COALICION DEMOCRATICA INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE ORGANISMOS DE ASISTENCIA, ENSEANZA E INVESTIGACIN EN SALUD (CDITORA).

La libertad sindical es un derecho natural del ser humano en el sentido de que est fundada sobre los lazos naturales establecidos entre los miembros de una misma profesin. sta es de esencia individualista. Se invoca para fundar un sindicato, para pertenecer a l si est ya fundado, para no pertenecer a ninguno, para dejar de pertenecer o para afiliarse a otro. La libertad sindical puede ejercerse positiva o negativamente. En la forma primera se refiere a la facultad del individuo, dueo del derecho de unir su voluntad a la de otros sujetos para uniformar sus actividades en vista de la realizacin de un fin comn; en el segundo caso tiene el derecho de rehusarse a celebrar ese acuerdo para adherirse a la asociacin, pues, al ser libre de decidir su ingreso, tambin lo es para oponerse a ingresar. En suma, agregar los principios de libertad sindical que se destacan en los diversos convenios internacionales que ya hemos enunciado: a) Derecho de constituir organizaciones sindicales. Ello significa: que los trabajadores y empleadores pueden crearlas sin distincin de ninguna clase, sin autorizacin previa, y ser organizaciones de su eleccin. b) Derecho de afiliarse a estas organizaciones. c) Garantas al derecho de libertad sindical: 1) La abstencin de las autoridades pblicas. 2) Facultad de elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos. 3) Elegir libremente a sus representantes. 4) Organizar su gestin y actividad. 5) Formular su programa de accin. 6) No estar sujetos a disolucin o suspensin por va administrativa. 7) Constituir federaciones y confederaciones.

8) Constituir organizaciones internacionales o afiliarse a ellas. 9) Proteger a los miembros de un sindicato contra cualquier perjuicio en razn de su afiliacin sindical o de sus actividades. 10) Impedir toda injerencia de organizaciones extraas y, 11) La instauracin de medidas para promover y desarrollar la negociacin colecti Por su parte, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ha expedido diversos convenios sobre libertad sindical a partir de 1921: 1. El convenio nmero 11 sobre el derecho de asociacin. 2. El convenio nmero 84 sobre el derecho de asociacin en los territorios no metropolitanos (1947). 3. El convenio nmero 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin (1948). 4. El convenio nmero 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (1949). La Constitucin mexicana garantiz la libertad de asociacin profesional en el artculo 123, apartado A, fraccin XVI. A pesar de ello, las leyes reglamentarias han establecido restricciones tales como: el obstculo del registro sindical; la inclusin de derecho preferencial (artculo 153, LFT) para quienes estn sindicalizados; las clusulas de admisin y exclusin (artculo 395, LFT); la toma de nota y otros controles que hacen nugatorio este derecho. La libertad sindical, en un sentido amplio, no puede quedar sujeta a trmites administrativos ni a decisiones polticas, en pases que aspiren a la democratizacin plena de las instituciones.
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Investigador del Instituto de Investigaciones Jurdicas; catedrtico en las facultades de Contadura y Administracin y Derecho de la UNAM; investigador nacional.

La libertad de asociacin, la libertad sindical y la libertad de negociacin colectiva son derechos fundamentales. Hunden sus races en la Constitucin de la OIT as como en la Declaracin de Filadelfia, anexa a ella. La comunidad internacional reafirm el valor medular de estos derechos, especialmente en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague en 1995 y en la Declaracin de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Estos derechos habilitantes hacen posible promover unas condiciones de trabajo decentes y hacerlas realidad.

LEY DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 26 de mayo de 2000 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 30-05-2012

TTULO PRIMERO Disposiciones generales Captulo nico ARTCULO 1. La presente ley tiene por objeto regular la organizacin y funcionamiento de los Institutos Nacionales de Salud, as como fomentar la investigacin, enseanza y prestacin de servicios que se realice en ellos. ARTCULO 2. Para los efectos de esta ley se entender por: III. Institutos Nacionales de Salud, a los organismos descentralizados de la Administracin Pblica Federal, con personalidad jurdica y patrimonio propios, agrupados en el Sector Salud, que tienen como objeto principal la investigacin cientfica en el campo de la salud, la formacin y capacitacin de recursos humanos calificados y la prestacin de servicios de atencin mdica de alta especialidad, y cuyo mbito de accin comprende todo el territorio nacional; TTULO SEGUNDO Organizacin de los Institutos Captulo I Funciones ARTCULO 5. Los organismos descentralizados que sern considerados como Institutos Nacionales de Salud, son cada uno de los siguientes, para las reas que se indican: I. INSTITUTO NACIONAL DE CANCEROLOGA, para la especialidad de las neoplasias; II. INSTITUTO NACIONAL DE CARDIOLOGA IGNACIO CHVEZ, para los padecimientos cardiovasculares;

III. INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS MDICAS Y NUTRICIN SALVADOR ZUBIRN, para las disciplinas biomdicas vinculadas con la medicina interna de alta especialidad en adultos y las relacionadas con la nutricin; IV. Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Coso Villegas, para los padecimientos del aparato respiratorio; IV Bis. INSTITUTO NACIONAL DE GERIATRA, para la formacin de recursos humanos y la investigacin del envejecimiento, de las enfermedades y cuidados del adulto mayor; V. INSTITUTO NACIONAL DE NEUROLOGA Y NEUROCIRUGA MANUEL VELASCO SUREZ, para las afecciones del sistema nervioso; V bis.- INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA GENMICA, para la regulacin, promocin, fomento y prctica de la investigacin y aplicacin mdica del conocimiento sobre del genoma humano; VI. INSTITUTO NACIONAL DE PEDIATRA, para los padecimientos de la poblacin infantil hasta la adolescencia; VII. INSTITUTO NACIONAL DE PERINATOLOGA ISIDRO ESPINOSA DE LOS REYES, para la salud reproductiva y perinatal; VIII. INSTITUTO NACIONAL DE PSIQUIATRA RAMN DE LA FUENTE MUIZ, para la psiquiatra y la salud mental; VIII Bis. INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIN; IX. INSTITUTO NACIONAL DE SALUD PBLICA, para la investigacin y enseanza en salud pblica; X. HOSPITAL INFANTIL DE MXICO FEDERICO GMEZ, para los padecimientos de la poblacin infantil hasta la adolescencia, y XI. Los dems que en el futuro sean creados por ley o decreto del Congreso de la Unin, con las caractersticas que se establecen en la fraccin III, del artculo 2 de la presente ley.

[J]; 9a. poca; Pleno; S.J.F. y su Gaceta; III, Febrero de 1996; Pg. 52 ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARACTER FEDERAL. SU INCLUSION EN EL ARTICULO 1o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, ES INCONSTITUCIONAL. El apartado B del artculo 123 constitucional establece las bases jurdicas que deben regir las relaciones de trabajo de las personas al servicio de los Poderes de la Unin y del Gobierno del Distrito Federal, otorgando facultades al Congreso de la Unin para expedir la legislacin respectiva que, como es lgico, no debe contradecir aquellos fundamentos porque

incurrira en inconstitucionalidad, como sucede con el artculo 1o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado que sujeta al rgimen laboral burocrtico no slo a los servidores de los Poderes de la Unin y del Gobierno del Distrito Federal, sino tambin a los trabajadores de organismos descentralizados que aunque integran la administracin pblica federal descentralizada, no forman parte del Poder Ejecutivo Federal, cuyo ejercicio corresponde, conforme a lo establecido en los artculos 80, 89 y 90 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, al presidente de la Repblica, segn atribuciones que desempea directamente o por conducto de las dependencias de la administracin pblica centralizada, como son las Secretaras de Estado y los Departamentos Administrativos. Por tanto, las relaciones de los organismos pblicos descentralizados de carcter federal con sus servidores, no se rigen por las normas del apartado B del artculo 123 constitucional. Amparo en revisin 1115/93. Ismael Contreras Martnez. 30 de mayo de 1995. Mayora de ocho votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, en ausencia de l hizo suyo el proyecto el Ministro Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Salvador Castro Zavaleta. Amparo en revisin 1893/94. Mara de la Luz Bachiller Sandoval. 30 de mayo de 1995. Mayora de ocho votos. Ponente: Juventino V. Castro y Castro. Secretario: Martn Angel Rubio Padilla. Amparo en revisin 1226/93. Francisco Coronel Velzquez. 5 de junio de 1995. Mayora de diez votos. Ponente: Juventino V. Castro y Castro. Secretario: Martn Angel Rubio Padilla. Amparo en revisin 1911/94. Jos Luis Rodrguez Gonzlez. 11 de julio de 1995. Mayora de diez votos. Ponente: Juventino V. Castro y Castro. Secretario: Martn Angel Rubio Padilla. Amparo en revisin 1575/93. Armando Montes Meja. 14 de agosto de 1995. Mayora de nueve votos. Ponente: Juventino V. Castro y Castro, en ausencia de l hizo suyo el proyecto el Ministro Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Martn Angel Rubio Padilla. El Tribunal Pleno en su sesin privada celebrada el quince de enero en curso, por unanimidad de once votos de los Ministros: presidente Jos Vicente Aguinaco Alemn, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Juventino V. Castro y Castro, Juan Daz Romero, Genaro David Gngora Pimentel, Jos de Jess Gudio Pelayo, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Humberto Romn Palacios, Olga Mara Snchez Cordero y Juan N. Silva Meza; aprob, con el nmero 1/1996 la tesis de

jurisprudencia que antecede; y determin que las votaciones de los precedentes son idneas para integrarla. Mxico, Distrito Federal, a quince de enero de mil novecientos noventa y seis.

APARTADO A ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO

APARTADO B ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL LEY FEDERAL BUROCRATICA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO SUTINPer TITULO PRIMERO
Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unin, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuacin se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotera Nacional, Instituto Nacional de Proteccin a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisin Nacional Bancaria y de Seguros, Comisin Nacional de Valores, Comisin de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro MaternoInfantil Maximino Avila Camacho y Hospital Infantil; as como de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo funcin de servicios pblicos.

CDITORA TITULO PRIMERO Principios Generales

Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin. Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

CAPITULO I Disposiciones generales

Artculo 56.- Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades

expresamente consignadas en esta Ley. Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486; III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

CAPITULO II Sindicatos, federaciones y confederaciones

Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin

TITULO CUARTO De la Organizacin Colectiva de los Trabajadores y de las Condiciones Generales de Trabajo CAPITULO I
Artculo 67.- Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores que laboran en una misma dependencia, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes. Artculo 68.- En cada dependencia slo habr un sindicato. En caso de que concurran varios grupos de trabajadores que pretendan ese derecho, el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje otorgar el reconocimiento al mayoritario. Artculo 69.- Todos los trabajadores tienen derecho a formar parte del sindicato correspondiente, pero una vez que soliciten y obtengan su ingreso, no podrn dejar de formar parte de l, salvo que fueren

contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta. Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin. Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste. Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Artculo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. Artculo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin del trabajador, la intervencin del sindicato.

expulsados. Artculo 70.- Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos. Cuando los trabajadores sindicalizados desempeen un puesto de confianza, quedarn en suspenso todas sus obligaciones y derechos sindicales. Artculo 71.- Para que se constituya un sindicato, se requiere que lo formen veinte trabajadores o ms, y que no exista dentro de la dependencia otra agrupacin sindical que cuente con mayor nmero de miembros.

Artculo 72.- Los sindicatos sern registrados por el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, a cuyo efecto remitirn a ste, por duplicado, los siguientes documentos.

Artculo 376.- La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos.

CAPITULO III Contrato colectivo de trabajo

Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Artculo 392.- En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. Artculo 394.- El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. Artculo 395.- En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otra que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de exclusin. Podr tambin establecerse que el patrn separar del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante. Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos; Artculo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un

Artculo 87.- Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarn por el Titular de la Dependencia respectiva, tomando en cuenta la opinin del Sindicato correspondiente a solicitud de ste, se revisarn cada tres aos.

Artculo 76.- El Estado no podr aceptar, en ningn caso, la clusula de exclusin.

ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo. Artculo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Artculo 403.- En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de ste, las condiciones de trabajo continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.

TITULO OCTAVO Huelgas CAPITULO I Disposiciones generales

Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Artculo 441.- Para los efectos de este Ttulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artculo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Artculo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. Artculo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450.

Artculo 93.- Declaracin de huelga es la manifestacin de la voluntad de la mayora de los trabajadores de una dependencia de suspender las labores de acuerdo con los requisitos que establece esta Ley, si el titular de la misma no accede a sus demandas. Artculo 94.- Los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga respecto de una o varias dependencias de los Poderes Pblicos, cuando se violen de manera general y sistemtica los derechos que consagra el apartado B, del artculo 123 Constitucional.

CAPITULO II Objetivos y procedimientos de huelga

Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto: II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad

Artculo 99.- Para declarar una huelga se requiere: I.- Que se ajuste a los trminos del artculo 94 de esta Ley, y II.- Que sea declarada por las dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia afectada.

con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; 466.- Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes servicios: II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.

Artculo 102.- Si la declaracin de huelga se considera legal, por el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, y si transcurrido el plazo de diez das a que se refiere el artculo 95, no se hubiere llegado a un entendimiento entre las partes, los trabajadores podrn suspender las labores.

COALICION DEMOCRATICA INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS DE SALUD E INVESTIGACION CIENTIFICA

PROEMIO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que celebran, por una parte, el INSTITUTO NACIONAL DE PERINATOLOGA ISIDRO ESPINOSA DE LOS REYES (INPerIER) y/o O.P.D y, por otra parte, la COALICION DEMOCRATICA INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LOS ORGANISMOS PBLICOS DESCENTRALIZADOS DE SALUD E INVESTIGACIN CIENTFICA (CDITORA), constituido el_________________ y con registro en la Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero _________________________ Titular del presente Contrato, como representante del mayor inters profesional de los trabajadores de base al servicio de aquella, quienes en el curso de este Contrato sern designados como el INPerIEP y el Sindicato, respectivamente, conforme a las siguientes Clusulas:

TTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO 1 MATERIA DE CONTRATO Y LEGISLACIN APLICABLE

CLUSULA No 1 Materia de la contratacin colectiva Son materia de este Contrato las labores desarrolladas por los trabajadores de base en el INPerIER y dems Organismos Pblicos Descentralizados de Salud e Investigacin Cientfica y las que se creen en el futuro, y sus disposiciones son de aplicacin obligatoria para todos los trabajadores. Si a la fecha de su celebracin existen disposiciones que lo contravengan o que se le oponga, slo se aplicarn aquellas que sean de beneficio para los trabajadores.

CLUSULA No 2 Legislacin Aplicable Las relaciones laborales entre el INPerIER y dems Organismos Pblicos Descentralizados de Salud e Investigacin Cientfica y los trabajadores a su servicio se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por el apartado A del Artculo 123 Constitucional y por la Ley Federal del Trabajo. En ningn caso los derechos de los trabajadores sern inferiores a los que concede la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; la Ley Federal del Trabajo, Leyes que les sean aplicables en su calidad de trabajadores; las que establece este Contrato y las normas vigentes en el INPerIER y dems Organismos Pblicos Descentralizados de Salud e Investigacin Cientfica, en lo conducente. Independientemente de las prestaciones que a su favor se estipulen en este Contrato, los trabajadores disfrutarn de los beneficios que establece la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. CLUSULA No 3 Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador Los derechos que a favor de los trabajadores se establecen en este Contrato Colectivo de Trabajo; la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres establecidos, son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo ni en los Manuales internos de Trabajo, se resolvern de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y conforme al acuerdo expreso del INPerIER y dems Organismos Pblicos Descentralizados de Salud e Investigacin Cientfica y el CDITORA. Los casos de duda se resolvern invariablemente a favor del trabajador.

CAPTULO II DEFINICIONES

CLUSULA No 4 Definiciones Para la correcta interpretacin y aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo se estipulan las siguientes definiciones. 1. INSTITUTO NACIONAL DE PERINATOLOGIA ISIDRO ESPINOSA DE LOS REYES: Instituto o INPerIER. 2. SINDICATO: La Coalicin Democrtica Independiente De Trabajadores De Los Organismos Pblicos Descentralizados De Salud e Investigacin Cientfica o CDITORA. 3. ORGANISMOS PBLICOS DESCENTRALIZADOS O.P.D: Aquellos en los que sus trabajadores por su propia voluntad deseen adherirse al SINDICATO. 4. ASESORES: Las personas que con voz, pero sin voto, ilustren y aclaren criterios a las partes, quienes sern nombrados libremente por cada una de stas. 5. AUTORIDAD LABORAL: La Junta Federal reconciliacin y Arbitraje. 6. COMISIONES MIXTAS PERMANENTES: Son Comisiones Mixtas Permanentes los rganos estipulados en este Contrato y que por acuerdo de las partes se establezcan, integrados por igual nmero de representantes del INPerIER y en los O.P.D. 7. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: El presente documento que celebran, por una parte, el INPerIER, y por otra el SINDICATO. 8. REPRESENTANTES: a) DEL INPerIER y/o O.P.D: Son las personas a quienes confiere tal carcter el (los) Titular(es) de los mismos con facultades para tratar y resolver los problemas de trabajo que se presenten en la esfera de su competencia, con motivo de la aplicacin de este Contrato y de la Ley; b) DEL SINDICATO: Son las personas con facultades delegadas para tratar y resolver los problemas de trabajo que se presenten en la esfera de su competencia, con motivo de la aplicacin de este Contrato y de la Ley y que se sealan a continuacin:

A)

El Comit Ejecutivo, representacin sindical en las Comisiones Contractuales, Comisiones Sindicales Estatutarias y Comisiones Mixtas Permanentes; Los delegados sindicales de los diversos departamentos. Las personas fsicas con facultades delegadas por el Comit Ejecutivo del SINDICATO.

B) C)

9. SALARIO: Es la retribucin que debe pagar el INPerIER y/o O.P.D al trabajador por sus servicios. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo depsito bancario por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, compensaciones, complementarios, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. 10. SALARIO TABULAR O SUELDO BASE: La cantidad fijada en el Tabulador Rama Mdica, Paramdica y Grupo Afn emitido por la Secretara de Salud. 11. PUESTO TABULADO: Es el que aparece en el Tabulador, con su correspondiente salario. 12. VACANTE: Plaza que se crea o se deja de ocupar por algn trabajador en forma temporal o definitiva por cualquier causa. 13. ESCALAFON: El sistema para cubrir temporal o definitivamente las vacantes que se presenten en las plazas de base de nueva creacin, as como el procedimeinto que debe seguirse en todo caso para los movimientos de ascenso 14. TRABAJADORES: Las personas fsicas que prestan su servicio en forma personal y subordinada a la Institucin. 15. CONSTITUCIN: La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. 16. LEY: Ley Federal del Trabajo. 17. LEY DEL ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. 18. REGLAMENTOS: Los que se aprueben por las Comisiones que establece este Contrato y/o los que bilateralmente se establezcan para fines especiales. 19. USOS Y COSTUMBRES: Se entiende por usos y costumbres, las conductas reiteradas y generalizadas, no contrarias a la Ley ni al Contrato Colectivo de Trabajo, siempre y cuando no impliquen incumplimiento de obligaciones. Estos usos y costumbres deben ser aceptados por la Institucin y/o O.P.D. Los usos y costumbres entendidos de esta manera, son de aplicacin obligatoria, en cuanto favorezca a los trabajadores, pero la

obligatoriedad ser en toda la Institucin y/o O.P.D en el caso de que el uso o costumbre sea universal. 20. CAPACITACIN: Cursos que desarrollan los conocimientos, habilidades y destrezas de los trabajadores preparndolos para ingresar a laborar en el Instituto y/o O.P.D para desempear un puesto de trabajo superior al que ocupa. 21. ADIESTRAMIENTO: Cursos que desarrollan, perfeccionan y especializan los conocimientos, habilidades y destrezas de los trabajadores con el propsito de actualizarlos en su puesto de trabajo y mejorar su desempeo. 22. DESARROLLO: Cursos y actividades ntegramente a los trabajadores. no escolarizadas tendientes a formar

23. PROMOCIN: Es el ascenso de un trabajador, mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en la normatividad aplicable. CLUSULA No 5 Definiciones de jornada de trabajo. CAPTULO III TITULARIDAD Y ADMINISTRACIN DEL CONTRATO CLUSULA No 6 Sindicato titular administrador del Contrato Colectivo LA INSTITUCIN Y/O O.P.D RECONOCE Y ACEPTA QUE LA CDITORA TIENE LA TITULARIDAD Y LA ADMINISTRACIN DE ESTE CONTRATO Y COMO CONSECUENCIA LA EXCLUSIVIDAD EN LA CONTRATACIN DE LOS PUESTOS Y PLAZAS DEL PERSONAL DE BASE Y TEMPORALES.

COALICION DEMOCRATICA INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS DE SALUD E INVESTIGACION CIENTIFICA

PRESENTACIN

Los Estatutos son de especial importancia en la vida de cualquier organizacin sindical, de igual manera indica la forma en cmo estos pueden ser modificados, el procedimiento a seguir y los requisitos mnimos; es eso lo que se logr con este trabajo. Los Estatutos se encargan de regular la vida interna de nuestra Organizacin Sindical con el objeto de mantener la vigencia de los derechos y las obligaciones sindicales de los trabajadores del Instituto Nacional de Perinatologa Isidro Espinosa de los Reyes durante su existencia e inclusive durante su liquidacin y disolucin. Los Estatutos son definidos como aquella norma, acordada por los asociados, agremiados o los fundadores de una organizacin, sociedad, etc. que regula su funcionamiento. En virtud que la Secretara de Salud en coordinacin con las autoridades estatales y el Distrito Federal ha realizado un proceso de Descentralizacin de los Organismos que prestan servicios de salud en todo el territorio nacional, surgi la necesidad imperiosa de los trabajadores, de contar con un Sindicato que acte de acuerdo a esta nueva situacin y que realmente defienda sus intereses de clase. El Sindicato Independiente de los Trabajadores del Instituto Nacional de Perinatologa Isidro Espinosa de los Reyes surge como respuesta a esa necesidad con el firme propsito de lograr mejores condiciones de vida y trabajo para todos sus miembros. Derivado de lo anterior, los trabajadores del Instituto Nacional de Perinatologa Isidro Espinosa de los Reyes hemos decidido mediante una Asamblea Constitutiva efectuada los das______________ dar nacimiento a nuestra organizacin sindical que tiene como ejes rectores la Justicia y la equidad, teniendo presente en este momento el objetivo y funcin de los estatutos y cul es su repercusin en la vida sindical. Haciendo mencin que son el principal elemento para contribuir con la movilidad que implica nuestra forma de organizacin y estructura, es por ello que su carcter est revestido de ciertas formalidades que se hacen necesarias para su ejecucin, y precisamente es ste el motivo por el cual, a travs de ste documento bsico y de la ley, ha buscado precisar con claridad el contenido y alcance del mismo, que cumplen una finalidad especfica: mantener la estructura del Sindicato Independiente de trabajadores del Instituto Nacional de Perinatologa Isidro Espinosa de los Reyes, conforme a una realidad cambiante con respecto a sus necesidades, de all resalta su especial importancia.

Comit Ejecutivo

2012- 2018