Procura Activa de Emprego

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NDICE TEMTICO

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A CARREIRA

II

BALANO DE COMPETNCIAS SCIO PROFISSIONAIS

III

O MERCADO DE TRABALHO: ONDE E COMO PROCURAR EMPREGO

IV

O CURRICULUM VITAE

V.

AS CARTAS

VI

PROVAS PSICOTCNICAS

VII

PROVAS DE GRUPO

VIII

A ENTREVISTA

IX

BIBLIOGRAFIA

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I A CARREIRA A noo de carreira alterou-se substancialmente nas ltimas dcadas: as trajectrias profissionais que se pareciam com uma linha recta, em que se escolhia e exercia uma profisso at reforma esto em declnio a todo o vapor.

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As mutaes tecnolgicas e as modificaes conjunturais colocam-nos numa lgica totalmente diferente uma configurao em voo de borboleta: o futuro projectado num contexto de enorme turbulncia e imprevisibilidade, sem quaisquer referncias estveis. Actualmente, cada pessoa pode ter de mudar de profisso, de emprego ou de actividade vrias vezes ao longo da vida.

Por outro lado, os indivduos tm que enfrentar as adversidades e o crescimento do desemprego. Deste modo, j no tem significado pendurar na parede da sala o diploma. Agora o importante que, durante a vida profissional, as pessoas estejam aptas a construir a sua arca de competncias e experincias e a rev-la periodicamente, uma vez que estas se actualizam e desactualizam a um ritmo frentico.

Estas mudanas tm impacto em momentos de desemprego. A procura de um emprego tem que ser encarada como uma actividade em si mesma. primeira vista, pode parecer uma tarefa imensa mas, como qualquer outra, torna-se muito mais fcil se for realizada de uma forma sistemtica.

Lembre-se que: A procura de emprego demora algum tempo (estima-se que poder demorar 6 meses ou mais at conseguir uma oferta de emprego). Por isso, COMECE CEDO!

Quanto mais souber acerca de si prprio/a e dos seus objectivos mais fcil ser o processo. Por isso, CONHEA-SE e s suas COMPETNCIAS!

Os empregos no caem do cu, tem que ir procura deles. Por isso, ENCARE A PROCURA DE EMPREGO COMO UM TRABALHO A TEMPO INTEIRO!

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II BALANO DE COMPETNCIAS SCIO-PROFISSIONAIS Procurar emprego, responder a anncios e participar em processos de seleco implica autoconhecimento. Existem determinadas competncias scio-profissionais que so determinantes para o bom desempenho de uma profisso. Quais so as suas? Analise a sua carreira e a sua vida. Descubra o que realmente gosta, sabe e quer fazer!

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EXEMPLOS DE COMPETNCIAS SCIO-PROFISSIONAIS

AUTONOMIA ACEITAR CRTICAS AUTO-EFICCIA

ESPRITO CRTICO

TOLERNCIA COOPERAR ASSIDUIDADE

CRIATIVIDADE INICIATIVA

FLEXIBILIDADE ADAPTAO A NOVAS SITUAES PLANEAR ACTIVIDADES RESPONSABILIDADE POLIVALNCIA ESPRITO METDICO EXPRESSO ORAL E ESCRITA ASSERTIVIDADE

TRABALHAR EM EQUIPA

RESOLVER PROBLEMAS PONTUALIDADE

ESCUTAR

EXIGNCIA E RIGOR PERSEVERANA

GERIR UM PROCESSO DE AUTO-FORMAO GERIR CONFLITOS TRABALHAR SOB PRESSO COMUNICAR GERAR INFORMAO CUMPRIR OBJECTIVOS CONTROLAR E GERIR O TEMPO

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III O MERCADO DE TRABALHO: ONDE E COMO PROCURAR EMPREGO

Pode-se afirmar que existem dois tipos de mercado: MERCADO FECHADO refere-se a oportunidades que esto disponveis mas que no

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so publicamente divulgadas. Onde procurar: INTERNET PGINAS AMARELAS REDES PESSOAIS DE CONTACTOS (pessoas conhecidas, amigos/as, familiares, ex-colegas

de trabalho ou escola, vizinhos/as, etc.) REVISTAS ESPECIALIZADAS (...)

Como: CANDIDATURA ESPONTNEA envio de carta de candidatura espontnea e curriculum vitae

MERCADO ABERTO refere-se a oportunidades que esto disponveis e que so publicamente divulgadas nos locais e meios habituais. Onde procurar: JORNAIS (nacionais e regionais; dirios e semanrios; especializados e generalistas) CENTRO DE EMPREGO CLUBES DE EMPREGO, GIPS, UNIVAS, AGNCIAS DE TRABALHO TEMPORRIO EMPRESAS DE SELECO E RECRUTAMENTO ASSOCIAES PROFISSIONAIS E SINDICAIS JUNTAS DE FREGUESIA, PARQUIAS, SUPERMERCADOS INTERNET: particularmente NETEMPREGO, Dirio da Repblica e Bolsa de Emprego Pblico

COMO: RESPOSTA A ANNCIOS envio de carta de apresentao e curriculum vitae

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Ambas as abordagens exigem: Preparao pessoal saber o seu valor e o das suas competncias Preparao tcnica ao nvel do curriculum, contacto telefnico, etc. de modo a suscitar a

curiosidade na entidade empregadora e a conseguir uma entrevista.

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VI - CURRICULUM VITAE : O seu Carto de Apresentao! O QUE ? O Curriculum Vitae (CV) um instrumento fundamental na procura de emprego. Constitui um resumo das suas actividades profissionais, qualificaes e competncias.

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O objectivo do CV suscitar o interesse das entidades empregadoras e obter uma entrevista pelo que a sua correcta elaborao fundamental para o processo de (re) integrao no Mercado de Trabalho. Note que um CV no til se no puder ser analisado rapidamente. A pessoa responsvel pelo recrutamento tem que verificar, no menor perodo de tempo possvel, que o/a candidato/a possui as qualificaes que procura. Assim sendo, o seu CV deve estar formatado para que seja fcil de ler.

QUANDO UTILIZADO? Sempre que pretende candidatar-se a um emprego ou funo.

NO H REGRAS ABSOLUTAS MAS H ERROS A EVITAR SE QUISER SER CHAMADO/A PARA UMA ENTREVISTA. ALGUMAS SUGESTES: 1. Formato: Utilize papel branco A4. Transcreva-o a computador, no use CVs manuscritos. No ultrapasse as duas pginas excepto se tiver uma vasta experincia de trabalho. Envie CVs originais e com boa apresentao. Escolha um estilo sbrio. CVs com apresentaes ou formatos originais devem estar restritos a funes onde tais competncias so altamente valorizadas. Evite juntar outros documentos (diplomas, por exemplo) ao CV. Deve apenas apresentlos se tal for expressamente solicitado. O CV deve sempre fazer-se acompanhar de uma carta.

2. Contedo:

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Apresente os dados organizados de forma coerente, utilize um plano lgico e siga-o em todo o documento;

Utilize frases e pargrafos curtos (no ultrapassar as 5 linhas por frase); Utilize um vocabulrio claro e simples; Transmita uma ideia por pargrafo e utilize termos precisos; Utilize verbos de aco (ex: estudei, melhorei, investiguei, geri, vendi, expandi, dirigi, optei, resolvi...);

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No cometa erros ortogrficos ou gramaticais; Evite utilizar siglas mas, se o fizer, explique o que significam entre parntesis; Adapte o CV empresa para onde o est a enviar; Seja honesto/a, caso tenha estado sem emprego, no tente camuflar esse perodo; No valorize excessivamente as suas actividades extra profissionais uma vez que no so o principal objecto de uma anlise de emprego;

Em cada uma das suas experincias profissionais indique os perodos de permanncia na entidade, o nome da empresa, a rea de actividade da mesma, as funes desempenhadas e as responsabilidades do cargo;

Explique claramente o que fez, como e que competncias tem. Indique nmeros e percentagens;

Mantenha a simplicidade e a objectividade;

Regras para a utilizao de um CV: Deve ser utilizado quando como: Resposta um anncio Resposta a uma candidatura espontnea Candidatura a uma vaga interna Complemento de uma entrevista de emprego

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POSSVEIS COMPONENTES DO CURRICULUM VITAE:

1. IDENTIFICAO / DADOS PESSOAIS / DADOS BIOGRFICOS Nome; data nascimento; estado civil; nacionalidade; morada; telefone; telemvel; e-mail.

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2. FORMAO ESCOLAR / HABILITAES LITERRIAS / HABILITAES ACADMICAS Nvel mximo de escolaridade; data de concluso; mdia obtida (se esta for favorvel para o curso em questo). 3. EXPERINCIA PROFISSIONAL Descrio rigorosa mas resumida das experincias de trabalho, dos estgios efectuados, das funes desempenhadas, do grau de responsabilidade, das empresas em que trabalhou e do tempo durante o qual desenvolveu essas actividades. Caso nunca tenha trabalhado anteriormente faa referncia a estgios, trabalhos de frias ou actividades de voluntariado. 4. PROJECTOS E TRABALHOS PRTICOS REALIZADOS / ESTGIOS Trabalhos efectuados no mbito das disciplinas, projecto de final de curso (aplica-se sobretudo a pessoas sem experincia profissional) 5. FORMAO PROFISSIONAL Diplomas ou certificados profissionais

6. FORMAO COMPLEMENTAR Frequncia de aces de formao; participao em conferncias; conhecimentos de lnguas e Informtica. 7. CONFERNCIAS, CONGRESSOS E SEMINRIOS Participao em congressos, conferncias e/ou seminrios

8. INFORMAES COMPLEMENTARES / INFORMAES ADICIONAIS / ACTIVIDADES EXTRA PROFISSIONAIS Referncia a actividades de tempos livres, tais como actividades culturais, desportivas, associativas, etc. 9. OUTROS TTULOS QUE ACHE NECESSRIOS

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Diferentes tipos de currculo Existem vrios tipos de currculos que podem ser utilizados como orientadores para a elaborao de um currculo personalizado. Esta variedade deve-se essencialmente ao facto dos percursos e vivncias serem diferentes. Organize e utilize o currculo que mais se adapta ao seu caso.

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Modelo Europeu de CV O Modelo Europeu de Currculo utilizado, normalmente, por pessoas licenciadas e/ou para candidaturas a empresas estrangeiras embora a sua utilizao esteja a ser cada vez mais valorizada. Se optar pelo formato de currculo Europeu, pode fazer download do Formato de Curriculum Vitae Europeu (em todas os idiomas da Unio Europeia) em: www.cedefop.eu.int

CV cronolgico Este modelo de currculo o mais vulgar e caracteriza-se por apresentar todas as informaes atravs de uma sequncia temporal. Esta sequncia pode ser efectuada desde as realizaes mais recentes para as mais antigas ou das mais antigas para as mais recentes, caso a experincia profissional mais recente no seja a mais adequada candidatura a ser efectuada.

CV funcional A apresentao da experincia profissional feita por grandes actividades profissionais. As principais diferenas em relao ao currculo cronolgico relacionam-se com a importncia dada experincia profissional. Por um lado, ela referida antes da formao, uma vez que lhe conferida maior importncia. Por outro lado, as experincias so agrupadas por blocos de actividade ou funes desempenhadas, destacando-se a actividade desempenhada, a competncia profissional, as realizaes obtidas. Comparam-se e enumeram-se todas as funes e tarefas assim como todas as experincias obtidas e a sequncia temporal no valorizada. Usa-se sobretudo quando h excessiva experincia profissional.

Currculo Misto O currculo misto pretende aliar ao formalismo do tipo cronolgico adaptabilidade do funcional. Para isso, a seguir identificao do candidato deve vir imediatamente uma descrio da situao actual de emprego.

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Segue-se a enumerao das habilitaes acadmicas e outra formao e por fim sero descritas as restantes experincias profissionais em ordem decrescente como no currculo cronolgico. Este currculo apresenta uma boa organizao.

Currculo por Objectivos / Direccionado

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Este modelo destaca as motivaes mais imediatas do emprego a que se candidata, mas tambm da carreira futura, em seguida as competncias e experincias profissionais e s no final a formao.

Todas estas formas de apresentao dos currculos tm as suas vantagens e desvantagens. A escolha do tipo de CV deve depender de cada caso especfico, pelo que cada pessoa deve ter mais do que um CV previamente preparado.

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V - AS CARTAS

Um curriculum deve ser sempre acompanhado por uma carta. As cartas so uma forma rpida e eficaz de se apresentar entidade empregadora e explicar as motivaes da sua candidatura.

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No entanto, no se perca em pormenores: destaque apenas as informaes mais importantes do seu CV e algumas das competncias pessoais que possui.

SUGESTES PARA ELABORAR UMA CARTA: SER SIMPLES E BREVE ORIGINAL E PERSONALIZADA ADAPTADA A QUEM SE DESTINA ESCRITA MO E COM A LETRA CUIDADA DATADA E ASSINADA SEM ERROS ORTOGRFICOS FEITA EM PAPEL BRANCO E LISO OCUPAR TODA A PGINA DE FORMA HOMOGNEA; OS ESPAOS ENTRE AS LINHAS DEVEM SER UNIFORMES PARGRAFOS PEQUENOS SEMPRE QUE POSSVEL, DIRIGIDA A UM INDIVDUO ESPECFICO.

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a) CARTAS DE APRESENTAO

O QUE SO? SO CARTAS DE RESPOSTA A ANNCIO.

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QUANDO SO UTILIZADAS? Para acompanhar o Curriculum Vitae.

ESTRUTURA DA CARTA DE APRESENTAO

IDENTIFICAO DO/A REMETENTE, DA ENTIDADE DESTINATRIA (quando se tem conhecimento) E A DATA. COMO O CONHECI E PORQUE LHE ESCREVI? 1 PARGRAFO: INTRODUO EM QUE SE MENCIONA A FONTE DO ANNCIO (nome do jornal, data de publicao, n. de referncia do anncio) E A FUNO A QUE SE EST A CANDIDATAR. O QUE POSSO OFERECER? 2 PARGRAFO: BREVE DESCRIO DAS SUAS MOTIVAES, DE ALGUMAS CARACTERSTICAS PESSOAIS E CURRICULARES (adaptadas a uma pequena pesquisa realizada acerca da entidade empregadora). DEVE DEMONSTRAR O SEU SABER E O SEU SABER-FAZER. E SE NOS ENCONTRSSEMOS? 3 PARGRAFO: CONCLUSO, MANIFESTANDO DISPONIBILIDADE PARA UMA ENTREVISTA OU PARA UMA ANLISE MAIS APROFUNDADA DA SUA CANDIDATURA. DESPEDIDA E ASSINATURA Anexo: C.V.

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MODELO: CARTA DE APRESENTAO Manuel Vendedor Rua da Tecnologia, 22 4440-351 Valongo

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tel.: 22 4227625 Eutivek, L.da. Rua da Hora 300 4200 Porto

Valongo, 19 de Setembro de 2010

Exmos. Senhores, Exmas. Senhoras: Venho por este meio apresentar a minha candidatura ao lugar de Vendedor, anunciado no jornal Expresso, do dia 19 de Maio de 2010. Como podem verificar atravs do meu C.V., possuo o curso tcnico de Gesto de Vendas e realizei um estgio numa empresa do ramo de informtica. Durante este perodo tive como principais funes a expanso da carteira de clientes junto de empresas de vrios sectores, efectuei vendas e colaborei administrativamente (gesto de stocks, contabilidade). A conjugao destas experincias permitiram-me desenvolver competncias pessoais como o trabalho em equipa, a autonomia, o esprito crtico e a capacidade de adaptao a novos contextos. Penso poder afirmar que possuo capacidades tcnicas e pessoais que me parecem adequar-se ao perfil exigido. As motivaes da minha candidatura prendem-se com o interesse em desenvolver a actividade profissional numa empresa da rea alimentar. Uma vez que o meu curriculum necessariamente sinttico, espero ter a oportunidade de, atravs de uma entrevista, poder apresentar-vos detalhadamente as motivaes desta candidatura. Sem outro assunto de momento, subscrevo-me, com os melhores cumprimentos (Manuel Vendedor) Anexo: Curriculum Vitae

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b) CARTAS DE CANDIDATURA ESPONTNEA

O QUE SO? SO CARTAS DIRIGIDAS A ENTIDADES EMPREGADORAS EM QUE OFERECE VOLUNTARIAMENTE

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OS SEUS SERVIOS.

QUANDO SO UTILIZADAS? Para acompanhar o Curriculum Vitae.

VANTAGENS DESTE TIPO DE CARTAS: Se a empresa estiver, nesse momento, a precisar de algum com o seu perfil, pode ser que j no faa o recrutamento e opte por o entrevistar.

O seu C. V. Pode ser armazenado num ficheiro de reserva, o que permite entidade empregadora fazer uma primeira escolha quando surge uma vaga.

PARA ONDE DEVE ENVIAR AS SUAS CANDIDATURAS ESPONTNEAS? EMPRESAS CUJAS ACTIVIDADES CORRESPONDAM AOS SEUS INTERESSES EMPRESAS ACERCA DAS QUAIS SE INFORMOU RELATIVAMENTE S ACTIVIDADES QUE ELA PROMOVE ASSOCIAES EMPRESARIAIS SINDICATOS ESCOLAS PROFISSIONAIS ASSOCIAES DE MUNICPIOS CENTROS DE FORMAO EMPRESAS DE SELECO E RECRUTAMENTO

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ESTRUTURA DE UMA CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA

IDENTIFICAO DO/A REMETENTE, DA ENTIDADE DESTINATRIA (quando se tem

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conhecimento) E A DATA.

QUEM SOU E PORQUE LHE ESCREVI?

1 PARGRAFO REFIRA O MOTIVO QUE O LEVOU A CONTACTAR A EMPRESA E A QUERER CANDIDATAR-SE A UM POSTO DE EMPREGO, TENTANDO CAPTAR O INTERESSE DO EMPRESA.

O QUE POSSO OFERECER?

2 PARGRAFO - PROCURE DEMONSTRAR QUE A SUA FORMAO E EXPERINCIA PODERO SER TEIS ENTIDADE.

E SE NO ENCONTRSSEMOS?

3 PARGRAFO - PROCURE CONVENCER A ENTIDADE EMPREGADORA A CONCEDER-LHE UMA ENTREVISTA

CUMPRIMENTOS E ASSINATURA

Anexo: C.V.

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MODELO: CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA

Maria Expansionista Rua das Cincias, 101 4445-005 Ermesinde

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tel.: 22 9730000

Ermesinde, 23 de Maio de 2010

Exmos. Srs., Exmas. Sras.

Tendo conhecimento que a vossa empresa se encontra em franca expanso, venho por este meio apresentar a minha candidatura, na eventualidade de surgir uma oferta de emprego que v ao encontro da minha formao e motivao. Como poder constatar atravs do C. V., que envio em anexo, sou recm-formado em Gesto de Vendas. Estou vivamente interessado em iniciar a minha actividade profissional numa empresa jovem e dinmica, sendo a rea imobiliria aquela que me desperta maior interesse. Durante a formao, realizei estgio curricular nesta rea e participei na organizao e divulgao de vrias actividades de carcter cultural, pelo que me considero uma pessoa dinmica, criativa e comunicativa. Por este motivo, penso que a minha experincia poder ser enriquecedora para a vossa empresa. Manifesto desde j a total disponibilidade para uma anlise detalhada desta candidatura. Na expectativa de uma resposta favorvel, subscrevo-me com os melhores cumprimentos.

(Maria Expansionista)

Anexo: C. V.

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VI PROVAS PSICOTCNICAS

O QUE SO? SO PROVAS QUE VISAM REUNIR INFORMAES ADICIONAIS SOBRE CANDIDATOS/AS EM REAS ESPECFICAS (ex.: traos de personalidade, raciocnio numrico, inteligncia geral,

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conhecimentos tcnicos...)

QUANDO SO UTILIZADAS? Quando o nmero de candidatos/as muito elevado e se pretende eliminar os/as piores.

IMPORTANTE QUE SE PREPARE PARA ESTAS PROVAS, TANTO AO NVEL DA APRESENTAO COMO PSICOLOGICAMENTE.

EXISTEM VRIOS TIPOS DE PROVAS

PROVAS PROJECTIVAS INVENTRIOS DE PERSONALIDADE PROVAS DE RACIOCNIO NUMRICO PROVAS DE RACIOCNIO VERBAL PROVAS DE RACIOCNIO MECNICO PROVAS DE RACIOCNIO ESPACIAL PROVAS DE RACIOCNIO ABSTRACTO PROVAS DE CRIATIVIDADE PROVAS DE APTIDO LINGUSTICA PROVAS DE CONHECIMENTOS TCNICOS...

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CONCELHOS TEIS PARA AS PROVAS PSICOTCNICAS:

ESCUTE COM ATENO AS INSTRUES DO/A TCNICO/A

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TOME NOTA DO NOME DO/A TCNICO/A. SE TIVER QUE SE LHE DIRIGIR TRATE-O/A PELO 1 NOME

NO COMECE ANTES TAL SER INDICADO

NO PERCA MUITO TEMPO EM CADA QUESTO

CASO TENHA TEMPO, NO FINAL VERIFIQUE SE RESPONDEU A TODAS AS QUESTES

SE NO CONSEGUI RESPONDER A TODAS AS QUESTES NO SE PREOCUPE, NO GRAVE

NO SE PREOCUPE DEMASIADO COM O TEMPO QUE LHE RESTA PARA COMPLETAR A PROVA

MESMO QUE NO TENHA RESPONDIDO A VRIAS QUESTES CONTINUE A PROVA COM O MESMO EMPENHO

SE EXISTIR INTERVALO NO FIQUE NA SALA DURANTE O MESMO

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VII - PROVAS DE GRUPO

O QUE SO? AS PROVAS DE GRUPO SO PROVAS REALIZADAS COM UM GRUPO DE CANDIDATOS/AS, QUE

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NORMALMENTE CONSISTEM EM RESOLVER UMA DETERMINADA TAREFA NUM ESPAO LIMITADO DE TEMPO, IMPLICANDO DEFENDER O SEU PONTO DE VISTA.

QUANDO SO UTILIZADAS? Quando se pretende analisar como que os candidatos se comportam em grupo ou tentam resolver um problema especfico.

UMA PROVA DE GRUPO PODE SER:

A DISCUSSO DE UM PROBLEMA UMA TAREFA PRTICA

CONCELHOS TEIS PARA AS PROVAS DE GRUPO:

PARTICIPE ACTIVAMENTE MANIFESTANDO A SUA OPINIO, FAZENDO REFORMULAES, SALIENTANDO INFORMAES... ASPECTOS IMPORTANTES DO PROBLEMA, SINTETIZANDO AS

PERMITA QUE TODOS OS ELEMENTOS PARTICIPEM: SE VERIFICAR QUE ALGUM EST CALADO SOLICITE A SUA OPINIO

TENHA EM ATENO O TEMPO DISPONVEL PARA CONCLUIR A ACTIVIDADE NO TENTE IMPOR O SEU PONTO DE VISTA NO ENTRE EM CONFLITO COM OUTROS/AS PARTICIPANTES NO CENTRALIZE A ATENO NO/A RECRUTADORA: TENTE RESOLVER A TAREFA.

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MUITO COMUM QUE, DURANTE O PROCESSO DE SELECO LHE PEAM PARA FAZER O SEU MARKETING PESSOAL, OU SEJA, EXPLICAR PORQUE A PESSOA INDICADA PARA A FUNO.

PONTOS A TER EM CONSIDERAO DURANTE O MARKETING PESSOAL:

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EM SITUAO DE GRUPO, PROCURE SER O/A LTIMO/A A FALAR

NO FAA PERGUNTAS OU COMENTRIOS AO QUE DISSERAM OS/AS COLEGAS

QUANDO CHEGAR A SUA VEZ, OLHE PARA OS/AS TCNICOS/AS

SE POSSVEL, PREPARE EM CASA O CONTEDO DA SUA INTERVENO, TENDO POR BASE O

QUE SABE SOBRE A EMPRESA E AS FUNES A EXERCER, INTERLIGANDO-AS COM AS SUAS CARACTERSTICAS PESSOAIS

NO DEMONSTRE REPULSA POR ESTE TIPO DE PROVA OU POUCA AUTO-CONFIANA

SE A SUA INTERVENO FOR ENTRE DUAS PESSOAS PROCURE FALAR UM POUCO MAIS ALTO

NO FINAL DA INTERVENO DIGA OBRIGADO E OLHE DE FRENTE PARA OS/AS TCNICOS/AS

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VIII - A ENTREVISTA

O QUE ? O EXAME FINAL!

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QUANDO SO UTILIZADAS? Quando se pretende esclarecer aspectos menos claros do CV; Quando se pretende reunir informaes que no foram viabilizadas nas fases anteriores do processo de seleco; Quando se visa avaliar a personalidade, motivao e competncias do/a candidato/a.

NO H UMA FRMULA EXACTA PARA SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA. No entanto, pode aumentar as suas hipteses de ser bem sucedido se tiver em considerao alguns dos aspectos que se seguem.

a) ANTES DA ENTREVISTA

Faa uma reviso exaustiva do seu curriculum, das suas competncias pessoais e dos motivos da sua candidatura. O/a entrevistador/a ir, certamente, analisar todos estes aspectos durante a entrevista.

Faa uma pesquisa acerca da empresa: s assim saber explicar porque que pretende trabalhar l e fazer perguntas inteligentes acerca da organizao.

Prepare-se para falar acerca de si prprio e planeie uma breve apresentao acerca do seu passado, das metas que alcanou, das suas competncias e capacidades e dos seus objectivos.

Rena diplomas, certificados e outros documentos relevantes uma vez que podem ser necessrios para a entrevista mas apenas os entregue se tal for solicitado.

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b) DURANTE A ENTREVISTA

A ENTREVISTA VISA REUNIR MAIS INFORMAES SOBRE O/A CANDIDATO/A, PELO QUE FAR PERGUNTAS ACERCA DE VRIAS REAS:

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ESCOLARIDADE/OPES FEITAS

EXPERINCIA PROFISSIONAL

PROJECTOS, OBJECTIVOS

RAZES DA SUA CANDIDATURA

MATURIDADE

QUALIDADES E DEFEITOS RELATIVAMENTE AO DESEMPENHO DA FUNO

DESEJO DE ASSUMIR RESPONSABILIDADES

DESEJO DE PROMOO

CAPACIDADE DE RESOLUO DE PROBLEMAS

FLEXIBILIDADE HORRIA, VENCIMENTO, DISPONIBILIDADE

AUTO-DESCRIO

ESTADO DE SADE

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PERGUNTAS MAIS FREQUENTES NAS ENTREVISTAS:

O QUE PENSA DE SI PRPRIO/A? QUALIDADES E DEFEITOS? TEM AUTOMVEL? QUAL A SUA SITUAO FAMILIAR? O QUE O ATRAI NESTE EMPREGO? QUAL O SEU ESTILO DE TRABALHO? O QUE SABE DA NOSSA EMPRESA? J DIRIGIU PESSOAS? QUAIS SO OS SEUS ESTUDOS? QUAL A SUA FORMAO? QUANTO DESEJA GANHAR? FALE-ME DA SUA EXPERINCIA PROFISSIONAL. FALE-ME DE SI. INDIQUE-ME 3 QUALIDADES E 3 DEFEITOS. COMO PASSA AS SUAS FRIAS? GOSTA MAIS DE TRABALHAR EM GRUPO OU SOZINHO/A? DESCREVA AS SUAS FUNES NO ANTERIOR EMPREGO. PORQUE DEIXOU O EMPREGO ANTERIOR? QUAIS SO AS SUAS ACTIVIDADES EXTRA-PROFISSIONAIS? PORQUE DEVERAMOS DAR O EMPREGO A SI EM VEZ DE O DAR A UM DOS/AS OUTROS/AS CANDIDATOS/AS?

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NO DEVE MANTER UMA POSTURA PASSIVA DURANTE A ENTREVISTA RESPONDENDO APENAS AO QUE LHE PERGUNTADO. DEVE COLOCAR QUESTES PERTINENTES E TENTAR REUNIR INFORMAES SOBRE:

AS FUNES A DESEMPENHAR

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A EMPRESA

O HORRIO

CONDIES DE TRABALHO

POSSIBILIDADE DE FORMAO/RECICLAGEM

REMUNERAO

PERGUNTAS A FAZER NA ENTREVISTA:

QUAL A NATUREZA EXACTA DO LUGAR PROPOSTO?

QUAIS SO AS COMPETNCIAS REQUERIDAS?

QUAIS SO AS EXIGNCIAS DA FUNO?

COMO VAI SER SUPERVISIONADO O MEU TRABALHO?

QUAIS SO AS PERSPECTIVAS DE PROMOO?

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O QUE PODE E DEVE FAZER NA ENTREVISTA:

Ter uma apresentao exterior de acordo com o esprito da empresa que contacta

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Ser simptico/a e sorridente

Ser natural

No ser o 1 a tomar a iniciativa de falar, de se sentar, de fumar, etc.

Olhar o/a interlocutor/a nos olhos (ou sobrancelhas se estiver embaraado)

Pr em evidncia as suas qualidades

Provar ao/ entrevistador/a que a sua experincia e capacidade podem contribuir para a resolver os problemas da organizao

Citar informaes que recolheu anteriormente sobre a empresa

Pedir esclarecimentos delicadamente se uma questo no lhe parecer clara

Ser prudente se abordarem questes acerca da sua vida particular: apresente apenas os factos relevantes

No se perder em pormenores

Controlar os seus gestos

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O QUE NO DEVE FAZER NA ENTREVISTA:

Chegar atrasado/a ou com muita antecedncia

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Olhar para o relgio

Ler os papis que esto na secretria do/a entrevistador/a

Tecer consideraes acerca de questes polticas, religiosas ou sindicais

Cortar a palavra ao/ entrevistador/a

Dizer mal da entidade empregadora actual ou anterior

Responder por monosslabos: deve ilustrar todas as respostas com exemplos

Dizer que essa foi a nica entrevista que obteve

Dizer que est disposto a trabalhar por pouco dinheiro

Dizer que precisa de trabalhar para viver

Apresentar-se como um super-homem/mulher que tem sucesso em todas as reas

Apresentar-se como algum que duvida sempre de si prprio

Falar pormenorizadamente acerca de questes pessoais

Fazer bluff...

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c) DEPOIS DA ENTREVISTA:

Depois de ter feito uma entrevista aconselhvel que faa a sua auto-avaliao.

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S assim pode corrigir aspectos que no foram to bem conseguidos.

AVALIAO DA ENTREVISTA

Cheguei a horas entrevista? Vesti-me adequadamente? Como decorreu a entrevista? Que questes suscitaram maior interesse ao/ entrevistador/a? Respondi a todas as questes? Realcei as minhas competncias? Apresentei exemplos concretos para realar as minhas competncias? Falei de mais ou de menos? Fiz perguntas pertinentes? Esclareci as dvidas que tinha acerca das condies de trabalho naquela entidade? Cortei a palavra ao/ entrevistadora? Fui agressivo/a? Demonstrei auto-confiana? Dei uma imagem positiva de mim? Tinha comigo todos os documentos que foram solicitados na entrevista? Que aspectos poderei melhorar da prxima vez?

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IX LINKS TEIS

NetEmprego Consulte aqui ofertas de trabalho disponibilizadas pelo IEFP - Instituto do Emprego e Formao Profissional .

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Bolsa de Emprego Pblico - BEP Neste portal encontrar ofertas de emprego na Administrao Pblica Central e Local disponveis aos cidados da UE. Expresso Emprego Diversas oportunidades de emprego a nvel nacional. Centro de Emprego Permite pesquisar as ltimas ofertas de emprego colocadas on-line neste e em diversos outros websites. NetEmpregos O registo no site permite o preenchimento de um currculo on-line, faa a pesquisa de ofertas de emprego por categoria, zona, tipo de emprego e palavras-chave, para facilitar a sua busca. Cantinho do Emprego Portal til com ofertas de Emprego e notcias relacionadas com a temtica. Emprego no Universia O portal dos/as universitrios/as. Careerjet Permite realizar buscas em crescentes selectivas listas de oportunidades de emprego atravs de sites de empresas como tambm em sites de emprego. StepStone Este site uma base de dados de ofertas de emprego em Portugal e no estrangeiro. As pesquisas esto disponveis por rea ocupacional, localizao ou categoria. Registe-se e envie o seu CV e receba por e-mail todas as semanas as diferentes propostas de emprego que corresponderem ao seu perfil. Central de Emprego Motor de busca de ofertas de emprego. Correio da Manh - Classificados Ofertas dirias de emprego. Emprego Online Contm ofertas de emprego actualizadas. Emprego.pt Ofertas de Emprego em Portugal. Empregos Online Motor de pesquisa para ofertas de emprego. Emprego.org Portal que lhe permite o registo do seu currculo online e a pesquisa de ofertas de Emprego em Portugal. Superemprego - Sapo Permite a pesquisa de ofertas de emprego, de emprego temporrio e a colocao de curriculum vitae.

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