Tipos de Mobbing El acoso laboral es un fenmeno del que nadie puede estar a salvo.

Puede aparecer en cualquier nivel jerrquico y afectar tanto a hombres como mujeres. La mayora de los autores coinciden en diferenciar tres tipos de mobbing: Mobbing ascendente Este tipo de mobbing es el que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un rango jerrquico superior en la organizacin. Normalmente suele producirse cuando alguien exterior a la empresa se incorpora a ella con un rango laboral superior. Sus mtodos no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su direccin y suele suceder porque un trabajador quera obtener ese puesto y no lo ha conseguido. Tambin puede darse otra modalidad en la que el trabajador es ascendido a un puesto de responsabilidad, en virtud del cual, se le otorga la capacidad de organizar y dirigir a sus antiguos compaeros. La situacin se complica si no se ha consultado, previamente, el ascenso al resto de trabajadores y ,stos, no se muestran de acuerdo con la eleccin, o si el nuevo responsable no marca unos objetivos claros dentro del departamento generando intromisiones en las funciones de alguno o algunos de sus componente. Se puede desencadenar este fenmeno hacia aquellos jefes que se muestran arrogantes en el trato y muestran comportamientos autoritarios hacia sus inferiores. Mobbing horizontal En este tipo de mobbing un grupo de trabajadores se constituye como un individuo y acta como un bloque con el fin de conseguir un nico objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un compaero con el mismo nivel jerrquico, aunque es posible que si bien no oficialmente, tenga una posicin "de facto" superior. El ataque se puede dar por problemas personales o bien, porque algunos de los miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de funcionamiento tcitamente o expresamente aceptadas por el resto. Otra circunstancia que da lugar a este comportamiento es la existencia de personas fsica o psquicamente dbiles o distintas, y estas diferencias son explotadas por los dems simplemente para mitigar el aburrimiento. Mobbing descendente

Suele ser la situacin ms habitual. La persona que ejerce el poder lo hace a travs de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos que pretende minar el mbito psicolgico del trabajador acosado para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posicin en la jerarqua laboral o simplemente se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse de una persona forzando el abandono "voluntario" de una personal determinada sin proceder a su despido legal, ya que sin motivo acarreara un coste econmico para la empresa.