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LE CONSEIL SUPERIEUR DE LAUDIOVISUEL VEUT PROMOUVOIR LA DIVERSITE

DANS LES MEDIAS AUDIOVISUELS

1/ Comptence du CSA et cration de lObservatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels La loi du 31 mars 2006 relative lgalit des chances a consacr laction entreprise par le CSA depuis de nombreuses annes en faveur de la diversit. Elle a modifi la loi du 30 septembre 1986 relative la libert de communication en confiant au Conseil suprieur de laudiovisuel le soin de veiller la reprsentation de la diversit dans les mdias audiovisuels, et de contribuer aux actions en faveur de la cohsion sociale et la lutte contre les discriminations. Le CSA a dcid de crer un Observatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels prsid par M. Rachid Arhab, et dont le vice-prsident est M. Alain Mar. Cet observatoire dont la composition est jointe en annexe associe des reprsentants dorganismes publics (tels que la HALDE, la CNIL et le HCI) et des professionnels de laudiovisuel. 2/ Ralisation dune nouvelle tude de la diversit la tlvision : principaux rsultats Le Conseil suprieur de laudiovisuel a dcid de raliser une nouvelle tude quantitative et qualitative de la diversit la tlvision et de la confier au Professeur Eric Mac. Il sagit dune photographie tablie partir dune semaine de programmes sur 15 chanes gratuites de la TNT ainsi que sur Canal +. LObservatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels, qui a guid et orient les travaux raliss par le chercheur, a transmis au Conseil suprieur de laudiovisuel une synthse des rsultats. Il ressort de la comparaison des rsultats de ltude de 2008 par rapport ceux de 1999 quil convient de nuancer le sentiment intuitif que les crans sont moins ples actuellement quils ne ltaient voil 10 ans. Certes, la diversit est devenue un thme de socit relay par les mdias. Cependant, ltude ralise sous la conduite dEric Mac montre que la diversit na progress que dun point en dix ans en ce qui concerne les journaux tlviss, la fiction et les animateurs. Ce dcalage entre le ressenti et la ralit de la programmation pourrait sexpliquer par le fait que si les crans ont gagn en couleurs par la prsence plus importante de personnes issues des minorits visibles , cette prsence est reste silencieuse. Quand on cible ltude sur les seules personnes qui sexpriment, les chiffres montrent alors que la part des personnes vues comme non blanches a peu progress. En outre, le rapport met en vidence des variations selon les genres de programmes.

84%

85%

89%

89%

92%

93% blancs non blancs

16% Fiction

15% JT

11% Fiction France

11% JT sujets France

8%

7%

Publicit Prsentateurs & animateurs

Ce sont justement les programmes : - qui participent fortement la construction de limaginaire collectif national (fiction franaise) ; Les personnes vues comme non blanches ne constituent que 11% des personnages recenss par ltude dans la fiction franaise alors que dans la fiction amricaine leur part stablit 19%. Les personnes vues comme noires reprsentent 7 % des personnages, les personnes vues comme arabes 1% et les personnes vues comme asiatiques moins de 1 %. Cette part est encore plus faible concernant les personnages principaux. - qui sont supposs montrer et analyser la ralit de la socit franaise (sujets des journaux tlviss traitant de lactualit franaise) ; si lon examine les sujets dinformation traits dans les journaux, la part des personnes vues comme non blanches stablit 15%. Mais, lorsquon restreint lanalyse aux seuls sujets lis lactualit franaise, leur part stablit 11%. - qui font appel, comme les divertissements et tout particulirement les jeux, la prsence danimateurs et la participation du public. A premire vue, les rsultats obtenus dans les divertissements paraissent favorables : 20% de personnes vues comme non blanches. Mais ces taux relativement levs sont mettre sur le compte des missions musicales (35 % de personnes vues comme non blanches). Concernant les animateurs de divertissement, les personnes vues comme non blanches ne sont prsentes qu hauteur de 9%. Ce constat se confirme sur les missions de jeux. 3/ Le plan daction du CSA Sur ces trois types de programmes, lObservatoire considre que les diffuseurs disposent dune marge de manuvre plus ou moins court terme. Ils peuvent en effet trs court terme veiller, dans les sujets des journaux tlviss lis lactualit franaise, donner une plus large place aux personnes vues comme non blanches. De mme, les consignes donnes par les diffuseurs quant la prsence des participants aux missions de jeu peuvent rapidement trouver une traduction concrte. Le recrutement plus diversifi danimateurs dans les magazines ou les missions de divertissement peut ncessiter des dlais plus longs. Enfin, la politique des chanes en matire de fiction sinscrit moyen terme, compte tenu des dlais ncessaires lcriture et la ralisation de ces programmes. Partant de ces constats et des prconisations de lObservatoire, le Conseil a dcid cinq actions : 1. Communication des rsultats globaux de ltude, au travers de la confrence de presse du 12 novembre 2008. Cration dun baromtre de la diversit : ce baromtre publi tous les six mois, auquel contribueront financirement les diffuseurs, permettra de mesurer rgulirement les progrs accomplis par les chanes sur la base dune mthodologie fixe par le Conseil. Organisation dune runion de travail avec chaque diffuseur. Cette runion permettra danalyser avec le diffuseur les rsultats obtenus afin daboutir, dans une optique de collaboration constructive, un engagement de sa part maintenir les bons rsultats acquis et progresser sur les genres o ltude met en vidence des insuffisances quantitatives et qualitatives. Engagements des diffuseurs : les diffuseurs doivent prendre une srie dengagements prcis et publics, court et moyen termes, de manire ce quils trouvent leur traduction lcran. Utilisation, le cas chant, dun instrument juridique plus contraignant. Il est pour lheure exclu de recourir toute politique contraignante sinspirant de lide de quotas pour privilgier ladhsion des chanes une dmarche constructive. Au cas o cette dmarche constructive reposant sur ladhsion des diffuseurs chouerait, le Conseil pourra examiner la possibilit dactions juridiques plus incitatives et impratives.

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Contacts presse : Frdrique Bayre Caroline Penot : 01 40 58 36 29

PROMOUVOIR LA DIVERSITE DANS LES MEDIAS : PLAN DACTION DU CONSEIL SUPERIEUR DE LAUDIOVISUEL SUITE AUX PROPOSITIONS DE LOBSERVATOIRE DE LA DIVERSITE DANS LES MEDIAS AUDIOVISUELS

Le Conseil suprieur de laudiovisuel na eu de cesse de mettre la question de la diversit au centre de ses proccupations. Il a adopt une approche volontariste en introduisant le premier, ds 2000, dans les conventions des chanes prives, des obligations de reflter la diversit de la socit franaise. Il a uvr pour que ces obligations soient appliques, en des termes identiques, aux chanes publiques. Il a par ailleurs, dans un souci de pdagogie et de prise de conscience par les diffuseurs de leurs responsabilits, demand ceux-ci de lui fournir chaque anne un bilan de leur action. Enfin, il a particip diffrentes actions de sensibilisation, comme le colloque Ecrans ples en partenariat avec le HCI. La loi du 30 septembre 1986 relative la libert de communication, telle que modifie par la loi du 31 mars 2006 pour lgalit des chances, a consacr la comptence du Conseil en matire de promotion de la diversit : Le Conseil suprieur de laudiovisuel contribue aux actions en faveur de la cohsion sociale et la lutte contre les discriminations dans le domaine de la communication audiovisuelle. Il veille, notamment, auprs des diteurs de services de radio et de tlvision, compte tenu de la nature de leurs programmes, ce que la programmation reflte la diversit de la socit franaise. Il rend compte dans son rapport annuel de laction des diteurs de services dans ce domaine . Fort de cette nouvelle comptence, le Conseil a dcid de crer un groupe de travail Diversit dont la prsidence a t confie M. Rachid Arhab et la vice-prsidence M. Alain Mar. Le groupe de travail a procd une srie dauditions de mars novembre 2007. Au cours de ces auditions a t avance la proposition de la cration dun Observatoire de la diversit, dont le Conseil a adopt le principe lAssemble plnire du 24 juillet 2007.

Cration de lObservatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels Lobjectif de cet Observatoire est dune part dapporter au Conseil, sur toutes les questions relatives la diversit dans les mdias, un soutien sa rflexion, en orientant les recherches et les tudes dcides par celui-ci, et dautre part, de le guider dans son action, en formulant des propositions concrtes. Le Conseil a souhait associer au sein de lObservatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels, des reprsentants dorganismes publics (tels que la Haute autorit de lutte contre les discriminations, la Commission nationale informatique et liberts ou le Haut conseil lintgration) mais aussi des professionnels, reprsentants du monde de la cration, de la 1

diffusion ou de la production. La composition complte de lObservatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels figure en annexe 1. Les cinq runions de lObservatoire ont donn lieu des changes et des dbats toujours anims et constructifs, fruits des diffrentes expriences, comptences et implications des membres. Le premier objectif fix cet Observatoire tait dexaminer et dorienter la nouvelle tude quantitative et qualitative de la tlvision franaise portant sur la perception de la diversit la tlvision sur une semaine de programmes, dcide par le Conseil et confie par lui, lissue dune procdure dappel doffres, M. Eric Mac, professeur en sociologie lUniversit de Bordeaux. Les travaux de lObservatoire ont port tant sur la mthodologie utilise (critres de diversit, catgories utilises) que sur lanalyse des rsultats. Sagissant des critres ethno-raciaux, contrairement aux critres lis la catgorie sociale et au sexe pour lesquels il est possible de faire des comparaisons avec les donnes statistiques nationales de lINSEE, lObservatoire a soulign labsence de rfrentiel national et la ncessit de se fonder sur une analyse comparative. Celle-ci tient compte des volutions par rapport aux lments obtenus lors de ltude ralise en 1999 par le Conseil suprieur de laudiovisuel et, pour les donnes 2008, procde par comparaison entre les genres de programmes, les rles assigns et la part respective de chaque minorit.

LObservatoire a souhait porter la connaissance du Conseil les constats suivants : Malgr un discours volontariste des chanes en la matire, ltude met en vidence une faible progression de la diversit.

La diversit est devenue un thme de socit relay par les mdias audiovisuels. Aprs avoir manifest de la prudence voire de la rticence vis--vis de cette problmatique, ils en ont fait une de leurs principales proccupations, au moins en terme de communication. De manire intuitive, on pourrait avoir le sentiment que les crans sont moins ples actuellement quils ne ltaient voil 10 ans. Llargissement du paysage audiovisuel a pu contribuer limpression de progrs en ce domaine. Il est vrai que larrive des chanes de la TNT a renforc la prsence lantenne des personnes vues comme non blanches, mais cest en raison notamment de leur programmation importante de fictions amricaines et de divertissements musicaux, genres que ltude classe parmi les plus favorables la diversit. La comparaison des rsultats de ltude de 2008 par rapport ceux de 1999 permet cependant de nuancer, voire dinfirmer, cette premire impression positive, ds lors que lanalyse porte sur des critres et des chanes rigoureusement comparables. Ltude montre en effet que la diversit na progress que dun point en ce qui concerne les journaux tlviss, la fiction et les animateurs(1).
(1)

Sagissant de la fiction, ltude de 1999 recensait, sur les cinq chanes de lpoque (TF1, France 2, France 3, Canal +, M6) 14% de personnages non blancs qui sexprimaient. En 2008, le pourcentage est de 15% sur les mmes chanes. Les chiffres sont identiques en ce qui concerne les journaux tlviss. Sagissant des animateurs et prsentateurs, la part des personnes vues comme non blanches (6% en 1999) na progress que dun point en 2008.

Ce dcalage entre le ressenti et la ralit de la programmation pourrait sexpliquer par le fait que si les crans ont gagn en couleurs grce la prsence plus importante de personnes issues des minorits visibles , cette prsence est reste silencieuse. Si lon limite ltude aux personnes auxquelles la parole est donne, les chiffres montrent alors que la part des personnes vues comme non blanches a peu progress par rapport ltude de 1999, qui reste aujourdhui la seule valeur de comparaison en la matire. Laction du Conseil doit porter prioritairement sur trois catgories de programmes.

Les rsultats les plus saillants mettent en vidence que la prsence des personnes non blanches est plus faible dans les programmes : - qui participent fortement la construction de limaginaire collectif national (fiction franaise) ; - qui sont supposs montrer et analyser la ralit de la socit franaise (sujets des journaux tlviss traitant de lactualit franaise) ; - qui font appel, comme les divertissements et tout particulirement les jeux, la prsence danimateurs et la participation du public. En reprenant ces trois indicateurs, on note en effet que :

Dans la fiction franaise Les personnes vues comme non blanches ne constituent que 11% des personnages recenss par ltude dans la fiction franaise, alors que dans la fiction amricaine leur part stablit 19%. Parmi ces personnes : les personnes vues comme noires : elles noccupent que 7% des rles dans les fictions franaises contre 12% dans la fiction amricaine. Le taux de la fiction franaise peut apparatre comme particulirement bas quand on le compare aux taux obtenus par ces personnes dans le sport (20%) ou les programmes de divertissements (25%) ; les personnes vues comme arabes : alors quelles ne reprsentent que 2% de la population de ltude, leur part est encore plus faible dans la fiction franaise (1%). Plus encore, les rles principaux leur sont rarement confis (0,3% des hros des fictions franaises tudies) ; les personnes vues comme asiatiques : avec un taux de 2% de la population de ltude, elles voient leur part rduite 0,5% dans la fiction franaise et sont, de surcrot, relgues des rles secondaires (nombre de hros quasi nul dans cette mme fiction).

Dans les sujets des journaux tlviss qui traitent de lactualit franaise Sagissant des sujets dinformation traits dans les journaux dinformation, la part des personnes vues comme non blanches stablit 15%. Mais, lorsquon restreint lanalyse aux 3

seuls sujets traitant de lactualit franaise, leur part est nettement infrieure et stablit 11%. Elle se rpartit entre environ 6% de personnes vues comme noires, 3% vues comme arabes, prs de 0% vues comme asiatiques et 1% pour les autres origines.

Chez les animateurs de divertissements et le public de ces missions A premire vue, les rsultats obtenus dans les divertissements (20%) paraissent favorables la diversit mais ils sont mettre sur le compte des missions musicales dans lesquelles il est relev 35% de personnes vues comme non blanches dont environ 25% de personnes vues comme noires et 9% vues comme arabes. Concernant les animateurs et animatrices de divertissement, les personnes vues comme non blanches ne sont prsentes qu hauteur de 9%. Ce constat se confirme sur les missions de jeux. La part des animateurs et des participants actifs (qui sexpriment et qui ne sont pas seulement spectateurs dans le public) ny est galement que de 9%. Ce taux trs bas concerne un genre de programmes pour lesquelles les chanes disposent pourtant dune grande latitude dans le choix des animateurs et la slection des candidats.

Analyse de lObservatoire.

Sur ces trois types de programmes, lObservatoire considre que les diffuseurs disposent dune marge de manuvre plus ou moins court terme. Ils peuvent en effet trs court terme veiller, dans les sujets des journaux tlviss qui traitent de lactualit franaise, donner une plus large place aux personnes vues comme non blanches afin de reflter plus fidlement la diversit qui caractrise la socit franaise actuelle. De mme, les consignes donnes par les diffuseurs quant la prsence des participants aux missions de jeu peuvent rapidement trouver une traduction concrte. Le recrutement plus diversifi quil ne lest actuellement danimateurs dans les magazines ou les missions de divertissement peut ncessiter des dlais plus longs puisquil convient de faire concider la recherche de talents spcifiques avec un engagement de diversit. Enfin, la politique des chanes en matire de fiction sinscrit moyen terme, compte tenu des dlais ncessaires lcriture et la ralisation de ce genre de programmes. * Le Conseil suprieur de laudiovisuel a retenu les mesures suivantes proposes par lObservatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels : 1. Communication des rsultats globaux de ltude Le Conseil suprieur de laudiovisuel a retenu la proposition de rendre publics les rsultats globaux de ltude prsents dans le document de synthse ci-joint et intitul Reprsentation de la diversit dans les programmes de tlvision .

2. Cration dun baromtre de la diversit Le Conseil suprieur de laudiovisuel a galement retenu la cration dun baromtre semestriel qui permettra de mesurer les progrs accomplis par les chanes, sur la base dune mthodologie fixe par le Conseil et auquel contribueront financirement les diffuseurs.

3. Organisation dune runion de travail avec chaque diffuseur Le Conseil suprieur de laudiovisuel procdera, dans le cadre de son groupe de travail Diversit laudition de chacune des chanes examines dans ltude. En effet, derrire les chiffres globaux se cachent des situations diffrentes, en fonction notamment du caractre gnraliste ou plus thmatique de chaque chane. Lanalyse avec le diffuseur des rsultats obtenus devrait permettre de parvenir, dans une optique de collaboration constructive, un engagement de sa part de maintenir les bons rsultats acquis et de progresser sur les genres o ltude met en vidence des insuffisances quantitatives et qualitatives, en faisant notamment tat des rsultats moyens et mdians de chaque catgorie auquel le diffuseur appartient (gnraliste, chane dinformation). Cette audition devrait permettre galement dobtenir de la chane un accord sur sa participation financire au baromtre de la diversit qui mesurera rgulirement les rsultats de son engagement.

4. Engagements des diffuseurs A la suite des runions de travail prcites, le Conseil suprieur de laudiovisuel rendra publics les engagements pris par les diffuseurs en la matire, qui schelonnent court et moyen termes, de manire ce quils trouvent leur traduction lcran.

5. Utilisation, le cas chant, dun instrument juridique plus contraignant Il est pour lheure exclu de recourir toute politique contraignante sinspirant de lide de quotas pour privilgier ladhsion des chanes une dmarche constructive. Au cas o cette dmarche constructive reposant sur ladhsion des diffuseurs chouerait, lObservatoire suggre alors au Conseil suprieur de laudiovisuel dexaminer la possibilit dactions juridiques plus incitatives et impratives, telle que ladoption dune dlibration spcifique prise en application de larticle 3-1 de la loi du 30 septembre 1986.

REPRESENTATION DE LA DIVERSITE DANS LES PROGRAMMES DE TELEVISION

Synthse du rapport remis lObservatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels du Conseil suprieur de laudiovisuel

Sous la direction scientifique d'Eric Mac Professeur des universits Centre danalyse et dintervention sociologiques (CADIS, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales CNRS) Dpartement de sociologie de l'Universit de Bordeaux

En partenariat avec l'Institut National de l'Audiovisuel (Inathque)

2 INTRODUCTION

Rappel de la comptence et de laction du Conseil suprieur de laudiovisuel en matire de reprsentation de la diversit.

Depuis de nombreuses annes, le Conseil suprieur de laudiovisuel sest proccup de la question de la reprsentation par les mdias audiovisuels de la diversit de la socit franaise. Parmi ses actions, peuvent tre cites la ralisation en 1999 dune premire tude quantitative sur la prsence des minorits visibles sur les grandes chanes de tlvision, lintroduction, ds 2000, dans les conventions des chanes prives dune disposition relative la meilleure reprsentation lantenne de la diversit de la socit franaise et la remise au Prsident de la Rpublique, en octobre 2006, dun rapport de synthse des actions des chanes en la matire.

La loi pour lgalit des chances a consacr la comptence du Conseil en la matire, en compltant larticle 3-1 de la loi du 30 septembre 1986, et donn ainsi une base lgislative laction entreprise depuis plusieurs annes par le Conseil suprieur de laudiovisuel de manire purement conventionnelle.

Cet article dfinit le rle et les missions du CSA par un alina aux termes duquel : Le Conseil suprieur de laudiovisuel contribue aux actions en faveur de la cohsion sociale et la lutte contre les discriminations dans le domaine de la communication audiovisuelle. Il veille, notamment, auprs des diteurs de services de radio et de tlvision, compte tenu de la nature de leurs programmes, ce que la programmation reflte la diversit de la socit franaise. Il rend compte dans son rapport annuel de laction des diteurs de services dans ce domaine .

Fort de cette nouvelle comptence, le Conseil a cr en janvier 2007 un groupe de travail sur la diversit dont il a confi la prsidence M. Rachid Arhab et la viceprsidence M. Alain Mar.

Ce groupe de travail a dcid, de fvrier octobre 2007, de procder une srie dauditions afin de recueillir lanalyse de chercheurs, dorganismes publics et dassociations. Il a souhait galement recueillir lexprience de personnalits dont le

3 parcours lui semblait particulirement riche denseignements. Il a enfin procd laudition des principaux diffuseurs hertziens.

Ces auditions ont permis de dgager un consensus de lensemble des acteurs concerns sur la ncessit de procder une nouvelle mesure quantitative de la diversit, prs de 10 ans aprs la premire tude mene par le Conseil. Il a paru galement ncessaire dajouter cette approche quantitative des critres dordre plus qualitatif.

Dans le cadre de la mission confie au Conseil par la loi du 31 mars 2006 pour lgalit des chances, le Conseil a considr que son action devait porter de manire prioritaire, mais non exclusive, sur la diversit des origines. Il a dcid en juillet 2007 de crer un Observatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels, qui rassemble des professionnels et des reprsentants dorganismes publics. du 24 juillet 2007. Lobjectif de cet Observatoire est, dune part, dapporter au Conseil, sur toutes les questions relatives la diversit dans les mdias, un soutien sa rflexion, en orientant les recherches et les tudes dcides par celui-ci, et, dautre part, de le guider dans son action, en formulant des propositions concrtes.

Aprs appel doffres et validation de la mthodologie par lObservatoire, le Conseil a dcid de confier M. Eric Mac, professeur en sociologie lUniversit de Bordeaux, une tude quil a mene en partenariat avec lInathque.

Son tude a t prsente plusieurs reprises, devant lObservatoire de la diversit dans les mdias audiovisuels qui, chaque tape, a guid et orient la conduite des travaux.

Objectifs de ltude

L'article 47 de la loi du 31 mars 2006 modifiant larticle 3-1 de la loi relative la communication audiovisuelle a donn au Conseil la comptence pour veiller la diversit dans les programmes tlvisuels. Cette notion de "diversit" nimpose pas la tlvision dtre le reflet fidle de la socit franaise. Cela est de toute faon impossible dans la mesure o la France proscrit les statistiques ethno-raciales.

Toutefois, il sagit, en premier lieu, de veiller ce que certains individus et groupes, prsents dans la socit franaise et dont on sait qu'ils sont sujets discrimination dans

4 les pratiques sociales, ne soient pas galement sujets discrimination par la tlvision elle-mme. Il faut donc s'assurer que le traitement tlvisuel des individus et des groupes n'est pas discriminant, notamment : - par occultation ou minoration quantitative de leur prsence dans les programmes ; - par occultation ou minoration qualitative dans les dispositifs tlvisuels de leur accs la parole ou leur accs aux rles principaux, aux statuts valorisants, aux genres tlvisuels valoriss; - par la non-prise en compte de la diversit sociologique interne ces groupes ; - par la rduction de la diversit des thmatiques dans lesquelles ces individus ou groupes interviennent

En second lieu, il s'agit de veiller ce que le traitement tlvisuel des individus et groupes sujets discrimination ne reflte pas les prjugs et les strotypes.

Mthodologie de ltude et corpus examin

L'objectif de cette tude est d'observer la perception de la diversit dans les programmes de la tlvision franaise, en sappuyant sur une "photographie" dune semaine de programmes.

Le corpus observ est celui d'une semaine ordinaire, celle du 11 au 17 fvrier 2008, pendant les heures de forte audience (17h 24h, plus les journaux tlviss de 13h), sur 15 chanes de la TNT gratuite : TF1, France 2, France 3, France 5, M6, Direct 8, W9, TMC, NT1, NRJ 12, France 4, BFM TV, I>Tl, Virgin 17, Gulli ainsi que sur Canal +.

La mthode consiste indexer, dans chaque mission, toutes les personnes et tous les personnages qui apparaissent l'cran et qui sexpriment, quelle que soit la dure de cette apparition et leur temps de parole.

Cette indexation des personnes se fait sur la base de trois marqueurs sociaux apparents : - les "Professions et catgories socioprofessionnelles" (PCS) de l'INSEE ; - le genre masculin ou fminin ; - les marqueurs d'ethnoracialisation.

5 Concernant ce dernier point, sil ny a pas de races humaines, le racisme et les discriminations raciales, eux, existent. Les oprateurs de ces discriminations sont des marqueurs corporels et culturels qui font "voir" les individus ainsi ethnoracialiss comme "diffrents" de la norme majoritaire, indpendamment de la manire dont se dfinissent elles-mmes les personnes concernes. La mthode consiste donc utiliser ces mmes marqueurs, non pour discriminer, mais au contraire pour mesurer d'ventuelles disparits de traitement ou discriminations. Ces marqueurs utiliss nont pas pour but de rvler la "vrit des origines" et la complexit de lethnicit de chacun. En revanche, ils constituent des catgories de sens commun partir desquelles, en France, les personnes sont aujourdhui "vues comme"... : "blancs", "noirs", "arabes", "asiatiques, "autres" et peuvent faire ainsi lobjet de discriminations. C'est sur cette base relative la perception de la diversit qu'ont t indexs les personnes et personnages apparaissant l'cran.

Ltude concerne une population de 42 500 individus. Certains sont indexs plusieurs fois car ils apparaissent dans plusieurs missions. C'est le cas d'une mme bande annonce, d'un mme spot publicitaire, d'pisodes d'une mme srie ou de la prsentation quotidienne de la mme dition d'un journal. Cette manire de compter correspond la visibilit tlvisuelle fonde sur la rptitivit.

Pour mieux observer les formes de prsence et de distribution des individus selon leurs catgories, quatre grands genres de programmes tlvisuels ont t distingus : - la fiction audiovisuelle et cinmatographique (y compris l'animation) ; - l'information, qui inclut l'ensemble des missions produites et animes par des journalistes en lien avec l'actualit : journaux tlviss, dbats, documentaires, magazines de reportages, retransmissions sportives et magazines de sport ; - le divertissement, qui inclut les jeux, la tlralit, les missions musicales, les vidogags, les missions de plateau composites (sauf pour leur partie "journal" s'il y a lieu) ; - la publicit. Le contenu des publicits ne relevant pas des stratgies et choix de programmation des chanes, certaines analyses distinguent les rsultats obtenus avec la publicit et ceux obtenus sans elle.

Le corpus est constitu de 560 heures d'missions diffuses (16 chanes x 5 heures / jour x 7 jours). Il s'agit donc d'un chantillon prlev un moment donn du flux tlvisuel.

PRINCIPAUX RESULTATS DE LETUDE

Ltude propose la photographie , travers lobjectif de la mesure de la diversit, dune semaine de programmes sur lensemble des chanes de la TNT gratuite (hormis Arte et la Chane parlementaire).

Les rsultats obtenus mettent en vidence la sous-reprsentation de certaines catgories par rapport la place que celles-ci occupent rellement dans la socit franaise et pour lesquelles on dispose de donnes statistiques nationales. Les deux plus apparentes sont :

les classes populaires : on constate que la tlvision donne trs peu voir les ouvriers et, dans une moindre mesure, les employs. Les ouvriers ne reprsentent que 2% de la population du corpus tudi alors que leur part dans la population franaise stablit 23%. Quant aux employs, leur prsence la tlvision (16%) est moiti moindre que leur part dans la socit franaise (30%). En revanche, les cadres (dont les professions du spectacle et de l'audiovisuel) sont sur-reprsents avec 61% des individus du corpus contre 15% en France ;

G1 : Sur-reprsentation des cadres, minoration des ouvriers


Ce graphique ne prend en compte que les personnages dont on connat explicitement l'activit

61% 16% 1% 5% 16% 2%

agric ulteurs commerants

cadres

profess ions employs intermediaires

ouvriers

professionnelle, soit 45% de la population totale tudie.

les femmes : elles ne reprsentent que 37% de la population de ltude alors quelles sont majoritaires dans la socit franaise. Elles sont systmatiquement sousreprsentes dans lensemble des genres de programmes tudis, deux exceptions prs : la publicit et la prsentation des journaux tlviss. Si lon exclut la publicit, le taux de fminisation des programmes tudis est encore plus faible (33%).

G2 : Sous-reprsentation des femmes

63%

67%

homm es femmes

37% avec pub .

33% sans pub.

Le partage strotyp entre sphre prive considre comme plus "fminine" (la publicit et sa "mnagre") et sphre publique considre comme plus "masculine" (les affaires publiques de l'actualit) est ici bien marqu.

G3 : L'information dfavorable aux femmes

57%

62%

66%

72% hommes femmes

43%

38%

34% fiction

28% information

publicit divertisssement

Pour le divertissement, la sous-reprsentation des femmes est semblable celle du corpus. En revanche, la parit est ralise parmi les journalistes qui prsentent les missions d'information. C'est le seul cas dans tout le corpus, mais sans doute celui qui pourrait laisser penser, intuitivement, et tort, que les programmes de tlvision sont trs fminiss, ce qui nest pas le cas sur la semaine de programmes tudis.

G4 : Animateurs et prsentateurs : l'exception fminine des journalistes prsentatrices

67%

48%
hommes femmes

33%
divertissement

52%
information

Cette sous-reprsentation des femmes saccentue en fonction des statuts tlvisuels : la part des femmes est encore plus faible dans les rles principaux.
G5 : Rles tlvisuels : plus de prestige, moins de femmes

61%

65%

67%

hommes femm es

39%

35%

33%

rle secondaire

rle principal

hros

9 La sous-reprsentation des femmes se cumule celle de lorigine suppose des individus : ainsi, la part des femmes tombe 32% dans le groupe vu comme non blanc et 25% seulement chez les personnes vues comme noires. Plus encore, dans les journaux tlviss, au sein du groupe de ceux qui sont vus comme noirs, la part des femmes est rsiduelle avec 9%.

G6 :Les femmes vues comme non blanches : Sous-reprsentation accentue

62

68

hommes femmes

38 blancs

32 non blancs

Sagissant de la perception des origines des personnes recenses dans le corpus de ltude, lanalyse des rsultats doit procder, en labsence de rfrentiel existant au niveau national, de manire comparative selon les perceptions et les genres.

Dans tous les genres de programme, la part des personnes vues comme arabes, asiatiques ou autres est particulirement faible relativement celle des personnes vues comme noires. Cependant, beaucoup des personnes vues comme noires sont des personnages de fiction ou de l'actualit politique des Etats-Unis, des joueurs de football ou des musiciens.
G7 : Rpartition par origine suppose des personnes vues comme non blanches

10% 8% 3% 2% 3% sans pub. 2% 2% 2% avec pub.

noirs arabes asiatiques autres

10

Si lon analyse ensuite la situation en fonction des genres, les missions de divertissement sont assez favorables la diversit, principalement les missions musicales o le taux dapparition des personnes vues comme non blanches atteint 35%. En revanche, dans la fiction et la publicit, la diversit est moindre. C'est vrai surtout pour la publicit, avec 8% de personnes vues comme non blanches

G8 : Publicit et fictions moins favorables la diversit

80%

81%

84%

92%

blancs non blancs

20%

19%

16% fiction

divertissement information

8% publicit

Les lments de programmation favorables la diversit sont d'une part les domaines strotyps du sport (notamment le football) et de la musique, d'autre part les programmes relatifs linternational (informations internationales et fictions des EtatsUnis) puisque la part des personnes vues comme non blanches y est suprieure la moyenne obtenue sur lensemble des genres (hors publicit) qui stablit 18%..

G9 : Facteurs favorables la diversit : les domaines strotyps et l'tranger

65%

66%

80%

81%

81%

blancs non blancs

35%

34% 20% 19% 19% Fiction USA sport divertissement information

musique

11

En revanche, plus les programmes sont proches de la socit franaise (fiction et actualit), plus la diversit est limite; plus les programmes sont fonds sur une forte relation d'identification avec le public (publicit et prsentateurs - animateurs), plus la diversit est faible. Les rsultats obtenus scartent en effet de la moyenne obtenue (18%) sur lensemble des genres de programmes hors publicit.

G10 : Facteurs dfavorables la diversit : La socit franaise et l'identification

84%

85%

89%

89%

92%

93% blancs non blancs

16% Fiction

15% JT

11% Fiction France

11% JT sujets France

8%

7%

Publicit Prsentateurs & animateurs

Ltude montre donc que plus les programmes sont proches de la ralit franaise, moins la diversit est assure. Ce constat concerne les programmes : - qui participent fortement la construction de limaginaire collectif national (fiction franaise) ; - qui sont supposs montrer et analyser la ralit de la socit franaise (sujets des journaux tlviss traitant de lactualit franaise) ; - qui font appel, comme les divertissements et tout particulirement les jeux, la prsence danimateurs et la participation du public, censes renforcer les liens avec celui-ci.

12

Si lon reprend ces trois indicateurs, on note en effet que :

Dans la fiction franaise :

Les personnes vues comme non blanches ne constituent que 11% des personnages recenss par ltude dans la fiction franaise alors que dans la fiction amricaine leur part stablit 19% ;

G11 : Les fictions franaises moins diversifies que celles des Etats-Unis

81%

89%

blancs non blancs

19% Fiction USA

11% Fiction France

Parmi ces personnes : - les personnes vues comme noires : elles noccupent que 7% des rles dans les fictions franaises contre 12% dans la fiction amricaine. Le taux de la fiction franaise peut apparatre comme particulirement bas quand on le compare aux taux obtenus par ce groupe dans le sport (20%) ou les programmes de divertissements ( 25%). - les personnes vues comme arabes : si elles ne reprsentent que 2% de la population de ltude, leur part est encore plus faible dans la fiction franaise (1%). Plus encore, les rles principaux leur sont rarement confis (0,3% des hros des fictions franaises tudies). - les personnages vus comme asiatiques : avec un taux de 2% de la population de ltude, ils voient leur part rduite 0,5% dans la fiction franaise et sont, de surcrot, relgus des rles secondaires (nombre de hros quasi nul dans cette mme fiction).

13

G12 : La fiction franaise trs dfavorable aux personnages vus comme asiatiques

7% 89% 3% 1% non blancs 0% blancs

blancs noirs arabes autres asiatiques

Comme c'est le cas pour les femmes, l'accs des personnes vues comme non blanches aux rles principaux et aux figures de hros est moins ouvert que pour les rles secondaires.
G13 : Rles tlvisuels : plus de prestige, moins de diversit

84%

88%

89%

blancs non blancs

16%
secondaire

12%
principal

11%
hros

14

Dans les sujets des journaux tlviss qui traitent de lactualit franaise

Si l'information prsente en moyenne 19% de personnes vues comme non blanches, le contraste est grand entre les missions sportives (magazines et retransmissions : 35%, comme les missions musicales) et les journaux tlviss (15%), et encore plus lorsqu'il s'agit des seuls sujets du JT concernant la socit franaise (11%, tout comme la fiction franaise). Ce chiffre de 11 % se rpartit entre environ 6% de personnes vues comme noires, 3% vues comme arabes, prs de 0% vues comme asiatiques et 1% pour les autres origines.

G14 : L'actualit en France dfavorable la diversit

81%

66%

85%

89%

blancs non blancs

19% Inform ation

34% sport

15% JT

11% JT sujets France

Chez les animateurs de divertissements et le public de ces missions

A premire vue, les rsultats obtenus dans les divertissements paraissent favorables (20%). Ces taux relativement levs sont mettre sur le compte des missions musicales o la part des personnes vues comme non blanches atteint 35%, dont environ 25% de personnes vues comme noires et 9% vues comme arabes.

Concernant les animateurs et animatrices de divertissement, les personnes vues comme non blanches ne sont prsentes qu hauteur de 9%.

15

Ce constat se confirme sur les missions de jeux. La part des animateurs et des participants actifs (qui sexpriment et qui ne sont pas seulement spectateurs dans le public), ny est galement que de 9%. Ce taux trs bas concerne un genre de programmes pour lesquelles les chanes disposent pourtant dune grande latitude dans le choix des animateurs et la slection des candidats.

G15 : Animateurs et prsentateurs : le divertissement et linformation dfavorables la diversit

81%

95%

blancs non blancs

9% divertissement

5% information