1 INTRODUO O tema proposto pela docente da Disciplina Psicologia do Desenvolvimento do Ciclo Vital de grande importncia, por ser um fenmeno

o que est em larga expanso, no s no mbito nacional como tambm em escala internacional. Pois nos permite perceber uma realidade da qual no se pode negligenciar. Por dupla carreira se entende que so aquelas mulheres, que desenvolvem diversas atividades, tanto dentro de casa como fora dela, a isto tambm chamado de dupla jornada e, em alguns casos, de tripla jornada de trabalho. Por exemplo, so mulheres que possuem ocupaes profissionais com a finalidade de ajudar no oramento familiar, exercer seu papel de me, desempenhar sua condio de esposa, administrar o lar e etc. Abordaremos no presente estudo, inicialmente, com um breve histrico da trajetria feminina na sociedade, em seguida discutindo a dupla jornada no dia-a-dia de nosso pas. Para a elaborao deste trabalho, fizemos uso tanto da pesquisa bibliogrfica como tambm da pesquisa de campo, nas quais preocupamo-nos em manter a imparcialidade e cunho cientfico, com propsito de mantermos a seriedade das pesquisas. bem verdade que h autores, que defendem a existncia de dupla carreira entre os homens, como veremos adiante, no entanto, defendemos a tese de que esse dado to irrelevante, a ponto de no ser admitido nem como elemento de conceituao do termo Dupla Carreira. Tanto que, por meio de dados estatsticos e outros argumentos, tentaremos demonstrar a sua desnecessidade de considerar tal fenmeno no gnero masculino. Com relao aos resultados e discusso da pesquisa de campo, enfatizaremos alguns aspectos, tais como: traar um perfil dessas mulheres, indicando as consequncias dessa dupla jornada, bem como demonstrar seus objetivos para o futuro.

2 UM BREVE RESUMO DA TRAJETRIA FEMININA NA SOCIEDADE Para procurarmos entender o papel da mulher nas vrias sociedades, inclusive na brasileira, devemos recorrer a um processo histrico de formao da sociedade. Isto , a sociedade humana histrica, muda conforme o padro de desenvolvimento da produo, dos valores e normas sociais1. Bessa (ibid.) ainda relembra que:
[...] desde que o homem comeou a produzir seus alimentos, nas sociedades agrcolas do perodo neoltico (entre 8.000 a 4.000 anos atrs), comearam a definir papis para os homens e para as mulheres. Nas sociedades agrcolas j havia a diviso sexual do trabalho, marcada desde sempre pela capacidade reprodutora da mulher, o fato de gerar o filho e de amament-lo. O aprendizado da atividade de cuidar foi sendo desenvolvido como uma tarefa da mulher, embora ela tambm participasse do trabalho do cultivo e da criao de animais. Surgem as sociedade humanas, divididas em cls, em tribos e aldeias. Na fase pr-capitalista o modelo de famlia era multigeracional e todos trabalhavam numa mesma unidade econmica de produo.

Consequentemente, o fato de a mulher dar luz, foi um dos dois principais fatores de sua submisso ao controle do homem, por conta disso, cada vez mais se afirmava uma condio de fragilidade e incapacidade de assumir o comando de uma determinada comunidade familiar; outro fator foi a fora fsica masculina, que por conta disso, favoreceu-o de assumir o comando, no s dentro da famlia, como tambm na prpria sociedade (ibid.). Com o resultado disso, deu-se o surgimento das sociedades patriarcais. A doutora em Histria referenciada, ainda nos diz que:
A idia de posse dos bens, e a garantia da herana dela para as geraes futuras, levaram o homem a interessar-se pela paternidade. Assim, a sexualidade da mulher foi sendo cada vez mais submetida aos interesses do homem, tanto no repasse dos bens materiais, atravs da herana, como na reproduo da sua linhagem. A mulher passou a ser do homem, como forma dele perpetuar-se atravs da descendncia. A funo da mulher foi 2 sendo restrita ao mundo domstico, submissa ao homem .

Entretanto, s no perodo da Revoluo Industrial que a mulher comea a construir, paulatinamente, seu papel de igualdade na direo e manuteno familiar. Pois, sua fora de trabalho exigida na produo fabril, at pela forma como era desempenhada as operaes de tecelagem.

BESSA, Karla Adriana Martins. O papel da mulher na sociedade ao longo da histria. Disponvel em: <http://pt.shvoong.com/social-sciences/sociology/1653449>. Acesso em: 19 mai. 2011. 2 BESSA, Karla Adriana Martins. Op. cit.

Porm, esse ingresso da mulher no mercado de trabalho, trouxe srias consequncias, tanto para o mundo do trabalho como para o seio familiar. A referida professora, da Universidade de Uberlndia, explica que:
No sculo XVIII e XIX o abandono do lar pela mes que trabalhavam nas fbricas levou a srias conseqncias para a vida das crianas. A desestruturao dos laos familiar, das camadas trabalhadoras e os vcios decorrentes do ambiente de trabalho promscuo fez crescer os conflitos sociais. A revoluo industrial incorporou o trabalho da mulher no mundo da fbrica, separou o trabalho domstico do trabalho remunerado fora do lar. A mulher foi incorporada subalternamente ao trabalho fabril. Em fases de ampliao da produo se incorporava a mo de obra feminina junto masculina, nas fases de crise substitua-se o trabalho masculino pelo trabalho da mulher, porque o trabalho da mulher era mais barato. As lutas entre homens e mulheres trabalhadoras esto presentes em todo o processo da revoluo industrial. Os homens substitudos pelas mulheres na produo fabril acusavam-nas de roubarem seus postos de trabalho.

Entendemos que a partir desse momento, da Revoluo Industrial, quando a mulher foi inserida no mercado de trabalho, que surge o fenmeno da dupla jornada feminina. At porque, da em diante, as mulheres comearam a se organizar, para reivindicarem melhorias de trabalho, igualdades de condies salariais. Sem esquecer, que neste contexto, que a mulher comea a lutar pelo seu direito ao voto. Vale ressaltar, que esse conflito, entre homens e mulheres, no pararam na Revoluo Industrial, eles continuaram mesmo durante as Grandes Guerras (Primeira Guerra Mundial e Secunda)3. No sculo passado as mulheres iniciaram um forte movimento em prol da defesa de seus direitos. Esse movimento organizado tinha como fundamento e bandeira a luta contra todas as formas de opresso, as quais eram acometidas. Essa manifestao se chamou de feminismo, sendo que a organizao feminina, que pretendia melhorias na infraestrutura coletiva, ficou conhecida como movimento de mulheres. No mbito nacional, chegamos ento no final da dcada de 1960, mais precisamente em 1968, ano em que foi fundado o Movimento Feminino pela Anistia4.

Com a consolidao do sistema capitalista no sculo XIX, algumas leis passaram a beneficiar as mulheres. Mesmo com estas conquistas algumas exploraes continuaram a existir. Cf.: PROBST, Elisiana Renata. A evoluo da mulher no mercado de trabalho. Disponvel em: <http://www.icpg.com.br/artigos/rev02-05.pdf>. Acesso em: 20 mai. 2011. 4 Sua proposta de mobilizar a opinio pblica contra as prises, cassaes, assassinatos, torturas, entre outros absurdos cometidos pelo governo militar. Cf. VALERIO, Maira. 1968: conscientemente ou no, ano de revoluo feminina. Disponvel em: <http://mairavalerio.wordpress.com/2008/12/22/1968>. Acesso em: 19 mai. 2011.

O ano de 1968 foi marcante na vida feminina, pois acreditamos que ele tenha sido um divisor de guas no meio social. No para menos que, foi justamente nesta poca que:
Com a chegada da plula anticoncepcional (que foi criada em 1957, licenciada em 1960, mas popularizada a partir de 1968), questionamentos dos valores vigentes, protestos, reunies e aparies na mdia, as mulheres passaram a perceber elas mesmas como protagonistas de suas prprias 5 vidas. Conheceram melhor a prpria sexualidade e as prprias vontades .

Mas no sejamos ingnuos, a ponto de acreditar que a luta pela igualdade, respeito, garantias, efetividade de direitos e melhorias femininas esto quase alcanadas, ainda h muito que pleitear, lutar e conquistar. Da mesma forma que no se pode negar que a mulher tem registrado nas ltimas dcadas (sculo XX), o quo competente nas relaes profissionais, mesmo sendo taxada como sexo frgil, a mulher tem se mostrado forte o bastante para encarar os desafios propostos no mercado de trabalho com convico e disposio6. Probst com apoio em dados estatsticos e com levantamento feito pela Revista Gazeta Mercantil assinala que:
No Brasil, as mulheres so 41% da fora de trabalho, mas ocupam somente 24% dos cargos de gerncia. O balano anual da Gazeta Mercantil revela que a parcela de mulheres nos cargos executivos das 300 maiores empresas brasileiras subiu de 8%, em 1990, para 13%, em 2000. No geral, entretanto, as mulheres brasileiras recebem, em mdia, o correspondente a 71% do salrio dos homens. Essa diferena mais patente nas funes menos qualificadas. No topo, elas quase alcanam os homens. Os estudos mostram que no universo do trabalho as mulheres so ainda preferidas para as funes de rotina. De cada dez pessoas afetadas pelas leses por 7 esforo repetitivo (LER), oito so mulheres .

inegvel que a realidade est mudando e, muito, por fora da vontade feminina, entretanto, elas questionam o fato dos homens ainda receberem remunerao superior s suas, verdadeiro pilar de desigualdade. Renata Probst do Instituto Catarinense de Ps-Graduao (ICPG) leva-nos a entender, que esse quadro de desigualdade salarial, vem mudando a cada dcada, vejamos:
Em 1991, a renda mdia das brasileiras correspondia a 63% do rendimento masculino. Em 2000, chegou a 71%. As conquistas comprovam dedicao, mas tambm necessidade. Em 1991, 18% das famlias eram chefiadas por mulheres. Segundo o Censo, essa parcela subiu para 25%. Das 10,1
5 6

VALERIO, Maira. Op. cit. CABRAL, Gabriela. A importncia da mulher na <http://www.brasilescola.com/geografia>. Acesso em: 20 mai. 2011. 7 PROBST, Elisiana Renata. Op. cit.

sociedade .

Disponvel

em:

milhes de vagas de trabalho abertas entre 1989 e 1999, quase 7 milhes acabaram preenchidas por mulheres. As pesquisas revelam que quase 30% delas apresentam em seus currculos mais de dez anos de escolaridade, contra 20% dos profissionais masculinos.

Outro

dado

importante

aquele

indicado

pelo

PEA

(Populao

Economicamente Ativa). Em 2001, 30% da PEA feminina correspondiam s mulheres com 40 anos ou mais, sendo que, 40% delas tinham 25 e 39 anos idade; 23% eram jovens com faixa de 18 a 24 anos de idade; 5% delas com 15 a 17 anos de idade; e apenas, 1% entre os 10 e 14 anos de idade8. Para Probst os nmeros indicam que h mais mulheres que homens no Brasil. De sorte que, elas vm conseguindo emprego com mais facilidade que seus concorrentes (homens). E que seus rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que os deles (ibid.). Presenciamos que a reivindicao dos direitos femininos um dever natural e elas no devem abdicar dessa participao e do seu lugar construo. Pois, contrrio, a vida participativa chega ao seu pice do monotonismo e ela fica sem sentido para o viver9. Temos que ter a conscincia que o feminismo no um movimento de mulheres frustradas ou qualquer comparao pejorativa que parea, , na verdade, algo exclusivamente libertador, porque, com a libertao da mulher, o homem tambm se v livre daquele conceito patriarcal de sociedade. O feminismo uma luta de todos, de homens e mulheres (no sentido de aliana), com o propsito de conquistarem seus espaos e juntos construrem um mundo mais justo e melhor.

3 A DUPLA CARREIRA NO COTIDIANO BRASILEIRO Trabalhar e cuidar do lar. Trabalhar e desempenhar sua funo de esposa. Trabalhar e no esquecer de se cuidar (enquanto mulher). Cada vez mais a mulher conquista espao no mundo do trabalho e, ainda, tem que conciliar seus afazeres laborais profissionais e domsticos. No tocante a expanso feminina no mercado de trabalho, faz-se necessrio citar o posicionamento de Macari (que gerente de qualidade no atendimento da Easynvest), que ao tratar da temtica, expes que:

8 9

PROBST, Elisiana Renata. Op. cit. VALERIO, Maira. Op. cit.

Cada vez mais a mulher consolida seu espao e o seu papel na sociedade brasileira. Hoje a mulher est presente com sucesso em todas as reas do conhecimento humano e das finanas. Uma demonstrao de fora do poder feminino que ano a ano elas avanam sobre o reduto masculino do mercado financeiro. Em 2002, apenas 15 mil mulheres investiam na Bolsa 10 de Valores .

O grfico abaixo deixa evidente de como essa evoluo da presena feminina, no mbito do trabalho, sobretudo no mercado de investimentos, vem aumentando. Vejamos:

Grfico 1: Mulheres investidoras Fonte: Macari 2011 / Easynvest

E a autora acima citada faz uma previso, para que nos prximos anos, os 24,76% de investidoras cadastradas (no BM&FBovespa Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros), possa se igualar, ou at mesmo, ultrapassar o nmero de homens que investem no mercado financeiro11. Macari explica que esse crescimento muito em funo da percepo feminina e da quebra do conservadorismo, pois as mulheres tm percebido que a poupana (que rende em mdia 0,5%) tem perdido rendimento para a inflao, com isso, o pblico feminino busca mais rentabilidade (ibid.). Mesmo com toda essa revoluo, a verdade que a sociedade ainda no aceitou por completo a figura feminina de negcios ou a realidade de a mulher ser muitas vezes pai e me ao mesmo tempo (pe neologismo). Em alguns casos,
10

MACARI, Miriam. Revoluo feminina nos investimentos. Disponvel em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/economia-e-financas>. Acesso em: 12 mai. 2011. 11 Neste sentido: MACARI, Miriam. Op. cit.

quando ambos trabalham, o marido se responsabiliza por algumas atividades do lar, mesmo no sendo de nossa cultura, mas que aos poucos, esse costume vem se mostrando necessrio. Ruiz diz que em outros casos, essas mulheres executivas contam com uma equipe para dar suporte na organizao da casa e no atendimento aos filhos12. Nos ltimos 15 anos, tiveram acesso ao mercado de trabalho em nosso pas mais de 12 milhes de mulheres. No ano de 1998, a proporo de mulheres ocupadas era de 42%, sendo que nos anos 1960, esse nmero era de 23%13. Atualmente, no Brasil, mais de 30 milhes de mulheres trabalham fora de casa. E esse nmero divide-se nos mais variados setores. Conforme o grfico abaixo:

Grfico 2: Diviso das mulheres no mercado de trabalho - 1999 Fonte: www.aomestre.com.br

De acordo com a Revista Ao Mestre Com Carinho (1999), essa expanso do pblico feminino nas relaes de trabalho e emprego, resultante do crescimento do mercado, um aprimoramento da competncia feminina, que na verdade, resulta de melhorias educacionais. Para que se tenha uma noo mais clara, do peso que uma formao educacional, tem na vida de uma mulher, pelo menos no ensino universitrio, elas superam os homens. Conforme quadros demonstrativos abaixo:
CURSO UNIVERSITRIO INCOMPLETO

12

RUIZ, Ana Paula. A dupla jornada da mulher. Disponvel em: <http://www.catho.com.br/jcs>. Acesso em: 13 mai. 2011. 13 Neste sentido: MULHERES: talento profissional e disciplina no trabalho. Disponvel em: <http://www.aomestre.com.br/01/old/07cp/10.htm>. Acesso em: 14 mai. 2011.

Homens 45%

Mulheres 55%

Quadro 1: Universitrios em formao - 1999 Fonte: www.aomestre.com.br

Quando se consideram aqueles que j concluram o curso superior, a superioridade feminina se mantm. Vejamos:
CURSO UNIVERSITRIO COMPLETO Homens 48%
Quadro 2: Universitrios formados - 1999 Fonte: www.aomestre.com.br

Mulheres 51%

Ainda segundo a revista citada, os nmeros da hegemonia feminina, no mbito das escolas de 1 e 2 graus, persistem. No primeiro grau, a taxa de aprovao feminina de 81%; a masculina, 78%. No segundo grau, 88% para as moas e 80% para os rapazes14. Gandolpho (2010) garante, com base em relatrio da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), que:
[...] o nmero de mulheres que so chefes de famlia chegou a 34,9% em 2008, quase dez pontos percentuais, se comparado a uma dcada atrs, quando elas representavam 25,9%. Assim, tambm acumulou, ao longo dos anos, jornada de trabalho exaustiva. Juntando a carga de horas trabalhadas fora com as atividades exercidas ao chegar em casa, as mulheres gastam, em mdia, 57,1 horas semanais.

E a partir desse ponto, que defendemos a ideia de que somente as mulheres atuam, de fato, no fenmeno da dupla carreira, at porque, pesquisas apontam15 que o tempo que a mulher dispensa para o trato dos filhos e execuo de tarefas domsticas, , incontestavelmente, maior que o do homem. Corroborando a concluso da pesquisa de Souza et al. (2007), a Revista de Ao Mestre Com Carinho (1999) nos diz que:
As mulheres trabalham mais do que os homens. Na verdade, o uso do tempo da mulher muito diferente do homem, que tem o tempo remunerado maior do que o das mulheres. Dois teros do trabalho de casa so realizados pelas mulheres. Ela gasta, em mdia, mais de 30 horas de trabalho por semana com os afazeres domsticos. O trabalho que mais consome tempo a limpeza da casa e a preparao da comida.

14 15

Cf.: MULHERES: talento profissional e disciplina no trabalho. Op. cit. SOUZA, Nadir Helena Sanchotene de et al . Famlias com casais de dupla carreira e filhos em idade escolar: estudo de casos. Aletheia, Canoas, n. 26, dez. 2007. Disponvel em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid>. Acessos em 09 abr. 2011.

Isso tambm ocorre, mesmo quando elas trabalham fora de casa. E o citado peridico ressalta que a maioria dos homens no lava roupa, no passa, no limpa a casa e no faz as camas16. Souza; Wagner; Branco; Reichert (2007) constataram em seu estudo de casos que:
A diviso do trabalho domstico revelou-se desigual, geralmente, havendo nessas famlias uma tendncia s mulheres serem responsabilizadas pelo bem-estar familiar, abarcando a maioria de tais demandas. A contribuio dos homens apareceu de forma mais intensa no cuidado e no acompanhamento do desenvolvimento dos filhos e em atividades de lazer e de culinria nos finais de semana.

Outro aspecto interessantssimo o fato das mulheres brasileiras se aposentarem mais cedo que os homens e, isto no se deve ao fato de elas desempenharem dupla carreira, mas tambm, por julgarem que as mulheres so membros importantssimos para uma boa base familiar. Sobre o tema Camata defende que:
Esse direito surgiu da necessidade de compensar as mulheres pelos efeitos da dupla jornada de trabalho. Ao ingressarem no mercado de trabalho, elas continuaram com a responsabilidade sobre a casa e os filhos e com tantas outras atribuies ainda no compartilhadas integralmente com seus 17 companheiros .

A aposentadoria com 5 (cinco) anos de antecedncia em relao ao homem, est longe de ser um privilgio e, jamais deve ser entendido como tal, pois, na verdade, um direito social legitimado, conquistado a duras penas. No para menos que o dia 8 de maro, intitulado como o Dia Internacional da Mulher, pois quem conhece sua histria18, sabe o massacre das manifestantes dentro de um

16 17

MULHERES: talento profissional e disciplina no trabalho. Op. cit. CAMATA, Rita de Cssia Paste. Aposentadoria mais cedo para as mulheres: a origem de um direito. Disponvel em: <http://www.mulheresequilibristas.com.br>. Acesso em: 30 mai. 2011. 18 No Dia 8 de maro de 1857, operrias de uma fbrica de tecidos, situada na cidade norte americana de Nova Iorque, fizeram uma grande greve. Ocuparam a fbrica e comearam a reivindicar melhores condies de trabalho, tais como, reduo na carga diria de trabalho para dez horas (as fbricas exigiam 16 horas de trabalho dirio), equiparao de salrios com os homens (as mulheres chegavam a receber at um tero do salrio de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno dentro do ambiente de trabalho. A manifestao foi reprimida com total violncia. As mulheres foram trancadas dentro da fbrica, que foi incendiada. Aproximadamente 130 tecels morreram carbonizadas, num ato totalmente desumano. Porm, somente no ano de 1910, durante uma conferncia na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de maro passaria a ser o "Dia Internacional da Mulher", em homenagem as mulheres que morreram na fbrica em 1857. Mas somente no ano de 1975, atravs de um decreto, a data foi oficializada pela ONU (Organizao das Naes Unidas). Cf.: HISTRIA do Dia Internacional da Mulher. Disponvel em: <http://www.suapesquisa.com>. Acesso em: 01 jun. 2011.

galpo de fbrica, como forma de represso do movimento, que pleiteava, seno outra coisa que direitos puros. Entretanto, como dissemos anteriormente, no consideramos o homem como elemento por excelncia da dupla carreira, pelos fatos que j expomos e outros que se seguiro, h um ponto que no poderamos deixar de citar, a prtica de algumas empresas exercerem discriminaes para com casais de dupla carreira, Monteiro (2001) aponta o posicionamento dessas empresas da seguinte forma:
[...] algumas at receiam que o relacionamento marital interfira com o desempenho profissional dos esposos. Alegam que a prtica de contratar casais de dupla carreira abre espao para acusaes de nepotismo ou de situaes onde um dos esposos promovido e torna-se supervisor do outro. Desencorajam a prtica de seleo de casais de dupla carreira para seus quadros. Esse conflito de interesses em potencial foi observado principalmente em empresas pequenas, com menos de 100 funcionrios.

Isto nada mais , que uma prova do preconceito por esse tipo de famlia e acreditamos que toda carga recai sobre a mulher, pois entre os dois, numa contratao, muito provavelmente se opta pela contratao do marido em detrimento da esposa. E quando se escolhe a esposa, certamente por um salrio menor que aquele pagvel ao ento marido, com qualificaes iguais e/ou semelhantes19. Uma enquete revela justamente esse preconceito, segue:

Figura 1: Pesquisa de opinio 2006/2011 Fonte: www.mulheresequilibristas.com.br

19

Neste sentido: CAMATA, Rita de Cssia Paste. Op. cit.

Como se pode constatar, o preconceito profissional aquele que mais agride as mulheres, no resultado desta pesquisa. Isto no deve soar como surpresa, quando analisados os dados e argumentos expostos ao longo deste estudo. Entendemos que, sempre quando se fala em dupla carreira masculina, h uma sria confuso, pois as pesquisas tendem a mostrar pais que trabalham e cuidam de filhos menores, e a dupla carreira no essencialmente isto. muito mais. Um estudo realizado nos Estados Unidos (EUA - Massachusetts) sob o ttulo O novo pai: Explorando a paternidade no contexto da carreira , diz que os homens tm extrema dificuldade de conciliar as duas atividades (ser pai e ser profissional). O coordenador da pesquisa Brad Harrington diz: Os homens esto lidando com um problema muito similar ao que as mulheres enfrentaram nas dcadas de 1960 e 197020. No se pode perder de vista, que esse, foi apenas um dos vrios problemas que as mulheres passaram nessas dcadas citadas, por isso, fazer qualquer comparao extremamente perigoso, pois se pode incorrer em srio equvoco de anlise. Semelhante verificao foi feita no Brasil e os resultados divulgados na Revista poca. Decidimos mostrar os infogrficos justamente para demonstrar, que se tratando do homem, dupla carreira restringi-se basicamente, cuidar de filhos, o que no procede. Vejamos:

Figura 2: Rotina diria / Ricardo e Renan 2010 Fonte: www.awmueller.com

20

TURRER, Rodrigo. A dupla jornada dos novos pais. <http://www.awmueller.com/deposito/novo_pai.pdf>. Acesso em: 31 mai. 2011.

Disponvel

em:

Figura 3: Rotina diria / Carlos Eduardo e Fernando 2010 Fonte: www.awmueller.com

Com uma rpida anlise, percebemos que a maioria dos entrevistados dispensam a maior parte de seus tempos para o trabalho (dos 4 homens envolvidos na pesquisa brasileira 3 usam mais o tempo para o trabalho). Enquanto que, somente 1, no caso, Ricardo Toscani (Figura 1) usa a maior parte de seu tempo para com a sua filha (65%), sendo que, para ter todo esse tempo para a pequena Alice, Ricardo teve que pedir dispensa de um emprego no qual tinha estabilidade, mas que tomava boa parte de seu tempo, agora com o trabalho de fotgrafo, realiza em mdia 2 servios por semana, tendo assim tempo suficiente para a sua infante 21. Um aspecto que no se pode deixar de lado, o tempo que eles (homens) dispensam para cuidar da casa, o mnimo possvel (ocorrendo casos em que nem h tempo utilizado para a cozinha, como foi o caso de Fernando Figura 2). Todas as mulheres com dupla carreira (leia-se tambm: dupla jornada), queixam-se unissonamente que o pior trabalho cuidar da casa (principalmente aqueles que se referem faxina). No tocante ao tempo usado no trnsito, no h maiores verificaes, pois em todas as metrpoles brasileiras o problema das vias de automveis catico, sobretudo, em horrio de entradas e sadas de trabalho, escolas e etc. Uma falha que identificamos nesta pesquisa, foi a concernente ao grupo de apoio (so familiares, pais e mes de homens e mulheres, mas principalmente de mulheres de dupla carreira), so pessoas relacionadas ao meio familiar que muitas das vezes ficam com os filhos menores, enquanto que seus pais esto estudando ou
21

Neste sentido: TURRER, Rodrigo. Op. cit.

trabalhando. Esse grupo de apoio um importante aliado na chamada vlvula de escape, daquelas que possuem dupla jornada de trabalho, funcionando inclusive como redutores do estresse, principal malefcio feminino da rotina de dupla jornada. A seguir exporemos dois conjuntos de infogrficos comparativos, de como vivem os pais brasileiros, que fundamentam nosso entendimento acerca da carga de trabalho que a mulher possui. Seguem:

Figura 4: Comparativo de distribuio de horas semanais entre homens e mulheres Fonte: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE); Insper, Instituto de Ensino e Pesquisa

Figura 5: Diviso de tempo entre o trabalho remunerado e domstico por semana Fonte: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE); Insper, Instituto de Ensino e Pesquisa

Ao fazermos a leitura das informaes constantes nos dois pares das Figuras 4 e 5, podemos dizer, sem receio de errar, que os homens dedicam mais tempo ao emprego do que ao trabalho domstico. Quanto s mulheres, so coroadas com a

dupla jornada. Isto transparentemente deduzido, quando verificada a Figura 5. O infogrfico feminino mostra que, mesmo as mulheres solteiras, elas ainda trabalham bem mais que os homens, chegando a casos (faixas de horas) que elas ultrapassam os homens em mais de 100% do tempo trabalhado no lar. Entretanto, h um dado da pesquisa que no podemos, de forma alguma, refutar, trata-se de que o homem quando cuida de sua prole, jamais ser um homem maternal, e no pode mesmo, exercer o papel de me, at porque no lhe cabe tal posio. Tambm no nenhuma forma de remediar uma famlia desfalcada, na verdade uma ampliao da ateno cedida a criana e uma evoluo social do prprio homem. De tal sorte que o homem quando dedica maior no cuidado para com o filho (a), involuntariamente ele se favorece com a relao dele com o filho para resolver sua prpria relao com o mundo, e isso d serenidade ao homem22.

4 RESULTADO E DISCUSSO DA PESQUISA Para quase todas as mulheres que so mes, ter um trabalhar fora de casa, uma questo de necessidade. Alm do que, a estrutura financeira e econmica das famlias brasileiras sofreu modificaes considerveis, prova disso que a mulher precisou ajudar na manuteno do lar, tanto com os afazeres domsticos como tambm com as despesas da casa. Para o microblogue Jornal Domingo: o trabalho no questo de necessidade, mas de realizao pessoal, sinal de independncia. E nesta hora vem a pergunta: com quem vou deixar meu filho? 23. Essa uma das perguntas que tentamos responder com nossa pesquisa de campo. Outra indagao, que julgamos pertinente a esse grupo, foi como essas mulheres esto se alimentando, e o resultado no um dos mais agradveis. Assim, a partir deste tpico e dos demais que o compe, discutiremos o resultado de uma pesquisa realizada no perodo de 18 de abril a 22 de maio do corrente ano (o formulrio compe a parte de Apndices do presente estudo) com uma amostragem de 20 (vinte) mulheres que atendessem aos requisitos e caractersticas de dupla carreira.
22 23

Cf.: TURRER, Rodrigo. Op. cit. MULHERES: que so mes e trabalham fora. <http://jornaldomingopa.blogspot.com/2010/03>. Acesso em: 21 mai. 2011.

Disponvel

em:

No que tange ao local da pesquisa, optamos por desenvolv-la nos dois maiores municpios da Regio Metropolitana de Belm, a saber, Belm e Ananindeua. Inicialmente o nmero pode at parecer pequeno, perto do universo populacional desses dois municpios, mas ocorre que essa amostragem foi feito com intuito de verificarmos e comprovarmos com nossa pesquisa bibliogrfica. Posto isso, passamos a analisar os dados.

4.1 PERFIL DAS PESQUISADAS Neste subtpico tentaremos traar um perfil das pesquisadas, no sentido de descobrir quem so essas mulheres com dupla carreira. A mdia de idade delas de 36 anos, sendo que 60% (doze mulheres) do pblico pesquisado possui apenas 1 (um) filho, enquanto que os 40% restante possui mais de um. No que diz respeito escolaridade das mulheres pesquisadas, a metade encontra-se com o nvel mdio completo e/ou incompleto, como segue no grfico abaixo:

Grfico 3: Escolaridade (2011) Fonte: Cunha; Silva; Gonalves; Teixeira

Por mais que haja um nmero considervel de mulheres com escolaridade de ensino mdio, para uma mdia de idade alta, vemos com satisfao tais nmeros, quando analisado o ndice (40%) de mulheres com nvel superior (seja ele completo e/ou incompleto). Em contrapartida, detectamos um elevado nmero (doze) de mulheres que no esto estudando, umas porque pararam no curso da etapa (fundamental, mdio e superior) e outras porque concluram a respectiva fase. Desta forma, os dois primeiros nmeros mostram que atualmente, j no to recomendado falar de dupla jornada, ou at mesmo dupla carreira, pois essa

amostragem nos diz que as mulheres alm de cuidar da casa, dos filhos, do prprio emprego, ainda tm que estudar. Com relao ao estudo, na parte de depoimentos (entrevista), percebe-se uma grande quantidade de mulheres que veem no estudo, uma oportunidade de melhorar de vida, elas associam o estudo com renda melhor, moradia, ou seja, condio de bem-estar melhor que o atual, mas isto ser discutido com mais profundidade no subitem 4.3. Outro dado que nos chamou a ateno, foi a quantidade de mulheres comprometidas (maritalmente), nosso estudo revela que das 20 mulheres consultadas, 9 (nove) possuam maridos, isto , a maioria (onze) eram solteiras, divorciadas e/ou viva. Tambm foi perguntado a essas mulheres a que horas seus dias comeavam, ou seja, a partir de que horas do dia elas tinham que se acordarem para desempenhar seu papel de dupla carreira. E como resultado, montou-se o seguinte quadro:
05:00h 05:30h MSVL EG EM APE ST NM EDCP CPO DGS AES MJP DFA KBC SHC GLS MPMGP AL GR AC ECR
Quadro 3: Seu dia comea a que horas (2011) Fonte: Cunha; Silva; Gonalves; Teixeira

06:00h

06:30h

07:00h

08:30h

O Quadro 3 funciona mais como um mapa de horrio, no qual podemos verificar, pelas iniciais dos nomes das pesquisadas, o horrio em que cada uma se

acorda pela manh, para comear o seu labor dirio. Imediatamente identificamos que a maioria (quatorze) acorda entre 05h e 30min e 6h da manh. De posse dessa informao, interessou-nos saber, a que horas elas retornavam para as suas respectivas casas, dessa forma, obtivemos o grfico abaixo:

Grfico 4: Hora de chegada em casa (2011) Fonte: Cunha; Silva; Gonalves; Teixeira

Analisando os dois elementos, percebemos que das 20 (vinte) mulheres com dupla carreira, 14 (quatorze) retornam para os seus lares at as 20h (de 15h s 20h), isto , em mdia, elas trabalham, aproximadamente, 14 (quatorze) horas dirias, guardadas as suas devidas propores, no nada diferente daquilo que ocorria na poca da Revoluo Industrial (como foi abordado no item 2 deste estudo). No que tange s pesquisadas, que chegam em suas casas aps as 20h, no identificamos nenhuma relao (vnculo) com os estudos, pois algumas que sinalizaram no, quando perguntado se ela estudava , tambm retornam para as suas casas por volta da 22h e/ou 23h. A Revista Ao Mestre Com Carinho, em sua matria de capa, fez a seguinte pergunta s mulheres de dupla carreira:
[...] sobre o que fazem no tempo livre, duas dormem, uma liga a televiso e dorme, o cansao no deixa fazer outra coisa, uma visita os amigos, e as demais no tm tempo nenhum de sobra para nada. Ocasionalmente vo a 24 festas infantis e batem papo com os amigos no porto .

24

MULHERES: talento profissional e disciplina no trabalho. Op. cit.

Realmente, essa a dura realidade dessas mulheres. Quando perguntado a elas quais as atividades que elas realizam em casa , Lavar, Passar, Cozinhar e Faxina estavam presentes em todas as respostas. Com um detalhe, diversas delas, quando chegam do trabalho, ainda tm que ajudar os filhos com os deveres da escola. O uso do tempo feminino diferencia demasiadamente do tempo masculino, pois ele tem a maior parte de seu tempo remunerado, mais da metade do trabalho domstico executado pela mulher. Em mdia, elas gastam 30h semanais em atividades meramente domsticas25. Acima dissemos que algumas dessas mulheres eram solteiras e outras casadas, sendo que seus respectivos esposos tambm trabalham, da decorre a pergunta: Com quem ficam os filhos, o conhecido grupo de apoio. Ento tivemos como resposta o seguinte:

Grfico 5: Com quem ficam os filhos enquanto as mulheres trabalham (2011) Fonte: Cunha; Silva; Gonalves; Teixeira

Os nmeros deixam evidente, o quanto os avs exercem influncia na vida de uma criana e so peas fundamentais no dia-a-dia de uma mulher com dupla carreira. No podamos deixar de citar outros que teve 5 indicaes, neste caso, as entrevistadas no especificaram. Porm, se colocarmos avs no mesmo gner o que parente, o nmero se torna ainda mais hegemnico.
25

Neste sentido: MULHERES: talento profissional e disciplina no trabalho. Op. cit.

O blogue Jornal Domingo diz que: De acordo com pesquisa, mais de 50% das mes com bebs ou em idade pr-escolar trabalham fora de casa. A soluo encontrada por muitas deixar a criana com um parente ou bab26. Como podemos ter percebido, a maioria das mulheres no tem tempo livre, assim como a quantidade de atividades que elas desempenham desumana, sem contar que ainda tm que orientar seus filhos e dar ateno ao marido.

4.2 ALGUMAS CONSEQUNCIAS DA DUPLA CARREIRA Tambm fizemos uma verificao junto a nossas pesquisadas, no que concerne alimentao, e outros, que deveriam ser hbitos, como fazer exerccios. Entretanto, com base no que j foi visto no item anterior, de se pensar, que com a sobrecarga de tarefas, certamente no restar tempo e energia (disposio) alguma para a realizao de exerccios fsicos. E realmente no. Como demonstra o quadro abaixo:
EXERCCIOS FSICOS SIM 5 NO 15

Quadro 4: Prticas de exerccios fsicos (2011) Fonte: Cunha; Silva; Gonalves; Teixeira

Ruiz ao citar Silva (psicloga) afirma que:

[...] pela sua experincia em atendimento clnico, que por mais bem sucedida que a mulher executiva seja ela sempre acaba insatisfeita com o tempo que dedica para si m esma. Se essa mulher tiver que dar menos ateno para algum dos seus papis, com certeza vai abrir mo de alguns cuidados com ela mesma como mulher, no como me e nem como 27 profissional .

Vale ressaltar que identificamos um dado interessante, para justificar a indicao de 5 (cinco) mulheres com dupla carreira, de praticarem exerccios fsicos regularmente, a saber, elas no estudam, e chegam em casa por volta das 19h e 20h, o que nos leva a crer, que a sobra de tempo destinada para tal atividade. No tocante refeio, perguntamos a elas sobre caf da manh e almoo. Desta forma, observamos que das 20 (vinte) pesquisadas, 13 (treze) fazem as principais refeies do dia, sendo que 3 (trs) destas, queixam-se de dores na boca do estmago. Quanto s outras 7 (sete), que no realizam suas refeies
26 27

MULHERES: que so mes e trabalham fora. Op. cit. RUIZ, Ana Paula. Op. cit.

normalmente, h casos que ocorrem dias em que elas nem almoam, simplesmente passam o dia inteiro com o caf (somente lquido) que tomaram pela manh, das quais, 3 (trs) tambm reclamam de dores estomacais, sendo que 2 (duas) tm o hbito de ingerir bebida alcolica. Vale frisar que a falta de cuidados com a alimentao pode interferir no desempenho mental, aumentando os riscos de dficit de memria e at de doenas degenerativas28. Com base em medidas profilticas, perguntamos s mulheres de dupla carreira, que foram objeto de nossa pesquisa, sobre suas idas ao mdico, e tivemos um resultado preocupante. Como demonstra o quadro abaixo:
VOC FAZ EXAMES MDICOS A CADA 6 MESES SIM NO 9 11
Quadro 5: Periodicidade de exame mdico (2011) Fonte: Cunha; Silva; Gonalves; Teixeira

Toda e qualquer mulher deve ir regularmente ao mdico, principalmente aquelas em que se encontram em idade frtil, pois, nem sempre a irregularidade do ciclo menstrual pode ser indicativo de uma gravidez. Alm disso, h tambm o exame Preventivo do Cncer do Colo do tero (PCCU), o qual de fundamental importncia para a mulher, pois por meio dele, possvel verificar diversas patologias, como por exemplo, doenas sexualmente transmiss veis (DSTs). Vale ressaltar, que a Cmara Federal j encaminhou ao Senado a aprovao de um Projeto de Lei, o qual prev a concesso de um dia livre trabalhadora de empresa pblica ou privada, para realizar o referido exame. Porm o projeto encontra-se parado desde 2000. No programa televisivo Hoje em Dia do dia 13 de abril de 2011, foi veiculada matria sobre mulheres com mais de 30 anos de idade que podem sofrer parada cardaca. Este grupo de pessoas, podem apresentar os seguinte sintomas: Falta de ar, Cansao repentino, nsia de vmito, Dores nas costas e Dores na boca do estmago. Perguntado a nossas pesquisadas sobre esses sintomas, obtivemos o seguinte resultado:
28

M alimentao pode comprometer atividade cerebral, dizem especialistas. Disponvel em: <http://esclerosemultipla.wordpress.com/2008/05/12>. Acesso em: 21 mai. 2011.

Pesquisadas MSVL EG EM APE ST NM EDCP CPO DGS AES MJP DFA KBC SHC GLS MPMGP AL GR AC ECR

Falta de ar X X X

Cansao repentino X X X

nsia de vmito X

Dores nas costas X X X X

Dores na boca do estmago X X

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X X

X X X X X X X

Quadro 6: Sintomas em mulheres de dupla carreira (2011) Fonte: Cunha; Silva; Gonalves; Teixeira

Como se pode notar, vrias das nossas entrevistadas se encontram numa situao de risco, isto , so candidatas a uma parada cardaca. Da mesma forma, como vrios desses sintomas esto relacionados postura e ao estresse. A Revista Ao Mestre Com Carinho cita um posicionamento da professora Ludmila Moro (da Universidade Gama Filho), que um estudo realizado em So Paulo sobre mudanas nos valores femininos, revelou que 52,5% das mulheres que foram atendidas pelo servio do Hospital Dia, servio psiquitrico especializado no atendimento de pessoas que desenvolvem problemas psquicos em decorrncia do trabalho, 78% estavam no mercado de trabalho. Diz a pesquisadora que: A razo destas patologias est diretamente relacionada ao estresse; este comea a ficar patolgico sem que as mulheres percebam [...]29. Camata nos chama a ateno, no sentido de que:
Pesquisas indicam, por exemplo, que as mulheres so as principais vtimas da hipertenso. As mortes por esse motivo j so seis vezes superiores quelas causadas por cncer de mama. Uma das causas apontadas para essa doena silenciosa exatamente a dupla jornada. Dados do IBGE
29

MULHERES: talento profissional e disciplina no trabalho. Op. cit.

revelam que, na faixa etria entre 50 e 64 anos, o ndice de diagnstico de doena crnica de 57,4% para homens e de 70,8% para mulheres. Na faixa entre 40 e 49 anos, tal ndice de 40,9% para homens e de 51,8% para mulheres. A diferena gritante, e comprovadamente as mulheres esto mais suscetveis a essas doenas pelo estresse, e no pela carga 30 gentica .

O importante que, seja qual for a situao, a mulher sempre deve buscar a satisfao pessoal, porm, o que no se pode permitir, que para isso, ela esquea de um dos seus bens mais preciosos, a sade.

4.3 PERSPECTIVAS PARA O FUTURO Um dado que merece relevncia e por conta disso no poderia ficar de fora do presente estudo, diz respeito aos planos que essas mulheres, com dupla, tripla, qudrupla carreira (leia-se tambm = jornada) possuem. Quando perguntado a elas quais seus planos para o futuro, tivemos como resposta, cerca de 60%, os estudos, no sentido de que elas consideram estudar como um meio para uma vida melhor, tanto para si, como tambm para os seus filhos. Aqui transcrevemos alguns depoimentos pertinentes ao assunto: Estudar, entrar na universidade, me formar e conseguir uma renda maior. (EG, de 37 anos de idade, com 1 filho e solteira) Crescer profissionalmente dentro da empresa onde trabalho, para que possa cada vez mais d uma vida melhor para o meu filho. (APE, de 30 anos, com filho) Aposentar-me daqui a 4 anos, terminar a faculdade e exercer a profisso, junto com a enfermagem. (DFA, de 51 anos de idade, com 2 filhos) Um dado que nos chamou a ateno, o fato das pesquisadas no inclurem seus companheiros nos seus planos, ou seja, a totalidade das mulheres com dupla carreira tm uma concepo moderna de famlia e, atualmente, perfeitamente aceito tanto pelo Estado, como no meio legal, que a criana o elemento formador de uma famlia. Pode-se ter uma me e seu filho (a), ou um pai e seu filho (a), e mesmo assim ainda teremos famlia, mas, somente um casal, no se admite a existncia de uma famlia.

30

CAMATA, Rita de Cssia Paste. Op. cit.

Estas so algumas das respostas que decidimos colacionar, justamente para transparecer o objetivo primordial dessas mulheres, que se sacrificam em prol de uma causa muito maior que elas mesmas, o bem-estar. Pode-se afirma, sem o menor receio de errar, que essas mulheres possuem objetivos, que chamamos de sonhos e tomando-se por fundamento a vontade e determinao que elas manifestaram durante a entrevista, percebemos que elas no so s donas de casa, tcnicas em enfermagem, costureiras, recepcionistas, fisioterapeutas, auxiliares administrativos, mas, principalmente, guerreiras.

5 CONSIDERAES FINAIS A psicloga Maria Amlia de Souza e Silva (2000) afirma que a cobrana sobre a mulher maior (em comparao ao homem) e da vem o sentimento de culpa que nasce em algumas mulheres quando no conseguem fazer tudo ou sentem que esto faltando em algum sentido. Isto perfeitamente compreensivo, mesmo porque, geralmente, ela se exige demais, entretanto, no deveria ocorrer com tamanha frequncia, posto que, a mulher esfora-se, em mdia, mais que o homem, para galgar seus objetivos (que muitas delas do o nome de: independncia). bem provvel que a situao entre o casal tende a melhorar, quando se tem uma mulher com dupla carreira, pois os dois trabalhando, consequentemente se ausentando do lar por um perodo considervel, mais fcil de ambos se entenderem, no entanto, a cobrana dos filhos sempre ser de difcil soluo. As crianas tm suas prprias necessidades, que so muito diferentes das dos pais, e o mais aconselhvel que os pais e/ou me que trabalham fora de casa, organizassem uma rotina de qualidade de tempo adequada s necessidades de seus filhos. At porque, nenhuma me, principalmente, pode se ver alheia (mesmo que no queira) da criao de sua prole. No que tange s conseqncias de uma dupla carreira para a mulher, como pde ser visto, optamos em tratar daquelas que eram subjetivas, isto , inerentes pessoa da mulher, e no, quelas adjetivas, que dizem respeito ao cotidiano dela, como por exemplo, os efeitos no casamento, possveis alteraes no

comportamento dos filhos e etc. Porque, pareceu-nos extenso demais, e se tornaria um estudo dentro de outro estudo, o que poderia prejudicar no entendimento do presente trabalho.

Outro ponto nefrlgico dessa questo, da dupla carreira, o cuidado com que a mulher tem para com a sua sade, seu bem-estar. Ou melhor, elas no tm nenhum. E elas so cientes desse problema, mas premidas pela necessidade, pela situao, as mulheres no veem outra sada a no ser, se sacrificarem. O que no deveria ocorrer. De tal sorte, que uma vez prejudicadas, elas prejudicam toda a estrutura familiar, como um efeito domin. Portanto, ter hbitos alimentares regulares e saudveis, certamente lhes dar muito mais condies de lidar com quantas carreiras quiserem abraar. Todavia, s isso no o bastante, sem as medidas de cuidado com a sade (profilticas), como o caso da realizao de exames mdicos peridicos, ir ao mdico, ainda que semestralmente, no uma opo, mas sim, uma necessidade para toda e qualquer mulher. Vemos os ndices de pessoas diabticas, hipertensas, com cncer, aumentarem todos os anos. E com um nvel de informao e o fluxo com que, essas informaes trafegam, deixar de ir ao mdico por um longo perodo de tempo, jamais poderia ocorrer. O blogue do Jornal Domingo (2010) parece-nos muito oportuno com um conselho, s mulheres de dupla carreira, aquelas que alm de serem mes, so tambm esposas e trabalham tanto dentro de casa como fora dela, elas precisam ter conscincia e entender que a maternidade, por mais sacerdotal que seja, ela no pode mudar seus hbitos, ela tem que se valorizar, cultivar o amor prprio, se cuidar. Dividir a ateno com tudo e todos e, no se esquecer dela como pessoa, como mulher. Alm do que, antes de ser me e ela foi filha, tornou-se mulher para s assim, ser me. Isto significa dizer que, a independncia feminina, nunca vem

desacompanhada, ou seja, sempre est casada com outras atribuies.

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