Conhea os principais direitos dos trabalhadores

Jornada de trabalho de 44 horas semanais; 13 salrio; frias anuais; licenapaternidade; participao nos lucros e aviso prvio so alguns deles
No dia 1 de maio de 1943, o ento presidente do Brasil, Getlio Vargas, baixou o decreto de Lei n 5.452, que aprovou a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Mas, aps 66 anos de existncia, muitos profissionais desconhecem os seus direitos garantidos nos mais de 900 artigos da lei. Diante disto, segue uma lista com os principais direitos trabalhistas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. salrio mnimo; jornada de trabalho de 44 horas semanais; irredutibilidade salarial; seguro-desemprego; 13 salrio; participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao; horas extras com adicional; frias anuais licena-maternidade; licena-paternidade; aposentadoria; reconhecimento de normas coletivas; seguro acidente de trabalho; FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio); direito de greve; aviso prvio; estabilidade provisria de membros de Comisses de Prevenes de Acidentes, empregados vitimados por acidente de trabalho e gestante.

Quem a lei protege? Segundo um estudo da OCDE (Organizao para a Cooperao e o Desenvolvimento Econmico) divulgado este ms, 1,8 bilhes de pessoas, ou seja, mais da metade dos trabalhadores do mundo esto exercendo as suas atividades sem um contrato formal de trabalho e sem o apoio das leis trabalhistas de seus respectivos pases. Na Amrica Latina, metade dos trabalhadores so informais. "Notamos no Brasil de hoje que existem vrios tipos de trabalhadores: os protegidos pela lei, que conseguem se aposentar; os no-protegidos pela lei, mas que cuidam da sua prpria aposentadoria; e aqueles que no tm proteo alguma e sequer podem sonhar com uma aposentadoria minimamente digna. Talvez, este ltimo grupo represente a grande maioria", destacou o presidente da ABRH-Nacional (Associao Brasileira de Recursos Humanos), Ralph Arcanjo Chelotti. Mudanas Na opinio de Chelotti, a CLT precisa de algumas alteraes para que no haja confuses na

hora de aplicar as regras. "Ao longo de todas estas dcadas, em funo mesmo das presses da modernidade, criou-se todo um aparato de fiscalizao e controle que busca vigiar a aplicao de leis muitas vezes confusas e contraditrias, que se chocam, em prejuzo dos trabalhadores. Um exemplo recente a cobrana de Imposto de Renda sobre dias de frias vendidos, considerada irregular pelo STF (Supremo Tribunal Federal), mesmo depois de estar em prtica por anos a fio. Como sero ressarcidos os trabalhadores que j deixaram os empregos e que geraram esse tipo de desconto? Quem vai demandar aes em nome destas pessoas?". Chelotti conclui afirmando que j passou da hora de haver uma ampla e profunda reviso da legislao trabalhista brasileira, que insira o Brasil na modernidade.

Relaes Trabalhistas
6-, 2008 - 01: 2

Os Direitos Do Trabalhador Pela Clt

Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas ou alteraes na prpria CLT. Conhea aqui os principais Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas ou alteraes na prpria CLT. Conhea aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrio detalhada de algumas situaes especficas: Os direitos do trabalhador

Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio; Exames mdicos de admisso e demisso; Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); Salrio pago at o 5 dia til do ms; Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela at 20 de dezembro; Frias de 30 dias com acrscimos de 1/3 do salrio; Vale-Transporte com desconto mximo de 6% do salrio; Licena Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do parto; Licena Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 s 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico; Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso; Seguro-Desemprego.

OBS.: Esses so alguns dos direitos assegurados pela CLT, mas verificar sempre as CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO que muitas vezes oferece melhores vantagens. Como por exemplo no caso das horas extras em algumas convenes tem garantido acrscimos de 100%. CAUSAS DE AFASTAMENTO DIREITOS DO EMPREGADO 1. Pedido de demisso, antes de completar um ano de servio

O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia 13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados) frias proporcionais aps 06 meses (Art. 11 da Conveno 132 da OIT) Decreto n 3.197 de 05/10/99 acrscimo sobre frias (1/3) FGTS dever ser depositado O empregado no ter direito: aviso prvio multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados seguro desemprego 2. Pedido de demisso, com mais de um ano de servio O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia 13 salrio FGTS Termo de Resciso, dever ser depositado frias vencidas, se ainda no houver gozado frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) O empregado no ter direito: aviso prvio . multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados seguro desemprego 3. Dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de servio O empregado ter direito: aviso prvio saldo de salrio salrio famlia frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa 4. Dispensa sem justa causa, com mais de um ano de servio O empregado ter direito: aviso prvio saldo de salrio salrio famlia frias vencidas, se ainda no as tiver gozado frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso multa sobre saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC seguro de desemprego entregar a CD 5. Resciso antecipada do contrato de experincia, pelo empregador O empregado ter direito: indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da CLT) saldo de salrio 13 salrio proporcional salrio famlia frias proporcionais

 acrscimo sobre frias (1/3) FGTS sobre a resciso multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC 6. Resciso antecipada do contrato de experincia, pelo empregado O empregado ter direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque O empregado no ter direito: a multa sobre os depsitos (saldo) do FGTS O empregado poder ser obrigado a indenizar o empregador em 50% dos dias restantes at o trmino do contrato, por ter rescindido antecipadamente, sem justa causa, o contrato de experincia. 7. Resciso por trmino do contrato de experincia O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia frias proporcionais acrscimo sobre as frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso O empregado no ter direito: . aviso prvio multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder sacar o saldo depositado 8. Morte do empregado, antes de completar um ano de servio Os dependentes tero direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional frias proporcionais aps 06 meses (Art. 11 da Conveno 132 da OIT) Decreto n 3.197 de 05/10/99 acrscimo sobre frias (1/3) salrio famlia FGTS sobre a resciso Os dependentes no tero direito: aviso prvio; multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldo depositado 9. Morte do empregado, com mais de um ano de servio Os dependentes tero direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional salrio famlia FGTS sobre a resciso frias vencidas, se no foram gozadas. frias proporcionais; acrscimo sobre frias (1/3)

Os dependentes no tero direito: aviso prvio; multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes, tambm, podero sacar o saldo depositado. 10. Resciso por dispensa com justa causa O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia frias vencidas, acrescidas de 1/3 FGTS sobre a resciso, sem direito a saque. O empregado no ter direito: aviso prvio frias proporcionais 13 salrio proporcional multa sobre o saldo do FGTS 11. INDENIZAO ADICIONAL DO EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA NO PERIODO DE 30 DIAS QUE ANTECEDE A CORREO SALARIAL (Art. 9 das leis n 6.708/79 e 7.238/84) O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial (data-base), pagar ao trabalhador dispensado indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do prprio empregado. Com referncia ao Aviso Prvio Indenizado, se o ltimo dia do aviso prvio cair no perodo de 30 dias que antecede a correo salarial, esse fato gera direito indenizao de que se trata, posteriormente sada fsica do empregado, considerando que esse aviso prvio fica integrado ao perodo de servio. 12. O QUE COMPREENDE O SALRIO? Nos termos do art. 457 da CLT, integram a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais: as gorjetas, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem, abonos, alm das ajudas de custos superiores a cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado. Tambm, integram os salrios os adicionais noturno, de insalubridade e periculosidade, o adicional por tempo de servio, as horas extras, o adicional de quebra-de-caixa e demais remuneraes habitualmente pagas pelo empregador. FRIAS PROPORCIONAIS tabela de proporcionalidade e faltas Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo: 30 dias (at 5 faltas) 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 20 dias 22,5 dias 25 dias 27,5 dias 24 dias (de 6 a 14 faltas) 2 dias 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias 20 dias 22 dias 18 dias (de 15 a 23 faltas) 1,5 dias 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias 16,5 dias 12 dias (de 24 a 32 faltas) 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias

Frias Proporcionais 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12

12/12

30 dias

24 dias

18 dias

12 dias

Os empregados demissionrios com mais de 06 meses de tempo de servio passam a ter direito ao recebimento de frias proporcionais (Conveno 132 da OIT Decreto n 3.197 de 05/10/99). SEGURO DESEMPREGO VALOR DO BENEFCIO A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo emprego do trabalhador dispensado sem justa causa, na seguinte ordem: 1) Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses; 2) Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses; 3) Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao. Observao : Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo. Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo: Clculo do salrio mensal Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220 Salrio/dia = Y--> Salrio mensal = Y x 30 Salrio/semana = Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30 Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2 O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa, constante no TRCT, no campo Maior Remunerao. TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO - ABRIL/2003 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: FAIXAS DE SALRIO MDIO At R$ 495,23 Mais de R$ 495,23 At R$ 825,46 Acima de R$825,46 Salrio Mnimo: R$ 300,00 Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. Fonte: www.mtb.gov.br Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF Base de clculo (R$) at 1.058,00 Alquota (%) Parcela a Deduzir (R$) isento zero

VALOR DA PARCELA Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) Multiplica-se 396,18 por 0.8 (80%) e o que exceder a 396,18 multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados. O valor da parcela ser de R$ 561,30, invariavelmente.

entre 1.058,01 e 2.115,00 15 acima de 2.115,00 27,5

158,70 423,08

No caso dos salrios, a base de clculo a remunerao mensal menos: a) o valor da contribuio ao INSS; e b) R$ 106,00 por dependente legal Remunerao mensal: salrio fixo, salrio varivel, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se aplicveis. Contribuio ao INSS: de 7,65% a 11% sobre a remunerao mensal, com piso de 42,90 e teto de R$ 205,62. Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho (at 18 anos, ou universitrio at 21 anos) e/ou filha (at 21 anos, ou universitria at 24 anos), todos no declarantes de IR.

Ex: Um empregado que ganha R$ 1.600,00 e tem um filho como dependente legal, pagar 15% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O clculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto mximo do INSS. Em nmeros, isso representa: 1.600,00 - 106,00 176,00 = 1.318,00 Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 15% de IR, o que d um total de 197,70, e, desse valor, deduzir os R$ 158,70 (deduo estabelecida para salrios entre 1.058,01 e 2.115). O valor do IR a ser descontado mensalmente ser de R$ 39,00. Alm disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possveis contribuies, como seguro-sade, plano de previdncia privada e, uma vez no ano, a contribuio sindical (equivalente a um dia de salrio). INSS tabela atualizada INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) Salrio at R$ 911,70 de R$ 911,71 at R$1.519,50 de R$1.519,51 at R$3.038,00 de R$ ,68 at R$ 1869,34 Acima de R$ 1869,34 Desconto 8,00% 9,00% 11,00% 11,0% o desconto de R$ 205,62.

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