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Anlisis Jurisprudencial

Anlisis Jurisprudencial

El despido fraudulento
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gonzales Ttulo : El despido fraudulento Fuente : Actualidad Empresarial, N 207 - Segunda Quincena de Mayo 2010

3. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional

El mximo intrprete de la Constitucin concluye que el despido impuesto al trabajador fue un despido fraudulento.

comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique. Mientras que el concepto del despido fraudulento tambin lo encontramos en el fundamento 13 de la citada sentencia que precisa que: Se produce el denominado despido fraudulento, cuando: Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N 415-987-AA/TC, 555-99AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N 628-2001-AA/TC) o mediante la fabricacin de pruebas. Mencionamos esta nueva tipologa del despido creado por el Tribunal Constitucional porque en la Jurisprudencia bajo comentario el despido efectuado por la Municipalidad de Chorrillos se configur como un despido fraudulento, conforme se advierte del fundamentos 5 de la sentencia bajo comentario, donde el Tribunal recoge el relato de los hechos del demandante sobre el acto de despido: El da 18 de marzo del 2005 afirma la demandante que ingres al Depsito Municipal, ubicado al costado del Mercado de Abastos en la Prolong. Av. Huaylas marcando mi tarjeta a las 7:30 (aprox.); cambindome de ropa y cuando ya tena listo el cilindro e implementos, la seora Janet Daz, me dijo que no haba movilidad y tena que trasladarme a pie hasta la Asociacin los Inkas(); haciendo presente que desde el mes de febrero se me ha asignado esa zona, todos los das viernes. Le dije a la seora Janet Daz que tena un fuerte dolor en la pierna y que no poda trasladarme a pie, la seora Janet Daz insisti, en que me traslade a pie, ya que no haba motocar (triciclo), cuando llegu a la Asociacin los Incas la seora Janet Daz ya estaba en ese lugar, esperndome tomndome fotos, es decir, a sabiendas de que no me iba a trasladar en el motocar de la Municipalidad sino a pie y que por la gran distancia que tena que cubrir llegara despus de las 8:00 a.m. Hago presente seor jefe de la Unidad de Personal, que con anterioridad, todos los viernes dada la gran distancia, se me ha traslado en el motocar de la Municipalidad hasta la zona de trabajo. Asimismo la seora Janet Daz, no puede
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4. Anlisis y comentario
El Tribunal Constitucional en el Expediente N 976-2001-AA/TC, seguido por Eusebio Llanos Huasco contra Telefnica del Per S. A. A., estableci una nueva tipologa del despido que merece tutela constitucional a travs del efecto restitutorio o reposicin en el empleo, esta nueva tipologa establece que los despidos son los siguientes: a) Despido nulo b) Despido incausado c) Despido fraudulento La existencia del despido nulo no es ninguna novedad, ya que este tipo de despido est regulado por el artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97TR, que seala: Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25; d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. El concepto del despido incausado lo encontramos en el fundamento 13 del Expediente N 976-2001 AA/TC., que seala: Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante

1. Introduccin
A partir de la dacin de la sentencia expedida en Expediente N 976-2001 AA/TC el mximo intrprete de la Constitucin dise una nueva tipologa del despido creando el despido fraudulento, ese es el tipo de despido que se configura en el Expediente N 6757-2008 AA/TC que comentaremos a continuacin.

2. Materia controvertida
2.1. Posicin del demandante El demandante con fecha 2 de agosto de 2005 interpuso Demanda de Amparo contra la Municipalidad de Chorrillos, solicitando que se declare inaplicable la Carta N 074-2005-UPER-MDCH, de fecha 30 de mayo de 2005, documento en el cual se le comunic su despido por haber cometido la supuesta falta grave prevista en el inciso a) del Decreto Supremo N 003-97TR; y que en consecuencia se ordene su reincorporacin a su centro de trabajo, por haberse vulnerado el principio de legalidad y sus derechos al trabajo, al debido proceso y a la sindicacin. 2.2. Posicin de la demandada La emplazada deduce las excepciones de representacin defectuosa o insuficiente del demandado y de caducidad y contesta la demanda expresando que no se han vulnerado los derechos constitucionales de la demandante, porque fue despedida por haber incurrido en la falta grave prevista en el inciso a) del artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97TR. 2.3 Pronunciamiento de Primera y Segunda Instancia El Octavo Juzgado Civil de Lima, con fecha 26 de mayo de 2008, declar fundada la demanda por considerar que la extincin de la relacin laboral ha sido fundada nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, constituyndose en un despido arbitrario. Esta sentencia fue revocada por la Sala, quien declar improcendente la demanda por estimar que la va de amparo no era la va idnea para resolver la controversia.

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rea Laboral
aducir la falta de responsabilidad de mi parte a pesar de que mi horario de ingreso es a las 8: a.m. todos los das marco mi tarjeta antes de las 7:30 a.m. dado el volumen del trabajo, en algunos casos, marco la salida a las 3:00 p.m.. Por los hechos ya citados, no cabe duda que la supuesta falta fue inexistente. No obstante ello, se debe precisar cul es el procedimiento que debi cumplir el demandado para que su despido sea vlido. pender permanentemente la posibilidad de su disolucin por los hechos ocurridos a lo largo de su desarrollo y de que no pueda concebirse que el contrato de trabajo mantenga en reserva indeterminada las infracciones pasadas como si fueran hechos actualmente relevantes3. El tercer requisito, lo constituye la observancia del Principio de Proporcionalidad, el cual consiste en atribuir correctamente a la conducta infractora del trabajador la connotacin de grave4. 5.2. Requisitos de forma Para efectuar vlidamente un despido no slo se debe cumplir con los requisitos de fondo, sino tambin con los requisitos de forma, puesto que la inobservancia de la formalidad implica que el despido sea considerado un despido arbitrario, es por ello la relevancia de cumplir el procedimiento siguiente: 1) Identificar la falta grave cometida por el trabajador, para ello se debe encajar la conducta del mismo con alguna de las faltas previstas en el artculo 25 del Decreto Supremo 003-97TR. 2) Cursarle al trabajador por escrito la carta de preaviso de despido, documento en el cual se debe precisar la falta grave imputada y el otorgamiento del plazo razonable no menor de seis das naturales para que el trabajador pueda presentar sus descargos de los cargos que se le formulan. En esta carta el empleador en caso lo decida podr exonerar al trabajador de la obligacin de concurrir a laborar, el otorgamiento de esta exoneracin no libera al empleador de pagar estos das de inasistencia autorizadas. El empleador podr exonerarse de cumplir con el procedimiento cuando la falta grave sea flagrante. 3) Transcurrido el plazo de 6 das natu3 Vsquez Vialard, Antonio. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 4.a Edicin actualizada. Astrea, Buenos Aires, 1989, pg. 231. 4 Blancas Bustamante, Carlos. El despido ,Op. cit, pg. 229.

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rales, el empleador podr cursar la carta de despido. No debe perderse de vista que el empleador luego de enviar al trabajador la carta de preaviso no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurri el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.

5. Requisito de fondo y de forma para efectuar el despido

5.1. Requisitos de fondo Al respecto, la doctrina concuerda que estos requisitos son tres: Que la conducta del trabajador que es calificada como falta debe ser regulada como falta grave por la Ley, lo cual es la concretizacin del Principio de Tipicidad que el Tribunal en un fallo anterior ha sealado que es la precisa definicin de la conducta que la Ley considera como falta1. Este Principio es como lo ha afirmado el Tribunal en la sentencia bajo comentario, un subprincipio del Principio de Legalidad, que se manifiesta en el mbito disciplinario laboral (Fundamento 8 de la sentencia). Otro de los requisitos de fondo lo constituye el Principio de Inmediatez, que consiste en que el acto de despido debe guardar relacin inmediata con aquel en el cual el empleador conoci o comprob la existencia de la falta cometida por el trabajador2, la exigencia de la inmediatez entre el conocimiento de la falta cometida y el despido del trabajador tiene su fundamento segn seala Ramrez Bosco en el hecho de que sobre la relacin laboral no puede
1 Sentencia del Tribunal Constitucional emitida el 16 de abril del 2003 en el expediente (N 2050-2002 AA/TC), precisa el TC, en la misma sentencia: El Principio de Legalidad () se satisface cuando se cumple con la prevision de las infracciones y sanciones de Ley...(Fundamento 09). 2 Blancas Bustamante, Carlos. El despido en el Derecho Laboral Peruano. Aras, Lima, pg. 231.

6. Conclusiones
En nuestro ordenamiento antes de la sentencia expedida en el Expediente N 976-2001-AA/TC, seguido por Eusebio Llanos Huasco contra Telefnica del Per S. A. A., exista slo dos tipos de despido: el arbitrario regulado en el artculo 38 del D.S. 003-97TR y el despido nulo previsto en el artculo 29 del Decreto ya citado. Sin embargo, con la dacin de la sentencia Expediente N 976-2001-AA/TC, el Tribunal cre dos nuevos tipos de despido: el incausado y el fraudulento, la necesidad de crear estos dos ltimos tipos de despido era imprescindible por parte del Tribunal, ya que con ello desincentivaba que el empleador invente que el trabajador habra cometido alguna de las faltas previstas en el artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97TR, por lo que reiteramos la pregunta inicial: por qu la empresa querra inventar la falta? Por una sencilla razn, su objetivo sera que en caso de cualquier cuestionamiento sobre el despido el mismo sea considerado como un despido arbitrario, ya que se habra cumplido en apariencia con imputar la falta. Esta Jurisprudencia comentada da la razn al Tribunal del porque era importante crear este tipo de despido fraudulento, porque sino se creaba el trabajador despedido slo hubiese podido obtener la indemnizacin por despido arbitrario y no as su reposicin al cargo que vena realizando.

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