PLATAFORMA TECNICA IV ACUERDO PARA LA REGULACION DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR DE LA ESTIBA PORTUARIA CAPITULO I MBITOS Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS

Artculo 1.- Naturaleza y mbito Territorial. El presente Acuerdo, con naturaleza de Convenio Colectivo, es de aplicacin a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores incluidos en su mbito personal, en los puertos comerciales de todo el territorio espaol. En su contenido normativo sectorial estatal para las actividades de estiba y desestiba de buques y actividades del mbito funcional supone tambin un acuerdo al amparo del artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores al ser negociado y firmado por las organizaciones empresarial y sindical ms representativas del sector. Igualmente, para las actividades incluidas en su mbito funcional y territorial, el presente convenio tiene carcter de convenio de empresa regulador de tal actividad tanto para las empresas estibadoras y SAGEP asociadas a ANESCO y aquellas otras empresas o grupos de empresas que se adhieran al mismo de conformidad con la Disposicin Adicional OCTAVA. Artculo 2. mbito personal. 2.1. Afectar, como Empresas: 2.1.1 A las Sociedades Annimas de Gestin de Estibadores Portuarios (SAGEP) y a las sociedades o entidades de cualquier naturaleza constituidas o que se constituyan en el mbito autonmico con igual funcin de organizacin y gestin de la puesta a disposicin de trabajadores portuarios. Todas estas entidades se conocen en este texto genricamente como Organizacin de Empresas de Estiba. (OEE). 2.1.2. A las Empresas estibadoras que realicen las actividades del servicio portuario de manipulacin de mercancas y a las empresas que, bajo cualquier rgimen, realicen en el puerto el resto de las actividades indicados en el artculo 3, siempre que las realicen o deban realizarlas con trabajadores procedentes de las OEE. 2.1.3. Tambin afectar como empresas asociadas o que se asocien durante la vigencia a Anesco o aquellas que lo asuman como propio en los trminos previstos en la Disposicin Adicional Octava para la realizacin de las tareas tradicionalmente portuarias que se establezcan en los convenios de mbito inferior o que determine la Comisin Paritaria Sectorial del presente Acuerdo. 2.2. Como trabajadores, afectar a todos los que realicen las actividades descritas en el mbito funcional, en rgimen de relacin laboral especial o comn, contratados por las OEE o por las empresas estibadoras incluidas en el mbito personal.

Artculo 3. mbito funcional 3.1. El presente Acuerdo regula las relaciones laborales entre las Empresas y los Trabajadores descritos en el mbito personal que realicen las actividades del servicio portuario de manipulacin de mercancas, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante. 3.2. Incluye, tambin, en su mbito funcional la realizacin de las tareas tradicionalmente portuarias que se establezcan en los convenios de mbito inferior o que determine la Comisin Paritaria Sectorial del presente Acuerdo cuando sean efectuadas por las empresas a que se refiere el artculo 2.1.3 anterior. ARTCULO 4.-mbito Temporal. El presente Acuerdo entrar en vigor el da de su firma y mantendr su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. Cualquiera de los firmantes podr denunciarlo con tres meses de antelacin a su vencimiento inicial o, en su caso, al de cualquiera de sus prrrogas. La ausencia de denuncia por las partes en el plazo indicado en el prrafo anterior, prorrogar el Acuerdo de ao en ao y ello, sin perjuicio del derecho de las partes legitimadas de promover su revisin durante su vigencia. Si se hubiere formulado denuncia, las partes legitimadas debern constituir la comisin negociadora en el plazo de dos meses e iniciar las negociaciones bajo el principio de buena fe. Durante la negociacin, se prorrogarn ntegramente las condiciones consolidadas al momento del vencimiento continuando vigente en su totalidad. Transcurrido un ao sin acuerdo, las partes se podrn someter a procedimiento arbitral previsto en el artculo 19, en cuyo caso, acotarn de mutuo acuerdo las materias y alcance del arbitraje. En cualquier caso, el Acuerdo se mantendra vigente en su integridad hasta que se dictase Laudo o alcanzase acuerdo que lo sustituyera total o parcialmente. Si la renovacin fuera parcial, continuar en vigor el resto del convenio hasta su sustitucin por acuerdo de las partes legitimadas. ARTICULO 5.- Articulacin negocial y concurrencia con convenios de mbito inferior. En virtud de lo dispuesto en el artculo 83.2, en concordancia con el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores se acuerda la estructura de la negociacin colectiva en mbitos inferiores al presente acuerdo de estatal y las reglas de concurrencia conforme a las siguientes clusulas: 1. Las materias reguladas en el presente Acuerdo que no tengan remisin expresa a los Convenios Colectivos o Acuerdos de mbito inferior son de obligado cumplimiento en todos los puertos y no podrn ser objeto de negociacin en tales mbitos, debindose limitar las partes intervinientes, en todo caso, a su reproduccin ntegra o al desarrollo preciso para su eficaz aplicacin en los trminos, condiciones y con los criterios pactados. En los supuestos de remisin, tampoco podrn las partes vulnerar con sus acuerdos los criterios establecidos en las distintas materias. 2. Las materias que se reservan al estudio y negociacin a nivel sectorial tampoco podrn ser objeto de Acuerdo o Convenio Colectivo de mbito inferior.

3.

Las partes firmantes y adheridas se comprometen a no negociar Convenios Colectivos o pactos de cualquier naturaleza de mbito sectorial inferior al presente Acuerdo que modifiquen los mbitos personal y funcional previstos en los artculos 2 y 3, es decir, que no integren a la totalidad de los trabajadores del puerto afectado que se incluyan en el mbito personal del presente acuerdo. Se excepta de la presente regla y, en consecuencia, tendr prioridad la regulacin contenida en los convenios o acuerdos de mbito territorial inferior al estatal, la inclusin total o parcial de las actividades reguladas conforme a lo previsto en el artculo 3.2. del presente convenio. En todo caso, la regulacin de las indicadas actividades en los convenios colectivos o acuerdos de mbito inferior deber condiciones laborales, econmicas y productivas en trminos de flexibilidad y competitividad. realizarse en

4.

Si a pesar de lo estipulado, alguna organizacin en uso de su legitimidad negociara un convenio sectorial de mbito territorial inferior al estatal que contradijera las estipulaciones del presente acuerdo, el conflicto de concurrencia se resolver con base a los siguientes criterios: 1. En las materias reservadas en el presente Acuerdo al mbito estatal, y en particular, los mbitos personal y funcional, ser de aplicacin las estipulaciones del presente Acuerdo estatal. 2. En las materias reenviadas para su desarrollo a los Convenios Colectivos de mbito inferior, o cuando el contenido del presente Acuerdo constituya norma mnima, ser de aplicacin el convenio local en tanto regule la materia en los trminos, con el alcance y con respeto a los lmites pactados en este Acuerdo Sectorial. 3. En las materias no acordadas en el presente Acuerdo sern de aplicacin las estipulaciones del convenio de mbito inferior en uso de los principios de libertad y autonoma de las partes legitimadas.

5.

De conformidad a lo dispuesto en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores sobre prioridad aplicativa del convenio de empresa y de los convenios de pluralidad de empresa vinculadas por razones organizativas o productivas, las partes firmantes y las empresas adheridas manifiestan y convienen que dada la adecuacin de las plantillas a la actividad de cada empresa, la utilizacin conjunta de personal y la repercusin de las condiciones de trabajo en el conjunto, el presente Acuerdo tiene, tambin, la consideracin de convenio colectivo para las empresas cuya relacin nominal se adjunta como Anexo I que lo han asumido como tal para la regulacin de sus funciones de estiba y para las que sucesivamente se adhieran al mismo. En consecuencia se comprometen a no incluir las funciones reguladas por el presente Acuerdo en ningn convenio que negocien en el mbito de empresa. Asimismo, la organizacin empresarial firmante se obliga a que los convenios locales incluyan en su mbito el carcter sectorial y de las empresas estibadoras que lo asuman como propio para la actividad de estiba.

En los supuestos de incumplimiento de las obligaciones contradas en los prrafos anteriores, las partes convienen la nulidad de lo pactado contra las estipulaciones del presente Acuerdo. Sin perjuicio de lo anterior cuando la regulacin de una materia del presente acuerdo resulte durante su vigencia de especial afectacin o perjuicio para un puerto como consecuencia de la naturaleza de sus trficos, actividad, o cualquier otra circunstancia objetiva, podr solicitar a la Comisin Paritaria Sectorial del presente convenio, el descuelgue de la aplicacin de aquellos aspectos que resulten y acrediten ser especialmente lesivos a sus intereses. A tal efecto, la Comisin Paritaria Sectorial, resolver motivadamente sobre la solicitud planteada as como sobre las alternativas de regulacin que deber proponer a los sujetos legitimados en el puerto en cuestin, como mejor solucin a su situacin particular.

CAPITULO II ESTRUCTURA DE PERSONAL EN EL AMBITO DE LAS OEE, NIVELES DE EMPLEO E INGRESOS EN PLANTILLA.

ARTCULO 6.- Niveles de ocupacin e ingresos en plantillas.

6.1. Nivel ptimo de empleo y nivel de ocupacin. Los ingresos de nuevos trabajadores en las plantillas de las OEE y la contratacin de estos por las empresas indicadas en el mbito personal, para realizar las actividades del mbito funcional del presente convenio, se producir en funcin de la aplicacin de los siguientes criterios: a) Se entender por nivel ptimo de empleo de los estibadores sujetos a Relacin Laboral Especial, el 100% de la jornada pactada, computada a nivel de cada Puerto, anualmente, y a rendimiento habitual. b) Al objeto de determinar el nivel de ocupacin, en orden a la consecucin del objetivo de nivel ptimo de empleo, se computar la jornada efectivamente realizada por cualquier trabajador en la actividad a rendimiento habitual, con aplicacin de la polivalencia, movilidad y flexibilidad de jornada pactadas en este Acuerdo, cualquiera que sea la denominacin o cmputo que la normativa especfica del Puerto otorgue al tiempo contratado. b) Al objeto de determinar el nivel de ocupacin, en orden al establecimiento del nivel ptimo de empleo, se computarn los turnos realizados por cualquier trabajador en la actividad a rendimiento habitual, con aplicacin de la polivalencia y movilidad pactadas en este Acuerdo. Asimismo, se tendr en cuenta si no hubieran sido cubiertas por personal con posterioridad- las peticiones realizadas a la OEE que no hayan sido atendidas por falta de personal. De no concurrir en el Puerto las indicadas condiciones de polivalencia y movilidad, se computar -en las operaciones portuarias efectuadas-, el tiempo de trabajo a rendimiento habitual dentro del turno, cualquiera que sea la denominacin o cmputo que la normativa especfica del Puerto otorgue al tiempo contratado. El cmputo ser realizado anualmente en cada Puerto, y, en atencin al trabajo de los estibadores portuarios con Relacin Laboral Especial en activo. Se deducirn los periodos de bajas o jornadas no realizadas por las causas de suspensin del contrato de trabajo, sin superar, a estos efectos, el 5% anual. c) El nivel de ocupacin de los trabajadores de nuevo ingreso en cualquiera de los grupos profesionales se computar a los efectos previstos en los apartados anteriores. 6.2. Procedimiento de Ingresos de personal. 6.2.1. Condiciones Generales: Los ingresos de nuevos trabajadores se producirn conforme a las disposiciones legales de aplicacin. En todo caso, y durante le vigencia del presente convenio, las partes firmantes convienen en cubrir las necesidades de personal mediante contrataciones por medio de las OEEs de cada puerto. A tal efecto, la Comisin Paritaria Sectorial emitir informe vinculante sobre las propuestas de nuevos ingresos en los trminos y con el alcance

previstos en el artculo 18.4.e), a cuyo efecto deber dar audiencia a las representaciones empresarial y de los trabajadores del puerto afectado, a la vista del cumplimiento de las condiciones establecidas en el apartado 6.1 anterior y en atencin, entre otros elementos, al nivel de ocupacin en el puerto afectado, la polivalencia, la previsin de la evolucin del trfico portuario, el absentismo laboral, la eventualidad en la contratacin, el intrusismo profesional, las necesidades de la productividad, la maquinaria de la que dispongan las empresas y la formacin de los trabajadores. 6.2.2. Propuesta de ingreso: La propuesta de ingreso se podr efectuar: 1.2.Por la OEE. Por la representacin legal de los trabajadores.

La propuesta deber ir acompaada de un informe que contendr, adems de los datos referenciados en el artculo 6.1 y 6.3.1 del presente acuerdo, aquellos otros de especial relevancia. Ambas partes estn obligadas a reunirse en cada puerto, a aportar los datos que sobre la materia obren en su poder y a negociar de buena fe en la consecucin de un acuerdo. La OEE vendr obligada a facilitar los datos que obren en su poder a la representacin legal de los trabajadores y a las empresas afectadas en cada puerto. Asimismo. La Comisin Paritaria Sectorial podr requerir los referidos datos a la OEE y, en su caso, a las empresas, que estarn obligados a facilitarlos en el plazo mximo de un mes. 6.2.3. Categoras profesionales de ingreso: El ingreso de nuevo personal se producir por el Grupo 0 (Auxiliar), o a travs de trabajadores de nuevo ingreso en los restantes grupos profesionales regulados en el artculo 12 del presente Acuerdo siempre que se hayan agotado las posibilidades de promocin profesional y, en consecuencia, resulte total y absolutamente imposible la formacin profesional de trabajadores de la plantilla del puerto de categoras inferiores que deseen optar al ascenso. En tal caso, la propuesta de ingreso deber acreditar la concurrencia de las indicadas circunstancias. 6.2.4. Nuevos ingresos y derecho a la promocin profesional: El rgimen de ingreso regulado, no condicionar el derecho de promocin preferente de los trabajadores de los Grupos I, II, III y IV, con base en las especialidades profesionales y formacin acreditadas. A tal efecto, las empresas, por medio de la OEE estn obligadas a facilitar los medios necesarios para posibilitar la formacin profesional que garantice el derecho de promocin profesional. 6.2.5. Nuevos ingresos por motivos excepcionales: La Comisin Paritaria Sectorial podr considerar el ingreso de trabajadores, previa audiencia de las representaciones empresarial y de los trabajadores del puerto afectado, an cuando el nivel de ocupacin del Puerto no exceda del establecido en el art. 6.1 anterior, cuando concurran circunstancias que afecten a las condiciones de trabajo, formacin profesional de la plantilla, medidas de adecuacin de la plantilla en previsin de jubilaciones o bajas, introduccin de nuevas tecnologas, trfico del Puerto u otra circunstancia que la justifique. En estos casos la contratacin deber necesariamente ajustarse a las circunstancias excepcionales que debern contar con el acuerdo especfico de los representantes de los trabajadores y la OEE del puerto en cuestin y, en particular sobre las condiciones y duracin de la jornada, cuando se pretenda realizar contratos a tiempo parcial. 6.2.6. Tramitacin de los ingresos: Cuando una de las partes firmantes del presente Acuerdo, considere que se dan las condiciones para el ingreso de personal del Grupo 0 (Auxiliar) o para incorporar trabajadores de nuevo ingreso en los restantes grupos de la estructura profesional del artculo 12 en su Puerto, deber convocar a su contraparte para exponerle los hechos y razones que fundamentan su pretensin.

Ambas partes estn obligadas a reunirse, a aportar los datos que sobre la materia obren en su poder, y a negociar de buena fe en la consecucin de un acuerdo. En el supuesto de que se constatase la imposibilidad de llegar a un acuerdo, la parte convocante concretar su pretensin por escrito, con hechos y razones, y la parte convocada, en el plazo de 15 das desde la recepcin de dicho escrito, deber contestarlo especificando, tambin por escrito, los hechos y razones en los que basa su oposicin. Ambos escritos se remitirn a la OEE para que emita, en el plazo de 15 das, un informe del que se dar copia a las dos partes . En todo caso, se precisar acuerdo entre las representaciones de los trabajadores y de las empresas en el puerto afectado para proponer el ingreso de personal bajo la modalidad de contratos a tiempo parcial. En el requerimiento que se haga a la Comisin Paritaria Sectorial vendr indicado por los promotores del ingreso cuales de las funciones especificadas para el Grupo 0 (Auxiliar) o de nuevo ingreso en los grupos profesionales I, II, III y IV en el art. 12 han de desarrollar, as como el nmero de trabajadores y el plan de formacin a realizar. La Comisin Paritaria Sectorial informar preceptivamente, de manera previa, y con carcter vinculante en su caso, los ingresos haciendo constar expresamente el nmero de trabajadores, las funciones a desarrollar, la modalidad de contratacin a tiempo parcial o completo y el plan de formacin. 6.3. Condiciones de los nuevos ingresos. 6.3.1. Modalidades de contratacin: La incorporacin de nuevos trabajadores portuarios a la plantilla del puerto, tanto en el Grupo 0 (Auxiliar), como de nuevo ingreso en los grupos profesionales I, II y III, se producir por medio de la OEE mediante la contratacin de trabajadores de relacin laboral especial por tiempo indefinido, bajo las modalidades a tiempo completo o parcial. Los trabajadores debern reunir los requisitos de habilitacin profesional y superar las pruebas mnimas de ingreso establecidas en el presente Acuerdo y, en su caso, las convenidas entre las empresas y la representacin de los trabajadores en cada puerto. La modalidad de contratacin a tiempo parcial deber realizarse por un mnimo del 20% de la jornada ordinaria equivalente en el mismo periodo de referencia. Los trabajadores contratados a tiempo parcial podrn realizar un nmero de horas complementarias que no podrn exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. Las horas complementarias requeridas en cada jornada no podrn ser inferiores al nmero de horas correspondientes al turno ordinario de trabajo en el puerto (6, 8 12 horas). En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las complementarias no podr exceder el lmite legal del trabajo a tiempo parcial dispuesto en la legislacin vigente. El personal contratado a tiempo parcial se incorporar a la OEE como personal habilitado en el grupo profesional correspondiente a la contratacin e intervendr como auxiliar suplente de los trabajadores a tiempo completo. As, la asignacin de trabajo y, en su caso, la realizacin de horas complementarias se realizar conforme se disponga en el sistema de nombramiento establecido al efecto en el puerto, en atencin a la condicin de suplencia del personal a tiempo completo disponible. Los trabajadores a tiempo parcial tendrn preferencia para cubrir las necesidades del servicio a tiempo completo de acuerdo a la actividad del puerto. En todo caso, cuando la Comisin Paritaria Sectorial autorice el ingreso de nuevos trabajadores determinar los criterios para la contratacin a tiempo parcial, as como los criterios para la transformacin de los contratos a tiempo parcial en completo.

6.3.2. Modelo de contrato: El contrato de trabajo en el sector se concertar por escrito de conformidad con lo establecido en el artculo 8 del Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin especfica conforme al modelo aprobado en el III Acuerdo Sectorial con las adaptaciones al presente texto previa supervisin de la CPS. 6.3.3. Periodo de Prueba: Por ser necesaria una precisa, eficaz y supervisada formacin profesional, el contrato estar sometido a un perodo de prueba consistente en la realizacin efectiva de 132 turnos.Las empresas y la representacin de los trabajadores y, en su caso, la comisin de formacin del puerto, podrn enviar a la OEE informes sobre la formacin y el trabajo de cada uno de los trabajadores sometidos a prueba, as como sobre cualquier otro aspecto que a juicio de los informantes sea pertinente exponer para una valoracin y juicio ms objetivo. La Incapacidad Temporal, las licencias y la maternidad o adopcin, interrumpirn el cmputo del periodo de prueba. 6.4. Reclamacin de ingreso: La eventual demanda de los trabajadores o de las empresas, o de los representantes legales de ambos, ante los rganos jurisdiccionales competentes en reclamacin de la condicin de trabajador de la plantilla y, en consecuencia, del reconocimiento individual o colectivo de nuevo ingreso, requerir la reclamacin previa ante la Comisin Paritaria Sectorial que resolver en la sesin del mes siguiente a su presentacin. La ausencia de resolucin expresa en el plazo de un mes supondr la desestimacin de la solicitud y dejar expedita la va jurisdiccional. 6.5. Resoluciones de ingresos: 6.5.1. Los ingresos de trabajadores debern responder de manera sustancial a la necesidad de cobertura de vacantes que se produzcan en los Grupos 0 Auxiliar y en los correspondientes a los Grupos I, II, III y IV establecidos en el presente Acuerdo. Tanto el Grupo 0 Auxiliar, como las tareas a desempear por el mismo, adems de las comerciales, se establecern a travs de la negociacin colectiva de cada Puerto. En todo caso deber de ser tenido en cuenta para abrir el proceso de nuevo ingreso en los grupos profesionales I, II, III y IV, el grado de consecucin de la saturacin en el empleo de los grupos superiores en relacin a los inferiores, debindose estar tambin a este respecto a los criterios pactados de movilidad y polivalencia dentro de y entre los grupos, as como al nivel ptimo de empleo. 6.5.2. Los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar existentes en el Puerto, si en el mismo su actividad se encontrase en el mbito de aplicacin del respectivo Convenio Colectivo por haber establecido ste las condiciones y la regulacin de sus tareas, tendrn la opcin de cubrir las vacantes existentes en el grupo superior, siempre y cuando poseyeran la formacin y aptitud profesional necesaria para acceder a tal desempeo. 6.5.3. La Comisin Paritaria Sectorial ser el rgano competente para emitir los informes previos, preceptivos y vinculantes sobre los antes citados ingresos, entendiendo por tales los correspondientes al Grupo 0 Auxiliar, cuando se efecten las actividades correspondientes a este grupo en el Puerto de que se trate y existan en el mismo las demandas de empleo referidas a los grupos I, II, III y IV establecidos en el presente Acuerdo. La Comisin Paritaria Sectorial fundar su decisin atendiendo a las necesidades de empleo y tendr en cuenta las exigencias de formacin y aptitud requeridas para cada puesto de trabajo a los que opten los nuevos ingresados.

6.6.4. Las partes acuerdan que deber ser resuelta cualquier denuncia de intrusismo que afecte a la composicin de tareas y por lo tanto a la situacin del empleo en el Puerto y a la saturacin de actividad en el mismo, de manera previa a la incorporacin de nuevos trabajadores. 6.6. Movilidad Funcional de los Trabajadores del Grupo 0 (Auxiliar): Los trabajadores integrados en este grupo realizarn sus actividades en rgimen de movilidad funcional en el seno del propio grupo para realizar actividades descritas en el artculo 3. Excepcionalmente, cuando no exista personal disponible de los otros grupos profesionales haciendo uso de la movilidad y polivalencia y agotadas las posibilidades de realizacin de jornada de 12 horas o de reenganche, el personal del Grupo 0 que posea la formacin y cualificacin necesarias, aunque se est en proceso de formacin, podr ser nombrado en rgimen de polivalencia funcional para la realizacin de tareas de los grupos superiores I y II. Asimismo, el personal Auxiliar podr realizar las tareas del grupo profesional III que por su simplicidad y previa la adecuada formacin- se identifiquen y convengan detalladamente mediante acuerdo colectivo en cada puerto. Los criterios y sistemas de nombramientos debern ser acordados en cada puerto entre la representacin legal de los trabajadores y la OEE. 6.7. Categoras profesionales de ingreso (periodo de formacin): 6.7.1. Con independencia de la modalidad contractual indefinida a tiempo completo o parcial, los trabajadores ingresarn, con carcter general, por el Grupo profesional 0 (Auxiliar). Cualquiera que sea el grupo de ingreso, los trabajadores debern realizar las acciones formativas terico-practicas que se indiquen y concreten para el referido grupo en el plan de formacin de la OEE y cuya duracin se determina por las partes firmantes del presente acuerdo en la realizacin efectiva de 726 turnos de trabajo en un periodo mximo de 3-4 aos. Al trmino del proceso de formacin el trabajador ser sometido a las pruebas objetivas que se establezcan, en la OEE de cada puerto. El plan de formacin y el contenido de las pruebas objetivas se aprobara y determinar mediante acuerdo entre la representacin legal de los trabajadores y las empresas. Mientras el trabajador permanezca en este proceso de formacin, y hasta tanto no lo culmine paulatinamente con la ejecucin ininterrumpida de la tarea en los trminos aqu expuestos, nico sistema de que pueda desarrollar mediante la adquisicin de las habilidades necesarias y de manera progresiva el trabajo en condiciones normales de rendimiento y productividad, la retribucin ser del 60, 70, y 80% de la correspondiente al Grupo que se trate, siendo la misma del 60% durante los primeros 242 turnos al; del 70% los segundos 242 y del 80% los terceros 242.. 6.7.2. En el supuesto regulado en el apartado anterior, ser causa de extincin del contrato la negativa del trabajador a someterse a las pruebas objetivas que acrediten el resultado de la formacin y, en consecuencia, su capacitacin profesional y, en su caso, la no superacin de las mismas con aprovechamiento. La OEE comunicar al trabajador el resultado negativo de las pruebas e invocar, al tiempo, tal motivo como causa de extincin de contrato de trabajo. 6.8. Condiciones especficas para el personal de nuevo ingreso: 6.8.1. Las retribuciones del Grupo 0 (Auxiliar), sern, por la realizacin de las labores comerciales, las determinadas en el Convenio Colectivo de cada Puerto donde se desarrollen las mismas.

6.8.2. No obstante lo anterior, cuando como consecuencia de la movilidad o de la polivalencia (siempre que fuera preciso por inexistencia coyuntural de trabajadores de los grupos superiores y estuvieran integrados en el correspondiente proceso de formacin programado), el personal del Grupo 0 (Auxiliar) desempeara alguna de las restantes tareas comprendidas en el mbito funcional del presente convenio y para aquellas otras que puedan establecerse en el mbito del Puerto, se les abonar la retribucin total correspondiente a las actividades realmente realizadas como si se tratase de trabajadores de nuevo ingreso en los grupos I, II, III y IV por el importe que se determine en el Convenio Colectivo de aplicacin en el Puerto, con la aplicacin de los porcentajes a que se refiere el prrafo final del punto 6.7.1. 6.9. Suspensin de los contratos: Los trabajadores del Grupo 0 (Auxiliar) y de nuevo ingreso en los grupos I, II, III y IV, como consecuencia de su condicin formativa terico-practica, no podrn suspender sus contratos de relacin laboral especial para pasar a relacin laboral comn hasta finalizar la misma y superar las pruebas previstas en el artculo 6.8. A tal fin, las partes se comprometen a respetar ntegramente el proceso de formacin. 6.10. Otras condiciones de trabajo: El resto de las condiciones de trabajo para el personal del Grupo 0 Auxiliar y de nuevo ingreso en los restantes grupos profesionales previstos en el artculo 12 del presente Acuerdo, sern las establecidas en los respectivos Convenios Colectivos de mbito inferior, sin que en ningn caso stos puedan contradecir ninguna de las condiciones de trabajo pactadas expresamente para este grupo en el presente Acuerdo. 6.11. Criterios y medidas para la adecuacin de la plantilla: Las partes convienen que es causa econmica para que se analicen y adopten los acuerdos que estimen pertinentes para la adecuacin de la plantilla a las necesidades del Puerto (cumplimiento empresarial del compromiso de empleo en las actividades del mbito funcional del Acuerdo Sectorial y del convenio colectivo, adecuacin del tiempo de trabajo a las necesidades operativas del puerto, amortizacin de puestos de trabajo, despido colectivo, suspensin temporal de los contratos, disminucin de retribucin, etc.), un descenso de la actividad durante el ltimo ao por debajo del 75% del nivel ptimo de empleo previsto en el artculo 6.1 de este Acuerdo. La constatacin de la actividad del puerto y del nivel de empleo se producir en la Comisin Paritaria Sectorial. En su caso, las medidas de adecuacin de la plantilla a las demandas afectarn, prioritariamente, a los trabajadores a tiempo parcial, mediante la reduccin del tiempo de trabajo si fuera preciso, a niveles inferiores al 50% y los integrantes del Grupo 0 (Auxiliar); y, a los trabajadores de nuevo ingreso en los grupos profesionales I, II, III y IV en periodo de formacin, salvo que se pacte por las representaciones de los trabajadores y las empresas otras medidas. Si, finalmente, fuera precisa la extincin de la relacin laboral, el personal afectado mantendr un derecho preferente de reingreso en la plantilla sin realizacin de las pruebas selectivas formativas. Debiendo realizar, no obstante, las pruebas selectivas mdicas requeridas. 6.12. Traslados de personal entre OEE y empresas. 6.12. Criterios y medidas para la adecuacin temporal de la plantilla a la carga de trabajo. Cuando por la OEE se prevea un descenso de la actividad para el ao que se trate que pueda generar un nivel de empleo por debajo del 85% del nivel ptimo previsto en el artculo 6.1 de este Acuerdo se proceder a implantar un Plan Social de acompaamiento a esta situacin, mediante la adopcin de las correspondientes medidas de suspensin temporal en la modalidad de regulacin horaria, aplicando preferentemente esos tiempos a la realizacin de los pertinentes cursos y labores de formacin de los estibadores afectados por las mismas. Salvo causa excepcional, las medidas de suspensin afectarn por igual y de manera rotatoria a todos los estibadores de la plantilla de las OEE cualquiera que sea el modo de

adscripcin a las empresas (RLC y RLE). A estos efectos se considerar causa suficiente para la suspensin de los contratos la previsin de cada de actividad con base en los datos y proyecciones del puerto que se trate. Con carcter previo a la adopcin de estas medidas debern agotarse todas las posibilidades de flexibilidad interna, tanto en materia de movilidad funcional como de flexibilidad de jornada.

ARTCULO 7.- Procedimiento de seleccin de personal 7.1. La seleccin y contratacin de personal portuario se realizar por la OEE de cada puerto mediante convocatoria pblica. Los trabajadores del mbito personal del presente convenio que aspiren a integrarse en la OEE debern superar el examen o pruebas o, en su caso, cumplir los requisitos que determine la ley para adquirir la correspondiente habilitacin. La contratacin de trabajadores para las labores portuarias por las empresas afectadas por el presente Acuerdo Marco se realizar en el seno de la OEE de cada puerto y, en todo caso, estar sometido a lo previsto en las disposiciones por las que se regule la habilitacin de personal portuario o idoneidad para la realizacin de las pruebas a las que se refiere el presente Acuerdo. Excepcionalmente, cuando la OEE certifique la inexistencia de personal disponible, las empresas afectadas podrn realizar contratacin directa de personal habilitado por un solo turno de trabajo. Obtenida la correspondiente habilitacin, la OEE realizar las pruebas o exmenes de ingreso adecuando estas a las caractersticas particulares de cada puerto que sern establecidas de mutuo acuerdo entre la representacin legal de los trabajadores y las empresas de cada puerto con la participacin de la OEE. La superacin de estas pruebas ser imprescindible para la seleccin y contratacin del trabajador en la OEE, de manera que la obtencin de la habilitacin profesional correspondiente por la Autoridad competente, no ser suficiente para el ingreso en la plantilla del puerto. 7.2. Convocatoria: La oferta de puestos de trabajo se publicar en los tablones de anuncios de la OEE dando un plazo mnimo de 10 das para la presentacin de las solicitudes. En dicha oferta debern constar los requisitos de admisin de candidatos al proceso selectivo, el nmero de plazas a cubrir y el formulario que debern presentar ante la OEE. 7.3 Requisitos de admisin al proceso de seleccin: Los requisitos mnimos imprescindibles para examinar las candidaturas que se presenten, sern: o o Ser mayor de edad Estar en posesin de los ttulos previstos legalmente para el ingreso como estibador portuario en las actividades del servicio de manipulacin de mercancas o incurso en las excepciones de titulacin previstas en la norma. Los trabajadores que realicen actividades complementarias debern estar titulados en Graduado Escolar o ESO. Asimismo, la Comisin Paritaria Sectorial podr eximir, sin perjuicio del complimiento de las disposiciones legales de aplicacin, el requisito de la titulacin a los trabajadores que acrediten la realizacin de actividades comprendidas en el mbito funcional de este acuerdo con la frecuencia o circunstancias de servicio, directa o

indirecta, que determine. A tal efecto, la comisin paritaria del puerto, emitir en cada supuesto, informe motivado que ser considerado por la Comisin Paritaria Sectorial a quien compete la resolucin definitiva.
o

Permiso de conducir C1 para todos los grupos profesionales.

El incumplimiento de alguno de los requisitos mnimos ser causa de exclusin del proceso de seleccin. Las empresas y la representacin legal de los trabajadores del puerto podrn convenir, con la participacin de la OEE, otros requisitos y/o los mritos que consideren oportunos. Mritos especficos adicionales para el ingreso directo a los Grupos II, III y IV, se requerir: Se podr valorar, en los trminos y con la puntuacin que, en su caso, se acuerde entre la representacin de las empresas y los trabajadores de cada puerto, las titulaciones adicionales a la requerida para el ingreso, o la posesin de cualquier especialidad profesional oficial. Tambin se podr valorar la experiencia profesional en actividades similares o la prestacin de servicios en el puerto como personal eventual o por medio de empresa de trabajo temporal. 7.4. Pruebas de seleccin. Las pruebas de seleccin para la contratacin de personal portuario sern eliminatorias. Es decir, el aspirante deber superar todas las pruebas para que su candidatura sea considerada apta.

Pruebas fsicas

Estas pruebas permitirn la apreciacin de las habilidades y destrezas de tipo motrico (agilidad, rapidez, coordinacin) que se consideran indispensables para el desempeo de los puestos de trabajo que se deben cubrir.

Pruebas psicotcnicas

La realizacin de estas pruebas permitir la apreciacin de los rasgos de aptitud y de carcter considerados bsicos para el desempeo de los puestos de trabajo que se desea cubrir. Para la realizacin de esta prueba se aplicarn test de: - Inteligencia general - Aptitudes especializadas - Personalidad

Pruebas mdicas

De realizacin imprescindible, se llevar a cabo un examen mdico completo de los candidatos que hayan realizado las fases anteriores, de forma que se constate el estado de salud de los aspirantes y su adecuacin al puesto de trabajo que se desea cubrir. Estas pruebas consistirn como mnimo en: o o o o Anlisis de sangre y orina Visual Auditivo Cardiovascular

Abuso en el consumo de sustancias psicotrpicas y alcohol.

Concluido este proceso, se proceder a la ordenacin de la lista de candidatos que hayan superado las pruebas y con los mritos valorados, comenzando por el que haya obtenido la mayor puntuacin y slo en el nmero que corresponda a las plazas convocadas. En el supuesto de que las pruebas hayan sido superadas por un nmero de candidatos superior al de plazas ofertadas, los aspirantes que hayan obtenido menor valoracin sern considerados como no aptos. El proceso de seleccin del personal portuario -que corresponde a la OEE en el mbito de su poder de organizacin-, ser encargado a una Empresa externa especializada en seleccin de personal, que entregar los resultados del proceso anteriormente descrito a la OEE, a los efectos de proceder a las correspondientes contrataciones. nicamente, en el supuesto de que se acreditase un error material o de hecho determinante de la inclusin o exclusin de un aspirante, los resultados de la seleccin podrn ser reconsiderados para ese concreto supuesto por la OEE.

CAPITULO III MODOS DE ADSCRIPCIN A LAS TAREAS PORTUARIAS

ARTICULO 8.-

Sistemas de adscripcin a las tareas portuarias. Suspensin de la Relacin Laboral Especial.

8.1. Los trabajadores contratados por la OEE sern adscritos a las empresas mediante alguno de los siguientes sistemas: a) Adscripcin por rotacin de un turno de trabajo a una empresa segn el sistema de nombramiento rotativo convenido en cada puerto. b) Adscripcin a la empresa por un perodo superior a un turno por los periodos pactados en convenio o acuerdo colectivo local. c) Adscripcin a la empresa por tiempo indefinido.

8.2. La aplicacin del rgimen previsto en el apartado b) precisar el previo acuerdo entre las empresas y la representacin de los trabajadores. No ser necesario el acuerdo previo, cuando la adscripcin se realice como consecuencia de la realizacin de ms de un turno diario o para el turno de 12 horas o reenganche previsto en el artculo 10.4.4. En toco caso, el trabajador afectado conservar los derechos econmicos de antigedad en la OEE anteriores a la fecha de suspensin. En el caso de que se reanudara la Relacin Laboral Especial por alguna de las causas previstas legalmente el trabajador no percibir indemnizacin alguna de la Empresa reintegrndose en la OEE con las condiciones de trabajo y los derechos econmicos de los trabajadores de ste correspondientes a su mismo Grupo Profesional.

En este sentido, la desvinculacin por las modalidades de adscripcin b) y c) y el retorno al sistema de adscripcin indicado en el apartado a) del artculo 8.1. se producir por cualquiera de las causas de extincin del contrato previsto en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores excepto el despido declarado procedente que extinguir la relacin laboral. 8.3. Dada la estabilidad en la adscripcin del trabajador a la empresa que comportan las dos modalidades previstas en los apartados b) y c) anteriores, los firmantes entienden que, a los efectos de cmputo de los porcentajes exigidos legalmente de trabajadores vinculados por relacin laboral comn, el mismo se efectuar sumando las jornadas realizadas por los trabajadores incorporados a las empresas en ambas modalidades de adscripcin. 8.4. El tiempo de trabajo prestado bajo el rgimen de Relacin Laboral Comn con suspensin de la especial, se computar a efectos de antigedad por la OEE.

ARTICULO 9.-

Procedimiento de incorporacin de trabajadores en Relacin Laboral Comn.

Las Empresas que deseen contratar como fijos de sus plantillas a estibadores portuarios vinculados a la OEE, efectuarn una comunicacin a la OEE con indicacin de las caractersticas y condiciones de la oferta. Al objeto de analizar la incidencia que la contratacin propuesta tenga en la plantilla del puerto (nivel ptimo de empleo, incidencia retributiva, etc.), ser convocada la Comisin Paritaria del puerto, y la empresa solicitante a fin de adoptar los acuerdos que estime pertinentes. Con el acuerdo alcanzado entre las partes o, en su defecto, por decisin empresarial se podr realizar una oferta nominativa, siempre que exista acuerdo expreso entre la Empresa y el trabajador, o innominada, con detalle del grupo profesional, especialidad, funcin a desarrollar, modalidad de contratacin a tiempo completo o parcial y duracin de la adscripcin. La OEE comunicar de forma inmediata la oferta a la representacin legal de los trabajadores y, en su caso, a los trabajadores en quienes concurran las condiciones de la propuesta. En caso de que la oferta fuese innominada, lo publicar en el tabln de anuncios para general conocimiento y por trmino de seis das. Los trabajadores que voluntariamente opten al puesto de trabajo ofertado, lo comunicarn a la OEE y ste, una vez transcurrido el plazo previsto en el prrafo anterior, trasladar a la Empresa solicitante las ofertas recibidas, incluyendo los datos profesionales de los trabajadores y el orden de antigedad de los mismos. A la vista de los datos indicados, la Empresa decidir libremente. De no existir voluntarios, la OEE lo comunicar de forma inmediata a la Empresa interesada, remitindole al mismo tiempo la lista de trabajadores integrados en el grupo profesional requerido, con la especialidad pertinente. Igualmente, la Empresa ser informada de la antigedad de estos trabajadores, as como de su capacitacin y experiencia profesional. La Empresa, en el plazo de dos das desde que reciba esta documentacin, remitir a la OEE oferta nominativa de empleo, que deber comunicarla inmediatamente al trabajador. El estibador y la OEE podrn fijar, de mutuo acuerdo, un tiempo determinado para la suspensin del contrato especial de trabajo que les une. El perodo de suspensin pactado tendr una duracin entre un mes y un ao si es a tiempo completo y, podr realizarse en periodos mensuales, si la contratacin es a tiempo parcial. En todo caso, mediante convenio o acuerdo colectivo local se podr establecer otros periodos. Los acuerdos y efectos de la suspensin, con el respeto de la legislacin laboral indisponible por las partes, debern incluirse en el contrato de trabajo que suscriba el trabajador con la

Empresa. Las condiciones de la contratacin y su prrroga se revisarn como mnimo, salvo la incorporacin automtica al contrato de las disposiciones del convenio colectivo, cada tres aos. En las ofertas de contrato, las Empresas debern hacer constar las condiciones laborales y econmicas que, como mnimo, sern iguales a las de los trabajadores de Relacin Laboral Especial en condiciones de trabajo homogneas. Agotado el procedimiento regulado en los apartados anteriores y en el supuesto de que una Empresa no tenga contratados en rgimen de relacin laboral comn o Disposicin Transitoria II del RDL 2/86, un nmero de trabajadores portuarios suficiente para cubrir el porcentaje mnimo previsto en la legislacin vigente, completar este porcentaje con trabajadores de relacin laboral especial a tiempo parcial, salvo otra modalidad acordada, en el puerto afectado, por las representaciones de los trabajadores y empresarios. Para calificar como reiterado el rechazo de una oferta adecuada ser necesario rechazar dos ofertas en un periodo de 12 meses, comenzando a contarse este periodo a partir del da siguiente a aquel en que se haya rechazado la primera oferta. De no producirse la respuesta con la inmediatez que requiere el presente artculo, se entender que el silencio tiene carcter negativo si mediara una semana sin producirse respuesta alguna.

CAPITULO IV CONDICIONES DE TRABAJO: LLAMAMIENTOS; JORNADA; DESCANSOS; TIPOS DE JORNADAS; ORGANIZACIN DEL TRABAJO; VACACIONES ANUALES; ESTRUCTURA SALARIAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL Y POLIVALENCIA

ARTCULO 10.- Condiciones de trabajo 10.1. Llamamientos y nombramientos. 10.1.1. Las Empresas estibadoras solicitarn de la OEE los trabajadores portuarios que precisen para la realizacin de las actividades incluidas en el mbito funcional de este Acuerdo y la OEE deber proporcionrselos -o emitir certificado de no disponibilidad-, organizando diariamente la distribucin y adscripcin de sus trabajadores mediante el sistema de rotacin. 10.1.2. Las Empresas formularn la solicitud por escrito o por cualquier sistema informtico que se implante con determinacin del nmero de trabajadores y especificacin del grupo profesional y especialidad interesados y con mencin de las particularidades siguientes, adems de las que fije el impreso o los programas informticos existentes al efecto: - Identificacin de la Terminal o del muelle en el que se le indicar al trabajador dnde habr de prestar sus servicios. - Identificacin del buque o buques, explanada o lugar en su caso, en los que habr de prestar los servicios. - Naturaleza de los servicios a prestar.

- Tipo de medio de transporte empleado. - Naturaleza de las mercancas a manipular. - Tipo y caractersticas de la unidad de carga. - Medios mecnicos a emplear. - Indicacin aproximada del tiempo previsto de ejecucin de las tareas. - Las especificaciones anteriores no obstan para que la Empresa pueda utilizar los servicios del trabajador/a durante la totalidad de la jornada, de conformidad con lo previsto en el presente Acuerdo y en el desarrollo que de este pudiera preverse en los convenios locales de mbito inferior. 10.1.3. Durante el proceso de nombramiento en la OEE, las empresas y la representacin unitaria de los trabajadores tienen el derecho a designar un representante que est presente durante el desarrollo del mismo y supervise el cumplimiento de las normas y usos y costumbres aplicables en el puerto y, en su caso, contribuyan a resolver de inmediato las dudas o conflictos interpretativos. 10.1.4. Las Empresas presentarn los pedidos con la antelacin que se estipule convencionalmente en el mbito de cada Puerto, y con las formalidades, contenido y requisitos siguientes: a) Indicacin de la operativa o, en su caso, operativas a realizar; su localizacin en el Puerto; identificacin del buque o buques, explanada o lugar; naturaleza de la mercanca a manipular; tipo y caractersticas de la unidad de carga, as como el resto de particularidades detalladas anteriormente. b) Trabajadores de Relacin Laboral Especial pedidos, con indicacin del Grupo Profesional y especialidad. c) Trabajadores de Relacin Laboral Comn, incluidos los de Disposicin Transitoria II del RDL 2/86, que se integrarn en el equipo de trabajo, con indicacin del Grupo Profesional y especialidad que desempearn. 10.1.5. No se nombrar el personal cuando la Empresa incumpla lo dispuesto en el prrafo anterior. 10.1.6. Estos procedimientos quedarn sometidos a los acuerdos que se adopten en materia de calidad, y en todo caso, a los que se aprueben con la normativa ISO 9002, en cada Puerto. 10.1.7. Se conviene que, en todos y cada uno de los puertos, se realice como mnimo un llamamiento a la semana con presencia fsica de todos los trabajadores en las dependencias de la OEE, sin perjuicio de que, una vez en la misma, se realicen los nombramientos con los medios informticos usados habitualmente con la exclusin de la notificacin a distancia (telfono, mensajes sms, etc.). 10.2. Ordenacin de la jornada de trabajo: Jornada anual, das no laborables, horas extraordinarias y cmputo de la jornada: 10.2.1. La jornada mxima de trabajo anual en el sector de la estiba para todos los trabajadores queda establecida en 1.826 horas. La jornada mnima mensual obligatoria ser para cada trabajador la indicada en el apartado 10.2.7. 10.2.2. La jornada anual se distribuir de manera irregular en las condiciones dispuestas en el presente Acuerdo y conforme se convenga en los convenios colectivos de mbito inferior en funcin de la duracin de los turnos de trabajo y de las necesidades del servicio.

10.2.3. En la negociacin de los Convenios Colectivos de mbito inferior se tendr en cuenta que, debido a la naturaleza de los servicios incluidos en el mbito funcional, deber regularse la realizacin de labores portuarias todos los das del ao, en turnos que cubran las 24 horas del da. 10.2.4. Se excepta de la regla anterior un mximo de cinco das al ao, que sern determinados como das inhbiles a efectos laborales en el sector por el convenio colectivo de cada puerto. 10.2.5. El exceso sobre la jornada anual pactada en el apartado 10.2.1 que efecten los trabajadores, tanto de relacin laboral comn como especial, se considerarn horas extraordinarias y deber compensarse mediante el sistema que se determine en los convenios colectivos de mbito inferior. 10.2.6. Los estibadores de Relacin Laboral Especial debern mantener la plena disponibilidad para su ocupacin conforme al sistema de turnos de trabajo y debern comparecer fsicamente y mostrar su disponibilidad en los nombramientos en los trminos que se establezcan en los Convenios Colectivos de mbito inferior. La presencia fsica en los nombramientos deber efectuarse, como mnimo, una vez por semana. El mnimo pactado es inmodificable y no sustituible por medios de presencia virtual. 10.2.7. El cumplimiento de la jornada anual y, el cmputo de la jornada mnima mensual obligatoria, de los trabajadores de relacin laboral especial se cumplimentar mediante la obligacin de disponibilidad para la realizacin de un nmero de turnos de trabajo equivalentes a los das laborables del mes ms dos, respetando los 14 das festivos anuales y los de descanso semanal y los de licencias o permisos y dems causas de suspensin del contrato de trabajo legal o convencionalmente establecidas. Como consecuencia del sistema de cmputo de turnos indicado en el prrafo anterior, la jornada mnima mensual obligatoria de promedio en cmputo anual no ser superior de 24 turnos, sin perjuicio de lo cual, los trabajadores podrn realizar voluntariamente o en las condiciones que se establezcan en los convenios colectivos de mbito inferior- un nmero superior de turnos mensuales con el lmite de la jornada mxima anual de 1.826 horas pactadas en el artculo 10.2.1. La citada obligacin tendr vencimiento trimestral (enero-marzo; abril-junio; julio-septiembre y octubre-diciembre) de forma que se considerar cumplimentada la jornada correspondiente a dicho periodo y, por tanto, no exigible el tiempo de trabajo en el que nos hubiera producido ocupacin efectiva a pesar de la disponibilidad del trabajador. En orden a alcanzar la mxima ocupacin posible por trabajador portuario podr flexibilizarse la distribucin del tiempo de trabajo, respetando siempre los descansos mnimos legales, a cuyo efecto y previo llamamiento o comunicacin en los trminos establecidos o que se establezcan a nivel de puerto, los trabajadores debern atender las necesidades de trabajo hasta cumplir la jornada mxima anual. En los convenios colectivos de mbito inferior se podr detallar, complementar y ampliar las licencias o permisos; asimismo se podr modificar, reducir o ampliar los periodos de referencia y regular la obligacin de disponibilidad siempre que articule un sistema que ample, individual o colectivamente, la atencin de los servicios portuarios demandados con respeto de los lmites legales. 10.2.8. A los anteriores efectos, la disponibilidad se acredita mediante la asistencia a los nombramientos convenidos en cada puerto por convenio o por costumbre. 10.3. Descansos:

10.3.1. En la ordenacin de la jornada se respetar la legislacin vigente con especial atencin en la organizacin del trabajo para garantizar el mnimo de descanso de 12 horas entre jornadas y el descanso semanal. 10.3.2. Dada la modalidad de adscripcin y la diferente manera de organizacin, previsibilidad de ocupacin y atencin al servicio pblico, el descanso semanal para los trabajadores vinculados por relacin laboral especial ser el establecido en los convenios colectivos de mbito inferior y de dos das o la modalidad que se establezca en convenios inferiores para los vinculados por relacin laboral comn. La determinacin de los das de descanso para los trabajadores de relacin laboral especial y comn ser convenida en los Convenios Colectivos de Puerto, en atencin a compatibilizar la disponibilidad y demanda en la prestacin del servicio con el derecho a la previa determinacin del descanso con una antelacin de siete das o, en su caso, la pactada en convenio o acuerdo colectivo en el puerto. El disfrute del descanso semanal podr realizarse cada dos semanas. 10.3.3. Las Empresas procedern a sealar para los trabajadores de Relacin Laboral Comn, con antelacin suficiente, el descanso de dos das semanales consecutivos quedando fijado el nmero mximo de turnos mensuales en 22 respetando el descanso semanal. Cuando la Empresa no lo comunique, se entender que los das de descanso semanal sern sbado y domingo. 10.3.4. Los das festivos anuales, excluidos los inhbiles previstos en el artculo 10.5.4, se disfrutarn en la forma que se convenga en los convenios colectivos o acuerdos de empresa de mbito inferior. 10.4. Tipos de jornadas: Turnos de trabajo, jornadas especiales, inicio y fin de los turnos. 10.4.1. La jornada se realizar en cada puerto en rgimen de turnos de trabajo de seis (6) u ocho (8) horas. La jornada de seis horas ser continua. La jornada de ocho horas se realizar de forma partida con una interrupcin mnima de una hora no retribuida. En todo caso, la distribucin y tipos de jornadas y horarios sern los dispuestos en cada puerto por convenio, acuerdo o costumbre de mbito sectorial. 10.4.2. Por necesidades del servicio y a requerimiento de la empresa, los trabajadores podrn realizar una jornada de hasta 12 horas consecutivas o dos turnos de seis horas, siempre que se cumpla el descanso obligatorio entre jornadas y que no se superen los lmites de jornada mnima obligatoria indicados en el apartado 10.2.7. A este respecto un mismo trabajador no podr realizar dos turnos en el mismo da cuando exista otro a tiempo completo o parcial que, pudiendo efectuar tal actividad, no haya tenido ocupacin efectiva en el da, a no ser que fuera el de descanso reglamentario, sin realizar, en este ltimo supuesto, horas complementarias. En la realizacin de jornadas de 12 horas o reenganches tendrn preferencia los trabajadores de relacin laboral especial. 10.4.3. Cuando fuera precisa la realizacin de jornadas de 12 horas o dos jornadas en el mismo da en los trminos del 10.4.2., los trabajadores afectados tendrn derecho a la interrupcin mnima de media hora o la dispuesta por convenio o acuerdo colectivo local, que se realizar a la mitad de la jornada y ser considerada y retribuida como de trabajo efectivo. En tal caso, el trabajador deber ser informado en el momento del nombramiento o, si no hubiera sido posible por causa imprevista, tan pronto se tenga conocimiento de ello. 10.4.4. Los trabajadores asumen colectivamente un compromiso de disponibilidad para atender las demandas de servicio en cada puerto. A tal efecto, en los convenios colectivos de mbito inferior se regular el sistema de nombramiento y rotacin de las jornadas de 12 horas o reenganches y se establecer el importe de la manutencin correspondiente, sin perjuicio de la retribucin de salario base, primas y complementos relativos al tiempo trabajado.

10.4.5. La jornada de trabajo correspondiente a la prestacin de los servicios de estiba y desestiba de buques y actividades comerciales correspondientes al mbito funcional del presente Acuerdo realizadas en las autopistas del mar y en aquellos otros trficos que estratgicamente se consideren oportunos en cada Puerto, se adecuar de forma que pueda iniciarse en el horario de llegada al puerto, pudiendo convenirse en cada puerto la particin de la jornada y la retribucin a pagar en atencin a la operativa de trabajo que desempee en el buque. A estos efectos, tanto la posibilidad de partir la jornada como la retribucin se determinarn en los convenios de mbito inferior. 10.4.6. La Comisin Paritaria de cada puerto y, en caso de discrepancia entre sus componentes, la Comisin Paritaria Sectorial, con audiencia de las representaciones empresariales y de los trabajadores del puerto afectado, podr acordar jornadas especiales a fin de poder atender los servicios portuarios correspondientes a buques de trfico regular rodante. A este respecto, y parra evitar posibles controversias en los puertos, se aprobar por la Comisin Paritaria Sectorial una relacin nominal de los trficos mencionados y las condiciones mnimas de trabajo en el plazo mximo de un ao desde la publicacin del presente Acuerdo en el Boletn Oficial del Estado. 10.4.7. La jornada o turno de trabajo se iniciar desde el momento en que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y finalizar en el mismo, para lo cual la empresa deber poner los medios de transporte necesarios. 10.4.8. Se considerar cumplida la jornada o turno de trabajo en cualquiera de los siguientes supuestos: a) b) Una vez transcurrido el tiempo estipulado en funcin del tipo de turno. Cuando el trabajador, una vez nombrado, finalice la operacin para la que fue contratado, segn el turno, de acuerdo con lo previsto en el artculo 10.4.1. c) Cuando, una vez iniciada, finalice la operacin u ocupacin alternativa por causa ajena a la voluntad del trabajador. d) Cuando en el transcurso de la jornada para la que fue nombrado no se iniciase el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Ello no obstante, a los efectos de empleo y de lo previsto en el 10.2.7 prrafo segundo, solo se considerara el tiempo trabajado efectivamente:

10.5. Organizacin del Trabajo: Sistema de organizacin del trabajo, Remate de buques. 10.5.1. Las facultades de organizacin y direccin del trabajo corresponde a las empresas. En este sentido, son labores propias de la direccin de la empresa la planificacin, organizacin, coordinacin, control y seguimiento de las tareas portuarias. En el ejercicio del poder de direccin las empresas encomendarn a los trabajadores las tareas indicadas en el artculo 12 del presente Acuerdo. Asimismo, podrn ocupar con trabajo efectivo a los trabajadores, tanto de Relacin Laboral Comn como Especial, durante toda la jornada de trabajo en la realizacin de actividades portuarias que integran el mbito funcional del presente Acuerdo, siempre que el inicio de la nueva operativa haya supuesto la finalizacin de la anterior, al menos, durante la indicada jornada. En el caso que la ocupacin no afecte a la totalidad del equipo de trabajo, por no requerirlo la operacin a juicio de la Empresa, la designacin de los trabajadores que se queden a realizarla, atender a la rotacin del empleo, y especialidad requerida, y salvo pacto en convenio inferior, ser designado primeramente el que haya sido nombrado en primer lugar en esa jornada, segn su nmero de lista, y as sucesivamente.

10.5.2. Se estipula que, a peticin de las Empresas, se podrn realizar un mximo de una o dos horas (las horas necesarias) de remate de buques, segn se establezca en Convenio Colectivo de mbito inferior. 10.5.3. Los trabajadores de Relacin Laboral Comn tienen la prioridad para el trabajo diario en las tareas propias del grupo profesional y para la especialidad para la que se ofert el contrato. Para la realizacin de jornadas de 12 horas o reenganche, tendrn preferencia los trabajadores de Relacin Laboral Especial. Una vez hayan doblado todos los trabajadores disponibles de relacin laboral especial, podrn hacerlo los de relacin laboral comn. Para la realizacin de jornadas de 12 horas o reenganche sern preferentes, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo o Acuerdo de mbito inferior, aquellos trabajadores que operen en el buque que requiera el reenganche, siempre que los trabajadores de Relacin Laboral Especial de igual grupo y especialidad hayan sido llamados en su totalidad. El personal de relacin laboral comn tiene prioridad para el trabajo diario en el grupo profesional y especialidad acreditada ante la empresa en la que tenga trabajo, pudiendo ser ocupado en rgimen de polivalencia en categora profesional distinta cuando la OEE no disponga de personal para atender las peticiones de las empresas. 10.5.4. La OEE efectuar el control del nmero de turnos de trabajo y el tiempo de trabajo efectivo realizado por los trabajadores de Relacin Laboral Especial, incluyendo los doblajes (jornadas de 12 horas o reenganches). Tambin controlar el nmero de turnos efectuados y el tiempo de trabajo efectivo de los trabajadores de Relacin Laboral Comn y, en su caso, los de la Disposicin Transitoria II del RDL 2/86, incluyendo doblajes, para lo cual las Empresas cumplimentarn correctamente los pedidos de personal que para cada turno debern presentar a la OEE o, en su caso, notificarn a la misma los realizados por los trabajadores de Relacin Laboral Comn, debiendo indicar el nmero e identificacin de los trabajadores de Relacin Laboral Comn que por grupo profesional, especialidad y labor a desempear compondrn el equipo de trabajo que vaya a operar. A tal efecto la OEE dispondr de los medios de inspeccin necesarios y las Empresas autorizarn al personal de la OEE y a la representacin legal de los trabajadores del mismo el acceso inmediato al lugar de las operaciones portuarias. La OEE facilitar a la representacin legal de los trabajadores la solicitud de personal, el parte de operaciones y la liquidacin correspondiente a cada operacin. 10.6. Vacaciones anuales.

10.6.1. Los estibadores portuarios, tanto vinculados por Relacin Laboral Comn como por Relacin Laboral Especial, disfrutarn un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 das naturales o el nmero de das laborables pactados en Convenio Colectivo de mbito inferior, siempre que, en su conjunto con los das no laborales, no sea inferior al mnimo indicado. Las vacaciones, salvo pacto en contrario en Convenio Colectivo, se abonarn conforme al promedio de la retribucin media individual, en jornada ordinaria, durante los ltimos once meses anteriores al mes de inicio del primer turno de vacaciones. 10.6.2. En los Convenios Colectivos de mbito inferior, mediante acuerdo colectivo con la OEE o, en su caso, la Comisin Paritaria del Puerto, se regularn las modalidades o sistemas para el disfrute de las vacaciones, adecundose, en todo caso, a las caractersticas de cada Puerto, pudindose excluir determinados perodos del ao como perodo de vacaciones con base a la actividad previsible.

10.6.3. En todo caso, durante el mes de diciembre del ao anterior, la OEE confeccionar y publicar antes del da 15 de enero de cada ao, un plan de disfrute de vacaciones, con los diversos turnos por grupos profesionales, a los que optarn todos los trabajadores afectados (Relacin Laboral Especial y Relacin Laboral Comn) por el Convenio del Puerto. 10.6.4. Cuando as lo disponga el convenio colectivo o acuerdo de cada puerto, se podr acumular a las vacaciones anuales los das festivos anuales previstos en el artculo 10.3.4. 10.6.5. Las partes convienen que la OEE recibir las propuestas de las Empresas sobre la organizacin de las vacaciones de los trabajadores de Relacin Laboral Comn y, en virtud de la consideracin de colectivo nico de los trabajadores al servicio de la operativa portuaria, establecer, antes del 15 de enero de cada ao, el cuadro anual de vacaciones de la totalidad de los estibadores portuarios. 10.6.6. La OEE, a la vista de las peticiones recibidas, resolver en beneficio del servicio portuario. 10.6.7. Salvo pacto en contrario en Convenio Colectivo de mbito de cada Puerto, el disfrute de las vacaciones se realizar preferentemente de una sola vez, o en dos perodos, procurndose que se inicien los das 1 y 15 del mes correspondiente. 10.6.8. La distribucin vacacional de los trabajadores de RLE y RLC y los de la Disposicin Transitoria II del RDL 2/86 deber permitir la atencin a las necesidades de cada puerto. Mediante convenio o acuerdo colectivo del Puerto se determinar el periodo o periodos vacaciones de tal forma que se mantenga durante todo el ao la disponibilidad de trabajadores de cada especialidad de la plantilla. 10.6.9. En el supuesto de que se produjera algn conflicto colectivo en la fijacin del perodo vacacional, para la resolucin del mismo se aplicar lo dispuesto en el art. 19 del presente Acuerdo. 10.7. Estructura salarial, lugar y forma de pago. 10.7.1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo percibirn sus retribuciones mediante el sistema de cheque nominativo o transferencia bancaria a las cuentas corrientes o de ahorro que libremente comunique cada uno de ellos a la OEE o Empresa. 10.7.2. A.- En los Convenios Colectivos de mbito inferior, se establecer la estructura salarial de acuerdo con los siguientes criterios: a) Se establecer un salario base o mnimo por Grupo Profesional, en funcin de la disponibilidad y de la ejecucin de la Jornada de trabajo pactada (SGP). b) Los estibadores percibirn, como mnimo, dos pagas extraordinarias anuales en el mes de diciembre y en el que se convenga por convenio o acuerdo colectivo. Su cuanta se determinar en los Convenios Colectivos de mbito inferior. c) Podrn establecerse para el clculo del salario de cada trabajador sistemas de primas o incentivos en funcin de la cantidad o calidad de trabajo efectivamente realizado, as como otros complementos o primas mnimas garantizadas. Estos sistemas ponderarn la existencia y cuanta del SGP estableciendo una mayor retribucin por prestacin efectiva de trabajo, y primando en su caso la obtencin de un rendimiento o la consideracin al momento en el que se presta el trabajo.

10.7.2. B.- El salario base o mnimo por Grupo Profesional a que se refiere el punto a) anterior y las gratificaciones extraordinarias del apartado b), se entienden como salario garantizado en cmputo anual por todos los conceptos y en relacin con la disponibilidad del trabajador portuario y con la ejecucin de la jornada de trabajo efectivo establecida en el artculo 10.2.1. Su cuanta se determinar en los Convenios Colectivos de mbito inferior. Para alcanzar el SGP podrn compensarse cualquier otro concepto retributivo de puesto, calidad o cantidad a que tenga derecho el trabajador portuario en funcin del trabajo efectivamente realizado. a) Se establecer un salario base o mnimo por Grupo Profesional. b) Los estibadores percibirn, como mnimo, dos pagas extraordinarias anuales en el mes de diciembre y en el que se convenga por convenio o acuerdo colectivo. Su cuanta se determinar en los Convenios Colectivos de mbito inferior. c) Podrn establecerse para el clculo del salario de cada trabajador sistemas de primas o incentivos en funcin de la cantidad o calidad de trabajo efectivamente realizado, as como otros complementos o primas mnimas garantizadas.

10.7.3. Los sistemas de primas o incentivos debern necesariamente adecuarse a la introduccin de nuevas tecnologas y/o nuevos sistemas de organizacin del trabajo. En todo caso, si se produjera una mejora en el rendimiento con ocasin de la introduccin de nuevas tecnologas o nuevos mtodos de gestin u organizacin del trabajo, las Comisiones Paritarias creadas al amparo de los Convenios Colectivos de mbito local debern negociar nuevos rendimientos bajo el principio de un reparto equitativo de los beneficios as obtenidos y que, a su vez, se fomente la innovacin tecnolgica, con el objeto de aumentar el rendimiento de los trabajos portuarios. En el supuesto de que las partes no adoptasen acuerdo alguno, los sometern a la consideracin de la Comisin Paritaria Sectorial, al objeto de alcanzar acuerdo. 10.7.4. Durante la vigencia del presente Acuerdo no se podrn pactar a travs de los Convenios Colectivos de mbito inferior, incrementos retributivos que no se correspondan con mejoras efectivas de productividad. superiores al IPC correspondiente al ao anterior, salvo para el caso de las retribuciones vinculadas a la productividad. 10.7.5. En los convenios colectivos de mbito inferior se establecern las condiciones retributivas correspondientes a las actividades comerciales. Las indicadas retribuciones sern percibidas por los trabajadores que realicen tales labores independientemente que procedan del Grupo 0 Auxiliar como de los grupos I, II, III o IV en rgimen de polivalencia o movilidad funcional. 10.7.6. Las partes convienen en que el nuevo SGP establecido en el punto 10.7.2 B, independientemente de su devengo y compensacin anual, se prorratear en orden a su abono garantizado mensualmente y en las correspondientes gratificaciones extraordinarias previstas en el punto 10.7.2.A.b). Las partes convienen en establecer una garanta de percepcin salarial de treinta turnos mensuales. Los turnos no trabajados hasta completar los treinta, se percibirn al valor del salario de asistencia o de inactividad fijado en los convenios inferiores. En el cmputo de los treinta turnos se tendrn en cuenta los doblajes (jornadas de 12 horas o reenganches) y las causas legales y convencionales de suspensin del contrato, as como los permisos retribuidos. Esta garanta sustituye en todo caso al actualmente denominado salario de inactividad. Esta garanta no ser de aplicacin en aquellos Puertos donde el sistema retributivo establezca un salario fijo por unidad de tiempo en cmputo mensual o un salario mnimo garantizado mensual.

La garanta de retribucin de los trabajadores a tiempo parcial estar referida al tiempo de trabajo contratado con el mnimo del 50% de tiempo de trabajo conforme a lo dispuesto en el prrafo 2 del artculo 6.4.1. La concrecin del sistema de garanta de percepcin salarial se realizar en los convenios colectivos de mbito inferior, con los mnimos establecidos en los criterios indicados en los prrafos anteriores. 10.7.7. El complemento personal de antigedad desaparece como concepto retributivo, sin que se devengue cantidad alguna nueva por tal concepto. Se respetan los importes que se vinieran percibiendo que tendrn la consideracin de complemento personal no absorbible. El complemento personal de antigedad desaparece como concepto retributivo. Se respetan las cantidades vigentes y el devengo de los futuros tramos temporales, en la forma hasta ahora pactada, a que tenga derecho el personal de la plantilla existente a la firma del III Acuerdo Sectorial. El mencionado personal percibir este concepto como complemento personal no absorbible. En aquellos puertos en los que la cuanta de este complemento es variable para la totalidad de la plantilla, el personal de nuevo ingreso no generar ni percibir cantidad alguna en concepto de antigedad. 10.7.8. Las partes acordaran, en cada Puerto, la adecuacin de los pluses de jornada, en orden al establecimiento de una estructura de los mismos que fije las cuantas remuneratorias de acuerdo con los siguientes tipos de jornadas: Jornadas ordinarias: Las comprendidas entre las 08,00 horas y las 20,00 horas Jornadas nocturnas: Las comprendidas entre las 20,00 horas y las 08,00 horas Jornadas de sbado: Las comprendidas entre las 08,00 horas y las 14,00 horas de los sbados y las comprendidas entre las14,00 horas del sbado y las 08,00 horas del domingo. Jornadas de domingos y festivos: Las comprendidas entre las 08,00 horas del domingo o festivo y las 08,00 horas del da siguiente. Dentro de cada tipo de jornada los Puertos podrn fijar horarios diferentes a los anteriores. 10.7.9. Las partes podrn acordar a travs de la negociacin colectiva en cada puerto, reordenar o distribuir la carga salarial y las condiciones de ajuste salarial pactadas en el presente Acuerdo, a fin de adecuarlas a las caractersticas de cada puerto, siempre y cuando ello no desvirte los objetivos previstos. A tal efecto, se debern remitir los acuerdos alcanzados a la Comisin Paritaria Sectorial para que sta pueda verificar su cumplimiento.

ARTCULO 11. Movilidad funcional y polivalencia. 11.1. Todos los trabajadores portuarios realizarn las funciones correspondientes a su Grupo Profesional y especialidades reconocidas y el nombramiento se efectuar segn la especialidad requerida. En el supuesto de estar en posesin de diversas especialidades, el nombramiento se efectuar segn el orden que se establezca en cada Puerto. 11.2. En una misma jornada se podrn realizar todas las funciones correspondientes a las especialidades del Grupo Profesional del trabajador en rgimen de movilidad funcional En el caso de trabajadores de relacin laboral comn, solo

podr realizar funciones correspondientes a especialidades distintas a las que fue objeto de contratacin cuando se haya agotado los trabajadores de relacin laboral especial en rgimen de polivalencia. 11.3. La existencia de especialidades dentro de un Grupo Profesional no limita, en modo alguno con las excepciones indicadas anteriormente la movilidad funcional de los trabajadores pertenecientes al mismo y slo est limitada por la acreditacin del trabajador, para realizar determinadas tareas. 11.4. Cuando no existan trabajadores disponibles para la realizacin de funciones de una especialidad, el nombramiento se efectuar en rgimen de polivalencia funcional entre los de otro Grupo Profesional que, no habiendo sido nombrados para realizar funciones correspondientes al suyo, tengan acreditada la especialidad requerida o, en su caso, estando en proceso de formacin renan las condiciones bsicas para su realizacin en condiciones de seguridad laboral. 11.5. La polivalencia funcional entre grupos profesionales se implantar siempre que en una jornada se agoten las listas de rotacin de cada grupo. Esta polivalencia viene limitada solo por la acreditacin profesional del trabajador. As, el nombramiento deber efectuarse para trabajar en otro grupo, cuando se haya agotado la lista del grupo de referencia y se tenga la especialidad requerida para desempear las tareas especficas del otro grupo.

11.6 La empresa que pretenda la polivalencia funcional de los trabajadores de relacin laboral comn a tareas de otro
grupo profesional distinto al suyo, deber acreditar la capacitacin profesional y la no disponibilidad de trabajadores de Relacin Laboral Especial del Grupo Profesional y especialidad requerido. 11.7 Las OEE organizarn las plantillas de trabajadores de forma que dispongan de trabajadores suficientes en los distintos Grupos Profesionales y especialidades para cubrir la actividad habitual de las mismas. Para la promocin profesional a otro grupo profesional o especialidad dentro del mismo grupo, los trabajadores debern tener acreditada la capacitacin para la realizacin de funciones del nuevo grupo profesional o especialidad. La convocatoria, pruebas, puntuacin y prelacin, se har segn normas objetivas pactadas en Convenio o acordadas por la Comisin Paritaria del convenio de mbito inferior. Los trabajadores tendrn los mimos derechos de promocin profesional conforme a las normas de la convocatoria si bien, los trabajadores de rlc debern reintegrarse a la rle para realizar la formacin y, en su caso, desempear las funciones del nuevo grupo profesional o especialidad. En tal caso, la empresa podr realizar nueva oferta de trabajo para rlc conforme al procedimiento previsto en el presente convenio colectivo.

CAPITULO V CLASIFICACIN PROFESIONAL; FORMACIN PROFESIONAL; PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y PROMOCION DE LA IGUALDAD

ARTCULO 12. Clasificacin profesional. 12.1. Grupos Profesionales Auxiliar

GRUPO 0:

GRUPO I:

Especialista GRUPO II: Oficial Manipulante

GRUPO III: GRUPO IV:

Controlador de Mercanca Capataz

La descripcin y enumeracin de las funciones y especialidades de cada Grupo, no presupone la obligatoriedad de su existencia en todos los Puertos. Todos los criterios pactados se aplicarn de conformidad con lo que establezca la legislacin vigente. Cada Puerto, por medio de la negociacin colectiva podr acordar la constitucin del Grupo 0 Auxiliar, las tareas de servicios comerciales a desempear por el mismo, as como aquellas otras que se determinen para dicho grupo. La constitucin del Grupo O Auxiliar y la identificacin de los servicios sern comunicados, antes de su puesta en funcionamiento, a la Comisin Paritaria que emitir un informe en el plazo de 45 das a partir de la comunicacin. GRUPO 0 AUXILIAR Es el trabajador portuario que, con preparacin bsica, realiza las labores correspondientes a los servicios comerciales y para aquellas otras que se establezcan expresamente en los acuerdos o convenios de mbito local de cada Puerto, dentro del mbito personal y funcional pactado en el presente Acuerdo; ello no obstar la aplicacin de la polivalencia definida en los trminos que se recogen en el artculo 6.3 conforme a su capacitacin y especialidad. A este efecto, puede realizar las siguientes tareas: 1. 2. Entrega y recepcin de mercancas previstas en el artculo 3.2.12. del presente Acuerdo. Traslados internos de mercancas/contenedores y vehculos/carga rodada posteriores a su recepcin o descarga de buques y anteriores a la carga a buques o entrega, entre las terminales o zonas del recinto portuario donde las Empresas desarrollan su actividad. 3. Reordenacin, preparacin y reconversin interna (Roll-Trailers/Plataformas o viceversa) de mercancas y contenedores, previa a la carga a buque y entrega, as como posteriores a la recepcin y descarga de buque. 4. 5. 6. Clasificacin, unificacin y consolidacin de cargas. Grupaje y recuento de mercancas. Las de preparacin y mantenimiento para la carga, descarga, estiba y desestiba de vehculos considerados como mercanca. 7. La conduccin de vehculos, furgonetas o camiones sin remolque en operaciones de carga y descarga de buques ro-ro en rgimen de autopista del mar. 8. Las actividades correspondientes a servicios comerciales necesarias para prestar todas aquellas vinculadas al mbito de la concesin o autorizacin en las terminales, con excepcin de las labores asignadas a los grupos profesionales III y IV.

9.

En general, todas aquellas actividades correspondientes a los servicios comerciales, incluso las que precisen la manipulacin de medios mecnicos de pequeo tonelaje como carretillas elevadoras, traspaletas, etc.

10. Las propias del servicio de manipulacin de mercancas cuando no se encuentre disponible, incluso en rgimen de polivalencia, personal de los grupos I, II, III y IV. En tal caso, el trabajador del grupo 0 al que se le encomienda tales funciones deber tener la cualificacin requerida y las condiciones de trabajo sern las mismas que las establecidas para el grupo profesional cuya funcin realice con las particularidades previstas en el artculo 6.8.2 11. Sujecin, trinca y suelta a bordo de los buques, siempre y cuando no las realicen las tripulaciones de los buques. En los convenios colectivos de cada puerto o, mediante acuerdo con la OEE, se determinar las funciones especficas de este Grupo en las actividades anteriores y, adems, se podr establecer otras actividades comerciales adicionales o especficas para la realizacin exclusiva o preferente de los trabajadores de este grupo profesional, as como disponer las condiciones de trabajo y retributivas para la realizacin de las nuevas actividades o de las descritas en los apartados anteriores. Las tareas comerciales sern realizadas, conforme a su especialidad respectiva, por los profesionales portuarios de los Grupos I, II, III y IV en rgimen de polivalencia y movilidad funcional, cuando fuere necesario en relacin con la oferta y demanda de tales trabajos. En cada puerto, podrn establecerse, cuando as fuera preciso, las condiciones y caractersticas que puede revestir la cohabitacin en el mismo grupo de los trabajadores de los grupos I, II, III y IV con los encuadrados en el Grupo 0 Auxiliar. GRUPO I - ESPECIALISTA Es el profesional portuario que realiza las tareas de manipulacin de mercancas en la carga/descarga, estiba/desestiba, transbordo y labores comerciales, a bordo de los buques y en la totalidad del Puerto bajo las rdenes de su superior. Estas tareas se agrupan indicativamente de la siguiente forma: 1. Realizacin de funciones de sealizacin tanto en cubierta como en tierra mediante la emisin de seales manuales u otros medios, cuando as lo determine el Convenio Colectivo para este Grupo. 2. Manipulacin de traspaletas, ya sean manuales o elctricas, cuando as est determinado en el Convenio Colectivo para esta funcin. 3. El manejo de gras de bordo y maquinillas de cualquier tipo y otros aparatos o elementos mecnicos cuando se utilicen en las operaciones portuarias incluidas en el presente acuerdo, cuando as est determinado en el Convenio Colectivo para esta funcin. 4. Manipulacin de ascensores de los buques que los utilicen en la carga y descarga de mercancas, cuando as lo atribuya el convenio colectivo local. 5. Cuantos trabajos se deriven de la manipulacin de pesca fresca, en el supuesto de buques de ms de 100 toneladas, siempre y cuando no exista pacto con la tripulacin de los mismos, ni exista disponibilidad de personal del Grupo 0 Auxiliar para su desempeo.

6. Llenado y vaciado de contenedores. 7. La puesta y retirada de calzos, caballetes, manipulacin de manivelas y cualquier otro utensilio empleado en las operaciones de buques de carga rodada. 8. El arrastre, carga y descarga de las cajas de pescado, desde muelle hasta lonja o almacn y, en general, cuantos trabajos se deriven de la manipulacin de pesca fresca, en el supuesto de buques de ms de 100 Tn., siempre y cuando no exista pacto con la tripulacin de los mismos. 9. Realizacin de todo tipo de operaciones de limpieza tanto en bodega como en explanadas cuando el tipo de carga as lo exija. GRUPO II - OFICIAL MANIPULANTE Es el profesional portuario manipulante de maquinaria que conduce y manipula los diferentes vehculos empleados en la operativa portuaria y en cualquiera otra manipulacin o desplazamiento de mercanca dentro de las instalaciones portuarias. Asimismo, y con conocimientos sobre sealizacin de operaciones, cuando as lo determine el Convenio Colectivo para este Grupo, puede realizar funciones de sealizacin, tanto en cubierta como en tierra mediante la emisin de seales manuales o mediante la utilizacin de emisoras u otros medios. Las funciones del Oficial Manipulante se agrupan en: 1. Manipulacin de maquinas elevadoras de todo tipo. 2. Manipulacin de cabezas tractoras con quinta rueda elevable (MAFFIS) 3. Conductores de camin y trailer 4. Manipulacin de vancarriers 5. Manipulacin de trastainers 6. Manipulacin de pala de limpieza, pala cargadora y pala de bodega 7. Manipulacin de gras elctricas 8. Manipulacin de gras mviles sobre ruedas 9. Manipulacin de gras prtico 10. Conduccin de vehculos en las operaciones incluidas en el mbito funcional del presente Acuerdo. 11. Manipulacin de Reach Stacker 12. Manipulacin de Poclain o similar, con pulpo hidrulico 13. Manipulacin de maquinaria de extraccin de mercanca por aspiracin (chuponas). Las especialidades aqu enumeradas y aquellas que se incorporen por causa de los avances tecnolgicos, no se constituyen como subdivisiones de este Grupo Profesional, no limitando por lo tanto la movilidad funcional, teniendo su nica razn de existencia el grado de capacitacin/formacin de los trabajadores portuarios encuadrados en este Grupo Profesional.

Las funciones generales de este Grupo son las siguientes: - Recoger en el parque de maquinaria las que le sean asignadas por el Capataz o la Empresa y realizar las comprobaciones de estado de la mquina y sus controles antes y despus de la operacin. - Comunicar al Capataz o a la Empresa cualquier anomala de la maquinaria, antes, durante y despus de la operacin. - Manipular la mquina respetando la sealizacin y normas de seguridad y salud que les afecten tanto as mismos como al resto de trabajadores, as como las normas referentes a la calidad y seguridad de las mercancas. GRUPO III - CONTROLADOR DE MERCANCA Es el profesional portuario que siguiendo las instrucciones del empresario, del capataz o capataz general, planifica, coordina y controla fsica y administrativamente la entrada y salida de mercancas, los movimientos de mercancas y sus continentes, nmero y peso de unidades, ubicacin y localizacin de elementos, clasificacin, identificacin, recepcin, entrega, verificacin de la relacin de mercancas objeto de carga, descarga, y labores comerciales, recuentos, ritmos y frecuencias, etc., relativos a las operativas portuarias de dicho mbito, mediante la aplicacin de procedimientos tcnicoadministrativos de obtencin y fijacin de datos, elaboracin y procesamiento de la informacin y transmisin de resultados, inspeccin ocular, etc. Igualmente este profesional portuario estar capacitado para la coordinacin directa de la informacin necesaria con el personal del buque encargado de las operaciones de estiba y desestiba en el idioma ingls. Para todo lo anterior, tendr a su disposicin la documentacin correspondiente a las rdenes, planes y programas relativos a las operativas portuarias de dicho mbito, transmitiendo a quien corresponda (Capataz, Empresa, Oficialidad del buque, Transportista, etc.) la informacin que elabore, siendo responsable de su obtencin, veracidad, exactitud y constancia documental. GRUPO IV - CAPATAZ Es el profesional portuario que dirige y coordina, bajo la direccin e instrucciones de la Empresa, las operaciones portuarias, incluidos los servicios auxiliares o complementarios, siendo responsable del desarrollo de la operacin y del equipo, con independencia de su procedencia, informando puntualmente a dicha Empresa del desarrollo e incidencias de la misma. Es el responsable directo del equipo en lo referente a rendimientos, seguridad laboral (con la competencia de supervisar, al inicio de la jornada, que los trabajadores a su cargo lleguen con los EPis) y disciplina en el mbito funcional y espacial de la operativa portuaria, as como de la calidad y seguridad en la manipulacin de la mercanca y de los medios tcnicos que se utilizan, a cuyo efecto deber realizar los cursillos de gestin de los recursos preventivos y de su coordinacin, as como las pertinentes actualizaciones de los mismos. Entre sus funciones destacan: 1. El control de la planificacin y programacin del trabajo de su equipo, del orden de la carga y del plano de estiba bajo las rdenes de la Empresa. 2. La distribucin y organizacin de las diferentes tareas entre el conjunto de los trabajadores asignados a la operacin a fin de obtener el mximo rendimiento.

3. La vigilancia del cumplimiento de los rendimientos previstos y de sus rdenes al equipo durante toda la operacin, realizando la cumplimentacin de todo tipo de partes relativos a su funcin: trabajo, accidentes, etc. 4. La atencin, y en su caso, adopcin de las ordenes provenientes de los mandos del buque, de la Empresa o de las sugerencias provenientes de su propio equipo de trabajo, para lo cual deber tener un dominio suficiente del idioma ingls. 5. La supervisin de la preparacin, manipulacin y retirada de los medios tcnicos puestos al servicio de la operacin. 6. Cuando se realicen operaciones simultneas en las que estn implicados varios capataces, la Empresa podr designar un Responsable General que asuma, respecto del conjunto, la funcin de coordinacin de las labores portuarias que se realicen en uno o varios buques o en un rea determinada de la zona del Puerto. En todo caso, el nombramiento de Responsable General deber ser trabajador del Grupo Profesional IV Capataces. 12.2 Sistemas de Clasificacin y promocin profesional. 12.2.1. La clasificacin profesional y los sistemas para la promocin profesional del personal de relacin laboral especial y comn correspondern, exclusivamente, a la OEE, en este ltimo caso, por delegacin de las empresas que se pacta en este Acuerdo con carcter general. 12.2.2. En el supuesto de que un trabajador de Relacin Laboral Comn acceda a un Grupo Profesional superior y no exista puesto de trabajo de ese grupo en la Empresa donde viniera prestando sus servicios, ste podr solicitar y, tendr derecho a obtener, la reincorporacin a la OEE en rgimen de relacin laboral especial o, alternativamente, su ingreso en otra Empresa que requiera trabajadores portuarios con tal clasificacin. 12.2.3. En caso de discrepancia sobre la materia contenida en el artculo 12, sobre el Grupo 0, especialidad asignada a un trabajador, o sobre el sistema de promocin establecido el personal afectado, plantear el conflicto, con carcter previo y preceptivamente, ante la Comisin Paritaria Sectorial, que resolver de acuerdo con los siguientes criterios: a) El sistema garantizar en cada Puerto la plena igualdad de oportunidades a los estibadores sujetos a Relacin Laboral Especial o Comn, para acceder a todas las promociones y ascensos que se efecten en el mbito del mismo. Las ofertas de promocin sern publicadas en el tabln de anuncios de la OEE y de las Empresas y comunicadas a la representacin de los trabajadores en las respectivas entidades y tendrn acceso, previa la seleccin correspondiente, todos los trabajadores independientemente del Grupo Profesional y especialidades que tengan reconocidas, sin perjuicio de los criterios de preferencia que se convengan. b) En cada Puerto, el rgano calificador de la profesionalidad exigible para la promocin ser nico y contar con la participacin de los representantes de los trabajadores y de las Empresas y lo presidir el representante que nombre la OEE. c) La OEE, mediante la realizacin y superacin de los cursos de formacin o perfeccionamiento, acreditar las

especialidades correspondientes, con informe-consulta de la representacin de los trabajadores. Los actos de adscripcin o denegacin de la misma podrn ser objeto de recurso ante la Jurisdiccin Social. 12.2.4. Las promociones o reclasificaciones de los trabajadores de Relacin Laboral Comn, habrn de realizarse conforme los criterios y el sistema previsto anteriormente.

12.2.5. Los trabajadores de relacin laboral especial y comn tienen derecho a la promocin profesional con preferencia al ingreso de nuevos trabajadores en la plantilla de la OEE. Para el pleno reconocimiento de este derecho, cuando se observe la necesidad de cubrir vacantes o ampliar plantilla del puerto en cualquiera de los grupos profesionales la OEE deber iniciar, con carcter previo a la contratacin de nuevos trabajadores, un proceso de promocin profesional entre los profesionales portuarios de conformidad a los criterios anteriores.

ARTICULO 13.

Formacin Profesional

13.1. Las partes convienen en la necesidad prioritaria de establecer unos planes permanentes de formacin profesional de los estibadores portuarios, asumiendo el contenido ntegro del Acuerdo Formacin Profesional para el Empleo firmado el 7 de febrero de 2006 y el Acuerdo Estatal de Formacin Continua para el Sector de Estiba. 13.2. Se constituir una Comisin de Formacin Sectorial de mbito estatal, a cuyo efecto, las partes nombrarn su representantes. Asimismo, se acuerda la constitucin de comisiones paritarias de formacin en cada puerto en funcin de la representatividad de las partes del convenio colectivo local. La Comisin estatal de Formacin Sectorial aprobar criterios para la distribucin, aplicacin y gestin de los recursos recaudados como consecuencia de la dotacin econmica mnima ordenada en la ley 33/2010. 13.3. Se adicionan a las competencias convenidas y a las dispuestas por los acuerdos citados en el prrafo 13.1 las siguientes: 13.3.1. Elaborar un plan sectorial de formacin plurianual y articular los instrumentos jurdicos precisos para su encuadramiento en la frmula jurdica adecuada (contratos programas, convenios, etc.) 13.3.2. Impulsar la ejecucin de los referidos planes de formacin sectorial en cada puerto. 13.3.3. Supervisar y evaluar los planes de formacin profesional para el empleo propuestos por el rgano sectorial competente de cada puerto. 13.3.4. Supervisar los planes de formacin profesional para el ingreso de los estibadores portuarios. 13.3.5. Informar sobre los criterios, prioridades, contenidos mnimos y programas de los cursos de formacin profesional de los estibadores portuarios. 13.3.6. Participar en el diseo y proponer a las autoridades competentes el contenido de los certificados de profesionalidad de la ocupacin de estibador portuario para los grupos profesionales aprobados en el presente acuerdo, de conformidad a lo dispuesto en la Ley orgnica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional y su normativa de desarrollo. 13.3.7. Desarrollar la investigacin e innovacin, por s misma, por medio de entes sin fin de lucro y, en su caso, por las OEE, de la formacin profesional en el sector. 13.3.8. Obtener y apoyar a las OEEs en la obtencin de financiacin de las acciones formativas profesionales, de apoyo y orientacin en el sector. 13.3.9. Establecer los criterios de las medidas complementarias y de acompaamiento a la formacin referidas al sector de la Estiba Portuaria.

13.3.10. Velar por el cumplimiento de los Acuerdos en materia de formacin en el sector de la Estiba Portuaria. 13.3.11. Conocer la aplicacin del sistema de bonificaciones por las empresas en el sector de la Estiba Portuaria as como conocer de la agrupacin voluntaria de empresas incluidas en el sector y efectuar el seguimiento de la formacin continua en el sector. 13.3.12. Emitir otros informes y resoluciones que se le soliciten, proponer la realizacin de estudios, as como plantear la participacin en proyectos relacionados con el sector de la Estiba Portuaria. 13.3.13. Participar y colaborar en estudios o investigaciones referentes a la Estiba Portuaria y realizar propuestas en relacin con el Sistema Nacional de Comunicaciones o el Centro de Referencia Nacional correspondiente al sector de la Estiba Portuaria. A tal efecto, se tendr en cuenta la informacin disponible en los rganos de las Administraciones pblicas competentes y, especialmente, en los estudios sectoriales que sobre Formacin Profesional hayan podido elaborarse. 13.3.14. Elaborar un censo de centros de formacin especializados en el sector y emitir una valoracin para la colaboracin con los mismos. A tal efecto deber tenerse en cuenta el idneo aprovechamiento de los centros de formacin actualmente existentes. 13.3.15. Aprobar su Reglamento de funcionamiento interno. 13.3.16. Elaborar una Memoria anual sobre la Formacin realizada en el sector de la estiba portuaria. 13.3.17. Establecer criterios orientativos en relacin al nivel de la formacin: Bsica, media o superior. 13.3.18. Establecer los criterios orientativos para el acceso de los trabajadores a la formacin. 13.3.19. Cualquier otra, que pueda estimarse por oportuno o que le sea reconocida. 13.4. Rgimen de adopcin de acuerdos.-Las decisiones de esta Comisin se adoptarn por acuerdo de los dos grupos de organizaciones empresariales y sindicales. 13.5. Reglamento.-Se aplicar, en tanto no se apruebe otro reglamento, el propio de la Comisin Paritaria Sectorial. 13.6. Financiacin. La financiacin de los planes de formacin aprobados en cada puerto ser con cargo a los recursos que se acuerden por las partes. En tal caso, se podr disponer, en los trminos y cuantas que procedan de los siguientes: 1. Los fondos provenientes del Acuerdo Estatal para el Empleo al que se refiere el apartado 13.1. tanto de las empresas como de la OEE respectiva. A este efecto, los afectados por el presente Acuerdo suscribirn los oportunos conciertos con el organismo tripartido administrador de tales recursos. 2. Los fondos procedentes de otros medios o instituciones pblicas o privadas destinados a la formacin: Comunidades Autnomas, Unin Europea, Ayuntamientos, etc. 3. Las cuotas obligatorias aportadas por las empresas de conformidad a lo dispuesto en la ley 33/2011.

La Comisin Paritaria Sectorial adoptar los acuerdos precisos sobre el procedimiento, sistema de control y seguimiento del gasto, evolucin de la formacin impartida y sobre todas aquellas cuestiones necesarias para su buen fin.

ARTCULO 14. Prevencin de riesgos laborales y Promocin de la igualdad El riesgo de las operaciones portuarias exige la adopcin de las mximas garantas de profesionalidad en su realizacin. A este respecto y para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente sobre Riesgos Laborales en el sector, as como su acomodacin tanto a la misma como a las futuras modificaciones que se puedan ir sucediendo a futuro, las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen a la suscripcin de un pacto de mbito estatal sectorial en esta materia, de conformidad con lo previsto en el artculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores. 14.2. En tal sentido, los firmantes del presente Acuerdo con la legitimidad y en la proporcin que les corresponda legalmente, se obligan a promover la constitucin de una Comisin Negociadora en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo para la revisin de los planes de prevencin de cada puerto y la adaptacin de las normas generales de prevencin e riesgos laborales al sector de la estiba portuaria. Asimismo, la Comisin Negociadora constituida o el rgano o comisin que la misma determine, realizar las funciones que se acuerden sobre la modificacin y actualizacin peridica de las Bases para la Prevencin. 14.3. En todo caso, dentro de los tres primeros meses de vigencia del presente acuerdo, se crear en cada Puerto afectado por el mismo, un Comit de Seguridad y Salud como rgano paritario de participacin de los trabajadores portuarios, Empresas y OEEs. Este Comit de Seguridad y Salud estar formado, de una parte, por los delegados de prevencin de la OEE y de las Empresas y de otra, por los representantes de las Empresas y de la OEE. En todo caso, el nmero de miembros del comit no ser superior a cinco por cada parte, pudiendo asistir a las reuniones, con voz pero sin voto, los asesores que las partes estimen conveniente, con un mximo de dos por cada una de ellas. Asimismo, podrn participar en las reuniones, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en las Empresas y de la OEE que no estn incluidos en la composicin del Comit de Seguridad y Salud. Sus competencias y facultades sern las que les atribuye el artculo 39 de la citada Ley 31/1995, que sern desarrolladas por la Comisin de Prevencin de Riesgos designada por los miembros de la Comisin Paritaria Sectorial, y aprobadas por esta ltima y, en su caso, con la participacin de las organizaciones legitimadas no integrantes de la CPS. 14.4 Promocin de la igualdad. De conformidad a la legislacin vigente, los OEEs y las empresas incluidas en el mbito personal del presente convenio colectivo se obligan a negociar en los convenios colectivos de mbito local medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres o, en funcin del nmero de trabajadores y trabajadoras, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

CAPITULO VI REPRESENTATIVIDAD EN EL SECTOR Y DERECHOS SINDICALES

ARTICULO 15. Representacin de los trabajadores del sector. A fin de coadyuvar a la clarificacin de la representacin de los trabajadores afectados por este Acuerdo, a los efectos de definir la legitimacin para negociar el mismo, as como los Convenios Colectivos de mbito inferior, ser imputada a los representantes de los trabajadores de Relacin Laboral Especial y Comn incluidos en el mbito personal expresado en el Artculo 2. En virtud de la polivalencia profesional y dada la consideracin de colectivo nico se constituir un solo colegio profesional (Tcnicos no titulados) a los efectos del proceso electoral. Debido a la interrelacin de los trabajos realizados en los Puertos por los trabajadores de Relacin Laboral Comn y Especial, y la interrelacin y afectacin en el nivel de empleo de ambos en las actividades del mbito funcional, las partes firmantes y adheridas se obligan a negociar en los mbitos inferiores convenios colectivos cuyo mbito territorial mnimo sea cada Puerto y como mbito personal el indicado en el artculo 2 del presente Acuerdo, sin que puedan modificarse tales unidades de negociacin. Dada la especfica actividad productiva de las tareas previstas en el mbito funcional del presente Acuerdo, se conviene la constitucin de un nuevo colegio profesional en las Empresas que, de conformidad a lo previsto en el artculo 71.1 prrafo 2 del Estatuto de los Trabajadores, agrupe a los trabajadores de Relacin Laboral Comn incluidos en el mbito personal del presente acuerdo. Las organizaciones empresarial y sindicales firmantes y sus respectivas entidades asociadas, federadas y/o afiliadas, se obligan a acomodar la cuanta y composicin de sus respectivas representaciones a lo previsto a este respecto en el Estatuto de los Trabajadores, y en materia de mbitos a respectar y asumir los establecidos en los artculos 2 y 3 del presente Acuerdo.

ARTICULO 16. Derechos Sindicales 16.1. Sin perjuicio de los derechos sindicales reconocidos y declarados en la legislacin vigente, los trabajadores portuarios afectados por el presente convenio tiene los siguientes derechos: 16.1.1. La representacin de los trabajadores podr convocar Asambleas, a las que podrn asistir los trabajadores fuera de las horas de trabajo, en los locales de la OEE o de las empresas. Para ello, tendrn derecho al uso de los salones de nombramiento de la OEE o local dispuesto por la empresa, o de cualquier otro que stas pongan a su disposicin, antes o al finalizar los llamamientos diarios, sin ms requisitos que no afectar a los mismos, ni retrasar la incorporacin de los trabajadores a los puestos de trabajo para los que hayan sido nombrados. 16.1.2. A recibir informacin a travs de sus representantes. 16.1.3. A que les sean facilitados, a ttulo individual, los datos mecanizados por las Empresas en los que conste informacin relativa a su persona. 16.1.4. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por la ley-, origen racial o tnico, estado civil, religin o convicciones, ideas

polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicado, as como por razn de lengua oficial del Estado Espaol y de las Comunidades Autnomas. 16.1.5. A la proteccin frente al acoso sexual o laboral con ocasin o como consecuencia del trabajo 16.1.6. A autorizar expresamente a las empresas la cesin de datos informatizados de su direccin, telfono y correo electrnico a los sindicatos de su eleccin. 16.2. Las Empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical sin perturbar la actividad laboral de las Empresas; no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas Empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida, y sin que, en ningn caso, el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. 16.3. Derechos sindicales: Los derechos sindicales que la Ley Orgnica de Libertad Sindical reconoce y garantiza con carcter general se incrementar con los siguientes: 16.3.1. Derecho a que en aquellas OEEs cuya plantilla exceda de 50 trabajadores y sea inferior a 250, la representacin de los sindicatos con presencia en el Comit sea ostentada por un delegado sindical. 16.3.2. Los sindicatos que, aun no contando con presencia en el Comit, acrediten una afiliacin superior al 20 por 100 de la plantilla de la OEE de ms de 50 trabajadores tendrn derecho a ser representados por un delegado sindical. 16.3.3. A los delegados sindicales les ser de aplicacin el crdito de horas retribuidas mensuales previsto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, con un mnimo de 20 horas. 16.3.4. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos o de los sindicatos representativos en el mbito de los estibadores portuarios tendrn derecho a que las Empresas pongan a su disposicin un tabln de anuncios. 16.3.5. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante delegado, deber acreditarlo ante la Empresa de modo fehaciente, reconociendo sta acto seguido al citado delegado su condicin de representante a todos los efectos. 16.3.6. El delegado sindical deber ser trabajador en activo de la Empresa designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a que represente. 16.3.7. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconocen a los delegados sindicales las siguientes funciones: 16.3.7.1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la Empresa y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la direccin de las respectivas Empresas. 16.3.7.2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa y Comit de Seguridad y Salud con voz y sin voto, comunicando su asistencia a dichos rganos, con carcter previo a la celebracin de la reunin. 16.3.7.3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que las Empresas deban poner a disposicin del Comit de Empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las

materias en las que legalmente proceda. El rgimen de garantas y derechos ser el establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. 16.3.7.4. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato. 16.3.7.5. Sern asimismo informados y odos por la Empresa con carcter previo: 16.3.7.5.1. Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato. 16.3.7.5.2. En materia de reestructuracin de plantilla, regulacin de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo, o de centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o accin Empresarial que pueda afectar a los intereses de los trabajadores. 16.3.7.5.3. La implantacin o revisin de sistemas de organizacin de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 16.3.7.5.4 Podrn recaudar cuotas de sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. 16.4. En las Empresas, adems de los derechos que las leyes otorgan a los representantes legales de los trabajadores, stos tendrn tambin los siguientes 16.4.1. Generalizacin a todos los representantes de la cuanta de 40 horas mensuales retribuidas. Se estiman como tales las ocasionadas por viajes con motivo sindicales, en cuyo caso slo se computarn las correspondientes a los turnos en los que les hubiera correspondido trabajar efectivamente. 16.4.2. Sin rebasar el crdito de horas que les corresponda, ste podr ser consumido para la asistencia a cursos de formacin organizados por el sindicato al que pertenezcan, institutos de formacin y otras entidades. 16.4.3. No se computar dentro del crdito de horas el exceso que pueda producirse con motivo de la designacin de delegados de personal o miembros de Comits de Empresa como componentes de comisiones negociadoras de Convenios Colectivos que afecten a sus representados, para asistir a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones. 16.5. Los miembros de los comits de Empresa y los delegados de personal tendrn las garantas reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores. Las competencias y capacidad de estos representantes del personal sern las atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores.

CAPITULO VII RGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 17.Rgimen disciplinario

17.1. En el supuesto de que se pretendiera la rescisin de la relacin laboral de carcter especial por despido declarado improcedente o nulo, la opcin para decidir sobre la percepcin de indemnizacin o la readmisin en el puesto de trabajo corresponder al trabajador sujeto a Relacin Laboral de Carcter Especial. Cuando se extinga el contrato de trabajo de relacin laboral comn por razones ajenas a la voluntad del trabajador, y el trabajador mantenga suspendida su relacin laboral especial con la OEE correspondiente, el trabajador/a podr optar por reingresar en esta ltima. En este caso, no tendr derecho a percibir la indemnizacin legal por la extincin del contrato de trabajo producido en la empresa. 17.2. Procedimiento disciplinario. 17.2.1. La potestad disciplinaria para la evaluacin e imposicin de sanciones por incumplimientos contractuales de los trabajadores vinculados a las Empresas en rgimen de Relacin Laboral Comn, corresponde exclusivamente a stas. 17.2.2. La potestad disciplinaria para la evaluacin e imposicin de sanciones por incumplimientos contractuales de los trabajadores vinculados por Relacin Laboral Especial con la OEE, corresponde exclusivamente a ste, si bien cuando una Empresa considere que un trabajador portuario de la plantilla de la OEE puesto a su disposicin haya incurrido en un incumplimiento contractual, lo comunicar inmediatamente por escrito al Ente para que ste adopte las medidas cautelares y disciplinarias que estime conveniente en el mbito de su competencia, sin perjuicio de que la OEE pueda acordar dichas medidas por propia iniciativa, de tener conocimiento de la infraccin por otras vas. La propuesta de la empresa a la OEE tendr, en todo caso, carcter vinculante. 17.2.3. Las sanciones que se impongan a los trabajadores portuarios, bien sean de Relacin Laboral Especial o de Relacin Laboral Comn, se efectuarn siempre por escrito, cualquiera que sea el grado de la infraccin, debindose indicar los hechos que la motivan, la evaluacin de la falta segn su gravedad, la sancin que se impone y la fecha en que se har efectiva la sancin. 17.2.4. Todas las sanciones podrn ser recurribles directamente ante la jurisdiccin laboral, en los trminos de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social. Ello no obstante, los trabajadores sancionados podrn, facultativamente, presentar un escrito de descargos contra la sancin en el que no podrn exigir a la Empresa la prctica de pruebas, pero al que podrn acompaar aquellas de que dispongan o que estimen conveniente aportar. El escrito de descargos deber presentarse dentro de los tres das hbiles siguientes a la notificacin de la sancin, y deber ser resuelto por la Empresa que haya sancionado, dentro de los tres das siguientes a la recepcin del escrito de descargos. De no contestarse expresamente por la Empresa en el plazo de tres das, se entender tcitamente confirmada la sancin. De contestarse el escrito de descargos en el sentido de modificar el acuerdo sancionador, quedar sin efecto la primera calificacin de la falta y la sancin y, contra la segunda, quedar abierta la va del recurso jurisdiccional. La presentacin del escrito de descargos implicar la suspensin de la sancin y, consecuentemente, interrumpir los plazos de prescripcin de la falta y de las acciones para recurrirla, desde el momento de la presentacin del escrito de descargos y hasta la fecha de la resolucin -expresa o tcita- de la Empresa. En el supuesto de no presentarse escrito de descargos quedar impuesta la sancin. 17.2.5. De las sanciones que se impongan por faltas graves y muy graves, se dar cuenta a los representantes legales y sindicales de los trabajadores

17.2.6. Asimismo, cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se establecer, con carcter previo a la imposicin de la sancin por faltas graves y muy graves, un plazo de tres das hbiles a fin de dar audiencia al mismo y a los restantes miembros de la representacin a que el trabajador perteneciera, as como a los delegados sindicales en el supuesto de que el trabajador sancionado estuviera afiliado a un sindicato y as constara a la Empresa. 17.2.7. Se entender que el procedimiento arriba indicado servir, a todos los efectos, de expediente contradictorio para los representantes legales y sindicales. 17.2.8. A los anteriores efectos, no se computarn como das hbiles los sbados, domingos y festivos. 17.3. Prescripcin 17.3.1. De las faltas: Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Empresa que tenga la potestad sancionadora tuviera conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. 17.3.2. De las sanciones: Las sanciones firmes impuestas por faltas muy graves prescribirn a los noventa das, por faltas graves a los sesenta das y las impuestas por faltas leves a los treinta das. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde el da siguiente a aquel en que adquiera firmeza el acuerdo por el que se impone la sancin. 17.4. Extincin de la Responsabilidad Disciplinaria La responsabilidad disciplinaria se extingue por la prescripcin de la falta, prescripcin de la sancin, cumplimiento o condonacin de la sancin o fallecimiento del trabajador. 17.5. Clasificacin de las Faltas 17.5.1. Faltas leves: 1. Faltar a la lista de llamamiento dos das consecutivos o ms de dos alternos al mes, sin justificacin, o no hacerlo en el plazo de los tres das siguientes a la falta. Se considera falta a la lista de llamamiento la inobservancia de las normas de control de la asistencia establecidas en el Puerto. 2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (ms de diez minutos de retraso), sin la debida justificacin durante el perodo de un mes. 3. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio. 4. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo durante la jornada. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como falta grave. 5. Incurrir en pequeos descuidos en la conservacin de los materiales y tiles o efectos que el trabajador tenga a su cargo. 17.5.2. Faltas graves: 1. Faltar a la lista de llamamiento tres das consecutivos o cinco alternos en el perodo de un mes, sin justificar su

causa dentro de los tres das siguientes a cada falta.

2.

Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante el perodo de un

mes. Cuando tuviere que relevar a un compaero, bastar una sola falta de puntualidad para que sta se considere como falta grave. 3. La falta de asistencia al trabajo despus de haber sido contratado o hacerlo con un retraso superior a una hora

por causa imputable al trabajador, abandonar el mismo antes de la finalizacin de las operaciones o negarse a realizar el que le corresponda segn el turno de rotacin. Si como consecuencia de lo anterior se causase perjuicio de consideracin o fuese causa de accidente, esta falta ser considerada como muy grave. 4. Simular la presencia de un trabajador durante la lista de llamamiento, o su sustitucin en el trabajo por otro

trabajador, o permutar para la realizacin de determinadas faenas sin conocimiento o anuencia de la Empresa. 5. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, la disminucin voluntaria del

rendimiento, o retardar el cumplimiento de las rdenes recibidas de sus superiores, sin causa que habilite para ello. 6. No comunicar a las Empresas, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan

afectar a la Seguridad Social, que cause perjuicio a la Empresa. La falta maliciosa de estos datos se considerar como falta muy grave. 7. habitual. 8. La negativa a someterse a los controles de alcoholemia o drogadiccin, a requerimiento de la OEE o, en su caso, La asistencia a la lista de llamamiento, al trabajo, as como la permanencia dentro de la zona portuaria en estado

de embriaguez o derivado del consumo de drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas, cuando no sea

de la empresa con la que se mantiene la RLC. 9. Ofender o faltar al respeto a los compaeros de trabajo. Si implicase quebranto de la disciplina, o de ella se

derivase perjuicio notorio para las Empresas o compaeros de trabajo, se considerar como falta muy grave 10. Negligencia en la observacin y cumplimiento de las normas o instrucciones sobre seguridad e higiene o de las

medidas que sobre la materia se deban observar. Si de dicha negligencia se derivase accidente, esta falta podr ser considerada como muy grave 11. mismos. 12. La negativa a realizar trabajos en horas extraordinarias o de remate en los trminos pactados en Convenio La negativa por parte del trabajador a utilizar medios de proteccin personal o el deterioro malicioso de los

Colectivo. 13. Mal uso de los medios auxiliares de carga y descarga e instalaciones de los muelles que originen rotura o mayor

desgaste del que normalmente produce su uso. 14. La imprudencia grave en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para l o para sus compaeros, o

peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como falta muy grave. 15. La negativa por parte del trabajador a realizar labores en polivalencia o movilidad funcional, en los trminos pactados en Convenio Colectivo y/o Acuerdos Sectoriales.

16.

La no comunicacin por los capataces de las infracciones realizadas por los trabajadores que se encuentren bajo

sus rdenes. Si hubiera existido connivencia por parte del capataz, sta se considerar como muy grave. 17. Exigir el pago de gratificaciones, primas u otras remuneraciones no previstas en el convenio de aplicacin, por la

prctica de determinadas faenas. 18. La negativa del trabajador a recibir los cursos de formacin organizados por la OEE, para alcanzar una adecuada cualificacin profesional a su puesto de trabajo. 19. El rechazo por parte del trabajador de dos ofertas de empleo adecuadas a su Grupo Profesional y especialidad provenientes de Empresas que deseen establecer con l una Relacin Laboral Comn. 20. La reincidencia en falta leve, aunque sea de naturaleza distinta, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.

17.5.3 Faltas muy graves: 1. Faltar a las listas de llamamientos durante cuatro veces consecutivas o 10 alternas en el mes, sin justificacin o

no hacerlo dentro de los tres das siguientes a cada falta. 2. meses. 3. 4. Las faltas injustificadas al trabajo ms de tres das en un perodo de un mes. La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un perodo de seis

manifestada durante el trabajo, siempre que fuese habitual. 5. 6. Originar rias y pendencias con sus compaeros, y/o participar activamente en las mismas. Permitir los encargados o capataces el trabajo de personal para la realizacin de labores incluidas en el mbito

funcional del Convenio Colectivo de aplicacin, incumpliendo las normas legales o lo pactado en el mismo. 7. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar averas en tiles y herramientas, mquinas, aparatos,

instalaciones, edificios, enseres y documentos, de forma voluntaria. 8. 9. 10. Causar accidentes por negligencia o imprudencia inexcusable. La simulacin de enfermedad o accidente. El fraude, la deslealtad, el abuso de confianza, la trasgresin de la buena fe contractual y, en general, los actos

que produzcan perjuicio grave y desprestigio a la Empresa. 11. 12. Revelar a terceros extraos a las Empresas datos de reserva obligada Proporcionar o usar de informacin, declaraciones o documentos falsos, adulterados o a sabiendas defectuosos

para obtener determinados beneficios econmicos o de otra ndole. 13. Los malos tratos de palabra u obra y la falta de respeto y consideracin a los Empresarios, encargados,

capataces, as como a los compaeros de trabajo o subordinados.

14.

La desobediencia, considerndose como tal la negativa a efectuar el trabajo ordenado, infringindose lo

dispuesto sobre obligaciones de los trabajadores. 15. El abuso de autoridad por parte de los encargados o capataces respecto del personal que le est subordinado,

as como el exigir de ste o admitir del mismo ddivas, obsequios o favores de cualquier naturaleza. 16. 17. La estafa, robo o hurto, tanto a sus compaeros de trabajo como de mercancas. Causar desperfectos, intencionadamente o por negligencia en la mercanca manipulada.

18. El accidentarse intencionadamente o prolongar, por algn procedimiento de fraude, la normal curacin de las lesiones consecutivas al accidente. 19. El contrabando de mercancas y/o divisas, con ocasin del trabajo. 20. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado convencionalmente, o el inducir a los compaeros a tal fin. 21. La participacin en huelga ilegal o en cualquier otra forma de alteracin colectiva ilegal en el rgimen normal de trabajo. 22. La negativa durante una huelga a la prestacin de los servicios mnimos. 23. El acoso sexual o laboral. 24. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

17.6. Sanciones 17.6.1. Por faltas leves: - Amonestacin por escrito. - Suspensin de empleo y sueldo de uno a tres turnos, o igual nmero de das. 17.6.2 Por faltas graves: - Suspensin de empleo y sueldo de cuatro a treinta turnos, o igual nmero de das. 17.6.3. Por faltas muy graves: - Suspensin de empleo y sueldo de treinta a noventa turnos, o igual nmero de das. - Despido. 17.7. Modo de ejecucin de la suspensin de empleo y sueldo: Se entender cumplida esta sancin cuando no se haya trabajado un nmero de turnos equivalente a la sancin o, alternativamente, haya transcurrido igual nmero de das que los turnos sancionados.

CAPITULO VIII

COMISION PARITARIA SECTORIAL; PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS; GARANTA DE CUMPLIMIENTO GLOBAL DEL ACUERDO.

ARTCULO 18. Comisin Paritaria Sectorial 18.1 Las partes firmantes acuerdan constituir una Comisin Paritaria Sectorial como rgano de interpretacin, ejecucin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Acuerdo. Asimismo, asumir la competencia para resolver mediante procedimiento arbitral los conflictos interpretativos o aplicativos originados entre este Acuerdo Sectorial y los convenios de mbito inferior cuando estos ltimos dispongan la remisin expresa al presente Acuerdo. Tambin resolver en su mbito los supuestos contemplados en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y las diferencias que pudieran surgir en los procedimientos de extincin colectiva de contratos de trabajo iniciados en su mbito. 18.2 Composicin.La Comisin Paritaria Sectorial estar integrada paritariamente por 5 representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Acuerdo, y 5 representantes de ANESCO, quienes de entre ellos, elegirn dos secretarios, uno por cada parte. Esta Comisin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores, siendo stos designados libremente por cada una de las partes. El voto de cada representacin entre los firmantes se realizar de forma ponderado en atencin a la representatividad de cada organizacin conforme a lo previsto en el artculo 18.5 Ser domicilio oficial de la Comisin Paritaria Sectorial, para recibir consultas o peticiones de mediacin, el de las siguientes organizaciones sindical y empresarial: o o Anesco: Serrano, 76 4 izq. 28006 Madrid; telfono: 91.577.66.74/75; fax: 91.435.98.91; anesco@anesco-estib-consi.com Coordinadora: Avenida Francisco La Roche, 27; cp 38001, Santa Cruz de Tenerife; telfono: 922.29.12.00; fax: 922.27.57.02; secretaria@coordinadora.org

18.3 Procedimiento.Los asuntos sometidos a la Comisin Paritaria Sectorial revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarn tal calificacin cualquiera de las Organizaciones Sindicales o Empresariales firmantes del presente Acuerdo. En el primer supuesto, la Comisin Paritaria Sectorial deber resolver en el plazo de 30 das naturales y, en el segundo, en 7 das hbiles (sin que lo sean, los festivos de la ciudad de Madrid y los sbados y domingos). Para la adopcin de acuerdos vlidos ser necesario el voto favorable mayoritario de cada una de las dos representaciones. Procedern a convocar la Comisin Paritaria Sectorial los secretarios de forma mancomunada. 18.4 Funciones.Son funciones especficas de la Comisin Paritaria Sectorial, las siguientes:

a)

La interpretacin del Acuerdo. Asimismo, ejercern la misma labor de interpretacin de aquellos Acuerdos que sean asumidos como propios por las partes firmantes de conformidad con lo establecido en el artculo 5 del presente Acuerdo. En virtud de las obligaciones asumidas por las partes firmantes para reproducir o ejecutar parte del contenido del presente acuerdo en los convenios de mbito inferior, las organizaciones firmantes convienen articular tal obligacin mediante los siguientes medios: 1. El traslado al mbito local de la interpretacin de esta Comisin Paritaria Sectorial de las materias objeto de reenvo. 2. Remitir a la Comisin Paritaria Sectorial de mbito estatal, con carcter previo a su remisin a la Autoridad Laboral competente, el texto de los convenios de mbito inferior, a fin de comprobar su adaptacin a las disposiciones del presente Acuerdo. 3. La CPS resolver sobre la conformidad o no del acuerdo o convenio colectivo de mbito inferior a las estipulaciones del presente Acuerdo y remitir al rgano u organizacin consultante las observaciones o modificaciones propuestas en el plazo de 30 das naturales. 4. Las organizaciones firmantes debern adoptar las resoluciones pertinentes para el cumplimiento del acuerdo de la CPS. 5. Asimismo, las organizaciones firmantes del IV Acuerdo se obligan a remitir a la CPS los acuerdos y convenios colectivos definitivos suscritos en el mbito local.

b)

Mediar o arbitrar en el tratamiento y solucin de cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo puedan suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Acuerdo, de conformidad con los procedimientos regulados en el artculo 19 del presente Acuerdo.

c) d)

Vigilancia, cumplimiento y ejecucin de lo pactado. Entender en trminos de consulta, mediacin y, en el caso previsto en el artculo 6.5, resolver, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional, sobre la interposicin de conflictos colectivos e individuales que surjan por la aplicacin o interpretacin derivada del presente Acuerdo.

e)

Informar de forma preceptiva y vinculante el ingreso de nuevos trabajadores en las OEEs para la realizacin de las actividades del mbito funcional del presente convenio en todos y cada uno de los puertos del territorio espaol. A los anteriores efectos, las OEEs en cada Puerto o, en su caso, las respectivas organizaciones empresariales y sindicales y empresas obligadas por el presente acuerdo, remitirn a la Comisin Pariaria Sectorial los datos de actividad y volumen de empleo existente y detalle de la plantilla por grupos profesionales y especialidades, nmeros de turnos, reenganches, retribucin media y, en general, todos aquellos datos previstos en el presente Acuerdo y los que puedan ser solicitados para dar cumplimiento a esta y otras funciones encomendadas.

Cuando el informe de la Comisin Paritaria Sectorial hubiera sido contrario a la propuesta realizada las partes podrn solicitar su revisin ante la CPS aportando nuevos datos, modificando los trminos y condiciones de los ingresos para ajustarse total o parcialmente a la propuesta de la comisin o, en su caso, aclarando o motivando la solicitud. En el supuesto de solicitud de revisin de la propuesta formulada, el informe de la Comisin Paritaria Sectorial, que deber emitirse en el plazo mximo de un mes, perder su carcter vinculante cuando la propuesta sea realizada de mutuo acuerdo por las representaciones legales de las OEEs o empresas y de los trabajadores del puerto afectado. f) g) Resolver las solicitudes de descuelgue planteadas en virtud el artculo 5 del presente Acuerdo. Elaborar la lista de mediadores y rbitros para que ejerzan como tales en los conflictos que se planteen en el Sector Portuario, de acuerdo con el procedimiento previsto en el V ASAC. h) Conocer previamente a la realizacin de una huelga, y para intentar un arreglo pacfico, de las convocatorias de huelga. Para ello, la organizacin sindical convocante de una huelga en cualquier puerto de inters general deber comunicarlo preceptivamente a la CPS en el plazo de diez das anteriores a la fecha de la convocatoria. La CPS convocar a las partes afectadas al objeto de intentar un arreglo pacfico del conflicto. i) Conocer, en caso de desacuerdo durante el perodo de consultas previsto en el art. 82.3 del ET para la inaplicacin en una empresa de las condiciones de trabajo previstas en el IV Acuerdo, de la discrepancia planteada por cualquiera de las partes. Asimismo, en caso de que hubiera habido acuerdo en el seno de la empresa, la CPS ser notificada del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas para la inaplicacin del IV Acuerdo en una empresa. j) Solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, de conformidad con lo establecido en el artculo 86.3 del ET.

18.5 Financiacin. Para el cumplimiento de las funciones atribuidas a la Comisin Paritaria Sectorial, las OEEs y las Empresas firmantes y adheridas al presente Acuerdo, aportarn en el mes de enero de cada ao una cuota en la cuanta suficiente para sufragar los gastos ocasionados en el funcionamiento de la CPS en trminos similares a los de la anterior Comisin Paritaria Sectorial Estatal. La determinacin anual de la cuanta ser fijada por acuerdo de la CPS. La referida cantidad ser recaudada por las OEEs de cada puerto o, en su defecto, por las empresas por el presente Acuerdo y se ingresar en la cuenta que la CPS notificar oportunamente. La recaudacin se distribuir entre las organizaciones integrantes de la representacin empresarial y sindical de la CPS, en concepto de indemnizacin por los gastos que se derivan de su participacin en la misma y se efectuar entre ambas representaciones social y empresarial en la cuanta que acuerde la CPS y, entre la representacin social, en proporcin al porcentaje de representatividad que se indica a continuacin:

Representacin Empresarial: o Anesco, el 100%

Representacin Sindical: El porcentaje indicado a continuacin para las organizaciones sindicales constituyentes de la Comisin Negociadora, resultado del acuerdo en sede de la Audiencia Nacional, ser recalculado definitivamente a todos los efectos (distribucin de puestos, asignacin de los recursos econmicos, etc.), y exclusivamente, entre las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo, informndose del mismo a la contraparte en la primera sesin de la CPS: o o o o o o Coordinadora, el 73,127% UGT, el 16,299% CC.OO, el 7,048%. CIG, el 1.763% LAB, el 1,322% ELA, el 0,441%

El incumplimiento de esta obligacin de financiacin empresarial supondr vulneracin del presente Acuerdo y podr ser exigida ante los tribunales del orden jurisdiccional social. 18.6 Reglamento. La Comisin Paritaria Sectorial aprobar un Reglamento de Funcionamiento. Hasta la aprobacin del nuevo reglamento se continuar aplicando, con la adaptacin a las modificaciones pactadas, el vigente para la Comisin Paritaria Sectorial suscrito en el III Acuerdo Sectorial.

Artculo 19. Procedimientos voluntarios de solucin de conflictos. 19.1.- mbito. El presente Acuerdo tiene por mbito todo el territorio espaol y obliga a las empresas y trabajadores afectados en el mbito personal contemplado en el artculo 2. 19.2.- Conflictos sometidos a este procedimiento. a) El presente Acuerdo regula los procedimientos para la solucin de los conflictos surgidos entre empresa y trabajadores o sus respectivas organizaciones empresariales y sindicales. b) Quedan al margen del presente Acuerdo: Los conflictos que versen sobre Seguridad Social. Aquellos en los que sea parte el Estado, una Comunidad Autnoma u Organismos dependientes de ellos que tengan prohibida la transaccin o avenencia. 19.3.- Conflictos colectivos.

a)

Sern susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solucin de conflictos comprendidos en el presente artculo, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan una pluralidad de trabajadores, o en los que la interpretacin objeto de divergencia afecta a intereses suprapersonales o colectivos.

b)

A los efectos del presente artculo, tendrn tambin el carcter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solucin sea extensible o generalizada a un grupo de trabajadores.

19.4. Para cumplir con la facultades previstas en el artculo 18.4.i) y j) del presente convenio se articula el siguiente procedimiento de intervencin de la Comisin Paritaria Sectorial, que ser extensible a los procedimientos de modificacin de condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio para la obtencin de la mxima ocupacin efectiva posible de los estibadores portuarios, as como a los conflictos colectivos establecidos en el apartado 19.3 anterior. 19.5 La Comisin Paritaria Sectorial, en el ejercicio de sus funciones decisorias, resolver la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo a que se refiere el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que concurran las condiciones sealadas en dicho artculo o vengan as establecidas en el presente convenio. La decisin de la Comisin que resuelva la discrepancia podr ser adoptada en su propio seno o mediante la designacin de un rbitro entre expertos imparciales e independientes. Cuando haya conformidad entre las partes de la discrepancia sobre el procedimiento aplicable para la solucin de la misma, se seguir este. En otro caso, corresponder a la propia Comisin la eleccin de dicho procedimiento. En todo caso, la decisin habr de dictarse en un plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisin. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y solo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores. 19.6 Legitimacin. Estarn legitimados para solicitar la actuacin de la Comisin Paritaria Sectorial para la solucin de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicacin de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas y los representantes legales de los trabajadores. En los supuestos de ausencia de representacin de los trabajadores en la empresa, estos podrn atribuir su representacin a una Comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. 19.7. Inicio del procedimiento. 19.7.1. El procedimiento se iniciar mediante solicitud de parte presentada fsica por correo electrnico o fax en la secretara de la Comisin Paritaria Sectorial, acompaada de la documentacin sealada en el apartado siguiente. La solicitud deber indicar el motivo de la discrepancia y la pretensin de inaplicacin de las condiciones de trabajo que desea. A estos efectos, deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su periodo de aplicacin.

Asimismo, la parte que presenta la solicitud deber entregar copia de la misma a la otra parte de la discrepancia inmediatamente despus de que la haya presentado en la Comisin Paritaria Sectorial, informndole del nmero asignado a la misma, con el fin de que esta pueda consultar el estado de tramitacin y recibir las notificaciones relativas al procedimiento, mediante los representantes a que hace referencia el prrafo b) del apartado siguiente o cualesquiera otros que expresamente comuniquen a la Comisin Paritaria Sectorial. La parte que inicia el procedimiento deber acreditar haber cumplido con lo sealado en el prrafo anterior. 19.7.2. Una vez recibida la solicitud en la Comisin, por el Secretario de la misma se comprobar que rene los requisitos establecidos en este Convenio, dirigindose, en caso contrario, al solicitante a efectos de que complete su solicitud en el plazo de diez das con la advertencia de que, si as no lo hiciese, se le tendr por desistido de su solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanaren las deficiencias, el plazo para resolver comenzar a contarse desde la fecha en que se complet la solicitud. 19.7.3. El Secretario remitir inmediatamente a la otra parte de la discrepancia, comunicacin de inicio del procedimiento para que efecte las alegaciones que considere procedentes en el plazo de cinco das en la sede de la Comisin Paritaria Sectorial, bien de manera fsica o electrnica. 19.7.4. Asimismo, enviar la solicitud a los miembros de la Comisin Paritaria Sectorial a efectos de que se pronuncien, en el plazo de un da, sobre el procedimiento a seguir para la solucin de la discrepancia, sin perjuicio de la conformidad de las partes en la eleccin de dicho procedimiento. Cuando no se hayan obtenido, dentro del referido plazo de un da, respuestas coincidentes en nmero equivalente al de la mayora absoluta de los miembros de la Comisin, la discrepancia se resolver en el seno de la misma, conforme al procedimiento previsto en los apartados 19.11 o 19.12. 19.8. Documentacin. A la solicitud a que se refiere el apartado anterior, se acompaar la siguiente documentacin presentada por va electrnica: a) Identificacin del solicitante, centros de trabajo afectados y direccin de correo electrnico. b) Identificacin de los representantes de los trabajadores, incluyendo, en todo caso, nombre, DNI y direccin de correo electrnico a la que se les puedan efectuar comunicaciones. c) Acreditacin de haberse desarrollado el periodo de consultas y, en su caso, actas de las reuniones celebradas y posicin de la otra parte que da lugar a la discrepancia. d) Documentacin relativa a la concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. A tales efectos se tomar como referencia la documentacin que sea preceptiva en la comunicacin de los despidos colectivos, teniendo en cuenta que cuando las causas econmicas alegadas consistan en una disminucin persistente del nivel de ingresos o ventas, deber presentar la documentacin que acredite que se ha producido dicha disminucin durante los ltimos dos trimestres consecutivos.

e) Relaciones pormenorizadas de las condiciones de trabajo del convenio colectivo que se pretenden inaplicar y su incardinacin entre las materias previstas en las letras a) a g) del prrafo segundo del artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, detallando las nuevas condiciones del trabajo que se quieren aplicar y el perodo durante el cual se pretenden establecer. f) Acreditacin de haber entregado a la otra parte de la discrepancia copia de la solicitud presentada a la Comisin Paritaria Sectorial, junto con la documentacin establecida en este artculo. g) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por la inaplicacin de condiciones de trabajo del convenio colectivo, desglosada por centro de trabajo y, en su caso, por provincia y comunidad autnoma. h) Informacin sobre la composicin de la representacin de los trabajadores, as como de la comisin negociadora, especificando si son representacin unitaria o representacin elegida conforme al artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. 19.10. Procedimiento mediante decisin en el seno de la Comisin Paritaria Sectorial. 1. Cuando la discrepancia deba resolverse mediante decisin adoptada en el propio seno de la Comisin, el Secretario solicitar informe sobre la misma, en los trminos establecidos en este apartado. El informe ser elaborado por los servicios tcnicos disponibles por la Comisin en el plazo de diez das desde la fecha de solicitud. Durante ese plazo se podr solicitar a las partes la documentacin complementaria o las aclaraciones que se consideren necesarias. 2. Una vez emitido el informe a que se refiere el apartado anterior, se celebrar una reunin de la Comisin, previa convocatoria realizada al efecto con una antelacin de cinco das a la fecha de la reunin. Junto a la convocatoria se dar traslado a cada uno de los miembros de la Comisin de una copia del referido informe, as como de las alegaciones presentadas, en su caso, por la otra parte de la discrepancia, para su anlisis y estudio. 19.11. Decisin de la Comisin. 1. La decisin de la Comisin ser motivada y resolver la discrepancia sometida a la misma, decidiendo sobre la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. 2. La decisin deber pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, que da lugar a la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. En caso de no concurrir dichas causas, la decisin as lo declarar, con la consecuencia de que no proceder la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. 3. Cuando se aprecie la concurrencia de las causas, la Comisin deber pronunciarse sobre la pretensin de inaplicacin de las condiciones de trabajo, para lo cual valorar su adecuacin en relacin con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. La decisin podr aceptar la pretensin de inaplicacin en sus propios trminos o

proponer la inaplicacin de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, la Comisin se pronunciar sobre la duracin del periodo de inaplicacin de las condiciones de trabajo. 4. La Comisin resolver y comunicar su decisin dentro del plazo mximo establecido a las partes afectadas por la discrepancia. 5. La decisin de la Comisin ser vinculante e inmediatamente ejecutiva. 19.12. Designacin de rbitros. 1. Cuando exista conformidad entre las partes afectadas por la discrepancia para la designacin de un rbitro, ser preferente el designado de comn acuerdo. En otro caso, y previa convocatoria de la Comisin Paritaria Sectorial al efecto, en el plazo mximo de cuatro das desde la fecha de la presentacin de la solicitud a que se refiere el apartado 19.7 cada una de las dos partes integrantes de la Comisin Paritaria Sectorial propondr una relacin de dos rbitros. De la lista resultante de cuatro rbitros, cada uno descartar por sucesivas votaciones, cuyo orden se decidir por sorteo, el nombre del rbitro que tenga por conveniente hasta que quede uno solo. 2. En el supuesto en que no se consiguiera la designacin de un rbitro, la decisin para la solucin de la discrepancia planteada ser adoptada en el seno de la Comisin siguiendo el procedimiento establecido en el apartado 19.11. 3. Una vez designado el rbitro por la Comisin Paritaria Sectorial, sta le efectuar formalmente el encargo, trasladndole la solicitud a que se refiere el apartado 19.6 y la documentacin indicada en el artculo 19.8, sealando el plazo mximo en que debe ser dictado el laudo, que deber cumplir, en todo caso, con lo dispuesto en el apartado 19.5 La actuacin de los rbitros seguir el procedimiento establecido en el apartado 19.13 4. La Comisin Paritaria Sectorial facilitar al rbitro las medidas de apoyo que necesite para el desempeo de su funcin arbitral. Este apoyo incluir, a solicitud del rbitro, la emisin de un informe en los trminos establecidos en el apartado 19.10. 19.13. Procedimientos para la solucin de discrepancias, mediante la designacin de un rbitro. 1. El rbitro podr iniciar su actividad tan pronto haya recibido el encargo en los trminos establecidos en el artculo anterior. A tal efecto, podr requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentacin complementaria. 2. El laudo, que deber ser motivado, deber pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, que da lugar a la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. 3. En caso de no concurrir dichas causas, el laudo as lo declarar, con la consecuencia de que no proceder la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. 4. Cuando aprecie la concurrencia de las causas, el rbitro deber pronunciarse sobre la pretensin de inaplicacin de las condiciones de trabajo, para lo cual valorar su adecuacin en relacin con la causa alegada y sus efectos sobre los

trabajadores afectados. El laudo podr aceptar la pretensin de inaplicacin en sus propios trminos o proponer la inaplicacin de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, el rbitro se pronunciar sobre la duracin del periodo de inaplicacin de las condiciones de trabajo. 5. El rbitro resolver y comunicar el laudo a la Comisin y sta a las partes afectadas por la discrepancia, dentro del plazo mximo establecido de acuerdo con lo indicado en el artculo 19.5 6. El laudo arbitral ser vinculante e inmediatamente ejecutivo. 19.14. Gastos del procedimiento. Los gastos del procedimiento, incluidos los correspondientes a los informes tcnicos y a la actuacin arbitral, corrern de cuenta del solicitante. 20.- rganos de Mediacin, Arbitraje Los rganos especficos de Mediacin y Arbitraje que establezcan en su seno la Comisin Paritaria Sectorial, quedarn plenamente integrados en el Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA). ARTICULO 20. Garanta de cumplimiento global del acuerdo Es voluntad de los firmantes que la aplicacin de las disposiciones contenidas en el presente Acuerdo lo sean en su totalidad, de tal forma que el incumplimiento parcial por cualquiera de las partes, dar lugar a la suspensin del resto de las obligaciones de la otra parte, incluida las de polivalencia y movilidad funcional, jornada mnima mensual, jornada mxima anual, etc., salvo que por acuerdo de la Comisin Paritaria Sectorial se suspendan exclusivamente en el Puerto afectado por el incumplimiento o, en su caso, se adopten todas las resoluciones complementarias. Asimismo, las partes convienen que la consideracin de los estibadores portuarios como plantilla unitaria de personal de cada Puerto (Estibadores de Relacin Laboral Especial, de Relacin Laboral Comn y de la Transitoria Segunda del Real Decreto-Ley 2/1986); el sistema de distribucin de trabajo por rotacin de los estibadores; la vinculacin del conjunto de las labores descritas en el artculo 3 del presente Acuerdo a los estibadores indicados en su mbito personal (artculo 2), configuran los principios bsicos del marco de relaciones laborales del Sistema Portuario para las empresas afectadas por el mismo. Como un elemento esencial de reciprocidad, se pacta la expresa subrogacin de las actuales Empresas, as como de las futuras Empresas, que pudieran asumir o realizar directamente las actividades portuarias descritas en el artculo 3 del presente Acuerdo, en todas las condiciones de trabajo, individuales y colectivas, pactadas en ste. La subrogacin pactada deber cumplirse sea cual fuera la calificacin legal que reciban las actividades portuarias descritas.

DISPOSICIONES ADICIONALES

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.- Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones pactadas en el presente acuerdo forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente. Si como consecuencia de lo previsto en el artculo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores la jurisdiccin competente declarara la nulidad total o parcial de algn artculo, las partes firmantes se obligan a negociar su sustitucin de forma que, respetando la resolucin judicial, no se altere en esencia el conjunto de condiciones pactadas y su alcance o, alternativamente, se convenga los medios de compensacin a la parte afectada.

DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA.- Garanta de empleo PACTO SECTORIAL POR EL EMPLEO, SU REPARTO, Y SU MANTENIMIENTO EN UN ENTORNO DE CRISIS Las Organizaciones firmantes, conscientes de las circunstancias que atraviesa la economa del pas con el carcter de excepcionalidad y transitoriedad que son inherentes a la misma, consideran necesario realizar todos los esfuerzos precisos para afrontar la crisis y los efectos negativos de la misma en materia de destruccin de empleo. Es por ello que, a la hora de la formalizacin de los presentes acuerdos las partes han tenido en cuenta que, para el mantenimiento del empleo de los estibadores portuarios y para la realizacin de las labores propias del servicio pblico en condiciones de profesionalidad, a pesar de la compleja inestabilidad, discontinuidad e irregularidad de la carga de trabajo inherente a tal servicio, resulta indispensable mejorar la ocupacin efectiva de los estibadores portuarios por medio de su incorporacin a la realizacin de otras tareas complementarias en condiciones de competitividad que se produzcan en el mbito territorial de los puertos en los trminos aqu pactados, y cuya ejecucin coadyuve a la plena ocupacin de los estibadores portuarios. De aqu que para hacer posible el mantenimiento del mayor empleo que permita la actual situacin econmica durante la vigencia del convenio, y al objeto de orientar en tal sentido las resoluciones que pueda adoptar en su seno la Comisin Paritaria Sectorial sobre la interpretacin de estos acuerdos, en ellas se deber de conjugar el objetivo de mantenimiento del empleo y por lo tanto de la ocupacin de los estibadores portuarios en las tareas asumidas por las empresas firmantes del convenio y las asociadas a la organizacin ANESCO, con las mejoras de productividad y de aprovechamiento de la jornada contratada que necesariamente deben de deducirse de una utilizacin ms flexible de los tiempos de trabajo contratados por los estibadores portuarios, erradicando en lo posible la subocupacin bajo cualquiera de las modalidades existentes, como jornadas superiores a las efectivamente necesarias o composicin de equipos no adecuados a las necesidades operativas reales. Toda vez que la realizacin de las labores complementarias por parte de los estibadores portuarios son un suplemento que las partes firmantes consideran necesario, a fin de mantener la debida atencin y profesionalidad en la ejecucin de las tareas propias del servicio pblico, estas sern absolutamente prioritarias y preferentes a la ejecucin de tareas complementarias por lo que en todo caso deber atenderse en primer trmino a las labores propias del servicio pblico y en segundo lugar al resto de tareas, buscando siempre su ejecucin en condiciones de competitividad en el entorno del puerto. En el mismo sentido, el presente acuerdo tiene como objetivo que con carcter previo a cualquier medida que pueda afectar al empleo de los estibadores portuarios, tanto por un crecimiento injustificado del mismo como por su destruccin, se deben agotar en primer lugar todas las medidas posibles de flexibilizacin de los tiempos de trabajo y de movilidad funcional para mejorar la ocupacin efectiva de los estibadores portuarios.

Solamente una vez agotadas estas medidas, se podr acudir a medidas de empleo que en primer trmino para afrontar la situacin de crisis debern ser necesariamente coyunturales. Si, aplicadas todas estas medidas, persiste la situacin de crisis las SAGEP podrn en su mbito proponer otras medidas al amparo de lo dispuesto en el artculo 51 del ET. Las discrepancias que se produzcan tras el preceptivo perodo de consultas en estos procedimientos colectivos sern necesariamente resueltas por la Comisin Paritaria Sectorial de estos Acuerdos, con sujecin al procedimiento previsto en los mismos. Las partes se comprometen en consecuencia a no presentar expedientes de regulacin de empleo o amortizaciones de puestos de trabajo durante la vigencia de este Acuerdo, salvo que el nivel de actividad de una OEE especfico descienda por debajo del 75%, a tal efecto, se reunir la Comisin Paritaria Sectorial, con audiencia de las representaciones empresarial y de los trabajadores del puerto afectado, para adoptar los acuerdos que procedan.

DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA- Condiciones Laborales de las actividades comerciales. Actividades de entrega y recepcin y dems servicios Las partes convienen que las condiciones laborales para la realizacin de las actividades comerciales previstas en el artculo 3 del presente Acuerdo son las previstas en los convenios colectivos vigentes o prorrogados en cada puerto siempre que se ajusten a lo aqu pactado. Las empresas estibadoras se obligan a realizar las actividades de entrega y recepcin de mercancas, transporte horizontal en la zona de servicio de los puertos, manipulacin de vehculos nuevos y rolones con el personal de relacin laboral especial o comn procedentes de las SAGEP. En todo caso, las partes convienen respetar la inclusin de las referidas actividades que se realizarn en las condiciones laborales pactadas en los convenios colectivos o acuerdos de mbito territorial inferior al estatal que se encuentren vigentes o prorrogados a la firma del presente acuerdo. En todo caso, cualquiera de las partes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito del puerto podr requerir a la otra, con antelacin al vencimiento del convenio o de sus prrrogas, la apertura de un proceso de negociacin para alterar

las condiciones vigentes con la finalidad de adaptarlas a las necesidades operativas del trfico. En tal caso, y hasta que no se alcance otro acuerdo se mantendr la vigencia de las clusulas normativas y obligaciones en los trminos pactados. DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA- Cmputo de personal. A los efectos de cmputo de los porcentajes de trabajadores vinculados por relacin laboral comn exigidos por la legislacin vigente, las empresas computarn a los trabajadores integrantes de su plantilla de RLC, en cualquiera de las modalidades de adscripcin previstas en el artculo 8.1 del presente Acuerdo. A tal efecto, para la determinacin del nmero de trabajadores vinculados a cada empresa, se adicionar al nmero de trabajadores de RLC, el cociente resultante de dividir el nmero de turnos realizados por los trabajadores incorporados a las empresas en las modalidades de adscripcin a) y b), entre el nmero de turnos anuales, a nivel individual y en el puerto de aplicacin segn el apartado 10.2.7 del presente Acuerdo.

Asimismo, y desde el punto de vista de la legitimacin empresarial y teniendo en cuenta la naturaleza especial del rgimen jurdico de esta actividad y la existencia de trabajadores vinculados permanentemente a las empresas en los regmenes comn y especial, se conviene interpretar la procedencia del computo de todos ellos en la forma indicada en el prrafo anterior. Se responde con ello, al hecho indubitado de que la nica relacin laboral existente por una u otras razones es la que se establece entre las empresas y sus trabajadores y los puestos a disposicin de forma permanente e indefinida. DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA- Intrusismo profesional. Los representantes legales de los trabajadores o las Empresas cuando aprecien la realizacin de actividades encuadradas en el mbito funcional del presente Acuerdo o de los Convenios Colectivos de mbito inferior por trabajadores excluidos de los correspondientes mbitos personales, se dirigirn a la Gerencia de la OEE y, sta, comprobada la infraccin, advertir a la empresa del trabajo con intrusos y la requerir para que los retire. De persistir o reproducirse la situacin, la Gerencia de la OEE lo comunicar a la autoridad portuaria a los efectos de lo establecido en los artculos 113 y siguientes de la Ley 21/1992, de Puertos del Estado. Asimismo, lo pondr en conocimiento de la Comisin Paritaria Sectorial. DISPOSICIONAL ADICIONAL SEXTA- GRUPO O. Se mantendr la composicin y condiciones de trabajo pactadas en los puertos en los que se hubiera constituido el Grupo Profesional 0 (Auxiliar) de conformidad a lo dispuesto en el III Acuerdo Sectorial. Mediante convenio o acuerdo colectivo de mbito local se podr pactar la integracin de los trabajadores del Grupo 0 del III Acuerdo Sectorial, o la ampliacin de funciones correspondientes a todas o algunas de las nuevas tareas previstas en el artculo 12.1. Grupo 0 Auxiliar. En tal caso, el convenio o acuerdo colectivo determinar las condiciones de integracin o ampliacin de funciones, el proceso temporal y, en su caso, adoptar cualquier medida de adecuacin (permanencia, integracin total o parcial, etc.) a la estructura de personal establecida en el presente Acuerdo Sectorial. DISPOSICIN ADICIONAL SEPTIMA. SUBROGACION DEL PERSONAL

Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, en el supuesto de que la ley autorice la constitucin de nuevas entidades con igual o similar funcin que las actuales SAGEP o la no obligacin del mantenimiento de las mismas, las nuevas sociedades que se creen, as como las empresas que hubieran estado integradas en el seno de las SAGEPS, y en caso de continuar realizando las actividades incluidas en el mbito funcional, bien por licencia o por autorizacin, debern hacerse cargo del personal con el cual hayan estado prestando dichos servicios, ya estn vinculados por relacin laboral especial o relacin laboral comn. Igual obligacin de subrogacin debern asumir aquellas empresas que accedan a prestar los servicios que venan prestando las empresas integrantes de las SAGEPs desaparecidas. DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA- CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS ESTIBADORAS. Las empresas estibadoras firmantes o adheridas del presente convenio (por s mismas o por la representacin de Anesco), asumen como propio el presente Acuerdo con el valor de convenio para pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas y productivas de conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores (artculo 84.2, penltimo prrafo) comprometindose a no incluir a los trabajadores afectados por el mbito de aplicacin de este Acuerdo en otros Convenios de mbito de empresa. La adhesin podr producirse bien a nivel de los convenios de mbito inferior, bien a nivel estatal ya sea por empresa o por empresas vinculadas por intereses comunes. Las SAGEP lo asumen igualmente como convenio de Grupo de Empresas vinculadas por razones organizativas y productivas. DISPOSICIN ADICIONAL ACTIVIDADES DE ENTREGA Y RECEPCIN DE MECANCAS.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.- Derecho de huelga y servicios mnimos. Las organizaciones representativas de la parte social, firmantes de este Acuerdo elaborarn, en el plazo mximo de seis meses a partir de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, una propuesta de autorregulacin del derecho de huelga y fijacin de los servicios mnimos en este sector, que ser sometido a la aprobacin de la Comisin Paritaria Sectorial para su inclusin como anexo al clausurado de este Acuerdo. Transcurrido dicho plazo, la Comisin Paritaria Sectorial delegar en una subcomisin la tarea de elaborar un reglamento de huelga y servicios mnimos que habr de finalizar sus trabajos antes de seis meses contados a partir de la fecha de su creacin. El documento elaborado por la citada subcomisin ser inmediatamente sometido a debate y aprobacin por la Comisin Paritaria Sectorial. El acuerdo resultante tendr carcter obligacional para las partes firmantes salvo que se promueva un acuerdo de autorregulacin por los legitimados de conformidad a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores para los convenios colectivos.

DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.- Rgimen aplicable a la pesca congelada. Dichas actividades descritas en el artculo 3.2.2 no estarn sujetas al presente Acuerdo en tanto se mantenga en vigor la suspensin temporal establecida legalmente. An con ello, podrn realizarse dichas actividades cuanto las partes lo acuerden expresamente en el mbito de cada puerto. DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA.- Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba y APIEs. Estn incluidas en el mbito personal del presente Acuerdo las Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba de Buques y las Agrupaciones Portuarias de Inters Econmico (APIEs) en tanto no hayan procedido a su transformacin o adaptacin en SAGEP conforme a lo previsto en el RD Legislativo 2/2011.