MOROSOS CON SU PENSION? ACTUE YA!!!!

Ante las reiteradas consultas en el sentido de la mora EN EL PAGO DE APORTES PARA PENSION, a continuacin presentamos los distintos escenarios que en la prctica se pueden presentar tanto para si usted es empleador moroso, como para si es trabajador afectado con la mora, veamos: EL EMPLEADOR QUE INCURRA EN MORA EN EL APORTE A PENSIN DE SUS TRABAJADORES PUEDE VERSE AFECTADO PORQUE EL FONDO PENSIONAL PUEDE INICIAR EN SU CONTRA PROCESOS JUDICIALES QUE TERMINAN CON EL EMBARGO DE LAS CUENTAS BANCARIAS Y DE SU ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO.

La mora ocasiona problemas no slo al patrono sino al trabajador, pues cuando un empleador deja de pagar un periodo de cotizacin a pensin de un trabajador, el Fondo Pensional en virtud de la ley 100 del 93 est obligado a cobrar a nombre del trabajador. SEOR TRABAJADOR: SI OBSERVA QUE SU EMPLEADOR SE ENCUENTRA EN MORA EN EL PAGO DE SUS APORTES A PENSIN, EXJALE SU PAGO, LO QUE PUEDE HACER A TRAVS DEL FONDO DE PENSIONES AL QUE SE ENCUENTRE AFILIADO, RECUERDE QUE CADA PERIODO DEJADO DE COTIZAR, LE ALEJA DE LA POSIBILIDAD DE UNA VEJEZ DIGNA CON SU RESPECTIVA PENSIN Por lo anterior, usted como trabajador puede acudir a su fondo para que ste en virtud del artculo 24 de la Ley 100 de 1993, le exija por medio de las diferentes acciones a su alcance las acciones de cobro cuando un empleador est moroso. Esto significa que los Fondos de Pensiones deben de manera oficiosa iniciar las gestiones de cobro cuando observen que un empleador entra en mora en el pago mensual de los aportes a pensin de sus trabajadores. De forma que existe una clara obligatoriedad por parte de los Fondos Pensionales, que en caso de que si un trabajador muere o sufre una incapacidad permanente y el empleador se encontraba en mora de cotizarle para su pensin, y el Fondo Pensional no hay gestionado ninguna accin de pago al empleador moroso, el Fondo estar obligado a reconocer las prestaciones econmicas como la pensin de sobrevivencia a la familia o la

pensin de invalidez al trabajador, sin poder alegar la falta de pago de dichos aportes para negar el pago de las prestaciones. QUE HACER ENTONCES EN CASO DE PERCATARSE DE LA MORA? Si usted como trabajador observar en su extracto de cotizaciones a pensin, que hacen falta meses de cotizacin a su ahorro pensional, puede acudir a su Fondo de Pensiones, tanto Fondo Privado como el Pblico (ISS) y exigir que ellos inicien las acciones de cobro contra el empleador moroso, de tal manera que el trabajador no necesite enfrentarse con su empleador. Igualmente si usted ya no labora con su antiguo empleador o empresa, pero advierte que le hacan falta aportes a su pensin del tiempo en que labor debe tambin acudir al Fondo Pensionalcon los documentos que prueben el tiempo en que labor para determinado empleador ante su Fondo de Pensiones y con eso, exigirles que hagan a su nombre, el cobro de los periodos que no estn cotizados o en mora. Tenga en cuenta adems de lo anterior, que el valor por los intereses por la no cotizacin oportuna al fondo de pensiones, debern ser igualmente reconocidos por su empleador y se irn junto con su aporte a aumentar el valor de la cotizacin a pensiones, a su cuenta individual de ahorro pensional del trabajador. POR LO TANTO NO SE QUEDE CALLADO ACTUE!!!

Si el empleador no paga los aportes a pensin quin responde por la pensin del empleado?
Cuando el empleador no realiza los aportes a pensin respectivos, ya sea porque no afili al trabajador, o lo afili y nunca pag los aportes, o los pag tarde, llegado el momento el empleado puede exigir que le respondan por su pensin, y la inquietud resultante es: Quin responde por dicha pensin? La respuesta depende de la situacin presentada: El empleador no afili al trabajador. El empleador lo afili pero no pag los aportes. El empleador lo afili, no pag los aportes y el fondo de pensin no hizo la gestin de cobro respectiva.

En el primer caso naturalmente que el responsable de la pensin no es otro que el empleador por no haber afiliado al trabajador como se lo ordena la ley. Este ser quien deba asumir el pago de la pensin en el momento en que el trabajador pruebe el derecho a tenerla. El asunto de la responsabilidad cambia cuando el trabajador s ha sido afiliado pero los aportes nunca se hicieron o se hicieron extemporneamente. En este caso, la responsabilidad de la pensin puede ser del empleador o del fondo de pensin, dependiendo de si el fondo de pensin hizo las gestiones necesarias para lograr el pago de los aportes.

Para dejar claro el asunto, transcribimos apartes de una reciente sentencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia, de fecha 7 de febrero de 2012 expediente 43023 referido: Es por esa razn que la Sala en sentencia de 22 de julio de 2008, rad. N 34270, vari su jurisprudencia sobre los efectos de la mora patronal y estableci el criterio de que cuando se presente omisin por parte del empleador en el pago de las cotizaciones al Sistema deSeguridad Social en Pensiones y esto impida el acceso a las prestaciones, si adems medi incumplimiento de la administradora en el deber legal que tiene de cobro, es a esta ltima a quien le incumbe el pago de las mismas a los afiliados o sus beneficiarios. Precis la Corte para el caso de los afiliados en condicin de trabajadores dependientes, que si han cumplido con el deber que les asiste frente a la seguridad social de prestar el servicio y as causar la cotizacin, no pueden salir perjudicados ellos o sus beneficiarios, por la mora del empleador en el pago de los aportes y que antes de trasladar a ste las consecuencias de esa falta, resulta menester verificar si la administradora de pensiones cumpli con el deber de cobro. Y ms adelante dice la corte: Concordante con lo dicho, no sera sensato equiparar la responsabilidad jurdica del empleador que tiene a sus trabajadores afiliados, pero se encuentra en mora en el pago de cotizaciones, con el patrono que no afilia, pues es evidente que en este segundo evento toda la responsabilidad en el pago de las prestaciones de seguridad social recae sobre l, situacin que razonable y proporcionalmente no se puede predicar del empleador moroso en tales aportes, toda vez que tiene la opcin de pagar, ponerse al da y contribuir con el sistema actualizando sus deudas para con el sistema de seguridad social. Se concluye entonces que: El empleador no afili al trabajador: Responde el empleador. El empleador lo afili pero no pag los aportes y el fondo hizo la gestin de cobro pero sin xito: Responde el empleador. El empleador lo afili, no pag los aportes y el fondo de pensin no hizo la gestin de cobro respectiva: Responde el fondo o administradora de pensiones. Esta informacin puede resultar relevante para aquellos empleadores que contratan trabajadores por unos meses y no los afilian a pensin asumiendo que no habr tiempo suficiente para que deban responder por sus obligaciones laborales, pero supngase un trabajador contratado por 6 meses se accidenta quedando invlido. Si el trabajador hubiera sido afiliado al sistema de pensiones y riesgos profesionales, la pensin de invalidez la cubrira o bien el fondo de pensiones o bien la administradora de riesgos profesionales, pero si no fue afiliado la pensin de invalidez sera responsabilidad del empleador. Casos han sucedido y nunca se sabe cuando y a quien le va a suceder. donde se aborda el asunto

Seor JUEZ E.S. D.

LABORAL

DEL

CIRCUITO

(Reparto)

REF: EJECUTIVO LABORAL DE MAYOR CUANTA DE____________________________________ CONTRA____________________________________

RESPETADO(A) DOCTOR(A): ____________________, mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana No. ___________ de _____________, portador de la tarjeta profesional de abogado No. ______ del Consejo Superior de la Judicatura y domiciliado en ______________, actuando en representacin del Seor___________________, mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana No. _______________ de ___________ y domiciliado en la ciudad de ______________, segn poderque adjunto; con el debido respeto me dirijo al Seor Juezpara presentar DEMANDA EJECUTIVA LABORAL DE MAYOR CUANTA,contra los Doctores ___________________, mayores de edad, identificados con la cdula de ciudadana No.________________ de __________respectivamente y domiciliados en la ciudad de_____________a efecto que por los trmites procesales se libre mandamiento de pagopor la va ejecutiva laboral a favor de mi representado y en contra de los demandados conforme a los siguientes: HECHOS 1. Los Doctores ________________, mayores de edad, identificados con la cdula de ciudadana No.____________ de ________respectivamente ydomiciliados en la ciudad de __________, a travs de su apoderado General Doctor _______________, mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana No. __________ de _______,portador de la tarjeta profesional de Abogado N ________del C. S. de la J., quien debidamente autorizado firm el acta de conciliacin Nmero ___celebradas el ____________ ante la Inspeccin_________ de la Direccin Regional del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de________________ con su ex-empleado y los demandados se comprometieron a cancelar las obligaciones aqu cobradas. 2. Han transcurrido varios das, sin que los demandados hayan procedido a pagar las obligaciones aqu cobradas. 3. El acta de conciliacin relacionada en el numeral primero y que me permito anexar, se encuentra debidamente ejecutoriada y notificada, luego, constituye una obligacin clara, expresa y actualmente exigible, por ello la presento como ttulo de recaudo ejecutivo. PRETENSIONES

1. Por la suma de ___________________PESOS MONEDA CORRIENTE ($____________), dineros que los demandados deban cancelar en efectivoal Seor _____________, el da___________, en la ____________ en el Barrio __________________, conforme al acta de conciliacin No. ______ de la Inspeccin_________ de la Direccin Regional del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de ____________ y ____________ de fecha___________________ 2. Se conde a los demandados al pago de las costas y gastos del presente proceso.

MEDIDAS PREVENTIVAS O CAUTELARES Para que la presente accin nose haga ilusoria en sus efectos, se servir ordenar el embargo y secuestro de los siguientes bienes de propiedad de los Ejecutados: 1. El embargo y secuestro de los bienes que llegaren a desembargarse o el embargo de remanentes dentro del proceso EJECUTIVO________________ que contra los demandados promueve________________y que cursa en el Juzgado_____ Civil del Circuito de la ciudad de___________, srvase oficiar.

FUNDAMENTOS DE DERECHO Artculos 100 y ss del C.P.T.,Decreto 2279 de 1.989, artculos 488, 489 del C. P. C.,Ley 712 del ao 2001 y dems normas concordantes y pertinentes.

PRUEBAS Copia autentica del poder general otorgado al Doctor ___________ por los aqu demandados. La acta de conciliacin relacionada en los hechos de la demanda. COMPETENCIA Y CUANTA Conoce Usted Seor Juez por la naturaleza del asunto, el lugar del cumplimiento de la obligacin, el domicilio de las partes y la cuanta que estimo superior a _______________ PESOS MONEDA CORRIENTE ($____________.oo).

ANEXOS Poder para actuar. Los documentos relacionados en el acpite de pruebas. Copia de la demanda con sus anexos para el archivo y traslado. NOTIFICACIONES

 La sociedad demandada de____________________.

recibe

notificaciones

en_________de

la

ciudad

El Seor________________recibe de_______________.

notificaciones

en__________de

la

ciudad

El Suscrito recibe notificaciones en mi oficina de Abogado ubicada en_______________de la ciudad de_______________. Del Seor Juez,

Atentamente, __________________________ C. C. No.________de__________. T. P. No._______del C. S. de la J.

Sancin por no Pago de Salarios

Por: Dory Stella Rojas Prieto Abogada Laboralista Asesora- Miembro Adscrito a CASTROROJAS & Cia. Consultores Jurdicos

En el momento de la liquidacin de un contrato de trabajo, es decir cuando se decide finalizar el contrato y sin importar las causas y circunstancias de tal decisin, se debe proceder de manera inmediata a pagar al trabajador todos y cada uno de los conceptos derivados del respectivo contrato. Este pago debe hacerse el mismo da en que se hace la liquidacin del contrato. El no pago de los valores adeudados al trabajador, implica que el empleador deber pagar una indemnizacin [1] al trabajador equivalente al salario de un da de trabajo por cada da de retardo en el respectivo pago. Esta indemnizacin se pagar durante el tiempo que dure la mora del empleador en pagar los salarios siempre que no se exceda de 24 meses. Para el clculo de esta indemnizacin se tomar como referencia el Salario que el trabajador estuviere devengando el ltimo da trabajado. De igual manera no le ser permitido al empleador aplicar descuentos ni retenciones no autorizadas expresamente por el trabajador, as las cosas, los nicos conceptos que el empleador puede retener, son los expresamente permitidos por la ley, y aquellos que el trabajador y el empleador hubieren acordado. Para efectos del pago de la indemnizacin, se tomar como base, adems del salario, las Prestaciones sociales y cualquier otro pago relacionado o derivado del contrato de trabajo. Esta clase de indemnizacin, es la que contempla la ley laboral colombiana en su artculo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo modificado a su vez por el artculo 29 de la Ley 789 de 2.002, y que opera ipso facto si al momento de la terminacin no se ha procedido al pago inmediato de salarios y prestaciones al trabajador. Es decir que el trabajador tendr derecho a percibir este tipo de indemnizacin moratoria, si reclama dentro de los 24 meses siguientes a la fecha de su terminacin contractual, y solo si hace dicha reclamacin, a travs de la jurisdiccin adecuada para ello, la cual es la ordinaria laboral, toda vez que lo que busc amparar el legislador en su momento fue el de evitar que ste recibiera una cuantiosa suma de dinero al dejar pasar el tiempo para su reclamo oportuno, con el nico fin de generarle ms detrimento patrimonial al empleador.

Pero como las cosas no pueden dejar caer la balanza de un solo lado, para equiparar dichas cargas a las dos partes involucradas, de igual manera, si el empleador busca liberarse del pago de dicha indemnizacin, debe efectuar entonces el depsito judicial correspondiente de las sumas que cree deber al trabajador, para que con esta actitud evite afectarse onerosamente. En el evento en que exista desacuerdo en el monto de lo adeudado entre trabajador y empleador, y el trabajador en ltimas decida no recibir el pago que el empleador le haga, ste puede optar por hacer el pago ante el juez de trabajo u otra autoridad local, con el fin de evitar as que se configure en su contra la indemnizacin moratoria de que se ha venido tratando, pero ste pago que decida hacer a travs de depsito judicial el patrono, no lo exime en un eventualidad de pagar un valor adicional, si as lo determina la autoridad competente luego de resolver la controversia judicial. Se debe tener claro adems que la empresa o empleador no tienen un plazo diferente para pagar el salario y dems conceptos al empleado, que el mismo da en que se liquide el contrato de trabajo. Si se demora un da o mas, debe proceder a pagar la indemnizacin del caso. Teniendo en cuenta que la ley laboral no da otro plazo para pagar los salarios diferente al momento de la liquidacin del contrato de trabajo, no tiene efecto alguno los acuerdos entre trabajador y empleador sobre plazos diferentes para el pago de lo que comnmente se conoce como liquidacin que no es otra cosa que el salario del ltimo mes laborado y las prestaciones sociales. Esto debido a que los acuerdos contractuales entre trabajador empleador no pueden estar por encima de la ley laboral, caso en el cual no surtirn efecto alguno, se entendern como no escritos[ 2].
________________________________________ [ 1] Artculo 65 del Cdigo sustantivo del trabajo. Artculo 29 de la ley 789 de 2002. [ 2] Art. 43.- Clusulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por s mismo una actividad lcita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

Cuando un empleador deja de pagar un periodo de cotizacin a pensin de un trabajador, el problema no es solamente con el trabajador, sino con el Fondo Pensional que est obligado a cobrar a nombre del trabajador.
Si bien la ley 100 de 1993 trajo entre otras novedades, la apertura del sector privado para la administracin de las pensiones en competencia con los fondos pblicos como el ISS o Cajanal entre otros; la ley tambin les impuso una gran responsabilidad y es actuar a nombre de los trabajadores frente a los empleadores morosos.

Obligatoriedad de cobro por parte de los Fondos de Pensiones

El artculo 24 de la Ley 100 de 1993, exige a los Fondos realizar las acciones de cobro cuando un empleador est moroso. Esto significa que los Fondos de Pensiones deben de manera oficiosa iniciar las gestiones de cobro cuando observen que un empleador entra en mora en el pago mensual de los aportes a pensin de sus trabajadores. Es tal la obligatoriedad que tienen los Fondos Pensionales, que si un trabajador muere o sufre una incapacidad permanente y el empleador estaba en mora con las cotizaciones a pensin, el Fondo Pensional no haba realizado las gestiones de cobro al empleador moroso, el Fondo estar obligado a reconocer las prestaciones econmicas como la pensin de sobrevivencia a la familia o la pensin de invalidez al trabajador, sin poder alegar la falta de pago de dichos aportes para negar el pago de las prestaciones.

Si el Fondo no inicia el cobro, el trabajador puede exigirlo

Si un trabajador al observar en su extracto de cotizaciones a pensin, nota que hacen falta meses de cotizacin a su ahorro pensional, puede acudir a su Fondo de Pensiones, tanto Fondo Privado como el Pblico (ISS) y exigir que ellos inicien las acciones de cobro contra el empleador moroso, de tal manera que el trabajador no necesita enfrentarse a su empleador.

Si el trabajador ya no labora con determinado empleador, pero hacen falta aportes a su pensin del tiempo en que labor para este, tambin puede acudir al Fondo Pensional?

Si. El ex trabajador puede acudir con documentos que prueben el tiempo en que labor para determinado empleador ante su Fondo de Pensiones y con eso, exigirles que hagan a su nombre, el cobro de los periodos que no estn cotizados o en mora.

El empleador debe pagarle intereses de mora al Fondo de Pensiones por los aportes dejados de pagar de un trabajador?
Si. Pero esos intereses de mora sobre las cotizaciones morosas, no sern para el Fondo de Pensiones, sino que dichos intereses moratorios irn junto con el valor de la cotizacin a pensiones, a la cuenta individual de ahorro pensional del trabajador, intereses que no son condonables. Seor Empleador: No incurra en mora en el aporte a pensin de sus trabajadores porque el Fondo Pensional en su obligatoriedad de cobrar los aportes de los trabajadores afiliados, pueden iniciar procesos judiciales que terminan con el embargo de las cuentas bancarias y de establecimientos de comercio. Seor Trabajador: Si observa que su empleador se encuentra en mora en el pago de sus aportes a pensin, exjale su pago, lo que puede hacer a travs del Fondo de Pensiones al que se encuentre afiliado, recuerde que cada periodo dejado de cotizar, le aleja de la posibilidad de una vejez digna con su respectiva pensin.