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VRAI FAUX

DEPUIS LA FIN DE LA NGOCIATION SUR LA SCURISATION DE LEMPLOI, LES ANALYSES INCOMPLTES ET LES CRITIQUES SUR LA BASE DARGUMENTS ERRONS OU DE MAUVAISE FOI VONT BON TRAIN. LE POINT SUR LE CONTENU DE LACCORD EN 11POINTS.
1/Laccord signe la mort du CDI

FAUX Cet accord incite refaire du CDI la norme. Il cherche lutter contre toutes les formes de
prcarit. Ainsi, la taxation des contrats courts ne sapplique pas quand le CDD devient un CDI. Les entreprises sont encourages embaucher des jeunes de moins de 26 ans en CDI, par un allgement de charges temporaire.

2/Les contrats courts abusifs vont coter plus cher aux entreprises

VRAI En 2011, deux embauches sur trois taient des CDD infrieurs un mois. Afin de pousser les
employeurs embaucher les salaris en contrats durables et pnaliser ceux qui abusent des contrats trs courts, un employeur devra dsormais payer 75 % de plus sur la cotisation dassurance-chmage pour les CDD de moins dun mois et 40 % de plus pour les CDD dun trois mois. Patronat et syndicats de la branche Intrim ngocieront dans les 6mois un CDI intrim.
ACCORD SCURISATION DE LEMPLOI DU 11 JANVIER 2013

3/Laccord encourage le chantage lemploi et permet des baisses de salaire gnralises

FAUX Jusqu prsent, les accords comptitivit-emploi se faisaient de manire sauvage, parfois

en exerant un chantage sur les salaris. Avec laccord sur la scurisation de lemploi, ces accords sont encadrs. Les accords Maintien dans lemploi ne se mettront en place quen cas de graves difficults conjoncturelles attestes par un expert. Ces accords seront limits deux ans maximum. Les syndicats signataires devront reprsenter plus de 50 % des salaris. Lentreprise devra sengager maintenir tous les emplois pendant la priode de laccord. Quand elle ira mieux, les salaris devront percevoir le fruit de leurs efforts. Ces accords ne pourront en aucun cas droger au Smic ou aux 35 heures. Enfin, un salari pourra toujours refuser de se voir appliquer laccord ; il sera alors licenci pour motif conomique et bnficiera des mesures daccompagnement associes.

4/Les employeurs pourront leur gr forcer les salaris tre mobiles

FAUX Lemployeur ne pourra exiger des mobilits sans un accord collectif majoritaire qui encadre
5/Tous les salaris auront droit une complmentaire sant

les conditions des mobilits professionnelles ou gographiques et leurs contreparties. Cela ne pourra se faire que si aucun emploi nest menac. Lemployeur sera tenu de maintenir salaires et qualifications.

de salaris ne bnficient daucune complmentaire sant collective. Pour pallier ce manque, toutes les branches professionnelles devront obligatoirement ouvrir des ngociations au plus tard le 1eravril 2013. dfaut daccord, les entreprises devront elles-mmes ngocier un dispositif pour leurs salaris, ou leur proposer une complmentaire sant, prise en charge 50 % par lemployeur, avant le 1er janvier 2016. Cette disposition sadresse aussi aux salaris de lagriculture, de lconomie sociale et dans les entreprises de moins de 50 salaris.

VRAI Cest lune des mesures phares obtenues par la CFDT. Aujourdhui, presque quatre millions

CFDT.FR

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ACCORD SCURISATION DE LEMPLOI DU 11 JANVIER 2013

6/Laccord facilite les licenciements conomiques

FAUX Laccord ne modifie pas la dfinition du licenciement conomique. Mieux, il prvoit des

conditions plus protectrices dlaboration des plans sociaux. Dornavant, lemployeur aura deux possibilits : laborer un plan social par la ngociation avec les syndicats sur la base dun accord majoritaire ( 50 %), ou bien construire son projet seul et, aprs consultation du comit dentreprise, demander une validation auprs de ladministration. Cette homologation permet de vrifier que les droits des salaris sont bien respects dans le plan social envisag. Si ce nest pas le cas, la procdure est bloque et les salaris ne sont pas licencis. Il sagit de passer dune procdure de contrle a posteriori par le juge (qui se rduit souvent des dommages et intrts dans des dlais longs, sans empcher la perte demploi) une procdure de contrle a priori par ladministration afin dviter les licenciements abusifs. Ladministration se prononcera quand les salaris sont encore dans lemploi et quils ont encore des moyens de pression.

7/Les reprsentants des salaris vont siger dans les conseils dadministration des entreprises

VRAI Pour que les salaris aient leur mot dire sur la stratgie de leur entreprise, leurs

reprsentants syndicaux participeront dsormais au conseil dadministration ou de surveillance de lentreprise qui dfinit cette politique, dans les entreprises de plus de 5 000 salaris en France ou 10000 dans le monde. Le patronat navait jamais cd sur cette revendication de longue date des organisations syndicales.

8/Les temps partiels imposs seront mieux pays et mieux organiss

VRAI Le travail temps partiel est source de prcarit pour de nombreux salaris,

majoritairement des femmes, et la rpartition des horaires et de la dure du travail est souvent impose. Six travailleurs temps partiel sur dix voudraient travailler plus. Laccord prvoit, au plus tard le 31 dcembre 2013, une dure minimale de 24 heures par semaine et encadre strictement les possibilits de conclure des contrats plus courts. En outre, les heures qui vont au-del du temps de travail prvu dans le contrat seront payes davantage ds la premire heure (de 10 25 %). Les employeurs devront galement mieux rpartir le temps de travail des salaris pour permettre ces derniers de sorganiser.

9/Laccord, cest une flexibilit tout de suite et de nouveaux droits pour demain ventuellement

FAUX Laccord va permettre dacter les nouveaux droits tout de suite, par leur inscription dans la loi.

Ces droits, pour lessentiel rattachs la personne, seront conservs mme lorsquon perd son emploi. La souplesse ou flexibilit nest possible que si les organisations syndicales et les directions (ou le patronat) ngocient et aboutissent un accord majoritaire. Chacun devra donc prendre ses responsabilits !

10/Laccord constitue une rgression du droit du travail

FAUX Laccord ne revient pas sur le contenu des rgles de droit. Il favorise la ngociation de

branche et dentreprise. Il permet de sauver des emplois grce des accords majoritaires qui pourront encadrer des drogations temporaires et ainsi permettre aux entreprises de passer un cap difficile sans licencier. En contrepartie de ces nouveaux droits, laccord rduit le dlai pour saisir les conseils de prudhommes deux ans et la rparation aux trois annes antrieures. En pratique, peu de salaris dpassent actuellement ce dlai pour agir en justice. De plus, cette disposition exclut les cas de victimes de lamiante, les prjudices personnels (harclement moral et sexuel), les cas de discrimination, qui ne sont pas concerns par la rduction de ces dlais.

11/Cest un accord minoritaire

FAUX La loi stipule quun accord est majoritaire sil est sign par 3 des 5 confdrations de

salaris aujourdhui reprsentatives. Cest le cas puisque la CFDT, la CFTC et la CFE CGC lont ratifi. En revanche, toutes les dispositions qui doivent tre ngocies dans les branches et les entreprises devront faire lobjet dun accord majoritaire. Les syndicats qui ne sont pas daccord devront sy opposer et reprsenter plus de 50% des salaris. Les non signataires, sils le souhaitent, pourront sopposer la mise en place dune complmentaire sant, la scurisation du temps partiel, au maintien de lemploi. Les salaris jugeront.

CFDT.FR

ACCORD SCURISATION DE LEMPLOI DU 11 JANVIER 2013

LANI ET LES CHSCT Laccord dessaisit les CHSCT de leur prrogative de consultation en cas de projet important commun plusieurs tablissements FAUX Lorsquun projet important (modifiant les conditions de travail ou de

restructuration ou de compression deffectifs) est commun plusieurs tablissements, laccord ouvre la possibilit lemployeur de mettre en place une instance de coordination qui a pour mission exclusive dorganiser le recours une expertise unique par un expert agr.

Les dlais ncessaires la ralisation de lexpertise CHSCT demande lors dun projet important commun plusieurs tablissements sont modifis FAUX lors dun projet important nimpliquant pas de compression deffectif VRAI lors dun projet de restructuration impliquant une rduction deffectif
Les dlais sont cals sur ceux du rendu davis du CE sur le projet. Ils varient en fonction du nombre de licenciements prvus (0 99, 100 249, 250 et plus).

Le dlai sera prcis par dcret comme cest dj le cas actuellement. Il est dun mois avec possibilit de le prolonger de 15 jours aujourdhui. Rien nindique que ce dlai soit raccourci. La CFDT sera vigilante sur ce point.

La CFDT souhaite lintgration des CHSCT dans les CE FAUX En aucun cas, ni lors de la ngociation de laccord sur la scurisation de

lemploi (dont il ntait pas lobjet de traiter de cette question) ni lors de la ngociation sur la modernisation du dialogue social (actuellement suspendue), la CFDT na revendiqu le regroupement du CHSCT et du CE. Au contraire, elle a souhait le mettre au mme niveau dinformation que le CE au travers de la base de donnes conomiques et sociales instaure par laccord sur la scurisation de lemploi.

CFDT.FR

Avril 2013