Cuadro Comparativo de La Legislacion de Seguridad Social Tras El RDL 5-2013 de 15 de Marzo

PGINAS JURDICAS
Actualidad Jurdico Laboral

Marzo 2013
Nmero 19/2013

REFORMAS LEGALES CUADRO COMPARATIVODELALEGISLACINDESEGURIDADSOCIAL TRASELRDL5/2013.DE15DEMARZO,DEMEDIDASPARAFAVORECERLA CONTINUIDADDELAVIDALABORALDELOSTRABAJADORESDEMAYOREDADYPROMOVEREL ENVEJECIMIENTOACTIVO.(BOE16032013)
JUBILACINANTICIPADAYJUBILACINPARCIAL SUBSIDIO DESEMPLEOMAYORESDE55AOS CONTROLDELASPRESTACIONESDEJUBILACINYDESEMPLEO NUEVO RGIMENSOBRECOMPATIBILIDADENTRELAPENSINDEJUBILACINYELTRABAJO APORTACIONESECONMICASDEEMPRESASCONBENEFICIOSPORDESPIDOSCOLECTIVOS
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Sumario:
Presentacin. CUADROCOMPARATIVODELASREFORMASINTRODUCIDASPORELRDL5/2013: I.JUBILACINANTICIPADAYJUBILACINPARCIAL..PAG.4 II.SUBSIDIODESEMPLEOMAYORESDE55AOS..PAG.16 III.CONTROLDELASPRESTACIONESDEJUBILACINYDESEMPLEOPAG.18 IV.NUEVORGIMENSOBRECOMPATIBILIDAD ENTRELAPENSINDEJUBILACINYELTRABAJO.PAG.20 V.APORTACIONESECONMICASDEEMPRESASCONBENEFICIOS PORDESPIDOSCOLECTIVOS..PAG.25
PRESENTANCIN:
El Real Decretoley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, (publicado en el BOE del da16 de marzo, y que entr en vigor a partir del da 17 siguiente), ha introducido la denominada jubilacin compatible con el trabajo y ha llevado a cabo la modificacin, entre otras materias, del sistema de jubilacin anticipada y parcial, asi como de los requisitos para el acceso al subsidio para mayores de 55 aos, y el sistema de aportaciones de empresas con beneficios que lleven a cabo despidoscolectivosparatrabajadoresmayoresde50aos. Esto se lleva a cabo con una doble tcnica legislativa, que como veremos introduce una notable complejidadalahoradellevaracaboelmanejodelalegislacin: 1 En algunos casos, el propio RDL 5/2013 se convierte en la norma que regula la materia, como sucedeenestasmaterias. Elnuevosistemadejubilacincompatibleconeltrabajo(reguladoenlosarts.1a4delRDL,y Disp.AdicionalPrimera,yTercera,Quinta). La Colaboracin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en relacin con la jubilacin anticipada(Disposicinadicionalcuarta). La Actuacin de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el mbito de las ComunidadesAutnomas(Disposicinadicionalsexta). El Informe previo en relacin con despidos colectivos de las entidades, participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, y de los entes, organismos y entidades del sector pblico estatal (Disposicin adicionalsptima). Polticasactivasdeempleoparamayoresde55aos(Disposicinadicionaloctava). CreacindeuncomitdeexpertosparaelestudiodelFactordeSostenibilidaddelSistemade laSeguridadSocial(Disposicinadicionalnovena). LanormatransitoriasobreelalcancedelareformadelSubsidiopordesempleoparamayores de55aosquehacelaDisp.FinalPrimera(Disposicintransitorianica). 2 En otros casos, el RDL modifica otras normas que venan regulando las cuestiones, como sucede sobretodoconlareformadeestasleyes:

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo1/1994,de20dejunio. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema deSeguridadSocial. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo1/1995,de24demarzo. El texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo670/1987,de30deabril. El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por elRealDecretoLegislativo5/2000,de4deagosto. El Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los trminos y las condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de las personas que participenenprogramasdeformacin. El Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin,adecuacinymodernizacindelsistemadelaSeguridadSocial. El Reglamento General sobre procedimientos para la imposicin de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social,aprobadoporelRealDecreto928/1998,de14demayo. El Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econmicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores decincuentaomsaos
Con la finalidad de facilitar la labor de determinar el alcance prctico de las reformas y ofrecer una visin comparativa de la legislacin antes y despus del RDL, hemos elaborado los siguientes cuadros comparativos,donderecogemosestosaspectos: Enlacolumnadelaizquierda,laregulacinquesevenaaplicandohastaelRDL5/2013, Enlacolumnadeladerecha,comoquedalanormativaenvigortraselRDL5/2013. Hemos destacado la principales novedades de la nueva regulacin en negrita. Se da la circunstancia de que en alguna materia, como la jubilacin anticipada, la regulacin de la LGSS (segn la redaccin dada por la Ley 27/2011) que tena que haber entrado en vigor a partir del 1 de enero de 2013 y del 1 de abril, ha sido finalmente modificada en aspectos importantes. Por ello hemos incluido en color azul las novedades que introduce el RDL 5/2013respectodeloquehabareguladolaLey27/2011.
JUBILACINANTICIPADAYJUBILACINPARCIAL
MODIFICACIONESDELALEYGENERALDELASEGURIDADSOCIAL:

APLICADOHASTAEL16032013
(No se recoge la versin dada por la Ley 27/2011, que no ha entradoenvigor,sinolavigentehastaelRDL5/2013) Artculo161.2bis.Jubilacinanticipada 2. Podrn acceder a la jubilacin anticipada, los trabajadores querenanlossiguientesrequisitos: a) Tener cumplidos los sesenta y un aos de edad, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores aqueserefiereelapartadoanterior. b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilacin. c) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de treinta aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computar como cotizado a la Seguridad Social,elperododeprestacindelserviciomilitarobligatorioo de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao. d)Queelceseeneltrabajo,comoconsecuenciadelaextincin del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. A tales efectos, se entender por libre voluntad del trabajador la inequvoca
ENVIGORTRASRDL5/2013
Artculo161.2bis.Jubilacinanticipada 2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilacin anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado,paralascualesseexigenlossiguientesrequisitos: A)Respectodeladerivadadelceseeneltrabajoporcausano imputablealalibrevoluntaddeltrabajador. a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro aos, como mximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicacin segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores a que se refiereelapartadoanterior. b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis mesesinmediatamenteanterioresalafechadelasolicitudde lajubilacin. c) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria,conellmitemximodeunao. d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacin de reestructuracin empresarial que impida la continuidad de la relacin laboral. A estos efectos, las causas de extincin del contrato de

manifestacin de voluntad de quien, pudiendo continuar su relacin laboral y no existiendo razn objetiva que la impida, decide poner fin a la misma. Se considerar, en todo caso, que el cese en la relacin laboral se produjo de forma involuntaria cuando la extincin sehayaproducidoporalguna de las causas previstasenelartculo208.1.1. Los requisitos exigidos en los apartados b) y d) no sern exigibles en aquellos supuestos en los que el empresario, en virtud de obligacin adquirida mediante acuerdo colectivo o contrato individual de prejubilacin, haya abonado al trabajadortraslaextincindelcontratodetrabajo,yenlosdos aos inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilacin anticipada, una cantidad que, en cmputo global, represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestacin por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso, la cuota de mayor cuanta que hubiera podido abonar en concepto de convenio especial con la Seguridad Social. Enloscasosdeaccesoalajubilacinanticipadaaqueserefiere este apartado, la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada ao o fraccin de ao que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los sesentaycincoaos,delossiguientescoeficientes: 1 Entre treinta y treinta y cuatro aos de cotizacin acreditados:7,5por100. trabajoquepodrndarderechoalaccesoaestamodalidadde jubilacinanticipadasernlassiguientes: a. El despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, conforme al artculo 51 del EstatutodelosTrabajadores. b. El despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, conforme al artculo 52.c) del EstatutodelosTrabajadores. c. La extincin del contrato por resolucin judicial, conforme alartculo64delaLey22/2003,de9dejulio,Concursal. d. La muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44 del EstatutodelosTrabajadores,olaextincindelapersonalidad jurdicadelcontratante. e. La extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artculo 51.7 del EstatutodelosTrabajadores. En los supuestos contemplados en las letras a y b, para poder acceder a la jubilacin anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, ser necesario que ste acredite haber percibido la indemnizacin correspondiente derivada de la extincin del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin o de impugnacin de la decisin extintiva. El percibo de la indemnizacin se acreditar mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentacinacreditativaequivalente. La extincin de la relacin laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero daraccesoaestamodalidaddejubilacinanticipada. En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado A), la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de

2 Entre treinta y cinco y treinta y siete aos de cotizacin acreditados:7por100. 3 Entre treinta y ocho y treinta y nueve aos de cotizacin acreditados:6,5por100. 4 Con cuarenta o ms aos de cotizacin acreditados: 6 por 100. Para el cmputo de los aos de cotizacin se tomarn aos completos,sinqueseequipareaunaolafraccindelmismo. cotizacinacreditado: 1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acrediteunperododecotizacininferiora38aosy6meses. 2. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6meseseinferiora41aosy6meses. 3. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6meseseinferiora44aosy6meses. 4. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6meses. A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo161.1a)yenladisposicintransitoriavigsima. Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que se equipare a un perodo la fraccindelmismo. B) Respecto del acceso anticipado a la jubilacin por voluntad delinteresado: a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos aos, como mximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicacin segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores a que se refiereelapartadoanterior. b) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria,conellmitemximodeunao. c) Una vez acreditados los requisitos generales y especficos de dicha modalidad de jubilacin, el importe de la pensin a percibir ha de resultar superior a la cuanta de la pensin mnima que correspondera al interesado por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad. En caso

contrario, no se podr acceder a esta frmula de jubilacin anticipada. En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado B), la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacinacreditado: 1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite unperododecotizacininferiora38aosy6meses. 2. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6meseseinferiora41aosy6meses. 3. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6meseseinferiora44aosy6meses. 4. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6meses. A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo161.1.a)yenladisposicintransitoriavigsima. Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que se equipare a un perodo la fraccindelmismo. Artculo 163.3 Sobre cuanta de la pensin de jubilacin con accesoenedadanticipada. 3. Cuando para determinar la cuanta de una pensin de jubilacin hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aqullos se aplicarn sobre el importe de la pensin resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizacin. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensin no podr ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin en un 0,25 por 100 por cada trimestre o fraccin de Artculo 163.3 Sobre cuanta de la pensin de jubilacin con accesoenedadanticipada. 3. Cuando para determinar la cuanta de una pensin de jubilacin hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aqullos se aplicarn sobre el importe de la pensin resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizacin. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensin no podr ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fraccin de

trimestredeanticipacin. trimestredeanticipacin. 4. El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anteriornoserdeaplicacinenlossiguientessupuestos: a) Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoriatercera. b) En los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsionesdelapartado1delartculo161bis,enrelacincon los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, txica, peligrosa o insalubre,oserefieranapersonascondiscapacidad. Artculo166.Jubilacinparcial 1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima y renan los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin, siempre que se produzca una reduccin de su jornada de trabajo comprendida entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, podrn acceder a la jubilacin parcial sin necesidad de la celebracin simultnea de uncontratoderelevo.Losporcentajesindicadosseentendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. 2. Asimismo, siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renanlossiguientesrequisitos: a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacinalinteresado.
Aodelhecho causante 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Edad exigida segn perodos cotizados en el momentodelhechocausante 61y61y1mes 61y61y2meses 61y61y3meses 61y61y4meses 61y61y5meses 61y61y6meses 61y61y8meses 61y61y10meses 33aosy3mesesoms 33aosy6mesesoms 33aosy9mesesoms 34aosoms 34aosy3mesesoms 34aosy6mesesoms 34aosy9mesesoms 35aosoms Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hechocausante 61y2mes 61y4meses 61y6meses 61y8meses 61y10meses 62aos 62y4meses 62y8meses
Artculo166.Jubilacinparcial 1. Los trabajadores que hayan cumplido 65 aos de edad y renan los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin, siempre que se produzca una reduccin de su jornadade trabajo comprendida entreunmnimo de un25 por 100 y un mximo de un 75 por 100, podrn acceder a la jubilacin parcial sin necesidad de la celebracin simultnea de uncontratoderelevo.Losporcentajesindicadosseentendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. 2. Asimismo, siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renanlossiguientesrequisitos: a)Habercumplidolaedadde61aos,ode60sisetratadelos trabajadores a que se refiere la norma 2 del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tenganencuentalasbonificacionesoanticipacionesdelaedad dejubilacinquepudieranserdeaplicacinalinteresado.

b) Acreditar un perodo de antigedad en la empresa de, al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin deempresaenlostrminosprevistosenelartculo44delaLey delEstatutodelosTrabajadores,oenempresaspertenecientes almismogrupo. c) Que la reduccin de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 75 por 100, o del 85 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato deduracin indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis aos de antigedad en la empresa y 30 aos de cotizacin a la Seguridad Social, computados ambos en los trminos previstos en las letras b) y d). Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de untrabajadoratiempocompletocomparable. d) Acreditar un perodo previo de cotizacin de 30 aos, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondienteporpagasextraordinarias.
2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027ysiguientes 62aos 62y62y2meses 62y62y4meses 62y62y6meses 62y62y8meses 62y62y10meses 63aos 35aosy3mesesoms 35aosy6mesesoms 35aosy9mesesoms 36aosoms 36aosy3mesesoms 36aosy3mesesoms 36aosy6meses 63aos 63y4meses 63y8meses 64aos 64y4meses 64y8meses 65aos
La escala de edades indicada no ser de aplicacin a los trabajadoresaqueserefierelanorma2.delapartado1dela disposicin transitoria tercera, a quienes se exigir haber cumplido la edad de 60 aos sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin a los interesados. b) Acreditar un perodo de antigedad en la empresa de, al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismogrupo. c) Que la reduccin de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completocomparable. d) Acreditar un perodo de cotizacin de 33 aos en la fecha del hecho causante de la jubilacin parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao. En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por100,elperododecotizacinexigidoserde25aos.

e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de ste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65 por 100 de la base por la que vena cotizando el trabajador que accede a la jubilacin parcial. Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficosdeltrabajoparaconsiderarqueelpuestodetrabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al quevenadesarrollandoeljubiladoparcial. f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilacin parcial tendrn, como mnimo, una duracin igual al tiempo que le falte al trabajador sustituidoparaalcanzarlaedaddesesentaycincoaos. 3. El disfrute de la pensin de jubilacin parcial en ambos supuestos ser compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial. e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los seis ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial. f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilacin parcial tendrn, como mnimo, una duracin igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere elartculo161.1a)yenladisposicintransitoriavigsima.En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, deber mantenerse al menos durante una duracin igual al resultado de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajadorsustituidoparaalcanzarlaedaddejubilacinaque se refiere el artculo 161.1 a) y en la disposicin transitoria vigsima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar laduracinmnima indicada,el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidasenelpresenteartculoenmateriadecontratode relevo, ser responsable del reintegro de la pensin que haya percibidoelpensionistaatiempoparcial. g) Sin perjuicio de la reduccin de jornada a que se refiere la letrac),duranteelperododedisfrutedelajubilacinparcial, empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin que, ensucaso,hubiesecorrespondidodeseguirtrabajandostea jornadacompleta. 3. El disfrute de la pensin de jubilacin parcial en ambos supuestos ser compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.
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4. El rgimen jurdico de la jubilacin parcial a que se refieren los apartados anteriores ser el que reglamentariamente se establezca. 4. El rgimen jurdico de la jubilacin parcial a que se refieren los apartados anteriores ser el que reglamentariamente se establezca. Nuevadisposicintransitoriavigsimasegunda. Cotizacindeljubiladoparcial. La exigencia del requisito de la edad a que se refiere el apartado 1 y la letra f) del apartado 2 del artculo 166 se aplicar de forma gradual, conforme a lo previsto en la disposicintransitoriavigsimadeestaLey.2. La base de cotizacin durante la jubilacin parcial a que se refierelaletrag)delapartado2delartculo166seaplicarde forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizacin a jornada completa de acuerdo con la siguienteescala: a)Duranteelao2013,labasedecotizacinserequivalente al 50 por 100 de la base de cotizacin que hubiera correspondidoajornadacompleta. b) Por cada ao transcurrido a partir del ao 2014 se incrementar un 5 por 100 ms hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizacin que le hubiera correspondido a jornadacompleta. c) En ningn caso el porcentaje de base de cotizacin fijado paracadaejercicioenlaescalaanteriorpodrresultarinferior alporcentajedeactividadlaboralefectivamenterealizada Nuevoapartado6disposicinadicionaloctava. EspecialidadesjubilacinparcialRgimenEspecialdeSSdelos trabajadoresdelmar. 6. No obstante lo indicado en los apartados precedentes, lo dispuestoenelartculo166.3ylaescaladeedadesincluidaen el artculo 166.2 a) no ser de aplicacin a los trabajadores a que se refiere la norma 2. de la disposicin transitoria tercera del Decreto 1867/1970, de 9 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley 116/1969, de 30 de diciembre, por el que se regula el Rgimen Especial de la SeguridadSocialdelosTrabajadoresdelMar. Nuevadisposicinadicionalsexagsimacuarta.
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Aplicacindelajubilacinparcialalossociostrabajadoresde cooperativasincluidosenelRGSS. Podrn acogerse a la jubilacin parcial regulada en el artculo 166.2lossociostrabajadoresodetrabajodelascooperativas, siempre que estn incluidos en el sistema de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, en los trminos de la disposicin adicional cuarta, que reduzcan su jornada y derechos econmicos en las condiciones previstas en el artculo 12.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y cumplan los requisitos establecidos en el artculo 166.2 de la presente ley, cuando la cooperativa concierte con un socio de duracin determinada de la misma o con un desempleado la realizacin, en calidad desociotrabajadorodesociodetrabajo,delajornadadejada vacante por el socio que se jubila parcialmente, con las mismas condiciones establecidas para la celebracin de un contratoderelevoenelartculo12.7delaLeydelEstatutode los Trabajadores, y conforme a lo previsto en el artculo 166 deestaley.
RGIMENTRANSTORIOJUBILACINANTICIPADAYPARCIAL
MODIFICACIONESDELALEY27/2011,SOBREACTUALIZACIN,ADECUACINY MODERNIZACINDELSISTEMADESEGURIDADSOCIAL. APLICADOHASTAEL16032013 ENVIGORTRASELRDL5/2013
Apartado2disposicinfinalduodcima. Normastransitoriasenmateriadepensindejubilacin. 2. Se seguir aplicando la regulacin de la pensin de jubilacin, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinacin de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley,a: a) Las personas cuya relacin laboral se haya extinguido Apartado2disposicinfinalduodcima.Normastransitoriasen materiadepensindejubilacin. 2. Se seguir aplicando la regulacin de la pensin de jubilacin, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinacin de prestaciones, vigentes antes de la entradaenvigordeestaLey,alaspensionesdejubilacinquese causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos: a) Las personas cuya relacin laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de2013, siemprequecon posterioridad a tal fecha no
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antesdelapublicacindelapresenteLey. b) Las personas con relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier mbito y/o acuerdos colectivos de empresa, as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridadalafechadepublicacindelapresenteLey,con independencia de que la extincin de la relacin laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enerode2013. c) Quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial conanterioridadalafechadepublicacindelapresenteLey, as como las personas incorporadas antes de la fecha de publicacin de esta Ley a planes de jubilacin parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresas, con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridadoposterioridadal1deenerode2013. vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regmenes del sistemadelaSeguridadSocial. b) Las personas con relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier mbito, acuerdos colectivos de empresa as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extincin o suspensin de la relacin laboral se produzcaconanterioridada1deenerode2019. c) Quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilacin parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridad oposterioridada1deabrilde2013. En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicacin de la legislacin anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilacin parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, ser condicin indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional delaSeguridadSocialoenelInstitutoSocialdelaMarina,ensu caso,enelplazoquereglamentariamentesedetermine
MODIFICACINDELREALDECRETO1716/2012DEDESARROLLODELAS DISPOSICIONESESTABLECIDASENMATERIADEPRESTACIONESPORLALEY27/2011 APLICADOHASTA16032013 ENVIGORTRASELRDL5/2013

Art.4.Aportacindedocumentacinalosefectosprevistos enladisposicinfinalduodcimadelaLey27/2011,de1de agosto 1. A efectos de la aplicacin de la regulacin de la pensin de jubilacin vigente antes de 1 de enero de 2013, en los supuestos recogidos en el apartado 2.b) de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las Art.4.Aportacindedocumentacinalosefectosprevistos enladisposicinfinalduodcimadelaLey27/2011,de1de agosto 1. A efectos de la aplicacin de la regulacin de la pensin de jubilacin vigente antes de 1 de enero de 2013, en los supuestos recogidos en el apartado 2.b) de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las
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empresas,enlosdosmesessiguientesapartirdelaentradaen vigor de este real decreto, comunicarn y pondrn a disposicin de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de regulacin de empleo, aprobados con anterioridad al 2 de agosto de 2011, de los convenios colectivos de cualquier mbito y/o acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha sealada,enlosquesecontemple,enunosyotros,laextincin de la relacin laboral o la suspensin de la misma, con independenciadequelaextincindelarelacinlaboralsehaya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de enero de2013. De igual modo, y a los mismos efectos, en los supuestos recogidos en el apartado 2.c), segundo inciso, de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, en los dos meses siguientes a partir de la entrada en vigor de este real decreto, comunicarn y pondrn a disposicin de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilacin parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antesdelda2deagostode2011,conindependenciadequeel acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridadoconposterioridadal1deenerode2013. Cuandoencualquieradelossupuestosindicados,elexpediente de regulacin de empleo, el convenio colectivo de cualquier mbitooacuerdocolectivodeempresa,oladecisinadoptada en el procedimiento concursal afecte a un mbito territorial superior a una provincia, la comunicacin tendr lugar en la provincia donde la empresa tenga su sede principal. A estos efectos, la sede principal deber coincidir con el domicilio social de la empresa siempre que en l est efectivamente centralizada su gestin administrativa y la direccin de sus negocios; en otro caso, se atender al lugar en que radiquen dichasactividadesdegestinydireccin. En el caso de los convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdoscolectivosdeempresa,juntoalacopiadelosmismos se presentar escrito donde se hagan constar los siguientes extremos: mbito temporal de vigencia del convenio o acuerdo, mbito territorial de aplicacin, si estos no estuvieran ya recogidos en los referidos convenios o acuerdos, y los empresas dispondrn hasta el da 15 de abril de 2013 para comunicaryponeradisposicindelasdireccionesprovinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de regulacin de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier mbito as como acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha sealada, en los que se contemple, en unos y otros, la extincin de la relacin laboral o la suspensin de la misma, con independencia de que la extincin de la relacin laboral se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abrilde2013. De igual modo, y a los mismos efectos, en los supuestos recogidos en el apartado 2.c), segundo inciso, de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, dispondrn hasta el da 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposicin de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilacin parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del da 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producidoconanterioridadoconposterioridadal1deabrilde 2013. Junto a la citada documentacin se presentar certificacin de la empresa acreditativa de la identidad de los trabajadores incorporados al Plan de Jubilacin Parcial con anterioridada1deabrilde2013. Cuandoencualquieradelossupuestosindicados,elexpediente de regulacin de empleo, el convenio colectivo de cualquier mbitooacuerdocolectivodeempresa,oladecisinadoptada en el procedimiento concursal afecte a un mbito territorial superior a una provincia, la comunicacin tendr lugar en la provincia donde la empresa tenga su sede principal. A estos efectos, la sede principal deber coincidir con el domicilio social de la empresa siempre que en l est efectivamente centralizada su gestin administrativa y la direccin de sus negocios; en otro caso, se atender al lugar en que radiquen dichasactividadesdegestinydireccin. En el caso de los convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdoscolectivosdeempresa,juntoalacopiadelosmismos se presentar escrito donde se hagan constar los siguientes extremos: mbito temporal de vigencia del convenio o acuerdo, mbito territorial de aplicacin, si estos no estuvieran
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cdigos de cuenta de cotizacin afectados por el convenio o acuerdo. A su vez, en el plazo de un mes desde que finalice el plazo de comunicacin de los convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa a que se refiere este apartado, las direcciones provinciales citadas remitirn a la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social una relacin nominativa de las empresas en las que se hayan suscrito dichos convenios o acuerdos, as como la informacin relativa a los expedientes de regulacin de empleo y a las decisionesadoptadasenprocedimientosconcursales. Mediante Resolucin de la Direccin General del Instituto NacionaldelaSeguridadSocialseelaborarunarelacindelos expedientes, convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, en los que resulten de aplicacin las previsiones de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011,de1deagosto. 2. Las referencias que en el apartado anterior se efectan a la Direccin General y a las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social se entendern realizadas a la Direccin General y a las direcciones provinciales del Instituto Social de la Marina, en los supuestos de expedientes de regulacin de empleo, convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, cuando, unos y otras, afecten a trabajadores incluidos en el campo de aplicacindelRgimenEspecialdeTrabajadoresdelMar. 3. Si los sujetos obligados hubieran omitido efectuar las comunicaciones y presentar la documentacin en el plazo sealado en el apartado 1 y la Administracin de la Seguridad Social tuviere conocimiento por otra va de la concurrencia de los requisitos previstos en la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, proceder a aplicar al solicitante de la pensin de jubilacin, cuando sta se cause, la legislacin anterioradichaley. ya recogidos en los referidos convenios o acuerdos, y los cdigos de cuenta de cotizacin afectados por el convenio o acuerdo. A su vez, en el plazo de un mes desde que finalice el plazo de comunicacin de los convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa a que se refiere este apartado, las direcciones provinciales citadas remitirn a la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social una relacin nominativa de las empresas en las que se hayan suscrito dichos convenios o acuerdos, as como la informacin relativa a los expedientes de regulacin de empleo y a las decisionesadoptadasenprocedimientosconcursales. Mediante Resolucin de la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social se elaborar una relacin de empresasafectadasporexpedientesderegulacindeempleo, convenioscolectivos de cualquier mbito oacuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, en los que resulten de aplicacin las previsiones de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. 2. Las referencias que en el apartado anterior se efectan a la Direccin General y a las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social se entendern realizadas a la Direccin General y a las direcciones provinciales del Instituto Social de la Marina, en los supuestos de expedientes de regulacin de empleo, convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, cuando, unos y otras, afecten a trabajadores incluidos en el campo de aplicacindelRgimenEspecialdeTrabajadoresdelMar. 3. Si los sujetos obligados hubieran omitido efectuar las comunicaciones y presentar la documentacin relativa a los convenios colectivos, expedientes de regulacin de empleo o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales a los que se refiere el apartado 1 en el plazo sealado, y la AdministracindelaSeguridadSocialtuviereconocimientopor otra va de la concurrencia de los requisitos previstos en la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, proceder a aplicar al solicitante de la pensin de jubilacin, cuando sta se cause, la legislacin anterior a dicha ley. Por el contrario, en el caso de acuerdos colectivos de empresa, ser preceptiva su comunicacin al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, en su caso, enelplazosealadoenelapartado1.
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II SUBSIDIOPORDESEMPLEOPARAMAYORESDE55AOS
MODIFICACIONESDELALEYGENERALDELASEGURIDASSOCIAL.
APLICADOHASTA16032013 Artculo215.1.3)Beneficiariosdelsubsidiopordesempleo mayoresde55aos. 1.Sernbeneficiariosdelsubsidio: {} 3) Los trabajadores mayores de cincuenta y cinco aos, aun cuandonotenganresponsabilidadesfamiliares,siemprequese encuentren en alguno de los supuestos contemplados en los apartados anteriores, hayan cotizado por desempleo al menos durante seis aos a lo largo de su vida laboral y acrediten que, en el momento de la solicitud, renen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensin contributivadejubilacinenelsistemadelaSeguridadSocial. Paraobtenerelsubsidioeltrabajadordebertenercumplidala edad de cincuenta y cinco aos en la fecha del agotamiento de la prestacin por desempleo o del subsidio por desempleo; o tener cumplida esa edad en el momento de reunir los requisitos para acceder a un subsidio de los supuestos contemplados en los apartados anteriores o cumplirla durante supercepcin. Artculo215.1.3)Beneficiariosdelsubsidiopordesempleo mayoresde55aos. 1.Sernbeneficiariosdelsubsidio: {} 3) Los trabajadores mayores de cincuenta y cinco aos, aun cuandonotenganresponsabilidadesfamiliares,siemprequese encuentren en alguno de los supuestos contemplados en los apartados anteriores, hayan cotizado por desempleo al menos durante seis aos a lo largo de su vida laboral y acrediten que, en el momento de la solicitud, renen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensin contributivadejubilacinenelsistemadelaSeguridadSocial. Paraobtenerelsubsidioeltrabajadordebertenercumplidala edad de cincuenta y cinco aos en la fecha del agotamiento de la prestacin por desempleo o del subsidio por desempleo; o tener cumplida esa edad en el momento de reunir los requisitos para acceder a un subsidio de los supuestos contemplados en los apartados anteriores o cumplirla durante supercepcin. Adems, aunque el solicitante carezca de rentas, en los trminos establecidos en este artculo, si tiene cnyuge y/o hijos menores de 26 aos, o mayores incapacitados o menores acogidos, nicamente se entender cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as constituida, incluido el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dospagasextraordinarias. ENVIGORTRASELRDL5/2013
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NORMASADICIONALESYTRANSITORIASCONTENIDASENELREALDECRETOLEY 5/2013
DisposicinAdicionaloctava.Polticasactivasdeempleoparamayoresde55aos Lostrabajadoresmayoresde55aosquehayanagotadolaprestacinpordesempleodenivelcontributivoocualquieradelos subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o no tengan derecho a los mismos, tendrn la condicin de colectivo prioritario para su participacin en las acciones y medidas de polticas activas de empleo que desarrollen los Servicios Pblicos de Empleo a los efectosprevistosenelartculo19octiesdelaLey56/2003,de16dediciembre,deEmpleo. DisposicinTransitorianica.Subsidiopordesempleoparamayoresde55aos Alostitularesdelderechoalsubsidiopordesempleoprevistoenelartculo215.1.3)deltextorefundidodelaLeyGeneraldela Seguridad Social, cuyo nacimientodel derechose haya iniciado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decretoley, les ser de aplicacin la normativa sobre el requisito de carencia de rentas vigente en ese momento durante toda la duracin del subsidio, siendo de aplicacin lo previsto en el apartado uno de la disposicin final primera de este real decretoley a aquellassolicitudescuyonacimientodelderechoalsubsidioseinicieapartirdelafechadesuentradaenvigor.
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III CONTROLDELASPRESTACIONESDEJUBILACINYDESEMPLEO
MODIFICACINDELALEYGENERALDELASEGURIDASSOCIAL.
APLICADOHASTA16032013 ENVIGORTRASELRDL5/2013 Artculo229.Controldelasprestaciones Sin perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspeccin y control en orden a la sancin de las infracciones que pudieran cometerse en la percepcin de las prestaciones por desempleo, corresponde a la Entidad Gestora controlar el cumplimiento de lo establecido en el presente Ttulo y comprobar las situaciones de fraude que puedan cometerse. A tal fin, la Entidad Gestora podr suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los rganos competentes en materia de lucha contraelfraude. Artculo229.Controldelasprestaciones Sin perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspeccin y control en orden a la sancin de las infracciones que pudieran cometerse en la percepcin de las prestaciones por desempleo, corresponde a la entidad gestora controlar el cumplimiento de lo establecido en el presente ttulo y comprobar las situaciones de fraude que puedan cometerse. La entidad gestora podr exigir a los trabajadores que hayan sido despedidos en virtud de las letras c), d) y e) del apartado 1 del artculo 208, acreditacin de haber percibido la indemnizacinlegalcorrespondiente. Enelcasodequelaindemnizacinnosehubierapercibido,ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin o de impugnacin de la decisin extintiva, o cuando la extincin de la relacin laboral no lleve aparejada la obligacin de abonar una indemnizacin al trabajador, se reclamar la actuacin de la Inspeccin a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relacinlaboral. A tal fin, la entidad gestora podr suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los rganos competentes en materia de lucha contraelfraude.
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NORMAADICIONALCONTENIDAENELREALDECRETOLEY5/2013
DisposicinAdicionalcuarta.ColaboracindelaInspeccindeTrabajoySeguridadSocialenrelacinconlajubilacin anticipada LaInspeccindeTrabajoySeguridadSocialprestarsucolaboracinyapoyoalasentidadesgestorasyservicioscomunesdela Seguridad Social, a efectos de comprobarque el accesoa la modalidad de jubilacin anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, a que se refiere el apartado 2.A) del artculo 161 bis del texto refundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial,aprobadoporelRealDecretoLegislativo1/1994,de20dejunio,seproduce conforme a los requisitos exigidos en el mismo, procedindose en caso de infraccin de acuerdo con lo dispuesto en los artculos23.1.c)ye)y26.1y3deltextorefundidodelaLeysobreInfraccionesySancionesenelOrdenSocial,aprobadoporel Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. En estos supuestos, la graduacin de las sanciones correspondientes a las infracciones muy graves tipificadas en las letras c) y e) del artculo 23.1 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, se realizar conforme a lo dispuestoenelartculo39delacitadanorma.Enestesentido,elMinisteriodeEmpleoySeguridadSocialaprobarcriteriosde aplicacinuniformequegaranticeneldebidoreprocheadministrativoalasactuacionesdenaturalezafraudulenta. La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social extremar, en particular, los controles sobre los supuestos en fraude de ley relativos a los despidos objetivos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de la produccin, conforme al artculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, as como la extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatadaporlaautoridadlaboralconformealoestablecidoenelartculo51.7delEstatutodelosTrabajadores. La colaboracin alcanzar a la inclusin en el Plan Integrado de Actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con los Planes anuales de objetivos acordados con las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, de una planificacin especfica dirigida a prevenir y reprimir los supuestos de simulacin de la relacin laboral, altas ficticias y connivencia para el acceso indebido a la jubilacin anticipada, estableciendo para ello las acciones a realizar y los objetivos a conseguir,ascomolasmedidasnecesariasparafacilitarsucumplimiento. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar criterios de aplicacin uniforme que permitan a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social realizar actuaciones de control ante posiblessupuestosdefraudeenelaccesoindebidoalajubilacinanticipada.
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IV NUEVORGIMENSOBRECOMPATIBILIDADENTRELAPENSINDE JUBILACINYELTRABAJO
COMPATIBILDIADENTREPENSINDEJUBILACIONYTRABAJOENELRGIMEN GENERALYESPECIALESDESEGURIDADSOCIAL. RGIMENPREVISTOENELREALDECRETOLEY5/2013.
CAPTULOI. Compatibilidadentrepensindejubilacinytrabajo. Artculo1.mbitodeaplicacin 1. Lo dispuesto en este captulo ser aplicable a todos los regmenes del sistema de la Seguridad Social, excepto al Rgimen declasespasivasdelEstado,queseregirporlodispuestoensunormativaespecfica. Eldesempeodeunpuestodetrabajooaltocargoenelsectorpblico,delimitadoenelprrafosegundodelartculo1.1de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre (RCL 1984, 14) , de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas,serincompatibleconlapercepcindelapensindejubilacin. 2.Lamodalidaddejubilacinreguladaenestecaptuloseentenderaplicablesinperjuiciodelrgimenjurdicoprevistopara cualesquieraotrasmodalidadesdecompatibilidadentrepensinytrabajo,establecidaslegaloreglamentariamente. Artculo2.Requisitos Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 165 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el disfrute de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser compatible con la realizacin de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes trminos: a)Elaccesoalapensindeberhabertenidolugarunavezcumplidalaedadqueencadacasoresultedeaplicacin,segnlo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad dejubilacinquepudieranserdeaplicacinalinteresado. b) El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuanta de la pensin causada ha de alcanzarel100por100. c)Eltrabajocompatiblepodrrealizarseatiempocompletooatiempoparcial.
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Artculo3.Cuantadelapensin 1.Lacuantadelapensindejubilacincompatibleconeltrabajoserequivalenteal50por100delimporteresultanteenel reconocimientoinicial,unavezaplicado,siprocede,ellmitemximodepensinpblica,odelqueseestpercibiendo,enel momentodeiniciodelacompatibilidadconeltrabajo,excluido,entodocaso,elcomplementopormnimos,cualquieraque sealajornadalaboralolaactividadquerealiceelpensionista. La pensin se revalorizar en su integridad en los trminos establecidos para las pensiones del sistema de la Seguridad Social. No obstante, en tanto se mantenga el trabajo compatible, el importe de la pensin ms las revalorizaciones acumuladassereducirenun50por100. 2. El pensionista no tendr derecho a los complementos para pensiones inferiores a la mnima durante el tiempo en el que compatibilicelapensinconeltrabajo. 3.Elbeneficiariotendrlaconsideracindepensionistaatodoslosefectos. 4. Finalizada la relacin laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecer el percibontegrodelapensindejubilacin. Artculo4.Cotizacin Durante la realizacin del trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, compatible con la pensin de jubilacin, los empresarios y los trabajadores cotizarn a la Seguridad Social nicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, segn la normativa reguladora del rgimen del sistema de la Seguridad Social correspondiente, si bien quedarn sujetos a una cotizacin especial de solidaridad del 8 por 100, no computable para las prestaciones, que en los regmenesdetrabajadoresporcuentaajenasedistribuirentreempresarioytrabajador,corriendoacargodelempresarioel 6por100ydeltrabajadorel2por100. DisposicinAdicionalprimera.Mantenimientodelempleodurantelapercepcindelapensindejubilacincompatiblecon eltrabajo Las empresas en las que se compatibilice la prestacin de servicios con el disfrute de la pensin de jubilacin conforme a lo dispuesto en el captulo I no debern haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin. Unaveziniciadalacompatibilidadentrepensinytrabajo,laempresadebermantener,durantelavigenciadelcontratode trabajo del pensionista de jubilacin, el nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio. A este respecto se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el perodo de los 90 das anteriores a la compatibilidad,calculadocomoelcocientequeresultededividirentre90lasumadelostrabajadoresqueestuvieranenalta enlaempresaenlos90dasinmediatamenteanterioresasuinicio. No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los
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trabajadoresoporlaexpiracindeltiempoconvenidoorealizacindelaobraoservicioobjetodelcontrato.
COMPATIBILIDADENTRELAPENSINDEJUBILACINYELTRABAJOENELRGIMEN DECLASESPASIVASDELESTADO. TEXTOCOMPARADOSOBREMODIFICACIONESENELREALDECRETOLEGISLATIVO 670/1987,DE30DEABRILDECLASESPASIVASDELESTADO

APLICADOHASTA16032013 Artculo33.Incompatibilidadesdelaspensionesdejubilacin oretiro. 1. Las pensiones de jubilacin o retiro, a que se refiere este Captulo, sern incompatibles con el desempeo de un puesto de trabajo en el sector pblico por parte de sus titulares, entendidostedeconformidadconlodispuestoenelprrafo2 del apartado 1 del artculo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, y aplicndose, a este efecto, las excepciones contempladas en la disposicin adicional novena de dicha Ley y, en el caso de que no se perciban retribuciones peridicas por el desempeo de cargos electivos como miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas o de las Corporaciones Locales, las previstas en el artculo5delamisma. 2. Asimismo, el percibo de las pensiones de jubilacin o retiro ser incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que d lugar a la inclusin de su titular en cualquierrgimenpblicodeSeguridadSocial. ENVIGORTRASELRDL5/2013 Artculo33.Incompatibilidadesdelaspensionesde jubilacinoretiro. 1. Las pensiones de jubilacin o retiro, a que se refiere este Captulo, sern incompatibles con el desempeo de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector pblico por parte de sus titulares,entendidostedeconformidadconlodispuestoenel prrafo2delapartado1delartculo1delaLey53/1984,de26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, y aplicndose, a este efecto, las excepciones contempladas en la disposicin adicional novena de dicha Ley y, en el caso de que no se perciban retribuciones peridicas por el desempeo de cargos electivos como miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas o de las Corporaciones Locales, las previstas en el artculo5delamisma. 2. Asimismo, con carcter general, el percibo de las pensiones de jubilacin o retiro ser incompatible con el ejercicio de una actividad,porcuentapropiaoajena,quedlugaralainclusin desutitularencualquierrgimenpblicodeSeguridadSocial. Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, el percibo de laspensionesde jubilacin o retiro, en el supuesto contempladoenlaletraa)delartculo28.2delpresentetexto refundido, ser compatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que d lugar a la inclusin de su titular en cualquier rgimen pblico de Seguridad Social, en lossiguientestrminos: a) La edad de acceso a la pensin de jubilacin o retiro debe ser, al menos, la establecida como edad de jubilacin forzosa
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No obstante, en los trminos que reglamentariamente se determine,enlossupuestosdepensionesdejubilacinoretiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, cuando el interesado no est incapacitado para toda profesin u oficio, se podr compatibilizar el percibo de la pensin con el desempeodedichaactividadsiemprequeseadistintaalaque vena realizando al servicio del Estado. Eneste caso,y mientras dure dicha situacin, el importe de la pensin reconocida, se reducir al 75 por 100 de la correspondiente cuanta, si se acreditan ms de 20 aos de servicios efectivos al Estado; o al 55por100,sielinteresadohubieracubiertomenosde20aos deserviciosalmomentodesujubilacinoretiro. 3. La percepcin de las pensiones afectadas por las incompatibilidades sealadas en los apartados anteriores quedar en suspenso por meses completos, desde el da primero del mes siguiente al inicio de la actividad que determina la incompatibilidad hasta el ltimo da del mes en quesefinalice,sinqueelloafectealosincrementosquedeban paraelcorrespondientecolectivodefuncionariospblicos. b) El porcentaje aplicable al haber regulador a efectos de determinarlacuantadelapensindebeserdelcienporcien. En caso de desempear una actividad compatible, la cuanta de la pensin ser equivalente al cincuenta por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado,siprocede,ellmitemximodepensinpblica,oel que el pensionista est percibiendo en la fecha de inicio de la actividad, excluido, en todo caso, el complemento por mnimos, que no se podr percibir durante el tiempo en que secompatibilicepensinyactividad. La pensin se revalorizar en su integridad, en los trminos establecidos para las pensiones del Rgimen de Clases Pasivas. No obstante, en tanto se desempee el trabajo compatible, el importe de la pensin ms las revalorizaciones acumuladassereducirenuncincuentaporciento. 3. El percibo de las pensiones de jubilacin o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad ser incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que d lugar a la inclusin de su titular en cualquierrgimenpblicodeSeguridadSocial. No obstante, en los trminos que reglamentariamente se determine,enlossupuestosdepensionesdejubilacinoretiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, cuando el interesado no est incapacitado para toda profesin u oficio, se podr compatibilizar el percibo de la pensin con el desempeodedichaactividadsiemprequeseadistintaalaque vena realizando al servicio del Estado. Eneste caso,y mientras dure dicha situacin, el importe de la pensin reconocida, se reducir al 75 por ciento de la correspondiente cuanta, si se acreditan ms de 20 aos de servicios efectivos al Estado; o al 55 por ciento, si el interesado hubiera cubierto menos de 20 aosdeserviciosalmomentodesujubilacinoretiro. 4. La percepcin de las pensiones afectadas por las incompatibilidades sealadas en los apartados anteriores quedar en suspenso por meses completos, desde el da primero del mes siguiente al inicio de la actividad que determina la incompatibilidad hasta el ltimo da del mes en quesefinalice,sinqueelloafectealosincrementosquedeban
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experimentar tales pensiones, conforme a lo dispuesto en el artculo27deestetexto. Como excepcin a los efectos de la suspensin sealados en el prrafo anterior, si la actividad incompatible se inicia el da primerodeunmeslasuspensindelabonoprocederdesdeel daprimerodelmesenqueserealicelaactividadincompatible. 4. La situacin econmica de los perceptores de pensiones de jubilacin o retiro se revisar de oficio, con la periodicidad que reglamentariamentesedetermine,aefectosdelaaplicacinde las normas anteriores, sin perjuicio de las revisiones que procedanainstanciadelinteresado. experimentar tales pensiones, conforme a lo dispuesto en el artculo27deestetexto. Como excepcin a los efectos de la suspensin sealados en el prrafo anterior, si la actividad incompatible se inicia el da primerodeunmeslasuspensindelabonoprocederdesdeel daprimerodelmesenqueserealicelaactividadincompatible. En el supuesto regulado en el precedente apartado2, tanto la reduccin como el restablecimiento del importe ntegro de la pensin se llevar a cabo por meses completos, con los efectossealadosenlosprrafosanteriores. 5. La situacin econmica de los perceptores de pensiones de jubilacin o retiro se revisar de oficio, con la periodicidad que reglamentariamentesedetermine,aefectosdelaaplicacinde las normas anteriores, sin perjuicio de las revisiones que procedanainstanciadelinteresado.
NORMATIVAADICIONALPREVISTAENELREALDECRETOLEY5/2013
DisposicinAdicionaltercera.AplicacindelnuevorgimendecompatibilidaddelapensindejubilacinoretirodeClases Pasivas El rgimen de compatibilidades de la pensin de jubilacin o retiro de Clases Pasivas regulado en la disposicin adicional segunda ser de aplicacin a las pensiones que se causen o hayan causado a partir de 1 de enero de 2009, sin perjuicio de quelosefectoseconmicosnopodrnser,enningncaso,anterioresalafechadeentradaenvigordelapresentenorma. Las pensiones de jubilacin o retiro causadas con anterioridad a 1 de enero de 2009 mantendrn el rgimen de incompatibilidadesquelesvenasiendodeaplicacin.
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V APORTACIONESECONMICASDEEMPRESASCONBENEFICIOSPOR DESPIDOSCOLECTIVOS
MODIFICACIONESENLALEY27/2011SOBREACTUALIZACIN,ADECUACIONYMODERNIZACINDEL SISTEMADESEGURIDADSOCIAL. APLICADOHASTA16032013 ENVIGORTRASELRDL5/2013 DisposicinAdicionaldecimosexta.Despidoscolectivosque DisposicinAdicionaldecimosexta.Despidoscolectivosque afectenatrabajadoresdecincuentaomsaosenempresas afectenatrabajadoresdecincuentaomsaosenempresas conbeneficios conbeneficios 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Texto Refundido de la con lo establecido en el artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que incluyan a Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, debern efectuar trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern una aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre concurranlassiguientescircunstancias: que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias: a)Quelosdespidoscolectivosseanrealizadosporempresasde a) Que sean realizados por empresas de ms de 100 ms de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de grupos de empresas que empleen a ese nmero de empresasqueempleenaesenmerodetrabajadores. trabajadores. b) Que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos de b)Queelporcentajedetrabajadoresdespedidosdecincuenta edad. omsaosdeedadsobreeltotaldetrabajadoresdespedidos seasuperioralporcentajedetrabajadoresdecincuentaoms aossobreeltotaldetrabajadoresdelaempresa. A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos, se incluirn los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de losTrabajadores,siemprequedichasextincionesdecontratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterioraliniciodelprocedimientodedespidocolectivo. A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores de la empresa, se tendr en cuenta la plantilla de la empresa a la fechadeiniciodelprocedimientodedespidocolectivo.
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c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo. 2.Paraelclculodelaaportacineconmicaaqueserefiereel apartado anterior, se tomarn en consideracin el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativadelaempresaoempresasdelmismogrupo,envirtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o posteriores al iniciodeldespidocolectivo. No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen el despido colectivo,secumplaalgunadelasdoscondicionessiguientes: 1. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimientodedespidocolectivo. 2. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econmicos consecutivos dentro del perodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econmicosposterioresadichafecha. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de prdidas y ganancias,tantonormalcomoabreviada,recogidosenelReal Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, o en la normativa contablequeseadeaplicacin,seapositivo. 2.Paraelclculodelaaportacineconmicaaqueserefiereel apartado anterior, se tomar en consideracin el importe bruto, desde la fecha del despido, de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes abonados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo. No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra
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empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento. 3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobrecadaunodelossiguientesconceptos: a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectados por los despidos, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovisudespido. b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico deEmpleoEstatalporcotizacionesalaSeguridadSocialacargo delaentidadgestoradelasprestacionespordesempleoporlos trabajadores afectados, durante el perodo de percepcin de lasmismas. c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacinpordesempleodenivelcontributivoyquecomience a percibir el subsidio por agotamiento de la misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se calcular mediante la totalizacin durante un perodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento. Tambinseharefectivoelcanonfijoporcadatrabajadorque, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo, como consecuencia de la situacin legal de desempleo motivadaporeldespido. 4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcindelnmerodetrabajadoresdelaempresa,delnmero de trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa sobrelosingresos: Tipoaplicableparacalcularlaaportacineconmica empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento. 3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobrecadaunodelossiguientesconceptos: a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectados por los despidos, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovisudespido. b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico deEmpleoEstatalporcotizacionesalaSeguridadSocialacargo delaentidadgestoradelasprestacionespordesempleoporlos trabajadores afectados, durante el perodo de percepcin de lasmismas. c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacinpordesempleodenivelcontributivoyquecomience a percibir algn subsidio de los establecidos en el artculo 215.1.1). a) y b), y 215.1.3) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Este canon se calcular mediante la totalizacin durante un perodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el aodelagotamiento. Tambinseharefectivoelcanonfijoporcadatrabajadorque, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo previsto en el artculo 215.1.2) del citado texto refundido de laLeyGeneraldelaSeguridadSocial,comoconsecuenciadela situacinlegaldedesempleomotivadaporeldespido. 4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcindelnmerodetrabajadoresdelaempresa,delnmero de trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa sobrelosingresos: Tipoaplicableparacalcularlaaportacineconmica
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Porcentajede Nmerodetrabajadoresenlaempresa trabajadores Porcentajede afectadosde50o msaosenrelacin Beneficiossobre losingresos conelnmerode Msde2.000 Entre1.000y2.000 Entre101y999 trabajadores despedidos Porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms aos en relacin con el nmero de trabajadores Msdel35% Msdel10% 100% 95% 90% despedidos Porcentaje de beneficios sobre los ingresos Ms de 2.000 Entre 1.000 y 2.000 Entre 101 y 999 Nmero de trabajadores en la empresa
Menosdel10%
95%
90%
85%
Ms del 35 %.
Ms del 10 %.
100 %
95 %
90 %
Entre15%y35%
Msdel10%
95%
90%
85%
Menos del 10 %.
95 %
90 %
85 %
Menosdel10%
90%
85%
80%
Entre 15 % y 35 Ms del 10 %. %.
95 %
90 %
85 %
Menosdel15%
Msdel10%
75%
70%
65% Menos del 10 %. 90 % 85 % 80 %
Menosdel10%
70%
65%
60% Menos del 15 %. Ms del 10 %. 75 % 70 % 65 %
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrnencuentalassiguientesreglas: a) El porcentaje de trabajadores afectados de cincuenta o ms aossobreeltotaldetrabajadoresdespedidossecalcularao a ao, dentro del perodo previsto para la realizacin de los despidos comunicado a la autoridad laboral tras la finalizacin del perodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total deamboscolectivosquehasidoobjetodedespidohastaelao enqueseefectaelclculo. b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aqul en que el empresario comunique a la autoridad laboral la apertura del perodo de consultasquedebeprecederaldespidocolectivo.
Menos del 10 %.
70 %
65 %
60 %
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrnencuentalassiguientesreglas: a) El porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o msaossobreeltotaldetrabajadoresdespedidossecalcular aoaao,dentrodelperodoprevistoparalarealizacindelos despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del perodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de amboscolectivosquehasidoobjetodedespidohastaelaoen queseefectaelclculo. b) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).1., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcindel porcentaje medio de los mismos respectode los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aqul en que se inicie el procedimiento de despidocolectivo. c) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos primeros ejercicios consecutivos en que la empresa haya obtenido beneficiosdentrodelperodoindicadoendichoapartado.
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c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresassecalcularsegnlosqueseencuentrenenaltaenla empresa o grupo de empresas en el momento de comunicar a la autoridad laboral la apertura del perodo de consultas que precede al despido colectivo, con independencia de que trabajenajornadacompletaoatiempoparcial. 6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmicasedeterminarreglamentariamente. 7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportacineconmica,ancuandoestanohayasidoobjetode cuantificacinyliquidacinconcarcterprevio. d) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresassecalcularsegnlosqueseencuentrenenaltaenla empresa o grupo de empresas al inicio del procedimiento de despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornadacompletaoatiempoparcial. 6. En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., el clculo de la primera aportacin incluir todos los conceptos establecidos en el apartado 3 correspondientes al perodo comprendido desde la fecha de los despidos hasta el segundo ejercicio consecutivo, incluido ste, en que la empresa haya obtenido beneficios. Este mismo perodo se considerar para la determinacin del porcentaje de trabajadores a efectos de laaplicacindelareglaestablecidaenelapartado5.a). 7. Las empresas a que se refiere esta disposicin presentarn, ante la Autoridad laboral competente en el procedimiento de despido colectivo, un certificado firmado por persona con poder suficiente en el que deber constar la informacin que sedeterminereglamentariamente,enlossiguientesplazos: a) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado1,letrasa),b)yc).1.,tresmesesacontardesdeque finaliceelaosiguientealiniciodelprocedimientodedespido colectivo. b) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a), b) y c).2., antes de que finalice el ejercicio inmediatamente posterior a aqul en que se cumpla elltimodelostresrequisitosmencionados. En ambos casos, la autoridad laboral deber remitir dicho certificadoalServicioPblicodeEmpleoEstatal. 8. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmicasedeterminarreglamentariamente. 9. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportacineconmica,auncuandoestanohayasidoobjetode cuantificacinyliquidacinconcarcterprevio. 10. En el supuesto de cambio de titularidad de la empresa, el nuevo empresario quedar subrogado en las obligaciones establecidasenestadisposicin.
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8. Ser exigible desde luego la aportacin a que se refiere la presentedisposicincuandolaempresaprocedaalaaplicacin de medidas temporales de regulacin de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, cualquiera que sea la causa de la extincin del contrato de trabajo, siempre que no haya transcurrido ms de un ao desde la finalizacin de la situacin legal de desempleo derivada de la aplicacin de las medidas temporales de regulacin de empleo y la extincin del contrato de cada trabajador. En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomarencuentaelimportedelascantidadesrealizadasporel Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2, durante los perodos de aplicacin de medidas de regulacin temporal de empleo previos a la extincin de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido enelapartado3.c). 9.Almenosel50%delascantidadesrecaudadasenelejercicio inmediatamente anterior se consignarn en el presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos que se encontraran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal debern constar crditos destinados a financiar este tipo de accionesymedidas. 10. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientosdedespidocolectivoiniciadosapartirdel27de abrilde2011. 11. Ser exigible la aportacin a que se refiere la presente disposicin cuando la empresa proceda a la aplicacin de medidas temporales de regulacin de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, en virtud de despido colectivo u otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores,siemprequenohayatranscurridomsdeunao entrelafinalizacindelasituacinlegaldedesempleoderivada de la aplicacin de las medidas temporales de regulacin de empleoylaextincindelcontratodecadatrabajador. En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomarencuentaelimportedelascantidadesrealizadasporel Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2, durante los perodos de aplicacin de medidas de regulacin temporal de empleo previos a la extincin de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido enelapartado3.c). 12. Al menos el 50 % de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior se consignarn en el presupuestoinicialdelServicioPblicodeEmpleoEstatalconla finalidadde financiaracciones y medidasde reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos que se encontraran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal debern constar crditos destinados a financiar este tipodeaccionesymedidas. 13.Alosefectosprevistosenestadisposicin,seconsiderarn incluidos en el concepto de empresa los entes, organismos y entidades que formen parte del sector pblico y no tengan la consideracin de Administracin Pblica conforme a lo previsto en el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico aprobado por Real Decreto Legislativo3/2011,de14denoviembre. 14. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de despido colectivo iniciados a partir del 1 de enerode2013.
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MODIFICACIONESDELREALDECRETO1484/2012,SOBREAPORTACIONESECONMICASAREALIZAR PORLASEMPRESASCONBENEFICIOSQUEREALICENDESPIDOSCOLECTIVOSQUEAFECTENA TRABAJADORESDECINCUENTAOMSAOS. APLICADOHASTA16032013 ENVIGORTRASELRDL5/2013 Artculo2.mbitodeaplicacin Artculo2.mbitodeaplicacin 1. De conformidad con el apartado primero de la disposicin 1.Deconformidadconelapartado1deladisposicinadicional adicionaldecimosextadelaLey27/2011,de1deagosto,sobre decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, lo dispuesto en el presente Real Decreto ser Seguridad Social, lo dispuesto en el presente Real Decreto ser de aplicacin a las empresas que realicen despidos colectivos de aplicacin a las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Texto de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Texto RefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,aprobado RefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, siempre incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, queconcurranlassiguientescircunstancias: siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientescircunstancias: a) Que sean realizados por empresas de ms de 100 a) Que sean realizados por empresas de ms de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresasqueempleenaesenmerodetrabajadores. empresasqueempleenaesenmerodetrabajadores. b) Que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos de b)Queelporcentajedetrabajadoresdespedidosdecincuenta omsaosdeedadsobreeltotaldetrabajadoresdespedidos edad. seasuperioralporcentajedetrabajadoresdecincuentaoms aossobreeltotaldetrabajadoresdelaempresa. A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos, se incluirn los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de losTrabajadores,siemprequedichasextincionesdecontratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterioraliniciodelprocedimientodedespidocolectivo. A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores de la empresa, se tendr en cuenta la plantilla de la empresa en el momentodeiniciodelprocedimientodedespidocolectivo.
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c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aquel en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de prdidas y ganancias, tanto normal como abreviada, recogidos en el Real Decreto1514/2007,de16denoviembre,porelqueseaprueba elPlanGeneraldeContabilidad,seapositivo. 2. A los efectos de este real decreto se considerar como trabajadoresdecincuentaomsaosa: a) Todos aquellos trabajadores afectados por el despido colectivo que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de extincin del contrato, dentro del perodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del perodo de consultas contenida en el artculo 51.2 del EstatutodelosTrabajadores. b)Lostrabajadoresquetuvierancumplidadichaedadalafecha de la extincin de sus contratos por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentesalapersonadeltrabajadordistintosdelosprevistos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, cuando dichas extinciones de contratos se produjeran en los tres aos anterioresoposterioresaliniciodeldespidocolectivo. 3. De conformidad con el apartado octavo de la disposicin adicionaldecimosextadelaLey27/2011,de1deagosto,sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, se aplicar lo dispuesto en el presente real c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen el despido colectivo,secumplaalgunadelasdoscondicionessiguientes: 1. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimientodedespidocolectivo. 2. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econmicos consecutivos dentro del perodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econmicosposterioresadichafecha. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de prdidas y ganancias, tanto normal como abreviada, recogidos en el Real Decreto1514/2007,de16denoviembre,porelqueseaprueba el Plan General de Contabilidad, o en la normativa contable queseadeaplicacin,seapositivo. 2. A los efectos de este real decreto se considerar como trabajadoresdecincuentaomsaosa: a) Todos aquellos trabajadores afectados por el despido colectivo que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de extincin del contrato, dentro del perodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del perodo de consultas contenida en el artculo 51.2 del EstatutodelosTrabajadores. b)Lostrabajadoresquetuvierancumplidadichaedadalafecha de la extincin de sus contratos por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, cuando dichas extinciones de contratos se produjeran en los tres aos anteriores o en el ao posterioraliniciodeldespidocolectivo. 3. De conformidad con el apartado 11 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, se aplicar lo dispuesto en el presente real decreto cuando la empresa proceda a la aplicacin de medidas temporales de
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decreto cuando la empresa proceda a la aplicacin de medidas temporales de regulacin deempleo conforme a lo establecido enelartculo47delEstatutodelosTrabajadoresqueafectena trabajadores de cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, cualquiera que sea la causa de la extincin del contrato de trabajo, siempre que no haya transcurrido ms de un ao desde la finalizacin de la situacin legal de desempleo por la aplicacin a cada trabajador de las medidas temporales de regulacin de empleo hasta la extincin del contrato de cadatrabajador. A los efectos de lo previsto en este apartado se considerar trabajadores de cincuenta o ms aos a todos aquellos que tuvieren cumplida o cumplan dicha edad dentro del perodo previsto para la aplicacin de las medidas temporales de regulacindeempleo. Artculo3.Conceptosparaladeterminacindelimportedela aportacin 1.Paraelclculodelaaportacineconmicaaqueserefiereel artculo 1, se tomar en consideracin el importe bruto de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativadelaempresaoempresasdelmismogrupo,envirtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado porReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o posteriores al iniciodelprocedimientodedespidocolectivo. No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra regulacin de empleo conforme a lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores en virtud de despido colectivo u otros motivos no inherentes a la personadeltrabajadordistintosdelosprevistosenelartculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no haya transcurridomsdeunaodesdelafinalizacindelasituacin legal de desempleo por la aplicacin a cada trabajador de las medidastemporalesderegulacindeempleohastalaextincin delcontratodecadatrabajador. A los efectos de lo previsto en este apartado se considerar trabajadores de cincuenta o ms aos a todos aquellos que tuvieren cumplida o cumplan dicha edad dentro del perodo previsto para la aplicacin de las medidas temporales de regulacindeempleo. Artculo3.Conceptosparaladeterminacindelimportedela aportacin 1.Paraelclculodelaaportacineconmicaaqueserefiereel artculo 1, se tomar en consideracin el importe bruto, desde la fecha del despido, de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo. No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra
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empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar todos los requisitos exigidos para la recolocacin en el artculo 6.2, en el procedimiento previstoendichoartculo. 2. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el artculo siguientesobrecadaunodelossiguientesconceptos: a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectadosporeldespidocolectivoyextincionesdelcontratoen virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, de acuerdo con el artculo 3.1, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresaquepromoviaquellos. b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico deEmpleoEstatalporcotizacionesalaSeguridadSocialacargo delaentidadgestoradelasprestacionespordesempleoporlos trabajadores a que se refiere la letra anterior, durante el perododepercepcindelasmismas. c) Un canon fijo por cada trabajador a que se refiere la letra a) que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir el subsidio por agotamientodelamismaoelestablecidoenelartculo215.1.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Este canon se calcular mediante la totalizacin durante un perodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio pordesempleomseldelacotizacinporjubilacinporcuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento, con independencia de la duracin efectiva de los mencionados subsidios,siendosuficientequeaccedaacualquieradeellos. Tambinseharefectivoelcanonfijoporcadatrabajadorque, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo, como consecuencia de la situacin legal de desempleo motivadaporeldespidocolectivoolaextincindelcontratoen virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador,deacuerdoconelartculo3.1. empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar todos los requisitos exigidos para la recolocacin en el artculo 6.3, en el procedimiento previstoendichoartculo. 2. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el artculo siguientesobrecadaunodelossiguientesconceptos: a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectadosporeldespidocolectivoyextincionesdelcontratoen virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, de acuerdo con el artculo 3.1, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresaquepromoviaquellos. b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico deEmpleoEstatalporcotizacionesalaSeguridadSocialacargo delaentidadgestoradelasprestacionespordesempleoporlos trabajadores a que se refiere la letra anterior, durante el perododepercepcindelasmismas. c) Un canon fijo por cada trabajador a que se refiere la letra a) que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir algn subsidio de los establecidosenelartculo215.1.1).a)yb),y215.1.3)deltexto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado porRealDecretoLegislativo1/1994,de20dejunio.Estecanon secalcularmediantelatotalizacinduranteunperododeseis aos de la suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento, con independencia de la duracin efectiva de los mencionados subsidios, siendo suficientequeaccedaacualquieradeellos. Tambinseharefectivoelcanonfijoporcadatrabajadorque, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo previsto en el artculo 215.1.2) del citado texto refundido de laLeyGeneraldelaSeguridadSocial,comoconsecuenciadela situacinlegaldedesempleomotivadaporeldespidocolectivo o la extincin del contrato en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, de acuerdo con el artculo3.1.
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3. Para el clculo de la aportacin econmica en el supuesto previsto en el artculo 2.3, se tomar en cuenta el importe de las cantidades realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 1, durante los perodos de aplicacin de medidas de regulacin temporal de empleo que afectenalostrabajadoresdecincuentaomsaos,previosala extincin de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, sinperjuiciodeloestablecidoenelapartado2.c). Cuando los trabajadores cumplan la edad de cincuenta aos durante la vigencia de la aplicacin de las medidas de regulacin temporal de empleo, nicamente se tomar en cuenta para el clculo de la aportacin econmica el importe de las cantidades realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 1 que correspondan al perodoposterioralcumplimientodedichaedad. Artculo4.Establecimientodeltipoparaladeterminacindel importedelasaportaciones Eltipoestablecidoenlaescalaaqueserefiereelapartado4de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011 para calcular la aportacin econmica, se determinar aplicando las siguientesreglas: a) El porcentaje de trabajadores afectados de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores que han sido objeto de despido colectivo, se calcular ao a ao, dentro del perodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral traslafinalizacindelperododeconsultas,teniendoencuenta el nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despidocolectivo,hastaelaoenqueseefectaelclculo. Cuando existan trabajadores afectados por medidas de regulacin temporal de empleo a que se refiere el artculo 2.3, estosseincluirnparadeterminarelporcentajeindicado. El clculo del porcentaje obtenido en cada ao no dar lugar a la revisin de la cuanta de las aportaciones econmicas de los aos anteriores, salvo error o falta de informacin en el momentodesuclculo. b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se 3. Para el clculo de la aportacin econmica en el supuesto previsto en el artculo 2.3, se tomar en cuenta el importe de las cantidades realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 1, durante los perodos de aplicacin de medidas de regulacin temporal de empleo que afectenalostrabajadoresdecincuentaomsaos,previosala extincin de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, sinperjuiciodeloestablecidoenelapartado2.c). Cuando los trabajadores cumplan la edad de cincuenta aos durante la vigencia de la aplicacin de las medidas de regulacin temporal de empleo, nicamente se tomar en cuenta para el clculo de la aportacin econmica el importe de las cantidades realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 1 que correspondan al perodoposterioralcumplimientodedichaedad. Artculo4.Establecimientodeltipoparaladeterminacindel importedelasaportaciones Eltipoestablecidoenlaescalaaqueserefiereelapartado4de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011 para calcular la aportacin econmica, se determinar aplicando las siguientesreglas: a) El porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del perodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del perodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total deamboscolectivosquehasidoobjetodedespidohastaelao enqueseefectaelclculo. Cuando existan trabajadores afectados por medidas de regulacin temporal de empleo a que se refiere el artculo 2.3, estos se incluirn para determinar el porcentaje indicado de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el totaldetrabajadoresdespedidos. El clculo del porcentaje obtenido en cada ao no dar lugar a la revisin de la cuanta de las aportaciones econmicas de los aos anteriores, salvo error o falta de informacin en el momentodesuclculo.
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cuantificarnenfuncindelporcentajemediodelosresultados de cada ejercicio respecto de los ingresos por operaciones continuadas e interrumpidas considerados para calcular dichos resultados de acuerdo a lo establecido en el artculo 2.1, c), referidos a los dos ejercicios econmicos inmediatamente anteriores a aquel en que el empresario comunique a la autoridad laboral la apertura del perodo de consultas que debeprecedereldespidocolectivo. c) El nmero de trabajadores de la empresa o del grupo de empresas del que forme parte se calcular segn los que se encuentrenenaltaenlaempresaoenelgrupodeempresasen elmomentodecomunicaralaautoridadlaborallaaperturadel perodo de consultas que precede al despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial. Artculo5.Informacinprevia 1. En la determinacin de los elementos que dan lugar al clculo de la aportacin a que se refiere el presente real decreto, as como el importe de la misma, se tendr en cuenta la certificacin a que se refiere el apartado siguiente y la informacinrecabadaporelServicioPblicodeEmpleoEstatal, con base en el control realizado directamente o a travs de los mecanismos de cooperacin y colaboracin administrativa previstoslegalyreglamentariamente. 2. La Autoridad Laboral que reciba la comunicacin de la decisin empresarial de despido colectivo por parte de una empresa en la que concurran las circunstancias sealadas en el artculo 2.1, remitir al Servicio Pblico de Empleo Estatal una certificacinacreditativadelossiguientesaspectos: a) Nmero de trabajadores que se encuentren en alta en la empresa o empresas del mismo grupo. A tal efecto se incluir larelacindeloscdigosdecuentadecotizacindelaempresa b) En el supuesto a que se refiere el artculo 2.1.c).1., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los resultados de cada ejercicio respecto de los ingresos por operaciones continuadas e interrumpidas considerados para calcular dichos resultados deacuerdoaloestablecidoenelartculo2.1,c),referidosalos dos ejercicios econmicos inmediatamente anteriores a aqul enqueseinicieelprocedimientodedespidocolectivo. c) En el supuesto a que se refiere el artculo 2.1.c).2., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos por operaciones continuadas e interrumpidasconsideradosparacalculardichosresultadosde acuerdo con lo establecidoen el artculo2.1.c), referidos a los dos primeros ejercicios consecutivos en que la empresa haya obtenido beneficios dentro del perodo indicado en dicho artculo. d) El nmero de trabajadores de la empresa o del grupo de empresas del que forme parte se calcular segn los que se encuentrenenaltaenlaempresaoenelgrupodeempresasen la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial. Artculo5.Informacinprevia 1. En la determinacin de los elementos que dan lugar al clculo de la aportacin a que se refiere el presente real decreto, as como el importe de la misma, se tendr en cuenta el certificado a que se refiere el apartado siguiente y la informacinrecabadaporelServicioPblicodeEmpleoEstatal, con base en el control realizado directamente o a travs de los mecanismos de cooperacin y colaboracin administrativa previstoslegalyreglamentariamente. 2.Elcertificadoaqueserefiereelapartado7deladisposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto , debercontenerlasiguienteinformacin: a) Datos de identificacin de la empresa responsable: razn o denominacinsocial,nmerodeidentificacinfiscal,cdigoo cdigos de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social, domicilioyactividad. b)Resultadodelejercicioeingresosobtenidosporlaempresa o el grupo de empresas del que forme parte, en los dos
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que realiza el despido colectivo y, en su caso, del resto de las empresas que conforman el grupo de empresas, con mencin del nmero de trabajadores adscritos a cada uno de ellos al momento de la comunicacin de inicio del perodo de consultas. b) Nmero de trabajadores afectados por el despido colectivo. Igualmente se incluir, en su caso, la relacin de los contratos de trabajo que se hayan extinguido en los tres aos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicacin de inicio del perodo de consultas por iniciativa de la empresa o empresas pertenecientes al mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1, c) del Estatuto de los Trabajadores, salvo que la extincin de dichos contratos fuera anterioral27deabrilde2011. c)Porcentajemediodebeneficiosdelaempresaodelgrupode empresas del que forme parte respecto de los ingresos, en los dos ejercicioseconmicos anteriores a aquel en el que se inicie elprocedimientodedespidocolectivo,conformealodispuesto enelartculo4.b). 3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal podr en todo caso iniciar el procedimiento a que se refiere el artculo siguiente cuando verifique la concurrencia de las circunstancias establecidas en el artculo 2.1, aun cuando no se haya emitido porlaAutoridadLaborallacertificacinindicadaenelapartado anterior. Artculo6.Procedimientodeliquidacin 1. El Servicio Pblico de Empleo Estatal remitir en cada ejercicio a las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este real decreto una propuesta de liquidacin que incluir la informacin establecida en las letras a) a h) del artculo 7. Las empresas podrn realizar alegaciones a lo establecido en la citada propuesta de liquidacin en el plazo de quince das, acompaando las mismas de las pruebas que consideren necesarias. ejercicios consecutivos mencionados en el artculo 2.1.c), as comoelporcentajemediodeestossobrelosingresos. c)Fechadeiniciodelprocedimientodedespidocolectivo. d)Nmerodetrabajadoresdelaempresaenlafechadeinicio delprocedimientodedespidocolectivo. e) Nmero de trabajadores de la empresa que tuvieran cincuenta o ms aos en la fecha de inicio del procedimiento dedespidocolectivo. f)Nmerodetrabajadoresafectadosporeldespidocolectivo. g) Nmero e identificacin de los trabajadores de cincuenta o msaosafectadosporeldespidocolectivo. h) Relacin de los contratos de trabajo extinguidos por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, con indicacin de la edad de dichos trabajadores, que se hubieran extinguido en el plazo de tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimientodedespidocolectivo. La autoridad laboral deber remitir dicho certificado al ServicioPblicodeEmpleoEstatal. 3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal podr en todo caso iniciar el procedimiento a que se refiere el artculo siguiente cuando verifique la concurrencia de las circunstancias establecidas en el artculo 2.1, aun cuando no le haya sido remitido por la Autoridad Laboral el certificado indicado en el apartadoanterior. Artculo6.Procedimientodeliquidacin 1. El Servicio Pblico de Empleo Estatal remitir en cada ejercicio a las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este real decreto una propuesta de liquidacin que incluir la informacin establecida en las letras a) a h) del artculo 7. Las empresas podrn realizar alegaciones a lo establecido en la citada propuesta de liquidacin en el plazo de quince das, acompaando las mismas de las pruebas que consideren necesarias.
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2. Conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, las empresas debern acreditar en este trmite de alegaciones la recolocacin de los trabajadores de cincuenta o ms aos a los efectos de la exclusin del clculo de la aportacin econmica de los importes de las prestaciones y subsidios de dichos trabajadores. nicamente se entender realizada la recolocacina tal fin cuandosta sehaya producido en los seis meses siguientes a la fecha de la extincin de sus contratos de trabajo a travs de un nuevo contrato de trabajo de anloga naturaleza y con una jornada de trabajo equivalente a la que tenaenelcontratoextinguidoycuyaduracinhayaalcanzado, al menos, los tres aos, salvo que se extinga por despido disciplinariodeclaradoprocedente,dimisin,muerte,jubilacin oincapacidadpermanente,total,absolutaograninvalidez. 3.Unavezfinalizadoelplazofijadoenelapartado1,elDirector General del Servicio Pblico de Empleo Estatal teniendo en cuenta, en su caso, las alegaciones presentadas, dictar una resolucin de liquidacin con el contenido previsto en el artculosiguienteylanotificaralasempresasafectadas. 4. Las resoluciones del Director General del Servicio Pblico de Empleo Estatal podrn ser recurridas enalzada por la empresa, anteelMinistrodeEmpleoySeguridadSocial. 5. La interposicin del recurso de alzada no suspender la ejecucin de la resolucin impugnada salvo que se solicite por la empresa mencionada en el apartado 1 y sta proceda a garantizar el importe de la liquidacin practicada mediante la constitucin de aval bancario solidario presentado por alguno de los bancos, cooperativas de crdito, establecimientos financieros de crdito y sociedades de garanta recproca autorizadasparaoperarenEspaa. En caso de suspensin, una vez resuelto el recurso de alzada, 2. De conformidad con el apartado 6 de la disposicin adicionaldecimosextadelaLey27/2011,de1deagosto,enel supuesto a que se refiere el artculo 2.1.c).2., el clculo de la primera aportacin incluir todos los conceptos establecidos en el artculo 3.2 correspondientes al perodo comprendido desde la fecha de los despidos hasta el segundo ejercicio consecutivo, incluido ste, en que la empresa haya obtenido beneficios. Este mismo perodo se considerar para la determinacin del porcentaje de trabajadores a efectos de la aplicacindelareglaestablecidaenelartculo4.a). 3. Conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, las empresas debern acreditar en este trmite de alegaciones la recolocacin de los trabajadores de cincuenta o ms aos a los efectos de la exclusin del clculo de la aportacin econmica de los importes de las prestaciones y subsidios de dichos trabajadores. nicamente se entender realizada la recolocacina tal fin cuandosta sehaya producido en los seis meses siguientes a la fecha de la extincin de sus contratos de trabajo a travs de un nuevo contrato de trabajo de anloga naturaleza y con una jornada de trabajo equivalente a la que tenaenelcontratoextinguidoycuyaduracinhayaalcanzado, al menos, los tres aos, salvo que se extinga por despido disciplinariodeclaradoprocedente,dimisin,muerte,jubilacin oincapacidadpermanente,total,absolutaograninvalidez. 4.Unavezfinalizadoelplazofijadoenelapartado1,elDirector General del Servicio Pblico de Empleo Estatal teniendo en cuenta, en su caso, las alegaciones presentadas, dictar una resolucin de liquidacin con el contenido previsto en el artculosiguienteylanotificaralasempresasafectadas. 5. Las resoluciones del Director General del Servicio Pblico de Empleo Estatal podrn ser recurridas enalzada por la empresa, anteelMinistrodeEmpleoySeguridadSocial. 6. La interposicin del recurso de alzada no suspender la ejecucin de la resolucin impugnada salvo que se solicite por la empresa mencionada en el apartado 1 y sta proceda a garantizar el importe de la liquidacin practicada mediante la constitucin de aval bancario solidario presentado por alguno de los bancos, cooperativas de crdito, establecimientos financieros de crdito y sociedades de garanta recproca autorizadasparaoperarenEspaa. En caso de suspensin, una vez resuelto el recurso de alzada,
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salvo que en la resolucin se indique lo contrario, se iniciar el procedimiento de recaudacin teniendo en cuenta el importe resultante en el citado recurso y se proceder a cancelar la garanta presentada en el plazo de dos meses desde que se hayanotificadolaresolucindelmismo. Artculo7.Contenidodelaresolucin La resolucin a que se refiere el artculo 6.3 especificar, en todocaso,lossiguientesextremos: a) Datos de identificacin de la empresa responsable: razn o denominacin social, nmero de identificacin fiscal, cdigo o cdigosde cuenta de cotizacin a la Seguridad Social, domicilio yactividad. b) Relacin circunstanciada de los hechos y preceptos normativos que determinan la obligacin empresarial de responderdelpagodelaaportacin. c) Relacin nominal de los trabajadores de cincuenta o ms aos de la empresa que hubieran percibido prestaciones por desempleo de nivel contributivo dentro del perodo a que se refierelaliquidacin. d)Importesbrutos,desglosadospormeses,porlosconceptosa que se refiere el artculo 3.2, a) y b) y 3.3 que hayan sido satisfechos por el Servicio Pblico deEmpleo Estataldentro del perodo liquidable por cada uno de los trabajadores de cincuentaomsaosafectados. e) Perodo a que se refiere la liquidacin, que comprender el ao natural inmediatamente anterior a aquel en que se realiza la propuesta de liquidacin; salvo que, por aplicacin de lo dispuesto en los artculos 2.3 y 3.1, resulte procedente que comprenda los aos naturales inmediatamente anteriores a aquelenqueserealizadichapropuesta. f) Relacin nominal de trabajadores de cincuenta o ms aos de la empresa que se vayan a tener en cuenta en el clculo del canon establecido en el apartado 3.2, c), as como el importe delmismo. g) Tipo aplicable conforme a la escala fijada en los apartados 4 y 5 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de1deagosto,yelartculo4delpresenteRealDecreto. h)ImportetotaldeladeudaaingresarenelTesoroPblico. salvo que en la resolucin se indique lo contrario, se iniciar el procedimiento de recaudacin teniendo en cuenta el importe resultante en el citado recurso y se proceder a cancelar la garanta presentada en el plazo de dos meses desde que se hayanotificadolaresolucindelmismo.
Artculo7.Contenidodelaresolucin La resolucin a que se refiere el artculo 6.4 especificar, en todocaso,lossiguientesextremos: a) Datos de identificacin de la empresa responsable: razn o denominacin social, nmero de identificacin fiscal, cdigo o cdigosde cuenta de cotizacin a la Seguridad Social, domicilio yactividad. b) Relacin circunstanciada de los hechos y preceptos normativos que determinan la obligacin empresarial de responderdelpagodelaaportacin. c) Relacin nominal de los trabajadores de cincuenta o ms aos de la empresa que hubieran percibido prestaciones por desempleo de nivel contributivo dentro del perodo a que se refierelaliquidacin. d)Importesbrutos,desglosadospormeses,porlosconceptosa que se refiere el artculo 3.2, a) y b), y 3.3 que hayan sido satisfechos por el Servicio Pblico deEmpleo Estataldentro del perodo liquidable por cada uno de los trabajadores de cincuentaomsaosafectados. e) Perodo a que se refiere la liquidacin, que comprender el ao natural inmediatamente anterior a aquel en que se realiza la propuesta de liquidacin; salvo que, por aplicacin de lo dispuestoenlosartculos2.3,3.1y6.2,resulteprocedenteque comprenda los aos naturales inmediatamente anteriores a aquelenqueserealizadichapropuesta. f) Relacin nominal de trabajadores de cincuenta o ms aos de la empresa que se vayan a tener en cuenta en el clculo del canon establecido en el artculo 3.2.c), as como el importe del mismo. g) Tipo aplicable conforme a la escala fijada en los apartados 4 y 5 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de1deagosto,yelartculo4delpresenteRealDecreto. h)ImportetotaldeladeudaaingresarenelTesoroPblico.
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Artculo10.Ingresodelasaportacionesygestinrecaudatoria 1. Sin perjuicio de la posibilidad de presentar recurso de alzada contra la resolucin indicada en el artculo 6.3, las empresas debern ingresar en el Tesoro Pblico el importe de las aportaciones contenidas en cada una de las resoluciones anuales en el plazo de 30 das desde el que se hubiera producidosunotificacin. 2. La recaudacin de las aportaciones a que se refiere el presente real decreto corresponder a las Delegaciones de Economa y Hacienda en perodo voluntario y a la Agencia Estatal de Administracin Tributaria en perodo ejecutivo, conforme a lo establecido en el artculo 3.1, b) del Reglamento General de Recaudacin aprobado por el Real Decreto 939/2005,de29dejulio. Artculo10.Ingresodelasaportacionesygestinrecaudatoria 1. Sin perjuicio de la posibilidad de presentar recurso de alzada contra la resolucin indicada en el artculo 6.4, las empresas debern ingresar en el Tesoro Pblico el importe de las aportaciones contenidas en cada una de las resoluciones anuales en el plazo de 30 das desde el que se hubiera producidosunotificacin. 2. La recaudacin de las aportaciones a que se refiere el presente real decreto corresponder a las Delegaciones de Economa y Hacienda en perodo voluntario y a la Agencia Estatal de Administracin Tributaria en perodo ejecutivo, conforme a lo establecido en el artculo 3.1, b) del Reglamento General de Recaudacin aprobado por el Real Decreto 939/2005,de29dejulio.
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65% Menos del 10 %. 90 % 85 % 80 %

60% Menos del 15 %. Ms del 10 %. 75 % 70 % 65 %

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