2. DESCANSOS REMUNERADOS DESCANSOS REMUNERADOS Base Legal: Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991 Ley N 26331 de 22.06.

6.1994 Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992 Descanso Semanal Proteccin del derecho El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas d e descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La rem uneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jorna da ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectiv amente trabajados. Forma de pago por trabajo en da de descanso Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en l a misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Descanso en Das Feriados Proteccin del derecho Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados estable cidos por Ley. Das feriados: . Ao Nuevo (1 de enero) . Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) . Da del Trabajo (1 de mayo) . San Pedro y San Pablo (29 de junio) . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) . Santa Rosa de Lima (30 de agosto) . Combate de Angamos (8 de octubre) . Todos los Santos (1 de noviembre) . Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) . Navidad del Seor (25 de diciembre) Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no labor able de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterio r a la fecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remu neracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma di rectamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del T rabajo, que se percibir sin condicin alguna. Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%. Vacaciones Anuales Proteccin del derecho El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cu atro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord cor respondiente. Rcord Vacacional - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber realizad o labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. - En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Adminis trativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre q ue sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Remuneracin Vacacional

Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiem po de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma . Vacaciones No Gozadas Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao s iguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber di sfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o trib uto. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. Vacaciones Truncas Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remunera cin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. Qu son las vacaciones? Se denomina vacaciones al perodo de descanso remunerado que la ley otorga al trab ajador luego de que ste haya cumplido un ao continuo de labores. Cuntos das es el descanso vacacional para los trabajadores del sector privado? Todo trabajador del rgimen general del sector privado tiene derecho a 30 das de va caciones (Decreto Legislativo 713). El trabajador pierde sus ingresos durante las vacaciones? No. El descanso vacacional es remunerado. Quiere decir que el trabajador recibe sus ingresos normalmente como si hubiera prestado servicios. Para los trabajador es del rgimen laboral privado el Artculo 16 del Decreto Legislativo 713 seala que el pago de la remuneracin vacacional debe ser efectuado al inicio de las vacaciones . Significa que si Emiliano sale de vacaciones maana debe hacerlo con su remunera cin vacacional ya cancelada. Cundo debe darse vacaciones al trabajador del sector privado? Segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 las vacaciones de los trabajadores d el sector privado deben ser otorgadas dentro del ao siguiente a haber adquirido e l derecho. Es decir, si Jos ha ingresado a laborar el 10 de Noviembre del 2008 ad quirir derecho a gozar de 30 das de vacaciones a partir del 10 de Noviembre del 20 09 y deber hacerlo a ms tardar hasta el 10 de Noviembre del 2010. Qu pasa si el trabajador no tiene vacaciones ido su derecho? En ese caso, segn el Artculo 23 del Decreto a abonar dos remuneraciones: una remuneracin demnizacin por no haber gozado de descanso en como vacaciones dobles. dentro del ao siguiente a haber adquir Legislativo 713 el empleador est obigado vacacional y una remuneracin como in su oportunidad. A esto se le conoce

Qu pasa si el trabajador deja de laborar antes de que venza el ao para gozar sus va caciones ya adquiridas? Si el trabajador tiene ms de un ao de labores y cesa en su empleo antes de que se venza el plazo de un ao que tiene el empleador para concederle vacaciones, el Artc ulo 22 del Decreto Legislativo 713 seala que el empleador debe pagar la remuneracin vacacional. A esto se llama vacaciones simples. Qu pasa si el trabajador deja de laborar antes de que venza el ao para obtener dere cho a vacaciones? Si el trabajador cesa en su empleo antes de cumplir un ao de labores o antes de q

ue cumpla un nuevo ao de trabajo, el Artculo 22 del Decreto Legislativo 713 seala qu e el empleador debe pagar la remuneracin vacacional de manera proporcional a los meses y das laborados. A esto se llama vacaciones truncas. Por ejemplo: Marcos re nuncia a su trabajo a los 6 meses, al liquidarle sus beneficios sociales su empl eadora deber incluir medio sueldo de vacaciones truncas porque ha trabajado medio ao. Qu pasa si el trabajador est enfermo y el empleador quiere darle vacaciones para qu e se recupere? No es vlido. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 prohbe al empleador dar vacac iones al trabajador cuando ste se encuentre incapacitado por enfermedad o acciden te. Si el trabajador se enferma durante sus vacaciones debe ampliarse su descanso el mismo nmero de das que estuvo enfermo porque tena derecho a descanso mdico? No. La prohibicin de conceder vacaciones al trabajador enfermo slo es aplicable cu ando la enfermedad o accidente es anterior al inicio del descanso vacacional. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 especifica que la prohibicin no es aplicabl e cuando la enfermedad o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vaca ciones. El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones de una sola vez o puede fraccion arlos a lo largo del ao? El disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado dentro del ao siguiente a haber adquirido el derecho y lo ideal es que sea de modo ininterrumpido. Pero no hay impedimento para que el trabajador fraccione sus vacaciones en perdoos no menores de siete das. En ese sentido, el Artculo 17 del Decreto Legislativo 713 es pecifica que si el trabajador lo solicita por escrito el empleador autorizar el g oce de vacaciones en perodos no menores de 7 das. Por ejemplo: Luca ha solicitado a su empleadora que le conceda 7 das de vacaciones en Mayo, 7 das en Julio, 8 das en Octubre y 8 das en Diciembre. El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones en el ao que le corresponde o pue de acumularlos con las vacaciones del siguiente ao? La regla general es que el disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuad o dentro del ao siguiente a haberse adquirido el derecho, tanto as que si el emple ador no concede el descanso se le sanciona con el pago de vacaciones dobles. Per o la norma permite excepcionalmente la acumulacin de perodos vacacionales. En ese sentido, el Artculo 18 del Decreto Legislativo 713 seala que el trabajador y el emp leador pueden celebrar un convenio mediante el cual acuerden que el trabajador a cumular dos perodos vacacionales, siempre y cuando descanse por lo menos siete das seguidos en el ejercicio actual. Por ejemplo: Rossana conviene con su empleadora en tomar siete das de vacaciones en Julio de este ao y acumular los 23 das restant es a las vacaciones del siguiente ao. El trabajador puede vender sus vacaciones y el empleador comprrselos? La ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones hasta 15 das a camb io de que su empleador compense dicha reduccin con el equivalente a 15 das de remu neraciones (que es un pago adicional a la remuneracin que se le pagar al trabajado r por el servicio que preste durante esos 15 das). Esta reduccin de das de descanso es lo que habitualmente se conoce como venta de vacaciones. Lo que no est permit ido es que se venda la totalidad de los 30 das de descanso vacacional. Si el trabajador no est en planillas le corresponden vacaciones? As es. Las vacaciones corresponden a todo trabajador que haya cumplido un ao de la bores, no slo a los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que a este t ipo de trabajadores normalmente no les es otorgado descanso vacacional porque la boran por fuera de planillas. En ese caso se hace necesario que adopten acciones legales. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de vacaciones d obles, simples y truncas conjuntamente con sus dems beneficios sociales cuando te

rmina su relacin laboral. Qu puede hacerse cuando se tiene consultas o problemas relacionados con el otorgam iento, goce y pago de vacaciones? Tanto el trabajador como el empleador que necesiten nuestra asesora pueden contra tar nuestros servicios. Para ello pueden contactarnos utilizando el formulario q ue aparece en la parte derecha de esta pgina.