Fiche 4 Le contrat de travail

Le code du travail ne dfinit pas le contrat de travail. Il faut faire appel la jurisprudence pour le caractriser : convention par laquelle une personne (le salari) sengage travailler, moyennant rmunration, pour le compte dune autre personne (lemployeur) sous la subordination de laquelle elle se place. Llment qui distingue le contrat de travail des autres contrats (contrat de socit ou contrat de vente par exemple) est le lien de subordination sous lequel se situe le salari. Caractristiques du contrat de travail :
bilatral:lecontratdetravailfaitnatredesobligationsrciproques. commutatif:chaquepartieconnatltenduedesesobligations. titreonreux:chaquepartierechercheunavantagepcuniaireencontrepartiedecequelleoffre personnel:lecontratestconcluenconsidrationdelapersonnerecrute(comptenceset connaissancestechniques,qualitsprofessionnelles,etc.) dadhsion:sienprincipelespartiesdiscutentlibrementdesclausesducontratdetravail,laralit estbiendiffrente.Lesclausessontsouventimposesparlemployeur(fonction,lieu,horaire, rmunration,etc.). excutionsuccessive:lesobligationssexcutentdansletempsjusqularsiliationducontrat.

1. Conditions de validit du contrat de travail.

Le contrat de travail est soumis aux rgles de droit commun : des conditions de fond et de forme doivent tre respectes. Lorsquil est crit, il doit tre tabli en 2 exemplaires et sign par les deux parties.

Conditionsdeforme.LeCDInestsoumisaucuneforme:ilpeuttrecritouoral,mmesiune
directiveeuropennedu14octobre1991obligelemployeurdeformaliserlembaucheparuncrit dansledlaide2mois(lettredembauche,bulletindepaie,etc.).Danslescasexigsparlaloi(CDD, tempspartiel,travailtemporaire,etc.)ouparlaconventioncollective,lecontratdetravailncessite uncrit.

Conditionsdefond
Lespartiesaucontratdoiventavoirlacapacitdecontracter.Rappelonsque lgeminimumestfix16ans.Lemineurnonmancip(<18ans)doittre autorisparsonreprsentantlgal. Leconsentementdoittrelibreetclair.Lesvicesduconsentement(erreur, violence,dol)peuventtrecausedenullitducontratdetravail.Ex:erreursur laqualification,manuvresvisanttromperlunedespartiespourobtenirson consentement,etc. Lobjetoulacausedoiventtrelicite,cestdireconformeslordrepublicet auxbonnesmurs.

Capacit

Consentement

Causeetobjet

2. Obligations des parties.

Obligationsdelemployeur
Fournirletravailconvenu. Verserlarmunrationprvueparlecontrat. Respecterlarglementationdutravail(surlesconditions dhygineetdescurit,surlescongspays,). Respecterlesconventionsetaccordscollectifsapplicables danslentreprise. Respecterlesclausesducontratdetravail.

Obligationsdusalari
Excuterpersonnellementletravaildemand Suivrelesinstructionsdelemployeur Respecterlerglementintrieuretlesclausesprvuesau contratdetravail. Respecterlobligationdeloyaut(nepasnuireson employeur)etdediscrtion(secretsdefabrication)

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3. Les diffrents types de contrat de travail

Contratdure indtermine(CDI) Contratdedroitcommunpourpourvoirdurablementunemploi Aucuntermenestfixsaconclusion. Nestpasncessairementcrit.Toutefois,unedirectiveeuropennerendobligatoirela remiseduncrit(ledoubledeladclarationpralablelembaucheparexemple). LeCDIpeutprvoirunepriodedessai,renouvelableunefois.LarticleL122119ducode dutravailfixeuneduremaximalededeuxmoispourlesouvriersetlesemploys,detrois moispourlesagentsdematriseetlestechniciensetdequatremoispourlescadres. Lecontratpeutcorrespondreuntempscomplet(35h)ouuntempspartiel. IlpeuttreconcludanslecadredunCDIoudunCDD.Ildoittreconstatparcrit. Ladureestinfrieureladurelgaleouconventionnelle. Lesalaritempspartielnepeutsevoirimposerdesheurescomplmentairesexcdantle 1/10edeladurenormaledesontravail(1/3siuneconventionouunaccordcollectifle prvoit). Lajournedetravailnepeutfairelobjetdeplusdunfractionnement(coupurenepouvant excder2heures,saufdrogationrsultantdunaccordcollectif). Lessalaristempspartielbnficientdesmmesdroitsquelessalaristempscomplet (anciennet,congspays Contratditprcairepourlexcutiondunetcheprciseettemporaireetseulement danslescasprvusparlaloi.Ilnepeuttreconclupourpourvoirdurablementunemploili lactivitnormaleetpermantedelentreprise. Letermeestfixdssaconclusion:contratdedatedateoulorsqueseraliselobjetpour lequelilatconclu(retourdusalariremplacparexemple). Ilestobligatoirementcrit. Priodedessai(enlabsenceduneduremoindreprvueaucontratouparlaconvention collective): unjourparsemaine(sansqueladurepuissedpasserdeuxsemaines)pourles contratsinfrieursougauxsixmois; unmoismaximumpourlescontratssuprieurssixmois. Laduremaximaleestenprincipelimite18mois(ycomprislerenouvellement). Unseulrenouvellementestpossible. Indemnitdeprcaritgale10%delarmunrationbrute(saufpourlesjobsdt,les emploissaisonniersoulapoursuitedelarelationparunCDI). CasderecourssuccessifdeCDDaprsundlaidecarencequivalent1/3lorsqueleCDD initialdpasse14jours(oulamoitisileCDDinitialestinfrieur14jours). Recoursautoriss Recoursinterdits Remplacementsalariabsent Pourvoirunemploipermanent Accroissementtemporairedacitivt Travauxdangeureux Emploisaisonnier Remplacementdungrviste Emploidusage(parnaturetemporaire: Dansles6moisdunlicenciement restauration,enseignement,centresde conomique loisiretdevacances) Embauchedanslecadredelapolitiquede lemploi(contratdeprofessionnalisation, contratinitiaviteemploi,contrat davenir). Aussiappelcontratdemission:ilmetenprsencelesalariintrimaireetlentreprisede travailtemporaire. Lecontratdemisedispositionneconcernequelentreprisedetravailtemporaireet lentrepriseutilisatrice. Lesrglesrelativesaurecours,ladure,autermeducontratetlindemnitdeprcarit sontlesmmesquepourlecontratduredtermine. Lapriodedessaiestlimite: 2joursouvrspouruncontratde1moismaximum 3joursouvrspouruncontratde12mois 5joursouvrspouruncontratdeplusde2mois

Contrattemps partiel

Contratdure dtermine(CDD)

Contratdetravail temporaire(ou intrim)

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4. Clauses particulires
Le contrat de travail peut prvoir diffrentes clauses, telles la clause de mobilit, de nonconcurrence, de ddit formation, dobjectifs
Clauseparlaquellelesalariaccepte,paravance,unemodificationdesonlieudetravail.Pour trevalable,laclausedoitinitialementtreprvueaucontratdetravailetdoitdfinirdefaon prcisesazonegographiquedapplication.Lajoutdunetelleclauseconstitueunemodification substantielleducontratdetravailetncessitelaccorddusalari. Clausequiinterditausalarideretrouverunemploiidentiquechezunconcurrentoudexercer luimmeuneactivitindpendantefaisantconcurrencesonancienemployeur.Pourtre valide,laclausedoit: trelimitedansletemps(duredtermine),danslespace(zonegographique)et quantlanaturedesactivitsprofessionnelles; prvoirleversementparlemployeurdunecontrepartiefinancireausalariquidoit obligatoirementtreverseaprslaruptureducontratdetravail; treindispensablelaprotectiondesintrtslgitimesdelentreprise. Clauseparlaquellelesalarisengageresterauservicedelemployeurpendantuncertaindlai encontrepartieduneformationreue.Encasdedmissionavantlexpirationdecedlai,le salaridoitverseruneindemnitlemployeur.Remarque:cetteclauseestinterditedansle cadreduncontratdeprofessionnalisation.

Clausedemobilit

Clausedenon concurrence

Clausededdit formation

Clausedobjectifs Clausedepriode dessai

Clausequifixedesobjectifschiffrspourunepriodedonne.Silesalarineles atteintpas,soncontratdetravailpeuttrersili. Clausequifixelapriodedurantlaquellechacunedespartiespeutlibrement,sans pravisniindemnits,mettreuntermeaucontrat.

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