant dcorateur cinma accessoiriste de dcor cinma assistant oprateur du son cinma rgisseur d'extrieurs cinma scripte cinma ensemblier cinma cadreur cinma chef oprateur du son cinma ensemblier dcorateur cinma directeur de production cinma chef dcorateur cinma directeur de la photographie cinma auxiliaire de rgie cinma auxiliaire de ralisation cinma assistant au charg de la figuration cinma technicien retour image cinma habilleur cinma secrtaire de production cinma coiffeur cinma assistant maquilleur cinma 2me assistant ralisateur cinma

510,02 510,02 1 275,48 1 281,18 1 314,94 1 314,94 1 444,14 1 768,19 1 957,20 1 957,20 2 778,20 2 778,20 2 816,03 524,59 524,59 524,59 524,59 927,97 978,01 1 088,90 1 088,90 1 096,01

Hebdomadaire sur 5 jours Fonctions Heures de travail effectif 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 46 46 46 46 46 46 46 Dure incluant la dure d'quivalence 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 47 47 47 47 47 47 47

Hebdomadaire sur 6 jours Heures de travail effectif 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52 56 56 56 56 56 56 56 Dure incluant la dure Salaires d'quivalence 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 57 57 57 57 57 57 57 1 449,17 1 439,77 1 449,17 1 449,17 1 734,65 1 788,32 1 802,98 1 864,14 1 864,14 2 026,24 2 026,24 2 661,79 1 522,97 1 522,97 1 646,61 1 618,54 1 618,54 1 842,90 1 842,90

Salaires

charg de la figuration cinma costumier cinma rgisseur adjoint cinma 2meassistant oprateur cinma accessoiriste de plateau cinma chef coiffeur cinma chef maquilleur cinema 1er assistant oprateur cinma administrateur de production cinma rgisseur gnral cinma 1er assistant ralisateur cinma chef costumier cinma machiniste de prise de vues cinma lectricien de prise de vues cinma conducteur de groupe cinma sous-chef machiniste de prise de vues cinma sous-chef lectricien de prise de vues cinma chef machiniste de prise de vues cinma chef lectricien de prise de vues cinma

1 096,01 1 088,90 1 096,01 1 096,01 1 311,92 1 352,51 1 363,60 1 409,85 1 409,85 1 532,45 1 532,45 2 013,12 1 133,64 1 133,64 1 225,67 1 204,78 1 204,78 1 371,78 1 371,78

Paris, le 19 janvier 2012 Signatures : Organisations dEmployeurs Organisations de salaris

Titre II- techniciens de la production cinmatographique Annexe III Intressement aux recettes dexploitation Article I. Champ dapplication Le recours lapplication de lannexe III pour la production de films tels que fixs dans celleci est li au choix du producteur. Le producteur peut ne pas y recourir et appliquer les conditions fixes dans la convention collective. Pour lapplication de la prsente annexe, les partenaires sociaux dcident de la mise en place dune commission paritaire. Cette commission paritaire se dotera dun rglement intrieur. Cette commission a pour charge dexaminer, pralablement aux demandes dagrment fixes par le code du cinma et de limage anime, les demandes des entreprises de production qui souhaiteraient recourir pour les productions de leurs films la prsente annexe. Cette commission, prside par un reprsentant du Prsident du CNC et compose part gale de reprsentants dsigns par les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans la branche, et des organisations demployeurs de la production cinmatographique, est charge dexaminer le dossier dtaill soumis par le producteur et, au regard de ce dossier, dcidera dadmettre ou non la production du film au bnfice de la prsente annexe. La commission fera parvenir au CNC sa dcision dacceptation ou de refus. Dans le cas dune dcision ngative de la part de la commission, le CNC est tenu cette dcision. Le producteur ne peut passer outre cette dcision conventionnelle et prsenter valablement au CNC une demande dagrment au bnfice du soutien financier de lEtat. Lintressement aux recettes dexploitation consiste en lattribution dune participation aux recettes nettes producteur dun film qui remplit les critres cumulatifs suivants : le budget prvisionnel est infrieur 2,5M -la masse salariale effective brute des personnels techniques est au moins gale 18% du budget prvisionnel du film -la masse salariale effective brute des personnels techniques (hors rmunration du ralisateur technicien) reprsente au moins 80% dun poste regroupant les rmunrations brutes des auteurs, producteurs et titulaires des rles principaux, ainsi que les commissions dagents telles quelles sont prvues dans le budget prvisionnel. Ces critres devront tre confirms lagrment de production. Cet article sapplique aux techniciens ayant contribu la ralisation de ce film et couverts par la convention collective des techniciens de la production cinmatographique ; Les courts-mtrages et les films documentaires de plus de 1,5M sont exclus.

La commission paritaire se runira annuellement afin dtablir un bilan. Les partenaires sociaux conviennent de tirer un bilan annuel du dispositif afin quen moyenne annuelle seuls 20% des films dinitiative franaise entrant dans le seuil dfini ci-dessus puissent tre ligibles au dispositif prvu la prsente annexe. Article II. Grille de salaire dapplication obligatoire pour les films agrs Les salaires minimums hebdomadaires infrieurs 750 bruts de la grille des salaires de lannexe 1 et de lannexe 2 sont exclus de la prsente annexe. Article III. Dfinition de lintressement Lintressement consiste diffrer le paiement dune partie du salaire avec une majoration compensatoire de son caractre alatoire. Lintressement aux recettes dexploitation consiste en lattribution dune participation aux recettes nettes producteur dun film. Article IV. Montant de lintressement Le montant plac en intressement est gal deux fois la diffrence entre le montant hebdomadaire du salaire prvu par la grille des salaires de lannexe 1 ou de lannexe 2 de la convention collective des techniciens de la production cinmatographique et le salaire peru par le salari dans le cadre de lapplication de la prsente annexe (article I et article II). Le montant de lintressement attribu pour chaque semaine de travail chaque membre du personnel technique est gal la part dintressement place, proratise et dans la limite des recettes nettes producteur quivalentes au total des sommes places en intressement. Article V. Versement de lintressement Le versement de cet intressement intervient de la faon suivante : Sur 100% de toutes les recettes nettes- France et tranger- des producteurs dlgus issues de lexploitation du film (salles, diffusion tlvision, vidogrammes) y compris celles du fonds de soutien, 50% sont dlgues au paiement du salaire producteur et des frais gnraux dans la limite de 12% du budget du film, et 50% au salaire diffr des techniciens de la production cinmatographique dans la limite de deux fois la diffrence entre le montant hebdomadaire du salaire prvu par la grille des salaires de lannexe 1 ou de lannexe 2 de la convention collective des techniciens de la production cinmatographique et le salaire peru par le salari dans le cadre de lapplication de la prsente annexe (article I et article II). Cet accord dintressement est inscrit au RPCA. Article VI. Priodicit de versement Les versements interviendront semestriellement compter de la sortie du film pendant la premire anne dexploitation puis annuellement au-del.

Des redditions de comptes dtaills et dment certifis par un Commissaire aux comptes seront tablies et dtermineront chacune de ces dates les montants dintressements revenant aux techniciens concerns. Article VII. Dure de laccord dispositif des films de la diversit Le prsent accord annex la convention collective nationale de la production cinmatographique cessera de plein droit de produire des effets dans un dlai de 5 ans aprs son extension et sa publication au Journal officiel. Toute dnonciation antrieure la date prvue par le prcdent alina du prsent article vaut dnonciation du titre II Personnels techniques de la convention nationale de la production cinmatographique. La dnonciation du titre II Personnels techniques de la convention collective nationale de la production cinmatographique vaut dnonciation du prsent accord. Paris, le 19 janvier 2012 Organisations dEmployeurs Organisations de salaris

Titre II- techniciens de la production cinmatographique Annexe III Intressement aux recettes dexploitation Grille des salaires minima garantis et montant des indemnits repas et casse-crote Les salaires minima sont garantis sur une base de 39 heures : 35 heures au salaire horaire de base plus 4 heures majores de 25 %. Le montant de ces salaires hebdomadaires minima garantis sera rvalu au 1er janvier 2012, conformment larticle 10, chapitre III. Le salaire minimum garanti est pour les salaires suprieurs 750. Le montant est gal 750 augment de 30% de la diffrence entre le salaire de rfrence et les 750.
Montant Salaires Salaire intresMG rfrence sement 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 772,46 772,46 785,80 815,37 815,37 815,37 815,37 815,37 817,27 817,27 817,27 817,27 817,27 817,27 817,27 817,27 874,85 874,85 874,85 874,85 876,41 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 104,80 104,80 167,08 305,07 305,07 305,07 305,07 305,07 313,92 313,92 313,92 313,92 313,92 313,92 313,92 313,92 582,61 582,61 582,61 582,61 589,90 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 466,30 824,86 824,86 869,34 967,91 967,91 967,91 967,91 967,91 974,23 974,23 974,23 974,23 974,23 974,23 974,23 974,23 1 166,15 1 166,15 1 166,15 1 166,15 1 171,36 Montant Salaires Salaire intresMG rfrence sement 953,92 951,61 1 429,72 1 616,63 1 616,63 1 616,63 1 789,44 1 789,44 1 789,44 1 789,44 1 789,44 1 789,44 1 789,44 2 506,39 2 540,07 2 540,07 2 574,66 2 574,66 2 818,52 916,07 916,07 990,44 973,56 973,56 1 108,51 1 108,51 946,53 949,41 949,41 993,62 992,70

fonctions

fonctions

auxiliaire de ralisation cinma technicien retour image cinma assistant scripte cinma assistant au charg de figuration cinma assistant comptable de produc cinma auxiliaire de rgie cinma 3me assistant dcorateur cinma 2me assistant monteur cinma habilleur cinma tapissier de dcor cinma secrtaire de production cinma costumier cinma couturier cinma teinturier patineur costumes cinma coiffeur cinma assistant maquilleur cinma 2me assistant ralisateur cinma charg de la figuration cinma rptiteur cinma responsable des enfants cinma rgisseur adjoint cinma administrateur adjoint comptable cinma 2me assistant oprateur cinma 1er assistant monteur cinma photographe de plateau cinma accessoiriste de plateau cinma accessoiriste de dcor cinma animatronicien cinma assistant oprateur du son cinma

chef monteur son cinma conseiller technique la ralisation cinma cadreur cinma chef monteur cinma cadreur spcialis cinma chef costumier cinma chef oprateur du son cinma bruiteur mixeur cinma ensemblier dcorateur cinma superviseur d'effets physiques cinma crateur de costumes cinma directeur de production cinma chef dcorateur cinma directeur de la photographie cinma technicien ralisateur 2me quipe cinma ralisateur cinma * machiniste de prise de vues cinma lectricien de prise de vues cinma conducteur de groupe cinma sous-chef machiniste de pr. de vues cinma sous-chef lectricien de pr. de vues cinma chef machiniste de prise de vues cinma chef lectricien de prise de vues cinma maon de dcor cinma machiniste de construction cinma lectricien de construction cinma peintre de dcor cinma menuisier de dcor cinma

1 009,99 1 213,28 1 009,99 1 213,28 1 009,99 1 213,28 1 061,83 1 455,22 1 061,83 1 455,22 1 061,83 1 455,22 1 061,83 1 455,22 1 061,83 1 455,22 1 061,83 1 455,22 1 061,83 1 455,22 1 276,92 2 458,95 1 287,02 2 506,10 1 287,02 2 506,10 1 297,40 2 554,52 1 297,40 2 554,52 1 370,56 2 895,93 799,82 799,82 822,13 817,07 817,07 857,55 857,55 808,96 809,82 809,82 823,09 822,81 232,50 232,50 336,62 312,98 312,98 501,91 501,91 275,14 279,17 279,17 341,07 339,78

fonctions
assistant bruiteur assistant mixeur cinma assistant effets physiques cinma 2me assistant dcorateur cinma infographiste de dcors cinma illustrateur de dcors cinma chef tapissier cinma rgisseur d'extrieurs cinma chef d'atelier costumes cinma chef coiffeur cinma chef maquilleur cinema 1er assistant oprateur cinma technicien d'appareils tlcommands (prise de vues) cinma peintre d'art de dcor cinma scripte cinma administrateur de production cinma 1 assistant dcorateur cinma
er

Montant Salaires Salaire intresMG rfrence sement 876,41 876,41 876,41 885,67 885,67 885,67 885,67 885,67 885,67 885,67 888,63 900,96 900,96 885,67 885,67 900,96 921,11 921,11 933,65 933,65 933,65 933,65 589,90 589,90 589,90 633,12 633,12 633,12 633,12 633,12 633,12 633,12 646,93 704,48 704,48 633,12 633,12 704,48 798,50 798,50 857,05 857,05 857,05 857,05 1 171,36 1 171,36 1 171,36 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 202,23 1 212,09 1 253,20 1 253,20 1 202,23 1 202,23 1 253,20 1 320,36 1 320,36 1 362,18 1 362,18 1 362,18 1 362,18

fonctions
peintre en lettres de dcor cinma peintre faux bois et patine dcor cinma serrurier de dcor cinma menuisier-traceur de dcor cinma staffeur de dcor cinma menuisier toupilleur de dcor cinma maquettiste de dcor cinma sculpteur de dcor cinma sous-chef machiniste de dcor cinma sous-chef lectricien de dcor cinma sous chef peintre de dcor cinma sous chef menuisier de dcor cinma sous chef staffeur de dcor cinma chef machiniste de construction cinma chef lectricien de construction cinma chef peintre de dcor cinma chef menuisier de dcor cinma chef staffeur de dcor cinma chef serrurrier de dcor cinma chef sculpteur de dcor cinma chef constructeur cinma

Montant Salaires Salaire intresMG rfrence sement 838,63 838,63 838,63 838,63 838,63 860,16 860,16 868,63 831,59 831,59 834,59 858,89 858,89 872,81 872,81 875,81 888,86 888,86 888,86 888,93 940,14 413,60 413,60 413,60 413,60 413,60 514,08 514,08 553,59 380,77 380,77 394,73 508,16 508,16 573,13 573,13 587,09 648,02 648,02 648,02 648,34 887,32 1 045,43 1 045,43 1 045,43 1 045,43 1 045,43 1 117,20 1 117,20 1 145,42 1 021,98 1 021,98 1 031,95 1 112,97 1 112,97 1 159,38 1 159,38 1 169,35 1 212,87 1 212,87 1 212,87 1 213,10 1 383,80

ensemblier cinma 1er ass. la distribution des rles cinma coordinateur de post production cinma rgisseur gnral cinma 1 assistant ralisateur cinma
er

* Le dispositif prvu l'article 52 du Chapitre X du Titre II fixant un tarif mensuel abattu pour les
ralisateurs cinma ne peut en aucun cas s'appliquer pour les films bnficiant de la prsente annexe

Montant de lindemnit repas : Montant de lindemnit casse-crote : Signatures : Organisations dEmployeurs

16,96 6,89 Paris, le 19 janvier 2012 Organisations de salaris

Grille des dures hebdomadaires de travail comprenant des dures dquivalence En rfrence aux dispositions de larticle 30 de la prsente convention, pour les priodes de tournage exclusivement et pour certaines catgories de fonctions ci-aprs fixes, le nombre dheures hebdomadaires de travail effectif minimum garanti et rmunr sinscrit dans une dure dquivalence fixe respectivement sur la base dune semaine de travail en 5 jours et sur la base dune semaine de travail en 6 jours, ainsi que dfini ci-aprs : Salaires minima garantis correspondant aux heures de travail effectif incluant les seules majorations dfinies larticle 37, chapitre VI et ne sont pas exclusifs de lapplication des autres majorations spcifiques fixes dans le prsent accord. Le salaire minimum garanti est pour les salaires suprieurs 750. Le montant est gal 750 augment de 30% de la diffrence entre le salaire de rfrence et les 750.

Hebdomadaire sur 5 jours de tournage Heures de travai effectif Dure incluant la dure dquivalence Heures de travai effectif

Hebdomadaire sur 6 jours de tournage Dure incluant la dure dquivalence

Fonctions

Salaires MG

Montant intressement

Salaire rfrence

Salaires MG

Montant intressement

Salaire rfrence

assistant scripte cinma 3


me

42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 43 43 43 43 43 43 43 43 43

45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46

510,02 510,02 907,64 909,35 919,48 919,48 958,24 1 055,46 1 112,16 1 112,16 1 358,46 1 358,46 1 369,81 524,59 524,59 524,59 524,59 803,39 818,40 851,67 851,67 853,80

0,00 0,00 735,67 743,65 790,91 790,91 971,80 1 425,46 1 690,08 1 690,08 2 839,48 2 839,48 2 892,45 0,00 0,00 0,00 0,00 249,15 319,21 474,46 474,46 484,41

510,02 510,02 1 275,48 1 281,18 1 314,94 1 314,94 1 444,14 1 768,19 1 957,20 1 957,20 2 778,20 2 778,20 2 816,03 524,59 524,59 524,59 524,59 927,97 978,01 1 088,90 1 088,90 1 096,01

51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 52 52 52 52 52 52 52 52 52

55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56

673,22 673,22 1 030,09 1 032,35 1 045,72 1 045,72 1 096,88 1 225,20 1 300,05 1 300,05 1 625,17 1 625,17 1 640,15 693,62 693,62 693,62 693,62 893,09 912,94 956,93 956,93 959,75

0,00 0,00 1 307,08 1 317,61 1 380,01 1 380,01 1 618,78 2 217,61 2 566,91 2 566,91 4 084,12 4 084,12 4 154,03 0,00 0,00 0,00 0,00 667,77 760,40 965,67 965,67 978,83

673,22 673,22 1 683,63 1 691,15 1 735,72 1 735,72 1 906,27 2 334,01 2 583,50 2 583,50 3 667,23 3 667,23 3 717,17 693,62 693,62 693,62 693,62 1 226,98 1 293,14 1 439,77 1 439,77 1 449,17

assistant dcorateur cinma

accessoiriste de dcor cinma assistant oprateur du son cinma rgisseur d'extrieurs cinma scripte cinma ensemblier cinma cadreur cinma chef oprateur du son cinma ensemblier dcorateur cinma directeur de production cinma chef dcorateur cinma directeur de la photographie cinma auxiliaire de rgie cinma auxiliaire de ralisation cinma assistant au charg de la figuration cinma technicien retour image cinma habilleur cinma secrtaire de production cinma coiffeur cinma Assistant maquilleur cinma 2me assistant ralisateur cinma

Hebdomadaire sur 5 jours de tournage Heures de travai effectif Heures de travai effectif Dure incluant la dure dquivalence

Hebdomadaire sur 6 jours de tournage Dure incluant la dure dquivalence

Fonctions

Salaires MG

Montant Salaire intresrfrence sement

Salaires MG

Montant intressement

Salaire rfrence

charg de la figuration cinma costumier cinma rgisseur adjoint cinma 2


me

43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 46 46 46 46 46 46 46

46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 47 47 47 47 47 47 47

853,80 851,67 853,80 853,80 918,58 930,75 934,08 947,96 947,96 984,74 984,74 1 128,94 865,09 865,09 892,70 886,43 886,43 936,53 936,53

484,41 474,46 484,41 484,41 786,69 843,51 859,04 923,79 923,79 1 095,43 1 095,43 1 768,37 537,09 537,09 665,94 636,69 636,69 870,49 870,49

1 096,01 1 088,90 1 096,01 1 096,01 1 311,92 1 352,51 1 363,60 1 409,85 1 409,85 1 532,45 1 532,45 2 013,12 1 133,64 1 133,64 1 225,67 1 204,78 1 204,78 1 371,78 1 371,78

52 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52 56 56 56 56 56 56 56

56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 57 57 57 57 57 57 57

959,75 956,93 959,75 959,75 1 045,39 1 061,50 1 065,90 1 084,24 1 084,24 1 132,87 1 132,87 1 323,54 981,89 981,89 1 018,98 1 010,56 1 010,56 1 077,87 1 077,87

978,83 965,67 978,83 978,83 1 378,51 1 453,64 1 474,18 1 559,79 1 559,79 1 786,74 1 786,74 2 676,51 1 082,15 1 082,15 1 255,25 1 215,96 1 215,96 1 530,06 1 530,06

1 449,17 1 439,77 1 449,17 1 449,17 1 734,65 1 788,32 1 802,98 1 864,14 1 864,14 2 026,24 2 026,24 2 661,79 1 522,97 1 522,97 1 646,61 1 618,54 1 618,54 1 842,90 1 842,90

assistant oprateur cinma

accessoiriste de plateau cinma chef coiffeur cinma chef maquilleur cinema 1er assistant oprateur cinma administrateur de production cinma rgisseur gnral cinma 1 assistant ralisateur cinma
er

chef costumier cinma machiniste de prise de vues cinma lectricien de prise de vues cinma conducteur de groupe cinma sous-chef machiniste de prise de vues cinma sous-chef lectricien de prise de vues cinma chef machiniste de prise de vues cinma chef lectricien de prise de vues cinma

Signatures : Organisations dEmployeurs

Paris, le 19 janvier 2012 Organisations de salaris