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Las pruebas psicolgicas han sido clasificadas de acuerdo a distintos criterios, estos son: 1. 2. 3. 4. 5. Segn su contenido Por la forma en que se elaboran Por el parmetro para cuya medicin se dise Por el propsito de su aplicacin De acuerdo con la manera en que se administran, clasifican e interpretan.
Pruebas estandarizadas: son pruebas elaboradas por profesionales especialistas en desarrollar pruebas y es administrada a una muestra representativa de personas pertenecientes a la poblacin para la que se dise el instrumento, tiene procedimientos establecidos de administracin y calificacin que son constantes en los distintos examinados. Pruebas no estandarizadas: son exmenes escolares no estandarizados que suelen elaborar los maestros de manera informal.
Objetivas Pruebas
No Objetivas
Pruebas objetivas: tienen normas de calificacin precisas ya establecidas y puede ser calificada por un empleado. Pruebas no objetivas: son las que no tienen una norma especfica para calificarse, son subjetivas y los resultados pueden variar cuando una misma prueba es calificada por personas distintas.
Pruebas verbales: slo contienen reactivos verbales o lingsticos, tales como prrafos de vocabulario o lectura. Requieren respuestas orales o escritas. Pruebas de ejecucin o no verbales: stas consisten en diagramas, rompecabezas u otros materiales no lingsticos. Requiere que el examinado seale la respuesta correcta, construya algo o manipule materiales de prueba.
Pruebas Cognoscitivas: intentan cuantificar los procesos y productos de la actividad mental y pueden clasificarse en dos partes: Pruebas de rendimiento: en esta prueba se evala el conocimiento de algn tema u ocupacin acadmica y se centra en el comportamiento pasado del examinado, en lo que ya ha aprendido o logrado.
Preparado por: Gina Mateo Pruebas de aprovechamiento: est enfocada al comportamiento futuro, es decir, a lo que la persona es capaz de aprender con la capacitacin apropiada. Estas son las pruebas de aptitud mecnica y de aptitud en el trabajo de oficina, las cuales se disean para evaluar la habilidad para aprovechar una capacitacin adicional en tareas mecnicas y de oficina, respectivamente. Pruebas afectivas: se disean para evaluar intereses, actitudes, valores, motivos, rasgos de carcter y otras caractersticas de la personalidad que no son cognoscitivas.