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SARL VALPOLIS

Expertise ralise par : Vincent CORDONNIER

Audit n 0000000020-1 Conseils et Services / 24/11/ 2010

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Site : SARL VALPOLIS


Expertise
Date d'audit : 08/11/2010 Consultant : Vincent CORDONNIER Rfrents prvention : Mme FIMBEL KARINE Mme OLIVIER Odile

Identit complte

Responsable : M. VALDAN

10 GRAND RUE

68280 LOGELHEIM

Tlphone : Fax :

eMail : Participants :

Effectif total : 8 Prsence de dlgus du personnel : Non (0) Prsence d'une cellule CHSCT : Non (0) Prsence d'un CE : Non (0)

Date

Fonction et signature

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Prambule

Activit: Dveloppement web et partenariats commerciaux mise en relation entre partenaires

Entreprise cre le 07.06.2004

8 salaris

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Mthodologie
Niveau de risque = NG X NE.

Le niveau de risque permet dhirarchiser les risques et de dfinir leur degr de priorit tel que rsum dans le tableau suivant :

Niveau de gravit

Vital - 4 Priorit 2 Priorit 3 Priorit 4 1 Exceptionnel 2 Faible 3 Elev 4 Trs lev

Priorit 1

Significatif - 3

Important - 2

Mineur - 1

Niveau d'exposition

Un code couleur permet de prciser le degr de priorit de traitement des risques :

Niveau de risque

Type d'actions mener


Aucune action n'est requise. Les actions de prvention et de protection sont suffisantes. Les recommandations concernent les machines ou quipements en cours d'acquisition, ou bien les installations en cours de construction. L'entreprise doit s'efforcer de maintenir ce niveau de risque. Risque ne prsentant pas de consquences graves ou directes sur le personnel. Des actions de rductions de risque doivent tre menes ds que possible et ne ncessitent pas beaucoup d'investissement.

Tolrable

Raisonnable

Critique

Risque prsentant des consquences graves et directes sur le personnel. Rduire le niveau de risque avant toute reprise de travail.
Risque pouvant conduire la mort de la personne expose. Supprimer l'activit ou l'quipement/machine l'origine du risque. Interdire le travail. Prendre des mesures urgentes et sans dlai pour rduire voire liminer le risque.

Intolrable

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Synthse

Scuriser les escaliers l'armoire informatique dans la cuisine

Mise en place d'une formation secouriste du travail

Faire valuation et formation incendie

Agrandissement des bureaux

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Rcapitulatif des risques

Risque dincendie et dexplosion Risque de chute de hauteur Risque de chute de plain-pied Risque et nuisance lis au bruit Risque li lclairage et/ou lutilisation dcran Risque li lorganisation de la scurit Risque li lorganisation du travail Risque li la malveillance Risque li aux agents biologiques et/ou au manque dhygine Risque li aux ambiances climatiques et thermiques Risque li aux circulations et aux dplacements routiers Risque li aux circulations et aux dplacements sur site (hors de la voie publique) Risque li aux postures et aux gestes rptitifs (en dehors des manutentions) Risques lis lutilisation de matriaux Risques lis aux machines et quipements de travail Risques psychosociaux (violence au travail, agression et harclement, stress et puisement...)

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Risque dincendie et dexplosion

Dfinition : Cest le risque de brlure ou de blessure de personne conscutive un incendie ou une explosion. Les incendies et explosions peuvent entraner des dgts matriels trs importants.

Rfrences Art. R4227-1. Art. R4227-57 du code du travail

Directive europenne n 94/9/CE du 23 Mars 1994: di rective ATEX

DIRECTIVE 1999/92/CE DU PARLEMENT EUROPEN ET DU CONSEIL du 16 dcembre 1999

Dcret n 96-1010 du 19 novembre 1996 relatif aux a ppareils et aux systmes de protection destins tre utiliss en atmosphre explosible

Sources potentielles du risque Matriaux utiliss pour la construction Mlange air-poussires L'quipement de production de chaleur Les installations lectriques Les liquides inflammables Les accidents mcaniques Les canalisations de gaz Les imprudences du personnel et la malveillance

Dcret n 2002-695 du 30 avril 2002 modifiant le dc ret n 96-1010 du 19 novembre 1996 relatif aux appareils et aux systmes de protection destins tre utiliss en atmosphre explosible

Mauvaise ventilation du local de stockage de matires explosives Mlange de produits chimiques incompatibles Utilisation de produits explosifs Substances explosives : liquides, solides, poussires, vapeurs Matriel non antidflagrant dans une atmosphre explosible

Dcret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Art.R4412-1 R4412-58

Les agents ne savent pas utiliser les extincteurs / Absence dorganisation de la scurit cas dincendie
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place


Installer des moyens dextinction adapts et en nombre suffisant : extincteurs, couverture anti-feu... et les faire contrler

Dlai/Acteur

Installer des moyens de dtection et dalarme

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3 4 Former les agents la conduite tenir en cas dincendie (vacuation, maniement des moyens dextinction)

Etablir des plans dintervention (consigne dincendie, et dvacuation)

Moyens de lutte contre lincendie inexistant, en nombre insuffisant, inadapts, inaccessibles ou non signals
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Interdire de fumer (consigne, affichage...)

Prsence de point chaud, de sources de flammes ou dtincelles proximit dun produit ou dun matriau inflammable ou explosif (papier, carton,...)
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place


Installer des protections pour limiter la propagation de lincendie : local isol, armoire mtallique, mur et porte coupe-feu

Dlai/Acteur

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Sorties de secours encombres, non matrialises ou dfaillantes (balisage), pas de consigne dvacuation des occupants
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2 3 Revoir le balisage des sorties de secours Organiser une procdure dvacuation en cas dincendie

Mesures mettre en place

Dgager les passages

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Risque de chute de hauteur

Dfinition : Cest un risque de blessure cause par la chute dune personne avec diffrence de niveau. La blessure peut rsulter de la chute elle-mme ou du heurt dune partie de machine, dinstallation. Elle est dautant plus grave que la hauteur de la chute est grande.

Sources potentielles du risque Chute en utilisant un moyen de fortune (chaise, table) Chute dans une fosse Chute dun toit Chute dune chelle chelle Escabeau chafaudage Nacelle

Rfrences Dcret n 2004-924 du 1er septembre 2004 relatif l'utilisation des quipements de travail mis disposition pour des travaux temporaires en hauteur et modifiant le code du travail (deuxime partie : Dcrets en Conseil d'Etat) et le dcret n 65-48 du 8 janvier 1965

Accs au niveau de parties hautes laide de dispositifs mobiles non scuriss pour travailler en hauteur (chelle, escabeau...)

(armoire, tagres, vitres, toitures, clairage, bche et dme de camion, arbre, autres emplacements levs)

Unit de travail concerne


Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1 Scuriser les escaliers

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

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Risque de chute de plain-pied

Dfinition: Cest un risque de blessure cause par la chute dune personne au niveau du sol (glissade, trbuchement,...). La blessure peut rsulter de la chute elle-mme ou du heurt dun objet, dune partie de machine ou de mobilier.

Lieux et passages mal clairs, obscurit


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place

Revoir les clairages (escaliers, circulations,...)

Mettre en place un clairage dappoint adapt

Passage encombr par lentreposage dobjets divers


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
1 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Ranger et ramnager les locaux pour librer les passages et gagner de la place

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Prsence de fils lectriques en travers du passage


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
1 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2 Protection par des passages de cble ou goulottes Faire disparatre les cbles dalimentation

Mesures mettre en place

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Risque et nuisance lis au bruit

Dfinition : Ce sont des risques de gne de la communication orale, de lexcution des tches dlicates, de fatigue auditive (bourdonnements, sifflement), de surdit professionnelle (en cas dexposition sur de longues dures) ou de traumatisme acoustique (perforation du tympan).

Rfrences Dcret n 88-405 du 21 avril 1988 portant modificati on du code du travail et relatif la protection des travailleurs contre le bruit Travail dans un atelier de mcanique Prsence de compresseur et autres quipements bruyants Proximit dune voie de circulation Bip de recul dun chariot lvateur Marteau-piqueur Poids lourds Engins de chantier Broyeur Chane automatise

Sources potentielles du risque Fonctionnement de climatisation, ventilation

Arrt du 31 janvier 1989 pris pour l'application de l'article R. 232-8-4 du code du travail portant recommandations et instructions techniques que doivent respecter les mdecins du travail assurant la surveillance mdicale des travailleurs exposs au bruit

DIRECTIVE 2003/10/CE DU PARLEMENT EUROPEN ET DU CONSEIL du 6 fvrier 2003 concernant les prescriptions minimales de scurit et de sant relatives l'exposition des travailleurs aux risques dus aux agents physiques (bruit)

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Bruit gnr par lenvironnement de travail et la prsence de personnes (enfants, baigneurs, collgues,...), local rverbrant.
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Fournir et porter des protections auditives individuelles (casque, bouchons doreille,...)

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Risque li lclairage et/ou lutilisation dcran

Dfinition : Cest un risque de fatigue visuelle et de gne. Cest aussi un facteur relativement frquent de risque daccident (chute, heurt...) ou derreur.

Rfrences Dcret n 91-451 du 14 mai 1991 relatif la prvent ion des risques lis au travail sur des quipements comportant des crans de visualisation

Art.R.4223-1 Article R4223-11

Sources potentielles du risque Travail prolong, voire permanent sur un cran de visualisation Mauvaise orientation de lcran par rapport la lumire naturelle ou artificielle Couleurs ou contrastes des logiciels Mobilier non adapt la morphologie du personnel

Article R4213-2

Dcret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Absence dclairage naturel clairage insuffisant et inadapt Absences de stores ou rideaux Absence dentretien des moyens dclairage Poste de travail prsentant des zones dblouissement (lampe nue, rayonnement solaire, rflexion)

Difficults utiliser le logiciel : manque de formation, erreurs frquentes...


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Squiper dcrans plats cristaux liquides, orientables et inclinables

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Eclairage inadapt au travail ncessitant la perception des formes, des mouvements, des couleurs
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Assurer un clairage naturel suffisant (baies vitres,...)

Impossibilit de rgler certains paramtres : luminosit dcran, contraste, couleur, taille des caractres...
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Equiper les fentres de stores lamelles, les lampes de dispositif antireflet...

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Poste de travail insuffisamment clair pour lactivit exerce plus le travail est prcis, plus lclairage doit tre puissant
Unit de travail concerne
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Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place

Adapter lclairage en fonction des travaux effectus

Permettre le rglage individuel de lclairage plus le travail est prcis, plus lclairage doit tre puissant (lampe au poste de travail,...)

Poste de travail prsentant des zones blouissantes : lampe nue, rayonnement du soleil, rflexion...
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Effectuer un entretien rgulier : nettoyage des vitres, des lampes et luminaires, remplacement des lampes dfectueuses

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Reflets sur lcran lis leur mauvais positionnement par rapport aux sources lumineuses (lumire naturelle, luminaires du local)
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place

Utiliser des logiciels permettant dadapter les couleurs, les tailles de caractres

Positionner correctement lcran par rapport aux sources lumineuses (aux fentres et aux luminaires notamment),

Travail prolong sur cran dordinateur


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place


Interrompre le travail sur cran par des pauses ou par dautres activits (15 minutes toutes les 2 heures)

Dlai/Acteur

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Zone de passage (alle, escalier...) peu ou pas claire


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 2 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 Installer des clairages de secours et les faire contrler annuellement

Mesures mettre en place

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Risque li lorganisation de la scurit


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Dangers dans leur globalit


Effectif
1 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2 3 4 Nommer et former un animateur de scurit Intgrer la scurit dans la culture de lentreprise

Mesures mettre en place

Former les salaris la scurit ds leur embauche, puis rgulirement

Mise en place d'un livret d'acceuil

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Risque li lorganisation du travail


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Dangers dans leur globalit


Effectif
1 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place


Faire sexprimer les salaris sur les difficults rencontres dans le travail, notamment les incidents et les risques pour la scurit et la sant Connaitre et complter si ncessaire la formation de base du personnel

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Risque li la malveillance
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Dangers dans leur globalit


Effectif
1 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2 3 Raliser une analyse de suret du site

Mesures mettre en place

Mettre en place des moyens de dtections dintrusion

Organiser la suret et mettre en place les procdures adaptes (gestion des cls, rondes de fermeture des portes,...)

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Risque li aux agents biologiques et/ou au manque dhygine

Dfinition : Cest un risque de contamination par des agents biologiques lorigine de maladies infectieuses : bactries, virus, toxines...etc

Rfrences Article L4121-1 du code du travail: obligation des mesures de protection de la sant physique et mentale des salaris par l'employeur Article R4228-3: propret des vestiaires et lavabos Article R4228-5: installations spares homme/femme Article R4228-8: douche Article R4228-19: interdiction de manger sur le lieu du travail Dcret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V) Article R4228-10 Article R4228-25 du code du travail Manque de formation/information du personnel expos Manque d'hygine Dfaut d'attention du personnel expos Absence d'EPI ncessaire Non port d'EPI fourni Exposition des agents biologiques Morsure, griffure, piqre Prsence de station d'puration Prsence d'installations de production alimentaire

Sources potentielles du risque Vtust des installations Absence d'entretien et de nettoyage des locaux Absence d'entretien et de nettoyage des quipements de la salle de restauration et de repos Stockage des vtements de travail dans la salle de restauration et de repos Manque de nettoyage des vtements du travail des salaris par l'entreprise

Dcret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V) Directive 2000/54/CE du Parlement europen et du Conseil du 18 septembre 2000 concernant la protection des travailleurs contre les risques lis l'exposition des agents biologiques au travail Article R4423-1 Article R4423-4 Article R4424-1 Article R4424-10 Article R4425-1 Article R4425-7 Article R4426-1 Article R4426-13 Article R4427-1 Article R4427-5

Absence de moyen et de personnel pour les premiers soins et notamment les blessures bnignes
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Avoir des secouristes du travail en nombre suffisant

Squiper de trousses ou armoires de secours dans les locaux de travail et les vhicules

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Absence des installations ncessaires OU installations insuffisantes pour permettre lhygine corporelle du personnel (douche, vestiaire, WC, lavabo quip)
Unit de travail concerne
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Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Avoir des quipements sanitaires en nombre suffisant, des points deau potable, des vestiaires, un emplacement pour les repas

Agents salimentant sur le lieu de travail


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Utiliser des savons de nettoyage adapts, des essuie-mains jetables ou des schemains

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Contact avec des matires souilles et dchets

Exemples : linge sale, liquides biologiques (sang, urine,...), seringues et autres dchets piquants ou coupants, ordures mnagres, parties saillantes des branches, arbustes pineux, objets rouills...

Unit de travail concerne


Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Former et informer les agents sur les risques de transmission de maladies et les moyens de prvention

Dangers dans leur globalit


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1 2 3

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Respecter les prcautions dhygine

Informer et former les salaris

Etablir un protocole de conduite tenir en cas daccident

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locaux, sanitaires, vhicules non entretenus, insuffisamment, ou insalubres


Unit de travail concerne
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Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Maintenir constamment ltat de propret des locaux, des quipements sanitaires, des vhicules

Ventiler les locaux de travail (pour vacuer certains microorganismes) et faire contrler rgulirement linstallation de ventilation 2

Respecter les mesures dhygine lmentaires : se laver rgulirement les mains, ne pas boire, manger, fumer pendant le travail et sur le lieu de travail et de stockage des produits. 3

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Risque li aux ambiances climatiques et thermiques

Dfinition : Cest un risque dinconfort qui peut, dans certains cas, tre une source supplmentaire de fatigue, de baisse de vigilance, ou de prcision des gestes qui augmente le risque accident et qui peut conduire des atteintes susceptibles daffecter la sant (malaises lis un coup de chaleur, hypothermie,...) et la scurit.

Sources potentielles du risque Exposition des variations de tempratures importantes Chaleurs excessives dans les bureaux, sur les chantiers Absence dquipements ncessaires pour lhiver Absence dquipements ncessaires pour lt Fours ou matriaux tempratures leves proximit Vitres exposes au soleil Chambres frigorifiques

Rfrences Dcret n 65-48 du 8 janvier 1965 portant rglement d'administration publique pour l'excution des dispositions du livre II du Code du travail (titre II : Hygine et scurit des travailleurs) en ce qui concerne les mesures particulires de protection et de salubrit applicables aux tablissements dont le personnel excute des travaux du btiment, des travaux publics et tous autres travaux concernant les immeubles

Art. R. 4213-7 Art. R. 4213-9 du code du travail

Art. R. 4223-13 Art. R. 4223-15 du code du travail

Dcret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Article R4225-1

Article R4221-1

Article R4225-3

Article R4222-1 Article R4222-26

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Ambiance extrieure chaude ou extrme (canicule), aggrave par des efforts physiques, exposition prolonge au soleil,...
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Amnager les horaires pour le personnel travaillant en extrieur sous des conditions climatiques difficiles

Fournir de leau potable et fraiche (par temps chaud)/ des boissons chaudes (par temps froid) 2

Proximit de matriel ou de matriau temprature leve (four...), de vitres exposes au soleil...


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Munir les fentres de stores pour limiter la transmission de chaleur aux locaux

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Temprature inadapte

Exemple : un travail en bureau ncessite une temprature plus leve quun travail activit physique intense

Unit de travail concerne


Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place

Installer un chauffage adapt lactivit physique et si possible, rglable par le personnel

Arer, ventiler les locaux de travail, installer une climatisation...

Utilisation de la climatisation
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

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Risque li aux circulations et aux dplacements routiers

Dfinition : Cest un risque de blessure rsultant du heurt dune personne par un vhicule, de la collision de vhicules ou contre un obstacle, li la circulation et aux dplacements routiers

Sources potentielles du risque Ltat du vhicule Ltat des infrastructures routires Ltat physique du conducteur Le comportement humain Les conditions mtorologiques Manque de planification de trajet Existence de contrainte horaire La prise de mdicament/drogue/alcool Non vrification de laptitude de la personne conduire

Rfrences Article L4121-1 du code du travail: obligation des mesures de scurit des salaris par l'employeur

Les textes du Code de la route

Communications tlphoniques au volant


Unit de travail concerne
Responsable de dveloppement

Effectif
1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place


Protocole de communication lors des dplacements pour viter lutilisation des tlphones portables au volant (enregistrement de messages, pas de rponse immdiate, arrt du vhicule avant tout rappel...).

Dlai/Acteur

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Conditions mtorologiques difficiles (neige, verglas,...) et/ou conduite de nuit


Unit de travail concerne
Responsable de dveloppement

Effectif
1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Prise en compte des conditions mto difficiles pour lorganisation de la journe

Dangers dans leur globalit


Unit de travail concerne
Responsable de dveloppement

Effectif
1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Limiter les dplacements en recourant ventuellement des moyens alternatifs (tlconfrence, audioconfrence,...

Organisation du dplacement : prvoir le temps ncessaire au trajet lors de llaboration du planning 2 3 4 5 6 7 8

Privilgier les moyens de dplacement les plus srs

Prendre des mesures pour viter lusage du tlphone portable pendant la conduite

Sassurer que les salaris qui conduisent des vhicules routiers ont les permis ncessaires et les comptences pour le faire

Equipement/ entretien rgulier des vhicules

Informer le personnel des ncessits lies la scurit routire Evaluer le risque routier et sensibiliser les conducteurs au moyen de manuel

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Formation insuffisante du(ou des) conducteur(s) OU Conducteurs non forms (ex : absence de permis poids lourd,..)
Unit de travail concerne
Responsable de dveloppement

Effectif
1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Former le personnel aux permis imposs par le code de la route, selon les vhicules et engins utiliss

Mauvais tat des vhicules et engins : freins, pneumatiques direction, feux de signalisation,...
Unit de travail concerne
Responsable de dveloppement

Effectif
1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place

Entretenir les vhicules et contrles techniques rguliers

Rparer immdiatement en cas de dfaillance

Vitesses excessives et prcipitation pour rpondre aux contraintes de dlai (horaires dintervention et planning) et/ou lloignement des lieux de travail

Exemples : dplacements aux domiciles de personnes aides collecte des dchets en fini parti .

Unit de travail concerne


Responsable de dveloppement

Effectif
1

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Organisation des dplacements pour optimiser le circuit

dfinir un emploi du temps avec des horaires fixes de dbut et de fin de service, adapts aux conditions de circulation et aux zones (urbaine ou rurale...)

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Risque li aux circulations et aux dplacements sur site (hors de la voie publique)

Dfinition : Cest un risque de blessure rsltant du heurt dune personne par un vhicule, de la collision de vhicules ou contre un obstacle, dun renversement, au sein dun site de la collectivit hors de la voie publique (ex : ateliers municipaux...).

Rfrences

Article R4323-7 Voie de circulation dangereuse : glissante, troite Encombrement des passages Zone de manoeuvre dangereuse par manque de visibilit Sol glissant, ingal Revtement de sol inadquat (glissant, dgrad) Matriel au sol : tuyaux, rallonge, etc. Flaques dhuiles, deau Verglas, neige

Sources potentielles du risque Absence de sparation des voies vhicules/pitons

Dcret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Article R4225-1

Locaux trop exigus (largeur et/ou hauteur trop faibles)


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place


Adapter les dimensions des locaux pour faciliter le passage des agents (largeur et hauteur suffisantes)

Dlai/Acteur

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Vitesses excessives pour rpondre aux contraintes de dlai


Unit de travail concerne
Responsable de dveloppement

Effectif
1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 Former le personnel sur la manire de conduire en scurit

Mesures mettre en place

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Risque li aux postures et aux gestes rptitifs (en dehors des manutentions)

Dfinition : Cest un risque daffections touchant les tendons, les muscles, les articulations (au niveau du cou, du dos, des paules, des bras, des mains et des membres infrieurs). Ces pathologies, appeles Troubles Musculosquelettiques (TMS), sont lorigine de douleurs qui deviennent de plus en plus gnantes (engourdissement, picotements, gne fonctionnelle...).

Rfrences Dcret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V) Position assise prolonge Position genoux ou accroupi prolonge Travaux ncessitant des torsions, flexions, rotations du tronc Mauvaise ergonomie du poste de travail Absence despace suffisant autour du poste du travail

Sources potentielles du risque Position debout statique prolonge

Article R4323-14

Article R4323-3

Plans de travail trop hauts ou trop bas

Exemples : table pour la prparation des repas, plonge, tabli de latelier, mobilier de crche par rapport aux adultes (table langer,...)

Unit de travail concerne


Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Utiliser des moyens de mise niveau (table lvatrice, rehausser la hauteur du mobilier...)

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Postures assises ou debout prolonges

Exemple de situations avec postures assises prolonges : poste informatique, poste de conduite... Exemple de situations avec postures debout prolonges : travail sur tabli latelier, surveillance dun bassin par un matre nageur, travail en dchetterie...

Unit de travail concerne


Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Prvoir des pauses corporelles rgulires avant linstallation de la fatigue (quitter le poste, bouger, stirer, ou bien alterner le travail avec un autre)

Postures contraignantes prolonges ou rptes

Exemples : peinture sur mur ou plafond, lavage de vitres hautes, saisie informatique avec poignets en suspension, crans dordinateur positionns trop haut ou bas par rapport au niveau des yeux, mouvements de rotation du tronc (au poste de conduite lors de lutilisation de lpareuse, lors de lutilisation de dbroussailleuse...)

Unit de travail concerne


Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Amnagement du poste (exemples : sige ergonomique rglable, sige assis-debout, repose poignets au niveau du clavier ou loignement du bord de table, inclinaison et hauteur adapte de lcran, ...)

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Siges inconfortables et mal rgls


Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 2

Mesures mettre en place

Revoir le rglage des siges

Remplacement des siges (siges pousant mieux le dos et bonne suspension, homologus, rglables...).

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Risques lis lutilisation de matriaux


Sources potentielles du risque Dfaut de port d'EPI par le personnel concern Manque de vigilance du personnel concern Manque de dispositif de scurit sur l'objet concern

Rfrences Article L4121-1 du code du travail: obligation des mesures de scurit par l'employeur

Risque de coupure
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1 Actualisation des vaccinations

Mesures mettre en place

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Risques lis aux machines et quipements de travail

Dfinition : Cest un risque de blessure par laction mcanique (coupure, perforation, crasement, entranement, projection de matire, brlure, rayonnement...) dune machine ou engin, dune partie de machine, dun outil portatif ou main ou de tout autre quipement de travail.

Sources potentielles du risque Dplacement dobjets Ouverture/fermeture de porte, utilisation dun tau, etc. Objets coupants ou tranchants (scalpel, cutter, seringue, verrerie, couteaux) Outils : tournevis, clefs Les machines Les tracteurs Les sangles, les chanes, les cbles

Rfrences LOI n 91-1414 du 31 dcembre 1991 modifiant le cod e du travail et le code de la sant publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels et portant transposition de directives europennes relatives la sant et la scurit du travail : Evaluation des Risques Professionnels. DISPOSITIONS ASSURANT LA TRANSPOSITION DE LA DIRECTIVE C.E.E. No 89-391 DU 12 JUIN 1989 RELATIVE A LA MISE EN OEUVRE DE MESURES VISANT A PROMOUVOIR L'AMELIORATION DE LA SECURITE ET DE LA SANTE DES TRAVAILLEURS AU TRAVAIL

Dcret n 92-765 du 29 juillet 1992 dterminant les quipements de travail et moyens de protection soumis aux obligations dfinies au I de l'article L. 233-5 du code du travail et modifiant le code du travail

Art.R.4311-4 Art.R.4312-22

Article L4311-1 et Article L4321-1

Dcret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Article R4321-1 Article R4323-106

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Utilisation de matriel chauffant ou chaud

Exemples : machine chaude, fer repasser, matriel de cuisson, chalumeau...

Unit de travail concerne


Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Utiliser des crans contre les projections de fluide, de matire, et/ou les rayonnements (y compris pour les personnes aux alentours)

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Risques psychosociaux (violence au travail, agression et harclement, stress et puisement...)

Dfinition : les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte lintgrit physique et la sant mentale des salaris : stress, harclement, puisement professionnel, violence au travail... Ils peuvent entraner des pathologies professionnelles telles que des dpressions, des maladies psychosomatiques, des problmes de sommeil, mais aussi gnrer des troubles musculo-squelettiques, des maladies cardio-vasculaires voire entraner des accidents du travail.

Rfrences Article L411-1 du code de la scurit sociale cr par Dcret 85-1353 1985-1217 art. 1 JORF 21 dcembre 1985 : Est considr comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou l'occasion du travail toute personne salarie ou travaillant, quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise .

Sources potentielles du risque Contact avec un client mcontent perdant son calme Travail en milieu sensible ou isol Prsence de fonds et des valeurs

Jurisprudence du 29 avril 1981 et autres Constituent par exemple des accidents du travail : les agressions volontaires dont sont victimes des salaris aux temps et lieu de travail ds lors qu'il n'est pas tabli que la victime s'tait soustraite l'autorit de l'employeur et o il a t bless dans l'exercice de son activit professionnelle

Absence de dfinition claire des objectifs Inadquation entre les ressources et les dpenses ncessaires latteinte des rsultats Manque de soutien de la hirarchie Existence dobjectifs contradictoires Organisation du travail incompatible avec une vie prive La situation conomique de lentreprise

ACCORD DU 2 JUILLET 2008 RELATIF AU STRESS AU TRAVAIL Arrt du 23 avril 2009 portant extension d'un accord national interprofessionnel sur le stress au travail Article L1152-1 Article L1152-6 du code du travail Article L1153-1 Article L1153-6 du code du travail Article L1142-1 du code du travail Article L4121-1 du code du travail: obligation des mesures de scurit par l'employeur

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Absence de communication
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Mettre en place une vraie communication interne dans lentreprise ( la fois orale et crite / individuelle et en groupe)

Manque dautonomie du salari pour prendre des dcisions (ou linverse autonomie trop importante)
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place

Dlai/Acteur

Modifier lorganisation du travail : raliser des fiches de poste et tenir compte du travail rel, rpartir les tches en fonction de limportance et de la charge de travail, rotation des agents, flexibilit des horaires (ou linverse encadrement du personnel)

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Travail dans lurgence et gestion de situations durgence (contraintes de dlais, ncessit de satisfaire le public de sadapter rapidement, constat du dcs dune personne, premiers secours donner...)
Unit de travail concerne
Assistant commercial Assistante Marketing Charge de dveloppement Enquetrice Commerciale Responsable de dveloppement

Effectif
2 1 2 2 1
Dlai/Acteur

Mesures existantes
1

Mesures mettre en place


Formation aux gestes de 1ers secours, tablir des consignes en cas daccident ou dincident...

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