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CODE DU TRAVAIL DU GABON

Loi no 3/94 du 21 novembre 1994 portant Code du travail. Modifie par la Loi n12/2000 du 12 Octobre 2000

Table des matires


TITRE I. DISPOSITIONS GNRALES (Articles 1-17) TITRE II. DU CONTRAT DE TRAVAIL 18-139

Chapitre I. Du contrat individuel de travail 18-80 Chapitre II. De l'apprentissage 81-97 Chapitre III. De la formation professionnelle, du perfectionnement et de la reconversion professionnels 98-103 Chapitre IV. De l'emploi des travailleurs trangers 104-109 Chapitre V. Du rglement intrieur 110-112 Chapitre VI. Du tcheronnat 113-118 Chapitre VII. De la convention et des accords collectifs du travail 119-135 Chapitre VIII. Du cautionnement 136-139

TITRE III. DES CONDITIONS GNRALES DE TRAVAIL 140-195


Chapitre Chapitre Chapitre Chapitre Chapitre Chapitre 184 Chapitre Chapitre Chapitre

I. II. III. IV. V. VI.

Du salaire 140-164 De la dure du travail 165 Du travail de nuit 166-169 Du travail des femmes et des enfants 170-178 Du travail des personnes handicapes 179-182 Du repos hebdomadaire et des jours fris 183-

VII. Des congs 185-188 VIII. Des voyages et transports 189-194 IX. Des pnalits 195

TITRE IV. SCURIT ET SANT AU TRAVAIL 196-229


Chapitre I. Dispositions gnrales 196-210 Chapitre II. Des conditions d'hygine et de scurit 211-213 Chapitre III. Des comits de scurit et de sant au travail 214-219 Chapitre IV. Des mesures spciales de scurit et de sant au travail dans certaines branches professionnelles 220

Chapitre V. De la mdecine du travail 221-223 Chapitre VI. Des mesures de contrle et pnalits 224-229

TITRE V. DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXCUTION 230-267


Chapitre Chapitre Chapitre Chapitre

I. Des organismes administratifs. 230-249 II. Des organismes consultatifs 250-255 III. Des moyens de contrle 256-260 IV. Du placement 261-267

TITRE VI.

DES ORGANES PROFESSIONNELS 268-312

Chapitre I. Des syndicats professionnels 268-289 Chapitre II. Des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux et des comits permanents de concertation conomique et sociale 290-312

TITRE VII. DES DIFFRENDS DU TRAVAIL 313-378


Chapitre I. Du diffrend individuel 314-340 Chapitre II. Des conflits collectifs du travail 341-378

TITRE VIII. DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES 379-380

TITRE I. DISPOSITIONS GNRALES


Article 1er. Le prsent Code rgit les relations de travail entre travailleurs et employeurs, ainsi qu'entre ces derniers ou leurs reprsentants, les apprentis et les stagiaires placs sous leur autorit. Est considr comme travailleur, au sens du prsent Code, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui s'est engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et l'autorit d'une autre personne physique ou morale, publique ou prive, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de l'employeur ni de celui de l'employ. Est considr comme apprenti, au sens du prsent Code, toute personne, sans distinction de sexe, admise dans une entreprise, un tablissement, ou chez un artisan ou un faonnier, dans le but

d'acqurir des connaissances professionnelles thoriques et pratiques lui permettant d'entrer dans la vie active. Est considr comme stagiaire, tout lve d'une cole technique ou professionnelle ou d'une grande cole spcialise, appel, de par le statut de son tablissement, passer un certain temps dans l'entreprise en vue de faire asseoir, par la pratique, les connaissances thoriques acquises au cours de sa scolarit antrieure. Les administrateurs, grants, directeurs et autres salaris qui exercent des fonctions d'administration ou de direction sont considrs comme des reprsentants de l'employeur dans leurs relations avec les travailleurs et dans le cadre de leurs attributions. Ils sont leur tour considrs comme des travailleurs dans leurs relations avec l'employeur qu'ils reprsentent. Ne sont pas soumises aux dispositions du prsent Code, les personnes nommes un emploi permanent dans le cadre d'une administration publique. Article 2. Toute personne, y compris la personne handicape, a droit au travail; l'exercice d'une activit professionnelle est un devoir national. La formation professionnelle est une obligation pour l'Etat et pour les employeurs. Article 3. Le travail est une source de valeur; il exige que les liberts et la dignit de celui qui l'exerce soient respectes. Les conditions dans lesquelles il est accompli doivent permettre au travailleur et aux membres de sa famille de subvenir normalement leurs besoins, de protger leur sant et de jouir de conditions de vie dcentes. Article 4. Le travail forc ou obligatoire est interdit. L'expression travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou tout service exig d'un individu sous la menace d'une peine quelconque, et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gr. Toutefois, les dispositions de l'alina ci-dessus ne s'appliquent pas:

a) au travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire et consistant dans l'excution des tches d'un caractre purement militaire ou, dans le cas des objecteurs de conscience, de tches proposes en substitution du service militaire;

b) au travail ou au service exig d'un individu comme consquence d'une condamnation prononce par une dcision judiciaire, la condition que ce travail ou service soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques, et que ledit individu ne soit pas concd ou mis la disposition de particuliers, compagnies ou personnes morales prives; c) au travail ou service exig dans le cas de force majeure, notamment guerres, inondations, famines, pidmies, pizooties, invasions d'animaux, d'insectes ou de parasites nuisibles et, d'une faon gnrale, toutes circonstances mettant en danger ou susceptibles de mettre en danger la vie ou les conditions normales d'existence de l'ensemble ou d'une partie de la population; d) aux menus travaux communaux, dpartementaux ou de village, tels qu'ils sont dfinis et vots par le conseil municipal, dpartemental ou conseil de village et qui peuvent tre considrs comme des obligations civiques normales incombant aux membres desdites collectivits, jusqu' un maximum de six jours par an.

Article 5. Il est galement interdit:

a) de contraindre ou tenter de contraindre, par violence, tromperie, dol ou promesse, un travailleur s'embaucher contre son gr ou de l'empcher de s'embaucher ou de remplir les obligations imposes par son travail; b) de faire usage d'un contrat fictif ou de tout autre document contenant des indications inexactes pour se faire embaucher ou se substituer volontairement un autre travailleur.

Article 6. Les enfants ne peuvent tre employs des travaux qui ne sont pas appropris leur ge, leur tat ou leur condition, ou qui les empchent de recevoir l'instruction scolaire obligatoire, sauf drogations prvues en application de la prsente loi. Article 7. L'Etat reconnat l'importance du rle de l'employeur et du travailleur dans le dveloppement de l'conomie nationale. Il favorise l'intgration et la promotion du travailleur au sein de l'entreprise, ainsi que sa participation la planification et la gestion de la production. Article 8. Tous les travailleurs sont gaux devant la loi et bnficient de la mme protection et des mmes garanties. Toute discrimination en matire d'emploi et de conditions de travail fonde, notamment,

sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale est interdite. Article 9. Les employeurs ont l'obligation d'organiser rationnellement le travail pour favoriser les bonnes relations au sein de l'entreprise et contribuer au maintien de la paix sociale. Article 10. Toute renonciation, limitation ou cession par voie d'accord ou autre des droits reconnus aux travailleurs par le prsent Code est nulle et de nul effet. Tout licenciement ou autre mesure de reprsailles pris contre un travailleur au motif que celui-ci a exerc un droit ou s'est acquitt d'une obligation qui lui est confre ou impose par le prsent Code du travail ou par la lgislation en gnral, ou par une convention collective ou par son contrat individuel de travail, est nul de plein droit. Article 11. Tout cas non expressment prvu dans le prsent Code sera rgl conformment au principe de l'quit. Article 12. En cas de doute sur l'interprtation des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles en matire de travail et de scurit sociale, l'interprtation la plus favorable au travailleur prvaudra. Article 13. Le travailleur dfini l'article premier conserve les droits consentis par l'employeur, la convention collective, le contrat individuel de travail ou les usages lorsque ces droits sont suprieurs ceux que lui reconnat le prsent Code. Article 14. L'Etat garantit la libert et l'exercice du droit syndical. Les organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs s'abstiennent de tous actes d'ingrence des uns l'gard des autres dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration. Aucun employeur ne peut user des moyens de pression l'encontre ou en faveur d'une organisation syndicale de salaris. Article 15. Un exemplaire du prsent Code doit tre tenu par l'employeur la disposition des reprsentants des travailleurs dans tout tablissement ou entreprise employant au moins dix salaris.

Article 16. Les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 4, 5, 6, 8, 14 et 15 seront passibles d'une amende de 300 000 600 000 F, et punis d'un emprisonnement de un six mois ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, l'amende est de 600 000 1 200 000 F, et l'emprisonnement de deux douze mois. Article 17. Lorsqu'une amende est prononce en vertu du prsent Code, elle est encourue autant de fois qu'il y a eu d'infractions, sans que, cependant, le montant total des amendes infliges puisse excder cinquante fois les taux maxima prvus.

TITRE II. DU CONTRAT DE TRAVAIL


Chapitre 1. Du contrat individuel de travail
Section 1. Dispositions communes Article 18. Le contrat individuel de travail est une convention par laquelle une personne s'engage mettre son activit professionnelle sous la direction et l'autorit d'une autre personne qui s'oblige lui payer en contrepartie une rmunration. Par rmunration au sens du prsent Code, il faut entendre le salaire ou traitement de base et tous les avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces par l'employeur au travailleur, en raison de l'emploi de ce dernier. Section 2. De la conclusion du contrat de travail Sous-section 1. De la conclusion du contrat de travail Article 19. Le contrat de travail est pass librement soit verbalement, soit par crit sous rserve de la production obligatoire d'un certificat mdical attestant que le candidat l'emploi considr est indemne de toute maladie contagieuse et physiquement apte occuper les fonctions auxquelles il est destin. Article 20. Lorsqu'il est pass par crit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. S'il est pass verbalement, la preuve peut en tre rapporte par tous moyens.

Article 21. Quels que soient le lieu de sa conclusion et la rsidence de l'une ou l'autre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut en totalit ou en partie sur le territoire national est soumis aux dispositions du prsent Code. Toutefois, cette disposition n'est pas applicable dans le cas de travailleurs introduits au Gabon pour une mission temporaire n'excdant pas trois mois. Les modalits d'application du prsent article seront dtermines par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Sous-section 2. De la dure du contrat de travail Article 22. Le travailleur ne peut engager ses services vie. Le contrat peut tre dure dtermine, indtermine ou pour l'excution d'un ouvrage ou d'une tche dtermine. 1) Du contrat de travail dure dtermine Article 23. Le contrat de travail dure dtermine est un contrat comportant un terme certain, fix d'avance et d'accord parties. Il est obligatoirement crit. Sa dure ne peut excder deux ans. Il ne peut tre renouvel qu'une fois. Toutefois, des contrats de courte dure peuvent tre conclus et renouvels plus d'une fois, condition que leur dure totale ne dpasse pas deux ans. Article 24. Lorsque le contrat dure dtermine, arriv terme, se poursuit par la volont, mme tacite, des parties, cette prolongation confre au contrat, le caractre de contrat dure indtermine, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction. 2) Du contrat de travail pour l'excution d'un ouvrage ou d'une tche dtermine Article 25. Le contrat conclu pour l'excution d'un ouvrage ou d'une tche dtermine doit mentionner la nature de l'ouvrage raliser ou de la tche effectuer. Il est obligatoirement crit. 3) Du travail journalier ou hebdomadaire Article 26. Est considr comme travail journalier ou hebdomadaire l'engagement crit contract pour une journe ou une semaine. Le

salaire est pay la fin de cette priode. Le contrat peut tre renouvel le lendemain ou la semaine suivante. Au-del de la priode d'un mois, si l'engagement se poursuit par la volont, mme tacite, des parties, cette prolongation confre au contrat le caractre de contrat dure indtermine, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction. Les risques professionnels encourus par le travailleur journalier ou hebdomadaire pendant le temps o il a prt ses services l'employeur sont la charge de ce dernier si le travailleur n'a pas t assur. 4) Du contrat dure indtermine Article 27. Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux dfinitions des articles 23, 25 et 26 ci-dessus ou celles des articles 28 et 30 cidessous est un contrat dure indtermine. Section 3. De l'excution du contrat de travail Sous-section 1. De l'engagement l'essai Article 28. L'engagement l'essai prcde la conclusion d'un contrat dfinitif. Il a pour but de permettre l'employeur de juger des aptitudes professionnelles et du comportement du travailleur, et ce dernier d'apprcier les conditions gnrales de travail, d'hygine et de scurit. Article 29. L'engagement l'essai doit tre, peine de nullit, expressment constat par crit. Il peut tre inclus dans le corps d'un contrat dfinitif. Article 30. L'engagement l'essai ne peut comporter une priode suprieure au dlai ncessaire pour mettre l'preuve le personnel engag, compte tenu de sa qualification, du niveau des responsabilits affrentes l'emploi et des usages de la profession. Aucun contrat individuel de travail, ni aucune convention collective ne peut prvoir une dure d'essai, renouvellement ventuel compris, suprieure six mois pour les cadres, trois mois pour les employs, techniciens et agents de matrise et un mois pour les autres salaris.

Article 31. Le travailleur engag l'essai ne peut tre class dans une catgorie infrieure celle de l'emploi pour lequel il est recrut. Article 32. Le contrat d'engagement l'essai, suspendu conformment aux dispositions de l'article 36, paragraphes 3, 4, 5, 6, 7, 8 et 9 ci-dessous, reprend cours compter de la date de reprise possible du travail pour la dure qui restait accomplir au moment de la suspension. Article 33. La prolongation des services aprs expiration de la priode d'essai, sans qu'il y ait tablissement d'un nouveau contrat, quivaut la conclusion d'un contrat dfinitif prenant effet la date du dbut de l'essai, aux clauses et conditions initiales. Sous-section 2. De la clause de non-concurrence Article 34. Le travailleur doit toute son activit professionnelle l'entreprise, sauf drogation stipule au contrat. Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activit quelconque l'expiration du contrat. En cas de rupture du contrat, cette clause est valable si la rupture est le fait du travailleur ou rsulte d'une faute lourde de celuici. Toutefois, en ces cas, l'interdiction ne peut porter que sur les activits de nature porter concurrence de manire dloyale l'employeur. Cette interdiction ne peut dpasser 12 mois et ne peut s'appliquer que dans un rayon de cinq kilomtres autour du lieu de travail. Section 4. De la suspension du contrat de travail Article 35. La suspension du contrat est une interruption momentane de tout ou partie des obligations contractuelles, sans qu'il y ait rupture. Article 36. Le contrat de travail est suspendu:

1) en cas de fermeture de l'tablissement ou de l'entreprise par suite de l'appel de l'employeur sous les drapeaux, ou pour une priode obligatoire d'instruction militaire; 2) pendant la dure du service militaire ou civil obligatoire du travailleur et pendant les priodes d'instruction militaire auxquelles il est astreint;

3) pendant la dure de l'absence du travailleur, limite six mois, en cas d'accidents ou de maladies autres que ceux viss au paragraphe 5 ci-aprs. Pour le cas d'accidents ou de maladies du conjoint ou de lenfant du travailleur dument constats par un mdecin, la dure de la suspension sera de quinze (15) jours ouvrables. Toutefois, les conventions collectives peuvent prvoir des dures plus longues par rapport ce minimum lgal. 4) en cas de maladie de longue dure; 5) pendant la priode d'indisponibilit du travailleur, rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle; 6) pendant le cong de maternit de la femme salarie, tel que prvu l'article 171 du prsent Code; 7) pendant la priode de mise pied disciplinaire du travailleur qui ne peut excder huit jours; 8) pendant la priode de mise pied conservatoire du travailleur bnficiant de la protection prvue aux articles 170 et 295 du prsent Code; 9) pendant la dure de garde vue ou de dtention du travailleur, prventive ou non, si les faits reprochs celui-ci sont trangers au contrat de travail, condition qu'elle n'excde pas six mois; 10) pendant la dure de l'exercice par le travailleur d'une fonction syndicale permanente; 11) pendant la dure d'un mandat lectif ou l'exercice par le travailleur d'une fonction politique. 12) Pendant la dure du Cong technique dcid par lemployeur aprs avis de lInspecteur du travail du ressort. On entend par cong technique, aux termes de la prsente loi, toute suspension du contrat de travail dcide par lemployeur ou son prpos pour des raisons techniques et conjoncturelles.

Des arrts du ministre charg du travail prciseront les conditions particulires d'application du prsent article. Article 37. Dans les cas viss aux paragraphes 1, 2 et 3 de l'article 36 ci-dessus, l'employeur est tenu de verser au travailleur une indemnit gale au montant de sa rmunration pendant la dure de l'absence, dans la limite maximum du pravis, sauf en cas d'accident ou de maladie du conjoint ou de l'enfant du travailleur. Si le contrat est dure dtermine, ou pour l'excution d'un ouvrage ou d'une tche dtermine, la limite du pravis prendre en considration est celle prvue pour les contrats dure indtermine.

Article 38. Dans les cas viss aux paragraphes 4 et 5 de l'article 36: a) lorsque l'absence est due une maladie de longue dure non professionnelle, la perte de salaire conscutive l'indisponibilit du travailleur est compense par une indemnit gale au salaire d'activit de l'intress pendant une priode gale au dlai de pravis; pass ce dlai, l'indemnit est rduite de moiti jusqu' sa prise en charge par la branche invalidit de la Caisse nationale de scurit sociale; b) lorsque l'absence est due un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'indemnisation du travailleur a lieu conformment aux dispositions du Code de scurit sociale. Article 39. Par maladie de longue dure non reconnue comme maladie professionnelle, on entend une affection de longue dure ncessitant un traitement rgulier, et reconnue comme telle par le contrle mdical, ainsi qu'un arrt de travail de longue dure. Une liste non exhaustive de ces affections sera dresse par le Conseil national de sant, qui doit inclure cet effet un mdecin de la CNSS dans sa composition. Cette liste sera approuve par dcret et annexe au prsent Code. Article 40. En cas d'absence pour maladie de longue dure, l'indemnit est la charge de l'employeur durant les six premiers mois de l'indisponibilit. A compter du septime mois, elle est prise en charge par la Caisse nationale de scurit sociale (CNSS) qui en impute le montant au compte de la branche invalidit. Article 41. L'indemnit est due pendant toute la dure de l'indisponibilit jusqu' la gurison ou la mise la retraite anticipe, dans le cas d'une incapacit physique ou mentale dment constate par un mdecin. Article 42. Pendant les six premiers mois de son indisponibilit, le travailleur continue bnficier des droits l'assistance mdicale prcdemment acquis dans son entreprise. De mme, pendant toute la dure de l'indisponibilit, il continue jouir de tous les droits qu'il a acquis auprs du rgime de scurit sociale gr par la Caisse nationale de scurit sociale. Article 43. Les contestations d'ordre mdical auxquelles donneraient lieu les tats morbides de l'espce seront tranches par le Conseil national de sant, avec la participation cette occasion d'un mdecin de la Caisse nationale de scurit sociale dsign par la direction de

cet organisme et, au cas o le malade n'est pas Libreville, par un Conseil rgional de sant compos du mdecin chef de la rgion sanitaire intress et du mdecin chef du centre mdico-social de la localit o rside ledit malade. Les dcisions des conseils rgionaux de sant sont susceptibles de recours devant le Conseil national de sant, tandis que celles de cet organisme sont dfinitives, qu'il soit saisi directement ou par voie de recours. Section 5. De la rsiliation du contrat du travail Sous-section 1. Dispositions communes Article 44. La rsiliation est l'acte par lequel l'une des parties exerce son droit de mettre fin au contrat de travail. Toute rsiliation d'un contrat de travail doit tre faite par crit par la partie qui en prend l'initiative. La rsiliation prend effet le lendemain du jour de la notification du licenciement. Une copie de la lettre de rsiliation doit tre adresse l'inspection du travail du ressort. Sous-section 2. De la rsiliation du contrat d'engagement l'essai Article 45. Le contrat d'engagement l'essai peut tre rompu tout moment par l'une ou l'autre des parties, sans pravis, sauf convention contraire. Article 46. En cas de rsiliation du contrat pendant ou la fin de la priode d'essai par l'une ou l'autre des parties, le voyage retour du salari recrut hors du lieu de travail est support par l'employeur. Sous-section 3. De la rsiliation du contrat de travail dure dtermine Article 47. Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant terme par la volont d'une seule des parties que dans les cas prvus au contrat, ou dans celui de la faute lourde laisse l'apprciation des juridictions comptentes.

Sous-section 4.De la rsiliation du contrat de travail pour l'excution d'un ouvrage ou d'une tche dtermine Article 48. Le contrat de travail pour l'excution d'un ouvrage ou d'une tche dtermine prend fin lorsque les travaux pour lesquels il a t conclu sont achevs. Toutefois, le salari doit tre prvenu dans les dlais fixs par l'article 65 du prsent Code. Pendant l'excution du contrat, celui-ci peut tre rompu par l'employeur en cas de faute du salari ou par le travailleur, son gr; dans l'un et l'autre cas, et sauf faute lourde, le dlai de pravis doit tre respect. Sous-section 5. De la rsiliation du contrat de travail dure indtermine Article 49. Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par suite de:

-licenciement; -dmission; -dpart la retraite; -dcs du travailleur.

1) Du licenciement a) Dfinition Article 50. Le licenciement est la rsiliation du contrat de travail qui rsulte d'une initiative de l'employeur. Le licenciement est prononc soit pour motif personnel, soit pour motif d'ordre conomique. Le motif personnel peut tenir l'inaptitude physique ou professionnelle du salari, ou son comportement fautif. Le motif d'ordre conomique peut tenir la rorganisation, la rduction ou la suppression d'activit de l'entreprise ou de l'tablissement. b) De la procdure de licenciement pour motif personnel

Article 51. L'employeur qui envisage de licencier un salari doit, au pralable, le convoquer par lettre recommande un entretien; la lettre de convocation doit parvenir au salari cinq jours francs au moins avant l'entretien. La lettre de convocation l'entretien peut galement tre remise en main propre au salari. La convocation l'entretien, qui mane de l'employeur ou de son reprsentant, prcise la date, l'heure, le lieu de l'entretien, les motifs qui font envisager le licenciement, la possibilit pour le salari de se faire assister et, ventuellement, de se faire reprsenter par une personne de son choix appartenant soit au personnel de l'entreprise, soit au syndicat auquel il est ventuellement affili. Au cours de l'entretien, l'employeur ou son reprsentant peut tre assist d'un membre dirigeant ou d'un salari de l'entreprise. Il expose les motifs qui lui font envisager le licenciement et recueille les explications du salari ainsi que les arguments dvelopps par la personne qui l'assiste. La discussion ne peut, en aucun cas, porter sur des motifs autres que ceux mentionns dans la lettre de convocation l'entretien. Tous les salaris de l'entreprise participant cette runion seront rmunrs comme s'ils n'avaient pas quitt leur poste habituel de travail. Les frais de dplacement qui pourraient tre occasionns par leur participation l'entretien sont pris en charge par l'entreprise. Article 52. L'employeur ne peut pas prendre la dcision de licencier au cours de l'entretien. Il devra observer un dlai de rflexion pendant les cinq jours au moins qui suivent l'entretien. Lorsque le salari ne se prsente pas et ne se fait pas reprsenter l'entretien, l'employeur n'est point oblig d'organiser un nouvel entretien. Article 53. L'employeur qui dcide de licencier doit notifier le licenciement au salari par lettre remise en main propre; cette lettre ne peut tre remise avant le cinquime jour suivant celui de l'entretien et elle doit indiquer expressment le ou les motifs du licenciement. En cas de litige, la preuve du caractre rel et srieux du ou des motifs allgus incombe l'employeur. Article 54. Sans droger l'obligation de l'entretien, les dlais prvus aux articles 51, 52 et 53 ci-dessus pourront tre ramens 24

heures en cas de faute lourde. Dans ce cas, les dlgus du personnel prendront obligatoirement part l'entretien. Article 55. L'employeur qui aura viol une de ces rgles procdurales sera condamn verser au salari licenci une indemnit gale trois mois de salaire. Cette condamnation peut se cumuler avec celle qui serait prononce en raison du caractre abusif du licenciement. c) De la procdure de licenciement pour motif conomique Article 56. Tout licenciement individuel ou collectif fond sur un motif d'ordre conomique est subordonn une autorisation de l'inspecteur du travail du ressort, mme en cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens. Toutefois, lorsquune entreprise procde un licenciement collectif pour un motif dordre conomique de plus de dix salaris, cette entreprise ne peut y procder nouveau avant lexpiration dun dlai de six mois. Article 57. L'inspecteur du travail dispose d'un dlai maximum de trente jours ouvrables, compter de la date de rception de la demande d'autorisation de licenciement, pour faire connatre sa dcision au requrant. L'autorisation est acquise de plein droit en cas de silence de l'inspecteur du travail l'expiration du dlai de trente jours ci-dessus mentionn, rcpiss de dpt de la demande d'autorisation de licenciement faisant foi. La dcision de refus d'autorisation de licenciement partiel ou total doit tre motive. Article 58. L'employeur ne peut saisir l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation de licenciement individuel ou collectif pour motif dordre conomique qu'au terme de la procdure prvue l'article 59 ci-dessous. Article 59. L'employeur qui envisage de procder un licenciement individuel ou collectif pour motif d'ordre conomique est tenu d'adresser aux dlgus du personnel, aux dlgus du syndicat le plus reprsentatif et aux membres du comit permanent de concertation conomique et sociale, les renseignements utiles sur les licenciements projets, notamment:

la ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement; le nombre, la qualification professionnelle, la nationalit, l'anciennet, l'ge et la situation de famille des travailleurs susceptibles d'tre licencis. Ces renseignements doivent tre galement fournis pour les travailleurs de mme qualification, non viss par la mesure de licenciement; les mesures qu'il envisage de prendre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre, d'une part, et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit, d'autre part. Un plan social, ainsi que son financement, tablis en accord avec lOffice national de lemploi ou tout autre service demploi public qui en assurera lexcution au bnfice de des salaris dont le licenciement ne pourrait tre vit.

La mise en place par lemployeur du plan social mentionn lalina ci-dessus nest obligatoire que les cas de licenciement collectif fond sur un motif dordre conomique touchant au moins dix (10) salaris. Le cot total de ce plan social ne peut en aucune manire tre suprieur au montant total des indemnits dues par lemployeur au titre de des articles 70 et 73. il appartient au salari dopter soit pour le versement des indemnits de licenciement soit pour le bnfice du plan social. Les dlgus du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du comit permanent de concertation conomique et sociale ont un dlai de huit jours ouvrables pour examiner le projet de licenciement prsent par l'employeur. Au terme de ce dlai, l'employeur doit runir les dlgus du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du comit permanent de concertation conomique et sociale. Cette runion de concertation doit tre sanctionne par un procs-verbal comportant, outre les avis, suggestions et propositions des dlgus du personnel, des membres du comit permanent de concertation conomique et sociale et des dlgus syndicaux, le calendrier prvisionnel des licenciements. Les informations mentionnes l'alina 1) ci-dessus ainsi que l'original du procs-verbal de la runion de concertation doivent tre adresss par l'employeur l'inspecteur du travail en mme temps que la demande crite d'autorisation de licenciement.

Les licenciements ne peuvent tre notifis aux salaris concerns qu'aprs la dcision de l'inspecteur du travail ou dfaut, l'expiration du dlai de trente jours prvu l'article 57 cidessus. Peuvent tre licencis, en premier lieu, les travailleurs prsentant les moindres aptitudes professionnelles pour les emplois maintenus et, en cas d'galit d'aptitudes professionnelles, les travailleurs moins anciens dans l'entreprise, l'anciennet tant majore d'une anne par enfant charge. En cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens, les dlais de la procdure cidessus dfinie sont rduits de moiti. Article 60. Les travailleurs licencis de leur emploi pour motif d'ordre conomique peuvent faire valoir, pendant une dure d'un an, leur droit l'embauche prioritaire en cas de rouverture ou de cration d'emplois de leurs spcialits dans l'entreprise qui les aura licencis. 2) De la dmission Article 61. La dmission est la manifestation par le travailleur de sa volont de mettre fin au contrat de travail. Elle ne se prsume point. Elle doit tre expressment notifie par crit l'employeur. Celui-ci doit en accuser rception dans les quarante huit heures qui suivent la notification. 3) Du dpart la retraite Article 62. Le dpart la retraite est la cessation par le travailleur atteint par la limite d'ge de toute activit salarie. Il intervient l'initiative de l'employeur ou du travailleur. La limite d'ge, variable entre 55 et 60 ans selon les secteurs d'activit, est prcise par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis de la Commission consultative du travail. Dans les conditions fixes par le Code de scurit sociale, le dpart la retraite ouvre droit, au profit du travailleur, une pension de vieillesse ou une allocation de vieillesse. Toutefois, l'organisme de scurit sociale dtenteur du pouvoir rpressif sur l'employeur est solidaire du non-versement des cotisations sociales par l'employeur.

A ce titre, lorsque le travailleur admis la retraite ne peut prtendre ni la pension de vieillesse ni l'allocation de vieillesse, du fait de l'employeur et de l'organisme de scurit sociale, celui-ci est en cas d'insolvabilit de l'employeur tenu de verser rgulirement au travailleur admis la retraite l'allocation ou la pension de vieillesse, conformment aux dispositions du prsent Code. Outre les cas de retraite traits aux paragraphes ci-dessus et ceux prvus par le Code de scurit sociale, les parties au contrat de travail peuvent, en accord avec l'organisme de scurit sociale, librement convenir des modalits de la retraite anticipe. 4) Du dcs du travailleur Article 63. En cas de dcs du travailleur, les salaires de prsence, l'allocation de congs et les indemnits de toute nature acquis la date du dcs, dduction faite des avances et acomptes contracts par le dfunt auprs de l'employeur, reviennent de plein droit ses hritiers qui doivent justifier de cette qualit. En cas de dcs au lieu d'emploi d'un travailleur dplac ou d'un membre de sa famille dont le voyage tait la charge de l'employeur, celui-ci est tenu de rapatrier ses frais le corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle stipul au contrat. Sous-section 6. Du pravis Article 64. La rsiliation du contrat de travail telle que prvue aux articles 44, 48, 49 et 61 du prsent Code est subordonne un pravis donn par la partie qui prend l'initiative de la rupture. Toutefois, la partie qui, dans ces cas, rsilie le contrat de travail en raison d'une faute lourde de l'autre partie, est dispense de l'obligation de pravis, l'apprciation de la faute lourde tant laisse aux juridictions comptentes. Article 65. La dure du pravis est dtermine en fonction du temps de prsence du salari dans l'entreprise. Elle est fixe comme suit:

-jusqu' un an 15 jours -de 1 an 3 ans 1 mois -de 3 ans 5 ans 2 mois -de 5 ans 10 ans 3 mois -de 10 ans 15 ans 4 mois

-de 15 ans 20 ans 5 mois -de 20 ans 30 ans 6 mois

Au-dessus de 30 ans, une majoration de dix jours par anne de prsence est accorde. Les dlais ci-dessus sont des minima obligatoires pour les parties contractantes. Toutefois, les conventions collectives et les contrats individuels de travail peuvent prvoir des dispositions plus favorables en tenant compte de la qualification professionnelle du travailleur. Le pravis commence le lendemain du jour de la notification du licenciement, de la dmission ou du dpart la retraite. Article 66. Sans prjudice de l'application des dispositions lgales ou conventionnelles retenant des pravis de plus longue dure, les travailleurs salaris, licencis de leur emploi pour motif d'ordre conomique tel que dfini l'article 50 du prsent Code, bnficient d'un pravis minimum garanti de deux mois, quelle que soit la qualification professionnelle des travailleurs intresss, et de six mois d'allocations familiales avec dispense, s'il y a lieu, de la condition d'activit de service prvue par le rgime des prestations familiales. Article 67. Pendant la dure du pravis, l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. Article 68. En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis, d'un jour de libert par semaine pris globalement et pay plein salaire. Les jours de libert sont choisis et peuvent tre bloqus d'accord parties. Article 69. Toute rupture du contrat de travail dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis soit intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser l'autre une indemnit compensatrice. Le montant de cette indemnit correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui n'aura pas t effectivement respect. Pendant le pravis, le travailleur congdi, qui a effectu au moins la moiti de son pravis et qui trouve un autre emploi, peut quitter son employeur sans lui tre redevable d'une indemnit, sous rserve de le prvenir de son dpart dfinitif quarante huit heures auparavant.

Sous-section 7. Des indemnits de rupture du contrat de travail dure indtermine 1) Des indemnits de licenciement et de services rendus Article 70. Une indemnit de licenciement est verse tout travailleur congdi pour un motif autre que la faute lourde et comptant au moins deux ans d'anciennet dans l'entreprise. Toutefois, le travailleur congdi pour un motif d'ordre conomique bnficie de l'indemnit de licenciement aprs une anciennet d'un an. Article 71. Une indemnit dite de services rendus est verse tout travailleur dmissionnaire ou allant la retraite. Elle est galement due aux ayants droit du travailleur dcd. Les conditions d'anciennet ouvrant droit l'indemnit de services rendus sont celles fixes l'alina de l'article 70 ci-dessus. Article 72. L'indemnit de licenciement et l'indemnit de services rendus ne sont pas cumulables. Article 73. Chacune de ces indemnits est gale vingt pour cent (20 pour cent) de la moyenne mensuelle du salaire global des douze derniers mois par anne de prsence continue dans la mme entreprise. Le taux dfini ci-dessus est un minimum obligatoire pour les parties contractantes, les conventions collectives et les contrats individuels pouvant prvoir des dispositions plus favorables. Pour le calcul de l'indemnit de licenciement ou de l'indemnit de services rendus, les fractions d'annes gales au moins trente jours calendaires sont prises en considration. 2) Des dommages-intrts Article 74. Les licenciements effectus sans motif lgitime, de mme que ceux motivs par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou sa non-appartenance un syndicat dtermin sont abusifs. Sont galement abusifs:

-les licenciements individuels ou collectifs dcids en violation des procdures d'autorisation de l'inspecteur du travail institues par le prsent Code; -les licenciements intervenus contre la dcision de l'inspecteur du travail; -le refus de rintgration du travailleur l'expiration de la suspension du contrat prvue l'article 36 ci-dessus; -le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de violations allgues, de la lgislation, ou prsent un recours devant les autorits administratives comptentes.

Toute rupture abusive du contrat de travail donne lieu des dommages-intrts et, dans le cas des licenciements pour motif d'ordre conomique, aux sanctions prvues l'article 80 du prsent Code. Le caractre abusif de la rupture est laiss l'apprciation des tribunaux. Article 75. Le montant des dommages-intrts est fix en tenant compte de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus. Lorsque la responsabilit incombe au travailleur, le prjudice subi par l'employeur s'apprcie en raison de l'inexcution du contrat. Lorsque la responsabilit incombe l'employeur, le prjudice subi par le travailleur s'apprcie en tenant compte, notamment, des usages, de la nature des services engags, de l'anciennet, de l'ge, de la situation de famille et des droits acquis, quelque titre que ce soit. Les dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit pour inobservation du pravis ni avec l'indemnit de licenciement, ni avec l'indemnit de services rendus, prvues par les articles 69, 70 et 71 du prsent Code. Article 76. Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les trois cas suivants:

a) quand il est intervenu dans le dbauchage; b) quand il a embauch un travailleur qu'il savait dj li par un contrat de travail;

c) quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que celui-ci tait encore li un autre employeur par un contrat de travail.

Article 77. Le privilge tabli par la lgislation sur les salaires au profit des travailleurs s'tend l'indemnit pour inobservation du pravis, l'indemnit de licenciement, l'indemnit de services rendus et aux dommages-intrts prvus aux articles 69, 70, 71 et 74 du prsent Code. Article 78. S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente section. La cessation de l'entreprise, sauf le cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles tablies ladite section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu des dispositions ci-dessus. Sous-section 8. Du certificat de travail Article 79. A l'expiration du contrat de travail, l'employeur est tenu de dlivrer au travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat de travail indiquant la date de son entre, celle de son dpart, la nature et les dates des emplois successivement occups dans l'entreprise et la catgorie professionnelle, l'exclusion de toute autre mention. Le certificat de travail doit tre dlivr au moment de la rsiliation du contrat. En cas de refus ou d'inscription susceptible de porter prjudice au travailleur, l'employeur est passible des sanctions prvues l'article 80 du prsent Code, sans prjudice de dommages-intrts. Le certificat de travail est exempt de tout droit de timbre et d'enregistrement. Section 6. Des pnalits

Article 80. Seront passibles d'une amende de 300 000 600 000 F et d'un emprisonnement d'un mois (1) six mois (6) ou de l'une de ces deux peines seulement les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 76 et 79.

Chapitre II. De l'apprentissage


Section 1. Dispositions gnrales Article 81. L'apprentissage est une forme d'ducation ayant pour but de donner une qualification professionnelle thorique et pratique aux personnes dfinies l'article 1 du prsent Code. Article 82. Peut tre apprenti toute personne ge de 16 ans au moins. Toutefois, des drogations pourront tre accordes par le ministre de l'Education nationale pour les jeunes de 14 16 ans. Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est:

-g de 21 ans au moins; -reconnu de bonnes vie et moeurs; -lui mme suffisamment qualifi pour donner aux apprentis une formation approprie ou en mesure de faire donner cette formation par une autre personne son service, ayant les qualifications requises.

Article 83. L'apprentissage est constat par un contrat dfinissant les droits et obligations du matre et de l'apprenti. Ce contrat doit tre vis du parent ou du tuteur pour l'apprenti mineur. Article 84. La dure de l'apprentissage varie en fonction de la spcificit du mtier. Toutefois, elle ne peut tre suprieure deux ans. Article 85. L'apprenti peroit une allocation verse par le matre et dont le montant minimum est fix un quart du SMIG, la premire anne, et la moiti du SMIG, la deuxime anne. L'allocation verse l'apprenti est exonre de tous impts et taxes. Elle est prise en compte pour la dtermination du taux d'exonration de la taxe de formation professionnelle.

Article 86. Le matre doit garantir l'apprenti contre les risques d'accidents de travail et de maladies professionnelles, conformment aux textes en vigueur. Article 87. A l'issue de l'apprentissage, le matre doit s'efforcer d'embaucher son apprenti. Section 2. De la nature et de la forme du contrat d'apprentissage Article 88. Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'tablissement, un artisan ou un faonnier s'oblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne, et par lequel celle-ci s'oblige, en retour, se conformer aux instructions qu'elle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son apprentissage. Le contrat doit tre constat par crit et soumis au visa des services comptents du ministre du Travail, peine de nullit. Le contrat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. Article 89. Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Il contient en particulier:

1) les noms, prnoms, ge, profession, domicile du matre ou la raison sociale; 2) les noms, prnoms, ge, domicile de l'apprenti; 3) les noms, prnoms, profession, et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise par les parents ou, leur dfaut, par le juge; 4) les dates et dure du contrat; 5) les conditions de rmunration, l'indication du mtier enseigner ainsi que des cours professionnels que le matre s'engage faire suivre l'apprenti soit dans l'tablissement, soit hors de celui-ci.

Article 90. Les autres conditions de fond et de forme, les effets du contrat, ainsi que les cas et les consquences de sa rsiliation et les mesures de contrle de son excution sont rgls par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis de la Commission consultative du travail. Section 3. Des devoirs des matres et des apprentis

Article 91. Le matre doit traiter l'apprenti en bon pre de famille. Si l'apprenti ne sait pas lire, crire et compter, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps qui sera dvolu l'apprenti d'accord parties, ne pourra excder une dure calcule sur la base de deux heures par jour de travail. Article 92. Le matre doit prvenir sans retard les parents de l'apprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie, d'absence ou de tout fait de nature motiver leur intervention. Il n'emploiera l'apprenti, dans la mesure de ses forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de sa profession. Il doit lui accorder le droit au cong tel que prvu par les articles 185 188 du prsent Code du travail. Article 93. Le matre doit enseigner l'apprenti, progressivement et compltement, l'art, le mtier ou la profession spciale qui fait l'objet du contrat. Article 94. L'apprenti doit son matre, dans le cadre de l'apprentissage, obissance et respect. Il doit l'aider par son travail, dans la mesure de ses forces. Article 95. L'apprenti, dont le temps d'apprentissage est termin, passe un examen en vue de l'obtention d'un certificat d'apprentissage dlivr par le matre. Article 96. Sont nuls de plein droit, lorsqu'ils auront t conclus sans que les obligations du prcdent contrat d'apprentissage n'aient t entirement remplies, ou sans que ce contrat n'ait t lgalement rsolu:

-tout contrat d'embauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat d'apprentissage; -tout nouveau contrat d'apprentissage.

La violation de ces dispositions donne lieu au versement, par l'employeur ou le nouveau matre, d'une indemnit au profit du matre abandonn. Le montant de cette rparation est laiss l'apprciation du juge. Section 4. Des pnalits

Article 97. Les infractions l'article 86 seront rprimes conformment aux textes en vigueur, sans prjudice de la rparation civile des consquences de ces infractions la charge du matre.

Chapitre III. De la formation professionnelle, du perfectionnement et de la reconversion professionnels


Article 98. La formation professionnelle initiale a pour but de donner une formation gnrale thorique et pratique, en vue de l'acquisition d'une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un certificat dlivr ou reconnu par le ministre charg de la formation professionnelle. Article 99. La formation continue ou perfectionnement professionnel a pour objet de permettre l'adaptation permanente des travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail et de favoriser leur promotion sociale par l'accs aux diffrents niveaux de qualification. Article 100. La reconversion professionnelle a pour but de permettre un travailleur de changer de spcialit. Article 101. L'Etat, les tablissements privs de formation, les organisations professionnelles et syndicales ainsi que les entreprises concourent la formation, au perfectionnement et la reconversion professionnels. Article 102. L'activit des diffrents organismes publics ou privs chargs de la formation, du perfectionnement et de la reconversion professionnels sera, sans compromettre leur esprit d'initiative et leur adaptabilit aux besoins spcifiques de chaque branche professionnelle, de chaque province ou de chaque localit, coordonne et dveloppe sur la base d'un programme national tabli par les pouvoirs publics. Ce programme tiendra compte notamment:

-des intrts professionnels, culturels et moraux de la profession; -de l'intrt conomique et social gnral; -du dveloppement de l'enseignement gnral, de l'orientation et de la slection professionnelles;

-de l'volution de la technique et de l'organisation du travail; -de la structure et des tendances du march du travail.

Article 103. Les travailleurs des deux sexes ont le mme droit d'accs tous les organismes de formation, de perfectionnement et de reconversion professionnels.

Chapitre IV. De l'emploi des travailleurs trangers


Article 104. Le recrutement d'un travailleur tranger doit tre prcd d'une autorisation d'emploi dlivre par le ministre charg du travail, et faire l'objet d'un contrat de travail vis par les services comptents du ministre du Travail. La demande d'autorisation d'emploi incombe l'employeur. A l'appui de la demande d'autorisation d'emploi, l'employeur doit produire, outre les pices habituellement enregistres pour la constitution du dossier, un engagement inconditionnel de rapatriement du travailleur tranger et, ventuellement, des membres de sa famille. Article 105. L'autorisation d'emploi n'est valable que pour un travailleur, un emploi et une entreprise dtermins. Sa dure ne peut excder deux ans. Elle est renouvelable. Les conditions de renouvellement seront prcises par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Pour tre recevable, la demande d'autorisation d'emploi doit viser pourvoir un emploi pour lequel, en raison des qualifications professionnelles requises, de la nature ou de la localisation des travaux, il n'a pu tre fait appel un travailleur gabonais disponible. Le ministre charg du travail peut mettre fin, avant terme, la validit d'une autorisation d'emploi aprs avis des services techniques, indpendamment de la volont du travailleur et de l'employeur. Sauf cas particuliers, une premire autorisation d'emploi ne peut tre dlivre qu' un travailleur rsidant en dehors du territoire national. Article 106. L'autorit comptente vise le contrat aprs, notamment:

1) avoir constat l'identit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat aux dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles; 2) avoir vrifi que le travailleur est libre de tout engagement antrieur; 3) s'tre assur que les parties ont pris connaissance du contrat et lui ont donn leur accord, et que le travailleur a satisfait aux conditions exiges en matire d'immigration.

Article 107. La demande de visa auprs des services comptents du ministre du Travail incombe l'employeur. Si l'employeur omet de soumettre le contrat de travail au visa ou si ce visa est refus, le contrat est nul de plein droit. Dans ces deux cas, le travailleur peut faire constater la nullit du contrat et, s'il y a lieu, rclamer des dommages-intrts. Le rapatriement du travailleur est support par l'employeur. Article 108. Les modalits d'application des dispositions du prsent chapitre seront fixes par dcret. Article 109. Sera passible d'une amende de 100 000 600 000 F et puni d'un emprisonnement de deux six mois, ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui emploiera un tranger non muni d'une autorisation individuelle d'emploi, ou dans une catgorie professionnelle autre que celle pour laquelle l'autorisation a t accorde. En cas de rcidive, l'amende est de 200 000 F 1 200 000 F et l'emprisonnement de quatre 12 mois.

Chapitre V. Du rglement intrieur


Article 110. Le rglement intrieur est tabli par le chef d'entreprise, sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives l'organisation technique du travail, la discipline, aux prescriptions concernant la scurit et la sant au travail, et aux modalits de paiement des salaires.

Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit. Avant la mise en vigueur du rglement intrieur, le chef d'entreprise doit le communiquer, pour avis, au comit permanent de concertation conomique et sociale, aux dlgus du personnel et pour visa l'inspection du travail, qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du rglement intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence de ce rglement est obligatoire, sont fixs par arrt du ministre charg du travail. Article 111. Il est interdit l'employeur d'infliger des amendes. Article 112. Les auteurs d'infractions aux dispositions du prsent chapitre seront passibles des sanctions prvues l'article 80 du prsent Code.

Chapitre VI. Du tcheronnat


Article 113. Le tcheron est un matre ouvrier ou un sousentrepreneur agr et indpendant, qui passe avec un entrepreneur ou avec le matre de l'ouvrage un contrat pour l'excution d'un certain travail ou la fourniture de certains services, moyennant un prix fix d'accord parties. Le contrat de tcheronnat doit tre crit. Article 114. Il est interdit au tcheron de sous-traiter, en tout ou partie, ses contrats de tcheronnat. Article 115. Le tcheron est tenu d'indiquer sa qualit de tcheron, le nom et l'adresse de l'entrepreneur ou matre de l'ouvrage par voie d'affiches apposes de faon permanente, dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. Il doit afficher dans les mmes conditions et communiquer l'entrepreneur ou au matre de l'ouvrage, la liste des dates de paie des salaires ses travailleurs pour la priode des travaux. Est obligatoire l'envoi l'inspection du travail du ressort par le tcheron, pralablement l'excution du contrat de tcheronnat, d'une

dclaration prcisant ses noms, adresse et qualit, situation de ses chantiers, magasins ou ateliers, accompagne des affiches prvues au prsent article. Article 116. En cas d'insolvabilit du tcheron, et selon que le contrat de tcheronnat a t pass avec l'entrepreneur ou le matre de l'ouvrage, le cocontractant est solidairement responsable des obligations du tcheron l'gard des travailleurs et ce, concurrence des sommes dont il se trouverait dbiteur envers le tcheron. Les travailleurs lss disposent d'une action directe contre l'entrepreneur ou le matre de l'ouvrage sans prjudice de l'action rcursoire reconnue ceux-ci contre le tcheron. Article 117. Un arrt du ministre charg du travail pris aprs avis de la Commission consultative du travail, fixera, en tant que de besoin, les modalits d'application du prsent chapitre. Article 118. Les infractions aux dispositions du prsent chapitre seront punies des peines prvues l'article 80 du prsent Code.

Chapitre VII. De la convention et des accords collectifs du travail


Section 1. De la nature et de la validit de la convention Article 119. La convention collective du travail est un accord crit, relatif aux conditions de travail et aux garanties sociales conclues entre, d'une part, les reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs les plus reprsentatifs et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs et un ou plusieurs employeurs pris individuellement. La convention collective peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public dfinies par ces lois et rglements. Les conventions collectives dterminent leur champ d'application. Celui-ci peut tre national, interprovincial, provincial ou local.

Article 120. Les reprsentants des organisations syndicales vises l'article prcdent peuvent contracter, au nom de l'organisation qu'ils reprsentent en vertu: soit des stipulations statutaires de cette organisation, soit d'une dlibration spciale de cette organisation, soit des mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. Article 121. La convention collective est applicable pour une dure indtermine. Quand elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une convention dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont d'une des parties. La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. Elle prvoit, notamment, la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Article 122. Un dcret pris aprs avis de la Commission consultative du travail, sur proposition du ministre charg du travail, dtermine les conditions dans lesquelles sont dposes et publies les conventions collectives. Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, partir du jour qui suit leur dpt, dans les conditions et aux lieux qui seront indiqus par le dcret susvis. Elles font l'objet d'une publication sans frais au Journal officiel. Article 123. Lorsque l'employeur est li par les clauses de la convention collective de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans le champ d'application d'une convention collective, les dispositions de cette convention s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels ou d'quipe. La convention collective s'applique toutes les catgories professionnelles de la branche d'activit couverte.

Section 2. Des conventions collectives susceptibles d'tre tendues et de la procdure d'extension Article 124. A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs intresss les plus reprsentatives, le ministre charg du travail convoque, dans un dlai maximum de trois mois, la runion d'une commission mixte. Il peut galement le faire de sa propre initiative. Cette commission, dont la composition est fixe par arrt du ministre charg du travail comprendra en nombre gal des reprsentants des organisations syndicales des travailleurs, d'une part, et des employeurs, d'autre part. Elle est prside par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles. Elles contiendront les conditions de travail particulires ces catgories et seront discutes par les reprsentants des centrales syndicales. Article 125. A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs les plus reprsentatives, ou l'initiative du ministre charg du travail, les dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Section 3. Du contenu des conventions collectives susceptibles d'tre tendues Article 126. Les conventions collectives susceptibles d'extension comprennent obligatoirement les dispositions concernant:

1) le libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion du travailleur; 2) les conditions d'accs chaque catgorie professionnelle; 3) les modalits d'excution et les majorations des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables; 4) la dure de la priode d'essai et celle du pravis; 5) les salaires applicables par catgories professionnelles; 6) les modalits de dsignation, de l'exercice et de la dure du mandat des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux, des

membres des Comits permanents de concertation conomique et sociale, des membres des Comits de scurit et de sant au travail et des membres de toute autre institution venant exister; 7) les dispositions relatives la procdure de rvision, modification ou dnonciation de tout ou partie de la convention collective; 8) les congs pays; 9) la prime d'anciennet; 10) les indemnits de dplacement temporaire; 11) les indemnits de services rendus et de licenciement; 12) les conditions d'embauche et de licenciement des travailleurs; 13) la prime d'assiduit; 14) l'indemnit pour frais professionnels et assimils; 15) l'organisation des cantines dans les entreprises ou, dfaut, les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur les lieux du travail; 16) les majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, s'il y a lieu ; 17) quand il y a lieu, les modalits de l'organisation et du fonctionnement de l'apprentissage, de la formation, du perfectionnement et de la reconversion professionnels dans le cadre de la branche d'activit considre; 18) les conditions particulires de travail des femmes et des enfants dans les entreprises se trouvant dans le champ d'application de la convention; 19) la protection du travailleur contre le harclement sexuel; 20) les facilits accordes aux responsables syndicaux, les congs pour les stages et sminaires et leurs conditions de rmunration; 21) les modalits d'application du principe travail gal, salaire gal, quels que soient l'origine, le sexe, l'opinion et l'ge du travailleur; 22) les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et du niveau de qualification, et notamment les mentions relatives aux diplmes professionnels ou leur quivalence; 23) l'organisation et le fonctionnement des commissions de reclassement.

Article 127. Les conventions collectives vises la prsente section pourront ventuellement contenir les dispositions concernant:

1) les conditions gnrales de la rmunration au rendement, chaque fois qu'un tel mode de rmunration sera reconnu possible; 2) les conditions d'emploi et de rmunration du personnel temps partiel; 3) l'organisation, la gestion et le financement des services sociaux, mdico-sociaux et des loisirs ; 4) les conditions particulires de travail par roulement; 5) les congs exceptionnels et ducatifs, les congs ducation ouvrire, ducation physique et sportive; 6) les conditions d'emploi du personnel journalier, temporaire, des lves et tudiants pendant la dure des vacances scolaires; 7) le rgime complmentaire de retraite du personnel; 8) toute autre matire concernant les conditions d'emploi et les relations professionnelles que les parties la ngociation considrent approprie.

Article 128. Dans le cas o une convention collective nationale a t conclue dans la branche d'activit intresse, les conventions collectives interprovinciales et locales adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail dans la province ou la localit. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Article 129. Un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail aprs avis de la Commission consultative du travail peut, dfaut ou en attendant l'tablissement d'une convention collective, rglementer les conditions de travail pour une profession dtermine en s'inspirant des conventions collectives existantes. Section 4. Des accords collectifs d'tablissement Article 130. Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, d'une part, un employeur ou un groupement d'employeurs et, d'autre part, des reprsentants des syndicats du personnel de l'tablissement ou des tablissements intresss. Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions particulires de l'tablissement ou des tablissements considrs, les dispositions des conventions collectives nationales, interprovinciales ou locales, et notamment les conditions d'attribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective, et des primes la productivit.

Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. A dfaut de conventions collectives nationales, interprovinciales, provinciales ou locales, les accords d'tablissement ne peuvent porter que sur la dfinition des catgories professionnelles, la fixation des salaires et des accessoires de salaires. Les dispositions des articles 121, 122 et 123 ci-dessus s'appliquent aux accords prvus au prsent article. Section 5. Des conventions collectives dans les services et tablissements publics Article 131. Conformment aux dispositions du prsent chapitre, des conventions collectives peuvent tre conclues entre les services, entreprises ou tablissements publics et le personnel non rgi par un statut particulier. Article 132. Sauf dispositions contraires, la convention collective nationale, conclue conformment aux dispositions de l'article 119, est applicable aux services, entreprises et tablissements publics qui, en raison de la nature de leur activit, se trouvent placs dans son champ d'application. Section 6. De l'excution de la convention collective Article 133. Les conventions collectives et les accords collectifs d'tablissement s'imposent aux parties. Article 134. Les syndicats lis par une convention collective ou par un accord collectif d'tablissement peuvent, en cas de violation de ces conventions, ester en justice pour la dfense de leurs intrts. Cette facult est ouverte aux membres de ces groupements professionnels. Article 135. Les groupes professionnels lis par une convention collective ou un accord collectif d'tablissement peuvent, devant toute juridiction, exercer en faveur de leurs membres les actions nes de la violation de ces conventions ou accords. Les membres intresss peuvent se joindre l'instance ainsi engage ou s'y opposer.

Chapitre VIII. Du cautionnement


Article 136. Tout chef d'entreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire ou en titre doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre d'employeur prvu par l'article 257 du prsent Code. Article 137. Tout cautionnement doit tre pris en dpt dans le dlai d'un mois dater de sa rception par l'employeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre d'employeur et justifie par un certificat de dpt tenu la disposition de l'inspecteur du travail. Le ministre charg du travail fixera par arrt les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques ou banques habilites le recevoir. Le dpositaire ainsi dsign dlivre un livret spcial distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. Article 138. Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous la double signature de l'employeur et du travailleur, ou sous la signature de l'un d'eux, sur dcision de la juridiction comptente. Article 139. Le livret ou le dpt affect au cautionnement du travailleur entrane privilge l'gard des tiers sur les sommes dposes au profit de l'employeur. Toute saisie-arrt dlaisse entre les mains du dpositaire est nulle de plein droit.

TITRE III. DES CONDITIONS GNRALES DE TRAVAIL


Chapitre 1. Du salaire
Section 1. De la dtermination du salaire

Article 140. A conditions gales de travail, de qualification et de rendement, le salaire de base est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur opinion, leur sexe et leur ge. Article 141. Tout contrat de travail imposant au travailleur un changement effectif de rsidence entrane obligation pour l'employeur de lui fournir un logement suffisant en rapport avec sa situation de famille, ou de lui verser une indemnit de logement compensatrice consquente. Article 142. Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, l'employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par les dcrets prvus l'article 144 ci-dessous. Article 143. Une indemnit dite de dplacement sera alloue tout travailleur astreint par ses obligations professionnelles un dplacement occasionnel ou temporaire, quel que soit son origine ou son lieu de recrutement. Le taux de cette indemnit est fix par convention collective ou, dfaut, par arrt du ministre charg du travail. Article 144. Des dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail fixent:

-les conditions auxquelles doit rpondre le logement prvu l'article 141 ci-dessus, notamment au regard de l'hygine; -les localits ainsi que les catgories de travailleurs pour lesquelles la fourniture d'une ration journalire de vivres est obligatoire, la valeur maxima de remboursement de celle-ci, le dtail en nature et en poids des denres alimentaires de premire ncessit la composant, les conditions de sa fourniture, notamment par la mise en culture de terrains rservs cet effet; -les cas dans lesquels doivent tre concdes d'autres fournitures que celles vises aux articles 141 et 142, les modalits de leur attribution et les taux de remboursement.

Ces dcrets fixent galement, dfaut de conventions collectives ou dans leur silence:

-les salaires minima par catgorie professionnelle;

-les taux minima des heures supplmentaires ou du travail de nuit ou des jours non ouvrables; -les primes d'anciennet et d'assiduit.

Article 145. Sauf accord entre les parties, et en dehors des cas prvus par la rglementation, aucun salaire n'est d en cas d'absence. Lorsque la convention collective de la branche d'activit ne prvoit pas de rmunration la tche ou la pice, il est interdit l'employeur de pratiquer ce mode de rmunration. Toutefois, lorsque la situation conomique et financire de l'entreprise, dment constate par un audit externe assist d'un expert judiciaire l'exige, le mode de rmunration la tche ou la pice donnera lieu, sous le contrle de l'inspecteur du travail du ressort, l'tablissement d'un accord librement pass entre les parties contractantes. Cette situation ne saurait excder six mois renouvelables une fois. Article 146. La rmunration d'un travail la tche ou la pice doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure aux travailleurs de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue. Article 147. Les taux minima de salaire ainsi que les conditions de rmunration du travail la tche ou la pice doivent tre affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de travail. Article 148. Lorsque la rmunration des services est constitue en partie ou en totalit par des commissions, primes, prestations diverses ou indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul des allocations ou indemnits de toute autre nature dues aux travailleurs par l'employeur, ainsi que des dommagesintrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss au paragraphe prcdent. Ce calcul s'effectue sur une priode courant pour compter du jour de l'entre en service du travailleur dans la limite de douze mois ayant prcd le dpart en cong ou la cessation de travail. Section 2. Du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG)

Article 149. Le salaire minimum interprofessionnel garanti constitue le minimum absolu au-dessous duquel il est interdit de rmunrer un travailleur. Il est fix par dcret. Article 150. Sont interdites dans les conventions collectives de travail, des clauses comportant des indexations sur le salaire minimum interprofessionnel garanti ou des rfrences ce dernier, en vue de la fixation ou de la rvision des salaires prvues par ces conventions. Section 3. Du mode de paiement du salaire Article 151. Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation contraire. La paie est faite pendant les heures de travail sur le lieu de travail ou au bureau del'employeur lorsqu'il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite ni le jour o le travailleur a droit au repos ni dans un dbit de boisson ou un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups. Article 152. A l'exception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente et qui seront dtermines par arrt du ministre charg du travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs salaire horaire ou journalier, et un mois pour les travailleurs salaire mensuel. Toutefois, le travailleur journalier rmunr au salaire horaire ou journalier, engag pour une occupation de courte dure n'excdant pas une semaine, sera pay chaque jour ou la fin de la semaine. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard cinq jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travail la pice ou au rendement dont l'excution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 pour cent du salaire et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage. Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.

En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, les salaires et les indemnits doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du prsident du tribunal l'immobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales d'ouverture de la caisse, conformment au rglement intrieur de l'entreprise. Article 153. Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie, d'une part, par l'employeur ou son reprsentant et, d'autre part, par le travailleur ou s'il est illettr, par deux tmoins. Ces pices sont conserves par l'employeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de l'inspecteur du travail ou du tribunal. Les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au moment du paiement, un bulletin individuel de paie. Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur un registre tenu cette fin, dit livre ou registre de paie. La contexture du bulletin individuel de paie est fixe par arrt du ministre charg du travail. N'est pas opposable au travailleur la mention Pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui soit au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail, et par laquelle le travailleur renoncerait tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de travail. L'acceptation sans protestation ni rserve par le travailleur d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgales ou contractuelles. Article 154. En cas de contestation sur le paiement du salaire, le non-paiement sera prsum de manire irrfragable, sauf cas de force majeure si l'employeur n'est pas en mesure de produire le registre de paie dment marg ou le double marg du bulletin de paie affrent au paiement du salaire contest. Section 4. Des privilges et garanties de la crance de salaire

Article 155. Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni d'opposition au prjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus. Les sommes dues aux ouvriers pour rmunration de toute nature sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. Article 156. Un salaire est acquis ou d lorsque le salari peut en exiger le paiement, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Le privilge des salaires s'tend sur tous les lments de l'actif de l'employeur dbiteur. Article 157. En cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens, les salaires dus dans les conditions prvues aux articles viss cidessus sont privilgis au premier rang, nonobstant toutes dispositions contraires. Article 158. Le travailleur log par l'employeur avant le rglement judiciaire ou la liquidation des biens continue tre log jusqu' la date du paiement de sa dernire crance ou jusqu' la date de dpart du moyen de transport mis sa disposition, lorsqu'il bnficie du voyage. Section 5. De la prescription de l'action en paiement du salaire Article 159. L'action des travailleurs pour le paiement des salaires, indemnits, primes, commissions et prestations diverses ou indemnits reprsentatives de ces prestations se prescrit par cinq ans pour compter de la date d'exigibilit de ses droits. Les dlais de prescription sont interrompus par la rclamation verbale ou crite formule par le travailleur et rgulirement enregistre l'inspection du travail ou au tribunal du ressort. Le travailleur peut dfrer le serment l'employeur qui oppose la prescription. Le refus par l'employeur d'affirmer sous serment qu'il a pay quivaut la preuve du non-paiement. Article 160. L'employeur ne peut restreindre, de quelque manire que ce soit, la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.

Article 161. En dehors des prlvements obligatoires ou des remboursements dans le cadre des dispositions rglementaires prvues par les conventions collectives et les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur les appointements ou salaires que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite devant le magistrat du lieu de la rsidence ou, dfaut, devant l'inspecteur du travail pour le remboursement des crances que l'employeur dtient sur le travailleur. Toutefois, en l'absence de magistrat ou d'inspecteur du travail, il pourra y avoir consentement rciproque et crit devant le chef de l'unit administrative la plus proche. Les acomptes sur les salaires acquis ne sont pas considrs comme crances, mais comme paiement valoir sur le montant de la rmunration. La compensation entre salaire et sommes dues par le travailleur ne peut s'effectuer que par dcision judiciaire. Il doit tre tenu compte pour le calcul de la retenue non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous les accessoires de salaire l'exception toutefois des indemnits dclares insaisissables par les textes en vigueur, des sommes alloues au titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations et indemnits pour charges de famille. Les modalits d'application du prsent article en ce qui concerne les saisies-arrts sont dfinies par les articles 729 et suivants du Code de procdure civile. Article 162. Les dispositions d'une convention ou d'un contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrts son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. Section 6. Des conomats Article 163. Est considre comme conomat, toute organisation de l'entreprise qui pratique directement la vente ou la cession de

marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins personnels normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition:

a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y ravitailler; b) que la vente des marchandises y soit faite de prfrence au comptant et sans bnfice; c) que la gestion soit entirement autonome sous la responsabilit de l'entreprise et porte, au moins une fois par trimestre, la connaissance des dlgus du personnel et soumise tout moment au contrle du Comit permanent de concertation conomique et sociale.

Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. La vente des alcools et spiritueux est interdite sur les lieux de travail. En l'absence d'conomat, toute autre forme de commerce dans l'entreprise est interdite. Toutefois, l'conomat peut aussi tre constitu sous forme de cooprative ouvrire. Article 164. L'ouverture d'un conomat dans les conditions prvues l'article 163 cidessus, est subordonne l'autorisation du ministre charg du travail. L'employeur sera tenu dans ce cas, d'assurer l'installation de l'conomat et de faciliter son fonctionnement. Lorsque la fourniture d'une ration journalire de vivres dans les conditions prvues l'article 142 ne sera pas obligatoire et s'il n'existe pas, proximit du lieu de travail, un commerce de dtail, le ministre charg du travail pourra, aprs enqute de l'inspecteur du travail, prescrire la cration d'un conomat et la mise en vente des denres alimentaires de premire ncessit. Le fonctionnement et la comptabilit de l'conomat sont contrls par l'inspecteur du travail qui, en cas d'abus constat, fera appliquer les sanctions prvues par le prsent Code. Le ministre charg du travail peut ordonner la fermeture provisoire ou dfinitive de ou des conomats de l'entreprise sur rapport de l'inspecteur du travail.

Chapitre II. De la dure du travail


Article 165. Dans tous les tablissements publics ou privs, mme d'enseignement ou de bienfaisance, la dure lgale du travail ne peut excder quarante heures par semaine. Les heures effectues au-del de la dure lgale du travail sont considres comme heures supplmentaires et donnent lieu une majoration de salaire. Dans toutes les entreprises agricoles et assimiles, les heures de travail sont bases sur 2 400 heures pour l'anne. Dans cette limite, la dure du travail sera fixe par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Ce dcret fixera galement les modalits de rmunration des heures supplmentaires. Des drogations pourront, toutefois, tre dcides par dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail. Ces dcrets dtermineront par branche d'activit et par catgorie professionnelle, s'il y a lieu, les modalits d'application de la dure du travail ainsi que le nombre maximum des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents, exceptionnels et de travaux saisonniers.

Chapitre III. Du travail de nuit


Article 166. Le travail effectu entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit. La dure du travail de nuit ne peut excder huit heures conscutives. Article 167. Les femmes, sans distinction d'ge, et les enfants de moins de 18 ans ne pourront tre employs pendant la nuit dans aucun tablissement industriel, public ou priv, ni aucune dpendance d'un de ces tablissements, l'exception des tablissements o les seuls employs sont les membres d'une mme famille. Article 168. L'article prcdent ne s'applique pas:

a) en cas de force majeure lorsque, dans une entreprise, se produit une interruption d'exploitation impossible prvoir et n'ayant pas un caractre priodique; b) dans le cas o le travail s'applique soit des matires premires, soit des matires en laboration, qui seraient susceptibles d'altration trs rapide, lorsque cela est ncessaire pour sauver ces matires d'une perte invitable; c) dans le cas des enfants ayant plus de 16 ans employs dans les industries suivantes des travaux qui doivent, en raison de leur nature, ncessairement tre continus jour et nuit, savoir: o - usines de fer et d'acier pour les travaux o l'on fait l'emploi des fours rverbre ou rgnration, et galvanisation de la tle et du fil de fer, except les ateliers de dcapage; o - verreries; o - papeteries; o - sucreries o l'on traite le sucre brut; o - rduction du minerai d'or. d) dans le cas des femmes qui occupent des postes de direction impliquant une responsabilit et qui n'effectuent pas normalement un travail manuel.

Article 169. Le travail de nuit des femmes et des enfants dans l'industrie sera rglement par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, conformment aux normes internationales. Le repos compensateur journalier des femmes et des enfants doit avoir une dure de douze heures conscutives au minimum.

Chapitre IV. Du travail des femmes et des enfants


Article 170. La femme a les mmes droits et les mmes obligations en matire de lgislation du travail, sous rserve des dispositions particulires prvues par la prsente loi. Aucun employeur ne peut licencier ou prendre toute autre mesure de reprsailles contre une salarie au motif de sa grossesse ou de son accouchement. Tout licenciement d'une femme enceinte, dont l'tat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente, ou tout licenciement intervenu dans les quinze mois suivant la date de

l'accouchement, est subordonn l'autorisation pralable de l'inspecteur du travail. Article 171. La femme enceinte a le droit, l'occasion de sa grossesse, de suspendre son contrat de travail pendant quatorze semaines conscutives, dont six semaines avant et huit semaines aprs la date prsume de l'accouchement. Pendant cette priode, il est interdit l'employeur d'utiliser, en connaissance de cause, les services d'une femme enceinte, sauf accord crit expressment pass entre les parties l'initiative de l'employe et dont copie sera adresse l'inspecteur du travail du ressort. Si l'accouchement a lieu aprs la date prvue, le cong prnatal sera prolong jusqu' la date d'accouchement sans que le cong postnatal soit rduit. Cette interruption de service, non suspensive de l'anciennet, ne sera pas considre comme cause de rupture du contrat et pourra tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. En cas de naissances multiples, la priode pendant laquelle l'employe peut suspendre son contrat de travail, postrieurement l'accouchement, est prolonge de deux semaines. Pendant cette priode, l'employeur ne pourra lui donner cong. Article 172. Pendant sa grossesse et quinze mois aprs son accouchement, une femme, employe habituellement un travail reconnu comme dangereux pour la sant ou qui produit un certificat mdical attestant qu'un changement dans la nature de son travail est ncessaire dans l'intrt de sa sant ou de celle de son enfant, a le droit d'tre transfre sans rduction de salaire un autre travail non prjudiciable son tat. Article 173. Pendant son cong de maternit, la femme a droit aux soins mdicaux gratuits et la totalit du salaire qu'elle percevait au moment de la suspension du travail, prestations qui sont la charge de la Caisse nationale de scurit sociale. Elle conserve le droit aux prestations en nature. Article 174. Pendant une priode de quinze mois, compter de la date de reprise du travail, la mre droit des repos pour

l'allaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser deux heures par journe de travail. Ces repos font partie de la dure de travail et doivent tre rmunrs comme tels. Pendant cette priode, la mre peut quitter dfinitivement son travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit pour rupture de contrat. Article 175. Lorsqu'une femme sollicite l'octroi de ses congs immdiatement aprs le cong postnatal, l'employeur est tenu d'accder sa demande conformment aux dispositions en vigueur en la matire. Article 176. Des dcrets pris sur proposition conjointe du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant publique fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes. Article 177. Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise avant l'ge de 16 ans, sauf drogation dicte par dcret pris sur proposition conjointe du ministre charg du travail, du ministre charg de la sant publique et du ministre charg de l'ducation nationale, compte tenu des circonstances et des tches qui peuvent leur tre demandes. Un dcret pris sur proposition conjointe du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant publique fixe la nature des travaux et des catgories d'entreprises interdites aux jeunes gens ainsi que l'ge limite auquel s'applique l'interdiction. Article 178. L'inspecteur du travail peut requrir l'examen des femmes, des enfants et des adolescents jusqu' l'ge de 18 ans, et pour les travaux qui prsentent des risques levs pour leur sant jusqu' l'ge de 21 ans au moins, par un mdecin agr en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition doit intervenir de plein droit la demande des intresss. La femme ou l'enfant ne peut tre maintenu dans un emploi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement des indemnits de rupture.

Chapitre V. Du travail des personnes handicapes


Article 179. A qualification professionnelle gale, toute discrimination fonde sur le handicap physique ou mental d'une personne l'embauche pendant la dure de son contrat de travail ou la cessation de celui-ci, est strictement interdite. Article 180. L'employeur qui emploie des personnes handicapes doit crer, dans la mesure du possible, sur les lieux de son entreprise, un accs facile au travailleur et un environnement de travail propice, de faon rendre l'excution du travail par la personne handicape aussi facile que pour une personne non handicape dans la mesure du possible, et considrant le handicap du travailleur. Article 181. Les chefs d'entreprise doivent rserver un quota d'emplois aux personnes handicapes possdant la qualification professionnelle requise. Le taux de ce quota est fix un quarantime de l'effectif total de l'entreprise ou de l'tablissement. Tout employeur qui emploie 40 travailleurs ou plus doit dclarer chaque anne, par crit auprs de l'inspecteur du travail, le nombre d'employs son emploi, le nombre d'employs handicaps son emploi et le handicap particulier de chacun de ces derniers. Article 182. En cas de licenciement conomique, l'employeur s'efforcera, autant que possible, de maintenir l'emploi du travailleur handicap.

Chapitre VI. Du repos hebdomadaire et des jours fris


Article 183. Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de 24 heures conscutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche. Un dcret pris aprs avis de la Commission consultative du travail sur proposition du ministre charg du travail dtermine les modalits d'application du prsent article selon les ncessits de la profession ou du secteur d'activit.

Article 184. Un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail fixe la liste des jours fris et les modalits de rmunration ou de rcupration des heures de travail effectues ces jours.

Chapitre VII. Des congs


Article 185. Sauf dispositions contractuelles plus favorables, le travailleur acquiert droit au cong la charge de l'employeur, raison de deux jours ouvrables par mois de service effectif. Les travailleurs gs de moins de 18 ans ont droit deux jours et demi ouvrables. Article 186. Sont rputs jours ouvrables pour la dtermination au cong, tous les jours autres que le dimanche et ceux qui, en vertu de la loi, des rglements, des conventions collectives et des usages, sont fris et chms. Sont assimiles un mois de travail effectif pour le calcul de la dure du cong, les priodes quivalentes quatre semaines ou vingt quatre jours de travail. La dure du cong est augmente en considration de l'anciennet dans l'entreprise. Elle est fixe par les rglements en vigueur ou les dispositions des conventions collectives. Les mres de famille ont droit un jour de cong supplmentaire par an pour chaque enfant charge de moins de 16 ans. Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne seront pas dduites les absences pour accidents du travail ou maladies professionnelles, les priodes de repos des femmes en couches prvues l'article 171 cidessus et, dans une limite de six mois, les absences pour maladies dment constates par un mdecin. Seront galement dcompts sur les bases indiques ci-dessus les services effectus, sans cong correspondant, pour le compte du mme employeur, quel que soit le lieu d'emploi. Dans la limite de dix jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles qui auraient t accordes au travailleur l'occasion d'vnements familiaux. Par contre, les congs spciaux accords en sus des jours fris peuvent tre dduits s'ils n'ont pas fait l'objet d'une rcupration.

Article 187. Le droit au cong est acquis aprs une dure de services gale un an. En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit au cong, une indemnit calcule sur la base des droits acquis, d'aprs l'article 185, doit tre accorde la place du cong. En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit compensatrice la place du cong. Article 188. L'employeur doit verser au travailleur, durant tout le cong, une allocation au moins gale la moyenne correspondante des salaires, indemnits, primes et commissions diverses dont le travailleur a bnfici au cours des douze mois prcdant son dpart en cong. Peuvent tre exclus de l'allocation de cong, les primes lies au rendement, ou l'assiduit, les indemnits reprsentatives des risques ou d'inconvnients professionnels et les indemnits reprsentatives de frais autres que ceux inhrents l'obligation du logement. L'allocation de cong doit tre verse intgralement au travailleur avant son dpart en cong. Pour les travailleurs recruts hors du lieu d'emploi la dure du cong est augmente des dlais de route pour se rendre au lieu d'engagement spcifi au contrat et vice versa. L'action en demande de cong se prescrit dans un dlai de deux ans compter de la date o la dure maximale des services ouvre droit au cong, sauf en cas de force majeure ou de faute de l'employeur. L'employeur doit inscrire sur registre approuv par l'inspecteur du travail:

a) la date d'entre en service des personnes employes par lui et la dure du cong annuel auquel chacune d'elle a droit; b) les dates auxquelles le cong annuel pay de chaque personne est pris; c) la rmunration reue par chaque personne pour la dure de son cong annuel pay.

Chapitre VIII. Des voyages et transports


Article 189. Lorsque l'excution du contrat de travail entrane le dplacement du travailleur du lieu de recrutement au lieu d'emploi, les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs charge, ainsi que les frais de transport de leurs bagages, sont dus par l'employeur:

1) du lieu de recrutement au lieu d'emploi; 2) du lieu d'emploi au lieu de recrutement et vice versa en cas de cong normal. Le retour au lieu d'emploi n'est d que si le contrat n'est pas venu expiration avant la date de fin de cong et si le travailleur, cette date, est en tat de reprendre son service; 3) du lieu d'emploi au lieu de recrutement; o - en cas d'expiration du contrat dure dtermine; o - en cas de rupture du contrat ou de l'engagement l'essai; o - en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure; o - en cas de rsiliation du contrat la suite d'un accident du travail ou d'une maladie ayant rendu le travailleur inapte assurer les fonctions pour lesquelles il a t engag; o - en cas de dcs du travailleur; o - en cas de rsiliation du contrat du fait de l'employeur ou du travailleur.

Les conventions collectives fixeront les conditions de voyage au titre des congs pays viss l'article 185 ci-dessus. Toutefois, les conventions collectives ou les contrats de travail pourront prvoir une dure minimum de sjour ne pouvant excder six mois en de de laquelle le voyage de la famille ne sera pas la charge de l'employeur. Article 190. Hormis les cas de rupture prvus l'article 189 cidessus et sous rserve des voies de recours de droit commun qui lui sont ouvertes, l'employeur est tenu d'assurer le retour du travailleur et de sa famille au lieu de recrutement. Article 191. Sauf stipulation contraire, les voyages et transports sont effectus au choix de l'employeur par la voie et les moyens de transport normaux.

Article 192. A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use d'une voie ou de moyens de transport moins rapides ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux qu'imposent la voie et les moyens normaux. Article 193. Le travailleur qui a cess son service peut faire valoir auprs de son employeur ses droits en matire de cong, de voyage et de transport dans un dlai minimum d'un an compter du jour de la cessation de travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne seront pays par l'employeur qu'en cas de dplacement effectif du travailleur. Le travailleur qui a cess son travail et qui est dans l'attente du moyen de transport dsign par l'employeur continue percevoir son salaire dans les mmes conditions que s'il tait rest en service. Article 194. En cas de dcs au lieu d'emploi du travailleur dplac ou d'un membre de sa famille dont le voyage tait la charge de l'employeur, le rapatriement du corps du dfunt est la charge de l'employeur.

Chapitre IX. Des pnalits


Article 195. Sera passible d'une amende de 30 000 300 000 F et, en cas de rcidive, d'une amende de 60 000 600 000 F et puni d'un emprisonnement de deux six mois ou de l'une de ces deux peines seulement:

a) toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre d'intermdiaire dans le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature; b) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 140 153, 160 172, 177, 179, 183 188 du prsent Code.

TITRE IV. SCURIT ET SANT AU TRAVAIL

Chapitre I. Dispositions gnrales


Article 196. Le prsent titre fixe les rgles gnrales de base en matire de scurit et de sant au travail sur les lieux de travail en vue de la protection la plus efficace possible de la sant des travailleurs. Article 197. Sont soumis aux dispositions relatives la scurit et la sant au travail les tablissement appartenant des entreprises agricoles, forestires, industrielles, commerciales ou de manutention, et plus particulirement les manufactures, fabriques, usines, chantiers, ateliers, laboratoires, cuisines, caves et chais, magasins, boutiques, bureaux, les tablissements de spectacle, les ateliers de famille ainsi que leurs dpendances, de quelque nature que ce soit, lacs ou religieux, mme lorsque ces tablissements ont un caractre d'enseignement professionnel ou de bienfaisance. Sont galement soumis aux mmes dispositions les tablissements similaires ressortissant aux administrations civiles et militaires (terrestres, maritimes et ariennes), offices publics et ministriels, professions librales, syndicats, socits civiles ou associations, de quelque nature que ce soit. Elles s'appliquent tous les salaris, aux apprentis, aux stagiaires et aux membres de la famille. L'application des prsentes dispositions ne dispense pas les entreprises et tablissements cits ci-dessus de l'observation d'autres dispositions concernant la scurit et la sant au travail, dictes par les textes rglementaires particuliers pris par le ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail. Section 1. Obligations des employeurs Article 198. L'employeur est directement responsable de l'application des mesures de prvention pour la scurit et la sant au travail destines assurer la protection des travailleurs qu'il utilise. En vue de fournir et de maintenir un milieu de travail sr et salubre et dans le cadre trac par la politique nationale de sant au travail, l'employeur devra, en consultation avec les reprsentants des travailleurs dans l'entreprise, dfinir, mettre en application et

rexaminer priodiquement un programme de prvention des risques prsents sur les lieux de travail. Lorsque plusieurs employeurs utilisent simultanment des travailleurs sur un mme lieu de travail, ils doivent collaborer pour assurer l'ensemble de ceux-ci la protection la plus efficace possible. Chaque employeur est responsable des dommages causs par le fait de ses activits. Article 199. Tout employeur qui utilise des procds de fabrication comportant des risques spciaux ou susceptibles de provoquer des maladies professionnelles est tenu d'en faire la dclaration avant le commencement desdits travaux par lettre recommande adresse l'inspection du travail du ressort. La dclaration doit indiquer la nature des risques et les mesures de protection et de prvention prises pour mettre les travailleurs l'abri des nuisances rsultant de leurs activits. Dans tous les cas, l'inspecteur du travail diligente une enqute en vue de s'assurer que toutes les dispositions ont t prises. Article 200. L'employeur est tenu de mettre la disposition des travailleurs et d'entretenir les locaux, les installations et l'outillage appropris aux travaux effectuer, de manire assurer aux travailleurs une protection adquate contre les accidents du travail et tout dommage la sant. L'employeur est galement tenu d'assurer aux travailleurs, compte tenu de leurs activits, la fourniture, l'entretien et le renouvellement en temps utile des moyens individuels et collectifs de protection reconnus efficaces. Article 201. Lors de l'embauche ou en cas d'introduction d'un nouveau procd de travail, l'employeur est tenu de communiquer aux travailleurs toutes les informations concernant les risques que comportent leurs occupations respectives et les mesures prendre pour les viter, y compris l'utilisation des systmes de protection. Le travailleur doit recevoir une formation approprie dans le domaine de la scurit et de la sant au travail dans le but de l'informer des risques de son travail et des moyens de les prvenir.

En outre, une information permanente est dispense aux travailleurs en collaboration ventuelle avec les services comptents des ministres chargs du travail et de la scurit sociale, des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs les plus reprsentatives et de tout organisme s'intressant aux questions de scurit et de sant au travail. Article 202. Sauf en cas de force majeure, l'employeur est tenu de dclarer l'organisme de scurit sociale, dans un dlai de deux jours ouvrables, tout accident de travail ou toute maladie professionnelle contracte dans l'entreprise, conformment la lgislation en vigueur. Copie de cette dclaration est transmise l'inspection du travail dans le dlai prvu au prsent article. L'inspecteur du travail doit ouvrir une enqute en fonction de la nature ou de la gravit de l'accident ou de la maladie. Section 2. Obligations des travailleurs Article 203. Tout travailleur est tenu de se conformer rigoureusement aux dispositions des lois et rglements relatives la scurit et la sant au travail ainsi qu'aux instructions du rglement intrieur, notamment en ce qui concerne:

a) l'excution du travail; b) l'utilisation et le maintien en bon tat du matriel, machines et installations mis sa disposition; c) l'emploi et l'entretien des quipements de protection individuelle qui lui sont fournis.

Article 204. Il est strictement interdit aux travailleurs


a) d'empcher ou de gner l'application des mesures de scurit et de sant au travail prescrites sur les lieux de travail; b) de modifier, d'enlever, de dtruire ou de retirer les avis ou consignes apposs sur les lieux de travail et les systmes d'alarme mis en place sur les lieux de travail; c) de faire fonctionner, d'utiliser ou de se livrer, en dehors de tout danger immdiat, toute manoeuvre sur les matriels, engins et dispositifs de scurit.

Article 205. Tous les travailleurs doivent cooprer avec l'employeur dans l'application des mesures de prvention des risques prsents sur les lieux de travail.

Entre autres, le travailleur doit signaler tout accident ou atteinte la sant survenant l'occasion de son travail ou sur les lieux de l'entreprise. Article 206. Le travailleur a le droit de se retirer et signaler immdiatement son suprieur hirarchique direct toute situation dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle prsente un pril imminent ou grave pour sa vie ou sa sant. Section 3. Aptitude l'emploi et surveillance mdicale Article 207. Aucun travailleur ne doit tre admis un emploi sans avoir subi un examen mdical d'aptitude l'embauche dfinitive. Cependant, l'examen mdical avant l'embauche est obligatoire lorsqu'il s'agit:

a) de travaux comportant un risque grave soit en raison de la nature des produits et objets manipuls ou utiliss, soit en raison des conditions dans lesquelles le travail est excut; b) des femmes et des enfants de moins de 18 ans; c) des handicaps physiques ou mentaux.

Tout travailleur doit faire l'objet d'examens priodiques conformment la rglementation en vigueur. Article 208. Le travailleur, dont l'activit comporte un risque grave, doit, sous la responsabilit de l'employeur, faire l'objet d'une surveillance mdicale pendant une priode approprie aprs cessation de l'emploi. Article 209. Les travailleurs, dont les activits ncessitent des aptitudes spciales susceptibles de mettre leur sant et leur vie en danger ainsi que celle des autres travailleurs ou de toute autre personne, doivent subir des examens mdicaux priodiques appropris assortis, au besoin, d'examens complmentaires. Article 210. Les examens prvus la prsente section sont faits la diligence et la charge de l'employeur. Ils s'imposent au travailleur.

Chapitre II. Des conditions d'hygine et de scurit

Article 211. Les tablissements et locaux viss l'article 197 cidessus doivent tre tenus dans un tat constant de propret et prsenter des conditions d'hygine et de salubrit ncessaires la sant des travailleurs. Article 212. Les tablissements et locaux viss l'article 197 cidessus doivent tre amnags de manire garantir la scurit sur les lieux de travail. Les machines, mcanismes, appareils de transmission, outils et engins doivent tre conus, fabriqus, installs et tenus selon les normes de scurit. Article 213. Des dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail, dtermineront les mesures gnrales d'hygine et de scurit sur les lieux de travail.

Chapitre III. Des comits de scurit et de sant au travail


Section 1. Du champ d'application Article 214. Les comits de scurit et de sant au travail sont constitus dans les tablissements viss l'article 197 du prsent Code et occupant au moins 50 salaris. La mise en place d'un comit de scurit et de sant au travail ne s'impose que si l'effectif d'au moins 50 salaris a t atteint pendant douze mois conscutifs ou au cours des trois annes prcdentes. A dfaut de comit de scurit et de sant au travail dans les tablissements de 50 salaris et plus et dans les tablissements de moins de 50 salaris, les dlgus du personnel sont investis des missions dvolues aux membres des comits de scurit et de sant au travail. Article 215. L'inspecteur du travail peut imposer la cration d'un comit de scurit et de sant au travail dans les tablissements occupant un effectif infrieur, lorsque cette mesure est ncessaire, notamment en raison de la nature des travaux, de l'agencement ou de

l'quipement des locaux. Cette dcision est susceptible d'un recours auprs de l'autorit hirarchique. Article 216. Les tablissements de moins de 50 salaris peuvent se regrouper sur le plan professionnel ou interprofessionnel en vue de la constitution d'un comit de scurit et de sant au travail. Section 2. Des missions Article 217. Le Comit de scurit et de sant au travail a pour missions:

-de contribuer la protection de la sant et de la scurit des travailleurs de l'tablissement et de ceux mis sa disposition par une entreprise extrieure, y compris les travailleurs journaliers, ainsi qu' l'amlioration des conditions de travail; -de veiller l'observation des prescriptions lgislatives et rglementaires prises en ces matires; -d'analyser les risques professionnels ainsi que les conditions de travail; -de procder, intervalles rguliers, des inspections et des enqutes en matire d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou caractre professionnel; -de contribuer la promotion de la prvention des risques professionnels dans l'tablissement, et de susciter toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective.

Le comit est consult avant toute dcision d'amnagement important, modifiant les conditions d'hygine et de scurit ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail dcoulant de la modification de l'outillage, d'un changement de produit ou de l'organisation du travail. Article 218. Le comit se prononce sur toute question relevant de sa comptence dont il est saisi par le chef d'entreprise ou d'tablissement, les dlgus du personnel et les reprsentants du personnel au comit. Section 3. De la composition et du fonctionnement Article 219. Les dispositions relatives la composition et au fonctionnement des comits de scurit et de sant au travail seront fixes par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail.

Chapitre IV. Des mesures spciales de scurit et de sant au travail dans certaines branches professionnelles
Article 220. Des arrts spciaux pris aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail dterminent les rgles particulires de sant au travail applicables certaines branches professionnelles, notamment aux:

exploitations minires; exploitations ptrolires; exploitations forestires et agricoles; transports maritimes et fluviaux; transports terrestres et ferroviaires; transports ariens; btiments et gnie civil.

Toutefois, les entreprises appartenant aux branches professionnelles ci-dessus numres et toutes autres qui motiveraient la publication de rglements distincts, sont astreintes l'application des dispositions du prsent titre.

Chapitre V. De la mdecine du travail


Article 221. Toute entreprise ou tout tablissement doit assurer un service de sant au travail. Ce service de sant au travail doit, entre autres, prvoir un service de premiers secours et de soins d'urgence aux travailleurs victimes d'accidents ou de malaises sur les lieux de travail. Des dcrets pris aprs avis du comit technique consultatif, sur proposition du ministre charg du travail, fixent, jusqu' institution d'un rgime gnral d'assurance maladie, les modalits d'excution de cette obligation, notamment:

1) les conditions dans lesquelles sont effectues les visites mdicales d'embauche, les visites priodiques, les visites de reprises, les examens complmentaires, la constitution et la tenue des fiches et dossiers mdicaux;

2) les catgories d'entreprises qui, en raison de leur effectif, de leur isolement ou des conditions locales, seront tenues d'avoir un service mdical et sanitaire; 3) les moyens mdicaux en personnel, en locaux ou en matriel que ces entreprises devront mettre la disposition de leurs travailleurs et les soins, mdicaments et prestations, qu'elles devront fournir gratuitement; 4) les conditions dans lesquelles les travailleurs auront droit la gratuit des soins mdicaux et pharmaceutiques; 5) les conditions dans lesquelles certaines entreprises pourront utiliser les services d'un centre mdical ou d'un dispensaire du Service national de sant ou d'une formation mdicale prive; 6) les modalits de constitution et de fonctionnement du service mdical d'une ou de plusieurs entreprises; 7) les conditions dans lesquelles le mdecin du travail ou le mdecin assurant cette fonction doit effectuer la surveillance de l'hygine gnrale de l'entreprise.

Article 222. Lorsque les services mdicaux viss l'article prcdent ou les mutuelles d'assurances contre les maladies sont institus dans une rgion, dans un secteur d'activit dtermin ou dans un groupe d'entreprises, un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail, rend obligatoire l'adhsion ces institutions. Article 223. L'vacuation des malades et des blesss sur le centre de soins le plus proche est la diligence et la charge de l'employeur. Si l'employeur ne dispose pas de moyens appropris cette fin, il s'en rfre immdiatement au chef de la circonscription administrative la plus proche. Les vacuations sanitaires des travailleurs, quelle que soit leur destination, s'effectuent conformment aux dispositions du Code de scurit sociale.

Chapitre VI. Des mesures de contrle et pnalits


Section 1. Des mesures de contrle Article 224. Les inspecteurs du travail, les mdecins inspecteurs du travail ainsi que les agents de contrle des organismes de scurit

sociale sont chargs de l'application des mesures gnrales de scurit et de sant au travail. Article 225. Les infractions aux dispositions des mesures gnrales de scurit et de sant au travail sont constates sur procs-verbal par les inspecteurs du travail. Toutefois, avant de dresser le procs-verbal, l'employeur est obligatoirement mis en demeure de se conformer aux prescriptions auxquelles il a contrevenu. La mise en demeure est porte par crit sur le registre d'employeur ou fait l'objet, en l'absence de celui-ci, d'une lettre recommande avec accus de rception ou par tout autre moyen de preuve. Date et signe, la mise en demeure prcise l'infraction constate et fixe le dlai l'expiration duquel l'infraction devra avoir disparu. Ce dlai, qui ne peut tre infrieur aux minima fixs par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail, est dtermin par l'inspecteur du travail en tenant compte des circonstances et de l'importance des travaux ncessaires pour mettre fin l'infraction. Article 226. En cas de danger grave et imminent, nonobstant la procdure de mise en demeure, l'inspecteur du travail saisit le juge des rfrs pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser le risque, telles la fermeture temporaire d'un atelier ou chantier, la mise hors service, l'immobilisation, la saisie des matriels, machines, dispositifs, produits. Le juge peut assortir sa dcision d'une astreinte qui sera liquide au profit du trsor public. Section 2. Des pnalits Article 227. Les chefs d'tablissements, directeurs grants ou prposs qui, par leur faute personnelle, ont enfreint les dispositions du Titre IV du prsent Code sont passibles d'une amende de 300 000 500 000 F. Article 228. En cas d'accident du travail survenu dans une entreprise o ont t relevs des manquements graves ou rpts aux rgles de scurit et de sant au travail, la juridiction saisie doit, mme si elle

ne retient pas dans les liens de la prvention la ou les personnes physiques poursuivies sur le fondement des dispositions du Code pnal ou du Code du travail, faire obligation l'entreprise de prendre toutes mesures pour rtablir les conditions normales de scurit et de sant au travail. A cet effet, la juridiction enjoint l'entreprise de prsenter dans un dlai qu'elle fixe un plan de ralisation de ces mesures accompagn de l'avis motiv des dlgus du personnel et du Comit de scurit et de sant au travail. Aprs avis de l'inspecteur du travail, la juridiction homologue le plan prsent et impartit au chef d'entreprise un dlai pour le raliser. Le contrle de l'excution des mesures prescrites est exerc par l'inspecteur du travail. S'il y a lieu, celui-ci saisit le juge des rfrs qui peut ordonner la fermeture totale ou partielle de l'tablissement pendant le temps ncessaire pour assurer ladite excution. Le chef d'entreprise qui, dans les dlais prvus, n'a pas prsent ou excut le plan homologu par la juridiction en vertu du deuxime alina ci-dessus est puni d'une amende de 200 000 10 000 000 F. Article 229. En cas de rcidive, les auteurs d'infractions aux dispositions sur la scurit et la sant au travail sont passibles d'un emprisonnement de deux mois un an et d'une amende de 400 000 15 000 000 F. Toutefois, aucune infraction nouvelle ne pourra tre releve pour la mme cause pendant le dlai qui aura ventuellement t accord en vertu des dispositions de l'article prcdent. En cas de rcidive, le tribunal correctionnel pourra ordonner la fermeture partielle ou totale, dfinitive ou temporaire de l'tablissement.

TITRE V. DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXCUTION


Chapitre I. Des organismes administratifs

Section 1. Du ministre du Travail Article 230. Le ministre du Travail a pour mission d'assurer l'excution des lois et rglements et d'appliquer la politique gnrale du gouvernement en matire de travail, d'emploi et de scurit sociale. Il est galement charg de toutes les questions intressant l'Organisation internationale du Travail et les autres organismes du travail inter-Etats. Les attributions, l'organisation et le fonctionnement de ses services et des organismes qui lui sont rattachs sont fixs par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Section 2. De l'inspection du travail Article 231. Les inspecteurs du travail:

-assurent l'excution et le contrle des dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles dictes en matire de travail, d'emploi, de scurit sociale, d'hygine, de scurit et de mdecine du travail; -clairent de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs, les travailleurs et les administrations publiques; -connaissent en conciliation des diffrends du travail; -portent l'attention du ministre du Travail les dficiences ou les abus qui ne sont pas spcifiquement couverts par les dispositions lgales existantes.

Le ministre charg du travail peut leur donner une dlgation gnrale ou particulire pour exercer le contrle appropri sur les organismes spcialiss en matire de travail, d'emploi et de scurit, de leur ressort territorial. Article 232. Les inspecteurs du travail ne peuvent pas avoir d'intrt quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises places sous leur contrle. Article 233. Les inspecteurs du travail ont, dans leur ressort territorial, l'initiative de leurs tournes et de leurs enqutes dans le cadre de la lgislation en vigueur. Article 234. Avant leur entre en fonction, les inspecteurs du travail prtent devant la Cour d'appel le serment suivant: Je jure de bien et fidlement remplir les devoirs de ma charge et de ne rvler, mme

aprs avoir quitt mon service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds d'exploitation dont je pourrais prendre connaissance dans l'exercice de mes fonctions. Toute violation de ce serment est rprime conformment la lgislation en vigueur. Les inspecteurs du travail doivent tenir pour confidentielles toutes dnonciations ou toutes constatations par lesquelles ils ont eu connaissance d'un dfaut dans l'installation, ou d'une infraction aux dispositions lgislatives et rglementaires. Article 235. Les inspecteurs du travail constatent, par procs-verbal faisant foi jusqu' inscription de faux, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail, de l'emploi, de la scurit et de la sant au travail ainsi que de la scurit sociale. A ce titre, ils ont comptence pour:

-fixer le montant des amendes au bnfice du trsor public; -faire citer tout contrevenant devant la juridiction; -exercer les voies de recours lgal et avoir droit la parole l'audience devant la juridiction comptente.

Les modalits d'application du prsent article feront l'objet d'un dcret pris sur proposition conjointe du ministre charg du travail et du ministre charg des finances. Article 236. L'inspecteur du travail doit tre inform de la suite judiciaire rserve aux procs-verbaux. Lors des poursuites, il peut prendre des rquisitions crites ou orales. Article 237. Les inspecteurs du travail, munis de leur carte professionnelle, ont le pouvoir:

-de pntrer librement et sans avertissement pralable, toute heure de jour et de nuit, dans les tablissements o sont occupes les personnes jouissant de la protection lgale en matire de travail et de scurit sociale; -de pntrer de jour dans tous les locaux qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de l'inspection.

Ils devront prvenir, au dbut de leurs inspections, le chef de l'entreprise ou son reprsentant moins que l'inspecteur du travail estime qu'une telle notification risque de porter prjudice l'efficacit du contrle.

-de requrir, le cas chant, les avis et les consultations de mdecins et de techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions en matire de scurit et de sant au travail. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du travail; -de se faire accompagner dans leurs visites, des dlgus du personnel de l'entreprise visite, ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe prcdent; -de procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales en matire de travail et de scurit sociale sont effectivement observes et, notamment: o 1) interroger, avec ou sans tmoin, l'employeur ou le personnel de l'entreprise, contrler leur identit, recueillir des renseignements auprs de toute autre personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire; o 2) requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et ses textes d'application; o 3) prlever et emporter aux fins d'analyse, en prsence du chef d'entreprise ou de son reprsentant, les substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur ou son reprsentant soit averti des matires ou substances qui ont t prleves et emportes cette fin; o 4) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par le prsent Code.

Article 238. Pour l'excution de leur mission, les inspecteurs du travail, pourront requrir l'assistance de la force publique. Article 239. Les contrleurs du travail sont habilits signaler les infractions par des rapports crits au vu desquels l'inspecteur du travail pourra dresser un procs-verbal dans les formes prvues l'article 235 ci-dessus. Article 240. Les contrleurs du travail, chefs de bureaux du travail, exercent l'ensemble des pouvoirs prvus aux articles 224 226 et 235 238 du prsent Code.

Article 241. Les contrleurs du travail prtent le mme serment que les inspecteurs du travail et dans les mmes conditions. Article 242. Des mdecins inspecteurs du travail peuvent tre placs auprs des inspecteurs du travail. Leurs attributions et leurs conditions de nomination et de rmunration sont dtermines par dcret pris sur proposition conjointe du ministre charg de la sant publique et du ministre charg du travail. Article 243. Les dispositions des articles 235 et 237 ci-dessus ne drogent pas aux rgles de droit commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire qui, dans tous les cas, devront informer l'inspecteur du travail de leur ressort. Article 244. Les inspecteurs et contrleurs du travail sont des fonctionnaires publics dont le statut et les conditions de service leur assurent la stabilit dans leur emploi et les rendent indpendants de tout changement de gouvernement et de toute influence indue. Article 245. Les inspecteurs du travail disposent en permanence de moyens en personnel et en matriel ncessaires au fonctionnement de leur service. Ils disposent, notamment, de vhicules de service et des moyens pour leur entretien. Les inspecteurs et contrleurs du travail bnficient des prestations gratuites en matire de logement et d'ameublement. Article 246. Les inspecteurs et contrleurs du travail seront porteurs d'une carte professionnelle tablissant leur identit et justifiant leur qualit. Un arrt du ministre charg du travail dterminera le modle de cette carte professionnelle. Article 247. L'inspecteur du travail doit publier chaque anne, et dans un dlai ne devant pas dpasser un mois, un rapport annuel portant sur les sujets suivants:

a) les lois et rglements relevant de la comptence de l'inspection du travail; b) le personnel de l'inspection du travail;

c) les statistiques des tablissements assujettis au contrle de l'inspection du travail et le nombre des travailleurs occups dans les tablissements; d) les statistiques des visites d'inspection; e) les statistiques des infractions commises et des sanctions imposes; f) les statistiques des accidents du travail; g) les statistiques des maladies professionnelles ainsi que tous autres points se rapportant ces matires pour autant que ces sujets et ces points relvent du contrle de l'inspection du travail.

Article 248. Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des inspecteurs et contrleurs du travail. Article 249. Les auteurs d'infraction aux dispositions de l'article 232 ci-dessus seront passibles d'une amende de 100 000 500 000 F et punis d'un emprisonnement de trois (3) dix huit (18) mois. En cas de rcidive, l'amende passe de 500 000 1 000 000 F et l'emprisonnement de six (6) trente six (36) mois.

Chapitre II. Des organismes consultatifs


Article 250. Il est institu auprs du ministre du Travail les organismes consultatifs ci-aprs:

-un Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail; -une Commission consultative du travail; -une Commission nationale d'tude de salaires.

Section 1. Du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail Article 251. Le Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail est charg de l'tude des questions intressant l'hygine, la scurit et la mdecine du travail.

Un arrt du ministre charg du travail fixe la composition et rglemente le fonctionnement de ce comit qui doit comprendre les reprsentants des travailleurs et les reprsentants des employeurs. Section 2. De la Commission consultative du travail Article 252. Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis en vertu de la prsente loi, la Commission consultative du travail a pour mission:

1) d'tudier les questions relatives au travail et la maind'oeuvre, aux relations professionnelles, l'emploi, l'orientation, la formation et au perfectionnement professionnels et aux mouvements de main-d'oeuvre; 2) d'examiner toute difficult ne l'occasion de la ngociation des conventions; 3) d'mettre des avis et de formuler des propositions et des rsolutions sur la rglementation intervenir en ces matires.

Article 253. Un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail fixe la composition tripartite de la Commission consultative du travail, le mode de dsignation de ses membres ainsi que la priodicit de ses runions. A la demande de son prsident ou de la majorit de ses membres, la commission peut convoquer, titre consultatif, toute personne ayant des comptences reconnues en matire conomique, mdicale ou sociale. Section 3. De la Commission nationale des tudes des salaires Article 254. La Commission nationale d'tude des salaires est charge de:

1) donner un avis motiv la commission gouvernementale des salaires sur la fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG); elle peut demander aux administrations intresses toutes enqutes et communication de toutes documentations utiles l'accomplissement de sa mission; 2) donner la demande du ministre charg du travail un avis sur toute difficult ne l'occasion de la ngociation des conventionnels; elle peut galement tre consulte sur toute question relative la dtermination et l'application de la politique nationale des revenus;

3) tudier la composition d'un budget type servant la dtermination du SMIG; 4) suivre l'volution du cot de la vie en liaison avec la direction nationale des statistiques et des tudes conomiques.

Article 255. La composition de la Commission nationale d'tude des salaires est dtermine par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. La Commission nationale d'tude des salaires se runit au moins une fois tous les trois ans sur convocation de son prsident ou la demande de la majorit de ses membres. Le ministre charg du travail en assure la prsidence.

Chapitre III. Des moyens de contrle


Article 256. Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration l'inspection du travail et lui adresser le plan de l'entreprise avec les mesures qu'elle prconise pour la protection des travailleurs. Des arrts du ministre charg du travail dterminent les modalits de cette dclaration. Ces arrts fixent galement le dlai dans lequel les entreprises existantes devront effectuer cette dclaration et prescrivent la production de renseignements priodiques sur la situation de la maind'oeuvre et sur les mesures de scurit et de sant au travail. Article 257. L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu d'exploitation, un registre dit registre d'employeur dont le modle est fix par arrt du ministre charg du travail pris aprs avis de la Commission consultative du travail. Le registre d'employeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de l'inspecteur du travail et conserv pendant les deux ans suivant la dernire mention qui y a t porte. Certaines entreprises ou catgories d'entreprises peuvent tre exemptes de l'obligation de tenir un registre en raison de leur

situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit, par dcision du ministre charg du travail. Un arrt du ministre charg du travail prcisera les modalits d'application du prsent article. Article 258. Il est dlivr chaque travailleur de nationalit gabonaise, par les services de l'inspection du travail, une carte de travail dont le modle est tabli par arrt du ministre charg du travail. Les mentions contenues dans la carte du travail seront obligatoirement portes sur le registre d'employeur. La carte de travail devra tre vise par l'employeur ou les employeurs successifs lors de l'engagement du travailleur. Article 259. Il est institu une carte de travailleur tranger obligatoire pour tous les salaris non gabonais employs au Gabon. Le modle et les modalits de dlivrance de la carte de travailleur tranger sont fixs par arrt du ministre charg du travail. Article 260. La carte de travailleur tranger est tablie la demande de l'employeur et sur prsentation par ce dernier d'une quittance dlivre par le trsor public, dont le montant est fix par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail.

Chapitre IV. Du placement


Article 261. Les oprations de placement sont effectues par les services comptents du ministre du Travail ou par tout autre organisme sous tutelle dudit ministre. Article 262. Tout travailleur la recherche d'un emploi est tenu de se faire enregistrer au service ou l'organisme vis l'article prcdent. Tout chef d'entreprise ou d'tablissement est tenu de notifier audit service ou organisme du ressort tout emploi vacant dans son entreprise ou tablissement.

Article 263. Il est interdit de diffuser ou de faire diffuser par les mdias une offre ou une demande d'emploi qui n'aurait pas t pralablement enregistre par le service ou l'organisme charg du placement. Article 264. Il est interdit de maintenir ou d'ouvrir, sous quelque forme que ce soit, un bureau ou un office priv de placement ou de se livrer des oprations de placement quelles qu'elles soient. Article 265. Les oprations de placement sont gratuites. Il est rigoureusement interdit d'offrir ou de remettre toute personne faisant partie du service du placement et celle-ci de l'accepter, une rtribution sous quelque forme que ce soit pour les oprations de placement, sous peine des sanctions dictes l'article 144 du Code pnal. Article 266. Des dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail aprs avis de la Commission consultative du travail peuvent dterminer et, le cas chant, limiter en fonction des ncessits conomiques, dmographiques et sociales, les possibilits d'embauche des entreprises d'une rgion donne, d'un secteur d'activit donn ou de l'ensemble des entreprises dans une rgion dtermine. Article 267. Sans prjudice des sanctions prvues l'article 268 cidessous, les inspecteurs du travail peuvent ordonner la fermeture immdiate de tout bureau ou office maintenu ou ouvert au mpris des dispositions de l'article 264 ci-dessus. Article 268. Les auteurs d'infractions au prsent chapitre seront passibles d'une amende de 100 000 500 000 F et punis d'un emprisonnement de trois 18 mois. En cas de rcidive, l'amende passe de 500 000 1 000 000 F et l'emprisonnement de six 36 mois.

TITRE VI. DES ORGANISMES PROFESSIONNELS


Chapitre I. Des syndicats professionnels
Section 1. De l'objet des syndicats et de leur constitution

Article 269. Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs qu'individuels, de leurs membres. Article 270. Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes ont le droit de se constituer en syndicat. Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement au syndicat professionnel de son choix. Article 271. Sont interdits tous actes d'ingrence ou de discrimination de nature porter atteinte la libert syndicale. Article 272. Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et indiquer les noms de ceux qui sont chargs de sa direction. Ce dpt a lieu en quatre exemplaires contre rcpiss la mairie ou au sige de la circonscription administrative prs de laquelle le syndicat est tabli. Une copie de ces statuts dposs est adresse par le maire ou le chef de la circonscription administrative prs de laquelle le syndicat est tabli au ministre du Travail, au ministre de l'Administration du territoire et au procureur de la Rpublique du ressort. Le procureur de la Rpublique est tenu de vrifier la rgularit de ces statuts et d'informer de ses conclusions dans un dlai de deux mois les autres autorits susvises ainsi que le syndicat intress. A dfaut d'une rponse du procureur de la Rpublique dans les deux mois, les statuts sont rputs conformes aux lois et rglements en vigueur. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction du syndicat doivent tre ports la connaissance des mmes autorits et vrifis dans les mmes conditions. Article 273. Les membres chargs de la direction d'un syndicat doivent jouir de leurs droits civils, tre de bonne moralit et ne pas avoir encouru de condamnation comportant la perte des droits civiques ni de condamnation une peine criminelle. Les membres de

nationalit trangre d'un syndicat doivent avoir rsid 18 mois conscutifs au Gabon et avoir exerc pendant cette priode une activit professionnelle dfinie. Article 274. Les mineurs non mancips, gs de plus de seize ans, peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. Article 275. En cas de dissolution volontaire, statutaire ou judiciaire, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par l'assemble gnrale. Section 2. De la capacit civile des syndicats professionnels Article 276. Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit d'ester en justice et d'acqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent. Article 277. Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de foyers de travailleurs, l'acquisition de terrains destins la culture, l'ducation physique ou la satisfaction de tous besoins collectifs. Article 278. Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles tels qu'institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs d'exprience, oeuvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. Ils peuvent crer ou subventionner des conomats et des socits coopratives de production ou de consommation. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires aux activits syndicales sont insaisissables. Article 279. Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes.

Article 280. Sont admises discuter les conventions collectives et les accords collectifs d'tablissements, les organisations syndicales les plus reprsentatives constitues conformment au prsent titre, l'exclusion des associations, quel qu'en soit l'objet. Tout contrat ou convention visant les conditions collectives du travail est pass dans les conditions dtermines par les chapitres I et VII du Titre II du prsent Code. Article 281. A condition de ne pas distribuer des bnfices, mme sous forme de ristournes leurs membres, les syndicats peuvent:

1) acheter pour louer et prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment les matires premires, les outils, les instruments, les machines, les engrais, les semences, les plantes, les animaux et les matires alimentaires pour btail; 2) prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus, faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements des commandes et d'expdition, sans pouvoir l'oprer sous leur nom et sous leur responsabilit.

Article 282. Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie. Section 3. Des marques syndicales Article 283. Les syndicats peuvent dposer, dans les conditions dtermines par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, leurs marques ou labels. Ils peuvent ds lors en revendiquer la proprit exclusive. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou entreprises membres du syndicat qui mettent en vente ces produits. Est nulle et de nul effet toute convention aux termes de laquelle l'usage de la marque syndicale par un employeur sera subordonn

l'obligation de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque. Section 4. Des caisses spciales de secours mutuels et de retraites Article 284. les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraites complmentaires. Article 285. Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables. Article 286. Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre de socits de secours mutuels complmentaires pour vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds. Section 5. Des fdrations et confdrations syndicales Article 287. Les syndicats professionnels de travailleurs et d'employeurs ont le droit de constituer des fdrations et des confdrations ainsi que de s'y affilier. Tout syndicat, fdration ou confdration syndicale a le droit de s'affilier des organisations internationales de travailleurs et d'employeurs. Article 288. Les dispositions des articles 270 et 271 sont applicables aux fdrations et confdrations qui doivent faire connatre dans les conditions prvues l'article 272 ci-dessus le nom et le sige social des syndicats et des fdrations qui les composent. Article 289. Ces fdrations et confdrations jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par les sections 2, 3 et 4 du prsent chapitre. Section 6. Des pnalits Article 290. Les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 271 et 281 seront passibles d'une amende de 30 000 300 000 F et punis d'un emprisonnement de un six mois ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, l'amende passe de 60 000 600 000 F et l'emprisonnement de deux douze mois.

En cas de double rcidive l'emprisonnement est obligatoirement prononc.

Chapitre II. Des dlgus du personnel, des dlgues syndicaux et des comits permanents de concertation conomique et sociale
Section 1. Des dlgus du personnel Article 291. Il est institu des dlgus du personnel dans tous les tablissements occupant habituellement plus de dix salaris. Sous-section 1. De l'lection des dlgus du personnel Article 292. Les dlgus du personnel sont lus pour une dure de trois ans renouvelable. Un arrt du ministre charg du travail fixe:

-les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible; -le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel; -les modalits de l'lection qui doit avoir lieu au scrutin secret; -les moyens mis la disposition des dlgus; -les conditions dans lesquelles ils seront reus par l'employeur ou son reprsentant; -les conditions de rvocation du dlgu par le collge de travailleurs qui l'a lu.

Article 293. Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence de l'inspecteur du travail qui statue d'urgence. La dcision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hirarchique devant le ministre charg du travail. Article 294. Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de changement de catgorie professionnelle, de rsiliation du contrat de travail ou en cas de perte des conditions requises pour l'ligibilit.

Sous-section 2. Du statut des dlgus du personnel Article 295. Le licenciement d'un dlgu du personnel ou de son supplant envisag par l'employeur ou son reprsentant est subordonn l'autorisation pralable de l'inspecteur du travail. Tout licenciement effectu sans que cette autorisation n'ait t demande et accorde est nul et de nul effet. La mme procdure est applicable:

-aux candidats aux fonctions de dlgus du personnel pendant la priode comprise entre la date de remise des listes au chef d'tablissement et celle du scrutin; -aux anciens dlgus du personnel de l'entreprise pendant une priode de six mois conscutive l'expiration du mandat.

Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur a un dlai de deux jours ouvrables compter de la date de la connaissance certaine des faits pour prononcer la mise pied conservatoire de l'intress et saisir l'inspecteur du travail de sa demande d'autorisation de licenciement. Si l'autorisation n'est pas accorde, le dlgu est rintgr avec paiement des salaires affrents la priode de suspension. La rponse de l'inspecteur du travail doit intervenir dans un dlai d'un mois. Pendant ce temps, le dlgu est suspendu et ne doit pas apparatre dans l'entreprise. Pass ce dlai, l'autorisation est rpute accorde, moins que l'inspecteur du travail ne notifie l'employeur qu'un dlai supplmentaire d'un mois lui est ncessaire pour parachever l'enqute. Article 296. La dcision de l'inspecteur du travail est susceptible de recours. Ce recours relve du contentieux administratif. Article 297. Les parties disposent d'un dlai de cinq jours ouvrables compter de la date de notification pour intenter un recours hirarchique contre la dcision de l'inspecteur du travail. Elles disposent du mme dlai aprs notification de la dcision de l'autorit hirarchique pour intenter un recours juridictionnel. Article 298. Un dlai d'un mois est accord l'autorit hirarchique pour se prononcer.

Sous-section 3. Des attributions des dlgus du personnel Article 299. Les dlgus du personnel ont pour mission:

-de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui n'auraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives, les classifications professionnelles et les taux de salaires; -de saisir l'inspecteur du travail de toute plainte ou rclamation concernant l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires dont il est charg d'assurer le contrle, de veiller l'application des prescriptions relatives l'hygine, la scurit des travailleurs et la scurit sociale, et de proposer toutes mesures utiles ce sujet; -de communiquer l'employeur toutes suggestions utiles tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise; -de donner leur avis sur les conditions des licenciements envisags par l'employeur la suite de mesures de compression de personnel, de ralentissement d'activit ou de rorganisation de l'entreprise.

La dure considre et rmunre comme temps de travail, dont disposent les dlgus pour l'accomplissement de leurs fonctions, ne peut excder quinze heures par mois. Article 300. Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter directement leurs rclamations et suggestions l'employeur. Section 2. Des dlgus syndicaux Article 301. Les syndicats professionnels peuvent tre reprsents au sein de l'entreprise par des dlgus syndicaux. Les modalits de leur dsignation, de l'exercice de leur mission ainsi que la dure de leur mandat sont dtermines par les conventions collectives. Article 302. Les dispositions prvues la sous-section 2 du prsent chapitre sont applicables aux dlgus syndicaux.

Section 3. Des comits permanents de concertation conomique et sociale Article 303. Des comits permanents de concertation conomique et sociale sont institus dans toutes les entreprises commerciales, industrielles, forestires, agricoles et minires, quelle qu'en soit la forme juridique, employant habituellement au moins 50 salaris. Cette mesure pourra tre tendue par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail:

1) aux entreprises comptant moins de 50 salaris; 2) aux offices ministriels, aux professions librales et aux socits civiles; 3) aux services publics caractre commercial et industriel, y compris les services exploits en rgie.

Article 304. Le Comit permanent de concertation conomique et sociale exerce les fonctions ci-aprs:

a) il tudie, propose et donne son avis sur toute mesure relative l'organisation gnrale du travail, la productivit, la rentabilit, l'amlioration de la qualit de la production, l'utilisation des installations, l'introduction des innovations et des machines nouvelles, l'utilisation rationnelle et efficiente des ressources humaines de l'entreprise, la discipline et la condition des travailleurs, l'exception des questions relatives aux salaires; b) il participe, en liaison avec le ministre comptent, l'laboration des programmes de formation professionnelle et de perfectionnement du personnel ainsi qu' toute mesure propre renforcer la responsabilit des travailleurs dans les tches dont ils ont la charge; c) il contrle ou assure la gestion de toutes les oeuvres sociales tablies dans l'entreprise au bnfice des salaris ou de leurs familles et propose la cration ou la suppression de toute oeuvre sociale de l'entreprise.

Tout travailleur de l'entreprise peut faire au Comit permanent de concertation conomique et sociale toute suggestion rentrant dans le domaine des fonctions ci-dessus dfinies par l'intermdiaire soit des dlgus du personnel, soit de l'organisation syndicale laquelle il appartient.

Article 305. Le Comit permanent de concertation conomique et sociale est, en outre, obligatoirement inform des questions intressant la gestion, la situation financire et la marche gnrale de l'entreprise. A cet effet, le chef de l'entreprise est tenu de faire au moins une fois l'an un expos d'ensemble sur la situation et l'activit de l'entreprise, ainsi que sur ses projets pour l'exercice suivant. Il est galement tenu de communiquer au comit, avant leur prsentation l'assemble gnrale des actionnaires, le compte des profits et pertes, le bilan annuel et le rapport des commissaires aux comptes, ainsi que tous autres documents qui seraient soumis l'assemble gnrale des actionnaires. Il peut formuler toutes observations utiles qui seront obligatoirement transmises l'assemble gnrale des actionnaires en mme temps que le rapport du conseil d'administration. Article 306. Le prsident du comit est tenu de rendre compte la sance suivante de la suite rserve aux propositions qui lui ont t prsentes lors de la runion prcdente. Article 307. Le Comit de concertation conomique et sociale peut attirer l'attention du chef d'entreprise sur les mrites particuliers des salaris de l'entreprise qui se sont distingus par leur ardeur au travail, leurs initiatives et leurs performances. Article 308. Les membres du Comit permanent de concertation conomique et sociale sont tenus au secret professionnel, sous peine de sanctions prvues par la lgislation en vigueur, pour tous les renseignements de nature confidentielle dont ils auront pris connaissance l'occasion de leurs fonctions. Article 309. La composition des comits permanents de concertation conomique et sociale sera fixe par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Article 310. Le chef de l'entreprise doit mettre la disposition du comit un local convenable, le matriel et, ventuellement, le personnel indispensable pour ses runions et son secrtariat. Article 311. Des sections du Comit permanent de concertation conomique et sociale pourront tre cres par arrt du ministre

charg du travail dans les agences de l'entreprise comptant au moins 25 salaris. Ces sections, composes du chef d'agence, d'un reprsentant des cadres et de deux reprsentants des autres salaris de l'agence, seront plus spcialement charges de veiller la bonne excution des dispositions qui seraient adoptes par le Comit permanent de concertation conomique et sociale. Le Comit permanent de concertation conomique et sociale peut constituer des commissions dont il estimerait la cration ncessaire. Il peut faire appel pour celles-ci des salaris de l'entreprise n'appartenant pas au comit. Ces commissions sont prsides par un membre titulaire ou supplant dudit comit. Article 312. Tout licenciement d'un membre titulaire ou supplant du Comit permanent de concertation conomique et sociale devra tre obligatoirement soumis l'assentiment du comit. En cas de dsaccord, le licenciement ne peut intervenir que sur dcision conforme de l'inspecteur du travail du ressort dans les mmes conditions que celles prvues la sous-section 2 du prsent chapitre. Section 4. Des pnalits Article 313. Seront passibles d'une amende de 24 000 200 000 F et, en cas de rcidive, d'une amende de 100 000 500 000 F et seront punis d'un emprisonnement d'un six mois ou de l'une de ces deux peines seulement les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 291 et 303 du prsent Code.

TITRE VII. DES DIFFRENDS DU TRAVAIL


Article 314. Les diffrends individuels ou collectifs du travail sont soumis la procdure institue au prsent titre.

Chapitre 1. Du diffrend individuel


Section 1. De la procdure de conciliation pralable devant l'inspecteur du travail

Article 315. Tout diffrend individuel du travail doit tre soumis une procdure de conciliation pralable l'initiative de l'une des parties devant l'inspecteur du travail du ressort. Les parties sont tenues de se rendre au jour et l'heure fixs par la convocation motive devant l'inspecteur du travail du ressort. En cas de non-conciliation, l'inspecteur du travail est tenu de transmettre le dossier au tribunal dans un dlai maximum de trois mois. Pass ce dlai, les parties peuvent saisir directement la juridiction. Article 316. Si, au jour fix par la convocation, l'une des parties ne comparat pas et ne justifie pas d'une excuse valable, le dossier de l'affaire sera transmis au tribunal du travail sans prjudice de la condamnation de la partie dfaillante une amende civile de 50 000 F prononce par le prsident du tribunal sur procs-verbal de noncomparution dress par l'inspecteur du travail et remise contre reu entre les mains du greffier social qui versera la somme au trsor public. Article 317. En cas de rglement amiable du diffrend, le procsverbal de conciliation est transmis au tribunal du travail du ressort pour tre revtu de la signature et du sceau du prsident du tribunal. Il est dpos au rang des minutes et vaut titre excutoire. Section 2. Des attributions des tribunaux du travail Article 318. Les tribunaux du travail connaissent des diffrends individuels pouvant s'lever entre les travailleurs et les employeurs l'occasion de l'excution du contrat de travail. Ces tribunaux sont seuls comptents pour se prononcer sur tous les diffrends individuels relatifs aux conventions collectives et aux arrts en tenant lieu. Leur comptence s'tend galement au contentieux du rgime de scurit sociale ainsi qu'aux diffrends entre travailleurs par le fait ou l'occasion du travail. Article 319. Le tribunal comptent est celui du lieu du travail. Nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur, dont la rsidence habituelle est situe en un lieu distinct du lieu de travail, aura le choix entre le tribunal de sa rsidence et celui du lieu d'emploi.

Section 3. De la composition des tribunaux du travail Article 320. Le tribunal du travail est compos:

1) du prsident du tribunal de premire instance, prsident qui, en cas d'empchement, peut tre remplac par un magistrat dsign par ordonnance du prsident de la Cour d'appel sur proposition du prsident du tribunal; 2) d'un greffier de la juridiction intresse; 3) d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de l'article 321 ci-aprs.

Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empchement, par les assesseurs supplants dont le nombre est gal celui des titulaires. Si le tribunal ne peut se constituer du fait de la carence des assesseurs, le prsident est assist par deux magistrats professionnels. Article 321. Les assesseurs et leurs supplants sont nomms par arrt du ministre charg du travail sur prsentation des listes tablies par les organisations syndicales les plus reprsentatives ou, en cas de carence de celles-ci, sur prsentation des listes tablies par l'inspecteur du travail et comportant un nombre de noms gal celui des postes pourvoir. Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure de deux ans. Il est renouvelable. Les assesseurs et leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs droits civils. Ils doivent, en outre, n'avoir subi aucune condamnation d'une peine correctionnelle, l'exception toutefois:

1) des condamnations pour les dlits d'imprudence, hors le cas de dlit de fuite concomitant; 2) des condamnations pour infractions autres que les infractions qualifies de dlits la lgislation sur les socits, mais dont, cependant, la constitution n'est pas subordonne la preuve de la mauvaise foi de leurs auteurs et qui ne sont passibles que d'une amende.

Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de l'une des condamnations vises ci-dessus ou qui perdent leurs droits civils et politiques.

Article 322. Tout assesseur titulaire ou supplant qui aura gravement manqu ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions sera appel devant le tribunal du travail pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs. L'initiative de cet appel appartient au prsident du tribunal du travail et au procureur de la Rpublique. Dans le dlai d'un mois dater de la convocation, le procs-verbal de la sance de comparution est adress par le prsident du tribunal du travail au Garde des Sceaux. Par arrt du Garde des Sceaux, les peines suivantes peuvent tre prononces:

-la censure; -la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois; -la dchance.

Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions. Article 323. Les assesseurs et leurs supplants prtent devant le tribunal le serment suivant: Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations. En cas d'empchement, ce serment peut tre prt par crit. Article 324. L'exercice des fonctions d'assesseurs donne droit une indemnit forfaitaire de session dont le montant est fix par arrt du ministre charg de la Justice, Garde des Sceaux. Cette indemnit est la charge du budget de l'tat. Article 325. Les assesseurs des tribunaux du travail peuvent tre rcuss:

1) quand ils ont un intrt personnel la contestation; 2) quand ils sont parents ou allis de l'une des parties jusqu'au sixime degr; 3) si, dans l'anne qui prcde la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties, ou son conjoint ou alli en ligne directe;

4) s'ils ont donn un avis crit sur la contestation; 5) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause.

La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat. Si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants. Section 4. De la procdure devant les tribunaux du travail Article 326. La procdure devant les tribunaux du travail est gratuite. En outre, pour l'excution des jugements rendus leur profit, les travailleurs bnficient du droit de l'assistance judiciaire. Les dlibrations ont lieu obligatoirement en prsence des assesseurs. Article 327. Un diffrend individuel du travail ne peut tre soumis au tribunal du travail qu'en cas de non-conciliation devant l'inspecteur du travail ou de saisine directe prvue l'article 315 ci-dessus. L'action en justice est introduite par dclaration orale ou crite faite soit au greffe du tribunal du travail par le demandeur, soit l'inspection du travail qui transmet la requte au tribunal du travail et une copie du procs-verbal de non-conciliation. Sur demande du requrant, l'inspecteur du travail doit transmettre sans dlai au tribunal du travail tout le dossier affrent au litige qui lui a t soumis aux fins de conciliation. Il est fait inscription de la dclaration introductive de l'action sur un registre tenu spcialement cet effet au greffe du tribunal du travail; un rcpiss de cette dclaration est dlivr la partie qui a introduit l'action. La date de la requte interrompt la prescription. Article 328. Dans les deux jours francs dater de la rception de la demande, le prsident fait citer les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder une semaine et qui est major, s'il y a lieu, des dlais de distance fixs par le Code de procdure civile. La suite de la procdure non prvue au prsent Code du travail obit aux rgles du Code de procdure civile. Article 329. Les parties sont tenues de se rendre, au jour et l'heure fixs, devant le tribunal du travail. Elles peuvent se faire assister ou

reprsenter soit par un travailleur ou employeur appartenant la mme branche d'activit, soit par un avocat rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandat des parties doit tre constat par crit. Article 330. L'audience est publique, sauf au stade de la conciliation. Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties et fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou par luimme dans les formes indiques l'article 328 ci-dessus. Il procde l'audition de toute personne dont il juge la dposition utile au rglement du diffrend. Il peut procder ou faire procder tous constats ou expertises et mme consulter l'inspecteur du travail pour informer le tribunal. L'enqute est diligente suivant les formes habituelles prvues par le Code de procdure civile. La police de l'audience et des dbats appartient au prsident. Dans les cas urgents, le prsident peut ordonner par provision toutes mesures qui seront juges ncessaires. Article 331. Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure ou d'une excuse valable, la cause est raye du rle. Elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive peine de dchance. Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure ou s'il n'a pas prsent ses moyens sous forme de mmoire, dfaut est donn contre lui, et le tribunal statue sur le mrite de la demande. Article 332. Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur reprsentant lgal peuvent tre autoriss par le prsident se concilier, demander ou dfendre devant le tribunal du travail.

Article 333. Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il est procd une nouvelle tentative de conciliation. En cas d'accord, un procs-verbal de conciliation, rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal, consacre le rglement l'amiable du litige. L'extrait du procs-verbal de conciliation, sign du prsident et du greffier, vaut titre excutoire. Article 334. En cas de conciliation partielle, l'extrait du procsverbal, sign du prsident et du greffier, vaut titre excutoire pour les points sur lesquels l'accord est intervenu et procs-verbal de nonconciliation pour le surplus de la demande. Article 335. En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le tribunal doit retenir l'affaire. Il procde immdiatement son examen. Aucun renvoi ne peut tre prononc, sauf accord des parties. Mais le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'information quelconques, y compris la comparution personnelle des parties et la consultation de l'inspecteur du travail qui a instruit l'affaire. Article 336. Le jugement peut ordonner l'excution immdiate, nonobstant toutes voies de recours et par provision avec dispense de caution lorsqu'il s'agira de sommes non contestes et reconnues comme tant dues. Copie du jugement signe par le prsident et le greffier doit tre remise aux parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure est faite par le greffier du tribunal en marge du jugement. Si, dans un dlai de quinze jours aprs la signification, plus les dlais de distance, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites l'article 337 ci-dessous, le jugement est excutoire. Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties comme il est dit l'article 328 ci-dessus. Le nouveau jugement est excutoire, sauf appel. Section 5. Des voies de recours

Article 337. Les jugements du tribunal du travail sont dfinitifs et sans appel, sauf du chef de la comptence, lorsque le chiffre de la demande n'excde pas 200 000 F. Les jugements avant dire droit ne sont susceptibles d'appel qu'avec le jugement sur le fond. Article 338. Le tribunal du travail connat toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et formule uniquement en vue de rendre le jugement susceptible d'appel, l'auteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers l'autre partie, mme au cas o en appel le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement. Toutes les demandes drivant du contrat de travail entre les mmes parties doivent faire l'objet d'une seule instance, peine d'tre dclares non recevables, moins que le demandeur ne justifie que les causes des demandes nouvelles ne sont nes son profit ou n'ont t connues de lui que postrieurement l'introduction de la demande primitive. Sont toutefois recevables les nouveaux chefs de demande tant que le tribunal du travail ne se sera pas prononc sur les instances de la demande primitive. Il se prononcera sur le tout par un seul et mme jugement. Article 339. Dans les quinze jours du prononc pour les jugements contradictoires, dans les quinze jours de la signification pour les jugements de dfaut et les jugements rputs contradictoires, appel peut tre interjet dans les formes prvues au prsent article. Dans les huit jours de son dpt, la dclaration d'appel est transmise au greffier de la Cour d'appel avec une expdition du jugement attaqu et le dossier de l'affaire. L'appel est jug sur pices. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues. Article 340. Les dcisions rendues en appel ou en dernier ressort par le tribunal sont susceptibles de recours en cassation.

Article 341. L'excution des dcisions dfinitives rendues en matire sociale est assure par un huissier commis par la juridiction de jugement ou choisi par la partie intresse. Dans les huit jours de la remise d'expdition par le greffier, l'huissier notifie la partie condamne la dcision qu'il est requis d'excuter. Cette notification vaut commandement et met en demeure le dbiteur de se librer dans un dlai de dix jours. A l'expiration de ce dlai, il est procd l'excution force de la dcision conformment aux rgles de droit commun.

Chapitre II. Des conflits collectifs du travail


Section 1. De la grve Sous-section 1. Des dispositions gnrales Article 342. La grve est l'arrt concert du travail par un groupe de salaris. Elle est une modalit de dfense des droits et des intrts professionnels, conomiques et sociaux. Article 343. La grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salari. Elle opre simplement la suspension du contrat. Article 344. Sont illicites:

a) la grve caractre purement politique; b) la grve dclenche sans respecter le pravis indiqu aux articles 346 et 354 ci-dessous; c) la grve avec violence, voies de fait, menaces, manoeuvres dans le but de porter atteinte l'exercice de l'industrie et la libert du travail; d) la grve en violation du service minimum; e) la grve intervenue en cours de ngociation collective; f) toute autre grve dont le but est diffrent de celui dfini l'article 342 ci-dessus.

Article 345. En dehors des cas prvus l'article 344 ci-dessus, aucun salari ne peut tre sanctionn cause de sa participation la grve ou du rle qu'il y a jou.

Article 346. Le dclenchement de la grve doit tre prcd d'un pravis dpos par le syndicat le plus reprsentatif du groupe des travailleurs en conflit ou, en l'absence de syndicat, par les reprsentants du groupe des travailleurs en conflit. Le pravis doit prciser les motifs du recours la grve et parvenir au chef d'entreprise ou d'tablissement cinq jours ouvrables au moins avant le dclenchement de la grve. Il fixe le lieu, la date, l'heure et la dure de la grve. Le pravis ne fait pas obstacle la ngociation en vue du rglement du conflit. Article 347. Les caractres auxquels se reconnat la reprsentativit d'un syndicat sont:

-les effectifs; -les cotisations; -l'indpendance vis--vis du gouvernement, des partis politiques ou du patronat.

Article 348. Pendant la dure du pravis, les parties concernes doivent tout mettre en oeuvre pour rechercher le compromis. Article 349. Un service minimum obligatoire est requis pour certaines entreprises en raison de leur utilit sociale ou de leur spcificit. La liste des entreprises concernes et les modalits de la mise en oeuvre du service minimum feront l'objet d'un dcret pris en conseil des ministres sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Les personnels concerns doivent s'excuter. Il est interdit aux grvistes d'empcher ces derniers d'assurer normalement le service minimum sous peine de sanctions prvues par les textes en vigueur. Article 350. A l'issue de la grve, le jour et l'heure de la reprise du travail doivent tre les mmes pour l'ensemble des personnels concerns.

Article 351. Les heures ou les journes de travail perdues pour cause de grve ne donnent pas lieu la rmunration, sauf si la grve rsulte du non-paiement terme du salaire. Article 352. Le lock-out est la fermeture volontaire de l'entreprise ou de l'tablissement par l'employeur pour la dfense de ses intrts. Le lock-out prventif ou dfensif dirig contre une grve est illicite. Les heures ou les journes de travail perdues cette occasion donnent lieu rmunration. Le caractre illicite du lock-out donne au travailleur la possibilit de rompre le contrat de travail et rend l'employeur responsable de cette rupture. Sous-section 2. Des dispositions particulires concernant la grve dans les services publics Article 353. Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux personnels civils de l'Etat et des collectivits dcentralises, bnficiaires d'un statut de droit priv ainsi qu'aux personnels des socits statut d'entreprise, d'organisme ou d'tablissement publics et privs chargs de la gestion d'un service public. Article 354. Lorsque les personnels viss l'article ci-dessus font usage du droit de grve, la cessation concerte du travail doit tre prcde d'un pravis dans les conditions dfinies l'article 346 de la prsente loi. Toutefois, le pravis doit parvenir l'autorit investie du pouvoir de direction ou son reprsentant dix jours ouvrables avant l'arrt de travail. Article 355. Dans tous les cas, un service minimum est obligatoirement requis. Section 2. Des conflits collectifs du travail et de leurs procdures de rglement Sous-section 1. Dispositions gnrales Article 356. Est considr comme conflit collectif du travail tout conflit opposant l'employeur un groupe ou l'ensemble des

travailleurs par le fait ou l'occasion du travail et qui porte sur les droits ou les intrts communs cette collectivit de salaris. Article 357. Tout conflit collectif du travail doit tre immdiatement port la connaissance de l'inspecteur du travail du ressort par la partie la plus diligente. Article 358. Les procdures de rglement des conflits du travail prvues par la prsente loi sont gratuites. Elles sont obligatoires, sauf dispositions conventionnelles particulires. Article 359. Les procdures de rglement des conflits collectifs du travail sont les suivantes:

a) la conciliation; b) la mdiation; c) l'arbitrage.

Sous-section 2. De la conciliation Article 360. Dans les entreprises prives, l'inspecteur du travail inform d'un conflit collectif convoque les parties dans les plus brefs dlais en vue de procder la conciliation. Les parties sont tenues de se prsenter. Elles peuvent aussi se faire reprsenter ou assister. Lorsqu'une partie ne comparait pas ou n'est pas reprsente, l'inspecteur du travail la convoque nouveau dans un dlai qui ne peut excder deux jours. Si la conciliation aboutit, l'inspecteur du travail dresse un procsverbal de conciliation sign des parties qui en reoivent chacune un exemplaire. Le procs-verbal de conciliation a force obligatoire et devient excutoire au jour de son dpt au greffe du tribunal du travail du ressort. En cas d'chec de la procdure de conciliation, le conflit est soumis soit la procdure de mdiation prvue la section III du prsent chapitre si les deux parties en conviennent, soit la procdure d'arbitrage prvue la section IV.

Le procs-verbal de non-conciliation est adress au greffe du tribunal du travail du ressort. Article 361. Dans les entreprises, organismes ou tablissements chargs de la gestion d'un service public, l'autorit de tutelle ou son reprsentant convoque les parties concernes dans les plus brefs dlais en vue de procder la conciliation. Celle-ci a lieu en prsence de l'inspecteur du travail du ressort. Les parties doivent comparatre dans un dlai qui ne peut excder deux jours. Elles peuvent se faire assister. Les accords de conciliation sont consigns dans un procs-verbal dress par l'inspecteur du travail et sign des parties qui en reoivent chacune une copie. Le procs-verbal de conciliation a force obligatoire et devient excutoire au jour de son dpt au greffe du tribunal du travail du ressort. En cas d'insuccs de la procdure de conciliation, le conflit est soumis soit la procdure de mdiation, soit la procdure d'arbitrage prvues par le prsent Code. Le procs-verbal de non-conciliation revtu des signatures des parties est adress au ministre charg du travail et au ministre de tutelle par l'inspecteur du travail du ressort. Sous-section 3. De la mdiation Article 362. La procdure de mdiation peut tre engage par les parties au conflit ou par le ministre charg du travail. Les parties dsignent d'un commun accord un mdiateur aux fins de favoriser le rglement amiable de leur conflit. Article 363. Le mdiateur convoque les parties suivant la procdure dicte par l'article 361 ci-dessus. Article 364. Le mdiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs concerns par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties la production de tout document ou renseignement d'ordre conomique,

comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices d'experts et, gnralement, toute personne qualifie susceptible de l'clairer. Les parties remettent au mdiateur un mmoire contenant leurs observations. Chaque mmoire est communiqu par la partie qui l'a rdig la partie adverse. Article 365. Le mdiateur est tenu au secret professionnel des informations dont il aura eu connaissance l'occasion de sa mission. Article 366. Le mdiateur statue en droit sur les conflits relatifs l'excution des lois, rglements, conventions ou accords collectifs de travail, ou autres accords en vigueur. Il statue en quit sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions ou accords collectifs. Article 367. Le mdiateur soumet aux parties, sous forme de recommandations motives, des propositions en vue du rglement des points du litige, dans un dlai de quinze jours francs compter de sa dsignation. Ce dlai est susceptible d'tre prorog avec l'accord des parties. Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur l'interprtation ou la violation des dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles, il doit recommander aux parties de soumettre le conflit la juridiction comptente. A dater de la rception de la proposition de rglement du conflit soumise par le mdiateur aux parties, celles-ci ont la facult, pendant un dlai de huit jours, de lui notifier leur rejet motiv par lettre recommande avec accus de rception. Au terme du dlai de huit jours prvu ci-dessus, le mdiateur constate l'accord ou le dsaccord des parties. La recommandation du mdiateur lie les parties qui ne l'ont pas rejete dans les conditions dtermines par la lgislation en vigueur en matire de convention et accords collectifs de travail.

Article 368. En cas d'chec de la tentative de mdiation et aprs l'expiration d'un dlai de 48 heures compter de la constatation du dsaccord, le mdiateur communique au ministre charg du travail le texte de la recommandation, accompagn d'un rapport sur le diffrend, ainsi que les rejets motivs adresss par les parties au mdiateur. Le conflit est alors port devant le conseil d'arbitrage. Sous-section 4. De l'arbitrage Article 369. Dans le cas o la convention ou l'accord collectif de travail ne prvoit pas de procdure contractuelle d'arbitrage, les parties intresses peuvent dcider d'un commun accord de soumettre l'arbitrage les conflits qui subsisteraient l'issue d'une procdure de conciliation ou de mdiation. Article 370. Le conseil d'arbitrage est compos:

-d'un magistrat de l'ordre judiciaire dsign par le Garde des Sceaux, ministre de la Justice, prsident; -d'un reprsentant du ministre charg du travail, membre de droit; -de deux membres titulaires et de deux membres supplants choisis par les syndicats les plus reprsentatifs d'employeurs; -de deux membres titulaires et de deux membres supplants choisis par les syndicats les plus reprsentatifs des travailleurs.

Le secrtariat du conseil d'arbitrage est assur par le greffier du tribunal du travail du lieu o est n le conflit. Article 371. Dans les cinq jours ouvrables suivant la convocation par le ministre charg du travail, le conseil d'arbitrage instruit l'affaire dont il est saisi et rend la sentence. Les points soumis au conseil d'arbitrage sont ceux qui n'ont pas pu tre rgls par la conciliation, ainsi qu'il rsulte du procs-verbal de non-conciliation, ou par la mdiation, ainsi qu'il ressort de la recommandation. Le conseil d'arbitrage dispose des mmes pouvoirs d'investigations et d'information que le mdiateur. Il peut entendre les parties en conflit et se faire communiquer tous documents qu'il juge utiles au rglement de l'affaire. Les membres du conseil d'arbitrage sont tenus au secret professionnel.

Article 372. Les pices tablies dans le cadre des procdures de conciliation ou de mdiation sont remises au conseil d'arbitrage. Article 373. Le conseil d'arbitrage ne peut statuer sur d'autres objets que ceux qui sont dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou par la proposition du mdiateur ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence du conflit en cours. Article 374. La sentence doit tre motive. Elle est immdiatement notifie aux parties par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Elle est excutoire, sauf appel ou opposition devant la cour d'appel saisie cet effet par l'une des parties dans les quatre jours de la notification. L'arrt rendu par la cour d'appel peut faire l'objet d'un recours en cassation devant la chambre judiciaire de la Cour suprme qui statue dans les huit jours de sa saisine. L'arrt de la chambre judiciaire a effet au jour de sa notification. Article 375. En cas d'annulation de tout ou partie de l'arrt de la Cour d'appel, l'affaire est renvoye devant la mme Cour d'appel autrement compose. En cas de nouveau pourvoi, la chambre judiciaire voque et statue dfinitivement. Article 376. Les frais occasionns par les procdures de conciliation, de mdiation et d'arbitrage, notamment les frais d'expertise, sont la charge du budget de l'Etat. Article 377. Tous actes accomplis en excution des dispositions de la prsente section sont dispenss des droits de timbre et d'enregistrement. Section 3. Des pnalits Article 378. Les parties en conflit qui ne dfrent pas aux convocations qui leur sont adresses l'occasion des procdures de rglement des diffrends collectifs prvues au prsent chapitre sont

passibles d'une amende de 50 000 F sur procs-verbal de noncomparution. Article 379. Les modalits d'application du prsent chapitre seront fixes par dcret sur proposition du ministre charg du travail.

TITRE VIII. DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES


Article 380. Les textes rglementaires prvus par le prsent Code seront mis en place au plus tard dans un dlai de dix-huit mois compter de la date de promulgation de la prsente loi. La rglementation existante, prise en application des lois antrieures, les contrats individuels de travail en cours ainsi que les conventions collectives passs avant promulgation de la prsente loi restent en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Article 381. La prsente loi, qui abroge la loi no 5/78 du 1er juin 1978 portant Code du travail de la Rpublique gabonaise, ainsi que toutes dispositions antrieures contraires, sera enregistre, publie suivant la procdure d'urgence et excute comme loi de l'Etat.