Apresentao: OIT Organizao Internacional do Trabalho

A OIT foi criada em 1919, como parte do Tratado de Versalhes, que ps fim Primeira Guerra Mundial. Fundou-se sobre a convico primordial de que a paz universal e permanente somente pode estar baseada na justia social. a nica das agncias do Sistema das Naes Unidas com uma estrutura tripartite (dividida em trs partes), composta de representantes de governos e de organizaes de empregadores e de trabalhadores. A OIT responsvel pela formulao e aplicao das normas internacionais do trabalho (convenes e recomendaes) As convenes, uma vez ratificadas por deciso soberana de um pas, passam a fazer parte de seu ordenamento jurdico. O Brasil est entre os membros fundadores da OIT e participa da Conferncia Internacional do Trabalho desde sua primeira reunio. Na primeira Conferncia Internacional do Trabalho, realizada em 1919, a OIT adotou seis convenes. A primeira delas respondia a uma das principais reivindicaes do movimento sindical e operrio do final do sculo XIX e comeo do sculo XX: se: A limitao da jornada de trabalho a 8 dirias e 48 semanais. As outras convenes adotadas nessa ocasio referem proteo maternidade; luta contra o desemprego;

definio da idade mnima de 14 anos para o trabalho na indstria E proibio do trabalho noturno de mulheres e menores de 18 anos.

Albert Thomas tornou-se o primeiro Diretor-Geral da OIT.

Em 1926, a Conferncia Internacional do Trabalho introduziu uma inovao importante com vistas a supervisionar a aplicao das normas. Criou uma Comisso de Peritos, composta por juristas independentes, encarregada de examinar os relatrios enviados pelos governos sobre a aplicao de Convenes por eles ratificadas (as memrias). A cada ano, esta Comisso apresenta seu prprio relatrio Conferncia. Desde ento, seu mandato foi ampliado para incluir memrias sobre convenes e recomendaes no ratificadas. Em 1932, depois de haver assegurado uma forte presena da OIT no mundo durante 13 anos, Albert Thomas faleceu. Seu sucessor, Harold Butler, teve que enfrentar o problema do desemprego em massa, produto da Grande Depresso. Nesse contexto, as convenes j adotadas pela OIT ofereciam um mnimo de proteo aos desempregados. Durante seus primeiros quarenta anos de existncia, a OIT consagrou a maior parte de suas energias a desenvolver normas internacionais do trabalho e a garantir sua aplicao. Entre 1919 e 1939 foram adotadas 67 convenes e 66 recomendases. A ecloso da Segunda Guerra Mundial interrompeu temporariamente esse processo. Em agosto de 1940, a localizao da Sua no corao de uma Europa em guerra levou o novo Diretor-Geral, John Winant, a mudar temporariamente a sede da Organizao de Genebra para Montreal, no Canad. Em 1944, os delegados da Conferncia Internacional do Trabalho adotaram a Declarao de Filadlfia que, como anexo sua Constituio, constitui, desde ento, a carta de princpios e objetivos da OIT. Esta Declarao antecipava em quatro meses a adoo da Carta das Naes Unidas (1946) e em quatro anos a Declarao Universal dos Direitos Humanos (1948), para as quais serviu de referncia. Reafirmava o princpio de que a paz permanente s pode estar baseada na justia social e estabelecia quatro ideias fundamentais, que constituem valores e princpios bsicos da OIT at hoje: que o trabalho deve ser fonte de dignidade, que o trabalho no uma mercadoria, que a pobreza, em qualquer lugar, uma ameaa prosperidade de todos e que todos os seres humanos tem o direito de perseguir o seu bem estar material em condies de liberdade e dignidade, segurana econmica e igualdade de oportunidades. No final da guerra, nasce a Organizao das Naes Unidas (ONU), com o objetivo de manter a paz atravs do dilogo entre as naes. A OIT, em 1946, se transforma em sua primeira agncia especializada.

Em 1969, ano em que comemorava seu 50 aniversrio, a OIT recebeu o Prmio Nobel da Paz. Ao apresentar o prestigioso prmio, o Presidente do Comit do Prmio Nobel ressaltou que a OIT tem uma influncia perptua sobre a legislao de todos os pases e deve ser considerada a conscincia social da humanidade. A OIT desempenhou um papel importante na definio das legislaes trabalhistas e na elaborao de polticas econmicas, sociais e trabalhistas durante boa parte do sculo XX. Em 1998, a Conferncia Internacional do Trabalho, na sua 87 Sesso, adota a Declarao dos Direitos e Princpios Fundamentais no Trabalho, definidos como o respeito liberdade sindical e de associao e o reconhecimento efetivo do direito de negociao coletiva, a eliminao de todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio, a efetiva abolio do trabalho infantil e a eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao. A Declarao associa a esses 4 direitos e princpios 8 convenes, que passam a ser definidas como fundamentais. Estabelece que todos os Estados Membros da OIT, pelo simples fato de s-lo e de terem aderido sua Constituio, so obrigados a respeitar esses direitos e princpios, havendo ou no ratificado as convenes a eles correspondentes. A Conferncia define tambm a ratificao universal dessas convenes como um objetivo, senta as bases para um amplo programa de cooperao tcnica da OIT com os seus Estados Membros com o objetivo de contribuir sua efetiva aplicao e define um mecanismo de monitoramento dos avanos realizados. Em junho de 2008, durante a97 Sesso da Conferncia Internacional do Trabalho, que se realiza anualmente em Genebra, representantes de governos, empregadores e trabalhadores, adotaram um dos mais importantes documentos da OIT: a Declarao sobre Justia Social para uma Globalizao Equitativa. O documento pode ser consultado no endereo http://www.oit.org.br/sites/default/files/topic/oit/doc/declaracao_oit_g.. . e corresponde a uma das primeiras manifestaes de um organismo internacional com preocupaes sobre o mundo globalizado e a grave crise financeira internacional que iria eclodir a partir de setembro de 2008. importante assinalar que j existia uma crise do emprego antes da ecloso da crise econmica e financeira internacional. Essa crise se manifestava, entre outros indicadores, na existncia de 195

milhes de desempregados no mundo e no fato de que 40% das pessoas que estavam ocupadas (cerca de 1,4 bilhes de pessoas) ganhava menos de 2 dlares por dia (situando-se, portanto, abaixo da linha da pobreza) e 20% delas ganhava menos de um dlar ao dia (portanto, abaixo da linha da extrema pobreza). Alm disso, oito em cada 10 pessoas no tinha acesso aos regimes de previdncia social (OIT, 2007). Essa situao era resultado de um processo de globalizao injusto e inequitativo, tal como assinalado desde 2004 pela Comisso Mundial sobre a Dimenso Social da Globalizao, reunida no mbito da Organizao Internacional do Trabalho, e que caracterizou essas desigualdades globais como inaceitveis do ponto de vista moral e insustentveis do ponto de vista poltico (OIT, 2005). A crise esteve precedida por um desequilbrio crescente nos rumos da globalizao, que se manifestou, em particular, em uma distribuio muito desigual dos seus benefcios (entre os pases e no seu interior) e no aumento das desigualdades de renda, que caracterizou a realidade da maioria dos pases, mesmo durante os anos de prosperidade econmica (primeiros anos da dcada de 2000). Com efeito, de acordo a dois estudos publicados pela OIT em 2008, entre 1995 e 2007, em 70% dos pases analisados, diminuiu a porcentagem dos salrios no PIB e aumentou a desigualdade de renda (OIT 2008a e OIT, 2008b). Um desses estudos assinala ainda que um dos fatores que impediram o aumento da desigualdade social em alguns desses pases, ou fizeram com que ele ocorresse em menor escala, foram as polticas de salrio mnimo e os processos de negociao coletiva. OIT no Brasil No Brasil, a OIT tem mantido representao desde a dcada de 1950, com programas e atividades que refletem os objetivos da Organizao ao longo de sua histria. Alm da promoo permanente das Normas Internacionais do Trabalho, do emprego, da melhoria das condies de trabalho e da ampliao da proteo social, a atuao da OIT no Brasil tem se caracterizado, no perodo recente, pelo apoio ao esforo nacional de promoo do trabalho decente em reas to importantes como o combate ao trabalho forado, ao trabalho infantil e ao trfico de pessoas para fins de explorao sexual e comercial, promoo da igualdade de oportunidades e tratamento de gnero e

raa no trabalho e promoo de trabalho decente para os jovens, entre outras. Em maio de 2006, o Brasil lanou a Agenda Nacional de Trabalho Decente (ANTD), em ateno ao Memorando de Entendimento para a promoo de uma agenda de trabalho decente no pas, assinado pelo Presidente da Repblica, Luiz Incio Lula da Silva, e pelo Diretor-Geral da OIT, Juan Somavia, em junho de 2003. A Agenda define trs prioridades: a gerao de mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento; a erradicao do trabalho escravo e eliminao do trabalho infantil, em especial em suas piores formas; e o fortalecimento dos atores tripartites e do dilogo social como um instrumento de governabilidade democrtica. As organizaes de empregadores e de trabalhadores devem ser consultadas permanentemente durante o processo de implementao da Agenda. O Brasil pioneiro no estabelecimento de agendas subnacionais de Trabalho Decente. O Estado da Bahia lanou sua agenda em dezembro de 2007 e o Estado de Mato Grosso realizou em abril de 2009, a sua Conferncia Estadual pelo Trabalho Decente, com o mesmo objetivo. O caminho que levou convocao deste processo de consulta nacional teve seu incio em junho de 2003, quando o Diretor-Geral da OIT e o Presidente do Brasil assinaram um Memorando de Entendimento que previa o estabelecimento de um programa especial de cooperao tcnica para a promoo de uma Agenda Nacional de Trabalho Decente (ANTD) no Brasil, em consulta com as organizaes de empregadores e de trabalhadores. Entre 2003 e 2010, diversas instncias consultivas e deliberativas sobre o tema foram constitudas, tendo sido possvel construir consensos importantes no campo da promoo do trabalho decente no pas. Em maio de 2006, a ANTD foi lanada em Braslia pelo Ministro do Trabalho e Emprego (MTE) por ocasio da XVI Reunio Regional Americana da OIT, durante a qual tambm foi lanada, pelo Diretor Geral da OIT, a Agenda Hemisfrica do Trabalho Decente (AHTD). Com o objetivo de contribuir erradicao da pobreza e reduo das desigualdades sociais, a ANTD se estrutura em torno a trs prioridades: (i) a gerao de mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidade e de tratamento; (ii) a erradicao do trabalho escravo e do trabalho infantil, em especial, em suas piores

formas; e, (iii) o fortalecimento dos atores tripartites e do dilogo social como instrumento de governabilidade democrtica. Elaborada por um grupo de trabalho interministerial coordenado pelo MTE, com assistncia tcnica permanente da OIT, e submetida consulta no mbito da Comisso Tripartite de Relaes Internacionais (CTRI), a ANTD estabelece resultados esperados e linhas de ao para cada uma das prioridades definidas. O processo de implementao da ANTD ganhou novo impulso no final de 2007, com a constituio de um Grupo Tcnico Tripartite (GTT) de consulta e monitoramento. Tambm se avanou, nesse perodo, na discusso sobre os indicadores para monitorar os avanos nas diversas dimenses do trabalho decente e na experincia pioneira de elaborao de agendas estaduais (Bahia, Mato Grosso) e intermunicipais (regio do ABC Paulista) de trabalho decente. O passo seguinte foi a elaborao do Plano Nacional de Emprego e Trabalho Decente (PNETD), a partir de uma proposta construda por um grupo interministerial mais amplo que o anterior, tambm coordenado pelo MTE e com a assistncia tcnica da OIT. No dia 4 de junho de 2009 foi formalizado, por Decreto Presidencial, o Comit Executivo Interministerial encarregado da elaborao do PNETD, concebido como um instrumento de implementao da ANTD. Durante 2009, o PNETD foi intensamente discutido por diversas reas do Governo Federal e pelo Grupo de Trabalho Tripartite (GTT), em um importante processo de dilogo social. Como resultado, foi construdo um consenso tripartite em torno s prioridades e resultados do PNETD, referendado por um documento firmado por representantes de governo, empregadores e trabalhadores durante a 98 reunio da Conferncia Internacional do Trabalho (junho de 2009). Na ocasio, uma Declarao Conjunta assinada pelo Presidente Lula e pelo Diretor Geral da OIT reafirmou o compromisso entre o Governo brasileiro e a OIT em relao ao tema O mesmo Decreto que criou o Comit Interministerial instituiu o Subcomit da Juventude, com o objetivo de elaborar uma Agenda Nacional de Trabalho Decente para a Juventude (ANTDJ). Esse objetivo foi cumprido durante o ano de 2010, atravs de um amplo e produtivo processo de dilogo tripartite. A ANTDJ se organiza em torno a quatro prioridades: (i) mais e melhor educao; (ii) conciliao entre estudos, trabalho e vida familiar;(iii) insero digna e ativa no mundo do trabalho; (iv) dilogo social.

IT - ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO A Organizao Internacional do Trabalho-OIT um organismo tripartite, ou seja, sua composio formada por representantes de entidades de trabalhadores, empregadores e governo, os trs principais atores do mercado de trabalho. A OIT um centro mundial de informaes, estatsticas, pesquisas e estudos sobre trabalho. Os resultados de suas reunies servem de referncia nacional e internacional. A OIT o organismo responsvel pelo controle e emisso de normas referentes ao trabalho no mbito internacional, com o objetivo de regulamentar as relaes de trabalho por meio das convenes, recomendaes e resolues, visando proteger as relaes entre empregados e empregadores no mbito internacional. DA ORGANIZAO A OIT dirigida por um Conselho de Administrao responsvel pela elaborao e controle de execuo de polticas e programas da organizao internacional do trabalho. O Escritrio Central da OIT, onde se concentra a maioria das atividades de administrao, de pesquisa, de produo de estudos e publicaes, de reunies tripartites setoriais e de reunies de comisses e comits, fica em Genebra, que o rgo permanente da Organizao. DA CONFERNCIA INTERNACIONAL OU ASSEMBLEIA GERAL A OIT realiza anualmente (todo ms de junho) a Conferncia Internacional do Trabalho que funciona como uma Assembleia Geral. Cada Estado-Membro tem direito a enviar quatro delegados Conferncia, acompanhados por conselheiros tcnicos: dois representantes do governo, um dos trabalhadores e um dos empregadores, todos com direito a voto independente. Nestas conferncias internacionais que se originam as convenes, recomendaes e resolues que tratam das relaes do trabalho. Dentre suas vrias atribuies, a OIT tem uma atuao importante no cenrio internacional que vale ressaltar os seguintes aspectos: Atuao poltica: visando assegurar bases slidas para a paz mundial;

Atuao econmica: visando garantir a concorrncia mundial;

Atuao humanitria: denunciar os abusos e irregularidades relativas s condies de trabalho, sempre no intuito de diminuir as injustias. INFLUNCIA NO DIREITO TRABALHISTA BRASILEIRO

Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse OIT Organizao Internacional do Trabalho no Guia Trabalhista On Line. A OIT (Organizao Internacional do Trabalho) - ILO (International Labor Organization) foi estabelecida em 11 de abril de 1919, quando seus estatutos foram aprovados como a Parte XIII do Tratado de Versalhes. Em 1946, tornou-se a primeira Agncia especializada a filiar-se ONU. Entre seus propsitos destacam-se: contribuir para o estabelecimento de uma paz duradoura mediante a implantao da justia social; e melhorar, atravs de ao internacional, as condies de trabalho e os padres de vida, promovendo a estabilidade econmica e social. A fim de realizar os seus propsitos, a OIT rene os governos, os empregados e os empregadores, recomendando padres internacionais mnimos e a redao de convenes internacionais sobre o trabalho, incluindo aspectos relativos a salrios, horas de trabalho, idade mnima para o emprego, condies de trabalho para as vrias categorias de trabalhadores, remunerao dos trabalhadores, previdncia social, frias remuneradas, preveno de acidentes no trabalho, servios de recrutamento, fiscalizao do trabalho e liberdade de associao. A Organizao, alm disso, proporciona ampla assistncia tcnica aos governos. A sede da OIT est em Genebra, na Sua. OIT como surgiu Depois da Primeira Guerra Mundial, na Conferncia de Paz, foi criada a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), a sua constituio foi elaborada na Parte XIII do Tratado de Versalhes. Durante a Segunda Guerra Mundial, a OIT anexou sua Constituio a Declarao da Filadlfia, o que serviu de formato para posteriormente, a ONU elaborar a Carta as Naes Unidas e Declarao Universal dos Direitos Humanos. Em 1969, a OIT recebu o Prmio Nobel da Paz. Em 1998, foi adotada a Declarao da OIT sobre os princpios e Direitos

Fundamentais no Trabalho e seu seguimento, cujo objetivo reafirmar o respeito, promoo e, com concretizao do que est declarado nas Convenes Fundamentais da OIT. A partir de 1999, a instituio se conscientizou de seu papel na busca de eqidade entre o social e o econmico dentro dos aspectos evolutivos do mercado global. Segundo a OIT, a paz universal e permanente s pode ser atingida com a constituio da justia social. No Brasil, a OIT empenha-se em implementar programas, projetos e cooperao tcnicas que visam o apereioamento das normas, relaes, polticas e formao profissional. Leiam a lista dos objetivos estratgicos da entidade :

A OIT tem atualmente como objetivos estratgicos: * Promover os princpios fundamentais e direitos no trabalho atravs de um sistema de superviso e de aplicao de normas. * Promover melhores oportunidades de emprego/renda para mulheres e homens em condies de livre escolha, de no discriminao e de dignidade. * Aumentar a abrangncia e a eficcia da proteo social. * Fortalecer o tripartismo e o dilogo social. MANDATO A OIT a agncia especializada das Naes Unidas que busca a promoo da justia social e o reconhecimento internacional dos direitos humanos e trabalhistas. A OIT: * formula normas internacionais do trabalho, * promove o desenvolvimento e a interao das organizaes de empregadores e de trabalhadores e * presta cooperao tcnica principalmente nas reas de: - formao e reabilitao profissional; polticas e programas de emprego e de empreendedorismo; administrao do trabalho; direito e relaes do trabalho; condies de trabalho; desenvolvimento empresarial; cooperativas; previdncia social; estatsticas e segurana e sade ocupacional.