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Por el cual se reglamenta el otorgamiento de la Prima Tcnica para los funcionarios del INPEC El Consejo Directivo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC En ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y reglamentarias, en especial las conferidas por el Decreto 1661 de 1991, y el articulo 2 del Decreto 270 de 2010 en concordancia con la Ley 489 de 1998, y los Decretos 1016, 1624, 2164 y 2573 de 1991, 2160 de 1992, 1724 de 1997 , 1336 de 2003 y 2177 de 2006, y

CONSIDERANDO: Que el Decreto-ley 1661 de 1991, reglamentado por los Decretos 2164 y 2573 de 1991, 1335 de 1999, 1336 de 2003 y 2177 de 2006, establece el rgimen de prima tcnica para los empleados de la Rama Ejecutiva del Poder Pblico. Que el artculo 1o del Decreto 1336 de 2003, consagra que la Prima Tcnica establecida en las disposiciones legales vigentes, slo podr asignarse por cualquiera de los criterios existentes, a quienes estn nombrados con carcter permanente en los cargos del nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora y a los de Asesor cuyo empleo se encuentre adscrito a los despachos de los siguientes funcionarios: Ministro, Viceministro, Director de Departamento Administrativo, Superintendente y Director de Unidad Administrativa especial o sus equivalentes en los diferentes rganos y Ramas del Poder Pblico. Que el artculo 3o del Decreto 2164 de 1991, modificado por el Decreto 1335 de 1999, seala que se tiene derecho a la Prima Tcnica alternativamente por formacin avanzada y experiencia altamente calificada o por evaluacin del desempeo. Que el artculo 7o del Decreto 2164 de 1991, contempla que el Jefe del Organismo y, en las entidades descentralizadas, las Juntas o Consejos Directivos o Superiores, conforme a las necesidades especficas del servicio, con la poltica de personal que se adopte y con sujecin a la disponibilidad presupuestal, determinar, por medio de resolucin motivada o de acuerdo, los niveles, las escalas o los grupos ocupacionales, las dependencias y los empleos susceptibles de asignacin de prima tcnica, los criterios con base en los cuales se otorgar la referida prima y la ponderacin de los factores para determinar el porcentaje asignable al funcionario. Que el artculo 9o del Decreto 1661 de 1991, consagra que dentro de los lmites consagrados en el presente Decreto, las entidades y organismos descentralizados de la Rama Ejecutiva, mediante resolucin o acuerdo de sus Juntas, Consejos Directivos o Consejos Superiores, tomarn las medidas pertinentes para aplicar el rgimen de Prima Tcnica, de acuerdo con sus necesidades especficas y la poltica de personal que adopten. Que el Decreto 2897 del 11 de agosto de 2011, determin los objetivos, la estructura orgnica y funciones del Ministerio de Justicia y del Derecho e integr el Sector Administrativo de Justicia y del Derecho, del cual hace parte como entidad adscrita y vinculada el establecimiento Pblico Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC. Que mediante el Decreto 4151 se modific la estructura del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario -INPEC,

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Por medio de la cual se reglamenta el otorgamiento de la Prima Tcnica para los empleados del INPEC

Que el Consejo Directivo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario -INPEC-, en sesin extraordinaria llevada a cabo el da 19 de diciembre de 2011, estudio y aprob la expedicin del presente acuerdo por cumplir con las normas que regulan la materia. Que en cumplimiento del ordenamiento legal descrito, se hace necesario adoptar la reglamentacin para el otorgamiento de la Prima Tcnica, del Nivel Directivo y Asesor del INPEC. Que en mrito de lo expuesto, ACUERDA: CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1, DEFINICIN. La Prima Tcnica es un reconocimiento econmico para atraer o mantener en el servicio del Estado a funcionarios o empleados altamente calificados que se requieran para el desempeo de cargos cuyas funciones demanden la aplicacin de conocimientos tcnicos o cientficos especializados o la realizacin de labores de direccin o de especial responsabilidad, de acuerdo con las necesidades especficas de cada organismo. As mismo ser un reconocimiento al desempeo en el cargo. ARTCULO 2. NIVELES DE CARGOS PARA ASIGNACIN. Los empleados a quienes se les asigne la Prima Tcnica, debern ocupar los cargos del nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora y a los de Asesor, cuyo empleo se encuentre adscrito al Despacho del Director Genera! del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC. A rtculo 3. CRITERIOS PARA SU ASIGNACIN. Para tener derecho a la Prima Tcnica, de conformidad con lo establecido por el artculo 1o del Decreto 2177 de 2006, sern tenidos en cuenta alternativamente uno de los siguientes criterios: a) Ttulo de estudios de formacin avanzada y cinco (5) aos de experiencia altamente calificada. b) Evaluacin del desempeo. PARGRAFO PRIMERO: Para efectos del otorgamiento de la Prima Tcnica por ttulo de estudios de formacin avanzada a que se refiere el literal a) del presente artculo, se requiere que el funcionario acredite requisitos que excedan los establecidos para el cargo desempeado. El ttulo de estudios de formacin avanzada no podr compensarse por experiencia y deber estar relacionado con las funciones del cargo. PARGRAFO SEGUNDO.- La Prima Tcnica por criterio de estudios de formacin avanzada y experiencia altamente calificada constituye factor salarial. A rtculo 4. RECONOCIMIENTO DE PRIMA TCNICA. El reconocimiento de la Prima Tcnica se adelantar mediante resolucin motivada, expedida por el Director del INPEC. Cuando se trate de la asignacin de la Prima Tcnica por estudios de formacin avanzada y experiencia altamente calificada para el Director del Instituto Penitenciario y Carcelario INPEC, se delega en el Jefe Oficina Asesora Jurdica del INPEC, la facultad de expedir el acto administrativo de reconocimiento.

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Por medio de la cual se reglamenta el otorgamiento de la Prima Tcnica para los empleados del INPEC

Para el otorgamiento de la Prima Tcnica por cualquiera de los dos criterios, el Instituto adelantar los trmites correspondientes dentro de un trmino mximo de dos (2) meses. CAPTULO II PRIMA TCNICA POR FORMACIN AVANZADA Y EXPERIENCIA ALTAMENTE CALIFICADA ARTCULO 5. REQUISITOS PARA SU ASIGNACIN. El empleado que solicite la asignacin de prima tcnica, deber desempear con carcter permanente cargos del nivel directivo, jefes de oficina asesora o los de asesor, cuyo empleo se encuentre adscrito al despacho del Director General del Instituto y acreditar los siguientes requisitos: a. Solicitud escrita de asignacin de la Prima Tcnica, en la cual el empleado seale que acredita los requisitos exigidos para el reconocimiento de Prima Tcnica por estudios de formacin avanzada y experiencia altamente calificada y que exceden a los establecidos para el desempeo de su cargo. b. Fotocopia del titulo de estudios en formacin avanzada y acta de grado, donde conste el otorgamiento del titulo de formacin avanzada, expedido por la universidad o institucin de educacin superior. c. Acreditar por escrito experiencia altamente calificada en el ejercicio profesional o en la investigacin tcnica o cientfica, en reas relacionadas con las funciones propias del cargo, durante un trmino no inferior a cinco (5) aos, en original o fotocopia. La experiencia deber acreditarse mediante la presentacin de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones pblicas o privadas, que debern contener, como mnimo, la siguiente informacin: Nombre o razn social de la entidad o empresa; Tiempo de servicio; Relacin de las funciones desempeadas; PARGRAFO. Para efectos del presente artculo se entender: a) Por estudios de formacin avanzada, todo titulo universitario de especializacin no menor a un (1) ao que se haya obtenido como resultado de estudios de postgrado, en universidades nacionales o extranjeras, debidamente reconocido u homologado de acuerdo con las normas legales que regulan la materia, igualmente es el reconocimiento expreso de carcter acadmico, otorgado a una persona natural a la culminacin de un programa, por haber adquirido un saber determinado en una institucin de educacin superior que corresponda a programas de postgrado en la modalidad de especializacin, maestra, doctorado post doctorado y aquellos que establezcan las disposiciones legales correspondientes, los estudios deben estar relacionados directamente con las reas pertenecientes a las funciones del cargo que desempea el funcionario. b) Por experiencia profesional, las habilidades y destrezas desarrolladas durante el ejercicio o prctica de una profesin, a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin profesional. c) La experiencia especfica es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un empleo en particular o en una determinada rea de trabajo o rea de la profesin, ocupacin, arte u oficio. d) La experiencia relacionada es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan funciones similares a las del cargo que se desempea. e) La experiencia altamente calificada es aquella adquirida por un empleado en el ejercicio profesional o en la investigacin tcnica o cientfica, en reas relacionadas con las funciones propias del cargo o del rea de trabajo que desarrolla el funcionario en el Instituto, que lo han

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capacitado para realizar un trabajo idneo, complejo y excelente. Dicha experiencia ser calificada con fundamento en la documentacin que el empleado acredite, El trmino de la experiencia altamente calificada que se exige por este criterio, es decir los cinco (5) aos, debe exceder los requisitos establecidos para el desempeo del cargo del cual es titular el interesado. El tiempo de experiencia se contabilizar por una sola vez, cuando la persona en ejercicio de su profesin haya asesorado en el mismo perodo a una o varias instituciones.

ARTCULO 6, DEL PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIN. a. El empleado que ocupe con carcter permanente un empleo susceptible de asignacin de Prima Tcnica, presentar, ante el Subdirector de Talento Humano o quien haga sus veces escrito dirigido al Director General, solicitando la asignacin de Prima Tcnica por estudios de formacin avanzada y experiencia altamente calificada, acompaada de los documentos que legalmente acrediten el cumplimiento de los requisitos aqu exigidos. b. Una vez reunida la documentacin, el Subdirector de Talento Humano, verificar, la acreditacin de los requisitos para la asignacin de la Prima Tcnica y si stos se renen a cabalidad, proyectar para consideracin y firma del Director General, la resolucin de asignacin debidamente motivada, remitindola para la previa revisin a la Oficina Asesora Jurdica del Instituto. c. Si el empleado llenar los requisitos, el Director General calificar la experiencia del empleado conforme a los criterios aqu establecidos y proferir la Resolucin, la cual surtir efectos fiscales a partir de la fecha de su expedicin. PARGRAFO 1o. En todo caso, la Prima Tcnica solo podr otorgarse previa la expedicin del respectivo Certificado de Disponibilidad Presupuestal, por parte de la Subdireccin Financiera del Instituto. PARGRAFO 2 Si el empleado solicitante no rene los requisitos para la asignacin o el empleo no es susceptible de asignacin de Prima Tcnica, el Subdirector de Talento Humano, le comunicar la no aceptacin de la misma, mediante acto administrativo motivado. Si el solicitante cumpliere los requisitos para la asignacin y el empleo es susceptible de asignacin de Prima Tcnica, pero no existiere disponibilidad presupuestal, la peticin se dejar pendiente mientras se efectan los trmites presupustales correspondientes, los cuales no pueden exceder del ao fiscal en que se realiza la solicitud. ARTCULO 7. CUANTA. El lmite mximo de porcentaje de asignacin de Prima Tcnica es del 50% de la asignacin bsica mensual que corresponda al empleo del que es titular el beneficiario, el cual puede ser fijado discrecionalmente por parte del Director General hasta el lmite citado, conforme a los criterios establecidos en el siguiente artculo. ARTICULO 8o. PONDERACIN PARA ASIGNAR LA PRIMA TCNICA. Son factores de ponderacin para la asignacin de Prima Tcnica por estudios de formacin avanzada y experiencia altamente calificada, los siguientes: 1. El cincuenta por ciento (50%) para quienes cumplan con los requisitos mnimos para la asignacin de prima tcnica los cuales exceden los requisitos establecidos para el cargo que desempee el funcionario 2. Este porcentaje podr ser incrementado hasta en un veinte (20%) por ciento adicional de la asignacin bsica mensual de quien ya la percibe, siempre y cuando se cumplan los requisitos y de acuerdo con los siguientes porcentajes: a. Un tres por ciento (3%) por el ttulo de especializacin en reas directamente relacionadas con las funciones

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b. Un nueve por ciento (9%) por ttulo en maestra en reas directamente relacionadas con las funciones. c. Un quince por ciento (15%) por el ttulo de doctor o candidato a doctorado en reas directamente relacionadas con las funciones. d. Un tres por ciento (3%) por publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida circulacin o libros, en reas directamente relacionadas con las funciones. La publicacin de libros se acreditar con el certificado de registro de la obra expedida por la Direccin Nacional de Derechos de Autor. e. Un dos por ciento (2%) por publicaciones en revistas nacionales de nivel internacional, (ISSN), en reas directamente relacionadas con las funciones Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte (20%) por ciento por concepto de incremento de la Prima Tcnica. Para efectos de la aplicacin de los literales a), b), y c), el ttulo acadmico deber ser distinto del exigido para el desempeo del empleo y adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la Prima Tcnica. En el caso del Director del Instituto, la prima tcnica se otorgar como un porcentaje de la asignacin bsica mensual y los gastos de representacin. Para los empleados del nivel directivo que opten por esta prima tcnica, se otorgar como un porcentaje de la asignacin bsica mensual y los gastos de representacin, cuando se devenguen stos ltimos. ARTCULO 9. FORMA DE PAGO. La Prima Tcnica asignada por estudios de formacin avanzada y experiencia altamente calificada se pagar con la nmina de sueldos, constituir factor salarial y se reajustar en la misma proporcin en que vare la asignacin bsica mensual del empleado, teniendo en cuenta los reajustes salariales decretados por el Gobierno Nacional. PARGRAFO. Cuando el empleado cambie de empleo a otro que sea susceptible de asignacin de Prima Tcnica dentro del INPEC, se proceder a la revisin de la prima y, en caso que se cumplan los requisitos, el empleado continuar percibiendo la misma en las condiciones ya establecidas, sin necesidad de un nuevo acto administrativo. Si frente al nuevo cargo los requisitos para el reconocimiento de la Prima Tcnica no se cumplen, se declarar su cesacin mediante acto administrativo motivado. CAPTULO III PRIMA TCNICA POR EVALUACIN DEL DESEMPEO ARTCULO 10. REQUISITOS PARA SU ASIGNACIN. El empleado que solicite la asignacin de Prima Tcnica por evaluacin del desempeo, deber ocupar con carcter permanente cargos del nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora o los de Asesor cuyo empleo se encuentre adscrito al Despacho del Director General del Instituto y acreditar los siguientes requisitos: a. Solicitud escrita de asignacin de la Prima Tcnica por parte del empleado. b. Evaluacin satisfactoria del desempeo, correspondiente al noventa por ciento (90%) como mnimo, del puntaje total de la evaluacin y comprender por lo menos un perodo como titular del servicio en el Instituto Penitenciario y Carcelario. Una vez otorgada se efectuarn evaluaciones peridicas cada ao por el jefe inmediato, o cuando as lo determine el Director del Instituto.

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ARTCULO 11. EVALUACIN DEL DESEMPEO. La evaluacin del desempeo se efectuar por parte del jefe inmediato dentro de los cinco (5) das siguientes al momento de la solicitud escrita de calificacin por parte del empleado. El perodo a evaluar ser del ao inmediatamente anterior. Por tal razn, se considera que no podra asignarse dicho emolumento a los empleados vinculados durante un periodo menor a este. PARGRAFO, Para efectos de la asignacin de la Prima Tcnica por evaluacin del desempeo, sta se entender satisfactoria cuando el puntaje de la misma supere o sea igual al 90% de la calificacin total. ARTCULO 12. FORMATO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO. La evaluacin del desempeo la efectuar el Jefe Inmediato del empleado solicitante, conforme al formato que se disee para tal propsito por parte de la Subdireccin de Talento Humano o quien haga sus veces, el cual debe contener como mnimo los siguientes factores: a) Para el nivel directivo: Se deben tener en cuenta como mnimo factores de planificacin, direccin, evaluacin y control, organizacin, iniciativa, relaciones interpersonales, orientacin al usuario y al ciudadano, transparencia, compromiso con la organizacin, liderazgo, planeacin, responsabilidad y actitud frente al trabajo. b) Para el nivel asesor: Se debe tener en cuenta como mnimo factores de conocimiento del trabajo, calidad del trabajo, oportunidad, capacidad de trabajo en grupo, orientacin al usuario y al ciudadano, transparencia, compromiso con la organizacin, experticia profesional, iniciativa, relaciones interpersonales, responsabilidad y actitud frente al trabajo. ARTCULO 13. ESCALA DE VALORACIN. La escala de valoracin para cada uno de los factores sealados en el artculo anterior, estar contemplada entre 0 y 50 puntos. PARGRAFO Cada factor se calificar independientemente de los otros. La sumatoria de los puntajes asignados a cada factor constituir el puntaje total. ARTCULO 14. DEL PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIN. a. El empleado evaluado solicitar ante el Subdirector de Talento Humano o quien haga sus veces, por escrito dirigido al Director General, la asignacin de Prima Tcnica por evaluacin del desempeo, acompaando la respectiva calificacin. b. Una vez recibida la solicitud, el Subdirector de Talento Humano, verificar, dentro de un trmino mximo de dos (2) meses, el cumplimiento de los requisitos, si stos se renen a cabalidad, proyectar la Resolucin de asignacin debidamente motivada y la remitir para revisin a la Oficina Asesora Jurdica del Instituto, quien al verificar el cumplimiento de los presupuestos de ley la remitir para consideracin y firma del Director General. c. Si el empleado cumpliera los requisitos, el Director General conforme a la ponderacin de los criterios aqu establecidos proferir la Resolucin, la cual surtir efectos fiscales a partir de la fecha de su expedicin. PARGRAFO 1o, La Prima Tcnica por evaluacin del desempeo es incompatible con la asignada por estudios y experiencia altamente calificada, segn los criterios indicados en el artculo 5o del presente Acuerdo. PARGRAFO 2o. En todo caso, la Prima Tcnica solo podr otorgarse previa la expedicin del respectivo certificado de disponibilidad presupuestal por parte de la Subdireccin Financiera del Instituto.

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PARAGRAFO 3.Si el empleado solicitante no rene los requisitos para la asignacin o el empleo no es susceptible de asignacin de Prima Tcnica, el Subdirector de Talento Humano, le comunicar la no aceptacin de la misma, mediante oficio motivado. Si el solicitante cumpliere los requisitos para la asignacin y el empleo es susceptible de asignacin de Prima Tcnica, pero no existiere disponibilidad presupuesta!, la peticin se dejar pendiente hasta tanto se efectan los trmites presupustales correspondientes, los cuales no pueden exceder del ao fiscal en que se realiza la solicitud. ARTCULO 15. PERIODICIDAD DE LA EVALUACIN. La evaluacin del desempeo para el otorgamiento de la Prima Tcnica a empleados de libre nombramiento y remocin, comprender por lo menos un periodo de servicios en el INPEC, no menor a un (1) ao y una vez otorgada se efectuarn evaluaciones peridicas cada 6 meses por parte del Jefe Inmediato, o cuando as lo determine el Director General del Instituto. Si un empleado obtiene calificacin no satisfactoria en su evaluacin perder la Prima Tcnica concedida, sin perjuicio de que pueda volver a solicitarla, siempre y cuando hayan transcurrido tres (3) meses desde la prdida de sta y el resultado de la evaluacin sea satisfactorio. PARAGRAFO, Cuando el empleado cambie de empleo a otro susceptible de asignacin de Prima Tcnica dentro del Instituto, continuar percibiendo la misma en las condiciones ya establecidas, sin que se requiera de acto administrativo de asignacin, pero deber ser evaluado nuevamente al mes de la posesin en el cargo. Si esta calificacin es no satisfactoria se perder el reconocimiento de la Prima Tcnica y en caso de ser satisfactoria quedara igual o se reajustara conforme al nuevo cargo desempeado. ARTCULO 16. RECURSOS. Contra la evaluacin del desempeo procedern, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la notificacin, los recursos de reposicin ante el calificador y en subsidio el de apelacin, ante su superior jerrquico, salvo cuando se trate de la evaluacin practicada por el Director General del Instituto, evento en el cual solo proceder el de reposicin. El trmino para resolver estos recursos ser el de 5 das, conforme a lo sealado en el Cdigo Contencioso Administrativo. PARGRAFO. La prdida del disfrute de la Prima Tcnica operar en forma automtica, una vez se encuentre en firme, la respectiva calificacin inferior al 90%. ARTICULO 17. PONDERACIN DEL PAGO DE LA PRIMA TCNICA POR EVALUACIN DEL DESEMPEO: 1, El cincuenta por ciento (50%) de la asignacin bsica mensual, para quienes obtengan una evaluacin del desempeo entre el noventa y ocho por ciento (98%) y el cien por ciento (100%) del total de puntos. 2, El cuarenta y cinco por ciento (45%) de la asignacin bsica mensual, para quienes obtengan una evaluacin del desempeo entre el noventa y seis por ciento (96%) y el noventa y siete punto nueve por ciento (97.9%) del total de puntos. 3. El cuarenta por ciento (40%) de la asignacin bsica mensual, para quienes obtengan una evaluacin del desempeo entre el noventa y cuatro por ciento (94%) y el noventa y cinco punto nueve por ciento (95.9%) del total de puntos. 4. El treinta y cinco por ciento (35%) de la asignacin bsica mensual, para quienes obtengan una evaluacin del desempeo entre el noventa y dos por ciento (92%) y el noventa y tres punto nueve por ciento (93.9%) del total de puntos.

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5. El treinta por ciento (30%) de la asignacin bsica mensual, para quienes obtengan una evaluacin del desempeo entre el noventa por ciento (90%) y el noventa y uno punto nueve por ciento (91.9%) del total de puntos. ARTCULO 18. CUANTA. El Director General podr asignar la Prima Tcnica por evaluacin del desempeo hasta el limite mximo del 50% de la asignacin bsica mensual sealada para el cargo, el cual puede ser fijado discrecionalmente al empleado que cumpla con los requisitos exigidos en el presente Acuerdo. ARTCULO 19. FORMA DE PAGO. La Prima Tcnica asignada por Evaluacin de Desempeo se pagar con la nmina de sueldos y no constituir factor salarial. PARAGRAFO El valor de la Prima Tcnica se reajustar en la misma proporcin en que vare la asignacin bsica mensual del empleado, teniendo en cuenta los reajustes salariales, decretados por el Gobierno Nacional, La prima tcnica por evaluacin del desempeo es incompatible con la asignada por estudios de formacin avanzada y experiencia altamente calificada.

CAPITULO IV DISPOSICIONES FINALES ARTCULO 20. REVISIN. El valor de la Prima Tcnica podr ser revisado por el Director Administrativo y Financiero o quien haga sus veces, previa evaluacin de los criterios con base en los cuales fue otorgada y podr efectuarse de oficio o a solicitud del interesado, en caso de modificarse su valor, este no podr ser inferior al asignado inicialmente. Los efectos fiscales se surtirn a partir de la fecha de expedicin del correspondiente acto administrativo de revisin, En todo caso, cuando el funcionario o empleado cambie de empleo se proceder a la revisin oficiosa de la prima tcnica. ARTCULO 21. PRDIDA. El disfrute de la Prima Tcnica se perder: a) Por retiro del servicio. b) Por la imposicin de sancin disciplinara de suspensin en el ejercicio de las funciones, caso en el cual el empleado slo podr volver a solicitarla transcurridos dos (2) aos, contados a partir de la fecha de ejecutoria de la providencia, mediante la cual se le impuso la sancin, siempre y cuando el empleo contine siendo susceptible de asignacin de Prima Tcnica. c) Cuando haya sido otorgada por evaluacin del desempeo, se perder, adems, por obtener ei empleado calificacin de servicios en porcentaje inferior al 90% de la calificacin total, o porque hubieren cesado los motivos por los cuales se asign. PARGRAFO 1o. La prdida del disfrute de la Prima Tcnica operar en forma automtica, una vez se encuentre en firme el acto de retiro del servicio, el de imposicin de la sancin, o la respectiva calificacin. La prdida del disfrute de la Prima Tcnica originada en el cambio de empleo o por cesacin de los motivos que originaron su otorgamiento, ser declarada por el Director General del INPEC, mediante resolucin motivada, contra la cual no proceder recurso alguno. PARGRAFO 2o. En todo caso, se tendr en cuenta, para efectos del reconocimiento de la Prima Tcnica lo siguiente:

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a) La Prima Tcnica se conceder a los empleados de que trata este Acuerdo, nicamente durante el tiempo en que permanezcan en el desempeo de sus cargos. b) No habr lugar al pago de la Prima Tcnica durante las licencias no remuneradas. ARTCULO 22. REMISIN A OTRAS NORMAS. En lo relacionado con la solicitud, procedimiento y dems aspectos no contemplados en el presente acuerdo, se aplicar lo dispuesto en el Decreto-Ley 1661 de 1991, y los Decretos 2164 de 1991, 1335 de 1999, 1336 de 2003 y 2177 de 2006 y dems normas que se encuentren vigentes que rigen sobre esta materia. ARTCULO 23. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedicin y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

COMUNIQUESE Y CUMPLASE Dado en Bogot, D.C., a los,

APROBADO:

VA JUAN CARLOS fcSGUERRA ^ORTOCARRERO

Ministro de Justicia y del Derecho Presidente

VA

i f _ MARIA FERNANDA ESCOBAR SILVA Jefe Oficina Asesora Jurdica

Secretaria

Revis:

Heberth Artunduaga Ortiz Director Administrativo y Financiero Fernando Velsquez Leyton Subdirector Financiera Cr, Pompy Pinzn Director Tcnico Cr, (r). G loria Nio Carlos Jefe Oficina Asesora de Planeacin Lorena Velsquez Grajales Subdireccion de Talento Humano Yeimy Lorena Torres Vargas O M fia Asesora Jurdica MJD ^ S ilv a n a Habib Daza Jefe (e) Oficina Asesora Juriaca MJD Mara Jimena costa Miera V Secretaria General MJD

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Elaborolngrid Neira F.
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