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ANI : Accord National Interprofessionnel

Ou Accord scurisation de lemploi

Argumentaire pour clairer La face cache de laccord


1/ Les avances sociales annonces aux salaris : Ce quon nous promet La couverture complmentaire des frais de sant. Ce qui se cache derrire Ne concerne que les entreprises de plus de 50 salaris. Plafonnement de la participation financire de lemployeur 50% (actuellement 57% en moyenne) Dlai de mise en place : 1 an + bilan 2 ans + dlai supplmentaire de 2 ans si besoin = 5 ANS AVANT LA MISE EN PLACE ! Le MEDEF ne validera ce dispositif que sil se fait cot CONSTANT.

Les droits rechargeables lassurance chmage


(les nouveaux droits acquis se cumulent avec les anciens droits restants au lieu des les remplacer)

= Baisse de lensemble des droits actuels. = Droit financ par les privs demploi et non par les entreprises. Ne concerne pas les contrats dintrim = Cadeau aux agences dintrim Cette mesure ne rapportera RIEN lUNEDIC. Dans le mme temps, les employeurs seront exonrs de cotisations patronales pour lembauche de jeunes de moins de 26 ans = 40 millions dconomie pour les patrons. Sans investissement supplmentaire et dsengagement massif des entreprises. Serait plafonne 120 heures (comme le DIF) Serait soumise autorisation de lemployeur (ou de Pole Emploi)

Taxation des contrats courts

Formation Professionnelle

1/ Les sacrifices demands aux salaris : Le CDII Cest un temps partiel annualis (de triste mmoire la Poste). Supprim la Poste depuis 2005 ! Les priodes non travailles nouvriraient pas droit aux allocations chmage. Pas de prime de prcarit (cest un CDI). Pas de possibilit de cumuler avec une activit complmentaire (les priodes non travailles ne sont pas connues lavance) Refus par un salari de la modification de son contrat = MOTIF REEL ET SERIEUX DE LICENCIEMENT (pas de contestation possible) Dans ce cas, licenciement pour motif PERSONNEL et non plus conomique = Moins de protection, moins de droits. Possibilit pour les entreprises de modifier le temps de travail et/ou les salaires pendant 2 ans en contrepartie du maintien de lemploi. Refus des salaris = Licenciements ECONOMIQUES Suppression du droit actuel =>Nouvelle procdure ; Homologation obtenue soit par accord collectif soit par validation de linspection du travail (avec des moyens de contrle trs limits). Procdure raccourcie dans le temps = Moins de temps pour organiser la mobilisation. Pour valider la procdure, il suffira :

Faciliter la mobilit interne

Accords de maintien dans lemploi

Droit concernant les licenciements conomiques

- dun avis ngatif du CE - dattendre 3 semaines la rponse de ladministration. Sans rponse, le texte est homologu. Limitation des indemnisations des licenciement en cas daction des salaris devant les prudhommes Dlai de saisie de la justice : 24 mois maxi Prescription des demandes de salaires : 36 mois = On ne pourra pas tre indemnis de plus de 3 ans de salaires, peu importe le prjudice subi. Une irrgularit de forme ou de procdure ne devrait pas faire obstacle au licenciement (ou la sanction)