ACTIVIDAD No.

Desarrollo cuestionario:

1. DEFINICION DE TRABAJO El trabajo, segn el artculo 5 del cdigo sustantivo del trabajo, es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. 2. DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T). 3. CUALES SON LOS ELEMEMTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO? a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, c) Un salario como retribucin del servicio Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. 4. CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATO? 1. 2. 3. 4. 5. 6. Contrato individual de trabajo a trmino indefinido Contrato individual de trabajo a trmino fijo inferior a un ao Contrato individual a trmino fijo de uno a tres aos Contrato a trmino fijo con salario integral Contrato individual de trabajo servicio domestico Modelo de contrato individual de trabajo a trmino indefinido para vigilantes o celadores 7. Modelo de contrato de aprendizaje 5. DEFINICION DE UN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Un contrato de prestacin de servicios es la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con la que no existe el elemento de la subordinacin laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada.

6. DEFINA LA SUBORDINACION? La subordinacin, es un elemento primordial en una relacin laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relacin laboral. La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias. El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las rdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado. Una de las circunstancias, o uno de los hechos ms comunes de subordinacin, es la obligacin de cumplir un horario. Donde un trabajador debe cumplir un horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a l, estamos frente a una subordinacin, puesto que si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia, siempre y cuando, claro est, cumpla con el objeto del contrato si este fuera de servicios. 7 CUALES SON LOS TIPOS DE REMUNERACION? FORMA Sueldo Jornal Comisiones Premios CONCEPTO o EJEMPLOS Remuneracin fijada por mes de trabajo, al margen del rendimiento Remuneracin fijada por da o por hora de trabajo s/ventas o cobranzas, etc. pueden ser individuales o colectivas primas, plus, adicionales, incentivos, bonificaciones, (por antigedad, asistencia, puntualidad, produccin, ttulos, altura, calor) Gastos de movilidad, hospedaje, comida, sin comprobantes Recompensas de gastronmicos, acomodadores, etc. Habitacin, alimentos, transporte, combustible, etc. por cierre de balance, utilidades, aniversarios, fin de ao, etc. Remuneracin complementaria de pago diferido. Remuneracin mnima legal. Estibadores del puerto, viajantes, industria frigorfica Remuneracin bsica fijada por n de piezas o cantidad producida. Participacin individual en los resultados como remuneracin. Participacin en las utilidades como remuneracin complementaria. Bsico de convenio para cada categora dentro de cada actividad.

viticos y gastos Propinas En especie Gratificaciones Aguinaldo S.M.V.M. Mnimo garantizado destajo Habilitacin participacin bsico profesional

8. EN QUE CONSISTE UN SALARIO FIJO Y UN SALARIO VARIABLE? FIJO: Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, as como las prestaciones y dems

percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo. Se deben considerar adems, en su caso, cualquier otra prestacin que sea previamente conocida tales como despensa, habitacin y alimentacin, las cuales incrementarn, en su caso, el salario

VARIABLE: Un salario es variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados, sino que varan en funcin de la modalidad de remuneracin, como cuando se paga por comisiones, por ejemplo. 9. CUALES SON LOS CASOS EN LOS CUALES SE PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR? Por incumplir sus obligaciones y las prohibiciones de la empresa como: 1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.

6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato

8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.

10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15). 10. CUALES SON LOS CASOS EN LOS CUALES SE PUEDA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR? El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 1.Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste. 2. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.

3. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.

4. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio.

5. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.

6. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat. 7. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos PAR.La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos. (Art. 62, Cdigo sustantivo del trabajo) En todo caso, () si el trabajador no est de acuerdo con la causal invocada por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, bien puede acudir a la jurisdiccin laboral a impugnar esa decisin; un juez se encargar de evaluar objetivamente los hechos que dieron lugar a la controversia y determinar si la decisin adoptada se ajusta o no al ordenamiento (C. Const. Sent C-299, Jun. 17/98 M.P. Carlos Gaviria Daz). Esto supone que el empleador debe evaluar muy bien la situacin, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y este bien puede ante una instancia judicial conseguir una posible declaracin de ilegalidad de la terminacin del contrato, significando para empresa un importante costo por pago de indemnizaciones. 11. DEFINA INDEMNIZACIN Se refiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daos que puedan habrsele causado durante su permanencia como empleado. 12. COMO SE INDEMNIZA A UNA PERSONA CON UN CONTRATO A TERMINO FIJO? El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas: () el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que slo hay que determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.

13. COMO SE INDEMNIZA A UNA PERSONA CON UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO LEY 50Y LEY 100? a) Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao; b) Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin;

c) Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; y d) Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se le pagarn cuarenta (40) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) das bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin. Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, seguirn amparados por el ordinal 5o del artculo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo rgimen. 5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario. El empleador podr descontar el monto de esta indemnizacin de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida. 6. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos trminos y condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura. 14. DEFINA NOMINA En la contabilidad, el trmino nmina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un perodo determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral. 15. DEFINA DEVENGADO: Es el reconocimiento y registro de un ingreso o un gasto en el periodo contable a que se refiere, a pesar de que el desembolso o el cobro puedan ser hechos, todo o en parte, en el periodo anterior o posterior. Es la Accin de adquirir un derecho y correlativamente una obligacin por el cumplimiento de la condicin pactada. Ejem: cuando a un trabajador se le condiciona la obtencin de un salario a la produccin de 5 artculos, una vez producidos stos, el obrero ha adquirido el derecho a su salario en virtud de que ha cumplido la condicin establecida y consecuentemente ha devengado su Ingreso. 16. DEFINA UN SALARIO Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definicin que se le d hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.

17. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN SUELDO Y UN SALARIO? El salario es la retribucin o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneracin asignada a un individuo de forma peridica por razn de su cargo o trabajo. Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero especficas pagadas semanales, quincenal o mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones. 18. DEFINA UN JORNAL Se denomina jornal el salario estipulado por das, y sueldo el estipulado por perodos mayores. 19. CUAL ES EL SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE? El salario mnimo legal vigente que se estableci para el ao 2012 es de: $ 566.700. 20. DEFINA EL CONCEPTO DE DEVENGADO El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneracin, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. 21. QUIEN DETERMINA EL VALOR SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE?

El artculo 25 de la Constitucin Poltica de Colombia establece que "El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades de la proteccin especial del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas yjustas", Que el artculo 53 de la Constitucin Poltica de Colombia consagra "(...) remuneracin mnima, vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo" como uno de los principios mnimos fundamentales de la ley laboral colombiana. Que el literal d) del artculo 2 de la Ley 278 de 1996, establece que la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales a que se refiere el artculo 56 de la Constitucin Poltica, tiene entre otras la funcin de "( ..) Fijar de manera concertada el salario mnimo de carcter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia."

El Ministerio del Trabajo convoc desde el da 1 de diciembre de 2011, a la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales con el 'fin de fijar de manera tripartita, el aumento del salario mnimo para el ao 2012, la que estuvo conformada tanto por representantes del 'Gobierno, como por representantes de los empleadores y los trabajadores. Que por parte del Gobierno Nacional concurrieron el Ministro del Trabajo, el Viceministro Tcnico del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, el Viceministro de Desarrollo Empresarial del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el Viceministro de Agricultura y Desarrollo Rural del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural y el Director de Estudios Econmicos del Departamento Nacional de Planeacin.

22. CUAL ES EL VALOR AUXILIO DE TRANSPORTE VIGENTE? Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2012 es de $67.800. 23. CUAL ES LA JORNADA MAXIMA LEGAL? La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada mxima legal u otra pactada por las partes. La jornada mxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada mxima. Recordemos que la jornada mxima legal es de 8 horas al da y 48 horas a la semana, con excepcin de la jornada de 6 horas, vlida slo para algunas labores muy especficas. 24. CUAL ES LA JORNADA ORDINARIA? La jornada ordinaria de trabajo segn la ley colombiana es de 8 horas semanales, las cuales, se supone, deben ser laboradas durante el da, de manera que si excepcionalmente se laboran horas por fuera de la jornada ordinaria de trabajo, o resulta excedida la misma (horas extras), o se trabaja dominicales o festivos, el empleado deber pagar un recargo por esos factores de acuerdo con el cdigo sustantivo del trabajo. 25. DEFINA TRABAJO SUPLEMENTARIO Trabajo suplementario hace referencia al tiempo adicional que un trabajador labora despus de su jornada ordinaria, que es lo mismo que las horas extras [Importante recordar que la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y en algunas especiales es de 6 horas diarias]. Existe un pago adicional por trabajo suplementario y un pago adicional por trabajar en horas de la noche, los domingos y los festivos. Recordemos que el trabajo suplementario puede ser diurno, nocturno, dominical y festivo, por lo tanto, son varias las situaciones que se pueden presentar, cada una con un tratamiento diferente segn el caso.

26. QUE SON LAS HORAS EXTRAS? R: Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual, la expresin extra hace referencia a superior a lo normal, es decir, a lo que excede a lo habitual, que en este caso es la jornada laboral que se ha pactado en el contrato de trabajo. 27. CUAL ES EL RECARGO POR HORAS EXTRAS DIURNAS? La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).

28 CUAL ES EL RECARGO POR HORAS EXTRAS NOCTURNAS? Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75).

29. CUAL ES EL RECARGO POR HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS DOMINICALES O FESTIVOS? Hora extra diurna dominical o festiva Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical ms el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%). Hora extra nocturna dominical o festiva Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% ms el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%. Hora dominical o festiva nocturna Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del 75% ms el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

30. CUAL ES EL RECARGO NOCTURNO Y CUAL ES SU PORCENTAJE? Recargo nocturno Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo. El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%.