1

Dir. Superintendente do Hospital Universitrio, Prof. Dr. Margarida Carvalho

Os

estagirios

do

Hospital

Universitrio

de

Londrina

vm,

respeitosamente, por meio desta, propor:

SOLICITAO DE REAJUSTE DE BENEFCIOS

DOS FATOS:

Os autores possuem vnculo com o Hospital Universitrio de Londrina, rgo suplementar da Universidade Estadual de Londrina, mediante termo de compromisso de estgio curricular no obrigatrio. A remunerao dos requerentes consiste na bolsa auxlio, de R$ 4,50 (quatro reais e cinquenta centavos) por hora realizada de estgio, e o montante de R$ 20,00 (vinte reais) referente ao auxlio transporte mensal. (fl.01) Ocorre que o Campus da Universidade, bem como o EAAJ (Escritrio de Aplicao de Assuntos Jurdicos), que, correlatamente, tambm um rgo suplementar, concede aos estagirios o valor de R$ 4,77 (quatro reais e setenta e sete centavos) por hora realizada de estgio, e auxlio transporte mensal de R$ 27,00 (vinte e sete reais), conforme Decreto Estadual 8.654, de 28 de outubro de 2010. (fls. 02 a 03) Desta forma, embora ambos pertenam ao rgo concedente, observa-se manifesta e injustificvel desigualdade entre unidades distintas a qual consiste em ntida afronta ao princpio de isonomia, que possui como fundamento, conforme Celso Ribeiro Bastos, o tratamento uniforme de todos os homens. No se cuida, como se v, de um tratamento igual perante o direito, mas de uma igualdade real e efetiva perante os bens da vida. (BASTOS, 2001, p. 5).

O principio da isonomia consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, ou seja, o princpio da isonomia tem por fim estabelecer tratamento igualitrio entre os indivduos, sempre, respeitadas as desigualdades existentes entre eles. Segundo o insigne doutrinador Celso Antonio Bandeira de Mello para, que o discrmem legal seja conveniente com a isonomia, necessrio que concorram quatro elementos: a) que a desequiparao no atinja, de modo atual e absoluto, um s indivduo; b) que as situaes ou pessoas desequiparadas pela regra de direito sejam efetivamente distintas entre si, vale dizer, possuam caractersticas, traos, nelas residentes, diferenados; c) que exista, em abstrato, uma correlao lgica entre os fatores

diferenciais existentes e a distino de regime jurdico em funo deles, estabelecida pela norma jurdica; d) que, in concreto, o vnculo de correlao supra-referido seja pertinente em funo dos interesses constitucionalmente protegidos, isto , resulte em diferenciao de tratamento jurdico fundada em razo valiosa ao lume do texto constitucional para o bem pblico. (BANDEIRA DE MELLO, 2005, p. 41). Outro ponto importante a ser exposto, a insuficincia do benefcio denominado auxlio transporte. fato notrio e indiscutvel, que a empresa Transportes Coletivos Grande Londrina possui Concesso perante Prefeitura Municipal de Londrina, conforme Decreto Municipal n 041/97 de 24 de janeiro de 1997, para explorar tais servios. Frisa-se ainda que a tarifa atual do transporte coletivo convencional de R$ 2,20 (dois reais e cinte centavos). (fl. 04) Portanto, um estudande utiliza diariamente para ir e vir da unidade concedente de estgio 02 (dois) passes, perfazendo, ento, o montante de R$ 4,40 (quatro reais e quarenta centavos) dirios.

Cabe ressaltar ainda que os estudantes pagam apenas metade do valor das passagens, ou seja, R$ 1,10 (um real e dez centavos), entretanto, so liberados apenas 02 (dois) crditos dirios deste valor, os quais so utilizados para ir e vir da Instituio de ensino, as demais so cobradas normalmente no valor de R$ 2,20 (dois reais e vinte centavos). Logo, se o estagirio desenvolve suas atividades de segunda a sextafeira junto Unidade Concedente, em uma semana, ele paga de deslocamento R$ 22,00 (vinte e dois reais). Mais que o valor pago por ms! Por fim, evidente que haja a prevalncia do interesse pblico sobre o privado, porm, tais estudantes esto em situao de hipossuficincia em relao Universidade, bem como no h como contrastar aquele princpio em face da dignidade da pessoa humana, a qual envolve, inclusive, a remunerao justa. Embora a doutrina no discorra arduamente sobre a bolsa auxlio decorrente do estgio curricular no obrigatrio, analisando a literalidade da expresso bolsa auxlio, pode-se verificar que esta uma mera ajuda de custo, que por sua vez, pode incluir alimentao, transporte, como tambm at o custeio da prpria faculdade. Insta salientar que todos produtos e servios esto submetidos inflao, que acresce muito ao preo e, inversamente proporcional, diminui a qualidade de vida. J prevendo tal situao, os servidores federais, estaduais e municipais tm seus proventos reajustados, bem como o salrio mnimo, com tal desequilbrio, tambm sofre ajuste, e, at os produtos e servios que o Hospital contrata possuem a possibilidade de solicitar o realinhamento de preos por parte do fornecedor. Como exemplo, temos o salrio mnimo nacional que era de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais) e, em 01 janeiro de 2012, passou para R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), ou seja, mais de 14% (quatorze por cento) de ajuste. Enquanto os servidores estaduais do Paran, os quais possuem regularizao de acordo com o ndice IPCA - IBGE (ndice de Preos ao Consumidor Amplo), tiveram reajuste anual de 6,5% (seis inteiros e cinco centsimos por cent o),

confome fls.06 na qual consta o percentual e nas folhas 07 24 anexas com tabela referente ao vencimento bsico atualizado de todos os cargos do Estado do Paran. Embora o estgio no caracterize vnculo empregatcio, como previsto na lei 11.788/2008, esses futuros profissionais tm necessidades, assim como todos os outros trabalhadores, pois, como referido no texto, no possuem distines dos demais. E, como esses, os estagirios tambm esperam respeito no tratamento por parte do rgo concedente, inclusive, fixando data certa para pagamento do benefcio, tendo em vista a falta de regularidade da mesma nos ltimos tempos. DO PEDIDO: Diante do exposto, requer-se: 1. Fixao de data certa para pagamento dos benefcios referentes

realizao de estgio, bem como seu fiel cumprimento. 2. Equiparao dos valores concernentes bolsa auxlio, bem

como auxlio transporte a todos os estagirios vinculado direta ou indiretamente a Universidade Estadual de Londrina. 3. Reajuste anual da Bolsa-auxlio de acordo com o ndice

IPCA/IBGE ou INPC/IBGE; 4. mensais. 5. E, por fim, o pagamento dos valores retroativos desde outubro Bem como, reajuste do auxlio transporte de acordo com os

valores supra demonstrados, ou seja, no mnimo R$ 88,00 (oitenta e oito reais)

de 2010, aos estagirios do Hospital Universitrio, embasado na diferena de valores recebidos pelos demais estagirios do Campus nesse perodo, para que exista de fato uma isonomia entre todos. Desde j agradecemos a ateno e esperamos compreenso na anlise dos anseios expostos nesta petio. Londrina, 11 de janeiro de 2012.