DOCTRINA Y CASOS PRCTICOS*

INDICE
VACACIONES
Su Anlisis MARCELA MEDRANO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual EDUARDO O. SCHIEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin REINALDO EMILIO GROSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

TECNICA LABORAL / 15

16 / TECNICA LABORAL

VACACIONES

Su Anlisis

VACACIONES Su Anlisis

MARCELA MEDRANO Este artculo puede ser visualizado en su versin digital en www.aplicacion.com.ar1

1.

INTRODUCCIN

En nuestro acercamiento al tema de la licencia anual paga, intentaremos analizar la normativa y el desarrollo de ejercicios prcticos, partiendo de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N 20.744), teniendo presente que los convenios colectivos de la actividad de la empresa, pueden introducir mejoras para el trabajador.

2.

FINALIDAD DE LA LICENCIA ANUAL

El objetivo de las vacaciones es que el trabajador pueda recuperarse psicofsicamente, respondiendo a una finalidad higinica y social, con lo cual debe descartarse toda posibilidad de que sea sustituido o compensado por otra especie de concesin.

3.

TIEMPO DE DURACIN

Para introducirnos en el tema de la licencia anual que goza el trabajador, comenzaremos invocando el artculo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que todo trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: De catorce (14) das corridos: Cuando la antigedad en el empleo no exceda (5) de cinco (5) aos. De veintin (21) das corridos: Cuando, siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10) aos.

Slo para suscriptores SuperATe+. TECNICA LABORAL / 17

VACACIONES

Su Anlisis

De veintiocho (28) das corridos: Cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20) aos. De treinta y cinco (35) das corridos: Cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.

Para determinar la extensin de las vacaciones, atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao al que correspondan las mismas.

4.

REQUISITOS PARA SU GOCE

Para que el trabajador pueda gozar de la licencia anual paga tiene que haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. Las vacaciones comienzan un da lunes o el siguiente hbil, si el lunes fuese feriado. Si el trabajador presta servicios en das inhbiles, la licencia comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare de su descanso semanal o el da subsiguiente si aqul fuera feriado. Para el cmputo de los das trabajados se incluirn los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, u otras causas no imputables al mismo. De lo expresado precedentemente, se desprende que deben computarse como das trabajados los das de goce de licencias especiales, de licencia por maternidad, licencia por ocupar cargos electivos, por licencia gremial, por enfermedad inculpable, por incapacidad laboral temporaria como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. En lo que se refiera al estado de excedencia, no se considera tiempo de servicio, por lo cual no se computa para el goce de las vacaciones. Cuando un trabajador reingresa a las rdenes un mismo empleador se acumula el tiempo trabajado para establecer la antigedad, de acuerdo al artculo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. En la situacin de que el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto para el goce integral de la licencia, tendr un (1) da de descanso por cada veinte (20) das trabajados. Si se da la situacin que el establecimiento suspende las actividades normales por vacaciones por un perodo mayor a la licencia que le corresponde al trabajador, sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Esta suspensin debe adaptarse a los requisitos del artculo 218 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo, y debe estar previamente admitida, por la autoridad de aplicacin (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), la justa causa que se invoque.
18 / TECNICA LABORAL

VACACIONES

Su Anlisis

5.

OPORTUNIDAD DE SU OTORGAMIENTO

El empleador deber conceder el goce de las vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito al trabajador con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das, ello sin perjuicio de que las Convenciones Colectivas de Trabajo puedan instituir sistemas distintos, acordes con las modalidades de cada actividad o resoluciones fundadas de la autoridad de aplicacin, que autoricen la concesin de las vacaciones en distintos perodos a los establecidos en el artculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo. La ley otorga al empleador la facultad de determinar la fecha de goce de las vacaciones, pero esta potestad est limitada en cuanto las vacaciones deben darse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del siguiente ao. Cuando las vacaciones no se otorgan en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector y stas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce de las vacaciones, por lo menos, en una temporada de verano cada tres (3) perodos. Cuando una persona contrae matrimonio, la ley permite acumular a la licencia por matrimonio el perodo de vacaciones anual. Asimismo, cuando un matrimonio se desempea a las ordenes del mismo empleador, las vacaciones debern otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que sto no afecte en forma notoria el normal desenvolvimiento del establecimiento. En caso que el empleador al 30 de abril no haya comunicado el perodo de vacaciones a un trabajador, ste puede hacer uso del derecho a su descanso anual, previa comunicacin fehaciente al empleador y como tiempo mximo hasta el 31 de mayo, dado que el descanso no gozado se pierde y no es compensable en dinero. La ley habilita la acumulacin a un perodo de vacaciones de la tercera parte de un perodo de licencia anual inmediatamente anterior, que no se hubiere gozado en la extensin fijada por la ley. Para que proceda esta acumulacin, se deben dar las siguientes condiciones: a) Que exista acuerdo de partes, b) Que la acumulacin se limite a un tercio (1/3) de los das de vacaciones de un perodo inmediatamente anterior, y c) Que los das de vacaciones no gozados se acumulen al perodo inmediatamente posterior.

TECNICA LABORAL / 19

VACACIONES

Su Anlisis

6.

INTERRUPCIN DE LA LICENCIA ANUAL POR ENFERMEDAD

En esta situacin se plantean dos supuestos: Si el trabajador se enferma antes de su licencia anual: El trabajador no puede gozar de su licencia, por lo que se posterga su goce hasta que el trabajador se restablezca y despus se le conceden las vacaciones. Si el trabajador se enferma durante su licencia: Aqu se suspende la licencia hasta que el trabajador se restablezca. En este caso, es obligacin del trabajador notificar al empleador para que ste pueda realizar los controles mdicos que estime necesarios.

7.

RETRIBUCIN

La retribucin a percibir durante el perodo de vacaciones depender del tipo de trabajador de que se trate, como se indica a continuacin: En el caso del trabajador mensualizado: El importe del sueldo mensual se divide por veinticinco (25). Para el trabajador jornalizado: Le corresponde por cada da de vacaciones, el importe que le hubiera correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience el goce de las mismas. Componente variable: En el caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras forma de retribucin variable, la retribucin a percibir ser de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios.

Se entiende que integra la remuneracin todo concepto que el trabajador perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificaciones por antigedad u otras remuneraciones accesorias. El pago de las vacaciones debe ser satisfecho al inicio de las mismas, o sea el ltimo da de trabajo del empleado antes de la licencia.

8.

COMUNICACIN DEL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES

La comunicacin del perodo de descanso anual puede ser realizada en forma individual, cuando se otorga en forma alternativa, o conjunta si la empresa cierra el establecimiento.

20 / TECNICA LABORAL

VACACIONES

Su Anlisis

8.1. Modelo de comunicacin A continuacin, a modo de ejemplo, presentamos un modelo de comunicacin: Seor/ar: Garca Gastn Legajo: 1002 En cumpliento de la legislacin vigente, artculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo, se le notifica que el Perodo de Descanso Anual que le corresponde es de 14 das corridos, empezando el 22/11/2004 inclusive, debiendo reintegrarse a sus tareas el da 06/12/2004. Sin otro particular saludamos a Ud., muy atte. Buenos Aires, 01/10/2004 Sello Firma del Empleador Seores: Me notifico de la comunicacin que antecede, tomando debida nota. Buenos Aires, 01/10/2004 Firma de Empleado Seores: Certifico haber gozado del perodo de vacaciones anteriormente mencionado, reintegrndome en la fecha de conformidad a mis tareas. Buenos Aires, 06/12/2004 Firma del Empleado Fecha: 01/10/2004

TECNICA LABORAL / 21

VACACIONES

Su Anlisis

8.2. Notificacin del trabajador al empleador por omisin A modo de ejemplo presentamos un modelo de notificacin mediante el cual, ante la falta de comunicacin por parte del empleador de la fecha de inicio de las vacaciones, el empleador le notifica a ste la fecha en la cual har uso de dicha licencia anual: Sr: Ante omisin en el otorgamiento de mis vacaciones anuales, lo notifico que gozar de las mismas a partir del da ..... reintegrndome a mi trabajo el da ....., recurdole que el pago de las mismas se realiza al inicio de las mismas. Queda Ud. debidamente notificado.

9.

CASOS PRCTICOS

9.1. Empleado mensualizado 9.1.1. Datos Categora: Administrativo B Das de vacaciones: 21 das corridos. Desde el 08/11/2004 al 28/11/2004. Sueldo mensual fijo: $ 639,46 (Sueldo bsico: $ 590,29; presentismo: $ 49,17; asignacin no remunerativa: $ 50).

9.1.2. Solucin Clculo del salario correspondiente a un (1) da de vacaciones: Sueldo mensual fijo = 25 $ 639,46 = $ 25,58 25 Clculo de la retribucin por vacaciones: Das de vacaciones x retribucin por da de vacaciones = 21 das x $ 25,58 = $ 537,18 El da 05/11/2004 se debe hacer efectivo el pago de $ 537,18 en concepto de vacaciones.
22 / TECNICA LABORAL

VACACIONES

Su Anlisis

Liquidacin del resto de los das trabajados en el mes de noviembre: Clculo de los das trabajados: Das del mes das de vacaciones = 30 das 21 das = 9 das Importe a abonar por los das trabajados: Remuneracin diaria (1) x das trabajados = $ 21,315 x 9 = $ 191,84 (1) Remuneracin diaria: Remuneracin mensual $ 639,46 = = $ 21,315 Das del mes 30

9.2. Empleado mensualizado con remuneracin variable 9.2.1. Datos Categora: Viajante de comercio. Remuneracin mensual: $ 624 [Asignacin no remunerativa: $ 50 (Decreto N 1.347/2004)]. Comisiones: Remuneracin variable (P.R.V.). Das de vacaciones: 14 das corridos. Desde el 03/01/2005 al 16/01/2005.

9.2.2. Solucin La remuneracin variable es toda remuneracin adicional que percibe un trabajador a raz de un hecho concreto que lo genera, por ejemplo horas extras. Tiene que ser un adicional, que se produzca por un hecho concreto, que este hecho sea objetable y medible y que el mecanismo de medicin y pago estn preacordados. Forman parte de las remuneraciones variables las horas extras, la jornada nocturna, los premios, las comisiones, los viticos sin rendicin de comprobantes, los cambios de categoras, gratificaciones habituales, viticos por refrigerios, los plus por los trabajos riesgosos y las propinas.

TECNICA LABORAL / 23

VACACIONES

Su Anlisis

El importe de la remuneracin variable resultar de la remuneracin variable de dividir el monto total de los salarios percibidos en el perodo elegido [el ao o los seis (6) ltimos meses] por l numero de das efectivamente trabajados en el mismo perodo.
Concepto Comisiones Das normales trabajados Julio $ 1.500 22 Agosto $ 145 22 Septiembre $ 2.630 22 Octubre 0 21 Noviembre $ 123 22 Diciembre $ 460 23 Total $ 4.858 132

Clculo del adicional variable por da: Total comisiones = Cantidad de das trabajados en el semestre $ 4.858,00 = $ 36,80 132

Clculo del valor diario por vacaciones: Sueldo mensual = 25 $ 624,00 = $ 24,96 por da 25

Clculo del total a pagar por la licencia anual: (Valor diario por vacaciones + valor diario variable) x das de vacaciones = ($ 24,96 + 36,80) x 14 das = $ 864,64

9.3. Trabajador jornalizado 9.3.1. Datos Categora: Operario calificado. Cantidad de das de licencia anual pagos: 14 das. Fecha de goce de la licencia: 07/03/2005 al 20/03/2005 Jornada habitual: Ocho horas, treinta minutos (8:30 hs.). Valor hora: $ 3,60 Valor hora extra al 50%= $ 5,40 Cantidad de horas extras al 50% = 44 horas.

24 / TECNICA LABORAL

VACACIONES

Su Anlisis

Horas extras normales y horas extras al cincuenta por ciento (50%) en los ltimos seis (6) meses:
Concepto Julio Hs. Agosto Hs. Septiembre Hs. 147 hs. normales 40 hs. enfermedad inculpable Octubre Hs. Noviembre Hs. Diciembre Hs Total Hs.

Horas normales trabajadas Horas extras 50%

187

187

178,5

187

195,5

11,22

12

24

44

9.3.2. Solucin Clculo de las horas de vacaciones: Cantidad de horas diarias x Cantidad de das de vacaciones = 8,30 horas x 14 das = 116,20 horas Clculo del anticipo de vacaciones sobre el jornal fijo: Cantidad de horas de vacaciones x Valor hora normal = 116,20 horas x $ 3,60 = $ 418,32 Clculo de las vacaciones correspondientes a la remuneracin variable: Cantidad de horas normales x Cantidad de horas extras x Valor hora extra Cantidad de horas normales trabajadas en el semestre 116,20 horas x 44 horas x $ 5,40 = $ 24,60 11,22 horas Importe total a abonar por vacaciones: Vacaciones sobre jornal fijo + Vacaciones sobre la remuneracin variable = $ 418,32 + $ 24,60 = $ 442,92 El trabajador cobrar como anticipo de vacaciones $ 442,92. 9.4. Trabajador mensual que egresa 9.4.1. Datos Fecha de ingreso: 01/04/2004 Fecha de egreso: 31/10/2004
TECNICA LABORAL / 25

VACACIONES

Su Anlisis

Remuneracin: $ 1.200 Clculo de la licencia al 31/12/2004: 14 das. Tiempo trabajado: 7 meses.

9.4.2. Solucin Clculo de los das proporcionales a los meses trabajados: 14 das x 7 meses = $ 8,17 12 meses Clculo del monto de las vacaciones no gozadas: Sueldo x 8,17 das = 25 $ 1.200,00 x 8,17 das = $ 392,16 25 Clculo del sueldo anual complementario sobre las vacaciones no gozadas: Monto vacaciones no gozadas = 12 meses $ 392,16 = = $ 32,68 12 meses Total a percibir por vacaciones no gozadas: Monto vacaciones no gozadas + S.A.C. sobre vacaciones no gozadas = $ 392,16 + $ 32,68 = $ 424,84 9.5. Licencia por maternidad 9.5.1. Datos Fecha de ingreso: 01/10/96 Licencia por maternidad: Del 13/09/2004 al 12/12/2004. Inicio de las vacaciones: 07/02/2005 Antigedad: 8 aos y 3 meses. Cantidad de das por vacaciones: 21 das. Sueldo: $ 900

26 / TECNICA LABORAL

VACACIONES

Su Anlisis

9.5.2. Solucin Clculo del valor da de vacaciones: Remuneracin = 25 $ 900,00 = = $ 36,00 25 Total a depositar por anticipos de vacaciones: Das de vacaciones x valor da de vacaciones = 21 das x $ 36,00 = $ 756,00 9.6. Licencia por maternidad con perodo de excedencia 9.6.1. Datos Fecha de ingreso: 01/10/96 Antigedad: 9 aos. Das de vacaciones: 21 das. Licencia por maternidad: Desde 02/02/2004 al 02/05/2004. Estado de excedencia: Desde 03/05/2004 al 03/11/2004. Sueldo $ 1.500 Das hbiles del ao 2004: 256 das. Das hbiles trabajados: 63 Das hbiles de la licencia por maternidad: 64

9.6.2. Solucin Cantidad de das trabajados: Das trabajados + Das de licencia por maternidad (das hbiles) = 63 + 64 = 127 das

TECNICA LABORAL / 27

VACACIONES

Su Anlisis

Mitad das hbiles del ao 2004 256 das = 128 das hbiles 2 Como no llega a la mitad de los das hbiles del ao, se otorga un (1) da de vacaciones cada veinte (20) das hbiles

Importe a abonar por vacaciones: Sueldo x das de vacaciones (1) = 25 $ 1.500,00 x 6,35 = $ 381,00 25 (1) Das de vacaciones: Das trabajados 127 = = 6,35 das 20 20

9.7. Trabajador de temporada 9.7.1. Datos Antigedad acumulada a la 4 temporada: 18 meses y 5 das. Sueldo: $ 900. Fecha de ingreso quinta temporada: 17/05/2004. Fecha de egreso quinta temporada: 31/08/2004. Tiempo trabajado: 3 meses y 15 das.

9.7.2. Solucin Los trabajadores de temporada gozaran al terminar cada ciclo de trabajo un (1) da de descanso pago por cada veinte (20) das de trabajo efectivo.

28 / TECNICA LABORAL

VACACIONES

Su Anlisis

Clculo de los das de licencia: Das trabajados = 20 das 92 das = = 4,6 das, es decir, 5 das de licencia 20 das

Importe a abonar por vacaciones: Sueldo x Das de licencia = 25 $ 900,00 = x 5 das = $ 180,00 25

9.8. Trabajador que reingresa a las rdenes del mismo empleador 9.8.1. Datos Ingreso por primera vez a las rdenes del mismo empleador: Fecha de ingreso: 01/06/93. Fecha de egreso: 31/10/98. Antigedad: 5 aos y 5 meses.

Fecha de reingreso a las rdenes del mismo empleador: 01/09/2004. Antigedad al 31/12/2004: 4 meses. Remuneracin: $ 700.

9.8.2. Solucin El artculo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.

TECNICA LABORAL / 29

VACACIONES

Su Anlisis

Para el clculo de las vacaciones tenemos que ver que la antigedad acumulada de este trabajador es de cinco (5) aos y nueve (9) meses, por lo cual le corresponden veintin (21) das, pero como no trabaj la ms de la mitad de los das hbiles, el perodo de licencia anual se liquida en forma proporcional al tiempo trabajado: Clculo de los das proporcionados de licencia: Das de vacaciones x meses trabajados = 12 meses 21 das x 4 meses = = 7 das 12 meses Importe a abonar por vacaciones: Remuneracin x Das proporcionales de licencia = 25 $ 700,00 x 7 = $ 196,00 25

30 / TECNICA LABORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES Contrato de Trabajo Eventual

EDUARDO O. SCHIEL Este artculo puede ser visualizado en su versin digital en www.aplicacion.com.ar1

1.

INTRODUCCIN

Entres las diversas formas de contratacin de personal que la legislacin laboral prev se destaca, y est entre las ms utilizadas, la prevista por el artculo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N 20.744), referida al contrato de trabajo eventual. Esta modalidad de contratacin es introducida por el artculo 68 de la Ley Nacional de Empleo (Ley N 24.013). El artculo 99 de la Ley N 20.744 dice textualmente: Caracterizacin Artculo 99 Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin de servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato invista esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. El marco jurdico de este contrato est determinado no slo por el artculo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo como mencionramos, sino tambin por:
1

Ley N 20.744: Artculos 29, 29 bis, y 100 Ley N 24.013: Artculos 68 al 80 Decreto N 342/92 Resolucin General N 3983 (D.G.I.)
Slo para suscriptores SuperATe+. TECNICA LABORAL / 31

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

Esta modalidad de contratacin es jurdicamente viable cuando, en el mbito de la empresa, no es posible atender exigencias extraordinarias con el personal estable de sta y no existe certidumbre acerca de la duracin de dicha exigencia. Es precisamente esta incertidumbre en la duracin del contrato lo que lo hace diferente al contrato a plazo fijo. Se trata de otra excepcin al principio de indeterminacin de plazo que la ley establece, y es por ello que tiene particularidades que le son propias. En consecuencia: La posibilidad de celebrar este tipo contrato no depende de la voluntad de las partes, sino que siempre debe encontrar justificacin en una causa objetiva que lo fundamente ... a necesidades permanentes corresponden trabajadores permanentes; a necesidades transitorias o excepcionales, corresponden contratos de trabajo eventuales2. En el presente artculo nos proponemos brindarle al lector una sntesis de las consideraciones ms importantes a tener en cuenta al momento de aplicar este tipo de contratacin.

2.

CARACTERSTICAS

Ante las circunstancias que motivan a un empleador a realizar contratos de trabajo de este tipo, ste puede optar por contratarlos directamente o mediante la utilizacin de empresas de servicios eventuales. No obstante sto, las caractersticas ms importantes del contrato de trabajo eventual son: Por tratarse de un contrato de trabajo implica que existe relacin de dependencia. Su objeto es la satisfaccin de resultados concretos derivados de servicios o exigencias extraordinarias. Si se reemplaza a un trabajador permanente ante una licencia legal (enfermedad inculpable prolongada, incapacidad laboral temporaria por accidente de trabajo, etctera), cuya fecha de retorno fuera incierta, se debe individualizar al empleado reemplazado. Est prohibido utilizar esta modalidad de contratacin para reemplazar a trabajadores que no prestan servicios, en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical (paros, huelgas, etctera). Tampoco podr utilizarse este tipo de contratacin en empresas que hubieran despedido o suspendido trabajadores por razones de falta o disminucin de trabajo. Se debe celebrar por escrito, indicando claramente la causa y/o eventualidad que justifica esta modalidad de contratacin.

Amanda Caubet;Trabajo y Seguridad Social, pgina 263, Errepar, Buenos Aires, 2002.

32 / TECNICA LABORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

Su duracin no podr exceder a seis (6) meses en un (1) ao y hasta un mximo de un (1) ao en un perodo de tres (3) aos. El plazo de este contrato no debe ser fijado en forma expresa, sino que la relacin laboral durar hasta que se extinga la causa eventual que le dio origen. Si el trabajador continuara prestando servicios luego de satisfecha la causa, el contrato de trabajo se convierte en un contrato por tiempo indeterminado. El empleador no tiene la obligacin de preavisar la finalizacin del contrato. No ser procedente indemnizacin alguna cuando el contrato se extinga por la causa que le dio origen al mismo.

3.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL DIRECTO SIN LA INTERMEDIACIN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Como ya hemos hecho referencia, el empleador ante una eventualidad transitoria e incierta, puede optar por contratar a trabajadores bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual, directamente, sin la intermediacin de empresas de servicios eventuales. Si as lo hiciera, deber en la correspondiente Clave de Alta Temprana (C.A.T.) y en las declaraciones juradas del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.) consignar la modalidad de contratacin 12 (trabajador eventual) y formalizar por escrito el contrato de trabajo. El modelo de contrato de trabajo a utilizar podra ser el siguiente: CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL (artculos 68 al 74, Ley N 24.013) Entre el Sr. .................... D.N.I. .......................... en representacin de la empresa .................... en su carcter de Jefe de Personal, domiciliado en..................... en adelante EL EMPLEADOR, y el Sr. ............................................. D.N.I. ................... domiciliado en ......................... en adelante el TRABAJADOR, se celebra el presente contrato de trabajo eventual segn lo normado por los artculos 68 al 74 de la Ley N 24.013,conforme las siguientes clusulas: PRIMERA: El trabajador comenzar a prestar servicios a partir del da ......................, en la categora............... prevista en el Convenio Colectivo de Trabajo N................ en el siguiente horario .................

TECNICA LABORAL / 33

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

SEGUNDA: Las tareas a realizar por el trabajador son de carcter transitorias y extraordinarias y una vez finalizadas la relacin laboral se extinguir automticamente. TERCERA: Estas tareas de carcter transitorias y extraordinarias consisten en ........................................................ .................................................................. .................................................................. .................................................................. En prueba de conformidad, previa lectura y ratificacin de todo lo expuesto, se firman dos ejemplares de un solo tenor y un nico efecto en ............................. a los ..................das del mes de .................de 200... Una vez satisfecha la causa que le da origen a este contrato. (finalizacin de la obra, reingreso del trabajador que se reemplace, etctera), es prudente que el empleador notifique dicha circunstancia al trabajador. El texto de la notificacin sera el siguiente: Seor ....................... Habiendo finalizado en el da de la fecha la tarea extraordinaria y eventual que fuera objeto del contrato eventual que celebrramos el da ................... y de conformidad con lo establecido por el artculo 74 de la Ley N 24.013 y la clusula segunda del contrato en cuestin, comunicamos la finalizacin de la relacin laboral a partir del da de la fecha. Haberes de ley y certificados su disposicin. Firma Empresa En este caso, no habra obligacin indemnizatoria por parte del empleador, y en la liquidacin final que se practique solamente proceder el aguinaldo proporcional, las vacaciones no gozadas, y los haberes proporcionales al tiempo trabajado durante el mes en que se produce la finalizacin del contrato de trabajo.

34 / TECNICA LABORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

4.

CONTRATACIN DE PERSONAL POR MEDIO DE EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

4.1. Empresas de servicios eventuales y su relacin laboral con los trabajadores Segn el artculo 2 del Decreto N 342/92 se entiende por empresas de servicios eventuales: A la entidad que, constituida como persona jurdica, tenga por objeto exclusivo poner a disposicin de terceras personas en adelante usuarias a personal ... para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa ..., toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Para que estas entidades puedan actuar como empresas de servicios eventuales deben gestionar, ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, su habilitacin de conformidad con lo establecido por el artculos 14 al 21 del Decreto N 342/92. Los trabajadores que sean contratados por una empresa de servicios eventuales, para prestar servicios en una empresa usuaria, tendrn un contrato de trabajo con la primera, que segn el artculo 29 de la Ley N 20.744, se lo califica como con carcter permanente continuo o discontinuo. Es por ello que, la empresa de servicios eventuales contrata trabajadores para servicios extraordinarios requeridos por la empresa usuaria (su cliente), y es sta quien tiene la facultad de direccin, aunque el contrato laboral se celebre entre la empresa de servicios eventuales y el trabajador. En el caso que la relacin de trabajo entre el trabajador y la empresa de servicios eventuales sea permanente y discontinua, la relacin deber ajustarse, entre otras, a las siguientes condiciones, segn el artculo 6 del Decreto N 342/92, a saber: Artculo 6 Cuando la relacin de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y el trabajador fuere permanente y discontinua, la prestacin de servicios deber ajustarse a las siguientes condiciones: 1) El perodo de interrupcin entre los distintos contratos de trabajo eventual en empresas usuarias no podr superar los sesenta (60) das corridos o los ciento veinte (120) das alternados en un (1) ao aniversario. 2) El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales podr comprender otra actividad o Convenio Colectivo sin menoscabo de los derechos correspondientes del trabajador.

TECNICA LABORAL / 35

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

3) El nuevo destino de trabajo podr variar el horario de la jornada de trabajo, pero el trabajador no estar obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre cuando no lo haya aceptado anteriormente. 4) El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales deber estar comprendido dentro de un radio de treinta (30) kilmetros del domicilio del trabajador. 5) Durante el perodo de interrupcin, previsto en el inciso 1), la empresa de servicios eventuales deber notificar al trabajador, con intervencin de la autoridad administrativa, por telegrama colacionado o carta documento, su nuevo destino laboral, informndole nombre y domicilio de la empresa usuaria donde deber presentarse a prestar servicios, categora laboral, rgimen de remuneraciones y horario de trabajo. 6) Transcurrido el plazo mximo fijado en el inciso 1) sin que la empresa de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino, ste podr denunciar el contrato de trabajo, hacindose acreedor de las indemnizaciones establecidas en los artculos 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, previa intimacin en forma fehaciente por un plazo de veinticuatro (24) horas. 7) En caso de que la empresa de servicios eventuales hubiese asignado al trabajador nuevo destino laboral en forma fehaciente, y el mismo no retome sus tareas en el trmino de cuarenta y ocho (48) horas, la empresa de servicios eventuales podr denunciar el contrato de trabajo por la causal prevista en el artculo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo. Segn el artculo 4 de este decreto, las relaciones laborales entre las empresas de servicios eventuales y los trabajadores que presten servicios en sus sedes, filiales, agencias u oficinas, sern consideradas como un contrato de trabajo permanente continuo. 4.2. Empresas usuarias Los supuestos en los cuales una empresa usuaria podr disponer de trabajadores eventuales vinculados con las empresas de servicios eventuales se encuentran establecidos en el artculo 3 del Decreto N 342/92, el cual establece: Artculo 3 La empresa de servicios eventuales podr asignar trabajadores a las usuarias cuando los requerimientos de la segunda tengan por causa alguna de las siguientes circunstancias: a) En caso de ausencia de un trabajador permanente, durante el perodo de ausencia.

36 / TECNICA LABORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

b) En caso de licencias o suspensiones legales o convencionales, durante el perodo en que se extiendan, excepto cuando la suspensin sea producto de una huelga o por fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo. c) En caso de incremento en la actividad de la empresa que requiera, en forma ocasional y extraordinaria, un mayor nmero de trabajadores. d) En caso de organizacin de congresos, conferencias, ferias, exposiciones o programaciones. e) En caso de un trabajo que requiera ejecucin inaplazable para prevenir accidentes, por medidas de seguridad urgentes o para reparar equipos del establecimiento, instalaciones o edificios que hagan peligrar a los trabajadores o a terceros, siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria. f) En general, cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria. Dado que, el artculo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo establece la solidaridad de la empresa usuaria con respecto a los trabajadores que presten servicios en sta, recomendamos a los empleadores requerir de las empresas de servicios eventuales la siguiente documentacin: Habilitacin de la empresa de servicios eventuales extendida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (M.T.E.y S.S.) que la habilite como tal. Copia del contrato de afiliacin con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.). ltimo pago de cargas sociales con cada factura [F. 931 (A.F.I.P.)]. Claves de Alta Temprana de los trabajadores que presten servicios en las empresas usuarias. Copia de los recibos de sueldos pagados por la empresa de servicios eventuales, firmados por el trabajador. Identificacin de las cuentas bancarias de los trabajadores (Banco, sucursal y nmero de cuenta).

TECNICA LABORAL / 37

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

4.3. Libro de sueldos La obligacin de llevar un libro especial es tanto de la empresa de servicios eventuales, como as tambin de la empresa usuaria. Al respecto, el artculo 13 del Decreto N 342/92 establece: Artculo 13 Las empresas usuarias y de servicios eventuales debern llevar una seccin particular del libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contendr: 1. Empresas usuarias a) Individualizacin del trabajador que preste servicios a travs de una empresa de servicios eventuales; b) Categora profesional y tareas a desarrollar; c) Fecha de ingreso y egreso; d) Remuneracin denunciada por la empresa de servicios eventuales o el monto total de la facturacin; e) Nombre, denominacin o razn social y domicilio de la empresa de servicios eventuales a travs de la cual fue contratado el trabajador. 2. Empresas de servicios eventuales a) Individualizacin del trabajador que preste servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual; b) Categora profesional y tarea a desarrollar; c) Fecha de ingreso y egreso en cada destino; d) Remuneracin; e) Nombre, denominacin o razn social y domicilio de las empresas usuarias donde fuera contratado el trabajador. 4.4. Derechos laborales Los trabajadores que, manteniendo una relacin laboral con las empresas de servicios eventuales, presten servicios en empresas usuarias, tendrn como marco legal no slo lo preceptuado por la Ley N 24.013, el Decreto N 342/92, la Ley de Contrato de Trabajo en su integridad, sino tambin lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo que rija la actividad del puesto que ocupen los trabajadores en la empresa usuaria. Es por ello que, al trabajador eventual le correspondern las protecciones por enfermedad, vacaciones, riesgos del trabajo, feriados y licencias legales, entre otras. A su vez, la remuneracin a percibir por el trabajador no podr ser inferior a la que establezca el Convenio Colectivo de Trabajo para la funcin que ste desempee, y gozar de todos los beneficios de la seguridad social en materia de asignaciones familiares, obras sociales, etctera.
38 / TECNICA LABORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

4.5. Obligaciones previsionales Segn el artculo 7 del Decreto N 342/92 que: Sern agentes de retencin los empleadores que ocupen trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales, habilitadas por autoridad competente. 4.5.1. Procedimiento para efectuar la retencin A los efectos de practicar la retencin pertinente, la empresa usuaria, en primera instancia, debe tener en cuenta que la retencin a efectuar opera solamente sobre las contribuciones patronales derivadas de los sueldos y jornales de los trabajadores que presten servicios en dicha empresa, conforme al siguiente esquema:
Tipo de empresa usuaria Contribucin Decreto N 814/2001 artculo 2, inciso a) % 12,71 1,62 3,33 6,00 23,66 Decreto N 814/2001 artculo 2, inciso b) % 10,17 1,50 2,67 6,00 20,34

Jubilacin I.N.S.S.J.P. (Ley N 19.032 Fondo Nacional de Empleo Obra social Total

Esta retencin debe ser efectuada por la empresa usuaria al momento del pago de la factura correspondiente (en donde los valores de estas contribuciones deben estar discriminados), y posteriormente deber extender a la empresa de servicios eventuales un comprobante de retencin que deber contener los siguientes datos:3 Apellido y nombres, denominacin o razn social, domicilio y Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) de la empresa usuaria. Denominacin o razn social, domicilio y Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) de la empresa de servicios eventuales. Concepto: S.U.S.S., identificacin de la factura (fecha de emisin y nmero) e importe sobre el cual se practica la retencin. Importe de la retencin y fecha en que se practica. Apellido y nombres, y carcter que revista la persona habilitada para suscribir el comprobante de retencin.

Resolucin General N 3983 (D.G.I.), artculo 5 TECNICA LABORAL / 39

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

En el supuesto de que la empresa usuaria no haga entrega del certificado de retencin, la empresa de servicios eventuales deber informar tal hecho, por escrito a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos, dentro de los tres (3) das, contados a partir del momento en que se realiz la retencin, indicando los datos relativos a la empresa usuaria, a la empresa de servicios eventuales, a la factura correspondiente, el importe y la fecha de la retencin practicada. Posteriormente, mediante el aplicativo S.I.J.P. Percepciones y retenciones (el cual funciona mediante plataforma S.I.Ap.) se debe emitir el formulario N 910 (A.F.I.P.), indicando como Cdigo de Rgimen el nmero 742, para el ingreso y pago de los valores retenidos. Este pago deber realizarse hasta el penltimo da del mes dentro de los tres (3) das de efectuadas las retenciones. De no hacerlo, la empresa usuaria ser pasible de las sanciones e intereses previstos por las Leyes Nros. 11.683 y 24.769, como as tambin la Resolucin General N 1566 (A.F.I.P.). En tanto, los aportes del trabajador y la contribucin por asignaciones familiares son ingresados por la empresa de servicios eventuales mediante el aplicativo ordinario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.), a travs del formulario N 931 (A.F.I.P.), indicando las especificaciones propias de este tipo de empresas.

5.

EJEMPLO PRCTICO

5.1. Datos La empresa Schiel & Asociados solicita a la empresa de servicios eventuales H&H S.A. una trabajadora para realizar tareas de recepcionista, ya que la persona que ocupa el puesto se ausentar durante un perodo prolongado, luego de que sufriera un grave accidente de trabajo en itinere y su fecha de reincorporacin resulta incierta. La empresa de servicios eventuales H&H S.A. brinda el servicio mediante una trabajadora llamada Josefina Lpez. La remuneracin establecida para esa funcin en el Convenio Colectivo de Trabajo es de ochocientos $ 800, y es sa la remuneracin pactada. Entonces tenemos: Empresa usuaria: Schiel & Asociados Calificacin de la empresa: Decreto N 814/2001, artculo 2, inciso b) Empresa de servicios eventuales: H&H S.A. Trabajadora: Josefina Lpez Remuneracin mensual bruta: $ 800 Coeficiente cotizado: Cien por ciento (100%)

40 / TECNICA LABORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

5.2. Solucin Terminado el mes y la prestacin de servicios que abarc desde el 01/08/2004 hasta el 31/08/2004, se emite la correspondiente factura y la empresa usuaria retiene de la misma los siguientes valores en concepto de contribuciones: Jubilacin: Ley N 19.032: Fondo Nacional de Empleo: Obra Social: Total a retener: $ 800 x 10,17% = $ 800 x 1,50% = $ 800 x 2,67% = $ 800 x 6,00% = $ 81,36 $ 12,00 $ 21,36 $ 48,00 $ 162,72

La declaracin jurada, mediante el aplicativo S.I.J.P. Percepciones y retenciones, se completar de la siguiente forma: Alta de la declaracin jurada

TECNICA LABORAL / 41

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

Ingreso de la retencin

Monto a ingresar

42 / TECNICA LABORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

Desde el mismo sistema se deber emitir el F. 910 (A.F.I.P.) y el disquette correspondiente para efectuar el pago dentro de los plazos previstos. De esta manera, por una misma relacin laboral se presentan dos (2) declaraciones juradas ante la Administracin Federal de Ingresos Pblicos: La que confecciona la empresa usuaria. La que debe confeccionar la empresa de servicios eventuales a los efectos de liquidar las contribuciones por asignaciones familiares y por aportes del todos los trabajadores, tanto continuos como discontinuos.

Por otro lado, la empresa de servicios eventuales ser la responsable del ingreso de los aportes y/o contribuciones que establezcan los Convenios Colectivos de Trabajo, como as tambin del seguro de vida obligatorio (Decreto N 1.567/74) y del costo y la cobertura por riesgos del trabajo (Ley N 24.577). Si el importe de la factura ms el impuesto al valor agregado asciende a un precio final de mil novecientos treinta y seis pesos ($ 1.936), la empresa usuaria le abonar a la empresa de servicios eventuales mil setecientos setenta y tres pesos con veintiocho centavos ($ 1.773,28), es decir mil novecientos treinta y seis pesos ($ 1.936) menos ciento sesenta y dos pesos con setenta y dos centavos ($ 162,72), suma que se retiene para abonar a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (A.F.I.P.). De esta manera, la empresa de servicios eventuales debe hacerse cargo no slo de las contribuciones sino que tambin de otros costos, tales como licencias pagas, sueldo anual complementario, vacaciones (gozadas o no), potenciales indemnizaciones, ropa de trabajo, etctera y adems, por supuesto, debe tener una rentabilidad. En la prctica, sobre las horas efectivas de prestacin de servicios se realiza la facturacin y sobre ellas se les adiciona un costo, que en el mercado oscila entre el ochenta y cinco por ciento (85%) y cien por ciento (100%). Es por ello que, en el ejemplo que acabamos de presentar, la factura tiene un valor neto de mil novecientos treinta y seis pesos ($ 1.936). Es decir: (Remuneracin x 100% x alcuota del I.V.A.) (Remuneracin x % de contribucin) = ($ 800,00 x 2 x 1,21) ($ 800,00 x 20,34%) = $ 1.936,00 $ 162,72 = $ 1.773,28 Por lo tanto, la empresa usuaria deber abonar a la empresa de servicios eventuales la suma de $ 1.773,28. En sntesis, en este caso el costo final de la empresa usuaria ser de mil seiscientos pesos ($ 1.600) 4, costo que en principio, sera superior al que tuviera si, en este ejemplo, hubiera hecho una contratacin directa del trabajador sin intermediacin alguna.
4 Slo en el caso de que la empresa usuaria tenga la posibilidad de descargar el impuesto al valor agregado. TECNICA LABORAL / 43

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

Contrato de Trabajo Eventual

Formulario N 910. Retenciones y percepciones

CLAVE NICA DE IDENTIFICACIN TRIBUTARIA

20-22410692-1
COD. ESTAB.

F. 910
S.I.J.P.
RETENCIONES Y PERCEPCIONES
Sello fechador de recepcin

Firma

00 12220

MES AO

SECUENCIA

08/2004

CDIGO ACTIVIDAD Carcter

Nro. VERIFICADOR

046222 20040831

APELLIDO Y NOMBRE O RAZN SOCIAL DEL AGENTE DE RETENCIN SCHIEL Y ASOCIADOS, EDUARDO OMAR

DOMICILIO: Calle: LOS JACARANDAES Nro: 71 Localidad: LOMAS DE ZAMORA Provincia: Buenos Aires C. Postal: 1832

REGMENES DECLARADOS Cdigo

742

Descripcin
Empresa de Servicios Eventuales

Cdigo

Descripcin

MONTO DETERMINADO A INGRESAR

CONCEPTO Total Retenciones/Percepciones Total Excedentes Saldo a Favor de Declar. Anteriores Monto Determinado Monto que se Ingresa Forma de pago Cheque de 48 horas 0,00 0,00 0,00 162,72 162,72 A FAVOR CONTRIBUYENTE A FAVOR AFIP 162,72

091020224106921082004046222
Declaro que los datos consignados en este formulario son correctos y completos y que he confeccionado la presente utilizando la aplicacin (software) entregada y aprobada por la AFIP sin omitir ni falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresin de la verdad.

44 / TECNICA LABORAL

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

REINALDO EMILIO GROSS Este artculo puede ser visualizado en su versin digital en www.aplicacion.com.ar1

1.

INTRODUCCIN

Con el fallo Donamara, Eduardo Osvaldo c/Carril S.A. y Otro s/Acc. Accin Civil, Dictamen N 8.098 XXXVIII de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, de fecha 15 de junio de 2004, parece que la Corte tiene una nueva orientacin con respecto a la Ley de Riesgos del Trabajo, por su nueva composicin. Junto a esta sentencia del ms alto tribunal, debemos mencionar los recientes fallos de las Salas VI y VII de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, declarando la inconstitucionalidad de las normas de la Ley de Riesgos del Trabajo, haciendo lugar a los reclamos por va civil. Si a lo manifestado precedentemente le sumamos la nueva interpretacin del fallo Gorosito realizada por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, nos pone en presencia de una nueva orientacin del mximo Tribunal de la Nacin, haciendo lugar al mltiple reclamo expresado en cientos de sentencias de distintos tribunales, juzgados y salas de la cmara, en el sentido de la declaracin de inconstitucionalidad de varios artculos de la Ley N 24.557. Ya en el 7 Congreso Internacional de Poltica Social, Laboral y Provisional Polticas Sociales para la Justicia Social, organizado por la Fundacin de Altos Estudios Sociales, desarrollado desde el 18 al 20 de octubre de 1995, en el Centro Cultural General San Martn de la Provincia de Buenos Aires, hemos planteado: 1. Desde 1915 hasta la fecha, en el tema de los infortunios laborales la actividad legislativa ha tenido un promedio de una (1) norma cada cuatro (4) aos y ocho (8) meses. 2. Se legisla sobre la base de costos y gastos por juicios y honorarios sin tener en cuenta los consejos de la Medicina del Trabajo y de la Ingeniera Laboral.
1 Slo para suscriptores SuperATe+. TECNICA LABORAL / 45

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

3. La regulacin sobre infortunios laborales niega la proteccin legal de consecuencias del trabajo. 4. El deber de seguridad surge como consecuencia de las condiciones de trabajo que impone el maquinismo y la revolucin industrial. 5. El principio de indemnidad est incluido entre los conceptos bsicos del contrato laboral en cabeza del trabajador. 6. Entre una norma jurdica positiva que niega un principio y una resolucin justa, debe decidirse por esta ltima. 7. No puede haber dao sin reparacin equitativa, lo contrario podr ser legal pero no justo. 8. Ante la indefensin de los trabajadores respecto de las enfermedades, los jueces deberan dictar sentencia, dando a cada uno lo suyo, o sea justicia. 9. Que la nueva regulacin de los infortunios laborales no puede suprimir el deber de seguridad en cabeza del trabajador. 10. Que debe rechazarse por ser injusto, ilegal e inconstitucional la inclusin de la salud del trabajador, como contraprestacin. 11. Al igual que en el caso del artculo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo originario, el proyecto elimina las enfermedades profesionales y accidentes, debe aplicarse uno de los principios fundamentales en la cabeza del trabajador: el de indemnidad. Este tema ha sido tratado en sucesivas oportunidades2, cuando se cumpla casi el quinquenio de la sancin de la Ley N 24.557 y ms recientemente cuando se dict la sentencia Castro c/Dycasa Expediente Ley N 81.216. Lo dispuesto por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, junto con lo resuelto en los fallos publicados en Tcnica Laboral N 130 de marzo de 2004 (Gutierrez c/Gualtieri, Cmara Nacional del Trabajo, Sala IV; Machado c/Benito Raggio, Juzgado Nacional del Trabajo N 38 y Romero c/Conarco, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires), donde se declara la inconstitucionalidad del artculo 39, inciso 1) de la Ley de Riesgos del Trabajo, confirma lo que sostuvimos desde un comienzo y durante todos los artculos citados: La discusin doctrinaria y jurisprudencial no fue cerrada con el caso Gorosito, por el contrario, aparecen nuevos fallos declarando la inconstitucionalidad de varios artculos de la ley, en especial, el tan criticado 39, inciso 1).

Revista Tcnica Laboral Nros. 85, 92, 98, 120 y 123; Aplicacin Tributaria S.A..

46 / TECNICA LABORAL

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

2.

ANTECEDENTES JURISPRUDENCIALES

En el artculo citado en el apartado anterior hacemos una pequea lista de sentencias y fallos de distintos juzgados, tribunales y salas de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, dando como ejemplos tan solo veinticinco (25) sentencias, a lo que debemos agregar las originadas en los ltimos tres (3) meses: Blanco Seco, Mara Elena c/Austral Lneas Areas Cielos del Sur S.A. s/Accidente Accin Civil de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, Causa N 21.2009/99, Sentencia N 37.489 de fecha 7 de mayo de 2004; Aloy, Jorge Ricardo Luis y Otros c/Edesur Empresa Distribuidora Sur S.A. y Otros s/Accidente Accion Civil de la Cmara Nacional del Trabajo, Sala VI, Expediente N 19.393/2001; Sentencia N 57.725 de fecha 25 de junio de 2004 y Donamara, Eduardo Osvaldo c/Carril S.A. y Otro s/Accidente Accin Civil de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, de fecha 15 de junio de 2004. Es por ello que vamos a tratar los antecedentes jurisprudenciales ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin (caso Gorosito) y ante la Suprema Corte Provincial (caso Castro), para llegar a estudiar los casos mencionados en el prrafo anterior. 2.1. Fallo Gorosito Los autos caratulados: Gorosito, Juan Ramn c/Riva S.A. y Otro s/Accidente Artculo 1.113 del Cdigo Civil Daos y Perjuicios, tuvieron sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, estableciendo que, de acuerdo a las constancias agregadas a la causa, no hay elementos que puedan declarar la inconstitucionalidad del artculo 39, inciso 1) de la Ley N 24.557. Tanto el Tribunal de origen, como el de Alzada y el Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Neuqun han dispuesto declarar la inconstitucionalidad del citado artculo de la Ley de Riesgos del Trabajo. La Corte no solo dicta sentencia en contrario de los antecedentes mencionados arriba, sino que tambin la mayora deja de lado el Dictamen del Procurador Dr. Nicols Eduardo Becerra, que consideraba, por cuestiones procesales siempre aceptadas por el Tribunal, que corresponda desestimar el recurso extraordinario. La mayora estuvo integrada en este expediente por los Dres. Nazareno, Molin OConnor, Belluscio, Boggiano, Lpez y Vzquez. Hoy en da, continan en el Excelentsimo Tribunal, los Dres. Belluscio, Boggiano y Vzquez (ste con un trmite de juicio poltico). La minora estuvo integrada por los Dres. Fayt, Petracchi y Bossert (quien hace tiempo present la renuncia). Por lo tanto, de acuerdo a la votacin emergente del caso Gorosito, hoy estn tres (3) (Belluscio, Boggiano y Vzquez) contra dos (2) (Fayt y Petracchi), en consecuencia, la integracin de los Dres. Maqueda, Zaffaroni, Highton de Nolasco y la prxima de Argibay dar una nueva orientacin a la jurisprudencia de la Corte sobre este tema, ms teniendo en cuenta que con fecha 15 de junio de 2004 dispuso hacer lugar al recurso extraordinario, dejando sin efecto la sentencia apelada y devolvindola a la instancia anterior para que se dicte nuevo pronunciamiento, firmando los Dres. Petracchi, Belluscio, Fayt, Boggiano, Vzquez, Maqueda y Zaffaroni.
TECNICA LABORAL / 47

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

En nuestro anlisis de la sentencia Gorosito, expresamos que la ltima instancia judicial, de acuerdo a la reforma constitucional de 1994 son la Comisin Interamericana y la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica, artculos 44, 61, 63, 48, 49 y 50), por lo que actualmente se tramita un reclamo ante la citada comisin.3 Debido a que no hay decisin de la comisin y menos an de la Corte Interamericana, podemos decir que hay doctrina legal aplicable para la Justicia Argentina. La propia Corte Nacional ha reorientado su posicin como citamos, pero especialmente la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires ha realizado una lectura e interpretacin del Fallo Gorosito que replantea las cuestiones. Lo que dijo el Superior Tribunal de la Provincia de Buenos Aires lo veremos en el punto siguiente. 2.2. Fallo Castro c/Dycasa En octubre de 2003, la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires dict la sentencia mencionada teniendo los votos por la mayora de los Dres. Salas (quien renunci), Kogan, De Lazzari, Hitters, Roncoroni y Soria que formula una nueva interpretacin a lo que ha dicho la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el caso Gorosito. El ms alto tribunal de la Provincia de Buenos Aires haba declarado la inconstitucionalidad del artculo 39.1 de la Ley N 24.557 en los casos Britez (Ley N 75.346) y Cardelli (Ley N 77.503), ambos de fecha 6 de julio de 2001, los que fueron revocados por el mximo tribunal de nuestro pas. Como consecuencia de la doctrina de Gorosito, la Corte Suprema de la Nacin dispuso que se dicten nuevas sentencias por el Tribunal de la Provincia de Buenos Aires, cosa que sucedi. Con posterioridad, la Suprema Corte continu aplicando la doctrina Gorosito en las causas Aburto (Ley N 77.034), Faras (Ley N 77.524) y Rodrguez (Ley N 70.185), existiendo una excepcin, pero respecto del artculo 46 de la Ley de Riesgos del Trabajo, declarndolo inconstitucional en la causa Ley N 75.708 Quiroga, con fecha 23 de abril de 2003. Llegamos a la causa Castro c/Dycasa (Ley N 81.216), donde una mayora de seis (6) ministros de la Suprema Corte de Justicia votan por una interpretacin diferente a la decisin adoptada en la causa Gorosito. La mayora se plantea si se ha realizado una comparacin entre los beneficios provenientes de la Ley de Riesgos del Trabajo y lo que debera recibir el actor por una reparacin satisfactoria del mbito civil y reafirman la competencia de los tribunales del trabajo para dirimir los conflictos que se produzcan de la aplicacin de la Ley N 24.557.

Esta cuestin ha sido expuesta en el artculo Ley de Riesgos del Trabajo. Inconstitucionalidad del artculo 39, inciso 1); Reinaldo Emilio Gross, Tcnica Laboral N 115, pgina 33.

48 / TECNICA LABORAL

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

Luego, en forma sinttica, concluyen que corresponde hacer lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de la ley deducido por Dycasa y devolver los autos al tribunal de origen a fin de que proceda a reconducir el proceso, cuyo objeto no consiste en una accin de resarcimiento de daos y perjuicios con base en el derecho civil, sino que queda circunscripto a la apreciacin de si el sistema de la ley especial genera o no afectacin constitucional del bien jurdico protegido indemnidad del trabajador con arreglo al criterio de razonabilidad [artculos 15 y 39, inciso 3, de la Constitucin Provincial y 11, 12, 44 inciso e) ltimo prrafo y 3 de la Ley N 11.653]. A tales fines, se ordenar que el accionante adecue su pretensin conforme las pautas precedentemente detalladas, ofreciendo las pruebas de que intente valerse, establecindose el plazo respectivo, bajo apercibimiento de que en caso de silencio ser desestimada la originaria demanda. Una vez formulada la adecuacin, respetndose el principio de bilateralidad se correr traslado de la misma a quienes posean legitimacin pasiva, pudiendo stos controvertir la supuesta afectacin, ofreciendo de su lado los medios probatorios pertinentes. Efectuado el cotejo con resultado negativo a la proposicin impugnativa del rgimen especial incoada por el trabajador, el dao sufrido ser igualmente atendido, en los lmites del nuevo sistema, por quien resulta obligada a su pago, a saber, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De existir una grave insuficiencia en el valor garantizado como reparacin por el rgimen de la Ley N 24.557, el trabajador que hubiere logrado acreditarla en el marco de un proceso con amplitud de debate y prueba, como el diseado por la Ley N 11.653, podr obtener del patrono la diferencia del valor, segn el quantum que el tribunal del trabajo reputare suficiente para resguardar los derechos constitucionales ingerentes al bien jurdico protegido (artculos 14, 14 bis, 17, 19, 28 y 33 de la Constitucin Nacional). En nuestro comentario al fallo dijimos que debamos tener presente que era una salida para conseguir tiempo y hasta que existiera una nueva conformacin de la Corte Suprema de la Nacin, ms teniendo en cuenta que para esa fecha, haban renunciado los Dres. Nazareno y Lpez y se haba iniciado juicio poltico a los Dres. Molin OConnor (ya destituido) y Vzquez (que contina su trmite).

3.

NUEVOS FALLOS DE LA CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

Dentro de los fallos dictados recientemente por la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo podemos mencionar el dictado de un par de sentencias declarando la inconstitucionalidad del artculo 39.1 de la Ley N 24.557, en los autos Blanco Seco c/Austral, Sentencia N 37.489 de la Sala VII de fecha 7 de mayo de 2004 y en los autos Aloy y Otros c/Edesur y Otros, Sentencia N 57.725 de la Sala VI, de fecha 25 de junio de 2004. 3.1. Fallo Blanco Seco c/Austral Los datos del expediente son los siguientes: Blanco Seco, Mara Elena c/Austral Lneas Areas Cielos del Sur S.A. s/Accidente Accin Civil, Causa N 21.209/99, Sentencia N 37.489 del 7 de mayo de 2004, de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII.
TECNICA LABORAL / 49

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

Llega a la segunda instancia por la apelacin de la parte actora, como de la demandada y de la aseguradora de riesgos del trabajo. La sentencia del Juzgado de Primera Instancia a cargo de la Dra. Montero, hizo lugar a las pretensiones indemnizatorias reclamadas por la actora con sustento en el artculo 1.113 del Cdigo Civil. El tema del juicio es la responsabilidad derivada del accidente sucedido en el vuelo 2.553 de Austral, que partiera el 10 de octubre de 1997 del aeropuerto de Posadas, con destino a Buenos Aires. El Sr. Cecere era el comandante a cargo, volaba un DC9 32, avin de pasajeros que a las 22:33 horas aproximadamente, a la altura de la localidad de Fray Bentos, Uruguay, se precipitara a tierra, falleciendo en la ocasin cinco (5) tripulantes (entre los que se encontraba el Sr. Cecere) y sesenta y nueve (69) pasajeros. La sentencia luego de un pormenorizado anlisis de la cuestin en debate, concluy que existi culpa de ambos pilotos en el accidente, atribuyendo un cincuenta por ciento (50%) de culpa y consider reprochable la conducta de Austral en un cincuenta por ciento (50%) en el siniestro del Sr. Cecere. La decisin de la jueza declara inconstitucional el artculo 39, inciso 1, de la Ley N 24.557, en cuanto exime de responsabilidad civil al empleador, respecto de quienes se hallan protegidos por el sistema de riesgos del trabajo. Consider para ello la cuanta de la indemnizacin especial la que ascenda a cincuenta y cinco mil pesos ($ 55.000), contra los quinientos cuarenta y cinco mil setecientos cincuenta pesos ($ 545.750), que estima le corresponden al cincuenta por ciento (50%) del dao material y doscientos ochenta mil pesos ($ 280.000) al dao moral, resultando afectadas las garantas de igualdad ante la ley y de propiedad (artculos 1 y 17 de la Constitucin Nacional). Al importe total se le descont la suma de cincuenta y cinco mil pesos ($ 55.000), que vienen percibiendo los derechohabientes en forma de renta, dentro del sistema de la Ley N 24.557. Tambin se le descont los ciento veinte mil ciento ochenta y un pesos ($ 120.181) del Anexo D del Convenio Colectivo de Trabajo N 165/75, que fue abonado por la empresa, pues este importe como lo prev la norma de origen, es compensable con cualquier otra indemnizacin que se perciba en concepto de daos y perjuicios. En consecuencia estim que efectuados los descuentos, le corresponda a los derechohabientes la suma de trescientos setenta mil quinientos setenta pesos ($ 370.570). La sentencia tambin manda abonar a los actores la suma de diez mil seiscientos veintitrs pesos con setenta y tres centavos ($ 10.623,73), en concepto de diferencia por indemnizacin, artculo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo. Al mismo tiempo, incluye la condena al pago de intereses y costas, exonerando de responsabilidad a Provincia A.R.T. S.A. y a Siembra A.F.J.P. S.A., pues la aplicacin del primer prrafo del artculo 1.113 del Cdigo Civil (responsabilidad objetiva de los actos realizados por los dependientes), no permita su extensin a la aseguradora y administradora respectivamente. La parte actora se queja, por cuanto entiende que la culpa concurrente (entre piloto y copiloto) en el siniestro que le cost la vida al causante no sera suficiente para liberar de responsabilidad al empleador.
50 / TECNICA LABORAL

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

La demandada se queja por cuanto a su entender la declaracin de inconstitucionalidad del artculo 39 de la Ley N 24.557, no sera suficiente para acceder al rgimen civil, en tanto el sistema de la citada normativa es cerrado y no lo admitira. La sentencia de la sala, tiene como primer voto el del Dr. Nstor Rodrguez Brunengo, al cual se adhiere la Dra. Estela Milagros Ferreiros. La doctrina del fallo es la siguiente: Situados en el momento, con una aeronave conducida de noche, en completa oscuridad, con una tormenta de tal magnitud que ni siquiera fue posible realizar tareas de rescate areo hasta el da siguiente y teniendo en cuenta fundamentalmente que no se sabe a ciencia cierta quin de los dos pilotos activ los slats (la CIADA presume que fue el copiloto), no puede hablarse en el caso de culpa del comandante a cargo en el lamentable siniestro relatado. En el claro entendimiento que la aeronave es una cosa de riesgo, pues no puede transitar sin peligro por una tormenta de gran envergadura (como en el caso) entiendo que la cuestin aqu planteada encuadra en el segundo prrafo del artculo 1.113 del Cdigo Civil y que por tal razn, los derechohabientes del trabajador tienen derecho a la totalidad de la reparacin integral contemplada por el derecho comn, segn las pautas del artculo 1.079 del Cdigo Civil. Las consecuencias mediatas del accidente son variadas, pero como se explic, no era dable esperar una mayor o mejor respuesta de los pilotos frente a una situacin como la relatada, donde las condiciones meteorolgicas resultaran inesperadas y tuvieron un muy escaso perodo de tiempo lo resalto para establecer las verdaderas condiciones del vuelo con los elementos de corroboracin existentes, respecto del instrumental que les indicaba informacin errnea de velocidad. Lo que a mi entender los exime de culpa, desde la perspectiva del derecho del trabajo (inserto en el derecho comn), incluso por la indebida extensin de los slats a alta velocidad (artculo 38 del C.F.C.C.N). Con respecto de la cuestin de la inconstitucionalidad del artculo 39, inciso 1) de la Ley N 24.557, el Dr. Rodrguez Brunengo en su voto expresa: VIII. La demandada se queja por cuanto a su entender la declaracin de inconstitucionalidad del artculo 39 de la Ley N 24.557, no sera suficiente para acceder al rgimen civil, en tanto el sistema de la citada normativa es cerrado y no lo admitira. Por el contrario, la conclusin es inversa, si no fuera por el impedimento descripto por el artculo 39, inciso 1 de la Ley N 24.557, nada obstara a los beneficiarios acceder a la reparacin integral prevista en el Cdigo Civil, que protege a los ciudadanos en general de los daos provocados
TECNICA LABORAL / 51

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

por terceros, independientemente de que sean o no sus empleadores. Tambin cuestiona la demandada Austral, la declaracin de inconstitucionalidad del artculo 39, inciso 1 de la Ley N 24.557, en el caso la diferencia de ambas prestaciones tan desproporcionada que, an contemplando estos beneficios, sin lugar a dudas la escasa cuanta de la prestacin principal se manifiesta como una lesin del derecho de propiedad de los damnificados por el fallecimiento del trabajador (artculo 17 de la Constitucin Nacional).... Por todo ello, propicio confirmar este aspecto del fallo. ... De prosperar mi voto propongo, confirmar la sentencia en lo principal, elevar el monto de la condena contra Austral Lneas Areas Cielos del Sur a la suma de $ 647.043,72, con ms los intereses fijados en origen. Sugiero declarar la nulidad del contrato de renta vitalicia respecto del capital emergente de la Ley N 24.557, por lo que Siembra A.F.J.P. deber depositar en autos la suma de $ 55.000, sin que queden prestaciones recprocas pendientes entre las partes. Propicio que las costas de alzada se impongan a Austral, en su carcter de vencida, regulndose los honorarios. La sentencia se dict en los trminos sugeridos por el voto del Dr. Nstor Rodrguez Brunengo, con la adhesin de la Dra. Estela Milagros Ferreiros. 3.2. Fallo Aloy c/Edesur La cartula exacta del mismo es Aloy, Jorge Ricardo Luis y Otros c/Edesur Empresa Distribuidora Sur S.A. y Otros s/Accidente Accin Civil, Expediente N 19.393/2001, proveniente del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N 4, cuya sentencia en la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VI sali el 25 de junio de 2004. Las apelaciones fueron interpuestas por la parte actora contra las demandadas Construcciones y Montajes Industriales Cymi S.A., Central Dock Sud S.A., Edesur S.A. y Winterthur Internacional Ca Argentina de Seguros S.A. en su calidad de citada en garanta de la codemandada Central Dock Sud. Adems, la representacin de la parte actora, y los peritos ingeniero y contador apelan sus regulaciones de honorarios por considerarlas reducidas. La sentencia de primera instancia, despus de declarar la inconstitucionalidad del artculo 39, incisos 1 y 2 de la Ley N 24.557, fundndose en normas de derecho comn, conden a las accionadas a reparar el accidente mortal que sufri el Sr. Jorge Csar Aloy mientras se encontraba realizando pequeas zanjas a nivel del piso, en una obra donde se realizaba el montaje de una central elctrica (instalacin de un nuevo generador de electricidad del tipo de ciclo combinado, con una potencia de 774, 5 MW en la planta central de Dock Sud), oportunidad que sufri una gran descarga elctrica que lo electrocut y le produjo la muerte en forma inmediata.

52 / TECNICA LABORAL

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

El voto del Dr. Rodolfo Ernesto Capn Filas, que result mayoritario por la adhesin del Dr. Juan Carlos Fernndez Madrid, expone la siguiente doctrina: El artculo 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo, veda al trabajador accidentado o a los derechohabientes la posibilidad de accionar, en caso de infortunio del trabajo, por la va del derecho civil, salvo que se configure el impracticable e inimaginable supuesto previsto en el artculo 1.072 del Cdigo Civil, al cual remite el primero de los dispositivos citados. Este precepto, con criterio economicista, caprichoso y carente de fundamento jurdico, excluye por voluntad legislativa, la posibilidad de que, ante un accidente de trabajo, el trabajador o sus causahabientes, recurran a la va del artculo 1.113 del Cdigo Civil, con lo cual se produce una discriminacin positiva, en tanto, ante igualdad de situaciones, es decir, un accidente, mientras un ciudadano comn puede acceder a la accin del derecho civil contra el causante del dao, el operario, frente a un mismo hecho carece de dicha facultad. Es indudable que el artculo 39 de la Ley de Riesgos, lesiona garantas y derechos de carcter constitucional, as como principios elementales del Derecho del Trabajo. Este dispositivo contrara en forma contundente la Declaracin Universal de los Derechos del Hombre (artculos 1, 2 y 7: en cuanto a que todos son iguales ante la ley y tienen derecho a ser protegidos contra toda discriminacin que infrinja la declaracin); viola los artculos 14 bis, 16, 17, 19, 23, 43 y 75, inciso 22, de la Constitucin Nacional; adems, se vulneran los artculos 1, 2, 3 y 25 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; los artculos 1, 4, 5, 8, 21, 24 y 26 de la Convencin Americana de Derechos Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica), as como el Convenio 111 de la O.I.T., ratificado por nuestro pas, que considera discriminatoria, toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia que tenga por objeto y por resultado, anular el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad de los derechos humanos y libertades fundamentales, de las personas, a lo cual cabe agregar los artculos 2 y 28 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, ratificado por la Ley N 23.313. El voto minoritario de la Sala, fue del Dr. Horacio Hector de La Fuente, cuya sntesis es la siguiente: La inconstitucionalidad del artculo 39, inciso 1 de la Ley N 24.557 slo puede ser declarada en los casos que el dao se haya producido a causa de la culpa grave o dolo (contractual o delictual) del empleador.

4.

FALLO DONAMARA C/CARRIL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIN

Los autos caratulados Donamara, Eduardo Osvaldo c/Carril S.A. y Otro s/Accidente Accin Civil Expediente D 8098 XXXVIII, han tenido resolucin con fecha 15 de junio de 2004, por el recurso extraordinario deducido por la parte actora, siendo contestados los traslados por la demandada y la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. El Juzgado de Trabajo N 65 y la Sala VIII de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo son quienes intervinieron con anterioridad.
TECNICA LABORAL / 53

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

La resolucin fue votada por los Dres. Petracchi, Belluscio, Fayt, Boggiano, Vzquez, Maqueda y Zaffaroni, la cual establece que: La Sala VIII de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo concedi el recurso extraordinario interpuesto por la parte actora, en la medida en que sta sostiene haber mantenido en la apelacin ante aquella el planteo de inconstitucionalidad del artculo 39 de la Ley N 24.557 y demostrado que en el caso era inaplicable el precedente de esta Corte en que se fund el fallo de primera instancia. En tal sentido, para confirmar este ltimo pronunciamiento, adverso al reclamo de indemnizaciones por accidente del trabajo basado en el derecho civil, el aquo juzg, en lo que interesa, que haba quedado firme lo resuelto sobre la constitucionalidad del precepto antes mencionado. Que el recurso extraordinario ha sido correctamente concedido por el aquo pues, como surge de la apelacin planteada ante ste por la actora, la cuestin sealada en el prrafo anterior form parte de los agravios. Que, en tales condiciones y por estar en juego un planteo que, adems de oportuno resulta decisivo para la suerte del litigio, es de aplicacin al subexamine la doctrina de los precedentes publicados en Fallos: 312:451 y 2.017, lo cual conduce a que el pronunciamiento impugnado resulte descalificable como acto judicial vlido. Por ello, se declara bien concedido el recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia apelada, con costas en esta instancia a las demandadas. Hgase saber y, oportunamente, devulvase a fin de que, por quien corresponda, se dicte un nuevo pronunciamiento con arreglo al presente. Resulta que la nueva integracin de la Corte y los votos en disidencia en el caso Gorosito hacen que, fundado correctamente en una cuestin procesal fundamental cual es que la Sala de la Cmara no se expidi sobre uno de los agravios planteados en la apelacin se retrotraiga el trmite para que se pronuncie la Sala correspondiente y as oportunamente la nueva Corte Suprema modifique la orientacin del caso Gorosito, ms teniendo en cuenta la integracin actual de la misma: Dres. Enrique Santiago Petracchi, Augusto Csar Belluscio, Carlos S. Fayt, Antonio Boggiano, Adolfo Roberto Vzquez, Juan Carlos Maqueda, Ral Zaffaroni, Elena Highton de Nolasco y para diciembre, Carmen Argibay.

5.

CONCLUSIONES

La nueva orientacin en la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ya se observa con claridad en el caso Donamara, puesto que pudo aplicar los antecedentes procesales del caso Gorosito, pero no lo hizo, ya que seguramente la Corte quiere expedirse sobre el fondo de la cuestin. A eso debemos sumar la nueva interpretacin que ha surgido en forma manifiesta desde el fallo Castro c/Dycasa de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, que manda a reconducir el procedimiento para poder establecer si hay o no diferencias desproporcionadas entre las indemnizaciones dispuestas por la Ley N 24.557 y las que corresponderan por la va de la accin civil. Esto ltimo lo vemos en el fallo analizado Blanco Seco c/Austral, de la Sala VII de la Excma. Cmara de Apelaciones del Trabajo.
54 / TECNICA LABORAL

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Nueva Orientacin de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin

Como lo dijimos en los anteriores artculos, el tema de la ley de riesgos del trabajo, antes de solucionar los juicios por accidentes y enfermedades profesionales ha producido nuevos riesgos, cuales son las demandas por la va civil. Eso ha llevado a una discusin doctrinaria y jurisprudencial que, lejos de aquietarse en la actualidad, se muestra con toda fuerza y que seguramente tendr su conclusin cuando la Corte Suprema de Justicia de la Nacin declare la inconstitucionalidad de varios artculos de la Ley de Riesgos del Trabajo, entre ellos sin lugar a dudas el artculo 39, inciso 1, por ser contrario a la norma constitucional y los tratados internacionales incorporados del mismo nivel jerrquico. Hasta ese momento, veremos que continuarn las declaraciones de los juzgados de primera instancia y de los tribunales de la Provincia de Buenos Aires y de las Salas de la Cmara de Apelaciones del Trabajo, en cuanto a la violacin de la normativa fundamental por parte de la Ley N 24.557.

TECNICA LABORAL / 55