INSTRUMENTO

METODOLGICO LICENCIATURA EN PSICOLOGA CLAVE: 742 ASIGNATURA: PRUEBAS INDUSTRIALES OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA
Proporcionar una informacin terica-practica en el manejo de Test psicolgicos a travs de la aplicacin, calificacin e interpretacin de dichos instrumentos para integrar informes tiles para la toma de decisiones en la seleccin de personal y otras tareas del psiclogo industrial.

 UNIDAD I TEST DE PERSONALIDAD 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Test HTP Test Figura Humana de Machover Test de Bender aplicado a la industria Perfil Inventario de la Personalidad Test MMPI-2 Test kuder Ocupacional Tcnica Cleaver UNIDAD II PRUEBAS DE INTELIGENCIA 2.1 Test de Matrices Progresivas de JC Raven 2.2 Test Beta III 2.3 Test Barsit 2.4 Test Habilidades Mentales Primarias 2.5 Test Otis Gama 2.6 Test Wendirlic 2.7 Test Terman Merrill 2.8 Test Domins 2.9 Test Dandosa UNIDAD III OTROS TEST APLICADOS EN LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL 3.1 Prueba de Destreza de Strombers 3.2 Escala Multidimensional de Asertividad 3.3 Estudio de Valores

 UNIDAD IV INTEGRACION DEL REPORTE FINAL 4.1 Recoleccin de Informacin 4.2 Entrevista de Sustentacin 4.3 Estructura del Reporte Final 4.4 Conclusiones MATERIAL DE LECTURA Manual y Gua de Interpretacin de la Tcnica de Dibujo Proyectivo Autor: John N. Buck W.L.Worran Editorial: Manual Moderno Ao de Edicin: 2006 Test Gestltico Visomotor Autor: Lauretta Bender Perfil Inventario de la Personalidad Autor: Gordon Editorial: Manual Moderno Ao de Edicin: 2006 Test Kuder Escala de Preferencias Personales Autor: G. Frederick Ruder Editorial: Manual Moderno Ao de Edicin: 2006 Edicin: 2

 Test de Habilidades Mentales Primarias Autor: L.L. Thurstone y T.G.Thurstone Editorial: Manual Moderno Ao de Edicin: 2006 Prueba de Destreza Strombers Autor: Eleroy L. Stromberg Editorial: Manual Moderno Ao de Edicin: 1996 Edicin: 1 Escala Multidimensional de Asertividad Autor: Mirta Margarita Flores Daz Loving Ronaldo Editorial: Manual Moderno Ao de Edicin: 2003 Edicin: 1 Beta III Autor: Kellogg C.E Norton N.W Editorial: Manual Moderno Ao de Edicin: 2006 Edicin: 2

 UNIDAD I TEST DE PERSONALIDAD Objetivo Particular: Comparar los componentes de los diferentes test de Personalidad, a travs de su aplicacin e Interpretacin para seleccionar el test ms adecuado, segn sea el caso dentro del mbito Industrial. HABILIDADES 1. Identificar los Test que miden Personalidad 2. Analizar las Diferencias de cada Test de Personalidad 3. Aplicar cada Test 4. Interpretar los resultados 5. Seleccionar el test de mayor utilidad en cada caso

Contenido Acadmico 1.1 Test H.T.P. 1.2 Test de la Figura Humana de 1.3 Test de Bender aplicado a la industria 1.4 Perfil Inventario de la Personalidad 1.5 MMPI-2 1.6 Test Kuder Escala de Preferencias Personal 1.7 Tcnica Cleaver

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1. Explica que significan las siglas H.T.P 2. Defina el objetivo del test HTP 3. Determine la edad de aplicacin del test HTP 4. Determine la aplicacin del test HTP (tiempo, forma y lugar) 5. Determine el material que se utiliza en el test HTP 6. Explique la importancia del uso del lpiz en el test HTP y porque no utilizar un bolgrafo de tinta negro 7. Determine las instrucciones precisas para el test HTP 8. Explique la importancia del interrogatorio posterior a los dibujos en el test HTP 9. Defina el objetivo del test de la Figura humana de Karen Machover 10. Determine las condiciones de aplicacin del test de la Figura humana (tiempo, forma y lugar) 11. Explique la importancia de inventar una historia a cada figura 12. Cul es el nombre completo del test de Bender y el autor 13. Determine cul es el proceso psicolgico que evala el test de Bender 14. Explique porque para el rea industrial el test de Bender no se califica cuantitativamente, solo cualitativamente 15. Determine el objetivo del test PIP-G 16. Determine las condiciones de aplicacin del test PIP-G (tiempo, lugar y forma) 17. Explique brevemente cada una de las subes calas que componen al test PIP-G 18. Determine a que nivel se puede aplicar 19. A partir de la revisin del manual del test MMPI-2, conteste lo siguiente: a) Objetivo del test b) Sintetice cada una de las escalas de contenido

c) Sintetice cada una de las escalas bsicas d) Sintetice cada una de las escalas suplementarias 20. Explique la validez de la Escala de Preferencias Personal de Kuder 21. Mencione las 5 reas que cubre la Escala de Preferencias Personal de Kuder 22. Determine las condiciones de la aplicacin de test de Kuder (lugar, tiempo, forma y edad) 23. Explique la utilidad del test de Kuder en el rea industrial 24. Explique la utilidad de la Tcnica de Cleaver en el rea industrial 25. Determine la aplicacin del test de Cleaver (forma, tiempo y lugar) 26. Determine el objetivo del test de Cleaver 27. Elabore un cuadro comparativo de los test de personalidad con los siguientes: a) Nombre del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Tipo de aplicacin d) Nivel de aplicacin

 SITUACIONES PROBLMICAS

CASO 1 En una empresa dedicada a la farmacutica se necesita una persona para el rea de Relaciones Publicas, requiere que su personalidad sea con iniciativa, creadora, entusiasta, sociable, cautelosa en la toma de decisiones, que no sea impulsiva, que posea un alto grado de responsabilidad. En base a esta descripcin: 1. Justifica que test elegiras para aplicar 2. Justifica si faltan datos en el caso para que puedas elegir el test ms adecuado para el caso 3. Justifica si el test de Bender es til para este caso CASO 2 Se ha aplicado el test MMPI-2 a Ricardo M. para el puesto de guardia de seguridad privada, obteniendo el siguiente puntaje: escala L 83, F 95 y K 76, y en el perfil de escalas bsicas: 1(HS) 77, 2(D) 75, 3(Hi) 74, 4(DP) 80, 5(M) 79, 6(Pa) 81, 7 (PT) 90, 8(Es) 73, 9(Ma) 76 Y 0(Is)79. En la hoja de escala correspondiente y de acuerdo al sexo: 1. Grafica la puntuacin 2. Convierte la puntuacin cruda en puntuacin T 3. Elabora el cdigo 4. Coloca los smbolos de la elevacin de la puntuacin T 5. Interpreta y anota los resultados obtenidos 6. Justifica si Ricardo es apto para laborar en dicho puesto 7. Da sugerencias para el caso

 CASO 3 A una agencia laboral llega Minerva P. quien es una joven de 18 aos que acaba de concluir la preparatoria, busca empleo y a su vez desea seguir estudiando, durante la entrevista se le pregunta:Qu desea seguir estudiando y qu tipo de empleo le gustara desempear?, Ella responde que no tiene idea, solo quiere seguir estudiando y trabajar al mismo tiempo. Conteste: 1. Explique la importancia que tiene saber los intereses de Minerva con respecto a sus estudios y empleo 2. Justifique el test que aplicaras para conocer los intereses de Minerva 3. Aplique el test a una persona simulando que es Minerva y anote los resultados obtenidos CASO 4 En una empresa se desea conocer el perfil del Lic. Wilfrido S., se le aplica la tcnica Cleaver obteniendo los siguientes puntajes en Human Factor: M L Total D 0 9 9 I 2 6 4 S 8 3 5 C 11 2 2

 D I S C Total

R 25 17 22 10

D%

1. Llena los cuadros que se presentan 2. Pega la grafica respectivamente 3. Interpreta los resultados (deseos, necesidades, caractersticas y limitaciones). CASO 5 Un compaero de trabajo te dice que no entiende que tanto hacen los psiclogos en el proceso de seleccin de personal, piensa que solo estn perdiendo el tiempo con sus famosos test psicolgicos, el no cree que dichos test puedan ofrecer datos del a personalidad del candidato a algn puesto y te confirma: el que es bueno para el trabajo luego, luego se le nota; tu como psiclogo: 1. Qu respuesta das a tu a tu compaero ante tal aseveracin? 2. Qu elementos tomas para aclarar que los test psicolgicos son una herramienta valiosa en el proceso de seleccin?

UNIDAD II PRUEBAS DE INTELIGENCIA Objetivo Particular: Compara los componentes de los test que miden inteligencia a travs de la aplicacin e interpretacin de los mismos para seleccionar el test ms adecuado para cada caso en el rea industrial. Habilidades. 1. Identificar los test que miden inteligencia aplicados al rea industrial 2. Aplicar correctamente cada uno de los test 3. Calificar correctamente cada uno de los test 4. Interpretar los resultados objetivamente 5. Seleccionar el test de inteligencia idneo para cada caso Contenido Acadmico 2.1 Test de Matrices Progresivas de J.C. Raven 2.2 Test Beta III 2.3 Test Barsit 2.4 Test Habilidades Mentales Primarias 2.5 Test Otis Gama 2.6 Test Wonderlic 2.7 Test Terman Merrill 2.8 Test Domins 2.9 Test Dandosa

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Conceptualice la inteligencia 2. Determine que test de inteligencia se aplican a puestos operativos 3. Determine que test de inteligencia se aplican a puestos ejecutivos 4. Determine que test de inteligencia se aplican a puestos medios 5. Determine el objetivo del test Domins 6. Determine la aplicacin del test de Domins (lugar, tiempo, forma) 7. Explica la utilidad del test de Domins en la psicologa industrial 8. Describe en los siguientes trminos el test Beta III: a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Edad de aplicacin d) Material del test e) Subes calas que lo componen y tiempo de aplicacin para cada una de ellas f) Nivel de aplicacin 9. Describe en los siguientes trminos el test de Escalas de Matrices Progresivas de J.C. Raven escala general a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Material del test d) Edad de aplicacin e) Aplicacin del test (tiempo, forma y lugar) f) Nivel de aplicacin 10. Describe en los siguientes trminos el test de Escalas de Matrices Progresivas de J.C. Raven escala avanzada a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado

c) Material del test d) Edad de aplicacin e) Aplicacin del test (tiempo, forma y lugar) f) Nivel de aplicacin 11. Describe en los siguientes trminos el test Bartis a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Material del test d) Edad de aplicacin e) Aplicacin del test (tiempo, forma y lugar) f) Nivel de aplicacin 12. Describe en los siguientes trminos el test Terman Merrill a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Material del test d) Series que lo componen y el tiempo de aplicacin de cada una de ellas e) Nivel de aplicacin 13. Describe en los siguientes trminos el test Ottis Gama a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Material del test d) Nivel de aplicacin e) Tiempo de aplicacin f) Instrucciones generales 14. Describe en los siguientes trminos el test Dandosa a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Aplicacin del test (lugar, tiempo, forma y edad) d) Nivel de aplicacin

15. Describe en los siguientes trminos el test HMP a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Material del test d) Aplicacin del test (lugar, tiempo, forma y edad) e) Nivel de aplicacin f) Mencione cada una de las subescalas que lo componen y el tiempo de aplicacin de cada una de ellas 16. Describe en los siguientes trminos el test Wonderlic a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Material del test d) Aplicacin del test (lugar, tiempo, forma y edad) 17. Mencione las condiciones generales para la aplicacin de pruebas psicolgicas en el rea industrial 18. Determine cul es la diferencia entre el test de Raven y el de Domins, si los dos miden inteligencia 19. Explique porque el test de Barsit no puede aplicarse a mandos ejecutivos 20. Si se pretende medir inteligencia a personas que no saben leer ni escribir Cul de los test revisado en esta unidad aplicaras?, argumente su respuesta 21. Mencione el test que aplicaras si pretendes medir la inteligencia en las diferentes reas como: conocimiento general, comprensin, anlisis, sntesis y razonamiento. 22. Visite 2 empresas de su localidad e investigue que test de inteligencia aplican para los diferentes puestos de la empresa.

 SITUACIONES PROBLMICAS

CASO 1. El psiclogo de Muebles Phily tiene que aplicar en el proceso de seleccin un test que evalu al candidato frente a tareas que requieren de razonamiento, juicio y solucin de problemas. Conteste: 1. Explique si el test de Beta III es de utilidad para el caso 2. Qu datos faltan al caso para elegir el test ms adecuado, segn lo que se desea medir? 3. Determine el test que se deber aplicar, segn el caso CASO 2 El puesto para ayudante general en una empresa que se dedica a reciclar plstico te tiene 3 vacantes y se requiere que se cubran de forma inmediata, al proceso de seleccin llegan 5 candidatos con las siguientes caractersticas : edad de 19-21 aos, 3 de ellos concluyeron secundaria y los otros 2 apenas si saben leer y escribir. Determine: 1. Nivel de puesto solicitado 2. Argumente si para este tipo de puesto es necesario aplicar test psicolgicas 3. Justifique que test se aplicara para los que tienen secundaria 4. Si tuvieras que medirla inteligencia de los aspirantes que no estudiaron Qu test aplicaras?, justifica tu respuesta

CASO 3 Se aplica a Carmen Soto el test de Ottis Gama, obteniendo el puntaje natural de 44, determine: 1. Qu percentil obtuvo? 2. A qu rango de C.I. pertenece? 3. Interprete los resultados CASO 4 Se aplica el test Dandosa a Jaime, obteniendo una calificacin ejecutoria de 46, una calificacin verbal de 57 y un total de 107 puntos. Determine. 1. A qu rango pertenece la puntuacin total? 2. Interprete los resultados CASO 5 Recorta un anuncio del peridico de un empleo a nivel ejecutivo, pgalo en este espacio, este te servir para determinar: 1.- Descripcin del puesto 2.- Identificar los test que midan la inteligencia para este puesto 3.- Identificar los test que evalen la personalidad para este puesto

CASO 6 Elige a un sujeto con escolaridad mnima de licenciatura y aplica los test que previamente has elegido para medir y evaluar la inteligencia y personalidad. 1.- Aplica el o los test de inteligencia 2.- Aplica el o los test de personalidad

3.- Interpreta los resultados y determina si tu sujeto de evaluacin es o no un buen candidato para el empleo del anuncio que elegiste.

UNIDAD III OTROS TEST APLICADOS A LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Objetivo particular: Analizar los elementos de los diferentes test psicolgicos aplicando los mismos e interpretando los resultados para seleccionar el o los test que complementaran la batera que ha de aplicarse a los sujetos en la evaluacin. Habilidades 1. Aplicar correctamente cada uno de los test 2. Calificar e interpretar los resultados 3. 4. Elegir el test complementario de acuerdo al objetivo de la Evaluacin Contenido Acadmico 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 Prueba de destreza de Strombers Escala multidimensional de asertividad Estudio de valores Test de Moss Test Kuder Ocupacional Test de perfil y liderazgo

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1. Describe en los siguientes trminos el test PDS : a) Nombre completo del test b) Proceso psicolgico evaluado c) Aplicacin (edad, tiempo, lugar y forma) d) Material del test e) Nivel de aplicacin 2. Determine el objetivo del test EMA 3. Explique la importancia que tiene la asertividad en el rea industrial 4. Explique si hay diferencia entre asertividad y habilidad social 5. Explique por qu se le considera a la asertividad una habilidad social 6. Nombre y explique los 3 componentes de la asertividad 7. Describa el test EMA en los siguientes trminos: a) Aplicacin (tiempo, forma y lugar) b) Material del test c) Nivel de aplicacin 8. Determine el objetivo del test de Estudio de Valores 9. Determine el tipo de poblacin para la que est dirigida el estudio de valores 10. Explique en qu consiste la prueba de valores 11. Explica las 2 formas de aplicacin del test de valores 12. Describe brevemente los 6 tipos de valores segn Spranger, 13. Determina la utilidad del test Estudio de Valores en la psicologa industrial

14. Explique la aplicacin del test Estudio de Valores con la calificacin en medios electrnicos 15. Describe en los siguientes trminos el test de Escala de Preferencias Personal Forma AH : A) Objetivo del test b) Material del test c) Aplicacin (forma, tiempo y edad) 16. Describe en los siguientes trminos el test de MOST a) Objetivo del test b) Material del test c) Aplicacin (forma, tiempo y edad) 17. Describa en los siguientes trminos el test de Perfil y Liderazgo a)Objetivo del test b) Material del test c) Aplicacin (forma, tiempo y edad) 18. Identifique los test que se pueden aplicar a puestos operativos 19. Identifique los test que se pueden aplicar a puestos ejecutivos 20. Identifique los test que se pueden aplicar a puestos medios

SITUACIONES PROBLMICAS

CASO 1 En la administracin de los recursos humanos se escucha con frecuencia la siguiente afirmacin: El hombre adecuado para el puesto adecuado, explique: 1. Como contribuyen los test psicolgicos al rea industrial 2. Cules son las ventajas que tiene una empresa al contratar personal que ha sido evaluado con un psiclogo para un determinado puesto 3. Que desventajas tiene una empresa que no utiliza en su proceso de seleccin pruebas psicolgicas para contratar a su personal nivel ejecutivo?. 4. Cul es la importancia de que los test psicolgicos sean manejados por un Psiclogo con experiencia en los mismos?. CASO 2 Erick A. Es un chico que tuvo un accidente automovilstico mientras trabajaba como chofer en la empresa Bella Flor, las secuelas de este terrible accidente lo han dejado con una lesin medular por lo que est un una silla de ruedas, despus de su larga recuperacin ha solicitado a la empresa una reubicacin de puesto para continuar laborando en la misma y ser independiente y activo econmicamente. 1. Crees que Erick pueda seguir laborando en dicha empresa?, justifica tu respuesta 2. Explique la utilidad de las pruebas psicomtricas en este caso 3. Nombra si hay test que se puedan aplicar a Erick para evaluar sus capacidades residuales y saber si podr volver a laborar en Bella Flor 4. Determine si el test de Moss, puede ser til para este caso 5. Explique si el test PDS puede ser til en la evaluacin de Erick.

CASO 3 En una institucin educativa se jubilara la directora en unos meses, por lo que ha solicitado contratar a su sucesor, entre los requisitos que ha solicitado es que tenga un alto grado de habilidad para transmitir mensajes verbales con claridad, velocidad y tiempo, imponer derechos y necesidades de manera adecuada a los maestros, padres del alumnado y a los propios alumnos 1. Determine que habilidad social se debe evaluar en este caso 2. Justifique el test que se debe aplicar 3. Determine el nivel de la evaluacin 4. Determine que test de inteligencia y personalidad se debe aplicar para este puesto CASO 4 En un partido poltico se desea elegir a su nuevo representante interno, por lo que han recurrido a ti como Psiclogo para que evales a Ernesto y a Hctor para saber quin de los 2 puede ser el mejor lder, las semejanzas que hay entre los 2 candidatos es que ambos son abogados, tienen 5 aos en el partido, 35 aos de edad, ejercen su carrera y ambos desean ser el lder de su partido. 1. Justifica los test que debes aplicar en este caso para medir inteligencia. 2. Justifica los test que debes aplicar en este caso para medir personalidad. 3. Se ha aplicado el test de liderazgo donde Hctor y Ernesto obtuvieron la siguiente puntuacin:

Capataz 3 Gua 7 Autoritario 4 Afilador 6 Demcrata 8 Coach 7 1. Interprete los resultados 2. Determine el nivel de aplicacin CASO 5.

8 4 6 3 5 4

En el caso anterior tambin se aplicaron a los candidatos Ernesto y Hctor el test de Moss, obteniendo el siguiente puntaje: Habilidad de supervisin Hctor 6 % Ernesto 4 %

Capacidad de evaluar 6 6 problemas Capacidad de toma de 5 4 decisiones Habilidad para establecer 3 2 relaciones Sentido comn y tacto para 4 3 tratar al personal 1. Determine el objetivo del test 2. Justifique si el test es adecuado para el caso en turno 3. Califique y anote los resultados en los espacios correspondientes 4. Interprete los resultados 5. Determine quin es el candidato ms idneo para el puesto en el partido poltico.

 UNIDAD IV INTEGRACION DE UN REPORTE PSICOLOGICO EN EL AREA INDUSTRIAL Objetivo particular: Identificar los elementos que debe llevar un informe psicolgico, analizando e interpretando los resultados y conclusiones para tomar decisiones objetivamente en la psicologa industrial. Habilidades. 1. Identificar las caractersticas esenciales de un informe psicolgico 2. Analizar los resultados obtenidos en la evaluacin 3. Identificar una entrevista de sustentacin 4. Integrar los elementos de la evaluacin 5. Redactar la informacin obtenida Contenido Acadmico. 4.1 4.2 4.3 4.4 Recoleccin de la informacin Entrevista de sustentacin Integracin de los resultados generales Redaccin del informe final

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Identifica los medios que se utilizan para recabar la informacin sobre el individuo a evaluar 2. Explique que es una descripcin de puesto y cul es su importancia para la aplicacin de pruebas psicolgicas en al mbito industrial 3. Anote que datos debe llevar una descripcin de puesto 4. Proporcione 2 conceptos de entrevista 5. Conceptualice a la entrevista de sustentacin 6. Explique la importancia de la entrevista de sustentacin para la aplicacin de pruebas psicolgicas en la industria 7. Elabora una descripcin de puesto para un puesto de nivel operativo 8. Determine los test que formaran la batera para un puesto de nivel operativo, segn los siguientes criterios: a) Test de inteligencia b) Test de personalidad c) Test complementarios 9. Elabore una descripcin de puesto para nivel ejecutivo 10. De termine de acuerdo a la respuesta de la pregunta anterior los siguientes test que formaran la batera para dicho puesto, bajo los siguientes criterios: a) Test de inteligencia b) Test de personalidad d) Test complementarios 11. Explique por que las pruebas psicolgicas son solo una herramienta para el psiclogo y no se deben aplicar como nico instrumento de evaluacin.

12. Explique si todas las pruebas psicolgicas sirven para todos los casos en el rea industrial 13. Explique en que se basa para elegir un test que mida personalidad, inteligencia y un complementario. 14. Determine los datos que debe llevar un reporte psicolgico en el rea industrial 15. Explique la importancia de elaborar un reporte final en el mbito laboral. 16. Si se encuentra seleccionando al personal para X puesto, explique si es Ud. Como psiclogo a quien le toca decidir la contratacin de dicho personal. 17. Argumente cual es la finalidad de la psicometra aplicada en el rea industrial

SITUACIONES PROBLMICAS

CASO 1. En un reclusorio para varones como parte de su rehabilitacin social se pretende realizar un programa denominado manos que ayudan, el objetivo es que estos varones reclusos puedan prestar servicio en las reas de cocina, enfermera e intendencia. El director de dicho CERESO tiene la firme creencia de que si les gusta lo que hacen y tienen talento para hacerlo ser ms exitosa

su rehabilitacin; por lo que te ha pedido a ti como psiclogo le expliques: 1. Cmo puede saber el director los intereses y las habilidades de los reclusos? 2. Qu funcin tienen las pruebas psicolgicas en este caso? 3. Qu test se pueden aplicar en dicho caso? 4. Qu elementos debes tomar en cuenta para seleccionar los test que elegiste? 5. Qu datos faltan en el caso? 6. Para qu te servirn los datos que obtendrs? CASO 2. En la seccin de empleos del peridico busque, recorte y pegue en este espacio una descripcin de puesto para una recepcionista y uno para el de secretaria ejecutiva y determine: 1. Cul es la diferencia entre ambos? 2. Qu test aplicaras para el puesto de recepcionista? 3. Qu test aplicaras para el puesto de secretaria ejecutiva? 4. El test de liderazgo es til para los casos en turno, justifique su respuesta 5. El test de Barsit es til para ambos casos, justifique su respuesta CASO 3. 1. Pega el recorte de un puesto de nivel operativo y responde a las siguientes preguntas: a) Nombre del puesto b) Nmero de vacantes c) Requisitos intelectuales d) Requisitos fsicos

e) Responsabilidades f) Lugar de trabajo 2. Elige a un sujeto de acuerdo a tu descripcin de puesto y determina: a) Los test que se han de aplicar para dicho puesto b) Aplica los test elegidos c) Califica e interpreta los resultados d) Redacta la informacin en el orden correcto e) Determina si el sujeto de tu evaluacin es apto o no para el puesto. CASO 4. Busca en internet en la pgina OCC Mundial un empleo para un nivel ejecutivo y pgalo en este espacio, contesta lo que a continuacin se pide: a) Nombre del puesto b) Nmero de vacantes c) Requisitos intelectuales d) Requisitos fsicos e) Responsabilidades f) Lugar de trabajo 3. Elige a un sujeto de acuerdo a tu descripcin de puesto y determina: a) Los test que se han de aplicar para dicho puesto b) Aplica los test elegidos c) Califica e interpreta los resultados d) Redacta la informacin en el orden correcto e) Determina si el sujeto de tu evaluacin es apto o no para el puesto.

 CASO 5. En una universidad particular se ha determinado por primera vez llevar a cabo la seleccin de los aspirantes para la licenciatura de psicologa, por ello, se contrata a un psiclogo para dicha tarea, contesta: 1. Investiga el perfil del psiclogo y antalo 2. Cul es la importancia de seleccionar a los aspirantes de nuevo ingreso para dicha carrera? 3. Determina si hay que llevar a cabo una evaluacin con pruebas psicolgicas o solo con un examen de conocimientos generales 4. Determine los test psicolgicos que son tiles para este caso 5. Elige a un compaero de tu saln y determina: a) Los test que se han de aplicar de acuerdo al objetivo mencionado b) Aplica los test elegidos c) Califica e interpreta los resultados d) Redacta la informacin en el orden correcto e) Determina si tu compaero cubre el perfil o no para la carrera de Psicologa.