3.2.

1 Operacionalizacin de variables
VARIABLES X: CLIMA LABORAL DIMENSIONES X1: Autorrealizacin

INDICADORES crecimiento personal autoestima entusiasmo identidad compromiso iniciativa participacin soporte al desempeo docente motivacin al docente conocimiento del puesto

X2: Involucramiento

X3: Supervisin

X4 Comunicacin

X5: Condiciones laborales

confiabilidad fluidez cooperacin empata reconocimiento al desempeo calidad de trabajo

asistencia, puntualidad y pulcritud conocimientos pedaggicos empata comunicacin efectiva manejo de tcnicas para generar aprendizajes motivacin al estudiante manejo de la evaluacin manejo y uso de tcnicas e instrumentos pedaggicos capacidad para hacer la materia entretenida e interesante uso de materiales y medios educativos comunicacin empata tolerancia creacin de ambientes favorables

Y: DESEMPEO DOCENTE

Y1: Actitud docente

Y2: Estrategias metodolgicas

Y3: Recursos didcticos

Y4: Relaciones interpersonales

MATRIZ DE CONSISTENCIA Ttulo: CLIMA LABORAL Y DESEMPEO DOCENTE EN LA II.EE N 3055 DEL DISTRITO DE COMAS UGEL 04.
PROBLEMA General
Existe relacin entre clima laboral y desempeo docente en la institucin educativas N3055 UGEL 04 del distrito de Comas?

OBJETIVOS General
Determinar la relacin entre clima laboral y desempeo docente en la institucin educativas N3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

HIPTESIS General
Existe relacin significativa entre clima laboral y desempeo docente en las institucin educativas N3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

VARIABLES E INDICADORES Variable X: Clima laboral Indicadores: Autorrealizacin - crecimiento personal - autoestima - entusiasmo Involucramiento - identidad - compromiso - iniciativa - participacin

POBLACIN Y MUESTRA
POBLACION

METODOLOGA Tipo de investigacin: Bsica Nivel de investigacin: Descriptivo Diseo: Correlacional Diagrama: Ox r Oy Donde: M es la muestra de investigacin Ox es la primera variable Oy es la segunda variable r es el grado de relacin entre las dos variables M Tcnicas: Encuesta Ficha de evaluacin

Especficos

Especficos
Identificar el nivel de clima laboral percibido por los docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas Identificar el nivel de desempeo existente en los docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas Comparar el clima laboral segn condicin laboral docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas Comparar el desempeo segn condicin laboral docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas Identificar la relacin entre el clima laboral y la actitud de los docentes Identificar la relacin entre el clima laboral y las estrategias metodolgicas de los docentes Identificar la relacin entre el clima

Especficas

a) Cul es el grado de clima

laboral percibido por los docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? b) Cul es el grado de desempeo docente existente en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? c) Existen diferencias en el clima laboral percibido cuando comparamos a los docenes segn su condicin laboral?

La poblacin lo conforman todos los docentes, personal administrativo y estudiantes de 4to y 5to ao de secundaria MUESTRA El proceso de recoleccin de los datos consider un muestreo probabilstico estratificado con estratos proporcional a la poblacin, para obtener la muestra de estudiantes de 4to y 5to ao secundaria y un muestreo no probabilstico por disponibilidad para obtener la muestra de docentes y administrativos

Si comparamos a los docentes segn su condicin laboral, entonces encontraremos diferencias significativas en la valoracin del clima laboral. Los docentes contratados y nombrados presentan diferencias significativas con respecto al desempeo profesional mostrado. Identificar la relacin entre el clima laboral y la actitud de los docentes.

Supervisin - soporte al desempeo docente

d) Existen diferencias en el
clima laboral percibido cuando comparamos a los docenes segn su condicin laboral? e) Existe relacin entre el clima laboral y la actitud de los docentes? f) Existe relacin entre el clima laboral y las estrategias metodolgicas de los docentes? g) Existe relacin entre el

motivacin al docente conocimiento del puesto

Identificar la relacin entre el clima laboral y las estrategias metodolgicas de los docentes. Identificar la relacin entre el clima

Comunicacin - confiabilidad - fluidez - cooperacin - empata Condiciones laborales - reconocimiento al desempeo

clima laboral y los recursos didcticos de los docentes? h) Existe relacin entre el clima laboral y las relaciones interpersonales de los docentes? i) Existe relacin entre la autorrealizacin y el desempeo docente en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? j) Est relacionado el desempeo docente con la dimensin involucramiento del clima laboral en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? k) Est relacionado el desempeo docente con la dimensin supervisin del clima laboral en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? l) Est relacionado el desempeo docente con la dimensin comunicacin del clima laboral en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? m) Est relacionado el desempeo docente con la dimensin condiciones laborales del clima laboral en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas?

laboral y los recursos didcticos de los docentes. Identificar la relacin que existe entre el clima laboral y las relaciones interpersonales de los docentes. Identificar la relacin que existe entre la dimensin autorrealizacin del clima laboral y el desempeo docente en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin involucramiento del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin supervisin del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

laboral y los recursos didcticos de los docentes. Identificar la relacin que existe entre el clima laboral y las relaciones interpersonales de los docentes. Identificar la relacin que existe entre la dimensin autorrealizacin del clima laboral y el desempeo docente en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

calidad de trabajo Variable Y: Desempeo docente Indicadores Actitud docente

asistencia, puntualidad y pulcritud conocimientos pedaggicos empata comunicacin efectiva

Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin involucramiento del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin supervisin del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

Estrategias metodolgicas

manejo de tcnicas para generar aprendizajes motivacin al estudiante manejo de la evaluacin

Recursos didcticos
manejo y uso de tcnicas e instrumentos pedaggicos capacidad para hacer la materia entretenida e interesante uso de materiales y medios educativos

Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin comunicacin del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin condiciones laborales del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin comunicacin del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin condiciones laborales del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas

Relaciones interpersonales

comunicacin empata tolerancia creacin de ambientes favorables

TTULO: CLIMA LABORAL Y EL DESEMPEO DOCENTE DE LA II. EE N 3055 UGEL N 04 DEL DISTRITO DE COMAS
VARIABLES X: CLIMA LABORAL DIMENSIONES X1: Autorrealizacin

X2: Involucramiento

TABLA DE OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES INDICADORES ESCALA - mucho crecimiento personal autoestima - regular entusiasmo - Poco identidad - ninguno compromiso iniciativa participacin soporte al desempeo docente motivacin al docente conocimiento del puesto confiabilidad fluidez cooperacin empata reconocimiento al desempeo calidad de trabajo

NDICE

3 2 1
0

ITEM 1,3,6,7,10 4,8 2,5,9 11,18,20 12,14,16 17,19 13,15 21,24,25,2 7,30 22 23,26,28,2 9 31,38 33,35,37 32,36,40 34,39 41,45,46,5 0 42,43,44,4 7,48,49

X3: Supervisin

X4 Comunicacin

X5: Condiciones laborales

Y: DESEMPEO DOCENTE

Y1: Actitud docente

asistencia, puntualidad y pulcritud conocimientos pedaggicos empata comunicacin efectiva

De acuerdo Ni acuerdo ni desacuerdo desacuerdo

2
1

1, 5 6,7, 10 4, 8, 9 2, 3

Y2: Estrategias metodolgicas

manejo de tcnicas para generar aprendizajes motivacin al estudiante manejo de la evaluacin manejo y uso de tcnicas e instrumentos pedaggicos capacidad para hacer la materia entretenida e interesante uso de materiales y medios educativos comunicacin empata tolerancia creacin de ambientes favorables

11,12,13,15, 16,17,18 14 19,20 21,23,24,27 22,30 25,26,28,29 31,34,35,38 32 33 36,37,39,40

Y3: Recursos didcticos

Y4: Relaciones interpersonales

Problema General Existe relacin entre clima laboral y desempeo docente en la institucin educativas N3055 UGEL 04 del distrito de Comas? Problemas Especficos Cul es el grado de clima laboral percibido por los docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? Cul es el grado de desempeo docente existente en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? Existen diferencias en el clima laboral percibido cuando comparamos a los docenes segn su condicin laboral? Difieren los docentes contratados y nombrados con respecto al desempeo profesional mostrado? Existe relacin entre el clima laboral y la actitud de los docentes? Existe relacin entre el clima laboral y las estrategias metodolgicas de los docentes? Existe relacin entre el clima laboral y los recursos didcticos de los docentes? Existe relacin entre el clima laboral y las relaciones interpersonales de los docentes? Existe relacin entre la autorrealizacin y el desempeo docente en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas?

Objetivo general Determinar la relacin entre clima laboral y desempeo docente en la institucin educativas N3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Objetivo Especficos Identificar el nivel de clima laboral percibido por los docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar el nivel de desempeo existente en los docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Comparar el clima laboral segn condicin laboral docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas Comparar el desempeo segn condicin laboral docentes en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas Identificar la relacin entre el clima laboral y la actitud de los docentes. Identificar la relacin entre el clima laboral y las estrategias metodolgicas de los docentes. Identificar la relacin entre el clima laboral y los recursos didcticos de los docentes. Identificar la relacin que existe entre el clima laboral y las relaciones interpersonales de los docentes. Identificar la relacin que existe entre la dimensin autorrealizacin del clima laboral y el desempeo docente en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin involucramiento del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin supervisin del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

Hiptesis general Existe relacin significativa entre clima laboral y desempeo docente en las institucin educativas N3055 UGEL 04 del distrito de Comas Hiptesis Especficos No es pertinente la formulacin de hiptesis No amerita hiptesis Si comparamos a los docentes segn su condicin laboral, entonces encontraremos diferencias significativas en la valoracin del clima laboral. Los docentes contratados y nombrados presentan diferencias significativas con respecto al desempeo profesional mostrado. Existe relacin significativa entre el clima laboral y la actitud de los docentes. Existe relacin significativa entre el clima laboral y las estrategias metodolgicas de los docentes. Existe relacin significativa entre el clima laboral y los recursos didcticos de los docentes. Existe relacin significativa entre el clima laboral y las relaciones interpersonales de los docentes. Existe relacin significativa entre la autorrealizacin y el desempeo profesional docente en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Existe relacin significativa entre el desempeo docente y la dimensin involucramiento del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Existe relacin significativa entre el desempeo docente y la dimensin supervisin del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

Est relacionado el desempeo docente con la dimensin involucramiento del clima laboral en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? Est relacionado el desempeo docente con la dimensin supervisin del clima laboral en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas?

Est relacionado el desempeo docente con la dimensin comunicacin del clima laboral en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas? Est relacionado el desempeo docente con la dimensin condiciones laborales del clima laboral en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas?

Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin comunicacin del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Identificar si el desempeo docente est relacionado con la dimensin condiciones laborales del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas.

Existe relacin significativa entre el desempeo docente y la dimensin comunicacin del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas. Existe relacin significativa entre el desempeo docente y la dimensin condiciones laborales del clima institucional en la II.EE N 3055 UGEL 04 del distrito de Comas.