Unidad Estrategia de Desarrollo Poltico Regional: Esta unidad est diseada con la finalidad de dirigir los enfoques a los

sectores especficos de necesidad, define el horizonte de crecimiento y desarrollo poltico regional en todos los sectores de inters como: Social, seguridad, Transporte, agricultura, minera, acuicultura, forestal, turismo y ganadera.Misin: es crear valor al servicio pblico con direccin poltica de partidos politicos, poniendo a disposicin nuestro conocimiento, experiencia, habilidades en los rubros y grupos econmicos de desarrollo, con el propsito de aumentar los resultados de xito de los servicios pblicos orientado un enfoque positivo y beneficioso hacia la ciudadana de la regin.Visin: asesoramiento y consultora en mbitos de desarrollo regional.Objetivo: Incrementar la efectividad de xito en la direccin del servicio pblico. La estrategia de trabajo estar puesta en aumentar nuestro representantes posean todo lo necesario cumplir y satisfacer la necesidad del organismo pblico demandante y su comunidad.Mantener un alto nivel de satisfaccin de nuestra ciudadana. La estrategia de trabajo estar orientada a minimizar los costos de aprendizaje, asesora y consultora. Unidad de Preparacin y Suministro de Personal Poltico: Objetivo: Asesora sobre la gestin, desarrollo de personas y de la organizacin, orientada a la consecucin de los objetivos planteados del servicio. Funciones: 1. Propone polticas para el Servicio de provisin de recursos humanos, a travs de sistemas de reclutamiento, seleccin, induccin y orientacin funcionaria, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia; 2. Propone polticas para el Servicio sobre organizacin y movimiento interno, considerando requisitos bsicos, necesidades propias y oferta del extra sistema, proponiendo alternativas en el diseo de cargos para los establecimientos pblicos.3. Propone criterios comunes para la evaluacin de desempeo de los recursos humanos.4. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de remuneraciones, beneficios econmicos sociales y prevencin de riesgos; 5. Propone polticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de desarrollo y formacin de recurso humano, en el marco de los convenios docentes asistenciales; 6. Colaborar en el diseo y operacin de sistemas de informacin para la gestin de recursos humanos de la Red; 7. Propone personal idneo para el desempeo de cargos de confianza en los servicios pblicos 8. Mantiene y actualiza listas de profesionales de los respectivos partidos polticos.9. Genera feedback de informacin de cargos de honorarios, contrata con el propsito de insertar nuestro profesionales de cargos vacantes al servicio publico
Paper realizado y confeccionado por Roberto Carlos Montecinos Muoz Ingeniero Comercial Licenciado en Administracin Ingeniero en Administracin de Empresas mencin Finanzas Mster en Gestin de Calidad Total y Desarrollo Organizacional Diplomado en Gestin de Calidad Total y Desarrollo Organizacional Diplomado en Innovacin Competitiva Regional

Unidad de Integracin de Visin, Misin y Objetivos Estratgicos Regionales Objetivos: Provee de informacin veraz y oportuna de inters al servicio pblico, para el oportuno cumplimiento metas de desarrollo regional de la unidad y/o servicio. Propone soluciones, alinear o realinear los objetivos estratgicos del servicio pblico y enfocarlos en el cumplimiento de desarrollo econmico, medio ambiental y social de la regin de Aysn.Funciones: 1. Suministro de Informacin de deteccin de necesidades en focus group de inters 2. Estudio y Propuestas de proyecto para el servicio pblico. 3. Asesorar en la prevencin de posibles desviaciones de los objetivos planteados 4. Asesorar en acciones correctivas por desviaciones de objetivos planteados

Unidad de Desarrollo Social, Organizacional y Comunicacional: Objetivos: Provee de informacin mtodos de desarrollo social, organizacional y comunicacional, para los servicios pblicos, con la finalidad de minimizar, disconformidades, descontentos, carencias de informacin polticas de inters del servicio y brechas de insatisfacciones de atenciones.Funciones: 1. Asesorar en redaccin de charlas o discursos pblicos 2. Integracin de metodologa de desarrollo organizacional en los servicios 3. Proteccin pblica poltica, ante problemas, investigaciones, sumarios, situaciones o incidentes internos de la organizacin o pblicos.4. Proponer forma y sistemtica de inclusin de informes, aclaraciones, comentarios, etc. En foros o medios escritos, radiales, televisivos y tecnolgicos ( Messenger, twitter, facebook,linkedin, what app,chat -on,) La unidad y sub unidades creadas sern fundamentales para la replicacin del modelo de gestin ptimo, eficiente y eficaz, para los servicios pblicos liderados, este modelo se sustenta en la correcta implementacin, registro, mantencin, actualizacin y monitoreo de las actividades, se establecern limites de tolerancia menor, la cual arroja mejores resultados en materia de gasto, control, planificacin, ejecucin de tareas simultaneas en escenarios mltiples.Esta unidad tiene como tarea principal implementar el sistema, explicar el correcto y adecuado funcionamiento.El grupo encargado implementara en cada establecimiento con la finalidad de explicar la verdadera y correcta ejecucin de tarea vinculados con el cumplimiento de los objetivos planteados
Paper realizado y confeccionado por Roberto Carlos Montecinos Muoz Ingeniero Comercial Licenciado en Administracin Ingeniero en Administracin de Empresas mencin Finanzas Mster en Gestin de Calidad Total y Desarrollo Organizacional Diplomado en Gestin de Calidad Total y Desarrollo Organizacional Diplomado en Innovacin Competitiva Regional

Primero esto generara un horizonte claro, lnea base solida de como se debe ejecutar las tareas y a su vez da la forma y monitoreo de control.Este modelo no pretende ser una auditoria y ser un acto reactivo o correctivo, estar en el procedimiento preventivo (ciclo demin, planificar, hacer, control y accin), es ms barato, eficiente y eficaz hacerlo solo una vez y a su vez las respuestas ms simples son las correctas.Al explicar el procedimiento requerido por el servicio pblico en el largo plazo, minimizara las no conformidades mayores (desembolsos, gastos innecesarios) a no conformidades menores u observaciones (realineamiento de los objetivos en las mismas unidades), acciones simples con un alto porcentaje de efectividad.Financiamiento de la propuesta se realizara travs de los aportes de los militantes, profesionales que actualmente trabajan en las unidades, personas de puestos de confianza designados y de eleccin popular militante del partido.Con esto mejorara la preparacin de nuestros profesionales regionales, con la direccin, alineamiento de los objetivos, compromisos y requerimientos polticos, sociales y econmicos de la region.-

Paper realizado y confeccionado por Roberto Carlos Montecinos Muoz Ingeniero Comercial Licenciado en Administracin Ingeniero en Administracin de Empresas mencin Finanzas Mster en Gestin de Calidad Total y Desarrollo Organizacional Diplomado en Gestin de Calidad Total y Desarrollo Organizacional Diplomado en Innovacin Competitiva Regional