REGLAMENTO DE LA CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD (C.R.S.

) Aprobado por el 103 Consejo Confederal de 30 y 31 de octubre de 2008

NATURALEZA Y FINES DE LA CAJA DE RESISTENCIA Y

SOLIDARIDAD

DE LA UNIN SINDICAL OBRERA

Artculo 1.- La Unin Sindical Obrera constituye en su seno la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) como instrumento de solidaridad y ayuda mutua de todos los afiliados y afiliadas, para lograr hacer ms fuerte y eficaz la actividad sindical, de acuerdo con los objetivos generales del sindicato. Artculo 2.- La reglamentacin de la CRS, as como la parte de cotizacin destinada a la misma, la determina el Consejo Confederal de la USO. La administracin y gestin corresponde a la Comisin Ejecutiva Confederal. Artculo 3.- Los fondos econmicos de la CRS sern destinados a la solidaridad econmica con los afiliados, en los supuestos que determina el presente Reglamento y en aquellos otros que apruebe o modifique el Consejo Confederal. Artculo 4.- Los fondos econmicos de la CRS estarn separados del resto de los haberes del Sindicato y debern estar disponibles en todo momento para garantizar los pagos en los plazos que establece este Reglamento. Artculo 5.- El importe de las prestaciones econmicas a que tienen derecho los afiliados y afiliadas, as como la cuanta y condiciones de la solidaridad econmica con el Sindicato las determina el Consejo Confederal.

DERECHO A LAS PRESTACIONES DE LA CRS

Artculo 6.- Para tener derecho a la solidaridad econmica de la CRS, se deber acreditar tener pagada la correspondiente cuota segn lo previsto por los rganos Confederales del Sindicato en el momento en que se produce el hecho que da origen al expediente y hasta su resolucin definitiva. A estos efectos, se considera hecho causante del expediente, en los casos de huelga, el momento en que se produce la convocatoria de la misma, y en los casos de despido o sancin, el momento en que se producen los hechos imputados al afiliado o afiliada como causa o motivo del despido o sancin. La cotizacin con carcter retroactivo en el momento de formalizar la afiliacin no computar a efectos de generar derecho a solicitar las prestaciones econmicas de la CRS. Artculo 7.- Los afiliados y afiliadas tienen derecho a solicitar la prestacin econmica de la CRS, en los trminos y con las limitaciones que establece el presente Reglamento, en los siguientes casos: a b a) Ejercer el derecho de huelga. b) Estar afectado por Cierre Patronal.

c d

c) Por despido motivado por causa sindical.

d) Por sancin o suspensin provisional motivada por causa sindical o por el ejercicio profesional. e) Por invalidez o fallecimiento como consecuencia de accidente fuera de la jornada laboral. Artculo 8.- Aquellos afiliados o afiliadas en activo que pasen a la situacin de desempleo o de pensionista y quieran que se les aplique un tipo de cuota que no cotice a la CRS, conservarn los derechos adquiridos en la misma en cuanto a antigedad se refiere, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

a) Que sigan cotizando a travs de la cuota como parado o pensionista.

b) Que vuelvan a regularizar el tipo de cuota como trabajador o trabajadora en activo, inmediatamente despus de haberse incorporado a su nuevo puesto de trabajo.

SUSPENSIN Y PRDIDA DEL DERECHO

Artculo 9.- Se proceder a la suspensin temporal de cualquier prestacin que pudiera corresponder al afiliado o afiliada, en caso de mantener una deuda con la CRS y no haberla hecho efectiva o no estar debidamente negociada y por escrito la forma de la correspondiente devolucin en el momento de solicitar las prestaciones. Cuando fehacientemente se compruebe que un afiliado o afiliada a la USO, en el transcurso de un Conflicto Laboral, realice actuaciones o posicionamientos contrarios a los acuerdos y estrategias establecidas por el Sindicato, se le podr abrir expediente disciplinario que caso de dar como resultado su expulsin del sindicato, supondr la prdida de las prestaciones de la CRS que le pudieran corresponder. Desde la apertura del expediente hasta su resolucin definitiva, el derecho de prestaciones de la CRS, quedar suspendido. Sobre la base de lo regulado por los Estatutos Confederales, la afiliacin o representacin simultnea en otra organizacin sindical ser causa de la prdida del derecho a percibir la prestacin de la CRS. El derecho a las prestaciones se pierde por cualquier otra causa contemplada en el presente Reglamento.

CUANTA DE LAS PRESTACIONES DE LA CRS

Artculo 10.- La cuanta de las prestaciones a las que el afiliado o afiliada tiene derecho se establecen en funcin del cmputo de la antigedad como cotizante. A estos efectos, la antigedad en el sindicato comienza a contar desde el da en el que se formaliza la afiliacin, debiendo tener abonada la cuota correspondiente para tener derecho a la prestacin. Para los supuestos descritos en los apartados a), b), c) y d) del artculo 7 sern las siguientes:

A partir de tener un mes de antigedad en la afiliacin y hasta el tercer mes

inclusive, el 75% de las prestaciones.

A partir del tercer mes, el 100% de las prestaciones.

Los afiliados o afiliadas con cuota, Ae en todo caso estarn limitados por el importe mximo del salario de su nmina, siempre que ste no supere los importes mximos a percibir por los afiliados de cuota A. Para el apartado e) del artculo 7 sern las siguientes: De 2 a 5 aos, el 50% de la prestacin. De 5 a 10 aos, el 70% de la prestacin. A partir de 10 aos, el 100% de la prestacin. El cmputo de la antigedad para obtener la prestacin por invalidez o fallecimiento, se realizar por aos naturales completos, reconocindose como completado a estos nicos efectos- el propio ao en el que se efecta la primera cotizacin.

PROCEDIMIENTO
Artculo 11.- Para percibir la solidaridad econmica de la CRS, ser imprescindible cumplir los trmites establecidos por los rganos confederales del sindicato. La prestacin econmica, solamente se podr extender por medio de taln bancario nominativo o, excepcionalmente transferencia bancaria al afiliado o afiliada o a sus herederos legales, siendo en ambos casos imprescindible la copia de los justificantes. Artculo 12.- Las prestaciones econmicas de la CRS que pudieran corresponder de acuerdo al presente Reglamento, se solicitarn mediante los impresos establecidos al efecto, a travs de las Organizaciones Territoriales o Profesionales, y de acuerdo al sistema y procedimiento establecido por los rganos Confederales.

PRESTACIONES ECONMICAS POR HUELGAS O CIERRES PATRONALES

Artculo 13.- La solidaridad econmica de la CRS prevista en el artculo 7 a) y b) cubrir aquellas huelgas o paros parciales convocados o secundados por la USO, o cierres patronales que afecten a los afiliados o afiliadas, como mnimo dos jornadas completas en cmputo global, en el perodo de 30 das naturales, y que se encuentren insertos dentro de la misma causa de conflicto, y siempre que sea solicitada en la misma fecha de la convocatoria del conflicto o inmediatamente a tener conocimiento del mismo y, en todo caso como mximo antes de 15 das transcurridos desde la convocatoria; en aquellas huelgas que el Sindicato no es convocante, 15 das desde el inicio de la huelga o paros parciales. En caso de imposibilidad de secundar una huelga por imposicin de servicios mnimos, descanso por da libre, o jornada laboral irregular, estos das se considerarn vlidos a efectos exclusivos de computar las dos jornadas completas, aunque no sea abonada la prestacin de la CRS ms que por el da o das realmente descontados por la empresa en la nmina del afiliado o afiliada. En los casos de paros parciales las horas que excedan de dos jornadas completas y que no completen otra jornada, se abonarn proporcionalmente al importe del da abonado. En el caso de desconvocarse una huelga habindose realizado solo una jornada, o fraccin equivalente a una jornada, sta ser abonada. Quedan excluidas las huelgas generales cualquiera que sea su mbito geogrfico.

Artculo 14.- El importe de las prestaciones en los casos de huelga o cierre patronal ser del 100% del Salario Mnimo Interprofesional. En todo caso, para los afiliados y afiliadas con cuota E Ae, y de acuerdo a lo establecido en el artculo 10 del presente reglamento, se establece como tope de la prestacin el importe mximo del salario de su nmina con el lmite del salario mnimo interprofesional. La duracin de la prestacin ser por un periodo mximo de 6 meses, pudindose prorrogar excepcionalmente hasta otros 6 meses, siempre que existan razones objetivas para ello y sea solicitado. En los procesos largos de huelga se har una evaluacin del conflicto, como mnimo bimensual, y de forma conjunta entre la CEC y la direccin territorial o federal afectada a fin de poder analizar el desarrollo del conflicto, as como, a partir de los objetivos iniciales, la progresin del mismo. Sern indemnizadas todas las jornadas de trabajo y festivos comprendidos en la semana y que correspondiera trabajar, de acuerdo con su rgimen laboral de trabajo, en un periodo de huelga o cierre patronal, salvo: a) Los periodos de permiso pagado y vacaciones. b) Los das festivos a cargo de la empresa. c) Los das en situacin de I.T.

d) Los das de prestacin de servicios mnimos.

e) Los das que por cualquier causa sean de abono por las empresas. La interrupcin de cualquier huelga o cierre patronal har que los distintos periodos se computen de forma independiente entre ellos, salvo que se reinicie el conflicto por las mismas causas en un plazo inferior a 30 das de haberse interrumpido. Cuando en el transcurso de un proceso de huelga abonado por la CRS se produzcan cambios legales en el importe del Salario Mnimo Interprofesional, estos se tendrn en cuenta a los efectos del clculo de la prestacin. En todo caso la actualizacin del importe de las prestaciones nunca tendr carcter retroactivo, operando nicamente para los pagos de prestacin posteriores a la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del nuevo importe del S.M.I.

DESPIDO POR CAUSA SINDICAL

Artculo 15.- Para los supuestos contemplados en el artculo 7 c), despido por causas sindicales constatadas, la CRS adelantar, en concepto de prestacin econmica, cantidades para cubrir el vaco econmico hasta la celebracin de los juicios o resolucin de los despidos. El importe de las prestaciones ser el equivalente a la media del salario neto de las tres ltimas nminas (excluidas las horas extraordinarias) establecindose el tope del importe en el 300% del Salario Mnimo Interprofesional vigente, tomando como referencia, a los efectos de ese tope, el cmputo anual, esto es, importe mensual del S.M.I. por 14 y dividido entre 12 mensualidades. La duracin de la prestacin ser por un perodo de 6 meses, pudindose prorrogar hasta otros seis, siempre que sea solicitado y existan razones objetivas y argumentadas para ello o bien no haya sido dictada sentencia judicial.

Las cantidades adelantadas en concepto de prestacin econmica, y caso de que se produzca sentencia de despido improcedente o nulo, sern deducidas del importe de la indemnizacin o de los salarios de tramitacin que perciba el trabajador o trabajadora. Para acceder a estas prestaciones econmicas se deben cumplir los siguientes requisitos: a) Presentar la solicitud a la CRS en el plazo mximo de 1 mes de haber recibido el afiliado la carta de despido. b) Presentar en el plazo establecido al efecto la demanda o recurso en contra del despido ante el rgano Jurisdiccional competente.

c) Que el proceso jurdico del recurso, sea llevado por el Gabinete Jurdico de la USO
en cada Organizacin Territorial.

d) Una vez aceptada la solicitud, otorgar Poderes de representacin procesal a favor

de un abogado de la USO o persona representante del Sindicato dando facultades, en ambos casos, para efectuar el cobro directo y con autorizacin expresa del afiliado o afiliada para detraer de las cantidades obtenidas por va jurisdiccional o pacto expreso entre partes, el importe de las prestaciones adelantadas por la CRS. La copia de este poder deber remitirse a la CRS antes de producirse el pago. El sindicalista que tramite el expediente de CRS comunicar al servicio jurdico la cuanta adelantada por la CRS a los efectos del cobro directo A aquellos afiliados o afiliadas que estn cobrando simultneamente una prestacin por CRS y un subsidio de desempleo, el importe de ste les ser descontado de la prestacin de CRS que le corresponda.

SANCIONES POR CAUSAS SINDICALES O PROFESIONALES

Artculo 16.- En el supuesto del artculo 7 d), sancin o suspensin provisional motivada por causas sindicales constatadas o derivadas del ejercicio profesional se garantiza la percepcin de la media del salario neto de las tres ltimas nminas (excluidas las horas extraordinarias), establecindose el tope del importe de la prestacin en el equivalente del 300% del Salario Mnimo Interprofesional vigente, tomando como referencia a los efectos de este tope el cmputo anual, esto es, importe mensual del S.M.I. por 14 y dividido entre 12 mensualidades. La prestacin ser por los das que dura la sancin, con un tope mximo de 12 meses. En el caso de que la sentencia le reconozca el derecho a cobrar su salario, el afiliado o afiliada debe reintegrar a la CRS lo cobrado. Con el lmite econmico anterior, la CRS cubrir al afiliado o afiliada las sanciones derivadas del ejercicio profesional o por causa sindical que pudieran serle impuestas en aplicacin de Leyes especficas y complementarias a la normativa laboral genrica que regulen su sector profesional y que contemplen la posibilidad de sancin econmica al trabajador, como las contempladas en la Legislacin de Seguridad Privada para los trabajadores de este Sector. Para el abono de esta prestacin, que se realizar en los trminos y cuantas establecidas en el presente reglamento, ser imprescindible el informe favorable del responsable de la organizacin base del afiliado o afiliada, as como el cumplimiento del resto de los requisitos contemplados por el presente Reglamento. Para acceder a estas prestaciones econmicas, se deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Presentar la solicitud a la CRS en el plazo mximo de 1 mes de haber recibido el

afiliado o afiliada la notificacin de la apertura del expediente o sancin.

b) Presentar en el plazo establecido al efecto la demanda o recurso en contra de la apertura de expediente o sancin ante el rgano Jurisdiccional competente. c) Que el proceso jurdico del Recurso, sea llevado por el Gabinete Jurdico de la USO en cada Organizacin Territorial.

d) Una vez aceptada la solicitud, otorgar Poderes de representacin procesal a favor

de un abogado de la USO o persona representante del Sindicato dando facultades en ambos casos para efectuar el cobro directo y autorizacin expresa del afiliado o afiliada para detraer de las cantidades obtenidas por va jurisdiccional o pacto expreso, entre partes, el importe de las prestaciones adelantadas por la CRS. La copia de este poder deber remitirse a la CRS antes de producirse el primer pago. El sindicalista que tramita el expediente de CRS, comunicar al servicio jurdico la cuanta adelantada por la CRS, a los efectos del cobro directo

e) En el caso de llegar a un acuerdo en el SMAC u Organismo extrajudicial

correspondiente que implique una reduccin de la sancin inicialmente notificada, sta se abonar en los mismos trminos indicados anteriormente. Si el acuerdo se produce sin pasar por el rgano extrajudicial o SMAC, no se abonar cuanta alguna. Quedan excluidos de la presente prestacin los siguientes supuestos:

a) b)

Los hechos intencionados o dolosos del propio afiliado o afiliada, segn sentencia judicial firme. Los casos de agresin segn sentencia judicial firme.

c)

Las sanciones impuestas por hechos causados por el afiliado o afiliada cuando ste se halle bajo los efectos de drogas o bebidas alcohlicas segn sentencia judicial firme. Las sanciones impuestas por aplicacin del rgimen disciplinario establecido convencionalmente, segn sentencia judicial firme. No se abonar ms de una sancin producida por la misma causa en un perodo de 6 meses. Las sanciones impuestas como consecuencia de incompatibilidades, de acuerdo con la legislacin vigente. Las sanciones impuestas como consecuencia de prestacin de servicios en otras empresas o entidades distintas a aquellas en las que el afiliado o afiliada tena obligacin de desempear su cometido laboral.

d)

e)
f) g)

En los supuestos a), b), c) y d) en aplicacin del principio de presuncin de inocencia del afiliado o afiliada, como el pago de la prestacin se realizar antes de existir sentencia firme, el afiliado o afiliada otorgar poderes de representacin procesal a favor de un abogado de la USO o persona representante del Sindicato, dando facultades en ambos casos para efectuar el cobro directo y autorizacin expresa para detraer de las cantidades obtenidas por va jurisdiccional o pacto expreso entre partes, el importe de las prestaciones adelantadas por la CRS. La copia de este poder deber enviarse a la CRS antes de producirse el primer pago. El sindicalista que tramita el expediente de CRS comunicar al servicio jurdico la cuanta adelantada por la CRS, a los efectos del cobro directo. En el caso de sancin motivada por la actuacin profesional, queda expresamente excluido el pago de la prestacin de la CRS en el supuesto de que la sancin conlleve la finalizacin de la relacin laboral.

ACCIDENTES EXTRA-LABORALES
Articulo 17.- Para la percepcin de la prestacin por invalidez o fallecimiento por accidente producido fuera de la jornada laboral, prevista en el artculo 7 e), se tendrn en cuenta las limitaciones y exclusiones contenidas en la pliza contratada a tal efecto y de las que se informar a cada uno de los afiliados y afiliadas.

PRESCRIPCIN
Artculo 18.- El derecho a percibir la solidaridad econmica prescribe a los 60 90 das naturales de finalizar el conflicto, o de que se produzca el descuento en su nmina, salvo causa de fuerza mayor justificada.

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA

Los afiliados o afiliadas que formen parte de nuestras candidaturas electorales, en los supuestos de despido motivado por causa sindical o sancin motivada por el ejercicio profesional o causa sindical tienen derecho al 100% de la prestacin, independientemente de su antigedad como afiliado

DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA

El delegado o delegada electo bajo las siglas de la USO, adquirir el derecho a percibir el 100% de las prestaciones de la CRS, en los casos de despido motivado por causa sindical o sancin derivada del ejercicio profesional o causa sindical, desde la fecha de su afiliacin.

DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA

El afiliado, afiliada u organizacin de la USO que crea incumplido el presente Reglamento en la tramitacin de un expediente en el que sea parte interesada, puede elevar reclamacin por escrito ante la Comisin Ejecutiva Confederal o, en segunda instancia, ante el Consejo Confederal, el cual con su dictamen dar por finalizada cualquier otra va de reclamacin interna en el Sindicato. En caso de reclamacin externa, sern nicamente competentes los Tribunales de Justicia de Madrid.