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premier trimestre 2013 numro 639

A
avis officiel
Le bureau gnral de lIATSE tiendra sa runion rgulire du milieu de lt au Sheraton Boston Hotel, 39 Dalton Street, Boston, Massachusetts 02199, partir de 10h le lundi 15 juillet jusquau vendredi, 19juillet 2013. Tous les sujets soumis lattention du conseil doivent tre achemins au bureau gnral au plus tard quinze (15) jours avant les runions. Les reprsentants des sections locales qui dsirent assister ces runions doivent faire leurs rservations au Sheraton Boston Hotel en appelant directement au numro 1-800-325-3535. Le tarif de chambre dinvits pour lIATSE est de 205 $ US plus les taxes applicables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir ce tarif privilgi vous devez identifier votre affiliation lIATSE. La soixante septime convention aura lieu dans la semaine qui suivra immdiatement la rencontre du Bureau gnral. En accord avec larticle 11, section 8 de la Constitution internationale, les dirigeants du Bureau gnral agiront titre de comit des crances. La date limite pour rserver est fixe au 11juin 2013.

Une voix, un objectif


Alors que lconomie semble voluer en montagnes russes, nous nous dirigeons, dans le secteur du divertissement, vers une longue priode de stabilit de la main duvre, du moins, cest ce que nous souhaitons. Avant les ngociations majeures de 2009, nos plans de sant taient confronts de graves difficults et nos propres prvisions conomiques taient plutt sombres. Nous sommes cependant en train deffectuer des perces majeures dans la syndicalisation de plusieurs secteurs tels la tl-ralit, le travail audio visuel, les tournes de productions, les expositions commerciales et la diffusion au sens large. Aprs de longues batailles, nous avons aussi obtenu des contrats IA dans plusieurs salles de spectacle aux tatsUnis et au Canada. La situation est donc meilleure quelle la t ces dernires annes, mais il ny a pas pour autant lieu de se complaire. Nous devons composer avec une Chambre des reprsentants des tats-Unis qui est majoritairement oppose aux intrts des travailleurs. Dans les provinces et les tats, nous sommes menacs par des lois agressives diriges contre les travailleurs des secteurs publics et privs. Les politiciens canadiens de droite appuient des projets de loi fdraux du type droit au travail. Il est clair que nos adversaires continuent de chercher des prtextes pour liminer des bnfices durement acquis par les familles de travailleurs incluant mme nos plans de retraite. Nous devons rester unis et forts et ne jamais permettre quune telle chose arrive. Notre seul recours, cest lentraide. Maintenant plus que jamais, nous devons nous tenir ensemble pour dmontrer limportance des syndicats, par la force du nombre et par les avantages que nos organisations offrent aux familles de travailleurs de notre industrie et de tous les autres secteurs, publics ou privs des tats-Unis et du Canada. Nous savons que, sans les syndicats, les travailleurs ne sont pas protgs face la volont des compagnies de faire des profits tout prix, y compris en se dsengageant de leur responsabilit morale de veiller sur les employs. Mme si les voix de tous ces adversaires des travailleurs sont aigus et perantes, les ntres demeurent plus fortes et nous ne changerons pas dide en cours de route. Il nous faut sassurer dtre tous ensemble afin que nos voix soient bien entendues. Et quand les montagnes russes arrivent au plus bas, il nous faut savoir rebondir avec vigueur et conviction. Nous nous dirigeons cette anne vers notre soixante-septime convention et cest l le bon moment de se rappeler tout ce que notre syndicat a accompli pour nous. Pendant des dcennies nous nous sommes battus avec acharnement pour obtenir de meilleures conditions de travail, pour prserver nos fonds de retraite et pour conserver notre capacit de payer les augmentations dramatiques des cots des soins de sant. Alors que nos confrres et consurs syndiqus des autres secteurs souffrent, nous russissons jusqu maintenant, dans notre secteur du divertissement, protger nos membres, assurer notre croissance et augmenter nos forces. Lors de la convention de juillet prochain, nous allons dmontrer notre solidarit et nos voix seront unies dans la poursuite dun seul objectif: protger ensemble nos vies de travailleurs peut importe les dfis auxquels nous serons confronts!

Direction: Robert Charbonneau/ ditique: Chantal Gaudreault/ Impression LithoChic/ Qubec 2010

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES De Montral 56/ 262 / 514 / 667 / 863 Qubec 523 Nouveau-Brunswick 849 VERSION franaise OFFICIELLE du bulletindelIATSE

Affaires canadiennes Convention : le compte rebours


Comme la 67e Convention quadriennale approche, vous trouverez dans ce bulletin beaucoup dinformations en rapport avec cet vnement. Des rponses aux questions les plus courantes et dautres informations font donc suite ce message. De plus, il est suggr aux dlgus de rviser les articles trois cinq de la Constitution internationale afin de se familiariser avec les procdures de la convention. Les prparatifs de la convention ont dbut depuis plusieurs mois au bureau gnral, mais avant de pouvoir poster les lettres de crance aux dlgus, toutes les sections locales qui ont lintention denvoyer des dlgus la convention doivent remplir deux conditions essentielles. En premier lieu, le bureau gnral doit avoir reu tous les rapports trimestriels, incluant le rapport du premier trimestre 2013. Mme si larticle dix-neuf, section 7, de la constitution internationale permet denvoyer ce rapport aussi tard que le 30 avril, nous ne pouvons complter nos calculs pour dterminer le nombre moyen de votre membership depuis la dernire convention tant que nous navons pas reu votre rapport du premier trimestre. Une fois ce calcul effectu, il est ensuite possible de dterminer le nombre de dlgus auquel votre section locale a droit et les lettres de crance et les autres documents peuvent tre achemins. En deuxime lieu, chaque section locale doit avoir command et pay au moins le double de timbres par personne par rapport aux chiffres contenus dans le rapport du premier trimestre 2013. Larticle trois, section 5, de la constitution internationale prcise que les sections locales doivent avoir acquis les timbres par personne pour tous les trimestres incluant celui qui prcde la convention. Comme il est possible dattendre jusquau 30 juillet pour faire parvenir le deuxime rapport de 2013, les chiffres dclars dans le premier rapport trimestriel sont multiplis par deux et utiliss comme valuation du nombre de membres en rgle. Une fois ces deux conditions remplies, les documents pour la convention seront envoys. Chacun de ces documents contient les lettres de crance de mme quune foule dinformations, incluant des prcisions sur les rservations des vols et des chambres dhtel. Les dlgus doivent retourner leur lettre de crance au bureau gnral le plus tt possible. Cest seulement lorsque le bureau gnral reoit les lettres de crance que les dlgus peuvent ensuite effectuer leur rservation de vol en utilisant le compte gnral de lIA et tre ligibles pour siger sur les comits. En effectuant leurs rservations, les dlgus doivent se rappeler que les conventions de districts prcdent la convention internationale et que dans laprs-midi du samedi 20 juillet il y aura une srie de sessions ducatives offertes tous les dlgus. De mme, la session plnire sera de retour dimanche le 21 juillet. Les vice-prsidents internationaux John M. Lewis et Damian Petti, la dlgue au CTC Kelly Moon, lassistant du prsident Sean McGuire, les reprsentants internationaux Julia Neville, Barny Haines et Peter DaPrato, la directrice des oprations du Bureau canadien Krista Hurdon et le conseiller juridique canadien Stephen Wahl ont prsent au Bureau gnral de direction un rapport sur les derniers dveloppements au Canada. Tel que dj rapport dans un article du dernier numro du Bulletin en franais (638), une grve clair dcrte par la section locale 56 au thtre Lionel-Groulx a permis la signature dune entente. Lassistant du prsident Sean McGuire est venu prter main-forte aux membres de la section locale dans leurs ngociations concernant les trois salles du Art Club Theatre. Cest la plus grande compagnie de thtre de louest du Canada, avec une assistance annuelle moyenne de plus de 250,000 personnes. La direction des services scniques effectuait des tches normalement rserves lunit de ngociation, et ce, dans plusieurs dpartements. Cette situation perdurait depuis lancien contrat avec la NABET. Lentente finale qui a t entrine par les membres permettra dliminer presque entirement le travail effectu par la direction une fois rendu la fin de ce contrat de quatre ans. Les autres amliorations incluent des augmentations de salaire de 4,4%, lajout de postes additionnels, des reclassements et une bonification de la paye de vacances. Lentente collective du Citadel Theatre (un complexe de quatre salles), qui est aussi le plus gros employeur de la section locale 210, a t renouvele avec laide de lInternationale. Des augmentations de salaire de 7,5% sur trois ans, le transfert du plan de sant vers le plan canadien de lIATSE, des contributions additionnelles au rgime de retraite, la reconnaissance de la juridiction de la section locale pour reprsenter le dpartement de projection vido de mme que lajout dun poste temps plein de technicien, constituent les points saillants de lentente. Cineplex Entertainment (plus importante chane de cinmas au Canada) a dernirement initi et encourag un processus de d-syndicalisation de ses employs. Rappelons que la section locale 262 reprsente plus de 600 employs, prposs laccueil dans les thtres et les cinmas. Avec lappui financier de lIATSE, la section locale 262 a fait reculer lemployeur en obtenant lappui et les signatures de 75% des membres de lunit de ngociation qui ont ainsi raffirm leur allgeance la section locale 262. La section locale conserve donc tous ses droits de ngociation. La Regina Exhibition Association Limited (REAL) opre le Evraz Place, un site de 102 cres
Section locale 295, mixte, Rgina Section locale 262, oprateurs, Montral Section locale 210, scne, Edmonton Section locale 118, scne, Vancouver Section locale 56, scne, Montral

Runion du Bureau gnral de direction de lIATSE tenue au Sheraton Nashville Downtown Hotel - Nashville - Tennessee - du 7 au 11 janvier 2013
avec 1,2 millions de pieds carrs despace i ntrieur et 42 cres despace extrieur disponibles pour des expositions, en plus dune salle polyvalente pour les matchs de hockey et les spectacles. Avec laide du reprsentant international Barny Haines, une entente de trois ans a t conclue. Elle prvoit des augmentations de salaire de 2% par anne, la cration de postes de techniciens AB ainsi que lajout de congs de maladie et de journes de vacances pour les employs temps plein. Mme sil a t annonc en mai 2012 que le site sera ventuellement utilis pour accueillir un stade de football de 35,000 siges, lIATSE croit que les termes de la prsente entente collective incluent le nouveau stade propos. Aprs trois annes de ngociation, et avec laide du reprsentant Barny Haines, lentente collective du Conexus Arts Centre a t renouvele. Cette entente permet de solutionner un problme dquit salariale de longue date. Les dispositions concernant la juridiction relie au travail audio visuel ont t amliores; le contrat prvoit aussi un plan de retraite pour les employs temps plein, des sommes rtroactives de 3,5% et une augmentation de salaire de 2% pour lanne 2013.
Section locale 411, coordonnateurs de production/ fournisseurs de services / oprateurs dHoneywagons, Ontario

2,8% pour lanne 2011. Toutefois le renouvellement pour lanne 2012 posait problme et la section locale a finalement russi a ngoci la disparition, au terme de lentente de quatre ans, de lcart salarial de 20% qui existe entre les units de Timmins et de Sudbury.
Section locale 828, artistes scniques et fabricants de dcors, province de lOntario

La 67e convention quadriennale Conformment larticle treize, section 1, de la constitution et des rglements de lInternationale, une section locale qui nest pas en rgle avec son propre district est rpute ne pas tre en rgle avec cette Alliance et par consquent elle ne peut participer la convention internationale. Les dirigeants des sections locales sont prvenus quils doivent vrifier avec le secrtaire de leur district si leur section locale est en rgle. Pour toutes les informations concernant les hotels, les tarifs et les rservations pour assister la rencontre du Bureau gnral du milieu de lt, veuillez vous rfrer lAvis officiel de la page 1. Veuillez noter que la convention du district 11 de lIATSE (Ontario, Qubec, le du Prince douard, Nouvelle cosse, Nouveau Brunswick et Terre Neuve) aura lieu le samedi 20 juillet 9h dans la salle Constitution A du Boston Sheraton Hotel. Le secrtaire trsorier du District 11 est Cheryl Batulis.

Suite au rejet dune proposition dentente avec le Stratford Shakespeare Festival par le dpartement des arts de la scne, la section locale 828, avec laide du reprsentant Peter DaPrato, a accept de participer une valuation des emplois des artistes scniques et des employs non syndiqus du dpartement des dcors. Il a t cependant convenu que les rsultats de cette valuation ne pourraient pas servir rduire les salaires mais seulement les augmenter. Le renouvellement de lentente collective prvoit des augmentations de 5% des salaires et de 2% des bnfices de soins de sant. Les rsultats de lvaluation ont permis daller chercher des augmentations de 2$ de lheure pour le chef de la scne et de 2,50$ pour son assistant.
Section locale 849, techniciens de cinma, provinces atlantiques

des salles de 2500 places chacune qui sont situes Calgary et Edmonton. Elles ont ainsi supplant la volont du gouvernement provincial qui voulait transfrer les droits de ngociation vers le syndicat de la fonction publique de lAlberta. Les sections locales ont ensuite russi renouveler les ententes volontaires de reconnaissance syndicale. Elles ont obtenu une premire convention collective pour les techniciens maison mais elles nont pas russi inclure les employs temps partiel dans la mme entente. Historiquement, les taux de salaire commerciaux sappliquaient pour les employs temps partiel. Aprs huit mois de ngociations, et avec lassistance du vice-prsident Damian Petti, une entente distincte pour les employs temps partiel a t entrine le 26 novembre 2012. Le contrat prvoit des augmentations de 2% pour chacune des trois annes de lentente, une augmentation supplmentaire de 2% verse la signature ainsi que des augmentations de 4% pour le plan de retraite et de 6% pour les vacances et le plan de sant de la section locale 210. Le Plan de sant canadien continue sa progression et il inclut maintenant 18 sections locales regroupant 12,000 membres. Dautres sections locales prvoient adhrer prochainement au plan. Le Plan offre la flexibilit ncessaire pour permettre deux types dadhsion: soit par le biais dune fiducie multisections locales soit en conservant le plan individuel dune section locale tout en permettant dimportantes conomies dchelle en effectuant en commun lacquisition des programmes de bnfices et en regroupant les services administratifs, le recours aux consultants, aux auditeurs et aux conseillers lgaux. Une rencontre nationale, prvue en fvrier, mettra en branle ces relations contractuelles formelles. Des remerciements spciaux ont t adresss la reprsentante Julia Neville, qui a multipli ses efforts dans latteinte de ces grandes amliorations. Le premier contrat rose canadien, qui regroupait treize compagnies signataires, a t appliqu pendant trois ans, jusquau 31 dcembre 2012. La structure de cette entente est applique en commun mais elle comporte aussi des amendements spcifiques ngocis par les compagnies. Les ngociations en vue du renouvellement sont coordonnes avec les ngociations du contrat rose amricain. LIATSE propose duniformiser la formulation des diffrentes clauses et elle demande des augmentations de salaire et des contributions la fiducie de lInternationale qui est consacre la formation. Ces ngociations sont diriges par lassistant du prsident Sean McGuire.
Programme de compensations (WorkSafe) pour les travailleurs du cinma de la Colombie britannique Ngociations du contrat rose canadien Le Plan de sant canadien de lIATSE

Avec laide du reprsentant DaPrato, la section locale 411 a sign une entente avec la Canadian Media Production Association en septembre 2012. Cette concerne les 222 membres artisans ainsi que les oprateurs dHoneywagons (camions-roulottes servant de loges aux artistes, techniciens, etc.). Le syndicat a obtenu dimportantes amliorations au niveau des salaires et des heures supplmentaires; on parle ici dune augmentation de 33% qui inclue des mesures de rattrapage pour les groupes demploys rcemment syndiqus. La section locale reprsente tout le personnel technique, les employs de bureau ainsi que les artistes travaillant dans les stations de tlvision ontariennes de la chane CTV Sudbury et Timmins. Le propritaire de CTV, Bell Media, cherche uniformiser ses ententes collectives et ses programmes davantages sociaux pour ses stations de tlvision travers le pays. Ces intentions ont facilit la ngociation dune entente qui offre aux employs un programme davantages sociaux amlior et des augmentations de salaire de 7% pour les quatre prochaines annes. Lentente de la station de Timmins a t renouvele pour un an avec une augmentation de salaire de
Section locale 667, cameramen, Est du Canada

Egg Productions est la plus grande maison de production commerciale des provinces atlantiques. Depuis mars 2011, la section locale 849 sest engage dans une campagne de syndicalisation visant Egg Productions. Une rvision judiciaire remettant en cause laccrditation, demande par le Bureau des relations de travail de la Nouvelle-cosse, doit avoir lieu en mars 2013. Laide financire de lInternationale ainsi quune troite coordination permettent de soutenir cette lutte qui constitue un prcdent. Lassistant du prsident Sean McGuire et la section locale 906 se sont engags dans une campagne de syndicalisation visant les techniciens de scne du Harbourfront Theatre, Summerside, lle du Prince douard. Cette salle de 527 siges est utilise pour le thtre, les concerts, les ballets et les expositions. La demande daccrditation a t dpose le 27 octobre 2012 et elle a t suivie, le 1er novembre 2012, par des procdures dnonant le congdiement injuste des partisans de lIATSE. Lemployeur a capitul partiellement et il a rappel les employs au travail. Les dates des auditions ne sont pas encore dtermines mais le moral des employs est trs bon. En 2009, les sections locales 210 et 212 de lIATSE ont obtenu le droit de ngocier aux Jubilee Auditoria,
Jubilee Auditoria Section locale 906, mixte, Charlottetown

Marcel Duquette 1960 - 2012


e prsident de la section locale 56, Marcel Duquette, est dcd le 18 dcembre dernier lge de 52 ans. Membre de lIATSE depuis 1978, Marcel a obtenu sa premire carte avec la section locale de projectionnistes 262, lge de 17 ans. Il est ensuite devenu oprateur de laser et technicien de scne avec la section locale 56 et il a obtenu le statut de membre de cette section locale en 1993. En 2004, Marcel Duquette est devenu le chef machiniste des Grand Ballets Canadiens. Prsident de la section locale 56 depuis 2008, Marcel sest toujours impliqu pleinement dans son rle. Il sest constamment battu pour obtenir les meilleures conditions pour ses confrres et consurs de la section locale. Ctait dans sa nature dtre toujours lcoute pour aider les autres. Marcel laisse dans le deuil son pouse Annie Moisan et ses quatre enfants, Tristan (3 ans), Liam (7 ans), Alexis (9 ans) et Danae (11 ans). Il va nous manquer en tant que leader, ami et confrre.

De gauche droite: la dlgue du CTC Kelly Moon, lassistant du prsident Sean McGuire, les vice-prsidents internationaux Damian Petti et John M. Lewis, et le reprsentant international Peter DaPrato prsentent leur rapport sur les affaires du dpartement canadien.

Aprs avoir accueilli les soumissions de divers partenaires, incluant lAMTP, le CMPA, les sections locales 891 et 669 et dautres syndicats, le programme de compensations Worksafe BC a confirm, le 28novembre 2012, que toutes les personnes travaillant sur les productions cinmatographiques et tlvisuelles taient couvertes, et ce peut importe le statut lgal du

VERSION franaise OFFICIELLE du bulletindelIATSE

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Bureau gnral

bnficiaire, quil soit employeur ou employ. Cet claircissement fait suite une dcision du tribunal dappel des compensations aux travailleurs datant de fvrier 2012. La volont du prsident Loeb de maximiser les opportunits de formation, dducation et de recrutement a t mise en application au Canada. Le reprsentant Peter DaPrato est maintenant reconnu en tant que formateur de LETCP et il est disponible pour offrir des sessions ducatives de recertification, dune dure dun jour, pour toutes les sections locales. Pour ce qui est de la prvention des chutes, 24 membres des sections locales 828 et 129 ont reu une formation spcifique par le reprsentant DaPrato. La formation continue sur la syndicalisation (COMET) est offerte toutes les sections locales par les reprsentants Barny Haines et Peter DaPrato. Sept sections locales ont dj rserv des sessions de formation pour leurs membres. En citant les exemples dcrits plus hauts, le prsident Loeb a flicit les vice-prsidents John Lewis et Damian Petti ainsi que tous les reprsentants du Bureau canadien et des sections locales pour leur dynamisme et leur crativit. Les autres sections locales doivent maintenant emboter le pas afin de rester aux avant postes.
Rsum des autres dveloppements au Canada Loi C-377 Formation, ducation et recrutement

Entre-temps, le Bureau canadien continue de faire tout ce quil peut pour influencer le Snat afin de dfaire la loi C-377 et il prendra part toutes les dmarches subsquentes de contestation en collaboration avec le CTC. Le prsident de la section locale 58, Jim Brett, ainsi que Nelson Robinson (agent daffaires), ont prsent un rapport sur les ngociations avec le Festival de cinma de Toronto (TIFF). En juillet 2012, la section locale a t avise par le TIFF que celui-ci aurait recours Deluxe, un fournisseur de main duvre externe, pour le prochain festival. La section locale a immdiatement dpos un grief contre le TIFF qui a ensuite t rfr devant un arbitre. La section locale a aussi entrepris une campagne de protestation sur le terrain et sur Internet pour exercer de la pression sur le Festival et tenter den arriver un accord pour renouveler la convention collective. Le vice-prsident John Lewis et la directrice des oprations Krista Hurdon se sont dplacs pour participer aux lignes de piquetage et le prsident Loeb a personnellement crit aux autres syndicats majeurs du cinma au Canada et aux tats-Unis pour les informer de la situation et demander leur appui. Ces efforts ont finalement men la reprise des ngociations. En septembre 2012, les deux parties sont parvenues une entente comportant un certain nombre damliorations. Le grief dpos demeure et les auditions taient prvues pour novembre 2012 et fvrier 2013. La section locale est confiante dans sa dmarche et elle espre une dcision favorable quelque part au printemps 2013. Le prsident Loeb a flicit la section locale 58 pour sa dtermination protger ses membres. Il a mis en garde les autres sections locales afin quelles demeurent vigilantes tout en les assurant de lappui total de lInternationale. Le reprsentant Barny Haines a annonc que lInternationale travaillait pour obtenir un accord canadien semblable celui de Global Spectrum concernant tout le travail effectu en audio-vido. Il travaille aussi en collaboration avec plusieurs sections locales au Canada pour dvelopper la participation au programme de formation et de certification en ligne dInfoComm.
Rapport du dpartement des expositions, Canada Section locale 58, scne, Toronto, Ontario

Matthew D.LB Prsident international James B. Wood Secrtaire trsorier gnral 207 West 25th Street, 4th Floor New York NY 10001 Tl. 212 730-1770 Fax 212 730-7809 Bureau canadien John M. Lewis 10 e Vice-Prsident international Directeur des affaires canadiennes 22 St-Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl. 416 362-3569 Fax 416 362-3483 Secrtaire du 11 e district Cheryl Batulis 2 Neilor Crescent Toronto ONT M9C 1K4 Tl. 416-622-8555 Fax 416-620-5041 iad11@bellnet.ca Comment rejoindre les sections locales 56 > Montral Denis forest Secrtaire archiviste 1 rue de Castelnau Est Local 104 Montral QC H2R 1P1 Tl. 514 844-7233 Fax 514 844-5846 262 > Montral isabelle wouters Secrtaire archiviste 1945 Mullins Bureau 160 Montral QC H3K 1N9 Tl. 514 937-6855 Fax 514 272-5763 admin@iatselocal262.com 514 > Montral IAN LAVOIE 4530 rue Molson, Bureau 201 Montral QC H1Y 0A3 Tl. 514-937-7668 Fax 514-937-3592 ICG 667 > Est du Canada DAVID OR TON 229 Wallace Avenue Toronto ON M6H 1V5 Tl. 416-368-0072 Sans frais (Est du Canada) : 1-877-368-1667 Fax 416-368-6932 863 > Montral MLANIE FERRERO 4251 rue Fabre Montral QC H2J 3T5 Tl. 514-524-1630 523 > Qubec RINA CAMPION 2700, rue Jean-Perrin Bureau 490 Qubec QC G2C 1S9 Tl. 418-847-6335 849 > Nouveau-Brunswick MARCEL BOULET 15 McQuade Lake Crescent, 2 th Floor Halifax NB B3S 1C4 Tl. 902 425-2739 Fax 902 425-7696 Lorraine Allen Administratrice Rgime de retraite canadien de lindustrie du divertissement 22 St. Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl. 416-362-2665 Fax 416-362-2351 www.ceirp.ca Pour rejoindre lditeur Robert Charbonneau bobcharbonneau@videotron.ca Bulletin IATSE CP 34123, Qubec QC Canada G1G 5X0

Le vice-prsident international John Lewis, la directrice des oprations du Bureau canadien Krista Hurdon et le conseiller canadien Ernest Schirru ont prsent un rapport sur les derniers dveloppements relis la loi C-377. Malgr tous les efforts dploys par lInternationale et les autres organisations du travail, la loi C-377 a t adopte par le parlement le 12 dcembre 2012. Cette loi devrait tre approuve par le Snat sous peu et elle entrera en vigueur quelque part en 2014 ou 2015. En considrant que la loi sera sans doute adopte, le Congrs du travail du Canada de mme quun certain nombre de gouvernements provinciaux contesteront fort probablement la constitutionnalit de cette loi, en plaidant la violation du droit dassociation, de la libert dexpression et du droit la vie prive. On peut galement prvoir que le droit constitutionnel du gouvernement fdral dadopter des lois qui empitent sur les comptences provinciales en dictant unilatralement les relations de travail sera aussi contest.

La loi C-38. Les changements lassurance emploi sont maintenant en vigueur


Malgr tous les efforts dploys par le Bureau canadien, plusieurs sections locales et de nombreuses autres organisations au Canada, les changements aux rgles de lassurance emploi ont t adopts en juin 2012 et ils sont maintenant en vigueur depuis janvier 2013. Ces changements vont affecter plus particulirement les membres qui reoivent rgulirement de lassurance emploi et qui se retrouvent souvent entre deux emplois pour une priode dpassant six semaines la fois. Les termes des nouveaux rglements semblent permettre aux bnficiaires de continuer chercher de lemploi dans leur domaine mais, si vous avez t au chmage pendant plus de 60 semaines lors de trois priodes tales sur cinq ans, vous serez forcs daccepter tout autre emploi avec un salaire quivalent 70% de lemploi prcdent. Toutefois, certaines mesures viennent contrebalancer ces rglements: 1) Vous ne serez pas tenus de changer de localit pour trouver du travail, ni davoir parcourir des distances draisonnables, ni daccepter des conditions de travail dangereuses. 2) lutilisation de la phrase des tches qui sont comparables celles que vous exerciez lors de votre priode de qualification lintrieur de la dfinition des occupations similaires devrait aider empcher que les membres soient obligs de quitter le milieu du spectacle de la tlvision ou du cinma. 3) Pour des occupations similaires, les tches ne doivent pas seulement tre comparables, mais le bnficiaire doit aussi tre considr comme tant qualifi pour ce travail. Ceci devrait rduire le nombre des occupations admissibles en dehors de lindustrie pour les professionnels du divertissement. 4) Les responsables du gouvernement affirment quune approche base sur le gros bon sens prvaudra pour dterminer quelles sont les occupations similaires. 5) Les rgles concernant le salaire minimum acceptable (en pourcentage) pour dautres emplois devraient empcher les membres davoir accepter des emplois mal pays lorsquils sont entre deux engagements. 6) Les demandeurs ne sont pas obligs daccepter un emploi qui offrirait un salaire moindre que ce quils reoivent de lassurance emploi. Pour obtenir plus dinformations sur les changements lassurance emploi, veuillez vous rendre sur le site de Service Canada ladresse www.servicecanada.gc.ca/fra/sc/ae/jced/index.shtml ou appeler directement, sans frais, au numro 1-800-206-7218

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