Rorganisation de DOUE LA FONTAINE :

LE CHAINON MANQUANT, la concertation !

Mais o est pass le ncessaire temps de concertation qui devait permettre aux agents de prendre en compte les consquences professionnelles et personnelles des rorganisations, comme nous lannonce laccord sur la qualit de vie au travail ? Sur la plaque de Saumur, cet accord ne semble pas tre arriv jusquau bureau du directeur dtablissement. Le 22 mars, deux scnarii on t prsents aux agents de Dou la Fontaine et aux syndicats (35H et 39H22). Lors de la plnire du 02 avril, face au mcontentement des organisations syndicales soutenues par le personnel, La Poste sort du chapeau un troisime scnario ( 37H30, sans pose mridienne) et exige un vote du personnel pour le vendredi suivant, soit seulement 2

JOURS de rflexion !

Malgr une demande de dlai supplmentaire prsente par toutes les organisations syndicales, La Poste refuse et maintient ce dlai ridiculement court. En effet, sur

ces 2 jours, 9 agents sont absents des services !

Comment, dans ces conditions, prsenter sereinement ce nouveau scnario ? Comment se lapproprier ? Comment en valuer TOUTES les consquences pour LENSEMBLE DU PERSONNEL ? Aujourdhui, face au nombre important dabsents, la CGT a interpell, par tlphone, le directeur dtablissement qui a accept un dlai supplmentaire jusquau mercredi 10 avril. 30 mn aprs, il fait marche arrire sous prtexte quune organisation syndicale pense pouvoir tenir le dlai initial ! Cherchez lerreur !

LA CGT EXIGE QUE TOUS LES AGENTS AIENT LE TEMPS DE PRENDRE CONNAISSANCE DE TOUS LES SCENARII, DE POUVOIR LES ANALYSER SEREINEMENT ET DEN DISCUTER COLLECTIVEMENT POUR POUVOIR PRENDRE UNE DECISION EN TOUTE CONNAISSANCE DE CAUSES (ET DEFFETS SUR LEUR VIE PROFESSIONNELLE ET PRIVEE)
04/04/2013