PLANO DE CURSO QUALIFICAO PROFISSIONAL

1 - NOME DO CURSO
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

2 - OBJETIVO Preparar profissionais para realizar atividades, sob orientao, de rotinas administrativas de reas de recursos humanos, organizao de documentos e apoio logstico no ambiente de trabalho da empresa, de acordo com normas e procedimentos tcnicos de qualidade, segurana, higiene e sade. 3 EIXOS TECNOLGICO Apoio educacional 4 - REA Gesto 5 FAMLIA OCUPACIONAL CBO

4110-10
6 PERFIL PROFISSIONAL (DESCRIO DA OCUPAO) Executa rotinas de processos administrativos do setor de Recursos Humanos de uma empresa. Realiza atividades de apoio ao planejamento, execuo, avaliao e controle dos processos de recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, cargos salrios e benefcios. 7 CARGA HORRIA 160 horas 8 REQUISITO DE ACESSO 6 ano do ensino fundamental concludo - (domnio das 4 operaes matemticas bsicas, capacidade de leitura, escrita e interpretao de textos)

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9 - QUADRO CURRICULAR

Componentes Curriculares
Higiene, Sade e Segurana, Meio ambiente.

Contedos Formativos
Promoo de sade pessoal e em ambiente de trabalho; Aspectos ergonmicos e adequao postural para o trabalho. Risco, condies inseguras e atos inseguros. Aspectos de segurana e segurana para operao dos equipamentos e mquinas afins preveno de acidentes; Inspeo de segurana nos equipamentos e acessrios de trabalho e no posto de trabalho Sinalizao de segurana; Segurana para manuseio de equipamento eltrico de rea afim; Utilizao equipamentos de proteo individual; Seleo de resduos para reciclagem Tratamento de resduos para descarte; Aes prevencionistas e de conservao;

Carga Horria(h)

10

Relaes Interpessoais

Postura Profissional; Relaes de Trabalho; Respeito s diferenas; Trabalho em Equipe; Marketing Pessoal; Empatia, Liderana, Motivao
Hardware e software; Placas, discos, memrias, impressoras, scanners, pen drive. Bit, Byte, KB, MB, GB, TB Windows; Princpios bsicos, proteo de tela, papel de parede, pastas e Windows explore, Word; Formatao de Texto e impresso. Excel; Conceitos bsicos e frmula de soma Internet Conceitos bsicos e criao de conta de e-mail.

15

Informtica Bsica

20

Noes sobre normas de segurana e medicina de Segurana e medicina do trabalho: CIPA; PCMSO; PPRA; SESMT trabalho

15

Cargos e salrios

Descrio de cargos; Pesquisas de mercado; Avaliao cargos, classificao cargos; Tabela salarial; poltica salarial.

25

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Componentes Curriculares

Contedos Formativos Tcnicas de recrutamento; Fontes de recrutamento interno e externo; Anlise de currculo; Seleo por competncia; Tcnicas de seleo; Entrevista; Jogos e dinmicas; Parecer devolutivo/feedback Conceituao de Treinamento e Desenvolvimento e suas Diferenas; Os Objetivos do Treinamento; Tipos de treinamentos; Programas de Treinamento; Levantamento e Anlise das Necessidades de Treinamento. Conceito de Avaliao de Desempenho; Importncia da Avaliao de Desempenho; Tipos de Avaliao; Etapas da Avaliao de Desempenho; Metodologia Utilizada na Avaliao de Desempenho Resultados Esperados; Implantao da Avaliao de Desempenho; Mensurao dos Resultados; Feedback dos Resultados; Plano de Ao e Melhoria Contnua; Conceito de beneficio e posicionamento dos benefcios na atualidade; Poltica de benefcios; Interao de benefcios com os processos de gesto de pessoas; Critrios para a concesso dos benefcios; Tributao sobre os benefcios. TOTAL

Carga Horria(h)

Recrutamento e seleo

25

Treinamento e desenvolvimento

30

Avaliao de Desempenho

10

Benefcios

10

160

10 PRTICAS / ATIVIDADES PROFISSIONAIS Preencher documentos, relatrios, formulrios e planilhas na rea de RH. Simular processo de recrutamento e seleo Participar do planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao de um processo de treinamento e desenvolvimento. Desenvolver um processo de avaliao de desempenho. Planejar um programa de cargos e salrios. Fazer levantamento de diversos tipos de benefcios oferecidos aos trabalhadores no mercado de trabalho e montar uma circular para todos os empregados informando quais so os benefcios que tero

11 EQUIPAMENTOS DE PROTEO (EPIs) N.A.

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12 INFRAESTRUTURA MNIMA Sala de aula para no mnimo 20 alunos Laboratrio de informtica 13 CERTIFICADOS E/OU DIPLOMAS O aluno que concluir com aproveitamento mnimo de 60% em todo o componente curricular previsto e frequncia mnima de 75%, receber ao final do curso o certificado de Auxiliar de Recursos Humanos na modalidade Qualificao Profissional. 14 DATA DA ELABORAO 02 jan 2012

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