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GUIA N1 DE ENTRETENCION Recursos Humanos-AHF8205-02V Primer Certamen

ITEM I Verdadero o Falso. Justifique los falsos.

1. _____ Se diferencia la Gestin de Recurso Humanos de la Administracin, porque en la Gestin se destaca una Administracin independiente de la calidad. 2. _____ Un insumo del Sistema de Recursos Humanos es la Seleccin y Reclutamiento de Personal. 3. _____ La Descripcin de Cargos se realiza antes del Anlisis de Cargos. 4. _____ La Primera etapa para realizar un Anlisis de Cargos es hacer un Levantamiento de Informacin Primaria y Secundaria. 5. _____ El fin ltimo de una Gestin de Recursos Humanos es mejorar el Clima Organizacional. 6. _____ El concepto de Cargo en la Organizacin es especfico en nmero y el concepto de Puesto es genrico. 7. _____ La Especificaciones del Puesto se refiere a una lista o relacin de las tareas, actividades y responsabilidades que conforman el cargo, as como las condiciones de trabajo. 8. _____ La Descripcin de Puestos es el procedimiento mediante el cual se obtiene informacin sobre los puestos al definir sus deberes, tareas o actividades. Esto mediante una investigacin sistemtica.

9. _____ El Anlisis de Puestos se refiere a los requerimientos humanos en trminos de conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para realizar un trabajo. 10._____ El Diseo de Cargos es la especificacin del contenido, de los mtodos y de las relaciones de cargo en el sentido de cumplir requisitos tecnolgicos empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo. 11._____ El Perfil del Cargo es definido segn la Descripcin de Cargos y el Anlisis de Cargos

ITEM II Seleccin nica.

1. Son insumos del Sistema: I. II. III. a) Slo I b) Slo II c) Slo I Y II d) Slo II y III e) Todos Levantamiento de Informacin Seleccin del Personal Contratacin de Personal

2. El perfil del cargo es:

I. II. III.

El conjunto de aspectos intrnsecos de un cargo El conjunto de aspectos extrnsecos de un cargo Define las competencias de un cargo

a) Slo I y II b) Slo II y III c) Slo I,II, y III d) Slo II,III y IV e) Todos

3. Son resultados de un Sistema de de Recursos Humanos:

a) Liderazgo, Productividad, Descripcin de Cargos b) Liderazgo, Creatividad, Rotacin de Personal c) Liderazgo, Productividad, Creatividad, Anlisis de Cargos d) Liderazgo, Creatividad, Ausencia, Perfil del Cargo e) Liderazgo, Rotacin de Personal, Seleccin de Personal. 4. Los Objetivos de la Gestin de Recursos Humanos son: a) Obtener, Reclutar, Contratar y Describir el Recurso Humano b) Obtener, Contratar, Analizar y Describir el Recurso Humano c) Obtener, Analizar, Especificar y Describir el Recurso Humano d) Obtener, Contratar, Mantener y Desarrollar el Recurso Humano

e) Obtener, Contratar, Mantener y Describir el Recurso Humano

5. Es la verificacin de los requisitos que dicha tarea impone al ocupante. Son los requisitos intelectuales y fsicos que debe poseer el ocupante. Esta definicin corresponde al concepto:

a) Especificacin de Cargos b) Anlisis de Cargos c) Especificacin de Cargos d) Descripcin de Cargos e) Diseo de Cargos

6. Es la especificacin del contenido, de los mtodos y de las relaciones de cargo en el sentido de cumplir requisitos tecnolgicos empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo. Esta definicin corresponde al concepto:

a) Especificacin de Cargos b) Anlisis de Cargos c) Especificacin de Cargos d) Descripcin de Cargos e) Diseo de Cargos

7. El Perfil de Cargos tiene como aplicacin:

a) Reclutamiento y seleccin b) Determinar necesidades de entrenamiento. c) Definir programas de desarrollo. d) Evaluacin del desempeo e) Todas 8. Inculcar en forma gradual un conjunto de valores, patrones de conductas y actitudes prevalentes que se esperan la organizacin a la que se ha incorporado. Esta definicin corresponde al concepto: a) Perfil de Egreso b) Perfil Profesional c) Induccin Organizacional d) Socializacin Organizacional e) Perfil Laboral

ITEM III Desarrolle: 1. Determine los elementos esenciales de la definicin de Contrato de Trabajo segn el artculo 7 del Cdigo del Trabajo. 2. Cules son las estipulaciones bsicas de un contrato de trabajo? 3. Cules son los trabajadores a los cuales se les aplica el Contrato de Trabajo? 4. En qu consiste que la remuneracin sea una contraprestacin? 5. Cul es la diferencia entre una participacin y una gratificacin? 6. Cules de las partidas de imponibles?. la remuneracin son imponibles y no

VGG.2012