BASES PARA EL CONCURSO DE PROVISIN ABIERTO DE PLAZAS N 001-2012 PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES PARA NOMBRAMIENTO EN EL HOSPITAL JOSE

AGURTO TELLO DE CHOSICA.

I.

ENTIDAD CONVOCANTE.

Hospital Jos Agurto Tello de Chosica, Unidad Ejecutora 042, del pliego 011 Ministerio de salud II. OBJETIVO. Establecer los procedimientos, requisitos, condiciones y disposiciones que regulen el Concurso de Provisin Abierto de Plaza en la modalidad nombramiento del 2012 para coberturar las Plazas Vacantes de Abogado II, nivel SPF, Artesano I-STC y Chofer -STB para el Hospital Jos Agurto Tello de Chosica, de conformidad con el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM; Ley N 29626 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico del 2012, y dems dispositivos que regulan el ingreso a la Administracin Pblica, garantizando la neutralidad y transparencia en la conduccin y desarrollo del mismo. III. BASE LEGAL. 3.1 Constitucin Poltica del Estado 3.2 Ley 26842 Ley General de Salud. 3.3 Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. 3.4 Ley N 26771 Ley de Nepotismo. 3.5 Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. 3.6 Ley N 28411, Ley General del Sistema Presupuestario del Sector Pblico Nacional 3.7 Ley N 29812 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Ao fiscal 2012. 3.8 Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa. 3.9 Decreto Supremo 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. 3.10 Resolucin Ministerial N 463-86 DM, que aprueba el Reglamento General de Provisin de Plazas para organismos y Dependencias del Ministerio de Salud; y sus modificatorias. 3.12 Resolucin Directoral N 233-2012-DE-HJATCH, que conforma la Comisin de evaluacin para el nombramiento, para el periodo fiscal 2012. IV. ALCANCES y RESPONSABILIDAD. Las presentes Bases sern de alcance y obligatorio cumplimiento por parte de la Comisin que lleva a cabo el Concurso para el nombramiento de plaza vacantes por ceses y/o destitucin dada, en el Hospital Jos Agurto Tello de Chosica, as como a todos los postulantes que se presenten a dicho Concurso. Las personas designadas como integrantes de la Comisin, sern las mismas para todos los actos del concurso, y su condicin de miembros de la Comisin, implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. La inasistencia a las fases de evaluacin, de cualquiera de los miembros de la Comisin se deber dejar sentada en actas, prescindindose de su presencia, de acordar el Comit, en las fases posteriores del proceso. Para la evaluacin del Abogado se contara con un veedor enviado por el Colegio de Abogados de Lima. V. SISTEMA Y MODALIDAD. El proceso de seleccin para la cobertura de plaza vacante esta considerado en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) y en el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) del Hospital Jos Agurto Tello de Chosica. El concurso se efectuar conforme a lo dispuesto en las presentes bases. El personal seleccionado estar sujeto al rgimen laboral del sector pblico regulado por la Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM, as como las dems disposiciones que regulen el trabajo en la Administracin Pblica. VI. BASES DEL CONCURSO E INSCRIPCIONES 6.1. La Convocatoria para el Concurso Pblico de Provisin de Plazas vacantes en la modalidad de nombramiento se efectuar por nica vez mediante la publicacin en la pgina Web institucional del Hospital Jos Agurto Tello de Chosica (www.hospitalchosica.gob.pe) en la fecha consignada en el cronograma de actividades, as como la publicacin en la Oficina de Recursos Humanos del Hospital.

6.2. La entrega de Bases e Inscripciones se efectuar en la Unidad de Recursos Humanos del Hospital Jos Agurto Tello de Chosica en Av. Lima Norte N 186 en el distrito de Lurigancho - Chosica, sede administrativa del hospital, en el horario y das establecidos en el cronograma de actividades, previo pago de la misma en el rea de caja del hospital. 6.3. Postulantes: En el presente Concurso de Provisin Abierta podrn participar: * Personal Contratado del Sector Salud, bajo cualquier modalidad. * Personal contratado en otras dependencias del Sector Pblico Nacional. * Personas ajenas a la Administracin Pblica. * Ex Servidores que no tengan impedimento alguno para contratar con el Estado. Una vez declarado ganador deber renunciar a la condicin laboral preexistente, expresada en la declaracin jurada No podrn participar en este proceso el personal nombrado en alguna dependencia del Sector Salud o prximos a nombramiento de personal profesional no mdico y tcnico para el presente ejercicio fiscal. 6.4. Etapas del Proceso de Concurso El Presente Concurso comprende las fases de reclutamiento y seleccin (Currculum Vitae u Hoja de Vida, Examen de conocimientos y Entrevista Personal). La fase de reclutamiento comprende: el requerimiento de personal mediante la publicacin del aviso de convocatoria, la difusin de las bases del concurso, la verificacin documentaria y la inscripcin del postulante La fase de seleccin comprende la declaratoria de aptos, calificacin curricular, entrevista personal y prueba de conocimientos, considerndose los siguientes factores: - Currculum vitae................................. 0 a 100 Puntos. - Prueba de Conocimientos...................................... 0 a 100 Puntos. - Entrevista Personal................................................ 0 a 100 Puntos. VII. COEFICIENTES DE PONDERACIN. El Puntaje de cada uno de los factores de seleccin se multiplicar por los coeficientes de ponderacin, segn grupos ocupacionales indicados en la relacin de Plazas Vacantes, segn cuadro siguiente: GRUPO OCUPACIONAL VALORACION DE COEFICIENTES PRUEBA DE ENTREVISTA CURRICULUM CONOCIMIENTO PERSONAL VITAE 0.50 0.30 0.20 0.50 0.30 0.20 0.50 0.30 0.20

ABOGADO CHOFER ARTESANO 7.1. Declaratoria de Aptos.

Es la fase inicial del proceso, comprende la evaluacin que hace la Comisin del cumplimiento de los requisitos mnimos y del perfil del cargo por parte del postulante, requisitos que son de cumplimiento obligatorio y que va a permitir al postulante seguir en carrera y pasar a la siguiente fase del proceso. Esta fase tiene carcter eliminatorio. 7.2. La Prueba de Conocimientos. Es una prueba escrita, tiene carcter eliminatorio. Aprueba el examen el postulante que alcance puntaje de 60/100. La Comisin en pleno verificar la presencia de los legtimos postulantes, cuya nica identificacin ser su Documento Nacional de Identidad y su Boleta de Inscripcin. La Comisin, en base a los requisitos de la Plaza Vacante, elaborar el cuestionario de preguntas, asignndole el puntaje respectivo, o utilizar las pruebas de las Entidades a las cuales se les solicite, adoptando las medidas de seguridad respectivas. La calificacin de la prueba escrita se har inmediatamente de culminada por los postulantes, por todos los miembros de la Comisin, procedindose acto seguido a la publicacin de los resultados. Los reclamos se presentaran a la Comisin a la que deber presentar la documentacin sustentatorias que avale el reclamo y ser resuelto posterior a la publicacin de resultados dentro del mismo da. 7.3. Currculum Vitae Se evaluar en esta fase a aquellos postulantes que hayan aprobado el examen de conocimientos, considerando como factores de evaluacin Estudios, capacitacin, mritos, docencia, produccin cientfica, experiencia laboral, segn sea el caso y de acuerdo a los formatos establecidos. El formulario de evaluacin debe ser firmado por todos los miembros de la Comisin.

7.4. De la Entrevista Personal. Constituye la ltima fase del proceso del procedimiento, en las cuales el comit busca explorar el perfil de cada uno de los postulantes con el perfil del cargo al que postula, buscando en su personalidad, conocimientos generales (no se trata de un examen de conocimientos sino de medir sus aptitudes y conocimiento de la realidad sanitaria local y del propio hospital), experiencia, rasgos de carcter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos. El puntaje final de la entrevista personal se obtiene promediando el puntaje o calificacin hecha en forma individual por cada uno de los miembros de la Comisin y multiplicando por el factor de evaluacin o coeficientes de ponderacin. La secuencia de los factores de seleccin, sern aplicados de acuerdo al Reglamento. 7.5. Cuadro de Mritos y Declaracin de Ganadores. El Puntaje mnimo aprobatorio en este proceso es de sesenta (60) puntos acumulados, obtenindose el puntaje de cada postulante, multiplicando la nota que obtenga sucesivamente en cada factor de seleccin por los respectivos coeficientes de ponderacin y sumando los productos obtenidos. Con el puntaje final obtenido la Comisin de Concurso elaborar el Cuadro de Mritos respectivo. La Comisin declarar como ganador del concurso para ocupar la plaza vacante en estricto orden de mrito procediendo a publicar en un lugar visible el resultado final. Los postulantes que aprueben el proceso de seleccin, con puntaje igual o mayor a sesenta (60) puntos y que no alcancen una vacante integrarn una Lista de Elegibles en estricto orden de mritos, cuya vigencia ser de 06 meses. El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final, luego de la publicacin de orden de mritos, podr presentar su reclamo inmediatamente ante la Comisin, la que resolver dentro del da vigente, con cuyo resultado se agota la va administrativa. La Comisin de concurso publicara el o los nombres del (los) ganador(es) del concurso en lugar visible y pagina web institucional. Terminado el Concurso, la comisin remitir al Titular de la Entidad, la siguiente documentacin: Acta de Instalacin Bases del Concurso Cronograma de Actividades Cuadro de Meritos Acta final del Concurso Currculo Vitae del (los) ganador(es), para sus legajos personales La Oficina de la Administracin o Unidad de Recursos Humanos proyectara las resoluciones correspondientes, de acuerdo al nivel inicial de aprobacin, para su expedicin por el Titular del Hospital. VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES La Comisin de Concurso, llevar a cabo sus actividades de acuerdo al siguiente cronograma.
1. PUBLICACION DE CONVOCATORIA 2. INSCRIPCION DE POSTULANTES Y CIERRE DE INSCRIPCION (Unidad de Personal) 3. PUBLICACION DE POSTULANTES APTOS 4. PRUEBA ESCRITA DE CONOCIMIENTO 5. PUBLICACION DEL RESULTADO DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTO Y PRESENTACION DE RECLAMOS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTO 7. ABSOLUCION DE RECLAMOS 8. CALIFICACION DE CURRICULUM VITAE DE POSTULANTES APTOS Y PUBLICACION DE RESULTADOS 9. RECLAMOS Y ABSOLUCIONES 10. ENTREVISTA PERSONAL 11. PUBLICACION DE RESULTADO FINAL 12. RECLAMOS 13. ABSOLUCION DE RECLAMOS 14. PUBLICACION DE CUADRO DE MERITOS 15. ADJUDICACION DE PLAZAS 15/02/2012 19 al 21/12/2012 (hasta las 16:30 p.m) 25/12/2012 26/12/2012 26/12/2012 (09:00 a.m) (09:30 a 10:30 am) (14:00 a 16:15 p.m)

26/12/2012 (16:16 a 18:00 p.m) 27/12/2012 (08:45 a 13:00 p.m) 27/12/2012 ( 16.00 A 18.00 p.m.) 28/12/2012 (09:00 a 15:00 p.m) 29/12/2012 (0800 a 12.00 p.m) 29/12/2012 (14:30 a 16:15 p.m) 29/12/2012 (15:30 a 16:00 p.m) 29/12/2012 (18:00 p.m) 30/12/2012 (08:15 a.m)

LUGAR DE RECEPCION DE EXPEDIENTES: UNIDAD DE PERSONAL, UBICADO EN AV. LIMA NORTE 186 LURIGANCHO - CHOSICA, SEDE ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL, EN EL HORARIO DE 8.00 AM A 4.15 PM DE LUNES A VIERNES.

LOS HORARIOS PARA LA ATENCION DE RECLAMOS Y ABSOLUCION DE RECLAMOS DE LAS ETAPAS QUE AS SE ESTABLEZCA, SE REALIZARAN EN LA UNIDAD DE PERSONAL EN LAS FECHAS CONTENIDAS EN EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

Todo el proceso se llevar a cabo en la Sede Administrativa del Hospital de Chosica. La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo. La Comisin de Concurso no admitir ningn medio de excusa por inconcurrencia o impuntualidad del postulante. IX. REQUISITOS MNIMOS. Los postulantes para ser considerados admisibles en el presente concurso debern cumplir con los siguientes requisitos mnimos obligatorios adjuntos en la hoja de vida, sin perjuicio de los dems requisitos especficos de acuerdo a la naturaleza de la plaza vacante. REQUISITOS PARA ABOGADO: Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del mismo, indicando en forma clara y expresa la plaza a la que postula. Documento Nacional de Identidad en fotocopia legalizado por Notario Publico. Copia del Ttulo Profesional, legalizado por Notario Publico Constancia de Habilidad del colegio profesional correspondiente, vigente a la publicacin del aviso de concurso (original) Copia de Resolucin de SECIGRA-DERECHO, visado por fedatario del hospital de Chosica. Experiencia documentada en derecho administrativo y laboral. REQUISITO PARA ARTESANO: Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del mismo, indicando en forma clara y expresa la plaza a la que postula. Documento Nacional de Identidad en fotocopia legalizado por Notario Pblico. Copia del Ttulo a nombre de la nacin expedida por un Instituto Superior Tecnolgico como tcnico en electrnica, legalizado por Notario Pblico. REQUISITO PARA CHOFER: Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del mismo, indicando en forma clara y expresa la plaza a la que postula. Documento Nacional de Identidad en fotocopia legalizado por Notario Publico. Copia del brevete A2-B profesional legalizado por Notario. Copia del Rcor de manejo otorgado por el Ministerio de Transporte legalizado por Notario. DEMAS REQUISITOS PARA TODO POSTULANTE Experiencia acreditada en el cargo a postular y documentada (firmada por la unidad contratante) no menor de uno (01) aos, en instituciones pblicas y/o privadas; no se considera el SECIGRA. Para el cargo de Artesano se requiere uno (01) tcnico en electrnica con estudios y Titulo de Instituto Superior Tecnolgico, no menor a seis (06) semestres acadmicos. Certificado de antecedentes penales y judiciales Certificado o Constancia Medico (original) de buena salud, expedido por un establecimiento del Ministerio de Salud. Certificado o Constancia de Salud Mental (original), expedido por Medico Psiquiatra de un establecimiento de Salud del MINSA. Certificado de domicilio vigente Declaracin Jurada debidamente firmada de no tener impedimento para contratar con el Estado, ni encontrase inmerso en las prohibiciones de la Ley N 26488 que modifica el artculo 30 del Decreto Legislativo 276, respecto a la prohibicin al servidor destituido de reingresar al servicio pblico por el trmino de cinco aos.

 Declaracin Jurada debidamente firmada de no encontrarse inmerso en causales de nepotismo, de no tener parentesco dentro del 4 de consanguinidad y 2 de afinidad con funcionarios y/o Directivos del Hospital de Chosica y/o con los miembros del Comit de Concurso. Declaracin Jurada debidamente firmada de no ser personal nombrado en dependencia alguna del sector salud, a nivel nacional. Copia de capacitaciones, seminarios, talleres y otros debidamente autenticadas por el fedatario del hospital. Copia de constancias de servicios prestados, autenticados por el fedatario del hospital. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO, El Expediente deber estar ordenado cronolgicamente en las siguientes secciones: DNI, Grado acadmico, ttulo, segunda especializacin, maestra, doctorado (los tres ltimos si tuviera), colegiacin, habilitacin profesional, SECIGRA-DERECHO, Capacitacin de los ltimos cinco aos a la fecha, en cursos realizados por Universidades, Ministerios, Colegio de Abogados, o auspiciados por estos, Experiencia Profesional, separado como Contratos Administrativos de Servicios y otra modalidad (El postulante har un detalle narrativo de su experiencia laboral, al mismo que adjuntar los documentos que lo sustenten. El postulante cuidar bajo responsabilidad exclusiva este orden, identificando cada seccin con separadores. La documentacin que presente o deje de presentar el postulante, as como la conformidad del llenado de los formatos, es de su exclusiva responsabilidad, el personal que recepciona los expedientes, no est facultado ni obligado a revisar los mismos al momento de su entrega, siendo la comisin que, en su respectiva etapa, evaluar el cumplimiento de requisitos mnimos para seguir en el Concurso. El Expediente deber ser foliado en orden correlativo empezando por la ltima hoja con el nmero uno, hacia delante, todas las hojas sin excepcin deben estar firmadas por el postulante, de no cumplir con los requisitos previstos ser considerado inadmisible.

X. PLAZAS VACANTES:

CARGO

PROFESION

UBICACION

ABOGADO II CHOFER ARTESANO

Abogado Chofer Tcnico

Hospital de Chosica Hospital de Chosica Hospital de Chosica

TOTAL PLAZAS VACANTES 01 01 01

XI. DISPOSICIONES GENERALES. 11.1 El concurso se desarrollar conforme a los principios de legalidad, veracidad, economa procesal, transparencia, acceso a la informacin, publicidad e igualdad. 11.2 Para el presente concurso, en lo que respecta a la buena salud, domiciliario y antecedentes penales y judiciales, los postulantes presentarn los documentos certificados por las dependencias responsables. 11.3 En caso de probarse la falsedad de la Declaracin Jurada, se proceder de conformidad con el Captulo II del Titulo I de la Ley N 27444, sobre la Nulidad de los Actos Administrativos, que contravengan a la Constitucin, Leyes o Normas Reglamentarias, por incumplimiento de requisitos (en caso de ocupar una plaza vacante deber regularizar en un plazo de 07 das hbiles los documentos declarados). 11.4 Las personas con discapacidad gozarn de la bonificacin establecida en la Ley N 27050 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 003-2000-PROMUDEH Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre y cuando cuenten con los requisitos que la propia Ley y su Reglamento exige. 11.5 Para certificar la autenticidad de las copias fotostticas de los documentos a entregar, stos debern estar legalizados por el Notario Publico. 11.6 Los documentos solo podrn ser aceptados dentro del Plazo fijado para recepcin de documentos. Vencido ste, est prohibido agregar o modificar documento alguno, bajo responsabilidad funcional del Comit. 11.7 La Comisin luego de cerrada la inscripcin, en su etapa, efectuar la verificacin de la documentacin recibida, declarando aptos para concursar nicamente a los postulantes que cumplan con los requisitos mnimos exigidos. Esta fase es de carcter eliminatorio.

11.8 La Comisin encargada podr separar en cualquier etapa del Proceso de concurso a los postulantes que incurrieran en falta alguna de las Normas establecidas, fraude, falsificacin y/o adulteracin de documentos y de la Base Legal de estas bases. 11.9 El postulante al adquirir las Bases, acepta en todos sus extremos las clusulas all contenidas, no pudiendo observar las mismas, en su forma ni contenido, sino en tanto la Comisin no haya advertido o velado por su estricto cumplimiento. 11.10 Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicacin de las bases o su interpretacin, o aquellos aspectos o circunstancias no contempladas, sern resueltas por el pleno del Comit, dejando sentada en actas la decisin que se tome al respecto. Las decisiones de Comit se toman por UNANIMIDAD o por MAYORIA, dejando sentada en acta la decisin de los miembros. No se acepta la abstencin de la decisin de voto, sino debidamente sustentada. 11.11 Las bases administrativas tendrn un costo de 00/100 nuevos soles (S/. 00.00), y sern obtenidas a travs de la pagina WEB del Hospital Jos Agurto Tello de Chosica (www.hospitalchosica.gob.pe) 11.12 Los ganadores en las plazas vacantes del presente concurso sern incorporados a la Administracin Publica una vez emitida la Resolucin Directoral que oficialice la autorizacin Nombramiento, en la que adems se expresa el grupo ocupacional, el cargo y nivel remunerativo. 11.13 Los postulantes que no resulten ganadores del proceso podrn solicitar la devolucin de su currculo al da siguiente despus de finalizada la convocatoria, caso contrario se eliminaran.

LA COMISIN

EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO (PROFESIONAL ABOGADO)

APELLIDOS Y NOMBRES:. ASPECTOS 1.- Ttulo y/o Grado Universitario, se considerar un mximo de 35 Puntos acumulables: 1.1 Ttulo Profesional Universitario: 25 puntos 1.2 SECIGRA : zona costa (2 ptos) zona sierra ( 5 ptos) zona selva (3 ptos) 1.2 Segunda Especializacin: 3 puntos 1.3 Grado Acadmico de Doctorado: 1 punto 1.4 Grado Acadmico de Maestra: 1 punto 2.- CAPACITACIN Su calificacin se computar en un mximo de 15 puntos en la forma siguiente: Se bonificar los ltimos 05 aos, a razn de 1 punto por crdito mayor a 20 hrs. Realizados en Universidades, o en su defecto cursos auspiciados por el Colegio de Abogados o el Ministerio de Salud. No se considerarn cursos regulares de Programa Acadmico de Maestra y Doctorado Nota: Deber acreditarse con una antigedad no mayor de 05 aos. (Desde Enero 2008 a la fecha) 3.- Experiencia Profesional: Se calificar hasta un mximo de 46 puntos Experiencia Prof. Privado Prof. CAS Pblico (1) BONIF. 50% PUNTOS

A) 2 aos 5 10 ______________________________________________________________________ B) 3 aos 6 15 ______________________________________________________________________ C) 4 aos 7 20 ______________________________________________________________________ D) 5 aos 10 30

(1)

4.- Acreditacin de meritos obtenidos en su labor o cargo desempeado (reconocimiento y felicitaciones, suscrito por Autoridad correspondiente). Se evaluara con un (01) punto por cada reconocimiento, hasta mximo 04 puntos. TOTAL

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO

EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO (ARTESANO) APELLIDOS Y NOMBRES: ASPECTOS 1.- TITULO PROFESIONAL DE TECNICO (IST) Se calificar un mximo de 25 Puntos no acumulables: 1.1 Ttulo Profesional: 25 Puntos 2.- Experiencia Profesional: Se calificar hasta un mximo de 46 puntos Experiencia Prof. Privado Prof. CAS Pblico (1) BONIF. 50% A) 2 aos 5 10 __________________________________________________________________ B) 3 aos 6 15 __________________________________________________________________ C) 4 aos 7 18 __________________________________________________________________ D) 5 aos 10 30 PUNTOS

3.- CAPACITACION Su clasificacin se computar con un mximo de 25 puntos en la forma siguiente: a) Capacitaciones de menos de 20 horas: 02 Puntos, mximo 10 puntos. b) Capacitaciones mayor de 20 horas y menor 40 hrs: 03 Puntos, mximo 15 puntos Nota: Deber acreditarse con una antigedad no mayor de 05 aos. (Desde Enero 2007 a la fecha) 4.- MERITOS Los meritos (Reconocimiento y Felicitaciones) tendrn una calificacin de 4 Puntos acumulables de acuerdo a las siguientes distribucin: a) Por cada documento-merito un (01) punto TOTAL .

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO

EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO (CHOFER) APELLIDOS Y NOMBRES: ASPECTOS 1.- BREVETE A2-B Se calificar un mximo de 25 Puntos no acumulables: 2.- Experiencia Profesional: Se calificar hasta un mximo de 46 puntos Experiencia Prof. Privado Prof. CAS Pblico (1) BONIF. 50% A) 2 aos 5 10 __________________________________________________________________ B) 3 aos 6 15 __________________________________________________________________ C) 4 aos 7 18 __________________________________________________________________ D) 5 aos 10 30 PUNTOS

3.- CAPACITACION Su clasificacin se computar con un mximo de 25 puntos en la forma siguiente: a) Capacitaciones de menos de 20 horas: 02 Puntos, mximo 10 puntos. b) Capacitaciones mayor de 20 horas y menor 40 hrs: 03 Puntos, mximo 15 puntos Nota: Deber acreditarse con una antigedad no mayor de 05 aos. (Desde Enero 2007 a la fecha) 4.- MERITOS Los meritos (Reconocimiento y Felicitaciones) tendrn una calificacin de 4 Puntos acumulables de acuerdo a las siguientes distribucin: a) Por cada documento-merito un (01) punto TOTAL .

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO

EVALUACION PARA LA ENTREVISTA PERSONAL

NOMBRE : ___________________________________________________ CARGO: ____________________________________

CONCEPTOS A MEDIR 10 I. ASPECTO PERSONAL: Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales III. CAPACIDAD DE PERSUACION Mida la habilidad, expresin oral y persuasin del postulante para emitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas. IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa mas adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la poltica nacional de salud. PUNTAJE TOTAL FECHA:
10= Excelente 08 = Muy Bueno 06= Bueno 04 = Regular 02 = Deficiente

PUNTAJE 08 06 04

TOTAL 02

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO

ANEXO 01 SOLICITO: REGISTRO E INSCRIPCION PARA CONCURSO DE PLAZAS VACANTE PARA NOMBRAMIENTO 2012

SEOR PRESIDENTE DE LA COMISION PERMANENTE PARA CONCURSO DE NOMBRAMIENTO DEL HOSPITAL JOSE AGURTO TELLO DE CHOSICA S.P.

El que se suscribe .. identificado/a con DNI N

.., domiciliado en.. y de profesin

. , ante usted me presento y expongo:

Qu, deseando postular del Proceso de Seleccin para el Concurso para Nombramiento,

Solicito a su despacho disponer se me registre e inscriba como postulante a la plaza vacante

de . del .

(Establecimiento de salud).

POR LO EXPUESTO:

Srvase Seor Presidente dar trmite al presente.

................................................................ DNI N

Chosica, Telfono Fijo:

de

2012

Telfono Celular:

Nota: Se adjunta requisitos solicitados.

ANEXO 02 DECLARACIN JURADA DE PRESENTACIN DE POSTULANTE

SEOR PRESIDENTE DE LA COMISIN PERMANENTE PARA NOMBRAMIENTO HOSPITAL DE CHOSICA.

El que suscribe la presente declaracin jurada, me presento como postulante al Proceso de Seleccin para el Concurso de Nombramiento, motivo por el cual DECLARO BAJO JURAMENTO, que la siguiente informacin se sujeta a la verdad: APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOMICILIO DIST: DNI N RUC N TELFONO ESTADO CIVIL No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional, si fuera el caso. No encontrarse como moroso en el registro de deudor alimentario Que, soy responsable de toda la veracidad de los documentos e informacin que presento para efectos del proceso y Formulo la presente declaracin en virtud del principio de veracidad previsto en los artculos IV Numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N 27444, sujetndose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente. PROV: DEP:

Chosica,

de

del 2012.

. FIRMA DNI: . NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: La Entidad se reserva el derecho de verificar posteriormente autenticidad de lo declarado en el presente documento y de los documentps presentados.

ANEXO 03

DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR DOBLE INGRESO DEL ESTADO

Yo, , identificado con DNI N.., domiciliado en, provincia de , Departamento de. , postulante al proceso de convocatoria para plazo fijo para contrato por reemplazo, al amparo del principio de veracidad establecido en el artculo IV numeral 1.7 del ttulo Preliminar de la Ley N 27444- Ley del Procedimiento Administrativo General y de lo dispuesto en los artculos 42 y 242 de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: Que no me encuentro inhabilitado administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso. Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el estado al no registrar sancin alguna por

despido o destitucin bajo el rgimen laboral privado o pblico. Que no me encuentro nombrado en otra entidad pblica y percibo otro ingreso proveniente del estado, a

excepcin de percibir otro ingreso del estado solamente como docente. Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi

descalificacin automtica del proceso de seleccin y de ser el caso, la nulidad del contrato sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Manifiesto que lo, mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que si lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los establecido en el artculo 441 y el artculo 438 del Cdigo penal, que preveen pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una falsa declaracin violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Chosica,

de

del 2,012

. FIRMA DNI: . NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

ANEXO 04 DECLARACION JURADA SOBRE NEPOTISMO

SEOR PRESIDENTE DE LA COMISIN PERMANENTE PARA NOMBRAMIENTO HOSPITAL DE CHOSICA.

Yo,...................................................................................................................................., identificado con DNI N .. y domicilio en ...

............................................................................,provincia......................departamento.........................., postulante al proceso de Convocatoria a Plazo Fijo para contrato por reemplazo, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artculo IV,. Numeral 1.7 del ttulo Preliminar de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art. 42 y Art. 242 de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: Que a la fecha ( continuacin: APELLIDOS(PATERNO Y N MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR a) Vnculo Matrimonial DEPENDENCIA EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR PARENTESCO ) (Si o No), tengo familiares laborando en el hospital de chosica los cuales sealo a

b) Hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad

c) Hasta el segundo grado de Afinidad

(En caso falte espacio, srvase consignarlo en hoja adicional) Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de los establecido en el Art. 441 y Art. 438 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

. FIRMA DNI: . NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

GRADO DE PARENTESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD Y AFINDAD

1 Grado

PADRES

HIJO

SUEGRO

2 Grado

NIETO (A)

HERMAN O (A)

ABUELO

HIJO(A) DEL CONYUGE QUE NO YERNO/NUERA ES HIJO (A DEL TRABAJADOR) NIETO (A) DEL HIJO DEL CONYUGE CUADO (A) QUE NO ES HIJO DEL TRABAJADOR

3 Grado

BISNIETO (A) BISABUELO (A)

/ TIO (A)

SOBRINO (A) (A) (A) (A)

4 Grado

TIO PRIMO (A) ABUELO TATARANIETO (A) / HERMAN SOBRINO TATARABUELO (A) O (A) NIETO (A)

Leyenda: Afinidad

Consanguinidad

EL matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cnyuges con los parientes consanguneos del otro. Cada cnyuge se halla en igual lnea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en lnea recta no acaba por la disolucin del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la lnea colateral en caso del divorcio y mientras viva el (la) ex cnyuge. (Art. 237 del Cdigo Civil).

YOFRE SOTOMAYOR AGERO PRESIDENTE

ANTONIO VARGAS PARRAGA SECRETARIO

MANUEL CACERES VARGAS MIEMBRO