Intangibilidad de la CTS a partir del 2011

1. Naturaleza de la CTS
En primer lugar, es necesario recordar que, de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR, la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en
el trabajo, y de promocin del trabajador y su familia.
As, la CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los
retiros parciales y totales, estn inafectos de todo tributo creado
o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera,
se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional
de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.

2. Intangibilidad
Una de las caractersticas esenciales de la CTS, y que ha
sufrido drsticos cambios a lo largo del tiempo, es la intangibilidad de este beneficio.
Originalmente, por medio del artculo 37 de D.S. N 00197-TR, se estableci que los depsitos de la CTS, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos
y hasta el 50% de su valor. Por ello, su abono slo procede al
cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo motive, con
las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin hasta
el 50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la asignacin
provisional por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo; siendo todo pacto en contrario nulo de pleno derecho.
El 1 de mayo de 2009, mediante la Ley N 29352, se estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de CTS as
como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver a la compensacin por tiempo de servicios su naturaleza de seguro de
desempleo ante la eventualidad de la prdida del empleo.
Finalmente, mediante el D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010),
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reglament
la Ley N 29352. As, el Reglamento tiene como finalidad
precisar los alcances de la Ley N 29352, norma que precisa
la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de
la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

3. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad

de CTS
Al establecer la libre disponibilidad temporal de los de-

Estudio
Caballero Bustamante

psitos de CTS, as como su intangibilidad progresiva, se ha

buscado devolver a la Compensacin por Tiempo de Servicios
su naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad de
la prdida del puesto de trabajo.
3.1. Disponibilidad temporal de los depsitos de CTS

Los trabajadores comprendidos dentro de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios pueden disponer
libremente del 100% de los depsitos de CTS que se
efectuaron en los meses de mayo (CTS devengada entre
noviembre de 2008 y abril de 2009) y noviembre de
2009 (CTS devengada entre mayo de 2009 y octubre de
2009).

Por lo que, la libre disponibilidad del 100% de los depsitos realizados en mayo y noviembre de 2009 se conservar
hasta mayo de 2011.
3.2. Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS

Como sabemos, a partir del 2010 se restringi progresivamente la libre disposicin de los depsitos de CTS, de
la siguiente manera:
De los depsitos efectuados en mayo (CTS devengada
entre noviembre de 2009 y abril de 2010) de 2010
puede disponerse el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS
devengada entre mayo de 2010 y octubre de 2010)
puede disponerse hasta el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vnculo
laboral se podr disponer hasta el 70% del excedente
de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto
intangible, para lo cual lo empleadores debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto
intangible por cada trabajador.

Al respecto, cabe precisar que la disponibilidad del 40%

y 30% de los depsitos de mayo y noviembre de 2010,
respectivamente, se conservar hasta mayo de 2011, fecha
en que se inicia la limitacin con respecto a la existencia
del monto intangible.
Asimismo, mientras se aplica las reglas sobre la disponibilidad temporal de los depsitos realizados desde mayo de
2009 hasta noviembre de 2010, el trabajador podr seguir
efectuando retiros parciales de libre disposicin con cargo
a su CTS e intereses acumulados con anterioridad a mayo

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

de 2009, hasta un monto que no exceda el 50% del total

de los mismos.
Por su parte, el Reglamento reitera que a partir de mayo
de 2011 y hasta la extincin el vnculo laboral, los trabajadores slo podrn disponer hasta el 70% del excedente
de 6 remuneraciones brutas que se encuentren depositados
en su cuenta individual de depsito de CTS.
Asimismo, el Reglamento precisa que esta disponibilidad
no afecta la intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la CTS en su porcentaje del 100%, incluidos sus
intereses, salvo por alimentos, cuyos embargos judiciales
solamente podrn ascender en la suma del 50%, conforme
el artculo 37 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97).

3.3. Evolucin de la disponibilidad de los depsitos de CTS

bajo la Ley N 29352
Ao 2009: 100% de disponibilidad sobre los depsitos

DEPSITO
MAYO 2009

DEPSITO
NOVIEMBRE 2009

DISPONIBILIDAD
100%

DISPONIBILIDAD
100%

Ao 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los

depsitos

DEPSITO
MAYO 2010

DEPSITO
NOVIEMBRE 2010

DISPONIBILIDAD
40%

DISPONIBILIDAD
30%

A partir de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral:

70% del monto intangible (6 remuneraciones brutas)

En adelante y hasta la extincin del vnculo

DEPSITO
MAYO 2011

DEPSITO
NOVIEMBRE 2011

INGRESOS O REMUNERACIONES QUE DEBEN COMUNICARSE

AL DEPOSITARIO PARA DETERMINAR EL MONTO DE
INTANGIBILIDAD DE 6 REMUNERACIONES

INGRESOS
Y REMUNERACIONES

DEBEN SER COMUNICADAS

REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas

X

Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto

X

Incremento 10.23% AFP

X

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie
ASIGNACIONES

Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin

X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo

de ciertas contingencias
X

Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo

en determinadas festividades
X

Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES

Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin 9% Ley N 29351

X

Otras bonificaciones regulares

GRATIFICACIONES

Gratificaciones de julio y diciembre

X

Gratificacin trunca
X

Gratificaciones extraordinarias
OTROS
X
Gastos de representacin
X

Refrigerio que no es alimentacin principal

X

Participacin en las utilidades

X

Recargo al consumo
X

Remuneracin por licencia con goce de haber

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado

X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Subsidios
X

Movilidad de libre disponibilidad

5. Perodo de comunicacin
Hasta 70% del excedente del monto intangible
que equivale a 6 remuneraciones brutas

4. Monto intangible
El monto intangible ascender a 6 remuneraciones brutas, para lo
cual los empleadores debern comunicar a las entidades financieras
el equivalente al monto intangible de acuerdo con la remuneracin
de cada trabajador. De este modo, el monto intangible ser actualizado con respecto de las remuneraciones del trabajador.
Ao 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: 70% del
monto intangible (6 remuneraciones brutas)

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

El Reglamento anteriormente sealado indica que las fechas

a efecto que el empleador proceda con informar a las instituciones depositarias el importe de las 6 ltimas remuneraciones
mensuales brutas, se realizar como mximo al 30 de abril y
31 de octubre de cada ao.

6. Infracciones por la falta de comunicacin

Asimismo, la no comunicacin del empleador a las entidades depositarias de la CTS sobre el importe de las 6 ltimas
remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de
abril y al 31 de octubre involucra la comisin de una infraccin

Estudio
Caballero Bustamante

Comunicacin al depositario de las remuneraciones

para la determinacin del monto de intangibilidad

Trabajadores con ms de una cuenta individual

de CTS activa

Situaciones
especiales

Una misma
entidad
depositaria

El clculo del excedente de las 6

remuneraciones mensuales deber
realizarse sobre la suma de los
montos depositados en cada una
de las cuentas individuales de
la CTS que el trabajador posea,
debiendo registrarse el ntegro del
saldo disponible en la cuenta que
recibe el abono de la CTS.

Cuentas en
diferentes
monedas

El monto total de las cuentas

deber convertirse al tipo de
moneda elegida por el trabajador
para calcular el monto del saldo
disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en
la entidad depositaria al momento
del abono de la CTS.

(Lugar),......de .......................del 20...

Seores
(Entidad depositaria de la CTS)
Presente.De nuestra consideracin:
...............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC
N, domiciliada en.........., y debidamente representada por.......
(nombre del representante legal)....... identificado con DNI N ........,
empleadores del Sr. .....(nombre del trabajador)............., identificado con DNI N ..........., titular de la cuenta de Compensacin
por Tiempo de Servicios N ..................... de vuestra entidad.
Nos es grato dirigirnos a ustedes para cumplir con lo establecido en
la Ley N 29352 y el D.S. N 016-2010-TR y establecer el monto de
intangibilidad de los depsitos de CTS, por ello les comunicamos que
las seis ltimas remuneraciones brutas del mencionado trabajador al .
(30 de abril o al 31 de octubre).. son como siguen:
(noviembre o mayo) : S/
(diciembre o junio)..: S/
(enero o julio).. : S/
(febrero o agosto) : S/
(marzo o setiembre) : S/
(abril u octubre): S/
Atentamente,

Nombre del representante de la empresa

leve, cuya base de clculo, en caso de imponerse una multa,

puede oscilar entre 1 a 5 UIT.

7. Situaciones especiales
7.1. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
de CTS activa de un mismo empleador

En caso el trabajador cuente con ms de una cuenta
individual activa de CTS del mismo empleador, en una
misma entidad depositaria, el clculo del excedente de
las 6 remuneraciones mensuales deber realizarse sobre
la suma de los montos depositados en cada una de las
cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea,
debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la
cuenta que recibe el abono de la CTS.

En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto total
de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida
por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible.
La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la
entidad depositaria al momento del abono de la CTS.
7.2. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
de CTS activa de distinto empleador

En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual
activa de distinto empleador, cada cuenta deber ser administrada de forma independiente, no debiendo sumarse
sus saldos.

Estudio
Caballero Bustamante

Con un mismo
empleador

En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual activa de distinto empleador, cada cuenta deber
ser administrada de forma independiente, no debiendo
sumarse sus saldos.

Distinto
empleador

DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS


Mes

Porcentaje de Libre
Disponibilidad

Monto
intangible

CTS anterior al ao 91
50%

(reserva acumulada)

CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000

50%

(depsitos semestrales)

CTS entre el 01.11.2000 y

50%

31.10.2003 (depsitos mensuales)

Noviembre 2003 a mayo 2004

100%

Junio 2004
90%

Julio 2004
80%

Agosto 2004
70%

Setiembre 2004
60%

Octubre 2004 a octubre de 2008

50%

Depsito Mayo 2009

(semestre 01.11.2008 a 30.04.2009)
100%

Depsito Noviembre 2009

(semestre 01.05.2009 a 01.10.2009)

Depsito Mayo 2010

40%

(semestre 01.11.2009 a 30.04.2010)

Depsito Noviembre 2010

30%

(semestre 01.05.2010 a 31.10.2010)

A partir de Mayo 2011 y hasta la

70% del exceso
6 remunera extincin del vnculo laboral
del monto intangible ciones brutas

8. Casos prcticos
INTANGIBILIDAD PROGRESIVA DE LA CTS
1. Trabajador que ingres a laborar el 1 de noviembre de
2008, percibe una remuneracin bsica y movilidad como
condicin de trabajo.

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.11.2008
Remuneracin computable
Bsico
:
S/. 2 000,00
1/6 gratificacin
:
333,33

Total
:
S/. 2 333,33

2. Trabajador que ingres a laborar en el ao 2000 percibe

una remuneracin bsica, alimentacin principal y movilidad
supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Del mismo
modo, hasta diciembre de 2008 tena la posibilidad de disponer libremente del 50% del total de la CTS depositada.

S/. 1 166,67

S/. 1 166,67

a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.01.2000
Remuneracin computable
Bsico
: S/. 4 500,00
Alimentacin principal
:
200,00
1/6 gratificacin
:
750,00

Total
: S/. 5 450,00

S/. 1 166,67

b. Intangibilidad progresiva

S/. 1 166,67

S/. 1 166,67

S/. 466,67

b. Intangibilidad progresiva
2009: libre disponibilidad
1. Depsito / mayo 2009
Libre disposicin depsito/
may. 2009 (100%)
2. Depsito / noviembre 2009
Libre disposicin depsito/
nov. 2009 (100%)

2010: intangibilidad progresiva
1. Depsito mayo 2010
Libre disposicin depsito/
mayo 2010 (40%)

2009: libre disponibilidad

1. Depsito/mayo 2009
Libre disposicin depsito/
mayo 2009 (100%)
2. Depsito/noviembre 2009
Libre disposicin depsito/
noviembre 2009 (100%)

Remuneracin N meses N meses

Total a
Libre disposicin
Computable del ao a depositar depositar mayo 2010 (40%)

S/. 2 333,33 12 x
6
= S/. 1 166,67
S/. 466,67
2. Depsito / noviembre 2010
Libre disposicin depsito/
noviembre 2010 (30%)

S/. 1 166,67

S/. 350,00

Remuneracin N meses N meses Total a Libre disposicin

Computable del ao a depositar depositar nov. 2010 (30%)

S/. 2 333,33 12 x
6
= S/. 1 166,67 S/. 350,00
2011: Monto intangible
Remuneracin bruta
:
Monto intangible
6 Remuneraciones Brutas
:
Disposicin hasta del 70% del
excedente del monto intangible

Remuneracin
Computable

S/. 2 000,00 x

Depsitos de CTS
Acumulados

S/. 4 666,68

S/. 2 000,00
S/. 12 000,00

Monto
Intangible

S/. 12 000,00
=

Falta de exceso
monto intang.

S/. 7 333,32

S/. 2 725,00

:
:

S/. 2 725,00
S/. 2 725,00

S/. 2 725,00

S/. 2 725,00

S/. 1 090,00

Remuneracin N meses N meses Total a

Libre disposicin
Computable del ao a depositar depositar mayo 2010 (40%)

S/. 5 450,00 12 x
6
= S/. 2 725,00 S/. 1 090,00
2. Depsito/noviembre 2010
Libre disposicin depsito/
noviembre 2010 (30%)

S/. 2 725,00

S/. 817,50

Remuneracin N meses N meses Total a Libre disposicin

Computable del ao a depositar depositar nov. 2010 (30%)

S/. 5 450,00 12
x
6
= S/. 2 725,00
S/. 817,50
2011: Monto intangible
Remuneracin bruta
:
Monto intangible
6 remununeraciones brutas
:
Disposicin hasta del 70% del
excedente del monto intangible

N Remuneraciones
Monto
Brutas Intangible

6
= S/. 12 000,00

En este caso, la CTS acumulada del trabajador no supera el

monto intangible (S/. 12 000,00); por lo tanto, el trabajador
no podr disponer de su CTS en monto alguno.

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

2010: intangibilidad progresiva

1. Depsito mayo 2010
Libre disposicin depsito/
mayo 2010 (40%)

Remuneracin
Computable

S/. 4 700,00
x

N Remuneraciones
Brutas

6
=

Depsitos de CTS
Monto Exceso monto
Acumulados Intangible
intangible

S/. 52 592,00 S/. 28 200,00 = S/. 24 392,00

S/. 4 700,00
S/. 28 200,00

Monto
Intangible

S/. 28 200,00
Libre disposicin
70% del exceso

S/. 17 074,40

Estudio
Caballero Bustamante