Para todas las personas que inician su trayectoria en el mundo empresarial o simplemente para todos aquellos que no saben

mucho sobre el tema, hoy ms que nunca es importante que conozcan la informacin esencial sobre las deducciones legales en los contratos laborales en Colombia, junto con los beneficios que tienen los trabajadores. Actualmente existen en el pas dos formas de contratacin diferente, la primera de ellas es el modelo con vinculacin laboral, sea interna o externa (a travs de terceros) con contratos definidos e indefinidos, mientras que tambin existe la modalidad sin vnculo laboral, es decir, los denominados contratos civiles por prestacin de servicios. Para los contratos laborales, sean a trmino fijo o indefinido , la principal cacterstica que los define es que los beneficios que tiene el trabajador en cada uno de ellos son exactamente iguales entre si, incluyendo: prestaciones sociales, primas, cesantas y vacaciones , a excepcin del contrato a trmino indefinido que cuenta con beneficios adicionales de acuerdo a cada empresa en particular. Camilo Cuervo, director de la unidad laboral de Cuberos, Corts y Gutirrez abogados y profesor de derecho laboral de la Universidad Javeriana dice: "A raz de una sentencia de la corte constitucional hace algunos aos, se decret que todo el mundo tiene derechos iguales y por eso hoy prcticamente no existe diferencia entre los tipos de contrato de trabajo y son iguales los beneficios entre un contrato de trmino indefinido, fijo, obra o labor en trminos de prestaciones sociales y beneficios del trabajador". Para todos los contratos que cumplan con estas condiciones, "las prestaciones son las mismas, lo que cambia es que haya un intermediario entre el empleador (la empresa contratante) y el trabajador, sin embargo en todos los contratos laborales se debe descontar exactamente lo mismo" as afirma Liliana Heredia, abogada de la Universidad del Externado. Los descuentos legales para los contratos de vinculacin laboral, son los siguientes: 1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse, el empleador paga el restante 8.5 %. 2. Pensin: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total, el empleador paga el restante 12% Sin embargo los empleados que devenguen ms de cuatro (4) salarios mnimos vigentes debern pagar un 1% adicional destinado al fondo de solidaridad. Adems, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mnimos vigentes, tendrn un aporte adicional sobre su ingreso base de cotizacin, este pago se realiza segn los siguientes rangos: De 16 a 17 SMMLV 0.2% De 17 a 18 SMMLV 0.4% De 18 a 19 SMMLV 0.6% De 19 a 20 SMMLV 0.8% De 20 a 25 SMMLV 1.0%. 3. Riesgos profesionales: Entre el 0.522 % y el 6.70 % segn el nivel de riesgo de la empresa, este aporte va por cuenta de la empresa contratante.

4. Aportes Parafiscales: El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nomina por este concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin ), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). De esta suma el trabajador no debe pagar nada. Adicional a esto el trabajador deber cancelar un porcentaje de su sueldo por concepto de retencin en la fuente cuando devengue una suma superior a los 3.279.000, es decir ms de 133 unidades de valor tributario (UVT), fijado para el 2010 a un precio de 24.550 pesos cada una. Conozca con exactitud el porcentaje descontado por retencin en la fuente segn el sueldo devengdo en la calculadora salarial Finalmente, a el trabajador se le descontar de su pago de nmina cualquier otra obligacin autorizada por l mismo, "siempre y cuando exista autorizacin de la persona o permiso judicial, en lo relacionado con prestamos, crditos, seguros o afiliaciones a cooperativas", aclara Camilo Cuervo. As que para su prximo pago, tenga en cuenta estas deducciones antes de disponer del total de su sueldo y conozca de antemano lo que se debe descontar o no de su siguiente consignacin de nmina.