TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

El concepto de trabajador o trabajadora, es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algn tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos tambin puede ser usado en sentido general para designar a una persona que est realizando un trabajo especfico independientemente de si est oficialmente empleado o no. La condicin de trabajador o trabajadora es una de las ms importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeo de una actividad definida es que puede no slo subsistir si no tambin poseer identidad, sentirse til y desarrollar habilidades particulares.

De acuerdo al Ttulo I, Captulo V de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, estos se clasifican en dependientes, no dependientes, de direccin, de inspeccin y de vigilancia.

Define el Artculo 35 de la L.O.T.T.T. al trabajador o trabajadora dependiente como toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado.

Igualmente, la L.O.T.T.T. define

al trabajador o trabajadora no

dependiente o por cuenta propia en su Artculo 36 como aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la Seguridad Social.

El

empleado

trabajador

de

direccin

en

Venezuela,

est

contemplado en el Artculo 37 de la L.O.T.T.T. y es la persona que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin segn el Artculo 38 de la L.O.T.T.T. quien tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. As mismo define al trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

Existen tambin otras modalidades especiales de condiciones de trabajo contempladas dentro de la L.O.T.T.T. las cuales se rigen por leyes especiales, como los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, a domicilio, del deporte profesional, agrcolas, del transporte, culturales y con discapacidad.

En el Artculo 207 de la L.O.T.T.T. hace mencin de los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes p articulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras, lavanderos, lavanderas,

planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma ndole, todos estos son considerados como trabajadores y trabajadoras para el hogar.

El Trabajador o trabajadora a domicilio, es toda persona que en su hogar o casa de habitacin ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda

de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o patronas, sin su supervisin directa, y utiliza para ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono o patrona o su representante, esta definicin se encuentra en el Artculo 209 de la L.O.T.T.T.

Segn el Artculo 218 de la L.O.T.T.T. Los trabajadores y trabajadoras del deporte son quienes acten con carcter profesional, mediante remuneracin y bajo la dependencia de una persona natural o jurdica. Se consideran en esta modalidad especial de trabajo, los deportistas, las deportistas, directivos tcnicos o directivas tcnicas, entrenadores o entrenadoras, preparadores fsicos o preparadoras fsicas, cuando presten sus servicios en las condiciones sealadas.

Se entiende por trabajador o trabajadora agrcola segn el Artculo 229 de la L.O.T.T.T. quien presta servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de produccin agrcola.

Todos los trabajadores y las trabajadoras de la cultura que realicen actividades propias de su profesin u oficio, de tal forma que exista una relacin laboral con cualquier patrono o patrona sea sta de carcter temporal o permanente, tendrn la proteccin de la L.O.T.T.T. y de las disposiciones reglamentarias establecidas segn lo indica el Artculo 288 de la mencionada Ley.

Los trabajadores y trabajadores con discapacidad se definen segn el Artculo 290 de la L.O.T.T.T. como aquellas personas cuya discapacidad sea

esta congnita, sobrevenida o de cualquier otro hecho o circunstancia, afecta su desarrollo fsico, intelectual o le impide realizar actividades personales o laborales en forma idntica al resto de los trabajadores y las trabajadoras.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Artculo 53 de la LOPCYMAT: Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a: Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las

condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes y adems recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Artculo 54 de la LOPCYMAT: Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social,

consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del empleador o de

la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.