PRINCPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Sumario 1. Conceito e funes dos princpios 2. Princpios informativos e fundamentais 3. Classificao: 3.1. Princpio constitucionais; 3.2. Princpios infraconstitucionais comuns; 3.3. Princpios especficos do processo do trabalho

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1. Conceito e funes dos princpios Os princpios so juzos ou verdades vlidas, genricas e abstratas, que servem de alicerce ao sistema jurdico e que refletem as ideias e os valores de uma determinada sociedade em uma determinada poca. Parte da doutrina defende que o processo do trabalho no conta com princpios prprios, pois os valores a serem preservados so os mesmos, alm de que o processo civil passa por um processo de simplificao. Em outro norte, a doutrina tambm faz a diferenciao entre os princpios gerais, os peculiares e as tcnicas. As tcnicas seriam os recursos utilizados para se dar aplicao e funcionalidade aos princpios e normas do processo. No processo do trabalho, h grande nfase no princpio da celeridade, que, por sua vez, pode ser alcanado pela tcnica da concentrao de atos em uma nica audincia. Assim, a concentrao seria apenas uma tcnica para se efetivar o princpio da celeridade, e no um princpio em si. Em linha parecida, Manoel Antnio diferencia os princpios das caractersticas. Estas dizem respeito a alguma particularidade, sem carga normativa ou natureza institucional e tem a funo apenas de demonstrar a dessemelhana de algo. Exemplo: a apresentao de defesa oral em audincia no um princpio processual trabalhista, mas apenas uma caracterstica do processo do trabalho, que o diferencia do processo comum. 35

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Wagner Giglio, por sua vez, fala em peculiaridades

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b) princpio jurdico: o processo deve seguir as regras previamente estabelecidas em documentos pblicos, garantindo igualdade entre as partes e justia da deciso. c) princpio poltico: o processo deve obedecer regras de ordem poltica, como a do non liquet. Por ele, os direitos devem ser garantidos socialmente com o mnimo de sacrifcio de liberdade individual. d) princpio econmico: o processo deve tramitar o mximo possvel, na menor quantidade de tempo. Os princpios fundamentais so aqueles que integram um determinado sistema jurdico, podendo ser escolhidos de acordo com o momento poltico e ideolgico. 3. Classificao No h muito consenso na doutrina quanto classificao dos princpios. Manoel Antnio Teixeira Filho divide os princpios em constitucionais, infraconstitucionais e especficos do processo do trabalho. Clber Lcio de Ameida tambm faz a diviso entre princpios constitucionais e gerais. Por fim, Carlos Henrique Bezerra Leite fala em princpios fundamentais constitucionais, comuns ao processo civil e do trabalho e especficos do direito do trabalho. Para fins didticos, classificaremos os princpios em constitucionais, infraconstitucionais comuns e infraconstitucionais especficos do processo do trabalho. 3.1. Princpio constitucionais a) princpio da igualdade ou isonomia (art. 5, caput): todos so iguais perante a lei. a obrigao de que as partes tenham iguais oportunidades e igual tratamento no processo, considerando-se as suas desigualdades. Segundo o clssico conceito de Celso Antnio Bandeira de Mello, os iguais devem ser tratados de forma igual e os desiguais, desigual, na medida de sua desigualdade. Busca-se, assim, a igualdade material/substancial, e no apenas a formal. com tal fundamento, por exemplo, que a Fazenda Pblica tem prazo

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qudruplo para contestar e em dobro para recorrer (art. 188 do CPC e art. 1 do Decreto-Lei n 779/69), ou o reclamante tem iseno de custas e despesas processuais. O princpio, que busca a igualdade verdadeira entre as partes do processo, tambm chamado de princpio da paridade de armas, que se efetiva por meio da aplicao de tcnicas, como a inverso do nus da prova; b) princpio do contraditrio (art. 5, LV): as partes devem ter a oportunidade de se manifestar sobre todas as provas produzidas nos autos, bem como das manifestaes da parte ex adversa. Como a Constituio no fala em contraditrio prvio, admite-se o contraditrio diferido, como nas liminares inaudita altera pars; c) princpio da ampla defesa (art. 5, LV): assim como o princpio do contraditrio, ele bilateral, garantindo-se s partes a possibilidade de defesa ampla, seja por meio de petio inicial, contestao, recurso ou produo de provas. Recorde-se que cada parte defende em juzo o direito que defende ter; d) princpio da imparcialidade do juiz: o juiz deve ser imparcial, porm no necessariamente neutro, uma vez que a sua viso de mundo e as experincias de vida acabam por interferir em sua deciso. Est previsto no art. 10 da Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948). Para tanto, os juzes tm garantia de vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsdio; e) princpio da motivao das decises (art. 93, IX): todas as decises devem ser fundamentadas, sob pena de nulidade. decorrente do princpio da imparcialidade; f) princpio do devido processo legal (art. 5, LIV): o princpio tem a sua vertente formal, que a obrigatoriedade de observncias das normas processuais previstas em lei, bem como a material/ substancial, que a garantia de um processo justo. Ele advm do princpio da segurana jurdica e dele decorrem diversos outros princpios. Mesmo na ausncia de um Cdigo de Processo Coletivo, pode-se dizer que a tutela processual coletiva regulada por leis esparsas, como a Lei da Ao Civil Pblica e o microssistema do CDC, disposies estas que devem ser respeitadas, sob pena de violao ao princpio em comento; 38

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Como esse assunto foi cobrado em concurso? Na prova dissertativa do concurso para Juiz do Trabalho/TRT da 3 Regio/2008, a 6 questo era: hoje possvel, no Brasil, falar-se de um devido processo legal coletivo? Em caso afirmativo, como ele repercute nas questes da identificao das aes, da distribuio dos nus da sucumbncia, das condies da ao e da carga eficacial da coisa julgada, inclusive em relao a terceiros?

g) princpio do juiz natural (art. 5, XXXVII e LIII): ao tempo da demanda, a lei j deve atribuir a um rgo do Poder Judicirio, a jurisdio e a competncia para resolver aquele conflito, no sendo admitido nenhum tribunal de exceo; h) princpio do promotor natural (art. 5, XXXV e LIII, 127 e 129, I): traz a mesma ideia do anterior, porm aplicado ao membro do Ministrio Pblico. No , entretanto, reconhecido pelo STF (HC n 90277-DF); i) princpio do duplo grau de jurisdio: princpio implcito na Constituio, que decorre do devido processo legal em sentido substancial, bem como da organizao do Poder Judicirio em tribunais (artigos 102 e 105). Ele garante a dupla anlise da matria ftica, tanto que os recursos aos tribunais superiores no so considerados como manifestao de um 3 grau de jurisdio. Como no est garantido expressamente, possvel a existncia de instncia nica, o que tambm admitido pela prpria CF (art. 102, I, b). Como exemplo, temos o dissdio de alada, previsto no art. 2, 3 e 4, da Lei n 5.584/70; j) princpio da inafastabilidade/indeclinabilidade da jurisdio, acesso justia ou ubiquidade (art. 5, XXXV): aplica-se ao processo individual ou coletivo. o princpio que justifica o non liquet, pelo qual o juiz no pode se eximir de julgar uma determinada ao. Bezerra Leite pondera que o direito processual do trabalho conta com os seguintes sistemas de jurisdio trabalhista: sistema de acesso individual (dissdios individuais e plrimos), sistema de acesso coletivo (dissdios coletivos) e sistema de acesso metaindividual (ao civil pblica). Nesse sentido, no necessrio o esgotamento da fase administrativa para o ajuizamento de ao, tanto que o STF deferiu liminares nas ADI 2139 e 2160 para dar interpretao conforme ao art. 625-D da CLT, permitindo que as aes trabalhistas tenham 39

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prosseguimento sem a submisso anterior Comisso de Conciliao Prvia; k) princpio da razoabilidade da durao do processo (art. 5, LXXVIII): assegura-se a razovel durao do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitao. Isso no significa que o processo deve ser clere a qualquer custo, mas sim que os atos processuais devem ser praticados em tempo condizente com o estritamente necessrio, sem morosidade. Parte da doutrina defende, inclusive, que a demora do Poder Judicirio poderia ensejar indenizao por parte do Estado; l) princpio da cooperao ou colaborao (Fredie Didier Jnior): o Poder Judicirio deve ser agente-colaborador no processo, deixando de lado uma mera funo de fiscalizar o cumprimento de regras, para fiscalizar ativamente a participao das partes. O juiz teria, assim, o dever de esclarecer as dvidas das partes, de consult-las quando precisar de esclarecimentos e de prevenir os conflitos. m) princpio do ativismo judicial: para poder garantir os direitos fundamentais, o juiz deve manter uma postura mais ativista no processo. Atualmente, o ativismo mais acentuado na fase probatria, principalmente no processo trabalhista, em que se busca a verdade real; n) princpio da proibio da prova ilcita (art. 5, LVI): no so permitidas no processo as provas obtidas por meios ilcitos. A prova ilegal o gnero que tem a prova ilcita e a ilegtima como espcies. A primeira a prova que obtida com violao a regras de direito material (ex: mediante tortura), enquanto a segunda a obtida por meio de violao lei processual (ex: decreto no fundamentado de quebra de sigilo fiscal). Em alguns casos de matria criminal, quando esto em jogo valores constitucionalmente garantidos, o Supremo Tribunal Federal tem entendido que a proibio do uso da prova ilicitamente produzida deve ceder espao ao princpio da razoabilidade (cedncia recproca em caso de coliso de princpios). A Excelsa Corte tambm entende que quando uma conversa gravada por um dos interlocutores, a prova no considerada ilcita, pois no houve interceptao.

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3.2. Princpios infraconstitucionais comuns a) princpio da inrcia da jurisdio, dispositivo ou da demanda (art. 2 do CPC): aquele que se sente lesado ou ameaado quem deve procurar o Poder Judicirio para exercer a sua pretenso. Assim como no processo civil, o processo trabalhista apresenta excees a tal princpio, como nos casos de reclamaes instauradas de ofcio pela SRTE (art. 39 da CLT) e na execuo processada de ofcio pelo juiz (art. 878 da CLT). H divergncia quanto instaurao de instncia no dissdio coletivo promovida pelo Presidente do Tribunal (art. 856 da CLT), em razo da necessidade de comum acordo prevista no art. 114, 2, da CF (Renato Saraiva entende que apenas o MP e os sindicatos tm tal legitimidade); b) princpio inquisitivo ou impulso oficial (art. 130 do CPC e 765 da CLT): apesar de o ajuizamento da ao competir parte, cabe ao juiz dar andamento ao processo, com o uso de seus poderes, inclusive instrutrios (a exemplo do art. 852-D da CLT). Renato Saraiva fundamenta em tal princpio a possibilidade de o juiz formar litisconsrcio ou fazer o chamamento lide no caso de solidariedade, sucesso de empregadores ou responsabilidade do empreiteiro principal em subempreitadas; c) princpio da instrumentalidade (art. 154 e 244 do CPC): o processo deve ser um meio para se garantir a aplicao do direito material. Dessa forma, se a lei prever determinada forma para um ato processual, sem cominao de nulidade, reputa-se vlido aquele que for praticado em desacordo com a legislao, desde que tenha atingido a sua finalidade; d) princpio da impugnao especificada (art. 302 do CPC): no processo do trabalho, tambm vige o princpio de que a parte reclamada deve impugnar especificadamente todos os pontos da petio inicial, no se admitindo a defesa por negativa geral, sob pena de tais fatos se tornarem incontroversos; e) princpio da estabilidade da lide (artigos 41 e 294 do CPC): no mbito do processo do trabalho, em que a apresentao de defesa feita em audincia e no existe o saneamento do processo, a doutrina prope uma devida adaptao ao princpio. Assim, a alterao do pedido ou da causa de pedir sem a concordncia do ru 41

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s ser possvel at o momento de apresentao de defesa em audincia, uma vez que, no processo civil, o marco da citao existe porque a partir dali que a defesa apresentada diretamente no Cartrio. Da mesma forma, o aditamento da inicial no seria mais possvel, nem mesmo com a concordncia da parte, a partir do incio da instruo processual; f) princpio da eventualidade (art. 300 do CPC): na defesa, o ru deve alegar todas as suas razes, ainda que de maneira sucessiva, o que decorrncia lgica do princpio da impugnao especificada; g) princpio da precluso (artigos 245 e 473 do CPC e 795 da CLT): o processo deve ter sua marcha para frente, no podendo haver retrocesso aos atos processuais j consumados. No processo do trabalho, a irresignao quanto a uma deciso interlocutria deve ser feita por meio de protesto nos autos, a fim de se evitar a precluso. Divide-se em precluso consumativa, temporal, lgica, ordinatrio, mxima (coisa julgada) e pro judicato; h) princpio da economia processual: a atividade jurisdicional deve ser prestada com o menor custo possvel, garantindo-se a mxima efetividade com o mnimo esforo; i) princpio da perpetuatio jurisdictionis (art. 87 do CPC): a competncia fixada nos curso da demanda no mais se modifica, exceto pela supresso do rgo judicirio e alterao de competncia absoluta. Vale para o juzo, e no para o juiz; j) princpio do nus da prova (art. 333 do CPC e 818 da CLT): quanto ao ponto, a CLT prev simplesmente que a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Parte da doutrina defende que ali se consagrou o princpio da carga dinmica das provas, pelo qual o juiz deve analisar, no caso concreto, quem tem o nus de comprovar cada fato. Entretanto, majoritria a corrente pela aplicao do art. 333 do CPC. H, ainda, corrente que mitiga a aplicao do dispositivo por meio da inverso do nus da prova, por analogia ao art. 6, VIII, do CDC. Para Bezerra Leite, a inverso do nus da prova estaria consagrada no art. 852-D da CLT, quanto ao rito sumarssimo; k) princpio da oralidade: os atos processuais devem ser realizados de forma verbal, na prpria audincia. de se perceber que o 42

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princpio tem vasta aplicao na seara trabalhista, como na leitura da inicial e apresentao de defesa oral (art. 847 da CLT) e de razes finais orais (art. 850 da CLT). A doutrina prope que ele se subdivide nos princpios da identidade fsica do juiz, da imediatidade, da irrecorribilidade das decises interlocutrias, da concentrao e da prevalncia da palavra oral sobre a escrita; l) princpio da imediatidade ou da imediao (artigos 342, 440 e 446, II, do CPC e art. 820 da CLT): a prova deve ser produzida perante o juiz, que buscar os elementos necessrios para formar o seu livre convencimento motivado; m) princpio da identidade fsica do juiz (art. 132 do CPC): como decorrncia da imediatidade, o juiz que produziu a prova oral o que deve julgar o processo, principalmente porque ele est mais apto para tal. O juiz que presidiu a audincia teve percepes que nem sempre podem ser registradas em ata, pelo que importante que ele seja o julgador do processo. As Smulas 136 do TST e 222 do STF dispem sobre a no aplicao do princpio ao processo trabalhista. Entretanto, tal entendimento da poca em que havia as Juntas de Conciliao e Julgamento, compostas por 3 juzes, com grande rotatividade entre os classistas. Francisco Antnio de Oliveira sustenta, inclusive, que o princpio passou a viger no processo trabalhista a partir da extino da representao classista. Atualmente, o princpio vem sendo previsto em diversos regimentos internos, vinculando o julgamento ao magistrado que presidiu a instruo probatria; n) princpio da concentrao: os atos processuais devem ser praticados de forma concentrada, preferencialmente em uma nica audincia. Dessa forma, o juiz s deve adiar a audincia em hipteses excepcionais, como nas do art. 825, pargrafo nico, 849 e 852-C da CLT; o) princpio da lealdade processual ou da probidade (artigos 16 a 18 do CPC): decorre da necessidade de se ter uma conduta moral e tica dentro do processo, com o objetivo de efetivamente trazer a justa composio da lide. o desrespeito a tal princpio que acarreta, por exemplo, a aplicao de multas por litigncia de m-f. 43

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3.3. Princpios especficos do processo do trabalho. Parte da doutrina defende que o processo do trabalho no conta com princpio prprios, mas apenas com os mesmos princpios do direito processual civil, sendo alguns deles apenas enfatizados. Entretanto, majoritrio o entendimento em sentido contrrio, o que se verifica pelos seguintes princpios no existentes no processo comum. No h negar, entretanto, que alguns deles tambm tm sua manifestao no processo civil comum a) princpio da proteo: por se tratar de um ramo do direito que objetiva proteger o trabalhador hipossuficiente, o princpio da proteo tambm tem a sua vertente no processo do trabalho, pois o desequilbrio entre as partes tambm se revela no campo processual. H corrente no sentido de que apenas o princpio da igualdade concretizado no processo do trabalho. Exemplo: 1) a ausncia do empregado na audincia inicial implica apenas o arquivamento do feito, permitindo-se o ajuizamento de nova ao, enquanto a ausncia do reclamado implica o reconhecimento de sua revelia e os efeitos da confisso ficta (art.. 844 da CLT); 2) predomina o entendimento de que o benefcio da justia gratuita atinge apenas os empregados, e no os empregadores; 3) impulso oficial nas execues (art. 878 da CLT); 4) obrigatoriedade de depsito recursal apenas para o reclamado (art. 899, 1, da CLT); 5) para facilitar a prova, a ao deve ser ajuizada no local da prestao de servios (art. 651 da CLT). b) princpio da finalidade social (Humberto Theodoro Jnior): o processo trabalhista tem sua finalidade social, de proteo ao hipossuficiente. Se o princpio da proteo conta com disposies legais, o princpio da finalidade social permite que o juiz atue de forma proteger o hipossuficiente, na ausncia de disposio legal especfica. Trata-se da aplicao do art. 5 da LINDB; c) princpio da busca da verdade real: a vertente processual do princpio da primazia da realidade. No processo trabalhista, o juiz deve perquirir o que efetivamente ocorreu na relao trabalhista, em detrimento apenas das provas documentais constantes nos autos. Para tal, o juiz tem amplo poder instrutrio e liberdade na direo do processo (art. 765 da CLT); 44

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d) princpio da conciliao (art. 764, 1, da CLT): o processo trabalhista calcado na conciliao entre as partes, tanto que a tentativa de acordo obrigatria antes da apresentao da defesa (art. 831 da CLT) e aps as razes finais (art. 850 da CLT). certo que a Justia Comum tambm vem primando pela conciliao, mas no processo do trabalho que ele consagrado com maior nfase. A homologao pelo juiz no obrigatria, pois ele pode se negar quando verificar fraude ou prejuzo ao trabalhador; e) princpio da indisponibilidade: o processo do trabalho tem por finalidade o cumprimento dos direitos trabalhistas indisponveis; f) princpio da normatizao coletiva, jurisdio normativa ou nomognese derivada (Giglio): a Justia do Trabalho exerce o Poder Normativo, pelo qual substitui as partes na resoluo de um conflito coletivo de natureza econmica. feito por uma ao chamada dissdio coletivo. Na prtica, pode-se estabelecer normas e condies de trabalho. g) princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias (art. 893, 1, da CLT): as decises interlocutrias no esto sujeitas a recurso de imediato, mas apenas quando da deciso final. Isso significa que o processo do trabalho no conta com o recurso de agravo, tal qual no processo civil. O mrito da deciso interlocutria ser apreciado apenas no recurso ordinrio e, segundo a jurisprudncia, desde que a parte tenha protestado contra a deciso no momento oportuno. As excees ao princpio esto previstas na Smula 214 do TST. O princpio decorre do princpio da oralidade, pois se evita que a audincia seja interrompida e possibilita a soluo mais rpida do processo; h) princpio do jus postulandi (art. 791 da CLT): colocados por Giglio e Saraiva. Conquanto tambm exista excepcionalmente no processo comum, na Justia do Trabalho as partes podem acompanhar as suas reclamaes em 1 e 2 instncias sem a necessidade de advogado. Isso independe do valor da causa. No se aplica, entretanto, s aes rescisrias, cautelares, mandados de segurana e recurso de competncia do TST (Smula 425 do TST). H corrente que defende a no recepo do dispositivo, uma vez que o art. 133 da CF/88 45

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prev que a advocacia indispensvel administrao da justia, o que no prevalece na doutrina e jurisprudncia; i) princpio da extrapetio: o juiz pode condenar a reclamada em pedidos no contidos na petio inicial, nos casos previstos em lei. Exemplo: artigos 137, 2, 467, 496 da CLT e Smula 211 do TST. Segundo Schiavi, o fundamento estaria nos princpios da celeridade, informalidade e simplicidade do processo do trabalho; j) princpio da despersonalizao do empregador (Giglio e Bezerra Leite): o processo do trabalho aplica a teoria menor da desconsiderao da personalidade jurdica, com fundamento no art. 28 do CDC; k) princpio da simplificao procedimental (Giglio): ele se manifesta de diversas formas, como a outorga do jus postulandi, comunicao postal dos atos s partes, nomeao de perito nico e ausncia de fase de avaliao dos bens. Clber Lcio de Almeida elenca os seguintes princpios como tpicos do processo do trabalho: a) princpio da unidade essencial entre o direito processual do trabalho e o direito do trabalho (por serem eles humanizantes, com o objetivo de garantir a dignidade da pessoa humana); b) princpio da conciliao obrigatria; c) princpio da simplificao das formas e procedimentos; d) princpio da facilitao da defesa dos direitos em juzo; e) princpio da socialidade (o interesse social prevalece sobre o individual); f) princpio da verdade real; g) princpio da justia e equidade da deciso; h) princpio da imperatividade da execuo da deciso atributiva de crditos trabalhistas; i) princpio da interpretao das normas em sentido favorvel soluo definitiva do conflito de interesse; j) princpio da prioridade da tutela especfica sobre a tutela pelo equivalente monetrio. Wagner Giglio ainda acrescenta os princpios ideais, que se revelam como tendncia atual, com o intuito de aperfeioar e aprimorar o processo trabalhista: a) princpio da extrapetio (segundo ele, idealmente, deveria caber ao trabalhador apenas narrar os fatos e, ao juiz, apurar o descumprimento das obrigaes legais pelo empregador); b) princpio da iniciativa extraparte; c) princpio da coletivizao das aes individuais.

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